การทำงานร่วมกันกับเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณมีข้อห้าม (3)
ระดับ
NATASHA ทำงานในบริษัทการค้าขนาดเล็ก และวันหนึ่งพวกเขาก็มีตำแหน่งว่างสำหรับหัวหน้าแผนกแห่งหนึ่ง นาตาชาเรียกเพื่อนของเธอว่าโอลก้าทันที ซึ่งเพิ่งถูกไล่ออกเนื่องจากความซ้ำซากจำเจ Olga ยินดีรับข้อเสนอเงินเดือนเหมาะกับเธอนอกจากนี้เธอมีความสุขมากที่เธอสามารถสื่อสารกับเพื่อนของเธอและไปที่ห้องสูบบุหรี่กับเธอได้บ่อยครั้ง Olga มีบทสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยม เธอกับเจ้านายชอบกันและกันมาก “นาตาชา คุณเอาดอกไม้อะไรมาที่แปลงดอกไม้ของเรา!” เขาชื่นชม ใช่บางสิ่งบางอย่าง แต่เสน่ห์ของนาตาชาไม่ควรถูกครอบครอง ...
ในตอนแรกทุกอย่างยอดเยี่ยมมาก: เพื่อน ๆ ไปที่ห้องสูบบุหรี่ไปทานอาหารเย็นด้วยกันและไม่ได้มองหาวิญญาณซึ่งกันและกัน อย่างไรก็ตาม หนึ่งหรือสองเดือนผ่านไป นาตาชาได้ดำเนินโครงการที่สำคัญมากซึ่งเจ้านายของเธอมอบหมายให้เธอ เธอเริ่มรำคาญที่ Olga ด้วยเหตุผลบางอย่างยังคง "พูด" ไม่ได้และทำให้เธอเสียสมาธิอย่างต่อเนื่องด้วยการเสนอให้ไปดื่มกาแฟ ทันใดนั้นเธอก็พบกับปัญหามากที่สุด ล้มตัวลงบนเก้าอี้ตรงข้ามและไม่ ให้ความสนใจกับใบหน้าที่ไม่พอใจของนาตาชาเริ่มเล่าเรื่องซุบซิบล่าสุดให้เธอฟัง ครั้งหนึ่งเมื่อนาตาชากำลังเตรียมรายงาน ทันใดนั้นโอลก้าก็บินเข้าไปในห้องทำงานของเธอ: “ฟังนะ นัตก้า! วิ่งไปที่บุฟเฟ่ต์เพื่อชิป ไม่อย่างนั้นฉันจะรอสายและออกไปไม่ได้! “Olya คุณไม่เห็นเหรอว่าฉันยุ่งอยู่? ปิดประตูอีกด้าน!” นาตาชากรีดร้อง "โอ้เราเจ๋งแค่ไหน!" - Olya แสร้งทำเป็นสับสน
วันรุ่งขึ้นหัวหน้ามองที่นาตาชาแปลก ๆ แล้วเข้าหาเธอในห้องสูบบุหรี่และพูดว่า: “คุณรู้ไหมฉันอยากให้คุณสุภาพกับโอลิยามากขึ้น เธอบอกฉันว่าเมื่อวานเธอทำอะไรลงไป!” ปรากฎว่า Olya ผู้มีจินตนาการสูงส่งอยู่เสมอ ตกแต่งบทสนทนาของเมื่อวานอย่างเต็มตาและบอกเจ้านายของเธอว่านาตาชาเกือบจะสาบานกับเธอ “แน่นอน คุณสามารถสื่อสารกับแฟนสาวในแบบที่คุณชอบได้ แต่ต้องไม่รบกวนการทำงานเท่านั้น!” เจ้านายสรุป นาตาชาตกตะลึง
แต่หลังจากการกระทำของเธอ Olya ทำตัวราวกับว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้นและในไม่ช้าความผิดก็ถูกลืม เมื่อ Olya มาที่ Natasha และขอให้ช่วยรายงานเธอ: "ฉันเย็บเสร็จแล้ว!" นาตาชาหวังว่าจะปรับปรุงความสัมพันธ์ในลักษณะนี้เห็นด้วย เธอใช้เวลาตลอดทั้งเย็นเพื่ออ่านเอกสารของ Olya ดังนั้นจึงไม่มีเวลามากสำหรับรายงานของเธอเอง ในไม่ช้าเจ้านายก็เรียกพวกเขาทั้งสองมาที่สำนักงานของเขา Olya คุณทำได้ดีมาก! (แฟนสาวมองหน้ากันและยิ้มอย่างสนุกสนาน) หัวหน้าพูดต่อ: “แต่เท่าที่ฉันชอบรายงานของคุณ ฉันไม่ชอบรายงานของ Natalia Vyacheslavovna นาตาชา ปกติคุณทำอะไรในที่ทำงาน? นาตาชาเพิ่งเปิดปากอธิบายสถานการณ์ตามที่โอลิยาพูดอย่างเฉยเมย: “ใช่ ตอนนี้นาตาชายุ่งกับชีวิตส่วนตัวของเธอ โอ้ฉันเข้าใจเธอ! ฉันยังต้องช่วยเธอทำรายงาน!” - และยิ้มหวาน
หลังจากการสนทนานี้ นาตาชาพยายามพิสูจน์ตัวเองกับเจ้านาย แต่เขาพูดว่า: “คุณรู้ไหม ฉันไม่เชื่อว่า Olya สามารถโกงได้ เธอเป็นคนมีมารยาทดีและมีวัฒนธรรมและไม่สาบานกับเพื่อนร่วมงานของเธอ ... ไม่เหมือนคุณ!
นาตาชาเขียนจดหมายลาออกในวันเดียวกัน หลังจากออกจากงานแล้ว เธอได้เรียนรู้จากพนักงานคนอื่นๆ ว่า Olya มักพูดจาแย่ๆ ลับๆ ลับๆ ล่อๆ นินทาและตั้งเจ้านายต่อต้านเธอ “คุณไม่ได้สังเกตหรือว่าคุณถูก "กิน" - อดีตเพื่อนร่วมงานงงงวย อนิจจา มิตรภาพก็เหมือนความรัก เป็นสิ่งชั่วร้าย...
นักจิตวิทยา นิโคไล เชอร์นอฟ ให้คำแนะนำ
หากคุณต้องการเสนองานให้เพื่อนหรือญาติ:
ทำเช่นนี้ก็ต่อเมื่อคุณแน่ใจอย่างชัดเจนว่าคุณเป็นผู้มีอำนาจของบุคคลนี้
เป็นที่พึงปรารถนาที่บุคคลนี้จะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณและไม่อยู่ในตำแหน่งที่เท่ากับคุณ หากคุณมีเจ้านายร่วมกันหรือหากบุคคลนี้รายงานต่อเจ้านายคนอื่น มีความเสี่ยงที่ญาติหรือแฟนสาวจะหยุดรายงานเขา เริ่มที่จะละเลยหน้าที่ของเธอ และคุณจะต้องรับผิดชอบเรื่องนี้
มอบหมายพนักงานให้ทันทีเพื่อที่การกระทำของเขาจะไม่ขึ้นอยู่กับการทำงานของคนอื่นมากนัก มิฉะนั้น ความปรารถนาและการร้องเรียนทั้งหมดจะถูกส่งผ่านคุณ
อย่าให้ความคุ้นเคยจากบุคคลนี้และอย่าทำตามใจเขา มิฉะนั้น บุคคลนี้จะรู้สึกพิเศษและจะใช้คุณหลบเลี่ยงงาน
อย่าจ้างคนใกล้ชิด แต่ไร้ความสามารถในด้านนี้ (หากคุณไม่ต้องการใช้ประสาทและเวลาในการฝึกอบรมในกระบวนการทำงาน) ไร้ยางอายและไม่ซื่อสัตย์
พนักงานที่กล้าได้กล้าเสียที่ยังคงต้องการเงินเดือนสูงเป็นทางเลือกที่ไม่ดี นับตั้งแต่นั้นมา เขาก็สามารถ "นั่งลง" คุณได้ โดยไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ในครอบครัวหรือมิตรภาพ
หากคุณกำลังสมัครงานผ่านคนรู้จัก:
สรุปสัญญาที่จะหารือเกี่ยวกับเงินเดือนและหน้าที่ของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณไม่ต้อง “ขี่” คุณ บังคับให้คุณทำงานพิเศษเพียงเพราะคุณเป็นหนี้นายจ้างของคุณ
จำไว้ว่าความสัมพันธ์ในครอบครัวหรือมิตรภาพสามารถไปด้านข้างได้ หากคุณยังคงแยกทางกับนายจ้างด้วยเหตุผลบางอย่าง รู้จักวงสังคมของคุณ พวกเขาอาจเริ่มแพร่เรื่องซุบซิบเกี่ยวกับคุณ พูดจาหยาบคาย หรือแม้แต่ใส่ร้ายคุณต่อหน้าเจ้านายคนใหม่ของคุณ เป็นที่ชัดเจนว่าคนที่ไม่สนิทกับคุณจะไม่ทำสิ่งนี้และคุณจะเริ่มทำงานที่อื่นอย่างใจเย็น
อย่าบ่นกับญาติหรือแฟนของคุณเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ เธอไม่น่าจะแก้ปัญหาทั้งหมดของคุณกับคนอื่นได้ และคุณจะไม่เป็นที่โปรดปราน
เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าเพื่อนร่วมงานที่รู้สถานะของคุณจะมีอคติกับคุณ และจะถือว่าคุณเป็น "ลูกสนิช" และ "คอซแซคที่ผิดพลาด" ดังนั้น พยายามแสดงความเป็นมืออาชีพในทันที อย่าโอ้อวดการเลือกของคุณ และใช้ชื่อนายจ้างของคุณน้อยลงเป็นข้อโต้แย้งในการโต้แย้งหรือทะเลาะวิวาท
คุณควรจ้างแฟนของคุณ?
มันขึ้นกับว่าเป็นงานประเภทไหนและแฟนแบบไหน หากผู้หญิงมีความทะเยอทะยานในอาชีพการงานที่ดีและเธอห่างไกลจากการเป็นคนโง่ และคุณแต่งตั้งให้เธอเป็นรอง เพื่อนอาจพยายามถอดคุณออกจากตำแหน่ง ท้ายที่สุดแล้ว ไม่เหมือนคู่แข่งคนอื่นๆ ในที่ทำงาน เพื่อนที่ไม่มีใครเหมือนที่รู้จุดแข็งและจุดอ่อนทั้งหมดของคุณ และสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างความเสียหายให้กับคุณได้ อย่าลืมว่าเมื่อต้องทำงานร่วมกัน มิตรภาพอาจจบลงอย่างรวดเร็ว!
ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าด้วยการปรากฏตัวของแฟนในที่ทำงานคุณสามารถลืมชีวิตที่เงียบสงบได้ ถ้าแฟนของคุณทำงานได้ไม่ดี คนรอบข้างก็จะเริ่มกระซิบว่าคุณเป็นผู้นำที่แย่ เพราะคุณกำลังสร้าง "ที่พักพิงสำหรับคนว่างงาน" ในที่ทำงาน พวกเขาสามารถจัดระเบียบการกดขี่ข่มเหงแฟนสาวของคุณอย่างแท้จริง และใส่ร้ายป้ายสีใส่เธอ ยิ่งไปกว่านั้น ทั้งเพื่อนและผู้ไม่หวังดีของเธอจะหันมาหาคุณเพื่อแก้ไขสถานการณ์ และคุณต้องการมัน หากเพื่อนของคุณเป็นนักพูด ให้เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าในไม่ช้าทั้งสำนักงานจะรู้ว่าชื่อเล่นในวัยเด็กของคุณคือ "ไส้กรอกติดขา" หรือว่าคุณมักจะยึดติดกับผู้ชายทุกคนที่คุณชอบเมื่อเมา
นี่คือเคล็ดลับบางประการ อย่างแรก: เตือนผู้หญิงคนนั้นว่าคุณเป็นเจ้านายของเธอก่อน แล้วจากนั้นก็เป็นเพื่อน นั่นคือไม่มีใครควรได้ยินเรื่องซุบซิบเกี่ยวกับคุณจากริมฝีปากของเธอ ประการที่สอง: อย่าให้ "ความผ่อนคลาย" ใด ๆ กับเธอ - ถ้าเธอไม่รับมือกับงานก็บอกเธอ ประการที่สาม: อย่าแนะนำให้เพื่อนทำงานกับคนรู้จักหรือเพื่อนของคุณหากคุณไม่แน่ใจว่าเธอจะทำงานได้ดี ท้ายที่สุดคุณจะต้องตอบทุกปัญหา โดยทั่วไปอย่าทำให้มิตรภาพขึ้นอยู่กับอาชีพและทุกอย่างจะเรียบร้อย!
ตอนนี้บริษัทกำลังหาเลขามาแทนฉัน และกำลังจะย้ายไปทำงานในตำแหน่ง "คอมพิวเตอร์" ในบริษัทของเราเอง เพื่อนวิทยาลัยกำลังมองหางาน เธอไม่ได้ขอฉัน ฉันแค่บอกเธอว่าเราว่างและเสนอให้ส่งประวัติย่อของเธอ ตอนนี้ฉันคิดว่าฉันควร? อันที่จริง หัวหน้างานโดยตรงของเลขานุการและพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดเป็นผู้อำนวยการ ดังนั้นฉันจะไม่ยืนเหนือเธอ แม้ว่าจะต้องได้รับคำสั่งและคำขอบางอย่าง ผู้กำกับยังไม่ได้ดูเรซูเม่ของเธอ และยิ่งกว่านั้นคือการสัมภาษณ์ยังไม่ได้รับ ใช่และอย่างเป็นกลางในความคิดของฉันเธอค่อนข้างอ่อนแอกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่เราเลือก ... แต่ถึงกระนั้นจะเป็นอย่างไรถ้า ใครมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานในออฟฟิศเดียวกันกับแฟนสาวบ้าง?
แต่? © (27.01.2006 00:01)
ไม่ใช่ ... ชิ้นเนื้อแยกจากกันบินแยกกัน :)))) คุณไม่ควรผสมงานและมิตรภาพตามกฎแล้วสิ่งนี้ไม่มีอะไรดี :(
ลาคอนด้า © (27.01.2006 07:01)
และฉันมีสิ่งที่ตรงกันข้ามจากแต่ละงานมีเพื่อนที่ดี!
Menpopers © (27.01.2006 10:01)
อย่าเสี่ยงเลยดีกว่า ถ้าแฟนคุณไม่มีงานทำ คุณช่วยได้แน่นอน แต่บางครั้งมันก็เกิดขึ้นที่ความสัมพันธ์เสื่อมลงอย่างแม่นยำเพราะความขัดแย้งเรื่องงาน
เกลน่า © (27.01.2006 14:01)
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับบุคคล จากความสัมพันธ์ของคุณกับแฟนสาวของคุณ ฉันทำงานภายใต้การดูแลของแฟนสาว นั่นคือ เธอเป็นหัวหน้างานของฉัน เธอยังเสนอให้ผู้สมัครของฉันเป็นผู้นำ เธออายุมากกว่าฉันเล็กน้อย เธอมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า เธอเตือนฉันทันทีว่าฉันจะต้องทำงานมาก และฉันต้องเรียนรู้ให้มาก ฉันมีความสุขกับสิ่งนี้เท่านั้น ฉันมาที่บริษัทสีเขียวอย่างสมบูรณ์ และฉันต้องการเรียนรู้วิธีการทำงานอย่างจริงใจ ปกติแล้ว ในตอนแรก ฉันได้รับงานพื้นฐาน แต่เมื่อผ่านไปครึ่งปี ฉันเริ่มเบื่อกับสิ่งที่ฉันทำและ "ไปทำธุระ" ฉันรู้สึกว่าฉันสามารถทำอะไรได้มากขึ้น และน่าสนใจสำหรับฉันที่จะเดินหน้าต่อไป ฉันบอกเธอโดยตรงและพูดว่า: "ฉันมีความปรารถนาดีที่จะทำอย่างน้อยหนึ่งโครงการด้วยตัวเองตั้งแต่ต้นจนจบ" เธอมีความสุขและมอบโครงการให้ฉัน นั่นคือทั้งหมดที่ น่าเสียดายที่ตอนนี้ฉันย้ายไปอยู่เมืองอื่นแล้ว และฉันก็คิดถึงเธอที่ใหม่ เช่นเดียวกันเมื่อมีเพื่อนสนิทอยู่ใกล้ๆ การเข้าร่วมทีมจะง่ายกว่ามาก และโดยทั่วไปแล้วทุกอย่างจะง่ายขึ้น ฉันรู้สึกขอบคุณมากสำหรับทุกอย่างที่เธอทำเพื่อฉันและฉันจะไม่มีวันลืมมัน
ที่นี่ © (27.01.2006 07:01)
ฉันสนับสนุน. ทุกอย่างขึ้นอยู่กับคนที่เฉพาะเจาะจง เพื่อนในชั้นพาฉันมาทำงานใหม่ ซึ่งไม่ได้เจอกันมา 10 ปีแล้ว ถึงตำแหน่งคู่ขนานกันเลยทีเดียว เขาพาฉันไปที่การกระทำ สอนฉันมากจริงๆ ตอนนี้เขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งคือ กลายเป็นเจ้านายข้างเคียงของฉัน ความสัมพันธ์ยังดีเหมือนเดิม
พวกเขากล่าวว่ามิตรภาพคือมิตรภาพและการรับใช้คือการรับใช้ เกือบ ถือว่าเป็นสัจธรรมที่จะไม่ร่วมงานกับเพื่อนจะดีกว่า. อย่างไรก็ตาม เราทุกคนต่างกัน และชีวิตก็ไม่ใช่ชุดของกฎเกณฑ์และสัจพจน์ เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณทำงานกับเพื่อน? หรือคุณได้รู้จักเพื่อนที่ทำงานและตอนนี้ไปเที่ยวในเวลาว่างของคุณ?
อุปสรรค์
หากคุณคือ "ผู้โชคดี" ของมิตรภาพในที่ทำงาน อย่าลืมว่าคุณกับเพื่อนจะต้องเอาชนะกันให้ได้ อุปสรรค. ความรุนแรงของการทดลองขึ้นอยู่กับการรับรู้และทัศนคติของคุณที่มีต่อพวกเขา นี่เป็นเพียงบางส่วน:
- วัตถุประสงค์ของการประเมินในสายตาเพื่อนร่วมงาน. หากคุณเป็นเจ้านายและเพื่อนเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา (หรือกลับกัน) คุณไม่มองความผิดพลาดของเธอด้วยนิ้วของคุณหรือ คุณปกปิดซึ่งกันและกันต่อหน้าผู้บังคับบัญชาของคุณหรือไม่? มีเรื่องอุบายหรืออคติต่อคุณเพราะมิตรภาพของคุณหรือไม่? พยายามวิเคราะห์สถานการณ์อย่างเป็นรูปธรรม และหากปรากฎว่าความสัมพันธ์ส่วนตัวในที่ทำงานไม่รบกวนการทำงาน ความกังวลก็จะผ่านไปอย่างไร้ร่องรอย
- ความรับผิดชอบต่อบุคคลอื่น. สมมติว่าคุณเชิญเพื่อนมาทำงานหรือแนะนำผู้สมัครรับเลือกตั้งให้เจ้าหน้าที่ คุณรู้สึกรับผิดชอบต่อคุณภาพงานของเธอโดยอัตโนมัติ เป็นเรื่องที่ดีถ้าเพื่อนเป็นคนที่มีความเป็นอิสระและเป็นผู้ใหญ่และจะเข้าร่วมทีมอย่างรวดเร็ว และถ้าไม่ใช่? หากเพื่อนพึ่งพาคุณในทุกสิ่งในความรู้และทักษะของคุณ แต่เธอเองไม่ต้องการ (ไม่สามารถ) สอดคล้องกับตำแหน่งของเธอ? แน่นอนว่าจำเป็นต้องมีการอภิปรายอย่างจริงจัง ถ้ามิตรภาพแน่นแฟ้นและจริงใจก็จะทนต่อทุกบททดสอบ แต่ถ้าไม่ ก็ลองคิดดูว่าคุ้มไหมที่จะ “ลาก” คนๆ นั้นไปกับคุณในชีวิต?
- การแข่งขัน. ใช่นี่เป็นแรงจูงใจที่ดีอย่างแน่นอน ตราบใดที่การแข่งขันยังดีอยู่ แต่ถ้าคนๆ หนึ่งพยายามที่จะดูดีกว่าโดยเทียบกับภูมิหลังของอีกคนหนึ่ง ... ไม่ช้าก็เร็ว งานนี้กับเพื่อนอาจกลายเป็นผลที่ไม่พึงประสงค์ได้ จำความจำเป็นในการพัฒนาตนเองและอาชีพของตนเอง และเคารพซึ่งกันและกัน
- เงิน. เหตุผลหลักในการหางานนอกเหนือจากการตระหนักรู้ในตนเองคือเงิน จำนวนเงินเดือนของคุณขึ้นอยู่กับความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และศิลปะในการสร้างความสัมพันธ์ที่มีความสามารถกับผู้บริหารเท่านั้น และถ้าคุณไม่พอใจกับรายได้ของคุณ (เทียบกับรายได้ของเพื่อนที่ทำงาน) ให้พยายามทิ้งความอิจฉาริษยาและการระคายเคือง สร้างสรรค์ มองหาข้อบกพร่องในการทำงานและพฤติกรรม และพยายามขจัดสิ่งเหล่านี้
การกระจายบทบาท
อย่างที่ทราบกันดีว่าผู้หญิงใช้ชีวิตด้วยหัวใจมากกว่าและจริงจังน้อยกว่า แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น แต่มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถแยกแยะระหว่างธุรกิจกับอารมณ์ งาน และการสื่อสารส่วนตัวได้อย่างชัดเจน ดังนั้น ก่อนที่คุณจะมีเวลามองย้อนกลับไป การที่การรับประทานอาหารกลางวันและอาหารค่ำร่วมกันของคุณกลายเป็นการประชุมอย่างไร และนอกจากคนงานแล้ว คุณไม่มีเวลามาพูดถึงเรื่องใดเรื่องหนึ่งเลย หรือคนใดคนหนึ่งของคุณเริ่มขุ่นเคือง: “ทำไมคุณถึงเริ่มโต้เถียงกับฉันในที่ประชุมวางแผน ฉันเป็นเพื่อนของคุณ!”
วิธีแก้ปัญหานั้นง่ายอย่างน่าประหลาดใจ: แยกความแตกต่างระหว่างงานและการสื่อสารส่วนตัวอย่างชัดเจน งานจบลงแล้ว และคุณทิ้งงานทั้งหมดไว้ที่นั่น ระหว่างปฏิบัติหน้าที่โดยตรง ห้ามมิให้ตนเองใช้มิตรภาพเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว หากเพื่อนที่ทำงานของคุณมีปัญหากับชีวิตส่วนตัวของเธอ และคุณจำเป็นต้องส่งรายงาน เสนออย่างแนบเนียนเพื่อโอน "น้ำตาไปที่เสื้อกั๊ก" ในร้านกาแฟในตอนเย็น เมื่อทานอาหารเย็น คุณสามารถตกลงที่จะไม่คุยเรื่องงานได้เลย ด้วยวิธีนี้ คุณจะเปลี่ยนความสนใจและหยุดพักจากการทำธุรกิจ รวมทั้งใช้เวลาสำหรับมิตรภาพของคุณ
บททดสอบความอดทน
นักจิตวิทยาสังเกตมานานแล้วว่ายิ่งคนใกล้ชิดกันมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีความคาดหวังและความต้องการซึ่งกันและกันมากขึ้นเท่านั้น เห็นด้วย ข้อเท็จจริงที่ขัดแย้งกัน: คุณจะให้อภัยเรื่องเล็กที่ไม่น่าพอใจแก่คนที่แทบไม่คุ้นเคย แต่คุณจะรู้สึกขุ่นเคืองอย่างมากจากเพื่อนสนิทของคุณในเรื่องนั้น ความขัดแย้งที่รุนแรงไม่น้อยไปกว่าความรู้สึกของความกตัญญู ใช่ ใช่ ไม่ใช่ทุกคนที่จะขอบคุณอย่างจริงใจ ดังนั้นเมื่อช่วยเหลือใครสักคน โดยเฉพาะเพื่อน ๆ ให้ทำจากก้นบึ้งของหัวใจและอย่าคาดหวังสิ่งใดตอบแทน มิตรภาพของคุณในสถานการณ์การทำงานจะถูกทดสอบความแข็งแกร่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง
- เปิดอารมณ์ขันของคุณ. ยิ่งบ่อยยิ่งดี พยายามล้อเล่นในทางที่กรุณาและล้อเลียนการกระทำของตัวเองก่อน คุณจำเพลงที่โด่งดังได้อย่างไร? “ปล่อยให้ความสำเร็จเป็นไปตามอำเภอใจ มันเลือกจากผู้ที่สามารถหัวเราะเยาะตัวเองได้เป็นคนแรก!”
- มองสถานการณ์ในเชิงปรัชญา. สรุปตัวเองจากปัญหา พยายามขจัดอารมณ์ที่รุนแรงเกินไป และมองสถานการณ์อย่างไม่แยแสและเป็นกลาง
- เคารพซึ่งกันและกัน. อย่าลืมว่าเราทุกคนต่างก็มีความคิดของตัวเองเกี่ยวกับชีวิตและโลก ทุกคนมีความแตกต่างกันและทุกคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ฟังความคิดเห็นของเพื่อนก่อนที่จะแสดงความเห็นของตัวเองอย่างเด็ดขาด และหาทางประนีประนอม
การทดลองใดๆ ทำให้เราแข็งแกร่งขึ้นบนเส้นทางสู่ความเป็นเลิศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานกับเพื่อน หากไม่มีปัญหาและอุปสรรค ก็จะไม่มีการพัฒนาและจะกลายเป็นเรื่องน่าเบื่อ และเมื่อคุณเอาชนะความยากลำบากทั้งหมด โดยไม่สูญเสียความสัมพันธ์อันอบอุ่นระหว่างกัน มิตรภาพของคุณจะก้าวไปสู่ระดับใหม่!
ร่วมกับเพื่อนสนิทที่สุดของฉัน เราฝ่าไฟ น้ำ และท่อทองแดง - ทั้งโรงเรียนที่ค่อนข้างแข่งขันกันอย่างหนัก หรือความสัมพันธ์ที่ค่อนข้างซับซ้อนกับแฟนหนุ่ม หรือการแต่งงานที่ตามมาและการกำเนิดของลูกในวัยเดียวกัน ไม่สามารถทะเลาะกับเราได้ และด้วยเหตุนี้ นายพลทั่วไป ความเหนื่อยล้าและความเหนื่อยล้า เรายังคงเป็นคนใกล้ชิดที่สุด ดังนั้นเมื่อมีคำถามเกี่ยวกับการออกจากพระราชกฤษฎีกา ความคิดนี้ก็ผุดขึ้นมาในหัวเราพร้อมๆ กัน: “หางานทำด้วยกัน!”
เราหางานได้ง่ายและมีความสุขมากที่ได้นั่งโต๊ะข้าง ๆ ช่วยเหลือกันระหว่างงานฉุกเฉินและไม่เบื่อในช่วงเวลาที่สำนักงานสงบ ใครจะคิดว่าอีกไม่ถึงปีฉันจะตอบ SMS ของเธอว่า “แค่นี้แหละ พอแล้ว” และฉันจะนำจดหมายลาออกบนโต๊ะให้เจ้าหน้าที่
ความจริงที่ว่าเพื่อนสนิทมีที่ในชีวิตส่วนตัวและที่ทำงานสามารถเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดได้เป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลายและนักจิตวิทยาเห็นด้วยกับเขา แต่ถ้าสถานการณ์พัฒนาจนไม่สามารถแยกมิตรภาพกับงานออกจากกันได้ ก็ควรจินตนาการว่าเหตุการณ์จะพัฒนาไปได้อย่างไร
เพื่อนรอง.มันจะเป็นเรื่องยากมากสำหรับเธอที่จะตกลงกับความต้องการที่จะสังเกตการอยู่ใต้บังคับบัญชา แต่จะยากยิ่งกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการทดลองใช้ตำแหน่งทางการของคุณเพื่อจุดประสงค์ส่วนตัวของเธอเอง ส่วนแบ่งของคุณจะต้อง "เข้ารับตำแหน่ง" ของเพื่อนเสมอและแก้ไขข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดของเธอ
เพื่อนบอส.ในกรณีนี้ คุณจะต้องโน้มน้าวทีมด้วยความสามารถของคุณเอง แต่ไม่ว่าคุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน ชื่อเสียงของ "เพื่อนอันธพาลของเจ้านาย" จะหลอกหลอนคุณตลอดเวลาของการทำงานร่วมกัน และมันยากมากที่จะลดเวลานี้ - การเปลี่ยนงานหมายถึงการปล่อยให้เพื่อนของคุณผิดหวัง เธอหวังพึ่งคุณ
ตัวเลือกที่ระเบิดน้อยที่สุดคือการทำงานในตำแหน่งที่เทียบเท่ากัน แต่มันก็นำไปสู่การแข่งขันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ - ท้ายที่สุดความเป็นไปได้ของการเติบโตของอาชีพในตอนแรกนั้นส่องเฉพาะสำหรับคุณคนเดียวและการนั่งคนที่รู้จักจุดอ่อนนั้นง่ายกว่าเพื่อนร่วมงานอิสระมาก
นอกจากนี้ ตัวเลือก "สถานะภายในรัฐ" เมื่อคุณและแฟนสาวของคุณย้ายออกจากทีมที่เหลือ เพราะคุณมีบทสนทนาและการกระทำของตัวเองมากมาย สร้างความรำคาญให้กับพนักงานที่เหลืออย่างมาก ทำให้เกิดความปรารถนาที่ไม่อาจต้านทานได้ เพื่อทำลายไอดีลของคุณ
บางทีทางเลือกเดียวในการรักษาทั้งมิตรภาพและการทำงานก็คือการจ้างงานในแผนกต่าง ๆ เพื่อไม่ให้ตัดกับเพื่อนทั้งในหน้าที่ราชการหรือในการอยู่ใต้บังคับบัญชา
และสุดท้ายการหางานใหม่นั้นค่อนข้างง่ายซึ่งไม่สามารถพูดถึงเพื่อนได้
การสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จไม่ใช่เรื่องง่าย จึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้ประกอบการจำนวนมากชอบที่จะทำร่วมกับเพื่อน อีกคำถามหนึ่งคือ ใครจะได้รับเกียรติอย่างแน่นอนที่จะแบ่งปันการลงทุน ต้นทุน ปัญหากับซัพพลายเออร์หรือลูกค้า และสุดท้ายคือผลกำไรที่สมควรได้รับ ไม่ต้องสงสัยเลย เขาควรจะเป็นคนที่คุณไว้ใจได้ คนที่คุณรู้จักในนามตัวเอง ซึ่งคุณสามารถพูดคุยทุกเรื่องอย่างเปิดเผยและไม่ตรงไปตรงมา และตอนนี้ จับตัวเองอีกครั้งในความคิดนี้ คุณเลื่อนดูฟีด Instagram ของคุณ และทันใดนั้นก็รุ่งขึ้นกับคุณ - นี่คือ บุคคลที่ไม่น่ากลัวที่จะเข้าสู่ตลาดและเป็นการดีที่จะแบ่งปัน กำไร เธอยิ้มให้คุณอย่างจริงใจจากการเซลฟี่ร่วมกัน และคุณไม่ต้องสงสัยอีกต่อไป: ถ้าคุณสร้างธุรกิจ ให้กับเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณเท่านั้น
หรืออาจจะไม่ใช่แบบนั้น เพราะ 9 ใน 10 ครั้ง ความคิดที่จะทำงานร่วมกันนั้นมาจากเพื่อน ๆ ในระหว่างการพบปะกัน จู่ๆ พวกคุณคนหนึ่งก็พูดประโยคนี้ขึ้นมาว่า “โอ้ การเริ่มต้นครั้งนี้ยอดเยี่ยมมาก” ชอบหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งที่คุณมีในขั้นตอนนี้คือแนวคิด แผนธุรกิจที่คลุมเครือ (หรืออาจจะไม่) ความกระตือรือร้น และคุณสองคน
เหลือเพียงคำถามเดียวคือ ตัดสินใจหรือไม่?
เทรนด์หรือการผจญภัย
หากคุณรู้สึกตื่นเต้นจริงๆ เกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจใหม่กับเพื่อน สถิติไม่ได้อยู่ข้างคุณ จากการศึกษาของ Harvard Business School เกี่ยวกับธุรกิจเทคโนโลยีรุ่นใหม่ ความผันผวนมากที่สุดคือธุรกิจที่ดำเนินการโดยเพื่อนที่ดีที่สุด ในขณะเดียวกัน ธุรกิจที่ก่อตั้งขึ้นระหว่างคนแปลกหน้าก็มีอาการดีขึ้น เพิ่มสถิตินี้ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าตามการประมาณการ ประมาณ 90% ของการเริ่มต้นล้มเหลวในปีแรก และเราได้รับภาพที่น่าเศร้ามาก
อย่างไรก็ตาม สถิติและคำแนะนำจากทางการเช่น "มิตรภาพที่อิงธุรกิจดีกว่าธุรกิจที่อิงมิตรภาพ" ของร็อคกี้เฟลเลอร์ ก็ทำให้บางคนผิดหวังเช่นกัน ยิ่งไปกว่านั้น จากข้อมูลที่ทัลลี่ได้รับจากบริษัทของเธอ "การเป็นหุ้นส่วนและมิตรภาพในขณะเดียวกันก็มีแนวโน้มที่ชัดเจน"
“โดยพื้นฐานแล้ว มิตรภาพและการทำงานร่วมกันเป็นสองรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนเดียวกันซึ่งสร้างขึ้นจากความเคารพซึ่งกันและกัน” ผู้เชี่ยวชาญกล่าวต่อ นอกจากนี้ หากบุคคลใดหมกมุ่นอยู่กับแนวคิดดังกล่าวแล้ว มันจะง่ายกว่าสำหรับเขาที่จะมองย้อนกลับไปที่ตัวอย่างเชิงบวก เช่น Steve Wozniak และ Steve Jobs (Apple Computer), Bill Gates และ Paul Allen (Microsoft) หรือ Larry Page และ Sergey บริน (Google)
ความสำเร็จของวิสาหกิจที่กล่าวถึงข้างต้นนั้นน่าทึ่งมาก และไม่สามารถแนะนำความคิดที่ว่ามันเป็นความสัมพันธ์ฉันมิตรระหว่างผู้ร่วมก่อตั้งของพวกเขาที่ช่วยในหลาย ๆ ด้านที่นี่ อันที่จริง ข้อสรุปเหล่านี้ไม่ได้ไร้ความหมายเพราะผู้เชี่ยวชาญหลายคนในปัจจุบันเน้นถึงข้อดีหลายประการของธุรกิจที่เป็นมิตรในคราวเดียว
ความมั่นใจ.คุณผ่านไฟและน้ำกับเธอ และวิกฤตทั้งหมดที่อยู่ในความสัมพันธ์ของคุณก็หมดไปนานแล้ว ตั้งแต่นั้นมา คุณได้ศึกษาแมลงสาบทุกตัวในหัวของเธอ และเธอก็รู้ดีว่าอะไรสำคัญสำหรับคุณ อะไรที่ทำให้คุณไม่พอใจ และสิ่งที่คุณไม่มีวันทำในชีวิตของคุณ “ทั้งความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและในการทำงานบ่งบอกถึงการเปิดกว้างของทั้งสองฝ่าย” ทัลลีเชื่อมั่น “นี่หมายความว่าถ้ามีใครซ่อนอะไรบางอย่างจากใครบางคน มันก็จะยัง “ปรากฏขึ้น” และทำลายความสัมพันธ์อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้” เป็นที่เข้าใจกันว่าถ้าคุณเป็นเพื่อนกับคนๆ หนึ่งมาสิบปี (หรือมากกว่านั้น) คุณก็รู้ดีว่าเธอจะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด ไม่เหมือนคนแปลกหน้า คุณสามารถมั่นใจในตัวเธอเป็นพิเศษได้เสมอ
การสนับสนุนทางอารมณ์.ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ผู้ประกอบการบางคนเปรียบเทียบการทำธุรกิจกับรถไฟเหาะ เพราะการทำงานด้วยผลิตผลของคุณเองหมายความว่าคุณจะกังวลกับทุกความล้มเหลวและชื่นชมยินดีกับความสำเร็จใด ๆ จนถึงขีดจำกัดของความสามารถทางอารมณ์ของคุณ (อ่านเพิ่มเติม: “ต่อต้าน ความเครียด: กฎสามข้อสำหรับการตัดสินใจทางธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ") ในช่วงเวลาดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องมีใครสักคนในบริเวณใกล้เคียงที่สามารถเชื่อมโยงกับความรู้สึกของคุณได้อย่างเพียงพอ โดยไม่ต้องกล่าวโทษและกล่าวหาว่าไม่เหมาะสม
การกระจายบทบาทตามธรรมชาติหากคุณเป็นเพื่อนสมัยเรียนที่โรงเรียน คุณอาจจะรู้ว่าตัวอย่างเช่น คุณเข้ากับคนง่ายมากขึ้น (ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถติดต่อกับลูกค้าได้) และแฟนสาวของคุณก็ขยันมากขึ้น (ซึ่งหมายความว่าเธอสามารถเก็บบันทึกได้) ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับตัวละครของกันและกันจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาได้ เพราะหากคุณเริ่มต้นธุรกิจกับคนแปลกหน้า คุณจะต้องเข้าใจมานานแล้วว่าใครเก่งในเรื่องใด
มีค่าเท่ากันตามกฎแล้ว มิตรภาพที่ดีต่อสุขภาพเกิดขึ้นระหว่างผู้ที่มีเป้าหมายในชีวิต ความทะเยอทะยาน และแนวทางเดียวกัน ในแง่นี้ แน่นอน คุณสามารถโต้แย้งเกี่ยวกับสิ่งเล็กน้อย แต่สิ่งสำคัญคือ คุณรวมเป็นหนึ่งใน "พื้นฐาน"
ความตรงไปตรงมาการทะเลาะวิวาทกันของเด็กในเรื่องมโนสาเร่สอนคุณมากมาย: จากนี้ไปคุณจะรู้ว่าควรเลือกคำใดเพื่อไม่ให้ขุ่นเคืองและในขณะเดียวกันก็จริงใจที่สุด ใช่และการทะเลาะวิวาทไม่ได้ทำให้คุณกลัว - อย่างไรก็ตามคุณจะต้องสงบสุขอย่างแน่นอน
อะไรจะหยุดคุณได้
ในทางกลับกัน สิ่งที่ในตอนแรกอาจดูเหมือนเป็นข้อดี ในบางจุดสามารถเปลี่ยนขั้วของมันได้ในทันที และบางทีมันอยู่ในประเด็นที่ "ต่อต้าน" ที่ควรค่าแก่การให้ความสนใจเป็นพิเศษ ดูนิสัยของเพื่อนคุณให้ดี คุณแน่ใจหรือว่าวันหนึ่งมันจะไม่เป็นไปตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง?
การสนับสนุนอาจเกินขีดจำกัดคุณคุ้นเคยกับการหันไปหากันและกันเพื่อขอความช่วยเหลืออย่างไม่เห็นแก่ตัว แต่เมื่อผลกำไรโดยรวมตกอยู่ในความเสี่ยง การนำวิกฤตส่วนตัวมาสู่ส่วนหน้าสามารถเล่นตลกที่โหดร้ายกับธุรกิจของคุณได้ ลองนึกภาพสักครู่ว่าคุณหรือแฟนสาวของคุณประสบอุบัติเหตุหรือปัญหาการสมรสปรากฏขึ้น - คุณรับประกันได้ไหมว่าคุณจะทำงานเหมือนเดิมและไม่จัดให้มีการปรึกษาหารือทางจิตวิทยาซึ่งกันและกัน?
อาจมีการต่อสู้แย่งชิงอำนาจโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ตกลงทันทีว่าใครจะได้ตำแหน่งอะไร มิตรภาพไม่ทนต่อความคลุมเครือ หากคุณเคยชินกับการสื่อสารอย่างเท่าเทียมกันมาทั้งชีวิต และจู่ๆ คุณก็ต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าคนๆ หนึ่งกำลังออกคำสั่งให้อีกฝ่ายหนึ่ง สิ่งนี้อาจกลายเป็นที่มาของการระคายเคืองซึ่งกันและกันที่ร้ายแรงได้
ขอบฟ้าที่แคบลงมิตรภาพที่แน่นแฟ้นและยาวนานมักจะถือว่าคุณมีกลุ่มคนรู้จักที่เหมือนกันอยู่แล้ว และคุณก็มีความสัมพันธ์ที่จำกัดมาก ในแง่นี้ การเชิญบุคคลจากภายนอกจะเป็นประโยชน์มากขึ้น - ด้วยประสบการณ์ การติดต่อ และนิสัยทางธุรกิจที่ไม่เหมือนใคร สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องตรงกันข้ามกับของคุณ แต่คุณควรขยายขอบเขตอันไกลโพ้นเพื่อที่บริษัทของคุณจะไม่ซบเซาในช่วงเริ่มต้นของการพัฒนา และกับเพื่อนที่ดีที่สุด สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป
พรมแดนลวงตาจากสถิติพบว่า ผู้ประกอบการทำงานมากกว่าพนักงานถึงครึ่งเท่า ซึ่งหมายความว่าเมื่อเริ่มต้นธุรกิจกับเพื่อน คุณจะเห็นเธอบ่อยขึ้น เป็นไปได้ว่าครึ่งหนึ่งของวันทำงานที่ไม่คุ้นเคยของคุณจะหายไปในการสนทนาแบบสาว ๆ ที่ไม่ได้ใช้งาน โดยที่จริงแล้วคุณต้องทำงานหนักกว่าปกติ
ที่ใดมีเพื่อน ที่นั่นย่อมมีอีกคนหนึ่งนี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในธุรกิจมิตรภาพ - เมื่อคุณรู้สึกอิ่มเอมกับการที่คุณสองคนจัดการธุรกิจได้อย่างชาญฉลาด เชิญแฟนสาวที่รักอีกคนหนึ่งมาแบ่งปัน ซึ่งดูเหมือนจะรู้วิธีทำอะไรบางอย่างเช่นกัน ระวัง: แม้แต่คนที่อยู่ใกล้ที่สุดก็ต้องผ่านการทดสอบความถนัดอย่างละเอียดก่อนที่คุณจะให้ 33% แก่เขา
จะทำอย่างไร? กฎหลัก 6 ข้อ
เพื่อนผู้ร่วมก่อตั้งสามารถเป็นธุรกิจที่ดีที่สุดของคุณได้ก็ต่อเมื่อข้อดีเอาชนะข้อเสียอย่างถล่มทลาย ซื่อสัตย์กับตัวเอง: หากมีรายละเอียดแม้แต่น้อยที่ทำให้คุณสับสน ให้จ้างผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก เพราะมันง่ายกว่ามากที่จะบอกลาเขาในภายหลัง และถ้าคุณตัดสินใจเชิญเพื่อนมาร่วมธุรกิจสตาร์ทอัพแล้ว อย่าลืมกฎพื้นฐานสองสามข้อ
1. พยายามทำงานร่วมกันในโหมดทดสอบในฐานะเพื่อนร่วมงาน“การทำงานกับเพื่อนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ยากที่จะไม่เป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงาน” Talli Kelmi มั่นใจ อย่างไรก็ตาม การศึกษาก็พูดในสิ่งเดียวกัน นั่นคือ Harvard Business School เดียวกันยืนยันว่าการเริ่มต้นที่ดีที่สุดเป็นของอดีตเพื่อนร่วมงาน ไม่ใช่แค่เพื่อนเท่านั้น
2. อภิปรายทุกอย่าง "บนชายหาด"ใครจะทำอะไร ใครมีอะไรบ้าง ถ้าจำเป็น ก็ตารางงานของแต่ละคนด้วย และต้องแน่ใจว่าได้ร่างสัญญา: คุณแต่ละคนต้องมีการค้ำประกันว่า ในกรณีนี้ คุณสามารถชี้ไปที่ข้อใดข้อหนึ่งในข้อตกลง
3. ยอมรับจุดอ่อนของคุณทันที“มีภูมิปัญญาอินเดียอยู่ข้อหนึ่งที่จะช่วยนำทุกอย่างมาแทนที่: “ถ้าคุณต้องการรู้จักใครซักคน ตีเขา” ทัลลี เคลมีแนะนำ “ท้ายที่สุด มันอยู่ในสถานะบาดเจ็บที่บุคคลเปิดเผยแก่นแท้ของเขา หลังจากนั้นจะชัดเจน: คุณพร้อมหรือยังที่จะหาเพื่อนหรือทำงาน ฉันหวังว่าแน่นอน คุณจะไม่ต้องทำการตรวจสอบดังกล่าว แต่มีบางครั้งที่วิธีนี้เป็นวิธีเดียวและมีประสิทธิภาพที่สุดในการปกป้องกันและกันจากข้อผิดพลาดและความผิดหวัง
4. คิดถึง "เส้นทางหลบหนี"ต่อให้เป็นเพื่อนกันมากแค่ไหนก็ไม่ควรมองข้ามประเด็นนี้ไป อะไรก็เกิดขึ้นได้ในชีวิต และถ้าคุณไม่ตัดสินใจล่วงหน้าว่าแต่ละคนจะออกจากธุรกิจได้เงื่อนไขใด คุณเสี่ยงไม่เพียงแต่จะเสียเงิน แต่ยังรวมถึงการหยุดพูดด้วย ไม่ควรพูดถึงโครงการทางออกเท่านั้น แต่ควรระบุในสัญญาด้วย
5. รับบัญชีธนาคารแยกต่างหากลืมวลีจากหมวดหมู่ "ลูกค้าจะโอนไปยังบัตรของฉันแล้วฉันจะโอนไปยังโทรศัพท์ของคุณ" ตลอดไป การเงินของบริษัทไม่สามารถตัดกับเงินออมส่วนบุคคลของคุณได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ และการบัญชีควรมีความโปร่งใสมากที่สุด
6. อภิปรายทุกอย่าง“การสนทนาเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพ” ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำ “โดยหลักการแล้ว ผู้หญิงมักจะช่วยทุกอย่างแล้วระเบิดขึ้น ดังนั้นคุณต้องดูแลตัวเองให้มากขึ้น เราลำบากมากขึ้น เรามีอารมณ์มากขึ้น คุณต้องเรียนรู้โดยไม่ขุ่นเคืองเพื่อบอกความจริงและไม่ขี้เกียจที่จะพยายามอธิบายทุกอย่างอย่างใจเย็น ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งที่ชัดเจนสำหรับคุณนั้นไม่ได้ชัดเจนสำหรับบุคคลอื่นเสมอไป
