ประสบการณ์ขั้นต่ำต่อปี อายุขั้นต่ำสำหรับการเกษียณอายุ

สวัสดีผู้อ่าน? วันนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญในปี 2019! พวกคุณทุกคนคงจำได้ว่าในช่วงไม่กี่ปีมานี้ การปฏิรูปเงินบำนาญได้ดำเนินไปอย่างแข็งขัน โดยได้นำกฎเกณฑ์ใหม่ในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานมาด้วย แต่ทุกอย่างกำลังเปลี่ยนไป ในปี 2019 กระบวนการนับเกิดขึ้นตามระบบใหม่และมีคุณสมบัติหลายประการ

ก่อนหน้านี้ เงินบำนาญถูกสร้างขึ้นตามจำนวนปีที่ทำงานโดยพลเมือง สำหรับผู้หญิงเคยทำงานต่อเนื่อง 20 ปี ผู้ชายต้องทำงาน 25 ปี ในแต่ละปีที่เกินเกณฑ์ปกติ 1% ของเงินเดือนเป็นที่พึ่ง

แต่หลังจากปี 2545 มีข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำคือระยะเวลา 5 ปี เรียกว่าประกัน ไม่ใช่แรงงาน เพราะนายจ้างจ่ายค่าประกันให้ลูกจ้าง ขนาดของเงินบำนาญที่จะเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้

สำคัญ!หลังจากแก้ไขในปี 2558 ประสบการณ์การทำงานเท่ากับระยะเวลา 5 ปีและคะแนน 6.6 กลายเป็นขั้นต่ำ ในปี 2019 คุณต้องมีประสบการณ์การทำงาน 10 ปีเพื่อการเกษียณอายุ รวมถึงคะแนนบำนาญ 16.2 คะแนน

การก่อตัวของจำนวนเงินเริ่มได้รับอิทธิพลจาก:

• จำนวนปีที่บุคคลนั้นถูกหักภาษีสังคม
• จำนวนการหักเบี้ยประกันอย่างเป็นทางการ

มันตามมาว่าประสบการณ์นั้นได้หยุดมีความสำคัญอย่างยิ่งแล้วเพราะมีเงินเดือนสูงบุคคลจ่ายเงินค่าปรับจำนวนมาก ด้วยเหตุนี้ เขาจึงได้รับเงินบำนาญที่น่าประทับใจมากกว่าคนที่ทำงานมาทั้งชีวิตและได้รับรายได้เพียงเล็กน้อย

ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำในปี 2019 คืออะไร?

เพื่อให้ความอยุติธรรมทางกฎหมายที่ระบุไว้ข้างต้นเท่าเทียมกันอย่างน้อยเล็กน้อย ตั้งแต่ปี 2015 ระยะเวลาขั้นต่ำของการบริการสำหรับการเกษียณอายุเริ่มเพิ่มขึ้น - ครั้งละหนึ่งปี ในปี 2019 มีอายุครบ 10 ปี ขีด จำกัด จะเป็น 2025 เมื่อจำนวนปีที่ทำงานขั้นต่ำจะเท่ากับ 15 งวดประจำปีตามปฏิทินและจำนวนคะแนนจะถึง 30

โชคดีที่วันนี้แนวคิดเรื่องความต่อเนื่องของงานในด้านใดด้านหนึ่งหรือในองค์กรหนึ่งไม่เกี่ยวข้อง

ควรคำนวณความอาวุโสอย่างไร?

ระยะเวลาของบริการที่จำเป็นในการคำนวณเงินบำนาญคือเวลาทำงานหรือกิจกรรมทางสังคม มีหลายประเภท มัน:

• ระยะเวลารับราชการ.
• ส่วนประกัน. เวลาที่บุคคลทำเงินสมทบประเภทประกัน
• ประสบการณ์พิเศษ เมื่อทำงานในบางพื้นที่ ขั้นตอนการสะสมเงินและวันที่เกษียณอายุอาจเบี่ยงเบนไปจากกรอบที่กำหนดไว้

ประสบการณ์พิเศษคืออะไร? นี่เป็นงานหลายปีในการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ เพื่อลดผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อพลเมือง เครื่องมือของรัฐอนุญาตให้คนดังกล่าวทำงานน้อยกว่าจำนวนปีมาตรฐานเล็กน้อย
ตัวอย่างเช่น นักบินต้องทำงาน 20-25 ปี บุคลากรทางการแพทย์ควรทำงาน 25-30 ปี บุคคลที่รับราชการทหารและครูควรทำงานในปริมาณเท่ากัน

คุณสมบัติของการคำนวณคืออะไร?

เมื่อพบว่าต้องใช้ระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญอย่างแน่ชัด คุณควรค้นหาวิธีคำนวณเงินบำนาญ ควรเข้าใจว่า:

• พระราชกฤษฎีกาจะนับตามระยะเวลาการให้บริการ (แต่จะพิจารณาเฉพาะ 1.5 ปีแรกของการดูแลทารกเท่านั้น) กฎหมายระบุว่าจำนวนปีดังกล่าวไม่ควรเกิน 6 ปี
• ทำงานในกระทรวงมหาดไทย, เรือนจำกลาง, บริการชายแดนของรัฐนั้นนับตามระยะเวลาของการบริการ กองทัพยังรวมอยู่ในประสบการณ์
• โรคที่ก่อให้เกิดความพิการชั่วคราวของบุคคลนั้นถูกนำมาพิจารณาด้วย
• ประสบการณ์รวมถึงการมีส่วนร่วมในงานสังคมสงเคราะห์หลายปี
• ระยะเวลาของการบริการรวมถึงระยะเวลาของการจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน

ประสบการณ์ยังรวมถึง:

• การอยู่ในเรือนจำนั้นไม่มีเหตุผล (หมายถึงกรณีที่พลเมืองสามารถพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขาได้หลังจากออกจากคุก)
• ปีของการดูแลญาติ (อาจเป็นผู้สูงอายุที่อายุ 80 ปีขึ้นไป คนพิการ รวมทั้งเด็ก)
• ปีที่ภริยาของทหารหรือข้าราชการไม่ได้ทำงาน เพราะเธอถูกบังคับให้อยู่ต่างแดนกับสามี

สำคัญ!ระยะเวลาที่สูญเสียไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้องข้างต้นจะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ แต่ในการคำนวณเงินบำนาญ พลเมืองก่อนและหลังช่วงเวลานี้จะต้องทำงานอย่างเป็นทางการ

อย่าลืมว่าจำนวนปีที่แน่นอนจะคำนวณตามรายการในสมุดงานเสมอ

กฎหมายว่าด้วยผู้ประกอบการแต่ละรายพูดว่าอย่างไร?

บุคคลที่มีส่วนร่วมในธุรกิจของตนเอง (อาจเป็นนักเขียน ทนายความ ผู้ประกอบการ ช่างภาพ นักออกแบบ) จะสร้างประสบการณ์ได้โดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงหลายปีที่ทำงาน พวกเขาบริจาคเงินให้กับระบบ OPS โดยสมัครใจ หากบุคคลออกจากประเทศและทำงานในต่างประเทศ ปีของการจ้างงานในต่างประเทศจะถูกนับก็ต่อเมื่อพลเมืองเหล่านี้โอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งที่รวมอยู่ในเงินบำนาญ?

วันนี้ เงินบำนาญคำนวณจากเงื่อนไขที่มีการพิจารณาพารามิเตอร์ที่สำคัญสองประการ เช่น ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ ตลอดจนค่าสัมประสิทธิ์การประกันภัย (กล่าวคือ จำนวนคะแนนที่มีอยู่จริง) คะแนนคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งตามข้อเท็จจริงของการบริจาค อายุงานหลังวันที่ 1 มกราคม 2545 ไม่จำเป็นที่ผู้สูงอายุจะต้องยืนยันอีกต่อไป หลังจากลงทะเบียน SNILS แล้วกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะทำการคำนวณปริมาณการชำระเงินเข้าบัญชีของอุปกรณ์ของรัฐจากองค์กร

ประสบการณ์ทางการภาคเหนือคืออะไร?

วัตถุ 27 ชิ้นของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับมอบหมายให้ Far North ภูมิภาคทั้งหมดเหล่านี้มีสภาพอากาศพิเศษที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ เพื่อชดเชยข้อเท็จจริงนี้ เครื่องมือของรัฐเสนอแนวคิดเช่น "" จะถูกนับในลำดับปฏิทินปกติเสมอ
สิทธิประโยชน์นี้อนุญาตให้ผู้หญิงเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่ออายุ 50 ปี และผู้ชายจะเกษียณเมื่ออายุ 55 ปี แต่บุคคลดังกล่าวต้องเป็นไปตามเงื่อนไขสองประการ พวกเขาคือ:

• ต้องมีอายุราชการ 25 ปี (ข้อกำหนดนี้ใช้กับผู้ชาย) หรืออายุราชการ 20 ปี (ข้อกำหนดนี้ใช้กับผู้หญิง)
• ต้องทำงานในสภาพของภาคเหนืออย่างน้อย 15 ปี หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพใกล้เคียงกับภาคเหนือ

สำคัญ!สำหรับผู้หญิงที่คลอดลูกสองคนหรือมากกว่าในสภาพทางเหนือ เงื่อนไขจะผ่อนคลาย: พวกเขาต้องทำงานไม่ใช่ 15 แต่ 12 ปีเพื่อที่จะได้พักผ่อนอย่างเป็นทางการเมื่ออายุ 50 ปี สำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตรสองคนขึ้นไปในขณะที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ที่คล้ายกับภาคเหนือ รัฐได้กำหนดข้อกำหนดให้ทำงานเป็นเวลา 17 ปี

เมื่อพูดถึงการคำนวณ "ประสบการณ์ทางเหนือ" จะถูกละเลยเสมอ:

• ลาการศึกษา, ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง;
• ระยะเวลาที่ผ่านหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง
• งานพาร์ทไทม์;
• ทำงานโดยไม่จ่ายเงินสมทบให้กับ FIU
• สถานการณ์บางอย่างที่ระบุไว้ในกรอบกฎหมาย

อายุงานสำหรับตำแหน่งอย่างเป็นทางการของ "ทหารผ่านศึก" หมายความว่าอย่างไร?

รัฐได้ระบุเพียงสองประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิไม่มีเงื่อนไขในชื่อนี้ มัน:

• บุคคลที่ได้รับรางวัลสำคัญทั้งหมดของรัสเซียรวมถึงประกาศนียบัตรอย่างเป็นทางการ
• บุคคลที่ช่วยเอาชนะชาวเยอรมันในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองในช่วงอายุน้อย ในเวลาเดียวกัน บุคคลเหล่านี้ต้องมี 35 ปี (สิ่งนี้ใช้กับผู้หญิง) หรือ 40 ปีของประสบการณ์การทำงาน (สิ่งนี้ใช้กับผู้ชาย) ของกิจกรรมแรงงาน

สำคัญ!ในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียประเด็นเรื่องเงินบำนาญสำหรับทหารผ่านศึกได้รับการติดต่ออย่างสร้างสรรค์ ในบางภูมิภาค ต้องการเพียงประสบการณ์เท่านั้น ในพื้นที่อื่นๆ จะได้รับการแก้ไขโดยแสดงเงื่อนไขเพิ่มเติม

คะแนนสำหรับการพักผ่อนและการบริการ

หากบุคคลไม่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์ที่สำคัญทางสังคมอย่างใดอย่างหนึ่ง จำนวนคะแนนจะมอบให้ตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - 1.8 คะแนน;
• ลาพักร้อนเนื่องจากดูแลลูกคนที่สอง - 3.6 คะแนน;
• ลาพักร้อนเพราะเลี้ยงลูกคนที่สาม - 5.4 คะแนน;
• ลาเพื่อดูแลคนพิการหรือผู้สูงอายุ - 1.8 คะแนน;
• ระยะเวลาอยู่ในกองทัพ - 1.8 คะแนน

สำคัญ!หากเกิดขึ้นโดยที่บุคคลไม่ได้ทำงานแม้ในระยะเวลาขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด เงินสมทบของเขาไม่สำคัญ เนื่องจากจะได้รับเงินบำนาญชราภาพโดยไม่คำนึงถึงอายุงาน

อย่าลืมว่าจำนวนคะแนนที่ได้รับเพิ่มขึ้นทุกปี ในปี 2019 ตัวเลขนี้คือ 16.6 คะแนน ทุกปีจะเพิ่มขึ้น จะเพิ่มขึ้นจนถึงปี 2025 ราคาของหนึ่งจุดถูกกำหนดที่ระดับรัฐและอาจมีการปรับรายปี

ไม่มีประสบการณ์ - ไม่มีเงินบำนาญ?

ทุกคนรู้ว่าประชากรฉกรรจ์จำนวนมากทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือได้รับค่าจ้าง "คนดำ" อย่างเป็นระบบ ปัจจัยทั้งสองนี้ส่งผลเสียต่อเงินบำนาญในอนาคตและขนาดของเงินบำนาญในอนาคต ปัญหาทั้งหมดคือพนักงานไม่สามารถยืนยันระยะเวลาที่เขาทำงาน แต่เนื่องจากเครื่องมือของรัฐปกป้องบุคคลทุกประเภทโดยไม่มีข้อยกเว้น พลเมืองดังกล่าวจึงจะได้รับเงินบำนาญ แต่มันจะเป็นสังคม

เงินบำนาญทางสังคมจะจ่ายเมื่ออายุครบ 60 ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย

ระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญชราภาพอย่างเป็นทางการนั้นไม่สำคัญ หากไม่เพียงพอ ความช่วยเหลือทางสังคมก็พึ่งได้ทันที ขนาดของมันคือเจียมเนื้อเจียมตัวมาก แต่กฎหมายระบุว่าหากจำนวนเงินน้อยกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง การชำระเงินเพิ่มเติมจะตามมาที่ชายแดนที่ระบุไว้ข้างต้น ค่านี้เป็นค่าคงที่และไม่ได้รับผลกระทบจากพารามิเตอร์อื่นๆ: ทั้งจำนวนปีที่ทำงานทั้งหมด และความพร้อมใช้งานของสมุดงาน

สรุป

จากเนื้อหาที่อธิบายข้างต้น เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการเมื่อคำนวณเงินบำนาญและวิธีคำนวณเงินบำนาญตามระบบบำนาญปัจจุบัน ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าใครสามารถรับเงินบำนาญแบบใดได้บ้าง และคุณมีความคิดแล้วว่าเงินบำนาญชราภาพจำเป็นมากน้อยเพียงใดในการมีประสบการณ์การประกัน ใช้ความรู้ที่ได้รับจากบทความนี้ในการคำนวณคะแนนเกษียณอายุ

คำถามและคำตอบ

คำถาม:ยังมีสิ่งที่เรียกว่าเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น ประชากรประเภทใดที่อาจได้รับผลกระทบจากผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญนี้
ตอบ:ใช่ แนวคิดนี้ยังไม่ถูกยกเลิก การเกษียณอายุก่อนกำหนดอาจเป็น: คนงานในหลายอาชีพ บุคคลในกลุ่มสังคมบางกลุ่ม บุคคลที่ถูกเลิกจ้างในช่วงก่อนเกษียณอายุ

คำถาม:กำหนดอายุเกษียณขั้นต่ำสำหรับเงินบำนาญในปี 2019 คืออะไร?
ตอบ:ตั้งแต่วันแรกของเดือนมกราคม 2019 กฎหมายเริ่มกำหนดให้ต้องรับราชการ 10 ปีและบำนาญ 16.6 คะแนนสำหรับการเกษียณอายุ

เมื่อเกษียณอายุคนที่เคยทำงานในปี 2535-2545 และก่อนหน้านั้น มีเหตุผลที่จะเข้าใจกระบวนการนี้ - การคำนวณจำนวนเงินบำนาญสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ วิธีคำนวณเงินบำนาญตามประสบการณ์ของสหภาพโซเวียตและคุณสมบัติทั้งหมดของกระบวนการนี้ เราจะพิจารณาเพิ่มเติม

คนที่กำลังเกษียณอายุทำงานในสหภาพโซเวียต (ก่อนการล่มสลายของสหภาพโซเวียตในปี 2534) มีการเปลี่ยนแปลงไปมากในช่วงระยะเวลาจนถึงขณะนี้ รวมทั้งเมื่อคำนวณเงินบำนาญ ช่วงเวลาของแรงงานและกิจกรรมทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญในอนาคตทำให้เกิดการแต่งตั้งเงินบำนาญเพิ่มขึ้นตามระบบที่แน่นอน ตัวอย่างของการคำนวณจะได้รับในบทความต่อไป

ตลอดเวลาของประสบการณ์การทำงานแบบมีเงื่อนไขแบ่งเป็น 4 ช่วง คือ

• จนถึงปี 1991;
• 1991-2001;
• 2002-2014;
• 2558 - ปัจจุบัน.

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการสะสมเงินบำนาญรวมถึงประสบการณ์ของสหภาพโซเวียตถูกนำเสนอในจำนวนที่ละเอียดถี่ถ้วนในกฎหมายของรัฐบาลกลางของรัสเซียหมายเลข 173-FZ นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างการคำนวณและสูตรตามที่ควรดำเนินการคำนวณทั้งหมด

เริ่มตั้งแต่ปี 2558 การสะสมเงินบำนาญจะเกิดขึ้นตามระบบใหม่บางระบบพร้อมการสะสมคะแนนพิเศษ และสำหรับปี 2545-2557 คำนวณตามจำนวนเบี้ยประกัน ในบทความนี้ เราสนใจประสบการณ์ของโซเวียตและหลังโซเวียตมากกว่า ดังนั้นเราจะเน้นที่ข้อมูลนี้ และสาระสำคัญทั่วไปของข้อมูลจะลดลงเหลือเฉพาะตัวเลข

ในสมัยของสหภาพโซเวียตข้อมูลทั้งหมดได้รับการจัดทำเป็นเอกสารดังนั้นเพื่อให้ได้รับและเพิ่มเงินบำนาญจึงจำเป็นต้องมีเอกสารดังกล่าวยืนยันแรงงานและกิจกรรมทางสังคมในช่วงเวลาเหล่านี้ นอกจากนี้ยังใช้กับการรับราชการทหาร ฯลฯ

ตามกฎหมายว่าด้วยการมีประสบการณ์การทำงานในยุคโซเวียต (มีเอกสาร) ทุกปี 1% จะถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินบำนาญ นั่นคือถ้าคนทำงานและมีความอาวุโสในยุคโซเวียต (จนถึงปี 1991) ในจำนวน 4 ปีเงินบำนาญของเขาจะเป็น 4% ถ้าเขาทำงานมา 17 ปีแล้ว 17% เป็นต้น

นอกจากนี้ ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีรัสเซีย ได้มีการตัดสินใจและเป็นที่ยอมรับว่า โดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดของเอกสารหรือความพร้อมของผู้อาวุโสในหลักการ ในช่วงปี 2534 ถึง 2544 ผู้รับบำนาญทุกคนจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติม 10% .

ประสบการณ์ของสหภาพโซเวียตถือเป็นกิจกรรมด้านแรงงานทั้งหมดจนถึงปี พ.ศ. 2544 ซึ่งอยู่ภายใต้การคำนวณทั่วไปโดยไม่แบ่งเวลาออกเป็นโซเวียตหลังโซเวียต

ผู้รับบำนาญมีประสบการณ์การทำงาน 35 ปี 20 ปีในนั้น - ในสมัยโซเวียตและหลังโซเวียต มีความจำเป็นต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเฉลี่ยของผู้รับบำนาญและสำหรับทั้งประเทศ โดยไม่คำนึงถึงการคำนวณ ถ้าค่าสัมประสิทธิ์เกิน 1.2 ค่านี้จะถูกนำมา ในกรณีอื่นทั้งหมด - ตามการคำนวณ

ในตัวอย่างนี้ เงินเดือนเฉลี่ยของผู้รับบำนาญคือ 320 รูเบิล ในขณะที่ในประเทศอื่นๆ เงินเดือนเฉลี่ยคือ 210 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์เกินค่าสูงสุดที่อนุญาต ดังนั้นจะเท่ากับ 1.2

0.55 + 0.1 x (35 - 20) = 0.70

บำนาญทั่วไปคำนวณโดยสูตร:

(0.70 (ค่าสัมประสิทธิ์การบริการ) x 1.2 (ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเฉลี่ย)) x 1671 = 1223.17

หากจำนวนเงินมากกว่า 660 จะหัก 450 รูเบิล เป็นผลให้จำนวนกลายเป็น 773.17 จำนวนนี้เพิ่มขึ้น 20% สำหรับประสบการณ์โซเวียตและหลังโซเวียตเป็น 927.80

จำนวนผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยการจัดทำดัชนี (ในตัวอย่างนี้ ณ เวลาของปี 2014) - 5.6148 แล้วหารด้วยจำนวนรูเบิลที่เกิดขึ้นสำหรับ 1 จุดเงินบำนาญภายใต้ระบบปัจจุบัน (64.1 รูเบิล ณ เวลาของปี 2558)

เป็นผลให้เงินบำนาญตามผลการคำนวณจะเป็น 81.27 คะแนนซึ่งหมายความว่าเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นสำหรับประสบการณ์โซเวียตจะอยู่ที่ประมาณ 6,300 รูเบิล ตัวอย่างที่นำเสนอคือโดยไม่คำนึงถึงโบนัส ประสบการณ์การทำงานขัดจังหวะ เด็กที่เกิด (และการหยุดชั่วคราวที่เกี่ยวข้องในประสบการณ์การทำงาน) จำนวนนี้จะเพียงพอหรือไม่และควรค่าแก่การต่อสู้หรือไม่นั้นเป็นเรื่องของแต่ละคน

ไม่ว่าพลเมืองจะพิจารณาว่าการเพิ่มขึ้นดังกล่าวเพียงพอหรือไม่ก็ตาม เป็นการดีกว่าที่จะมีแนวคิดว่าประสบการณ์ของสหภาพโซเวียตคืออะไรและใช้สูตรใดในการคำนวณ แต่ผู้อาวุโสแต่ละคนไม่เหมือนกัน ดังนั้นเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการคำนวณ คุณควรติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งพนักงานจะอธิบายทุกอย่างให้คุณทราบโดยละเอียด

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในระบบบำเหน็จบำนาญทำให้เกิดคำถามเปิดสำหรับพลเมืองจำนวนมาก ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้คนประสบเมื่อจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการบริการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจความแตกต่างของการปฏิรูปที่ดำเนินการทั้งหมด

ประสบการณ์การทำงานบังคับสำหรับการคำนวณเงินบำนาญชราภาพ

ปัจจุบันในรัสเซียมีการใช้เงินบำนาญชราภาพหลายประเภทมากที่สุด เมื่อสะสมแต่ละอย่าง ประสบการณ์การทำงานที่ได้รับมอบอำนาจที่แตกต่างกันจะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน พวกเขามีลักษณะเช่นนี้:

• เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เงินสมทบเข้ากองทุนประกัน ระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมดต้องมีอย่างน้อย 35 ปีสำหรับผู้ชายและ 30 ปีสำหรับผู้หญิง
• การชำระเงินข้อมูลทางสังคมนั้นมอบให้กับบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพหรือมีอายุขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญชราภาพ
• พลเมืองที่ทำงานในสถานประกอบการที่เป็นอันตรายสามารถนับเงินบำนาญพิเศษหรือ "เป็นอันตราย" สำหรับเงินช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องได้ ระยะเวลาของกิจกรรมระดับมืออาชีพคือ 12.5 ปีสำหรับผู้ชายและ 10 ปีสำหรับผู้หญิง

ในปี 2561 ประสบการณ์ขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็นแปดปี อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ข้อจำกัด ตามการเปลี่ยนแปลงใหม่ ตัวเลขนี้จะถูกคูณทุกปีจนเพิ่มขึ้นเป็น 15

ประสบการณ์ทำงานภาคเหนือ คำนวณเงินบำนาญชราภาพ

ประสบการณ์ภาคเหนือเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือของประเทศ เนื่องจากสภาพการทำงานที่ยากลำบากในภูมิภาคนี้ ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการจ้างงานจึงแตกต่างจากภูมิภาคอื่นอย่างชัดเจน ในการรับเงินเบี้ยเลี้ยงผู้สูงอายุภาคเหนือ คุณต้อง:

• ระยะเวลาการทำงานในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานทางกฎหมาย
• หลักฐานยืนยันความเป็นจริงของแรงงาน
• อายุที่ต้องการ

มีลักษณะเฉพาะบางประการในการคำนวณผลประโยชน์ในวัยชรา พวกเขามีลักษณะเช่นนี้:

• ระยะเวลาการให้บริการในภาคเหนือสำหรับชายและหญิงคือ 15 ปีและ 20 สำหรับผู้อยู่อาศัยในดินแดนใกล้เคียง
• สำหรับประชากรหญิงครึ่งหนึ่ง จะเท่ากับ 12 ปีและ 17 ปี ตามลำดับ หากเป็นมารดาของบุตรหลายคน การมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปให้สิทธิในการดูแลแต่เนิ่นๆ เพื่อการพักผ่อนที่สมควรได้รับ
• แรงงานสิบสองเดือนในภูมิภาคอื่นใด เท่ากับแรงงาน 9 เดือนในภาคเหนือ
• อายุเกษียณคือ 55 และ 50;
• ผู้อยู่อาศัยถาวรในภูมิภาคนี้มีโอกาสที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดห้าปี

ระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญชราภาพ

ในชีวิตของทุกคนมีช่วงเวลาที่เขาไม่สามารถทำกิจกรรมแรงงานได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม กฎหมายกำหนดบางขั้นตอนที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ ระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการเมื่อคำนวณเงินบำนาญชราภาพ:

• เวลาที่ใช้ในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย, การบริการในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย, การฝึกอบรมในสถาบันทางทหาร;
• ช่วงเวลาที่ผู้หญิงต้องลาคลอด รับผิดชอบเพียง 1.5 ปี หากคุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสองครั้งติดต่อกัน จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด
• ช่วงเวลาที่ญาติป่วยหรือผู้สูงอายุได้รับการดูแล
• ระยะเวลาที่ขาดงานราชการ แต่ในขณะเดียวกันก็จดทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
• เวลาที่ใช้ในคุก
• ช่วงเวลาที่ทำกิจกรรมสาธารณะที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
• การศึกษารวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหากรวมกับงานราชการและในช่วงเวลานี้เงินสมทบเข้ากองทุนประกัน

ตลอดระยะเวลาการให้บริการ ช่วงเวลาเหล่านี้จะได้รับเครดิตตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด ช่วงเวลาที่ไม่ใช่ประกันจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญชราภาพหากก่อนหรือหลังพลเมืองทำงานและจ่ายเบี้ยประกันให้เขา ระยะเวลาของงานสามารถเป็นได้

ผู้หญิงต้องทำงานกี่ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญชราภาพ?

กระบวนการรับเงินบำนาญชราภาพสำหรับผู้หญิงนั้นค่อนข้างแตกต่างจากการรับบำนาญของผู้ชาย กฎหมายกำหนดหลักการดังต่อไปนี้สำหรับผู้หญิง:

• เมื่ออายุได้ 55 ปี ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงจากรัฐ
• ระยะเวลาบริการทั้งหมดสำหรับผู้หญิงคือ 30 ปี ขั้นต่ำในปี 2018 คือ 8 ปี อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นในอนาคต
• เมื่อทำงานในสถานประกอบการที่เป็นอันตราย
• ระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญชราภาพสำหรับผู้หญิงคำนวณในลักษณะเดียวกับผู้ชาย
• ระยะเวลารวมของแรงงานรวมถึงระยะเวลาการคลอดบุตร
• ระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานสำหรับผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือคือ 15 ปีและสำหรับพื้นที่ใกล้เคียง 20 ปี ถ้ามีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป 12.

ระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญชราภาพสำหรับผู้ชาย

กฎสำหรับผู้ชายในการพักผ่อนอย่างเพียงพอมีอยู่ในกฎหมายแรงงาน เงินบำนาญชราภาพสำหรับผู้ชายคำนวณจากสาเหตุต่อไปนี้:

• อายุของผู้ชายต้อง 60 ปี;
• สามารถชำระเงินบำนาญได้เร็วกว่าอายุที่กฎหมายกำหนด ในขณะเดียวกัน ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมทางวิชาชีพ ตลอดจนเงื่อนไขอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดก็มีความสำคัญ
• ระยะเวลารวมของการบริการคือ 35 ปี และขั้นต่ำสำหรับปี 2018 คือแปด;
• ระยะเวลารวมของแรงงานยังรวมถึงการรับราชการในกองทัพ การศึกษาในสถาบันการทหาร และช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ข้างต้น
• สำหรับผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือ ระยะเวลาของแรงงานคือ 15 หรือ 20 ปี ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่อยู่อาศัย

จะยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณในการคำนวณเงินบำนาญชราภาพได้อย่างไร?

มีปัญหาเมื่อเมื่อเกษียณอายุ ผู้คนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการยืนยันประสบการณ์การทำงานของตน สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดทางเลือกอื่นๆ ในการยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณในการคำนวณเงินบำนาญชราภาพ

• เอกสารหลักสำหรับการยืนยันคือสมุดงาน
• หลักฐานจากสถานที่ทำงาน (ใบรับรอง ใบแจ้งยอด สำเนาคำสั่ง ข้อตกลง หนังสือแจ้งการจ่ายค่าจ้าง);
• สำเนาสัญญาจ้างแรงงาน
• คำให้การของอดีตเพื่อนร่วมงานที่จะยืนยันคำพูดของคุณ
• ตลอดจนเอกสารหลักฐานอื่นๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของงาน

เวลาในการอ่าน: 7 นาที

เพื่อที่จะบรรเทาผลที่ตามมาของการปฏิรูปเงินบำนาญ นอกเหนือจากการเพิ่มอายุเกษียณโดยทั่วไป 5 ปี กฎหมายใหม่จะให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับพลเมืองบางประเภท

หนึ่งในผลประโยชน์เหล่านี้คือการให้เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด หากผู้หญิงมีอายุอย่างน้อย 37 ปี และผู้ชาย 42 ปี จะสามารถยื่นขอเงินบำนาญชราภาพได้เร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดใหม่ 2 ปี ซึ่งจะเริ่มค่อยๆ เพิ่มขึ้นจากปี 2019 และถึง 60 ปี สำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย (ภายในปี 2571)

ข้อจำกัดหลักคือ เป็นไปได้ที่จะเป็นผู้รับบำนาญก่อนกำหนดเนื่องจากการจ้างงานระยะยาวไม่เร็วกว่าเมื่อคุณอายุ 55 หรือ 60 ปี (สำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับ) กล่าวคือ จะไม่สามารถลดอายุเกษียณทั่วไปที่ใช้ได้จนถึงสิ้นปี 2561 ด้วยวิธีนี้

ในช่วง 2 ปีแรกของการปฏิรูปใหม่ (ในปี 2562 และ 2563) จะไม่สามารถใช้สิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญใหม่ได้อย่างเต็มที่ - กล่าวคือ ยังคงเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการเกษียณอายุลง 2 ปีเนื่องจากต้องไม่น้อยกว่าตอนนี้ - 55/60 ปี (ดูตารางการเกษียณอายุตามอายุงาน)

ในการกำหนดสิทธิรับผลประโยชน์ ทุกงวดที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (กล่าวคือ ทั้งระยะเวลาทำงานและช่วงอื่นๆ ที่ถือว่า "ไม่ทำงาน" ตามกฎหมายกำหนด เช่น การดูแลเด็กแต่ละคนจนถึงอายุ 1.5 ปี)

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเข้าใจด้วยว่าผลประโยชน์ที่กำหนดโดยกฎหมายใหม่ที่มีระยะเวลาการประกันยาว 37 ปีสำหรับผู้หญิงและ 42 ปีสำหรับผู้ชายจะไม่ส่งผลกระทบต่อข้อกำหนดทั่วไปสำหรับระยะเวลาในการให้บริการ! เงื่อนไขเหล่านั้น ซึ่งขณะนี้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการรับเงินบำนาญประกันชราภาพโดยทั่วไปแล้ว จะไม่เปลี่ยนแปลงระหว่างการปฏิรูปและจะยังเหมือนเดิม

ระยะเวลาให้บริการสิทธิการเกษียณอายุก่อนกำหนด (สำหรับผู้หญิงและผู้ชาย)

กฎหมายว่าด้วยการเพิ่มอายุเกษียณซึ่งรับรองโดย State Duma ในการอ่านครั้งที่สาม (สุดท้าย) เมื่อวันที่ 27 กันยายน 2018 ซึ่งในขั้นต้นได้จัดให้มีพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด - นี่คือการมีระยะเวลาประกันที่ยาวนานที่ช่วยให้คุณกลายเป็น ผู้รับบำนาญก่อนระยะเวลาที่กฎหมายใหม่กำหนดไว้ 2 ปี (โดยคำนึงถึงบทบัญญัติเฉพาะกาล)

ร่างพระราชบัญญัติฉบับดั้งเดิมยังมีข้อจำกัดตามที่ผลประโยชน์ดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้ก่อนอายุ 55/60 ปี อย่างไรก็ตาม คุณค่าของระยะเวลาในการให้บริการที่ให้สิทธิในการได้รับประโยชน์ดังกล่าว ในระหว่างการอภิปรายร่างกฎหมายสำหรับสตรีและบุรุษ ลดลง 3 ปี เมื่อเทียบกับฉบับดั้งเดิม

จำได้ว่าร่างกฎหมายของรัฐบาลในขั้นต้นกำหนดมาตรฐานที่ช่วยให้คุณได้รับสถานะของผู้รับบำนาญก่อนกำหนดในค่า 40 ปีสำหรับผู้หญิงและ 45 สำหรับผู้ชาย กับเนื้อหานี้ที่ร่างได้รับการรับรองโดยเจ้าหน้าที่ในการอ่านครั้งแรกในเดือนกรกฎาคม

ในระหว่างการถ่ายทอดสดทางโทรทัศน์ไปยังประชากรของประเทศ วลาดิมีร์ ปูติน ได้ประกาศความจำเป็นในการลดพารามิเตอร์ที่เสนอเพื่อให้สิทธิประโยชน์ดังกล่าวเข้าถึงได้มากขึ้น การแก้ไขร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องได้รับการแนะนำโดยประธานาธิบดีในเดือนกันยายน ในนั้นข้อกำหนดสำหรับผู้อาวุโสได้รับการผ่อนคลายเป็น 37 และ 42 ปี (นั่นคือ 3 ปี)

การเกษียณอายุก่อนกำหนดมีระยะเวลาประกันเท่าใด?

ระยะเวลาการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะคำนวณตามลำดับปฏิทิน เมื่อคำนวณจะพิจารณาเฉพาะประสบการณ์ประกันภัยเท่านั้น ได้แก่ :

- ระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

- ช่วงเวลาอื่นในระหว่างที่ไม่ได้หักเงินสมทบ FIU แต่เป็นไปตามวรรค 1 ของศิลปะ 12 ของกฎหมายฉบับที่ 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556“ สำหรับเงินบำนาญประกัน” พวกเขาจะถูกนับในช่วงเวลาประกัน (สามารถให้คะแนนบำนาญสำหรับพวกเขาได้เช่นกัน)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง "ช่วงเวลาอื่น" ที่นับได้รวมถึงช่วงเวลาที่รัสเซีย:

- ดูแลเด็กแต่ละคนจนถึงอายุ 1.5 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี

- ดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการหรือพลเมืองที่มีอายุครบ 80 ปี

- ผ่านการเกณฑ์ทหารหรือบริการอื่นที่เทียบเท่า

- รับสวัสดิการสังคม การประกันภัยในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว

- ได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน

- ในทิศทางของบริการจัดหางานเขาย้ายไปทำงานที่อื่น

- มีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน

- ถูกควบคุมตัวในฐานะบุคคลที่ถูกดำเนินคดีอย่างไร้เหตุผลและช่วงอื่นๆ

ตามวรรค 2 ของศิลปะ 12 ของกฎหมายฉบับที่ 400-FZ ระยะเวลาข้างต้นจะถูกนับในระยะเวลาประกันหากมีช่วงการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ก่อนหรือหลังช่วงเวลาดังกล่าวในระหว่างที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

การเกษียณอายุก่อนกำหนดตามอายุงานตั้งแต่ปี 2562 (ตาราง)

เมื่อสะสมอายุงานครบตามที่กำหนด (37 ปีสำหรับผู้หญิง 42 ปีสำหรับผู้ชาย) พลเมืองจะสามารถยื่นขอเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดได้ ซึ่งเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้ในขณะนั้น 2 ปี อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมาตรฐานอายุนี้จะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจากปี 2019 จึงไม่ใช่พลเมืองทุกคนที่ทำงานครบจำนวนปีที่กำหนดจะสามารถเป็นผู้รับบำนาญเมื่อ 2 ปีก่อนได้

อันที่จริง ในปีแรกของการปฏิรูป การลดลงนี้จะเหลือน้อยลงไปอีกหลายปี:

— ในปี 2019 อายุเกษียณในรัสเซียโดยทั่วไปจะอยู่ที่ 55.5 และ 60.5 ปี พลเมืองที่ได้รับจำนวนปีที่กำหนดสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดในปี 2562 จะสามารถลดอายุเกษียณได้เพียง 6 เดือนเท่านั้น นั่นคือจะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้เมื่ออายุ 55 และ 60 ปี (ตามมาตรฐานของ กฎหมายเก่า) การเปลี่ยนแปลงนี้จะมีผลกับผู้หญิงที่เกิดในปี 2507 และผู้ชายที่เกิดในปี 2502

- ในปี 2563 การลดอายุจะเป็น 1.5 ปีแล้ว เนื่องจากมาตรฐานอายุเกษียณปีนี้จะอยู่ที่ 56.5 และ 61.5 ปี ตามเงื่อนไขดังกล่าว ผู้หญิงที่เกิดในปี 2508 และผู้ชายที่เกิดในปี 2503 จะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้เมื่ออายุ 55 และ 60 ปี ก่อนกำหนด

การเกษียณอายุก่อนกำหนดตามปีเกิดโดยมีประสบการณ์ด้านการประกัน (แรงงาน) มายาวนาน สามารถนำเสนอในรูปแบบตารางต่อไปนี้:

ตาราง - อาวุโสเพื่อการเกษียณอายุในรัสเซียภายใต้กฎหมายใหม่ 2018

บันทึก: GR - ปีเกิด; PV - อายุเกษียณ

หลังจากกำหนดมูลค่าสุดท้ายของอายุเกษียณสำหรับชาวรัสเซีย - 60 และ 65 ปีแล้ว อายุของการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะได้รับการแก้ไขในที่สุดที่ 58 และ 63 ปี ตามมาตรฐานดังกล่าว ผู้หญิงที่เกิดในปี 2511 จะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้ และผู้ชายที่เกิดในปี พ.ศ. 2506

จำเป็นต้องมีประสบการณ์อะไรบ้างจึงจะได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายใหม่ในปี 2561-2562

ด้วยการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2019 จะไม่มีการแนะนำเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการรับเงินบำนาญประกันวัยชรา อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาบริการขั้นต่ำที่กำหนดเริ่มเพิ่มขึ้นแม้กระทั่งก่อนหน้านั้น - ตั้งแต่ปี 2015

ทุกปี ค่าขั้นต่ำที่ต้องการของมาตรฐานนี้จะเพิ่มขึ้น 1 ปี:

- ปี 2561 กำหนดมาตรฐานไว้ที่ 9 ปี

- ในปี 2019 จะใช้เวลา 10 ปี

- ในปี 2567 จะมีการกำหนดมูลค่าสุดท้าย - 15 ปี

แต่ควรระลึกไว้เสมอว่านอกจากการจ้างงานระยะยาวแล้ว ยังมีเงื่อนไขอีก 2 ข้อที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อสมัครรับเงินประกันชราภาพ ได้แก่

— ผลสัมฤทธิ์ของอายุเกษียณที่กำหนด (จะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจาก 01/01/2562 เป็น 60/65 ปีสำหรับผู้หญิง/ผู้ชาย)

- จำนวนคะแนนบำนาญขั้นต่ำที่ต้องการ - IPC (มาตรฐานเพิ่มขึ้น 2.4 คะแนนทุกปีจนกว่ามาตรฐานจะถึง 30 คะแนน)

ดังนั้นหากต้องการเกษียณอายุในปี 2561 คุณต้องมีอายุ 55/60 ปี มีงานบริการอย่างน้อย 9 ปี และ IPC 13.8 ปี ในปี 2019 มาตรฐานเหล่านี้จะเปลี่ยนเป็น 55.5/60.5 ปี อายุงาน 10 ปี และ 16.2 คะแนน

ข้อกำหนดขั้นต่ำที่จำเป็นจะได้รับการปรับปรุงหลังจากปี 2018 การเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ทั้งหมดในเงื่อนไขการเกษียณอายุตามปีแสดงไว้ในตารางด้านล่าง:

บันทึก: PV - อายุเกษียณ