แพทย์ต้องทำงานในพื้นที่ชนบทมากแค่ไหน ด้วยการดัดแปลงและเพิ่มเติมจาก

กฎหมายว่าด้วยการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซียซึ่งมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2019 ให้ความเป็นไปได้ในการได้รับเงินบำนาญอาวุโสพิเศษสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับการได้มาซึ่งระยะเวลาบริการพิเศษ (ทางการแพทย์) ที่จำเป็น ระยะเวลา.

บำเหน็จบำนาญพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพตั้งแต่ปี 2562: ตารางตามปีที่ปล่อยตัวและรายชื่อตำแหน่งเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ (มีแพทย์ พยาบาล พยาบาล ฯลฯ) ในรัสเซียให้บริการ แผนการเกษียณอายุแบบพิเศษ - ตามวัย , เช่น. ขึ้นอยู่กับการได้มาซึ่งประสบการณ์พิเศษ (ทางการแพทย์) ในระยะเวลาที่กำหนด นั่นคือความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนบำนาญก่อนกำหนดสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพโดยตรง ไม่ขึ้นกับอายุและจำนวนปีของประสบการณ์ประกันภัยทั้งหมดเนื่องจากสิทธินี้กำหนดโดยวันที่พัฒนาระยะเวลาการให้บริการตามกฎหมายเท่านั้น

ในปี 2562 ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปเงินบำนาญ สิทธิพิเศษในการเกษียณอายุสำหรับแพทย์ จะไม่ถูกยกเลิกอย่างไรก็ตาม จะมีเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการได้รับสถานะของผู้รับบำนาญ - กี่ปีผ่านไปหลังจากได้รับระยะเวลาพิเศษที่จำเป็นของการบริการ (นั่นคือความล่าช้าหลายปีก่อนที่จะยื่นขอเงินบำนาญ) โดยรวมแล้วหลังจากสิ้นสุดช่วงการเปลี่ยนผ่านของการปฏิรูป (เริ่มตั้งแต่ปี 2566) แพทย์จะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้ เพียง 5 ปีหลังจากเสร็จสิ้นประสบการณ์การทำงานที่ต้องการ(ดูตารางการเกษียณอายุของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพตามปี)

บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับแพทย์ ปี 2562

ตั้งแต่ปี 2019 เพื่อขอรับเงินบำนาญ แพทย์จะต้องมี:

1. ประสบการณ์ด้านการแพทย์ตามวรรค 20 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 30 แห่งกฎหมายฉบับที่ 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 "เกี่ยวกับเบี้ยประกัน"กล่าวคือ:

• 25 ปี- ในพื้นที่ชนบทหรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง
• 30 ปี- ประสบการณ์ที่หลากหลาย (ในเมือง พื้นที่ชนบท และเขตเมือง) หรือเฉพาะในเมืองเท่านั้น

เมื่อพิจารณาจากประสบการณ์ทางการแพทย์แล้ว มีความสำคัญเป็นพิเศษ ตำแหน่งและชื่อสถาบันที่ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพทำงานเนื่องจากระยะเวลาพิเศษของการบริการรวมถึงเวลาในการทำงานเฉพาะในตำแหน่งและสถาบันที่เกี่ยวข้องตามที่กฎหมายกำหนด โปรดทราบว่าการคำนวณประสบการณ์พิเศษจะดำเนินการในลำดับที่แน่นอน ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานบางประเภท การบัญชีคือ "หนึ่งปีครึ่ง"

2. มูลค่าขั้นต่ำที่ต้องการของ IPCในวันลงทะเบียนการชำระเงินตามส่วนที่ 3 ข้อ 8 ของกฎหมายฉบับที่ 400-FZ ทุกปี มาตรฐาน IPC เพิ่มขึ้น 2.4 คะแนน ดังนั้น:

• ในปี 2018 คุณต้องมี 13.8 คะแนน;
• ในปี 2019 - แล้ว 16.2 เป็นต้น
• และตั้งแต่ปี 2025 มูลค่าขั้นต่ำของ IPC จะได้รับการแก้ไข - 30 ค่าสัมประสิทธิ์บำเหน็จบำนาญ.

การปฏิรูปบำเหน็จบำนาญสำหรับแพทย์ (ตามรุ่นพี่)

การปฏิรูปเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2562 จะส่งผลต่อบุคลากรทางการแพทย์ด้วย- สำหรับพวกเขา กฎหมายฉบับใหม่ฉบับที่ 350-FZ ลงวันที่ 03.10.2018 กำหนดให้มีการแนะนำช่วงเวลาผ่อนผันสำหรับการรับบำเหน็จบำนาญอาวุโสพิเศษ

• จำนวนของความล่าช้านี้ จะเพิ่มขึ้นทุกปีและมาตรฐานสุดท้ายจะถูกกำหนด ในปี 2023และจะทำให้ 5 ปี.
• ซึ่งหมายความว่าแพทย์ที่เสร็จสิ้นการบริการพิเศษที่จำเป็นในปี 2566 และหลังจากนั้นจะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้หลังจาก 5 ปีเท่านั้น กล่าวคือ ในปี 2571 เป็นต้น

การเพิ่มมาตรฐานการเลื่อนเวลาตามที่กฎหมายกำหนดจะดำเนินการเป็นขั้นตอนตามลำดับต่อไปนี้:

1. ตั้งแต่ปี 2562 มูลค่านี้จะเพิ่มขึ้น 1 ปีจนกว่าจะถึงมูลค่าสุดท้าย (5 ปีในปี 2566)
2. ในปี 2019 และ 2020 สามารถรับเงินบำนาญได้ ก่อนกำหนด 6 เดือน.

คุณสามารถกำหนดได้ว่าแพทย์จะเกษียณอายุได้ในปีใด โดยพิจารณาจากเงื่อนไขสองข้อข้างต้นตามตาราง (แสดงด้านล่าง):

บันทึก:** - ตามกฎหมายเดิม วันที่เกษียณอายุของบุคลากรทางการแพทย์คือวันที่กำหนดระยะเวลาให้บริการพิเศษ ตัวย่อที่ใช้:รองประธาน - เกษียณอายุ; n. - ครึ่งปีที่สอดคล้องกันของปีที่ระบุ

กฎหมายฉบับใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม พ.ศ. 2561 ไม่ได้กำหนดเงื่อนไขใด ๆ สำหรับประเภทของกิจกรรมของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ในช่วงเวลาที่ความเป็นไปได้ในการได้รับเงินบำนาญถูกเลื่อนออกไป ดังนั้นในช่วงระยะเวลา 0.5-5 ปีที่กำหนดไว้ คุณสามารถพิจารณาได้ตามดุลยพินิจของคุณ ทำงานอย่างไรให้หยุดทำงาน- ไม่มีข้อ จำกัด สำหรับสิ่งนี้

เวชระเบียนเพื่อการเกษียณ

เงื่อนไขหลักในการเกษียณพิเศษของบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ พยาบาล ผดุงครรภ์ ฯลฯ) คือ มีประสบการณ์ทางการแพทย์ที่จำเป็น - 25 หรือ 30 ปีขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่แพทย์ทำงาน ด้วยการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญเหล่านี้ กฎจะไม่เปลี่ยนแปลงรวมถึงหลักเกณฑ์ในการคำนวณค่าประสบการณ์พิเศษและรายชื่อตำแหน่งแพทย์จะไม่ถูกปรับ

ขั้นตอนการบัญชีสำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์และรายการตำแหน่งทางการแพทย์ถูกควบคุมโดยกฎหมายขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานดังกล่าว:

• ถึง 01.01.1992- พระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 1397 วันที่ 12/17/1959
• ตั้งแต่ 01/01/1992 ถึง 10/31/1999- มติคณะรัฐมนตรี RSFSR ฉบับที่ 464 วันที่ 09/06/1991;
• ตั้งแต่ 11/01/2542 ถึง 12/31/2001ฉบับที่ 1066 ลงวันที่ 22 กันยายน 2542;
• ตั้งแต่ 01.01.2002 จนถึงปัจจุบัน- พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 781 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2545

ในการพิจารณาว่าระยะเวลาของการบริการรวมอยู่ในประสบการณ์ทางการแพทย์พิเศษหรือไม่ อนุญาตให้คุณสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด (ตามระยะเวลาของการบริการ) คุณควรได้รับคำแนะนำจากการดำเนินการทางกฎหมายในแต่ละช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

ควรสังเกตว่าระยะเวลาในการให้บริการพิเศษนั้นรวมถึงระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานเฉพาะในตำแหน่งและสถาบันที่จัดทำโดยกฎหมายข้างต้น หากรายการในสมุดงานไม่ตรงตามข้อกำหนดดังกล่าวเมื่อกำหนดสิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจากระยะเวลาการทำงาน อาจไม่รวมงานบางช่วง.

รายชื่อผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด

เพื่อให้ระยะเวลาของการทำงานถูกนำมาพิจารณาในประสบการณ์ทางการแพทย์พิเศษ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขต้อง งานราชการในตำแหน่งที่กฎหมายกำหนดและในสถานพยาบาล ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ชื่อของตำแหน่งและองค์กรต้องเป็นไปตามเอกสารข้อบังคับที่บังคับใช้ในขณะนั้น

สำหรับช่วงเวลาทำงาน ตั้งแต่ 1 มกราคม 2002มีรายชื่อตำแหน่งและสถาบันที่จัดให้ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 781 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ดังนั้นในช่วงเวลาที่กำหนด ประสบการณ์ทางการแพทย์พิเศษจึงรวมเวลาทำงานตามรายชื่อตำแหน่งและสถาบันที่นำเสนอ - ในตารางด้านล่าง:

ชื่อของสถาบัน	ตำแหน่งงาน
โรงพยาบาล	แพทย์เป็นผู้เชี่ยวชาญ แพทย์เป็นหัวหน้าสถาบันที่ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ น้ำผึ้งกลาง. พนักงาน: หัวหน้าสภาวิชาชีพบัญชี ศูนย์สุขภาพ แพทย์; แพทย์อาวุโส ทันตแพทย์; น้ำผึ้ง. น้องสาว; น้ำผึ้งหลัก น้องสาว; แพทย์อาวุโส น้องสาว; รังสีแพทย์; แพทย์ในห้องปฏิบัติการ ผู้ช่วยนักระบาดวิทยา; ผดุงครรภ์; ผดุงครรภ์อาวุโส; น้ำผึ้ง. นักเทคโนโลยี; น้ำผึ้ง. น้ำยาฆ่าเชื้อ; ผู้ช่วยแพทย์และอื่น ๆ
โรงพยาบาลจิตเวช (โรงพยาบาล)
หน่วยแพทย์
โรงพยาบาล
บ้านพักคนชรา
คลินิกผู้ป่วยนอก
สถานีสูติกรรม Feldsher
ร้านขายยา
คลอดบุตร
โรงพยาบาล
ที่รัก. บริษัท
สถานีฆ่าเชื้อ
อาณานิคมโรคเรื้อน
ศูนย์ป้องกันโรคระบาด
สถานพยาบาลทหาร
สถานีรถพยาบาล. ความช่วยเหลือ การปฐมพยาบาล และบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน ช่วย
สถานีถ่ายเลือด
การให้คำปรึกษาของผู้หญิงและองค์กรอื่นๆ

รายชื่อตำแหน่งและสถาบันทั้งหมดงานที่นับเป็นระยะเวลาพิเศษของการบริการสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด นำเสนอในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยมติที่ 781

วิธีคำนวณอายุเกษียณพิเศษของแพทย์

กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาผลประโยชน์สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพนั้นแตกต่างกันไปตามระยะเวลาของงานดังกล่าว ซึ่งถูกควบคุมโดยกฎหมายในแต่ละช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง สำหรับงานที่ดำเนินการตั้งแต่ 1 มกราคม 2545 ถึงปัจจุบัน ให้ใช้ดังต่อไปนี้ ขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์ทางการแพทย์:

• ประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ถูกนำมาพิจารณา ตามลำดับปฏิทิน, เช่น. ปีของการทำงานในตำแหน่งที่กำหนดโดยรายการจะถูกนำมาพิจารณาเป็นปีของการบริการพิเศษ

ไม่สำคัญว่าจะระบุโปรไฟล์ทางคลินิกใดในชื่อสถาบันสุขภาพ และสังกัดแผนกหรืออาณาเขตขององค์กรก็ไม่สำคัญ

• ในบางกรณี ประสบการณ์ไม่ได้คำนึงถึง "ปีสำหรับปี" แต่ใน ขั้นตอนการคำนวณสิทธิพิเศษ:
  • ปีที่ทำงานในชนบทหรือในนิคมประเภทเมืองให้พิจารณาเป็น 1ปี3เดือน(สิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีประสบการณ์หลากหลายซึ่งกำหนดมาตรฐานไว้ที่ประสบการณ์ทางการแพทย์ 30 ปี)
  • สำหรับรายชื่อตำแหน่งที่กฎหมายกำหนด ประสบการณ์ทางการแพทย์จะนับเป็น “ปีครึ่ง”
• ระยะเวลาการให้บริการก่อน 11/01/2542 ถือเป็นช่วงพิเศษเต็มจำนวน และหลังจากวันที่กำหนด ให้นับเฉพาะช่วงระยะเวลาการทำงานที่อยู่ระหว่างนั้น ได้เวลาทำงานตามกฎหมายแรงงาน (ปกติหรือลด)
• หากงานดำเนินการในหลายตำแหน่ง (หรือสถาบัน) สำหรับงานนอกเวลา จะถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาพิเศษของการบริการเฉพาะในกรณีที่ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ทั้งหมดทำงานออกมา สอดคล้องกับอัตราเต็มสำหรับหนึ่งในโพสต์.
• ในสถาบันการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ ประสบการณ์จะถูกนับตามเกณฑ์ทั่วไป

เงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการบัญชีสำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์พิเศษที่กฎหมายกำหนดนั้นระบุไว้ในกฎเกณฑ์สำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ในตำแหน่งใดประสบการณ์ทางการแพทย์จะถูกนำมาพิจารณาเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง

กฎหมายกำหนดรายชื่อตำแหน่งและสถาบันสุขภาพ ปีแห่งการทำงานให้นับเป็นปีครึ่ง. สำหรับระยะเวลาทำงานตั้งแต่วันที่ 01/01/2002 กฎนี้ใช้ได้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขต่อไปนี้:

1. แผนกของรายละเอียดการผ่าตัด, โรงพยาบาล, การเผาไหม้, เนื้องอก, กระดูก, โสตศอนาสิกวิทยา, แผนกจุลภาคเป็น:
   • ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ปฏิบัติการในทุกรายละเอียด ผู้อำนวยการด้านการแพทย์
   • ห้องผ่าตัด พี่สาวน้องสาว (รวมถึงรุ่นพี่) ผดุงครรภ์ (รวมถึงรุ่นพี่) ที่รัก พยาบาลในการผ่าตัดหนอง บาดเจ็บ ไฟไหม้ และแผนกอื่น ๆ
2. แผนก (ทีมรถพยาบาลเคลื่อนที่, หอผู้ป่วย, กลุ่ม) ของวิสัญญีวิทยา-ช่วยชีวิต, การช่วยชีวิตและการดูแลอย่างเข้มข้น ได้แก่:
   • วิสัญญีแพทย์ ผู้ช่วยชีวิต (รวมถึงศีรษะ)
   • น้ำผึ้ง. พี่น้องวอร์ด รวม ผู้สูงอายุ;
   • น้ำผึ้ง. พยาบาลวิสัญญีแพทย์
3. สำนักศาล. น้ำผึ้ง. สอบ, ศาลกลาง. น้ำผึ้ง. ความเชี่ยวชาญ ศาล น้ำผึ้ง. ห้องปฏิบัติการ ฯลฯ เช่น:
   • แพทย์นิติเวชรวมถึง ผู้จัดการ;
   • น้ำผึ้งขนาดกลาง บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการชันสูตรพลิกศพและการวิจัยทางนิติเวช
4. แผนกพยาธิวิทยาและกายวิภาค ได้แก่ :
   • นักพยาธิวิทยารวมถึง ผู้จัดการ;
   • น้ำผึ้งขนาดกลาง พนักงานและอื่นๆ

พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 781 อนุมัติรายชื่อสถาบันดูแลสุขภาพและตำแหน่งงานของแพทย์และแพทย์ทุติยภูมิฉบับสมบูรณ์ บุคลากรปีของกิจกรรมแรงงานที่นำมาพิจารณาเป็น 1 ปี 6 เดือน เพื่อให้การบัญชีของประสบการณ์ทางการแพทย์พิเศษเกิดขึ้นตามโครงการดังกล่าว จำเป็นที่รายการในสมุดงานสอดคล้องกับที่ระบุไว้ในรายการนี้.

คำถามคำตอบ

การเรียนที่โรงเรียนแพทย์ (ถิ่นที่อยู่, การฝึกงาน) รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการหรือไม่?

ระยะเวลาของการบริการรวมถึงระยะเวลาที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 "เกี่ยวกับเบี้ยประกัน"). ดังนั้นช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับการศึกษาจะถูกนับในระยะเวลาพิเศษของการบริการเท่านั้น ถ้าในระหว่างการฝึกอบรมเขาดำรงตำแหน่งเต็มเวลาและได้รับค่าจ้าง (เช่น ลาพร้อมค่าจ้าง) สิ่งนี้เป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อผ่านหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกงาน การอยู่อาศัย ฯลฯ นอกจากนี้ระยะเวลาในการให้บริการสามารถนำมาพิจารณาไม่อยู่ในลำดับปฏิทิน แต่ เช่น หนึ่งปีครึ่งถ้าในระหว่างการฝึกอบรม เจ้าหน้าที่สาธารณสุขเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน (ในบางกรณี การตัดสินใจดังกล่าวจะทำในศาลเท่านั้น)

ดังนั้น หากในระหว่างการศึกษาแพทย์ไม่ได้ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงาน (ตามลำดับ ไม่ได้ชำระเบี้ยประกัน) ระยะเวลาดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์ทางการแพทย์.

เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลา เรามาเริ่มกันเลยดีกว่า

เกณฑ์สำหรับ "สิทธิพิเศษ"

"ตำแหน่งงานบางตำแหน่ง" และ "สถานที่ทำงานบางแห่ง" เหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยรัฐโดยพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้อง

ทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับพวกเขาได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 781 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2545

หลักการคำนวณความอาวุโส

จนถึงวันที่นี้ สถานที่ทำงานทั้งหมดได้รับประสบการณ์โดยไม่คำนึงถึงอัตรา หลัง - สมบูรณ์หรือสมบูรณ์เท่านั้น ได้จากการบวก

บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับแพทย์ ปี 2562

ตัวอย่างเช่น หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทำงานใน "สถานที่พิเศษ" สองแห่งพร้อมกัน ในแต่ละแห่งจะได้รับอัตราครึ่งหนึ่ง

กฎหมายบำเหน็จบำนาญมีการเปลี่ยนแปลง แต่ผู้คนยังคงอยู่ และพวกเขายังคงอยู่ - ด้วยความคิดเกี่ยวกับเงินบำนาญในอนาคตของพวกเขา เพื่อตอบสนองความสนใจของประชาชนทั่วไป เราได้เริ่มบทความเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญฉบับใหม่ และวันนี้เราจะมาพูดถึงเรื่องเงินบำนาญพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในรัสเซีย มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง? กฎใหม่จะรักษาสิทธิ์ของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในการคำนวณเงินบำนาญประกันหรือไม่? ประสบการณ์อะไรจะถูกนับเป็น "การแพทย์"? ไปทำงานต่างจังหวัดได้กำไรไหม? เป็นต้น

เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลา เรามาเริ่มกันเลยดีกว่า

ดังนั้นกฎหมายฉบับที่ 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ซึ่งควบคุมการจัดหาเงินบำนาญสำหรับชาวรัสเซียได้รวมบทบัญญัติเกี่ยวกับการรักษาผลประโยชน์สำหรับคนงานประเภทพิเศษเป็นบทแยกต่างหาก ดังนั้น ตามวรรค 20 ของมาตรา 30 ของกฎหมายข้างต้น สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ยังคงมีอยู่

การปล่อยตัวดังกล่าวเร็วแค่ไหน?

แพทย์ไม่ได้ผูกติดอยู่กับอายุที่เฉพาะเจาะจงต่างจากผลประโยชน์ประเภทอื่น สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ข้อกำหนดหลักที่รับรองสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญพิเศษคือระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง และสถานที่ทำงาน

ระยะเวลาขั้นต่ำของการจ้างงานสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือ:

• พนักงานของสถานพยาบาลที่ตั้งอยู่ในหมู่บ้านหรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง (การตั้งถิ่นฐานแบบเมือง) ควรมีอายุ - 25 ปี
• พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพที่ตั้งอยู่ในเมือง - 30 ปี
• พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพที่มีประสบการณ์การทำงานแบบผสมผสาน (ทั้งในหมู่บ้านและในเมือง) - 30 ปี

เกณฑ์สำหรับ "สิทธิพิเศษ"

เกณฑ์คุณสมบัติทั่วไปมีดังนี้:

• รูปแบบองค์กรและกฎหมายของสถานประกอบการด้านการดูแลสุขภาพไม่สามารถเป็นอย่างอื่นได้นอกจาก "สถาบัน"
• ชื่อองค์กรต้องมีคำที่ระบุในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 781 เช่น "โรงพยาบาล" "โรงพยาบาล" "หน่วยแพทย์" "บ้านของเด็ก" และอื่น ๆ
• หากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่ได้ทำกิจกรรมในสถานพยาบาล แต่ในแผนกโครงสร้างทางการแพทย์ของแต่ละองค์กร กิจกรรมนี้จะถูกนับเป็น "บริการพิเศษ" โดยทั่วไป ตัวอย่างเช่น องค์กรดังกล่าวอาจรวมถึง: คลินิกในมหาวิทยาลัยการแพทย์ หน่วยสุขาภิบาล ห้องปฏิบัติการในหน่วยทหาร สถาบันการทหาร ฯลฯ (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในวรรค 6 ของกฎเกณฑ์สำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานของแพทย์ตามมติที่ 781 ).
• ตำแหน่งที่ครอบครองโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์คนเดียวจะต้องอยู่ในรายการที่เกี่ยวข้องของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 781 ซึ่งรวมถึงผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาลทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หัวหน้าคลินิกสามารถรับเงินบำเหน็จบำนาญได้ แต่ถ้าเขาไม่ได้หยุดการรักษาพยาบาลตลอดการทำงาน

หลักการคำนวณความอาวุโส

เราได้กล่าวถึงกฎเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาของกิจกรรมทางการแพทย์โดยสังเขปแล้ว ซึ่งทั้งหมดระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 781 ฉบับเดียวกัน อย่างไรก็ตาม เราสามารถช่วยคุณค้นหาว่าอะไรคืออะไร

ดังนั้น การทำงานในตำแหน่งที่ได้รับสิทธิพิเศษเป็นเวลา 25 หรือ 30 ปีเต็ม รวมถึงบริการแบบผสม (ส่วนหนึ่งของระยะเวลาของการบริการในหมู่บ้าน ส่วนหนึ่งในเมือง) จะได้รับเครดิตใน "บริการพิเศษ" หากพนักงานเปลี่ยนงานหลายครั้งในช่วงชีวิตการทำงานของเขา จะถือว่า "ระยะเวลาผ่อนผัน" ทั้งหมดและยืนยัน

แต่ละปี "พิเศษ" ของการทำงานในเมืองจะถูกนับในระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดในอัตราส่วน 1:1 นั่นคือสำหรับการทำงานหนึ่งปี - หนึ่งปีของการทำงาน แต่พนักงานในหมู่บ้านมีสิทธิที่จะปล่อยตัว พวกเขา "ประสบการณ์พิเศษ" นับในอัตราส่วน 1:1.25 กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในแต่ละปีการทำงาน - หนึ่งปีกับการทำงานสามเดือน

นอกจากนี้ ด้วยอัตราเร่ง ความยาวของการบริการจะไปถึงบุคลากรทางการแพทย์ - ศัลยแพทย์ วิสัญญีแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวช นักพยาธิวิทยา และบุคลากรทางการแพทย์อื่นๆ จากรายการที่เกี่ยวข้อง (ดูความละเอียดเดียวกันทั้งหมด) พวกเขานับ 1.5 ปีของการทำงานหนึ่งปี

จุดสำคัญ: ใน "ช่วงเวลาพิเศษ" เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2542 จะใช้อัตราเต็มจำนวนเท่านั้น

เอกสารขอรับเงินบำเหน็จบำนาญพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

หากคุณกำลังยื่นขอเงินบำนาญพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ คุณต้องมาที่ FIU พร้อมหนังสือเดินทาง สมุดงาน และ SNILS ล่วงหน้า ประมาณหกเดือนหรือหนึ่งปีก่อนเกษียณอายุ พนักงานของ PFR จะตรวจสอบเอกสารที่คุณนำมาและพูดสิ่งที่จำเป็นในการคำนวณเงินบำนาญพิเศษของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ ขั้นตอนการตรวจสอบ ยืนยัน และหักล้างผู้อาวุโสไม่ใช่กระบวนการที่รวดเร็ว ดังนั้นคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณมักจะต้องพิสูจน์สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์

โปรดจำไว้ว่า - ผลประโยชน์ใช้กับเวลาเกษียณเท่านั้น ไม่ส่งผลต่อขนาด แต่อย่างใดและไม่เพิ่มขึ้น

เราหวังว่าคุณจะเป็นประโยชน์ ดีที่สุด!

กฎหมายบำเหน็จบำนาญมีการเปลี่ยนแปลง แต่ผู้คนยังคงอยู่ และพวกเขายังคงอยู่ - ด้วยความคิดเกี่ยวกับเงินบำนาญในอนาคตของพวกเขา เพื่อตอบสนองความสนใจของประชาชนทั่วไป เราได้เริ่มบทความเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญฉบับใหม่

รายละเอียดการสะสมเงินบำนาญเกษียณสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข

และวันนี้เราจะมาพูดถึงเรื่องเงินบำนาญพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในรัสเซีย มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง? กฎใหม่จะรักษาสิทธิ์ของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในการคำนวณเงินบำนาญประกันหรือไม่? ประสบการณ์อะไรจะถูกนับเป็น "การแพทย์"? ไปทำงานต่างจังหวัดได้กำไรไหม? เป็นต้น

เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลา เรามาเริ่มกันเลยดีกว่า

หมวดหมู่ของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด

ดังนั้นกฎหมายฉบับที่ 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ซึ่งควบคุมการจัดหาเงินบำนาญสำหรับชาวรัสเซียได้รวมบทบัญญัติเกี่ยวกับการรักษาผลประโยชน์สำหรับคนงานประเภทพิเศษเป็นบทแยกต่างหาก ดังนั้น ตามวรรค 20 ของมาตรา 30 ของกฎหมายข้างต้น สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ยังคงมีอยู่

การปล่อยตัวดังกล่าวเร็วแค่ไหน?

แพทย์ไม่ได้ผูกติดอยู่กับอายุที่เฉพาะเจาะจงต่างจากผลประโยชน์ประเภทอื่น สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ข้อกำหนดหลักที่รับรองสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญพิเศษคือระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง และสถานที่ทำงาน

ระยะเวลาขั้นต่ำของการจ้างงานสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือ:

• พนักงานของสถานพยาบาลที่ตั้งอยู่ในหมู่บ้านหรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง (การตั้งถิ่นฐานแบบเมือง) ควรมีอายุ - 25 ปี
• พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพที่ตั้งอยู่ในเมือง - 30 ปี
• พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพที่มีประสบการณ์การทำงานแบบผสมผสาน (ทั้งในหมู่บ้านและในเมือง) - 30 ปี

เกณฑ์สำหรับ "สิทธิพิเศษ"

"ตำแหน่งงานบางตำแหน่ง" และ "สถานที่ทำงานบางแห่ง" เหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยรัฐโดยพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้อง ทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับพวกเขาได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 781 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2545

เกณฑ์คุณสมบัติทั่วไปมีดังนี้:

• รูปแบบองค์กรและกฎหมายของสถานประกอบการด้านการดูแลสุขภาพไม่สามารถเป็นอย่างอื่นได้นอกจาก "สถาบัน"
• ชื่อองค์กรต้องมีคำที่ระบุในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 781 เช่น "โรงพยาบาล" "โรงพยาบาล" "หน่วยแพทย์" "บ้านของเด็ก" และอื่น ๆ
• หากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่ได้ทำกิจกรรมในสถานพยาบาล แต่ในแผนกโครงสร้างทางการแพทย์ของแต่ละองค์กร กิจกรรมนี้จะถูกนับเป็น "บริการพิเศษ" โดยทั่วไป ตัวอย่างเช่น องค์กรดังกล่าวอาจรวมถึง: คลินิกในมหาวิทยาลัยการแพทย์ หน่วยสุขาภิบาล ห้องปฏิบัติการในหน่วยทหาร สถาบันการทหาร ฯลฯ (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในวรรค 6 ของกฎเกณฑ์สำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานของแพทย์ตามมติที่ 781 ).
• ตำแหน่งที่ครอบครองโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์คนเดียวจะต้องอยู่ในรายการที่เกี่ยวข้องของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 781 ซึ่งรวมถึงผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาลทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หัวหน้าคลินิกสามารถรับเงินบำเหน็จบำนาญได้ แต่ถ้าเขาไม่ได้หยุดการรักษาพยาบาลตลอดการทำงาน

หลักการคำนวณความอาวุโส

เราได้กล่าวถึงกฎเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาของกิจกรรมทางการแพทย์โดยสังเขปแล้ว ซึ่งทั้งหมดระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 781 ฉบับเดียวกัน อย่างไรก็ตาม เราสามารถช่วยคุณค้นหาว่าอะไรคืออะไร

ดังนั้น การทำงานในตำแหน่งที่ได้รับสิทธิพิเศษเป็นเวลา 25 หรือ 30 ปีเต็ม รวมถึงบริการแบบผสม (ส่วนหนึ่งของระยะเวลาของการบริการในหมู่บ้าน ส่วนหนึ่งในเมือง) จะได้รับเครดิตใน "บริการพิเศษ" หากพนักงานเปลี่ยนงานหลายครั้งในช่วงชีวิตการทำงานของเขา จะถือว่า "ระยะเวลาผ่อนผัน" ทั้งหมดและยืนยัน

แต่ละปี "พิเศษ" ของการทำงานในเมืองจะถูกนับในระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดในอัตราส่วน 1:1 นั่นคือสำหรับการทำงานหนึ่งปี - หนึ่งปีของการทำงาน แต่พนักงานในหมู่บ้านมีสิทธิที่จะปล่อยตัว พวกเขา "ประสบการณ์พิเศษ" นับในอัตราส่วน 1:1.25 กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในแต่ละปีการทำงาน - หนึ่งปีกับการทำงานสามเดือน

นอกจากนี้ ด้วยอัตราเร่ง ความยาวของการบริการจะไปถึงบุคลากรทางการแพทย์ - ศัลยแพทย์ วิสัญญีแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวช นักพยาธิวิทยา และบุคลากรทางการแพทย์อื่นๆ จากรายการที่เกี่ยวข้อง (ดูความละเอียดเดียวกันทั้งหมด) พวกเขานับ 1.5 ปีของการทำงานหนึ่งปี

จุดสำคัญ: ใน "ช่วงเวลาพิเศษ" เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2542 จะใช้อัตราเต็มจำนวนเท่านั้น

จนถึงวันที่นี้ สถานที่ทำงานทั้งหมดได้รับประสบการณ์โดยไม่คำนึงถึงอัตรา หลัง - สมบูรณ์หรือสมบูรณ์เท่านั้น ได้จากการบวก ตัวอย่างเช่น หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทำงานใน "สถานที่พิเศษ" สองแห่งพร้อมกัน ในแต่ละแห่งจะได้รับอัตราครึ่งหนึ่ง

หากคุณกำลังยื่นขอเงินบำนาญพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ คุณต้องมาที่ FIU พร้อมหนังสือเดินทาง สมุดงาน และ SNILS ล่วงหน้า ประมาณหกเดือนหรือหนึ่งปีก่อนเกษียณอายุ พนักงานของ PFR จะตรวจสอบเอกสารที่คุณนำมาและพูดสิ่งที่จำเป็นในการคำนวณเงินบำนาญพิเศษของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ ขั้นตอนการตรวจสอบ ยืนยัน และหักล้างผู้อาวุโสไม่ใช่กระบวนการที่รวดเร็ว ดังนั้นคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณมักจะต้องพิสูจน์สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์

โปรดจำไว้ว่า - ผลประโยชน์ใช้กับเวลาเกษียณเท่านั้น ไม่ส่งผลต่อขนาด แต่อย่างใดและไม่เพิ่มขึ้น

เราหวังว่าคุณจะเป็นประโยชน์ ดีที่สุด!

กฎหมายบำเหน็จบำนาญมีการเปลี่ยนแปลง แต่ผู้คนยังคงอยู่ และพวกเขายังคงอยู่ - ด้วยความคิดเกี่ยวกับเงินบำนาญในอนาคตของพวกเขา เพื่อตอบสนองความสนใจของประชาชนทั่วไป เราได้เริ่มบทความเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญฉบับใหม่ และวันนี้เราจะมาพูดถึงเรื่องเงินบำนาญพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในรัสเซีย มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง? กฎใหม่จะรักษาสิทธิ์ของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในการคำนวณเงินบำนาญประกันหรือไม่? ประสบการณ์อะไรจะถูกนับเป็น "การแพทย์"? ไปทำงานต่างจังหวัดได้กำไรไหม? เป็นต้น

เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลา เรามาเริ่มกันเลยดีกว่า

หมวดหมู่ของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด

ดังนั้นกฎหมายฉบับที่ 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ซึ่งควบคุมการจัดหาเงินบำนาญสำหรับชาวรัสเซียได้รวมบทบัญญัติเกี่ยวกับการรักษาผลประโยชน์สำหรับคนงานประเภทพิเศษเป็นบทแยกต่างหาก ดังนั้น ตามวรรค 20 ของมาตรา 30 ของกฎหมายข้างต้น สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ยังคงมีอยู่

การปล่อยตัวดังกล่าวเร็วแค่ไหน?

แพทย์ไม่ได้ผูกติดอยู่กับอายุที่เฉพาะเจาะจงต่างจากผลประโยชน์ประเภทอื่น สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ข้อกำหนดหลักที่รับรองสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญพิเศษคือระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง และสถานที่ทำงาน

ระยะเวลาขั้นต่ำของการจ้างงานสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือ:

• พนักงานของสถานพยาบาลที่ตั้งอยู่ในหมู่บ้านหรือการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง (การตั้งถิ่นฐานแบบเมือง) ควรมีอายุ - 25 ปี
• พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพที่ตั้งอยู่ในเมือง - 30 ปี
• พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพที่มีประสบการณ์การทำงานแบบผสมผสาน (ทั้งในหมู่บ้านและในเมือง) - 30 ปี

เกณฑ์สำหรับ "สิทธิพิเศษ"

"ตำแหน่งงานบางตำแหน่ง" และ "สถานที่ทำงานบางแห่ง" เหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยรัฐโดยพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้อง ทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับพวกเขาได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 781 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2545

เกณฑ์คุณสมบัติทั่วไปมีดังนี้:

• รูปแบบองค์กรและกฎหมายของสถานประกอบการด้านการดูแลสุขภาพไม่สามารถเป็นอย่างอื่นได้นอกจาก "สถาบัน"
• ชื่อองค์กรต้องมีคำที่ระบุในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 781 เช่น "โรงพยาบาล" "โรงพยาบาล" "หน่วยแพทย์" "บ้านของเด็ก" และอื่น ๆ
• หากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่ได้ทำกิจกรรมในสถานพยาบาล แต่ในแผนกโครงสร้างทางการแพทย์ของแต่ละองค์กร กิจกรรมนี้จะถูกนับเป็น "บริการพิเศษ" โดยทั่วไป ตัวอย่างเช่น องค์กรดังกล่าวอาจรวมถึง: คลินิกในมหาวิทยาลัยการแพทย์ หน่วยสุขาภิบาล ห้องปฏิบัติการในหน่วยทหาร สถาบันทางทหาร ฯลฯ

  การเกษียณอายุก่อนกำหนดของบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2561

  (ดูรายละเอียดในวรรค 6 ของกฎการคำนวณระยะเวลาการทำงานของแพทย์ตามมติหมายเลข 781)

• ตำแหน่งที่ครอบครองโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์คนเดียวจะต้องอยู่ในรายการที่เกี่ยวข้องของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 781 ซึ่งรวมถึงผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาลทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หัวหน้าคลินิกสามารถรับเงินบำเหน็จบำนาญได้ แต่ถ้าเขาไม่ได้หยุดการรักษาพยาบาลตลอดการทำงาน

หลักการคำนวณความอาวุโส

เราได้กล่าวถึงกฎเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาของกิจกรรมทางการแพทย์โดยสังเขปแล้ว ซึ่งทั้งหมดระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 781 ฉบับเดียวกัน อย่างไรก็ตาม เราสามารถช่วยคุณค้นหาว่าอะไรคืออะไร

ดังนั้น การทำงานในตำแหน่งที่ได้รับสิทธิพิเศษเป็นเวลา 25 หรือ 30 ปีเต็ม รวมถึงบริการแบบผสม (ส่วนหนึ่งของระยะเวลาของการบริการในหมู่บ้าน ส่วนหนึ่งในเมือง) จะได้รับเครดิตใน "บริการพิเศษ" หากพนักงานเปลี่ยนงานหลายครั้งในช่วงชีวิตการทำงานของเขา จะถือว่า "ระยะเวลาผ่อนผัน" ทั้งหมดและยืนยัน

แต่ละปี "พิเศษ" ของการทำงานในเมืองจะถูกนับในระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดในอัตราส่วน 1:1 นั่นคือสำหรับการทำงานหนึ่งปี - หนึ่งปีของการทำงาน แต่พนักงานในหมู่บ้านมีสิทธิที่จะปล่อยตัว พวกเขา "ประสบการณ์พิเศษ" นับในอัตราส่วน 1:1.25 กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในแต่ละปีการทำงาน - หนึ่งปีกับการทำงานสามเดือน

นอกจากนี้ ด้วยอัตราเร่ง ความยาวของการบริการจะไปถึงบุคลากรทางการแพทย์ - ศัลยแพทย์ วิสัญญีแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวช นักพยาธิวิทยา และบุคลากรทางการแพทย์อื่นๆ จากรายการที่เกี่ยวข้อง (ดูความละเอียดเดียวกันทั้งหมด) พวกเขานับ 1.5 ปีของการทำงานหนึ่งปี

จุดสำคัญ: ใน "ช่วงเวลาพิเศษ" เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2542 จะใช้อัตราเต็มจำนวนเท่านั้น จนถึงวันที่นี้ สถานที่ทำงานทั้งหมดได้รับประสบการณ์โดยไม่คำนึงถึงอัตรา หลัง - สมบูรณ์หรือสมบูรณ์เท่านั้น ได้จากการบวก ตัวอย่างเช่น หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทำงานใน "สถานที่พิเศษ" สองแห่งพร้อมกัน ในแต่ละแห่งจะได้รับอัตราครึ่งหนึ่ง

หากคุณกำลังยื่นขอเงินบำนาญพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ คุณต้องมาที่ FIU พร้อมหนังสือเดินทาง สมุดงาน และ SNILS ล่วงหน้า ประมาณหกเดือนหรือหนึ่งปีก่อนเกษียณอายุ พนักงานของ PFR จะตรวจสอบเอกสารที่คุณนำมาและพูดสิ่งที่จำเป็นในการคำนวณเงินบำนาญพิเศษของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ ขั้นตอนการตรวจสอบ ยืนยัน และหักล้างผู้อาวุโสไม่ใช่กระบวนการที่รวดเร็ว ดังนั้นคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณมักจะต้องพิสูจน์สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์

โปรดจำไว้ว่า - ผลประโยชน์ใช้กับเวลาเกษียณเท่านั้น ไม่ส่งผลต่อขนาด แต่อย่างใดและไม่เพิ่มขึ้น

เราหวังว่าคุณจะเป็นประโยชน์ ดีที่สุด!

บทนำ………………………………………………………………………………………………………………………………..3

หมวด ๑ เงื่อนไขการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ อายุราชการ ขนาด และวงษ์ของผู้มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด………………………………………………………………………… ……………… ……………6

6

1.2 การคำนวณประสบการณ์การทำงานพิเศษ……………………………………………………….11

1.3 ขนาดของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1.3 .

1.4 ลำดับการแต่งตั้ง การคำนวณขนาดใหม่ การจ่ายเงิน และการส่งมอบบำเหน็จบำนาญแรงงาน………………………………………………………………………………………… …………… ……….16

หมวด ๒ การประเมินสิทธิและระเบียบการคำนวนทุนบำเหน็จบำนาญของผู้ประกันตน ……………………………………………………………………………………………… ..22

2.1 การประเมินสิทธิบำเหน็จบำนาญของผู้ประกันตน…………………………………………………………………………………………………… 22

2.2 การประเมินมูลค่าทุนบำเหน็จบำนาญโดยประมาณของผู้เอาประกันภัย โดยคำนวณจากการประเมินสิทธิบำนาญของผู้เอาประกันภัย…………………………………………………………………………… …………………….25

2.3 ตัวอย่างจากการพิจารณาคดี…………………………………………………………………………………….28

บทสรุป……………………………………………………………………………………………………………………..36

ข้อมูลอ้างอิง………………………………………………………………………………………………….38

บทนำ

ความเกี่ยวข้อง

ปัจจุบันระบบบำเหน็จบำนาญของรัสเซียกำลังประสบกับวิกฤตร้ายแรง ในหลาย ๆ ด้าน ความเลวร้ายของวิกฤตนี้เกิดจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด ความจริงก็คือว่าทุก ๆ เงินบำนาญที่เจ็ดในประเทศมีให้ก่อนกำหนด (สำหรับ 5, 10 หรือมากกว่าปี)

ด้วยเหตุผลนี้ ผู้รับบำนาญชราภาพแต่ละคนจึงได้รับเงินบำนาญน้อยกว่าหนึ่งในห้า เนื่องจากกองทุนมากกว่า 20% ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียตกอยู่กับการจัดหาเงินบำนาญก่อนกำหนดที่ได้รับมอบหมายสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานพิเศษ เงื่อนไขเช่นเดียวกับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพประเภทพิเศษ ( ก่อนหน้านี้เงินบำนาญดังกล่าวเรียกว่าเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุ) นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า พนักงานประมาณ 30% ที่ได้รับสิทธิรับเงินบำนาญทำงานในสภาพการทำงานปกติ)

ด้วยความช่วยเหลือของระบบบำเหน็จบำนาญ "สิทธิพิเศษ" นี้ ปัญหาในการดึงดูดบุคลากรเข้าสู่การผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายยังคงได้รับการแก้ไข ในเวลาเดียวกัน สถานประกอบการที่มีโรงงานผลิตดังกล่าวในโครงสร้างของตนจะไม่รับภาระทางการเงินใดๆ ในการจัดหาเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับพนักงาน สำหรับความสัมพันธ์ทางการตลาด วิธีนี้ไม่เป็นที่ยอมรับ การสร้างระบบบำเหน็จบำนาญในรัสเซียที่เป็นไปตามเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมใหม่เป็นหนึ่งในงานที่ซับซ้อนและสำคัญที่สุด ระบบบำเหน็จบำนาญที่ถูกสร้างขึ้นส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของประชากรทั้งหมดของประเทศ ทั้งผู้ที่ได้รับเงินบำนาญแล้วและผู้ที่จะได้รับเงินบำนาญในอนาคต สิ่งนี้อธิบายทัศนคติที่เพิ่มขึ้นต่อเธอ

ดังที่คุณทราบ ตามกฎหมายของรัสเซีย เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม งานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่ได้ถูกนับรวมในระยะเวลาการรับเงินบำนาญก่อนกำหนด และไม่จำเป็นเสมอไปที่จะต้องรับเงินบำนาญตามลำดับปฏิทิน

ปัจจุบันการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดให้กับบุคลากรทางการแพทย์ได้ดำเนินการตามรายชื่อตำแหน่งและสถาบัน ซึ่งงานจะนับตามอายุงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด1

ควรสังเกตว่ารายการนี้รวบรวมตามหลักการของรายการตำแหน่งงานและสถาบันที่ละเอียดถี่ถ้วน (แผนกโครงสร้าง) และถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงข้อเสนอของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงอื่น ๆ หน่วยงานและองค์กรที่สนใจ ซึ่งไม่รวมการตีความในวงกว้าง

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้แสดงเงื่อนไขใหม่ใด ๆ สำหรับการจำกัดอายุของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ โดยยังคงสิทธิในการได้รับเงินบำนาญชราภาพโดยไม่คำนึงถึงอายุ

หลักสูตรนี้มีคำตอบสำหรับคำถาม: ใครมีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด วิธีคำนวณอายุงานให้ถูกต้องซึ่งให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ และคำถามอื่นๆ

วัตถุประสงค์ของหลักสูตรนี้คือการพิจารณาเงินบำนาญชราภาพแรงงานก่อนกำหนดสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากร

เป้าหมายกำหนดวิธีแก้ปัญหาของงานต่อไปนี้:

1. พิจารณาเงื่อนไขการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพแรงงานก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

2. อธิบายขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดแก่ผู้ที่ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากร

3. เพื่อศึกษาขนาดเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดของบุคลากรทางการแพทย์

4. ดำเนินการประเมินสิทธิบำนาญ

5. พิจารณากำหนดเวลาการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพแรงงานก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือเงินบำนาญชราภาพสำหรับผู้ที่ทำงานในระยะแรกสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากร

เรื่องของการศึกษาเป็นบรรทัดฐานของกฎหมายบำเหน็จบำนาญที่ควบคุมขั้นตอนการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพแรงงานก่อนกำหนดให้กับบุคลากรทางการแพทย์ (โดยไม่คำนึงถึงอายุของพวกเขา) การคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการแต่งตั้งแรงงานวัยชราก่อนกำหนด เงินบำนาญแก่บุคคลที่ดำเนินการทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากร จำนวนและเงื่อนไขของเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนดสำหรับคนงานประเภทนี้

หมวด 1 เงื่อนไขการมอบหมายบำเหน็จบำนาญ อายุงาน ขนาด ขั้นตอนการมอบหมาย การจ่ายเงินที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด

1.1 เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำนาญแก่บุคลากรทางการแพทย์และกลุ่มผู้มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด

“เงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์สามารถกำหนดล่วงหน้าให้กับบุคคลที่ดำเนินการทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชนในสถาบันดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลอย่างน้อย 25 ปีในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานแบบเมืองและ อย่างน้อย 30 ปีในเมือง พื้นที่ชนบท และในการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง หรือเฉพาะในเมืองโดยไม่คำนึงถึงอายุ”2

ปัญหาในการมอบเงินบำนาญชราภาพแรงงานก่อนกำหนดให้กับบุคลากรทางการแพทย์นั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป แม้จะมีการแก้ไขกฎหมายในประเด็นนี้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งออกแบบมาเพื่อชี้แจงสถานการณ์ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างแจ่มแจ้งว่าปัญหาเป็นเรื่องของอดีต ในบทความนี้ คุณสามารถพิจารณาคุณสมบัติของเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ได้

เมื่อวางแผนเกษียณอายุ บุคลากรทางการแพทย์ควรพิจารณาว่า:

• ประการแรกบุคลากรทางการแพทย์อยู่ในประเภทของพลเมืองที่รัฐจัดหาบำเหน็จบำนาญเช่นเงินบำนาญแรงงาน
• ประการที่สอง ภายใต้เงื่อนไขบางประการ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สามารถพึ่งพาเงินบำนาญชราภาพก่อนวัยอันควรได้

มาพิจารณากันก่อนว่าสิ่งใดควรให้ความสนใจกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในกระบวนการวางแผนการเกษียณอายุของกิจกรรมการทำงาน

เงื่อนไขการแต่งตั้ง DTPS ให้กับบุคลากรทางการแพทย์นั้นถูกควบคุมโดยระเบียบดังต่อไปนี้:

1.FZ No. 173 ข้อ 27 วรรค 1 วรรค 20

"รายชื่อตำแหน่งและสถาบันงานที่นับอายุงานให้สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดให้กับบุคคลที่ดำเนินการทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากรในรัฐและ สถานบริการสาธารณสุขเทศบาล” 3

3. "รายชื่อแผนกโครงสร้างและสถาบันสุขภาพสำหรับตำแหน่งของแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ซึ่งงานในระหว่างปีนับตามระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิในการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดเป็น ปีกับหกเดือน” สี่

4. "กฎการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดให้กับบุคคลที่ดำเนินการทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากรในสถาบันดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาล" 5

5. “เงินบำนาญแรงงานสูงอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ที่ประกอบกิจกรรมทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากรจะได้รับมอบหมายหากมี SSVR อย่างน้อย 25 ปีในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานแบบเมืองหรืออย่างน้อย 30 ปี ในเมืองต่างๆ

หากงานนี้ดำเนินการบางส่วนในพื้นที่ชนบท บางส่วนในเมือง จำเป็นต้องมี SSVR อย่างน้อย 30 ปี” 6

“เมื่อคำนวณระยะเวลาของงานนี้ในส่วนที่ไม่ได้ควบคุมโดยกฎปี 2002 กฎการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด 7

รายชื่อผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ (เจ้าหน้าที่สาธารณสุข) และสถาบัน งานที่นับอายุงาน ให้สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดแก่บุคลากรทางการแพทย์ที่ประกอบกิจการทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้อง สุขภาพของประชากรในสถาบันดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลเป็นไปตามอนุวรรค 11 ของวรรค 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 29 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 781

รายการที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา 10/29/02 ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของรายชื่อตำแหน่งและสถาบันที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22/22/99 ฉบับที่ 1066 (ต่อไปนี้ - รายการได้รับการอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกาที่ 09/22/99) มีความเหมือนกันมาก โดยเฉพาะโครงสร้างเดียวกัน ในขณะเดียวกันก็มีความแตกต่างกันค่อนข้างมาก นอกจากนี้ กฎเกณฑ์ได้นำนวัตกรรมจำนวนมากในกระบวนการคำนวณประสบการณ์ทางการแพทย์มาใช้ พระราชกฤษฎีกา 29.10.02 รายการที่อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาที่ 29.10.02 เช่นเดียวกับก่อนหน้านี้ประกอบด้วยสองส่วน: "ชื่อตำแหน่ง" และ "ชื่อสถาบัน"

ภายใต้กฎหมายก่อนหน้านี้ เฉพาะแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นของบุคลากรทางการแพทย์เท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

ในบรรดาแพทย์ แพทย์ผู้เชี่ยวชาญทุกคน ไม่ว่าจะชื่ออะไรก็ตาม (ซึ่งระบุไว้โดยเฉพาะในรายการ ไม่มีคำชี้แจงดังกล่าวในรายการที่อนุมัติโดยมติที่ 09/22/99) ยกเว้นนักสถิติ รวมทั้งแพทย์ มีสิทธิที่จะได้รับ เงินบำนาญที่เป็นปัญหา - หัวหน้าสถาบันและแผนกโครงสร้างดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ ดังนั้นหัวหน้าแพทย์จึงมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ "ทางการแพทย์" ในฐานะหัวหน้าสถาบัน แต่แน่นอนว่ามีเงื่อนไขว่าเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์ ตามกฎแล้วจะได้รับการยืนยันโดยคำสั่งของสถาบัน ในทำนองเดียวกันปัญหาได้รับการแก้ไขในส่วนที่เกี่ยวข้องกับรองหัวหน้าแพทย์

ดังนั้นในส่วนนี้เมื่อเทียบกับรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา 22.09.99 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพิเศษ

มีคำชี้แจงหนึ่งเรื่องสำหรับตำแหน่งของบุคลากรทางการแพทย์ ในชื่อของตำแหน่ง "หัวหน้าศูนย์การแพทย์ - แพทย์" (ตามที่เขียนไว้ในรายการซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 22/22/99) ปรากฏว่า "พยาบาล" ดังนั้นสิทธิในการได้รับเงินบำนาญจึงเกิดขึ้นสำหรับผู้ที่มีตำแหน่งเรียกว่า: "หัวหน้าศูนย์สุขภาพผู้ช่วยแพทย์ - พยาบาล" ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในชื่อตำแหน่งในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยมติที่ 29.10.02

การเปลี่ยนแปลงและการชี้แจงเพิ่มเติมมีอยู่มากมายในส่วน "ชื่อสถาบัน" ของรายการ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติ 29.10.02 ควรสังเกตว่าโรงพยาบาลทุกชื่อรวมถึงโรงพยาบาลเฉพาะทางทั้งหมดซึ่งมีรายชื่ออยู่ในวรรค 2 ของหมวดของรายการที่เป็นปัญหาซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา 22.09.99 ยกเว้นในรายการที่อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 29 ตุลาคม 2545 ในวรรค 2 เฉพาะโรงพยาบาลจิตเวช (ผู้ป่วยใน) เฉพาะประเภท ซึ่งรวมถึงโรงพยาบาลที่มีการสังเกตอย่างเข้มข้นเท่านั้น

เงินบำนาญพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ

นอกจากนี้ยังมีการแนะนำชื่อ "Republican Association for the Rehabilitation and Restorative Treatment of Children with Disabilities" ซึ่งเป็นรายการแยกต่างหาก - รายการที่ 3 ซึ่งระบุไว้ในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา 22.09.99 ระหว่างโรงพยาบาลเฉพาะทาง

ภายใต้ชื่อสามัญเดียวกันในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาที่ 29.10.02 จะมีการระบุสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

โรงพยาบาลทุกประเภท - ข้อ 6;

คลินิกทุกประเภท - ข้อ 9

ชื่อสถาบันหลายแห่งใช้ชื่อสามัญ (หรือชื่อสามัญ) โดยไม่ต้องถอดรหัสเฉพาะ รายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาที่ 29.10.02 เสริมด้วยสถาบันทางการแพทย์บางประเภทที่ไม่รวมอยู่ในรายการ

Pages:123next →

ประสบการณ์ทางการแพทย์คำนวณอย่างไร?

สำคัญ! เงื่อนไขหลักสำหรับการรวมช่วงเวลาข้างต้นใน SS คือการชำระเงินของผู้ประกันตนให้กับ FIU (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ) วิธีพิจารณาประสบการณ์ทางการแพทย์ เพื่อให้งานในสถาบันการแพทย์ถูกนับใน SS แพทย์ต้องทำงานเต็มเวลา งานนอกเวลาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาการทำงาน ยกเว้นกรณีงานนอกเวลาในหลายสถาบันในคราวเดียว หากส่งผลให้ลูกจ้างมีงานทำทั้งวัน (ข้อ 4 แห่งพระราชกฤษฎีกา ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงาน ... " ลงวันที่ 10.29.2002 ฉบับที่ 781 ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 781) ระยะเวลาของการทำงานจะถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาของการบริการตามลำดับปฏิทิน

ประสบการณ์ทางการแพทย์คำนวณอย่างไร?

ซึ่งหมายความว่าบนพื้นฐานของการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งนายจ้างทำเป็นรายเดือนสำหรับลูกจ้างค่าสัมประสิทธิ์จะถูกสะสมซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญ กฎหมายกำหนดให้มีช่วงเวลาผ่อนผันสำหรับการพักผ่อนที่สมควรได้รับสำหรับบุคลากรทางการแพทย์
สิทธิพิเศษ - นี่หมายความว่าระยะเวลาทั้งหมดของกิจกรรมที่ให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุลดลง สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์ทางการแพทย์? ประสบการณ์ทางการแพทย์รวมถึงระยะเวลาการทำงานตั้งแต่วันแรกของการจ้างงานและสิ้นสุดด้วยการเริ่มต้นของเวลาที่ 25/30 ปีได้ทำงานด้านการแพทย์
จำนวนปีที่ทำงานมีผลบังคับตามกฎหมายเนื่องจากมีการคำนวณและกำหนดเงินบำนาญชราภาพเงินบำนาญทุพพลภาพและเงินประกันสังคมอื่น ๆ ของประชาชน

ประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง เบี้ยเลี้ยงสำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง

ความสนใจ

แต่ไม่เพียงพอสำหรับการพักผ่อนอย่างเพียงพอล่วงหน้า เพื่อใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 30 ปีเฉพาะในภาคสุขภาพในเมืองหรือ 25 ปีในชนบท หรือ 25 ปีเต็มในสถาบันการศึกษาเท่านั้น

เนื้อหาที่นำเสนอระบุอย่างชัดเจนว่าประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องคืออะไร แต่อย่าลืม - ทุกอย่างเป็นรายบุคคล! การคำนวณประสบการณ์อย่างต่อเนื่องสำหรับผู้ที่มีอายุครบกำหนดเป็นกระบวนการส่วนบุคคลโดยเฉพาะเนื่องจากไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน แต่ยังขึ้นอยู่กับความเกี่ยวข้องของสถาบันที่ดำเนินกิจกรรมตลอดจนตำแหน่งที่จัดขึ้น .

วิธีการคำนวณประสบการณ์ทางการแพทย์

ประสบการณ์ทางการแพทย์ในคลินิกเอกชน ในรัสเซียจนถึงทุกวันนี้มีกฎระเบียบตั้งแต่ยุคโซเวียตเมื่อไม่มีความสัมพันธ์ทางการตลาดและไม่มีคลินิกเอกชน

ด้วยการถือกำเนิดของสถาบันการแพทย์เชิงพาณิชย์ จึงจำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการของแพทย์ในสถาบันเหล่านั้นด้วย

แต่เมื่อพิจารณาถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้กล่าวถึงในกฎหมายว่าด้วยกฎเกณฑ์ แพทย์ที่ทำงานก่อนวัยเกษียณถูกปฏิเสธการรับเงินบำนาญพิเศษ แม้ว่าระยะเวลาบริการทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาหากคลินิกมี ใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ การรับรู้ประสบการณ์ทางการแพทย์ที่เพียงพอสำหรับการสะสมเงินบำนาญพิเศษเกิดขึ้นในกระบวนการพิจารณาคดี

ในปี พ.ศ. 2547 ศาลรัฐธรรมนูญวินิจฉัยว่ารูปแบบความเป็นเจ้าของไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการไม่ยอมรับสิทธิของแพทย์ในการได้รับผลประโยชน์

ประสบการณ์ทางการแพทย์: การพิจารณาอย่างถูกต้องเป็นอย่างไรและในกรณีใดบ้างที่ถูกขัดจังหวะ?

หากข้อมูลนี้ไม่เพียงพอ สามารถบันทึกช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงานได้ กล่าวคือ สมุดงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือหากไม่สามารถจัดทำข้อมูลเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานได้:

• ข้อตกลงแรงงาน
• ช่วย;
• สารสกัดจากคำสั่ง;
• บัญชีส่วนตัว ฯลฯ

ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งสามารถยืนยัน MD ของพวกเขาด้วยเอกสารเช่น (ข้อ 13 ของความละเอียดที่ 1015):

• ข้อตกลงนี้;
• เอกสารขององค์กรที่รับรองว่ามีการจ่ายเงินให้กับพนักงาน

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตน แต่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานระยะเวลาการทำงานนี้สามารถยืนยันได้บนพื้นฐานของคำให้การของพยาน (ข้อ 5 ของมติหมายเลข 1,015)

ประสบการณ์ทางการแพทย์ในการมอบหมายเงินบำนาญพิเศษให้กับเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพ

• กรณีเลิกจ้างสตรีมีครรภ์หรือมารดา - เด็กอายุไม่เกิน 14 ปี หรือเด็กพิการอายุ 16 ปี โดยต้องได้งานทำก่อนเด็กถึงอายุที่กำหนด
• คู่สมรสของบุคคลที่ถูกย้ายไปยังภูมิภาคอื่นหรือผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุเนื่องจากวัยชรา - จนถึงช่วงเวลาที่พวกเขาเริ่มงานใหม่จริง ๆ

สำคัญ! ขีด จำกัด 16 ปีในการดูแลเด็กพิการถูกยกเลิกโดยคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2548 เลขที่ GKPI04-1644 การหยุดชะงักของการบริการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอาจเกี่ยวข้องกับการดำเนินการบางอย่างในส่วนของลูกจ้างหรือมีเหตุผลตามวัตถุประสงค์ (มาตรา
81 ทีซี).

เงินบำนาญพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ - รายชื่อตำแหน่ง

MD ต่อเนื่องเป็นเวลา 3 เดือนเมื่อ:

• บุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานชั่วคราวหรือทุพพลภาพได้ฟื้นความสามารถในการทำงานและกำลังจะไปทำงาน
• พนักงานถูกว่าจ้างหลังจากเลิกจ้างเนื่องจากการทำงานไม่สอดคล้องกับสุขภาพไม่ดี

ทำงานหรือฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างในระดับบัณฑิตศึกษา สถานพยาบาล ตลอดจนการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมขั้นสูง (มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคแอสตราคาน ลงวันที่ 1 มีนาคม 2017 ในกรณีที่หมายเลข 33-879 / 2017) ไม่ ขัดขวางระยะเวลาการให้บริการ นอกจากนี้ยังมีช่วงเวลาที่ไม่รบกวนระยะเวลาการให้บริการ แต่ไม่รวมอยู่ในนั้น (หน้า.

กฎสำหรับการเข้าบำเหน็จบำนาญพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

• ในช่วงของการทำงานตั้งแต่ปี 2542 จะนับเฉพาะงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาเท่านั้น
• ประสบการณ์การทำงานนับเป็น:

• ในเมือง;
• ในการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง
• ในหมู่บ้าน.

กิจกรรมแรงงานในหมู่บ้านดำเนินไปเหมือนปีปฏิทินเป็นเวลา 1 ปี 3 เดือน การทำงานในตำแหน่งทางการแพทย์บางตำแหน่งที่จัดไว้ให้โดยรายการจะนับเป็นหนึ่งปีในหนึ่งปีครึ่ง ส่วนบุคลากรทางการแพทย์ส่วนอื่นๆ กิจกรรมไม่เพิ่มปีการทำงาน กล่าวคือ 1 ปีปฏิทิน เท่ากับ 1 ปีทำงาน สำคัญ: ด้วยประสบการณ์ที่หลากหลายจะมีการเพิ่มบางส่วน ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่ง - ปีสำหรับ 1.6 ปี และสำหรับการทำงานในหมู่บ้าน - ปีสำหรับ 1.3 ปี โดยรวมแล้วหนึ่งปีปฏิทินมีระยะเวลา 1 ปี 9 เดือน

ประสบการณ์ทางการแพทย์

ซึ่งหมายความว่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องไม่สามารถเป็นจำนวนเงินเท่ากันได้ ทุกที่เงินเดือนของคุณ และค่าธรรมเนียมขึ้นอยู่กับมันเป็นอย่างมาก

ระยะเวลาของประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องก็มีบทบาทอย่างมากเช่นกัน เดาง่าย ๆ ว่ายิ่งพนักงานทำงานนานเท่าไหร่ โบนัสก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ดังนั้นช่วงเวลานี้จึงไม่ควรมองข้ามเช่นกัน ด้วยเหตุนี้เองจึงกลายเป็นเหตุผลหลักในการตัดสินใจจ้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างต่อไป

ไม่อยากเสียของแถม! คุณสมบัติของเงินคงค้าง วิธีการคำนวณค่าธรรมเนียมที่ต้องการอย่างถูกต้อง? ค่าเผื่อประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องสำหรับผู้ทำงานนอกเวลาและบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ นั้นกำหนดไว้ในขนาดต่างๆ วิธีการกำหนดขนาดอย่างถูกต้อง? มีการกล่าวไว้แล้วว่าเงินคงค้างจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยตรง

สำคัญตัวอย่างเช่นสำหรับประสบการณ์ 3 ปีแพทย์ประจำครอบครัวจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 3 วัน (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจัดตั้ง ... " ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 1588) ระยะเวลาใดที่นับในระยะเวลาของการบริการ ตามกฎทั่วไป ประสบการณ์การประกันภัย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SS) รวมถึงช่วงเวลาต่างๆ เช่น:

• งานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ภายในสหพันธรัฐรัสเซีย
• งานหรือกิจกรรมอื่นนอกสหพันธรัฐรัสเซีย
• การบริจาคโดยสมัครใจโดยพลเมืองเองหรือโดยบุคคลอื่นสำหรับเขาในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PFR) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประกันภาคบังคับ

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวไม่ควรเกิน 50% ของระยะเวลาบริการที่จำเป็นในการสร้างเงินบำนาญชราภาพ

ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมาย

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2556 เจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้รวมอยู่ในประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด ประสบการณ์ทางการแพทย์คำนวณโดยใช้ตัวคูณพิเศษ (ค่าสัมประสิทธิ์) กฎนี้ใช้กับแพทย์ที่ดำรงตำแหน่งและทำงานในสถาบันการแพทย์เฉพาะเท่านั้น รายชื่อตำแหน่งและองค์กรถูกกำหนดโดยกฎหมาย

รัฐให้สวัสดิการแก่เจ้าหน้าที่สาธารณสุข เมื่อคำนวณประสบการณ์ทางการแพทย์ ประสบการณ์ของแพทย์โดยตรงขึ้นอยู่กับอายุงาน ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันดูแลสุขภาพในเมืองถือเป็น 30 ปี สำหรับแพทย์ที่ทำงานในพื้นที่ชนบท กำหนดระยะเวลาให้บริการ 25 ปี นอกจากนี้การทำงานในคลินิกในชนบทและองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ให้ผลประโยชน์เมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ - หนึ่งปีของการทำงานถือเป็น 1 ปี 3 เดือน หากพนักงานดำรงตำแหน่งจากรายการที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมาย ให้นับประสบการณ์หนึ่งปีครึ่ง

ความสนใจ! อายุของแพทย์ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ!

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการกำหนดประสบการณ์ทางการแพทย์

ปัญหาเกี่ยวกับการสะสมอาวุโสของแพทย์ในรัสเซียนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายหลายประการ:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 ตามกฎหมายนี้ ขั้นตอนการสะสม จำนวนเงินบำนาญประกันภัย และมูลเหตุสำหรับการคำนวณเงินบำนาญจะถูกควบคุม
• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 424 กำหนดสิทธิ์ของพลเมืองในการซื้อส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญ
• พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 781 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและสถาบันที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ
• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 173 ซึ่งกำหนดสิทธิของพลเมืองในเงินบำนาญแรงงาน

รายชื่ออาชีพเกษียณอายุก่อนกำหนด

รายชื่อตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษจะกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของ RSFSR และสหพันธรัฐรัสเซีย รายการรวมถึง:

รายชื่อสถาบันการแพทย์:

• สถาบันทางการแพทย์ทั้งหมดที่มีสถานะเป็นนิติบุคคล (โรงพยาบาล คลินิก และองค์กรอื่นๆ)
• สถาบันการฟื้นฟูสมรรถภาพ การวินิจฉัย การเสพยาและสถาบันอื่น ๆ ทั้งหมด
• สถาบันที่ให้การดูแลและบำบัดเด็กกำพร้าและเด็กโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง
• ร้านขายยา;
• โรงพยาบาลคลอดบุตรและคลินิกฝากครรภ์
• รถพยาบาลและสถานีถ่ายเลือด
• สถานพยาบาล
• สถาบันเพื่อให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยระยะสุดท้าย (บ้านพักรับรองพระธุดงค์);
• ที่พักพิง บ้านพักคนชรา และสถานบริการสุขภาพอื่นๆ
• สำนักตรวจสุขภาพนิติเวช;
• ห้องแพทย์ในสถาบันการศึกษาห้องปฏิบัติการในหน่วยทหาร
• สถานพยาบาลเคลื่อนที่ (ทีมแพทย์) เพื่อให้ความช่วยเหลือผู้บาดเจ็บและป่วยชั่วคราว

ผู้ที่ได้รับสิทธิ์นำค่าสัมประสิทธิ์มาคำนวณค่าประสบการณ์การรักษาพยาบาล (เมื่อทำงานครบหนึ่งปีครึ่ง):

• แพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาลในโรงพยาบาลศัลยกรรม
• นักพยาธิวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวช
• พยาบาลแผนกศัลยกรรมเป็นหนอง, ศูนย์เผา;
• พนักงานของร้านขายยาวัณโรคและร้านขายยา
• วิสัญญีแพทย์ ผู้ช่วยชีวิต และบุคลากรอื่นๆ ของหน่วยกู้ชีพและหอผู้ป่วยหนัก
• สูติแพทย์

สำคัญ! เมื่อเกิดสิทธิ์ประโยชน์ 2 ประการ ทั้งสองสิทธิ์จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณระยะเวลาให้บริการ

การคำนวณประสบการณ์ทางการแพทย์จากตัวอย่างศัลยแพทย์ที่ทำงานมา 18 ปีในนิคมแบบเมือง: 1 ปีในพื้นที่ชนบทถือเป็น 15 เดือนและหนึ่งปีของการทำงานเป็นศัลยแพทย์ช่วยให้คุณเพิ่มอีก 6 เดือนของ ประสบการณ์ในแต่ละปี ดังนั้น แพทย์จึงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สองเท่า และปีแห่งประสบการณ์ของเขาจะถูกพิจารณาเป็น 21 เดือน (เพิ่ม 9 เดือนในแต่ละปี) (9×18)⁄12+18=31.5 - นี่คือประสบการณ์ทางการแพทย์ของศัลยแพทย์ที่ทำงานในพื้นที่ชนบท

ช่วงเวลาใดที่นำมาพิจารณาในการพิจารณาประสบการณ์ทางการแพทย์

เงินบำนาญพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพคำนวณโดยไม่คำนึงถึงโครงสร้างของสถาบัน ซึ่งหมายความว่าทั้งพนักงานของสถาบันของรัฐและพนักงานขององค์กรทางการแพทย์เชิงพาณิชย์ได้รับสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด เงื่อนไขสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่ทำงานในคลินิกเอกชนคือการหักเงินสมทบและคลินิกต้องได้รับการรับรองและจดทะเบียนเป็นนิติบุคคล

ประสบการณ์ทางการแพทย์รวมถึง:

• กิจกรรมแรงงานในเมือง หมู่บ้าน และหมู่บ้าน
• ทำงานพิเศษจากรายการที่กำหนด
• การดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในต่างประเทศ
• พระราชกฤษฎีกา (ดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง);
• เวลาที่ใช้ในการลาป่วยและลาคลอด
• วันทำงานเต็มหรือลดลง
• การรับราชการทหารอย่างเร่งด่วน
• ระยะเวลาในการทดสอบ
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การฝึกอบรม.

การรับเงินบำนาญพิเศษต้องมีประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง หากพนักงานหลังจากเลิกจ้างตามเจตจำนงอิสระไม่พบงานใหม่ภายใน 3 สัปดาห์ระยะเวลาในการให้บริการจะถูกขัดจังหวะ

ในกรณีที่พนักงานสาธารณสุขถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเนื่องจากการล่มสลายหรือการปรับโครงสร้างองค์กร เขามีสิทธิที่จะหางานได้ 3 เดือน ใช้กฎเดียวกันในกรณีที่มีการจับกุมโดยผิดกฎหมายในข้อหาเท็จ

ระยะเวลาใดที่ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์ทางการแพทย์

เมื่อคำนวณอายุของแพทย์ เวลาที่ใช้ในการฝึกงานและอยู่อาศัยจะไม่นำมาพิจารณา

การฝึกงานคือการฝึกงานหลังจากได้รับประกาศนียบัตรเป็นระยะเวลา 1 ปี ครั้งนี้ถือเป็นกระบวนการเรียนรู้ และในช่วงฝึกงาน นักศึกษายังไม่ถือว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญ

ถิ่นที่อยู่อาศัยหมายถึงการฝึกอบรมนอกเวลางานสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ช่วงเวลานี้เป็นเวลา 1 ปี

เงื่อนไขการสะสมประสบการณ์ทางการแพทย์

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 781 กิจกรรมทางการแพทย์ของแรงงานทั้งหมดที่ดำเนินการก่อนปี 2542 จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณประสบการณ์ทางการแพทย์ สิ่งนี้ใช้กับทั้งชั่วโมงทำงานเต็มและสั้นลง

หลังปี 2542 ระยะเวลาการให้บริการไม่รวมเวลาที่พนักงานทำงานนอกเวลา (นอกเวลา) นอกจากนี้ ระยะเวลาการให้บริการของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ยังไม่รวมระยะเวลาที่คนงานถูกจับได้ว่าฝ่าฝืนคำสั่งทางวินัย:

• การไม่ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน
• งานเมา;
• การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ความล่าช้าอย่างเป็นระบบ
• ความผิดฐานลักทรัพย์;
• การละเมิดกฎการอยู่ใต้บังคับบัญชา
• การเปิดเผยความลับทางการแพทย์ (การส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ป่วยไปยังบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา)

สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดสามารถทำได้โดยบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์เพียงพอในภาคการดูแลสุขภาพ เงินบำนาญพิเศษนั้นเกิดจากผู้ชายอายุมากกว่า 55 ปี โดยมีประสบการณ์ด้านการประกันรวมอย่างน้อยหนึ่งในสี่ของศตวรรษ และผู้ที่ทำงานอย่างหนักมา 12.5 ปีในสภาพการทำงานหนัก สำหรับผู้หญิงในสถานการณ์เช่นนี้ ประสบการณ์โดยรวมขั้นต่ำจะกำหนดไว้ที่ 20 ปี และเวลาในองค์กรที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากคืออย่างน้อย 10 ปี

กิจกรรมด้านแรงงานในสภาวะที่ยากลำบากถูกกำหนดโดยมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 173:

• ทำงานเป็นคนขับรถแทรกเตอร์และช่างเครื่องของเครื่องจักรสร้างถนน (ใช้กับผู้หญิง)
• กิจกรรมด้านแรงงานบนรถไฟและในรถไฟใต้ดินสร้างความมั่นใจในการขนส่งและความปลอดภัย
• ทำงานสำรวจทางธรณีวิทยา สำรวจ ทีมธรณีฟิสิกส์
• ทำงานในเหมือง การทำไม้ และล่องแก่ง
• กิจกรรมการขับขี่บนระบบขนส่งสาธารณะ
• การบินพลเรือน
• ทำงานในอุตสาหกรรมประมงโดยตรงบนเรือ
• ทำงานในหน่วยงานตามโทษและกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

ขั้นตอนการออกเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

ก่อนที่จะสมัครรับเงินบำนาญพิเศษ ขอแนะนำให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขตรวจสอบชื่อทั้งหมดขององค์กรที่เขาทำงานเพื่อให้เป็นไปตามรายการที่ระบุไว้ในมติหมายเลข 781 อาจจำเป็นต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อสถาบัน และบางครั้งปัญหาดังกล่าวอาจต้องขอความช่วยเหลือจากศาล

เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับแพทย์จะออกให้ในลักษณะเดียวกับเงินบำนาญทั่วไป ในการดำเนินการนี้ คุณต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• อุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรตามแบบฟอร์มที่กำหนด (ใบสมัคร);
• หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
• เอกสารและใบรับรองยืนยันระยะเวลาการให้บริการ (สมุดงาน);
• สนิลส์

ในบางกรณี อาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม:

• ใบรับรองเงินเดือน;
• ใบรับรองจากสถานที่อยู่อาศัยรวมถึงใบรับรองที่พิสูจน์ว่าคุณอยู่ต่างประเทศ
• ทะเบียนสมรส (สำหรับผู้หญิงที่เปลี่ยนนามสกุล);
• ใบรับรองจากสภาหมู่บ้านหรือหน่วยงานปกครองตนเองอื่น ๆ ที่ยืนยันกิจกรรมด้านแรงงานในพื้นที่ชนบท
• เอกสารรับรองความสามารถในการทำงานของพลเมือง
• หนังสือรับรองการมีอยู่ของผู้อยู่ในความอุปการะ

การตรวจสอบข้อมูลที่ส่งทั้งหมดดำเนินการโดยพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 10 วันทำการ เงินบำนาญของแพทย์จะสะสมตั้งแต่ตอนที่เขายื่นคำร้องกับหน่วยงานบำเหน็จบำนาญ จำนวนเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางการแพทย์โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 40% ของค่าจ้าง นอกจากนี้เมื่อคำนวณเงินบำนาญจะคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคด้วย การทำดัชนีเงินบำนาญพิเศษสำหรับแพทย์ดำเนินการตามหลักการทั่วไป

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ พยาบาล แพทย์ ฯลฯ) ในรัสเซีย จะมีการจัดเตรียมขั้นตอนการเกษียณอายุแบบพิเศษให้ - ตามวัย, เช่น. ขึ้นอยู่กับการได้มาซึ่งระยะเวลาที่กำหนด นั่นคือความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนบำนาญก่อนกำหนดสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพโดยตรง ไม่ขึ้นกับอายุและจำนวนปีของประสบการณ์ประกันภัยทั้งหมดเนื่องจากสิทธินี้กำหนดโดยวันที่พัฒนาระยะเวลาการให้บริการตามกฎหมายเท่านั้น

ในปี 2562 เนื่องด้วยสิทธิพิเศษในการเกษียณอายุของแพทย์ จะไม่ถูกยกเลิกอย่างไรก็ตาม จะมีการจัดเตรียมเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการได้รับสถานะของผู้รับบำนาญ - ความล่าช้าหลายปีก่อนที่จะยื่นขอเงินบำนาญ หลังจากสิ้นสุดช่วงการเปลี่ยนผ่านของการปฏิรูป (เริ่มตั้งแต่ปี 2566) แพทย์จะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้ เพียง 5 ปีหลังจากเสร็จสิ้นประสบการณ์การทำงานที่ต้องการ(ซม. ).

บำเหน็จบำนาญแพทย์ปี 2562 - ข่าวล่าสุด

ตั้งแต่ปี 2019 เพื่อขอรับเงินบำนาญ แพทย์จะต้องมี:

1. ประสบการณ์ทางการแพทย์ตามวรรค 20 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 30 แห่งกฎหมายฉบับที่ 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 "เกี่ยวกับเบี้ยประกัน"กล่าวคือ:
2. มูลค่าขั้นต่ำที่ต้องการในวันลงทะเบียนการชำระเงินตามส่วนที่ 3 ข้อ 8 ของกฎหมายฉบับที่ 400-FZ ทุกปี มาตรฐาน IPC เพิ่มขึ้น 2.4 คะแนน ดังนั้น:
   • ในปี 2018 คุณต้องมี 13.8 คะแนน;
   • ในปี 2019 - แล้ว 16.2 เป็นต้น
   • และตั้งแต่ปี 2025 มูลค่าขั้นต่ำของ IPC จะได้รับการแก้ไข - 30 ค่าสัมประสิทธิ์บำเหน็จบำนาญ.

การปฏิรูปบำเหน็จบำนาญสำหรับแพทย์ (ตามรุ่นพี่)

การปฏิรูปเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2562 ยังส่งผลกระทบต่อบุคลากรทางการแพทย์- สำหรับพวกเขา กฎหมายใหม่กำหนดให้มีช่วงเวลาผ่อนผันสำหรับการรับเงินบำนาญพิเศษหลังเกษียณ จำนวนของความล่าช้านี้ จะเพิ่มขึ้นทุกปีและมาตรฐานสุดท้ายจะถูกกำหนด ในปี 2023และจะทำให้ 5 ปี. ซึ่งหมายความว่าแพทย์ที่เสร็จสิ้นการบริการพิเศษที่จำเป็นในปี 2566 และหลังจากนั้นจะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้หลังจาก 5 ปีเท่านั้น กล่าวคือ ในปี 2571 เป็นต้น

การเพิ่มมาตรฐานการเลื่อนเวลาตามที่กฎหมายกำหนดจะดำเนินการเป็นขั้นตอนตามลำดับต่อไปนี้:

1. ตั้งแต่ปี 2562 มูลค่านี้จะเพิ่มขึ้น 1 ปีจนกว่าจะถึงมูลค่าสุดท้าย (5 ปีในปี 2566)
2. ในปี 2019 และ 2020 สามารถรับเงินบำนาญได้ ก่อนกำหนด 6 เดือน.

คุณสามารถกำหนดได้ว่าแพทย์จะเกษียณอายุได้ในปีใด โดยพิจารณาจากเงื่อนไขสองข้อข้างต้นตามตาราง (แสดงด้านล่าง):

บันทึก:** - ตามกฎหมายเดิม วันที่เกษียณอายุของบุคลากรทางการแพทย์คือวันที่กำหนดระยะเวลาให้บริการพิเศษ ตัวย่อที่ใช้:รองประธาน - เกษียณอายุ; n. - ครึ่งปีที่สอดคล้องกันของปีที่ระบุ

กฎหมายฉบับใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม พ.ศ. 2561 ไม่ได้กำหนดเงื่อนไขใด ๆ สำหรับประเภทของกิจกรรมของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ในช่วงเวลาที่ความเป็นไปได้ในการได้รับเงินบำนาญถูกเลื่อนออกไป ดังนั้นในช่วงระยะเวลา 0.5-5 ปีที่กำหนดไว้ คุณสามารถพิจารณาได้ตามดุลยพินิจของคุณ ทำงานอย่างไรให้หยุดทำงาน- ไม่มีข้อ จำกัด สำหรับสิ่งนี้

เวชระเบียนเพื่อการเกษียณ

เงื่อนไขหลักในการเกษียณพิเศษของบุคลากรทางการแพทย์ (แพทย์ พยาบาล ผดุงครรภ์ ฯลฯ) คือ มีประสบการณ์ทางการแพทย์ที่จำเป็น - 25 หรือ 30 ปีขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่แพทย์ทำงาน กับสิ่งเหล่านี้ กฎจะไม่เปลี่ยนแปลงรวมถึงหลักเกณฑ์ในการคำนวณค่าประสบการณ์พิเศษและรายชื่อตำแหน่งแพทย์จะไม่ถูกปรับ

ขั้นตอนการบัญชีสำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์และรายการตำแหน่งทางการแพทย์ถูกควบคุมโดยกฎหมายขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานดังกล่าว:

• ถึง 01.01.1992- พระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 1397 วันที่ 12/17/1959
• ตั้งแต่ 01/01/1992 ถึง 10/31/1999- มติคณะรัฐมนตรี RSFSR ฉบับที่ 464 วันที่ 09/06/1991;
• ตั้งแต่ 11/01/2542 ถึง 12/31/2001ฉบับที่ 1066 ลงวันที่ 22 กันยายน 2542;
• ตั้งแต่ 01.01.2002 จนถึงปัจจุบัน- พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 781 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2545

ในการพิจารณาว่าระยะเวลาของการบริการรวมอยู่ในประสบการณ์ทางการแพทย์พิเศษหรือไม่ อนุญาตให้คุณสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด (ตามระยะเวลาของการบริการ) คุณควรได้รับคำแนะนำจากการดำเนินการทางกฎหมายในแต่ละช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

ควรสังเกตว่าระยะเวลาในการให้บริการพิเศษนั้นรวมถึงระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานเฉพาะในตำแหน่งและสถาบันที่จัดทำโดยกฎหมายข้างต้น หากรายการในสมุดงานไม่ตรงตามข้อกำหนดดังกล่าวเมื่อกำหนดสิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนดในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจากระยะเวลาการทำงาน อาจไม่รวมงานบางช่วง.

รายชื่อผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด

เพื่อให้ระยะเวลาของการทำงานถูกนำมาพิจารณาในประสบการณ์ทางการแพทย์พิเศษ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขต้อง งานราชการในตำแหน่งที่กฎหมายกำหนดและในสถานพยาบาล ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ชื่อของตำแหน่งและองค์กรต้องเป็นไปตามเอกสารข้อบังคับที่บังคับใช้ในขณะนั้น

สำหรับช่วงเวลาทำงาน ตั้งแต่ 1 มกราคม 2002มีรายชื่อตำแหน่งและสถาบันที่จัดให้ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 781 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ดังนั้นในช่วงเวลาที่กำหนด ประสบการณ์ทางการแพทย์พิเศษจึงรวมเวลาทำงานตามรายชื่อตำแหน่งและสถาบันที่นำเสนอ - ในตารางด้านล่าง:

ชื่อของสถาบัน	ตำแหน่งงาน
โรงพยาบาล	แพทย์เป็นผู้เชี่ยวชาญ แพทย์เป็นหัวหน้าสถาบันที่ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ น้ำผึ้งกลาง. พนักงาน: หัวหน้าสภาวิชาชีพบัญชี ศูนย์สุขภาพ แพทย์; แพทย์อาวุโส ทันตแพทย์; น้ำผึ้ง. น้องสาว; น้ำผึ้งหลัก น้องสาว; แพทย์อาวุโส น้องสาว; รังสีแพทย์; แพทย์ในห้องปฏิบัติการ ผู้ช่วยนักระบาดวิทยา; ผดุงครรภ์; ผดุงครรภ์อาวุโส; น้ำผึ้ง. นักเทคโนโลยี; น้ำผึ้ง. น้ำยาฆ่าเชื้อ; ผู้ช่วยแพทย์และอื่น ๆ
โรงพยาบาลจิตเวช (โรงพยาบาล)
หน่วยแพทย์
โรงพยาบาล
บ้านพักคนชรา
คลินิกผู้ป่วยนอก
สถานีสูติกรรม Feldsher
ร้านขายยา
คลอดบุตร
โรงพยาบาล
ที่รัก. บริษัท
สถานีฆ่าเชื้อ
อาณานิคมโรคเรื้อน
ศูนย์ป้องกันโรคระบาด
สถานพยาบาลทหาร
สถานีรถพยาบาล. ความช่วยเหลือ การปฐมพยาบาล และบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน ช่วย
สถานีถ่ายเลือด
การให้คำปรึกษาของผู้หญิงและองค์กรอื่นๆ

รายชื่อตำแหน่งและสถาบันทั้งหมดงานที่นับเป็นระยะเวลาพิเศษของการบริการสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด นำเสนอในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยมติที่ 781

วิธีคำนวณอายุเกษียณพิเศษของแพทย์

กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาผลประโยชน์สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพนั้นแตกต่างกันไปตามระยะเวลาของงานดังกล่าว ซึ่งถูกควบคุมโดยกฎหมายในแต่ละช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง สำหรับงานที่ดำเนินการตั้งแต่ 1 มกราคม 2545 ถึงปัจจุบัน ให้ใช้ดังต่อไปนี้ ขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์ทางการแพทย์:

เงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการบัญชีสำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์พิเศษที่กฎหมายกำหนดนั้นระบุไว้ในกฎเกณฑ์สำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ในตำแหน่งใดประสบการณ์ทางการแพทย์จะถูกนำมาพิจารณาเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง

กฎหมายกำหนดรายชื่อตำแหน่งและสถาบันสุขภาพ ปีแห่งการทำงานให้นับเป็นปีครึ่ง. สำหรับระยะเวลาทำงานตั้งแต่วันที่ 01/01/2002 กฎนี้ใช้ได้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขต่อไปนี้:

1. แผนกของรายละเอียดการผ่าตัด, โรงพยาบาล, การเผาไหม้, เนื้องอก, กระดูก, โสตศอนาสิกวิทยา, แผนกจุลภาคเป็น:
   • ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ปฏิบัติการในทุกรายละเอียด ผู้อำนวยการด้านการแพทย์
   • ห้องผ่าตัด พี่สาวน้องสาว (รวมถึงรุ่นพี่) ผดุงครรภ์ (รวมถึงรุ่นพี่) ที่รัก พยาบาลในการผ่าตัดหนอง บาดเจ็บ ไฟไหม้ และแผนกอื่น ๆ
2. แผนก (ทีมรถพยาบาลเคลื่อนที่, หอผู้ป่วย, กลุ่ม) ของวิสัญญีวิทยา-ช่วยชีวิต, การช่วยชีวิตและการดูแลอย่างเข้มข้น ได้แก่:
   • วิสัญญีแพทย์ ผู้ช่วยชีวิต (รวมถึงศีรษะ)
   • น้ำผึ้ง. พี่น้องวอร์ด รวม ผู้สูงอายุ;
   • น้ำผึ้ง. พยาบาลวิสัญญีแพทย์
3. สำนักศาล. น้ำผึ้ง. สอบ, ศาลกลาง. น้ำผึ้ง. ความเชี่ยวชาญ ศาล น้ำผึ้ง. ห้องปฏิบัติการ ฯลฯ เช่น:
   • แพทย์นิติเวชรวมถึง ผู้จัดการ;
   • น้ำผึ้งขนาดกลาง บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการชันสูตรพลิกศพและการวิจัยทางนิติเวช
4. แผนกพยาธิวิทยาและกายวิภาค ได้แก่ :
   • นักพยาธิวิทยารวมถึง ผู้จัดการ;
   • น้ำผึ้งขนาดกลาง พนักงานและอื่นๆ

พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 781 อนุมัติรายชื่อสถาบันดูแลสุขภาพและตำแหน่งงานของแพทย์และแพทย์ทุติยภูมิฉบับสมบูรณ์ บุคลากรปีของกิจกรรมแรงงานที่นำมาพิจารณาเป็น 1 ปี 6 เดือน เพื่อให้การบัญชีของประสบการณ์ทางการแพทย์พิเศษเกิดขึ้นตามโครงการดังกล่าว จำเป็นที่รายการในสมุดงานสอดคล้องกับที่ระบุไว้ในรายการนี้.

คำถามคำตอบ

การเรียนที่โรงเรียนแพทย์ (ถิ่นที่อยู่, การฝึกงาน) รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการหรือไม่?

ระยะเวลาของการบริการรวมถึงช่วงเวลาที่พวกเขาได้รับเงิน (ส่วนที่ 1 มาตรา 11 ของกฎหมายฉบับที่ 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 "เกี่ยวกับเบี้ยประกัน"). ดังนั้นช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับการศึกษาจะถูกนับในระยะเวลาพิเศษของการบริการเท่านั้น ถ้าในระหว่างการฝึกอบรมเขาดำรงตำแหน่งเต็มเวลาและได้รับค่าจ้าง (เช่น ลาพร้อมค่าจ้าง) สิ่งนี้เป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อผ่านหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกงาน การอยู่อาศัย ฯลฯ นอกจากนี้ระยะเวลาในการให้บริการสามารถนำมาพิจารณาไม่อยู่ในลำดับปฏิทิน แต่ เช่น หนึ่งปีครึ่งถ้าในระหว่างการฝึกอบรม เจ้าหน้าที่สาธารณสุขเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน (ในบางกรณี การตัดสินใจดังกล่าวจะทำในศาลเท่านั้น)

ดังนั้น หากในระหว่างการศึกษาแพทย์ไม่ได้ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงาน (ตามลำดับ ไม่ได้ชำระเบี้ยประกัน) ระยะเวลาดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์ทางการแพทย์.

3233 02/13/2019 5 นาที

กฎหมายระบุกลุ่มอาชีพหลายกลุ่มที่มีบทบัญญัติพิเศษเพื่อการเกษียณอายุ ทั้งนี้เนื่องจากลักษณะของงานที่ทำ ข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษา ความรับผิดชอบ และอันตรายต่อสุขภาพ บุคลากรทางการแพทย์เป็นหนึ่งในคนงานเหล่านั้น

วิธีการคำนวณเงินบำนาญ

การจัดหาเงินบำเหน็จบำนาญของบุคลากรทางการแพทย์ดำเนินการในลักษณะเดียวกับคนงานประเภทอื่น ความแตกต่างอยู่ที่ความสามารถในการหยุดทำงานเร็วกว่าอายุที่กำหนดเนื่องจากวัยชรา: ที่ 60 สำหรับผู้ชายและ 55 สำหรับผู้หญิง

เงินบำนาญชราภาพประกันก่อนกำหนดกำหนดให้กับแพทย์ที่ทำงานในสถาบันดูแลสุขภาพเป็นเวลา 30 ปีในเมืองและเมือง 25 คนในพื้นที่ชนบท 30 ปีกับที่อยู่อาศัยแบบผสม

เงินบำนาญดังกล่าวเรียกว่าตามระยะเวลาในการให้บริการ (นั่นคือก่อนวัยชรา)

ต่างจากบุคลากรทางทหารที่มีการคำนวณแบบพิเศษ เงินบำนาญของแพทย์จะคำนวณตามปกติโดยใช้คะแนนส่วนบุคคล

จุดบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับ 3 องค์ประกอบ:

• จำนวนปีที่ทำงาน
• จำนวนรายได้จนถึงปี 2545
• % เบี้ยประกัน.

ผู้รับบำนาญในอนาคตมีสิทธิหัก 16% หรือแบ่งเป็น 2 ส่วนคือ 10 และ 6% ส่วนแรกคือการประกัน (SP) ส่วนที่สองคือกองทุน (NP)

(ตั้งแต่ปี 2559 เงินบำนาญ 6% ยังไม่ได้จ่ายหรือได้รับจากการตัดสินใจของรัฐบาล)

เงินออมจะต้องใช้จ่ายจากช่วงเวลาที่ผู้จ่ายเงินสมทบเงินบำเหน็จบำนาญตัดสินใจ วัตถุประสงค์ของ NP คือการเพิ่มปริมาณการบำรุงรักษาในช่วงเวลาหนึ่งเป็นจำนวนหนึ่ง ระยะเวลาสูงสุดตามกฎหมายที่ต้องหักส่วนนี้คือ 12 ปี

ตัวอย่าง. เป็นเวลา 10 ปี NP มีจำนวน 60,000 รูเบิล ผู้ถือกรมธรรม์ได้กำหนดไว้ว่าเขาจะได้รับมันในระยะเวลา 5 ปี หลังจาก 7 ปีหลังจากเกษียณอายุ (จาก 67 ถึง 72) การเพิ่มรายเดือนในส่วนหลักจะเป็น 1,000 รูเบิล

ในวิดีโอ - เงินบำนาญเกษียณอายุ:

• กำหนดจำนวนค่าจ้างรายปี (GZP) โดยไม่ต้องหักค่าบังคับ
• คำนวณเงินสมทบในอัตรา 16% (CB);
• หารด้วยการหักจากตัวบ่งชี้พื้นฐาน (876 พันรูเบิล) ของยอดคงค้างสูงสุด (BP)

ประกัน IPB = SV/BP*10

ตัวอย่าง. เงินเดือน 50,000 รูเบิล

GZP \u003d 50 * 12 \u003d 600 (พันรูเบิล);

CB=600*0.16=96(พันรูเบิล);

BP \u003d 876 * 16% \u003d 140.16 (พันรูเบิล)

ประกัน UPS=96/`140.16*10=6.85

คะแนนการเกษียณอายุส่วนบุคคลสำหรับปี 2560 ตั้งไว้ที่ 11.4 ต่อมาในแต่ละปีมีการเพิ่มขึ้น 2.4 เพื่อให้ภายในปี 2568 จะถึง 30

PB เพื่อการเกษียณอายุ:

• 2017 – 11,4;
• 2018 – 13,8;
• 2019 – 16,3
• 2025 – 30.

หากคะแนนส่วนบุคคลต่ำกว่าที่กำหนดไว้ จะไม่สามารถออกจากตำแหน่งได้

คุณสามารถเพิ่ม UPS ด้วยความช่วยเหลือของปัจจัยการคูณ (PC): เลื่อนการลาพักร้อนหลังจากอาวุโส

ในแต่ละปีของการโอน จะมีการเรียกเก็บเงินตัวคูณของตัวเอง (สำหรับเดือนเต็มตามปฏิทิน):

• 12 – 1,036;
• 24 – 1,07;
• 36 – 1,12;
• 48 – 1,16;
• 60 – 1,21.

IPI จนถึงปี 2015 เท่ากับ: จำนวนเงินสมทบ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2014 หารด้วยมูลค่าของคะแนนบำนาญ (ณ วันที่ 1 มกราคม 2015) บวกกับค่าสัมประสิทธิ์ของปีที่ไม่มีการบริจาค การชำระเงินของงวดเหล่านี้ไม่ควรนำมาพิจารณาเป็นจำนวนเงินสมทบ มิฉะนั้นจะไม่นำมาพิจารณา

ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันคือช่วงเวลาของการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับรัฐ, บุตร, การไร้ความสามารถในการทำงานด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ

ค่าสัมประสิทธิ์ระยะเวลาไม่เอาประกันภัย (CNP):

• สำหรับการดูแลลูกคนแรก - 1.8;
• หลังที่สอง - 3.6;
• หลังที่สาม - 5.4;
• อื่น ๆ ทั้งหมด - 1.8.

KNP สอดคล้องกับปีปฏิทินและมีการไล่ระดับ: 1 เดือน = 1/12; 1 วัน=1/360.

ตัวอย่าง: ลาคลอด 8 เดือน 15 วัน (ลูกคนแรก); KNP= 1.8/12*8+1.8/360*15=1.28

ในการคำนวณจำนวนค่าบำรุงรักษารายเดือน คุณจำเป็นต้องทราบค่าใช้จ่าย 1 คะแนนและจำนวนอาหารเสริมคงที่ (FD, การสนับสนุนทางสังคมที่รับประกัน, การวางตัวเมื่อถึงวัยชรา) สำหรับปี 2560 1 IPB เท่ากับ 78.58 rubles, FD - 4805 rubles

ในแต่ละปี รัฐบาลจะอนุมัติตัวบ่งชี้ใหม่สำหรับค่าใช้จ่ายหนึ่งจุดและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญประกันภัย นอกจากนี้ ยังอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีในลักษณะทั่วไป

จำนวนเงินสำรองเงินบำนาญสำหรับปี 2560 กำหนดโดย:

บน=IPB-gen.*78.58*PC + 4805*PC,ที่ไหน

IPB-gen.= IPB-กลัว + เคเอ็นพี;

พีซี - ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น

ในการเกษียณอายุตามวัย บุคลากรทางการแพทย์ต้องมีคุณสมบัติ 2 ประการ ได้แก่ ระยะเวลาทำงานที่เพียงพอ และคะแนนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้สำหรับปีนี้

กำหนดอายุเกษียณ

พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 781 ประกอบด้วยรายชื่อตำแหน่งและสถาบันที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดในวัยชรา ในกรณีทั่วไป ระยะเวลาของการบริการจะคำนวณเช่นเดียวกับคนงานประเภทอื่น ๆ ตามปีปฏิทิน ข้อยกเว้นคือบุคลากรทางการแพทย์ของแผนกศัลยกรรมและแผนกเทียบเท่าซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์การคูณสำหรับระยะเวลาการให้บริการ: 1:1.5 (1 ปีปฏิทินเท่ากับ 18 เดือนประกัน)

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับประสบการณ์พิเศษคืองานเต็มเวลาในสภาพที่ไม่นิ่ง

ต่อไปนี้เทียบเท่ากับแผนกศัลยกรรม:

• นรีเวช;
• สูติศาสตร์และการคลอด;
• โรคหัวใจ;
• ระบบทางเดินปัสสาวะ;
• บาดแผล;
• จักษุ;
• เนื้องอกวิทยา;
• ห้องผ่าตัด

บุคลากรทางการแพทย์ที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์:

• ศัลยแพทย์ (การผ่าตัด, ความเชี่ยวชาญทั้งหมด);
• หัวหน้าแผนก (ปฏิบัติการ);
• พี่สาวปฏิบัติการ (รวมถึงรุ่นพี่);
• ผดุงครรภ์;
• พยาบาล*.

พยาบาล* แผนกแต่งตัว:

• การผ่าตัดเป็นหนอง
• เผา;
• ศัลยกรรมกระดูก;
• บาดแผล;
• วัณโรคข้อเข่าเสื่อม

การดำเนินการจะต้องได้รับการยืนยันจากประวัติเคส จำนวนของการแทรกแซงการผ่าตัดที่ดำเนินการไม่สำคัญ

ในพื้นที่ชนบท สำหรับผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ 1 ปีปฏิทินเทียบเท่ากับประสบการณ์ทำงาน 21 เดือน

ตั้งแต่ปี 2558 ส่วนของการประกันของเงินบำนาญรวมถึงระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน:

• การเกณฑ์ทหารในกองทัพบก

• ลาคลอดสูงสุด 1.5 ปี (รวมไม่เกิน 6 ปี)
• เวลาดูแลคนพิการ 1 กรัม วัยเด็ก ผู้สูงอายุ 80 ปีขึ้นไป
• ระยะเวลาพำนักอยู่ในพื้นที่ที่ไม่มีโอกาสในการทำงานพิเศษ (สำหรับภรรยาของบุคลากรทางทหารระยะเวลาสูงสุดที่นำมาพิจารณาคือ 5 ปี)
• เวลาที่ใช้ในต่างประเทศ (สำหรับคู่สมรสของนักการทูต ระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี)
• ระยะเวลาดำเนินคดีอาญาโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

เมื่อกำหนดระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับภาคเหนือและพื้นที่ที่เท่ากัน

ตัวอย่าง. สิ่งที่จะเป็นประสบการณ์ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: ทำงานเป็นพยาบาลปฏิบัติการเป็นเวลา 10 ปี, ลาคลอดสองครั้ง, อาศัยอยู่ใน Murmansk (อาร์กติก)

ประสบการณ์ทั้งหมดจะอยู่ที่ 25 ปี: (10*1.5 + (1.5+1.5))*1.4=25.2 โดยที่

10 * 1.5 - ประสบการณ์พิเศษ

1.5 + 1.5 = เวลาลาคลอด

1.4 - สัมประสิทธิ์ภูมิภาค

การเกษียณอายุต้องใช้เวลา 30 ปี

เงินบำนาญเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางการแพทย์นั้นได้รับมอบหมายโดยมีเวลาทำงานในสถาบันทางการแพทย์ที่เพียงพอ ซึ่งเป็นจำนวนที่ต้องการของคะแนนบำนาญส่วนบุคคล แพทย์บางประเภทได้รับประโยชน์ 50% สำหรับผู้สูงอายุ ซึ่งอธิบายได้จากสภาพการทำงานพิเศษ