การเติบโตของอาชีพคืออะไร? อาชีพ. วิธีการสร้างอาชีพ

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีไต่บันไดอาชีพ นั่นคือการเติบโตในสายอาชีพในแนวดิ่ง เส้นทางนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้นกว่าเดิม แต่ทุกคนต้องการหรือไม่? หลายคนชอบสิ่งที่พวกเขาทำในตำแหน่งของพวกเขาในขณะนี้ และพวกเขาต้องการพัฒนาในด้านนี้โดยไม่มีภาระในการบริหารเพิ่มเติม

วิธีการสร้างอาชีพนี้เป็นแนวราบนั่นคือการเติบโตไม่ได้สูงขึ้น แต่ลึกเข้าไปในขอบเขตของมืออาชีพการได้มาและการสะสมความรู้และทักษะดังกล่าวทำให้พนักงานกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา และบ่อยครั้งที่เส้นทางของผู้เชี่ยวชาญนั้นดีกว่าการเติบโตในแนวดิ่ง เนื่องจากการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญระดับสูงในตลาดแรงงานอย่างเฉียบพลัน พวกเขาจึงมีค่าเท่ากับทองคำ

การเติบโตในแนวราบในสายงานอาชีพนั้นถือว่ายากกว่าการเติบโตในแนวดิ่งมาก เนื่องจากต้องละทิ้งหลายสิ่งหลายอย่าง: ความทะเยอทะยานของผู้นำ, องค์ประกอบทางสังคมบางอย่าง, งานอดิเรกที่บ้านที่เงียบสงบ, รางวัลทางการเงินจำนวนมากในรูปแบบของโบนัสและโบนัส - เพื่อสนับสนุน การเติบโตอย่างมืออาชีพ มันเป็นเส้นทางเดี่ยวมากกว่า

การเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณต้องใช้อะไรบ้าง? นี่คือเคล็ดลับง่ายๆ

1. ศึกษาความพิเศษอย่างลึกซึ้ง

จำเป็นต้องสะสมความรู้ในกิจกรรมด้านเดียวเป็นเวลานาน ในเวลาเดียวกันพวกเขาไม่ควรเป็นผิวเผิน แต่ลึกซึ้งและเชี่ยวชาญเกินกว่าความรู้ทั่วไปในหัวข้อที่กำลังศึกษาอยู่ คุณจะต้องอ่านวรรณกรรมระดับมืออาชีพจำนวนมากและค้นหาข้อมูลที่ซ่อนอยู่จากการสอดรู้สอดเห็น

2. นำงานกลับบ้าน

ในตอนแรก การทำงานที่บ้านและในวันหยุดจะดีกว่า: ภาพวาด, โครงการ, ส่วนทางเทคนิค (เครื่องมือ, อุปกรณ์, เลย์เอาต์) คุณต้องดื่มด่ำกับงานของคุณ บ่อยครั้งที่คุณต้องเสียสละชีวิตส่วนตัวและ ทุกคนทราบดีว่าเป็นเรื่องยากที่จะพัฒนาทุกด้านในชีวิตของคุณไปพร้อม ๆ กัน และหากคุณต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญในบางด้านด้วย คุณจะต้องปฏิเสธตัวเองให้มาก เนื่องจากคุณจะต้องอุทิศส่วนแบ่งของสิงโต เวลาของคุณในการทำงานของคุณ

3. เข้าร่วมการสัมมนาด้านเทคนิคในสาขาของคุณ

สำหรับคุณ การฝึกอบรมพัฒนาตนเองไม่ใช่สิ่งสำคัญ แต่การประชุมผู้เชี่ยวชาญในเรื่องของคุณและการอภิปรายในประเด็นเร่งด่วนคือสิ่งที่คุณต้องการ จำเป็นต้องมองหาการฝึกอบรมเฉพาะทาง สื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญ เข้าร่วมการอภิปรายกับพวกเขา พัฒนาทฤษฎีใหม่ และค้นหาคำตอบร่วมกันสำหรับคำถามต่างๆ หากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่ได้รับการยอมรับประกาศรับสมัครสำหรับหลักสูตรของเขาหรือจัดสัมมนา คุณต้องดำเนินการ คุณต้องเรียนรู้ทุกสิ่งใหม่ในความเชี่ยวชาญของคุณ สื่อสารกับคนที่มีแนวคิดเดียวกัน เข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยและลักษณะเฉพาะของธุรกิจของคุณ

4. อาศัยการทำงานในช่วงเวลาหนึ่งของชีวิต

ฟังดูอันตราย แต่ก็เป็นเช่นนั้น คุณต้องอุทิศช่วงหนึ่งของชีวิตให้กับงานของคุณอย่างเต็มที่: วันธรรมดา มักจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ การเดินทางเพื่อธุรกิจ งานล่วงเวลา งานฉุกเฉิน ทั้งหมดเพื่อสิ่งเดียว - เพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ คุณควรทำงานในตอนเย็น คิดเกี่ยวกับคำถามและปัญหาที่เกิดขึ้น ลองใช้เทคนิคใหม่ๆ ฟอรัมผู้เชี่ยวชาญจะเข้ามาแทนที่พอร์ทัลความบันเทิงของคุณ

จำกฎ: ในการเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาใด ๆ คุณต้องอุทิศเวลา 10,000 ชั่วโมงให้กับหัวข้อนี้ และนั่นคือประมาณสามชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 10 ปี หกชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาห้าปี หรือเก้าชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาสามปี

5. มุ่งเน้นไปที่สิ่งจำเป็น

ตัดสินใจที่จะเป็นผู้ที่เก่งที่สุดในบางพื้นที่ - ทำมันให้ได้ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม หากคุณได้รับโบนัสเงินสดจำนวนมากจากงานอื่นสำหรับการทำงานเดียวกันให้สำเร็จ หรือที่เก่าของคุณ คุณได้รับความไว้วางใจให้ทำงานเมกะโปรเจกต์ใหม่ ซึ่งคุณไม่เคยทำมาก่อน ดังนั้นอย่าลังเลที่จะเลือกอย่างหลัง ประสบการณ์ที่ได้รับจะทำให้คุณได้รับอะไรมากมายในอนาคตมากกว่าการหาเงินเพียงครั้งเดียว

คุณต้องเข้าใจ: เพื่อที่จะเป็น คุณต้องไม่โฟกัสที่เงิน แต่ไปที่ธุรกิจของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญไปไกลกว่าความรู้ทั่วไปในหัวข้อนี้ เขารู้คำตอบสำหรับคำถามเกือบทุกข้อในสาขาเฉพาะทาง และถ้าเขาไม่รู้ เขาจะใช้เวลาว่างทั้งหมดเพื่อตามหาเขาและจะรับผิดชอบตัวเองอย่างเต็มที่เนื่องจากชื่อเสียงของเขาเป็นเดิมพัน

ผู้เชี่ยวชาญไม่จำเป็นต้องได้รับการบอกว่าต้องทำอะไรและอย่างไร เขาไม่จำเป็นต้องถูกควบคุม เขากระจายเวลาและความพยายามด้วยตัวเอง เป็นการดีกว่าที่จะให้งานยากแก่เขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งพิเศษที่ทำให้จิตใจของเขาตื่นเต้น เขาอาจไม่ใส่ใจกับลักษณะนิสัย ข้อบกพร่อง หรือองค์ประกอบทางสังคมของเขามากนัก เขาอาศัยอยู่ในโลกที่แตกต่าง - โลกของข้อเท็จจริงที่น่าสนใจและรายละเอียดปลีกย่อย ความรู้เฉพาะ ทักษะทางวิชาชีพเฉพาะที่หลายคนไม่เข้าใจ

และคุณเลือกอะไร: เส้นทางของผู้เชี่ยวชาญหรือผู้นำ?

บุคคลทำงานเพื่ออะไร? หากคำตอบคือ "เพื่องาน" หรือ "อย่างที่ควรจะเป็น" แสดงว่าบุคคลนี้ไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อการเติบโตในอาชีพในองค์กรและบรรลุผลสูงในกิจกรรมระดับมืออาชีพ คนเหล่านี้มักจะชอบทำงานภายใต้การนำของคนอื่นและทำงานเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น นั่นคือ ผู้จัดการระดับกลางที่ไม่เคยใฝ่ฝันที่จะเป็นผู้นำ

แต่ถ้าคนๆ หนึ่งตอบคำถามนี้: "เพื่อสร้างรายได้" หรือ "เพื่อตระหนักถึงศักยภาพของตน" แสดงว่าเป็นคนที่มีความทะเยอทะยาน มีจุดมุ่งหมาย และทำงานหนักอย่างแน่นอน ซึ่งพร้อมที่จะทำงาน เรียนรู้ และพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่าการเติบโตของสายอาชีพในบริษัทและปรับปรุง ฐานะทางการเงินของพวกเขา

โอกาสในการทำงานในองค์กร

ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน พนักงานดังกล่าวกำลังศึกษาโอกาสการเติบโตทางอาชีพในบริษัทอย่างใกล้ชิด สิ่งนี้ค่อนข้างง่ายหากบริษัทมีขนาดเล็กและมีพนักงานไม่เกิน 50 คน

ในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 200 คน เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานใหม่ที่จะทราบได้ว่าเขาจะรักษาโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพในองค์กรได้อย่างไร และปัญหาหลักอยู่ที่โครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนของบริษัท แผนกต่างๆ ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และผู้รับผิดชอบ

เว็บองค์กรที่ซับซ้อนดังกล่าวนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานที่มีความสามารถและมีแรงจูงใจจะสูญเสียไป และมักจะเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจลำดับของการดำเนินการเพื่อพัฒนาวิชาชีพและการเติบโตในสายอาชีพในองค์กร ผลที่ได้คือความเป็นมืออาชีพชั่วคราว "ซบเซา" เนื่องจากการใช้เวลาจำนวนมากในการมองเห็นภาพรวมของโอกาสทางอาชีพและการพัฒนาภายในองค์กร

การจัดการสายอาชีพในบริษัท

สำหรับแต่ละ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานจะไม่พัฒนา "ภายใต้แรงกดดัน" แต่มุ่งมั่นที่จะเป็นมืออาชีพชั้นหนึ่งอย่างอิสระ ในขณะเดียวกันพนักงานก็พยายามอย่างมากในการปฏิบัติหน้าที่ในการผลิตให้สำเร็จและพยายามที่จะบรรลุการเติบโตในอาชีพสำหรับตัวเขาเองในองค์กร ส่งผลให้องค์กรได้รับผลงานที่มีคุณภาพและผลงานที่เป็นเลิศ

มีหลายวิธีสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลในการอธิบายให้พนักงานทราบถึงโอกาสในการทำงานขององค์กรในองค์กร หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในปัจจุบันคือเข็มทิศอาชีพ - ภาพวาดแผนผังที่แสดงให้เห็นทุกขั้นตอนของการเติบโตของอาชีพในองค์กรและการพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน

ขั้นตอนของการเติบโตของอาชีพในองค์กร

เข็มทิศอาชีพแสดงเส้นทางและระยะการเติบโตในสายอาชีพของพนักงานแต่ละคนในองค์กรได้อย่างสมบูรณ์แบบ ในบริษัทขนาดใหญ่ จะมีเข็มทิศอาชีพหลายอันเพื่อให้เห็นภาพเส้นทางอาชีพได้ง่ายขึ้นและบรรลุการพัฒนาทางวิชาชีพเป็นขั้นๆ ในขณะเดียวกัน การส่งหรือแขวนแผนผังเข็มทิศอาชีพในสถานที่ที่มีผู้คนพลุกพล่านจะไม่มีประสิทธิภาพ เพราะไม่ใช่พนักงานทุกคนที่พยายามรักษาโอกาสทางอาชีพและได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

พอร์ทัลและการพัฒนาอาชีพของพนักงาน

หนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยในการนำข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพมาใช้ในองค์กร เพื่อกระตุ้นการพัฒนาทางวิชาชีพและประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพในปัจจุบันคือพอร์ทัลภายในองค์กรที่สร้างขึ้นบน Microsoft SharePoint และ . ด้วยความช่วยเหลือ ผู้บริหารของบริษัทมีโอกาสที่จะสร้างและโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพในบริษัทได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในรูปแบบของเข็มทิศอาชีพที่หลากหลาย พนักงานแต่ละคนที่สนใจในการพัฒนาและจัดการการเติบโตในสายอาชีพของตนเองในบริษัทสามารถดูได้จากส่วนพิเศษ "Career Compass" บนพอร์ทัล ในส่วนนี้ พนักงานจะพบข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานและการพัฒนาวิชาชีพในองค์กร

โอกาสในการพัฒนาอาชีพของพนักงาน

พอร์ทัลขององค์กรไม่เพียงช่วยให้พนักงานสามารถแสดงแนวทางการพัฒนาและการเติบโตในสายอาชีพทั้งหมดได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการฝึกอบรม การทดสอบ และการสำรวจทางออนไลน์เพื่อระบุพนักงานที่มีความสามารถและมีแนวโน้มที่ดีอย่างแท้จริง นอกจากนี้ เมื่อใช้พอร์ทัล พนักงานสามารถค้นหาข้อมูลและคำแนะนำที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาวิชาชีพที่ประสบความสำเร็จ รายการการฝึกอบรมที่จำเป็นและหลักสูตรทางไกล หนังสือ บทความ และข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายสำหรับการจัดการการเติบโตของสายอาชีพในบริษัท

ดังนั้นพนักงานที่สนใจจะมีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเติบโตและการพัฒนาในสายอาชีพของตนเอง และองค์กรจะได้รับผู้เชี่ยวชาญที่มีความเป็นมืออาชีพสูง

การเลื่อนขึ้นบันไดอาชีพเป็นกระบวนการที่ยากมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากความจริงที่ว่าตอนนี้การแข่งขันกำลังเพิ่มขึ้นอย่างมากในทุกสาขาวิชา ดังนั้นคุณต้องมีความสามารถที่โดดเด่นและความสามารถในการนำเสนอตัวเองเพื่อให้มีคุณสมบัติในการเลื่อนตำแหน่งอย่างจริงจัง โปรดจำไว้ว่าเฉพาะคนที่เก่งที่สุดเท่านั้นที่สามารถปรับปรุงอาชีพของพวกเขาได้ ดังนั้นคุณควรเรียนรู้วิธีที่จะเร่งอาชีพของคุณเพื่อให้ประสบความสำเร็จเร็วขึ้น

ทำงานตามเป้าหมายที่สำคัญ

หน้าที่การงานเจริญก้าวหน้า แต่คุณจะไม่สามารถก้าวไปข้างหน้าได้หากคุณไม่มีเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมอยู่ตรงหน้า ดังนั้นหากเจ้าหน้าที่ไม่ได้วางไว้ต่อหน้าคุณให้ติดตั้งด้วยตัวเองเพื่อให้มีโอกาสต่อสู้เพื่อบางสิ่งเสมอ ความก้าวหน้าเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณเติบโตและมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้น ในขณะเดียวกัน พยายามอย่ากระจัดกระจายไปกับเป้าหมายเล็ก ๆ และไม่ใช่เป้าหมายที่สำคัญที่สุด - เล่นให้ใหญ่ แล้วคุณจะได้รับชัยชนะที่เหมาะสม แน่นอน งานที่คุณสามารถทำให้เสร็จได้ง่ายๆ บนเครื่องกึ่งอัตโนมัตินั้นง่ายกว่าที่จะทำงานด้วย แต่สิ่งที่เกือบทุกคนสามารถจัดการได้จะไม่นำคุณไปสู่การเลื่อนตำแหน่ง

องค์กร

หากคุณต้องการเลื่อนระดับองค์กรและไม่ได้อยู่ในระดับเดิมเสมอไป คุณอาจต้องการระบบการจัดการเวลาที่ดี ก่อนหน้านี้ มันไม่ง่ายที่จะสร้างหรือค้นหา แต่ตอนนี้ ในยุคของอินเทอร์เน็ต มีออร์กาไนเซอร์และไดอารี่อิเล็กทรอนิกส์มากมายที่มีฟังก์ชันที่ยอดเยี่ยมและช่วยให้คุณจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ด้วยวิธีที่ดีที่สุด ดังนั้นอย่าละทิ้งการใช้เทคโนโลยีระดับสูง หากสามารถช่วยงานประจำวันของคุณได้จริงๆ

เรียนรู้ที่จะมีรายได้มากขึ้น

อย่าคิดว่าการทำงานประจำวันของคุณจะทำให้คุณเติบโตได้ คุณจะไม่เพียงแต่สามารถเลื่อนระดับอาชีพเท่านั้น แต่ยังได้รับทักษะและความสามารถใหม่ๆ ที่จะช่วยคุณอีกด้วย ดังนั้นอย่าพยายามที่จะสูงขึ้นเพียงแค่ทำสิ่งที่คุณต้องการ - เรียนรู้เพิ่มเติม ตอนนี้คุณสามารถค้นหาหลักสูตรที่หลากหลายบนอินเทอร์เน็ตที่จะช่วยให้คุณเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ได้ฟรี และเมื่อใช้ทักษะเหล่านี้แล้ว คุณจะสามารถต่อสู้เพื่อเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าในอาชีพการงานต่อไปได้

พลัง

ตำแหน่งสูงมักเกี่ยวข้องกับอำนาจที่เพิ่มขึ้นเสมอ เกือบทุกคนใฝ่ฝันที่จะได้รับพลังมากขึ้น - อย่างน้อยก็เพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม การได้รับพลังเป็นสิ่งหนึ่ง และอีกสิ่งหนึ่งคือการใช้มัน เพื่อควบคุมมัน งานนี้ดูยากขึ้นมาก แต่จำเป็นต้องแก้ไข ท้ายที่สุด หากคุณไม่สามารถรักษาอำนาจและนำมันไปในทิศทางที่ถูกต้องได้ คุณก็ไม่ควรคิดถึงตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งที่คุณอยู่ในปัจจุบัน

เน้นที่ผลลัพธ์ ไม่ใช่เวลา

เกือบทุกคนเริ่มต้นอาชีพด้วยงานที่จ่ายให้กับเวลาที่คุณทุ่มเทลงไป ดังนั้นหลายคนจึงเริ่มเปรียบเทียบชั่วโมงการทำงานกับผลประโยชน์ที่สร้างขึ้น อย่างไรก็ตาม เราแทบจะไม่สามารถนึกถึงข้อความที่นอกเหนือไปจากความจริงได้ คุณสามารถนั่งมองออกไปนอกหน้าต่างในที่ทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง - และในขณะเดียวกันคุณจะไม่สร้างคุณค่าใด ๆ แม้ว่าคุณจะได้รับเงินสำหรับ "เวลาทำงาน" ก็ตาม ในตำแหน่งที่ต่ำที่สุด สิ่งนี้เป็นไปได้ แต่ถ้าคุณตั้งเป้าหมายให้สูงขึ้น คุณต้องลืมแนวคิดเช่นการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงหรือชั่วโมงทำงาน ยิ่งตำแหน่งของคุณสูงขึ้นเท่าใด การเน้นย้ำถึงสิ่งที่คุณทำมากขึ้นเท่านั้น ไม่ใช่ระยะเวลาที่คุณใช้ไปในที่ทำงาน การตั้งเป้าหมายที่ดีคือกุญแจสู่ความสำเร็จ

ใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่

หลายคนทำงานในบริษัทและไม่ได้คิดด้วยซ้ำว่าสิ่งนี้จะให้อะไรแก่พวกเขาได้บ้าง พวกเขามุ่งเน้นเพียงการได้รับเงินเดือนและการพักผ่อนที่สมควรได้รับในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อน แต่ถ้าคุณมุ่งเน้นไปที่การเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าในอาชีพ คุณต้องศึกษาข้อดีทั้งหมดที่ตำแหน่งงานของคุณมอบให้คุณอย่างรอบคอบ และเมื่อศึกษาข้อมูลทั้งหมดแล้ว คุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อเลื่อนระดับอาชีพได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

เคารพเครือข่าย

หากคุณทำงานให้กับบริษัทใดก็ตาม คุณควรเข้าใจว่าสิ่งนี้ไม่เกี่ยวกับคุณ ก่อนอื่นเรากำลังพูดถึงตัวบริษัทซึ่งประกอบด้วยพนักงานหลายสิบหรือหลายร้อยคนที่สร้างเครือข่ายที่หนาแน่น หากคุณทำงานให้กับบริษัทขนาดเล็ก คุณควรศึกษาและเคารพเครือข่ายทั้งหมด - จดจำวันเกิดของเพื่อนร่วมงาน อาหารและภาพยนตร์ที่พวกเขาชื่นชอบเพื่อนำไปปรับปรุง ความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคน คุณอาจต้องการการสนับสนุนจากทีมของคุณเมื่อคุณเลื่อนขั้นในอาชีพ ดังนั้นคุณควรเตรียมทุกคนให้ปฏิบัติต่อคุณในเชิงบวก

ดูสุขภาพของคุณ

คุณค่าหลักของคุณคือตัวคุณเอง สมองของคุณ ความสามารถในการทำงานของคุณ ชื่นชมตัวเองและปกป้องดูแลสุขภาพของคุณเพื่อไม่ให้สูญเสียความสามารถในการทำงาน

การจัดการความขัดแย้ง

หากคุณต้องการเลื่อนขั้นในอาชีพการงาน คุณจะต้องฝึกฝนทักษะการจัดการความขัดแย้งให้ดี เนื่องจากในระดับที่สูงขึ้นทักษะนี้จะได้รับการยกย่องมากที่สุด

หลายคนคิดว่าอาชีพเป็นกระบวนการของการเลื่อนตำแหน่งอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไปจนถึงระดับอาวุโส จากผู้ช่วยไปจนถึงผู้จัดการระดับสูง แต่ถ้าคุณไม่ต้องการเป็นผู้นำใคร รับผิดชอบงบประมาณและสวมสูทอย่างเป็นทางการ

ในความเป็นจริงแล้ว การเติบโตในสายอาชีพมีหลักการสำคัญอยู่สองประการ พวกเขาเรียกว่าประเภทอาชีพแนวตั้งและแนวนอน แต่ละประเภทมีข้อดีข้อเสีย พูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

อาชีพประเภทแนวตั้ง

นี่คืออาชีพในความหมายทั่วไป: จากตำแหน่งต่ำสุดถึงสูงสุด ตัวอย่างเช่น คุณมาที่บริษัทเพื่อทำงานเป็นคนส่งของ และเป็นหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ หรือคุณเริ่มเป็นเลขาฯ แล้วจึงเป็นหัวหน้าแผนกบริหารและเศรษฐกิจ ตามกฎแล้ว การเติบโตจะเกิดขึ้นภายในบริษัทเดียวกันหรือในพื้นที่เดียวกัน พร้อมกับตำแหน่งจำนวนความรับผิดชอบของพนักงานและระดับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

เป็นความผิดพลาดที่จะคิดว่าเส้นทางอาชีพในแนวดิ่งเป็นวิธีเดียวที่ถูกต้องในการพัฒนางาน ความคิดเห็นนี้แพร่หลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่วัยกลางคนและผู้สูงอายุ ส่วนใหญ่เป็นเพราะการส่งเสริมมักจะสังเกตได้จากภายนอก

ข้อดีของอาชีพประเภทแนวตั้ง

ในความคิดของคนส่วนใหญ่ อาชีพดังกล่าวมีความหมายเหมือนกันกับความสำเร็จ

คุณแก้ปัญหาที่ทะเยอทะยาน คุณมีความรับผิดชอบมากมาย คุณจัดการคนอื่นและตัดสินใจทางการเงิน

คุณคือหน้าตาของแผนก (หรือแผนก หรือสำนักงานภูมิภาค)

นี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับการพัฒนาทั้งตัวคุณและธุรกิจที่คุณอยู่

เงินเดือนสูง.

เหมาะสำหรับคนเปิดเผย

การเติบโตในแนวดิ่งนั้นเป็นไปได้ในทุกบริษัท ทุกสาขาอาชีพ

ข้อเสียของเส้นทางอาชีพแนวตั้ง

บางครั้งความรับผิดชอบก็ยิ่งใหญ่เกินไป สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความเหนื่อยล้าหรือความเหนื่อยหน่าย

คุณจะต้องอยู่ในตารางงานที่ยุ่ง 100% ตื่นเช้าและนอนดึก

ยิ่งคุณมีความรับผิดชอบมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งยากที่จะสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว

บ่อยครั้ง การเติบโตในสายงานในแนวดิ่งจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในแผนการทำงานในสำนักงานเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่เหมาะสม

ยิ่งตำแหน่งของคุณสูงเท่าไหร่ก็ยิ่งให้ความสนใจคุณมากขึ้นเท่านั้น คาดหวังการนินทาในที่ทำงานและการปฏิเสธจากผู้ใต้บังคับบัญชา

อาชีพแนวดิ่งมีเพดานเสมอ มันจะยากขึ้นมากในการก้าวไปสู่ระดับงานถัดไป

Yaroslav Timofeev ผู้อำนวยการร้านหนังสือการ์ตูน Twenty-Eighth ในมอสโก: "ฉันรักการ์ตูนมาโดยตลอด ฉันทำงานในร้านการ์ตูนมอสโกแห่งแรกเป็นเวลาหลายปี จากนั้นฉันก็ออกจากวงการเป็นเวลา 9 เดือนแล้วกลับมาเพราะผู้สร้างร้าน Twenty-Eighth พบฉันและเสนอให้พัฒนา ฉันทำงานในร้านค้าปลีกมาเป็นเวลานาน และฉันมักรู้สึกหดหู่ใจเสมอเพราะขาดโอกาส การพัฒนาตนเอง และขอบเขตของกิจกรรมที่จำกัด ตอนนี้ เมื่อฉันจัดการกระบวนการด้วยตัวเอง ฉันมักจะพยายามส่งเสริมความคิดริเริ่มในทีมในทุกกระบวนการ ตั้งแต่การก่อตัวของการแบ่งประเภทไปจนถึงการออกแบบร้านค้า ฉันไม่ต้องการให้ใครรู้สึกเหมือนเป็นนักแสดงเชิงกล แม้ว่ามันอาจจะฟังดูซ้ำซาก แต่ฉันเชื่อว่าผู้นำทุกคนจะต้องไปตลอดทาง: จากตำแหน่งเริ่มต้นไปจนถึงตำแหน่งหัวหน้า จากนั้นกลไกการทำงานจะชัดเจนสำหรับคุณอย่างแน่นอน กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากคุณต้องการเป็นเจ้าของบาร์ คุณต้องมาที่บาร์ในฐานะแขกก่อน จากนั้นจึงยืนที่บาร์ และอื่น ๆ

เส้นทางอาชีพแนวนอน

นี่เป็นการขยายความรับผิดชอบของพนักงานภายในแผนกเดียว ในแง่นี้เป็นวิธีตามธรรมชาติในการพัฒนาวิชาชีพ คุณเริ่มต้นจากการเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ในกระบวนการที่คุณ "ปั๊ม" ทักษะของคุณ เรียนรู้สิ่งใหม่ มีสมาธิกับหัวข้อเฉพาะ และกลายเป็นมืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวสามารถรับผิดชอบได้ไม่เฉพาะงานของตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานของผู้อื่นด้วย: มอบหมายหน้าที่ ให้คำแนะนำ ยอมรับหรือไม่ยอมรับงาน เมื่อหน้าที่ของพนักงานเพิ่มขึ้น เงินเดือนก็เพิ่มขึ้น ฟังก์ชันการทำงานก็เพิ่มขึ้น แต่สิ่งนี้มักเกิดขึ้นภายในแผนกเดียวกัน

ตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดของประเภทอาชีพแนวราบ ได้แก่ นักออกแบบ - ผู้กำกับศิลป์, นักเขียนคำโฆษณา - บรรณาธิการอาวุโส, โปรแกรมเมอร์รุ่นเยาว์ - ผู้อำนวยการด้านเทคนิค

การเติบโตในแนวราบรวมถึงการเพิ่มอันดับ หมวดหมู่ และการมอบหมายปริญญาทางวิทยาศาสตร์

ข้อดีของเส้นทางอาชีพแนวนอน

คุณพัฒนาทักษะของคุณและกลายเป็นมืออาชีพที่มีคุณค่าในสาขาของคุณ ยิ่งความเชี่ยวชาญของคุณแคบลง ราคาของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญในวงแคบนั้นมีค่ามากกว่าความคิดเห็นในสื่อและเอกสารทางวิทยาศาสตร์ หากความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณเป็นที่สนใจของสาธารณชนทั่วไป คุณจะได้รับเชิญให้บรรยายและจัดชั้นเรียนปริญญาโท นั่นคือเพื่อแบ่งปันความรู้ของคุณ

คุณกำลังอยู่ในขั้นตอนของการศึกษาด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง และคุณสามารถส่งต่อความรู้ของคุณให้กับผู้อื่นได้

เมื่อทักษะของคุณเพิ่มขึ้น เงินเดือนของคุณก็เพิ่มขึ้น

คุณมีส่วนร่วมในสิ่งที่เกี่ยวข้องกับความสามารถพิเศษของคุณเป็นหลัก หรือสอนผู้อื่น. คุณไม่จำเป็นต้องจัดการกับงบประมาณ การจ้างพนักงาน และปัญหาด้านการบริหารอื่นๆ ที่ผู้จัดการมักจะจัดการ

อาชีพแนวนอนแสดงถึงพื้นที่รับผิดชอบที่เล็กลง คุณต้องรับผิดชอบต่อผลของการตัดสินใจของคุณเท่านั้น

อาชีพแนวราบไม่มี "เพดาน" ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเป้าหมายและแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณ

อาชีพแนวราบเหมาะกับคนเก็บตัว

บ่อยครั้งที่อาชีพแนวราบถูกเลือกโดยคนที่มีอาชีพสร้างสรรค์: นักออกแบบ, บรรณาธิการ, นักข่าว, นักวาดภาพประกอบ

ผู้ที่เลือกประเภทอาชีพในแนวราบสามารถรักษาความสัมพันธ์ปกติกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างปลอดภัยโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมในแผนการและการแย่งชิงตำแหน่ง คุณแข่งขันเพื่อผลลัพธ์ ไม่ใช่ตำแหน่ง

คุณมีอิสระในการดำเนินการมากกว่าบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำ เป็นไปได้มากว่าคุณไม่จำเป็นต้อง "ดูเรียบร้อย" เจรจากับผู้จัดการระดับสูง "ตรงตามระดับ"

ข้อเสียของเส้นทางอาชีพแนวนอน

เวกเตอร์แนวนอนของการพัฒนาเหมาะสำหรับอาชีพที่ต้องใช้ทักษะมากมาย: บรรณาธิการ, นักออกแบบ, โปรแกรมเมอร์ หากคุณทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลหรือแผนกแม่บ้าน อาชีพประเภทนี้ไม่น่าจะเหมาะกับคุณ

แม่ของคุณเสียใจที่ไม่สามารถอวดความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณต่อเพื่อนๆ

Ivan Thiessen ผู้จัดการแบรนด์ e2e4: "ฉันเข้าร่วมบริษัทในปี 2009 ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย จากนั้นเป็นร้านเดียวที่มีพนักงานสองโหล ภายในเวลาสองปี ผมได้เป็นผู้จัดการฝ่ายขายอาวุโส ฉันแค่คลั่งไคล้ในคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี ดังนั้นเมื่อบริษัทเข้าสู่ภูมิภาคอื่นๆ ฉันจึงเริ่มก่อตั้งร้านค้าต่างๆ ทุกเดือนฉันซื้อสินค้า 150 ล้านรูเบิล จากนั้นฉันก็วางทิศทางของการจัดซื้อจัดจ้างให้ "เป็นไปตามแผน" และย้ายไปที่การตลาด ก่อนหน้านี้ไม่มีทิศทางการตลาดในบริษัท ที่นี่ฉันเริ่มพัฒนาปฏิสัมพันธ์กับผู้ขาย มาพร้อมกับแคมเปญการตลาด

วันนี้ควบคู่ไปกับการตลาด ฉันกำลังพัฒนาทิศทางใหม่ - R&D (การวิจัยและพัฒนา) ในปีนี้ บริษัท ได้เริ่มผลิตสินค้าภายใต้แบรนด์ e2e4 ตามความคิดริเริ่มของฉัน ฉันคิดว่าฉันจะมีอะไรทำที่นี่ไปอีกอย่างน้อยสามปี

ฉันปฏิเสธตำแหน่งผู้นำมาโดยตลอด เพราะมันน่าสนใจสำหรับฉันที่จะพัฒนาทิศทางใหม่ตั้งแต่เริ่มต้นและนำมันอย่างแม่นยำจนกระทั่งกลายเป็นอิสระ เรื่องราวของฉันเกี่ยวกับการที่ผลประโยชน์ของพนักงานสอดคล้องกับจังหวะการพัฒนาและนโยบายของบริษัท ดังนั้นเป็นเวลาเจ็ดปีที่ฉันได้รับการพัฒนาและพัฒนาในด้านต่างๆ ภายในบริษัทเดียวกัน”

เราได้อธิบายอาชีพทั้งสองประเภทในรูปแบบที่บริสุทธิ์ที่สุด ราวกับว่าพวกเขาแยกออกจากกัน ในความเป็นจริงทุกอย่างซับซ้อนกว่านั้น บ่อยครั้งที่อาชีพประเภทหนึ่งไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากไม่มีอาชีพประเภทที่สอง ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะสามารถสร้างอาชีพแนวตั้งได้หากไม่มีฐานวิชาชีพที่เพียงพอซึ่งสะสมมาหลายปีของ "การเติบโตในแนวนอน" - มิฉะนั้นผู้จัดการจะไม่มีประสบการณ์เพียงพอในการตัดสินใจและรับผิดชอบต่อพวกเขา

หากต้องการทราบประเภทของอาชีพที่เหมาะกับคุณ คุณสามารถใช้แบบทดสอบแนะแนวอาชีพ แบบทดสอบจะแสดงความชอบของคุณต่ออาชีพประเภทใดประเภทหนึ่งและให้คำแนะนำในการพัฒนาทักษะ

บอกเราในความคิดเห็นว่าคุณชอบอาชีพประเภทใดและเพราะเหตุใด

ในที่ทำงาน ฉันมักจะพบกับพนักงานที่ใฝ่ฝันที่จะเติบโตในสายอาชีพ น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จและไม่ได้ขึ้นอยู่กับบุคคลเสมอไป แต่ถึงกระนั้นการสร้างอาชีพก็ไม่ใช่เรื่องยากหากคุณทำตามกฎบางอย่าง

ผู้เขียนบทความนี้ได้รับตำแหน่งผู้นำครั้งแรกเมื่ออายุ 20 ปี ในขณะที่คนในทีมที่เหลือมีอายุมากกว่า มีประสบการณ์และการศึกษามากกว่า หลังจากนั้น มีช่วงขึ้นๆ ลงๆ มากมายในบันไดอาชีพ และมีช่วงตกต่ำที่สอนอะไรฉันมากมาย

บทความนี้ออกแบบมาสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นผู้นำและจัดการผู้คนเป็นหลัก

ทำไมคุณต้องเติบโตในอาชีพการงาน?

ก่อนที่คุณจะพูดถึงวิธีการเติบโตในสายอาชีพ ฉันต้องการให้คุณตอบคำถามด้วยตัวคุณเอง: ทำไมคุณถึงต้องการการเติบโตในสายอาชีพ ความจริงก็คือคำตอบอาจแตกต่างกันมาก: ใครอยากมีรายได้มากขึ้น บางคนชอบออกคำสั่ง และบางคนเบื่อที่จะทำงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา มีเพียงไม่กี่คนที่กลายเป็นผู้นำเพื่อให้ได้ความรู้ใหม่ ได้รับประสบการณ์ และบรรลุเป้าหมายที่ทะเยอทะยานใหม่ ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาคือแรงจูงใจ ผู้นำไม่สามารถเป็นได้ มีเพียงเพื่อความสำเร็จเท่านั้น หากคุณไม่ค่อยเข้าใจว่าสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร ฉันแนะนำให้อ่านเกี่ยวกับมัน มันจะมีประโยชน์ในการจัดการคนด้วย

ฉันต้องการทำให้ผู้ที่ต้องการเป็นผู้นำอารมณ์เสียโดยเจตนาเพราะพวกเขาจะไม่ต้องทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเช่น: ขายไปที่ทุ่งนา ฯลฯ แม้ว่าคุณจะเป็นผู้นำคุณก็ยังไม่ประสบความสำเร็จ หากคุณไม่ชอบงาน คุณต้องเปลี่ยน นั่นคือ ไปที่กิจกรรมสาขาอื่น ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการทำในสิ่งที่คุณไม่ได้รัก

เด็กสาวคนหนึ่งทำงานให้ฉันในฐานะผู้ขายมาเป็นเวลานาน ฉันเห็นว่างานของเธอเป็นภาระ ไม่ใช่เธอ มักจะมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและผู้ซื้อ เธอมีอาชีพเป็นสัตวแพทย์ และเธอบ่นตลอดเวลาว่าเธอชอบมัน แต่สัตวแพทย์ได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป ดังนั้นเธอจึงต้องทำงานเป็นพนักงานขาย เธอยังกล่าวอยู่บ่อยครั้งว่าสัตว์ดีกว่าคน (เช่น ผู้ซื้อ) และอะไรทำนองนั้น ฉันช่วยเธอหางานทำในคลินิกเอกชน ซึ่งเธอมีรายได้มากกว่าฉัน เนื่องจากเธอรักษาสัตว์พันธุ์แท้ คน ๆ หนึ่งพอใจและมีความสุขเพราะเขาทำในสิ่งที่เขารัก

ความแตกต่างระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาคืออะไร

ดังนั้น คุณยังคงตัดสินใจว่าคุณต้องการการเติบโตในสายอาชีพ ก่อนอื่นคุณควรเข้าใจว่าผู้นำแตกต่างจากผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไร ฉันจะจองทันทีว่าฉันจะไม่คำนึงถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพ เช่น ความรู้ด้านผลิตภัณฑ์ ประสบการณ์การขาย ผลงาน แน่นอนถ้าคุณไม่รู้วิธีการทำงานและปฏิบัติตามหน้าที่ของคุณในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่มีใครเลี้ยงดูคุณ ดังนั้นความแตกต่างที่สำคัญคือ:

แรงจูงใจในการทำงาน

ที่กล่าวมานี้เป็นแรงจูงใจในการทำงาน หากคุณต้องถูก "เตะ" ตลอดเวลาจนไม่อยากทำงาน ขอโทษที คุณไม่ควรรอเลื่อนขั้น บางครั้งฉันได้ยินจากผู้ใต้บังคับบัญชาทำนองนี้: "... ถ้าฉันทำงานเป็นหัวหน้า ฉันก็จะไม่สายและจะทำงานได้ดี ... " ไม่มีใครจะส่งเสริมคุณด้วยความหวังว่าคุณจะเปลี่ยนแปลง แรงจูงใจในการทำงานมักมาจากการที่คุณชอบงานนั้นมากน้อยเพียงใดและคุณสนใจงานนั้นมากน้อยเพียงใด หากไม่มีความสนใจในงานก็จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงและไม่มองหาการเติบโตในสายอาชีพ คุณต้องแสดงด้วยพฤติกรรมของคุณว่างานนั้นน่าสนใจและสำคัญสำหรับคุณ เมื่อหัวหน้างานของคุณเห็นสิ่งนี้ เขาเข้าใจว่าคุณสามารถพึ่งพาคุณได้และเพิ่มอำนาจมากขึ้น

มองหาโอกาส ไม่ใช่เหตุผล

มีคำกล่าวว่า "ผู้แข็งแกร่งมองหาโอกาส ผู้อ่อนแอมองหาเหตุผล" คำพูดนี้สามารถสร้างขึ้นในความเชื่อชีวิตของผู้นำคนใดก็ได้ จากปฏิกิริยาของคุณต่อความยากลำบากในชีวิต ทำให้คุณเข้าใจว่าคุณเป็นคนแบบไหน แล้วจะไว้ใจได้อย่างไร. จำไว้ว่า หากคุณมักจะบ่นเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถทำบางอย่างหรือไม่รู้วิธี โดยทั่วไปแล้ว คุณมักจะหาข้อแก้ตัวว่าทำไมคุณถึงไม่ได้ทำงานนั้น คุณก็จะลืมเรื่องการเติบโตในสายอาชีพไปได้เลย

อย่ากลัวที่จะรับผิดชอบ

บ่อยครั้งที่คุณได้รับข้อเสนอให้ทำงานบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในเงื่อนไขการอ้างอิงของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องปฏิเสธในทันที ก่อนอื่นให้ประเมินว่าสิ่งนี้จะนำอะไรมาให้คุณได้บ้าง บางทีภายใต้กรอบของงานนี้ คุณจะสามารถพิสูจน์ตัวเองและแนะนำจากด้านที่ดีที่สุดได้

หลายคนไม่รับผิดชอบเพราะกลัวจะทำให้ตัวเองอับอายหรือทำงานล้มเหลว มีความเสี่ยงที่จะทำผิดพลาดเสมอ ทุกคนทำผิดพลาดได้ และไม่จำเป็นต้องกลัวสิ่งนี้ การเติบโตในอาชีพมีไว้สำหรับผู้ที่มีวิถีชีวิตที่กระตือรือร้น

ประชาสัมพันธ์ตนเอง

เมื่ออดีตผู้นำคนหนึ่งของผมได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งใหม่ เขากล่าวว่า “ในช่วงเดือนแรกๆ ผมจะประชาสัมพันธ์ด้วยตนเอง ผู้นำคนใหม่จะต้องสังเกตเห็นผม” เป็นสิ่งสำคัญมากที่คุณจะต้องสังเกตเห็นปัญหาจะรุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากและมีการแข่งขันมากมายสำหรับตำแหน่ง พวกเขามักจะให้ความสนใจกับบุคคลที่มีชื่อเสียงซึ่งเป็นที่รู้จักกันดี เครื่องมือส่งเสริมตนเองอย่างหนึ่งคือความคิดริเริ่มที่กล่าวถึงข้างต้น แต่เพื่อ “กระตุ้น” การเติบโตในสายงาน อาจไม่เพียงพอ ตัวเลือกการประชาสัมพันธ์ที่ดีที่สุดคือการได้รับกำลังใจ เช่น การเป็นพนักงานที่ดีที่สุด เป็นต้น ข้อควรจำ - คุณควรได้รับการสังเกต และเป็นการดีกว่าที่จะทำความรู้จักกับด้านบวกให้ดียิ่งขึ้น

การลงโทษ

พูดในสิ่งที่คุณชอบ แต่พนักงานที่มีระเบียบวินัยและคนทั่วไปจะสร้างแรงบันดาลใจให้ความเคารพและความเห็นอกเห็นใจมากขึ้น ความล่าช้าอย่างต่อเนื่อง เป็นระบบ การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่สามารถลดโอกาสการเติบโตในสายอาชีพได้ นอกจากนี้ยังเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาส่วนบุคคลให้ประสบความสำเร็จ

รู้คุณค่าของคุณ

พัฒนาตัวเอง

การเติบโตของอาชีพผ่าน blat

ความคิดเห็นทั่วไปอย่างหนึ่งของพนักงานคือการเติบโตในสายอาชีพเป็นไปได้ผ่านการเชื่อมต่อเท่านั้นและไม่มีอะไรโดดเด่นสำหรับเราที่เป็นปุถุชน ในความเป็นจริงนี่ไม่ใช่กรณีเลย ในสภาวะของตลาดและการแข่งขันสูง พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงเป็นสิ่งที่มีค่ามากและมีความต้องการสำหรับเขาอยู่เสมอ สิ่งสำคัญคือคุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานแบบนี้ และนายจ้างจะให้โอกาสคุณอย่างแน่นอน

การศึกษาจำเป็นต่อความก้าวหน้าในอาชีพหรือไม่?

ความเห็นทั่วไปอีกประการหนึ่งคือคุณต้องได้รับการศึกษาพิเศษบางประเภทและคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มี ปรัชญานี้เผยแพร่สู่เราตั้งแต่เด็ก แต่ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีปริญญาด้านการจัดการสามารถบอกคุณได้ว่าการศึกษานี้จะไม่ให้ประโยชน์แก่คุณอย่างจริงจัง โดยทั่วไปโดยส่วนตัวแล้วในการปฏิบัติทั้งหมดของฉันฉันไม่เคยเห็นว่าผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานในสาขานี้จะถูกนำไปดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป

แน่นอน การศึกษาสูงเป็นหนึ่งในข้อกำหนดสำหรับการจ้างงาน แต่ฉันรู้จักผู้จัดการที่ดีจำนวนมากที่ไม่มีวุฒิบัตรและพวกเขาได้รับการว่าจ้างอย่างสมบูรณ์แบบ สำหรับฉันโดยส่วนตัว การศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นโรงเรียนแห่งชีวิตที่ดีสำหรับบุคคลหนึ่ง แต่มันไม่ได้เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจว่าจะเป็นผู้นำหรือไม่

จะเลื่อนขั้นอาชีพได้อย่างรวดเร็วได้อย่างไร?

คุณจึงได้ตำแหน่งผู้จัดการตำแหน่งแรก สำหรับพนักงานขาย ตำแหน่งนี้มักจะเป็นหัวหน้างาน โดยธรรมชาติแล้วเมื่อทำงานในตำแหน่งนี้มาระยะหนึ่งและได้รับประสบการณ์แล้วคำถามก็เกิดขึ้น อะไรต่อไป? ฉันต้องการก้าวใหม่สู่บันไดอาชีพ ในความเป็นจริงในการพัฒนาแผนอาชีพให้ประสบความสำเร็จ คุณต้องทำงานอย่างหนักเพื่อตัวคุณเอง การจัดการคนเป็นศิลปะและคุณสามารถฝึกฝนมันได้ตลอดชีวิต ไม่มีขีดจำกัดสำหรับความสมบูรณ์แบบ ดังนั้นอ่านวรรณกรรม ไปฝึกอบรม รับการศึกษาครั้งที่สอง เพื่อความก้าวหน้าที่สูงขึ้น คุณไม่เพียงต้องแสดงทักษะทางธุรกิจข้างต้นทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังต้องมีประสบการณ์ชีวิตและประสบการณ์ในการสื่อสารกับผู้คนด้วย จากประสบการณ์ฉันสามารถพูดได้ว่าเพื่อที่จะเติบโตจากหัวหน้างานเป็นผู้จัดการร้านหรือหัวหน้าฝ่ายขาย ปีของการทำงานก็เพียงพอแล้ว สิ่งสำคัญประการแรกคือการแสดงผลงานที่ดีและแสดงให้เห็นถึงการเติบโต แต่ถ้ามีความปรารถนาคุณก็จะประสบความสำเร็จเสมอ