เมื่อพวกเขาลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร การยกเว้นใบรับรองการทำงานให้อะไร?

แผ่นงานสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวประเภทหนึ่งคือการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (BiR) ต้องใช้เอกสารเพื่อให้ผู้หญิงออก ณ ที่ทำงาน การลาคลอดและ ค่าคลอดบุตร.

• ตามกำหนดลาป่วย วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดระยะเวลาของการไร้ความสามารถเนื่องจากการเกิดของเด็ก
• จำนวนวันที่ระบุในชีตขึ้นอยู่กับ จำนวนเงินค่าคลอดบุตรเจ้าหนี้

ประการแรก การลาป่วยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสตรีวัยทำงานที่มีประกันกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ยังต้องออกให้ผู้หญิง:

• ตั้งอยู่ ในการบริการสาธารณะ(ในหน่วยงานภายใน, บริการเจาะ, ศุลกากรและองค์กรอื่น ๆ );
• ที่ตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการและกลายเป็น จดทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานภายในหนึ่งปีหลังจากนั้น (สำหรับระยะเวลาของการไร้ความสามารถพวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรและการชำระเงินการว่างงานจะถูกระงับชั่วคราว)
• ผู้ประกอบการรายบุคคล(IP) ที่สมัครใจเข้าสู่ระบบประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคม (FSS)

ในปี 2561 จะต้องจัดให้มีการลาป่วย ณ สถานที่ทำงานหรือบริการ และในบางกรณี - ให้กับกองทุนประกันสังคม (FSS) หรือบริการจัดหางาน ขั้นตอนการออกแผ่นงานถูกควบคุมโดยส่วนที่ VIII ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 624n ลงวันที่ 06/29/2011 "ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน".

วิธีจ่ายเงินลาป่วยในปี 2561

หนึ่งในสองวัตถุประสงค์หลักของการลาป่วยคือการเป็น พื้นฐานการคำนวณผลประโยชน์สำหรับประกันสังคม ในแต่ละวันของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานตาม BiR จะได้รับเงินจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยผู้หญิงสองปีปฏิทินก่อนจะลาคลอด

การคำนวณและการจ่ายเงินลาป่วยดำเนินการตามกฎหมายของรัสเซีย จากการบริจาคให้กับ FSS. แม้ว่านายจ้างจะโอนเงินสงเคราะห์เข้าบัญชีหญิงก็เขียนว่า เรียกเงินคืนและกองทุนจะชดเชยให้เขาโดยกองทุน

• ผลประโยชน์ความทุพพลภาพอื่นๆ ส่วนใหญ่จะจ่ายร่วมกันโดยนายจ้างและ FSS (ครั้งแรกจ่ายเป็นเวลาสามวันที่เริ่มต้น กองทุนสำหรับช่วงเวลาที่เหลือ)
• สำหรับผู้หญิงรัสเซียและชาวต่างชาติที่ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงานและผู้ประกันตนในกรณีทุพพลภาพการลาป่วยสำหรับ BiR จะได้รับเงินในลักษณะเดียวกัน

กำหนดชำระได้กี่วัน

อย่างเป็นทางการ ลาคลอดประกอบด้วยสองส่วน - ก่อนคลอดและ หลังคลอด. ระยะเวลาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตามอาร์ท. 10 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ผู้หญิงที่เอาประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวจะได้รับเงิน:

• ลาป่วย 70 วันตาม BiR ก่อนคลอด (84 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง);
• 70 วัน - หลังคลอด (86 - มีภาวะแทรกซ้อนหลังคลอด 110 - มีลูกหลายคนพร้อมกัน)

วันนับจากวันเดือนปีเกิดตามเงื่อนไข หากพวกเขาย้ายไปในทิศทางใดทิศทางหนึ่ง จำนวนวันทั้งหมดของพระราชกฤษฎีกาจะยังคงจ่ายเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา:

• 140 วัน - โดยทั่วไป
• 156 วัน - หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร
• 194 - เมื่อเกิดฝาแฝด

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหมายถึงตัวอย่างต่อไปนี้ หากการคลอดก่อนกำหนด (ที่ 22-30 สัปดาห์สูติกรรม) เมื่อลาป่วยยังไม่เริ่มจะถือว่าซับซ้อน ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงที่ลาป่วยจะได้รับ 156 วันลาคลอดหลังคลอดบุตร

เอกสารนี้ออกโดยสูตินรีแพทย์เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (ที่ 28 สัปดาห์หากคาดว่าจะมีทารกหลายคน) การลาป่วยบ่งบอกถึงจำนวนวันโดยประมาณของการลาคลอด (140 หรือ 194 เมื่อตั้งครรภ์มีลูกหนึ่งคนขึ้นไปตามลำดับ)

• ถ้า ภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภฌตั้งครรภฌ องคฌการแพทยฌที่การคลอดบุตรเกิดขึ้น ลาป่วยเพิ่มเติมตามลำดับเป็นเวลา 16 หรือ 54 วัน สำหรับพวกเขา พวกเขายังต้องคำนวณและจ่ายผลประโยชน์
• กรณีที่โอนเงินให้ผู้หญิงไปแล้ว 140 วัน จากการลาป่วยครั้งที่สอง การคำนวณใหม่.

ผู้หญิงที่อาศัยอยู่หรือทำงานในพื้นที่ปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ที่โรงงาน Mayak หรือทิ้งขยะลงในแม่น้ำเตชา

• สตรีมีครรภ์จากภูมิภาคเหล่านี้ไปพักผ่อนที่BiR ในสัปดาห์ที่ 27.
• ก่อนคลอดจะได้รับเงิน 90 (ไม่ใช่ 70) วันและลาคลอดในกรณีทั่วไป กินเวลา 160 วันที่จ่าย.

การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรต้องเสียภาษีหรือไม่?

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภาษีเงินได้) อันที่จริง เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร เช่น เงินลาป่วยอื่นๆ ถือเป็นรายได้ของผู้รับ. มันถูกนำมาพิจารณาเมื่อสมัครขอรับเงินอุดหนุนและระบุไว้ในงบกำไรขาดทุนเป็นเวลา 3, 6 เดือนหรือช่วงเวลาอื่น

อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการลาป่วยเพื่อเจ็บป่วยหรือการดูแลเด็กกับการลาป่วยสำหรับ BiR คือการชำระเงินสำหรับครั้งแรกจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในขณะที่ครั้งที่สองไม่ต้องชำระ กฎหมายมีมาตราพิเศษในเรื่องนี้

• ขอแนะนำให้กรอกแบบฟอร์มโดยใช้วิธีการพิมพ์ (เครื่องพิมพ์) วิธีนี้จะช่วยเร่งกระบวนการและขจัดข้อผิดพลาดในการเขียนด้วยลายมือ
• ห้ามใช้ปากกาลูกลื่นในการกรอกด้วยมือ คุณสามารถเจล ปากกา หรือหมึกที่มีหมึกสีดำเท่านั้น
• อนุญาตให้ใช้เฉพาะอักษรซิริลลิกตัวพิมพ์ใหญ่เท่านั้น
• การกรอกเป็นภาษารัสเซีย
• ไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาด รอยเปื้อน และขีดทับ ต้องเปลี่ยนแบบฟอร์มที่เสียหายด้วยแบบฟอร์มใหม่
• ตัวอักษรจะถูกเขียนในเซลล์พิเศษ โดยเริ่มจากเซลล์แรกในแต่ละบรรทัด เป็นไปไม่ได้ที่จะเกินขอบเขตของเซลล์

ลาป่วยโดยหมอ สูติ-นรีแพทย์ตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา (ขั้นต่ำ 140 วัน) ส่วนใหญ่เป็นรายบุคคล เมื่อสมัครใบรับรองความพิการสำหรับ BIR ไม่จำเป็นต้องสรุปค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์และลายเซ็นของประธาน (FSS จดหมายฉบับที่ 14-03-11 / 15-16055 ลงวันที่ 12/23/2011) ในการลาป่วยประเภทอื่น ๆ นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากระยะเวลาของการไม่สามารถทำงานได้เกิน 40 วัน

หากไม่มีตำแหน่งนรีแพทย์ในสถาบันการแพทย์ ผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไปสามารถกรอกการลาป่วยและในโรงพยาบาลในชนบท - แพทย์ เมื่อขยายระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาจะมีการกรอกใบรับรองความพิการเพิ่มเติมสำหรับ BiR ในโรงพยาบาลคลอดบุตรหรือแผนกสูติกรรมที่สตรีคลอดบุตร

การทำใบรับรองความพิการโดยนายจ้าง

ส่วนที่สองของการลาป่วยสำหรับ BiR นั้นนายจ้างกรอก

• ต้อง ปฏิบัติตามกฎข้างต้นทั้งหมดเกี่ยวกับสีของหมึก ตัวพิมพ์ใหญ่ คุณสมบัติของการเติมเซลล์
• นายจ้างตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกใบโดยแพทย์ ท้ายที่สุด FSS อาจปฏิเสธที่จะจ่ายเงินหากองค์กรยอมรับ ลาป่วยมีข้อผิดพลาด.

คุณสมบัติของการกรอกเอกสารโดยนายจ้างส่วนใหญ่จะถูกควบคุมและอธิบายโดยจดหมายของ FSS (ฉบับที่ เมื่อกรอกและตรวจสอบควรจดจำ:

• สามารถระบุชื่อองค์กรแบบเต็มหรือแบบย่อได้ตามเอกสารประกอบ ในโรงพยาบาลมีเพียง 29 เซลล์สำหรับสิ่งนี้ หากไม่มีชื่อย่อและชื่อเต็มไม่เหมาะสม คุณสามารถตัดชื่อนั้นออกโดยพลการ สิ่งสำคัญคือไม่ต้องไปไกลกว่าเซลล์ สามารถเขียนหรือข้ามจุด ขีดกลาง เครื่องหมายคำพูด เครื่องหมายวรรคตอนอื่นๆ ได้
• มีความจำเป็นต้องกรอกหมายเลขทะเบียนของผู้เอาประกันภัยในคอลัมน์ซึ่งสามารถระบุหมายเลขหลังได้ จำนวนและรหัสของการอยู่ใต้บังคับบัญชานำมาจากรายงานในรูปแบบ 4-FSS
• นายจ้างต้องระบุจำนวนเงินผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายไปและข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ (หลังการคำนวณโดยแผนกบัญชี)
• ระยะเวลาประกันจะแสดงในวันที่ลาคลอด สิ่งสำคัญคือผู้หญิงคนหนึ่งได้ทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วหรือน้อยกว่าหกเดือน

นายจ้างต้องจำไว้ว่าข้อบกพร่องเล็กน้อยในการกรอกลาป่วยในส่วนของเขาหรือแพทย์ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการออกเอกสารใหม่ได้

มันเกิดขึ้นที่จารึกนั้นอ่านได้ดี แต่ตัวอักษรตกลงบนขอบของเซลล์, ตราประทับ - บนฟิลด์ข้อมูล ในกรณีนี้ คุณไม่ควรบังคับให้ผู้หญิงยื่นขอลาป่วยใหม่ โดยปกติแล้ว FSS จะยอมรับการลาป่วย

การคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตามกฎทั่วไปสำหรับผู้หญิงที่ออกจากพระราชกฤษฎีกาในปี 2560 จะคำนวณการลาป่วย สำหรับปีปฏิทิน 2558-2559. หนึ่งปีหรือทั้งสองปีสามารถเปลี่ยนได้หากในปี 2558-2559 ผู้หญิงคนนั้นลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

ค่าเผื่อจะคำนวณตามขีดจำกัด หากลาป่วย 140 วันเปิดระหว่าง 01/01/2017 - 06/30/2017 การชำระเงินไม่สามารถ:

• น้อย ฿ 34473.60;
• มากกว่า RUB 265827.80

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับลักษณะของสตรีมีครรภ์และสภาพที่อยู่อาศัยของเธอ โดยทั่วไป สูติแพทย์-นรีแพทย์จะต้องร่างเอกสารขึ้นเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ ระยะเวลาการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 140 วัน โดยแต่ละครั้งจ่ายเป็นจำนวนเงิน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

ในช่วงเวลาที่คาดหวังของทารก ความรู้สึกปลอดภัยและความมั่นคงทางการเงินเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิง ในรัสเซีย รัฐสนับสนุนสตรีมีครรภ์อย่างถูกกฎหมายด้วยการให้เงินพักผ่อน บทความนี้ครอบคลุมคำถามต่อไปนี้:

• บรรทัดฐานทางกฎหมายสำหรับการออกพระราชกฤษฎีกา
• วิธีการจัดทำกระดานข่าวคนพิการอย่างถูกต้องและให้ผลกำไร
• เงื่อนไขและจำนวนเงินที่ชำระสำหรับจดหมายข่าว
• ใบรับรองความทุพพลภาพขยายให้ใคร
• แบบฟอร์มพระราชกฤษฎีกา:
  - ว่าง;
  - พาร์ทไทม์;
  - นักเรียน;
  -ผู้ประกอบการรายบุคคล (IP);
  - บุคลากรทางทหาร
  - ถึงพ่อแม่บุญธรรม;
  -ผู้หญิงที่ไม่ได้จดทะเบียนหรือสัญชาติ

• วิธีออกจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่สอง
• การชำระเงินอื่น ๆ ให้กับสตรีมีครรภ์และผู้คลอดบุตร
• คุณสมบัติของการลงทะเบียนลาคลอด

มาตรฐานทางกฎหมาย

กฎหมายควบคุมการลาคลอดและลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามกฎหมาย:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในการสมัครและจ่ายค่าลาคลอด: บทความ,.
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร" กำหนดประเภทของเงินอุดหนุนสำหรับการคลอดบุตร: มาตรา 6-12
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่" รับประกันการประกันสตรีในกรณีของการคลอดบุตร: มาตรา 10-11
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีบุตร" กำหนดขั้นตอนและขั้นตอนในการจัดตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตร: บทความ 1-30 60-67, 79-87.

สิทธิในพระราชกฤษฎีกา

การชำระค่าคลอดบุตรให้:

• ชาวรัสเซียที่อาศัยอยู่ในประเทศของเรา
• ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียเป็นการถาวร เช่นเดียวกับผู้ลี้ภัยและสตรีไร้สัญชาติ
• ชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในขณะที่ทำงานอย่างเป็นทางการและประกันโดยนายจ้างในกรณีทุพพลภาพและคลอดบุตร
• บุคลากรทางทหาร ลูกจ้างของกรมกิจการภายใน กระทรวงกิจการภายใน ศุลกากร และหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ รวมถึงบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ

ออกการลาคลอด:

• ทำงานตามกฎหมายแรงงาน
• พนักงาน;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล (IP);
• นักศึกษาและนักศึกษาองค์กรการศึกษามืออาชีพของแผนกวัน
• ผู้หญิงว่างงานซึ่งตกอยู่ภายใต้การชำระบัญชีขององค์กร

ผู้หญิงที่ไม่ทำงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน เช่นเดียวกับพลเมืองรัสเซียที่เดินทางไปต่างประเทศเพื่อพำนักถาวร จะถูกลิดรอนสิทธิ์ในการสมัครและจ่ายค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ใครเป็นผู้ออกหนังสือแจ้งการคลอดบุตร?

เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยจะเริ่มต้นขึ้น ซึ่งเป็นสาเหตุของการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน ใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสามารถรับได้ที่คลินิกนรีเวชที่เลือกหรือในกรณีที่ไม่มีจากแพทย์ทั่วไปหรือแพทย์

คุณไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนสำหรับสิ่งนี้ แพทย์ไม่ได้บังคับให้ผู้หญิงต้องเข้ารับการผ่าตัดเฉพาะทางสำหรับการตั้งครรภ์ เช่น ทำการทดสอบหรือทำการสแกนด้วยอัลตราซาวนด์ สิ่งนี้ได้รับการรับรองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งระบุว่าการแทรกแซงทางการแพทย์เกิดขึ้นเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ป่วยเท่านั้น ไม่มีกฎหมายกำหนดขั้นตอนทางการแพทย์ที่จำเป็นสำหรับการออกหนังสือแจ้งการเกิดและการตั้งครรภ์

ความสนใจ

ผู้หญิงในตำแหน่งมีสิทธิ์ไปคลินิกฝากครรภ์หนึ่งครั้ง โดยแพทย์จะต้องออกใบรับรองการลาป่วยเมื่อตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ เพียงพอที่จะให้หนังสือเดินทางและกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับแก่องค์กรทางการแพทย์ที่เลือกไว้

การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีอายุกี่วัน?

คำถามเกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วยเนื่องจากการคลอดบุตรนั้นพิจารณาจากลักษณะของการตั้งครรภ์ เมื่อคาดว่าจะคลอดบุตรแบบปกติ แบบฟอร์มทุพพลภาพจะถูกวาดขึ้นในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์เป็นระยะเวลา 140 วัน ซึ่งแบ่งออกเป็น 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากนั้น

เมื่อคาดว่าจะมีทารกหลายคน กระดานข่าวจะออกเมื่ออายุครรภ์ 28 สัปดาห์โดยมีระยะเวลา 194 วัน 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังจากนั้น บางครั้งตรวจพบการตั้งครรภ์หลายครั้งในระหว่างการคลอดบุตรเท่านั้น ในกรณีนี้ใบรับรองความทุพพลภาพสำหรับผู้หญิงที่กำลังคลอดบุตรจะขยายออกไป 54 วัน

บันทึก

หากการคลอดก่อนกำหนดเกิดขึ้นที่ 22-30 สัปดาห์ จะมีการออกกระดานข่าว 156 วันในวันที่คลอด

ผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ปนเปื้อนจากภัยพิบัติทางรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลและโรงงานมายัคได้รับสิทธิการลาก่อนคลอด 90 วัน

ผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรมอายุไม่เกิน 3 เดือนออกพระราชกฤษฎีกาเป็นเวลาสูงสุด 70 วัน (110 วันถ้ามีบุตรบุญธรรมตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป) นับตั้งแต่ช่วงเวลาที่เด็ก (เด็ก) เกิด

กรณีทารกคลอดก่อนกำหนดหรือเสียชีวิตภายหลังการคลอดบุตรจะไม่มีใครกีดกันผู้ป่วย

ในกรณีของการทำแท้ง การชักนำให้เกิดการคลอดบุตรด้วยเหตุผลทางการแพทย์และการยุติการตั้งครรภ์อื่นๆ ในระยะเวลาไม่เกิน 21 สัปดาห์ จะมีการออกประกาศมาตรฐานเป็นเวลาอย่างน้อยสามวันและจ่ายเป็นการลาป่วยตามปกติสำหรับกรณีทุพพลภาพ

ในสถานการณ์การคลอดบุตรที่ซับซ้อน ระยะเวลาของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานจะเพิ่มขึ้น 16 วันหรือ 40 วันหากมีลูกสองคนขึ้นไป

ข้อมูลเพิ่มเติม

การตัดสินใจขยายเวลาลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นดำเนินการโดยคณะกรรมการการแพทย์ซึ่งประกอบด้วยหัวหน้าแพทย์ แพทย์ที่เข้ารับการรักษา และหากจำเป็น ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางแคบๆ

รวมวันหยุดพักร้อนโดยไม่คำนึงถึงวันที่เกิด

การกรอก

• ข้อมูลเกี่ยวกับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะถูกบันทึกไว้ในเซลล์เท่านั้น
• การกรอกแต่ละบรรทัดเริ่มจากเซลล์แรก
• คำที่เขียนเป็นภาษารัสเซียในตัวอักษรขนาดใหญ่
• ป้ายถูกเขียนขึ้นภายในเซลล์
• คุณสามารถเขียนด้วยปากกาหมึกซึม สีดำ หรือปากกาเจลเท่านั้น
• หากผิดพลาดหรือผิดพลาด การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะถือว่าไม่ถูกต้องและต้องเปลี่ยนใหม่

ตัวอย่างที่นำเสนอจะช่วยควบคุมประเด็นสำคัญ

1. เมื่อลาป่วยออก
2. ปัจจัยความพิการ (ลาคลอด) - รหัสหมายเลข 5
3. วันเกิดที่น่าจะเป็นไปได้
4. ทำเครื่องหมาย (ขีด) ในการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ในระยะเริ่มแรก
5. ระยะเวลาของการไม่สามารถทำงาน สมมติว่า 140 วันกับการตั้งครรภ์ธรรมดา เริ่มจากช่วงเวลาที่คลอดบุตร
6. นามสกุลและตำแหน่งของแพทย์ที่ลาป่วย
7. วันที่พนักงานต้องกลับไปทำงานหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

พระราชกฤษฎีกาจ่ายค่าใช้จ่ายของใคร?

ผู้หญิงทุกคนที่จ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน รวมทั้งผู้ถูกคุมขัง เป็นผู้ประกันตนโดยนายจ้างในกองทุนประกันสังคม (FSS) ซึ่งฝ่ายบัญชีของบริษัทจะโอนเบี้ยประกันเป็นเงินสดทุกเดือน ดังนั้นสำหรับสตรีวัยทำงาน การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม

ผู้ประกอบการรายบุคคล สมาชิกของฟาร์มชาวนา ตลอดจนพรักาน ทนายความ และพลเมืองอื่น ๆ ที่มีกิจกรรมที่ต้องมีใบอนุญาต สามารถประกันตนเองได้อย่างอิสระด้วยกองทุนประกันสังคม จ่ายเงินสมทบอย่างสม่ำเสมอ และเรียกร้องค่าคลอดบุตรเข้ากองทุนประกันสังคม

หากสตรีที่อยู่ในรายชื่อไม่ได้ทำประกันโดยสมัครใจกับ FSS พวกเธอจะถูกลิดรอนสิทธิ์ในการจ่ายค่าคลอดบุตร

นักศึกษาในสถาบันวิชาชีพ, พนักงานที่ถูกเลิกจ้างในสถานประกอบการที่ชำระบัญชี, ทหาร, ที่ทำงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน, กรมกิจการภายใน, กระทรวงกิจการภายใน และพนักงานคนอื่น ๆ จะได้รับเงินคลอดบุตรจากงบประมาณของรัฐ

จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับพ่อแม่บุญธรรมขึ้นอยู่กับสถานะ (ลูกจ้าง พนักงาน นักเรียน ฯลฯ)

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนและเงื่อนไขการชำระเงิน

เด็กผู้หญิงทำงานให้นายจ้างในรูปแบบเดิมของการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาเพื่อคลอดบุตรตามแผน

ความสนใจ

แบบฟอร์มการเขียนใบสมัครฟรีสิ่งสำคัญคือการระบุระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาและจำนวนเอกสารความพิการ

ตัวเลือกการสมัคร:

หลังจากลงทะเบียนใบสมัครและแบบฟอร์มทุพพลภาพแล้ว ผู้อำนวยการจะออกคำสั่งให้ลาคลอดและคำนวณผลประโยชน์

ผู้ประกอบการรายบุคคล ตัวแทนฟาร์มชาวนา ตลอดจนพลเมืองที่มีกิจกรรมที่ต้องได้รับใบอนุญาต (พรักาน ทนายความ) มอบสำเนาหนังสือเดินทาง บัตรลงคะแนน และคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับ FSS สิทธิในพระราชกฤษฎีกาเป็นของผู้ที่ประกันกับ FSS เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี

นักศึกษาในสถาบันวิชาชีพ, ทหาร, ที่ทำงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน, กรมกิจการภายใน, กระทรวงกิจการภายใน และพนักงานอื่นๆ จัดเตรียมสำเนาหนังสือเดินทาง ใบรับรองการตั้งครรภ์จากคลินิกฝากครรภ์ และใบสมัครที่ อธิการบดี (หัวหน้า) สถาบันการศึกษา (บริการ)

ว่างงานอย่างเป็นทางการ ถูกไล่ออกจากสถานประกอบการที่ถูกชำระบัญชี โอนสำเนาหนังสือเดินทาง บัตรลงคะแนน สำเนาหนังสือรับรองการทำงาน และหนังสือยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากแผนกจัดหางานของการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน

ใบสมัครและสำเนาเอกสารที่ระบุซึ่งรับรองโดยทนายความสามารถส่งทางไปรษณีย์รวมทั้งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ บุคคลที่เชื่อถือได้ซึ่งได้รับอนุญาตต่อหน้าทนายความเพื่อเป็นตัวแทนของหญิงตั้งครรภ์ในหน่วยงานมีสิทธิ์ในการโอนเอกสารสำหรับการลาคลอด

หลังจากให้การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการสมัครสำหรับสตรีวัยทำงาน นักศึกษา บุคลากรทางทหาร พนักงานและผู้ประกอบการรายบุคคล การจ่ายเงินจะเกิดขึ้นไม่เกิน 10 วันตามปฏิทิน

การโอนผลประโยชน์ให้กับผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการจะเกิดขึ้นก่อนวันที่ 26 ของเดือนถัดไปหลังจากการลงทะเบียนเอกสารที่ส่งมา

วิธีการคำนวณค่าป่วย?

สำหรับผู้หญิงที่ทำงาน การจ่ายเงินลาป่วยจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เขตโดยคิดจาก 100% ของรายได้เฉลี่ยของนายจ้างทั้งหมดในช่วงสองปีปฏิทินสุดท้ายก่อนปีลาคลอด (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีหนึ่งถึงวันที่ 31 ธันวาคมของ ที่สอง). ระยะเวลาประกันภัยก่อนลาคลอดต้องมีอย่างน้อย 6 เดือน

ตัวอย่าง:

เลขานุการ Yu.R. ระยะเวลาในการคำนวณคือ 2558-2559 ในการคำนวณการชำระเงิน ให้บวกจำนวนเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 ถึง 31 ธันวาคม 2016 หารด้วย 730 วัน (สองปี) และคูณตัวเลขผลลัพธ์ของรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ออกกฤษฎีกา

สำหรับปี 2558-2559 Sokolova Yu.R. รับรายได้จำนวน 495,000 รูเบิล

495,000 rubles / 730 วัน = 678.08 rubles คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

678.08 รูเบิล * 140 วัน = 94,931.51 รูเบิล

เราคูณด้วยสัมประสิทธิ์ของภูมิภาค Tomsk

94,931.51 rubles * 1.3 \u003d 123,410.96 rubles จะได้รับจากพนักงาน

ตามวรรค 1 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, เงินสมทบประกันสังคมและภาษีสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจะไม่ถูกเรียกเก็บ ดังนั้นการชำระเงินจะถูกคำนวณตาม 100% ของรายได้เฉลี่ยก่อนหักภาษี

หากการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้รับการยกเว้น เด็กหญิงหากต้องการ ยังคงทำงานและได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม ผู้หญิงสามารถลาคลอดได้ทุกวันตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด วันที่สิ้นสุดของพระราชกฤษฎีกายังคงไม่เปลี่ยนแปลงและเด็กผู้หญิงจะได้รับการชำระเงินในกรณีนี้เฉพาะสำหรับวันหยุดที่ใช้

ตัวอย่าง:

แพทย์ให้โซโคโลวาตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 12 กรกฎาคม 2017 แต่ผู้ป่วยปฏิเสธที่จะออกไปทำงานต่อ และตัดสินใจลาเพื่อคลอดบุตร 22 วันต่อมา ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2017 นี่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงาน แต่วันที่สิ้นสุดของการลาคลอดจะไม่เปลี่ยนแปลง - 28 พฤศจิกายน 2017 จากนั้นจึงลดระยะเวลาลาพักร้อนลงเหลือ 118 วัน

678.08 รูเบิล (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) * 118 วัน * 1.3 (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) = 104,017.47 รูเบิล

ตัวเลือกดังกล่าวเหมาะสำหรับคนงานที่มีรายได้จริงสูงกว่าเงินเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนพระราชกฤษฎีกา แพทย์แนะนำให้ใช้การลาคลอดอย่างครบถ้วนเพื่อผ่อนคลายและปรับให้เข้ากับการคลอดที่ประสบความสำเร็จ

ด้วยสุขภาพที่ดี สตรีมีครรภ์บางคนต้องการลาคลอดต่อไป คำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับลาคลอดและผลประโยชน์อย่างเป็นทางการและทำงานต่อไปและรับเงินเดือน?

บันทึก

ตามกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงไม่สามารถลาคลอดและรับเงินเดือนพร้อมกันได้ เป็นที่ยอมรับไม่ได้พร้อมกับการจ่ายเงินเดือนเพื่อแนะนำการลาป่วยในการออกแบบ เป็นไปไม่ได้ที่จะชำระเงินในวันเดียวกัน และถึงแม้สิ่งนี้จะเกิดขึ้น เมื่อตรวจสอบเอกสารของนายจ้าง FSS ก็จะถูกปรับ ดังนั้น ผู้หญิงต้องตัดสินใจ: ไปเที่ยวพักผ่อนหรือทำงานต่อ

การจ่ายเงินลาป่วยให้กับผู้หญิงทำงานต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละเดือนของพระราชกฤษฎีกา

ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 01.07. 2017 คือ 7,800 rubles เป็นเวลา 140 วันของพระราชกฤษฎีกาพนักงานจะได้รับ 35,921.20 rubles

ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2018 มีแผนจะเพิ่มเป็น 9,489 รูเบิล ในกรณีนี้ ค่าคลอดบุตรจะเท่ากับ 43,699.60 รูเบิลสำหรับวันหยุด 140 วัน

จำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการลาคลอดในปี 2560-2561ไม่เกิน 266,191.80 รูเบิลเป็นเวลา 140 วัน

หากรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในรูปของ 140 วันมากกว่าจำนวนเงินสูงสุดที่ชำระได้ ผลประโยชน์จะไม่เกินค่าสูงสุดไม่ว่าในกรณีใด

ตารางคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุดที่อนุญาตสำหรับปี 2560-2561

หากสตรีมีครรภ์ทำงานในตำแหน่งร่วมกับกรรมการคนหนึ่ง จะมีการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นประจำ รายได้จากตำแหน่งต่างๆ รวมกันแล้วถือเป็นรายได้เดียว

เมื่อรวมตำแหน่งกับนายจ้างที่แตกต่างกัน ผู้หญิงจะถูกเรียกเก็บเงินแยกกัน โดยคำนึงถึงเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละองค์กร เงินช่วยเหลือจะได้รับในสองวิธี:

1. จากหัวหน้างานหลักซึ่งพนักงานโอนข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายจากนายจ้างรายอื่น
2. หรือผู้เอาประกันภัยแต่ละรายแยกกันหมายถึงจำนวนเงินรายได้เป็นเวลา 2 ปี

สตรีสามารถขอรับเงินตามพระราชกฤษฎีกาได้ภายใน 6 เดือน นับแต่วันที่ได้รับหนังสือแจ้งการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

โบนัสเพิ่มเติมคือความสามารถในการลาก่อนหรือหลังพระราชกฤษฎีกาซึ่งรับประกันโดย Art 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . ประสบการณ์ของหญิงสาวในที่ทำงานปัจจุบันไม่สำคัญ คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนตามปกติแล้วลาคลอดโดยไม่ชักช้า

จากพระราชกฤษฎีกาถึงพระราชกฤษฎีกา

คุณแม่ยังสาวที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจมีการตั้งครรภ์ครั้งที่สอง ในกรณีนี้ มีทางเลือกคือ พักร้อนหรือลาคลอดตัวเลือกที่สองแน่นอนจะทำกำไรได้มากกว่าจากมุมมองที่สำคัญ เนื่องจากความช่วยเหลือทางสังคมในการลาคลอดบุตรคือ 100% ของรายได้เฉลี่ย ในขณะที่การจ่ายเงินสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีคิดเป็น 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เมื่อทราบอัลกอริธึมการคำนวณแล้วจึงไม่ยากในการคำนวณจำนวนเงินเผื่อของพระราชกฤษฎีกาที่สอง เมื่อมองแวบแรก ค่าป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรควรจ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำ เนื่องจากในช่วงสองปีที่ผ่านมาเต็มตามปฏิทิน ผู้หญิงไม่มีรายได้เลยหรือไม่มีนัยสำคัญ

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2554 รัฐได้เปิดโอกาสให้ผู้หญิงเลือกระยะเวลาประกันตนได้ หากในปีประกันภัยผู้หญิงคนนั้นลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตามคำขอของผู้สมัคร คุณสามารถเลือกการคำนวณปีที่เหมาะสมสำหรับเธอซึ่งเธอได้รับเงินเดือนสูง คุณสามารถแทนที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยปีที่อยู่ก่อนปีที่ไม่มีรายได้เท่านั้น

สำคัญ

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างเองก็จำเป็นต้องเสนอทางเลือกที่เป็นประโยชน์มากกว่าให้กับผู้หญิงในการคำนวณค่าเผื่อ เนื่องจากเมื่อตรวจสอบแล้ว FSS จะปรับให้คุณเลือกช่วงเวลาที่ไม่เป็นประโยชน์สำหรับผู้หญิงในการคำนวณพระราชกฤษฎีกา

ตัวอย่าง:

เลขานุการ Sokolova Yu.R. ออกพระราชกฤษฎีกาที่สองเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2017 ในปีบัญชี เธอลาเพื่อคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งแรก ซึ่งเริ่มเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2558 ดังนั้นระยะเวลาประกันสำหรับรอบบิลปี 2558-2559 เท่ากับ 20 วัน พนักงานมีสิทธิ์เลือกปีเหล่านี้ในการคำนวณเบี้ยเลี้ยง แต่ในเดือนมกราคม 2558 เธอได้รับเงินเดือนเล็กน้อยดังนั้น Sokolova จึงเลือกการคำนวณในปี 2557-2558 โดยมีรายได้ 263,000 รูเบิล

263,000 รูเบิล / 385 วันของระยะเวลาประกัน (365 สำหรับปี 2014 และ 20 วันสำหรับปี 2015) * วันหยุด 140 วัน * ค่าสัมประสิทธิ์เขต 1.3 = 124,327.27 รูเบิล

ถ้าผู้หญิงออกจากกฤษฎีกาที่สองสำหรับสามการคำนวณผลประโยชน์เกิดขึ้นเช่นเดียวกับในพระราชกฤษฎีกาครั้งก่อน แม่ในอนาคตของลูกหลายคนสามารถเลือกปีที่เหมาะสมที่สุดสำหรับเธอด้านการเงิน

ในทำนองเดียวกัน ผู้หญิงสามารถลาเพื่อคลอดบุตรจากการลาเพื่อคลอดบุตรได้หลายครั้ง ให้กำเนิดบุตรหลายคน และรับค่าลาพักร้อนสำหรับแต่ละคน

การคำนวณค่าคลอดบุตรสำหรับพลเมืองอื่น

ผู้หญิงที่รับใช้ในกองทัพ ศุลกากร บริการดับเพลิง กรมตำรวจ และหน่วยงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ได้รับการลาคลอดบุตรในจำนวนเงินที่จ่ายโดยเฉลี่ยสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้าซึ่งก่อนเดือนที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย

นักเรียนและนักศึกษาหญิงของหน่วยงานเต็มเวลาของสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาจะได้รับเงินช่วยเหลือการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์ตามจำนวนทุนการศึกษาที่ได้รับ หากนักศึกษาเรียนที่แผนกการค้าหรือไม่ได้รับทุนเนื่องจากผลการเรียนไม่ดี การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับทุนการศึกษามาตรฐาน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะได้รับโดยสตรีที่ไม่ทำงานที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ซึ่งภายใน 12 เดือนก่อนได้รับใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร:

• หยุดการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• สูญเสียสถานะของทนายความ ทนายความ หรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่มีกิจกรรมทางวิชาชีพอยู่ภายใต้ใบอนุญาต

สตรีมีครรภ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินอะไรบ้าง?

• ผู้หญิงที่คลอดบุตรที่ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียว ซึ่งในปี 2560 มีจำนวน 613.14 รูเบิลเงินช่วยเหลือนี้พร้อมกับค่าคลอดบุตรจะคำนวณโดยนายจ้างตามใบรับรองแพทย์
• ทั้งแม่และพ่อของลูกสามารถรับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อแรกเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ในปี 2560 การชำระเงินมีจำนวน 16,350.33 รูเบิล ในการสมัครขอรับสวัสดิการ ท่านต้องจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรของเด็ก สูติบัตรที่ยื่นที่สำนักทะเบียน และใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสที่ระบุว่าเขาไม่ได้ขอรับสวัสดิการในที่ทำงาน

หากเกิดฝาแฝดจะมีการออกเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับเด็กแต่ละคน

• เมืองในรัสเซียหลายแห่งมีการชำระเงินในภูมิภาคของตนเอง คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับความพร้อมของความช่วยเหลือทางการเงินในระหว่างการคาดหวังและการคลอดบุตรในประกันสังคม

บนพื้นฐานของวรรค 2 ของวรรค 1 ของศิลปะ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงาน" การลาคลอดจะถูกนับในระยะเวลารวมของการบริการซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการก่อตัวของเงินบำนาญในอนาคต

ดังนั้นการออกลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในประเทศของเราจึงเป็นขั้นตอนที่เข้มงวดซึ่งรับประกันการคุ้มครองมารดาจากรัฐ

เป็นไปได้หรือไม่และจะลาป่วยในระหว่างตั้งครรภ์ได้อย่างไรจะลาป่วยด้วยพิษในระยะเวลาอันสั้นได้อย่างไร? ใบรับรองความสามารถในการทำงานหรือการลาป่วยเป็นเอกสารที่ให้โอกาสในการไม่ทำงานในบางครั้ง สามารถออกได้ไม่เฉพาะในช่วงระยะเวลาของโรคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงระยะเวลาพักฟื้นด้วย

สตรีมีครรภ์สามารถรับหรือรับผ้าปูที่นอนได้อย่างไร คุณลักษณะของการลาป่วยให้สตรีมีครรภ์จากนักบำบัดโรคก่อนลาคลอดมีอะไรบ้าง? ในระหว่างตั้งครรภ์ซึ่งไม่ถือว่าเป็นโรค ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย - ความเหนื่อยล้า พิษร้ายแรง ส่งผลเสียต่อการทำงาน ดังนั้นผู้หญิงจึงไปคลินิกเพื่อลาป่วย ตามกฎแล้วแพทย์จะก้าวไปข้างหน้า

คุณสมบัติของการออกลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคืออะไร? สตรีมีครรภ์สามารถลาป่วยได้ด้วยเหตุผลเดียวกับพลเมืองคนอื่น: เนื่องจากโรคติดเชื้อและโรคอื่น ๆ ที่อาจรบกวนความสามารถในการทำงาน

นรีแพทย์ลาป่วยก่อนลาคลอดระหว่างตั้งครรภ์และภาวะเป็นพิษต่อสตรีในระยะแรกเมื่อใดและเมื่อใด ในกรณีดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญบางรายสามารถส่งการลาป่วยได้ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์: หากผู้หญิงได้รับบาดเจ็บจากการแตกหักหรือแผลไหม้ ศัลยแพทย์จะลงนามในเอกสารนั้น ถ้า ARVI - โดยแพทย์ทั่วไป

สามารถให้ใบรับรองได้นานแค่ไหน?

คุณสามารถขอใบรับรองและลาป่วยสำหรับหญิงมีครรภ์ได้นานแค่ไหนและกี่วันก่อนพระราชกฤษฎีกา? จะขอลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์ได้อย่างไร? ตามกฎหมายรัสเซียสมัยใหม่ มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงสามารถลาป่วยได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์. โดยทั่วไปแล้วจะมีการออกใบรับรองเป็นระยะเวลา 28 สัปดาห์ขึ้นไป - การตั้งครรภ์หลายครั้ง

มาตรา 255 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอด

ผู้หญิงเมื่อสมัครและตามใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จะได้รับลาคลอด 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วันก่อนการคลอดบุตรและ 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) ของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 ที่เกิดของเด็กสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอดด้วยการจ่ายผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงคนนั้นโดยสมบูรณ์ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เธอใช้จริงก่อนคลอดบุตร

ใบรับรองนี้จะได้รับเมื่อได้รับการแต่งตั้งจากนรีแพทย์เมื่อใด หากต้องการลาป่วยในสัปดาห์ที่ 30 คุณต้องติดต่อคลินิกฝากครรภ์ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าสตรีมีครรภ์ทุกคนจะรีบออกจากงาน - บางคนยังคงทำงานต่อไปจนเกือบจะคลอดบุตร แม้ว่าจะมีผู้หญิงที่การตั้งครรภ์เป็นอาการป่วยและมีเหตุผลพิเศษในการลาป่วย

สามารถให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานหากผู้หญิงตั้งครรภ์โดยการปฏิสนธินอกร่างกายหรือ IVF แม้ในระยะเริ่มต้นของการวางแผน IVF ผู้ป่วยสามารถได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน

ในช่วงเวลาของขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับการปฏิสนธิคุณไม่สามารถทำงานได้ซึ่งค่อนข้างเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้หญิง การปิดโรงพยาบาลในกรณีนี้เกิดขึ้นหลังจากการฝังรากเทียม

นอกจากนี้ยังสามารถออกการลาป่วยได้หากผู้หญิงต้องดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือผู้สูงอายุ

ใครจัดให้?

ทันทีที่ผู้หญิงคนหนึ่งรู้สถานการณ์ของเธอ เธอต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ ณ สถานที่อยู่อาศัยและมาเพื่อตรวจร่างกายตามกำหนดเวลากับสูตินรีแพทย์เป็นระยะ หากภาวะสุขภาพไม่เป็นที่น่าพอใจหรือมีอันตรายต่อการตั้งครรภ์ สูตินรีแพทย์อาจลาป่วยได้

เหตุผลในการออกใบรับรองความพิการ:

• พิษ;
• เสียงมดลูก;
• กามโรค;
• คุกคามการแท้งบุตร

สำคัญ!แม้ว่าการร้องเรียนจะไม่เกี่ยวข้องกับนรีเวชวิทยา แต่นรีแพทย์จำเป็นต้องส่งต่อผู้ป่วยไปยังผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำการตรวจ

ในกรณีนี้ แพทย์ผู้เชี่ยวชาญจะเขียนลาป่วยหากมีเหตุผลในการเปิด

หากต้องการรับใบรับรองความสามารถในการทำงาน คุณสามารถติดต่อผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป นักบำบัดโรคไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนของการตั้งครรภ์อย่างระมัดระวังเหมือนที่นรีแพทย์ทำ แต่นักบำบัดโรคสามารถออกใบรับรองได้หาก:

นักบำบัดมักจะแนะนำการรักษาแบบผู้ป่วยใน แต่การตัดสินใจขึ้นอยู่กับผู้ป่วย เป็นไปได้ที่จะทำการรักษาที่จำเป็นโดยไม่ต้องมีโรงพยาบาลตลอด 24 ชั่วโมง - เพียงพอที่จะปรากฏในคลินิกหรือโรงพยาบาลเพื่อรับหัตถการและทำการทดสอบ

อย่างไรก็ตาม มีอันตรายหลายประการที่การปฏิเสธการรักษาตัวในโรงพยาบาลเป็นอันตรายต่อทั้งแม่และเด็ก

วิธีการเปิดในระยะแรกที่มีความเป็นพิษ?

พิษเป็นปรากฏการณ์ปกติมากในระหว่างตั้งครรภ์พิษอาจทำให้เกิดภาวะขาดน้ำ บวมน้ำ โรคไต (การทำงานของไตบกพร่อง) และโรคอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อแม่และเด็ก

สภาพร่างกายนี้น่าเป็นห่วงที่สุดสำหรับผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ 6-13 สัปดาห์ ในตอนเช้าความเป็นพิษนั้นเด่นชัดที่สุด - มันทำให้ระคายเคืองต่อกลิ่นส่วนใหญ่ซึ่งทำให้อาเจียน

หากพิษเกิดขึ้นได้ยาก ในคลินิกฝากครรภ์ สตรีมีครรภ์จะเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาล ทุกอย่างค่อนข้างง่ายหากผู้หญิงลงทะเบียนกับสูตินรีแพทย์เพื่อตั้งครรภ์ แต่ถ้าหญิงตั้งครรภ์ยังไม่ได้ลงทะเบียนล่ะ?

หากหญิงมีครรภ์ยังไม่ได้ลงทะเบียน จำเป็น:

ระยะเวลาของการลาป่วยจากพิษจะเหมือนกับในกรณีมาตรฐานของการออก - แพทย์จะกำหนดเป็นรายบุคคล

ระยะเวลา

ตามกฎหมาย, จำนวนวันสูงสุดในการลาป่วยสำหรับผู้ป่วยนอกคือ 15 วันเป็นไปได้ที่จะขยายเวลามากกว่า 15 วันโดยการประชุมคณะกรรมการทางการแพทย์ซึ่งจะตัดสินว่าจำเป็นต้องขยายเวลาลาป่วยหรือไม่ ข้อกำหนดนี้เหมือนกันสำหรับทุกคน - สำหรับทั้งผู้หญิงและผู้ชาย การตั้งครรภ์ก็ไม่มีข้อยกเว้น

สำคัญ!ระยะเวลาสูงสุดในการรักษาผู้ป่วยนอกคือ 15 วัน แต่การรักษาแบบผู้ป่วยในไม่มีระยะเวลาการลาป่วยสูงสุดที่อนุญาต

สตรีมีครรภ์สามารถถูกพักงานได้ และจากนั้นการลาป่วยของเธอก็อาจนานถึงสองถึงสามสัปดาห์

แพทย์อาจแนะนำให้หญิงตั้งครรภ์เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ซึ่งในกรณีนี้ สามารถขยายเวลาลาป่วยได้ถึง 24 วัน

ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานนานกว่าสี่ชั่วโมงเขาจะถูกขู่ว่าจะเลิกจ้าง ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะแจ้งหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับการขาดงานและความตั้งใจที่จะไปพบแพทย์เพื่อรับการลาป่วย

ขยายได้และนานเท่าไหร่?

มีเพียงคณะกรรมการทางการแพทย์เท่านั้นที่สามารถขยายเวลาลาป่วยหลังการรักษาผู้ป่วยนอกได้

แพทย์ที่เข้าร่วมหนึ่งคนไม่มีสิทธิ์เพิ่มระยะเวลาการลาป่วย คณะกรรมการพิจารณาใบรับรองทั้งหมด ข้อสรุปและการวิเคราะห์ของแพทย์

จากสิ่งนี้ คณะกรรมาธิการตัดสินใจว่าจำเป็นต้องขยายเวลาลาป่วยหรือไม่ หากมีความจำเป็นดังกล่าว คณะกรรมการมีสิทธิที่จะเพิ่มระยะเวลาการลาป่วยเป็นสิบเดือน

หลังจากการรักษาผู้ป่วยในที่การตรวจ แพทย์จะตัดสินใจว่าจำเป็นต้องขยายเวลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาลหรือไม่ หากสตรีมีครรภ์มีข้อบ่งชี้ในการรักษาต่อไป สามารถขยายเวลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาลได้นานถึงสิบวัน

ส่วนสปาทรีตเมนต์สามารถขยายเวลาลาป่วยได้อีก 24 วัน หากหญิงมีครรภ์ไม่หายดี

ใช้เวลาช่วงไหน?

การลาป่วยขั้นต่ำสำหรับพลเมืองรัสเซียทุกคนคือสามวันดังนั้นสตรีมีครรภ์จะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสามวัน สาเหตุของการได้รับการลาป่วยอาจแตกต่างกันมาก: ความดันโลหิตสูงหรือต่ำมีไข้และหนาวสั่นเป็นต้น

ระยะเวลาสูงสุดสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงานที่หญิงมีครรภ์มีสิทธิได้รับคือสิบเดือน การลาป่วยระยะยาวดังกล่าวออกโดยคณะกรรมการการแพทย์เท่านั้น

เป็นไปได้ไหมที่จะออกก่อนพระราชกฤษฎีกา?

เหตุในการออกเอกสาร

สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาป่วยได้ แม้ว่าจะเหลือน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ก่อนพระราชกฤษฎีกาก็ตาม แต่แน่นอนว่าคุณต้องมีเหตุผลในการลาป่วย

หากผู้หญิงล้มป่วยด้วยโรคหลอดลมอักเสบ โรคซาร์ส หรือโรคอื่นๆ ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมทั่วไปต้องลาป่วยสูงสุด 15 วัน อีกด้วย ก่อนมีพระราชกฤษฎีกา สูติแพทย์สามารถออกใบรับรองการลาป่วยได้หากมีการคุกคามของการแท้งบุตร

บทสรุป

กฎหมายยังคงอยู่ข้างสตรีมีครรภ์และพยายามทำให้สถานการณ์ของพวกเขาสะดวกสบายที่สุด อย่าละเลยโอกาสในการลาป่วยหากจำเป็น ท้ายที่สุดสุขภาพก็สำคัญกว่า

เมื่อลาคลอดควรทราบล่วงหน้าว่าการลาป่วยจะจ่ายอย่างไรในระหว่างตั้งครรภ์ ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงต้องการการดูแลและรัฐรับประกันการรักษาสถานที่ทำงานผลประโยชน์ทางสังคมพิเศษ

วิธีจ่ายเงินค่าป่วยระหว่างตั้งครรภ์ก่อนลาคลอด

ปัญหาที่ยากประการหนึ่งคือการจ่ายระยะเวลาการไร้ความสามารถสำหรับคนงานประเภทพิเศษ นายจ้างต้องรู้ว่าใครและจำนวนเงินที่เขาจ่าย พนักงานขององค์กรต้องจดจำสิทธิของตนและยืนกรานที่จะปฏิบัติตาม

เมื่อทราบวิธีจ่ายเงินลาป่วยระหว่างตั้งครรภ์ตามกฎหมาย คุณก็สามารถปกป้องสิทธิของคุณได้

สตรีมีครรภ์สามารถเจ็บป่วยได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ นอกจากนี้ ในช่วงเวลานี้ อาจต้องรักษาตัวในโรงพยาบาลอย่างเร่งด่วนเพื่อรักษาสุขภาพของแม่และลูกในครรภ์ ตามกฎหมายการลาป่วยตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้จะออกในสถาบันการแพทย์

จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการอย่างเป็นทางการในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง:

• น้อยกว่าสองปี - คำนวณ 60% ของรายได้เฉลี่ย
• จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%;
• ด้วยประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไปในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้พวกเขาจะได้รับเงิน 100% ของค่าจ้างเฉลี่ย

นายจ้างอาจสมัครใจชำระเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนเพิ่มเติมประเภทอื่น ๆ ของคนงาน

การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรจ่ายอย่างไร?

สตรีมีครรภ์ที่ทำงานได้รับการค้ำประกันการจ่ายเงินพิเศษตามกฎหมาย เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ที่ลูกจ้างได้ลาพักร้อนซึ่งเรียกว่า "ลาคลอด" เป็นเวลารวม 140 วัน มันถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติคุณสมบัติบางอย่างมีความโดดเด่นในการออกแบบ

• เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์จำนวนจำกัด ก่อนอื่น - สูติแพทย์นรีแพทย์หรือผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป ถ้าหมอพวกนี้ไม่ว่างก็พยาบาลหรือผดุงครรภ์
• แพทย์จะคำนวณเวลาในการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน วันที่นี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง พนักงานสามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปได้ตามปกติตามคำขอของเธอ
• วันหยุดพักผ่อนจะได้รับเงิน 100% ของจำนวนเงินจากกองทุนประกันสังคม
• ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานเพิ่มขึ้นเป็น 194 และจ่ายเต็มจำนวนด้วย
• ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ผู้หญิงจะได้รับลาป่วยเพิ่มเติม เพิ่มในการลาคลอดและจ่าย 100%

นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธให้ลูกจ้างลาคลอดบุตรซึ่งขัดต่อกฎหมาย

หญิงตั้งครรภ์สามารถเป็นหวัดหรือไปโรงพยาบาลนานก่อนพระราชกฤษฎีกา ในกรณีนี้จำนวนเงินชดเชยขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับเงิน 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดอื่นๆ

ดังนั้นแม่ในอนาคตจึงเข้าใกล้ช่วงเวลาที่รอคอยมานานในการคลอดบุตร ในช่วงไตรมาสที่ 3 ของการตั้งครรภ์ สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน ข้อเท็จจริงและความถูกต้องของการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นสิ่งสำคัญ ใครและเมื่อใดที่ออกประกาศเกี่ยวกับความสามารถชั่วคราวในการทำงาน?

มาพูดถึงเอกสารนี้กันดีกว่า คุณสมบัติของการออกและการออกแบบ

ใครและเมื่อออกเอกสาร

สูติแพทย์นรีแพทย์ของเธอต้องออกใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในกรณีที่เขาไม่อยู่ สิ่งนี้ทำโดยแพทย์ทั่วไปหรือแพทย์ เอกสารข้างต้นออกให้เป็นระยะเวลา . ในเวลาเดียวกัน การลาป่วยบ่งชี้ว่าระยะเวลาของมันคือ 140 วันตามปฏิทิน นั่นคือ 70 วันก่อนการคลอดบุตรและตัวเลขหลังวันเหล่านั้นเท่ากัน

มีบางกรณีที่สตรีมีครรภ์ไม่ต้องการลาป่วยตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แต่ต้องการทำงานต่อไปจนกว่าจะคลอดบุตร ในกรณีนี้ การปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ในเวชระเบียน แต่เมื่อผู้ป่วยสมัครใหม่ (เช่น ก่อนเกิด) จะมีการออกประกาศดังกล่าวเป็นระยะเวลา 140 วัน นับจากวันที่เข้ารับการตรวจครั้งแรกที่คลินิกฝากครรภ์

ควรสังเกตว่าในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง กระดานข่าวจะออกก่อนหน้านี้ เอกสารนี้ออกให้เป็นระยะเวลา 194 วันตามปฏิทิน ช่วงเวลาก่อนคลอดคือ 84 วันตามปฏิทิน ช่วงหลังคลอดคือ 110

บางครั้งก็เกิดขึ้นที่การตั้งครรภ์หลายครั้งได้รับการวินิจฉัยโดยตรงในกระบวนการคลอดบุตร จากนั้นผู้หญิงคนนั้นจะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมอีก 40 วันตามปฏิทิน โปรดทราบว่าโรงพยาบาลคลอดบุตรมีสิทธิ์อย่างเป็นทางการในการลาป่วยให้กับสตรีที่คลอดบุตรเป็นเวลา 156 วันในสถานการณ์ที่เกิด นั่นคือเมื่อตั้งครรภ์ 28-30 สัปดาห์

คุณสมบัติการออกแบบ

การลาก่อนคลอดและหลังคลอดของสตรีจะต้องออกโดยแพทย์ในแบบฟอร์มการลาป่วยเดียวกัน ในเวลาเดียวกันในบรรทัดที่ระบุสาเหตุของความพิการแพทย์จะเขียนวันที่คาดว่าจะคลอดโดยเน้นที่ข้อความเกี่ยวกับการลาคลอด เมื่อกรอกบรรทัดเกี่ยวกับระบอบการปกครองผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในจะถูกบันทึกและในคอลัมน์สำหรับการยกเว้นจากการทำงานจะมีการระบุจำนวนการลาคลอดทั้งหมดนั่นคือ 140 สำหรับซิงเกิลตันหรือ 194 วันตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง .

การออกแบบการลาป่วยในกรณีที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมมีลักษณะเป็นของตัวเอง

ดังนั้น ในหัวข้อสาเหตุของความทุพพลภาพ จะมีการระบุรายการเกี่ยวกับการลาคลอดหลังคลอด และในหัวข้อเกี่ยวกับการออกจากงาน จะมีการระบุวัน เดือนและปีที่เริ่มการปล่อยตัวและจุดสิ้นสุด ในเวลาเดียวกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่วันที่ของคำตัดสินของศาลในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตรงกับวันที่ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงาน

ค่าลาป่วย

หากผู้หญิงมีระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือน เธอจะได้รับผลประโยชน์เป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ (SMIC) ตามระยะเวลาการทำงานรายเดือน หากในท้องที่ที่ผู้หญิงทำงาน ปัจจัยการแก้ไขเขตถูกนำไปใช้กับค่าจ้าง จำนวนเงินที่สงเคราะห์ไม่ควรเกินค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้

และตอนนี้เกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร นายจ้างต้องแต่งตั้งภายในสิบวันนับแต่วันที่ผู้หญิงยื่นคำขอรับเงิน (ถ้ามีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด) เมื่อได้รับผลประโยชน์แล้วจะต้องจ่ายในวันถัดไป ในเวลาเดียวกันตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียผลประโยชน์ดังกล่าวจะไม่ถูกหักภาษี

ควรสังเกตว่าขั้นตอนและขั้นตอนการออกลาป่วยให้กับหญิงตั้งครรภ์ในรัสเซียนั้นถูกควบคุมโดยขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยซึ่งรับรองโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและนโยบายสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ไม่ใช่ . 624น.

งานของหญิงตั้งครรภ์คือการได้รับใบรับรองความทุพพลภาพของเธอในเวลา ตรวจสอบวันที่ทั้งหมด ลายเซ็น ตราประทับในนั้นและส่งมอบให้กับแผนกบัญชีขององค์กรของเธอ (สถาบัน, องค์กร) ตั้งค่าการดำเนินการเพิ่มเติมกับนักบัญชีของคุณ ซึ่งจะแจ้งให้คุณทราบวันที่ได้รับผลประโยชน์และขั้นตอนของผลประโยชน์

พิเศษสำหรับ Elena TOLOCHIK