การเติบโตของอาชีพคืออะไร? เกณฑ์การเติบโตของอาชีพ: ความสำเร็จในอาชีพคืออะไร
การเลื่อนขั้นในอาชีพเป็นกระบวนการที่ยากมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าขณะนี้การแข่งขันกำลังเติบโตอย่างมากในความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมด ดังนั้น คุณต้องมีพรสวรรค์ที่โดดเด่นจริงๆ และความสามารถในการนำเสนอตัวเองเพื่อให้มีคุณสมบัติในการเลื่อนตำแหน่งอย่างจริงจัง จำไว้ว่าเฉพาะคนที่ดีที่สุดเท่านั้นที่สามารถพัฒนาอาชีพของพวกเขาได้ ดังนั้นคุณควรเรียนรู้วิธีที่จะเร่งความเร็วในอาชีพของคุณเพื่อที่จะประสบความสำเร็จได้เร็วขึ้น
ทำงานเพื่อเป้าหมายที่สำคัญ
การเติบโตของอาชีพกำลังก้าวไปข้างหน้า แต่คุณจะไม่สามารถก้าวไปข้างหน้าได้หากไม่มีเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมต่อหน้าคุณ ดังนั้นหากเจ้าหน้าที่ไม่นำหน้าคุณ ให้ติดตั้งด้วยตนเองเพื่อให้มีโอกาสต่อสู้เพื่อบางสิ่งอยู่เสมอ ความก้าวหน้าเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณเติบโตและมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้น ในเวลาเดียวกัน พยายามอย่ากระจัดกระจายกับประตูเล็กๆ ทุกประเภท และไม่ใช่เป้าหมายที่สำคัญที่สุด เล่นให้ใหญ่ แล้วคุณก็จะได้รับชัยชนะที่ดี แน่นอนว่างานที่คุณสามารถทำให้เสร็จแบบกึ่งอัตโนมัตินั้นทำงานได้ง่ายกว่า แต่บางสิ่งที่เกือบทุกคนสามารถจัดการได้จะไม่นำคุณไปสู่การเลื่อนตำแหน่ง
องค์กร
หากคุณต้องการก้าวขึ้นบันไดขององค์กรและไม่อยู่ในระดับเดิมเสมอไป คุณอาจต้องมีระบบการจัดการเวลาที่ดี ก่อนหน้านี้ มันไม่ง่ายเลยที่จะสร้างหรือหามัน แต่ตอนนี้ ในยุคของอินเทอร์เน็ต มีผู้จัดงานและไดอารี่อิเล็กทรอนิกส์มากมายที่มีฟังก์ชั่นที่ยอดเยี่ยมและช่วยให้คุณจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ของคุณได้ อย่างดีที่สุด. ดังนั้นอย่ายอมแพ้กับการใช้เทคโนโลยีชั้นสูงหากพวกเขาสามารถช่วยคุณในการทำงานประจำวันของคุณได้จริงๆ
เรียนรู้ที่จะมีรายได้มากขึ้น
อย่าคิดว่าการทำงานประจำวันของคุณ คุณจะสามารถเติบโตได้ คุณจะไม่เพียงแต่สามารถเลื่อนขั้นในอาชีพได้เท่านั้น แต่ยังได้รับทักษะและความสามารถใหม่ๆ ที่จะช่วยคุณได้อีกด้วย ดังนั้นอย่าพยายามสูงขึ้นเพียงแค่ทำในสิ่งที่คุณต้องการ - เรียนรู้เพิ่มเติม บนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถค้นหาหลักสูตรที่หลากหลายซึ่งจะช่วยให้คุณเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ได้ฟรีอย่างแน่นอน และเมื่อใช้ทักษะเหล่านี้แล้ว คุณจะสามารถต่อสู้เพื่อเลื่อนตำแหน่งและก้าวหน้าในอาชีพต่อไปได้
พลัง
ตำแหน่งที่สูงมักจะสัมพันธ์กับพลังที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เกือบทุกคนใฝ่ฝันที่จะได้รับพลังมากขึ้น - อย่างน้อยก็มากกว่านี้ อย่างไรก็ตาม การได้มาซึ่งอำนาจนั้นเป็นสิ่งหนึ่งที่ต้องใช้เพื่อควบคุม งานนี้ดูยากขึ้นมาก แต่จำเป็นต้องแก้ไข ท้ายที่สุด หากคุณไม่สามารถรักษาอำนาจไว้และนำมันไปในทิศทางที่ถูกต้อง คุณก็ไม่ควรคิดเกี่ยวกับตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งที่คุณอยู่ในขณะนี้
เน้นผลลัพธ์ ไม่ใช่เวลา
เกือบทุกคนเริ่มต้นอาชีพของตนในงานที่จ่ายตามเวลาที่คุณทำ ดังนั้น หลายคนจึงเริ่มเทียบชั่วโมงการทำงานกับผลประโยชน์ที่สร้างขึ้น อย่างไรก็ตาม เราแทบจะไม่สามารถนึกถึงข้อความที่เกินความจริงได้ คุณสามารถนั่งมองออกไปนอกหน้าต่างในที่ทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง - และในเวลาเดียวกันคุณจะไม่สร้างมูลค่าใด ๆ แม้ว่าคุณจะได้รับเงินสำหรับ "เวลาทำงาน" ในตำแหน่งที่ต่ำที่สุด สิ่งนี้เป็นไปได้ แต่ถ้าคุณตั้งเป้าให้สูงขึ้น คุณต้องลืมแนวคิดเช่นค่าจ้างรายชั่วโมงหรือชั่วโมงทำงาน ยิ่งตำแหน่งของคุณสูงขึ้นเท่าใด ก็ยิ่งให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณทำมากขึ้นเท่านั้น ไม่ใช่ว่าคุณใช้เวลาในที่ทำงานมากเพียงใด การตั้งเป้าหมายที่ดีคือกุญแจสู่ความสำเร็จ
ใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่
หลายคนทำงานในบริษัทและไม่ได้คิดด้วยซ้ำว่าสิ่งนี้สามารถให้อะไรพวกเขาได้บ้าง พวกเขามุ่งเน้นเฉพาะการรับเงินเดือนและการพักผ่อนในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดเท่านั้น แต่ถ้าคุณมุ่งเน้นไปที่การเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าในอาชีพ คุณจะต้องศึกษาข้อดีทั้งหมดที่ตำแหน่งงานของคุณมอบให้คุณอย่างรอบคอบ และเมื่อศึกษาข้อมูลทั้งหมดแล้ว คุณสามารถใช้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อเลื่อนขั้นในอาชีพการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด
เคารพเครือข่าย
หากคุณทำงานให้กับบริษัทใดๆ คุณควรเข้าใจว่าสิ่งนี้ไม่เกี่ยวกับคุณ ก่อนอื่น เรากำลังพูดถึงตัวบริษัทเอง ซึ่งประกอบด้วยพนักงานหลายสิบหรือหลายร้อยคนที่สร้างเครือข่ายที่หนาแน่น หากคุณทำงานให้กับบริษัทขนาดเล็ก คุณควรศึกษาและเคารพในเครือข่ายทั้งหมด จดจำวันเกิดของเพื่อนร่วมงาน อาหารที่ชื่นชอบ และภาพยนตร์เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคน ในขณะที่คุณก้าวขึ้นสู่เส้นทางอาชีพ คุณอาจต้องการการสนับสนุนจากทีมของคุณ ดังนั้นคุณควรตั้งทัศนคติที่ดีต่อทุกคนให้กับทุกคน
ดูแลสุขภาพด้วยนะคะ
คุณค่าหลักของคุณคือตัวคุณเอง สมองของคุณ ความสามารถในการทำงานของคุณ ชื่นชมตัวเองและปกป้องดูแลสุขภาพของคุณเพื่อไม่ให้สูญเสียความสามารถในการทำงาน
การจัดการความขัดแย้ง
หากคุณต้องการก้าวหน้าในสายอาชีพ คุณจะต้องพัฒนาทักษะการจัดการความขัดแย้งให้ดี เนื่องจากทักษะนี้ถือเป็นเกียรติสูงสุดในระดับที่สูงขึ้น
หลายคนสังเกตว่าฉันเป็นนักอาชีพที่ฉลาด และพวกเขาก็เริ่มขอคำแนะนำจากฉันเกี่ยวกับวิธีรับประกันการเติบโตของอาชีพในอุตสาหกรรมไอที เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้คำแนะนำเดียวกันนี้ซ้ำกับคนอื่นในข้อความส่วนตัว ฉันกำลังเขียนบทความนี้โดยแบ่งปันเรื่องราวของการเติบโตของอาชีพการงานของฉันเองและการสังเกตหลักที่ฉันมีประสบการณ์มากกว่า 13 ปีในบริษัทขนาดใหญ่และขนาดเล็ก
ฉันจะเตือนคุณทันทีว่าฉันไม่ได้แสร้งทำเป็นนำเสนอทฤษฎีสากลเกี่ยวกับการเติบโตของม้าทรงกลมในสุญญากาศ และความคิดเห็นส่วนใหญ่บิดเบือนโดยปริซึมของการรับรู้ของฉัน สิ่งที่ใช้ได้ผลซ้ำแล้วซ้ำเล่าในกรณีของฉันอาจไม่ได้ผลกับคุณเสมอไป
สั้น ๆ เกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพของฉัน เพื่อที่จะได้มีอะไรมาเปรียบเทียบ
ฉันได้งานเป็นนักเรียนเมื่อฉันอยู่ปีที่สามและเขียน GUI แบบเต็มเวลาบน Qt ภายใต้ Linux ทันที ลินุกซ์ ฉันเคยเห็นมาแล้วครึ่งครั้งในขณะที่พี่ชายสอนฉันให้หางานทำ ก่อนหน้านั้น เขามีความรู้ทางวิชาการในภาษา C ++ และ C ดังนั้นในแง่ของความรู้ เขาเป็นผู้มาใหม่ที่ร้ายกาจที่สุด แท้จริงแล้วสี่เดือนต่อมา ฉันกลายเป็นผู้นำโดยพฤตินัย (แต่ไม่ใช่โดยทางกฏหมาย) ผู้พัฒนาโครงการเพื่อโยกย้ายผลิตภัณฑ์ไปยัง ncurses โดยพฤตินัยที่ฉันทะเลาะวิวาทกับหัวหน้าของฉันอย่างไม่ลำบากเกี่ยวกับการใช้ STL ในคลาสพื้นฐาน และในความขัดแย้งนี้ เจ้าหน้าที่ระดับสูงเข้าข้างฉัน ไม่ใช่ข้างเขา
ตั้งแต่นั้นมา ฉันก็เถียงกับเจ้านายอย่างดื้อรั้น และถึงแม้จะเป็นเช่นนี้ (หรืออาจเป็นเพราะเหตุนี้) อาชีพการงานและเงินเดือนของฉันก็เพิ่มขึ้น จากประสบการณ์ 13 ปี ฉันได้เพิ่มเงินเดือนขึ้น 15 เท่า (เฉลี่ย 23% ต่อปี) แม้ว่าตัวฉันเองจะต้องการขึ้นเงินเดือนเพียงสองครั้ง:
- เพราะฉันถูกสัญญาไว้หลังช่วงทดลองงานแล้วลืมไป
- เพราะฉันต้องการอัตราขั้นต่ำในการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (HQS) ซึ่งทำให้ง่ายต่อการลงทะเบียนในมอสโก ครั้งที่สองนี้ เจ้านายไม่ได้ถามด้วยซ้ำว่าฉันขอเลื่อนตำแหน่งอะไร เขาแค่เขียนจดหมายถึงแผนกบัญชีเพื่อที่ฉันจะได้เลื่อนตำแหน่งที่ต้องการ
และตอนนี้ฉันกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีการที่ฉันทำมัน
สะท้อนอาชีพ
ประการแรกอาชีพคืออะไร? สำหรับหลายๆ คน อาชีพและเงินเดือนแทบจะมีความหมายเหมือนกัน เกี่ยวกับคำพ้องความหมายที่ไม่ชัดเจนนี้มีความเข้าใจผิดมากมาย หลายคนเมื่อพวกเขาลาออก โต้เถียงเกี่ยวกับการขาดโอกาสทางอาชีพ แม้ว่าสิ่งที่พวกเขาหมายถึงจริงๆ คือ “ฉันต้องการแป้งเพิ่ม” คงเพราะว่าการพูดเรื่องเงินในสังคมเป็นเรื่องไม่เหมาะสม และอาชีพที่ยอดเยี่ยมมาก!สำหรับฉันคำพ้องความหมายนี้ไม่เคยมีอยู่จริง ใช่ ฉันพอใจเมื่อพวกเขาขึ้นเงินเดือนของฉัน และใช่ ที่ใบรับรอง ฉันหวังว่าจะได้รับการขึ้นเงินเดือน ใช่ ฉันจะบอกเจ้านายต่อหน้าทุกอย่างที่ฉันคิดเกี่ยวกับเขา ถ้าฉันรู้ว่าเงินเดือนขึ้นสำหรับทุกคนยกเว้นฉัน และสำหรับฉัน เงินเดือนเป็นเรื่องรองเสมอ เป็นผลจากสิ่งอื่น นั่นคือสิ่งที่ทำให้อาชีพ กล่าวคือ - อิทธิพล. ฉันขยายอิทธิพลของฉันเพื่อให้มีโอกาสมากขึ้นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สุดท้าย
การเติบโตของอาชีพคือการขยายขอบเขตอิทธิพลของคุณ และตามหลักเหตุผล ยิ่งอิทธิพลของคุณกว้างมากเท่าไร คุณก็ยิ่งได้รับเงินมากขึ้นเท่านั้น ไม่สำคัญหรอกว่าทำไม - ด้วยความกตัญญูหรือกลัวที่จะสูญเสียคุณ แต่ความจริงยังคงอยู่:
ไม่มีการเติบโตของอาชีพหากไม่มีการขยายอิทธิพล
ลำดับชั้นและหลักการของปีเตอร์
มันเกิดขึ้นเพียงว่าในอารยธรรมของเรา ลำดับชั้นได้รับเลือกให้จัดการองค์กรและกระบวนการขนาดใหญ่ เหล่านั้น. อื่น ๆ จำนวนมากอยู่ภายใต้โหนดเดียว ยิ่งโหนดสูงเท่าไหร่ก็ยิ่งมีอิทธิพลมากขึ้นเท่านั้น เหล่านั้น. ตามคำจำกัดความของเรา ยิ่งเขาอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นในอาชีพการงาน
ในโครงสร้างองค์กรดังกล่าว หลักการที่กำหนดโดยนักวิจัยชาวแคนาดาเกี่ยวกับระบบลำดับชั้น Lawrence Peter ดำเนินการ หลักการจะเป็นดังนี้:
ในระบบลำดับชั้น ผู้ปฏิบัติงานคนใดก็ตามจะขึ้นสู่ระดับที่ไร้ความสามารถของเขา
เหตุผลง่ายๆ: หากคุณสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง คุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ถ้าไม่เช่นนั้นคุณจะดำรงตำแหน่งที่คุณถืออยู่ หลักฐานเป็นความบันเทิง แต่ไม่มีการจองพิเศษ โดยรวมแล้วไม่ถูกต้อง ท้ายที่สุดมีตัวเลือกว่าถ้าคนไม่รับมือเขาก็ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม ลักษณะของลำดับชั้นนั้นคือการค้นหาว่าโหนดที่กำหนดกำลังทำงานอยู่หรือไม่นั้นเป็นการดำเนินการที่มีราคาแพง ซึ่งมักจะเสียสละเพื่อกิจกรรมอื่นๆ พูดคร่าวๆ แทนที่จะวิเคราะห์ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานอย่างไร ผู้จัดการจะเตะและออกคำสั่งที่เขาได้รับจากผู้จัดการในลักษณะเดียวกัน จากประวัติศาสตร์ทั้งหมดนี้ เราได้ข้อสรุปที่สำคัญที่สุด:
เจ้านายของคุณไม่รู้และไม่กระตือรือร้นที่จะค้นหาวิธีการทำงานของคุณเป็นพิเศษ
บอสกลอง
แน่นอน อาจมีข้อยกเว้น แต่ฉันไม่โชคดีพอที่จะข้ามเส้นทางกับพวกเขาข้อเท็จจริงที่ว่าผู้บังคับบัญชาไม่พยายามค้นหาว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของตนทำงานอย่างไร อย่างน้อยก็เห็นได้ชัดจากข้อเท็จจริงที่ว่าคำรับรองนั้นมีความคล้ายคลึงกับสำมะโนประชากรในองค์กรขนาดใหญ่ หากหัวหน้าไม่ใส่ใจเกี่ยวกับคุณภาพงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ก็ไม่จำเป็นต้องมีหน้าที่รับรองสากล - แค่เจ้านายที่มีความสามารถ เห็นความพยายามและความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาแล้ว ตัวเขาเองจะริเริ่มปรับปรุงมัน และ lazybones ซึ่งมีมากมายในองค์กรขนาดใหญ่ใด ๆ ที่นี่หรือถูกไล่ออก
ตามทฤษฎีการจัดการ ความกังวลเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพของผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นหนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุด ในทางทฤษฎี เป็นเวลา 13 ปีที่ผู้จัดการของฉันไม่สนใจอาชีพของฉัน แม้ว่าฉันจะโชคดีและมีผู้จัดการชาวอเมริกันที่ยอดเยี่ยม เขาไม่เคยคุยกับฉันเกี่ยวกับโอกาสในอาชีพการงานของฉัน แม้ว่ากรณีของฉันจะเป็นกรณีพิเศษ (รายละเอียดด้านล่าง) แต่เขายังไม่ได้หารือเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพกับเพื่อนร่วมงานของฉัน
ผู้จัดการสตาร์
มีผู้บังคับบัญชาที่ผู้คนเติบโตเหมือนเห็ดหลังฝนตก มีมากที่สุดในแผนก จำนวนมากของคนงานที่มีคำนำหน้าอาวุโส, ตะกั่ว, มีประสบการณ์, ขั้นสูง, superfood และชุดค่าผสมต่างๆ ตามกฎแล้ว ผู้บังคับบัญชาเหล่านี้ไม่สนใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาทำงานอย่างไร และพวกเขาขยายคนของพวกเขาเพื่อประโยชน์ของตนเอง เนื่องจากแน่นอนว่าดาราควรจัดการทีมดาราด้วย วิบัติแก่ผู้ที่ได้รับ "ดาว" ผู้จัดการ ไม่มีอะไรทำให้อาชีพการงานสิ้นสุดลง (ตามความเข้าใจของฉัน) เหมือนกับผู้จัดการที่ไร้ประโยชน์ เป็นการยากที่จะเอาใจความไร้สาระของคุณเองเมื่อผู้จัดการของคุณโดยไม่มีเหตุผลกล่าวว่าผู้คนจากทีมอื่นไม่ตรงกับคุณ ฉันรู้ว่าฉันกำลังพูดถึงอะไร - ฉันมีประสบการณ์กับข้อเสนอแนะดังกล่าวกับตัวเองหากผู้จัดการของคุณชมเชยคุณโดยเปล่าประโยชน์ ให้วิ่งหนีจากเขา! เขากำลังหลอกคุณ!
บันไดอาชีพไม่ใช่บันไดเลื่อน
การเติบโตของอาชีพนั้นมาจากบันไดเลื่อนอาชีพ ไม่ใช่บันไดเลื่อน ถ้าอยากเป็นที่หนึ่ง คุณต้องไปเอง และไม่รอให้ใครมาพาคุณไปที่นั่น และสิ่งนี้ถูกกำหนดโดยคำเดียว - ความคิดริเริ่ม หินกลิ้งไม่ได้รวบรวมตะไคร่น้ำ หากคุณไม่ริเริ่มที่จะขยายขอบเขตอิทธิพลของคุณ มันจะไม่ขยายออกไปด้วยตัวมันเอง นี่คือจุดที่ทางแยกหลักตั้งอยู่เมื่อเลือกเส้นทางเพื่อขยายขอบเขตอิทธิพล:- เส้นทางอาชีพ
- เส้นทางของมืออาชีพ
เส้นทางอาชีพ
ฉันจะจองทันทีว่านี่ไม่ใช่เส้นทางที่ฉันไป (โดยธรรมชาติ!) ดังนั้นฉันจึงตัดสินโดยการสังเกตผู้อื่น leitmotif ของเส้นทางนี้คือสูตร:เพื่อขยายขอบเขตอิทธิพลของคุณ คุณต้องโน้มน้าวเจ้านาย
นักอาชีพมีอิทธิพลต่อเจ้านายในทุกวิถีทาง ความกระตือรือร้นที่เน้นย้ำปรากฏขึ้น, ดูดขึ้น, มีส่วนร่วมในการแต่งตัวหน้าต่าง, ปรบมือ, แสดงส่วนต่าง ๆ ของร่างกาย (ถ้าสวยงาม) เป็นต้น เป้าหมายสูงสุดคือการสามารถผลักดันความคิดของคุณไปยังหัวหน้าผ่านช่องทางเฉพาะ เนื่องจากเจ้านายเป็นเครื่องขยายสัญญาณ การขยายอิทธิพลของผู้ประกอบอาชีพในองค์กรจึงสำเร็จ
เส้นทางของนักประกอบอาชีพสามารถเรียกได้ว่าเป็นเส้นทางของการโยกเยกในแนวดิ่ง: 
ข้อเสียของเส้นทางอาชีพคืออิทธิพลของเขาที่มีต่อทีมนั้นมีสีสันในโทนของเจ้านาย เพื่อนร่วมงานรู้สึกถึงรสนิยมของเจ้านายในความคิดของเพื่อนร่วมชั้นและพบกับความเกลียดชังที่จริงใจและดูถูกเขา ส่วนใหญ่แล้ว ผู้ประกอบอาชีพไม่ได้ถูกรบกวนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องนี้ เมื่อพวกเขาขึ้นไปสู่จุดสูงสุด ปล่อยให้ศัตรูอยู่นอกขอบเขตผลประโยชน์ของพวกเขา สุนัขอยู่กับพวกเขากับอาชีพตามที่ Ivan Vasilyevich พูด
เส้นทางของมืออาชีพ
มืออาชีพขยายอิทธิพลของเขาในแนวนอน
สูตรมืออาชีพคือ:
เพื่อขยายขอบเขตอิทธิพลของฉัน ฉันต้องแก้ปัญหาเหล่านั้นที่ขัดขวางไม่ให้ฉันบรรลุประสิทธิภาพ
มืออาชีพมองว่าทีมเป็นแหล่งของปัญหาที่เขาสามารถแก้ไขได้ มีจุดหนึ่งที่สำคัญมากที่คุณควรให้ความสนใจ พูดถึงปัญหาที่ต้องแก้ไข เราไม่ได้พูดถึงงานที่พนักงานลดจากข้างบน แต่เกี่ยวกับปัญหาที่ทำให้การปฏิบัติหน้าที่ในทันทีไม่ประสบผลสำเร็จ บ่อยครั้งที่ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นจากคำถาม: "ทำไมฉันถึงทำเรื่องไร้สาระนี้?" เช่น มันกำลังมองหาสาเหตุของปัญหาจากมุมมองของบริษัท นี่เป็นช่วงเวลาพื้นฐานในการออกจากบริบทของคุณ ตามด้วยการขยายอิทธิพล และจากนั้นก็เติบโตในอาชีพ
อิทธิพลที่มีต่อเจ้านายนั้นได้รับความสำเร็จโดยเป็นส่วนหนึ่งของอิทธิพลที่ขยายออกไปต่อสภาพแวดล้อมทั้งหมด เจ้านายจะรู้ว่าคุณทำได้ดีเพราะทุกคนจะรู้เรื่องนี้ ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจสำหรับทุกคนเมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ท้ายที่สุดมันเกินกำหนด
โบนัสเพิ่มเติมสำหรับแนวทางแบบมืออาชีพคือการที่พนักงานขยายความเชี่ยวชาญในด้านต่างๆ แทนที่จะเจาะลึกลงไปในสาขาของเขา โดยนำงานที่นำเสนอมาเป็นสัจธรรม เขาเรียนรู้บริบทของลักษณะที่ปรากฏ ค้นหาว่าผู้คนที่เคยคิดเรื่องนี้มาก่อนใช้ชีวิตอย่างไร เขาตระหนักและมักจะทำงานของเขาอย่างถูกต้องมากขึ้น เพราะเขาเข้าใจบริบท
มืออาชีพเทียบกับ ผู้เชี่ยวชาญ
ถ้าฉันเรียกมืออาชีพว่าใครบางคนที่ขึ้นไปจากปัญหาโดยมองหาสาเหตุของปัญหาซึ่งจะเป็นการขยายขอบเขตและขอบเขตอิทธิพลของเขาผู้เชี่ยวชาญในความเข้าใจของฉันจะไปในทิศทางตรงกันข้าม - เขาขุดลึกลงไป ผู้เชี่ยวชาญไม่สนใจ ทำไมมีปัญหาเขาสงสัย อย่างไรแก้มัน ผลที่ตามมาของความลึกซึ้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญจึงได้รับความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับสาขาวิชาของเขา อย่างลึกซึ้งจนไม่มีใครนอกจากเขาเข้าใจว่าเขาเจ๋งแค่ไหน นี่คือความลับของความยากลำบากของผู้เชี่ยวชาญในการรับรอง: มีเพียงผู้เชี่ยวชาญระดับอื่นของเขาเท่านั้นที่สามารถเข้าใจคุณสมบัติของเขา ซึ่งเห็นได้ชัดว่าผู้จัดการของเขาไม่ใช่ ดังนั้น สิ่งที่ดีที่สุดที่เจ้านายของเขาสามารถนึกถึงเขาได้คือ "การทำเวทมนตร์" เขาถูกบังคับให้ตัดสินระดับของพลังเวทย์มนตร์โดยสัญญาณทางอ้อม - ความเคารพอย่างเงียบ ๆ ที่เพื่อนร่วมงานมีต่อผู้เชี่ยวชาญ อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่าสำหรับสิ่งนี้ ผู้จัดการจำเป็นต้องมีความคิดริเริ่ม ซึ่งผู้จัดการในลำดับชั้นทำในทางทฤษฎีเท่านั้นไม่มีทางที่ฉันต้องการพิสูจน์ว่าผู้เชี่ยวชาญนั้นแย่กว่ามืออาชีพ ฉันแค่พยายามอธิบายว่าทำไมคนดีๆ หลายคนจึงถูกเจ้านายประเมินต่ำไป
ดังนั้นผลลัพธ์คือ:
ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านไม่เอื้อต่อการเติบโตของอาชีพ
อัลกอริทึมสำหรับการเติบโตของอาชีพ
ดังนั้น โดยลืมเกี่ยวกับอาชีพที่ไม่ดี เรามาทำให้วิธีการขยายอิทธิพลของมืออาชีพบรรลุถึงความเป็นทางการ ซึ่งดังที่ได้กล่าวมาแล้วจะนำไปสู่การเติบโตของอาชีพ1. ค้นหาปัญหา
หากบางสิ่งในงานของคุณหรือในการทำงานของเพื่อนร่วมงานของคุณทำให้คุณมีคำถามเกี่ยวกับ WTF ที่ดี คุณมีโอกาสที่จะขยายขอบเขตอิทธิพลและเติบโตในอาชีพการงานของคุณ2. ระบุปัญหา
ติดตามปัญหากลับไปที่สาเหตุที่แท้จริง หากมันอยู่ในตัวคุณ กำจัดมันโดยการเพิ่มทักษะของคุณ ออกจากอัลกอริทึม บ่อยครั้งที่ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ตัวคุณ (คุณเป็นคนที่สมบูรณ์แบบใช่ไหม) สำรวจว่ามันมาจากไหน ปัญหาส่วนใหญ่มักเกิดจากความพร่ามัวในสายตาของใครบางคนหรือการขาดความสามารถของเขา (สวัสดีกับหลักการของเปโตร) ศึกษา. การศึกษานี้จะพัฒนาทักษะของคุณ เมื่อพบคนที่รับผิดชอบเรื่องวงล้อมแล้วให้อธิบายให้เขาฟัง (นี่คือ - ความคิดริเริ่ม!) สาระสำคัญของปัญหาและวิธีที่มันแสดงออกในระดับของคุณ คิดและสื่อสารปัญหาที่อาจเกิดขึ้นอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากวงกบนี้อย่างชัดเจน เป็นไปได้มากว่าพวกเขาได้ปรากฏตัวแล้วสิ่งที่ตัวติดตามบั๊กจะบอกคุณ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แนะนำให้เพื่อนร่วมงานทราบวิธีแก้ไขวงกบนี้ หากเพื่อนร่วมงานเห็นด้วย คุณทำความดีเพื่อบริษัทแล้ว คุณได้รับเพื่อนร่วมงานที่กตัญญูกตเวที กล่าวคือ ขยายขอบเขตอิทธิพลเล็กน้อย และในขณะเดียวกันก็ได้รับความรู้ใหม่นอกพื้นที่ของคุณ ในเวลาเดียวกันคุณจับวงกบด้วยมือของคนอื่นซึ่งค่อนข้างน่ายินดีเป็นที่ยอมรับว่าเพื่อนร่วมงานมักจะส่งคุณลงนรก ผู้คนในลำดับชั้นมีความรับผิดชอบมากมายอยู่แล้วเพื่อที่จะมีส่วนร่วมในงานที่เป็นประโยชน์ แต่ฉันยังคงแนะนำให้ติดต่อเพื่อขอคำแนะนำ แม้ว่าคุณจะรอคอยที่จะกลับมา นี่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อไม่ให้ในภายหลังพวกเขาไม่สามารถกล่าวหาทรงกลมที่มีอิทธิพลของการจู่โจมเพราะคุณจะมีเหล็ก "ฉันบอกคุณแล้ว (a)"
ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง หากเราถูกปฏิเสธ เราจะไปยังขั้นตอนที่สำคัญที่สุด:
4. ทำงานของคนอื่นด้วยตัวเอง
แก้ไขวงกบที่ตรวจพบด้วยตัวเองแม้ว่าจะอยู่ในความรับผิดชอบของคนอื่นก็ตาม ประการแรก มันจะทำให้คุณมีโอกาสทดสอบสมมติฐานของคุณ และประการที่สอง คุณจะแก้ไขปัญหาเอง ไม่ใช่อาการ ซึ่งน่าจะสร้างแรงบันดาลใจได้ นอกเหนือจากทฤษฎีที่เหลือ คุณทำให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้นแล้ว!ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด หากคุณพูดถูก ผู้คนจะสังเกตเห็นกระบวนการที่ได้รับการปรับปรุงอย่างรวดเร็ว ผู้คนคุ้นเคยกับนวัตกรรมอย่างรวดเร็วโดยยอมรับว่าเป็นบรรทัดฐานไม่สามารถกลับสู่สถานะก่อนหน้าซึ่งถือเป็นบรรทัดฐานเช่นกัน คุณกลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้แล้ว ขอแสดงความยินดี! 
จากพฤตินัยถึงนิติศาสตร์
ควรเข้าใจว่าตามอัลกอริธึมที่อธิบายข้างต้น คุณจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเสมอ ท้ายที่สุด คุณจะเต็มไปด้วยหน้าที่ที่ผู้อื่นได้รับเงินเสมอ แต่สถานการณ์นี้มีข้อดีหลายประการ:- เนื่องจากคุณได้ทำงานนี้แล้ว การได้รับมันอย่างถูกกฎหมายจึงไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะคุณได้พิสูจน์คุณค่าของคุณแล้ว
- คุณมีอิสระที่จะก้าวไปในทิศทางที่คุณสนใจมากที่สุด เมื่อคุณเห็นเส้นทางการพัฒนาที่เป็นไปได้ทั้งหมด
- คุณเป็นศิลปินอิสระ บริษัทเข้าใจดีว่าคุณทำได้มากกว่าที่คุณได้รับ ดังนั้นคุณจึงได้รับอนุญาตในสิ่งที่คนอื่นไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถหมุนรอบประธานาธิบดี
ความคิดสุดท้ายเกี่ยวกับอาชีพ
บริษัทและทีมต่างกัน สิ่งที่ฉันอธิบายนั้นใช้ได้กับทุกทีมที่ฉันทำงาน และมี 5 ทีม ในทีมทั้งหมดเหล่านี้ ฉันมีอิสระเฉพาะตัว ดังนั้น ฉันสามารถพูดในสิ่งที่ฉันคิดได้ทั้งแบบส่วนตัวและในที่สาธารณะ แม้กระทั่งกับเจ้าของบริษัท เป็นที่ยอมรับว่าในช่วงเริ่มต้นอาชีพการงาน ฉันสะดุดกับเจ้านายที่ค่อนข้างไม่เพียงพอ ซึ่งทำให้ฉันต้องลาออกจากบริษัท ซึ่งนำไปสู่อาชีพการงานและการเติบโตทางการเงินในอีกบริษัทหนึ่งความลับหลักของเส้นทางที่ฉันอธิบายคือคุณเติบโตจากภายใน และอาชีพการงานคือการไล่ตามการเติบโตของคุณ เมื่อเด็กเติบโตจากกางเกงเด็ก ดังนั้นคุณจึงเติบโตจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ ลูกไม่โตเพราะใส่กางเกงตัวใหญ่ อาชีพคือเสื้อผ้าที่คุณสวมใส่ คุณเป็นวุฒิการศึกษาของคุณและต้องเติบโตก่อน และการเติบโตที่ใด พวกเขาแสดงปัญหาที่บริษัทของคุณประสบ
อัลกอริธึมการเติบโตของอาชีพที่อธิบายไว้เป็นผลมาจากการเติบโตทางอาชีพของคุณ และเนื่องจากคุณเป็นมืออาชีพ คุณจะเข้ากับทุกที่ เช่นเดียวกับที่คุณสามารถเติบโตเร็วกว่ากางเกงทารกของคุณ คุณสามารถเติบโตเร็วกว่าบริษัทปัจจุบันของคุณ และเติบโตเป็นของตัวเอง ที่น่าแปลกใจคือมีคำประมาณเดียวกัน
บุคคลทำงานเพื่ออะไร? หากคำตอบคือ "สำหรับการทำงาน" หรือ "ตามที่ควรจะเป็น" บุคคลนี้ไม่ได้ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อการเติบโตของอาชีพในองค์กรและบรรลุผลในระดับสูงในกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา คนเหล่านี้มักชอบทำงานภายใต้การนำของใครบางคนและทำงานที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น นั่นคือผู้จัดการระดับกลางที่ไม่เคยปรารถนาที่จะเป็นผู้นำ
แต่ถ้ามีคนตอบคำถามนี้ว่า “ทำเงิน” หรือ “ตระหนักถึงศักยภาพของตนเอง” แสดงว่าเป็นคนที่มีความทะเยอทะยาน มีจุดมุ่งหมาย และขยันหมั่นเพียรที่พร้อมทำงาน เรียนรู้ และพัฒนาเพื่อการเติบโตในอาชีพในบริษัทและปรับปรุง ฐานะการเงินของตน
โอกาสในการทำงานภายในองค์กร
ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน พนักงานดังกล่าวกำลังศึกษาโอกาสทั้งหมดเพื่อการเติบโตของอาชีพในบริษัทอย่างใกล้ชิด สิ่งนี้ค่อนข้างง่ายหากบริษัทมีขนาดเล็กและมีพนักงานไม่เกิน 50 คน
ในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 200 คน เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานใหม่ที่จะค้นหาว่าเขาจะสามารถรักษาโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพในองค์กรได้อย่างไร และปัญหาหลักอยู่ที่โครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนของบริษัท หลายแผนก ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และผู้รับผิดชอบ
เว็บองค์กรที่ซับซ้อนดังกล่าวนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานที่มีความสามารถและมีแรงจูงใจหายไป และมักจะเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจลำดับของการดำเนินการเพื่อการพัฒนาทางวิชาชีพและการเติบโตในอาชีพในองค์กร ผลที่ได้คือ "ความซบเซา" ของมืออาชีพชั่วคราวเนื่องจากการใช้เวลาจำนวนมากในการมองเห็นภาพรวมของโอกาสทางอาชีพและการพัฒนาภายในองค์กร
การบริหารอาชีพในบริษัท
สำหรับแต่ละบริษัท เป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานจะต้องไม่พัฒนา "ภายใต้แรงกดดัน" แต่มุ่งมั่นที่จะเป็นมืออาชีพชั้นหนึ่งอย่างอิสระ ในขณะเดียวกัน พนักงานก็พยายามอย่างมากที่จะทำหน้าที่ด้านการผลิตให้สำเร็จและพยายามที่จะบรรลุการเติบโตของอาชีพสำหรับตัวเองในองค์กร ส่งผลให้องค์กรได้รับงานที่มีคุณภาพและผลงานที่ดีเยี่ยม
มีหลายวิธีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะอธิบายให้พนักงานทราบถึงโอกาสทางอาชีพในองค์กรในองค์กร หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในปัจจุบันคือเข็มทิศอาชีพ ซึ่งเป็นแผนผังที่แสดงทุกขั้นตอนของการเติบโตของอาชีพในองค์กรและการพัฒนาทางวิชาชีพของพนักงาน
ขั้นตอนของการเติบโตของอาชีพในองค์กร
เข็มทิศอาชีพแสดงเส้นทางและขั้นตอนการเติบโตของอาชีพในองค์กรของพนักงานแต่ละคนได้อย่างสมบูรณ์แบบ ในบริษัทขนาดใหญ่ จะมีวงเวียนอาชีพหลายวงเพื่อให้เห็นภาพเส้นทางอาชีพได้ง่ายขึ้นและบรรลุการพัฒนาทางวิชาชีพในระยะต่างๆ ในเวลาเดียวกัน การส่งหรือออกไปเที่ยวแบบแผนผังของเข็มทิศอาชีพในที่ที่มีผู้คนพลุกพล่านจะไม่มีประสิทธิภาพ เพราะไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มุ่งมั่นที่จะรักษาโอกาสทางอาชีพและได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
พอร์ทัลและการพัฒนาอาชีพของพนักงาน
หนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยในการนำข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพในองค์กรไปใช้ เพื่อกระตุ้นการพัฒนาทางวิชาชีพและประสิทธิภาพการทำงานในปัจจุบันคือพอร์ทัลภายในองค์กรที่สร้างขึ้นบน Microsoft SharePoint และ . ด้วยความช่วยเหลือ ฝ่ายบริหารของบริษัทมีโอกาสที่จะสร้างและโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพในบริษัทอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในรูปแบบของเข็มทิศอาชีพต่างๆ พนักงานแต่ละคนที่สนใจในการพัฒนาและจัดการการเติบโตของอาชีพใน บริษัท สามารถอ้างถึงส่วนพิเศษ "Career Compass" บนพอร์ทัล ในส่วนนี้ พนักงานจะพบข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานและการพัฒนาวิชาชีพในองค์กร
โอกาสในการพัฒนาอาชีพของพนักงาน
พอร์ทัลขององค์กรไม่เพียงแต่แสดงวิธีการพัฒนาและโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพทั้งหมดอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังดำเนินการฝึกอบรม ทดสอบ และสำรวจออนไลน์เพื่อระบุพนักงานที่มีความสามารถและมีแนวโน้มอย่างแท้จริง นอกจากนี้ การใช้พอร์ทัล พนักงานสามารถค้นหาข้อมูลที่จำเป็นและคำแนะนำสำหรับการพัฒนาวิชาชีพที่ประสบความสำเร็จ รายการการฝึกอบรมที่จำเป็นและหลักสูตรทางไกล หนังสือ บทความ และข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการจัดการการเติบโตของอาชีพในบริษัท
ดังนั้นพนักงานที่สนใจจะมีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเติบโตและการพัฒนาอาชีพของตนเอง และองค์กรจะได้รับผู้เชี่ยวชาญที่มีความเป็นมืออาชีพสูง
ในที่ทำงาน ฉันมักจะพบกับพนักงานที่ใฝ่ฝันที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จและไม่ได้ขึ้นอยู่กับบุคคลนั้นเสมอไป แต่ถึงกระนั้น การประกอบอาชีพก็ไม่ใช่เรื่องยากหากคุณปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ
ผู้เขียนบทความนี้ได้รับตำแหน่งผู้นำเป็นครั้งแรกเมื่ออายุ 20 ปี ในขณะที่คนอื่นๆ ในทีมมีอายุมากกว่ามาก และมีประสบการณ์และการศึกษามากกว่า หลังจากนั้น มีขึ้น ๆ ลง ๆ มากมายในอาชีพการงาน และมีดาวน์ที่สอนฉันมากมาย
บทความนี้ออกแบบมาสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นผู้นำและบริหารจัดการบุคลากรเป็นหลัก
ทำไมคุณถึงต้องการการเติบโตของอาชีพ?
ก่อนที่คุณจะพูดถึงวิธีการบรรลุการเติบโตของอาชีพ ฉันต้องการให้คุณตอบคำถามด้วยตัวเองจริงๆ ว่าทำไมคุณถึงต้องการการเติบโตของอาชีพ? ความจริงก็คือคำตอบอาจแตกต่างกันมาก: ผู้ที่ต้องการหารายได้มากขึ้น บางคนชอบสั่งการ และบางคนเหนื่อยกับการทำงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา มีเพียงไม่กี่คนที่เป็นผู้นำในการบรรลุความรู้ใหม่ ได้รับประสบการณ์ และบรรลุเป้าหมายที่ทะเยอทะยานใหม่ ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาคือแรงจูงใจ ผู้นำไม่สามารถทำได้เพื่อความสำเร็จเท่านั้น หากคุณไม่ค่อยเข้าใจว่าสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร เราขอแนะนำให้คุณอ่านเรื่องนี้ เพราะจะมีประโยชน์ในการจัดการผู้คน
ฉันต้องการจงใจทำให้ผู้ที่ต้องการเป็นผู้นำไม่พอใจเพราะพวกเขาไม่ต้องทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเช่น: ขาย, ไปที่ทุ่ง ฯลฯ แม้ว่าคุณจะเป็นผู้นำ คุณก็ยังไม่ประสบความสำเร็จ ถ้าคุณไม่ชอบงาน คุณต้องเปลี่ยน นั่นคือ ไปที่อื่นของกิจกรรม ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการทำสิ่งที่คุณไม่รัก
เด็กสาวคนหนึ่งทำงานให้ฉันเป็นเวลานานในฐานะผู้ขาย ฉันเห็นว่างานของเธอเป็นภาระ เธอไม่ใช่ มักมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานและผู้ซื้อ เธอเป็นสัตวแพทย์โดยอาชีพ และเธอก็บ่นตลอดเวลาว่าเธอชอบมัน แต่สัตวแพทย์ได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป เธอจึงต้องทำงานเป็นพนักงานขาย เธอมักจะพูดว่าสัตว์ดีกว่าคน (เช่น ผู้ซื้อ) และอะไรทำนองนั้น ฉันช่วยเธอหางานทำในคลินิกเอกชน ซึ่งเธอมีรายได้มากกว่าฉัน เมื่อเธอดูแลสัตว์พันธุ์แท้ คนพอใจและมีความสุขเพราะเขาทำในสิ่งที่เขารัก
อะไรคือความแตกต่างระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา
ดังนั้น คุณยังคงตัดสินใจว่าคุณต้องการการเติบโตในอาชีพ จากนั้นคุณควรเข้าใจว่าผู้นำแตกต่างจากผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไรก่อน ผมจะจองทันทีว่าจะไม่พิจารณาถึงคุณภาพระดับมืออาชีพ เช่น ความรู้ผลิตภัณฑ์ ประสบการณ์การขาย ผลงาน แน่นอน ถ้าคุณไม่ทราบวิธีการทำงานและทำหน้าที่ในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชา จะไม่มีใครเลี้ยงดูคุณ ดังนั้นความแตกต่างที่สำคัญคือ:
กำลังใจในการทำงาน
ดังที่ได้กล่าวมาแล้วนี่คือแรงจูงใจในการทำงาน หากคุณต้องการถูก “เตะ” ตลอดเวลาเพื่อที่คุณจะยอมทำงานของคุณ ขออภัย คุณไม่ควรรอการเลื่อนตำแหน่ง บางครั้งฉันได้ยินจากผู้ใต้บังคับบัญชาประมาณว่า "... ถ้าฉันทำงานเป็นผู้นำ ฉันจะไม่มาสายและทำงานได้ดี ... " ไม่มีใครจะส่งเสริมคุณด้วยความหวังว่าคุณจะเปลี่ยนแปลง แรงจูงใจในการทำงานมักมาจากการที่คุณชอบงานโดยทั่วไปและความน่าสนใจสำหรับคุณ ถ้าไม่มีความสนใจในงาน ก็จำเป็นต้องเปลี่ยน ไม่ใช่มองหาการเติบโตของอาชีพ คุณต้องแสดงโดยพฤติกรรมของคุณว่างานนั้นน่าสนใจและสำคัญสำหรับคุณ เมื่อหัวหน้างานของคุณเห็นสิ่งนี้ เขาเข้าใจว่าคุณสามารถพึ่งพาคุณและเพิ่มอำนาจมากขึ้น
มองหาโอกาส ไม่ใช่เหตุผล
มีคำกล่าวไว้ว่า "ผู้แข็งแกร่งมองหาโอกาส ผู้อ่อนแอมองหาเหตุผล" คำพูดนี้สามารถสร้างขึ้นในลัทธิความเชื่อชีวิตของผู้นำคนใดก็ได้ จากปฏิกิริยาของคุณต่อความยากลำบากในชีวิตที่คุณเข้าใจได้ว่าคุณเป็นคนแบบไหน และเชื่อถือได้แค่ไหน จำไว้ว่า หากคุณมักจะบ่นว่าคุณไม่สามารถทำอะไรบางอย่างได้หรือไม่รู้ว่าคุณมักจะหาข้อแก้ตัวว่าทำไมคุณไม่ทำงาน คุณก็จะลืมเรื่องการเติบโตของอาชีพไปได้เลย
อย่ากลัวที่จะรับผิดชอบ
บ่อยครั้งที่คุณได้รับเสนอให้ทำงานบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในข้อกำหนดในการอ้างอิงของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องปฏิเสธทันที ให้ประเมินสิ่งที่จะนำมาให้คุณก่อน บางที ภายใต้กรอบของงานนี้ คุณจะสามารถพิสูจน์ตัวเองและแนะนำจากด้านที่ดีที่สุดได้
หลายคนไม่รับผิดชอบเพราะกลัวจะทำให้ตัวเองอับอายหรือทำงานล้มเหลว มีความเสี่ยงที่จะผิดพลาดอยู่เสมอ ทุกคนทำผิดพลาดและไม่ต้องกลัวสิ่งนี้ การเติบโตของอาชีพนั้นมอบให้กับผู้ที่มีไลฟ์สไตล์ที่กระฉับกระเฉง
ตนเองPR
เมื่ออดีตผู้นำคนหนึ่งของฉันได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งใหม่ เขากล่าวว่า "ในช่วงเดือนแรกฉันจะประชาสัมพันธ์ตนเอง ฉันต้องได้รับการสังเกตจากผู้นำคนใหม่" มันสำคัญมากที่คุณต้องสังเกต ปัญหาจะรุนแรงเป็นพิเศษเมื่อมีผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากและมีการแข่งขันกันอย่างมากสำหรับตำแหน่งนั้น พวกเขาจะให้ความสนใจกับคนที่มีชื่อเสียงซึ่งเป็นที่รู้จักเป็นอย่างดี เครื่องมือส่งเสริมตนเองอย่างหนึ่งคือความคิดริเริ่มที่กล่าวถึงข้างต้น แต่เพื่อ “กระตุ้น” ให้เติบโตในสายอาชีพ นี่อาจไม่เพียงพอ ตัวเลือกการประชาสัมพันธ์ที่ดีที่สุดคือการได้รับการสนับสนุนบางอย่าง เช่น การเป็นพนักงานที่ดีที่สุด เป็นต้น จำไว้ว่าคุณควรเป็นที่จับตามอง และเป็นการดียิ่งขึ้นที่จะทำความรู้จักกับด้านบวกให้ดียิ่งขึ้น
การลงโทษ
พูดในสิ่งที่คุณชอบ แต่พนักงานที่มีระเบียบวินัยและผู้คนโดยทั่วไป สร้างแรงบันดาลใจให้ความเคารพและความเห็นอกเห็นใจมากขึ้น ความล่าช้าอย่างต่อเนื่อง เป็นระบบ ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ อาจลดโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงาน นอกจากนี้ยังเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาตนเองให้ประสบความสำเร็จ
รู้คุณค่าของตัวเอง
พัฒนาตัวเอง
การเติบโตของอาชีพผ่าน blat
ความคิดเห็นทั่วไปอย่างหนึ่งของพนักงานคือ การเติบโตของอาชีพนั้นเกิดขึ้นได้ผ่านสายสัมพันธ์เท่านั้น และไม่มีอะไรจะส่องประกายให้เราเป็นมนุษย์ปุถุชนได้ อันที่จริงนี่ไม่ใช่กรณีเลย ในสภาวะของตลาดและการแข่งขันสูง พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงมีค่ามากและมีความต้องการอยู่เสมอ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะแสดงว่าคุณเป็นพนักงานดังกล่าว และนายจ้างจะให้โอกาสคุณอย่างแน่นอน
การศึกษาจำเป็นสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพหรือไม่?
ความคิดเห็นทั่วไปอีกประการหนึ่งคือคุณต้องได้รับการศึกษาพิเศษบางอย่างและคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มี ปรัชญานี้เผยแพร่กับเรามาตั้งแต่เด็ก แต่ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีปริญญาด้านการจัดการสามารถบอกคุณได้ว่าการศึกษานี้จะไม่ทำให้คุณได้เปรียบอย่างจริงจัง โดยทั่วไป โดยส่วนตัวแล้ว ในทางปฏิบัติทั้งหมดของฉัน ฉันไม่เคยเห็นว่าผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานในสาขานี้จะถูกรับตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป
แน่นอนว่าการศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นหนึ่งในข้อกำหนดสำหรับการจ้างงาน แต่ฉันรู้จักผู้จัดการที่ดีหลายคนที่ไม่มีประกาศนียบัตรและได้รับการว่าจ้างอย่างดี สำหรับฉันแล้ว การศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นโรงเรียนชีวิตที่ดีสำหรับบุคคล แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจว่าจะเป็นผู้นำหรือไม่
จะก้าวขึ้นบันไดอาชีพอย่างรวดเร็วได้อย่างไร?
ดังนั้น คุณได้รับตำแหน่งผู้บริหารเป็นอันดับแรก สำหรับพนักงานขาย ตำแหน่งนี้มักจะเป็นหัวหน้างาน ปกติทำงานในตำแหน่งนี้มาระยะหนึ่งแล้วได้ประสบการณ์ก็เกิดคำถามขึ้นมาว่า อะไรจะเกิดขึ้นต่อไป? ฉันต้องการก้าวขึ้นสู่บันไดอาชีพใหม่ ที่จริงแล้ว เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการพัฒนาแผนอาชีพ คุณต้องทำงานให้มาก ๆ กับตัวเอง การจัดการคนเป็นศิลปะ และคุณสามารถขัดเกลามันได้ตลอดชีวิต ไม่มีขีดจำกัดของความสมบูรณ์แบบ ดังนั้น อ่านวรรณกรรม ไปอบรม ศึกษาต่อ ในการก้าวไปสู่ระดับที่สูงขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องแสดงทักษะทางธุรกิจทั้งหมดข้างต้นเท่านั้น แต่ยังต้องมีประสบการณ์ชีวิตและประสบการณ์ในการสื่อสารกับผู้คนด้วย จากประสบการณ์ ฉันสามารถพูดได้ว่าเพื่อที่จะเติบโตจากหัวหน้างานเป็นผู้อำนวยการร้านหรือหัวหน้าฝ่ายขาย หนึ่งปีของการทำงานก็เพียงพอแล้ว สิ่งสำคัญอันดับแรกคือต้องแสดงผลงานที่ดีและแสดงให้เห็นถึงการเติบโต แต่ถ้ามีความปรารถนาคุณก็จะประสบความสำเร็จเสมอ
อาชีพ- นี่คือการเลื่อนขั้นบันไดอาชีพในระบบลำดับชั้นขององค์กร การยกระดับตำแหน่งและระดับความรับผิดชอบมีการเติบโตในสายงานในแนวดิ่ง แนวนอน และแนวทแยง การเติบโตของอาชีพในแนวตั้งเกิดขึ้นในบริษัทเดียวโดยการย้ายตำแหน่งที่สูงขึ้น ข้อดีของมัน: ประสบการณ์การทำงานในที่เดียว อำนาจหน้าที่ในแรงงานซึ่งได้รับการสนับสนุนจากปีของการทำงานร่วมกัน ความภักดีและประสิทธิภาพที่สูงขึ้นของพนักงานที่มีโอกาสเติบโตและตอบสนองความทะเยอทะยานของเขาภายในองค์กรเดียวกัน ข้อเสียของการเติบโตในแนวดิ่ง: ตามกฎแล้ว การเลื่อนตำแหน่งช้า ผู้จัดการตระหนักดีถึงข้อดีและข้อเสียของพนักงานดังกล่าวและมักไม่สนใจอาชีพของเขา เพดานกระจกซึ่งทำให้ไม่สามารถไปถึงระดับผู้บริหารระดับสูงได้ นอกจากนี้ การเติบโตของอาชีพในแนวตั้งไม่ได้ผลในบริษัทที่มีโครงสร้างการจัดการที่ "แบน" การเติบโตของอาชีพในแนวทแยง- ผู้เชี่ยวชาญก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุดอย่างต่อเนื่อง โดยย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง โดยแต่ละช่วงการเปลี่ยนภาพจะพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น การเติบโตดังกล่าวมีพลวัตมากกว่า แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน การเปลี่ยนงานบ่อยเกินไป พนักงานอาจเสี่ยงต่อการได้รับชื่อเสียงที่ไม่ดีในฐานะ "นักบิน" หรือเขาบรรลุขีด จำกัด ของความสามารถอย่างรวดเร็วหากการเติบโตของอาชีพของเขานำหน้าอาชีพของเขา การเติบโตของอาชีพในแนวนอนมักจะแสดงเป็นการเพิ่มเงินเดือนโดยไม่มีการเลื่อนตำแหน่งเมื่อย้ายไปองค์กรอื่น เชื่อ ควบคู่ไปกับความเป็นมืออาชีพและความรู้ในเรื่องนั้น เพื่อความสำเร็จในอาชีพการงาน ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามดังต่อไปนี้ กฎอาชีพ:
- ยอมรับความผิดพลาดของตัวเอง ไม่จมปลักอยู่กับความล้มเหลว
- กำหนดงานสั้น ๆ ให้ตัวเองเสร็จเร็ว มีแผนงานที่ชัดเจนสำหรับความสำเร็จครั้งต่อไปในสัปดาห์ เดือน ปี
- สร้างทีมของคุณเองรอบตัวคุณ กลุ่มคนที่มีความคิดเหมือนกัน แต่ระวังและอย่าใจง่ายเกินไป
- สร้างภาพลักษณ์ของบริษัทรักชาติ ไม่ได้ทำงานเป็นลูกจ้าง แต่เหมือนเป็นธุรกิจของคุณเอง
- อย่ากลัวที่จะรับมือกับคดียากๆ และพาพวกเขาไปสู่จุดจบ ทำงานด้วยตัวเองเพื่อไม่ให้งานที่ซับซ้อนของผู้นำดูเหมือนเป็นไปไม่ได้
- อย่าโต้เถียงกับผู้นำ (เพื่อไม่ให้สับสนกับข้อเสนอที่มีเหตุผล) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อย่าพิสูจน์ว่าข้อบกพร่องในการทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากคำสั่งที่ไม่เป็นมืออาชีพของเขา
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแสดงออกทางสีหน้าของคุณตรงกับอารมณ์ของผู้นำ (คนอื่น ๆ ) เพื่อไม่ให้เสียความสัมพันธ์
- ยอมรับแนวคิดและความคิดเห็นของผู้บริหารเป็นของคุณเอง สนับสนุนความคิดริเริ่มจากด้านบน
- เพื่อให้สามารถยอมรับคำวิพากษ์วิจารณ์ของผู้บริหาร เพื่อให้มั่นใจว่าความผิดพลาดที่เกิดขึ้นหรือการคำนวณผิดจะไม่เกิดขึ้นซ้ำอีก
- เอาใจใส่เรื่องส่วนตัวของผู้นำ (คนอื่น ๆ ) ทำสิ่งที่น่าพอใจสำหรับพวกเขาอย่าข้ามเส้นแบ่งระหว่างความสนใจและความคุ้นเคยของมนุษย์ทั่วไป
- ง่ายต่อการสื่อสารสามารถแดกดันเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณเอง แต่อย่าล้อเล่นเกี่ยวกับคนที่ไม่ชอบโดยเฉพาะ
- อย่าลืมว่าความก้าวหน้าในอาชีพขึ้นอยู่กับสิ่งที่ผู้จัดการพิจารณาว่ามีประโยชน์ (เหมาะสม ยอมรับได้) (จากตรงไปยังสูงกว่าและสูงกว่า) รวมถึงเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา
