บ้าน › ดูดวง › ปัญหาเงินบำนาญเกษียณอายุ รายวิชา: บำเหน็จบำนาญผู้สูงอายุ

ปัญหาเงินบำนาญเกษียณอายุ รายวิชา: บำเหน็จบำนาญผู้สูงอายุ

รางวัล

ชีวประวัติ

สายเลือด

กลุ่ม Bagration มีต้นกำเนิดมาจาก Adarnase Bagration ในปี 742-780 eristav (ผู้ปกครอง) ของจังหวัดที่เก่าแก่ที่สุดของจอร์เจีย - Tao Klarjeti ซึ่งปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของตุรกีซึ่งลูกชาย Ashot Kuropalat (d. 826) กลายเป็นราชาแห่งจอร์เจีย ต่อมาราชวงศ์จอร์เจียนถูกแบ่งออกเป็นสามสาขาและหนึ่งในสายของสาขาอาวุโส (เจ้าชาย Bagration) รวมอยู่ในจำนวนครอบครัวของเจ้าชายรัสเซียโดยได้รับอนุมัติจากส่วนที่เจ็ดของ General Armorial เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม ค.ศ. 1803 โดยจักรพรรดิอเล็กซานเดอร์ที่ 1

Tsarevich Alexander (Isaac-beg) Iessevich บุตรชายนอกกฎหมายของกษัตริย์ Kartalian Jesse เดินทางไปรัสเซียในปี ค.ศ. 1759 เนื่องจากความไม่เห็นด้วยกับผู้ปกครองตระกูลจอร์เจียและทำหน้าที่เป็นผู้พันในแผนกคอเคเซียน ลูกชายของเขา Ivan Bagration (-) ย้ายไปข้างหลังเขา เขาเข้าประจำการในทีมผู้บัญชาการที่ป้อม Kizlyar แม้จะมีการเรียกร้องของผู้เขียนหลายคน เขาไม่เคยเป็นผู้พันในกองทัพรัสเซีย ไม่รู้ภาษารัสเซีย และเกษียณด้วยยศพันตรีที่สอง

แม้ว่าผู้เขียนส่วนใหญ่อ้างว่า Pyotr Bagration เกิดใน Kizlyar ในปี ค.ศ. 1765 มีสิ่งอื่นตามมาจากเอกสารสำคัญ ตามคำร้องของ Ivan Alexandrovich ผู้ปกครองของ General Bagration ในอนาคตได้ย้ายจากอาณาเขตของ Iveria (จอร์เจีย) ไปยัง Kizlyar เฉพาะในเดือนธันวาคม ค.ศ. 1766 (นานก่อนที่จะผนวกจอร์เจียเข้ากับจักรวรรดิรัสเซีย) ดังนั้น ปีเตอร์เกิดในเดือนกรกฎาคม ค.ศ. 1765 ที่จอร์เจีย ซึ่งน่าจะอยู่ในเมืองหลวงคือเมืองทิฟลิส Pyotr Bagration ใช้เวลาในวัยเด็กของเขาในบ้านพ่อแม่ของเขาใน Kizlyar

การรับราชการทหาร

Pyotr Bagration เริ่มรับราชการทหารเมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ (4 มีนาคม พ.ศ. 2325) ในฐานะเอกชนในกรมทหารราบ Astrakhan ซึ่งประจำการอยู่ในบริเวณใกล้เคียง Kizlyar เขาได้รับประสบการณ์การต่อสู้ครั้งแรกในการสำรวจทางทหารไปยังดินแดนเชชเนีย ในการบุกโจมตีที่ไม่ประสบผลสำเร็จของกองทหารรัสเซียภายใต้คำสั่งของปิเอรีกับพวกนักปีนเขาที่ดื้อรั้นของชีค มันซูร์ ผู้ช่วยพันเอกปิเอรี นายทหารชั้นสัญญาบัตร Bagration ถูกจับใกล้หมู่บ้านอัลดี แต่จากนั้นก็เรียกค่าไถ่โดยรัฐบาลซาร์

Bagration รับใช้ในกรมทหารเสือคอเคเชี่ยนจนถึงมิถุนายน พ.ศ. 2335 โดยผ่านทุกขั้นตอนของการรับราชการทหารตั้งแต่จ่าถึงกัปตันซึ่งเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2333 S ทำหน้าที่ในกองทหารม้าของเคียฟและกองทหารของ Sofia Carabinieri Peter Ivanovich ไม่รวย ไม่มีอุปถัมภ์ และเมื่ออายุ 30 ปี เมื่อเจ้าชายคนอื่น ๆ กลายเป็นนายพล เขาก็แทบจะไม่ได้ขึ้นสู่ยศพันตรี เข้าร่วมในสงครามรัสเซีย - ตุรกีในปี ค.ศ. 1787-92 และการรณรงค์ของโปแลนด์ในปี ค.ศ. 1793-94 เขาทำให้ตัวเองโดดเด่นเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2331 ระหว่างการโจมตี Ochakov

รัสเซียไม่มีแม่ทัพที่ดี ยกเว้น Bagration คนเดียว

เจ้าชาย Bagration ... ด้วยจิตใจที่ละเอียดอ่อนและยืดหยุ่น เขาได้สานสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นในศาล บังคับและเป็นมิตรในการไหลเวียนเขารักษาความเท่าเทียมของเขาในแง่ดีรักษาความโปรดปรานของเพื่อนเก่าของเขา ... ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับรางวัลอย่างมีศักดิ์ศรีถือว่าเป็นความยินดีที่ได้รับใช้กับเขาและยกย่องเขาเสมอ ไม่มีหัวหน้าคนใดปล่อยให้พวกเขารู้สึกถึงพลังของพวกเขาน้อยลง ไม่เคยมีลูกน้องที่เชื่อฟังด้วยความยินดียิ่งนัก ท่าทางจะมีเสน่ห์! การใช้หนังสือมอบอำนาจไม่ใช่เรื่องยาก แต่เฉพาะในเรื่องที่เขาไม่ค่อยรู้จัก ในกรณีอื่นลักษณะของมันเป็นอิสระ การขาดความรู้หรือด้านที่อ่อนแอของความสามารถเท่านั้นที่สามารถสังเกตเห็นได้โดยคนโดยเฉพาะผู้ใกล้ชิดกับเขา ...
ตั้งแต่อายุยังน้อย โดยปราศจากที่ปรึกษา ปราศจากโชคลาภ เจ้าชาย Bagration ไม่มีทางได้รับการศึกษา เขามีพรสวรรค์โดยธรรมชาติและมีความสามารถที่มีความสุข เขาถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการศึกษาและตัดสินใจรับราชการทหาร เขาได้รับแนวคิดทั้งหมดของยานทหารจากการทดลอง การตัดสินทั้งหมดเกี่ยวกับมันจากเหตุการณ์ในสัดส่วนที่เหมือนกันกับแต่ละอื่น ๆ ไม่ได้รับคำแนะนำจากกฎและวิทยาศาสตร์และตกอยู่ในข้อผิดพลาด บ่อยครั้ง อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นของเขาฟังดูดี กล้าหาญในการต่อสู้ ไม่แยแสในอันตราย ... ความชำนาญที่ประณีตต่อหน้าอธิปไตย การปฏิบัติต่อผู้ใกล้ชิดที่ประจบสอพลออย่างจับใจ นิสัย อ่อนน้อม ถ่อมตน เอื้อเฟื้อถึงขั้นฟุ่มเฟือย ไม่โกรธเร็ว พร้อมเสมอสำหรับการปรองดอง เขาไม่จำความชั่ว เขาจำความดีเสมอ

ผู้ชายจะทำอะไรได้มากไปกว่าทำตามความเชื่อมั่นที่ดีที่สุดของเขา?.. มันทำให้ฉันแต่งตั้งผู้บัญชาการกองทัพที่ 1 ของ Barclay บนพื้นฐานของชื่อเสียงที่เขาสร้างให้ตัวเองในช่วงสงครามที่ผ่านมากับฝรั่งเศสและกับสวีเดน ความเชื่อมั่นนี้ทำให้ฉันคิดว่าเขามีความรู้เหนือ Bagration เมื่อความเชื่อมั่นนี้เพิ่มมากขึ้นจากความผิดพลาดที่เกิดขึ้นในช่วงการรณรงค์ครั้งนี้ และส่วนหนึ่งเป็นสาเหตุให้เกิดความล้มเหลวของเรา ฉันคิดว่าเขามีความสามารถในการควบคุมกองทัพทั้งสองที่รวมกันที่ Smolensk น้อยกว่าที่เคย แม้ว่าจะพอใจเล็กน้อยกับสิ่งที่ฉันได้เห็นในการกระทำของบาร์เคลย์ แต่ฉันถือว่าเขาแย่น้อยกว่า [Bagration] ในเรื่องกลยุทธ์ ซึ่งเขาไม่รู้เลย

ความเห็นที่ไม่ประจบประแจงของซาร์เกิดจากข่าวลือว่าน้องสาวของเขาหลงรักนายพล Bagration จดหมายฉบับนี้เขียนขึ้นทันทีหลังจากการสูญเสียมอสโกซึ่งซาร์พยายามหาเหตุผลให้ตัวเองพ่ายแพ้ กษัตริย์พูดถึงการขาดของขวัญเชิงกลยุทธ์จาก Bagration โทษเขาสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในการรวมกองทัพแม้ว่าการซ้อมรบของ Bagration จะถูกกำหนดโดยการกระทำของศัตรูที่เก่งกว่า อย่างไรก็ตาม จากจดหมายของ Bagration เป็นที่ทราบกันดีว่าความปรารถนาของเขาในการต่อสู้กับนโปเลียนทั่วไปนั้นเป็นที่รู้จัก แม้กระทั่งในสภาพความเหนือกว่าด้านตัวเลขของฝรั่งเศส เนื่องจากเขาทะเลาะกับ Barclay de Tolly ผู้บัญชาการกองทัพที่ 1 Bagration ไม่เห็นคุณค่าของความจำเป็นในการล่าถอยเชิงกลยุทธ์ด้วยการที่นโปเลียนพ่ายแพ้

รางวัล

คำสั่งของอัครสาวกอันศักดิ์สิทธิ์แอนดรูว์ผู้ถูกเรียกคนแรก (09/27/1809);
เครื่องอิสริยาภรณ์นักบุญจอร์จ ชั้นที่ 2 (01/28/1806 ฉบับที่ 34) - "เพื่อความแตกต่างในการต่อสู้ของ Shengraben เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน พ.ศ. 2348";

Pyotr Ivanovich Bagration

วันเกิด:
สถานที่เกิด:	Tiflis หรือ Kizlyar
วันที่เสียชีวิต:
สถานที่แห่งความตาย:	หมู่บ้านสีมา จังหวัดวลาดิเมียร์
สังกัด:	จักรวรรดิรัสเซีย
ปีแห่งการบริการ
	แม่ทัพทหารราบ
ได้รับคำสั่ง:
การต่อสู้ / สงคราม:	Schöngraben, Austerlitz, การต่อสู้ของ Borodino

ต้นทาง

การรับราชการทหาร

สงครามรักชาติปี 1812

ชีวิตส่วนตัวของ Bagration

ที่อยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

ความทรงจำของ Bagration

Pyotr Ivanovich Bagration(1769 - 12 กันยายน (24), 2355) - นายพลทหารราบรัสเซีย, เจ้าชาย, วีรบุรุษแห่งสงครามรักชาติปี 2355

พี่ชายของพลโทแห่งกองทัพรัสเซีย เจ้าชาย Roman Ivanovich Bagration และลุงของพลโทแห่งกองทัพรัสเซีย วิศวกรและนักวิทยาศาสตร์ด้านโลหะวิทยา Prince Pyotr Romanovich Bagration (บุตรชายของ R. I. Bagration)

ต้นทาง

ทายาทของราชวงศ์ Bagration แห่งจอร์เจีย สาขาของเจ้าชาย Kartalin Bagrationov (บรรพบุรุษของ Peter Ivanovich) รวมอยู่ในจำนวนครอบครัวของเจ้าชายรัสเซียเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม พ.ศ. 2346 เมื่อจักรพรรดิอเล็กซานเดอร์ที่ 1 อนุมัติส่วนที่เจ็ดของ "อาวุธทั่วไป"

Tsarevich Alexander (Isaac-beg) Iessevich ลูกนอกสมรสของกษัตริย์ Kartalian Iesse ออกจากรัสเซียในปี ค.ศ. 1759 เนื่องจากไม่เห็นด้วยกับผู้ปกครองครอบครัวจอร์เจียและทำหน้าที่เป็นผู้พันในแผนกคอเคเซียน

ตามด้วยลูกชายของเขา Ivan Bagration (ค.ศ. 1730-1795) เขาเข้าประจำการในทีมผู้บัญชาการที่ป้อม Kizlyar แม้จะมีการเรียกร้องของผู้เขียนหลายคน เขาไม่เคยเป็นผู้พันในกองทัพรัสเซีย ไม่รู้ภาษารัสเซีย และเกษียณด้วยยศพันตรีที่สอง

ตามข้อมูลอ้างอิง Pyotr Bagration เกิดใน Kizlyar ในปี 1769 อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลของ A. Mikaberizde สถานการณ์นั้นแตกต่างออกไป ตามคำร้องของ Ivan Aleksandrovich ผู้ปกครองของ General Bagration ในอนาคตได้ย้ายจาก Iveria (จอร์เจีย) ไปยัง Kizlyar ในเดือนธันวาคม ค.ศ. 1766 (นานก่อนที่จอร์เจียจะเข้าร่วมจักรวรรดิรัสเซีย) จากข้อมูลนี้ ผู้วิจัยสรุปได้ว่าปีเตอร์เกิดในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2308 ที่จอร์เจีย และมีแนวโน้มมากที่สุดในเมืองหลวงคือเมืองทิฟลิส

Pyotr Bagration ใช้เวลาในวัยเด็กของเขาในบ้านพ่อแม่ของเขาใน Kizlyar

การรับราชการทหาร

Pyotr Bagration เริ่มรับราชการทหารเมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ (4 มีนาคม พ.ศ. 2325) ในฐานะเอกชนในกรมทหารราบ Astrakhan ซึ่งประจำการอยู่ในบริเวณใกล้เคียง Kizlyar เขาได้รับประสบการณ์การต่อสู้ครั้งแรกในปี ค.ศ. 1783 จากการสำรวจทางทหารไปยังดินแดนเชชเนีย ในการสู้รบที่ไม่ประสบความสำเร็จโดยกองทหารรัสเซียภายใต้คำสั่งของปิเอรีกับชาวไฮแลนด์ที่กบฏของชีค มันซูร์ในปี พ.ศ. 2328 ผู้ช่วยนายทหารของพันเอกปิเอรี Bagration ถูกจับกุมใกล้หมู่บ้านอัลดี แต่จากนั้นก็เรียกค่าไถ่โดยรัฐบาลซาร์

ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2330 เขาได้รับยศธงของกองทหารแอสตราคานซึ่งถูกเปลี่ยนเป็นทหารเสือคอเคเชี่ยน

Bagration รับใช้ในกรมทหารเสือคอเคเชี่ยนจนถึงมิถุนายน พ.ศ. 2335 โดยผ่านทุกขั้นตอนของการรับราชการทหารตั้งแต่จ่าถึงกัปตันซึ่งเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2333 ตั้งแต่ปี ค.ศ. 1792 เขารับใช้ในเคียฟ Horse Chasseurs และ Sofia Carabinier Regiments เข้าร่วมในสงครามรัสเซีย - ตุรกีในปี ค.ศ. 1787-92 และการรณรงค์ของโปแลนด์ในปี ค.ศ. 1793-94 เขาทำให้ตัวเองโดดเด่นเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2331 ระหว่างการโจมตี Ochakov

ในปี ค.ศ. 1797 เขาเป็นผู้บัญชาการกรมทหารเยเกอร์ที่ 6 และในปีต่อมาเขาได้เลื่อนยศเป็นพันเอก

ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2342 เขาได้รับยศพันตรี

ในแคมเปญอิตาลีและสวิสของ A. V. Suvorov ในปี ค.ศ. 1799 นายพล Bagration ได้บัญชาการแนวหน้าของกองทัพพันธมิตรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาทำให้ตัวเองโดดเด่นในการสู้รบในแม่น้ำ Adda และ Trebbia ที่ Novi และ Saint Gotthard แคมเปญนี้ยกย่องให้ Bagration เป็นแม่ทัพที่ยอดเยี่ยม ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่สงบอย่างสมบูรณ์ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด

ผู้เข้าร่วมอย่างแข็งขันในการทำสงครามกับนโปเลียนในปี พ.ศ. 2348-2550 ในการรณรงค์ในปี ค.ศ. 1805 เมื่อกองทัพของ Kutuzov ดำเนินการเดินทัพทางยุทธศาสตร์จาก Braunau ไปยัง Olmutz บาเกรชั่นเป็นผู้นำกองหลัง กองทหารของเขาทำการต่อสู้ที่ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง ทำให้มั่นใจว่ากองกำลังหลักจะถอยทัพอย่างเป็นระบบ พวกเขามีชื่อเสียงเป็นพิเศษในการต่อสู้ของเชินกราเบิน

ในยุทธการเอาสเตอร์ลิตซ์ บาเกรชั่นสั่งกองทหารของฝ่ายขวาของกองทัพพันธมิตร ซึ่งต่อต้านการโจมตีของฝรั่งเศสอย่างแน่วแน่ และจากนั้นก็จัดตั้งกองหลังขึ้นและปิดการถอยทัพของกองกำลังหลัก

ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2348 เขาได้รับยศพันโท

ในการรณรงค์ในปี พ.ศ. 2349-2550 Bagration ซึ่งบัญชาการกองหลังของกองทัพรัสเซียได้สร้างความโดดเด่นในการต่อสู้ใกล้ Preussisch-Eylau และใกล้กับ Friedland ในปรัสเซีย นโปเลียนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ Bagration ในฐานะแม่ทัพที่ดีที่สุดในกองทัพรัสเซีย

ในสงครามรัสเซีย - สวีเดนในปี พ.ศ. 2351-2552 เขาสั่งกองพลจากนั้นก็กองทหาร เขาเป็นผู้นำการสำรวจโอลันด์ในปี ค.ศ. 1809 ในระหว่างที่กองทหารของเขาเอาชนะอ่าวโบธเนียบนน้ำแข็ง ยึดครองหมู่เกาะโอลันด์และไปถึงชายฝั่งสวีเดน

ในฤดูใบไม้ผลิปี พ.ศ. 2352 เขาได้รับการเลื่อนยศเป็นนายพลทหารราบ

ระหว่างสงครามรัสเซีย-ตุรกี ค.ศ. 1806-12 เขาเป็นผู้บัญชาการทหารสูงสุดของกองทัพมอลโดวา (กรกฎาคม 1809 - มีนาคม ค.ศ. 1810) เป็นผู้นำการต่อสู้บนฝั่งซ้ายของแม่น้ำดานูบ กองทหารของ Bagration ยึดป้อมปราการของ Machin, Girsovo, Kyustendzha เอาชนะกองทหารตุรกีจำนวน 12,000 นายที่ได้รับการคัดเลือกใกล้ Rassavet และสร้างความพ่ายแพ้ครั้งใหญ่ให้กับศัตรูที่อยู่ใกล้ Tataritsa

ตั้งแต่เดือนสิงหาคม ค.ศ. 1811 Bagration เป็นผู้บัญชาการทหารสูงสุดของกองทัพ Podolsk เปลี่ยนชื่อเป็นกองทัพตะวันตกที่ 2 ในเดือนมีนาคม ค.ศ. 1812 เมื่อคาดการณ์ถึงความเป็นไปได้ที่นโปเลียนจะรุกรานรัสเซีย เขาได้เสนอแผนการที่จะเตรียมการล่วงหน้าเพื่อขับไล่การรุกราน

สงครามรักชาติปี 1812

ในตอนต้นของสงครามรักชาติในปี ค.ศ. 1812 กองทัพตะวันตกที่ 2 ตั้งอยู่ใกล้ Grodno และถูกตัดขาดจากกองทัพหลักที่ 1 โดยกองทหารฝรั่งเศสที่กำลังรุกคืบ Bagration ต้องล่าถอยด้วยการสู้รบกับกองหลังที่ Bobruisk และ Mogilev ซึ่งหลังจากการรบใกล้ Saltanovka เขาข้าม Dnieper และในวันที่ 3 สิงหาคมเชื่อมต่อกับกองทัพตะวันตกที่ 1 ของ Barclay de Tolly ใกล้ Smolensk

Bagration เป็นผู้สนับสนุนการมีส่วนร่วมของประชาชนในวงกว้างในการต่อสู้กับฝรั่งเศสและเป็นหนึ่งในผู้ริเริ่มขบวนการพรรคพวก

ภายใต้ Borodino กองทัพแห่ง Bagration ซึ่งประกอบขึ้นเป็นปีกซ้ายของคำสั่งรบของกองทหารรัสเซีย ขับไล่การโจมตีทั้งหมดของกองทัพของนโปเลียน ตามประเพณีในสมัยนั้น การต่อสู้ที่เด็ดขาดมักถูกเตรียมสำหรับการแสดง - ผู้คนเปลี่ยนเป็นผ้าลินินที่สะอาด โกนอย่างระมัดระวัง สวมเครื่องแบบในพิธี คำสั่ง ถุงมือขาว สุลต่านบนชาโก ฯลฯ ตรงตามที่แสดง ภาพเหมือน - ด้วยริบบิ้นสีน้ำเงินของเซนต์แอนดรูว์ พร้อมดาวสามดวงของคำสั่งของอังเดร จอร์จ และวลาดิเมียร์ และคำสั่งข้ามหลายรายการ - พวกเขาเห็นกองทหารของ Bagration ในการต่อสู้ของ Borodino ซึ่งเป็นคนสุดท้ายในชีวิตทางทหารของเขา ชิ้นส่วนของนิวเคลียสบดขยี้กระดูกหน้าแข้งของขาซ้ายของนายพล เจ้าชายปฏิเสธการตัดแขนขาที่เสนอโดยแพทย์ วันรุ่งขึ้น Bagration กล่าวถึงรายงานของเขาต่อซาร์อเล็กซานเดอร์ที่ 1 เกี่ยวกับอาการบาดเจ็บ:

ผู้บัญชาการถูกย้ายไปที่ที่ดินของเพื่อนของเขา Prince B. A. Golitsyn (ภรรยาของเขาเป็นลูกพี่ลูกน้องที่สี่ของ Bagration) ในหมู่บ้าน Simy จังหวัด Vladimir

เมื่อวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2355 Pyotr Ivanovich Bagration เสียชีวิตด้วยโรคเนื้อตายเน่า 17 วันหลังจากได้รับบาดเจ็บ ตามคำจารึกที่จารึกไว้บนหลุมศพในหมู่บ้านสีมา เขาเสียชีวิตเมื่อวันที่ 23 กันยายน

ในปี 1839 ตามความคิดริเริ่มของกวีพรรคพวก D.V. Davydov เถ้าถ่านของ Prince Bagration ถูกย้ายไปยังเขต Borodino

ในปี 1932 อนุสาวรีย์บนแบตเตอรี่ Raevsky ถูกทำลาย หลุมศพของ Bagration ถูกทำลาย และซากศพของเขาถูกโยนทิ้ง ในปี พ.ศ. 2528-2530 อนุสาวรีย์ได้รับการบูรณะพบเศษกระดูกของ Bagration ท่ามกลางขยะซึ่งถูกฝังใหม่ กระดุมและชิ้นส่วนของเครื่องแบบผู้บัญชาการกลายเป็นการจัดแสดงของพิพิธภัณฑ์-เขตสงวนประวัติศาสตร์การทหารแห่งรัฐโบโรดิโน

ชีวิตส่วนตัวของ Bagration

หลังจากการรณรงค์ Suvorov ของสวิสเจ้าชาย Bagration ก็ได้รับความนิยมในสังคมชั้นสูง ในปี ค.ศ. 1800 จักรพรรดิพอลที่ 1 ได้จัดงานแต่งงานของ Bagration กับสาวใช้ผู้มีเกียรติอายุ 18 ปี Countess Ekaterina Pavlovna Skavronskaya งานแต่งงานเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 2 กันยายน ค.ศ. 1800 ในโบสถ์ของพระราชวัง Gatchina นี่คือสิ่งที่นายพล Lanzheron เขียนเกี่ยวกับพันธมิตรนี้:

ในปี ค.ศ. 1805 ความงามเล็ก ๆ น้อย ๆ ออกจากยุโรปและไม่ได้อาศัยอยู่กับสามีของเธอ Bagration เรียกเจ้าหญิงกลับมา แต่เธอยังคงอยู่ต่างประเทศภายใต้ข้ออ้างของการรักษา ในยุโรป Princess Bagration ประสบความสำเร็จอย่างมากได้รับชื่อเสียงในวงการศาลในประเทศต่าง ๆ ให้กำเนิดลูกสาว (เชื่อกันว่าจากนายกรัฐมนตรีออสเตรีย Prince Metternich) หลังจากการสิ้นพระชนม์ของ Pyotr Ivanovich เจ้าหญิงได้แต่งงานกับชาวอังกฤษในช่วงเวลาสั้น ๆ และหลังจากนั้นเธอก็ได้นามสกุล Bagration กลับคืนมา เธอไม่เคยกลับไปรัสเซีย เจ้าชาย Bagration ยังคงรักภรรยาของเขา ไม่นานก่อนที่เขาจะเสียชีวิต เขาสั่งให้ศิลปินโวลคอฟสองรูปเหมือนของเขาเองและของภรรยาของเขา

Bagration ไม่มีลูก

ความคิดเห็นของผู้ร่วมสมัยเกี่ยวกับ Bagration

นโปเลียนเกี่ยวกับ Pyotr Ivanovich Bagration:

นายพล Ermolov ได้เขียนรีวิวเกี่ยวกับ Bagration:

เจ้าชาย Bagration ... ด้วยจิตใจที่ละเอียดอ่อนและยืดหยุ่น เขาได้สานสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นในศาล บังคับและเป็นมิตรในการไหลเวียนเขารักษาความเท่าเทียมของเขาในแง่ดีรักษาความโปรดปรานของเพื่อนเก่าของเขา ... ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับรางวัลอย่างมีศักดิ์ศรีถือว่าเป็นความยินดีที่ได้รับใช้กับเขาและยกย่องเขาเสมอ ไม่มีหัวหน้าคนใดปล่อยให้พวกเขารู้สึกถึงพลังของพวกเขาน้อยลง ไม่เคยมีลูกน้องที่เชื่อฟังด้วยความยินดียิ่งนัก ท่าทางจะมีเสน่ห์! การใช้หนังสือมอบอำนาจไม่ใช่เรื่องยาก แต่เฉพาะในเรื่องที่เขาไม่ค่อยรู้จัก ในกรณีอื่นลักษณะของมันเป็นอิสระ การขาดความรู้หรือด้านที่อ่อนแอของความสามารถเท่านั้นที่สามารถสังเกตเห็นได้โดยคนโดยเฉพาะผู้ใกล้ชิดกับเขา ...

ตั้งแต่อายุยังน้อย โดยปราศจากที่ปรึกษา ปราศจากโชคลาภ เจ้าชาย Bagration ไม่มีทางได้รับการศึกษา เขามีพรสวรรค์โดยธรรมชาติและมีความสามารถที่มีความสุข เขาถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการศึกษาและตัดสินใจรับราชการทหาร เขาได้รับแนวคิดทั้งหมดของยานทหารจากการทดลอง การตัดสินทั้งหมดเกี่ยวกับมันจากเหตุการณ์ในสัดส่วนที่เหมือนกันกับแต่ละอื่น ๆ ไม่ได้รับคำแนะนำจากกฎและวิทยาศาสตร์และตกอยู่ในข้อผิดพลาด บ่อยครั้ง อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นของเขาฟังดูดี กล้าหาญในการต่อสู้ ไม่แยแสในอันตราย ... ความชำนาญที่ประณีตต่อหน้าอธิปไตย การปฏิบัติต่อผู้ใกล้ชิดที่ประจบสอพลออย่างจับใจ นิสัย อ่อนน้อม ถ่อมตน เอื้อเฟื้อถึงขั้นฟุ่มเฟือย ไม่โกรธเร็ว พร้อมเสมอสำหรับการปรองดอง เขาไม่จำความชั่ว เขาจำความดีเสมอ

Clausewitz เรียก Bagration:

...ชายผู้มีชื่อเสียงว่าเป็นนักสู้ที่เก่งกาจ

ส่วนหนึ่งชื่อเสียงนี้ได้รับการยืนยันโดยซาร์อเล็กซานเดอร์ที่ 1 ในจดหมายลับของเขาถึงน้องสาวของเขา Ekaterina Pavlovna ลงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2355:

ผู้ชายจะทำอะไรได้มากไปกว่าทำตามความเชื่อมั่นที่ดีที่สุดของเขา?.. มันทำให้ฉันแต่งตั้งผู้บัญชาการกองทัพที่ 1 ของ Barclay บนพื้นฐานของชื่อเสียงที่เขาสร้างให้ตัวเองในช่วงสงครามที่ผ่านมากับฝรั่งเศสและกับสวีเดน ความเชื่อมั่นนี้ทำให้ฉันคิดว่าเขามีความรู้เหนือ Bagration เมื่อความเชื่อมั่นนี้เพิ่มมากขึ้นจากความผิดพลาดที่เกิดขึ้นในช่วงการรณรงค์ครั้งนี้ และส่วนหนึ่งเป็นสาเหตุให้เกิดความล้มเหลวของเรา ฉันคิดว่าเขามีความสามารถในการควบคุมกองทัพทั้งสองที่รวมกันที่ Smolensk น้อยกว่าที่เคย แม้ว่าจะพอใจเล็กน้อยกับสิ่งที่ฉันได้เห็นในการกระทำของบาร์เคลย์ แต่ฉันถือว่าเขาแย่น้อยกว่า [Bagration] ในเรื่องกลยุทธ์ ซึ่งเขาไม่รู้เลย

การทบทวนซาร์เกี่ยวกับ Bagration อย่างไม่ประจบประแจงอาจเกิดจากข่าวลือว่าน้องสาวของเขาหลงรักนายพล กษัตริย์พูดถึงการขาดของขวัญเชิงกลยุทธ์จาก Bagration โทษเขาสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในการรวมกองทัพแม้ว่าการซ้อมรบของ Bagration จะถูกกำหนดโดยการกระทำของศัตรูที่เก่งกว่า อย่างไรก็ตาม จากจดหมายของ Bagration เป็นที่ทราบกันดีว่าความปรารถนาของเขาในการต่อสู้กับนโปเลียนทั่วไปนั้นเป็นที่รู้จัก แม้กระทั่งในสภาพความเหนือกว่าด้านตัวเลขของฝรั่งเศส เนื่องจากเขาทะเลาะกับ Barclay de Tolly ผู้บัญชาการกองทัพที่ 1 Bagration ไม่เห็นคุณค่าของความจำเป็นในการล่าถอยเชิงกลยุทธ์ด้วยการที่นโปเลียนพ่ายแพ้

รางวัล

คำสั่งของอัครสาวกอันศักดิ์สิทธิ์แอนดรูว์ผู้ถูกเรียกคนแรก (09/27/1809);
เครื่องอิสริยาภรณ์นักบุญจอร์จ ชั้นที่ 2 (01/28/1806 ฉบับที่ 34) - "เพื่อความแตกต่างในการต่อสู้ของเชินกราเบินเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน พ.ศ. 2348";
ดาบทองคำ "เพื่อความกล้าหาญ" พร้อมเพชร (12/01/1807);
เครื่องอิสริยาภรณ์เซนต์วลาดิเมียร์ ชั้น 1 (05/20/1808) - สำหรับสงครามรัสเซีย - สวีเดน
เครื่องอิสริยาภรณ์ของนักบุญอเล็กซานเดอร์ เนฟสกี (06/06/1799) พร้อมเพชร;
เครื่องอิสริยาภรณ์เซนต์แอนน์ ชั้น 1 (05.05.1799);
ผู้บัญชาการของมอลตาเซนต์จอห์นแห่งเยรูซาเล็ม (05/14/1799) พร้อมเพชร;
ปรัสเซียนคำสั่งของ Red Eagle (1807);
ปรัสเซียนคำสั่งของ Black Eagle (1807);
เครื่องราชอิสริยาภรณ์ทหารออสเตรียของมาเรีย เทเรซ่า ชั้นที่ 2 (พ.ศ. 2342);
เครื่องอิสริยาภรณ์ซาร์ดิเนียแห่งมอริเชียสและลาซารัส ชั้นที่ 1 (พ.ศ. 2342);

ที่อยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

1801-1803 - ถนน Bolshaya Morskaya, 23.
1808 - บ้านของ Odoevsky (ถนน Bolshaya Morskaya, 63);
12.1810 - 06.1811 - บ้านของ D. Faminitsyn (Nevsky Prospekt, 92)

ความทรงจำของ Bagration

เมื่อวันที่ 7 กันยายน พ.ศ. 2489 เมืองปรัสเซียน Preussisch-Eylau ซึ่งสิ้นสุดในภูมิภาคคาลินินกราดได้รับการเปลี่ยนชื่อเพื่อเป็นเกียรติแก่ Pyotr Ivanovich ใน Bagrationovskปัจจุบันเป็นศูนย์กลางการบริหารของเขต Bagrationovsky ของภูมิภาคคาลินินกราด
ใน Veliky Novgorod บนอนุสาวรีย์ "ครบรอบ 1,000 ปีของรัสเซีย" ในบรรดาบุคคลสำคัญ 129 คนในประวัติศาสตร์รัสเซีย (สำหรับปี 1862) มีร่างของ P.I. Bagration
อนุสาวรีย์: ในมอสโกสร้างขึ้นในปี 2542 ประติมากร Merab Merabishvili
มอสโกมีสถานีรถไฟใต้ดิน Bagrationovskaya และการค้า Bagration และสะพานคนเดิน
Bagrationovskiy proezd
Bagration Street (สโมเลนสค์)
Bagration Street (ลีเปตสค์)
Bagration Street (คาลินินกราด)
ถนน Bagration ต่อที่ 1 และ 2 Bagration (มินสค์)
ชื่อรหัส "Bagration" ดำเนินการโดยปฏิบัติการเบลารุส (1944) ของกองทัพโซเวียตในมหาสงครามแห่งความรักชาติในปี 1941-45 ในระหว่างที่ดินแดนของเบลารุสได้รับการปลดปล่อย
ฟิล์ม Bagration
Roman S. N. Golubov "Bagration"
นวนิยายของ Yu. I. Koginov "Bagration: เทพเจ้าแห่งกองทัพ"

ด้วยการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นของบุคลากรทางทหารและพนักงานของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก

ด้านหนึ่ง ผู้นำระดับสูงของประเทศเรา (แม้แต่รัฐมนตรีกระทรวงการคลังเองก็ด้วย!) ได้กล่าวย้ำถึงความจำเป็นในการเพิ่มการใช้จ่ายด้านกลาโหมและความมั่นคงของชาติ ถ้อยแถลงดังกล่าวเชื่อมโยงโดยตรงกับวิกฤตการณ์ในยูเครน ด้วยความปรารถนาของรัสเซียที่จะเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งอธิปไตยของตนในเวทีระหว่างประเทศ โดยจำเป็นต้องปรับใช้การผลิตการป้องกันประเทศใหม่เพื่อทดแทนเสบียงที่ตกจากยูเครนและประเทศตะวันตกอื่น ๆ ซึ่งกำหนดมาตรการคว่ำบาตรหลายครั้ง รัสเซีย.

ในทางกลับกัน เป็นเรื่องยากที่จะเชื่อว่าการเพิ่มค่าเผื่อทางการเงินและดังนั้น เงินบำนาญทางทหารตามปริมาณเงินเฟ้อ หลังจากสามปีของการแช่แข็งกระบวนการนี้ จะไม่มีเมฆ สมมติฐานนี้ได้รับการยืนยันโดยข้อมูลบางส่วนที่ปรากฏในสื่อย้อนหลังในปี 2556

เพื่อลดความตึงเครียดของงบประมาณของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ขอเสนอไม่ให้จัดทำดัชนีค่าจ้างของบุคลากรภาครัฐอื่น ๆ ในปี 2557 และในปี 2558-2559 จะไม่จัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แต่ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึงระดับการเติบโตของราคาผู้บริโภค

ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ อัตราการเติบโตเฉลี่ยต่อปีของค่าจ้างที่แท้จริงของพนักงานภาครัฐในปี 2557-2559 จะลดลงเหลือ 2.7% จาก 7.6% ที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ มีการเสนอตัวเลือกการจัดทำดัชนีที่คล้ายกันสำหรับเงินช่วยเหลือของบุคลากรทางทหาร

ดังนั้น การคาดการณ์ที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุดสำหรับการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญและเงินบำนาญทหารในปี 2558 จึงเป็นดังนี้

1. เงินสงเคราะห์บุคลากรทางทหารและพนักงานของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นจากวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ประมาณ 5 ... 6% (ขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการ)
2. เงินบำนาญทหารจะเพิ่มขึ้นสองครั้งในปี 2558 ครั้งแรกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมโดยเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การลดลงจาก 62.12% เป็น 64.12% และครั้งที่สอง - จาก 1 ตุลาคม 5 ... 6% รวมถึงเงินช่วยเหลือทางการเงินของบุคลากรทางทหารและผู้ที่เท่ากัน

ตามการคาดการณ์ของการเพิ่มเงินสงเคราะห์และเงินบำนาญทหาร เราจะประเมินการเปลี่ยนแปลงในมาตรฐานการครองชีพของทหารและผู้รับบำนาญทหารก่อนและหลังวันที่ 1 ตุลาคม 2558

มาคำนวณกันต่อในบทความเรื่อง "เงินเฟ้อไม่สงบ" .

ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหารจะลดลงเมื่อเทียบกับวันที่ 1 มกราคม 2555 โดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการประมาณ 26 ... 27% หลังจากวันที่ 1 ตุลาคม สถานการณ์จะดีขึ้นเล็กน้อย แต่เช่นเดียวกัน รายได้ของบุคลากรทางทหารเมื่อเทียบกับวันที่ 1 มกราคม 2555 จะอยู่ที่ประมาณ 19 ... 20% น้อยลง

สำหรับผู้รับบำนาญทหารเนื่องจากปัจจัยการลดลงที่เพิ่มขึ้นเป็นระยะทำให้มาตรฐานการครองชีพลดลงอย่างเห็นได้ชัด โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญทหารตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2014 และจาก 1 มกราคม 2015 และอัตราเงินเฟ้อประจำปีโดยประมาณที่ 5 ... 6 เปอร์เซ็นต์ เงินบำนาญทหารภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2015 จะเป็น 94% ของระดับของพวกเขา ณ เดือนมกราคม 1 มกราคม 2555 ระดับเงินบำนาญที่แท้จริงเกือบจะเท่ากับระดับในวันที่ 1 มกราคม 2555 (และท้ายที่สุดปัจจัยการลดภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2558 จะไม่เป็น 54% อีกต่อไป แต่มากกว่า 64% !!! ).

แน่นอน ผู้รับบำนาญทหารทุกคน ไม่ใช่เฉพาะผู้รับบำนาญจากบรรดานักสืบ อัยการ และผู้พิพากษา ล้วนอยากใช้ชีวิตตามปกติและได้รับเงินบำนาญ 100% ที่สมควรได้รับในวันนี้ แต่ตามนโยบายงบประมาณของรัฐ ความปรารถนาเหล่านี้ยังคงอยู่เพียงเท่านั้น ความฝัน

ข้อพิพาทเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญให้กับบุคลากรทางทหารและครอบครัวของพวกเขาการเรียกคืนเงินบำนาญและผลประโยชน์ที่จ่ายเกินจะได้รับการแก้ไขโดยหน่วยงานที่สูงขึ้นตามลำดับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานบำเหน็จบำนาญของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวง ของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, เรือนจำกลาง, บริการของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทหรือบริการความมั่นคงแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือในกระบวนการยุติธรรมตามกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย

มีปัญหามากมายเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญทหารในรัสเซีย แต่ส่วนใหญ่ไม่มีนัยสำคัญ ปัญหาหลักคือทุกวันนี้ระดับเงินบำนาญทหารลดลงและเกือบเท่ากับระดับบำนาญชราภาพสำหรับพลเรือน

โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายปัจจุบัน ระดับเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ควรสังเกตว่าในช่วงสามปีที่ผ่านมาระดับเงินเดือนของบุคลากรทางทหารเปลี่ยนไปอย่างมาก แต่มีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการแนะนำเบี้ยเลี้ยงซึ่งขัดต่อกฎหมายส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญ เป็นผลให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นและระดับเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน ในเวลาเดียวกันการเติบโตของเงินบำนาญทางแพ่งก็กำลังดำเนินการอยู่ซึ่งในทางปฏิบัติแล้วในแง่ของระดับเงินบำนาญของทหารซึ่งถือว่าเป็นสิทธิพิเศษมาโดยตลอด ปัญหารุนแรงขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าทหารหลายคนเกษียณอายุในวัยที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ (30-40 ปี) แต่การขาดประสบการณ์และประสบการณ์ด้านพลเรือนในด้านพลเรือนพิเศษทำให้พวกเขาหางานที่ได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมไม่ได้ เป็นผลให้เงินบำนาญกลายเป็นแหล่งรายได้หลักของผู้รับบำนาญซึ่งหลายคนมีบุตรในอุปการะ แม้ว่าพวกเขาจะหางานทำได้ แต่งานนี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านความปลอดภัยและได้ค่าตอบแทนต่ำ

มาตรการช่วยเหลือทางสังคม ความช่วยเหลือในการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพของบุคลากรทางทหารที่เกษียณอายุแล้ว และข้อกำหนดเรื่องเงินบำนาญของพวกเขากำลังถูกหารืออย่างต่อเนื่องโดยรัฐบาลรัสเซีย แต่ยังไม่มีการนำเอาอะไรที่มีประสิทธิภาพมาใช้ ปัญหามีความซับซ้อนโดยข้อเท็จจริงที่ว่ายศของผู้รับบำนาญทหารเนื่องจากการลดลงอย่างมากในกองทัพได้รับการเติมเต็มทุกปี เจ้าหน้าที่ประมาณ 50,000 คนที่มีอายุระหว่าง 40 ถึง 45 ปีออกจากกองทัพทุกปี ตราบใดที่รัฐยังไม่มีแผนงานที่ชัดเจนสำหรับการอบรมขึ้นใหม่ของเจ้าหน้าที่ที่ปลดประจำการ ก็ไม่มีกลไกใดที่จะนำไปใช้ในองค์กรพลเรือน และระดับเงินบำนาญของพวกเขา (และหลายคนเป็นผู้รับบำนาญอาวุโส) ก็ต่ำมาก

ต้องเข้าใจว่าผู้รับบำนาญทหารแตกต่างจากผู้รับบำนาญพลเรือนไม่เพียง แต่ในด้านอายุ แต่ยังอยู่ในส่วนแบ่งความรับผิดชอบที่พวกเขามีต่อครอบครัวด้วย ตามกฎแล้วผู้รับบำนาญชราภาพได้จ้างเด็กและแม้กระทั่งหลานแล้วและผู้รับบำนาญอาวุโสมักจะมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในอ้อมแขนของพวกเขาและต้องแบกรับภาระในการดูแลพวกเขา ทั้งหมดนี้ทำให้ปัญหาเงินบำนาญทหารอยู่ในระดับต่ำ และที่นี่เราไม่ควรพยายามเทียบเงินบำนาญทหารกับเงินบำนาญพลเรือน

ผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิต้องแน่ใจว่าเมื่อสิ้นสุดการรับใช้ที่ยากลำบากพวกเขาจะได้รับวัยชราที่มั่นคง มิฉะนั้นความน่าดึงดูดใจของการรับราชการทหารจะต่ำอย่างเห็นได้ชัดซึ่งจะส่งผลเสียต่อการสรรหาบุคลากรสำหรับกองทัพและระดับของการรับรองความมั่นคงทางทหารของสหพันธรัฐรัสเซีย จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ผู้รับบำนาญทหารได้รับการพิจารณาว่าได้รับการคุ้มครองอย่างน่าเชื่อถือในแง่ของสังคมและกฎหมาย เงินบำนาญของพวกเขาเกินเงินบำนาญของประเภทที่เกี่ยวข้องของพนักงานของรัฐและเทศบาลอย่างมีนัยสำคัญและได้รับการจัดทำดัชนีอย่างสม่ำเสมอพร้อม ๆ กับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับทหารที่กระตือรือร้น นอกจากนี้ สิทธิประโยชน์มากมายยังขยายไปถึงทหารผ่านศึกที่รับราชการทหาร ซึ่งสามารถใช้ได้แม้ว่าจะมีการรับราชการทหาร 20 ปีขึ้นไปก็ตาม

ดังนั้นในสหพันธรัฐรัสเซีย แนวปฏิบัติในการเพิ่มเงินสงเคราะห์สำหรับบุคลากรทางทหารได้พัฒนาผ่านการแนะนำเบี้ยเลี้ยงต่างๆ และการชำระเงินเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน ไม่มีเนื้อหาทางการเงินเพิ่มขึ้น ดังนั้นจึงไม่มีการเพิ่มเงินบำนาญทางทหาร

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจแก้ไขกฎหมาย มีการแก้ไขกฎหมายที่ควบคุมปัญหาเงินช่วยเหลือและความมั่นคงด้านอาหารสำหรับบุคลากรทางทหารและพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางบางแห่ง เงินบำนาญสำหรับผู้ที่ผ่านเกณฑ์ทหารซึ่งไม่รวม เหตุผลทางกฎหมายในการจ่ายเงินหรือการบัญชีสำหรับการคำนวณเงินบำนาญเป็นเงินสดแทนการปันส่วนอาหารและค่าชดเชยเงินสดตามลำดับ ตอนนี้ค่าใช้จ่ายของการปันส่วนอาหารไม่รวมอยู่ในค่าเผื่อทางการเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญ แต่ในแง่การเงินมันได้รับการเก็บรักษาไว้โดยรวมไว้ในเงินเดือนสำหรับยศทหาร (พิเศษ)

ปัญหาอีกประการของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารคือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างระบบบำนาญที่ล้าสมัยและระบบของกฎหมายบำเหน็จบำนาญใหม่ (ประกัน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย ความอยุติธรรมที่เห็นได้ชัดต่อผู้รับบำนาญทหารที่ทำงานอยู่กระตุ้นให้หลายคนต้องปกป้องสิทธิของตนในศาล

เมื่อเทียบกับฉากหลังของวิกฤตการณ์ทางการเงิน เราสามารถสรุปได้ว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ระดับเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารจะไม่เพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

เหตุผลหลักสำหรับสถานการณ์ปัจจุบันคือการปฏิรูประบบบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่สม่ำเสมอ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ปัญหาของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและประเภทของบุคคลที่เท่าเทียมกันนั้นถูกละทิ้งไป เนื่องจากในเวลาที่ปัญหาของการปฏิรูปเงินบำนาญเกิดขึ้น ปัญหาของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารไม่ชัดเจนและระดับ ของเงินบำนาญทหารนั้นสูงกว่าเงินบำนาญระดับพลเรือนสองหรือสามเท่า ตอนนี้สถานการณ์กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง และสิ่งที่เรียกว่าบำนาญพลเรือนกำลังไล่ตามเงินบำนาญทหารในแง่ของระดับ ไม่ควรอนุญาตเนื่องจากการให้เงินบำนาญแก่บุคลากรทางทหารต้องคำนึงถึงสถานะทางกฎหมายพิเศษของพวกเขาด้วย

วิธีการแก้

ดังนั้นเพื่อแก้ปัญหานี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการทางกฎหมายหลายประการที่จะนำการจัดหาเงินบำนาญของบุคลากรทางทหารไปสู่กระแสหลักของการปฏิรูปเงินบำนาญที่กำลังดำเนินอยู่ ในกระบวนการที่บทบาททางสังคมของบำนาญทหาร ควรอนุรักษ์โดยคำนึงถึงสถานะทางกฎหมายพิเศษของบุคลากรทางทหาร

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแก้ไขมาตรา 43 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดว่าสำหรับการคำนวณเงินบำนาญไม่เพียง แต่คำนึงถึงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งการทหารหรือตำแหน่งพิเศษเท่านั้น พื้นที่ภูเขาและในเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ) และร้อยละของเบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้อาวุโสรวมถึงการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีเงินช่วยเหลือ แต่ยังรวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่จ่ายให้กับบุคลากรทางทหารตามระดับรายได้เฉลี่ยของพวกเขาในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า การเลิกจ้าง

เป็นผลให้เงินบำนาญกลายเป็นแหล่งรายได้หลักของผู้รับบำนาญซึ่งหลายคนมีบุตรในอุปการะ แม้ว่าพวกเขาจะหางานทำได้ แต่งานนี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านความปลอดภัยและได้ค่าตอบแทนต่ำ

ตอนนี้ค่าใช้จ่ายของการปันส่วนอาหารไม่รวมอยู่ในค่าเผื่อทางการเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญ แต่ในแง่การเงินมันได้รับการเก็บรักษาไว้โดยรวมไว้ในเงินเดือนสำหรับยศทหาร (พิเศษ)

การดำเนินคดีนำไปสู่ความจริงที่ว่ารัสเซียนำกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 156-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญ" ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ผู้รับบำนาญทหาร โดยหากมีเงื่อนไขในการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราภาพก็มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวหรือบำนาญทุพพลภาพไปพร้อม ๆ กัน เช่นเดียวกับเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ยกเว้นส่วนพื้นฐาน) ). อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 22 กรกฎาคม 2008 ฉบับที่ 156-FZ ผู้รับบำนาญทหารที่ทำงานอยู่บางรายอาจไม่สามารถเรียกร้องค่าประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานได้

ก) เพื่อรับส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน ผู้รับบำนาญทหารหลังเลิกรับราชการทหารต้องมีประวัติการประกันอย่างเป็นทางการอย่างน้อย 5 ปี ในการรับเงินบำนาญ "ที่สอง" หลังจากออกจากการรับราชการทหาร ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 5 ปีเท่านั้น แต่นายจ้างของผู้รับบำนาญทหารตลอดระยะเวลาที่กำหนดจะต้องหักเบี้ยประกันที่เหมาะสมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือน ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้รับบำนาญทหารได้รับเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการและนายจ้างของเขาไม่หักเบี้ยประกันส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานจะไม่เกิดขึ้น

ในกรณีที่ส่วนการประกันของเงินบำนาญแรงงานถูกกำหนดให้กับผู้รับบำนาญทหาร ระยะเวลาการประกันภัยไม่รวมระยะเวลาการรับราชการทหารโดยคำนึงถึงจำนวนเงินบำนาญทหารของเขาและในกรณีบำนาญทุพพลภาพ , ระยะเวลาการรับราชการทหารและการรับราชการเทียบเท่าก่อนการมอบหมายบำเหน็จบำนาญนี้

ดังนั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติจึงมีบุคลากรทางทหารจำนวนจำกัดที่ได้รับรายได้เพิ่มเติมตามสัญญาจ้างงานระหว่างช่วงรับราชการทหารให้มีสิทธิได้รับประสบการณ์การประกันภัยเพื่อวัตถุประสงค์ในการมอบหมายส่วนการประกันภัยของเงินบำนาญแรงงานไปพร้อม ๆ กับการรับอายุราชการ จำเป็นสำหรับการมอบหมายบำเหน็จบำนาญทหารให้กับเขา

ข) ในการรับส่วนประกันของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน ได้มีการแนะนำข้อจำกัดด้านคุณสมบัติอายุอย่างเข้มงวด: เพื่อให้ได้มาซึ่งสิทธิประเภทนี้ ผู้รับบำนาญทหารจะต้องถึงอายุเกษียณของพลเรือนทั่วไป ซึ่งทำให้มีเหตุในการมอบหมาย เงินบำนาญชราภาพ (60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง) ในเวลาเดียวกัน ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้รับบำนาญทหารมีสิทธิพิเศษในการให้บริการ (สำหรับการให้บริการในเงื่อนไขพิเศษ: ในพื้นที่ห่างไกลหรือพื้นที่พิเศษ การมีส่วนร่วมในการสู้รบ ฯลฯ ) จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ตอนนี้สถานการณ์กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง และสิ่งที่เรียกว่าบำนาญพลเรือนกำลังไล่ตามเงินบำนาญทหารในแง่ของระดับ ไม่ควรอนุญาตเนื่องจากการให้เงินบำนาญแก่บุคลากรทางทหารต้องคำนึงถึงสถานะทางกฎหมายพิเศษของพวกเขาด้วย

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแก้ไขมาตรา 43 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดว่าสำหรับการคำนวณเงินบำนาญไม่เพียงคำนึงถึงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งการทหารหรือตำแหน่งพิเศษเท่านั้น พื้นที่ภูเขาและในเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสผู้อาวุโส รวมถึงการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีเงินช่วยเหลือ แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่จ่ายให้กับบุคลากรทางทหารตามระดับรายได้เฉลี่ยของพวกเขาในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้าง .

มีตัวอย่างอื่น ๆ ที่แสดงลักษณะการขาดความสอดคล้องระหว่างกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ในด้านเงินบำนาญสำหรับพลเมือง ดังนั้นในการตัดสินใจของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียปัญหาที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกเกี่ยวกับประเด็นการจ่ายเงินให้กับบุคคลที่รับราชการทหารภายใต้สัญญารวมถึงเงินบำนาญสิทธิที่ได้รับในระบบของ ประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

ในขั้นต้น ไม่ได้ให้โอกาสดังกล่าวแก่พลเมืองที่อยู่ในหมวดหมู่นี้ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงตำแหน่งทางกฎหมายของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2008 N 156-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียเรื่องบทบัญญัติเงินบำนาญ" จึงถูกนำมาใช้ ซึ่งอาร์ท 7 แห่งกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและศิลปะ 3 ของกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ ปรากฏบทบัญญัติที่กำหนดให้พลเมืองที่รับราชการทหารตามสัญญา หากมีเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพ ความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินบำนาญพร้อม ๆ กันสำหรับการทำงานระยะยาว หรือ เงินบำนาญทุพพลภาพตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหาร และเงินบำนาญแรงงานสำหรับวัยชรา (ยกเว้นส่วนฐานซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 เรียกว่าขนาดพื้นฐานคงที่ของส่วนประกันของแรงงาน เงินบำนาญ)

หลักสูตรการทำงาน

เงินบำนาญผู้สูงอายุ

บทนำ

แนวคิดเรื่องเงินบำนาญเกษียณ

ประเภทของบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

1 บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการของรัฐและเทศบาล

2 บำนาญอาวุโสสำหรับพลเมืองจากในหมู่นักบินอวกาศและเจ้าหน้าที่ทดสอบการบิน

3 บำเหน็จบำนาญข้าราชการบำนาญ

บทสรุป

บรรณานุกรม

บทนำ

ความเกี่ยวข้องของหลักสูตรการทำงาน ประกันสังคมเป็นหนึ่งในสถานที่สำคัญในชีวิตของรัฐและสังคม ขึ้นอยู่กับการพัฒนาเศรษฐกิจโดยตรงและเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับนโยบายสวัสดิการสังคมของประชากร

สิทธิของพลเมืองรัสเซียในการประกันสังคมนั้นประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 39 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พลเมืองทุกคนรับประกันการประกันสังคมตามอายุในกรณีที่เจ็บป่วยความทุพพลภาพสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวการเลี้ยงลูกและในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

ประกันสังคมในฐานะสถาบันทางสังคมพิเศษของรัฐเป็นหลักประกันการพัฒนาที่เหมาะสมของสมาชิกแต่ละคนในสังคมและการรักษาแหล่งทำมาหากินในกรณีที่มีความเสี่ยงทางสังคม

ในปี 2557 ผ่านไป 12 ปีนับตั้งแต่เริ่มการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2545 และในขณะเดียวกัน ประเด็นเรื่องเงินบำนาญก็มีความเกี่ยวข้องมากกว่าที่เคย

เมื่อเป็นคนที่ยังเด็ก เต็มไปด้วยพลังและแผนการสำหรับอนาคต คำว่า "บำเหน็จบำนาญ" ไม่ได้กวนใจเขาจริงๆ แต่ในชีวิตของแต่ละคนในช่วงวัยหนึ่ง ๆ ก็มีช่วงเวลาที่เขาทำงานไม่ได้อีกต่อไป ในขณะเดียวกันก็มีกิจกรรมและองค์กรบางประเภทที่ทำงานให้ประโยชน์ในการได้รับเงินบำนาญ ข้อดีอย่างหนึ่งเหล่านี้คือระยะเวลาของการบริการ ซึ่งการมีอยู่นั้นสามารถเพิ่มเงินบำนาญของพนักงานได้อย่างมาก

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือความสัมพันธ์ของการจัดหาเงินบำนาญของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการทำงานที่ยาวนาน

หัวข้อของการศึกษาคือกฎหมายของรัสเซียเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญทางสังคม

วัตถุประสงค์ของหลักสูตรคือเพื่อพิจารณาข้อบังคับทางกฎหมายของเงินบำนาญอาวุโสในขั้นปัจจุบัน

งานต่อไปนี้ถูกกำหนดในงานของหลักสูตร:

-พิจารณาแนวคิดเรื่องเงินบำนาญเกษียณอายุและข้อกำหนดทางกฎหมาย

-ศึกษาประเภทของเงินบำนาญตามอายุงาน

-พิจารณาข้อบังคับทางกฎหมายของบำเหน็จบำนาญอาวุโส

-ศึกษาขั้นตอนและเงื่อนไขในการมอบเงินบำนาญตามอายุงาน

เมื่อเขียนบทความภาคการศึกษา มีการใช้ความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎหมายบำเหน็จบำนาญ ตลอดจนบทความเกี่ยวกับประเด็นเรื่องบำเหน็จบำนาญ

พื้นฐานระเบียบวิธีของการศึกษาคือวิธีวิภาษวิธี วิธีการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ทั่วไป เช่นเดียวกับวิธีทางวิทยาศาสตร์ของเอกชน: เศรษฐศาสตร์และกฎหมาย กฎหมายเปรียบเทียบ การวิเคราะห์ระบบ และวิธีการทางเทคนิคและกฎหมาย เป็นต้น

บำเหน็จบำนาญบริการ ข้าราชการเทศบาล

1. แนวคิดเรื่องบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

เงินบำนาญของรัฐควรเข้าใจว่าเป็นการจ่ายเงินสดรายเดือนที่รัฐรับประกันจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตามกฎที่เกี่ยวข้องกับแรงงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ เพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพของผู้ที่มี สูญเสียความสามารถในการทำงาน เช่นเดียวกับผู้ที่ถือว่าทุพพลภาพตามกฎหมาย ในปริมาณที่เทียบเท่ากับเงินเดือนก่อนหน้าหรือระดับเงินบำนาญชราภาพขั้นต่ำ

ระยะเวลาในการให้บริการเป็นกิจกรรมด้านแรงงานที่ยาวนาน ซึ่งภายใต้เงื่อนไขบางประการ ก่อให้เกิดสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์เมื่อได้รับเงินบำนาญ การขึ้นค่าจ้าง และสิ่งจูงใจอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาการให้บริการบางอย่างอาจให้ผลประโยชน์ดังต่อไปนี้สำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาล บำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวและเกี่ยวกับความทุพพลภาพตลอดจนเงินบำนาญสำหรับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานในกรณีที่เสียชีวิตเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ความเป็นไปได้ในการสร้างการค้ำประกันเพิ่มเติมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของเทศบาล

ตัวอย่างเช่น ในภาคการดูแลสุขภาพ ค่าสัมประสิทธิ์ตัวคูณจะถูกนำไปใช้กับเงินเดือนสำหรับปีที่ให้บริการ ซึ่งกำหนดไว้สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ทุกคน ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานในสถาบันสุขภาพทั้งหมด

ในสาขาวัฒนธรรมและศิลปะ ยังมีโบนัสจูงใจสำหรับบริการระยะยาว ซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานจากในหมู่พนักงาน ขึ้นอยู่กับจำนวนปีทำงานในสถาบันวัฒนธรรมและศิลปะ (รัฐและ/หรือเทศบาล)

OAO Gazprom ให้สิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้: การเพิ่มขึ้นสำหรับระยะเวลาในการให้บริการนอกเหนือจากเงินเดือนรายเดือน (อัตราภาษี) ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน และพนักงาน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ

ดังนั้นจึงมีการค้ำประกันทางสังคมหลายประการสำหรับอายุงาน ซึ่งหนึ่งในนั้นคือบำเหน็จบำนาญสำหรับอายุงาน

ไม่มีความสามัคคีในคำถามว่าเงินบำนาญเกษียณอายุมีความหมายอย่างไร

ตามอาร์ท. 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2013)“ ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐคือการจ่ายเงินสดรายเดือน สิทธิ เพื่อรับซึ่งถูกกำหนดตามเงื่อนไขและบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และมอบให้กับประชาชน:

เพื่อชดเชยรายได้ (รายได้) ที่สูญเสียไปจากการสิ้นสุดราชการของรัฐบาลกลางเมื่อถึงอายุงานที่กำหนดโดยกฎหมายเมื่อเข้าสู่เงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ)

หรือเพื่อชดเชยการสูญเสียรายได้ของประชาชนจากในหมู่นักบินอวกาศหรือจากในหมู่พนักงานของลูกเรือทดสอบการบินที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุสำหรับการทำงานที่ยาวนาน

หรือเพื่อชดเชยอันตรายต่อสุขภาพของประชาชนในระหว่างการรับราชการทหารอันเป็นผลมาจากรังสีหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นในกรณีที่ทุพพลภาพหรือสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวเมื่อถึงอายุที่กฎหมายกำหนด

หรือคนพิการเพื่อให้มีทางยังชีพ

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5 ของกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ประเภทของเงินบำนาญได้รับมอบหมายสำหรับบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ:

) เงินบำนาญเกษียณ

) เงินบำนาญชราภาพ;

) เงินบำนาญทุพพลภาพ;

) เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต

) เงินบำนาญทางสังคม

ดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5 แห่งกฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญจากรัฐสำหรับการทำงานระยะยาว:

)

)บุคลากรทางทหาร

)นักบินอวกาศ;

)

ในเวลาเดียวกัน มีแนวคิดที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญอาวุโส - นี่คือการจ่ายเงินสดรายเดือนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางไปยังบุคคลที่มีอาวุโสพิเศษในระยะเวลาที่กำหนดเนื่องจากการทำงานใต้ดินที่ยาวนาน งานอื่น ๆ ที่มีการทำงานที่เป็นอันตรายและยากเป็นพิเศษ เงื่อนไขที่นำไปสู่การสูญเสียความสามารถในการทำงานทางวิชาชีพก่อนวัยเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไป

ในกรณีหลัง เงินบำนาญตามอายุงานมักจะเรียกว่า เงินบำนาญ ซึ่งจัดตั้งขึ้นหากมีระยะเวลาการให้บริการพิเศษที่เหมาะสม (อายุงาน) และถึงอายุที่กำหนด

บำนาญแรงงานชราภาพอาจได้รับมอบหมายก่อนอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไป (60 ปีสำหรับผู้ชาย, 55 ปีสำหรับผู้หญิง) ตามกฎหมายบำเหน็จบำนาญ สิทธิดังกล่าวถูกครอบครองโดย: ประเภทอาชีพและสังคมของพลเมืองที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์การทำงานพิเศษที่พวกเขาได้รับบางครั้งเรียกว่า "อายุงาน" ตัวอย่างของพลเมืองดังกล่าวแสดงในตารางต่อไปนี้

ตารางที่ 1. ประเภทอาชีพของพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับการแต่งตั้งก่อนวัยอันควรของเงินบำนาญแรงงานสูงอายุต่อหน้าระยะเวลาการให้บริการพิเศษที่จำเป็น (สารสกัด)

สำหรับพลเมืองเหล่านี้ในปัจจุบันไม่จำเป็นต้องใช้แนวคิดเรื่อง "ระยะเวลาในการให้บริการ" เนื่องจากในกฎหมายว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียจะใช้ได้เฉพาะกับข้าราชการของรัฐบาลกลางเท่านั้น บุคลากรทางทหาร นักบินอวกาศ; และเจ้าหน้าที่ทดสอบการบิน

ในแง่ของลักษณะและวัตถุประสงค์ เงินบำนาญเงินบำนาญจะใกล้เคียงกับเงินบำนาญชราภาพมากที่สุด ได้รับมอบหมายตลอดชีวิต ต้องการอายุงานที่แน่นอน ในบางกรณีจำเป็นต้องมีอายุที่เฉพาะเจาะจง

ซึ่งแตกต่างจากบำนาญชราภาพ บำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวถูกกำหนดขึ้นโดยพลเมืองบางประเภทที่ทำงาน ซึ่งผลการปฏิบัติงานดังกล่าวนำไปสู่การสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานหรือความเหมาะสมก่อนวัยที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ

2. ประเภทของบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

1 บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการของรัฐและเทศบาล

บำเหน็จบำนาญบำนาญสามารถมีได้สามประเภท ขึ้นอยู่กับว่าใครได้รับมอบหมายให้:

) บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง;

) เงินบำนาญระยะยาวสำหรับข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;

) บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการเทศบาล

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7 ของกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญแห่งรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย ข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐมีสิทธิได้รับเงินบำนาญบริการเมื่อเกิดเงื่อนไขหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการบริการ

พื้นฐานทั่วไปสำหรับการแต่งตั้งบำนาญเพื่อรับราชการนานคือการมีประสบการณ์รับราชการพลเรือนอย่างน้อย 15 ปีและดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเต็มปีเมื่อถูกไล่ออกจากราชการ ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย:

-การปฏิเสธข้าราชการจากตำแหน่งราชการที่เสนอให้กรอกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 37)

-การยอมรับข้าราชการว่าไร้ความสามารถหรือไร้ความสามารถบางส่วนโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 มาตรา 39)

-การบรรลุผลสำเร็จโดยข้าราชการพลเรือนสามัญอายุไม่เกิน 60 ปี เว้นแต่กรณีที่ขยายอายุราชการของข้าราชการพลเรือนออกไปเกินกำหนดอายุราชการ

ข้าราชการพลเรือนสามัญมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ หากพวกเขาได้รับเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ในเวลาที่เลิกจ้าง และทันทีก่อนที่จะถูกไล่ออก ดำรงตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางอย่างน้อย 12 เต็มเดือน แต่ถ้าพวกเขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย:

-ข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาบริการ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 33)

-การหมดอายุของสัญญาบริการแบบมีกำหนดระยะเวลา (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 33)

-การยกเลิกสัญญาบริการตามความคิดริเริ่มของข้าราชการพลเรือน (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 33)

-การปฏิเสธข้าราชการจากตำแหน่งราชการที่เสนอให้กรอกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาบริการ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 33)

-เนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ ยืนยันโดยผลการรับรอง (ย่อหน้า "b" วรรค 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 37)

-การเริ่มต้นของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ป้องกันความต่อเนื่องของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการ (ปฏิบัติการทางทหาร, ภัยพิบัติ, ภัยธรรมชาติ, อุบัติเหตุใหญ่, โรคระบาดและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ) หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นการตัดสินใจฉุกเฉินของประธานาธิบดีรัสเซีย สหพันธรัฐหรือหน่วยงานของรัฐในเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย 4 ชั่วโมง 2 ข้อ 39)

ข้าราชการของรัฐบาลกลางมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณหากทันทีก่อนเลิกจ้างพวกเขาดำรงตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 1 เดือนเต็มในขณะที่ระยะเวลารวมของการดำรงตำแหน่งดังกล่าวอย่างน้อย 12 เดือนเต็ม แต่ อาจถูกไล่ออกจากราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ กฎหมายว่าด้วยราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย:

-ในกรณีที่สัญญาบริการระยะยาวสิ้นสุดลงเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนดของสำนักงานข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางซึ่งดำรงตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนในประเภท "หัวหน้า" หรือ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา) )” (ข้อ 2 ตอนที่ 1 มาตรา 33);

-การปฏิเสธที่จะย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์หรือการไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในหน่วยงานของรัฐเดียวกัน (ข้อ 8 ส่วนที่ 1 มาตรา 33)

-การปฏิเสธไม่ให้ย้ายข้าราชการไปอยู่ท้องที่อื่นร่วมกับหน่วยงานของรัฐ (ข้อ 9 ส่วนที่ 1 มาตรา 33)

-การไม่ปฏิบัติตามข้าราชการที่มีตำแหน่งราชการที่จะครอบครองด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (อนุวรรค "ก" วรรค 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 37)

-การปฏิเสธที่จะย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์หรือการไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในหน่วยงานของรัฐเดียวกัน (ข้อ 8.2 ส่วนที่ 1 มาตรา 37)

-การปฏิเสธการย้ายข้าราชการไปยังท้องที่อื่นพร้อมกับหน่วยงานของรัฐ (ข้อ 8.3 ส่วนที่ 1 มาตรา 37)

-การคืนสถานะการรับราชการของข้าราชการซึ่งเคยดำรงตำแหน่งนี้ในราชการโดยคำตัดสินของศาล (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 39)

-การเลือกตั้งหรือการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ (ยกเว้นกรณี การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตัวแทนผู้มีอำนาจของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขตสหพันธรัฐ) ให้ดำรงตำแหน่งเทศบาลหรือการเลือกตั้งข้าราชการ ดำรงตำแหน่งเลือกที่ได้รับค่าจ้างในหน่วยงานของสหภาพแรงงาน รวมถึงในองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่สร้างขึ้นในหน่วยงานของรัฐ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 39)

-การเริ่มต้นของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ป้องกันความต่อเนื่องของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการ (ปฏิบัติการทางทหาร, ภัยพิบัติ, ภัยธรรมชาติ, อุบัติเหตุใหญ่, โรคระบาดและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ) หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นการตัดสินใจฉุกเฉินของประธานาธิบดีรัสเซีย สหพันธรัฐหรือหน่วยงานสาธารณะของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 ข้อ 39)

-การรับรู้ของข้าราชการพลเรือนสามัญไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2 ส่วนที่ 2 มาตรา 39)

ก่อนได้รับสิทธิในการได้รับเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ข้าราชการของรัฐบาลกลางมีสิทธิได้รับเงินบำนาญอาวุโส:

-มีประสบการณ์ราชการอย่างน้อย 25 ปี

-ทันทีก่อนที่จะถูกไล่ออกพวกเขาดำรงตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 7 ปี

-การไล่ออกจากราชการของรัฐบาลกลางได้ดำเนินการเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาบริการตามความคิดริเริ่มของข้าราชการพลเรือน (. 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 33 ของกฎหมายว่าด้วยราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์ที่สำคัญคือมีการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญอาวุโสนอกเหนือจากเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) และจ่ายพร้อมกัน (ส่วนที่ 2 มาตรา 7 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย)

บำเหน็จบำนาญอาวุโสจะไม่จ่ายในกรณีต่อไปนี้:

-ในช่วงระยะเวลาของการบริการสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย

-เมื่อกรอกตำแหน่งสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตำแหน่งสาธารณะของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตำแหน่งเทศบาลที่เต็มไปอย่างถาวร, ตำแหน่งของบริการเทศบาล;

-ในช่วงระยะเวลาของการทำงานในหน่วยงานระหว่างรัฐ (ระหว่างรัฐบาล) ที่สร้างขึ้นโดยมีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซียในตำแหน่งที่ตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับมอบหมายและจ่ายบำนาญอาวุโสในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับ พนักงานของรัฐบาลกลาง (พลเรือน)

พลเมืองที่ได้รับบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวและได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสาธารณะในราชการมีหน้าที่ต้องรายงานเรื่องนี้ต่อสำนักงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียภายในห้าวันซึ่งมีการตัดสินใจระงับการชำระเงิน หลังจากถูกไล่ออกจากราชการแล้ว พลเมืองจะสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเริ่มชำระเงินใหม่และสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างจากราชการ ภายใน 14 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนแอปพลิเคชันที่ระบุกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะตัดสินใจเริ่มต้นการชำระเงินบำนาญสำหรับบริการระยะยาวอีกครั้ง การชำระบำเหน็จบำนาญสำหรับปีของการบริการจะกลับมาทำงานต่อภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน

เงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับมอบหมายและจ่ายให้ตามกฎหมายที่รับรองโดยหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น กฎหมายของภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2545 N 66/2002-OZ "ในเงินบำนาญอาวุโสสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งสาธารณะในเขตมอสโก, ข้าราชการของภูมิภาคมอสโก, ข้าราชการพลเรือนของภูมิภาคมอสโก และบุคคลที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานสาธารณะเขตมอสโก” กำหนดว่าสิทธิได้รับเงินบำนาญเพื่อการรับราชการนานนั้นมอบให้กับข้าราชการของรัฐในภูมิภาคมอสโกที่ถูกไล่ออกจากราชการของภูมิภาคมอสโกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

) การหมดอายุของสัญญาบริการแบบกำหนดระยะเวลาที่สรุปกับข้าราชการของภูมิภาคมอสโกแทนที่ตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของภูมิภาคมอสโก:

-หมวดหมู่ของ "ผู้นำ" หรือ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)";

-ประเภทของ "ผู้เชี่ยวชาญ" หรือ "การจัดหาผู้เชี่ยวชาญ" โดยมีเงื่อนไขว่าในวันที่ถูกไล่ออกข้าราชการพลเรือนของภูมิภาคมอสโกได้บรรลุอายุที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานชราแล้ว

) การยกเลิกสัญญาบริการตามความคิดริเริ่มของข้าราชการในภูมิภาคมอสโกที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

) การปฏิเสธข้าราชการของภูมิภาคมอสโกจากตำแหน่งราชการที่เสนอให้เปลี่ยนหรือจากการฝึกอบรมวิชาชีพหรือการฝึกอบรมขั้นสูงอันเนื่องมาจากการลดตำแหน่งข้าราชการรวมทั้งหากไม่ได้รับตำแหน่งราชการอื่นในกรณีเหล่านี้ ;

) ความสำเร็จของข้าราชการในเขตมอสโก จำกัด อายุสำหรับราชการ

นอกจากนี้ บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเงินบำนาญ:

)บุคคลที่ ณ วันที่ 1 มกราคม 1997 และต่อมาเป็นการถาวรดำรงตำแหน่งสาธารณะในภูมิภาคมอสโกและถูกไล่ออกจากตำแหน่งเหล่านี้เนื่องจากการยุติอำนาจ

)บุคคลที่ ณ วันที่ 01.01.97 และหลังจากนั้นเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีอย่างถาวรดำรงตำแหน่งในรัฐบาลและถูกไล่ออกจากตำแหน่งเหล่านี้เนื่องจากการสิ้นสุดอำนาจก่อนกำหนดเนื่องจาก:

-ด้วยการลาออกโดยสมัครใจต่อหน้าความพิการของกลุ่ม I, II;

-ด้วยการเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งสาธารณะอื่น

-ด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชี (การยกเลิก) ของผู้มีอำนาจของรัฐของภูมิภาคมอสโกหรือหน่วยงานของรัฐของภูมิภาคมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหน่วยงานของรัฐ);

-ด้วยการลด (ยุบ) ตำแหน่งราชการ

) ข้าราชการของภูมิภาคมอสโกซึ่งถูกไล่ออกหลังจาก 01.01.97 จากราชการของภูมิภาคมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้าราชการพลเรือน) ที่เกี่ยวข้องกับ:

-ด้วยการยุติอำนาจของบุคคลที่เกี่ยวข้องแทนที่ตำแหน่งสาธารณะในประเภท "A";

-กับการชำระบัญชี (การยกเลิก) ของหน่วยงานของรัฐหรือเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน

-เมื่อถึงขีด จำกัด อายุที่กำหนดไว้สำหรับการกรอกตำแหน่งสาธารณะในการบริการสาธารณะของภูมิภาคมอสโก

บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการเทศบาลได้รับมอบหมายและจ่ายตามกฎหมายของเทศบาลที่นำมาใช้จากงบประมาณท้องถิ่น

มาตรา 19 ของกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญแห่งรัฐกำหนดระยะเวลาการทำงาน (งาน) ในตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางและตำแหน่งอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการของข้าราชการพลเรือนสามัญสำหรับการมอบหมาย เงินบำนาญสำหรับอายุราชการของรัฐบาลกลาง

พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2553 N 1141 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งระยะเวลาการทำงาน (งาน) ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการของข้าราชการพลเรือนในการแต่งตั้งเงินบำนาญตามระยะเวลา ของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในหมู่พวกเขา: ตำแหน่งสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย, เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตำแหน่งพนักงานของสำนักงานอัยการ, คณะกรรมการสืบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศุลกากรและหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ

ในการยืนยันระยะเวลาการทำงานเพื่อคำนวณระยะเวลาประกัน ยอมรับสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในวันที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น

สัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง เรื่องที่เป็นผลงานหรือการให้บริการ ร่างขึ้นตามกฎหมายแพ่งที่มีผลบังคับใช้ในวันที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น และเอกสารของนายจ้างเกี่ยวกับการชำระเงิน ของการชำระเงินบังคับ;

สมุดงานของเกษตรกรส่วนรวม ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ที่เกี่ยวข้อง

บัญชีส่วนบุคคลและใบแจ้งยอดสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ฯลฯ

ขนาดของเงินบำนาญตามอายุราชการของรัฐบาลกลาง คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 12 เดือนเต็มของข้าราชการพลเรือนในสหพันธรัฐก่อนวันเลิกจ้างหรือวันที่พวกเขาอายุครบกำหนด สิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญแรงงาน

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนบนพื้นฐานของการคำนวณเงินบำนาญของรัฐบาลกลางสำหรับปีของการทำงานต้องไม่เกิน 2.8 เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (0.8 ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องหรือคงอยู่ใน ระยะเวลาที่สอดคล้องกันตาม

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2552 N 818 อนุมัติกฎเกณฑ์ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งคำนวณขนาดของเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการให้บริการของข้าราชการพลเรือน ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ให้คำนึงถึงเงินสงเคราะห์ของข้าราชการซึ่งประกอบด้วยการชำระเงินดังต่อไปนี้: ก) เงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญตามตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่เขากรอก b) เงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญตามระดับชั้นของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่ได้รับมอบหมาย c) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระยะเวลาในการให้บริการในราชการของสหพันธรัฐ; d) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขพิเศษของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง; จ) โบนัสร้อยละรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ f) แรงจูงใจทางการเงินรายเดือน g) โบนัสสำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและซับซ้อนเป็นพิเศษ; h) การจ่ายครั้งเดียวในการลางานประจำปีและความช่วยเหลือด้านวัตถุโดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้างสำหรับข้าราชการ

ตามวรรค 1 ของศิลปะ 23 ของกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ เงินบำนาญโดยไม่คำนึงถึงประเภทของมันได้รับมอบหมายตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่พลเมืองสมัคร แต่ไม่เร็วกว่าวันที่สิทธิเกิดขึ้น ควรสังเกตว่าเงินบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับเงินบำนาญแรงงานชราได้รับมอบหมายตามระยะเวลาที่กำหนดเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ข้อ 2 ข้อ 4 ข้อ 23) อย่างไรก็ตาม หากการจ่ายบำเหน็จบำนาญบริการแก่ประชาชนเหล่านี้ถูกยกเลิกเนื่องจากการสิ้นสุดการจ่ายบำนาญทุพพลภาพแรงงาน เมื่อจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพ หน่วยงานที่จัดหาบำเหน็จบำนาญจะคืนบำเหน็จบำนาญเพื่อการบริการตั้งแต่วันที่ การจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน (ข้อ 5 ข้อ 23)

โดยสรุปเราทราบว่าขนาดของเงินบำนาญสำหรับปีของการบริการสำหรับพลเมืองที่อาศัยอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศรุนแรงซึ่งต้องการวัสดุเพิ่มเติมและค่าใช้จ่ายทางสรีรวิทยาของพลเมืองที่อาศัยอยู่ที่นั่นกำหนดโดย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่สอดคล้องกัน จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับภูมิภาค (ท้องที่) ที่พำนักตลอดระยะเวลาพำนักของพลเมืองเหล่านี้ในภูมิภาคที่ระบุ (ท้องที่) เมื่อพลเมืองออกจากภูมิภาคเหล่านี้ (ในท้องที่) เพื่อที่อยู่อาศัยถาวรแห่งใหม่ จำนวนเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ข้อ 2 มาตรา 14 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของรัฐ)

2.2 บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับพลเมืองจากหมู่นักบินอวกาศและพนักงานทดสอบการบิน

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7.1 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโสจาก:

-ทดสอบนักบินอวกาศ;

-นักบินอวกาศ-นักวิจัย;

-ทดสอบอาจารย์นักบินอวกาศ

-อาจารย์-นักบินอวกาศ-นักวิจัย.

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงอายุหากมีอายุงาน: อย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายและอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้หญิงซึ่งอย่างน้อย 10 ปีปฏิทินสำหรับผู้ชายและอย่างน้อย 7.5 ปีปฏิทินสำหรับผู้หญิง ในการทำงานในหน่วยทดสอบการบิน

เงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นของสิทธิในการได้รับเงินบำนาญเป็นเวลานานเมื่อเลิกจ้างบุคคลเหล่านี้เนื่องจากการเจ็บป่วยคือการมีอยู่อย่างน้อย 20 ปีของการบริการสำหรับผู้ชายและอย่างน้อย 15 ปีสำหรับผู้หญิง

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 N 883 "ในประเด็นบางประการของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองจากนักบินอวกาศและผู้ปฏิบัติงานทดสอบการบิน" เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงาน (กิจกรรม) โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ยาวนาน บำเหน็จบำนาญการบริการถูกกำหนดให้กับประชาชนจากในหมู่นักบินอวกาศทดสอบ, นักบินอวกาศวิจัย, อาจารย์ทดสอบนักบินอวกาศและอาจารย์นักบินอวกาศวิจัย, ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของระเบียบว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญสำหรับนักบินอวกาศในสหพันธรัฐรัสเซีย อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2536 มีผลบังคับใช้หมายเลข 455 "ประเด็นเรื่องวัสดุและการสนับสนุนเงินบำนาญสำหรับนักบินอวกาศ"

บรรทัดฐานของระเบียบนี้กำหนดว่างานการบินและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการดำเนินงานของเทคโนโลยีอวกาศจะรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการซึ่งให้สิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาในการให้บริการ

เวลาในการให้บริการในกองทัพของสหภาพโซเวียต, กองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียและกองกำลังร่วมของ CIS นั้นนับตามระยะเวลาในการให้บริการของนักบินอวกาศในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับบุคลากรทางทหาร

การบริการ (งาน) ในตำแหน่งเต็มเวลาของผู้สมัครนักบินอวกาศ, นักบินทดสอบทดสอบ, นักบินอวกาศวิจัย, อาจารย์ทดสอบนักบินอวกาศ, อาจารย์นักบินอวกาศวิจัย จะถูกนับรวมในระยะเวลาการเกษียณอายุตามเงื่อนไขพิเศษ - บริการ 1 เดือน (งาน) เป็นเวลา 2 เดือน , และเวลาเข้าร่วมการบินอวกาศ - 1 เดือนเป็นเวลา 5 เดือน

นอกจากนี้ ควรสังเกตว่า สิทธิในการได้รับบำนาญเพื่อรับราชการนานนั้นจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อสิ้นสุดการทำงานในตำแหน่งนักบินอวกาศ กล่าวคือ นักบินอวกาศทดสอบ นักบินอวกาศวิจัย ผู้สอนทดสอบนักบินอวกาศ อาจารย์ผู้สอนนักบินอวกาศ-นักวิจัยในการปลดนักบินอวกาศ (กลุ่ม) ) ซึ่งเป็นแผนกวิจัยและทดสอบการบิน (Flight Research) ศูนย์วิจัยและองค์กรอื่นๆ ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและองค์กรอื่นๆ

นอกจากนี้ตามศิลปะ 7.2 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของรัฐพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจากพนักงานของบุคลากรทดสอบการบินที่ทำงานในการทดสอบการบิน (การวิจัย) มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามระยะเวลา:

-อุปกรณ์การบินทดลองและอนุกรม

-วิศวกรรมการบินและอวกาศ

-เทคโนโลยีการบิน

-อุปกรณ์ร่มชูชีพ

เจ้าหน้าที่ทดสอบการบินมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโส:

-โดยมีอายุรับราชการอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชาย และอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้หญิง

-เมื่อออกจากการบินด้วยเหตุผลด้านสุขภาพโดยมีอายุงานอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้ชายและอย่างน้อย 15 ปีสำหรับผู้หญิง

ระยะเวลาการรับราชการทหารในตำแหน่งของเจ้าหน้าที่การบินและระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งบุคลากรการบินของการบินพลเรือนจะนับเป็นระยะเวลาในการให้บริการหากพลเมืองจากพนักงานของบุคลากรทดสอบการบินมีความยาวอย่างน้อยสองในสาม ของบริการที่จำเป็นในการจัดตั้งเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการให้บริการตรงกับช่วงเวลาทำงาน (กิจกรรม ) ในตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญอาวุโส

เงินบำเหน็จบำนาญอาวุโสจะไม่จ่ายในระหว่างระยะเวลาปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ให้สิทธิในเงินบำนาญดังกล่าว

เงินบำนาญเงินบำนาญนี้จัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเงินบำนาญแรงงานชราภาพหรือเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานและจ่ายพร้อมกัน

มาตรา 17.1 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐกำหนดจำนวนเงินบำนาญดังต่อไปนี้สำหรับอายุงาน: สำหรับพลเมืองจากในหมู่นักบินอวกาศที่มีระยะเวลาการทำงาน 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง - 55% ของเงินช่วยเหลือ (รายได้) ได้รับตามระเบียบว่าด้วยการสนับสนุนวัสดุของนักบินอวกาศในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามตำแหน่งของนักบินอวกาศทดสอบ, นักบินอวกาศวิจัย, ผู้สอนทดสอบนักบินอวกาศ, อาจารย์นักบินอวกาศวิจัยในวันที่ถูกไล่ออก จากตำแหน่งนี้ สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่เกินระยะเวลาที่กำหนด (สำหรับชายและหญิงตามลำดับ) เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์ แต่ไม่เกิน 85% ของเงินสงเคราะห์

สำหรับผู้ชายอายุงาน 20-25 ปี และสำหรับผู้หญิงอายุงาน 15 ถึง 20 ปี จำนวนเงินบำนาญเพื่อการบริการจะลดลง 2% ของเงินสงเคราะห์ (รายได้) ในแต่ละปี (รวมไม่สมบูรณ์) ที่ขาดไปสูงสุด บริการเต็มรูปแบบ

อาหารเสริมต่อไปนี้ถูกกำหนดให้เป็นจำนวนเงินบำนาญสำหรับปีที่ให้บริการ:

) ประชาชนผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่ 1 หรือผู้มีอายุถึง 80 ปี หรือผู้ต้องการการดูแลภายนอกอย่างต่อเนื่อง (ความช่วยเหลือ การกำกับดูแล) ตามข้อสรุปขององค์กรแพทย์เพื่อดูแลประชาชน - จำนวน 200 คน % ของเงินบำนาญทางสังคมที่ระบุในย่อหน้า 1 หน้า 1 ศิลปะ 18 ของกฎหมาย;

) พลเมืองที่ไม่ทำงานซึ่งมีอายุครบ 55 ปีหรือทุพพลภาพ มีสมาชิกในครอบครัวอุปการะที่ไม่สามารถทำงานได้:

-หากมีสมาชิกในครอบครัว 1 คน - จำนวน 32% ของเงินบำนาญทางสังคม

-หากมีสมาชิกในครอบครัว 2 คน - ในจำนวน 64% ของเงินบำนาญทางสังคม

-หากมีสมาชิกในครอบครัวดังกล่าว 3 คนขึ้นไป - เป็นจำนวนเงิน 100% ของเงินบำนาญทางสังคม

เงินช่วยเหลือที่ระบุจะถูกเรียกเก็บเฉพาะสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่พิการที่ไม่ได้รับเงินบำนาญแรงงานหรือเงินบำนาญของรัฐ

ขนาดของเงินบำนาญสำหรับพลเมืองจากพนักงานของพนักงานทดสอบการบินนั้นจัดตั้งขึ้นโดย Art 17.2 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ:

-พลเมืองจากพนักงานของพนักงานทดสอบการบินที่มีระยะเวลาให้บริการอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิงซึ่งมีอายุอย่างน้อย 2/3 ของระยะเวลาที่ระบุถือเป็นผลการปฏิบัติงานโดยตรงของเที่ยวบินทดสอบที่ สถานที่ทำงานปกติของสมาชิกลูกเรือของเครื่องบินและอุปกรณ์ลงจอดด้วยร่มชูชีพได้รับเงินบำนาญอาวุโสเป็นจำนวนเงินเท่ากับ 1,000% ของขนาดของเงินบำนาญทางสังคมลบส่วนที่ประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพหรือน้อยกว่าความทุพพลภาพแรงงาน เงินบำนาญ สำหรับบริการเต็มปีในแต่ละปีที่เกิน 25 และ 20 ปี (สำหรับชายและหญิงตามลำดับ) เงินบำนาญบำเหน็จบำนาญข้าราชการเพิ่มขึ้น 25% ของจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญสังคม แต่ไม่เกิน 1,500% ของจำนวนเงินที่กำหนด เงินบำนาญทางสังคม

-พลเมืองจากพนักงานของพนักงานทดสอบการบินที่มีระยะเวลาให้บริการอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิงซึ่งทำงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานโดยตรงของเที่ยวบินทดสอบในสถานที่ทำงานปกติของสมาชิกลูกเรือของเครื่องบินและพลร่ม น้อยกว่า 2/3 ของอายุงานที่กำหนด เงินบำนาญตามอายุงานกำหนดเป็นเงิน 800% ของจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญสังคม ลบส่วนที่เป็นประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพหรือน้อยกว่า เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน สำหรับแต่ละปีของการบริการที่เกิน 25 และ 20 ปี (สำหรับชายและหญิงตามลำดับ) เงินบำนาญเพื่อการบริการจะเพิ่มขึ้น 25% ของเงินบำนาญทางสังคม

กรณีให้บริการสำหรับผู้ชายอายุ 20-25 ปี และสำหรับผู้หญิงอายุ 15 ถึง 20 ปี จำนวนเงินบำนาญที่ระบุสำหรับอายุงานจะลดลง 50% ของจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญสังคมในแต่ละปี (รวมที่ไม่สมบูรณ์) ขาดบริการจนครบกำหนด

ตัวอย่าง: สำหรับผู้ชายจากในหมู่พนักงานของลูกเรือทดสอบการบิน ระยะเวลาในการบริการในตำแหน่งเต็มเวลาในฐานะสมาชิกของลูกเรือของเครื่องบินคือ 22 ปี ดังนั้น จนถึงอายุงานเต็ม กล่าวคือ ขึ้น ถึง 25 ปี เขาขาด 3 ปีเต็ม ดังนั้นขนาดของเงินบำนาญอาวุโสสำหรับบุคคลนี้จะลดลง 150 เปอร์เซ็นต์ของขนาดของเงินบำนาญทางสังคม

ขนาดของเงินบำนาญสำหรับปีที่ให้บริการซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดสำหรับนักบินทดสอบของชั้น 1 เพิ่มขึ้น 10% ของจำนวนเงินบำนาญสำหรับปีที่ให้บริการ

ควรสังเกตว่าในปัจจุบันจำนวนเงินบำนาญทางสังคมคือ 3,626 รูเบิล 71 kopecks ต่อเดือน

3 บำเหน็จบำนาญข้าราชการบำนาญ

การจัดหาเงินบำนาญมีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับบุคลากรทางทหาร การเลือกรับราชการทหารที่มีความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพเพิ่มขึ้น พวกเขาต้องแน่ใจว่าหลังจากถูกโอนไปยังกองหนุนหรือลาออก วัยชราที่มั่นคงกำลังรอพวกเขาอยู่ อันที่จริง เงินบำนาญที่เหมาะสมเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของความน่าดึงดูดใจของการรับราชการทหาร ซึ่งส่งผลต่อการจัดบุคลากรของโครงสร้าง "อำนาจ" ที่เกี่ยวข้องของรัฐซึ่งมีการให้บริการดังกล่าวอย่างเป็นทางการ เนื่องจากความสำคัญพิเศษของโครงสร้างเหล่านี้ในชีวิตของสังคมและรัฐ เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่ากองทัพและดังนั้น ความมั่นคงของชาติของสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมจึงขึ้นอยู่กับพวกเขา ดังนั้น การแก้ปัญหาเพื่อสร้างความมั่นใจในความมั่นคงของประเทศและชีวิตสาธารณะในท้ายที่สุดขึ้นอยู่กับประสิทธิผลของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหาร

ควรเน้นว่าการรับราชการทหารแตกต่างจากกิจกรรมการใช้แรงงานประเภทอื่นโดยเพิ่มความเสี่ยงต่อการเสียชีวิตของทหาร, เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา, ซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงลบในเนื้อหาและ (หรือ) สถานการณ์ทางสังคมของทั้งตัวทหารเองและ สมาชิกในครอบครัวของเขา ความเสี่ยงจากความไม่มั่นคงทางการเงินของทหาร (และ/หรือสมาชิกในครอบครัว) อาจเกิดขึ้นไม่เพียงแต่เป็นผลอันตรายต่อสุขภาพ การเสียชีวิตของทหาร แต่ยังรวมถึงการสิ้นสุดความสัมพันธ์การรับราชการทหาร (การเลิกจ้างจากโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง ด้วยเหตุผลต่างๆ)

ดูเหมือนว่าเนื่องจากลักษณะพิเศษของการรับราชการทหาร บำเหน็จบำนาญทหาร (รวมถึงบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว) ควรถูกตีความไม่เพียง แต่เป็นค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียรายได้ที่สูญเสียไปของทหาร แต่ยังเป็นการชดเชยอันตรายต่อสุขภาพของเขา (ชีวิต) เช่นเดียวกับความยากลำบากและการกีดกันการรับราชการทหารทั้งหมด (เพิ่มความเสี่ยงต่อการเสียชีวิต การสูญเสียสุขภาพ ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิและเสรีภาพที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งบัญญัติไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง)

บำเหน็จบำนาญเกษียณอายุมีให้ในศิลปะ กฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐบัญญัติไว้ 8 ประการสำหรับบุคลากรทางทหาร (ยกเว้นพลเมืองที่รับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหาร เป็นทหาร กะลาสี จ่าสิบเอก และหัวหน้าคนงาน)

ควรจำไว้ว่าพนักงานประเภทต่อไปนี้เข้าใจภายใต้บุคลากรทางทหารที่กฎหมายใช้บังคับ:

พลเมืองที่รับราชการทหารเป็นนายทหาร, ธง, ทหารเรือ;

พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือเกณฑ์ทหาร เป็นทหาร กะลาสี จ่าและหัวหน้าคนงานในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียและกองกำลังสหพันธรัฐแห่งรัฐเอกราช

พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารในฐานะทหาร กะลาสี นายสิบและหัวหน้าคนงานของ Federal Border Service ของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานและองค์กรของบริการชายแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารในฐานะทหารจ่าและหัวหน้าคนงานในกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและในกองกำลังรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซีย

พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารในฐานะทหาร จ่าสิบเอก และหัวหน้าคนงานในหน่วยงานสื่อสารและข้อมูลของรัฐบาลกลาง

ประชาชนที่รับราชการทหารตามสัญญาหรือเกณฑ์ทหาร เป็นทหาร จ่า และหัวหน้าคนงานในกองกำลังป้องกันพลเรือน

พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารในฐานะทหาร จ่าและหัวหน้าคนงานในหน่วยรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลางและกองกำลังชายแดน

พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารในฐานะทหาร จ่าสิบเอก และหัวหน้าคนงานในหน่วยงานความมั่นคงของรัฐสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยข่าวกรองต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย การก่อตัวทางทหารอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้าราชการและผู้บังคับบัญชาที่ทำหน้าที่ในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

เจ้าหน้าที่เอกชนและผู้บังคับบัญชาที่ทำหน้าที่ในหน่วยงานดับเพลิงของรัฐ

อัยการ;

พนักงานของหน่วยงานศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย;

เจ้าหน้าที่ตำรวจภาษี

พนักงานขององค์กรเพื่อควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท

พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบกักขัง

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 8 ของกฎหมายว่าด้วยการจัดหาเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐมีลักษณะอ้างอิงและกำหนดว่าบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวจะได้รับมอบหมายในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 1993 N 4468-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2014 ) “ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญที่รับราชการทหาร, รับใช้ในหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐ, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและร่างกายของระบบเรือนจำและครอบครัวของพวกเขา .

บุคคลที่ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองครอบครองตำแหน่งบัญชาการในการปลดพรรคพวกโซเวียตและรูปแบบที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถือโดยเจ้าหน้าที่เช่นเดียวกับอดีตทหารเกณฑ์ซึ่งในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองดำรงตำแหน่งในหน่วยทหารสำนักงานใหญ่และสถาบันของกองทัพใน ถูกบรรจุอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้ ตำแหน่ง เต็มไปด้วยเจ้าหน้าที่

ผู้ที่อยู่ในการรับราชการทหารระยะยาว (อดีตทหารเกณฑ์ระยะยาว) ผู้หญิงที่สมัครใจรับราชการทหารในตำแหน่งทหาร กะลาสี จ่าและหัวหน้าคนงาน และครอบครัวของพวกเขาจะได้รับเงินบำนาญตามที่กฎหมายกำหนด สำหรับผู้ที่รับราชการในสัญญาทหารเป็นทหาร กะลาสี จ่าและหัวหน้าคนงาน และครอบครัวของพวกเขา

นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดบำเหน็จบำนาญอาวุโสให้กับบุคคลที่ระบุไว้ซึ่งถูกเลิกจ้างเมื่ออายุถึงกำหนดรับบริการ (45 ปี) ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน โดยมีอายุงานรวม 25 ปีปฏิทิน ขึ้นไป ซึ่งอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน เป็นการรับราชการทหาร การรับราชการในหน่วยงานภายใน การบริการในหน่วยดับเพลิงของรัฐ การบริการในหน่วยงานควบคุมการจำหน่ายยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท การบริการในสถาบันและหน่วยงาน ของระบบโทษทัณฑ์

จำนวนเงินบำนาญนี้สำหรับประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 25 ปี - 50% ของจำนวนเงินบำนาญของช่างบริการ และสำหรับปีที่ให้บริการมากกว่า 25 ปี - 1% ของจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญเงิน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2554 N 1074 อนุมัติขั้นตอนและกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการแต่งตั้งบุคลากรทางทหารที่รับราชการภายใต้สัญญาค่าเผื่อรายเดือนสำหรับระยะเวลาการให้บริการ ดังนั้นการรับราชการทหารในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียการบริการในหน่วยงานภายในและหน่วยงานทางทหารอื่น ๆ จะถูกนับรวมในการให้บริการดังกล่าว

ดังนั้น ในทางตรงกันข้ามกับข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐ เงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการที่รับราชการตามสัญญาจึงถูกกำหนดขึ้นตามกฎทั่วไป โดยมีอายุงานขั้นต่ำ 20 ปี (สำหรับการเปรียบเทียบ: สำหรับข้าราชการพลเรือนในสหพันธรัฐ - 15 ปี ).

สำหรับพื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญ ได้แก่ เงินเดือนตามตำแหน่ง ยศทหาร (พิเศษ) เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการทำงานระยะยาว รวมถึงการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการสร้างดัชนีของเงินสงเคราะห์

ตัวอย่างเช่น อาชีพทหารที่มียศพันโทถูกไล่ออกจากราชการทหารจากตำแหน่งผู้บังคับกองพัน ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2554 N 992 ในวันที่ถูกไล่ออกเงินเดือนสำหรับตำแหน่งทหาร (18 หมวดภาษี 10) คือ 24,000 รูเบิล เงินเดือนสำหรับยศทหารตั้งไว้ที่ 12,000 รูเบิล อายุราชการคือ 26 ปี โบนัสรายเดือนสำหรับการรับราชการนาน (ข้อ 6 ตอนที่ 13 บทความ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 7 พฤศจิกายน 2554 N 306-FZ "ในเงินช่วยเหลือทางการเงินของบุคลากรทางทหารและการจัดหาเงินให้กับพวกเขา") ตั้งไว้ที่ 40 %.

คำนวณจำนวนเงินเนื่องจากบำเหน็จบำนาญของทหาร

เงินบำนาญเป็นเปอร์เซ็นต์โดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการจะเป็น 68% (50% + 3% x 6 ปี)

ตามเงื่อนไขข้างต้นจำนวนเงินบำนาญของข้าราชการที่ต้องการโดยคำนึงถึงปัจจัยการลดลงจะเท่ากับ 18,507 รูเบิล (24000 RUB + 12000 RUB + ((24000 + 12000) x 40%) x 68% x 54%)

บทสรุป

จากผลการศึกษาสามารถสรุปได้ทั่วไปดังต่อไปนี้

วัตถุประสงค์ของเงินบำนาญอาวุโสคือการปลดปล่อยพลเมืองดังกล่าวจากความจำเป็นในการทำงานก่อนหน้านี้ของตนเพื่อชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปอย่างมากจากการยุติกิจกรรมด้านแรงงานโดยสมบูรณ์

บำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญครองตำแหน่งที่แปลกประหลาดในระบบการจัดหาเงินบำนาญของรัฐด้วยเหตุผลหลายประการ:

)มันจ่ายตามเงื่อนไขของการออกจากงานโดยคำนึงถึงการก่อตั้งและนี่เป็นเงินบำนาญประเภทเดียวที่ทำหน้าที่ป้องกันจริง ๆ โดยอิงจากการป้องกันการพัฒนาของความเหนื่อยล้าจากมืออาชีพไปสู่ความเสื่อมของร่างกายมนุษย์โดยทั่วไป

)ตามกฎทั่วไป บำเหน็จบำนาญอาวุโสจะได้รับภายใต้เงื่อนไขเดียวเท่านั้น - ระยะเวลาของการบริการ โดยไม่คำนึงถึงอายุเกษียณ

)ชื่อของเงินบำนาญบ่งบอกถึงความผิดปกติของเรื่องของบทบัญญัติซึ่งควรมอบให้กับผู้ที่ให้บริการ - พนักงาน

ตามกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองเพียงสี่ประเภทเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญจากรัฐสำหรับการทำงานระยะยาว:

)พนักงานของรัฐบาลกลาง

)บุคลากรทางทหาร

)นักบินอวกาศ;

)เจ้าหน้าที่ทดสอบการบิน

ในรัสเซีย บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับคนงานประเภทนี้เป็นข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญประเภทหลัก แทนที่จะเป็นบำนาญชราภาพ เงินบำนาญเหล่านี้สูงกว่าเงินบำนาญชราภาพ

โดยปกติ บำนาญอาวุโสจะได้รับบำเหน็จบำนาญเมื่อครบอายุงาน ดังนั้น สำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญ ข้าราชการพลเรือนสามัญอายุอย่างน้อย 15 ปี และตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเต็มปี จะต้องถูกไล่ออกจากราชการกลางด้วยเหตุผลบางประการ ("สีขาว")

กฎหมายจึงกำหนดอายุงานไม่ครบกำหนด และไม่สามารถรับเงินบำนาญตามอายุงานได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้ เมื่อระยะเวลาการให้บริการไม่เพียงพอจะทำให้เงินบำนาญลดลงเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์

ระยะเวลาของอายุงานพิเศษ (ระยะเวลาบริการ) ซึ่งให้สิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับบริการระยะยาวนั้น ในบางกรณีจะแตกต่างกันไปสำหรับบุรุษและสตรี และในบางกรณีก็เหมือนกัน

กฎหมายบำเหน็จบำนาญที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญบำเหน็จบำนาญนั้นกว้างขวางมากและโดยทั่วไปแล้วซับซ้อน ในการคำนวณเงินบำนาญเช่นสำหรับนักบินอวกาศและนักบินจะใช้สูตรที่ค่อนข้างซับซ้อนสำหรับการคำนวณอาหารเสริมบำนาญ

บรรณานุกรม

นิติกรรมตามกฎหมาย

1. รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536: ขึ้นอยู่กับการแก้ไขรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2551 N 6-FKZ วันที่ 30 ธันวาคม 2551 N 7-FKZ วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2557 N 2-FKZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2014 N 11-FKZ;

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 N 4468-1 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2014) “ เกี่ยวกับเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ผ่านการเกณฑ์ทหาร, การรับราชการในหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐและหน่วยงานควบคุมยาเสพติด และสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและร่างกายของระบบเรือนจำและครอบครัวของพวกเขา” // Vedomosti SND RF และ RF Armed Forces 2536 N 9. ศิลปะ. 328.

3. กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2014) “ เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” // รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2001. - N 52 (1 ชั่วโมง). - ศิลปะ. 4920.

กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ "ในข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 02 กรกฎาคม 2013) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2001. - N 51. - ศิลปะ. 4831.

กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2014) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2547 N 31. ศิลปะ. 3215.

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 07.11.2011 N 306-FZ ของ 07.11.2011 N 306-FZ "เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือทางการเงินของบุคลากรทางทหารและการจัดหาการจ่ายเงินให้กับพวกเขาเป็นรายบุคคล" // รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2011 N 45. ศิลปะ. 6336.

พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2553 N 1141“ ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งระยะเวลาการทำงาน (งาน) ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการของข้าราชการพลเรือนในการแต่งตั้งเงินบำนาญ สำหรับระยะเวลาการให้บริการของข้าราชการพลเรือนในสหพันธรัฐ” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2010 N 39. ศิลปะ. 4926.

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2552 N 818“ เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งคำนวณขนาดของเงินบำนาญสำหรับอายุราชการของรัฐบาลกลาง” // รวบรวมกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซีย 2552 N 43. ศิลปะ. 5068.

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 N 883 "ในบางประเด็นของบทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับพลเมืองจากนักบินอวกาศและคนงานทดสอบการบิน" // รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2552 N 45 ศิลปะ 5356.

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2554 N 1074“ เมื่อได้รับอนุมัติกฎเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการแต่งตั้งบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับระยะเวลาการให้บริการ” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2012. N 1. ศิลปะ. 119.

กฎหมายของภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2545 N 66/2002-OZ "ในเงินบำนาญสำหรับตำแหน่งราชการในเขตมอสโก, ข้าราชการของภูมิภาคมอสโก, ข้าราชการพลเรือนของภูมิภาคมอสโกและบุคคล ผู้ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานสาธารณะของภูมิภาคมอสโก » // Bulletin of the Moscow Regional Duma 2002. หมายเลข 10.

วรรณกรรม

Belikova T. , Minaeva L. Pension: ขั้นตอนการคำนวณและการลงทะเบียน - ปีเตอร์, 2555.

13.Belyaninova Yu.V. คำอธิบายเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ "ในข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" // SPS ConsultantPlus 2010.

Borisov A.N. คำอธิบายเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" - ม.: เดโลวอย ดวอร์, 2014.

Goaleeva G.M. , Mingazova Z.M. การวิเคราะห์เปรียบเทียบแนวคิดของ "ระยะเวลาในการให้บริการ" ในรัฐ บริการเทศบาล และภาคอื่นๆ ของเศรษฐกิจ // อนาคตของวิทยาศาสตร์และการศึกษา - 2556. - ครั้งที่ 5

Komleva A.A. บำเหน็จบำนาญข้าราชการ // การบัญชีงบประมาณ. 2010 N 3 S. 51 - 53.

Kutepova K.O. , Stepanov A.G. ทั้งหมดเกี่ยวกับเงินบำนาญ: ประเภทเงื่อนไขการนัดหมายขนาด - ม.: Omega-L, 2014.

Raizberg BA, Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. พจนานุกรมเศรษฐกิจสมัยใหม่ - ม., 2549.

Slobtsov I.A. , Shashkova (Kuznetsova) O.V. คำอธิบายเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" // SPS ConsultantPlus 2010.

Soboleva E.A. การมอบหมายบำเหน็จบำนาญข้าราชการ // ฝ่ายบุคคลของสถาบันงบประมาณ - 2011. - N 2. - ส. 60 - 69.

Tyutyunov N.V. การสั่งเงินช่วยเหลือทหารในการคำนวณเงินบำนาญทหาร // สังคมศาสตร์การเมือง. - 2555. - ครั้งที่ 3

Khmelevskaya S.A. , Ermakov D.N. การเกษียณอายุ การจัดหา servicemen เกษียณอายุ: ปัญหาและแนวทางแก้ไข // ช่องว่างในกฎหมายของรัสเซีย วารสารกฎหมาย. - 2556. - ครั้งที่ 4