วิธีการสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด การลดอายุเกษียณของคนงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า

เงื่อนไขหลักที่ผู้ว่างงานมีสิทธิขอเกษียณอายุก่อนกำหนดคือการเลิกจ้างจากสถานที่ให้บริการเดิมด้วยเหตุผลสองประการที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย: การลดจำนวนบุคลากรหรือการชำระบัญชีขององค์กร เหตุอื่นๆ รวมทั้งเหตุผลที่ถูกต้อง เช่น การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ไม่ให้สิทธิ์ดังกล่าว

อายุถูกกำหนดโดยการลบมูลค่าฐาน - 2 ปี จากอายุเกษียณโดยประมาณ หากชายและหญิงมีอายุ 60 และ 55 ปี ตามลำดับ เฉพาะผู้ว่างงานที่มีอายุถึง 58 และ 53 ปีเท่านั้นที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดเหตุผลพิเศษหลายประการสำหรับการลดอายุนี้เนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษในบางอาชีพ เช่น คนขับรถบัสหรือครู อายุงานต้องมีอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ

มีเพียงผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานในท้องถิ่นเท่านั้นที่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ และต้องไม่มีข้อผิดพลาดที่ระงับการสะสมผลประโยชน์ทางสังคมชั่วคราว หรือการปฏิเสธสองครั้งเพื่อหางานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา

การกวาดล้างเป็นอย่างไร

บุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากพนักงานลดลงหรือเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางาน ณ ที่อยู่อาศัยของเขาทันทีโดยมีหนังสือเดินทางสมุดงานและใบรับรองเงินเดือนอยู่ในมือ เขาจะได้รับการเสนองานในบางครั้ง แต่ถ้าความสามารถพิเศษของเขาหายากและมีคุณวุฒิสูง พนักงานแลกเปลี่ยนแรงงานจะประสบปัญหาในการเลือกงานให้กับเขา การส่งคนที่อยู่ในวัยเกษียณก่อนเกษียณไปฝึกอบรมใหม่ก็ไม่มีประโยชน์ ในเรื่องนี้พวกเขาจะออกใบสมัครพร้อมข้อเสนอสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดซึ่งผู้ว่างงานจะต้องติดต่อหน่วยงานบำนาญ หากผลการพิจารณาใบสมัครเป็นบวก เขาจะถูกลบออกจากทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานและเริ่มรับเงินบำนาญ ข้อแม้เพียงอย่างเดียวคือจนกว่าจะถึงเวลาจริงเมื่อเขาจะกลายเป็นคนไม่มีสิทธิ์ได้งานทำมิฉะนั้นเขาจะสูญเสียเงินบำนาญ

เนื่องจากเงินที่จ่ายโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับการชดเชยโดยหน่วยงานจัดหางานจากงบประมาณ หน่วยงานหลังอาจปฏิเสธที่จะออกผู้อ้างอิงเนื่องจากเกินโควตา บุคคลซึ่งถูกปฏิเสธและเห็นว่าไม่สมควรสามารถยื่นคำร้องต่อศาลหรือกระทรวงแรงงานและการจัดหางานส่วนภูมิภาคได้

เกือบทุกองค์กรมีพนักงานในวัยก่อนเกษียณ หากพนักงานดังกล่าวตัดสินใจที่จะออกจากงานโดยเริ่มเข้าสู่วัยเกษียณ (55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย) ผู้จัดการและนักบัญชีต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุและเข้าทำงานอย่างเหมาะสม หนังสือ.

คำแนะนำ

ในฐานะผู้จัดการที่มีพนักงานที่เกษียณอายุในอนาคต คุณต้องเข้าใจว่าความสำเร็จของพนักงานในวัยเกษียณไม่ได้หมายความว่า "อัตโนมัติ" ของเขาในแต่ละวัน จะออกเดินทางเพื่อพักผ่อนอย่างคุ้มค่า ทหารผ่านศึกของคุณอาจ แต่ไม่จำเป็นต้องเกษียณอายุบนพื้นฐานนี้ เขามีสิทธิที่จะทำงานในองค์กรของคุณต่อไป และข้อเท็จจริงนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการรับเงินบำนาญแรงงานชราภาพแต่อย่างใด

หมายเหตุ: หากถึงเกณฑ์ 55 ปีและ 60 ปี พนักงานสามารถลาออกได้ทุกเมื่อเนื่องจากการเกษียณอายุ โดยยื่นจดหมายลาออกตามความประสงค์ของตนเอง หน้าที่ของคุณคือไล่เขาออกในวันที่เขาตัดสินใจ และในกรณีนี้ คุณไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้หยุดงานสองสัปดาห์ การเข้าสู่แรงงานจะเป็นดังนี้:“ ถูกไล่ออก (a) ด้วยเจตจำนงเสรีที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

เตือนผู้รับบำนาญในอนาคต: ถ้าเขาตั้งใจจะได้รับเงินบำนาญทันทีนับจากวันที่เงินบำนาญนี้ถึงกำหนด (นั่นคือจากวันเกิด) เขาต้องยื่นคำขอที่เหมาะสมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัย ล่วงหน้า.

อธิบายกับพนักงานของคุณว่าเขาจะต้องจัดการกับการลงทะเบียนเงินบำนาญด้วยตนเอง รายการรายละเอียดของเอกสารที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนนี้จะได้รับในกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในฐานะนายจ้าง คุณทำงานเฉพาะส่วนที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

ภาระผูกพันเหล่านี้คืออะไร?
1. ภายใน 3 วันทำการ ออกเอกสาร (สำเนา) ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในองค์กรนี้ ได้แก่ หนังสือรับรองเงินเดือน สำเนาสมุดงาน รับรองโดยตราประทับขององค์กร
2. ภายใน 10 วัน ส่งแบบฟอร์ม SPV-1 ไปที่สาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญ แบบฟอร์มนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการประกันภัยตลอดจนเงินสมทบบำเหน็จบำนาญ

หากผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ เมื่อถึงวัยเกษียณ ลาออกโดยพื้นฐานนี้ แล้วถูกจ้างจากคุณอีก เขาไม่สามารถลาออกได้อีกเป็นครั้งที่สองด้วยเหตุผลเดียวกัน ไม่สำคัญว่าเขาจะทำงานก่อนเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุในองค์กรของคุณหรือกับนายจ้างคนอื่น ดังนั้นหากสมุดงานของเขามีบันทึกการเลิกจ้างอยู่แล้ว (ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ) จากนั้นเมื่อมีการเลิกจ้างในอนาคตบันทึกจะเป็น - "ด้วยความเต็มใจของเขาเอง" ในกรณีนี้ เขาต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ (เว้นแต่จะมีข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างคู่สัญญา)

เมื่อสมัครเกษียณอายุพนักงานจะได้รับความช่วยเหลือด้านวัสดุ - การชำระเงินครั้งเดียวที่อุทิศให้กับเหตุการณ์สำคัญ หากข้อตกลงร่วมระบุว่ามีการออกความช่วยเหลือด้านวัตถุในแต่ละกรณีของ "การพรากจากกันกับทีม" ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อถึงวัยเกษียณที่มีเกียรติ ก็สามารถจ่ายได้มากกว่าหนึ่งครั้ง

บันทึก

หากพนักงานที่เกษียณอายุไม่ตกลงที่จะชดใช้จำนวนเงินค่าลาหยุดโดยสมัครใจ จะถูกเรียกคืนผ่านทางศาล มีอีกทางเลือกหนึ่งคือการยกหนี้ให้กับพนักงานหากจำนวนหนี้ของเขามีน้อย

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

หากในปีที่เลิกจ้าง ผู้รับบำนาญในอนาคตได้รับเงินค่าจ้างรายปี และเขาไม่มีเวลาทำงานก่อนเลิกจ้าง หนี้จะถูกหักจากจำนวนเงินที่จะค้างจ่ายเมื่อเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างสำหรับขั้นตอนการหักภาษี ณ ที่จ่ายดังกล่าว

มีข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียว: จำนวนเงินที่หักไม่ควรเกิน 20% ของการชำระเงินครั้งสุดท้ายที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้าง หากการคำนวณนี้ไม่เพียงพอต่อการชำระหนี้ก็สามารถชำระคืนได้โดยสมัครใจ (ผ่านใบสมัครหักจากเงินเดือนล่าสุดหรือโดยการฝากเงินวันหยุดที่ได้รับมากเกินไปในสำนักงานแคชเชียร์)

คำแนะนำ 3: วิธีการสมัครเลิกจ้างก่อนกำหนดเพื่อลดพนักงาน

การเลิกจ้างก่อนกำหนดของพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของ บริษัท นั้นเป็นทางการโดยการร่างใบสมัครพิเศษ คำชี้แจงนี้เป็นการแสดงออกถึงความยินยอมของพนักงานในการยุติงานก่อนกำหนด

สิทธิของ บริษัท ในการยกเลิกความสัมพันธ์กับพนักงานของรัฐก่อนกำหนดนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม การใช้สิทธินี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างสำหรับขั้นตอนดังกล่าว ความต้องการกลไกทางกฎหมายที่เหมาะสมนั้นเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าบางครั้งไม่มีงานสำหรับพนักงานที่ถูกลดขนาดลง เนื่องจากหน้าที่ของเขาถูกยกเลิกหรือโอนไปยังหน่วยงานอื่นโดยสิ้นเชิง ขั้นตอนทั่วไปในการดำเนินการลดจำนวนพนักงานกำหนดให้องค์กรต้องใช้งานพนักงานดังกล่าวต่อไปอีกสองเดือน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี สามารถบรรลุข้อตกลงในการเลิกจ้างก่อนกำหนดได้

จะเขียนคำร้องยินยอมให้เลิกจ้างก่อนกำหนดได้อย่างไร?

เอกสารเพิ่มเติมเพียงฉบับเดียวที่ร่างขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้างก่อนกำหนดของพนักงานที่ซ้ำซ้อนคือคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาเอง เอกสารนี้ควรแสดงความยินยอมอย่างชัดเจนต่อการดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครเดียว แต่เนื้อหาควรระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานแสดงความตั้งใจที่จะยุติความสัมพันธ์กับ บริษัท ล่วงหน้าทราบถึงผลที่ตามมาของการตัดสินใจดังกล่าว โดยปกติแล้วแอปพลิเคชันจะถูกร่างขึ้นเพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอของหัวหน้าองค์กรและเมื่อรวบรวมคำอุทธรณ์นี้ควรระบุวันที่ที่ต้องการของการเลิกจ้างก่อนกำหนด

การจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีที่เลิกจ้างก่อนกำหนด?

ความซ้ำซ้อนก่อนกำหนดเป็นโอกาสที่น่าสนใจสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ลดขนาดลง การใช้กลไกนี้ทำให้คุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้เป็นเวลาสองเดือน ซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมายเพื่อเป็นการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการลดลงของเขาที่จะเกิดขึ้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่กำหนด แม้ว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกเองในช่วงเวลานี้อาจกำลังมองหางานใหม่ ในขณะเดียวกัน การดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างก่อนกำหนดก็ไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่นๆ ดังนั้นนอกเหนือจากการจ่ายเงินสำหรับการทำงานสองเดือนที่ไม่ได้เกิดขึ้น บริษัท จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานดังกล่าวและลูกจ้างเองก็มีสิทธิที่จะเก็บเงินเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (โดยทั่วไป กฎก็คือไม่เกินสองเดือน)

ที่มา:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการข้อกำหนดที่ระบุไว้เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย "เกี่ยวกับเบี้ยประกัน"แต่จะค่อยๆ ทยอยนำมา ในการรับเงินบำนาญชราภาพ ผู้เกษียณอายุหลังปี 2567 จะต้องมีประสบการณ์การประกันภัย 15 ปี ส่วนปี 2559 มีประสบการณ์ประกันภัย 7 ปี ปี 2560 - 8 ปี ปี 2561 - 9 ปี เป็นต้นไป จนถึงปี 2024 แบบค่อยเป็นค่อยไป

ในกรณีที่ไม่มีวุฒิภาวะอย่างสมบูรณ์ (หรือไม่จำเป็นสำหรับการนัดหมาย) แทนที่จะจ่ายประกันบำนาญ เงินบำนาญทางสังคมสามารถกำหนดได้

• บุคคลที่มีอายุ 65/60 ปี รวมทั้งพลเมืองของรัฐอื่น ๆ และบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียเป็นเวลาอย่างน้อย 15 ปีและมีอายุถึงเกณฑ์ดังกล่าว
• พลเมืองจากชนชาติทางเหนือที่มีอายุ 55/50 ปีซึ่งพำนักถาวรในภูมิภาค Far North และเท่ากับในวันที่สร้างเงินบำนาญ

ฉันสามารถเกษียณก่อนอายุเกษียณได้หรือไม่?

ในการเชื่อมต่อกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงานบางอย่าง เงินบำนาญอาจได้รับมอบหมายให้เร็วกว่าอายุที่ยอมรับโดยทั่วไป ความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุ ก่อนกำหนดให้ในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อทำงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตราย (เช่น ในร้านค้าที่มีความร้อนสูง) รายการพิเศษที่อนุญาตให้ระบุแหล่งที่มาของการผลิตในหมวดหมู่นี้ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย พลเมืองดังกล่าวมีสิทธิที่จะเกษียณอายุทุกคน เป็นเวลา 5 ปีก่อนหน้านี้และในบางสถานการณ์ - เมื่อวันที่ 10.
• ถ้าคนงานทำงานในอาณาเขต เหนือสุด, การจัดหาเงินบำเหน็จบำนาญพิเศษได้กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ เป็นเวลา 5 ปี. และหากงานดำเนินการในพื้นที่ที่กำหนดในการผลิตที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตรายก็มีโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์สองเท่า - เพื่อลดอายุเกษียณตามเกณฑ์สองข้อในคราวเดียว
• ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ - พลเมืองที่ได้รับการจัดตั้งขึ้น ความพิการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
• หากพลเมืองได้รับการยอมรับ ว่างงานโดยมีเงื่อนไขว่าบริการจัดหางานไม่มีตำแหน่งงานว่างที่จำเป็นและมีโอกาสที่จะจ้างผู้สมัครรายนี้

สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนด

บุคคลบางคนซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยเฉพาะสิ่งต่อไปนี้สามารถวางใจได้ ประเภทอาชีพของพลเมือง:

• คนขับรถสาธารณะ
• คนงานเหมืองและความชำนาญพิเศษอื่น ๆ ของคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุข
• ผู้หญิง ผู้ชายที่เป็นส่วนหนึ่งของลูกเรือของเรือประเภทต่างๆ
• อาจารย์ผู้สอน;
• คนที่มีความคิดสร้างสรรค์

สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดยังได้รับให้แก่บุคคลหลายกลุ่ม โดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมการทำงานของพวกเขา เช่น มารดาที่มีบุตรหลายคน คนพิการบางประเภท และพลเมืองที่เป็นโรคบางชนิด นอกจากนี้ โอกาสนี้ยังมีให้สำหรับชาวเหนือ กล่าวคือ สำหรับผู้ที่ทำงานหรืออาศัยอยู่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งในฟาร์นอร์ธ

บำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญพิเศษ (รายการที่ 1 และ 2)

มีสองรายการที่ค่อนข้างใหญ่ที่แสดงรายการอุตสาหกรรม อาชีพ และตำแหน่งที่ทำให้สามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ รายการที่ 1 ประกอบด้วยการผลิตดังกล่าว 22 รายการ และรายการที่ 2 - 32 แต่ความแตกต่างไม่เพียงอยู่ในข้อมูลเชิงปริมาณเท่านั้น

รายการที่ 1 ประกอบด้วยรายชื่ออุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่ยากและเป็นอันตรายที่สุด มัน:

• งานทุกประเภท ใต้ดิน(การสำรวจทางธรณีวิทยา การขุดในเหมือง การวางรถไฟใต้ดินและอุโมงค์ ฯลฯ)
• ทำงาน ในร้านค้าร้อน(การทำแก้ว, โลหะที่ไม่ใช่เหล็กและโลหะเหล็ก, การผลิตผลิตภัณฑ์เซรามิกโดยการเผา ฯลฯ)
• ทำงานร่วมกับ ไม่แข็งแรงและรุนแรงมากสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการกลั่นน้ำมัน การผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้า การผลิตเครื่องกระสุนปืน ฯลฯ

รายการ #2 รวมถึง:

• การขุด(การก่อสร้างอุโมงค์และรถไฟใต้ดิน การขุดแบบเปิด ฯลฯ)
• ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากและอันตราย(อุตสาหกรรมอาหารและเบา การผลิตยา การสกัดก๊าซ พีท น้ำมัน ฯลฯ)
• ทำงานขนส่ง(รถไฟ เมือง ทะเล การบิน)

ลดอายุเกษียณ

สำหรับผู้ชายที่เคยประกอบอาชีพจากบัญชีที่ 1 มาอย่างน้อย 10 ปี และมีประสบการณ์ประกันภัย 20 ปี อายุเกษียณ ลดเหลือ 50 ปี. ผู้หญิงในรายการนี้มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดใน 45 ปีหากมีประสบการณ์การทำงาน 7.5 ปีในอุตสาหกรรมอันตรายโดยเฉพาะและประสบการณ์การประกันภัย 15 ปี หากพนักงานทำงานในอุตสาหกรรมดังกล่าวน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานประจำปี พวกเขาจะได้รับเงินบำนาญตามบัญชีที่ 2

ตามบัญชีหมายเลข 2 การเกษียณอายุก่อนกำหนดเกิดจากผู้ชายใน 55 ปี(ประสบการณ์ประกันภัย - 25 ปี, ประสบการณ์ด้าน "ความชั่ว" - 12.5 ปี) และสำหรับผู้หญิง - ใน 50 ปี(ประสบการณ์ประกันภัย - 20 ปี, ประสบการณ์ใน "อันตราย" - 10 ปี) เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ (ประสบการณ์ 30 ปี - ในเมืองและในชนบท - 25 ปี) ครูของสถาบันการศึกษาในเขตเทศบาล (ที่มีประสบการณ์ 25 ปี) ก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญพิเศษเช่นกัน

รายชื่ออาชีพที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด

นอกเหนือจากอาชีพและตำแหน่งข้างต้นแล้ว เงินบำนาญพิเศษยังมีให้สำหรับ:

• นักบิน;
• นักดับเพลิง;
• นักกระโดดร่ม;
• คนงานตัดไม้และล่องแพ
• ศิลปินบัลเล่ต์ ละครเวที และคณะละครสัตว์
• เจ้าหน้าที่กู้ภัยฉุกเฉิน

อุตสาหกรรมอื่นที่มีคนทำงานจำนวนมากและควรแยกข้อสังเกต - การก่อสร้าง. รายชื่อหมายเลข 537 ที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ซึ่งรวมถึงตำแหน่งผู้บริหารและความชำนาญพิเศษในการทำงาน

กลุ่มที่ทำงานด้านการก่อสร้างมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามกฎหมาย:

• กองพลตัดหินและช่างก่ออิฐ;
• ช่างมุงหลังคาและคนงานน้ำมันดิน
• ช่างเครื่องปูผิวทางแอสฟัลต์คอนกรีต
• ผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าคนงานในงานก่อสร้างและติดตั้ง

การเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับประเภทสังคมต่างๆ ของพลเมือง

หมวดหมู่วัยทำงานของประชากรได้รับการพิจารณาข้างต้น แต่ยังมีรายชื่อบุคคลที่มีโอกาสเข้าสู่การพักผ่อนที่สมควรได้รับก่อนอายุที่กำหนด - สิทธิของพลเมืองเหล่านี้ถูกกำหนดโดยสถานการณ์ทางสังคม ซึ่งรวมถึง:

• แม่ของลูกหลายคนผู้ให้กำเนิดและเลี้ยงลูก 5 คนอายุไม่เกินแปดขวบ และในขณะเดียวกันก็ต้องมีประสบการณ์การทำงาน 15 ปีด้วย
• พ่อแม่ลูกพิการซึ่งพวกเขาเลี้ยงดูมาจนถึงอายุแปดขวบ การเกษียณอายุก่อนกำหนดจะเกิดขึ้นเร็วกว่ากำหนด 5 ปีต่อหน้าผู้อาวุโส (15 ปี - แม่ 20 ปี - พ่อ)
• ผู้ปกครองเด็กพิการซึ่งพวกเขารักษาและเลี้ยงดูมาได้ถึง 8 ปี มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด 5 ปี
• บุคคลที่กลายเป็น พิการเพราะบาดเจ็บจากสงครามและทำงานมา 25 ปี - ชาย 20 ปี - หญิง พวกเขาเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ปี
• คนพิการกลุ่มที่ 1 ด้านการมองเห็นด้วยประสบการณ์ 15 ปีสำหรับผู้ชายและ 10 ปีสำหรับผู้หญิง พวกเขาไปพักผ่อนที่สมควรได้รับก่อนหน้านี้: ตอนอายุ 50 - ผู้ชาย 40 - ผู้หญิง
• พลเมืองที่เป็นดาวแคระที่ไม่สมส่วน ตรวจพบคนแคระที่ต่อมใต้สมองด้วยประสบการณ์การทำงาน 20 ปีสำหรับผู้ชายและ 15 ปีสำหรับผู้หญิง: ผู้ชายกลายเป็นผู้รับบำนาญเมื่ออายุ 45 ปี ผู้หญิง - เมื่ออายุ 40 ปี

บำเหน็จบำนาญในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า

พลเมืองที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคทางตอนเหนือ และบุคคลที่เคยทำงานในภูมิภาคเหล่านี้ โดยไม่คำนึงถึงสถานที่พำนักปัจจุบันของพวกเขา ได้รับสิทธิ์ในการ:

1. บน สิทธิพิเศษเงินบำนาญประกันวัยชรา
2. บน เพิ่มขึ้นการชำระเงินคงที่การประกันบำเหน็จบำนาญประเภทใดประเภทหนึ่ง: สำหรับวัยชรา การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว หรือเพื่อความทุพพลภาพ

เกษียณอายุก่อนกำหนดได้รับ:

• พลเมืองที่ทำงานในภาคเหนือ 15 ปีหรือ 17 ปีในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับภาคเหนือ สามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ 5 ปี โดยแบ่งเป็นผู้ชาย 25 ปี และผู้หญิง 20 ปี
• ชนพื้นเมืองผู้อยู่อาศัยใน Far North ซึ่งทำงานเป็นชาวประมงเชิงพาณิชย์ นักล่า และคนเลี้ยงกวางเรนเดียร์เป็นเวลา 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง ไปเกษียณเร็วกว่าวาระทั่วไป 10 ปี
• ผู้หญิงที่คลอดบุตร 2 คนขึ้นไปและทำงานในภาคเหนือ 12 ปีหรือ 17 ปีในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภาคเหนือโดยมีประสบการณ์ทั้งหมด 20 ปี

การจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัยจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดการเข้าพักในพื้นที่เหล่านี้ เมื่อพลเมืองออกจากท้องที่ของตนไปยังถิ่นที่อยู่อื่น จะพิจารณาจำนวนเงินบำนาญโดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์นี้

บำเหน็จบำนาญสังคมสำหรับชนกลุ่มน้อยในภาคเหนือ

ในการสร้างเงินบำนาญทางสังคมสำหรับพลเมืองเหล่านี้มีเงื่อนไขบางประการ:

• อายุ 55/50 ปีสำหรับผู้ชายและผู้หญิงตามลำดับ
• เป็นของชนกลุ่มน้อยทางภาคเหนือ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เงื่อนไขใหม่ได้ปรากฏขึ้น - ถิ่นที่อยู่ถาวรในพื้นที่ที่อยู่อาศัยของคนเล็ก ๆ ในภาคเหนือ

ในการสร้างเงินบำนาญทางสังคม บุคคลต้องมีเอกสารยืนยันว่าเป็นของชนกลุ่มน้อยในภาคเหนือ เอกสารดังกล่าวเป็นหนังสือเดินทางหรือสูติบัตรซึ่งระบุว่า สัญชาติ. หากข้อมูลนี้ไม่อยู่ในเอกสาร จะได้รับการยืนยันโดยใบรับรองที่ออกโดยชุมชนชนเผ่าพื้นเมืองทางตอนเหนือ

เมื่อบุคคลประเภทนี้ออกจากถิ่นที่อยู่ใหม่ในพื้นที่ที่ไม่ได้เป็นถิ่นที่อยู่ของชนพื้นเมืองทางตอนเหนือ การจ่ายเงินบำนาญจะถูกระงับเนื่องจาก สิทธิในการจัดหาเงินบำนาญทางสังคมประเภทนี้ถือว่าสูญหาย

เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงาน

พลเมืองที่ว่างงานสามารถยื่นขอเงินบำนาญก่อนกำหนดได้หากสังเกต หลายเงื่อนไข:

• ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ศูนย์จัดหางานยอมรับพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงาน
• บริการจัดหางานไม่มีโอกาสที่จะจ้างพลเมือง
• พลเมืองถูกไล่ออกเพราะ มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดลงจำนวนหรือพนักงานลดลง
• ความพร้อมของข้อเสนอจากศูนย์จัดหางานในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงาน
• ระยะเวลาประกันผู้ว่างงาน: 20 และ 25 ปี (สำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับ) และหากจำเป็น ระยะเวลาในการให้บริการในงานที่เกี่ยวข้อง
• จำนวนคะแนนบำนาญขั้นต่ำ (ในปี 2561 - 13.8 คะแนน)
• ถึงอายุที่แน่นอน
• การสมัครบุคคลเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด

PFR จะออกเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับผู้ว่างงานตามคำร้องขอของบริการจัดหางานและด้วยความยินยอมของพลเมืองไม่เร็วกว่า 2 ปีก่อนที่สิทธิในการได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษจะปรากฏขึ้นรวมถึง

ในกรณีดังกล่าว จะมีการจัดตั้งเงินบำนาญชราภาพ:

• ผู้ชายกับ อายุ 58 ปีด้วยประสบการณ์ประกันภัย 25 ปี
• ผู้หญิงกับ อายุ 53 ปีด้วยประสบการณ์กว่า 20 ปี

เมื่อใดควรติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อทำการนัดหมาย?

การทำเงินบำนาญก่อนกำหนดต้องใช้ความระมัดระวังจากผู้รับบำนาญ ทันเวลา การตระเตรียมเอกสารและใบรับรองที่จำเป็น - กุญแจสำคัญในการรับเงินบำนาญที่สมควรได้รับโดยไม่มีปัญหาและความล่าช้า

บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญได้รับการจัดตั้งขึ้นตั้งแต่วันที่พลเมืองสมัคร แต่ไม่ใช่ก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้รับบทบัญญัติ วันที่หมุนเวียนคือวันที่ PFR ได้รับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดพร้อมกับใบสมัคร เมื่อส่งทางไปรษณีย์ วันที่หมุนเวียนคือวันที่บนตราประทับ

ความจริงของการยอมรับเอกสารได้รับการยืนยันโดยการแจ้งการรับที่ออกให้กับบุคคลนั้น หากส่งเอกสารทางไปรษณีย์ จะมีการส่งใบเสร็จหรือส่งทางไปรษณีย์ด้วย เอกสารที่หายไปควรส่งภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สมัคร

ตามกฎหมายปัจจุบัน ผู้ชายจะเกษียณเมื่ออายุ 60 ปี ผู้หญิง - อายุ 55 ปี อย่างไรก็ตาม ยังมีบางกรณีที่คุณสามารถเริ่มรับเงินบำนาญก่อนกำหนดได้หลายปีภายใต้เงื่อนไขที่ควบคุมอย่างเข้มงวด เราจะวิเคราะห์สถานการณ์ทั่วไปบางอย่าง เช่น การเกษียณอายุก่อนกำหนด การเกษียณอายุก่อนกำหนดที่มีการลดลง และอื่นๆ

ประเภทผู้ขอเกษียณก่อนกำหนด

หลายคนกังวลกับคำถามที่ว่า เป็นไปได้ไหมที่จะเกษียณก่อนกำหนด? สิ่งนี้เป็นไปได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ได้รับมอบหมายให้อย่างน้อยหนึ่งประเภทต่อไปนี้ ซึ่งมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญพิเศษ:

1. ผู้หญิงที่มีลูกอย่างน้อย 5 คนมีสิทธิ์สมัครบำนาญตั้งแต่อายุ 50 ปี จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญ 2 ประการ คือ ระยะเวลาประกันไม่น้อยกว่า 15 ปี และการเลี้ยงดูบุตรแต่ละคนไม่ต่ำกว่า 8 ปี
2. ผู้ชายอายุ 55 และผู้หญิงอายุ 50 ปีขึ้นไปสามารถสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดได้หากเป็นพ่อแม่ของเด็กพิการตั้งแต่วัยเด็ก สิทธิ์นี้มอบให้กับมารดาหรือบิดาของเด็กที่ไม่แข็งแรงเพียงคนเดียวเท่านั้น ข้อกำหนดเบื้องต้น: ระยะเวลาประกันอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้ชายและ 15 ปีสำหรับผู้หญิง สำหรับการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนด จำเป็นที่เด็กที่ถูกเลี้ยงดูมาต้องมีอายุอย่างน้อย 8 ปี ซึ่งเป็นอายุที่ทักษะในการบริการตนเองปรากฏขึ้น กฎนี้ใช้กับผู้ปกครองที่เลี้ยงเด็กพิการด้วย ในขณะเดียวกัน การเลี้ยงเด็กพิการทุกๆ 1.5 ปี ให้นับเป็นการลดอายุเกษียณ 1 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 5 ปี การบรรเทาทุกข์ดังกล่าวสำหรับคนประเภทเหล่านี้เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายทางการเงินที่สำคัญและความเครียดทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นในการเลี้ยงดูเด็กที่ป่วย
3. พลเมืองว่างงานที่ไม่มีโอกาสได้งานหลังจากการลดหรือเลิกกิจการ บริการจัดหางานมักจะเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดในการลดขนาด ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเองและปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้พร้อมกัน:
   • ถึงอายุที่กำหนด: ผู้หญิงอายุ 53 ปี ผู้ชาย 57 ปี;
   • การรับรองอย่างเป็นทางการของพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงาน
   • การพัฒนาบริการเต็มรูปแบบช่วยให้คุณเกษียณในวัยชรา
   • ความเป็นไปไม่ได้ในการจัดหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมโดยบริการจัดหางาน
   • เหตุผลในการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับทักษะทางวิชาชีพของพนักงาน (การชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนพนักงาน หรือจำนวนพนักงานทั้งหมด)
4. พิการทางสายตา. สิ่งนี้ใช้กับผู้พิการในกลุ่ม I เท่านั้น ผู้หญิงจะเกษียณอายุตามเกณฑ์นี้เมื่ออายุ 40 ปี ผู้ชาย - เมื่ออายุ 50 ปี หากพวกเขาทำงานครบ 10 และ 15 ปีตามเวลานั้นตามลำดับ
5. ผู้ชายที่ทำงานมาอย่างน้อย 25 ปีและผู้หญิงเป็นเวลา 20 ปีซึ่งต่อมากลายเป็นคนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร
6. บุคคลที่เป็นโรคที่หายากเป็นคนแคระหรือคนแคระและมีประสบการณ์การทำงาน: ผู้หญิง - 15 ปีและผู้ชาย - 20 ปี พวกเขาเกษียณเมื่ออายุ 40 และ 45 ตามลำดับ
7. บุคคลที่อาศัยและทำงานใน Far North อย่างน้อยก็เป็นระยะเวลาหนึ่ง
8. ชายอายุ 57 ปี และหญิงอายุ 53 ปี มีประสบการณ์ประกันภัย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ และสามารถยืนยันงานประเภทต่อไปนี้ได้

• การผลิตสิ่งทอที่มีความรุนแรงเพิ่มขึ้น
• ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากมาก
• งานใต้ดิน
• กิจกรรมการสอน
• กิจกรรมทางการแพทย์

เอกสารสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ในการสมัครและเริ่มรับเงินบำนาญพิเศษ คุณต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางพร้อมสำเนาทุกหน้า
• สมุดงาน;
• บัตรประจำตัวทหาร (ถ้าจำเป็น การรับราชการทหาร);
• ใบรับรองค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาของการทำงาน

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ได้รับมอบหมายให้เกษียณอายุก่อนกำหนด เอกสารเพิ่มเติมจะถูกส่ง:

• เกี่ยวกับความพิการ
• การยืนยันความพิการของสมาชิกในครอบครัวและการพึ่งพาอาศัยของเขา
• หลักฐานการประกันที่เพียงพอสำหรับการเกษียณอายุ
• เกี่ยวกับที่อยู่อาศัยและทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียหรือต่างประเทศ
• เกี่ยวกับการเปลี่ยนนามสกุล
• ในการยืนยันความพิการทางสายตาหรือการเจ็บป่วยที่รุนแรง
• เกี่ยวกับการเกิดของเด็กและการเลี้ยงดูจนถึง 8 ปี
• เกี่ยวกับการแสดงที่มาของชาวเหนือหรือยืนยันกิจกรรมในฟาร์เหนือ

วิธีการเกษียณอายุก่อนกำหนด?

การจดทะเบียนบำเหน็จบำนาญพิเศษถูกควบคุมโดยมาตรา 32 ของกฎหมายรัสเซีย "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากร" การตัดสินใจทำโดยพนักงานของบริการจัดหางาน แต่ละกรณีเฉพาะจะได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล หากบุคคลมีสิทธิสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด เขา/เธอต้อง:

1. จัดทำและส่งใบสมัครไปยังบริการจัดหางาน
2. รับข้อเสนอและการอ้างอิงสำหรับเงินบำนาญพิเศษ
3. ควรส่งเอกสารเหล่านี้พร้อมกับใบรับรองระยะเวลาการทำงานที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดหาเงินบำนาญ
4. กองทุนบำเหน็จบำนาญจะพิจารณาว่าสมควรแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนดหรือไม่ และแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับเรื่องนี้

เมื่อตัดสินใจแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนด บุคคลนี้ขาดโอกาสได้รับผลประโยชน์การว่างงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญรับภาระผูกพันที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินบำนาญพิเศษ หากในช่วงเวลานี้พลเมืองสามารถหางานทำอย่างเป็นทางการได้ เงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดจะไม่ได้รับเงิน และเมื่อเข้าสู่วัยเกษียณ การชำระเงินจะกลับมาทำงานต่อ

กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้มีการลงทะเบียนเงินบำนาญประกันอย่างเป็นทางการก่อนถึงอายุที่กำหนด

คำนิยาม

พลเมืองที่ยังไม่ถึงขั้นของการจ้างงานภาคบังคับ (วันครบรอบ 55 ปีสำหรับผู้หญิง และ 60 ปีสำหรับผู้ชาย) ในบางกรณี อาจมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (PFR) เงินบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนดเป็นการจ่ายบำเหน็จบำนาญอีกประเภทหนึ่ง ซึ่งได้รับมอบหมายอย่างไม่มีกำหนด

ข้อควรสนใจ: เพื่อให้ได้รับสิทธิ์ในการบำรุงรักษาวัสดุล่วงหน้าจาก FIU คุณต้อง:

• มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยในวิชาชีพเฉพาะ

• หลักฐานการรวมอยู่ในหมวดหมู่สิทธิพิเศษของพลเมือง

กรอบกฎหมาย

การเกษียณอายุก่อนกำหนดอยู่ในกรอบการกำกับดูแลและกฎหมาย นี่เป็นเนื้อหาประเภทที่มอบให้กับบุคคลผู้มีเกียรติ รัฐเชื่อว่าบุคคลเหล่านี้มีส่วนช่วยเหลือพิเศษในการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจ

การปฏิรูประบบบำเหน็จบำนาญได้นำไปสู่ข้อเท็จจริงที่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายหลายอย่าง อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อบัญญัติที่ควบคุมการแต่งตั้งให้มีการบำารุงชราภาพตั้งแต่เนิ่นๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบรรทัดฐานหลักมีอยู่ในกฎหมาย:

ใครสามารถเรียกร้องผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดได้

ในคำจำกัดความทั่วไปของอายุเกษียณ ขอบเขตสำหรับผู้ชายและผู้หญิงจะแยกจากกัน (ตามที่ระบุไว้ข้างต้น) อย่างไรก็ตาม พลเมืองบางคนออกจากสถานที่ให้บริการเร็วกว่าคนอื่นโดยชอบด้วยกฎหมายโดยสมบูรณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเภทของบุคคลที่รวมอยู่ในกลุ่มนี้ตามลักษณะทางสังคม ได้แก่ :

1. มารดาที่มีลูกมากกว่า 5 คน โดยที่ทุกคนในครอบครัวมีอายุขัยไม่ต่ำกว่า 8 ปี จะสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 50 ปี
2. สตรีที่คลอดบุตรและเลี้ยงดูบุตร 3 คน ขึ้นทะเบียนบำเหน็จบำนาญตอนอายุ 57 ปี 4 - ตอน 56- หากมีระยะเวลาประกันภัย 15 ปี และเลี้ยงดูบุตรเหล่านี้อย่างน้อย 8 ปี
3. ผู้ปกครองดูแลเด็กพิการ การจำกัดอายุของผู้เยาว์นั้นเท่ากัน
4. บุคคลซึ่งเป็นผลมาจากการบาดเจ็บทางทหารได้รับความทุพพลภาพ
5. คนพิการกลุ่มที่ 1 ด้านการมองเห็น
6. พลเมืองที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นคนแคระหรือพยาธิสภาพของการเจริญเติบโตอื่น ๆ
7. ผู้อยู่อาศัยหรือคนงานใน Far North (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป พลเมืองเหล่านี้จะเกษียณได้เมื่ออายุครบ 55 และ 60 ปีเท่านั้น - สำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับ)

สำคัญ: รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายซึ่งพนักงานได้รับสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญก่อนกำหนด จากการปฏิรูปเงินบำนาญฉบับใหม่ บุคคลจากสิ่งที่เรียกว่า “รายย่อย” ตามเกณฑ์ความรุนแรง/ความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานยังคงได้รับสิทธิพิเศษจากเงินบำนาญ

คุณต้องการในเรื่อง? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

หลักเกณฑ์การรับเงินช่วยเหลือการเกษียณอายุก่อนกำหนด

มาตรา 30 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ มีกฎสำหรับการแต่งตั้งการชำระเงินล่วงหน้าจาก PFR

1. โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการลงทะเบียน พลเมืองจะต้องมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ (IPC) จำนวนหนึ่ง ตัวบ่งชี้นี้เปิดตัวในปี 2558 เท่านั้น ขนาดของเงินบำนาญพิเศษตั้งไว้ที่ 30 คะแนน

1. พลเมืองที่ทำงานในเงื่อนไขพิเศษต้องยืนยันการโอนเงินสมทบเพิ่มเติมไปยัง FIU (ดำเนินการโดยองค์กร)

สำคัญ: การเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นพิจารณาจากอายุของผู้สมัครและจากการดำรงตำแหน่งในวิชาชีพ

การแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญพิเศษของแม่ลูกหลายคน

เมื่ออายุ 50 ปี ผู้หญิงที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้จะมีสิทธิ์ขอรับการบำรุงเลี้ยงก่อนกำหนด:

• ได้ให้กำเนิดบุตรห้าคนขึ้นไป
• ที่เลี้ยงอย่างน้อยห้าคนจนอายุแปดขวบ
• สะสม 30 คะแนน;
• ประสบการณ์ประกันภัยมากกว่า 15 ปี

สำหรับข้อมูล: สิทธิเดียวกันนี้กำหนดขึ้นสำหรับผู้หญิงที่:

• ทำงานอย่างน้อย 12 ปีใน Far North;
• มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี
• ให้กำเนิดบุตรสองคนขึ้นไป

จำนวนบุตรบุญธรรมจะรวมอยู่ในจำนวนบุตรเมื่อกำหนดสิทธิในเงินบำนาญพิเศษ นอกจากนี้ มารดาสามารถโอนสิทธิในผลประโยชน์ให้แก่สามีซึ่งเป็นบิดาของบุตรได้ เขาจะได้รับเงินบำนาญหลังจากวันเกิดครบรอบ 55 ปีของเขา อย่างไรก็ตาม สิทธินี้จะยังคงอยู่หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2019 (เนื่องจากการปฏิรูปเงินบำนาญ) ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด

สวัสดิการเกษียณอายุสำหรับคนพิการและผู้ดูแล

หากมีระยะเวลาประกันรัฐจะค้ำประกันเงินบำนาญก่อนกำหนดแก่ผู้ทุพพลภาพ:

• ด้วยสายตา;
• เนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร
• เกี่ยวกับปัญหาที่นำไปสู่การเจริญเติบโตที่ไม่สมส่วน (คนแคระและคนแคระ)

ผู้ที่ดูแลคนพิการก็มีวัยเกษียณอายุก่อนกำหนดเช่นกัน เป็นสัดส่วนกับจำนวนปีของการดูแล:

• เป็นเวลา 1 ปีของการเป็นผู้ปกครอง ลดอายุลง 1 ปี 6 เดือน
• รวมระยะเวลาไม่เกินห้าปี

ข้อควรสนใจ: การนัดหมายดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อกำหนดของเอกสารที่ยืนยันการตั้งค่านี้

สิทธิพิเศษบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานบางประเภทหลังวันที่ 1 มกราคม 2562

ในมุมมองของการปฏิรูปเงินบำนาญที่เริ่มขึ้นหลังวันที่ 1 มกราคม 2019 ผู้ได้รับเงินบำนาญจำนวนมากจะสูญเสียผลประโยชน์อายุเกษียณทั้งหมดหรือบางส่วน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้จะส่งผลต่อ:

• ครูผู้สอน- ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์พิเศษจะยังคงเหมือนเดิม - 25 ปีอย่างไรก็ตามพวกเขาจะมีโอกาสที่แท้จริงในการเกษียณอายุหลังจากผ่านไประยะหนึ่งเท่านั้น
  • หากประสบการณ์พิเศษที่จำเป็นได้รับการพัฒนาภายในปี 2562 การเกษียณอายุที่แท้จริงจะเกิดขึ้นได้หลังจาก 1 ปีเท่านั้น
  • ภายในปี 2020 - ใน 2;
  • ภายในปี 2564 - ใน 3
  • ภายในปี 2565 - ใน 4;
  • ภายในปี 2023 และหลังจากนั้น - ใน 5.

นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การระลึกถึงที่นี่ว่าระยะเวลาการคลอดบุตรไม่รวมอยู่ในประสบการณ์พิเศษ แต่เฉพาะในช่วงแรงงานทั่วไป (ประกัน) ซึ่งบ่งชี้ว่าผู้หญิงหลายคนสูญเสียความหมายของการเกษียณอายุก่อนกำหนดเกือบสมบูรณ์

• เจ้าหน้าที่สาธารณสุข- ที่นี่เลวร้ายยิ่งกว่า ในกรณีส่วนใหญ่ ประสบการณ์พิเศษคือ 30 ปี และสำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ชนบทและในสภาพที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะถูกกำหนดไว้ที่ระดับ 25 ปี การเกษียณอายุที่แท้จริงสำหรับพวกเขาตอนนี้ก็ล่าช้าไปหลายปีเช่นกัน และประสบการณ์พิเศษนอกเหนือจากพระราชกฤษฎีกายังไม่รวมเวลาที่ใช้ในสถาบันด้วย ซึ่งหมายความว่าในกรณีส่วนใหญ่ การรับเงินบำนาญชราภาพเป็นประจำนั้นง่ายกว่าการรอรับบำนาญพิเศษ
• คนงานสร้างสรรค์- ประสบการณ์พิเศษ - 15-20 ปี แต่การเกษียณอายุที่แท้จริงหลังปี 2566 สามารถเกิดขึ้นได้หลังจาก 5 ปีเท่านั้น
• คนงานของภาคเหนือที่มีประสบการณ์ 15 ปีใน Far North หรือ 20- ในท้องที่ที่เท่าเทียมกัน - ทุกปีอายุเกษียณที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้น 1 ปี ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2566 สตรีจะถึง 55 ปีและสำหรับผู้ชาย 60 ปี

ค่าบำเหน็จบำนาญสำหรับชนพื้นเมืองทางภาคเหนือ

การจัดตั้งพิเศษของการบำรุงรักษาโดยค่าใช้จ่ายของ FIU สำหรับตัวแทนของชนพื้นเมืองทางตอนเหนือนั้นถูกกำหนดโดยมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 166 โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินก่อนกำหนดโดย:

1. หลักฐานการเป็นสมาชิกของกลุ่มชาติพันธุ์ที่ประดิษฐานอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 1049 ลงวันที่ 01.10.2015
2. ความสำเร็จ 50 ปีสำหรับผู้หญิงและ 55 ปีสำหรับผู้ชาย
3. ถิ่นที่อยู่ถาวรในดินแดนดั้งเดิมสำหรับประชาชน

ข้อควรสนใจ: เมื่อเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ พลเมืองเหล่านี้จะเสียสิทธิ์ในการจ่ายเงินพิเศษ กำลังได้รับการบูรณะหลังจากย้ายไปยังเขตนิคมดั้งเดิม

หลักฐานการเป็นของชาวเหนือถือเป็น:

• หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
• สูติบัตร;
• ใบรับรองจากชุมชนพื้นเมือง

กฎการรับเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับผู้ว่างงาน

ในบางกรณี หน่วยงานของรัฐจะให้การสนับสนุนการเกษียณอายุก่อนกำหนดแก่ประชาชนทั้งนี้เนื่องมาจากสถานการณ์ปัจจุบัน เงื่อนไขการรับสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดมีดังนี้

1. การเลิกจ้างหรือการลดหย่อนจากงาน
2. การได้มาซึ่งสถานะของผู้ว่างงาน
3. อายุ: 53 สำหรับผู้หญิงและ 58 สำหรับผู้ชาย
4. โดยมีประสบการณ์การประกันภัย 20 ปี และ 25 ปี ตามลำดับ
5. ขาดตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในภูมิภาค

ความสนใจ! กฎเหล่านี้มีผลใช้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2019 หลังจากวันที่นี้ บุคคลที่เกษียณอายุไม่เกิน 5 ปีจะถือเป็นผู้รับบำนาญล่วงหน้า ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดว่ากฎการจดทะเบียนบำนาญก่อนวัยอันควรสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณตามข้อเสนอของ OSZN จะยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไปหรือไม่ สำคัญ: ผู้ว่างงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานจัดหางานอย่างเคร่งครัด หากมีข้อร้องเรียนหรือข้อบกพร่อง สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะหมดไป

1. การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแก่ผู้ว่างงานจะกำหนดไว้จนกว่าพวกเขาจะบรรลุนิติภาวะ หลังจากนั้นควรนำไปใช้กับ FIU สำหรับเนื้อหาปกติที่กฎหมายกำหนด
2. ในกรณีของการจ้างงานหรือการลงทะเบียนของผู้ประกอบการรายบุคคล การชำระเงินจากงบประมาณ PFR จะถูกระงับ
3. อย่างไรก็ตาม การสูญเสียงานซ้ำๆ หรือการปิดกิจการนำไปสู่การเริ่มต้นใหม่

สำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 01.01.2019 สำหรับผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับ CZN การจ่ายเงินทางสังคมจะเพิ่มขึ้น - 11.280 รูเบิล ระยะเวลาของบทบัญญัติสำหรับพลเมืองประเภทนี้จะสูงถึง 12 เดือน

นอกจากนี้ ภายในวันที่ 1 มกราคม 2019 ประเทศจะต้องพัฒนาโปรแกรมเพื่อส่งเสริมการจ้างงานคนในวัยก่อนเกษียณ รวมถึงโอกาสสำหรับการฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง และการฝึกอบรมขึ้นใหม่ทั้งหมดหรือบางส่วน

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการลงทะเบียนการบำรุงรักษาเงินบำนาญก่อนกำหนด

หากต้องการรับบริการดูแลผู้สูงอายุแบบพิเศษ คุณต้องสมัครที่แผนก PFR ในเชิงรุกอนุญาตให้ทำเช่นนั้น:

• ส่วนตัว;
• ผ่านการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตผ่านเว็บไซต์ทางการของ PFR
• โดยเมล;
• โดยติดต่อศูนย์มัลติฟังก์ชั่น
• ผ่านตัวแทน (ต้องมีหนังสือมอบอำนาจรับรอง)

ต้องส่งใบสมัครไปที่สาขาซึ่งแนบเอกสารยืนยันสิทธิ์มาด้วย แพ็คเกจประกอบด้วยเอกสารดังต่อไปนี้:

1. สำเนาและต้นฉบับหนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สมุดงานรวมถึงสำเนาทุกหน้า
3. บัตรประจำตัวทหาร (ถ้ามี);
4. เอกสารอย่างเป็นทางการยืนยันประสบการณ์ (อาจเป็นจดหมายรับรอง);
5. งบกำไรขาดทุนเป็นระยะเวลา 60 เดือน:
   • ระบุไว้ในสมุดงานติดต่อกันโดยไม่มีข้อยกเว้น
   • ที่มีเงินเดือนสูงที่สุด
   • ในแง่ตั้งแต่ปี 2545

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

รายการเอกสารเพิ่มเติมยืนยันสิทธิ์ในการตั้งค่า

ในการรับการสนับสนุนพิเศษ คุณต้องพิสูจน์ว่าอยู่ในหมวดหมู่ที่เหมาะสม ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเลือกจากรายการเอกสารที่เหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะ:

1. ข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับผู้ติดตาม
2. การอ้างอิงที่อยู่;
3. ใบรับรองความพิการ;
4. ใบรับรองเด็กที่อายุไม่เกิน 8 ปี (หรือมากกว่า);
5. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
6. สูติบัตรของเด็กทุกคน
7. หนังสือรับรองการเป็นผู้ปกครอง

ข้อควรสนใจ: เพื่อยืนยันการทำงานในสภาพทางเหนือ คุณอาจต้องใช้ใบรับรองจากฝ่ายบริหารองค์กรหรือสำเนาคำสั่งการจ้างงานและการเลิกจ้าง

ลำดับการพิจารณาและตัดสินใจ

ขอแนะนำให้ตรวจสอบเอกสารที่รวบรวมทั้งหมด:

• พวกเขาจะต้องวาดขึ้นในแบบฟอร์มที่เหมาะสม
• มีลายเซ็นของศีรษะรับรองโดยตราประทับ
• พร้อมรายละเอียดองค์กร วันที่ออก

1. แอปพลิเคชันนี้ได้รับการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญของ FIU ในลักษณะทั่วไป การดำเนินการนี้ใช้เวลาสิบวันทำการ
2. หากจำเป็น ผู้สมัครจะได้รับเอกสารเพิ่มเติมเป็นเวลาสามเดือน วันที่ได้รับการแต่งตั้งเงินบำนาญที่ระบุในใบสมัครไม่เปลี่ยนแปลง
3. หากมีการตัดสินใจที่จะปฏิเสธผู้สมัครจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายในห้าวัน ข้อความระบุว่า:
   • เหตุผลในการปฏิเสธ;
   • ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอุทธรณ์คำวินิจฉัยดังกล่าว

สิทธิของผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด

สิทธิของบุคคลที่เรียกร้องการตั้งค่าเงินบำนาญตามกฎหมายได้รับการคุ้มครองโดยรัฐ

1. ดังนั้นรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจึงได้นำกฎระเบียบที่ควบคุมการทำงานกับเอกสารของบุคคลเหล่านี้ คำสั่งหมายเลข 258n ลงวันที่ 31 มีนาคม 2554 อนุมัติรายการประเภทของกิจกรรมด้านแรงงานที่ต้องได้รับการยืนยันเมื่อนำไปใช้กับหน่วยงาน PFR ก่อนกำหนด
2. นอกจากนี้ พนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่มีสิทธิ์เรียกร้องเอกสารที่พวกเขาสามารถขอได้จากหน่วยงานของรัฐอื่น

ข้อควรสนใจ: ข้อมูลเกี่ยวกับรอบระยะเวลาหลังปี 2545 ที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาผ่อนผันมีอยู่ใน FIU ตามกฎแล้วไม่ต้องการการยืนยัน ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

วิธีคำนวณยอดรวม

การคำนวณการนัดหมายก่อนกำหนดดำเนินการตามสูตรทั่วไป:

• SDP \u003d PIK x C x K + BV x K โดยที่:
• SLP - จำนวนเงินบำนาญก่อนกำหนด;
• PIK - มูลค่ารวมของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญที่ได้รับ
• C - ราคาหนึ่งจุดในวันที่บำนาญ;
• K - ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น;
• BV - การชำระเงินพื้นฐานสำหรับปีที่ได้รับการแต่งตั้ง

ตัวอย่างของการเกษียณอายุก่อนกำหนด

Citizen S. ถูกไล่ออกจากองค์กรเมื่ออายุ 53:

1. ผู้หญิงคนนี้ทำงานตลอดชีวิตในองค์กรนี้ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านแมลงหายาก โดยได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษของนักกีฏวิทยาในวัยหนุ่มของเธอ
2. เธอลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานตรงเวลาโดยจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
3. ไม่มีองค์กรในภูมิภาคที่อยู่อาศัยที่ต้องการนักกีฏวิทยาผู้เชี่ยวชาญ
4. ผู้หญิงคนนั้นไปสัมภาษณ์เป็นประจำ
5. จากตำแหน่งงานว่างไม่ได้ปฏิเสธเนื่องจากขาดของเหล่านั้น
6. เมื่อพิจารณาถึงอายุและความหายากของอาชีพนี้ ผู้เชี่ยวชาญของศูนย์จัดหางานจึงเสนอเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับเธอ
7. ผู้หญิงคนนั้นตกลงเพราะไม่มีความหวังในการจ้างงาน
8. เธอสมัคร FIU พร้อมแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น
9. กองทุนบำเหน็จบำนาญได้ตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด

ข้อควรสนใจ: บ่อยครั้งที่ประชาชนมีเหตุพิเศษหลายประการในการรับเงินก่อนกำหนดจากงบประมาณ PFR คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาได้ที่การปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญของร่างกายนี้

ผู้อ่านที่รัก!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะเจาะจงและต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

สำหรับการแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้คุณติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติของเว็บไซต์ของเราลิงก์ไปยังบทความปัจจุบัน

เนื่องจากเหตุผลเชิงวัตถุในรัสเซีย อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้าเท่านั้น เป็นไปได้มากว่าการตัดสินใจเพิ่มอายุเกษียณจะเกิดขึ้นก่อนปี 2563 ดังนั้นประเด็นเรื่องผลประโยชน์ในการรับเงินบำนาญ ความเป็นไปได้ในการพักผ่อนอย่างเพียงพอก่อนถึงอายุที่กำหนด .

กฎหมายพูดถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดว่าอย่างไร?

การเปลี่ยนแปลงในแผนประกันสังคมของรัสเซียและวิธีการคำนวณผลประโยชน์ใหม่ได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายใหม่ว่าด้วยเงินบำนาญซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2015 นวัตกรรมดังกล่าวรวมถึงการเชื่อมโยงที่จำเป็นของความเป็นไปได้ในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับ การปรากฏตัวของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลในจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนดสำหรับผู้ประกันตน

เพื่อวางแผนการศึกษาและอาชีพในอนาคตให้ดียิ่งขึ้น คนรุ่นต่อไปจำเป็นต้องรู้ว่าใครสามารถเกษียณก่อนกำหนดได้ ตามกฎหมาย รายชื่อผู้ทำได้ค่อนข้างกว้าง และเงื่อนไขที่ทำให้สามารถรับผลประโยชน์ต่างกันได้ รายชื่อพลเมืองที่สามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ระบุไว้ในบทความของกฎหมาย 30-32 ฉบับที่ 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 เรื่อง "เงินบำนาญประกัน"

กรณีส่วนใหญ่ที่จะไปเที่ยวพักผ่อนก่อนกำหนดสำหรับพลเมืองที่มีสิทธิพิเศษนั้นไม่เพียง แต่สำหรับการพัฒนาระยะเวลาในการให้บริการเท่านั้น แต่ยังสำหรับการบรรลุอายุที่กำหนด - 45-55 ปี สำหรับบางอาชีพ (ครู, แพทย์) โอกาสดังกล่าวถูกกำหนดขึ้นตามระยะเวลาของการบริการ กล่าวคือหลังจากได้รับบริการมาระยะหนึ่งแล้ว ดังนั้นใครสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดและทำอย่างไร?

บุคคลที่มีคุณสมบัติตามสิทธิประโยชน์นี้

หลายคนสนใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุก่อนกำหนด มันมีอยู่จริง แต่สำหรับพลเมืองบางประเภทเท่านั้น:

• สำหรับผู้หญิงที่มีลูกอย่างน้อยห้าคน พวกเขาสามารถพักผ่อนได้อย่างเพียงพอเมื่ออายุ 50 ปีและอยู่ภายใต้เงื่อนไขสำคัญสองประการ - พวกเขาต้องมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 15 ปี และเด็กแต่ละคนต้องได้รับการเลี้ยงดูมาอย่างน้อย 8 ปี มันจะเป็นสิทธิพิเศษในการเกษียณอายุก่อนกำหนด
• ผู้ชายจาก 55 และผู้หญิงจาก 50 เมื่อถือว่าเป็นพ่อแม่ของเด็กพิการตั้งแต่วัยเด็ก ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการมีอยู่อย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้ชายและ 15 ปีสำหรับผู้หญิงที่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัย ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นที่เด็กที่ถูกเลี้ยงดูมามีอายุอย่างน้อย 8 ปีและมีทักษะการบริการตนเอง การอยู่ภายใต้บรรทัดฐานนี้อาจรวมถึงผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการด้วย นอกจากนี้ จาก 1.5 ปีของการเลี้ยงเด็กเช่นนี้ จะนับเพียงหนึ่งปีในการลดอายุเกษียณ และรวมแล้ว - ไม่เกินห้าปี

ใครบ้างที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด? พลเมืองว่างงานที่ไม่สามารถหางานทำหลังจากการเลิกกิจการหรือลดขนาดกิจการ

พนักงานจัดหางานมักจะเสนอการพักผ่อนอย่างเหมาะสมก่อนวันครบกำหนดหลังจากการลดหย่อน สิ่งนี้จะต้องได้รับความยินยอมจากพลเมืองและการปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ:

• เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ควรเป็นทักษะทางวิชาชีพของพนักงาน (เหตุผลที่อนุญาต: การลดจำนวนพนักงาน พนักงาน หรือการชำระบัญชีขององค์กร)
• ความสำเร็จของผู้ชายอายุ 57 ปีและผู้หญิงอายุ 53 ปี
• ความเป็นไปไม่ได้ของบริการจัดหางานที่จะจัดให้มีสถานที่ทำงานที่เหมาะสม
• การพัฒนาความอาวุโสอย่างเต็มที่ซึ่งช่วยให้คุณไปเที่ยวพักผ่อนในวัยชรา

ผู้พิการทางสายตาของกลุ่มที่ 1 ก็อยู่ในหมวดหมู่นี้เช่นกัน บนพื้นฐานนี้ ผู้หญิงสามารถยื่นขอสวัสดิการได้ตั้งแต่อายุ 40 ปี และสำหรับผู้ชาย - ตั้งแต่ 50 ปี ในกรณีที่พวกเขามีประสบการณ์การทำงานที่สอดคล้องกับอายุ 10 และ 15 ปีแล้ว

นอกจากนี้ สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดยังมีให้สำหรับผู้ชายที่ทำงานมาอย่างน้อย 25 ปี และผู้หญิงเป็นเวลา 20 ปี และผู้ที่พิการภายหลังจากอาการบาดเจ็บทางทหาร

พลเมืองที่เป็นคนแคระหรือคนแคระเนื่องจากโรคหายากและมีประสบการณ์การทำงาน 20 ปีสำหรับผู้ชายและ 15 ปีสำหรับผู้หญิง พวกเขาสามารถเกษียณได้เมื่ออายุ 40 และ 45 ปี

ผู้ที่เคยทำงานใน Far North มาเป็นระยะเวลาหนึ่งเป็นอย่างน้อย

เช่นเดียวกับผู้หญิงอายุ 53 ปี และผู้ชายอายุ 57 ปี ที่มีประวัติการประกัน 20 และ 25 ปี และสามารถยืนยันผลงานบางประเภทได้:

• งานใต้ดิน
• กิจกรรมทางการแพทย์
• การผลิตสิ่งทอที่มีความรุนแรงเพิ่มขึ้น
• กิจกรรมการสอน
• ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่ยากมาก

จะเกษียณอายุก่อนกำหนดได้อย่างไร และต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

มีเอกสารจำนวนหนึ่งที่ต้องส่งเพื่อยื่นขอผลประโยชน์ ซึ่งรวมถึง:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา
2. พาสปอร์ตพร้อมสำเนาทุกหน้า
3. บัตรประจำตัวทหาร หากมีความจำเป็นในการรับราชการทหาร
4. ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.

เอกสารเพิ่มเติม

ตามสถานการณ์ที่เป็นสาเหตุของการเกษียณอายุก่อนกำหนด จำเป็นต้องส่งเอกสารเพิ่มเติม สามารถ:

• ใบรับรองยืนยันกิจกรรมในฟาร์นอร์ธหรือที่เป็นของชาวเหนือ
• ใบรับรองความพิการ
• สูติบัตรและการศึกษาของเด็กอายุไม่เกินแปดปี
• การยืนยันความพิการและสถานภาพการพึ่งพาของสมาชิกในครอบครัว
• ใบรับรองการเจ็บป่วยรุนแรงหรือความบกพร่องทางสายตา

สิ่งที่ต้องทำ?

ดังนั้นคุณจะเกษียณอายุก่อนกำหนดได้อย่างไร? ผลประโยชน์ดังกล่าวออกให้ตามข้อบังคับของมาตรา 32 ของกฎหมายรัสเซีย "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากร" การตัดสินใจนี้ทำโดยพนักงานของบริการจัดหางาน แต่ละกรณีเฉพาะถือเป็นรายบุคคล หากพลเมืองมีสิทธิที่จะได้พักผ่อนแต่เนิ่นๆ เขาต้อง:

1. จัดทำและส่งใบสมัครไปยังบริการจัดหางาน
2. รับผู้อ้างอิงและข้อเสนอเพื่อสมัครรับผลประโยชน์
3. เอกสารทั้งหมดเหล่านี้และใบรับรองระยะเวลาการทำงานที่รวมอยู่ในระยะเวลาการบริการจะถูกส่งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญ
4. กองทุนบำเหน็จบำนาญจะตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดและแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับเรื่องนี้

บทสรุป

หาก​มี​การ​ตัดสิน​ใจ​ใน​แง่​บวก บุคคล​นั้น​จะ​เสีย​โอกาส​รับ​เงิน​ทดแทน​การ​ว่าง​งาน. กองทุนบำเหน็จบำนาญรับภาระผูกพันในการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินพิเศษ

ในกรณีที่พลเมืองได้งานทำในช่วงเวลานี้ จะไม่มีการจ่ายเงินบำเหน็จชราภาพ แต่จะต่ออายุเมื่อเข้าสู่วัยเกษียณ

เราดูวิธีการเกษียณอายุก่อนกำหนด เราหวังว่าคุณจะพบข้อมูลที่เป็นประโยชน์