พ่อทำงาน แม่ว่างงาน มีสิทธิได้รับสวัสดิการไหม? กฎหมายกำหนดให้สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง?

การลาคลอดบุตรโดยทั่วไปหมายถึงการลา 2 ประเภท ได้แก่ ก่อนคลอดและหลังคลอด ซึ่งแต่ละประเภทมีระยะเวลาตั้งแต่ 70 ถึง 86 วัน แนวคิดของ "วันหยุด" หมายถึงการปล่อยชั่วคราวจากอาชีพถาวรนั่นคือจากการทำงานหรือการบริการโดยยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้ในช่วงเวลานี้ ดังนั้นสตรีที่ว่างงานจึงไม่สามารถลาคลอดบุตรหรือได้รับค่าจ้างในระหว่างช่วงลาได้ แต่เนื่องจากการคลอดบุตรและการคลอดบุตรเป็นเหตุการณ์สำคัญไม่เพียง แต่สำหรับผู้หญิงแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรัฐและสังคมโดยรวมด้วย ผู้บัญญัติกฎหมายได้ให้ข้อยกเว้นหลายประการสำหรับผู้หญิงที่ว่างงานประเภทต่างๆ

นายจ้างไม่รีบร้อนที่จะจ้างลูกจ้างที่จะลาคลอดบุตรระยะยาวในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า และการปกปิดการตั้งครรภ์สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่เป็นเรื่องที่ไม่พึงประสงค์และน่าอาย ไม่ต้องพูดถึงผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้น ดังนั้นแม้จะกังวลถึงอนาคต หลายคนก็ลาออกจากสถานการณ์และเตรียมพร้อมสำหรับการเกิดชีวิตใหม่โดยยังคงเป็นแม่บ้าน แต่สมาชิกในครอบครัวใหม่ทำให้คุณกังวลเกี่ยวกับการเงินมากขึ้นสองเท่าจากเมื่อก่อน ดังนั้นปัญหาเรื่องการจ่ายค่าคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงานจึงสร้างความกังวลให้กับสตรีมีครรภ์หลายคน

ผู้หญิงว่างงานคนใดที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร?

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

อันเดรย์ เลอรูซ์

ประสบการณ์มากกว่า 15 ปี ความเชี่ยวชาญ: กฎหมายสัญญา กฎหมายอาญา ทฤษฎีกฎหมายทั่วไป กฎหมายการธนาคาร กระบวนการพิจารณาคดีแพ่ง

ผู้หญิงที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานถาวรในขณะที่ลาป่วยมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาโดยตรง ในขณะเดียวกัน ไม่ว่าพารามิเตอร์ในการคำนวณผลประโยชน์ (ระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนเฉลี่ย) จะเป็นเช่นไรก็ตาม ก็ไม่ควรจะเป็น:

• น้อยกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ 43,675 รูเบิล
• มากกว่าเกณฑ์สูงสุดที่ 282,493 รูเบิล

ดังนั้นในการรับผลประโยชน์ จำเป็นต้องมีเงื่อนไขสองประการ - ระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา เหตุใดผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงานและไม่ได้ทำงานเกินหกเดือนจึงไม่ได้รับผลประโยชน์? อย่าลืมว่านายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้ นี่คือเหตุผลว่าทำไมการหางานให้หญิงตั้งครรภ์จึงเป็นเรื่องยากมาก นายจ้างไม่พอใจที่ผู้หญิงจะทำงานเป็นเวลาหลายเดือนและลาคลอดบุตร แต่โดยข้อเท็จจริงที่ว่าเขาจะต้องจ่ายผลประโยชน์อย่างน้อย 43 และครึ่งพันรูเบิลให้กับผู้หญิงที่ทำงานเท่านั้น ไม่กี่เดือนหรือมากกว่านั้น

เมื่อคำนึงถึงคุณสมบัติของบุคลากรเหล่านี้ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดว่าผู้หญิงที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานอันเป็นผลมาจากการชำระบัญชีหรือการล้มละลายขององค์กรจะสามารถรับผลประโยชน์ได้ แต่ไม่ใช่จากนายจ้าง แต่จากบริการสังคมสงเคราะห์ นอกจากนี้สตรีว่างงานประเภทต่อไปนี้ยังมีสิทธิได้รับผลประโยชน์:

• ทนายความ ทนายความ และผู้ประกอบการเอกชนอื่นๆ ที่หยุดทำงานเนื่องจากตั้งครรภ์
• นักศึกษาหญิงและนักศึกษาเต็มเวลา
• ผู้ที่รับราชการในกระทรวงกลาโหม กรมศุลกากร และหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ตลอดจนภริยาของบุคลากรทางทหาร

รายการมีครบถ้วนสมบูรณ์ ทั้งผู้ประกอบอาชีพอิสระ แม่บ้าน หรือนักเรียนภาคค่ำหรือนอกเวลาไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

จะไปที่ไหน?

ไม่ว่ามันจะฟังดูโหดร้ายแค่ไหน ถ้าผู้หญิงไม่ทำงานและไม่อยู่ในหมวดหมู่ใด ๆ ที่ระบุไว้ข้างต้น เธอก็ไม่มีทางหันกลับมา วิธีเดียวที่จะได้รับผลประโยชน์คือการได้งานทำในช่วงระยะเวลาสั้นๆ ของการตั้งครรภ์ การปกปิดข้อเท็จจริงเรื่องการตั้งครรภ์ถือเป็นการทุจริตต่อนายจ้างแต่จะไม่ผิดกฎหมาย ผู้หญิงที่ว่างงานซึ่งรวมอยู่ในประเภทใด ๆ ข้างต้น (ยกเว้นนักศึกษาเต็มเวลาและข้าราชการ) สามารถสมัครเพื่อรับผลประโยชน์กับหน่วยงานทางสังคมได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่ออกลาป่วย เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีหรือชำระเป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสดภายในสิบวันนับจากวันที่ยื่นคำขอ

นักศึกษาหญิงและนักศึกษาเต็มเวลาที่มีการยื่นขอรับเงินผลประโยชน์จะต้องติดต่อกับฝ่ายบัญชีของสถาบันการศึกษาของตน ข้าราชการขอรับสิทธิประโยชน์กับฝ่ายบัญชี ณ สถานที่ให้บริการ นอกเหนือจากการสมัครแล้ว เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการคำนวณผลประโยชน์จะต้องส่ง:

• ใบรับรองจากจอ LCD (ระบุอายุครรภ์เกิน 180 วันนับจากวันที่ปฏิสนธิ)
• หนังสือเดินทาง,
• ทะเบียนสมรส,
• ใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารสำหรับภรรยาของบุคลากรทางทหาร

จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงานเท่าไร?

ผลประโยชน์ไม่ใช่สิ่งเดียวที่จ่ายให้กับสตรีมีครรภ์ และหากไม่สามารถรับเงินทุนจากนายจ้างได้ ผู้หญิงทุกคนก็สามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐซึ่งเป็นความช่วยเหลือเรื่องการคลอดบุตรอีกประเภทหนึ่งได้ ไม่ว่าเธอจะมีงานทำหรือมีประกันก็ตาม . ต่อไปเราจะมาดูรายละเอียดเพิ่มเติมว่าพ่อแม่ที่ว่างงานของทารกแรกเกิดสามารถรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้อย่างไร และในจำนวนเงินเท่าใด

คุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงเมื่อลาคลอดบุตร:

ประการแรกผู้ปกครองที่ว่างงานสามารถรับเงินสวัสดิการของรัฐซึ่งจะจ่ายเป็นเงินก้อนหลังคลอดบุตร ในปี 2558 จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับผลประโยชน์ดังกล่าวคือ 14,497.80 รูเบิล และเพื่อให้ได้มาคุณจะต้องส่งชุดเอกสารไปยังสถานที่ทำงานของพ่อของเด็กและหากเขาอยู่ในสถานะว่างงานด้วยให้ไปที่ ถิ่นที่อยู่ของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งของทารกแรกเกิดเพื่อให้ได้รับการคุ้มครองจากหน่วยงานทางสังคม แพ็คเกจเอกสารประกอบด้วย:

• แบบฟอร์มใบสมัคร (เขียน ณ จุดเกิดเหตุ);
• ใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนเกี่ยวกับการเกิดของทารก
• หมายเลขบัญชีธนาคารส่วนตัวที่คุณวางแผนจะรับการชำระเงิน
• ใบรับรองที่ยืนยันว่าไม่มีการชำระเงินในแผนกประกันสังคมอื่นหากผู้ปกครองของเด็กลงทะเบียนตามที่อยู่อื่น

นอกเหนือจากผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรแล้ว มารดาที่ว่างงานยังสามารถได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กทุกเดือนจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 1 ปีครึ่ง บุคคลที่ดูแลทารกโดยตรงสามารถรับผลประโยชน์นี้ได้ ดังนั้นทั้งแม่และพ่อของเด็กก็สามารถสมัครได้เช่นกัน ผู้ว่างงานมีสิทธิ์ได้รับ 2,718.34 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและ 5,436.67 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป หากต้องการสมัคร คุณต้องส่ง:

• คำแถลง;
• หนังสือเดินทาง;
• สูติบัตรของเด็กและสำเนา
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานหรือการศึกษาของคู่สมรสที่ยืนยันว่าไม่มีการชำระเงิน ณ สถานที่นี้
• ใบรับรองจากศูนย์จัดหางานยืนยันการขาดสิทธิประโยชน์การว่างงาน
• ได้รับการรับรอง

เพื่อเพิ่มอัตราการเกิดของเด็ก หลังจากคลอดบุตรคนที่สองแล้ว ผู้ปกครองสามารถสมัครขอจดทะเบียนได้ “ ทุนการคลอดบุตร” - การจ่ายเงินสดเป้าหมายจำนวนมากจำนวน 453,026.00 รูเบิลในปี 2558 วัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินเหล่านี้อาจเป็น:

• การศึกษาของเด็ก
• ปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของครอบครัวเด็ก
• เพิ่มเงินบำนาญให้แม่ของลูกในอนาคต

หากต้องการสมัครทุนการคลอดบุตรคุณควรติดต่อหน่วยงานบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณพร้อมใบสมัครซึ่งคุณควรแนบสูติบัตรของเด็ก หมายเลขประกันของบัญชีส่วนตัวของสมาชิกทุกคนในครอบครัว หนังสือเดินทางของบุคคลที่สมัคร และ ทะเบียนสมรส (ใบหย่าสำหรับพลเมืองที่หย่าร้าง) ส่งผลให้ผู้สมัครได้รับใบรับรองที่สามารถนำไปใช้ชำระค่าจำนอง ขยายเงื่อนไขที่อยู่อาศัย หรือการศึกษาของบุตรได้ทันทีเมื่ออายุครบ 3 ปี ตลอดจนเพิ่มเงินบำนาญของมารดาของเด็กด้วย

เงินช่วยเหลือพิเศษที่จ่ายระหว่างการลาคลอดบุตร

สำหรับเด็กของบุคลากรทางทหารจะมีการให้เบี้ยเลี้ยงพิเศษโดยไม่ขึ้นอยู่กับการชำระเงินอื่น ๆ จำนวน 9838.93 รูเบิลและจะจ่ายจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบหรือจนกว่าพ่อของเด็กจะกลับจากราชการ ต่างจากสิทธิประโยชน์ BiR ตรงที่สิทธิประโยชน์นี้ไม่จำเป็นต้องมีเงื่อนไขเกี่ยวกับการแต่งงานอย่างเป็นทางการกับทหาร แต่รวมบิดาซึ่งเป็นทหารเกณฑ์ไว้ในสูติบัตรของเด็กด้วย

จุดสำคัญคือการมีปัจจัยสำคัญเพิ่มเติมที่ให้สิทธิ์ในการรับความช่วยเหลือจากรัฐบาลอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ข้างต้น - ครอบครัวที่มีรายได้น้อย ครอบครัวใหญ่ เป็นต้น ตัวอย่างเช่น มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่ไม่มีงานราชการสามารถรับความช่วยเหลือเพิ่มเติมตามเป้าหมายได้ในจำนวน 300 ถึง 1,300 รูเบิล รวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับเด็กในภูมิภาคของเธอจาก 480 ถึง 1,000 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้ เด็กพิการยังต้องการการสนับสนุนจากรัฐ ดังนั้น พ่อแม่ของพวกเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์พิเศษสำหรับการดูแลเด็กพิการจำนวน 5,500 รูเบิล หากผู้ปกครองหรือผู้ดูแลตามกฎหมาย (ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ไม่ได้ให้การดูแลดังกล่าว ความช่วยเหลือจะได้รับจำนวน 1,200 รูเบิล นอกจากนี้สามารถออกเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพทางสังคมให้กับพวกเขาได้ ขนาดของมันขึ้นอยู่กับกลุ่มผู้พิการโดยตรง

ในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสิทธิประโยชน์ประเภทภูมิภาคเพิ่มเติม หรืออาจใช้สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กที่กล่าวถึงข้างต้น แต่ในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่นในมอสโกจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงสำหรับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ให้กับผู้หญิงว่างงานและในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเด็ก ๆ จากครอบครัวพ่อหรือแม่เลี้ยงเดี่ยวจะได้รับเงินสงเคราะห์จำนวน 2,859 รูเบิลก่อนที่จะถึง 1.5 ปี อายุ

อย่างเป็นทางการในการยื่นขอ (BiR) และผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง ผู้หญิงจะต้องเป็น ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (ประกันสังคม) จากนั้นพื้นฐานสำหรับการไปเที่ยวพักผ่อนและรับเงินคลอดบุตรจะเป็น (ลาป่วย)

อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์บางประเภทมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร แม้ว่าสตรีมีครรภ์จะจดทะเบียนอย่างเป็นทางการก็ตาม ไม่ทำงานและไม่อยู่ภายใต้บังคับประกันสังคม โดยจะได้รับสิทธิประโยชน์แบบเหมาจ่ายเช่นเดียวกับ คุณแม่ที่ทำงานในอนาคต- แต่หลักการคงค้างและแหล่งที่มาของเงินทุนมีการเปลี่ยนแปลง

การคลอดบุตรจะต้องชำระหรือไม่หากผู้หญิงไม่ทำงาน?

• โดยทั่วไป 140 วันก่อน (70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังจากนั้น)
• 156 วันสำหรับภาวะแทรกซ้อนจากการคลอดบุตร (ระยะเวลาหลังคลอดขยายเป็น 86 วัน)
• 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด (84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลัง)

กล่าวคือผู้ว่างงานบางประเภทจะได้รับสิทธิทันที เพื่อประโยชน์ทางสังคมสองประการ- ในการยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและแสดงใบรับรองการสมัครให้กับสถาบันการแพทย์และการลงทะเบียนภายในไม่เกิน 12 สัปดาห์

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงานเมื่อเลิกกิจการขององค์กร

ถ้าเป็นผู้หญิง จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ฉันทำงานและรายได้ของเธอถูกใช้เพื่อจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (SIF) รัฐไม่สามารถละทิ้งเธอได้หากไม่มีเงินประกันความพิการที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก

มีการมอบเงื่อนไขพิเศษให้กับผู้หญิงที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำและมีรายได้ หากพวกเธอได้จดทะเบียนกับรัฐว่าว่างงาน ศูนย์จัดหางาน(TsZN) และภายใน 12 เดือนก่อนหน้านั้น:

• ตกงาน ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร(การชำระบัญชี) ของวิสาหกิจ
• หยุดดำเนินการเป็น ;
• สูญเสียสถานะการเป็นทนายความหรือทนายความ

การลาป่วยจ่ายให้กับการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงานหรือไม่?

พลเมืองที่ว่างงานที่ถูกไล่ออกจากงานมีสิทธิเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานและได้รับ ผลประโยชน์การว่างงานซึ่งคิดเป็นเปอร์เซ็นต์หนึ่งของเงินเดือน ตามมาตรฐานปัจจุบัน การลาป่วยจะขยายระยะเวลานี้ตามจำนวนวันที่ระบุไว้ในใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ (แต่ระยะเวลา 1.5 ปีนี้ต้องไม่เกิน 12 เดือน)

สำหรับ หญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานมีเงื่อนไขพิเศษในเรื่องนี้ ควรสมัครด้วยเหตุผลหลายประการ:

• ตั้งครรภ์ วันหยุดทั้งหมดจะจ่ายตาม BiRระยะเวลา. จริงในขนาดที่ค่อนข้างเล็ก ในปี 2559 ผู้หญิงที่ไม่ทำงานมีสิทธิได้รับ 581.73 รูเบิล สำหรับทุกเดือนลาคลอดบุตร แต่จำนวนนี้ (ในปี 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์)
• ผู้หญิงไม่สามารถยกเลิกการลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในระหว่างลาคลอดบุตรได้
• สำหรับประจำเดือนของผู้หญิง ขยายเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน:
  • นั่นคือผลประโยชน์จะไม่เกิดขึ้น แต่จะต้องจ่าย (หากยังไม่ครบ 18 เดือนนับตั้งแต่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน)
  • หากผู้หญิงต้องการสมัครหลังจากลาคลอดบุตร การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับเธอจะถูกระงับในช่วงเวลาที่จ่ายเงิน

เงื่อนไขเหล่านี้ใช้เฉพาะในกรณีที่ผ่านไปไม่เกิน 12 เดือนนับจากช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจนกระทั่งผู้หญิงคนนั้นถูกประกาศว่าว่างงานและจนถึงวันที่เธอลาคลอดบุตรและการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของวิสาหกิจ

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด (เลิกจ้างตามความประสงค์, ขาดงานก่อนจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน, หยุดงานเกินหนึ่งปี) ผลประโยชน์คลอดบุตรสำหรับสตรี ไม่ได้จ่าย.

การจ่ายผลประโยชน์ภายใต้ BiR ให้กับผู้ว่างงานผ่านประกันสังคม

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้หญิงที่ตกงานและค่าจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร (รวมถึงการชำระบัญชี) ขององค์กรหรือการลดพนักงานจะดำเนินการผ่านหน่วยงาน การคุ้มครองทางสังคมของประชากรณ ถิ่นที่อยู่ของหญิงตั้งครรภ์

ไม่มีการจัดหาผลประโยชน์การคลอดบุตรผ่านบริการการจ้างงาน (PES) เฉพาะการจ่ายเงินว่างงานเท่านั้นที่สามารถดำเนินการผ่านการแลกเปลี่ยนแรงงานได้

คุณต้องติดต่อประกันสังคม ในแบบฟอร์มใบสมัครนั่นคือจัดเตรียมใบสมัครและเอกสารที่จำเป็น:

• ออกให้เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์พร้อมตราประทับและลายเซ็น
• สารสกัดที่ได้รับการรับรองจากสมุดงานพร้อมบันทึกสถานที่ทำงานสุดท้ายและการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร (การชำระบัญชี) ของ บริษัท
• ใบรับรองจากบริการจัดหางานระบุว่าผู้หญิงคนนั้นได้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน
• การตัดสินใจของบริการภาษีในการลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการยุติกิจกรรมในฐานะทนายความทนายความ (สำหรับประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ)

เงินได้มาจากงบประมาณของรัฐบาลกลางในรูปแบบของการอุดหนุนในภูมิภาคสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ จะต้องได้รับมอบหมายผลประโยชน์ทางสังคม ภายใน 10 วันหลังจากลงทะเบียนใบสมัครจากผู้สมัครแล้ว เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารของผู้หญิงคนนั้นหรือส่งทางไปรษณีย์ ก่อนวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่สมัครประกันสังคม

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับสตรีว่างงาน

เนื่องจากคุณลักษณะที่กล่าวมาข้างต้น ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานตามความหมายที่เหมาะสมของคำนี้จึงสามารถรวมถึงผู้หญิงที่อยู่ในระหว่างการรับราชการทหารและเทียบเท่า รวมทั้งนักศึกษาด้วย พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรภายใต้เงื่อนไขพิเศษที่แตกต่างจากที่สามารถใช้ได้

พนักงานตามสัญญาและนักศึกษาที่ไม่ทำงานจะต้องลงทะเบียนการลาป่วยที่สถาบันการแพทย์ไม่ว่าในกรณีใดเพื่อสมัครรับการชำระเงินตามเกณฑ์

ผู้ที่รับราชการทหารตามสัญญาและราชการ อวัยวะ

สตรีมีครรภ์ที่รับราชการมีสิทธิได้รับค่าคลอดบุตรในจำนวน เบี้ยเลี้ยงรายเดือน(ในแต่ละเดือน) ผู้หญิงประเภทนี้ได้แก่:

• อยู่ระหว่างการรับราชการทหารตามสัญญา
• ทำหน้าที่เป็นส่วนตัวหรือในตำแหน่งอาวุโสใน:
  • หน่วยงานภายใน
  • บริการดับเพลิงและศุลกากร
  • เจ้าหน้าที่ควบคุมยาเสพติด
  • ระบบทัณฑ์

พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับแผนกบัญชีในหน่วยงานของเธอ:

• การขอลาคลอดบุตรและสวัสดิการ
• ใบรับรองจากองค์กรทางการแพทย์
• ใบรับรองจากสถานที่อยู่อาศัยระบุว่าไม่ได้รับผลประโยชน์ในการจ้างงานและแรงงานที่นั่น (หากสถานบริการไม่ตรงกับสถานที่อยู่อาศัย)

ตามมาตรฐานกฎหมายของรัสเซียจะมีการจัดสรรเวลา 10 วันในการคำนวณผลประโยชน์ ผู้รับจะสามารถนับการชำระเงินได้ตั้งแต่วันที่เธอเป็นทางการ ออกจากบริการใน- นั่นคือถ้าเธอยังคงให้บริการต่อไปหลังจากเริ่มลาป่วย ในช่วงเวลานี้เธอจะได้รับเงินช่วยเหลือเพียงรายการเดียว แต่ไม่ใช่ในรูปแบบของจำนวนเงินจาก .

เงินจะถูกโอนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่จัดสรรให้กับหน่วยงานบริหารที่ให้บริการตามสัญญา

หากต้องการลาคลอดบุตรและรับผลประโยชน์ที่เหมาะสมผู้หญิงจะต้องทำงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้าประกันสังคม ในกรณีนี้ผู้หญิงที่ทำงานลาคลอดบุตรซึ่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับใบรับรองการลาป่วยมาตรฐาน อีกชื่อหนึ่งของเอกสารนี้คือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน เราจะบอกคุณในบทความนี้ว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานอย่างไร

แม้จะมีสถานการณ์การจ้างงานอย่างเป็นทางการ สตรีมีครรภ์บางคนอาจยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร แม้ว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานเลยและไม่สามารถนับเงินสมทบประกันได้ ต่างจากสตรีมีครรภ์ที่ทำงาน การจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์ที่ไม่ได้ทำงานจะไม่ดำเนินการแบบค่อยเป็นค่อยไป แต่เป็นในคราวเดียว จริงอยู่ เงินถูกโอนจากแหล่งที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

ผู้หญิงว่างงานประเภทใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร?

สามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานโดย:

• ผู้หญิงที่ไม่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• ผู้หญิงในบริการสาธารณะ
• นักศึกษาเต็มเวลาของวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย

อย่างเป็นทางการ ผู้หญิงจะถือว่าว่างงานหากได้รับการยอมรับเช่นนี้หลังจากการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้าง เมื่อกรณีหลังเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง ส่วนผู้ที่อยู่ในราชการ ทหาร เจ้าหน้าที่ศุลกากร และคนงานสัญญาจ้างอื่นๆ จัดอยู่ในประเภทนี้ เกี่ยวกับนักศึกษาหญิง ทุกอย่างชัดเจน ไม่มีคำอธิบาย สิ่งเดียวที่ควรกล่าวถึงคือ สวัสดิการจะจ่ายให้กับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา

ผู้หญิงแต่ละประเภทมีสิทธินับเงินค่าลาคลอดบุตรเต็มจำนวนตั้งแต่ต้นจนจบ ตามกฎหมายแล้ว ระยะเวลาอาจเป็น 70 วันก่อนคลอดบุตร และ 70 วันหลังจากนั้น หากไม่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร น่าเสียดายที่บางครั้งภาวะแทรกซ้อนยังคงเกิดขึ้น ในกรณีนี้หลังคลอดบุตรจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตรไม่ใช่ 70 วัน แต่เป็น 86 วัน (รวม 156 วัน) เมื่อสตรีตั้งครรภ์มีลูกหลายคนพร้อมกัน จะได้รับผลประโยชน์เป็นเวลา 194 วัน ระยะนี้แบ่งเป็น 84 วันก่อนเกิด และ 110 วันหลังคลอด

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงเกี่ยวกับสตรีมีครรภ์ที่ว่างงานซึ่งอาศัยอยู่ในพื้นที่ปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลและมายัค ผู้หญิงดังกล่าวจะถูกส่งลาคลอดบุตรเร็วกว่าที่คาดไว้ 20 วัน นั่นคือจ่ายช่วงก่อนคลอดเป็นเวลา 90 วัน

หากผู้หญิงไม่เคยทำงานหรือรับราชการ นั่นคือเธอทำงานบ้าน แต่น่าเสียดายที่เธอไม่สามารถนับค่าจ้างได้ เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการก่อนตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์ที่ออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีและนักเรียนทางจดหมายไม่สามารถสมัครรับสิทธิประโยชน์ BiR ในทำนองเดียวกัน

ผลประโยชน์ B&R สำหรับผู้หญิงว่างงานที่ถูกไล่ออกหลังจากการเลิกกิจการขององค์กร

จำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้หญิงที่ว่างงานด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในชื่อเรื่อง รัฐรับผิดชอบต่อประชาชนที่บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ สตรีมีครรภ์ที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำโดยไม่ได้ตั้งใจมีสิทธิ์ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน และตามนั้นการชำระเงินสำหรับมัน

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานในพื้นที่แห่งใดแห่งหนึ่งหากหนึ่งปีก่อนการตั้งครรภ์เกิดการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่อันเป็นผลมาจากการที่คุณตกงานประจำ

ควรจะพูดแยกกันเกี่ยวกับผู้หญิงที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แต่หยุดกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการแล้ว เช่นเดียวกับสตรีมีครรภ์ที่สูญเสียสถานะทนายความหรือทนายความ ผู้หญิงเหล่านี้ได้รับสิทธิในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างเป็นทางการสำหรับมารดาที่ไม่ได้ทำงาน ในทำนองเดียวกัน การลาคลอดบุตรจะออกให้ตามการลาป่วย

วิธีจ่ายค่าลาป่วยให้กับผู้ว่างงานตาม BiR

พลเมืองของรัสเซียและในกรณีของเรา พลเมืองหญิง มีโอกาสลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน เมื่อลงทะเบียนแล้ว จะจ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงานพิเศษเป็นเวลาหนึ่งปี จำนวนเงินคือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่ได้รับ บรรทัดฐานที่มีอยู่ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าหากมีการลาป่วย ระยะเวลารายปีจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่กำหนดไว้ในแผ่นงาน หนึ่งปีครึ่งหลังจากการเลิกจ้าง จำนวนวันลาป่วยจะต้องไม่เกิน 365 วัน

สตรีมีครรภ์ที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำมีสถานะพิเศษ การลงทะเบียนหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานอยู่ในพื้นที่ที่สนใจโดยตรง มีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้ หญิงตั้งครรภ์จะได้รับเงินค่าลาคลอดบุตรทั้งหมดตามระยะเวลาที่เรากล่าวถึงในส่วนแรกของบทความเมื่อเราอธิบายขั้นตอนการชำระเงินแล้ว แต่จำนวนเงินจะไม่สำคัญ - 613.14 รูเบิลต่อเดือน

ในระหว่างการลาคลอดทั้งหมด ผู้หญิงไม่สามารถยกเลิกการลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานได้ สถานะของเธอยังคงว่างงานอย่างเป็นทางการ

ในช่วงระยะเวลาลาภายใต้ BiR ผู้หญิงยังคงได้รับผลประโยชน์การว่างงาน แต่มีความแตกต่างบางประการ:

• นั่นคือผลประโยชน์จะไม่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุด แต่จะจ่ายหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร (หากยังไม่ผ่าน 18 เดือนนับตั้งแต่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน)
• หากหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร หากมารดายังสาวสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็ก การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจะถูกระงับ

แต่ทั้งหมดนี้มีความเกี่ยวข้องหากผ่านไปไม่เกินหนึ่งปีหลังจากที่ผู้หญิงได้รับสถานะว่างงานและก่อนลาคลอดบุตร และในทางกลับกัน ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานแต่ไม่ได้ทำงานมาก่อนหรือทำงานอย่างไม่เป็นทางการนั้นไม่เกี่ยวข้อง การเลิกจ้างตามพินัยกรรมจะเป็นเหตุให้รัฐไม่จ่ายผลประโยชน์ใดๆ

สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรผ่านระบบประกันสังคมอย่างไร

นอกจากนี้ยังสามารถสมัครขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงานผ่านหน่วยงานประกันสังคมได้: ในกรณีนี้ การจ่ายผลประโยชน์ B&R ให้กับสตรีมีครรภ์ที่ตกงานเนื่องจากการลดขนาดหรือการเลิกกิจการขององค์กรจะดำเนินการโดยประกันสังคมในพื้นที่ เจ้าหน้าที่. ที่นี่คุณจะต้องส่งใบสมัครโดยใช้แบบฟอร์มที่ระบุ นอกจากนี้คุณยังต้องแนบเอกสารด้วย นี่คือรายการของพวกเขา:

• การลาคลอดบุตรที่ออกหลังจากสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์
• สารสกัดจากสมุดงานพร้อมบันทึกสถานที่ทำงานสุดท้าย
• คำแถลงการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ
• หนังสือรับรองการจดทะเบียนสถานะการว่างงาน (เอกสารนี้จัดทำโดยบริการจัดหางาน)
• การตัดสินใจของหน่วยงานด้านภาษีว่าผู้หญิงคนนั้นหยุดทำงานเป็นทนายความหรือทนายความ หากการตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้น

งบประมาณของรัฐบาลกลางจัดเตรียมเงินทุนที่จำเป็นสำหรับผลประโยชน์ทางสังคม ซึ่งจะได้รับมอบหมายภายในสิบวันหลังจากการลงทะเบียนใบสมัครที่ส่งมา ภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่ส่งใบสมัคร เงินจากผลประโยชน์ B&R จะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารของผู้สมัคร อีกทางเลือกหนึ่งในการรับคือการสั่งซื้อทางไปรษณีย์

วิธีที่ผู้รับจ้างและข้าราชการตลอดจนนักศึกษาเต็มเวลาได้รับผลประโยชน์ภายใต้ B&R

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ผู้ไม่ทำงาน ได้แก่ ข้าราชการ เจ้าหน้าที่ทหารสัญญาจ้าง และนักศึกษาเต็มเวลา ในที่นี้เงื่อนไขการรับจะแตกต่างจากเงื่อนไขที่ใช้กับสตรีมีครรภ์ที่ทำงาน

ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานสัญญาจ้างและนักศึกษาจะต้องได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน จากนี้คุณสามารถส่งใบสมัครเพื่อชำระเงินได้

ทหารหญิงและเจ้าหน้าที่ของรัฐ

สตรีมีครรภ์ที่รับราชการอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร หากต้องการสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ พวกเขาจะต้องจัดเตรียม:

• การขอลาคลอดบุตร
• ใบรับรองแพทย์
• หากสถานที่ให้บริการไม่ตรงกับสถานที่อยู่อาศัยคุณต้องแสดงใบรับรองการไม่รับผลประโยชน์ ณ สถานที่อยู่อาศัยด้วย สามารถรับใบรับรองดังกล่าวได้จากหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่

ตามกฎหมายของรัสเซีย ผลประโยชน์จะต้องได้รับภายในสิบวัน วันนับคือวันที่หยุดให้บริการ หากการบริการดำเนินต่อไปหลังจากลาป่วยแล้วสตรีมีครรภ์ดังกล่าวจะมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์เท่านั้น แต่คุณไม่จำเป็นต้องนับเงินเต็มจำนวนพร้อมกับค่าคลอดบุตร

เงินจะถูกโอนโดยตรงจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง งบประมาณถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ควบคุมบริการตามสัญญา

นักศึกษาเต็มเวลาของสถาบันการศึกษา

สตรีมีครรภ์ประเภทนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างเต็มที่ โครงการฝึกอบรมด้านงบประมาณหรือเชิงพาณิชย์จะไม่ส่งผลต่อการตัดสินใจในประเด็นนี้แต่อย่างใด นักศึกษาของสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษาสามารถสมัครขอรับสวัสดิการคลอดบุตรได้

การชำระเงินเป็นเรื่องง่าย เพียงส่งใบสมัครและเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกบัญชีของสถาบันการศึกษาของคุณก็เพียงพอแล้ว เมื่อได้รับการอนุมัติแล้วจะมีการจ่ายผลประโยชน์ตามโครงการทุนการศึกษา คุณสามารถรับเงินได้โดยตรงที่โต๊ะเงินสดซึ่งโดยปกติจะมีการออกทุนการศึกษา

ในกรณีของนักศึกษาเต็มเวลา แหล่งที่มาของเงินทุนจะเป็นงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาคซึ่งสถาบันการศึกษาจะได้รับเงินอุดหนุน ระยะเวลาชำระเงินสำหรับข้าราชการคือสิบวันหลังจากลงทะเบียนคำขอที่ยื่น ใบสมัครจะต้องแนบใบรับรองหรือใบรับรองการลาป่วยซึ่งออกให้เป็นระยะเวลาสามสิบสัปดาห์

ในบทความเราได้พูดคุยกันว่าหญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานประเภทใดที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ภายใต้ BiR และสิ่งที่จำเป็นในการรับผลประโยชน์นี้โดยไม่มีปัญหา แต่เราขอให้คำแนะนำข้อหนึ่งว่าควรสมัครขอรับสวัสดิการคลอดบุตรหลังจากเริ่มสมัครลาป่วยแล้ว หากไม่ได้ผลคุณก็ไม่ควรอารมณ์เสีย - คุณสามารถสมัครได้ภายในหกเดือนหลังจากการลาป่วยหมดอายุ

ขั้นตอนการชำระเงิน ผลประโยชน์การคลอดบุตร(สิ่งที่เรียกขานว่า "การคลอดบุตร" "ก่อนคลอด" และ "หลังคลอด" "ผลประโยชน์ 140 วัน") ได้รับการควบคุมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในบทบัญญัติของ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ” และตามมาตรา 2 ของกฎหมายนี้ บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ข้าราชการของรัฐ พนักงานเทศบาล

ผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ "ประกอบอาชีพอิสระ" อื่น ๆ ที่สมัครใจจ่ายเงินสมทบเข้าประกันสังคมของตนเอง

อย่างที่คุณเห็นไม่มีมารดาที่ไม่ได้ทำงานอยู่ในรายชื่อนี้ ดังนั้น มารดาที่ไม่ได้ทำงานจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร- (ไม่สำคัญว่าสามีของในอนาคตแม่ทำงานหรือไม่ ไม่ว่าคุณแม่ในอนาคตจะขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานหรือไม่ นานแค่ไหน และใครที่แม่ในอนาคตเคยทำงานมาก่อน) ความจริงก็คือผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นค่าตอบแทนสำหรับรายได้ที่สตรีมีครรภ์ไม่ได้รับเนื่องจากการลาคลอดบุตร แต่แม่ที่ไม่ได้ทำงานไม่มีรายได้เช่นนั้น

ข้อยกเว้น 1: สตรีมีครรภ์ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างของนายจ้าง พวกเขาได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในอัตรา 300 รูเบิล สำหรับการลาคลอดบุตรเต็มเดือนตามปฏิทิน

ข้อยกเว้น 2: สตรีมีครรภ์เป็นนักศึกษาเต็มเวลาของสถาบันการศึกษาที่ว่างงาน พวกเขาได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรตามจำนวนทุนการศึกษา และนี่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาจ่ายค่าเล่าเรียนหรือไม่ - พวกเขาจะต้องได้รับผลประโยชน์

กฎข้อที่สอง: กระบวนการรับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรขึ้นอยู่กับบิดาของเด็ก

ขั้นตอนในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ก้อนเมื่อคลอดบุตรจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" ตามกฎหมายนี้ พลเมืองทุกคนจะได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงรายได้ สถานะทางสังคม หรือจำนวนบุตรในครอบครัว ผลประโยชน์นี้มอบให้กับทุกครอบครัว (รวมถึงผู้ที่มีพ่อแม่ที่ไม่ทำงาน) เมื่อคลอดบุตรในจำนวนเท่ากัน (แม้ว่าจะมีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมในระดับภูมิภาคในบางภูมิภาคของรัสเซีย แต่ตอนนี้เรากำลังพูดถึงผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง) . จำนวนนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2551 คือ 8840.58 รูเบิล ไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค- หากผู้รับผลประโยชน์อาศัยอยู่ในดินแดนที่มีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ตัวอย่างเช่นในเทือกเขาอูราลค่าสัมประสิทธิ์นี้คือ 15% ในบางภูมิภาค - 20% ในไซบีเรีย - 40% เป็นต้น) ดังนั้นจำนวน ผลประโยชน์จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ( ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ใน Urals เช่นคือ 10,166.67 รูเบิล)

ตามกฎหมาย ทั้งบิดามารดาของเด็กที่บันทึกไว้ในสูติบัตรมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียว อย่างไรก็ตาม หากผู้ปกครองของเด็กคนใดคนหนึ่งทำงานและอีกคนหนึ่งไม่ทำงาน ผู้ปกครองที่ทำงานและเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์

หากในสูติบัตรของเด็ก แม่ที่ไม่ได้ทำงานมีขีดแทนพ่อ หรือพ่อของเด็กไม่ทำงานและมีการบันทึกไว้ ในกรณีเหล่านี้เท่านั้นที่แม่ที่ไม่ได้ทำงานควรสมัครเพื่อ ผลประโยชน์เมื่อคลอดบุตรให้กับหน่วยงานประกันสังคม (ประกันสังคม) ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

ข้อยกเว้น: คุณแม่นักศึกษาเต็มเวลา หากมารดาที่ไม่ได้ทำงานเป็นนักศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา เธอจะยื่นขอรับสวัสดิการคลอดบุตรในสถาบันการศึกษาของตน

กฎข้อที่สาม: ขณะนี้มีการจัดให้มีสวัสดิการการดูแลเด็กสำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงาน - ก่อนหน้านี้ไม่เคยมีมาก่อน

หลังคลอดบุตรโดยพื้นฐานแล้วพ่อแม่ สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์สองประการเกิดขึ้นซึ่งได้รับการมอบหมายและจ่ายเงินตามเงื่อนไขที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง:

1) ค่าเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง

2) ผลประโยชน์เด็กในระดับภูมิภาค

ผลประโยชน์สำหรับเด็กในภูมิภาคจะได้รับมอบหมายและจ่ายในแต่ละภูมิภาคของรัสเซียในจำนวนเงินที่แตกต่างกันและตามกฎที่แตกต่างกัน บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์เหล่านี้ในภูมิภาคเฉพาะได้

แต่ขั้นตอนในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีให้กับมารดาที่ไม่ได้ทำงานนั้นเหมือนกันทั่วทั้งรัสเซียตามที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 N 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีลูก ”

สิทธิประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะมอบให้กับมารดาที่ไม่ได้ทำงาน นับตั้งแต่วินาทีที่เด็กเกิด(ต่างจากคุณแม่ที่ทำงานซึ่งได้รับมอบหมายให้หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด) โปรดทราบว่าจนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2550 จะไม่มีการโอนหรือจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ให้กับมารดาที่ไม่ได้ทำงาน

มารดาที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี- มาดูกันว่าสิทธิประโยชน์เหล่านี้มีจำนวนเท่าใดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2551:

ค่าเผื่อการดูแลลูกคนแรก (ไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) - 1,657.61 รูเบิล

ค่าเผื่อการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา (ไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) - 3315.22 รูเบิล

หากคุณอาศัยอยู่ในดินแดนที่มีการกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาค สิทธิประโยชน์ขั้นต่ำที่ระบุไว้จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเพิ่มเติม

คุณสามารถดูสิทธิประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับปี 2010 ได้
ผลประโยชน์ขั้นต่ำปี 2555 - .
สิทธิประโยชน์สำหรับปี 2556 -
สิทธิประโยชน์สำหรับปี 2557 - .
ถ้าในครอบครัว หากมีแม่ไม่ทำงานและพ่อที่ทำงาน มีเพียงแม่เท่านั้นที่สามารถยื่นขอรับสวัสดิการดูแลเด็กได้- ความจริงก็คือผลประโยชน์นี้มอบให้กับสมาชิกในครอบครัวที่ดูแลเด็กเท่านั้น ตามค่าเริ่มต้น สมาชิกในครอบครัวที่ไม่ได้ทำงานจะถือว่าได้รับการดูแล ดังนั้นหากแม่ไม่ทำงานก็ไม่สามารถให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแก่พ่อที่ทำงานและไม่สามารถมอบหมายผลประโยชน์ได้

มารดาที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับสวัสดิการดูแลเด็ก กรมคุ้มครองทางสังคม (ประกันสังคม) ณ สถานที่จดทะเบียนมารดา- การจดทะเบียนเด็กก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2552 ไม่มีนัยสำคัญ (ต่างจากสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กในระดับภูมิภาค)

นี่เป็นสิ่งสำคัญมาก! ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553เพื่อรับสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนอายุไม่เกิน 1.5 ปี ผู้ได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมเป็นมารดาที่ไม่ได้ทำงาน - จะต้องลงทะเบียนร่วมกับเด็กตลอดจนได้รับผลประโยชน์ในระดับภูมิภาค