ผู้รับบำนาญสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานนอกบทความ วิธีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง

บ่งบอกถึงการสิ้นสุดการจ้างงาน แต่ปัจจุบันผู้รับบำนาญส่วนสำคัญ (มากกว่า 10 ล้านคนที่ลงทะเบียนในปี 2561) ยังคงทำงานต่อไป

การเกษียณอายุของพลเมืองไม่ใช่เหตุผลที่จะหยุดทำงาน ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกได้เนื่องจากถึงวัยเกษียณแล้ว

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างในวัยเกษียณได้ โดยพื้นฐานทั่วไปเท่านั้นซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานทุกคนในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF)

เหตุในการเลิกจ้างลูกจ้าง ได้แก่

1. การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน
2. การลดจำนวนพนักงาน
3. การชำระบัญชีขององค์กร
4. การปรับโครงสร้างองค์กร
5. การละเมิดวินัยของพนักงาน

ผู้รับบำนาญมีสิทธิลาออกได้ตามคำขอของตนเองตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 ในขณะที่ โดยไม่ต้องทำงานจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย สองสัปดาห์- การสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นภายในระยะเวลาที่พนักงานกำหนด

จะเขียนจดหมายลาออกสำหรับผู้รับบำนาญได้อย่างไร?

หากผู้รับบำนาญมีความประสงค์ที่จะหยุดกิจกรรมการทำงานเนื่องจากการเกษียณอายุเขาจะต้องส่ง จดหมายลาออก.

ข้อความนี้ไม่มีรูปแบบรวมและเขียนในรูปแบบอิสระ ตามกฎแล้วแผนกทรัพยากรบุคคลมีแบบฟอร์มที่ได้รับการอนุมัติสำหรับองค์กรซึ่งให้พนักงานกรอกไว้ ขอแนะนำให้เขียนข้อความของใบสมัครด้วยมือบนแผ่น A4 เปล่า นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการระบุตัวตนในกรณีที่มีข้อพิพาท

นายจ้าง ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธในการรับใบสมัคร หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น ควรส่งแบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้วทางไปรษณีย์ลงทะเบียน หลังจากลงทะเบียนกับองค์กรแล้วจะถือว่าได้รับการยอมรับ

ฉันควรเขียนเหตุผลอะไร

เพื่อให้พนักงานไม่ต้องทำงานภายในสิบสี่วันที่กฎหมายกำหนดไว้โดยทั่วไปมีความจำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถูกต้องนั่นคือระบุเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับความคิดริเริ่มของเขา - “ตามคำร้องขอของตนเองเกี่ยวกับการเกษียณอายุ”.

หากสมุดงานของผู้รับบำนาญมีบันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุอยู่แล้วขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารการเลิกจ้างสามารถทำได้โดยทั่วไปจากนั้นข้อความระบุเหตุผล - "ตามคำขอของตัวเอง".

โดยพื้นฐานแล้ว การตัดสินใจนี้ดำเนินการตามกระบวนการทางกฎหมายในท้องถิ่นที่จัดตั้งขึ้นสำหรับแต่ละภูมิภาคของประเทศ เนื่องจากปัญหานี้ไม่ได้ระบุไว้ในระดับกฎหมาย

ฉันควรใส่หมายเลขใดในใบสมัคร?

การขอเลิกจ้างลูกจ้างเป็นการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะหยุดทำงาน เนื่องจากผู้รับบำนาญมีโอกาสที่จะออกจากที่ทำงานโดยไม่ต้องทำงานแล้ว วันทำการสุดท้ายสำหรับพลเมืองประเภทนี้ วันจะได้รับการพิจารณา ระบุไว้ในใบสมัคร.

หากพนักงานในวัยเกษียณลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองและใบสมัครของเขาไม่ได้ระบุเหตุผล "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" ก็จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ สองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง

ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ

แม้จะมีความเป็นไปได้ในการจัดทำใบสมัครในรูปแบบอิสระ แต่ก็มีข้อมูลที่ระบุ โดยไม่ล้มเหลว:

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับ - ตามกฎแล้วนี่คือผู้อำนวยการหรือรองของเขา นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล ตำแหน่ง ตลอดจนชื่อขององค์กรจะถูกเขียนในรูปแบบตัวพิมพ์ที่มุมขวาบนของแบบฟอร์ม
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร - ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของพนักงานที่ประสงค์จะลาออกซึ่งระบุไว้ในกรณีสัมพันธการก
• ต้องระบุชื่อของเอกสารที่พนักงานวาดขึ้นก่อนข้อความหลักที่อยู่ตรงกลาง
• คำร้องขอลาออกโดยสมัครใจเนื่องจากเกษียณอายุให้เขียนเป็นบุรุษที่หนึ่ง และวันที่ถูกเลิกจ้าง - วันสุดท้ายที่ผู้รับบำนาญจะทำงาน
• การรับรองเอกสาร - ลายเซ็นส่วนตัว ใบรับรองผลการเรียน และตำแหน่งของพนักงาน ระบุไว้ด้านล่างข้อความหลัก
• วันที่ร่างเอกสารสามารถกำหนดได้ตามคำขอของพนักงาน

ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ไม่มีบริการ

นายจ้างระบุอะไรในคำสั่ง?

คำสั่งไล่ออกจะออกหลังจากได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้อง เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มหมายเลข T-8 ซึ่งพัฒนาขึ้นตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย

เพื่อให้การสั่งซื้อถูกต้องสมบูรณ์ ต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร หมายเลขคำสั่งซื้อ รหัส OKPO และวันที่ออก
• วันที่บอกเลิกสัญญาจ้างเลขที่
• ชื่อเต็มของผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุ รวมถึงแผนกที่เขาทำงาน ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
  

  เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดจำเป็นต้องลงทะเบียนเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง - ความปรารถนาของคุณเองเนื่องจากการเกษียณอายุ

• ตำแหน่งหัวหน้าองค์กรลายเซ็นของเขาพร้อมใบรับรองผลการเรียนรวมถึงลายเซ็นของพนักงานที่ลาออกและใบรับรองผลการเรียน

ตามคำสั่งนี้จะมีการจัดทำรายการในสมุดงานซึ่งระบุวันที่จัดทำรายการหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่ลงนามหมายเลขบทความของกฎหมายที่ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างตำแหน่ง ชื่อเต็มและลายเซ็นของพนักงานตลอดจนตราประทับขององค์กร

เอกสารเพิ่มเติม

นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องเอกสารเพิ่มเติมใดๆ พนักงานจะต้องจัดเตรียมใบสมัครที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ในทางกลับกันในวันสุดท้ายของการทำงาน แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ออกผู้รับบำนาญ:

1. สมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างตามคำสั่งและมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
2. เวชระเบียน บัตรประจำตัวทหาร ประกาศนียบัตรการศึกษา และเอกสารอื่น ๆ ที่นายจ้างเก็บไว้

นอกจากนี้การบัญชี จะต้องชำระเงินเต็มจำนวนกับอดีตพนักงานคนหนึ่ง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและเงื่อนไขการทำงาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:

• เงินเดือนสุดท้าย
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยองค์กร

นายจ้างมีสิทธิ์ไม่ลงนามในใบลาออกหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพลเมืองในการทำงานและ ห้ามบังคับใช้แรงงาน- ดังนั้นหากลูกจ้างประสงค์จะลาออกและยื่นใบสมัครแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิยึดตำแหน่งไว้

อย่างไรก็ตามหากหัวหน้าองค์กรปฏิเสธที่จะปล่อยพนักงานจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เขียนคำสั่ง ซ้ำกันเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบ เอกสารนี้จะต้องได้รับการรับรองจากฝ่ายบริหารเพื่อเป็นข้อมูล ผู้สลักหลังจะต้องประทับวันที่ เลขทะเบียน ตลอดจนลายเซ็นและตราประทับขององค์กรไว้บนทั้งสองฉบับ สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่เพื่อส่งให้ผู้จัดการและสำเนาที่สองอยู่ในมือของผู้ประสงค์จะลาออก ในวันที่ระบุไว้ในใบสมัครเป็นวันสุดท้าย ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ออกสมุดงานให้ครบถ้วน
• หากฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะรับใบสมัครหรือไม่บันทึกเอกสารจะต้องส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน ในกรณีนี้จะต้องรวบรวมรายการเอกสารที่แนบมาด้วย

การเลิกจ้างสามารถทำได้ในระหว่างลาพักร้อนหรือลาป่วย ในกรณีนี้พนักงานสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ได้เช่นกัน

หากมาตรการดังกล่าวไม่ช่วยให้พลเมืองสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือยื่นฟ้องได้

ผู้รับบำนาญสามารถถูกไล่ออกจากงานโดยไม่ได้รับความยินยอมได้หรือไม่?

ตามกฎแล้วนายจ้างจะไม่ต่อต้านการดำรงตำแหน่งของลูกจ้างที่เกษียณอายุแล้ว ในเวลาเดียวกันลูกสมุนยังคงทำงานต่อไป แต่ก็มีสถานการณ์ที่พวกเขาพยายามไล่พนักงานดังกล่าวออกไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างสามารถกีดกันผู้รับบำนาญจากงานของเขาได้โดยไม่ต้องปรารถนา ไม่มีสิทธิ์- การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• ตามความประสงค์ของลูกจ้างหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา- ในกรณีนี้จะมีการจัดเตรียมข้อความที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุเหตุผล - การเกษียณอายุและวันที่ออกเดินทาง
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง:
  • ในกรณีเลิกกิจการวิสาหกิจ
  • การละเมิดกฎระเบียบภายในหรือกฎหมายโดยพนักงาน
  • การไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งซึ่งได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง
  • การลดพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่การเลิกจ้างคนงานตามคำขอของเขาเองนั้นเป็นไปได้โดยที่นายจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาการทำงานให้เขา ซึ่งรวมถึงการรับเข้าเรียนของพนักงาน การละเมิดสิทธิแรงงานของทีมของนายจ้าง และสิทธิของพนักงานในการได้รับเงินบำนาญ กรณีทั้งหมดเหล่านี้บ่งบอกถึงการไร้ความสามารถของพนักงานในการทำงานต่อไป

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญากับผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเองโดยไม่ต้องมอบหมายงานให้เขาจะกล่าวถึงในบทความนี้อย่างไร

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ - ศิลปะ 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาการทำงานอาสาสมัครคือ 14 วัน ในช่วงเวลานี้คุณต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับการลาออกของเจตจำนงเสรีของคุณเอง ข้อยกเว้นคือการเกษียณอายุ เมื่อไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองสัปดาห์

ตามคำอธิบายของ Rostrud การเลิกจ้างลูกสมุนโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานที่ทำงานร้องขอสิ่งนี้โดยตรงโดยใช้เจตจำนงเสรีส่วนตัวของเขาเอง ในสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมด การเลิกจ้างเป็นไปตามกฎเดียวกัน

สาเหตุทั่วไปของผู้เกษียณอายุที่ลาออก ได้แก่:

• ความปรารถนาของตัวเอง (ข้อ 80);
• ข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 78)

หากต้องการค้นหาเนื้อหาของบทความที่สนใจได้สะดวกยิ่งขึ้น คุณสามารถใช้สารบัญของโค้ดได้

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของตนเอง

การยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของบุคคลในการได้รับเงินบำนาญไม่มีลักษณะเฉพาะใด ๆ ขั้นตอนเป็นไปตามอัลกอริทึมมาตรฐาน:

• พนักงานเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเอง
• การดำเนินการตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
• การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งที่ออก
• การบัญชีเต็มรูปแบบในการบัญชี
• การออกสมุดงานและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ความแตกต่างในการยกเลิกข้อตกลงใด ๆ และตามคำขอของตนเองคือการออกใบรับรองการจ้างงานและใบรับรองให้กับผู้ถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงาน การไม่ปฏิบัติตามกฎนี้อาจส่งผลร้ายแรง

เงื่อนไขการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง

วันที่ออกเดินทางตามแผนในใบสมัครตามคำขอของตนเองจะถูกระบุตามหลักการของความสมเหตุสมผลเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องใช้เวลาในการเตรียมชุดเอกสารอย่างเหมาะสม ระยะเวลาสูงสุดคือ 14 วัน ในช่วงเวลานี้พนักงานบัญชีจะต้องมีเวลาในการชำระหนี้เต็มจำนวนสำหรับพลเมืองที่ถูกไล่ออก

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุ

ความจริงที่ว่าพนักงานเข้าสู่วัยชรานั้นไม่ได้เป็นเหตุผลในการทำลายความสัมพันธ์ในการทำงานกับเขา เขาสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยต่อไปเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี หลังจากที่สิทธิ์ในการพักผ่อนที่สมควรมาถึงมาถึงแล้ว บุคคลนั้นต้องใช้ความคิดริเริ่มของตนเองในการยกเลิกข้อตกลง

วิธีเขียนจดหมายลาออกถึงผู้รับบำนาญโดยไม่มีชั่วโมงทำงาน - ตัวอย่าง

ไม่มีรูปแบบที่รวมเป็นหนึ่งสำหรับเอกสารดังกล่าว แต่ละองค์กรได้พัฒนาตนเองเพื่อความสะดวก เอกสารจะต้องมี:

• ชื่อบริษัท ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
• สาระสำคัญของคำขอหลังคำว่า "คำชี้แจง";
• การระบุหมายเลขเฉพาะ
• วันที่และลายเซ็น

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังเลิกจ้าง

มีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์บำนาญเป็นประจำทุกปี ในปี 2561 เมื่อพิจารณาถึงการขาดดุลงบประมาณของรัฐ จะไม่มีการเพิ่มจำนวนเงินอุดหนุนสำหรับผู้สูงอายุที่ทำงาน เพื่อแลกกับการเพิ่มขึ้นพลเมืองดังกล่าวจะได้รับการชำระเงินครั้งเดียว 5,000 รูเบิล

จะไล่ผู้รับบำนาญโดยปราศจากความปรารถนาตามกฎหมายได้อย่างไร?

เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ควรถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงที่กระทำโดยพนักงาน ได้แก่:

• การขาดงาน;
• การมาทำงานโดยเมาสุราหรือเสพยา
• กระทำการผิดศีลธรรมหากงานนั้นเกี่ยวข้องกับงานด้านการศึกษา

นอกจากนี้ยังสามารถยุติความสัมพันธ์โดยอิงจากข้อสรุปเชิงลบของการรับรองของผู้ปฏิบัติงานได้ เมื่อพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานแล้ว กรณีที่ไม่ผ่านการรับรองโดยบุคคลประเภทนี้มีน้อยมาก

ดังนั้น หากพนักงานทำงานหนักและรอบคอบ อาจเป็นปัญหาที่จะไล่เขาออก

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญเนื่องจากการลดพนักงาน - การจ่ายเงินชดเชย 2561

เมื่อผู้รับบำนาญถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลง เขามีสิทธิ์ได้รับเงินตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• การชำระด้วยเงินสดสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ผลประโยชน์ในรูปแบบของรายได้ต่อเดือน
• ผลประโยชน์การจ้างงานในรูปแบบของรายได้ 2

หากคุณติดต่อศูนย์จัดหางานทันเวลาคุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเงินเดือนที่สาม

สำหรับผู้ที่เกษียณอายุ กฎบัตรขององค์กรอาจกำหนดค่าตอบแทนอื่นๆ สำหรับงานที่มีจิตสำนึกของตน

คุณสงสัยหรือไม่ว่ากฎเกณฑ์ในการเลิกจ้างผู้เกษียณอายุในปี 2562 มีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่? พิจารณาว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับปัจจุบันกล่าวถึงขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนงานประเภทนี้อย่างไร

ล่าสุดรัฐบาลได้หยิบยกประเด็นเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณซ้ำแล้วซ้ำอีก

การตัดสินใจครั้งนี้มีความชอบธรรมจากข้อเท็จจริงที่ว่าพลเมืองประเภทนี้ยังคงทำงานต่อไปแม้จะได้รับสถานะผู้รับบำนาญแล้วก็ตาม

และไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่มีค่าเช่นผู้มีประสบการณ์และความรู้ได้ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้รับบำนาญตัดสินใจลาออกหรือกำลังจะมีการลดจำนวนพนักงาน?

ควรปฏิบัติตามขั้นตอนใดและจำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 14 วันเช่นเมื่อยกเลิกสัญญากับพนักงานประเภทอื่นหรือไม่?

ไฮไลท์

เกือบทุกคนรู้ว่าใครควรถูกจัดประเภทเป็นผู้รับบำนาญ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เคยได้ยินเกี่ยวกับวิธีที่คนเหล่านี้ได้งานทำหรือลาออก และหากพวกเขาเคยได้ยินก็เป็นเพียงผิวเผินเท่านั้น

นั่นคือเหตุผลที่เราจะตั้งชื่อเอกสารกำกับดูแลปัจจุบันซึ่งอธิบายรายละเอียดคุณลักษณะทั้งหมดของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและชี้ให้เห็นประเด็นสำคัญ

คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง?

ผู้รับบำนาญมีข้อดีดังต่อไปนี้:

1. เขาไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานตามอายุของเขา ()
2. หากลดจำนวนพนักงานลง ผู้เกษียณอายุจะมีโอกาสอยู่ในองค์กรได้ดีขึ้น เนื่องจากนายจ้างคำนึงถึงคุณสมบัติและประสบการณ์ () แม้ว่าจะมีบางกรณีที่ผู้คนรีบแยกทางกับผู้รับบำนาญก็ตาม
3. ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิ์ไปพักร้อนในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาหากเขาเป็นผู้มีส่วนร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติหรือทหารผ่านศึก (ซึ่งรัฐบาลนำมาใช้เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2538)
4. ผู้รับบำนาญไม่ต้องจ่ายเงิน
5. เขามีสิทธิใช้บริการขนส่งสาธารณะได้ฟรี
6. พนักงานที่เกษียณอายุมีสิทธิขอลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินนานสูงสุด 2 สัปดาห์
7. สามารถใช้บริการของคลินิกที่เขาขึ้นทะเบียนไว้ได้ตลอดระยะเวลาการทำงาน
8. มีข้อดีหลายประการในการทำสปาทรีทเมนท์
9. เขาได้รับสิทธิ์ในการรับบริการในสถาบันการแพทย์โดยไม่ได้ตั้งใจ

แต่เมื่อพูดถึงการจ้างงานไม่มีกฎพิเศษ - มีการสรุปข้อตกลงกับผู้เกษียณอายุตามขั้นตอนทั่วไป

การเลิกจ้างคือการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็ยุติลง

เหตุผลอาจแตกต่างกันไป สัญญาสิ้นสุดลง:

1. - เงื่อนไขบังคับต้องได้รับความยินยอมจากทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
2. เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง
3. สำหรับตำแหน่งอื่นในองค์กรอื่น
4. หากพลเมืองไม่ตกลงที่จะทำงานต่อภายหลัง
5. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากมีเหตุอันสมควร
6. หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (หากมีความเห็นทางการแพทย์)
7. หากคุณปฏิเสธที่จะย้ายกับบริษัทไปยังพื้นที่อื่น
8. หากสัญญาดังกล่าวสรุปได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย
9. เมื่อใด เป็นต้น

และกฎเหล่านี้ก็ใช้กับผู้สูงอายุด้วย

ผู้รับบำนาญเป็นประเภทของพลเมือง

ผู้รับบำนาญคือบุคคลที่รัฐจ่ายเงินบำนาญให้ นี่คือบุคคลที่อ่อนแอที่สุด เช่นเดียวกับผู้พิการหรือทหารผ่านศึก

พลเมืองดังกล่าวมีสิทธิประโยชน์มากมายและมีสิทธิที่จะไม่โอนภาษีไปยังคลังของรัฐ ในขณะที่พลเมืองคนอื่นๆ ต้องจ่ายภาษี

ข้อยกเว้นคือภาษีที่ดินซึ่งทุกคนจะต้องชำระโดยไม่มีข้อยกเว้น ผู้รับบำนาญสามารถชำระเงินโอนได้โดยสมัครใจ

บ่อยครั้งที่ผู้เกษียณอายุที่สมควรได้รับพยายามจ่ายภาษีเนื่องจากในกรณีนี้มีโอกาสที่จะได้รับภาษีเพิ่มเติม

หากมีการปฏิเสธการใช้งานจะไม่มีการจ่ายเงิน

เหตุผลทางกฎหมาย

เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญควรอาศัยบทความต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

จะไล่ผู้รับบำนาญอย่างถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร?

บ่อยครั้งที่ฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจว่าพนักงานที่ถึงวัยเกษียณเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง แต่นี่ยังห่างไกลจากความจริง

หากชายอายุเกิน 60 ปี และหญิงอายุ 55 ปี มีสิทธิยื่นคำร้องได้ แต่ไม่จำเป็น พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือการเข้าถึงตามมาตรา 81 ตเค.

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้แจ้งล่วงหน้าสองสามสัปดาห์ก่อนออกเดินทางได้ หากใบสมัครสะท้อนถึงความปรารถนาที่จะลาออกเมื่อเกษียณอายุ

หากไม่ระบุ ก็จะยังคงมีภาระผูกพันในการทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ หากผู้รับบำนาญยังคงทำงานต่อไปก็จะไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการรับเงินบำนาญวัยชรา

มักมีการสรุปสัญญากับพนักงานที่เกษียณอายุ การโอนไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ดังกล่าวไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

กฎหมายระบุทุกสถานการณ์เมื่อพนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ได้ตั้งใจ และไม่สำคัญว่าจะรวมเงื่อนไขอื่น ๆ ไว้ในสัญญาหรือไม่

แต่พวกเขาสามารถยกเลิกสัญญาได้:

• กับหัวหน้าบริษัท
• กับลูกจ้างขององค์กรศาสนาแห่งหนึ่ง
• กับผู้รับบำนาญที่ทำงานให้กับบุคคล

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญหาก:

• เขาไม่เหมาะสมกับตำแหน่งของเขา
• กำลังลดพนักงาน
• พนักงานก่ออาชญากรรม (ไม่มาทำงาน โดดงาน มาทำงานเมาเหล้า ฯลฯ)
• บริษัทเลิกกิจการแล้ว
• กำลังมีการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของการทำงานและการผลิตและพนักงานไม่ต้องการที่จะทนกับพวกเขา

หากบุคคลใดไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้างก็สามารถไปขึ้นศาลเพื่อเรียกความยุติธรรมคืนได้ ตัวอย่างเช่น การตัดสินใจว่าพนักงานมีคุณสมบัติไม่เพียงพอจะกระทำโดยคณะกรรมการ

ผู้จัดการเองก็ไม่มีสิทธิ์ในการตัดสินใจเช่นนั้น การเลิกจ้างในกรณีนี้จะดำเนินการไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนหลังจากคำตัดสินของคณะกรรมาธิการ

ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจไม่สามารถไล่บุคคลออกได้เพียงเพราะว่าเขาถึงวัยเกษียณแล้วเท่านั้น การกระทำดังกล่าวจะถือเป็นการเลือกปฏิบัติต่อพลเมือง

ไม่อนุญาตให้ไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหากไม่อนุญาต

นั่นคือนายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าลูกจ้างสามารถรับมือกับงานได้หรือไม่ - สุขภาพของเขาเอื้ออำนวยหรือไม่

เนื่องจากเกษียณอายุแล้ว

ลูกจ้างอาจลาออกได้ตามคำขอของตนเองเนื่องจากเกษียณอายุ นี่คือที่ระบุไว้ในกฎการดำเนินงานในองค์กร

พลเมืองมีสิทธิ์ระบุวันสุดท้ายที่เขาจะไปทำงานในใบสมัคร ผู้รับบำนาญถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองโดยไม่ต้องทำงานเนื่องจากไม่มีการกำหนดภาระผูกพันในการทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง

การเลิกจ้างเมื่อเกษียณอายุทำได้ครั้งเดียว ไม่สำคัญว่าพนักงานจะเปลี่ยนงาน

หากสมุดงานมีบันทึกการเลิกจ้างเมื่อเกษียณอายุ กระบวนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานครั้งที่สองสามารถดำเนินการได้บนพื้นฐานที่แตกต่างกัน (เช่น ตามความประสงค์)

พนักงานยังมีสิทธิ์รับสิ่งที่ไม่เคยใช้มาก่อน คำว่า "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" ไม่ได้หมายความว่าการเลิกจ้างเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานเสมอไป

บ่อยครั้งที่บริษัทไม่สามารถหาพื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้างบุคคลที่ถึงวัยเกษียณได้ จึงขอให้เขาออกจากงาน

ในกรณีนี้ผู้รับบำนาญจะยังคงมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินจำนวนหนึ่ง แต่ในกรณีถูกบังคับให้เลิกจ้างบุคคลสามารถรวบรวมพยานหลักฐานที่จำเป็นและนำส่งศาลได้

ผู้รับบำนาญจะไม่เพียงแต่ได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานเท่านั้น เขาจะได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

ดังนั้นนายจ้างทุกคนต้องจำไว้ว่า:

1. หากผู้รับบำนาญไม่ยินยอมก็จะไม่สามารถไล่ออกได้ (มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
2. เมื่อยื่นคำร้องศาลมักจะเข้าข้างลูกจ้าง
3. หากบริษัทเลิกกิจการ การเลิกจ้างผู้รับบำนาญจะดำเนินการตามกฎทั่วไป
4. หากคุณไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับพนักงานได้ ให้เชิญเขาให้เปลี่ยนมาทำงานพาร์ทไทม์ วิธีนี้จะช่วยประหยัดค่าใช้จ่าย และลูกสมุนจะยังทำงานอยู่ ในหลายกรณี โซลูชันนี้เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย

โดยการลดจำนวนพนักงาน

หากคุณต้องการคำแนะนำทีละขั้นตอนในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน โปรดปฏิบัติตามกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ท้ายที่สุดแล้วขั้นตอนก็คล้ายกัน

แต่มีความแตกต่างหลายประการที่ควรค่าแก่การพิจารณา:

ขั้นแรก พวกเขาจะออกคำสั่งแสดงรายการตำแหน่งที่จะถูกยกเว้น	มีการระบุวันที่ที่จะสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร	ให้แก่พนักงานบริษัท 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง
นายจ้างจำเป็นต้องมี	เสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงาน รวมถึงผู้รับบำนาญ ที่ว่างที่บริษัท
2 เดือนก่อนวันเลิกจ้าง	ฝ่ายบริหารของบริษัทจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นไปยังหน่วยงานบริการจัดหางานและองค์กรสหภาพแรงงาน
อยู่ระหว่างดำเนินการโอน	สิทธิการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก

ผู้รับบำนาญที่ลาออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานอาจได้รับจำนวนเงินที่คำนวณได้เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนภายใน 2 เดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง

อาจได้รับเงินเดือนที่สามหากศูนย์จัดหางานให้การดำเนินการล่วงหน้า

การส่งใบสมัคร

เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารให้ถูกต้อง แต่พนักงานก็ต้องรู้คุณสมบัติบางอย่างด้วย

กำลังเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• จดหมายลาออก
• คำสั่งที่ออกโดยฝ่ายบริหารของบริษัท
• มีการทำรายการในสมุดงาน

พนักงานจำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออกจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรอย่างถูกต้อง

ท้ายที่สุดนี่คือเอกสารหลักที่เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ต้องระบุว่าบุคคลนั้นลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

หากต้องการทำโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ผู้รับบำนาญควรระบุวันที่ถูกไล่ออก และนายจ้างจะบังคับบุคคลให้ทำงานนั้นไม่ได้

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครแบบรวม แต่มีประเด็นที่ควรจำ:

1. อย่าลืมเขียน "ส่วนหัว" ที่ระบุชื่อบริษัท ชื่อเต็มของผู้บริหาร และข้อมูลพนักงาน
2. ข้อความนั้นจะต้องมีพฤติการณ์ดังกล่าว - เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ มีการระบุวันที่สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง
3. อ้างอิงถึง Art. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเพื่อกำหนดวันเลิกจ้าง
4. มีการระบุวันที่ที่ร่างเอกสารรวมทั้งลายเซ็น

ใบสมัครได้รับการรับรองโดยพนักงานบัญชีโดยระบุหมายเลขเอกสาร ผู้จัดการเสนอมติซึ่งแสดงความยินยอมต่อกระบวนการเลิกจ้าง

โดยปราศจากความประสงค์ของเขาตามกฎหมาย

หากผู้รับบำนาญจะไม่ออกจากงานและคุณแทบรอไม่ไหวที่จะผิดสัญญากับเขา ให้มองหาพื้นฐานสำหรับสิ่งนี้ในศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

แต่มันก็คุ้มค่าที่จะมีหลักฐานว่ามีพื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน มิฉะนั้นคุณอาจต้องรับผิดต่อการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญอย่างผิดกฎหมาย

การชำระเงินและการชดเชยที่จำเป็น

เมื่อข้อตกลงการจ้างงานกับผู้รับบำนาญทำงานสิ้นสุดลง จำนวนเงินจะจ่ายตามกฎทั่วไป นี้:

เงินทุนที่ได้รับ	จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนสุดท้ายของการทำงาน
การโอนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้	ค่าตอบแทนจะคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้รับบำนาญและจำนวนวันโดยเฉลี่ย แต่พนักงานจะต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 11 เดือน
เงินชดเชยการเลิกจ้าง	ถ้าบุคคลลาออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน - ศิลปะ 178 ตค
ค่าชดเชยในกรณีนั้น	หากบุคคลไม่สามารถหางานได้ในเดือนที่สองหรือสามหลังจากออกจากบริษัท
บุคคลที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ	และภูมิภาคที่เทียบเท่าจะได้รับค่าชดเชยภายใน 6 เดือนหากไม่สามารถหางานได้

เงินจำนวนนี้จะได้รับโดย:

• พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล
• บุคคลที่ไม่ต้องการทำงานต่อหลังจากมีการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการจ้างงาน
• พลเมืองที่ไม่ต้องการถูกย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการทำงาน

หากบุคคลทำงานนอกเวลา ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามเงินเดือนที่ได้รับ

รายการในสมุดงาน

เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญพนักงานฝ่ายบุคคลจะต้องกรอกสมุดงาน สิ่งสำคัญมากคือต้องแน่ใจว่าบทความที่ระบุในเอกสารสอดคล้องกับที่ระบุไว้ในคำสั่งซื้อ

โดยปกติแล้วนี่คือส่วนที่ 1 ของวรรค 3 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ความจริงที่ว่ารายการที่ทำนั้นถูกต้องได้รับการยืนยันโดยผู้มีอำนาจและพลเมืองที่ถูกไล่ออก ต้องแสดงวันที่เลิกจ้างและประทับตราบริษัท

การคำนวณเงินบำนาญใหม่เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงาน

นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์มาตรฐานแล้ว ผู้รับบำนาญที่ทำงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมบำนาญอีกด้วย หากต้องการรับโบนัสและการชำระเงินที่ครบกำหนด ควรทราบว่าจะคำนวณเงินบำนาญใหม่อย่างไร

ควรทำการคำนวณใหม่ทุกครั้งที่มีการกำหนดค่าครองชีพใหม่โดยเริ่มจากช่วงเวลาที่นำมาใช้

จำนวนเงินจะพิจารณาจากจำนวนรายได้ เงินเสริมและเงินเสริมทางสังคมสำหรับเงินบำนาญจะถูกถอนออกหากผู้รับบำนาญทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ในกรณีนี้การคำนวณใหม่จะดำเนินการหลังจากการยกเลิกข้อตกลง แต่ต้องคำนึงถึงค่าครองชีพด้วย ในการคำนวณใหม่ พลเมืองจะต้องส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เงินบำนาญใหม่จะได้รับมอบหมายตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดไปหลังจากการสมัคร เว้นแต่ตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจะตัดสินใจยกเลิกการจัดทำดัชนี (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 บทความ 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400)

นอกจากการสมัครแล้ว คุณควรส่งเอกสารที่ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของศิลปะ 21 ของกฎหมายข้างต้น แล้วเงินบำนาญทางวิทยาศาสตร์ล่ะ?

บุคคลที่ทำงานในภาคการศึกษาและถึงวัยเกษียณจะได้รับเงินบำนาญพิเศษ

บ่อยครั้งเป็นร้อยละ 80 ของรายได้ที่พนักงานสะสมไว้จนกว่าเขาจะเกษียณ

อาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงานในสาขาวิทยาศาสตร์ ปริญญา ตำแหน่ง ฯลฯ ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ

จะเหมือนกันสำหรับพนักงานแต่ละประเภทที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่จะจ่ายเงินบำนาญ จำนวนเงินดังกล่าวกำหนดโดยรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

การไล่ผู้รับบำนาญไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาปฏิบัติตามภาระหน้าที่อย่างถูกต้องและไม่เคยทำอะไรผิด

อย่างไรก็ตามหากมีความจำเป็นที่จะต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานประเภทนี้อย่างเป็นทางการก็คุ้มค่าที่จะศึกษาความซับซ้อนทั้งหมด

นี่เป็นวิธีเดียวที่นายจ้างสามารถป้องกันการละเมิดและการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ขัดแย้งได้ พนักงานไม่ควรลืมเกี่ยวกับสิทธิของตนซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

ประชาชนจำนวนมากที่เกษียณอายุแล้วยังคงทำงานต่อไป นายจ้างบางรายไม่เห็นด้วยกับสถานการณ์นี้ และกำลังดำเนินการเพื่อลดจำนวนผู้รับบำนาญ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าผู้สูงอายุมีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ มีความจำเป็นต้องหาวิธียกเลิกสัญญาจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวโดยไม่ละเมิดกฎหมายหรือการเรียกร้องจากพนักงานที่ถึงวัยเกษียณและไม่ว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าจะลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือไม่

สิทธิของผู้รับบำนาญที่ทำงาน

กฎหมายรัสเซียกำหนดว่าพลเมืองที่มีอายุถึงเกณฑ์หนึ่งๆ มีสิทธิที่จะออกจากงานและเกษียณอายุได้ รัฐรับประกันการชำระเงินรายเดือนแก่ผู้รับบำนาญจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้รับความช่วยเหลือเพียงพอที่จะมีชีวิตที่ดีได้ ประชาชนจำนวนมากจึงดำเนินกิจกรรมการทำงานของตนต่อไปเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของตน

วัยชราไม่ใช่เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เนื่องจากถือเป็นการเลือกปฏิบัติ ผู้สูงอายุไม่เพียงแต่มีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ เท่านั้น แต่ยังมีข้อดีหลายประการอีกด้วย:

• การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานตามคำขอของเขาเองไม่ได้หมายความถึงการทำงานภาคบังคับเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์
• ด้วยประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง พลเมืองวัยเกษียณจึงเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง แม้จะมีการลดจำนวนพนักงาน คนดังกล่าวก็ยังมีความสำคัญและไม่สามารถไล่ออกได้
• ผู้สูงอายุมีสิทธิลาพิเศษได้ 14 วัน
• กิจกรรมด้านแรงงานไม่ยกเลิกสิทธิรับเงินบำนาญ

คุณสมบัติของการเลิกจ้าง

ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้สูงอายุ จะต้องมีเหตุผลอันหนักแน่น บทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงเหตุที่สามารถยกเลิกหรือยกเลิกสัญญากับผู้สูงอายุได้:

• ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ผู้รับบำนาญถูกไล่ออกโดยไม่มีบริการซึ่งเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติเมื่อยกเลิกสัญญากับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรหรือองค์กร
• ข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาตลอดจนสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถเริ่มการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดได้ ไม่อนุญาตให้มีแรงกดดันจากฝ่ายบริหาร
• ตามเงื่อนไขที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างผู้รับบำนาญในกรณีนี้อยู่ภายใต้เงื่อนไขทั่วไป รายชื่อเหตุผลในที่นี้มีมากมาย แต่สาเหตุหลัก ได้แก่ การเลิกกิจการขององค์กร กรณีที่พนักงานถูกประกาศว่าไร้ความสามารถ สถานการณ์ฉุกเฉิน (ภัยพิบัติ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ) เป็นต้น
• การลดจำนวนพนักงาน พนักงานอาจได้รับการเสนองานอื่นและผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ที่จะตกลงกับสภาพการทำงานใหม่หรือปฏิเสธ
• การสิ้นสุดสัญญา พลเมืองจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างน้อยสามเดือนตามปฏิทินก่อนวันถูกไล่ออก ข้อยกเว้นคือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่นตามฤดูกาลหรืองานบางอย่าง ในกรณีนี้การยุติความร่วมมือเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ถูกแทนที่ลาออกหรือเมื่อทำงานเสร็จแล้ว
• การละเมิดวินัยทางอุตสาหกรรมหรือกฎหมาย การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นไปได้หากพวกเขาไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือปรากฏตัวในสภาวะมึนเมา ฯลฯ

กฎระเบียบทางกฎหมาย

เงื่อนไขในการจ้างพนักงาน ค่าตอบแทน และประเด็นการยุติความร่วมมือให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด เอกสารหลักที่ควบคุมเรื่องนี้คือประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้จำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการกระทำทางกฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ ตามที่ผู้รับบำนาญถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง:

• กฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 400-FZ ส่งผลกระทบต่อปัญหาเงินบำนาญประกัน
• กฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ ครอบคลุมประเด็นเรื่องเงินบำนาญแรงงาน
• คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 436n ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2017 เกี่ยวกับปัญหาการเกษียณอายุของข้าราชการบางประเภท

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของตนเอง

การตัดสินใจของลูกจ้างสูงอายุที่จะยุติความร่วมมือกับนายจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองไม่ขัดต่อกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะป้องกันสิ่งนี้ การไล่ผู้รับบำนาญตามคำร้องขอของเขาออกจากตำแหน่งเกิดขึ้นตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. กำหนดวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
2. ผู้สูงอายุจะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อหัวหน้าสถานประกอบการโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง
3. มีการออกคำสั่งองค์กร
4. พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งพร้อมลายเซ็นยืนยันความยินยอมของเขา หากจำเป็นพนักงานจะได้รับสำเนาเอกสาร
5. พนักงานบัญชีดำเนินการจัดทำและชำระเงินตามกำหนด
6. มีการทำรายการในสมุดงานระบุบทความและวันที่ถูกไล่ออก
7. มีการออกสมุดงานใบรับรองเงินเดือนและเอกสารอื่น ๆ ตามคำขอของพลเมือง

ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถลาออกโดยไม่ทำงานได้หรือไม่?

ตามกฎหมาย การเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของตนเองจากสถานที่ทำงานหลักสามารถทำได้ทุกเมื่อ กฎหมายกำหนดว่าบุคคลอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เว้นแต่จะบรรลุข้อตกลงอื่นได้ เช่นถ้ามีผู้สมัครตำแหน่งอยู่แล้วก็ลดเวลานี้ได้ ชั่วโมงการทำงานเมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญไม่ได้ถูกกำหนดไว้ แต่อาจมีข้อยกเว้นได้เช่นหากจำเป็นต้องดำเนินการสินค้าคงคลัง

กฎการทำงานสองสัปดาห์เกี่ยวข้องกับพลเมืองที่ต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับปัญหานี้ หนึ่งในนั้นคือคนที่เกษียณอายุเมื่อถึงวัยที่เหมาะสมอาจไม่สามารถทำงานได้ตามจำนวนวันที่กำหนด ในการดำเนินการนี้ ก็เพียงพอที่จะระบุเหตุผลของ "การเกษียณอายุ" ในใบสมัคร การไม่มีงานทำเป็นหลักประกันให้กับพลเมืองวัยเกษียณที่กำลังทำงานแต่ต้องการหยุดทำงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ผู้รับบำนาญโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา?

นายจ้างจำนวนมากสนใจที่จะไล่ผู้รับบำนาญออกจากงานโดยปราศจากความปรารถนาตามกฎหมาย เหตุผลในการยกเลิกสัญญาที่อาจเกิดขึ้นอาจแตกต่างกัน ได้แก่:

• การเกิดปัญหาสุขภาพและการเดินทางไปลาป่วยบ่อยครั้ง
• บุคคลนั้นหยุดรับมือกับงาน
• มีการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่พนักงานไม่คุ้นเคย

อย่างไรก็ตาม สถานะของลูกจ้างในฐานะพลเมืองวัยเกษียณไม่ได้ให้สิทธินายจ้างที่จะเลิกจ้างเขาเช่นนั้นโดยไม่ต้องลางาน กฎหมายสำหรับบุคคลเหล่านี้ให้เหตุผลตามปกติในการยกเลิกสัญญาเช่นเดียวกับพลเมืองคนอื่นๆ ตัวอย่างเช่น บุคคลในวัยเกษียณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน แต่ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า - 2 เดือน

ไล่ออกผู้รับบำนาญโดยไม่ทำงานสองสัปดาห์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์โดยการลงนามในข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากมีข้อตกลงพนักงานก็ไม่ต้องดำเนินการให้ แม้ว่าจะขึ้นอยู่กับเนื้อหาของเอกสารมากก็ตาม บางคนเห็นพ้องกันว่าพนักงานจะยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปจนกว่าจะพบพนักงานใหม่ เป็นข้อตกลงที่ถือเป็นทางเลือกที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของผู้รับบำนาญโดยไม่มีบริการ

มีการควบคุมขั้นตอนที่รู้จักกันดีสำหรับการลางานเป็นเวลาสองสัปดาห์ พร้อมทั้งระบุกรณีที่นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างทันที พวกเขาทั้งหมดเป็นหนึ่งเดียวกันโดยไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เชื่อกันว่าการเกษียณอายุเป็นเหตุผลที่ไม่จำเป็นต้องอยู่ต่ออีกสองสัปดาห์หลังจากเขียนใบสมัคร ดังนั้นนายจ้างจะต้องเลิกจ้างลูกจ้างตรงตามวันที่ลูกจ้างระบุไว้ในใบสมัคร ผลประโยชน์นี้ไม่ขึ้นอยู่กับวันที่ได้รับเงินบำนาญ ดังนั้นสิทธิในการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการจะมีความเกี่ยวข้องทั้งในเวลาที่ได้รับเงินบำนาญและในวันใดก็ได้หลังจากช่วงเวลานี้

ไล่ออกตามคำขอของตนเองโดยไม่ได้ทำงานเป็นผู้รับบำนาญทหาร

บุคลากรทางทหารอยู่ในกลุ่มพลเมืองที่มีโอกาสได้รับผลประโยชน์บำนาญก่อนอายุที่จัดตั้งขึ้น พื้นฐานอาจเป็นระยะเวลาในการให้บริการ เนื่องจากเงินบำนาญระยะยาวนั้นมีหลักประกันเดียวกัน กฎเดียวกันนี้จึงใช้กับพลเมืองทหารในวัยเกษียณ พวกเขาสามารถลาออกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องรับราชการหากพวกเขาเขียนเหตุผลในคำว่า "เกษียณอายุ" ในจดหมายลาออก

วิธีเขียนจดหมายลาออกถึงผู้รับบำนาญโดยไม่มีชั่วโมงทำงาน -

ใบสมัครนี้จะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการตามธรรมเนียมซึ่งระบุไว้ในส่วนหัว ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้สมัครจะถูกบันทึกไว้ด้วย หลังจากคำว่า “ใบสมัคร” ที่อยู่ตรงกลาง ให้เขียนคำร้องขอเลิกจ้างในบรรทัดใหม่ โดยระบุวันและเหตุผลในการ “เกษียณอายุ” ที่ต้องการ ในตอนท้ายมีวันที่พร้อมลายเซ็น

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ผู้รับบำนาญเนื่องจากการลดพนักงาน?

เมื่อได้รับเงินบำนาญบุคคลจะกลายเป็นเจ้าของผลประโยชน์มากมาย แต่นายจ้างยังคงมีโอกาสที่จะไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง นอกจากนี้คำสั่งจะเหมือนกับกรณีทั่วไป ในอีก 2 เดือน มีการแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ต่อไปนี้เป็นตำแหน่งที่เสนอซึ่งพลเมืองสามารถครอบครองได้ หากพวกเขาปฏิเสธจะมีการออกคำสั่งและจัดทำเอกสารทั้งหมด ผู้รับบำนาญจะยังคงได้รับเงินเดือนจนกว่าจะมีการลดหย่อน

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานของผู้รับบำนาญ-การชำระเงิน

สิ่งแรกที่คุณจะได้รับเมื่อถูกไล่ออกคือค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง รัฐรับประกันการรับเงินชดเชย เป็นเวลาสองเดือนบุคคลนั้นจะคงรายได้เฉลี่ยของเขาไว้ และด้วยการตัดสินใจเชิงบวกจากบริการจัดหางาน การชำระเงินนี้สามารถขยายออกไปเป็นเดือนที่สามได้