การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์: ขั้นตอนทีละขั้นตอน การยุติการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ในการทำงานใด ๆ พลเมืองต้องมีทักษะความสามารถและความสามารถบางอย่าง เอาใจใส่เป็นพิเศษต่อสุขภาพของพนักงาน หากบุคคลใดพิการด้วยเหตุผลหลายประการหรือไม่สามารถทำงานได้ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง การเลิกจ้างจะดำเนินการด้วยเหตุผลทางการแพทย์ กระบวนการต้องได้รับการออกแบบมาอย่างดี ปัญหาสุขภาพสามารถตรวจพบได้ในระหว่างการตรวจร่างกายภาคบังคับหรือหลังการผ่าตัดและการเจ็บป่วย

การเลิกจ้างบุคคลที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี หากไม่มีอยู่ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานถือว่าผิดกฎหมาย การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์นั้นใช้โดยมีเงื่อนไขว่าผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรายไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานของเขาได้อีกต่อไปเนื่องจากสุขภาพที่เสื่อมโทรม

เอกสารราชการจะต้องใช้เป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้าง มันถูกนำเสนอโดยรายงานทางการแพทย์ซึ่งยืนยันว่าพลเมืองคนใดคนหนึ่งสูญเสียความสามารถในการทำงานทั้งหมดหรือบางส่วน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญออกโดยสององค์กรเท่านั้น:

• ค่าคอมมิชชั่นผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก สมาชิกของคณะกรรมาธิการนี้ระบุว่าภาวะสุขภาพของพลเมืองแย่ลงเพียงใดภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่างๆ นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำเกี่ยวกับเงื่อนไขที่อนุญาตให้ทำงานต่อไปได้
• คณะกรรมการการแพทย์สังคม. เธอคือผู้ตัดสินใจยอมรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งว่าเป็นคนพิการ มีการให้คำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และภายใต้เงื่อนไขว่ากิจกรรมด้านแรงงานสามารถดำเนินต่อไปได้

การตัดสินใจของค่าคอมมิชชั่นเหล่านี้มีผลผูกพัน ดังนั้น หากบุคคลยังคงต้องการทำงานในสภาพเดิมต่อไป ผู้จัดการจำเป็นต้องจัดเตรียมเงื่อนไขดังกล่าวให้แก่เขาซึ่งจะไม่นำไปสู่การเสื่อมสภาพในสภาพของเขา

หากผู้บริหารของ บริษัท ได้รับข้อสรุปของค่าคอมมิชชั่นซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานเนื่องจากภาวะสุขภาพไม่สามารถรับมือกับหน้าที่หลักของเขาได้อีกต่อไปจะมีการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

• หากพนักงานไม่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปได้เลยตามศิลปะ มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เขาลาออกจากบริษัททันที ดังนั้น นายจ้างจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องให้เลิกจ้างได้
• หากความสามารถในการทำงานหายไปเพียงบางส่วนและในบทสรุปก็มีข้อเสนอแนะให้ย้ายพนักงานไปที่งานอื่นหัวหน้า บริษัท อาจเสนอความเป็นไปได้ในการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น แต่ถ้าพนักงานไม่เห็นด้วย เพื่อโอนแล้วสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงบนพื้นฐานของศิลปะ 77 ทีซี;
• หากนายจ้างไม่มีโอกาสโอนลูกจ้างไปยังตำแหน่งอื่นความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงและการอ้างอิงถึงศิลปะ 77 ทีเค

อนุญาตให้ออกจากงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่สามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในการจ้างงานเป็นเวลา 4 เดือนขึ้นไปตามความคิดเห็นที่ได้รับ หากระยะเวลาของการฟื้นฟูหรือการรักษาไม่เกิน 4 เดือนนายจ้างจำเป็นต้องถอดผู้เชี่ยวชาญออกจากงานโดยไม่เก็บรายได้ แต่ด้วยการรักษาสถานที่ทำงาน มิฉะนั้น พนักงานอาจโต้แย้งการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ขั้นตอนทีละขั้นตอนในการบอกเลิกสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่ม

การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์มักเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของหัวหน้าโดยตรงของ บริษัท

แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรงมักเข้าใจว่าพวกเขาไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ราชการได้อีกต่อไป ในกรณีนี้พวกเขาเขียนจดหมายลาออกซึ่งระบุว่าการจากไปเกี่ยวข้องกับสุขภาพไม่ดี ในกรณีนี้จำเป็นต้องอ้างอิงผลการตรวจสุขภาพ

ความแตกต่างของความพิการบางส่วนและทั้งหมด

รายงานทางการแพทย์ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขที่พลเมืองสามารถทำงานต่อไปได้ หากตำแหน่งดังกล่าวเป็นไปตามข้อกำหนด บุคคลนั้นก็สามารถทำงานในบริษัทต่อไปได้ หากเงื่อนไขไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของข้อสรุป นายจ้างอาจเสนอตำแหน่งอื่นหรือบอกเลิกสัญญาจ้างได้

หากข้อสรุประบุว่ามีการบันทึกการสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสมบูรณ์แล้ว ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องถูกยกเลิก หลังจากนั้นการเลิกจ้างจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน มาตรการดังกล่าวมักใช้เมื่อกำหนดกลุ่มความพิการกลุ่มที่ 1 การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในกรณีนี้ไม่ขัดต่อข้อกำหนดของกฎหมาย

หากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยต่างๆ การเลิกจ้างจะดำเนินการด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ขั้นตอนทีละขั้นตอนของกระบวนการประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

• ในขั้นต้นพนักงานจะได้รับใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมซึ่งระบุว่าพลเมืองสามารถทำงานต่อไปได้ภายใต้เงื่อนไขใด
• เอกสารถูกโอนไปยังนายจ้าง
• หาก บริษัท มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกับสถานะสุขภาพของพนักงานเขาจะได้รับการโอนย้าย
• ข้อเสนอจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งมอบภายใต้ลายเซ็น
• หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการโอนเขาจะร่างคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• มีการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง
• พนักงานได้รับแจ้งการตัดสินใจนี้ และหนังสือแจ้งจะต้องระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• มีการออกคำสั่งเลิกจ้าง;
• จัดทำขึ้นเพื่อตรวจสอบกับพนักงานที่ลงนามในเอกสาร
• มีการตั้งถิ่นฐานกับผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออก
• ข้อมูลที่จำเป็นจะถูกป้อนลงในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญในบริษัท

นายจ้างต้องไม่ข้ามขั้นตอนใด ๆ มิฉะนั้น กระบวนการอาจถูกท้าทาย หลังจากดำเนินการดังกล่าวแล้ว พนักงานจะถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์

หากพนักงานเองตัดสินใจที่จะหยุดทำงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี เขาจะร่างคำแถลง ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• เหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งมีสุขภาพไม่ดี
• วันที่ที่มีการวางแผนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• ลายเซ็น.

เนื่องจากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์ จึงไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพลเมืองไม่มีโอกาสที่จะรับมือกับหน้าที่ราชการ ตัวอย่างของข้อความดังกล่าวสามารถดูได้ที่ด้านล่าง

หากนายจ้างตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเขาจะส่งหนังสือแจ้งพนักงาน ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการยกเลิกสัญญาแสดงโดยการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์
• มีรายงานว่าไม่มีตำแหน่งงานว่างในบริษัทที่สามารถเสนอให้กับพนักงานได้
• ระบุวันที่สิ้นสุดข้อตกลง
• ใส่ลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร

การแจ้งเตือนดังกล่าวจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญภายใต้ลายเซ็นเพื่อตรวจสอบ

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป ความทุพพลภาพกลุ่มที่ 3 ถือว่าง่ายที่สุด และเมื่อลงทะเบียนแล้ว ประชาชนสามารถทำงานต่อไปได้แม้ในสภาพที่ค่อนข้างยากลำบาก ดังนั้น นายจ้างมักจะเสนอให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถย้ายงานไปทำอย่างอื่นได้

ข้อเสนอนี้มีข้อมูลต่อไปนี้:

• ความจำเป็นในการถ่ายโอนถูกระบุเกี่ยวกับความเสื่อมของสุขภาพของพนักงาน
• ตำแหน่งงานว่างที่เสนอสำหรับการแปลทั้งหมดมีการระบุไว้
• เงินเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับหลังจากเข้ารับตำแหน่งใหม่
• ในตอนท้ายให้ใส่ลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับของ บริษัท

พนักงานต้องตอบกลับข้อเสนอดังกล่าวอย่างเป็นทางการ ในการทำเช่นนี้จะมีการร่างความยินยอมหรือการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร หากพลเมืองตกลงที่จะโอนข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในสมุดงานของเขาหลังจากนั้นพนักงานจะเริ่มทำหน้าที่ใหม่

หากไม่สามารถเสนองานอื่นได้หรือผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธที่จะย้าย พนักงานจะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ขั้นตอนทีละขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการออกคำสั่งที่เหมาะสม ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งแสดงถึงความเสื่อมโทรมของสุขภาพของพนักงาน
• วันที่สิ้นสุดสัญญา
• ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานและตำแหน่งของเขาในบริษัท
• ในตอนท้ายให้ลงลายมือชื่อนายจ้างและตราประทับของบริษัท

คำสั่งนี้ต้องลงนามโดยพนักงานโดยตรง

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ตามประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องดำเนินการตามหลักเกณฑ์หลายประการ ซึ่งรวมถึงความจำเป็นในการป้อนข้อมูลบางอย่างในสมุดงาน เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• บันทึกหมายเลข;
• วันที่ป้อนข้อมูล;
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออก
• เหตุผลในการเลิกจ้าง
• อ้างอิงถึงคำสั่งและศิลปะ 77 ทีเค

ในวันสุดท้ายของการทำงาน พลเมืองจะได้รับสมุดงานพร้อมเอกสารที่จำเป็นอื่นๆ

หากพลเมืองไม่สามารถรับมือกับงานได้เนื่องจากสุขภาพที่ย่ำแย่ ก็จำเป็นต้องถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ความพิการกลุ่มที่ 2 มักไม่อนุญาตให้คุณทำงานตามปกติในสภาวะที่ยากลำบาก เมื่อเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับลูกจ้าง ซึ่งรวมถึงการชำระเงิน:

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ เท่ากับรายได้สำหรับการทำงานสองสัปดาห์

ก่อนที่จะคำนวณค่าชดเชย จำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญในบริษัทเสียก่อน หากลูกจ้างสูญเสียความสามารถในการทำงานเลยเนื่องจากการที่เขาทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ให้เขาตามจำนวนรายได้เฉลี่ยจนกว่าจะได้รับคืนเต็มจำนวน

หากบริษัทมีตำแหน่งงานว่างที่มีสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น จะเสนอให้ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง ซึ่งจะช่วยป้องกันการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการโอน:

• มีข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดหาสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น
• พนักงานได้รับบาดเจ็บหลังจากนั้นเขาไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานก่อนหน้านี้ได้
• บุคคลนั้นได้รับการผ่าตัด
• ภาวะสุขภาพโดยรวมแย่ลง
• คนงานมีโรคจากการทำงาน

หากพนักงานรู้ว่าบริษัทมีตำแหน่งว่างสำหรับการย้าย แต่ไม่ได้รับการเสนอให้ ผู้เชี่ยวชาญสามารถอุทธรณ์การเลิกจ้างในศาลได้

เพื่อตรวจสอบสถานะสุขภาพของพนักงานทุกคน บริษัทต่างๆ มักจะทำการตรวจสุขภาพ การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์จะดำเนินการหากมีการเปิดเผยว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดี

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว นายจ้างไม่สามารถเรียกร้องให้หยุดงานได้ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงออกจากงานทันที

การเลิกจ้างพนักงานถือเป็นกระบวนการเฉพาะ เนื่องจากความขัดแย้งมักเกิดขึ้นระหว่างผู้เข้าร่วมสองคนระหว่างการดำเนินการตามกระบวนการนี้ ข้อพิพาทด้านแรงงานสามารถแก้ไขได้กันเองหรือโดยพนักงานยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล

ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากสถานะสุขภาพของพนักงานแย่ลงคือ:

• นายจ้างไม่ได้เสนอตำแหน่งงานว่างฟรีในบริษัท
• พนักงานซ่อนความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเนื่องจากต้องการอยู่ใน บริษัท และรับเงินเดือนที่ดี
• นายจ้างยืนยันว่าลูกจ้างเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แม้ว่าจะเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมืองอย่างร้ายแรง
• ไม่จ่ายเงินที่จำเป็นและค่าชดเชยให้หัวหน้า บริษัท
• ผู้อำนวยการยืนกรานที่จะเลิกงาน

ข้อพิพาทดังกล่าวทั้งหมดควรได้รับการแก้ไขผ่านพนักงานตรวจแรงงาน นอกจากนี้ ด้วยความช่วยเหลือของศาล พนักงานอาจเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรม

ภาวะสุขภาพของบุคคลใด ๆ อาจเสื่อมลงด้วยเหตุผลหลายประการในเวลาใดก็ตาม สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพลเมืองหยุดปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขา พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือข้อสรุปของค่าคอมมิชชั่น

นายจ้างไม่เพียงแต่สามารถไล่ลูกจ้างออกเท่านั้น แต่ยังเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้กับเขาด้วย แต่สภาพการทำงานต้องสอดคล้องกับสถานะสุขภาพของพลเมือง

เมื่อความสุขของสตรีมีครรภ์ถูกบดบังด้วยคำตัดสินอันน่าเกรงขามของแพทย์ เธอจึงต้องตัดสินใจขั้นตอนที่จริงจัง นั่นคือการทำแท้งด้วยเหตุผลทางการแพทย์ การหยุดชะงักของการตั้งครรภ์ด้วยวิธีเทียมนั้นเกิดขึ้นในสองกรณี - หากตรวจพบความผิดปกติในทารกหรือหากผู้หญิงมีโรคที่ไม่เข้ากันกับการตั้งครรภ์ ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา ขั้นตอนจะดำเนินการด้วยวิธีการต่างๆ และขั้นตอนจะเกิดขึ้นเฉพาะในสถานพยาบาลเท่านั้น พิจารณาข้อบ่งชี้ทางการแพทย์อย่างเป็นทางการสำหรับการทำแท้ง ภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นและวิธีเอาตัวรอดจาก "กลุ่มอาการหลังการทำแท้ง"?

ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ การตั้งครรภ์ไม่สามารถหยุดได้ทุกเมื่อ วิธีการหยุดชะงักมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับอายุครรภ์

จนถึงสิ้นไตรมาสที่ 1 จะมีการหยุดชะงักก่อนกำหนด เป็นที่น่าสังเกตว่าในช่วงไตรมาสแรก ผู้หญิงมีสิทธิที่จะขอทำแท้งได้แม้จะไม่มีหลักฐานที่แน่ชัดก็ตาม โดยคำนึงถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขของผู้หญิง สูติแพทย์จะเลือกวิธีการหยุดชะงักที่เหมาะสมที่สุด - การทำแท้งด้วยเครื่องมือหรือยา

หลังจาก 12 สัปดาห์ จะมีการยุติการตั้งครรภ์ล่าช้าด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ระหว่าง 12 ถึง 22 สัปดาห์ สามารถใช้วิธีการต่างๆ ของการหยุดชะงักได้ หลังจาก 22 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ - เฉพาะการกระตุ้นการคลอดเท่านั้น

วิธีการขัดขวางการตั้งครรภ์ไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับคำศัพท์เท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับภาพทางคลินิกคุณสมบัติของสูติแพทย์ - นรีแพทย์ประสบการณ์ของเขาและฐานทางเทคนิคของคลินิก

สถาบันการแพทย์เฉพาะทางยุติการตั้งครรภ์ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• การหยุดชะงักทางการแพทย์อนุญาตให้ใช้ยาที่กระตุ้นการแท้งบุตรได้นานถึง 6 สัปดาห์ เป็นตัวเลือกที่อันตรายน้อยที่สุดสำหรับการทำแท้ง
• ความทะเยอทะยานสูญญากาศตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุดคือการทำแท้ง ซึ่งสามารถทำได้ก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์ หลังจากผ่านไป 12 สัปดาห์จะทำการฝึกขยายด้วยการอพยพของตัวอ่อน สาระสำคัญของขั้นตอนคือการขยายตัวทางกลของปากมดลูกและสูบออกด้วยความช่วยเหลือของการติดตั้งสุญญากาศของทารกในครรภ์ กระบวนการนี้เกิดขึ้นภายใต้การควบคุมอัลตราซาวนด์อย่างเข้มงวด นี้จะช่วยลดการบาดเจ็บที่มดลูก ผู้หญิงอยู่ภายใต้การดมยาสลบระหว่างการผ่าตัด ระยะเวลาของขั้นตอนคือตั้งแต่ 40 นาทีถึงหลายชั่วโมง
• การขูดมดลูกตัวเลือกที่กระทบกระเทือนจิตใจมากขึ้นสำหรับการกำจัดทารกในครรภ์ออกจากมดลูก ดำเนินการนานถึง 12 สัปดาห์ในกรณีที่การใช้ยาทำแท้งหรือการสำลักสุญญากาศไม่ได้ผล นอกจากนี้ การขูดมดลูกสามารถทำได้ในภายหลัง หากนรีแพทย์พิจารณาว่าตัวเลือกนี้มีประสิทธิภาพ สาระสำคัญของการดำเนินการ: การใช้ curette (เครื่องมือทางการแพทย์) สูติแพทย์ - นรีแพทย์ขูดชั้นบนของมดลูกจับตัวอ่อนพร้อมกับมัน วิธีการนี้มีข้อเสียหลายประการ รวมถึงมีโอกาสสูงที่จะเกิดความเสียหายต่อมดลูก ปัญหาเกี่ยวกับการปฏิสนธิและการตั้งครรภ์ที่ตามมา
• การคลอดบุตรประดิษฐ์หากผู้หญิงอายุมากกว่า 22 สัปดาห์และทารกในครรภ์มีน้ำหนักมากกว่าครึ่งกิโลกรัมหรือไม่มีสัญญาณชีวิต ขอแนะนำให้คลอดบุตรเพื่อให้ทารกในครรภ์ออกมาตามธรรมชาติ ซึ่งจะช่วยขจัดภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นหลังจากการหยุดชะงักด้วยวิธีการอื่น
• การผ่าตัดมดลูกใช้ในกรณีฉุกเฉิน ทำการผ่าโพรงมดลูกตามด้วยการสกัดของทารกในครรภ์ หลังจากตั้งครรภ์ได้ 24 สัปดาห์ ถือว่าเป็นการผ่าตัดคลอดเต็มรูปแบบ ใช้ในกรณีที่วิธีอื่นไม่ได้ผลดี

แง่มุมทางกฎหมายของการทำแท้งด้วยเหตุผลทางการแพทย์

การทำแท้งตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์เป็นขั้นตอนที่ซับซ้อน ไม่เพียงแต่จากทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงจากมุมมองทางกฎหมายด้วย การตัดสินใจที่จะดำเนินการตามขั้นตอนนั้นทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบ่งชี้สำหรับการยุติการตั้งครรภ์มีคำสั่งลงวันที่ 3 ธันวาคม 2550 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2554

หากได้รับการยืนยันว่าเป็นโรคในหญิงตั้งครรภ์ที่ทำหน้าที่เป็นสาเหตุของการหยุดชะงักสูตินรีแพทย์จะเรียกประชุมสภาแพทย์เพื่อทำการตรวจร่างกายสตรีมีครรภ์อย่างสมบูรณ์ หากยืนยันกระบวนการทางพยาธิวิทยาในร่างกายที่ไม่สอดคล้องกับการคลอดบุตรในครั้งต่อไปจะมีการจัดทำเอกสารที่เหมาะสมพร้อมตราประทับ เขาเป็นคนที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการยุติการตั้งครรภ์

ตามกฎหมายแล้ว ผู้หญิงควรตระหนักถึงสภาพของตนเอง ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำแท้ง สตรีมีครรภ์ต้องยินยอมให้ทำตามขั้นตอนหรือจงใจปฏิเสธ หากปราศจากสิ่งนี้ ห้ามทำแท้ง หากสตรีมีโรคร้ายแรง การอนุญาตหรือปฏิเสธที่จะทำแท้งจะต้องลงนามโดยญาติคนสนิท

การยุติการตั้งครรภ์เทียม - ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์

การตัดสินใจที่จะยุติการตั้งครรภ์ก่อนเวลาอันควรเกิดขึ้นเมื่อชีวิตของผู้หญิงตกอยู่ในอันตรายหรือได้รับการพิสูจน์แล้วว่าทารกในครรภ์มีความผิดปกติทางพันธุกรรมทางการแพทย์ซึ่งหลังคลอดจะนำไปสู่ความทุพพลภาพตลอดชีวิต

ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์สำหรับการยุติการตั้งครรภ์: โรคของผู้หญิง

ตามกฎหมายการทำแท้งเพื่อบ่งชี้ทางการแพทย์จะดำเนินการในที่ที่มีโรคดังต่อไปนี้:

• อายุไม่เกิน 15 ปี
• วัณโรค: ทุกรูปแบบที่ใช้งานอยู่
• หัดเยอรมัน: การติดเชื้อครั้งแรกในไตรมาสแรก
• โรคมะเร็ง การรักษาที่ต้องใช้เคมีบำบัดหรือการฉายรังสีไปยังอวัยวะอุ้งเชิงกราน
• เบาหวาน: ด้วยโรคไตอย่างรุนแรงหลังการปลูกถ่ายไตด้วยเบาหวานขึ้นจอตาโปรเกรสซีฟ
• Burnet's syndrome ในรูปแบบรุนแรงและระยะแอคทีฟ
• Acromegaly ในระยะแอคทีฟ
• Prolactinoma (ในกรณีที่ดื้อต่อตัวเร่งปฏิกิริยา dopamine และความผิดปกติของ chiasmal)
• ระยะแอคทีฟของกลุ่มอาการอิทเซ็นโกะ-คุชชิง
• เบื้องต้นวินิจฉัยโรคมะเร็งเม็ดเลือดขาวเฉียบพลัน
• กลุ่มอาการ myelodysplastic
• มะเร็งต่อมน้ำเหลืองที่มีความเสี่ยงสูง
• โรคฮอดจ์กินระยะ 3-4
• มะเร็งเม็ดเลือดขาวชนิดไมอีลอยด์เรื้อรัง: ในระยะสุดท้ายหรือต้องรักษาด้วยสารยับยั้งไทโรซีนไคเนส
• โรค myeloproliferative เรื้อรังในระยะสุดท้าย
• รูปแบบที่รุนแรงของโรคโลหิตจาง aplastic
• โรคโลหิตจาง hemolytic มาพร้อมกับวิกฤต hemolytic เฉียบพลันและการกำเริบอย่างรุนแรง
• โรค Werlhof's เรื้อรังและกำเริบอย่างต่อเนื่องซึ่งไม่ตอบสนองต่อการรักษาทุกประเภท
• โรค Porphyrin: การโจมตีเฉียบพลันเกิดขึ้นน้อยกว่า 2 ปีหลังจากการกำเริบครั้งสุดท้าย
• ความผิดปกติทางจิต: เรื้อรังและยืดเยื้อ, กรรมพันธุ์และความเสื่อม, ที่เกิดจากการใช้ยาทางจิต, ความผิดปกติทางจิตและอารมณ์ที่รุนแรง
• โรคอักเสบของระบบประสาทส่วนกลาง
• โรคฮันติงตันรุนแรง
• โรค Charcot's รุนแรง
• โรคพาร์กินสันในรูปแบบรุนแรง
• พิการทั่วไปของดีสโทเนีย
• ความก้าวหน้าของเส้นโลหิตตีบหลายเส้น
• โรคลมบ้าหมูรุนแรง
• ความผิดปกติเฉียบพลันของการไหลเวียนในสมองและ / หรือกระดูกสันหลัง
• Narcolepsy, catalepsy.
• ทำอันตรายต่อรากประสาทและช่องท้อง
• กลุ่มอาการกิลแลง-บาร์เร รุนแรง

สำคัญ! ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ ผู้หญิงต้องรับผิดชอบต่อชีวิตของเธอ เช่นเดียวกับสุขภาพของทารกในครรภ์

รายการบ่งชี้ทางการแพทย์สำหรับการทำแท้ง: พยาธิวิทยาของทารกในครรภ์

รายการบ่งชี้สำหรับการหยุดชะงักทางการแพทย์ในกรณีที่มีพยาธิสภาพที่ไม่สามารถแก้ไขได้ของทารกในครรภ์:

• การตรวจสอบการตายของทารกในครรภ์ของทารก
• ตรวจพบความผิดปกติทางพันธุกรรมในการพัฒนาของทารกในครรภ์
• ความผิดปกติทางกายภาพของทารกในครรภ์ไม่สอดคล้องกับชีวิตหลังคลอด

เมื่อตรวจพบความผิดปกติข้างต้น จะมีการทดสอบและการศึกษาเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่าการวินิจฉัยถูกต้อง หลังจากนั้น ผู้หญิงจะอธิบายความได้เปรียบของการทำแท้ง และด้วยความยินยอมของเธอ การตั้งครรภ์จะสิ้นสุดลง

ข้อบ่งชี้ทางสังคมสำหรับการทำแท้ง

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิ์ตัดสินใจยุติการตั้งครรภ์โดยอิสระนานถึง 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ หลังจากช่วงเวลานี้ เธอจะต้องมีสิ่งบ่งชี้ทางการแพทย์ที่ชัดเจนซึ่งมีการบันทึกระหว่างการตรวจ

แต่มีอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้หยุดชะงัก - ปัจจัยทางสังคม ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจึงให้สิทธิสตรีในการปรึกษาแพทย์เพื่อยุติการตั้งครรภ์ในภายหลังได้ถึง 21 สัปดาห์ในกรณีที่มีการตั้งครรภ์อันเนื่องมาจากการข่มขืน ในกรณีนี้ การหยุดชะงักจะดำเนินการภายใต้กรอบของโครงการประกันสุขภาพของรัฐ

การยุติการตั้งครรภ์ล่าช้า: ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ ข้อห้าม ภาวะแทรกซ้อน

สายเรียกว่าหยุดชะงักในไตรมาสที่ 2, 3 ของการตั้งครรภ์ ข้อบ่งชี้สำหรับการทำแท้งเหมือนกันกับในระยะแรก - ความผิดปกติของทารกในครรภ์, การเจ็บป่วยที่รุนแรงของหญิงตั้งครรภ์, เข้ากันไม่ได้กับการตั้งครรภ์, การใช้ยาก่อมะเร็ง, การถ่ายโอนการติดเชื้อไวรัสที่ขัดขวางการพัฒนาของทารกในครรภ์ (หัดเยอรมัน) เป็นต้น

การยุติการตั้งครรภ์ล่าช้าด้วยเหตุผลทางการแพทย์อาจไม่พึงปรารถนาเนื่องจากข้อห้ามของผู้หญิง:

• ความขัดแย้งจำพวก
• พยาธิวิทยาของการแข็งตัวของเลือด
• อาการกำเริบของการติดเชื้อของระบบสืบพันธุ์รวมถึงการพัฒนาของโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
• การรักษาด้วยยาคอร์ติโคสเตียรอยด์ในระยะยาว

เพื่อความปลอดภัยของการทำแท้งในไตรมาสที่ 2 และ 3 ผู้หญิงจะได้รับการตรวจอย่างละเอียด อย่าลืมทำการวิเคราะห์คำจำกัดความของการติดเชื้อที่อวัยวะเพศ, การตรวจเลือดทางคลินิก, ตัวชี้วัดทางชีวเคมี, อัลตร้าซาวด์, การตรวจหัวใจ หากสาเหตุมาจากความผิดปกติทางพันธุกรรมของทารกในครรภ์ ให้ตรวจน้ำคร่ำเพื่อยืนยันการวินิจฉัย

เป็นที่ทราบกันดีว่ายิ่งเกิดการหยุดชะงักเร็วเท่าไหร่ก็จะยิ่งมีภาวะแทรกซ้อนน้อยลงเท่านั้น ด้วยเหตุนี้ การหยุดชะงักล่าช้าด้วยเหตุผลทางการแพทย์จึงดำเนินการด้วยความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง แต่สิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นความเสี่ยงที่จะเกิดผลเสียต่อผู้หญิง กล่าวคือ:

• ความเสียหายต่อมดลูก;
• การติดเชื้อของมดลูกและอวัยวะอันเป็นผลมาจากการสกัดทารกในครรภ์ไม่สมบูรณ์
• เยื่อบุโพรงมดลูกอักเสบ;
• กระบวนการกาว
• ความผิดปกติของฮอร์โมน
• เยื่อบุโพรงมดลูก;
• ภาวะมีบุตรยากทุติยภูมิ

สำคัญ! จากรายการภาวะแทรกซ้อนจำนวนมาก การตั้งครรภ์ในอนาคตหลังจากการหยุดชะงักด้วยเหตุผลทางการแพทย์อาจไม่ราบรื่นอย่างที่เราต้องการ ดังนั้นสตรีมีครรภ์ที่เคยทำแท้งด้วยน้ำผึ้งควรอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์อย่างใกล้ชิด

วิธีเอาตัวรอดจากการทำแท้งด้วยยา

เมื่อคุณต้องละทิ้งทารกที่ยังไม่เกิดแต่เป็นที่รักอย่างมีสติโดยไม่รู้ตัว ผู้หญิงคนหนึ่งก็เข้าสู่ภาวะเครียดอย่างสุดขีด นี่เป็นบททดสอบที่แท้จริงสำหรับเธอและคนที่เธอรัก จะรับมือกับความเจ็บปวดจากการสูญเสียและหาพลังที่จะมีชีวิตอยู่ได้อย่างไร?

• เริ่มต้นด้วยการตระหนักว่าหากไม่มีความปรารถนาส่วนตัวที่จะสัมผัส คุณจะไม่ประสบความสำเร็จ ท้ายที่สุดมันเป็นไปไม่ได้ที่จะช่วยคนที่ไม่ต้องการมัน เปิดใจให้คนที่คุณรักยอมรับการสนับสนุนของพวกเขา
• ตอนนี้คุณต้องยอมรับความจริงที่ว่าคุณเห็นด้วยกับการหยุดชะงัก คุณไม่ควรโทษตัวเองในบางสิ่งเพราะสถานการณ์ของการตั้งครรภ์นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณ สุดท้าย ยอมรับความจริงที่ว่า คุณไม่ต้องโทษกับสิ่งที่เกิดขึ้น และให้อภัยตัวเอง หากไม่มีขั้นตอนนี้ การดำเนินการเพิ่มเติมทั้งหมดจะไร้ประโยชน์
• อีกวิธีที่มีประสิทธิภาพจะช่วยได้: พยายามพูดออกมา นักจิตวิทยา เพื่อน สามีสามารถรับฟังคุณได้ ที่สำคัญอย่าต่อสู้กับความทรงจำเพียงอย่างเดียว ไม่เจ็บที่จะอยู่ในสภาพที่สะดวกสบาย - ในสวนสาธารณะในโรงละครในงานวัฒนธรรม
• ให้ความสำคัญกับสุขภาพเป็นพิเศษ อย่าลืมเรียนหลักสูตรการฟื้นฟูสมรรถภาพที่กำหนดโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ และดำเนินการป้องกันการตั้งครรภ์ในอีก 2-3 เดือนข้างหน้า

การยุติการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ - บทวิจารณ์

กรณีส่วนใหญ่ของการบังคับให้ยุติการตั้งครรภ์เกิดขึ้นเนื่องจากการก่อตัวของทารกที่ผิดรูป ผู้หญิงที่ประสบกับภาวะซึมเศร้าและโทษตัวเองในสิ่งที่เกิดขึ้น แพทย์เรียกภาวะนี้ว่า "กลุ่มอาการหลังการทำแท้ง" ผู้หญิงหลายคนจำเป็นต้องแก้ไขภูมิหลังทางจิตและอารมณ์ด้วยการมีส่วนร่วมของนักจิตวิทยา แต่บางคนก็รับมือได้ด้วยความช่วยเหลือจากคนที่คุณรัก

สำหรับภาวะแทรกซ้อนหลังทำหัตถการ ผู้หญิงมักสังเกตเห็นความไม่สมดุลของฮอร์โมนในระยะสั้น ซึ่งแสดงออกโดยวัฏจักรที่ไม่สม่ำเสมอ การปลดปล่อยที่ผิดปกติ และปัญหาเกี่ยวกับการปฏิสนธิ แต่การรักษาตามสูตรที่เหมาะสมช่วยให้คุณสามารถทำให้ระบบสืบพันธุ์เป็นปกติได้

หนักหนาแค่ไหน คิดบวกไว้ แน่นอนว่าการบังคับให้ต้องยุติการตั้งครรภ์ตามที่ต้องการนั้นยากมากที่จะอยู่รอด แต่คุณมีการตั้งครรภ์ครั้งต่อไปและการพบกับลูกน้อยของคุณที่รอคอยมานาน ดังนั้นพยายามมาในช่วงเวลานี้ด้วยสุขภาพที่ดีและจิตใจที่ดี

วิดีโอ: วิธีการยุติการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลทางการแพทย์

การทำแท้งเป็นการยุติการตั้งครรภ์ได้ถึง 22 สัปดาห์ กระบวนการทำแท้งเทียมจะดำเนินการในโรงพยาบาลสูติศาสตร์และนรีเวชหรือในคลินิกฝากครรภ์โดยผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์ที่เหมาะสม

ประเภทของการทำแท้ง

จนถึงปัจจุบัน ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิที่จะยุติการตั้งครรภ์ได้ตามดุลยพินิจของเธอ หากระยะเวลาไม่เกิน 12 สัปดาห์ ในไตรมาสที่สองและสาม การทำแท้งจะดำเนินการด้วยเหตุผลทางการแพทย์เท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงเทคนิคที่เลือก ขั้นตอนจะมาพร้อมกับภาวะแทรกซ้อนต่าง ๆ และทำให้ร่างกายผู้หญิงเครียดมาก ทั้งในระยะแรกของการตั้งครรภ์และในระยะหลัง

การทำแท้งมีหลายประเภท:

• การทำแท้งขนาดเล็กหรือการสำลักสุญญากาศของทารกในครรภ์จะดำเนินการเมื่อมีประจำเดือนล่าช้าไม่เกิน 20 วัน คุณสามารถยุติการตั้งครรภ์ก่อนกำหนดในโรงพยาบาลทางนรีเวชหรือในคลินิกฝากครรภ์
• การขูดมดลูกจะดำเนินการภายใต้การดมยาสลบเฉพาะที่หรือด้วยความช่วยเหลือของการดมยาสลบทางหลอดเลือดดำ ขั้นตอนการกำจัดทารกในครรภ์มีความก้าวร้าวมากขึ้น แต่เป็นที่ยอมรับได้ในภายหลัง
• การทำแท้งด้วยยาเป็นวิธีใหม่ล่าสุดในการยุติการตั้งครรภ์ ซึ่งประกอบด้วยการใช้ยาที่คัดเลือกมาเป็นพิเศษซึ่งทำให้เกิดการแท้งโดยธรรมชาติโดยไม่ต้องผ่าตัด

การยุติการตั้งครรภ์ตามแผนและโดยไม่ได้วางแผน

ผู้หญิงสามารถยุติการตั้งครรภ์ได้นานถึง 12 สัปดาห์ตามความประสงค์ หากไม่มีข้อห้าม ในเวลาเดียวกัน แพทย์อาจแนะนำอย่างยิ่งว่าผู้หญิงที่ต้องการอุ้มท้องและให้กำเนิดบุตร ใช้วิธียุติการตั้งครรภ์ ในทุกกรณี การยุติการตั้งครรภ์โดยประดิษฐ์เป็นมาตรการที่จำเป็น (เมื่อการอุ้มทารกในครรภ์อาจคุกคามชีวิตของผู้หญิงหรือเด็กเองก็มีข้อบกพร่องด้านพัฒนาการที่ไม่เข้ากับชีวิต)

เป็นไปได้ที่จะแบ่งข้อบ่งชี้สำหรับการทำแท้งด้วยยาออกเป็นสองประเภทตามเงื่อนไข:

• นานถึง 12 สัปดาห์;
• ในระยะต่อมา (ในไตรมาสที่สองและสาม)

ข้อบ่งชี้ในการทำแท้งก่อนกำหนด

• โรคของระบบหัวใจและหลอดเลือดซึ่งมาพร้อมกับความล้มเหลวของการไหลเวียนโลหิตอย่างรุนแรง (ซึ่งเป็นอันตรายต่อทั้งผู้หญิงและทารกในครรภ์เอง);
• มะเร็งเม็ดเลือดขาว;
• โรคปอดเรื้อรัง
• โรคไต, ขาดหนึ่งไต;
• รูปแบบเปิดของวัณโรค;
• โรคต่อมไร้ท่อที่รุนแรง (เบาหวาน ฯลฯ );
• เลื่อนการแทรกแซงการผ่าตัดหลังจากนั้นร่างกายไม่มีเวลาพักฟื้น
• ความเสียหายอย่างรุนแรงต่อระบบประสาท
• ย้ายโรคหัดเยอรมันในไตรมาสที่ 1;
• ความเจ็บป่วยทางจิต (โรคจิตเภท, โรคลมชัก, ภาวะสมองเสื่อม);
• รูปแบบที่รุนแรงของพิษในระยะแรก;
• การตั้งครรภ์แช่แข็ง;
• ระบุข้อบกพร่องของไข่ในครรภ์

ข้อบ่งชี้ในการทำแท้งระยะสุดท้าย

ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 13 เป็นต้นไป การตั้งครรภ์สามารถยุติได้ด้วยเหตุผลทางสังคมและเหตุผลทางการแพทย์หลายประการ ในการทำแท้งด้วยยา ผู้หญิงต้องอยู่ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ครอบครัวใหญ่ (ลูกมากกว่าสามคน);
• สามีเสียชีวิตกะทันหันระหว่างตั้งครรภ์
• การหย่าร้างระหว่างตั้งครรภ์
• การปรากฏตัวของเด็กพิการในครอบครัว
• ปัญหาเกี่ยวกับบริการสังคม (หลังจากขั้นตอนการลิดรอนความเป็นแม่)

เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการทำแท้งในระยะต่อมา พวกเขาหันไปใช้เทคโนโลยีภายในน้ำคร่ำ นี่เป็นวิธีการที่เกี่ยวข้องกับการนำสารละลายไฮเปอร์โทนิกเข้าสู่โพรงมดลูก กระเพาะปัสสาวะของทารกในครรภ์ถูกเจาะผ่านปากมดลูกด้วยท่อปลอดเชื้อและฉีดสารละลายตามจำนวนที่ต้องการ จากนั้นโพรงของ amnion (ทารกในครรภ์) ก็เต็มไปด้วยของเหลวเช่นกัน เพื่อเร่งกระบวนการทำแท้ง พวกเขาฝึกการแนะนำการใช้แรงงาน

วิธีเตรียมตัวสำหรับขั้นตอน

ในระยะใดของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงควรเตรียมพร้อมสำหรับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้นอย่างรอบคอบ ก่อนอื่นจำเป็นต้องทำการตรวจทางนรีเวชอย่างละเอียด แพทย์ของคลินิกใด ๆ ที่ผู้หญิงมีไข่ของทารกในครรภ์จริง ๆ รวมทั้งกำหนดอายุครรภ์ที่แน่นอน

การนัดหมายแพทย์เริ่มต้นด้วยการซักประวัติอย่างละเอียด มันเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียงแต่จะต้องสร้างความเป็นจริงของการตั้งครรภ์และทำให้แน่ใจว่าผู้หญิงคนนั้นต้องการใช้วิธีการทำแท้งจริงๆ แต่ยังต้องพิจารณาด้วยว่ามีข้อห้ามในการกำจัดทารกในครรภ์ประเภทใดหรือไม่ การหยุดชะงักจะไม่เกิดขึ้นหากผู้หญิงต้องทนทุกข์ทรมานจากกระบวนการอักเสบการติดเชื้อเฉียบพลันของมดลูกเยื่อบุโพรงมดลูกหรืออวัยวะและเนื้อเยื่ออื่น ๆ ของระบบสืบพันธุ์

จำเป็นต้องทำการตรวจขั้นพื้นฐานของผู้ป่วยบนเก้าอี้นรีเวช จากนั้นความจริงของการตั้งครรภ์จะได้รับการยืนยันโดยการทดสอบที่จำเป็น (การวิเคราะห์เอชซีจี) และอัลตราซาวนด์ หลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะนำไม้กวาดออกจากช่องคลอดและท่อปัสสาวะ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อตรวจสอบว่าผู้หญิงมีกระบวนการอักเสบติดเชื้อหรือไม่ การตรวจเลือดสำหรับซิฟิลิสและการติดเชื้อเอชไอวีเป็นสิ่งจำเป็น

การทำแท้งด้วยยาทำอย่างไร?

หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนการเตรียมการมาตรฐานและการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับขั้นตอนการยุติการตั้งครรภ์แล้ว สูตินรีแพทย์จะต้องคำนวณปริมาณของสารออกฤทธิ์อย่างระมัดระวัง ทุกวันนี้ ยาหลายชนิดได้รับการพัฒนาและนำเข้าสู่การปฏิบัติอย่างเป็นทางการ ซึ่งช่วยให้สามารถทำแท้งด้วยยาและกำจัดทารกในครรภ์ในระยะแรกได้อย่างสะดวกสบายและปลอดภัยอย่างยิ่ง

การหยุดชะงักด้วยความช่วยเหลือของยาพิเศษนำไปสู่ความจริงที่ว่าไข่ของทารกในครรภ์จะถูกลบออกจากผนังมดลูกและถูกบังคับให้ออกจากร่างกายของผู้หญิง การกำจัดตัวอ่อนในครรภ์เองนั้นมาพร้อมกับการตกเลือด ชวนให้นึกถึงการมีประจำเดือน แต่เจ็บปวดกว่า ยืดเยื้อและยาวนานกว่า

ผู้ป่วยอยู่ในคลินิกเป็นเวลาหลายชั่วโมงแล้วกลับบ้าน หลังจากผ่านไป 24 ชั่วโมง เธอต้องไปพบสูตินรีแพทย์อีกครั้ง หากการทำแท้งเกิดขึ้น ผู้ป่วยจะได้รับยาเพื่อแก้ไขภูมิหลังของฮอร์โมนและกำหนดการตรวจซ้ำหลังจาก 3 เดือน

ความทะเยอทะยานสูญญากาศ

ขั้นตอนการสำลักสูญญากาศเพื่อยุติการตั้งครรภ์ในระยะแรกดำเนินการในโรงพยาบาลนรีเวช ปากมดลูกของคลองมดลูกไม่ได้ขยายตามแบบแผน แต่ใช้ปลายพิเศษ ติดอยู่กับเครื่องมือพิเศษที่สร้างสุญญากาศ สำหรับไข่ของทารกในครรภ์ในระยะเริ่มต้นของการพัฒนานั้นมีลักษณะยึดติดกับผนังมดลูก เนื่องจากผลของสุญญากาศ ไข่จึงแยกออกได้ง่าย การสำลักสุญญากาศจะดำเนินการภายใต้การดมยาสลบทั้งแบบเฉพาะที่และแบบทั่วไป

หลังจากทำแท้งแล้ว ผู้หญิงคนนั้นยังคงอยู่ในห้องเป็นเวลาหลายชั่วโมง

การขูดมดลูก

ในระหว่างตั้งครรภ์ในช่วงปลายเดือน วิธีการดั้งเดิมในการกำจัดทารกในครรภ์คือการขูดมดลูก การทำแท้งจะดำเนินการในโรงพยาบาลภายใต้การดมยาสลบ

ขั้นแรกให้ขยายคลองปากมดลูกเบื้องต้นโดยใช้เครื่องขยายพิเศษ ทันทีที่แพทย์เปิดอวัยวะ เนื้อเยื่อของไข่ของทารกในครรภ์จะถูกแยกออกจากผนังของมดลูกโดยใช้เครื่องขูดมดลูก หลังจากถอดทารกในครรภ์ออกแล้วแพทย์จะทำการขูดมดลูกเพื่อควบคุม หลังจากตรวจสอบให้แน่ใจว่าขั้นตอนการทำแท้งประสบความสำเร็จ (นี่คือการหดตัวของมดลูกอย่างสมบูรณ์ ตามด้วยเลือดออกในระยะสั้นและการไม่มีตัวอ่อนในครรภ์จริง) ผู้เชี่ยวชาญจะทำการแทรกแซงให้เสร็จสิ้น

การทำแท้งประเภทนี้ไม่สามารถทำได้สำหรับขั้นตอนผู้ป่วยนอก หลังจากขั้นตอนการทำแท้ง ผู้ป่วยจะถูกย้ายไปยังหอผู้ป่วย ใช้ยาเพื่อลดมดลูก และดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของผู้หญิง มีการตรวจสอบความดันโลหิตและวัดอุณหภูมิร่างกาย หากผู้ป่วยรู้สึกปกติ เธอจะออกจากโรงพยาบาล หากการทำแท้งทำให้เกิดภาวะแทรกซ้อนต่าง ๆ ผู้ป่วยจะถูกทิ้งให้อยู่ในโรงพยาบาลจนกว่าพยาธิวิทยาจะถูกกำจัดออกไปอย่างสมบูรณ์

ไม่มีผู้หญิงคนใดที่ต้องการตั้งครรภ์แม้แต่จะคิดเกี่ยวกับการทำแท้ง แต่น่าเสียดายที่มีบางกรณีที่จำเป็นต้องยุติการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ แม้กระทั่งในภายหลัง

การตัดสินใจยุติการตั้งครรภ์สามารถทำได้หากเด็กในครรภ์มี:

1. ความผิดปกติ
2. ความผิดปกติของโครโมโซม
3. ความผิดปกติในการพัฒนาของทารกในครรภ์ซึ่งอาจนำไปสู่ความตายของเขาในครรภ์

ในกรณีนี้มีการกำหนดข้อบ่งชี้สำหรับการยุติการตั้งครรภ์หากตรวจพบการใช้การวินิจฉัยก่อนคลอดการไม่มีชีวิตของทารกในครรภ์หรือความผิดปกติในการพัฒนา

การยุติการตั้งครรภ์ทำได้ 4 วิธี

1. การทำแท้งด้วยยา - มีความเกี่ยวข้องนานถึงหกสัปดาห์และดำเนินการโดยใช้ยา
2. ความทะเยอทะยานในสุญญากาศ หรือที่รู้จักกันดีในชื่อการทำแท้งแบบมินิ (นานถึงห้าสัปดาห์)
3. การทำแท้งโดยการผ่าตัดหรือโดยการผ่าตัดซึ่งโพรงมดลูกถูกขูดออก - นานถึง 28 สัปดาห์และนี่เป็นระยะสุดท้ายสำหรับการทำแท้ง
4. การชักนำให้เกิดการใช้แรงงานเทียมในไตรมาสที่สาม กลไกของพวกมันคล้ายกับการคลอดบุตรตามปกติ แต่มีการขูดมดลูกในภายหลัง
5. ในบางกรณีที่พบไม่บ่อยนัก การตั้งครรภ์สามารถยุติได้และในวันที่สายมาก จากนั้นจึงทำการผ่าตัด - การผ่าตัดคลอดเล็กน้อย แต่โดยปกติผู้เชี่ยวชาญมักพยายามหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักเนื่องจากเด็กที่ยังมีชีวิตอยู่อาจเกิดมา

สิ่งที่ผู้หญิงควรรู้

คำตัดสิน - การทำแท้งด้วยเหตุผลทางการแพทย์ควรนำหน้าด้วยการตรวจร่างกายของผู้หญิงในโรงพยาบาล นอกจากนี้ สภาแพทย์เท่านั้นที่สามารถนำออกได้เท่านั้น ซึ่งรวมถึงแพทย์ที่เข้าร่วม ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง (ผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้องอกวิทยา อายุรแพทย์ แพทย์โรคหัวใจ ฯลฯ) รวมถึงหัวหน้าสถาบันการแพทย์ แพทย์ของคลินิกฝากครรภ์คนเดียวไม่สามารถตัดสินใจเช่นนี้ได้ เช่นเดียวกับที่เขาไม่มีสิทธิ์ชักชวนให้ผู้หญิงยุติการตั้งครรภ์

อย่างไรก็ตามหากการวินิจฉัยยังคงได้รับการยืนยัน (นอกจากนี้โดยผู้เชี่ยวชาญหลายคน) ดังนั้นเพื่อรักษาสุขภาพและบางครั้งชีวิตตลอดจนการรักษาความสามารถในการแบกรับและให้กำเนิดบุตรในอนาคตผู้หญิงควรเห็นด้วย เพื่อยุติการตั้งครรภ์

ผลของการทำแท้ง

เมื่อพูดถึงการทำแท้ง แม้จะด้วยเหตุผลทางการแพทย์ก็ตาม คุณควรตระหนักถึงผลที่ตามมาที่ผู้หญิงจะได้รับจากการทำแท้ง และสิ่งเหล่านี้คือ:

• โรคของมดลูกที่เกิดจากการแตกของเครื่องมือแพทย์รวมถึงการทำให้ผอมบางของผนังมดลูก
• โรคอักเสบของมดลูกคุกคามการไร้ความสามารถในภายหลังรวมถึงภาวะมีบุตรยาก
• การอักเสบในกระดูกเชิงกรานด้วยการก่อตัวของฝีซึ่งสามารถรักษาได้โดยวิธีการผ่าตัดเท่านั้น
• เยื่อบุช่องท้องอักเสบเป็นกระบวนการอักเสบในเยื่อบุช่องท้องที่อาจถึงแก่ชีวิตได้
• Sepsis มิฉะนั้นเลือดเป็นพิษ
• คลอดก่อนกำหนด, กิจกรรมแรงงานอ่อนแอ, รกไม่เพียงพอ, รกลอก ฯลฯ

นอกจากนี้ยังมีผลทางจิตวิทยาของการทำแท้งในรูปแบบของกลุ่มอาการหลังการทำแท้งซึ่งมีลักษณะเป็นภาวะซึมเศร้าลึก, ความผิดปกติทางเพศ, ความกลัว, ความรู้สึกผิดและปัจจัยอื่น ๆ ที่กระทบกระเทือนจิตใจของ ผู้หญิง. นั่นคือนอกเหนือจากความเครียดทางสรีรวิทยาที่ถ่ายโอนแล้วผู้หญิงยังอดทนต่อจิตใจอีกด้วย ภาระที่ร้ายแรงดังกล่าวอาจทำให้ระบบภูมิคุ้มกันทำงานผิดปกติ ซึ่งเต็มไปด้วยโรคต่างๆ รวมถึงโรคที่เกี่ยวข้องกับระบบสืบพันธุ์ ดังนั้นอย่าละเลยการสื่อสารกับนักจิตวิทยาที่สามารถบรรเทาความรู้สึกช่วยรับมือกับความรู้สึกผิดและภาวะซึมเศร้าได้

สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงหลังการทำแท้ง

สภาพของผู้หญิงหลังการทำแท้งไม่ได้ขึ้นอยู่กับแพทย์เท่านั้น ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้ข้อห้ามหลังการทำแท้ง และสิ่งเหล่านี้คือ:

• ห้ามมีเพศสัมพันธ์เป็นเวลาสามสัปดาห์
• ไม่มีความเครียดทางร่างกายและจิตใจ
• ภาวะอุณหภูมิต่ำกว่าปกติ
• อาบน้ำในแหล่งน้ำใด ๆ รวมถึงการอาบน้ำอย่างน้อยสองสัปดาห์

ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชามีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อคนที่สองตามรายงานทางการแพทย์ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ พวกเขาสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้หรือไม่และขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเพื่อไม่ให้ละเมิดคืออะไร?

นายจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากโรคที่ทำให้ไม่สามารถทำงานในองค์กรต้องพึ่งพากรอบกฎหมาย

การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำไปสู่ผลร้าย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความหลายฉบับที่เหมาะสำหรับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ นอกจากนี้ ความคิดริเริ่มในการลาออกอาจมาจากทั้งฝ่ายบริหารและพนักงานเอง:

• จุดที่ 5 - ผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากการเจ็บป่วยไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป - ผู้บริหารจะต้องส่งเอกสารจากสถาบันการแพทย์ยืนยันว่าบุคคลไม่สามารถทำงานได้
• 8 คะแนน - ผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากการเจ็บป่วยไม่สามารถเห็นด้วยกับสภาพการทำงานใหม่ที่เสนอโดยนายจ้างและเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในที่ทำงานเดียวกันอีกต่อไปจึงถูกบังคับให้ลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• 3 วรรค (A) ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเนื่องจากข้อเท็จจริงนี้ไม่อนุญาตให้เขาทำงานอย่างเต็มที่

นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว (และไม่ใช่บทความทั้งหมดที่ควบคุมด้านแรงงานสัมพันธ์ที่กล่าวถึงข้างต้น) นายจ้างยังต้องพึ่งพาบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมายสมัยใหม่ ซึ่งรวมถึง:

• มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง
• รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิของคนงานและสุขภาพ
• คำพิพากษาศาลฎีกาที่รับรองเมื่อปี พ.ศ. 2547

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายที่บังคับใช้ นายจ้างที่ไล่พนักงานออกเนื่องจากปัญหาสุขภาพอาจต้องรับผิด

ปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากเจ็บป่วย

จะเป็นอย่างไรหากตามรายงานทางการแพทย์ เขาสามารถทำงานต่อไปในที่เดิมที่เขาไม่เคยทำได้อีกต่อไปแล้ว? ในกรณีนี้ การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์เป็นไปได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานไม่ตกลงที่จะย้ายไปทำงานที่เสนออื่นที่สอดคล้องกับเขาด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• นายจ้างไม่สามารถเสนอสิ่งที่ลูกน้องให้เหมาะสมกับตำแหน่งของตนได้

บทบัญญัติของกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ในกรณีที่ความจำเป็นในการโอนเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร (ในกรณีของตัวเลือกชั่วคราว ให้พิจารณาการโอนนานกว่าสี่เดือน) ตำแหน่งใหม่ที่เสนออาจตรงกับตำแหน่งก่อนหน้าในแง่ของคุณสมบัติพนักงานและการจ่ายเงิน หรืออาจจะแย่กว่านั้น (ตำแหน่งต่ำกว่า เงินเดือนต่ำกว่า ฯลฯ) ในกรณีนี้ กฎหมายจะพิจารณาถึงความปลอดภัยของสุขภาพและชีวิตของมนุษย์เป็นหลัก ไม่ได้คำนึงถึงศักดิ์ศรีและสวัสดิภาพทางวัตถุ

ขั้นตอนการย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร

ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องนำเสนอเอกสารพร้อมข้อเสนอเพื่อย้ายไปยังสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกว่าสำหรับเขา ในเอกสารนี้ บุคคลหนึ่งออกจากมติของเขา - ไม่ว่าเขาจะเห็นด้วยหรือไม่ต่อข้อเสนอของนายจ้างก็ตาม หลังจากการปฏิเสธที่จะโอนผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องออกคำสั่งเลิกจ้าง (จะต้องทำความคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็น) มีการทำรายการที่เกี่ยวข้อง (ไล่ออก "วันไหน" ภายใต้มาตรา 77 ส่วนที่ 8 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บทสรุปของสถาบันการแพทย์

ข้อสรุปจากสถาบันการแพทย์เป็นพื้นฐานเดียวในการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสุขภาพไม่ดี และเพียงแค่ใบรับรองจากนักบำบัดโรคประจำอำเภอเท่านั้นจะไม่เพียงพอ เอกสารที่ออก:

• KEK - การตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก
• MSEC - คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

ข้อสรุปของค่าคอมมิชชั่นใดๆ นั้นไม่อาจโต้แย้งได้ และแม้ว่าตัวเขาเองไม่ต้องการเปิดเผยผล ข้อสรุปจะถูกส่งต่อให้เขาทำงานโดยแพทย์โดยไม่ล้มเหลว ตัวอย่างเช่น คนๆ หนึ่งทำงานเป็นคนขับ ATP บนรถโดยสาร และพบเนื้องอกในสมองในตัวเขา บุคคลสามารถตายได้ตลอดเวลาและในเวลาเดียวกันก็ทำลายผู้โดยสารทั้งหมดของเขา ไม่ต้องพูดถึงรถสุ่มที่อยู่ใกล้เคียง

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ดังนั้น การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายสมัยใหม่ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิแรงงาน เป็นไปได้ในหลายกรณี:

• พนักงานของสถาบันการแพทย์จากการสำรวจได้ออกคำตัดสินเกี่ยวกับผู้ถูกไล่ออก - ไม่เหมาะสำหรับการทำงานอย่างสมบูรณ์ ();
• หากปัญหาสุขภาพมากจนคนไม่สามารถทำงานในที่เดียวกันได้ แต่ไม่ต้องการย้ายไปที่อื่น
• หากสุขภาพไม่ดีสามารถทำร้ายทั้งพนักงานและเพื่อนร่วมงานของเขาในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ (ภัยคุกคามต่อสุขภาพ / ชีวิต, อันตรายต่อการผลิต)

หากพนักงานระบุว่ามีโรคไม่สอดคล้องกับงานไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ คำแถลงที่ไม่มีมูลเกี่ยวกับโรคจะไม่ทำงาน พนักงานจะต้องยืนยันคำพูดทั้งหมดของเขาพร้อมเอกสาร ในการทำเช่นนี้ คุณต้องได้รับความเห็นของคณะกรรมการการแพทย์ เมื่อพนักงานต้องการลาออก ขั้นตอนถือเป็นมาตรฐาน ในกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ขั้นตอนการเลิกจ้างมีคุณลักษณะบางประการ

ข้อเสนองานอื่น ๆ

หลังจากที่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้ให้การยืนยันกับองค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับความเจ็บป่วยของเขาแก่เจ้านายแล้ว ผู้บริหารจะต้องตัดสินใจ

หากมีตำแหน่งในองค์กรตามรายชื่อพนักงานที่เหมาะสมกับ "ผู้ป่วย" หัวหน้ามีหน้าที่ต้องเสนอให้ย้ายมาทำงานนี้ แม้ว่าในเวลาเดียวกันผู้ใต้บังคับบัญชาจะสูญเสียเงินเดือน ข้อเสนอทำเป็นลายลักษณ์อักษร ความยินยอม / ความขัดแย้งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานปฏิเสธที่จะโอน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรจัดเตรียมตัวเลือกงานเพื่อการทำงานที่ง่ายขึ้น ผู้ใต้บังคับบัญชาทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกที่เสนอ หากไม่มีอะไรเหมาะสมกับเขา บุคคลนั้นอาจถูกไล่ออกจากบทความที่เกี่ยวข้อง เป็นการดีกว่าที่จะได้รับการปฏิเสธจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือร่างการปฏิเสธต่อหน้าพยาน โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานมีปัญหาสุขภาพชั่วคราวและเขาจะสามารถเริ่มทำงานได้ไม่เกิน 4 เดือนก็ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว สามารถส่งได้ใน "วันหยุด" แต่ในขณะเดียวกันสถานที่ทำงานของบุคคลนั้นก็ยังคงอยู่

การแจ้งตำแหน่งงานว่าง / การเสนองานจะต้องออกซ้ำกัน หนึ่งในนั้นต้องอยู่กับพนักงานอีกคนหนึ่งถูกโอนไปยังผู้จัดการโดยมีเครื่องหมายตกลง / ไม่เห็นด้วย หากไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม "ผู้ป่วย" ควรทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์นี้เป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสารนี้รวบรวมในองค์กรและลงทะเบียนตามเวิร์กโฟลว์ที่ยอมรับ คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับ:

• องค์กร;
• ผู้นำ;
• ไล่ออก;

ในตอนท้ายจะมีการใส่ลายเซ็นพร้อมการถอดรหัสของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ในกรณีที่ถูกพักงานชั่วคราวเนื่องจากมีคนป่วย คำสั่งระบุระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกพักงาน

เข้าสู่สมุดงาน

ในสมุดงานมีการทำรายการบังคับเกี่ยวกับการเลิกจ้างและมีการระบุบทความของประมวลกฎหมายแรงงานตามนั้น ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องมีการบันทึกในสมุดงานที่บุคคลถูกไล่ออกเนื่องจากสุขภาพไม่ดี

เงินบำนาญ

การเลิกจ้างใด ๆ มักจะมาพร้อมกับการจ่ายเงินสด:

• ได้รับเงิน (เงินเดือน);
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ -;
• การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานประเภทต่างๆ

ในกรณีที่ตกงานเนื่องจากเจ็บป่วย จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม - เงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลาสองสัปดาห์

ขึ้นอยู่กับการสูญเสียความสามารถในการทำงานระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ยกเว้นความประมาทเลินเล่อของลูกจ้างเองการชดเชยรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างจะต้องดำเนินต่อไปจนกว่าเขาจะฟื้นตัวเต็มที่

คุณสมบัติของการเลิกจ้างบุคลากรทางทหาร

การออกจากราชการทหารเกี่ยวกับโรคที่ค้นพบมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง สิ่งสำคัญที่สุดคือความเป็นไปได้ที่จะออกไปตามคำร้องขอของทหารเท่านั้น ข้อ จำกัด ด้านสุขภาพไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานตามคำร้องขอยศ / ตำแหน่งที่สูงขึ้น เมื่อสัญญากับผู้ให้บริการสิ้นสุดลงเขาจะถูกโอนไปยังทุนสำรอง ก่อนหน้านี้ผู้รับบริการจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิและโอกาสของเขา:

• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่จะเตรียมเอกสารสำหรับการโอนไปยังทุนสำรอง;
• โอกาสในการแสดงความปรารถนาในการรับใช้และชีวิตในอนาคต
• ข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์และโอกาสพิเศษของทหารในกองหนุน
• ข้อมูลเกี่ยวกับทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารซึ่งจำเป็นต้องลงทะเบียน ฯลฯ

การจ่ายเงินสำหรับบุคลากรทางทหารจะแตกต่างจากการจ่ายเงินสำหรับพลเรือน:

• เงินช่วยเหลือ - จนกว่าจะสิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
• เบี้ยเลี้ยง - ครั้งเดียวหลังจากโอนไปยังทุนสำรอง - สองเงินเดือนสำหรับผู้ที่ทำหน้าที่น้อยกว่ายี่สิบปี, เจ็ดเงินเดือนสำหรับผู้ที่มีมากกว่า;
• โบนัสสำหรับความแตกต่างระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ได้ถึง 25% ของเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา

หากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน จะได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินสองล้านรูเบิลสำหรับผู้รับเหมาและหนึ่งล้านรูเบิลสำหรับการเกณฑ์

เอกสารตัวอย่าง

คุณจะสนใจ