ทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนสำหรับผู้รับบำนาญ: ด้านบวกและด้านลบ การจ้างผู้รับบำนาญให้ทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ผู้รับบำนาญเรียกว่าผู้ที่ได้รับมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญ ในชีวิตเราเคยชินกับความเชื่อที่ว่าควรเป็นแต่ผู้สูงวัยเท่านั้น แต่คำจำกัดความและการจำแนกประเภทของผู้รับบำนาญนั้นกว้างกว่ามาก ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ที่ถึงวัยเกษียณและรับในวัยชรา: ผู้หญิงอายุ 55 ปี, ผู้ชายอายุ 60 ปี (กรณีพิเศษอธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”);
• ทหารที่เกษียณแล้ว (ได้รับเงินรายเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงาน);
• คนพิการ (พวกเขาได้รับค่าจ้างแรงงานสังคม (ในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์) หรือรัฐ (ทหารที่พิการในการปฏิบัติหน้าที่และผู้ชำระบัญชีของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล) เงินบำนาญทุพพลภาพ);
• ผู้ที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (พวกเขาได้รับเงินประกันสังคมหรือบำเหน็จบำนาญของรัฐ)

ผู้รับบำนาญคือใคร?

เมื่อได้พักผ่อนอย่างเต็มที่และมีรูปร่างที่ดี มีความทรงจำที่ดีและมีจิตวิญญาณในการต่อสู้ คุณก็สามารถทำงานต่อไปได้

แต่ที่นี่จำเป็นต้องวิเคราะห์ว่าการจ่ายเงินสองครั้งจะยังคงอยู่หรือไม่: เงินบำนาญและเงินเดือนที่ได้รับ ณ สถานที่ทำงานหรือจะจ่ายเฉพาะเงินเดือนเท่านั้น

หลังจากหมดอายุความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้รับบำนาญจะสิ้นสุดลงเช่น ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน

การจำแนกประเภทของสัญญาจ้างงานผู้รับบำนาญ

สัญญาหลายประเภทที่สามารถสรุปได้

สัญญาจ้างที่ไม่แน่นอนได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของชุดเอกสารมาตรฐาน: หนังสือเดินทาง, สมุดงาน, หนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ, เอกสารการลงทะเบียนทางทหาร (สำหรับผู้ที่รับราชการทหาร), เอกสารเกี่ยวกับความพร้อมพิเศษ ความรู้และเอกสารเกี่ยวกับภาวะสุขภาพ

เอกสารสองฉบับสุดท้ายจะถูกนำเสนอเมื่อนายจ้างต้องการ

ผู้รับบำนาญสามารถเป็นพนักงานนอกเวลาภายใน (เพื่อรวมตำแหน่งในบริษัทเดียว) หรือพนักงานนอกเวลาภายนอก (เพื่อรวมตำแหน่งในองค์กรต่างๆ) เอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำสัญญาจ้างนั้นเป็นมาตรฐาน

เหมือนกับการทำสัญญาจ้างงานปลายเปิด ค้ำประกันและค่าตอบแทนอีกด้วย

มีสัญญาจ้างทำงานที่บ้าน สำหรับประเภทของพลเมืองเช่นผู้รับบำนาญนี่เป็นแหล่งรายได้ที่สะดวกมาก เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าวตามกฎทั่วไปพนักงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุดและจ่ายแผ่นทุพพลภาพชั่วคราว

เมื่อทำงานที่บ้านไม่มีงานกลางคืน วันหยุด หรือวันหยุด เนื่องจากคนงานเองเลือกตารางเวลาที่สะดวกสำหรับตัวเอง

ข้อความของสัญญาเองกำหนดเงื่อนไขสำหรับการจัดหาวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงาน ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง (โดยปกติคือระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรืองานที่ดำเนินการ) และขั้นตอนการยกเลิก

กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน

หัวหน้าองค์กรมีสิทธิจัดตั้งเมื่อจ้างงาน กฎเดียวกันกับผู้รับบำนาญ ช่วงเวลานี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันของผู้รับบำนาญและนายจ้าง

บันทึกระยะเวลาทดลองงานระบุไว้ในข้อความในสัญญาจ้าง ระยะเวลาของการเจรจาต่อรองโดยทั้งสองฝ่าย แต่ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาที่สรุป

ผู้ที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานสามเดือนและสำหรับหัวหน้า บริษัท รองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขา - หกเดือน เมื่อทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ 2-6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินสองสัปดาห์

เมื่อทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน จะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

สภาพการทำงาน การค้ำประกัน และค่าตอบแทนของผู้รับบำนาญ working

สภาพการทำงานเหมือนกับคนอื่นๆ

เงื่อนไขและรูปแบบการทำงานของผู้รับบำนาญจะเหมือนกับพนักงานที่เหลือ แต่การเข้าสู่ตำแหน่งผู้สูงอายุและคำนึงถึงความสามารถทางกายภาพของร่างกาย ผู้บริหารสามารถเปลี่ยนรูปแบบการทำงานได้

ใช่และหัวหน้าเองก็สามารถตั้งเวลาทำงานในปริมาณที่ไม่สมบูรณ์ได้นานถึง 6 เดือน ในกรณีนี้ การดำเนินการนี้จะใช้กับพนักงานทุกคน ไม่ใช่เฉพาะผู้เกษียณอายุเท่านั้น และเหตุผลอาจมาจากความจำเป็นในการวัดผลทางองค์กรและทางเทคนิคเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก

ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริงของผู้รับบำนาญ ซึ่งจะไม่ส่งผลต่อการคำนวณระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป

ผู้บริหารที่ดูแลคนงานประเภทนี้สามารถปรับปรุงสถานที่ทำงานเองได้ ตัวอย่างเช่น นำโคมไฟตั้งโต๊ะมาเสริม เปลี่ยนเก้าอี้ธรรมดาเป็นเก้าอี้นั่งสบาย วางเดสก์ท็อปไว้ใกล้หน้าต่าง

สำหรับผู้รับบำนาญสูงอายุที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II และทำงานพร้อมกัน ควรลดสัปดาห์การทำงานจาก 40 เป็น 35 ชั่วโมง และชำระเงินภายใน 40 ชั่วโมง หากตามการประเมินสภาพการทำงาน ความจริงที่ว่าคนงานเกษียณอายุดำเนินกิจกรรมในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายได้รับการยืนยัน สัปดาห์ทำงานของเขาควรเป็น 36 ชั่วโมง

ทั้งหมดนี้ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เวลาที่ใช้โดยผู้รับบำนาญเกินกว่าระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัปดาห์ทำงานเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา

ผู้เกษียณอายุได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและหากพวกเขาไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา ทุกคนมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะทำงานอย่างไรและเท่าไหร่ แต่นายจ้างจำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาตามกฎทั้งหมดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้รับบำนาญที่ทำงานเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ อยู่ภายใต้โปรแกรมประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบบำเหน็จบำนาญจากค่าจ้างและประเภทการชำระเงินเพิ่มเติม

การลาจะได้รับโดยทั่วไป

การลาพักร้อนครั้งต่อไปสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว (รวมถึงการทำการบ้าน) จะได้รับตามกฎทั่วไป สำหรับผู้ที่ทำงานในปีแรก สิทธิการลาเกิดขึ้นหลังจากทำงาน 6 เดือน จากนั้นตามตารางวันหยุด ข้อยกเว้นคือผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองและผู้ชำระบัญชีผลที่ตามมาของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล

พวกเขาสามารถลาพักร้อนได้ตามที่เห็นสมควร ผู้รับบำนาญพิการที่ทำงานอยู่มีวันหยุดประจำ 30 วันตามปฏิทิน พนักงานที่เกษียณแล้วซึ่งเป็นพนักงานนอกเวลาต้องลาพักร้อนที่งานหลักและทำงานรวมกันในเวลาเดียวกัน

มีการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุบางประเภท เราหมายถึงผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการผลิตที่หนักหน่วงและเป็นอันตราย ซึ่งทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่โดยรอบ ผู้ชำระบัญชีจากอุบัติเหตุที่เชอร์โนบิล และผู้ที่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่เกษียณอายุสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สองสัปดาห์ หากผู้นำมีความจงรักภักดี เขาก็จะได้รับวันหยุดพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินมากไปกว่านั้น

แต่ผู้รับบำนาญต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเปลี่ยนตามจำนวนวันที่เกินสองสัปดาห์เพื่อรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้รับบำนาญพิการที่ทำงานอาจใช้เวลาถึง 60 วันตามปฏิทินโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างปี

หากไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ แทบไม่มีใครยอมทำงาน การทำงานตามสัญญากับผู้รับบำนาญ ผู้จัดการจะปกป้องตนเองตามกฎหมายจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่อาจเกิดขึ้นได้ เนื่องจากมีการจ้างผู้สูงอายุ

โดยการจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์ดังกล่าว ผู้จัดการสามารถรับพี่เลี้ยงสำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่าในตัวเขาได้พร้อมกัน บางครั้งการให้ความช่วยเหลือด้านคำปรึกษาก็จำเป็นอย่างยิ่งหากมีพนักงานในทีม

และสำหรับผู้รับบำนาญเองจะดีกว่าที่จะทำงานโดยรู้ว่าเขาจะได้รับเงินค้ำประกันและค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมดและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกหักออกทำให้เขาสามารถเพิ่มเงินบำนาญที่เขาได้รับเมื่อเวลาผ่านไป

เป็นการดีกว่าที่ผู้นำจะแสดงความรู้ทางกฎหมายและทำให้ผู้สูงอายุเป็นทางการโดยคำนึงถึงความแตกต่างของสถานการณ์ล่วงหน้ามากกว่าที่จะพึ่งพาโอกาสและใช้ชีวิตด้วยความรู้ที่ว่าในอนาคตเขาจะต้องจัดการกับหลายคน กรณีและผู้รับบำนาญเองก็สามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มได้

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับงานของผู้รับบำนาญ

แบบฟอร์มคำถาม เขียน .ของคุณ

สวัสดี! ใช่ ผู้รับบำนาญดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาเป็นลูกจ้าง เนื่องจากสัญญากฎหมายแพ่งเป็นกิจกรรมด้านแรงงานประเภทหนึ่ง และหักเบี้ยประกันจากสัญญานั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 19 ธันวาคม 2559) "ในเงินบำนาญประกัน" มาตรา 23. กำหนดเวลาในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกันใหม่ การชำระเงินคงที่สำหรับเงินบำนาญประกัน ยกเว้น กรณีที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 4 และ 5 ของข้อนี้ ให้ดำเนินการดังต่อไปนี้ 1) ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีพฤติการณ์เกิดขึ้นซึ่งนำมาคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกันใหม่ เงินบำนาญประกันลง; 2) ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญยื่นคำร้องเพื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญใหม่ จะรับการชำระเงินคงที่เป็นเงินบำนาญขึ้นไป ข้อ 26.1. การจ่ายเงินบำนาญประกันในระหว่างระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ (แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 385-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2558) กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ วันที่ 15 ธันวาคม 2544 "เรื่องการประกันภัยเงินบำนาญภาคบังคับใน สหพันธรัฐรัสเซีย", จำนวนเงินบำนาญประกัน, การชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน (โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน) รวมถึงจำนวนที่ได้รับที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณใหม่, จัดทำโดยส่วนที่ 2, 5 - 8 ของมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จ่ายเป็นจำนวนเงินที่คำนวณตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ โดยไม่ต้องคำนึงถึงการจัดทำดัชนี (เพิ่มขึ้น) ของจำนวนเงินที่ชำระคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันตามส่วนที่ 6 และ 7 ของ มาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และการปรับจำนวนเงินบำนาญประกันตามส่วนที่ 10 ของมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ 2. ผู้รับบำนาญที่ทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่พวกเขาต้องทำประกันบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" หากถูกต้อง เพื่อเพิ่ม (เพิ่มขึ้น) ของการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันการเพิ่มขึ้น (เพิ่มขึ้น) ดังกล่าวจะต้องจ่ายตามจำนวนเงินคงที่ของเงินบำนาญประกันที่จ่ายในวันที่กำหนด (ของพวกเขา) 3. ผู้รับบำนาญที่หยุดงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่พวกเขาได้รับการประกันบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" จำนวนเงิน ของเงินบำนาญประกัน, การชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน (โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน) รวมถึงผู้ที่ได้รับที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณใหม่ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2, 5 - 8 ของมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จะได้รับเงินในจำนวนเงินที่คำนวณตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี (เพิ่มขึ้น) ของจำนวนเงินที่ชำระคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันตามส่วนที่ 6 และ 7 ของข้อ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และการปรับ ของจำนวนเงินบำนาญประกันตามส่วนที่ 10 ของข้อ 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ที่เกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ 4. การชี้แจงข้อเท็จจริงของการดำเนินการ (การเลิกจ้าง) โดยผู้รับบำนาญและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่พวกเขาอยู่ภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ ในสหพันธรัฐรัสเซีย" เพื่อดำเนินการตามบทบัญญัติของส่วนที่ 1 - 3 ของบทความนี้ จะดำเนินการโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญเป็นรายเดือนตามข้อมูลจากบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) และนี่คือคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ในนามของการตัดสินใจของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 4 มีนาคม 2558 N AKPI14-1547 "... กฎหมายปัจจุบันไม่มีแนวคิดของ " ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน " ในเวลาเดียวกันจากการตีความอย่างเป็นระบบของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ มาตรา 7 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "สำหรับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" ตามมาว่าผู้เกษียณอายุเป็นผู้รับบำนาญ ผู้ไม่ดำเนินกิจการตามสัญญาจ้างงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง เรื่อง ได้แก่ การปฏิบัติงาน การให้บริการ ไม่ดำเนินกิจการอื่นซึ่งตนได้รับค่าตอบแทนอันเป็นวัตถุแห่งการเก็บภาษีของ เบี้ยประกันแล้วใช้ไม่ได้กับผู้เอาประกัน..." "ผู้รับบำนาญที่ลาออกจากงาน, เกี่ยวกับ วันที่คำนวณใหม่ 17 มิถุนายน 2559 - ฉันเป็นผู้รับบำนาญ ลาออกจากงานในเดือนเมษายน และได้รับเงินบำนาญในเดือนมิถุนายนโดยไม่มีการจัดทำดัชนี ทำไม อาจจำเป็นต้องเขียนใบสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ? ผู้รับบำนาญที่เพิ่งออกจากงานมักจะหันไปหากองทุนบำเหน็จบำนาญของ Karelia ด้วยคำถามนี้ ผู้เชี่ยวชาญของกรมกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งคาเรเลียตอบ - อันที่จริงตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ตั้งแต่ปี 2559 เฉพาะเงินบำนาญประกันของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานเท่านั้นที่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี นอกจากนี้ หากในเดือนแรกของปี ผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุต้องนำสมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินเพิ่มขึ้น ตอนนี้ก็ไม่จำเป็น การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระเงินโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีจะทำโดยใช้รายงานรายเดือนจากนายจ้างซึ่งเปิดตัวตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนของปีปัจจุบันเท่านั้น สิ่งนี้ใช้กับผู้ที่พลาดการสร้างดัชนีในเดือนกุมภาพันธ์และออกจากระบบในเดือนเมษายนและหลังจากนั้น เนื่องจากความไม่รู้ของช่วงเวลานี้ ผู้คนจำนวนหลายสิบคนจึงหันไปหาแผนกต่างๆ แต่ - ฉันพูดซ้ำ - สิ่งนี้ไม่จำเป็นอีกต่อไป เริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคมจนถึงวันที่ 10 ของแต่ละเดือน นายจ้างจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานในเดือนก่อนหน้าไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญผ่านช่องทางการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ เป็นสิ่งสำคัญที่แม้ผู้รับบำนาญจะทำงานเป็นเวลา 1 วัน ทั้งเดือนก็จะถือเป็นแรงงาน ดังนั้น หากไม่มีผู้รับบำนาญอยู่ในรายชื่อ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะถือว่าเขาตกงาน สำหรับระยะเวลาในการจ่ายบำนาญโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีหลังจากการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญเราจะพิจารณาสิ่งนี้ด้วยตัวอย่าง ตัวอย่างเช่น หากผู้รับบำนาญเกษียณในเดือนพฤษภาคม เขาจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มครั้งแรกในเดือนกันยายนเท่านั้น ในเดือนมิถุนายนกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของการทำงานในเดือนพฤษภาคมในเดือนกรกฎาคม - เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการไม่ทำงานในเดือนมิถุนายนในเดือนสิงหาคมมีการตัดสินใจในหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญเรื่องการชำระเงินประกัน เงินบำนาญโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีตั้งแต่เดือนกันยายนเป็นต้นไป เงินบำนาญจะจ่ายโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชี บทบัญญัตินี้เขียนไว้ในกฎหมาย* นอกจากนี้เรายังต้องการบอกผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินเพิ่มในเดือนกุมภาพันธ์และได้งานทำในเวลาต่อมา ไม่จำเป็นต้องกังวล นายจ้างจะรายงานเกี่ยวกับผู้รับบำนาญเหล่านี้ว่าทำงาน ในขณะที่จำนวนเงินบำนาญจะไม่เปลี่ยนแปลงและจะได้รับเงินโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีก่อนหน้านี้ * กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2558 "ในการระงับบทบัญญัติบางประการของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, การแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียและลักษณะเฉพาะของการเพิ่มเงินบำนาญประกันภัย, การชำระเงินคงที่สำหรับเงินบำนาญประกันภัยและสังคม บำนาญ". http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 นั่นคือเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นจะได้รับเงินเพียง 3 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง

การปรับแต่งจาก 23 มกราคม 2017 - 11:51
ขออภัย บังเอิญบทความ 23 ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับคำถามของคุณ

ในบรรดาผู้สมัครงานเป็นผู้รับบำนาญ ผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขาเหมาะสมกับซีอีโอ อย่างไรก็ตาม มีข้อสงสัยว่าจะมีเรี่ยวแรงเพียงพอสำหรับงานท่องเที่ยวหรือไม่ เป็นไปได้ไหมที่จะทำสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญชราภาพ? เราจะบอกในบทความนี้

สาระสำคัญของสัญญาระยะยาว

ก่อนจะพูดถึงผู้รับบำนาญ เรามาคุยกันก่อนว่าสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาคืออะไร

สัญญาระยะยาวคือรูปแบบหนึ่งของสัญญาจ้างงานทั่วไป จะสรุปเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่สามารถสรุปได้ในระยะเวลาที่ไม่แน่นอน ตัวอย่างเช่น มีการสรุปสัญญาระยะเวลาคงที่สำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาล ความถูกต้องของข้อตกลงดังกล่าวอาจจำกัดเฉพาะวันที่หรืออาจเชื่อมโยงกับบางเหตุการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วันที่สิ้นสุดของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ซึ่งสรุปในขณะที่พนักงานหลักลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจเกี่ยวข้องกับวันที่พนักงานที่ขาดงานกลับมา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการทำสัญญาระยะยาว

สำหรับแรงงานสัมพันธ์กับผู้รับบำนาญโดยข้อตกลงของคู่สัญญานายจ้าง (องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) อาจสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานใหม่ - ผู้รับบำนาญ นี่เป็นขั้นตอนที่กำหนดโดยมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเฉพาะกับพนักงานที่เข้ามาในองค์กร (สำหรับผู้ประกอบการ) เป็นครั้งแรกเท่านั้น หากพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างไม่มีกำหนดได้เกษียณอายุ เป็นไปไม่ได้เลยที่จะต่ออายุสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน สิ่งนี้จะถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานและอาจถูกปรับ (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 378- อ-พี)

หากหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้รับบำนาญ องค์กรตัดสินใจที่จะต่ออายุสัญญาใหม่โดยที่ยังคงทำหน้าที่ด้านแรงงาน ข้อตกลงดังกล่าวสามารถจัดประเภทใหม่เป็นข้อตกลงที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดได้ ผู้พิพากษามาถึงข้อสรุปนี้ (คำสั่งของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานกับลูกจ้างที่เกษียณอายุแล้ว อาจกลายเป็นว่าเขาถูกบังคับให้ลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา หากสามารถพิสูจน์ได้ ศาลก็ยอมรับข้อตกลงดังกล่าวเป็นปลายเปิด หากพนักงานถูกไล่ออกในเวลานี้เนื่องจากสัญญาหมดอายุ ศาลจะเรียกตัวเขากลับคืนมาและบังคับให้องค์กรจ่ายเงินให้เขาจากการถูกบังคับขาดงาน หากคดีที่ฟ้องต่อองค์กรมีการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ศาลอาจตัดสินใจชดเชยผู้รับบำนาญสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายขององค์กร (มาตรา 234, 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

มีนิติศาสตร์

ในการพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 N 378-O-P อธิบายว่าบรรทัดฐานของพาร์ 3 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุโดยไม่มีเหตุผลวัตถุประสงค์ที่กำหนดให้มีการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ในช่วงระยะเวลาหนึ่งไม่ จำกัด เสรีภาพแรงงานของ ผู้รับบำนาญสิทธิในการกำจัดความสามารถในการทำงานอย่างอิสระในการเลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 37 (ตอนที่ 1) ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสัญญาจ้างงานแบบตายตัวกับผู้รับบำนาญชราภาพสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา ให้คู่สัญญาในสัญญาจ้างมีอิสระในการเลือกประเภท: โดยข้อตกลงร่วมกัน สัญญาสามารถสรุปได้ทั้งสองแบบ แบบคงที่และแบบไม่มีกำหนด

บริษัทสามารถจ้างพนักงานได้ทั้งแบบถาวรหรือแบบจำกัด ในกรณีหลังจะมีการลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการจ้างงานเฉพาะและลักษณะเฉพาะของงานขององค์กร คู่สัญญาลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนที่ 1 ของบทความ) 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

ข้อตกลงของคู่สัญญาสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในกรณีของการจ้างผู้รับบำนาญ แม้ว่าไม่มีพฤติการณ์ที่มีลักษณะชั่วคราวของงานที่จะพิสูจน์ความเร่งด่วนของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คู่สัญญาอาจตกลงที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน - ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดไว้ว่า โอกาส (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในที่นี้ต้องเน้นย้ำว่าเรากำลังพูดถึงการจ้างพนักงานใหม่โดยเฉพาะ ไม่ใช่เกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนด ในกรณีหลังนี้ ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการโอนผู้รับบำนาญที่ทำงานไปเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

วิธีการโอนผู้รับบำนาญไปเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในกรณีนี้ การโอนสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นการเลิกจ้างพนักงานและการเข้ารับการรักษาครั้งต่อๆ ไปเท่านั้น ดังนั้นหากผู้รับบำนาญที่ทำงานใน บริษัท ลาออก (ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยข้อตกลงของคู่กรณี ฯลฯ ) เขาสามารถได้รับการว่าจ้างใหม่ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา (หากผู้รับบำนาญเองเห็นด้วย) .

ความแตกต่างของการทำสัญญาชั่วคราวตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ประเด็นหลักที่ต้องติดตามเมื่อทำข้อตกลงระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุคือความสมัครใจ ซึ่งหมายความว่าทั้งพนักงานและผู้จัดการของเขาต้องการจำกัดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสละสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดโดยสมัครใจ

ความจริงของความสมัครใจได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของคู่สัญญาในสัญญาไม่จำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหากสำหรับสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

ในสัญญาเองต้องเน้นว่าเป็นเรื่องเร่งด่วน ยืนยันตามหลักเกณฑ์ที่เหมาะสม (พนักงานเป็นผู้รับบำนาญชราภาพ) จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีเอกสารประกอบ (ใบรับรองเงินบำนาญ)

ต้องกำหนดระยะเวลาของสัญญาไม่เช่นนั้นโดยทางนิตินัยสัญญาจะถือว่าไม่ จำกัด (ส่วนที่ 3 ของข้อ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลงทะเบียนสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

ข้อเท็จจริงของการลงนามในสัญญาจะต้องบันทึกตามคำสั่ง (ระบุเหตุผลในการทำสัญญาชั่วคราว) และบุคลากรบุคลากรต้องทำบันทึกการจ้างงานในสมุดงาน

ในสมุดงานซึ่งแตกต่างจากคำสั่งเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ชั่วคราว - ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานและคำแนะนำในการกรอกสมุดงานหรือกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสืออนุญาตให้ นี้. มิฉะนั้น บริษัทอาจต้องรับผิดทางปกครอง (ดูส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามอายุ

คำสั่งเลิกจ้างออกตามข้อเท็จจริงของการหมดอายุสัญญา (และการแจ้งการหมดอายุที่สอดคล้องกัน) หรือตัวอย่างเช่นจดหมายลาออกที่ยื่นโดยพนักงาน คำสั่งจะออกไม่เกินวันสุดท้ายของการทำงานของผู้รับบำนาญชั่วคราว

จำเป็นต้องทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและออกให้พนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน (หลังจากได้รับลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออกในสมุดงาน, สมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและ บัตรประจำตัว)

ลูกจ้างชั่วคราวในวันทำการสุดท้ายของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องได้รับเงินค่าจ้างมาตรฐานทั้งหมดเมื่อสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง (เงินเดือน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ)

สัญญาจ้างงาน (TD) สามารถมีระยะเวลาคงที่ (สูงสุดห้าปี) หรือไม่มีกำหนดก็ได้

TD ไม่มีกำหนดเมื่อ:

• ไม่ได้ระบุเวลาดำเนินการ
• ระยะเวลาหมดอายุแล้ว แต่นายจ้างและลูกจ้างยังคงโต้ตอบกันในเงื่อนไขเดียวกัน
• สรุปในช่วงเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุเพียงพอซึ่งกำหนดโดยศาล

TD มีความจำเป็นเร่งด่วนเมื่อถูกกำหนดโดยธรรมชาติ เงื่อนไขของงานที่จะเกิดขึ้น หรือโดยข้อตกลงของคู่สัญญา กรณีเร่งด่วนของสัญญาจ้างมีกำหนดขึ้นใน ศิลปะ. 59 TK- นี่คือ:

• สำหรับระยะเวลาของการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานเมื่อมีงานทำไว้สำหรับเขา (ลางานประจำปี, ย้ายงานชั่วคราวไปยังงานอื่นในรายงานทางการแพทย์ ฯลฯ );
• งานตามฤดูกาล
• กิจกรรมชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน);
• งานต่างประเทศ
• การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และกิจกรรมอื่น ๆ ที่ผิดปกติสำหรับนายจ้าง รวมถึงกิจกรรมชั่วคราวที่เห็นได้ชัด - สูงสุดหนึ่งปี (การขยายการผลิต)
• กับพนักงานขององค์กรชั่วคราวในขั้นต้นซึ่งยังสามารถปฏิบัติตามคำสั่งที่ทราบได้
• กับคนงานในที่ทำงาน ไม่มีวันเสร็จเฉพาะเจาะจง
• การฝึกฝน การฝึกอาชีพ การศึกษาเพิ่มเติมด้วยการฝึกงาน
• การเลือกตั้งและตำแหน่ง;
• งานสาธารณะชั่วคราว (กำกับโดยศูนย์จัดหางาน);
• บริการทางเลือก
• กับบุคคลอื่นตามข้อตกลง (รวมถึงผู้รับบำนาญตามอายุ)

ดังนั้นสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญจึงทำได้โดยข้อตกลงกับเขาเท่านั้นมิฉะนั้นสัญญาจะต้องเป็นแบบปลายเปิด

บทสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

ข้อตกลงใดๆ กับลูกจ้างสูงอายุ รวมถึงข้อตกลงเร่งด่วน ได้ข้อสรุปโดยทั่วไปและในโหมดมาตรฐาน กล่าวคือ เป็นไปตามบทและประมวลกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไขและข้อมูลที่ปรากฏในสัญญา (นอกเหนือจากเงื่อนไขของระยะเวลาที่ จำกัด ในกรณีนี้) ระบุไว้ใน ศิลปะ. 57 TC. หากหลังจากการสรุปของ TD ปรากฎว่ามีบางส่วนหายไป ข้อมูลนี้จะถูกป้อนลงในเอกสารซึ่งเป็นการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม การเพิ่ม (ข้อตกลง) ดังกล่าวกลายเป็นองค์ประกอบสำคัญของสัญญา

เอกสารมีผลตั้งแต่วันที่:

• การลงนามโดยคู่กรณี
• การรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยอาศัยความรู้จริงหรือในนามของนายจ้าง

พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานจากวันที่ระบุใน TD หรือในวันทำการถัดไปหลังจากที่ข้อตกลงมีผลใช้บังคับ หากไม่เกิดขึ้น นายจ้างมีสิทธิยกเลิกสัญญาได้ การค้ำประกันในตอนท้ายของ TD ถูกกำหนดใน ศิลปะ. 64 TK.

เมื่อสรุป TD นายจ้างจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• บัตรประจำตัว;
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• สนิลส์;
• ID ทหาร (ตามมาตรา 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 1998 N 53 ยศทหารส่วนบุคคลสามารถสำรองได้มากถึง 65 (วิชาเอกในประเภทที่สาม) และ 70 ปี (เจ้าหน้าที่สูงสุดของประเภทที่สอง) ตามลำดับ) ;
• เกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ - ถ้าจำเป็น
• ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างอาจต้องมีใบรับรองประวัติอาชญากรรม (ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 7 พฤศจิกายน 2554 N 1121) รวมถึงใบรับรองการลงโทษทางปกครองสำหรับการบริโภคยาเสพติดหรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท โดยไม่ต้องมีใบสั่งแพทย์ (ตามภาคผนวกตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2554 .2016 N 665)

การไม่มีเอกสารใด ๆ ที่ระบุไว้อาจส่งผลให้มีการปฏิเสธที่จะสรุป TD

การรับผู้รับบำนาญภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (แบบฟอร์ม N T-1 - สำหรับพนักงานคนเดียวหรือ N T-1a - สำหรับกลุ่มได้รับการอนุมัติ) คำสั่งนี้ออกโดยพิจารณาจาก TD ที่สรุปและตามเนื้อหาที่สอดคล้องกับเงื่อนไข

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

จำเป็นต้องเจรจาสัญญาใหม่กับพนักงานที่เกษียณอายุแล้วหรือไม่?

ผู้รับบำนาญคือบุคคลที่ได้รับการชำระเงินสำหรับ:

• วัยชรา (ตอนนี้โดยทั่วไปแล้วจาก 55 ปี - ผู้หญิง 60 - ผู้ชาย);
• ความพิการ;
• ระยะเวลาการให้บริการ
• การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

อายุสูงสุดของการจ้างงานในบางตำแหน่งถูกกำหนดไว้สำหรับสาขาการศึกษา ( ศิลปะ. 332 TK), ข้าราชการพลเรือน (มาตรา 25.1) หัวหน้าองค์การการแพทย์ ( ศิลปะ. 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 กรกฎาคม 2017 N 256) ซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของ TD นั้นขึ้นอยู่กับอายุเท่านั้น (ยกเว้นหมวดหมู่ที่ระบุ) ศาลจะมีคุณสมบัติตามการเลือกปฏิบัติที่เหมาะสมซึ่งเป็นสิ่งต้องห้าม ( ศิลปะ. 3 TC). ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสรุป TD ใหม่โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเกี่ยวกับอายุเกษียณของเขา ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 N 378-O-P ระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการออก TD ใหม่แบบไม่กำหนดระยะเวลาเร่งด่วน (หรือยุติมัน) เนื่องจากอายุเกษียณของพนักงานและการแต่งตั้งการจ่ายเงินที่เหมาะสมให้กับเขา

สำคัญ! เพื่อที่จะเกษียณอายุในวัยชรา นอกเหนือจากการบรรลุอายุที่กำหนด คุณต้องทำตามขั้นตอนบางอย่าง กฎของมันถูกจัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2014 N 884n ดังนั้นอายุเกษียณเองโดยไม่มีเอกสารที่เหมาะสมจะเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยสำหรับบุคคล

วิธีการโอนผู้รับบำนาญไปเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาว

อีกครั้งที่เราดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่า TD กับผู้รับบำนาญสามารถเร่งด่วนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคนหลังเท่านั้น! การโอนดังกล่าวต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว การโอนไปยังความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

การต่อสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้รับบำนาญ

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในเงื่อนไขของ TD เกิดขึ้นตาม มีหลายวิธีในการขยาย TD เร่งด่วนกับพนักงานผู้สูงอายุ:

• โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา ตามด้วยคำสั่งที่เหมาะสมจากนายจ้าง
• ข้อสรุปของข้อตกลงแรงงานใหม่ (สัญญาเก่าสิ้นสุดลง);
• ความต่อเนื่องของการโต้ตอบของพวกเขาในเงื่อนไขเดียวกันหลังจากหมดอายุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ในกรณีที่สอง สัญญาไม่มีกำหนด

ชั่วโมงทำงานและพักผ่อน

ไม่มีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ บทบัญญัติของมาตราทั้งหมดและนำไปใช้กับคนงานที่มีอายุมากกว่า ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ ศิลปะ. 128 TKซึ่งค้ำประกันพนักงานดังกล่าวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างจัดให้ตามคำขอของพนักงานและมีอายุไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี

การบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้รับบำนาญ

สาเหตุทั่วไปของการยกเลิก TDs ที่ใช้กับผู้รับบำนาญมีระบุไว้ใน ศิลปะ. 77 TC. ที่พบมากที่สุดของพวกเขา:

• ความต้องการของพนักงาน
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ข้อตกลงของคู่กรณี

การเลิกจ้างลูกจ้างในวัยเกษียณตามความประสงค์จะกระทำในลักษณะทั่วไป ( ศิลปะ. 80 TK). อย่างไรก็ตาม เขาอาจจะไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ ในการทำเช่นนี้ในใบสมัครลาออกคุณต้องระบุเหตุผล - การเกษียณอายุ จากนั้นเขาก็ลาออกในวันที่ระบุในใบสมัคร นี่เป็นโอกาสครั้งเดียว และจะไม่มีการจ้างงานเพิ่มอีกต่อไป

เกี่ยวกับกรณีการเลิกจ้าง TD ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างพูดว่า ศิลปะ. 81 TK. บ่อยที่สุดคือ:

• การชำระบัญชีขององค์กร การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
• ลดขนาด;
• การไม่ปฏิบัติตามพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง;
• การละเมิดกฎระเบียบภายในหรือการโจรกรรมทรัพย์สิน

ในสองกรณีแรก แผนกทรัพยากรบุคคลจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงการยกเลิก TD ล่วงหน้าสองเดือน เขาได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสองเดือน หนังสือรับรองการไม่มีตำแหน่งงานว่างจากศูนย์จัดหางานจะจ่ายเงินเดือนที่สามพร้อมค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ด้วยการลดจำนวนพนักงาน พวกเขาอาจเสนอตำแหน่งอื่น หากงานนี้ไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎระเบียบภายใน เช่น การปรากฏตัวของคนเมาในที่ทำงาน, การขโมยทรัพย์สินขององค์กร, กำลังเตรียมการกระทำ, คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้กระทำความผิด บนพื้นฐานของพวกเขามีการออกคำสั่งเลิกจ้าง

การสิ้นสุดของ TD โดยข้อตกลงของคู่สัญญา - ศิลปะ. 78 TK- เกิดขึ้นได้ตลอดเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยสงวนความแตกต่างทั้งหมด

เมื่อเกษียณอายุผู้รับบำนาญจะได้รับเงิน:

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (คำนวณโดยการบัญชีตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน)

การจ่ายเงินเมื่อเกษียณอายุเป็นความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของนายจ้างตลอดจนการชำระเงินอื่น ๆ ภายใต้การกระทำภายใน

รายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์จะจ่ายเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงเนื่องจาก:

• ลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์หรือเมื่อนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม
• การฟื้นฟูกรอบการทำงานก่อนหน้านี้
• ลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่ท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง
• ความพิการที่สมบูรณ์ของบุคคลตามรายงานทางการแพทย์ซึ่งออกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 02.05.2012 N 441n;
• การปฏิเสธคนงานซึ่งตามการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขบางประการของ TD

จ่ายเป็นจำนวนเท่ากันสำหรับงานตามฤดูกาลด้วย:

• ตัวย่อ;
• การชำระบัญชีขององค์กร

โดย ศิลปะ. 318 TKรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกเก็บไว้สำหรับการเลิกจ้างนานถึงหกเดือน

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ