ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดคือเท่าใด และอะไรเป็นตัวกำหนดระยะเวลาลาป่วย ลาป่วยออกให้ในช่วงใด?

เมื่อพลเมืองที่ทำงานเกิดอาการป่วยกะทันหัน เขาจะไปพบแพทย์ โดยที่เขาได้รับใบรับรองการลาป่วย - ยืนยันความไร้ความสามารถเป็นเวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับโรค

ระยะเวลาสูงสุดและต่ำสุดของการลาป่วย

ใบรับรองการลาป่วยไม่ได้เป็นเพียงเอกสารทางการแพทย์เท่านั้น นอกจากนี้ยังมีผลทางกฎหมายเนื่องจากการมีอยู่ของประชาชนทำให้ประชาชนไม่อยู่ในที่ทำงานและยืนยันว่าเขามีเหตุผลที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ในขณะนี้

ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานระยะเวลาของระยะเวลาที่ออกจะเปลี่ยนแปลง ยิ่งโรครุนแรงมากเท่าไรระยะเวลาก็จะล่าช้ามากขึ้นเท่านั้น

เอกสารนี้ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญ จะกำหนดเวลาในการดำเนินการและการต่ออายุเมื่อผู้ป่วยฟื้นตัว การไร้ความสามารถขั้นต่ำในการทำงานเป็นเวลาหลายวัน สูงสุด – สูงสุดประมาณ 6 เดือน กฎหมายกำหนดขั้นต่ำไว้โดยเฉพาะ แพทย์ให้เวลารักษา 3 วัน หลังจากการนัดหมายครั้งที่สอง แพทย์จะขยายเวลาการลาป่วยหรือปิดการนัดหมาย

แพทย์มีสิทธิตัดสินใจได้เอง ทันตแพทย์ได้รับสิทธิขยายเวลาออกไปได้สูงสุด 10 วัน เมื่อสิ้นสุดช่วงเวลานี้ ผู้ป่วยจะถูกส่งไปยังคณะกรรมาธิการทางการแพทย์ หากมีความจำเป็นในการรักษาต่อไป

โดยรวมแล้วหลังจากขยายเวลาออกไปแล้วจะต้องปิดการลาป่วยภายใน 10 เดือนหลังจากเปิด ตามเอกสารกำกับดูแล สำหรับโรคบางชนิด ระยะเวลาสูงสุดอาจเป็น 12 เดือน เช่น ในกรณีที่กระดูกหักหรือได้รับบาดเจ็บที่ซับซ้อน ระยะเวลาที่ผู้ป่วยยังคงอยู่ในการลาป่วยได้รับการควบคุมโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 624n

หลังจากเสร็จสิ้นการรักษาแล้ว หากอาการของผู้ป่วยไม่ดีขึ้น และหมดระยะเวลาการลาป่วยแล้ว เขาจะถูกส่งไปที่คณะกรรมการการแพทย์เพื่อระบุสัญญาณของความพิการ การรับรู้ผู้ป่วยเป็นคนพิการหมายถึงการปิดการลาป่วยในวันที่ถูกส่งไปตรวจ

หากมีตัวบ่งชี้ไม่เพียงพอที่จะกำหนดกลุ่มผู้พิการ ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน จะถูกขยายออกไปอีกครั้งจนกว่าจะฟื้นตัว เมื่อครบวาระจะต้องไปพบคณะกรรมการอีกครั้งเพื่อพิจารณาความพิการ ในกรณีที่ปฏิเสธขั้นตอนให้ปิดการลาป่วย

ใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานจะออกให้กับผู้ป่วยหลังจากปิดสนิท แต่จะไม่มีการละเมิดหากแพทย์ได้เขียนเอกสารในการเยี่ยมครั้งแรกมอบให้แก่ผู้ป่วย ในการนัดตรวจครั้งต่อไป ผู้ป่วยจะต้องแสดงต่อแพทย์เพื่อตรวจ

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับโรค

หลังการผ่าตัด

สาเหตุที่บุคคลเข้ารับการผ่าตัดนั้นแตกต่างกันไป ระยะเวลาการฟื้นตัวจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความรุนแรงของโรคและประสิทธิผลของการรักษา ดังนั้นระยะเวลาในการขยายวันลาป่วยจึงขึ้นอยู่กับสภาพของบุคคลในช่วงหลังผ่าตัด

ข้อมูลบางส่วนเกี่ยวกับระยะเวลาในการขยายใบรับรองความไร้ความสามารถหลังการดำเนินการ:

วันที่เป็นวันที่โดยประมาณ เพื่อให้ระบุได้แม่นยำยิ่งขึ้น ผู้ป่วยบางรายจะได้รับการตรวจสุขภาพและการตรวจสังคมหลังผ่าตัด ซึ่งจะกำหนดว่าต้องขยายระยะเวลาการฟื้นฟูสมรรถภาพออกไปอีกกี่วัน ขึ้นอยู่กับสภาพของผู้ป่วย

กรณีพิเศษคือการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงมีสิทธิได้รับค่าจ้างในช่วงคลอดบุตรซึ่งมีระยะเวลา 140 วัน กรณีนี้ใช้กับกรณีที่การตั้งครรภ์ไม่ซับซ้อนและมีบุตร 1 คน หากตั้งครรภ์หลายครั้ง ระยะเวลาลาป่วยจะขยายเป็น 194 วัน และเพิ่มอีก 16 วันสำหรับการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน

สำหรับเนื้องอกวิทยา

หากผู้ป่วยได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งจะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานทันทีเป็นระยะเวลาสูงสุด 120 วัน การดำเนินการเพิ่มเติมของแพทย์ที่เข้ารับการรักษานั้นขึ้นอยู่กับความก้าวหน้าของการรักษาและผลลัพธ์เป็นอย่างไร เมื่อพิจารณาถึงความรุนแรงของโรคแล้ว ผู้ป่วยจึงมีกำหนดเข้ารับการผ่าตัด ในกรณีนี้ ระยะเวลาการลาป่วยจะขยายออกไปหลังจากการผ่าตัดออกไปอีก 120 วันโดยไม่มีการหยุดชะงัก ระยะเวลานี้รวมถึงการพักรักษาตัวในโรงพยาบาลและช่วงพักฟื้น หากอาการของผู้ป่วยไม่เป็นที่พอใจ ความถูกต้องของเอกสารจะขยายออกไปเป็น 12 เดือน

ในระหว่างที่มีอาการหัวใจวาย

เช่นเดียวกับการเจ็บป่วยร้ายแรงอื่น ๆ ผู้ป่วยที่เป็นโรคหัวใจวายจะได้รับใบรับรองการลาป่วย เนื่องจากโรคนี้จัดว่ารุนแรง ในทางกลับกัน โรคที่เกิดขึ้นทันทีสามารถเกิดขึ้นได้โดยมีระดับความรุนแรงต่างกันไป ผู้ป่วยมักเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล และระยะเวลาพักรักษาในโรงพยาบาลโดยเฉลี่ยคือ 2 เดือน

หลังจากผู้ป่วยออกจากโรงพยาบาลแล้ว จะต้องเข้ารับการรักษาที่บ้านต่อไป ช่วงเวลานี้กินเวลาตั้งแต่ 2 สัปดาห์ถึง 1 เดือน ตามสถิติระยะเวลาขั้นต่ำในการลาป่วยในระหว่างเกิดภาวะกล้ามเนื้อหัวใจตายคือ 2 เดือนสูงสุดคือ 90 วัน

สำหรับการถูกกระทบกระแทก

การถูกกระทบกระแทกทำให้เกิดความพิการชั่วคราว และหลังจากนั้นระยะหนึ่ง ผู้ป่วยจะกลับสู่วิถีชีวิตเดิม โรคนี้แบ่งออกเป็นประเภทตามความรุนแรง:

1. การถูกกระทบกระแทกเล็กน้อย: จัดสรรเวลา 10-20 วันสำหรับการรักษา
2. ระดับเฉลี่ย: 1-2 เดือน
3. รุนแรง: 2-4 เดือนขึ้นไป

หลังจากการถูกกระทบกระแทกในระดับปานกลางหรือรุนแรง แนะนำให้ส่งผู้ป่วยไปรับการรักษาที่รีสอร์ทในโรงพยาบาล ในระหว่างนั้นจะมีการเปิดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานด้วย

สำหรับระยะของโรคที่รุนแรงที่สุด ระยะเวลา 4 เดือนที่กำหนดอาจไม่เพียงพอต่อการรักษา จึงขยายเวลาผ่านคณะกรรมการการแพทย์

สำหรับโรคอื่นๆ

เฉพาะแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเท่านั้นที่มีสิทธิ์ออกใบรับรองการลาป่วยหลังจากที่เขาวินิจฉัยผู้ป่วยและสั่งยาให้เขาแล้ว จนกว่าผู้ป่วยจะให้ผลการทดสอบซึ่งในที่สุดจะสามารถกำหนดระยะเวลาการรักษาได้ในที่สุดแพทย์จะกำหนดระยะเวลาการรักษาขั้นต่ำ: 3-5 วัน

การรักษาที่กำหนดไว้สำหรับผู้ป่วยนอกคือกำหนดไว้ 10-14 วันโดยไม่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับโรค ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานสามารถต่ออายุได้สูงสุด 1 ปี แพทย์ในสถานประกอบการเอกชนก็มีสิทธิลาป่วยได้ แต่ไม่เกิน 30 วัน หากจำเป็นต้องรักษาเพิ่มเติม ควรโอนการสนับสนุนทางการแพทย์ของผู้ป่วยไปยังสถาบันการแพทย์ของเทศบาล

กำหนดเวลาในการลาป่วย

หลังจากที่ผู้ป่วยฟื้นตัวแล้ว แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะปิดเอกสารความพิการ จะต้องโอนไปยังแผนกบัญชีขององค์กรที่พลเมืองทำงานอยู่ โดยที่เขาเป็นหนี้หลายวันของการถูกบังคับให้ทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วย

ระยะเวลาที่ต้องส่งแผ่นงานนั้นกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 คราวนี้พนักงานจะได้รับ 6 เดือน แต่โดยปกติแล้วพลเมืองจะส่งเอกสารทันทีที่ไปทำงาน หากส่งเอกสารในภายหลังด้วยเหตุผลบางประการ แต่ก่อนหมดอายุ 6 เดือนนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ยอมรับและไม่จ่ายเงินสำหรับวันที่ถูกบังคับทุพพลภาพ ใช้สำหรับการลาป่วยทุกประเภทรวมถึงการดูแลเด็กที่ป่วย การดูแลญาติที่ป่วย ฯลฯ

ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินค่าลาป่วยเป็นเวลา 10 วันนับจากวันที่ส่งมอบ และชำระเงินในวันที่จ่ายค่าจ้างครั้งถัดไป การลาป่วยจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคม แต่บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วย 3 วันแรก ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับผิดชอบต่อความตรงเวลาและความถูกต้องของการจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

การมาสายหรือพลาดการนัดพบแพทย์ครั้งถัดไปซ้ำๆ ถือเป็นการละเมิดหลักการรักษา แพทย์ป้อนข้อมูลการละเมิดลงในเอกสารความพิการ ความคิดเห็นจะส่งผลต่อจำนวนเงินค่าป่วย การจ่ายเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานและระยะเวลาการทำงาน แต่ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นในภูมิภาค

อะไรเป็นตัวกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรองการลาป่วย

ใบรับรองการลาป่วยไม่เพียง แต่เป็นเอกสารทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นเอกสารทางการเงินด้วย การดำเนินการที่ถูกต้องซึ่งกำหนดว่าพนักงานจะได้รับเงินในวันที่เขาเข้ารับการรักษาหรือไม่ หากมีข้อผิดพลาดในการลงทะเบียน เช่น ข้อผิดพลาดในชื่อ นามสกุล นามสกุล ในวันเปิดหรือสิ้นสุดระยะเวลาการเจ็บป่วย ฯลฯ ข้อผิดพลาดในการสะสมเงินทุนอาจเกิดขึ้นได้ การจ่ายเงินค่าลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาลาป่วย ระยะเวลาการทำงาน และจำนวนเงินเดือนของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องไม่มีการละเมิดระบอบการปกครองในระหว่างการรักษา

ในระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอก ประชาชนจะต้องไปพบแพทย์เป็นระยะเพื่อให้แน่ใจว่าการรักษาได้ผลและผู้ป่วยฟื้นตัว นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพราะแพทย์มีข้อจำกัดในการรักษาระยะยาวหากโรคสามารถหายขาดได้อย่างรวดเร็ว ในสถานการณ์ที่มีสัญญาณของการเจ็บป่วยร้ายแรงและได้รับการยืนยันโดยการตรวจสอบ ในกรณีนี้ข้อกำหนดจะขยายออกไปสูงสุดที่กฎหมายกำหนด

แพทย์ที่ดูแลผู้ป่วยโดยตรงได้รับอนุญาตให้ลาป่วยได้นานถึง 2 สัปดาห์หากการเจ็บป่วยไม่รุนแรง สำหรับโรคบางชนิดเขามีสิทธิที่จะปล่อยให้ผู้ป่วยเข้ารับการรักษาได้นานถึง 30 วัน นอกจากนี้ การตัดสินใจจะทำโดยคณะกรรมการการแพทย์ ซึ่งจะต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันว่าการรักษาตามที่กำหนดไม่ได้นำมาซึ่งผลลัพธ์ และผู้ป่วยจำเป็นต้องได้รับการรักษาเพิ่มเติมโดยขยายเวลาออกไป

ระยะเวลาของใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (วิดีโอ)

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับช่วงเวลาที่บุคคลสามารถลาป่วยได้ คุณสามารถชมวิดีโอนี้

กฎทั้งหมดเกี่ยวกับการลาป่วยอยู่ภายใต้การควบคุมของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม โดยจะกำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการออกหุ้นขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นโรคอะไรก็ตาม วันเปิดทำการ ควรเป็นวันที่คนไข้มาพบแพทย์ วันที่ปิดรับ: การกู้คืนเต็ม

การชำระค่าทุพพลภาพชั่วคราวสามารถดำเนินการได้เป็นเวลานาน แต่นายจ้างไม่สามารถจัดหาลูกจ้างที่ป่วยได้เสมอไป

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดที่ออกในปี 2562 คือเท่าใด ในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วยบุคคลจะสูญเสียความสามารถในการทำงานและตามกฎแล้วไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้

แต่หากลูกจ้างจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ รัฐรับประกันว่าเขาจะยังคงมีงานทำและรายได้ต่อไป

การลาป่วยเป็นพื้นฐานสำหรับการได้รับการยกเว้นจากการทำงานและการชดเชยสำหรับการถูกบังคับให้พักผ่อน ระยะเวลาสูงสุดสำหรับเอกสารนี้ในปี 2562 คือเท่าใด

จุดทั่วไป

คุณสามารถลาป่วยได้หากต้องการดูแลเด็กที่ป่วย กฎหมายกำหนดเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ ไว้ด้วย

กฎระเบียบข้อบังคับ

ขั้นตอนการใช้การลาป่วยถูกกำหนดโดยมาตรฐานเช่น:

• ควบคุมการมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินค่าทุพพลภาพโดยกองทุนประกันสังคม
• อนุมัติขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• ซึ่งอนุมัติขั้นตอนการออกลาป่วย

การกรอกแผ่นงานจะดำเนินการตามกฎที่ได้รับอนุมัติอย่างเคร่งครัด เฉพาะองค์กรที่ได้รับเอกสารที่เหมาะสมเท่านั้นที่มีสิทธิ์ออกเอกสารนี้

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดต่อปี

ระยะเวลานานที่สุดที่แพทย์ที่เข้ารับการรักษาออกใบรับรองการลาป่วยในแต่ละครั้งคือ 15 วัน ทันตแพทย์หรือแพทย์มีสิทธิออกหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลา 10 วัน

หากไม่ฟื้นตัวในช่วงเวลานี้ จะต้องได้รับการตัดสินใจจากคณะกรรมการการแพทย์เพื่อขยายเวลาการลาป่วยออกไป

นอกจากนี้ กรณีการรักษาในสถานพยาบาลเอกชน ผู้ป่วยจะต้องได้รับการส่งต่อค่าคอมมิชชั่น ณ สถานพยาบาล ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

จากการตรวจร่างกายและการพยากรณ์โรคเพื่อให้ฟื้นตัวเป็นที่น่าพอใจ การลาป่วยจะขยายออกไป

ระยะเวลาสูงสุดในการออกจากงานไม่เกิน 10 เดือน สามารถขยายระยะเวลาได้สูงสุด 1 ปีหาก:

• วัณโรค;
• อาการบาดเจ็บที่สมานตัวเป็นเวลานาน
• การแทรกแซงการผ่าตัด

พวกเขามอบให้ใคร?

ก่อนอื่นคุณต้องรู้ว่าการลาป่วยจะออกให้กับพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นโดยจะมีการหักเงินสมทบรายได้เข้ากองทุนประกันสังคม

เนื่องจากมีการจ่ายผลประโยชน์ของโรงพยาบาลผ่านประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

บุคคลที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการไม่สามารถเรียกร้องค่าจ้างลาป่วยได้ หมวดหมู่ของผู้มีโอกาสเป็นผู้รับ ได้แก่:

แต่คนทำงานสามารถลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวได้:

เงื่อนไขการชำระเงินคืออะไร?

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ค่าป่วยการขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงหลายประการ ไม่มีจำนวนเงินที่ชำระคงที่ การคำนวณจะคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปี

ในเวลาเดียวกันมีการจัดตั้งจำนวนรายได้ที่ต้องรับผิดชอบสูงสุด - 670,000 รูเบิลสำหรับปี 2558, 718,000 รูเบิลสำหรับปี 2559 และ 755,000 รูเบิลสำหรับปี 2562 พิจารณาเฉพาะเงินเดือน "สีขาว" อย่างเป็นทางการเท่านั้น

การขาดรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือเพียงเล็กน้อยนานถึงหกเดือนนำไปสู่การคำนวณค่าชดเชยตามค่าแรงขั้นต่ำ (7,800 รูเบิลสำหรับปี 2562)

ประสบการณ์ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ดังนี้:

ขั้นตอนการคำนวณอาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับพื้นฐานในการคำนวณการชำระเงิน

สูตรทั่วไปมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือน 2 ปี ÷ 730 × % เฉลี่ย เงินเดือน × จำนวนวันที่ลาป่วย = ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว

ส่วนระยะเวลาในการชำระเงินนั้นขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่นายจ้างอนุญาตให้ลาป่วยได้ ภายใน 10 วัน จะต้องคำนวณและนำจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระเข้าบัญชี

การชำระเงินจะเกิดขึ้นในวันที่ใกล้ที่สุดที่กำหนดโดยกฎระเบียบภายในสำหรับการออกและการชำระเงินบังคับอื่น ๆ

สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผู้หญิงลาคลอดบุตรโดยใช้ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออก ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของสภาพของผู้ป่วย (จำนวนเด็ก, ภาวะแทรกซ้อน, สถานที่อยู่อาศัย):

จ่ายระยะเวลาลาป่วยทั้งหมดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร แต่ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ใน BC เท่านั้น นั่นคือกฎหมายกำหนดไว้เพียงว่าผู้หญิงสามารถพักผ่อนได้นานแค่ไหนก่อนและหลังคลอดบุตร

และหลังคลอดบุตรสามารถกลับมาทำงานได้ตลอดเวลา การลาป่วยจะเปิดเฉพาะในวันที่ไม่สามารถทำงานได้ตามจริงเท่านั้น

เวลาทำงานจะจ่ายผ่านบัญชีเงินเดือน คุณไม่สามารถรับผลประโยชน์เงินเดือนและทุพพลภาพในเวลาเดียวกันได้

การชำระเงินภายใต้ BiR จะดำเนินการในแต่ละครั้งตลอดระยะเวลา มีการส่งใบรับรองการลาป่วยพร้อมกับใบสมัครลาคลอดบุตร

หากการลาป่วยขยายออกไปเนื่องจากการคลอดยากผู้หญิงคนนั้นจะได้รับใบรับรองความไม่สามารถทำงานเพิ่มเติมและส่งให้นายจ้างเพื่อชำระเงินด้วย

ระยะเวลาหลังการผ่าตัด

การผ่าตัดมักต้องใช้เวลาพักฟื้นเกือบทุกครั้ง แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าจะมีการลาป่วยทันทีตลอดระยะเวลาการกู้คืนที่อนุญาต

โดยรวมแล้วหลังการผ่าตัดสามารถพักฟื้นได้ภายในหนึ่งปี ในกรณีนี้ การลาป่วยจะเปิดเป็นครั้งแรกเป็นระยะเวลามาตรฐาน 15 วัน

หากการพยากรณ์การรักษาไม่เป็นที่พอใจ ผู้ป่วยจะถูกส่งไปตรวจสุขภาพและสังคมภายในสี่เดือนนับจากเริ่มมีอาการทุพพลภาพชั่วคราว

การที่ผู้ป่วยปฏิเสธ MSA จะนำไปสู่การปิดการลาป่วยโดยอัตโนมัติ เมื่อผ่านการทดสอบจะส่งผลให้บุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการจะมีการกำหนดกลุ่มผู้พิการให้กับเขา

วิดีโอ: การคำนวณการลาป่วย


ลูกจ้างดังกล่าวสามารถลาป่วยได้ติดต่อกันได้ไม่เกิน 4 เดือน และรวมแล้วไม่เกิน 5 เดือนในระหว่างปี

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วยเริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ได้รับมอบหมายให้ทุพพลภาพ ชำระเงินครบกำหนดตลอดระยะเวลาที่ครอบคลุมโดยการลาป่วย

สำหรับเนื้องอกวิทยา

การวินิจฉัยด้านเนื้องอกวิทยาไม่ได้หมายถึงการลาป่วยเป็นระยะเวลาใดช่วงหนึ่งโดยเฉพาะ ระยะเวลาสูงสุดขึ้นอยู่กับการพยากรณ์โรคของการใช้ยาในแต่ละกรณี

การพยากรณ์โรคที่ไม่พึงประสงค์ทำให้คุณสามารถลาป่วยได้นานสูงสุด 4 เดือน ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการจะขยายการลาป่วยครั้งแรกออกไป 15 วันเป็นระยะๆ

หลังจากช่วงเวลานี้ ผู้ป่วยจะถูกส่งไปยัง MTU หากมีการกำหนดความพิการ การลาป่วยจะถูกปิด

ในปี 2019 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า รวมถึงระยะเวลาสูงสุดและต่ำสุดที่มีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถ ข้อจำกัดข้างต้นทั้งหมดกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องเตือนเจ้านายที่อวดดีเกี่ยวกับเรื่องนี้หากเขาแสดงความไม่พอใจโดยพูดว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา "นั่ง" ลาป่วยมาเป็นเวลานาน

การลาป่วยสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน: ขั้นต่ำและสูงสุด

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับปัจจัยสองประการ: ผู้ป่วยฟื้นตัวได้เร็วแค่ไหน และเขามีอาการป่วยประเภทใด

ไม่ใช่การออกกฎหมายฉบับใดฉบับหนึ่งที่กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่พลเมืองจะต้องฟื้นตัว เป็นสิทธิพิเศษของแพทย์ในการตัดสินใจว่าบุคคลจะต้องพักฟื้นหลังจากเจ็บป่วยนานแค่ไหน

ในทางปฏิบัติ แพทย์ไม่อนุญาตให้ลาป่วยน้อยกว่า 3 วัน นี่คือระยะเวลาขั้นต่ำของการลาป่วย หากพนักงานแน่ใจว่าจะ "พักผ่อน" เพียงพอหนึ่งหรือสองวัน การขอหัวหน้าในช่วงเวลาสั้น ๆ นี้ง่ายกว่าการรอคิวที่คลินิกเพื่อรอการนัดหมาย ผู้บังคับบัญชามักจะยินดีสนับสนุนทางเลือกนี้ เพราะจะทำให้บริษัทไม่ต้องชดเชยวันที่พนักงานนอนอยู่บนเตียง เราขอเตือนคุณว่าเป็นองค์กรที่จ่ายเงิน 3 วันแรก - ระยะเวลาที่เหลือได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคม

หลังจากที่พลเมืองมาติดตามผลที่คลินิกแล้ว แพทย์จะตัดสินใจว่าควรต่ออายุใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรือจะปิดได้ แพทย์มีสิทธิ์ลาป่วยได้สูงสุด 15 วัน ทันตแพทย์และเจ้าหน้าที่การแพทย์ - สูงสุด 10 วัน หากเวลานี้ไม่เพียงพอสำหรับพลเมืองที่จะฟื้นตัว กรณีของเขาจะได้รับการพิจารณาโดยองค์กรวิทยาลัย - คณะกรรมการการแพทย์ ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการคือ 10 เดือน ขีด จำกัด นี้ถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน" อย่างไรก็ตาม มาตรการนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ป่วยที่ได้รับการผ่าตัดหรือได้รับบาดเจ็บสาหัส พลเมืองดังกล่าวสามารถพักฟื้นได้ภายใน 1 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกๆ 15 วัน

การเยี่ยมชมคลินิกเอกชนที่ได้รับค่าจ้างจะไม่ให้ผลประโยชน์ใด ๆ แก่ผู้ป่วย - แพทย์ที่สถาบันการแพทย์ดังกล่าวมีสิทธิ์ออกใบรับรองการลาป่วยได้สูงสุด 15 วัน หากช่วงนี้ไม่เพียงพอในการฟื้นตัว ผู้ป่วยจะต้องไปคลินิกของรัฐและเข้ารับการตรวจสุขภาพ

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับสาเหตุของโรค: ตาราง

เอกสารที่กล่าวถึงข้างต้น - หมายเลขคำสั่งซื้อ 624n - ยังกำหนดระยะเวลาโดยประมาณที่สามารถออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับโรคเฉพาะได้ ตารางระยะเวลาการลาป่วยแยกตามโรคมีดังนี้:

โรค	ระยะเวลาทุพพลภาพ (เป็นวัน)
อาร์วี	5-15
โรคหลอดเลือดหัวใจตีบ	10-15
อีสุกอีใส	10-21
การกำจัดไส้ติ่งอักเสบ	16-21
การถอนฟัน	3-10
การถูกกระทบกระแทก	20-28
แขนขาหัก	30-60
อาการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง	60-240 (ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอาการบาดเจ็บระยะเวลาอาจขยายออกไป)
วัณโรค	4-10 เดือน (ขึ้นอยู่กับระยะ)
เนื้องอกวิทยา	120-180
การกำจัดมดลูก	มากถึง 100 วัน - ระยะเวลาขึ้นอยู่กับโรคที่ทำให้เกิดการกำจัด
การกำจัดถุงน้ำดี	ตลอดระยะเวลานอนโรงพยาบาล + พักฟื้นที่บ้าน 10 วัน รวมแล้วประมาณ 2 เดือน
การกำจัดซีสต์	20-28
การทำแท้ง	10 (หากจำเป็นแพทย์สามารถขยายระยะเวลาออกไปได้อีก 1 เดือน)
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	140 (194 - หากตั้งครรภ์หลายครั้ง)

นอกจากนี้ยังมีการจัดเตรียมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหลังจากได้รับบุตรบุญธรรมซึ่งมีอายุน้อยกว่า 3 เดือน ระยะเวลาของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานคือ 70 วันนับจากวันเดือนปีเกิดของทารก ซึ่งหมายความว่าหากครอบครัวพาเด็กอายุ 2 เดือนไปด้วย การลาป่วยจะมีระยะเวลาเพียง 10 วันเท่านั้น

เหตุใดจึงจำเป็นต้องออกกฎหมายกำหนดระยะเวลาลาป่วยด้วยโรคต่างๆ? อาจเป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงการคอร์รัปชั่น - เพื่อให้พลเมืองที่มี "แผลเล็ก ๆ น้อย ๆ " ไม่มีโอกาสเข้าร่วมสมรู้ร่วมคิดทางอาญากับแพทย์และ "ดื่มนม" ให้กับกองทุนประกันสังคมเป็นเวลาหลายเดือน

องค์กรจำเป็นต้องจ่ายค่าลาป่วยเมื่อใด?

ในการจ่ายค่าลาป่วย พนักงานบริษัทจะต้องยื่นให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ปิดเอกสาร ระยะเวลาการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2562 คือ 10 วันตามกฎหมาย และนายจ้างจ่ายเงินตามที่กำหนดพร้อมกับเงินทดรองจ่ายหรือเงินเดือนส่วนหลัก โดยพิจารณาว่าสถานประกอบการในประเทศจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ถือว่าลูกจ้างต้องรอเงินชดเชยการลาป่วยสูงสุด 24-25 วัน (โดยคำนึงถึงระยะเวลาที่คงค้าง) เราสามารถมีชีวิตอยู่ได้ด้วยความล่าช้าเล็กน้อย - พนักงานของวิสาหกิจ SME ในรัสเซียถือว่าเป็นเรื่องน่ายินดีหากพวกเขาได้รับค่าตอบแทนอะไรเลย

ประมาณ 1 เดือน - นี่คือระยะเวลาการลาป่วยที่จ่ายหลังจากการเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิที่จะมอบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้างคนสุดท้ายของเขาหากการเจ็บป่วยเกิดขึ้นภายใน 30 วันหลังจากที่เขาออกจากองค์กร ลักษณะเฉพาะของสถานการณ์นี้คือจำนวนเงินที่จ่ายกำหนดไว้ที่อัตรา 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยของอดีตพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของเขา

ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นมา ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนการลาป่วยสูงสุดได้เพิ่มขึ้น 4,000: จาก 61,000 รูเบิล มากถึง 65.4 พันรูเบิล ต่อเดือน ซึ่งหมายความว่าไม่ว่าเงินเดือนจะมีขนาดเท่าใด นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินเกินกว่า 65.4 พันตามกฎหมายได้

ใช้เวลานานแค่ไหนในการแจ้งนายจ้างว่าไม่สามารถทำงานได้?

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการลาป่วย อย่างไรก็ตาม ภาระผูกพันดังกล่าวมักจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารภายในของบริษัท เช่นเดียวกับในสัญญาจ้างงานซึ่งพนักงานในอนาคตจะต้องลงนามเมื่อเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ หากไม่มีคำพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสัญญาพนักงานสามารถ "หายไป" ได้อย่างง่ายดายจากนั้นจะปรากฏขึ้นหลังจากผ่านไป n จำนวนวันพร้อมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน - ฝ่ายบริหารจะไม่มีสิทธิ์เรียกร้องใด ๆ กับเขา

ยังคงแนะนำให้เตือน - โชคดีที่ในยุคของเทคโนโลยีการสื่อสารที่พัฒนาแล้วของเรา การรับโทรศัพท์และส่ง SMS นั้นง่ายเหมือนกับการปอกเปลือกลูกแพร์ ข้อควรจำ: ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 81 กำหนดว่าการที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลนั้นถือเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกแล้ว เจ้านายจะไม่ทราบเหตุผลของคุณ ดังนั้นอาจจะแจ้งเตือนแผนกทรัพยากรบุคคล

นายจ้างไม่สามารถสนใจได้ว่าลูกจ้างตั้งใจจะใช้เวลาลาป่วยนานเท่าใด ใครจะรู้ว่าการฟื้นตัวจะดำเนินการได้เร็วแค่ไหน? อย่างไรก็ตามหากพนักงานทุ่มเทให้กับงานอย่างไม่สิ้นสุด แน่นอนว่าเขาจะสามารถระบุวันที่กลับมาได้ - เพราะเขามีสิทธิ์หยุดการลาป่วยได้ตลอดเวลา คำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะปิดการลาป่วยก่อนกำหนดเป็นที่สนใจของคนจำนวนมาก ไม่ใช่เลยเพราะชาวรัสเซียรักงานของตนมาก แต่เป็นเพราะนายจ้างกดดันลูกจ้าง บังคับให้พวกเขาลาป่วยเนื่องจาก โดยเร็วที่สุด พลเมืองของรัสเซียถูกบังคับให้ "เต้นตามจังหวะ" ของนายจ้าง เพราะการทำงานในประเทศนั้น "เครียด" มาตั้งแต่อดีต

มีโรคที่พลเมืองไม่สามารถลาป่วยตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้โดยไม่ได้รับการรักษาให้เสร็จสิ้น สิ่งเหล่านี้เป็นโรคติดเชื้อ เช่น โรคอีสุกอีใส ในกรณีนี้ผู้ป่วยจะเป็นภัยคุกคามต่อผู้อื่น - ดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจปลดประจำการตัวเองเพื่อเพื่อนร่วมงาน

บุคคลเพียงคนเดียวที่ความคิดเห็นควรสนใจพลเมืองที่ป่วยคือแพทย์ที่เข้ารับการรักษาแน่นอนว่าเขาไม่มีผลประโยชน์ทางวัตถุในการปลดพลเมืองออกล่วงหน้าหรือกักขังเขาไว้ หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นกับนายจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วยควรจำไว้ว่าสิทธิของพนักงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย - ลูกจ้างมีสิทธิที่จะใช้เวลาเท่าที่จำเป็นในการฟื้นฟูสมรรถภาพและผู้บังคับบัญชาของเขาไม่ได้สั่งเขา ในเรื่องนี้

มีการออกใบรับรองการลาป่วยในกรณีที่พลเมืองไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ตามเอกสารนี้ เงินจะจ่ายให้กับพนักงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดข้อ จำกัด ชั่วคราวเกี่ยวกับความถูกต้องของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

มันออกให้กับใคร?

ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกให้กับบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสุขภาพภาคบังคับตลอดจนพลเมืองเหล่านั้นที่สมัครใจบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

ไม่เพียงแต่สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชาวต่างชาติด้วย เช่นเดียวกับบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่อย่างถาวรหรือชั่วคราวภายในขอบเขตของรัสเซีย

ดังนั้น เรามานำเสนอรายชื่อผู้ที่จะได้รับการลาป่วยในกรณีเจ็บป่วย และสถานการณ์อื่นๆ ที่กฎหมายปัจจุบันกำหนด:

• ผู้จ้างงานราชการที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง
• พนักงานของรัฐและเทศบาล
• บุคคลที่ประกอบวิชาชีพส่วนตัว (ทนายความ, ทนายความ, แพทย์);
• บุคคลประเภทอื่นในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ

เงื่อนไข

ในบางสถานการณ์จะมีให้สำหรับช่วงการรักษาสุขอนามัยของรีสอร์ท

ใบรับรองการลาป่วยมีสิทธิ์ออกโดยแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์เท่านั้น

ทั้งทันตแพทย์และแพทย์สามารถออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้

นานแค่ไหน?

สำหรับการบำบัดที่บ้านจะมีการลาป่วย จากนั้นช่วงเวลานี้สามารถเพิ่มเป็น 30 วัน

คณะกรรมการการแพทย์มีสิทธิเพิ่มระยะเวลาการลาป่วยได้เป็น 10 เดือน

การรักษาอาจใช้เวลานานถึง 12 เดือน ขึ้นอยู่กับแต่ละสถานการณ์

ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้ป่วยจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกเดือน

การลาป่วยสามารถออกโดยทันตแพทย์หรือแพทย์ เอกสารนี้มีระยะเวลาจำกัดอยู่ที่ 5 วัน ในบางสถานการณ์ การลาป่วยอาจเพิ่มเป็น 10 วัน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปเป็นปีได้ในภายหลัง

ผู้ประกอบวิชาชีพเอกชนก็มีสิทธิลาป่วยได้เช่นกัน เขาอาจขยายระยะเวลามีผลบังคับใช้ได้ไม่เกิน 30 วัน

จากนั้นการตัดสินใจเพิ่มระยะเวลาลาป่วยจะกระทำโดยคณะกรรมการการแพทย์ของสถาบันการแพทย์เทศบาลหรือของรัฐ

กรอบการกำกับดูแล

ระยะเวลาลาป่วย

เราได้กล่าวถึงระยะเวลาสูงสุดในการลาป่วยแล้ว จะเท่ากับ 12 เดือน แต่นี่เป็นข้อยกเว้นมากกว่า

ตามกฎแล้วจะมีการลาป่วยเป็นระยะเวลาไม่เกิน 15 วัน ระยะเวลานี้ใช้กับการรักษาทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก

การตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วยจะกระทำโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

เขาคือผู้กำหนดโดยพิจารณาจากสภาพของผู้ป่วยว่าเขาสามารถกลับไปทำงานได้เมื่อใด เป็นความคิดริเริ่มของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาซึ่งคณะกรรมการการแพทย์จะพิจารณาประเด็นการขยายเวลาลาป่วย

สูงสุด

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดคือ 12 เดือน นอกจากนี้เอกสารจะไม่ออกทันทีเป็นเวลาหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการลาป่วยนี้อธิบายได้ด้วยสถานการณ์พิเศษ

ในกรณีนี้ผู้ป่วยจะต่ออายุเอกสารทุกๆ 15 วัน มิฉะนั้นใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ

สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลาป่วยระยะยาวรวมถึงที่ออกด้วย จะเปิดทันทีเป็นเวลา 140 วัน

ตามทฤษฎี 70 คนเป็นช่วงก่อนคลอดบุตร และวันที่เหลือคือช่วงหลังคลอดซึ่งจำเป็นสำหรับการพักฟื้น

หลังจากปิดการลาป่วย ผู้หญิงสามารถกลับไปทำงานหรือลาคลอดบุตรได้

ระยะเวลาที่ถือว่าเพิ่มขึ้นเมื่อตั้งครรภ์หลายครั้ง ในสถานการณ์เช่นนี้ ระยะเวลาคือ 194 วันก่อนเกิด 84 วัน และหลังคลอด 110 วัน

สามารถขยายระยะเวลาได้ในกรณีที่การคลอดบุตรยาก เช่น หญิงมีครรภ์ได้รับการผ่าตัดคลอด ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้หญิงจะต้องใช้เวลามากขึ้นในการฟื้นฟูหลังคลอดบุตร

การดูแลเด็ก

นอกจากนี้ยังมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหากมีความจำเป็นในการดูแลเด็ก ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับอายุและสภาพของเด็ก

ดังนั้นหากเด็กอายุไม่เกิน 7 ปีผู้ปกครองสามารถลาป่วยร่วมกับเขาได้ตลอดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการพักฟื้น

กฎหมายกำหนดระยะเวลานี้ไว้ที่ 60 วันภายใน 1 ปี ตัวเลขนี้คือผลรวมของการลาป่วยทั้งหมด หากเด็กบ่อยกว่านั้นสมาชิกในครอบครัวอีกคนก็มีสิทธิ์ที่จะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

หากอายุของเด็กตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี ระยะเวลาการลาป่วยหนึ่งครั้งไม่ควรเกิน 15 วัน การตัดสินเกี่ยวกับการขยายเวลาสามารถทำได้โดยคณะกรรมการการแพทย์

จะมีการกำหนดระยะเวลาให้นานขึ้นหากเด็กได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ทุพพลภาพ มีการออกใบรับรองการลาป่วยตลอดระยะเวลาการรักษา แต่ไม่เกิน 120 วันต่อปี

หากเด็กอายุเกิน 15 ปี จะมีการจัดเตรียมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นเวลา 3 วัน ระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปได้ตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์เป็นระยะเวลาไม่เกิน 1 สัปดาห์

สำหรับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก

สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก เงื่อนไขสูงสุดที่เราระบุไว้ข้างต้นจะมีผลบังคับใช้

ในโรงพยาบาล

การรักษาในโรงพยาบาลต้องมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี กฎเดียวกันกับการรักษาที่บ้านใช้กฎเดียวกันนี้

ในสถานพยาบาล-รีสอร์ท

หากมีความจำเป็นต้องรักษาในโรงพยาบาลต่อไปตามการตัดสินใจของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานของผู้ป่วยจะได้รับการขยายออกไป

ผู้ป่วยมีสิทธิที่จะคาดหวังการเพิ่มระยะเวลาความถูกต้องตามระยะเวลาที่กำหนด แต่กฎหมายอนุมัติข้อ จำกัด หนึ่งข้อ - ไม่เกิน 24 วันตามปฏิทิน

คำตัดสินของการขยายเวลาให้อยู่ในอำนาจของคณะกรรมการการแพทย์ของสถานพยาบาลแห่งใดแห่งหนึ่ง

ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ

การบาดเจ็บเป็นพื้นฐานในการลาป่วย ก่อนหน้านี้แพทย์สามารถเปิดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้ทันทีสูงสุด 30 วัน ขณะเดียวกันก็มีการตรวจสอบทุกๆ 10 วัน

การเปลี่ยนแปลงที่นำเสนอโดยคำสั่งหมายเลข 31n ลงวันที่ 24 มกราคม 2555 ส่งผลกระทบต่อเงื่อนไขการลาป่วยเนื่องจากได้รับบาดเจ็บ

กฎการคำนวณการลาป่วยกำลังเปลี่ยนแปลง เรามารำลึกถึงโครงการนำร่องกองทุนประกันสังคม การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ และกฎการคำนวณเฉพาะ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

วิธีการคำนวณการลาป่วย

มีการกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการลาป่วย กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”- กฎหมายตามข้อบังคับนี้กำหนดรายการสถานการณ์ที่พนักงานมีสิทธิ์รับการชำระเงินสดเนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราวโดยครบถ้วน ซึ่งรวมถึง:

การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของลูกจ้างเองพร้อมกับการออกใบรับรอง

ความจำเป็นในการดูแลญาติสนิทเนื่องจากความเจ็บป่วย

อยู่ในการกักกันเนื่องจากมีแนวโน้มที่จะติดเชื้ออันตราย

สถานการณ์อื่นๆ ที่ต้องมีการแทรกแซงทางการแพทย์ เช่น การทำขาเทียม การฟื้นฟูด้วยวิธีการรักษาในสถานพยาบาล เป็นต้น

ใส่ใจ! การลาป่วยจะมอบให้เฉพาะกับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องกับองค์กรในขณะที่อยู่ในสถานะทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยการลาป่วย

ระยะเวลาของการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวในการลาป่วยนี้

ระยะเวลารวมของระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในปีปัจจุบัน

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาในช่วงสองปีก่อนที่จะลาป่วยในปี 2562

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ระยะเวลาประกันเมื่อสมัครลาป่วย

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 7 เอฟแซด-255กำหนดว่าจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายให้กับลูกจ้างนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันโดยตรง นั่นคือระยะเวลาที่บริษัทนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันให้เขา

ดังนั้น หากระยะเวลารวมของประสบการณ์นี้มากกว่า 8 ปี พนักงานก็ไม่มีอะไรต้องกังวล - เขาจะได้รับเงินลาป่วยเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา สำหรับคนงานที่มีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี สถานการณ์ดูแย่ลงเล็กน้อย - พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ 80% ของรายได้ 60% ของรายได้จะได้รับโดยพนักงานที่มีประสบการณ์ประกันภัยตั้งแต่ 6 เดือนถึง 5 ปี

หากระยะเวลาประกันของพนักงานคนใดคนหนึ่งน้อยกว่าหกเดือน การคำนวณการลาป่วยสำหรับเขาในปี 2562 จะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) มูลค่าพื้นฐานของมันจะถูกกำหนดตามบทบัญญัติ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 มิถุนายน 2543 หมายเลข 82-FZ “ ค่าแรงขั้นต่ำ” และวันนี้คือ 7,500 รูเบิล

จากหนังสือคุณจะได้เรียนรู้ว่าสถานการณ์ที่ยากลำบากที่อาจเกิดขึ้นกับค่าตอบแทนของพนักงานและวิธีการแก้ไขจะแนะนำค่าจ้างแบบชิ้นโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดได้อย่างไร เราจะพิจารณาโดยละเอียด: อย่างไรและเมื่อใดที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำเมื่อจ่ายค่าล่วงเวลา นอกจากนี้เรายังจะดูวิธีการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐโดยไม่ได้กำหนดไว้ ค่าปรับและการลงโทษใดบ้างที่เป็นไปได้สำหรับการละเมิดค่าจ้าง

ใส่ใจ! สำหรับภูมิภาคที่กำหนดค่าแรงขั้นต่ำโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหรือพารามิเตอร์ที่เพิ่มขึ้นอื่น ๆ จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยจะคำนวณโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นดังกล่าว

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการลาป่วยตั้งแต่ปี 2562

การคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพจะดำเนินการตามเงินเดือนของพนักงานในช่วงสองปีก่อนที่จะมีการลาป่วย หากเงินเดือนในช่วงเวลานี้หรือส่วนใดส่วนหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนดลดลง ค่าแรงขั้นต่ำหรือผู้เชี่ยวชาญไม่ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือน เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82 การจ่ายเงินลาป่วยจะดำเนินการตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

วิธีการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยตั้งแต่ปี 2562

หากในช่วงเวลานี้พนักงานทำงานให้กับนายจ้างหลายราย ข้อมูลรายได้ของเขาจะถูกนำมาจากใบรับรองของแบบฟอร์มที่กำหนดซึ่งได้รับจากนายจ้างเหล่านี้เมื่อถูกไล่ออก หากพนักงานไม่สามารถจัดเตรียมใบรับรองดังกล่าวได้ เขามีสิทธิ์ยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้องต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีการบันทึกข้อมูลเหล่านี้

การจ่ายเงินลาป่วย

ความรับผิดชอบส่วนใหญ่ในการลาป่วยด้วย 2019อยู่กับกองทุนประกันสังคม ในขณะเดียวกันนายจ้างก็มีส่วนร่วมในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพในบางสถานการณ์ด้วย ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วย สามวันแรกของความทุพพลภาพชั่วคราวของเขาจะได้รับเงินจากงบประมาณของนายจ้าง วันลาป่วยอื่นๆ ทั้งหมด ตั้งแต่วันที่ 4 เป็นต้นไป จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม

ใส่ใจ! หากมีการออกลาป่วยให้กับพนักงานเนื่องจากต้องดูแลเด็กที่ป่วย กองทุนประกันสังคมจะจ่ายระยะเวลาทั้งหมด

โปรดทราบว่าพนักงานมีสิทธิได้รับเงินค่าป่วยแม้ว่าจะเกิดขึ้นจริงแล้วก็ตาม การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างรายนี้ ดังนั้น หากพนักงานป่วย ลาออกและยังคงลาป่วยต่อไปหลังจากถูกเลิกจ้าง ความพิการของเขาจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะทั่วไป เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดที่ยังคงเป็นพนักงานอยู่

หากพนักงานป่วยหรือได้รับบาดเจ็บภายใน 30 วันหลังจากการเลิกจ้าง จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพที่จะเกิดกับเขาจะเท่ากับ 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในกรณีนี้เฉพาะการลาป่วยที่ออกเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของพนักงานเองเท่านั้นที่ต้องได้รับค่าตอบแทน จะไม่มีการจ่ายค่าดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

เหตุผลในการปฏิเสธการจ่ายเงินลาป่วย

ในบางกรณี พนักงานอาจสูญเสียสิทธิ์ในการรับเงินคงค้างการลาป่วย และอาจเกิดขึ้นได้จากความผิดของเขาเองหรือจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา

ตัวอย่างเช่นในกรณีส่วนใหญ่จะไม่จ่ายใบรับรองความสามารถในการทำงานหากพนักงานถูกไล่ออกจากงานและในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าเขาจะยังคงรักษาเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับเขาในช่วงเวลานี้หรือไม่ - แน่นอนด้วย ยกเว้นช่วงที่เขาไปพักร้อน

ใบสมัครลาป่วย. การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ดาวน์โหลดใน.doc

ดาวน์โหลดใน.doc

นอกจากนี้ ความพิการจะไม่ได้รับค่าตอบแทนหากพนักงานถูกพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ถูกจับกุม หรือถูกควบคุมตัว

หากในกระบวนการชี้แจงสถานการณ์ของการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่เป็นเหตุในการลาป่วยปรากฎว่าพนักงานได้มาโดยเจตนานั่นคือตัวเขาเองพยายามที่จะทำร้ายสุขภาพหรือชีวิตการจ่ายเงิน สิทธิประโยชน์สำหรับการลาป่วยดังกล่าวมักจะถูกปฏิเสธ FSS หรือนายจ้างสามารถดำเนินการในลักษณะเดียวกันได้หากการบาดเจ็บที่ได้รับเป็นผลมาจากการก่ออาชญากรรมโดยเจตนาโดยลูกจ้าง หากอาการบาดเจ็บที่มีอยู่ยังคงอยู่ขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือความมึนเมาอื่นๆ จำนวนผลประโยชน์อาจลดลงอย่างมาก

อย่างไรก็ตามการละเมิดระบบการรักษาเช่นการไม่มาพบแพทย์ตรงเวลาจะส่งผลเช่นเดียวกัน

ใส่ใจ! การจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยอาจถูกปฏิเสธหากองค์กรอยู่ในสภาพที่ถูกบังคับให้หยุดทำงานในช่วงที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้

ตัวอย่างการคำนวณลาป่วยในปี 2562

พิจารณาสถานการณ์ที่พนักงาน V.V. Ivanov ตั้งอยู่ ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 20 มีนาคม ถึง 28 มีนาคม 2019 รวมระยะเวลาการเจ็บป่วยของเขาคือ 9 วัน ยิ่งไปกว่านั้นในช่วงปี 2558-2559 รายได้รวมของเขามีจำนวน 918,764 รูเบิล ในช่วงเวลานี้ เขาลาป่วยสองครั้ง ครั้งแรก ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยคือ 5 วัน ครั้งที่สอง - 7 วัน

ดังนั้นจำนวนวันทั้งหมดที่ต้องรวมไว้ในการคำนวณคือ 730 - 5 - 7 นั่นคือ 718

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคนนี้ในปี 2558-2559 อยู่ที่ 1,279.6 รูเบิล ดังนั้น เป็นเวลา 9 วันของการลาป่วยในปี 2562 เขาควรได้รับเงิน 1279.6*9=11516.4 รูเบิล ในกรณีนี้จะต้องจ่ายเงินสำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยนั่นคือ 1279.6 * 3 = 3838.8 รูเบิลจากงบประมาณของนายจ้าง ส่วนที่เหลือจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากกองทุนประกันสังคม

ดังนั้นขั้นตอนการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2562 จึงไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า แต่ยังต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการเมื่อคำนวณ ในกรณีส่วนใหญ่ กองทุนประกันสังคมจะรับภาระในการจ่ายเงินสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้าง อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องจำไว้ว่าเขาจะต้องจ่ายเงินสำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยของลูกจ้างจากงบประมาณของเขาเอง