เรากำลังจะเกษียณเนื่องจากการเกษียณอายุ บันทึกลงในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

คำถามที่พบบ่อยในฟอรัมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชีคือวิธีไล่ผู้รับบำนาญ ขั้นตอนในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ท้ายที่สุด การยกเลิกผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเป็นเรื่องหนึ่ง และอีกอย่างหนึ่ง - ตัวอย่างเช่น ตามข้อตกลงของคู่กรณี

ฉันจะถูกไล่ออกเนื่องจากการเกษียณอายุได้หรือไม่?

ผู้รับบำนาญสามารถถูกไล่ออกตามความประสงค์ของเขาได้หรือไม่? แน่นอนพวกเขาสามารถ แต่สำหรับบุคคลเหล่านั้นเท่านั้น (สำหรับการขาดงาน ฯลฯ) เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามอายุ กล่าวคือ อยู่บนพื้นฐานของอายุเกษียณเท่านั้น ในกรณีทั่วไปสำหรับผู้ชายอายุ 60 ปีสำหรับผู้หญิง - 55 ปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 8 ของกฎหมาย 28 ธันวาคม 2013 N 400-FZ)

ในเวลาเดียวกันพนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกเกี่ยวกับการเกษียณอายุได้ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรืออาจจะไม่เขียน นี่เป็นสิทธิ์ของเขา ยิ่งกว่านั้นไม่ว่าเขาจะยังทำงานอยู่หรือไม่ เขาจะได้รับเงินบำนาญชราภาพ

ผู้รับบำนาญควรมีรายได้เท่าไรเมื่อเกษียณอายุ?

ผู้เกษียณอายุต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่? ไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการทำงานนอกเวลาของผู้รับบำนาญเลิกจ้าง นั่นคือนายจ้างไม่สามารถบังคับให้เขาทำงานตามมาตรฐาน 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีเขียนจดหมายลาออกถึงผู้รับบำนาญ

การยื่นคำร้องขอเกษียณอายุสามารถร่างได้ดังนี้: "ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงอิสระของคุณที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุของฉันในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2017" ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องเลิกจ้างลูกจ้างในวันที่ระบุในใบสมัคร โดยวิธีการที่ในสมุดงานของผู้รับบำนาญก็ควรสังเกตด้วยว่าเขาเป็น "ละทิ้งเจตจำนงเสรีของตัวเองที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ข้อ 3 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเหตุผลในการเลิกจ้าง (เกี่ยวกับการเกษียณอายุ) ไม่ปรากฏในใบสมัครนายจ้างจะมีสิทธิเรียกงานจากผู้รับบำนาญได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญโดยไม่มีข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ในกรณีส่วนใหญ่จะพิจารณาโดยศาลดังนี้ การเลือกปฏิบัติทางอายุ.

เมื่อเลิกจ้าง ตามคำขอของพนักงานเมื่อเป็นเพราะไม่สามารถทำงานต่อได้เช่นเดียวกับในกรณีอื่นต้องอ้างถึงวรรค 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ หากจดหมายลาออกมีวลี "เนื่องจากการเกษียณอายุ"จากนั้นนายจ้างจะต้องเลิกจ้างผู้รับบำนาญในอนาคตภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครโดยไม่ต้องใช้เวลาทำงานสองสัปดาห์ในกรณีอื่น

รายการในสมุดงานต้องตรงกับเนื้อหาของคำสั่งเลิกจ้างนั่นคือ มันระบุหมายเลขวันที่ของคำสั่งและเหตุผลในการออก - ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเองพร้อมการเกษียณอายุ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินบำนาญชราภาพจะได้รับเมื่อใด

พลเมืองมีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันชราภาพภายใต้เงื่อนไขบางประการที่อธิบายไว้ในศิลปะ 8 ของกฎหมาย N 400-FZ "เกี่ยวกับเบี้ยประกัน":

• ความสำเร็จของกฎหมาย: 60 ปี- ผู้ชาย 55 ปี- ผู้หญิง

  เป็นที่น่าสังเกตว่าบางคนสามารถไปพักผ่อนได้เร็วพอสมควร (บทความและกฎหมาย 28 ธันวาคม 2013 N 400-FZ) รายชื่ออาชีพ งานและองค์กร โดยคำนึงถึงการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนด ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย

• มีจำหน่ายน้อยกว่า 15 ปี. แถบสำหรับผู้อาวุโสกำลังได้รับการยกระดับเป็นขั้นตอน: ในปี 2561 - 9 ปีและเพิ่มขึ้นครั้งละหนึ่งปีจะเพิ่มเป็น 15 ปีภายในปี 2567
• 30 IPK(ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล). ข้อกำหนดนี้ยังไม่ได้นำมาใช้ในทันที: ในปี 2561 - 13.8 คะแนนโดยเพิ่มขึ้น 2.4 ต่อปีจนกว่าจะถึงจำนวนคะแนนที่กำหนดภายในปี 2568

วิธีลาออกจากงานเป็นผู้รับบำนาญ

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญปฏิบัติตามขั้นตอนเดียวกับการเลิกจ้างลูกจ้างธรรมดา แต่มีความแตกต่างบางประการ มีความเกี่ยวข้องกับแนวคิด "เกษียณอายุ". การตีความแนวคิดนี้โดยนายจ้างไม่ถูกต้องเสมอไป และพวกเขาเลิกจ้างผู้รับบำนาญอันเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากผู้รับบำนาญไปศาล เขาสามารถเรียกร้องให้คืนสถานะในสถานที่ทำงานและจ่ายค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน

ถึงผู้รับบำนาญที่ทำงานให้ออกตามกฎหมาย โดยปราศจากความยินยอมตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง(มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายให้การค้ำประกันทั่วไปทั้งหมดโดยพนักงานประเภทอื่น ๆ

• ดังนั้นเมื่อลดจำนวนพนักงาน ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• ในเวลาเดียวกัน สำหรับระยะเวลาของการจ้างงานที่ตามมาสำหรับผู้รับบำนาญรายนี้ เงินเดือนเฉลี่ยจะต้องคงอยู่เป็นเวลาสองเดือน

เลิกงานตามใจ

การลาออกของพนักงานในวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการบรรลุอายุเกษียณไม่ใช่การเลิกจ้าง ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมาย นี่เป็นสิทธิที่สมบูรณ์ของพลเมืองในการสร้างเงินบำนาญ การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาคือสิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญ

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญที่ทำงานตามคำขอของเขาเองและการรับสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญ พนักงานดังกล่าวอาจสมัคร ทันทีทันทีที่เขามีสิทธิ์เกษียณอายุและ อีกสักพัก. นอกจากนี้ การเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุจะต้องทำตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในใบสมัคร

นายจ้างไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะกำหนดเส้นตายสำหรับการทำงานนอกหรือปฏิเสธที่จะเลิกจ้าง

ใบสมัครเกษียณอายุ

ในลักษณะที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองได้เขียนจดหมายลาออก ในนั้นเขาระบุ:

• ตำแหน่งและชื่อนายจ้าง
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของคุณ
• คำขอเลิกจ้างซึ่งระบุวันที่เลิกจ้าง
• ระบุวันที่ส่งใบสมัครนี้และลายเซ็นของเขา

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง เป็นการดีกว่าสำหรับผู้รับบำนาญที่จะลบออก สำเนาใบสมัครและขอให้ผู้ที่รับคำขอลงทะเบียนระบุในสำเนาที่สอง เลขที่และวันที่เอกสารขาเข้า

ทำงาน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุเป็นกรณีพิเศษของการเลิกจ้างตามคำขอของพนักงาน ลักษณะเฉพาะของมันอยู่ในความจริงที่ว่าผู้รับบำนาญมีโอกาสลาออกในวันที่เขาต้องการ ไม่แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์เกี่ยวกับนายจ้างรายนี้ ในสถานการณ์การเลิกจ้างมาตรฐาน

การเลิกจ้างลูกจ้างในวัยเกษียณตามคำร้องขอของเขาเองโดยไม่ได้ทำงานเป็นผลประโยชน์ที่รับประกันโดยเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในใบสมัครจำเป็นต้องเขียนเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น สอดคล้องกับศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานสามารถลาออกได้ตามต้องการ โดยไม่ต้องออกกำลังกายกำหนด 2 สัปดาห์เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้เขาทำงานต่อไป ด้วยเหตุผลเหล่านี้ การเกษียณอายุของพนักงานก็ถูกระบุด้วย

สวัสดิการพนักงานหลังเกษียณ

ผลประโยชน์ที่ถึงกำหนดชำระจะคล้ายกับผลประโยชน์ที่เกิดจากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและยังไม่ถึงวัยเกษียณ สอดคล้องกับศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นอดีตลูกจ้างเกษียณอายุนอกเหนือจากค่าจ้างมีสิทธิได้รับ ค่าวันหยุดซึ่งไม่ได้ใช้ในช่วงที่เขาอยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ข้อตกลงร่วมหรือการกระทำอื่น ๆ ขององค์กรอาจให้เงินพิเศษแก่พนักงานที่ลาออกจากงาน จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

ตามอาร์ท. 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานมีสิทธิ์ที่จะ เงินชดเชยในเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน จนกว่าจะมีการจ้างงานต่อไป ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินนี้ แต่ไม่เกิน ในช่วงสองเดือน.

กฎหมายไม่ได้แยกผู้รับบำนาญออกเป็นหมวดหมู่แยกต่างหากและไม่ได้จัดให้มีการค้ำประกันวัสดุเพิ่มเติมใด ๆ ดังนั้นกฎข้างต้นจึงนำไปใช้กับพนักงานทุกคน

บ่อยครั้งที่มีกรณีการโต้เถียงเกี่ยวกับบทบัญญัติของศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ของการขยาย นานถึง 3 เดือนระยะเวลาการชดเชย สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อไม่มีการจ้างงานอดีตพนักงานที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานที่เหมาะสมกับเขา สำหรับผู้รับบำนาญตามอายุ กฎนี้ ไม่ธรรมดา, เพราะ โดยอาศัยอำนาจของศิลปะ 3 กฎหมายหมายเลข 1032-1 ลงวันที่ 19.04.1991 "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"หน่วยงานจัดหางานยอมรับบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าว่างงาน และตามวรรค 3 ของบทความนี้ ผู้รับบำนาญตามอายุงานหรืออายุที่ชราภาพจะไม่ได้รับการจดจำ ดังนั้น เฉพาะผู้มีสิทธิในการพักผ่อนได้เกิดขึ้นเนื่องจาก ที่มีความทุพพลภาพและโดยเงื่อนไขว่าสุขภาพของพวกเขาทำให้พวกเขาทำงานต่อไปได้

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงผู้รับบำนาญโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา?

พนักงานในวัยเกษียณสามารถถูกไล่ออกได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในองค์กรเท่านั้น กล่าวคือ บนพื้นฐานสากล. ไม่มีบทความใดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ให้สิทธินายจ้างในการกำจัดลูกจ้าง เพียงเพราะอายุของเขาเกินเครื่องหมาย 55 หรือ 60 ปี

เหตุผลในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญเช่นเดียวกับคนงานทั่วไปอาจเป็นดังนี้:

• เกี่ยวกับการชำระบัญชีของ บริษัท (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ตามคำร้องขอของพนักงานเอง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การละเมิดหน้าที่แรงงาน, คุณสมบัติต่ำ (ต้องได้รับการยืนยันโดยการรับรอง), การลดจำนวนพนักงาน, การขาดงาน, การโจรกรรม, การปรากฏตัวในที่ทำงานมึนเมา)

สถานะของผู้รับบำนาญไม่ได้ให้เหตุผลในการเลิกจ้าง ต้องเผชิญกับการกระทำผิดกฎหมายในส่วนของนายจ้าง ผู้รับบำนาญมีสิทธิทุกประการ ยื่นฟ้อง.

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญหรือไม่?

ตามกฎหมายของประเทศของเรา บุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแม้ว่าเขาจะทำงานต่อไปก็ตาม แต่กำลังพิจารณาความเป็นไปได้ สิ้นสุดการชำระเงินเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ทำงาน ในปี 2559 กระทรวงการคลังเสนอให้ดำเนินมาตรการนี้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี:

1. สำหรับผู้ที่ยังคงทำงานโดยไม่คำนึงถึงขนาดของค่าจ้าง - การยกเลิกส่วนฐานทั้งหมด
2. การกำหนดขีด จำกัด ในระดับรายได้ต่อเดือน

แล้วตามมาตรา 26.1 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับเบี้ยประกัน"มีการตัดสินใจสำหรับผู้รับบำนาญที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไป จนถึงปัจจุบันยังไม่มีข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ปัญหาการถอนเงินบำนาญสำหรับคนงานยังไม่ได้รับการพิจารณาจากรัฐบาล

ตามข้อมูลเบื้องต้น การคืนดัชนีเงินบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญที่ได้รับการจ้างงาน ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้.

บทสรุป

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญมีรายละเอียดปลีกย่อยที่คุณต้องรู้เพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายแรงงาน

• คนทำงานควรดูแลล่วงหน้าเกี่ยวกับเวลาที่ใกล้เข้ามา สิ่งนี้ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับกระบวนการสร้างเงินบำนาญใน FIU เท่านั้น แต่ยังรวมถึง ช่วงเวลาของการเลิกจ้างกรณีที่บุคคลประสงค์จะออกจากงาน
• นายจ้างควรทราบตามหลักเกณฑ์ที่คำสั่งเลิกจ้างเกี่ยวกับการเกษียณอายุ รายการใดบ้างที่ควรอยู่ในสมุดงาน จำนวนเงินที่ต้องจ่ายชดเชยและรายละเอียดปลีกย่อยอื่นๆ

รัฐธรรมนูญและกฎหมายอื่น ๆ รับรองสิทธิของทุกคนในการได้รับเงินบำนาญ มีหมวดหมู่ (หรือหลากหลาย) ของการเข้าถึงการพักผ่อนที่สมควรได้รับดังต่อไปนี้: วัยชราเมื่อถึงระยะเวลาที่กำหนดในบางพื้นที่ของกิจกรรมและเมื่อเริ่มมีอาการทุพพลภาพ ในบทความนี้ เราจะพิจารณาแต่ละกรณีแยกกัน

การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงที่พักตามกฎหมายเนื่องจากอายุมาก เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถลาออกจากงานได้บนพื้นฐานนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างในโอกาสนี้ไม่แตกต่างจากการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความสมัครใจของตนเอง ในทั้งสองกรณี พนักงานต้องเขียนข้อความ ในเวลาเดียวกันตามศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้รับบำนาญต้องทำงานเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์ ตามใบสมัครของเขา คำสั่งจะออกในรูปแบบ T-8

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุเกี่ยวข้องกับการชำระเงินประเภทต่อไปนี้: ค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานทำงานตลอดจน (ถ้าไม่ได้ใช้)

นายจ้างจำนวนมากที่มีคำสั่งภายในและข้อตกลงร่วมกัน ได้สร้างสิ่งจูงใจสำหรับผู้รับบำนาญ จำนวนเงินค่าเผื่อดังกล่าวถูกกำหนดโดยหัวหน้าด้วย

สำหรับสมุดงาน รายการเกี่ยวกับจะทำเพียงครั้งเดียว นอกจากนี้ ถ้อยคำควรมีความเหมาะสม กล่าวคือ ไม่ใช่แค่ "ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง" แต่ด้วยการเพิ่มวลี "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" และ "การเกษียณอายุ" ไม่ว่าในกรณีใด

ความสำเร็จของระยะเวลาการบริการที่แน่นอน

การจ้างงานบางประเภทตามกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด (เช่น ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเงื่อนไขพิเศษ) นั่นคือเพื่อเข้าสู่การพักผ่อนที่สมควรจะได้ไม่ต้องรอให้ถึงวัยเกษียณ การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ก็เหมือนกับขั้นตอนการออกจากพนักงานตามคำขอของเขาเอง

เริ่มมีอาการทุพพลภาพ

กฎหมายเสนอทางเลือกสองทางขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

1. หากพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสมบูรณ์ เขาต้องถูกไล่ออกภายใต้ศิลปะ 83 วรรค 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับเอกสารพนักงานต้องแสดงใบรับรองความพิการพร้อมการมอบหมายกลุ่มให้กับเขาและต้องเขียนใบสมัครในแบบฟอร์ม T-8 เนื่องจากพื้นฐานจะระบุโดยใบรับรองความพิการ
2. อีกสถานการณ์หนึ่งคือการถูกไล่ออกจากตำแหน่งเนื่องจากขาดงานที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ จากนั้นการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับทางออกควรทำบนพื้นฐานของศิลปะ 73 ทีเค

เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับและ (เป็นจำนวนเงินเทียบเท่ากับรายได้สองสัปดาห์) นอกเหนือจากค่าจ้างและการชำระเงิน หากลูกจ้างลาป่วยก็ต้องจ่ายเต็มจำนวนด้วย

ตอนนี้คุณรู้วิธียิงผู้รับบำนาญตามกฎหมายแล้ว โดยพื้นฐานแล้วขั้นตอนดังกล่าวไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตัวเองมากนัก แต่ในบางกรณีมีความแตกต่างบางอย่างที่ต้องนำมาพิจารณา

29.06.2017, 14:52

พนักงานขององค์กรกำลังเตรียมเกษียณและแจ้งความประสงค์ให้ผู้บริหารทราบ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรต้องเผชิญกับงาน: จะทำให้การเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเกษียณอายุเป็นอย่างไร? ผู้เชี่ยวชาญของเราจะแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบถึงวิธีการเลิกจ้างพนักงานที่กำลังจะออกไปพักผ่อนอย่างเหมาะสม

ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

โดยทั่วไป เหตุการณ์นี้ไม่ควรสร้างความกังวลให้กับนายจ้าง การมีข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานไม่ใช่เรื่องยากในการคำนวณวันที่พนักงานดังกล่าวสามารถเกษียณอายุได้ จำได้ว่าปัจจุบันอายุเกษียณในรัสเซียคือ (มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2546 ฉบับที่ 400-FZ):

• สำหรับผู้ชาย - 60 ปี
• สำหรับผู้หญิง - 55 ปี

การลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุทำได้เพียงครั้งเดียว

เฉพาะพนักงานที่ออกจากงานเนื่องจากเกษียณอายุเป็นครั้งแรกเท่านั้นที่สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องหยุดงาน คุณสามารถตรวจสอบได้โดยดูที่สมุดงานของพนักงาน หากไม่มีบันทึกที่เกี่ยวข้อง พนักงานอาจไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง (อนุวรรค "b" วรรค 22 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้เลิกจ้างได้เมื่อผู้ชายอายุ 60 ปีและผู้หญิงอายุ 55 ปี นอกจากนี้ กฎระเบียบยังกำหนดให้บุคคลที่มีอายุมากกว่าอายุที่กำหนดสามารถดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไปได้ กฎกำหนดสิทธิของอาสาสมัครที่เกษียณอายุ นายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

หมวดหมู่เพิ่มเติมของคนงาน

กฎหมายกำหนดรายการกิจกรรมที่อนุญาตให้ดำเนินการได้จนถึงอายุที่กำหนดเท่านั้น ในหมู่พวกเขา:

1. พนักงาน. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 เฉพาะพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปีเท่านั้นที่สามารถดำรงตำแหน่งดังกล่าวได้ หากพนักงานได้รับการพิจารณาว่าเป็นที่ต้องการในสถาบันและแสดงความปรารถนาที่จะดำเนินกิจกรรมต่อไปตามข้อตกลงกับผู้บริหารเขาสามารถทำงานต่อไปได้ อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้ทำได้จนถึงอายุ 65 ปีเท่านั้น
2. สถานีตำรวจ. การเลิกจ้างทหารสามารถทำได้ตามอายุที่ต่างกันขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ผู้พัน-นายพลยุติกิจกรรมไม่เกิน 65 ปี พลโท - 60 ปี พลเมืองสามารถอยู่ในยศพันเอกได้ถึง 55 ปี สำหรับพลเมืองอื่น ๆ จำกัดอายุไว้ที่ 50 ปี
3. ครูผู้สอน. พลเมืองที่มีอายุไม่เกิน 70 ปีสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอนในระบบการศึกษาทั่วไปในรัสเซีย หากครูทำงานในมหาวิทยาลัย การจำกัดอายุจะลดลงเหลือ 65 ปี

สิทธิพลเมือง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างชายหรือหญิง หากพวกเขาอายุ 60 และ 55 ปี ตามลำดับ ไม่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง นอกจากนี้กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากความสำเร็จของพลเมืองในวัยที่กำหนด พนักงานได้รับโอกาสในการเลือกวันที่เขาจะเขียนจดหมายลาออกเกี่ยวกับการเกษียณอายุอย่างอิสระ ในเวลาเดียวกันเขาจะไม่ต้องออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์สำหรับพลเมืองประเภทอื่น

อย่างไรก็ตาม กฎนี้มีผลบังคับใช้หากมีการเลิกจ้างเป็นครั้งแรก หากพลเมืองตัดสินใจที่จะกลับเข้ามาในองค์กรอีกครั้ง เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง เขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์โอนผู้รับบำนาญไปทำสัญญาระยะยาวตามความคิดริเริ่มของเขาเอง อย่างไรก็ตาม หากพลเมืองเข้าสู่ที่ทำงานใหม่ การลงนามในข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่าสมเหตุสมผล ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการสะสมค่าชดเชยบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างต้องให้เงินแก่พลเมืองเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลาสามเดือน

ขั้นตอน

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุดำเนินการในหลายขั้นตอน ก่อนอื่นพลเมืองเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร เป็นการแสดงออกถึงความตั้งใจที่จะหยุดกิจกรรมตามเจตจำนงของตนเอง หัวหน้าลงนามในใบสมัครและออกคำสั่งที่เหมาะสม ตามพระราชบัญญัตินี้ ฝ่ายบัญชีจะทำการคำนวณที่จำเป็น ในการบริการบุคลากรจะมีการเข้าสู่แรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการระบุว่ามีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

คุณสมบัติการใช้งาน

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปของกฎหมาย เมื่อร่างจดหมายลาออกเกี่ยวกับการเกษียณอายุพลเมืองก่อนอื่นจะระบุผู้รับ เป็นหัวหน้าบริษัท ต่อไปนี้เป็นชื่อและตำแหน่งของผู้เขียนแอปพลิเคชัน เนื้อหาของเอกสารค่อนข้างง่าย ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สิ่งนี้บ่งชี้ถึงการร้องขอให้ยกเลิกตามความประสงค์ ที่ด้านล่างของใบสมัครคือวันที่รวบรวมและลงนาม หากการเลิกจ้างไม่ใช่ครั้งแรกหลังจากถึงวัยเกษียณ กฎหมายกำหนดให้ทำงาน 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามกฎอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงช่วงเวลานี้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา ใบสมัครที่กรอกและลงนามแล้วจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี ที่นี่เอกสารถูกกำหนดหมายเลข หลังจากนั้นจะส่งใบสมัครไปที่หัวหน้าเพื่อขอลายเซ็น

คำสั่งผู้อำนวยการ

มันถูกรวบรวมตาม f. ที-8 นี่เป็นรูปแบบคำสั่งแบบครบวงจรซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การบอกว่าแบบฟอร์มนี้ถือว่าล้าสมัยในปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน ไม่มีบทบัญญัติใดในกฎหมายฉบับปัจจุบันเกี่ยวกับการจัดทำคำสั่งในรูปแบบอื่น เจ้าหน้าที่บุคลากรส่วนใหญ่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. จำนวนสัญญาจ้างงาน)
2. วันที่เลิกจ้างจริง

จุดสำคัญ

คำสั่งอาจใช้แนวคิดของ "การยุติ" หรือ "การยกเลิก" คุณควรทราบความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดเหล่านี้ แนวคิดของ "การยกเลิก" ใช้ในกรณีที่มีการละเมิดในการปฏิบัติตามสัญญา ในกรณีที่เหตุสุดวิสัยและในกรณีที่มีการยกเลิกอย่างเร่งด่วน จากที่กล่าวมาข้างต้นไม่สามารถใช้คำนี้เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญ ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับกรณีนี้คือแนวคิดของ "การเลิกจ้าง"

เงินบำนาญ

กฎหมายมีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับเงินคงค้างที่ควรดำเนินการเมื่อสิ้นสุดสัญญากับพนักงาน ประการแรก การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างรวมถึงค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับชั่วโมงทำงาน เช่นเดียวกับการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หลังหมายถึงผู้ที่ปฏิบัติการมาแล้ว 11 เดือน และอื่น ๆ. อาจมีการให้สิ่งจูงใจและค่าตอบแทนอื่นๆ ในสัญญาหรือข้อบังคับของอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการลดลงหรือการชำระบัญชีขององค์กร ผู้รับบำนาญจะได้รับค่าเผื่อเท่ากับรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือน

การกระทำของพนักงาน

เมื่อผู้รับบำนาญถูกไล่ออก พนักงานที่รับผิดชอบด้านเอกสารจำเป็นต้องดำเนินการหลายอย่าง ประการแรก บริการบุคลากรจะถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยัง FIU นอกจากนี้ หน้าที่ของพนักงานยังรวมถึง:

1. กรอกบัตรพนักงาน.
2. การทำรายการในสมุดทะเบียนการเลิกจ้าง
3. การแก้ไขข้อมูลในวารสารการบัญชีสมุดงาน

การเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 ทำการปรับเปลี่ยนหลายอย่างเกี่ยวกับส่วนประกันของเงินบำนาญ ควรสังเกตประเด็นสำคัญหลายประการที่นี่ ประการแรก นวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การประกันภัย โดยในระยะแรกจะกำหนดขนาดไว้ 6 ปี ต่อจากนั้น ตัวเลขนี้ควรค่อยๆ เพิ่มขึ้น เป็นผลให้เขาต้องอายุครบ 15 ปี ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 นอกจากนี้ยังใช้แนวคิดเช่นสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ ตัวบ่งชี้นี้ถูกตั้งค่าเป็นรายบุคคลสำหรับพลเมืองแต่ละคน ด้วยความช่วยเหลือของค่าสัมประสิทธิ์นี้ การชำระเงินตามกฎหมายจะถูกคำนวณ ในระยะเริ่มต้นจะเท่ากับ 6.6 เมื่อเวลาผ่านไปคาดว่าสัมประสิทธิ์จะถึง 30

นอกจากนี้

กฎหมายฉบับที่ 400 ระบุว่าเพื่อให้ได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนพร้อมอาหารเสริมทั้งหมด จำเป็นต้องทำงานอย่างน้อย 30-40 ปี (ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม) เหตุการณ์นี้ทำให้ประชาชนต้องปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพต่อไป แม้จะอายุครบตามสมควรก็ตาม ในกรณีนี้ ผู้คนพยายามที่จะได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นเพื่อให้ได้ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุด ในเวลาเดียวกันผู้รับบำนาญดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพโดยไม่มีสิทธิพิเศษใด ๆ และถูกไล่ออกโดยทั่วไป

ในรัสเซียปัจจุบัน เปอร์เซ็นต์ของพลเมืองวัยทำงานซึ่งมีอายุมากกว่า 55-60 ปีนั้นค่อนข้างสูง มีพลเมืองจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการศึกษา ในขณะเดียวกัน ไม่ใช่ทุกคนที่รู้สึกถึงพลังที่จะดำเนินกิจกรรมทางอาชีพต่อไป