อนาคตและความเสี่ยงของการเติบโตของอาชีพ: คำแนะนำของเยาวชนยุคใหม่ ดีกว่าเลื่อนตำแหน่ง: ประเภทอาชีพแนวนอนและแนวตั้งคืออะไร

บุคคลทำงานเพื่ออะไร? หากคำตอบคือ "สำหรับการทำงาน" หรือ "ตามที่ควรจะเป็น" บุคคลนี้ไม่ได้ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อการเติบโตของอาชีพในองค์กรในขั้นต้นและบรรลุผลลัพธ์ที่สูงในกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา คนเหล่านี้มักชอบทำงานภายใต้การนำของผู้อื่นและทำงานที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น นั่นคือผู้จัดการระดับกลางที่ไม่เคยปรารถนาที่จะเป็นผู้นำ

แต่ถ้ามีคนตอบคำถามนี้ว่า “ทำเงิน” หรือ “ตระหนักถึงศักยภาพของตนเอง” แสดงว่าเป็นคนที่มีความทะเยอทะยาน มีจุดมุ่งหมาย และขยันหมั่นเพียรที่พร้อมทำงาน เรียนรู้ และพัฒนาเพื่อการเติบโตในอาชีพในบริษัทและปรับปรุง ฐานะการเงินของตน

โอกาสในการทำงานในองค์กร

ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน พนักงานดังกล่าวกำลังศึกษาโอกาสทั้งหมดเพื่อการเติบโตของอาชีพในบริษัทอย่างใกล้ชิด สิ่งนี้ค่อนข้างง่ายหากบริษัทมีขนาดเล็กและมีพนักงานไม่เกิน 50 คน

ในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 200 คน เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานใหม่ที่จะค้นหาว่าเขาจะสามารถรักษาโอกาสในการเติบโตในอาชีพในองค์กรได้อย่างไร และปัญหาหลักอยู่ที่โครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนของบริษัท หลายแผนก ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และผู้รับผิดชอบ

เว็บองค์กรที่ซับซ้อนเช่นนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานที่มีความสามารถและมีแรงจูงใจหายไป และมักจะเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจลำดับของการดำเนินการเพื่อการพัฒนาทางวิชาชีพและการเติบโตในอาชีพในองค์กร ผลที่ได้คือ "ความซบเซา" ของมืออาชีพชั่วคราวเนื่องจากการใช้เวลาจำนวนมากในการมองเห็นภาพรวมของโอกาสทางอาชีพและการพัฒนาภายในองค์กร

การบริหารอาชีพในบริษัท

สำหรับแต่ละบริษัท เป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานจะต้องไม่พัฒนา "ภายใต้แรงกดดัน" แต่มุ่งมั่นที่จะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับเฟิร์สคลาสโดยอิสระ ในขณะเดียวกัน พนักงานก็ใช้ความพยายามอย่างมากในการปฏิบัติหน้าที่ในการผลิตให้สำเร็จ และพยายามที่จะบรรลุการเติบโตของอาชีพสำหรับตนเองในองค์กร ส่งผลให้องค์กรได้รับงานที่มีคุณภาพและผลงานที่ดีเยี่ยม

มีหลายวิธีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะอธิบายให้พนักงานทราบถึงโอกาสทางอาชีพในองค์กรในองค์กร หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในปัจจุบันคือเข็มทิศอาชีพ ซึ่งเป็นแผนผังที่แสดงทุกขั้นตอนของการเติบโตของอาชีพในองค์กรและการพัฒนาทางวิชาชีพของพนักงาน

ขั้นตอนของการเติบโตของอาชีพในองค์กร

เข็มทิศอาชีพแสดงเส้นทางและขั้นตอนการเติบโตของอาชีพในองค์กรของพนักงานแต่ละคนได้อย่างสมบูรณ์แบบ ในบริษัทขนาดใหญ่ จะมีวงเวียนอาชีพหลายวงเพื่อให้เห็นภาพเส้นทางอาชีพได้ง่ายขึ้นและบรรลุการพัฒนาทางวิชาชีพในระยะต่างๆ ในเวลาเดียวกัน การส่งหรือออกไปเที่ยวแบบแผนผังของเข็มทิศอาชีพในที่ที่มีผู้คนพลุกพล่านจะไม่มีประสิทธิภาพ เพราะไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มุ่งมั่นที่จะรักษาโอกาสทางอาชีพและได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

พอร์ทัลและการพัฒนาอาชีพของพนักงาน

หนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยในการนำข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพในองค์กรไปใช้ เพื่อกระตุ้นการพัฒนาทางวิชาชีพและประสิทธิภาพการทำงานในปัจจุบันคือพอร์ทัลภายในองค์กรที่สร้างขึ้นบน Microsoft SharePoint และ . ด้วยความช่วยเหลือ ฝ่ายบริหารของบริษัทมีโอกาสที่จะสร้างและโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพในบริษัทได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในรูปแบบของเข็มทิศอาชีพต่างๆ พนักงานแต่ละคนที่สนใจในการพัฒนาและจัดการการเติบโตของอาชีพใน บริษัท สามารถอ้างถึงส่วนพิเศษ "Career Compass" บนพอร์ทัล ในส่วนนี้ พนักงานจะพบข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานและการพัฒนาทางวิชาชีพในองค์กร

โอกาสในการพัฒนาอาชีพของพนักงาน

พอร์ทัลขององค์กรไม่เพียงแต่แสดงวิธีการพัฒนาและโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพทั้งหมดอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังดำเนินการฝึกอบรม ทดสอบ และสำรวจออนไลน์เพื่อระบุพนักงานที่มีความสามารถและมีแนวโน้มอย่างแท้จริง นอกจากนี้ การใช้พอร์ทัล พนักงานสามารถค้นหาข้อมูลที่จำเป็นและคำแนะนำสำหรับการพัฒนาวิชาชีพที่ประสบความสำเร็จ รายการการฝึกอบรมที่จำเป็นและหลักสูตรทางไกล หนังสือ บทความ และข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการจัดการการเติบโตของอาชีพในบริษัท

ดังนั้นพนักงานที่สนใจจะมีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเติบโตและการพัฒนาอาชีพของตนเอง และองค์กรจะได้รับผู้เชี่ยวชาญที่มีความเป็นมืออาชีพสูง

เราได้พูดคุยกันถึงวิธีการปีนบันไดอาชีพ นั่นคือ การเติบโตของอาชีพในแนวดิ่ง เส้นทางนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการได้รับตำแหน่งที่สูงกว่าที่เคยเป็นมา แต่ทุกคนต้องการมันหรือไม่? หลายคนชอบสิ่งที่พวกเขาทำในตำแหน่งปัจจุบัน และพวกเขาต้องการพัฒนาในด้านนี้โดยไม่ต้องมีภาระในการจัดการเพิ่มเติม

วิธีการสร้างอาชีพนี้เป็นแนวราบ กล่าวคือ การเติบโตไม่ได้สูงขึ้น แต่ลึกลงไปในขอบเขตของอาชีพ การได้มาและการสะสมความรู้และทักษะดังกล่าว ต้องขอบคุณพนักงานที่กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา และบ่อยครั้งที่เส้นทางของผู้เชี่ยวชาญกลับกลายเป็นว่าดีกว่าการเติบโตในแนวดิ่ง เนื่องจากการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญระดับสูงในตลาดแรงงานอย่างฉับพลัน พวกเขาจึงคุ้มค่ากับทองคำ

การเติบโตในแนวราบในสาขาอาชีพนั้นถือว่ายากกว่าการเติบโตในแนวดิ่ง เนื่องจากหลายสิ่งหลายอย่างต้องถูกละทิ้ง: ความทะเยอทะยานในการเป็นผู้นำ องค์ประกอบทางสังคมบางอย่าง งานอดิเรกที่บ้านที่เงียบสงบ รางวัลทางการเงินจำนวนมากในรูปแบบของโบนัสและโบนัส - เพื่อสนับสนุน การเติบโตอย่างมืออาชีพ มันเป็นเส้นทางเดี่ยวมากกว่า

การเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณต้องทำอย่างไร? นี่คือเคล็ดลับง่ายๆ

1. ศึกษาวิชาเฉพาะอย่างลึกซึ้ง

จำเป็นต้องสะสมความรู้ในด้านเดียวเป็นเวลานาน ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรเป็นเพียงผิวเผิน แต่ลึกซึ้ง เชี่ยวชาญ เหนือกว่าความรู้ทั่วไปในหัวข้อที่กำลังศึกษา คุณจะต้องอ่านวรรณกรรมมืออาชีพมากมายและค้นหาข้อมูลที่ซ่อนอยู่จากการสอดรู้สอดเห็น

2. รับงานกลับบ้าน

ในตอนเริ่มต้น จะดีกว่าถ้าทำงานที่บ้านและในวันหยุด: ภาพวาด โครงการ ส่วนทางเทคนิค (เครื่องมือ อุปกรณ์ เลย์เอาต์) คุณต้องหมกมุ่นอยู่กับงานของคุณ บ่อยครั้งที่คุณต้องเสียสละชีวิตส่วนตัวของคุณและ ทุกคนรู้ดีว่าการพัฒนาทุกด้านของชีวิตไปพร้อม ๆ กันนั้นยาก และหากคุณต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่งด้วย คุณจะต้องปฏิเสธตัวเองให้มาก เพราะคุณจะต้องอุทิศส่วนกุศลให้กับ เวลาของคุณในการทำงานของคุณ

3. เข้าร่วมการสัมมนาทางเทคนิคในสาขาของคุณ

สำหรับคุณ การฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาตนเองไม่ใช่สิ่งสำคัญ แต่การพบปะผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อของคุณและอภิปรายประเด็นเร่งด่วนคือสิ่งที่คุณต้องการ จำเป็นต้องค้นหาการฝึกอบรมเฉพาะทาง สื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญ เข้าร่วมการสนทนากับพวกเขา พัฒนาทฤษฎีใหม่ และค้นหาคำตอบร่วมกันสำหรับคำถาม หากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ได้รับการยอมรับประกาศรับสมัครหลักสูตรของเขาหรือจัดสัมมนา คุณจำเป็นต้องลงมือทำ คุณต้องเรียนรู้ทุกสิ่งใหม่ในสาขาของคุณ สื่อสารกับคนที่มีความคิดเหมือนกัน เข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยและลักษณะเฉพาะของธุรกิจของคุณ

Farina6000/Depositphotos.com

4. ทำงานตลอดชีวิตของคุณ

ฟังดูอันตราย แต่ก็เป็นอย่างนั้น คุณต้องอุทิศช่วงชีวิตของคุณให้เต็มที่กับงานของคุณ: วันธรรมดา มักจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ การเดินทางเพื่อธุรกิจ การทำงานล่วงเวลา งานฉุกเฉิน ทั้งหมดเพื่อสิ่งหนึ่ง - เพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ คุณควรทำงานในตอนเย็น คิดถึงคำถามและปัญหาที่เกิดขึ้น ลองใช้เทคนิคใหม่ๆ ฟอรัมผู้เชี่ยวชาญจะเข้ามาแทนที่พอร์ทัลความบันเทิงของคุณ

จำกฎนี้ไว้: ในการเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาใด ๆ คุณต้องอุทิศเวลาบริสุทธิ์ 10,000 ชั่วโมงให้กับหัวข้อนี้ และนั่นคือประมาณสามชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 10 ปี หกชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาห้าปี หรือเก้าชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาสามปี

5. มุ่งเน้นไปที่สิ่งจำเป็น

ตัดสินใจที่จะดีที่สุดในบางพื้นที่ - ไปให้ได้ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น หากคุณได้รับโบนัสเงินสดก้อนโตในงานอื่นเพื่อทำงานเดิมให้เสร็จ หรือที่เดิมของคุณ คุณได้รับมอบหมายให้สร้างโครงการขนาดใหญ่ใหม่ ซึ่งคุณไม่เคยทำมาก่อน คุณสามารถเลือกอย่างหลังได้ตามใจชอบ ประสบการณ์ที่ได้รับจะทำให้คุณมีมากขึ้นในอนาคตมากกว่าการแสวงหาเงินเพียงครั้งเดียว

คุณต้องเข้าใจ: เพื่อที่จะเป็น คุณไม่จำเป็นต้องโฟกัสที่เงิน แต่อยู่ที่ธุรกิจของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญก้าวไปไกลกว่าความรู้ทั่วไปในหัวข้อนี้ เขารู้คำตอบสำหรับคำถามเกือบทุกข้อในสาขาเฉพาะทาง และถ้าเขาไม่รู้ เขาจะใช้เวลาว่างทั้งหมดเพื่อตามหาเขา และจะรับผิดชอบตัวเองอย่างเต็มที่ด้วย เนื่องจากชื่อเสียงของเขาตกอยู่ในความเสี่ยง

ผู้เชี่ยวชาญไม่จำเป็นต้องได้รับการบอกว่าต้องทำอย่างไรและต้องทำอย่างไร เขาไม่จำเป็นต้องถูกควบคุม เขาแบ่งเวลาและความพยายามของเขาเอง เป็นการดีกว่าที่จะให้งานยากๆ แก่เขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งพิเศษที่ทำให้จิตใจของเขาตื่นเต้น เขาอาจจะไม่ค่อยใส่ใจกับลักษณะนิสัย ข้อบกพร่อง หรือองค์ประกอบทางสังคมของเขามากนัก เขาอาศัยอยู่ในโลกที่แตกต่าง - โลกแห่งข้อเท็จจริงและรายละเอียดที่น่าสนใจ ความรู้เฉพาะ ทักษะทางวิชาชีพที่ไม่เหมือนใครซึ่งหลายคนไม่สามารถเข้าใจได้

และคุณเลือกอะไร: เส้นทางของผู้เชี่ยวชาญหรือผู้นำ

ในทางกลับกัน การไม่มีการเคลื่อนไหวใดๆ ในวิชาชีพนั้นเป็นสัญญาณเตือนว่านายจ้างต้องให้ความสนใจเมื่อจ้างงาน

อาชีพคืออะไรและมีลักษณะอย่างไร? อาชีพ- นี่เป็นผลมาจากการเคลื่อนไหวอย่างมีจุดมุ่งหมายในอาชีพของพวกเขา อาชีพกำหนดตำแหน่งของบุคคลในโครงสร้างองค์กรของบริษัท ในยุคของเรา ความสำเร็จในอาชีพการงานเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความสำเร็จของบุคคล บ่อยครั้ง โชคไม่ดีที่ “ความสำเร็จ” มักจะวัดเป็นเงินและระยะเวลาที่ใช้ไป ดังนั้นโอกาสสำหรับการเติบโตอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผลจึงมีค่า และน้อยคนนักที่จะรู้ว่ามีการพัฒนาวิชาชีพหลายประเภทที่ถือว่าเป็นอาชีพด้วย

การพัฒนาอาชีพมีสองประเภทหลัก − แนวตั้งและ แนวนอน. มันจะง่ายกว่าที่จะเข้าใจสิ่งนี้หากเราจำได้ว่าโครงสร้างองค์กรใด ๆ ของ บริษัท มีเส้นแนวตั้งและแนวนอนซึ่งมีการโต้ตอบหลัก: การเคลื่อนไหวของคำสั่งซื้อ, การกระจายความรับผิดชอบ, รูปแบบการอยู่ใต้บังคับบัญชา การเติบโตของอาชีพก็เกิดขึ้นตามแนวเหล่านี้เช่นกัน มาดูแต่ละประเภทกันดีกว่า

มุมมองแนวตั้งของความก้าวหน้าในอาชีพ

อาชีพแนวตั้ง- นี่คือการเลื่อนขั้นขั้นโครงสร้างของลำดับชั้น การเคลื่อนไหวในแนวดิ่งเกิดขึ้นจากตำแหน่งที่ต่ำกว่าไปยังตำแหน่งผู้นำด้วยการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและระดับความรับผิดชอบที่สอดคล้องกัน นี่เป็นกรณีการพัฒนาแบบคลาสสิก - จาก ถึง .

การก้าวขึ้นสู่อาชีพจะเห็นได้ชัดเจนที่สุดในกรณีของการเติบโตในแนวดิ่ง ดังนั้นแนวคิดของอาชีพจึงมักเกี่ยวข้องด้วย การสร้างอาชีพดังกล่าวไม่จำเป็นต้องอยู่ในบริษัทเดียวกัน แต่ต้องอยู่ในสายงานเดียวกันเสมอ บางครั้งการเลื่อนตำแหน่งต้องอาศัยทักษะและพื้นที่ใหม่ๆ ในขณะที่ยังคงรักษาทิศทางหลักไว้

ตัวอย่างของอาชีพแนวตั้งแบบคลาสสิกในธุรกิจการท่องเที่ยว เช่น พนักงานส่งของในสำนักงาน ผู้ช่วยผู้จัดการบัญชี ผู้จัดการอาวุโส ผู้อำนวยการสำนักงาน ฯลฯ

มุมมองแนวนอนของความก้าวหน้าในอาชีพ

อาชีพแนวนอนเกี่ยวข้องกับการเติบโตอย่างมืออาชีพของพนักงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญ นี่คือการเพิ่มระดับของทักษะ การเพิ่มความรู้และทักษะ รวมถึงการได้รับทักษะพิเศษเฉพาะตัวที่คนจำนวนน้อย (หรือไม่มีเลย) ซึ่งทำให้พนักงานมีค่ามากและบางครั้งก็ขาดไม่ได้ในบริษัทของเขา

ด้วยความก้าวหน้าในแนวนอน หน้าที่ของพนักงาน การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน การทำงานจะขยายตัว แต่ตำแหน่งในโครงสร้างส่วนใหญ่มักจะเหมือนเดิม ในกรณีนี้ แนวคิดของบันไดอาชีพนั้นใช้ไม่ได้ทั้งหมด ตัวอย่างของการเคลื่อนไหวในแนวนอนคือการเพิ่มอันดับ องศาทางวิทยาศาสตร์ ฯลฯ

การเติบโตในแนวดิ่งเป็นไปได้ในทุกสาขา อาชีพแนวนอนส่วนใหญ่มักจะเป็นอภิสิทธิ์ของอาชีพสร้างสรรค์ (ศิลปิน, โปรแกรมเมอร์, นักข่าว, นักออกแบบ) ไม่ใช่ทุกคนที่สนใจกิจกรรมด้านการบริหารและการจัดการ หลายคนต้องการพัฒนาความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่พวกเขาเลือกโดยไม่ต้องอ้างว่าเป็นหัวหน้า

ฉันมาที่บริษัทเพื่อทำงานเป็นผู้จัดการเนื้อหา ผ่านไประยะหนึ่ง ผู้จัดการโครงการก็ลาออก และฉันได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการรักษาการชั่วคราว หลังจากรับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้สำเร็จ ฝ่ายบริหารจึงตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งให้ฉันเป็นผู้อำนวยการทั่วไป ฉันปฏิเสธ เพราะเมื่อถึงเวลานั้น ฉันตระหนักว่าฉันไม่สนใจเรื่องการเงินและการบริหาร และในฐานะผู้อำนวยการทั่วไป ฉันจะต้องบอกลาความสามารถพิเศษของฉัน ฉันเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ และการทำรายงานทางการเงินอย่างไม่รู้จบเป็นการทดสอบสำหรับฉัน ระหว่างการแสดง โครงการ ฉันอยู่ในภาวะชะงักงันในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาของฉัน ในตอนนี้ ฉันได้บรรลุผลสูงสุดบนบันไดแนวนอนแล้ว และตอนนี้ฉันได้ตกลงกับการพัฒนาในแนวดิ่งในอาชีพการงานของฉันแล้ว โดยส่วนตัวแล้ว สิ่งนี้น่าสนใจสำหรับฉันมากกว่า แม้ว่าฝ่ายบริหารจะไม่เข้าใจการตัดสินใจของฉัน เอเลน่า หัวหน้าแผนก

เกณฑ์ที่สองที่สามารถจำแนกการเติบโตของอาชีพได้คือสถานที่ที่สร้างอาชีพนี้ มีอาชีพระหว่างองค์กรและภายในองค์กร

พัฒนาในบริษัทเดียว

อาชีพภายในองค์กรถือว่าบุคคลหนึ่งทำงานและปรับปรุงในบริษัทเดียวเกือบตลอดชีวิตของเขาตั้งแต่สำเร็จการศึกษาจนถึงเกษียณอายุ ในบริษัทนี้ เขาเรียนรู้ ขยายทักษะ พัฒนาความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น และเติบโตอย่างมืออาชีพ ตัวเลือกนี้ได้รับความนิยมในประเทศของเราในสมัยโซเวียต แต่ตอนนี้กรณีดังกล่าวหายากมาก ในโลกสมัยใหม่ แนวปฏิบัตินี้สามารถพบได้ในบริษัทญี่ปุ่นและอเมริกา

พัฒนาในด้านเดียว

อาชีพระหว่างองค์กรเป็นอาชีพในสาขาเดียวกันแต่คนละบริษัท อีกอาชีพหนึ่งเรียกว่า เส้นทแยงมุม. เมื่อเปลี่ยนตำแหน่ง พนักงานก็เปลี่ยนบริษัท การเติบโตของอาชีพรูปแบบนี้เป็นที่นิยมและเป็นที่ชื่นชอบอย่างมาก ประการแรก คือ ความรวดเร็วและประสิทธิภาพ อันที่จริง ภายใต้กรอบขององค์กรหนึ่ง อาจใช้เวลานานมากในการรอการปล่อยตำแหน่งที่ต้องการ ในขณะที่ย้ายไปยังบริษัทอื่น แม้จะลดลงเล็กน้อย แต่ก็ให้ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น ในหลายประเทศในยุโรป เชื่อว่าสถานที่ทำงานควรเปลี่ยนโดยเฉลี่ยทุกๆ สามปี โดยไม่อยู่ในบริษัทเดียวนานเกินไป

ข้อเสียที่เห็นได้ชัดของการเติบโตในแนวทแยงคือความจำเป็นในการปรับตัวทุกครั้งเพื่อทีมใหม่ นโยบายองค์กรของบริษัท และค่านิยมอื่นๆ ทันทีที่ในที่สุดพนักงานก็เข้าร่วมทีม คุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงาน รู้หลุมพรางและความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทั้งหมดแล้ว เมื่อเขาต้องจากไปอีกครั้ง

อาชีพแนวทแยงเหมาะที่สุดในกรณีของการเติบโตในแนวดิ่งเช่นการเลื่อนตำแหน่ง ในกรณีของการเติบโตอย่างมืออาชีพ ประสิทธิภาพจะต่ำกว่ามาก และสามารถช่วยเสริมประสบการณ์และขยายฟังก์ชันการทำงานเท่านั้น ใช่ และโดยหลักการแล้วไม่จำเป็นต้องพูดถึงความเร็ว - อาชีพแนวนอนไม่ได้หมายความถึงการเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่มักจะเป็นตัวบ่งชี้เชิงลบได้ (ถ้าความเร็วทำให้คุณภาพลดลง)

ไม่ว่าพนักงานจะเดินตามเส้นทางอาชีพใด ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องจัดหาโอกาสให้เขาเติบโต เพื่อไม่ให้สูญเสียพนักงานที่มีคุณค่า ในกรณีของอาชีพแนวนอน สิ่งสำคัญคือต้องประเมินประสิทธิภาพและคุณภาพของงานอย่างใด ทางที่ดีถ้าการพัฒนาเขียนเป็นขั้นตอน มันค่อนข้างยากในอาชีพที่สร้างสรรค์และขั้นตอนต่าง ๆ นั้นเป็นไปตามอำเภอใจ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ทำให้บุคคลที่พึ่งพาพวกเขารู้สึกว่าเขากำลังเคลื่อนไหวและไม่หยุดนิ่ง ในกรณีของอาชีพในแนวดิ่ง จำเป็นต้องให้โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานที่ต่ำที่สุดในลำดับชั้น เพราะพวกเขาไม่น่าจะวางแผนที่จะเป็นภารโรงหรือคนส่งเอกสารเป็นเวลานาน หากไม่สามารถย้ายพนักงานไปข้างหน้าได้ ก็จำเป็นต้องกระตุ้นกิจกรรมของเขา ทำให้ชัดเจนว่าเขามีความสำคัญและมีค่าสำหรับบริษัทเพียงใด

สรุปแล้ว คุณจะเห็นว่ามีอาชีพหลายประเภท และคุณสามารถเติบโตไปในทิศทางใดก็ได้ที่คุณสนใจ ในสมัยของเรา คุณค่าของความสำเร็จ ความสำเร็จได้แพร่หลาย เซสชั่นการฝึกอบรมทางจิตวิทยาเกือบทุกเซสชั่นประกอบด้วยบล็อกในการฝึกอบรมทักษะความเป็นผู้นำ การพัฒนาความรู้สึกของวัตถุประสงค์และวิธีที่จะประสบความสำเร็จ บุคคลจากโกดังอื่นในสภาพเช่นนี้รู้สึกถึงความต่ำต้อยของเขา และไม่ใช่เพราะเขาล้มเหลวในการเป็นผู้นำ แต่เพราะเขาไม่สนใจมัน ไม่ใช่ทุกคนที่ชอบจัดการคน แต่บางคนชอบทำในสิ่งที่พวกเขาทำ และจำเป็นต้องเข้าใจว่าในกรณีนี้คำว่าอาชีพมีผลใช้บังคับและใช้งานได้

ฉันทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านชา - ฉันเป็นผู้นำในพิธีชงชาจีน งานสร้างสรรค์. ฉันทำสิ่งนี้มา 5 ปีแล้วและเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันนึกถึงความจริงที่ว่าเวลาผ่านไปมากแล้วและดูเหมือนว่าฉันจะไม่ย้ายไปไหน การตระหนักว่าสิ่งนี้เป็นเรื่องน่าเศร้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณชอบงานนี้ อะไรคือความสุขของฉันเมื่อได้อ่านว่าไม่เพียงแต่แนวทางการเติบโตในสายอาชีพในแนวดิ่งแบบคลาสสิกเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวทางในแนวราบอีกด้วย - ลึกลงไปในอาชีพ ท้ายที่สุดนั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับฉัน! ฉันคิดว่าอาชีพของเราไม่มีโอกาสพิเศษในแนวดิ่ง แล้วจะย้ายไปไหน? มาเป็นผู้จัดการ? แต่ทำไมถ้าไม่น่าสนใจ! เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะทำชาพูดคุยกับแขกและไม่ต้องทำงานธุรการ และตลอดห้าปีที่ผ่านมา ฉันได้พัฒนาอาชีพ ได้รับประสบการณ์ ขยายขอบเขต ตอนนี้ฉันแน่ใจว่าเวลาจะไม่สูญเปล่าและฉันกำลังเคลื่อนไหว แต่ไม่ขึ้น แต่ลึกกว่านั้น เอลิซาเบธ

หากคุณเป็นบรรณาธิการแผนกหลังจากทำงานเป็นนักข่าวธรรมดามาเป็นเวลาครึ่งปี นี่คือการเติบโตในแนวดิ่ง

แต่จำไว้ว่าคุณไม่ควรมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตดังกล่าวโดยไม่ได้ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด คุณอาจไม่พร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง และคุณก็พร้อมสำหรับตำแหน่งใหม่ได้ หลายอย่างขึ้นอยู่กับระดับทักษะการบริหารของคุณ

• การเติบโตของอาชีพในแนวนอนเป็นสิ่งที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในสาขาของคุณ

คุณไม่ได้มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำ แต่คุณพัฒนาในขณะที่อยู่ในที่ทำงานของคุณ การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการได้มาซึ่งความสามารถใหม่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ "การอยู่รอด" ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงในตลาดแรงงาน

หากดูเหมือนว่าการเติบโตของอาชีพในแนวนอนเป็นสิ่งที่น่าละอายและหากคุณมีความรู้บางอย่าง คุณควรไปเลื่อนตำแหน่ง - ไม่เป็นเช่นนั้น การเติบโตของอาชีพในแนวนอนเหมาะกับ "ผู้ติดตาม" หลายคน นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนเท่านั้นที่มีมูลค่าสูงในตลาดแรงงาน - คุณสามารถหางานที่มีค่าตอบแทนในระดับที่ดีได้เสมอ

ต้นไม้อาชีพ - หน้าตาเป็นอย่างไรและทำเองได้อย่างไร

ต้นไม้อาชีพเป็นภาพที่แสดงให้เห็นความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของคุณ ต้นไม้ที่วาดด้วยคอมพิวเตอร์มีกิ่งก้านที่ว่างเปล่าซึ่งคุณสามารถเขียนเกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพของคุณได้ - จากต่ำสุดไปที่สำคัญที่สุดซึ่งจะอยู่ด้านบน ดังนั้น คุณจะกระตุ้นตัวเองให้ประสบความสำเร็จต่อไป - ความสำเร็จในอาชีพการงานทั้งหมดของคุณจะปรากฏต่อหน้าคุณ และความคิดเกี่ยวกับ "ความไม่เหมาะสม" จะไม่เกิดขึ้นด้วยซ้ำ

คุณสามารถตอนนี้ที่ Evio-club

วิธีการพัฒนาอาชีพ

• สิ่งสำคัญคือการศึกษาด้วยตนเอง เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงบนอินเทอร์เน็ต เข้าร่วมการบรรยายในสาขาวิชาเฉพาะของคุณ อ่านสื่อเฉพาะทาง โปรโมชั่นนี้จะไม่ทำให้คุณต้องรอนาน เพราะคุณจะกลายเป็นคนที่มีความสามารถมากขึ้น
• หากการศึกษาด้วยตนเองไม่เพียงพอสำหรับคุณ ให้ลองฝึกงานที่มหาวิทยาลัยต่างประเทศ อาร์กิวเมนต์ที่มีน้ำหนักตามคำแนะนำจากต่างประเทศจะช่วยให้คุณเอาชนะอุปสรรคทั้งหมดระหว่างทางไปยังตำแหน่งที่ต้องการ ในขณะเดียวกัน คุณจะได้แสดงความสามารถทางภาษาต่างประเทศที่ดีเยี่ยม

และสุดท้าย วิธีสุดท้ายของการเติบโตของอาชีพคือการเปลี่ยนผ่านไปยังตำแหน่งใหม่ในบริษัทอื่น หากสองก่อนหน้านี้ไม่ได้ผล บริษัทนี้ก็ไม่สามารถตอบสนองคำขอของคุณได้ เป็นไปได้มากว่า HRs หลายคนจะ "รับคุณ" ในตลาดทันที และนั่นก็เป็นเรื่องสำคัญสำหรับข้อเสนองาน

ในที่ทำงาน ฉันมักจะพบกับพนักงานที่ใฝ่ฝันที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จและไม่ได้ขึ้นอยู่กับบุคคลนั้นเสมอไป แต่ถึงกระนั้น การประกอบอาชีพก็ไม่ใช่เรื่องยากหากคุณปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ

ผู้เขียนบทความนี้ได้รับตำแหน่งผู้นำเป็นครั้งแรกเมื่ออายุ 20 ปี ในขณะที่คนอื่นๆ ในทีมมีอายุมากกว่ามาก และมีประสบการณ์และการศึกษามากกว่า หลังจากนั้น มีขึ้น ๆ ลง ๆ มากมายในอาชีพการงาน และมีดาวน์ที่สอนฉันมากมาย

บทความนี้ออกแบบมาสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นผู้นำและบริหารจัดการบุคลากรเป็นหลัก

ทำไมคุณถึงต้องการการเติบโตของอาชีพ?

ก่อนที่คุณจะพูดถึงวิธีการบรรลุการเติบโตของอาชีพ ฉันต้องการให้คุณตอบคำถามด้วยตัวเองจริงๆ ว่าทำไมคุณถึงต้องการการเติบโตของอาชีพ? ความจริงก็คือคำตอบอาจแตกต่างกันมาก: ผู้ที่ต้องการหารายได้มากขึ้น บางคนชอบสั่งการ และบางคนเบื่อกับการทำงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา มีเพียงไม่กี่คนที่เป็นผู้นำในการบรรลุความรู้ใหม่ ได้รับประสบการณ์ และบรรลุเป้าหมายที่ทะเยอทะยานใหม่ ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาคือแรงจูงใจ ผู้นำไม่สามารถทำได้เพื่อความสำเร็จเท่านั้น หากคุณไม่เข้าใจความหมายนี้มากนัก ฉันขอแนะนำให้อ่านเรื่องนี้ เพราะจะมีประโยชน์ในการจัดการผู้คน

ฉันต้องการจงใจทำให้ผู้ที่ต้องการเป็นผู้นำไม่พอใจเพราะพวกเขาไม่ต้องทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเช่น: ขาย, ไปที่ทุ่ง ฯลฯ แม้ว่าคุณจะเป็นผู้นำ คุณก็ยังไม่ประสบความสำเร็จ ถ้าคุณไม่ชอบงาน คุณต้องเปลี่ยน นั่นคือ ไปที่อื่นของกิจกรรม ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการทำสิ่งที่คุณไม่รัก

เด็กสาวคนหนึ่งทำงานให้ฉันเป็นเวลานานในฐานะผู้ขาย ฉันเห็นว่างานของเธอเป็นภาระ เธอไม่ใช่ มักมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานและผู้ซื้อ เธอเป็นสัตวแพทย์ตามอาชีพ และเธอก็บ่นตลอดเวลาว่าเธอชอบมัน แต่สัตวแพทย์ได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป เธอจึงต้องทำงานเป็นพนักงานขาย เธอมักจะพูดว่าสัตว์ดีกว่าคน (เช่น ผู้ซื้อ) และอะไรทำนองนั้น ฉันช่วยเธอหางานทำในคลินิกเอกชน ซึ่งเธอมีรายได้มากกว่าฉัน เมื่อเธอดูแลสัตว์พันธุ์แท้ คนพอใจและมีความสุขเพราะเขาทำในสิ่งที่เขารัก

อะไรคือความแตกต่างระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา

ดังนั้น คุณยังคงตัดสินใจว่าคุณต้องการการเติบโตของอาชีพ อันดับแรก คุณควรเข้าใจว่าผู้นำแตกต่างจากผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาอย่างไร ผมจะจองทันทีว่าจะไม่พิจารณาถึงคุณภาพระดับมืออาชีพ เช่น ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ประสบการณ์การขาย ผลงาน แน่นอน ถ้าคุณไม่ทราบวิธีการทำงานและทำหน้าที่ในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชา จะไม่มีใครเลี้ยงดูคุณ ดังนั้นความแตกต่างที่สำคัญคือ:

กำลังใจในการทำงาน

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วนี่คือแรงจูงใจในการทำงาน หากคุณต้องการถูก “เตะ” ตลอดเวลาเพื่อที่คุณจะยอมทำงานของคุณ ขออภัย คุณไม่ควรรอการเลื่อนตำแหน่ง บางครั้งฉันได้ยินจากผู้ใต้บังคับบัญชาประมาณว่า "... ถ้าฉันทำงานเป็นผู้นำ ฉันจะไม่มาสายและทำงานได้ดี ... " ไม่มีใครจะส่งเสริมคุณด้วยความหวังว่าคุณจะเปลี่ยนแปลง แรงจูงใจในการทำงานมักมาจากการที่คุณชอบงานโดยทั่วไปและความน่าสนใจสำหรับคุณ ถ้าไม่มีความสนใจในงาน ก็จำเป็นต้องเปลี่ยน ไม่ใช่มองหาการเติบโตของอาชีพ คุณต้องแสดงโดยพฤติกรรมของคุณว่างานนั้นน่าสนใจและสำคัญสำหรับคุณ เมื่อหัวหน้างานของคุณเห็นสิ่งนี้ เขาเข้าใจว่าคุณสามารถพึ่งพาคุณและเพิ่มอำนาจได้มากขึ้น

มองหาโอกาส ไม่ใช่เหตุผล

มีคำกล่าวไว้ว่า "คนเข้มแข็งมองหาโอกาส คนอ่อนแอมองหาเหตุผล" คำพูดนี้สามารถสร้างขึ้นในลัทธิความเชื่อชีวิตของผู้นำคนใดก็ได้ จากปฏิกิริยาของคุณต่อความยากลำบากในชีวิตที่คุณเข้าใจได้ว่าคุณเป็นคนแบบไหน และเชื่อถือได้แค่ไหน จำไว้ว่า หากคุณมักจะบ่นว่าคุณไม่สามารถทำอะไรบางอย่างได้หรือไม่รู้ว่าคุณมักจะหาข้อแก้ตัวว่าทำไมคุณไม่ทำงาน คุณก็จะลืมเรื่องการเติบโตของอาชีพไปได้เลย

อย่ากลัวที่จะรับผิดชอบ

บ่อยครั้งที่คุณได้รับเสนอให้ทำงานบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในข้อกำหนดในการอ้างอิงของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องปฏิเสธทันที ให้ประเมินสิ่งที่จะนำมาให้คุณก่อน บางที ภายใต้กรอบของงานนี้ คุณจะสามารถพิสูจน์ตัวเองและแนะนำจากด้านที่ดีที่สุดได้

หลายคนไม่รับผิดชอบเพราะกลัวจะทำให้ตัวเองอับอายหรือทำงานล้มเหลว มีความเสี่ยงที่จะผิดพลาดเสมอ ทุกคนทำผิดพลาดและไม่ต้องกลัวสิ่งนี้ การเติบโตของอาชีพมีไว้สำหรับผู้ที่มีไลฟ์สไตล์ที่กระฉับกระเฉง

ตนเองPR

เมื่ออดีตผู้นำคนหนึ่งของฉันได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งใหม่ เขากล่าวว่า "ในช่วงเดือนแรกฉันจะประชาสัมพันธ์ตนเอง ฉันต้องได้รับการสังเกตจากผู้นำคนใหม่" มันสำคัญมากที่คุณต้องสังเกต ปัญหาจะรุนแรงเป็นพิเศษเมื่อมีผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากและมีการแข่งขันกันอย่างมากสำหรับตำแหน่งนั้น พวกเขาจะให้ความสนใจกับคนที่มีชื่อเสียงซึ่งเป็นที่รู้จักเป็นอย่างดี เครื่องมือส่งเสริมตนเองอย่างหนึ่งคือความคิดริเริ่มที่กล่าวถึงข้างต้น แต่เพื่อเป็นการ “กระตุ้น” ให้เติบโตในสายอาชีพ สิ่งนี้อาจไม่เพียงพอ ตัวเลือกการประชาสัมพันธ์ที่ดีที่สุดคือการได้รับการสนับสนุนบางอย่าง เช่น การเป็นพนักงานที่ดีที่สุด เป็นต้น จำไว้ว่าคุณควรเป็นที่จับตามอง และเป็นการดียิ่งขึ้นที่จะทำความรู้จักกับด้านบวกให้ดียิ่งขึ้น

การลงโทษ

พูดในสิ่งที่คุณชอบ แต่พนักงานที่มีระเบียบวินัยและผู้คนโดยทั่วไปจะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความเคารพและความเห็นใจมากขึ้น ความล่าช้าอย่างต่อเนื่อง, เป็นระบบ, การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตนสามารถลดความเป็นไปได้ของการเติบโตของอาชีพในตา นอกจากนี้ยังเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาตนเองให้ประสบความสำเร็จ

รู้คุณค่าของตัวเอง

พัฒนาตัวเอง

การเติบโตของอาชีพผ่าน blat

ความคิดเห็นทั่วไปประการหนึ่งของพนักงานคือ การเติบโตของอาชีพนั้นเกิดขึ้นได้ผ่านสายสัมพันธ์เท่านั้น และไม่มีอะไรจะส่องประกายให้เราเป็นมนุษย์ปุถุชนได้ อันที่จริงนี่ไม่ใช่กรณีเลย ในสภาวะของตลาดและการแข่งขันสูง พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงมีค่ามากและมีความต้องการอยู่เสมอ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะแสดงว่าคุณเป็นพนักงานดังกล่าว และนายจ้างจะให้โอกาสคุณอย่างแน่นอน

การศึกษาจำเป็นสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพหรือไม่?

ความคิดเห็นทั่วไปอีกประการหนึ่งคือคุณต้องได้รับการศึกษาพิเศษบางอย่างและคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มี ปรัชญานี้เผยแพร่กับเรามาตั้งแต่เด็ก แต่ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีปริญญาด้านการจัดการสามารถบอกคุณได้ว่าการศึกษานี้จะไม่ทำให้คุณได้เปรียบอย่างจริงจัง โดยทั่วไป โดยส่วนตัวแล้ว ในทางปฏิบัติทั้งหมดของฉัน ฉันไม่เคยเห็นว่าผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานในสาขานี้จะถูกรับตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป

แน่นอนว่าการศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นหนึ่งในข้อกำหนดสำหรับการจ้างงาน แต่ฉันรู้จักผู้จัดการที่ดีหลายคนที่ไม่มีประกาศนียบัตรและได้รับการว่าจ้างอย่างดี สำหรับฉันเป็นการส่วนตัว การศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นโรงเรียนแห่งชีวิตที่ดีสำหรับบุคคล แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจว่าจะเป็นผู้นำหรือไม่

จะก้าวขึ้นบันไดอาชีพอย่างรวดเร็วได้อย่างไร?

ดังนั้น คุณได้รับตำแหน่งผู้บริหารเป็นอันดับแรก สำหรับพนักงานขาย ตำแหน่งนี้มักจะเป็นหัวหน้างาน ปกติทำงานในตำแหน่งนี้มาระยะหนึ่งแล้วได้ประสบการณ์ก็เกิดคำถามขึ้นมาว่า อะไรจะเกิดขึ้นต่อไป? ฉันต้องการก้าวขึ้นสู่บันไดอาชีพใหม่ อันที่จริง เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการพัฒนาแผนอาชีพ คุณต้องทำงานให้มาก ๆ กับตัวเอง การจัดการผู้คนเป็นศิลปะ และคุณสามารถขัดเกลามันได้ตลอดชีวิต ไม่มีขีดจำกัดของความสมบูรณ์แบบ ดังนั้น อ่านวรรณกรรม ไปอบรม ศึกษาต่อ ในการก้าวไปสู่ระดับที่สูงขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องแสดงทักษะทางธุรกิจทั้งหมดข้างต้นเท่านั้น แต่ยังต้องมีประสบการณ์ชีวิตและประสบการณ์ในการสื่อสารกับผู้คนด้วย จากประสบการณ์ ฉันสามารถพูดได้ว่าเพื่อที่จะเติบโตจากหัวหน้างานเป็นผู้อำนวยการร้านหรือหัวหน้าฝ่ายขาย หนึ่งปีของการทำงานก็เพียงพอแล้ว สิ่งสำคัญอันดับแรกคือต้องแสดงผลงานที่ดีและแสดงให้เห็นถึงการเติบโต แต่ถ้ามีความปรารถนาคุณก็จะประสบความสำเร็จเสมอ