คำจำกัดความของประสบการณ์การทำงานทั้งหมด สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงาน

จะเกษียณอายุแต่ละคนควรรู้วิธีคำนวณระยะเวลาบริการและสิ่งที่มีอยู่ในนั้น ระยะเวลาในการให้บริการสำหรับผู้หญิงเช่นเดียวกับผู้ชายคือระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานทั้งหมด ความอาวุโสเป็นพื้นฐานของการเกษียณอายุ การลาพักร้อน ผลประโยชน์ ฯลฯ หลักฐานของประสบการณ์การทำงานคือสมุดงานที่มีการป้อนข้อมูลงานทั้งหมด หากต้องการทราบวิธีการคำนวณระยะเวลาให้บริการอย่างถูกต้องจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างประเภท: ทั่วไป, ต่อเนื่อง, พิเศษ

1. ประสบการณ์การทำงานทั่วไปมาดูกันว่าประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคืออะไรและอะไรที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานและสิ่งที่รวมอยู่ในนั้น ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคือระยะเวลารวมของงานทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงการหยุดพักในประสบการณ์การทำงาน สามารถกำหนดเงินบำเหน็จบำนาญชราภาพหรือทุพพลภาพได้ และคำนวณจำนวนเงินบำนาญด้วย ซึ่งรวมถึงงานบริการสาธารณะหรือในองค์กร ในองค์กรหรือสถาบัน กลุ่มฟาร์มและเกษตรกรรม สหภาพสร้างสรรค์ ควรสังเกตว่าการศึกษารวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการด้วยสามารถทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานได้หลังจากสำเร็จการศึกษาและรับประกาศนียบัตร
2. ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องผู้อาวุโสประเภทนี้ไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมายในการแต่งตั้งบำนาญโดยมีลักษณะเฉพาะในช่วงเวลาหนึ่งตลอดระยะเวลาการทำงาน อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสามารถมีบทบาทสำคัญในการได้รับผลประโยชน์และเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญหรือค่าจ้าง ผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นการให้กำลังใจจากนายจ้างโดยมีเป้าหมายเพื่อการทำงานระยะยาวของพนักงานในที่ทำงานถาวร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผลประโยชน์สำหรับการรับบัตรกำนัลสถานพยาบาล วันหยุดเพิ่มเติม โบนัสและรางวัล การชำระเงินเพิ่มเติม ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ
3. ประสบการณ์การทำงานพิเศษประสบการณ์การทำงานประเภทนี้ครอบคลุมเฉพาะบางอุตสาหกรรม บางตำแหน่ง กิจกรรม และวิชาชีพ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสภาพการทำงานพิเศษ บริการใน Far North การบริการในอวัยวะและบริการพิเศษ ความทุพพลภาพในระดับต่างๆ สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

จะหาประสบการณ์การทำงานของคุณได้อย่างไร?

พิจารณาวิธีการคำนวณระยะเวลาให้บริการอย่างถูกต้องและสิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการ อายุงานขั้นต่ำสำหรับบำนาญคือ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย หากอายุงานน้อยกว่า เงินบำนาญจะลดลงอย่างมาก นอกจากนี้ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญยังกำหนดโดยระยะเวลาประกันภัย ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่จ่ายเบี้ยประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย เงินสมทบเหล่านี้มักจะหักออกจากค่าจ้างโดยอัตโนมัติเมื่อสมัครงาน บุคคลใดก็ตามต้องได้รับการประกันบำเหน็จบำนาญ

แยกเป็นรายการให้พิจารณาการลาคลอดและความอาวุโส สตรีมีครรภ์หรือผู้ที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่าสามขวบไม่มีสิทธิ์ถูกไล่ออก ยกเว้นในกรณีที่องค์กรหรือองค์กรเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ เธอได้รับการลาเพื่อคลอดบุตรตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด และได้รับการลาคลอดด้วย เพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีและลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง กฎหมายยังจัดให้มีการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหกปี (ในบางกรณี) ซึ่งจะให้เครดิตกับผู้อาวุโสด้วย การลาทุกประเภทเหล่านี้รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการแบบต่อเนื่องตลอดจนระยะเวลาในการให้บริการเฉพาะด้าน

การเกษียณอายุเป็นจุดสิ้นสุดของความสามารถในการทำงานของบุคคล หลังจากทำงานมาทั้งชีวิตเพื่อรัฐแล้ว บุคคลย่อมมีสิทธิได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล ตามกฎหมายปัจจุบันเมื่อลงทะเบียนสถานะของผู้รับบำนาญจะคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมด มันจะกำหนดประเภทของเงินบำนาญที่ผู้สมัครอาจมีคุณสมบัติ แต่องค์ประกอบใดบ้างที่รวมอยู่ในประสบการณ์ และมันคืออะไรกันแน่? เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้และอื่น ๆ ด้านล่าง

คำนิยาม

ประสบการณ์การทำงานทั่วไป - มันคืออะไร? และเพื่อจุดประสงค์อะไร?

คำที่ระบุจะอธิบายถึงช่วงเวลาทั้งหมดที่จะนับเป็นการทำงานในเวลาที่บุคคลเกษียณอายุ เมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเมื่อเร็วๆ นี้ ระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดจะเรียกว่าประสบการณ์การประกันภัย

แต่มันรวมถึงอะไร? และจะคำนวณส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องได้อย่างไร? ดังที่แสดงไว้ไม่ยากที่จะทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรู้วิธีปฏิบัติ

ระยะเวลาแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลารวมของการบริการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญมีความสำคัญอย่างยิ่ง หากไม่มีบุคคลนั้นจะไม่สามารถรับสถานะของผู้รับบำนาญได้ แม่นยำกว่านั้น ความทุพพลภาพจะมาถึงช้ากว่าที่เหลือ 5 ปี และการจ่ายเงินให้กับชายชราจะน้อยที่สุด พวกเขาเรียกว่าสังคม

องค์ประกอบหลักของแนวคิดที่อยู่ระหว่างการศึกษาคือความอาวุโส เวลาที่บุคคลนั้นทำงานอย่างเป็นทางการ ในช่วงเวลาเหล่านี้ นายจ้างจะบริจาคเงินให้กับ FIU เป็นประจำ ของเหล่านี้ในอนาคตจะมีเงินบำนาญของพลเมือง

ไม่คำนึงถึงแรงงานนอกระบบ ดังนั้นคุณไม่ควรพึ่งพามัน ถ้าคนทำงานอย่างไม่เป็นทางการ รัฐบาลถือว่าตกงาน และระยะเวลานี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด เป็นไปได้ในกรณีพิเศษ

ระยะเวลาประกันภัย

เรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่ประสบการณ์การประกันภัยปรากฏขึ้น สามารถกำหนดเป็นช่วงเวลาที่เงินถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับบุคคล แต่ในความเป็นจริงพลเมืองไม่มีงานราชการ

ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาของการบริการรวมถึงเวลาที่จดทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน ตราบใดที่บุคคลใดได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมในฐานะผู้ว่างงาน เขาจะย้ายไปใกล้เกษียณมากขึ้น แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ต่อไป เราจะพิจารณาช่วงเวลาหลักที่เกี่ยวข้องกับประชากร ตลอดจนผลกระทบต่อระยะเวลาโดยรวมของการบริการ

กองทัพบก

มาเริ่มกันที่กองทัพ ในขณะนี้ ในรัสเซีย ผู้ชายอายุ 18-27 ปี ถูกเกณฑ์เกณฑ์เข้ากองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะต้องเป็นทหารเป็นเวลา 1 ปี

รวมการรับราชการทหารในระยะเวลารวมของการรับราชการทหารหรือไม่? ใช่. นอกจากนี้ยังรวมถึงทุกยุคสมัยที่เทียบเท่าการอยู่ในกองทัพของประเทศในฐานะ "ทหารเกณฑ์"

ระยะเวลาที่อธิบายไว้รวมอยู่ในองค์ประกอบการประกันภัยเนื่องจากชายหนุ่มซึ่งถูกเกณฑ์ทหารไม่สามารถทำงานอย่างเป็นทางการได้ "แพ้" หนึ่งปีเพราะหน้าที่พลเมืองไม่สมควร ดังนั้นการรับราชการทหารจะส่งผลต่อระยะเวลาการเกษียณอายุ

กิจการเด็ก

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมด? ไม่เป็นความลับที่เกือบทุกครอบครัวในรัสเซียมีลูก และลูกๆก็ต้องดูแลกันสักพัก

การตั้งครรภ์จะไม่ส่งผลกระทบต่อองค์ประกอบที่ศึกษาหากเด็กผู้หญิงไม่มีงานทำ ข้อยกเว้นคือเมื่อผู้หญิงยังคงทำงาน จากนั้นตลอดระยะเวลาการทำงานใน บริษัท "จะเข้าสู่ออฟเซ็ต" พระราชกฤษฎีการวมอยู่ในระยะเวลาการประกันภัยด้วย มันถูกนำมาพิจารณาทั้งสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานและผู้ว่างงาน

เวลาทั้งหมดที่นับสำหรับเด็กแต่ละคนคือ 1.5 ปี การดูแลทารกแรกเกิดก่อนเวลานี้ทำให้บุคคลไม่ต้องกังวลกับคะแนนการเกษียณอายุและเงินบำนาญในอนาคต โดยรวมแล้ว ผู้ปกครองไม่สามารถดูแลเด็กได้เกิน 4.5 ปี

หากครอบครัวตัดสินใจดูแลลูกให้นานขึ้น จะไม่กระทบต่ออายุงานประเภทประกัน การดูแลเด็กหลังจาก 1.5 ปี "ในออฟเซ็ต" ไม่ไป

ความพิการ

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมด? เป็นเรื่องยากที่จะเชื่อ แต่รวมถึงช่วงระยะเวลาทั้งหมดของความทุพพลภาพของบุคคลที่ได้รับค่าจ้าง นั่นคือในขณะที่ FIU ได้รับเงินช่วยเหลือทางสังคมสำหรับพลเมืองที่ป่วย

ตามกฎแล้วหมายถึงการลาป่วยตามปกติในที่ทำงาน นายจ้างเป็นผู้จ่าย ดังนั้นประสบการณ์การทำงานจึงไม่หยุดนิ่ง

การเจ็บป่วยที่ไม่มีวันลาป่วยจะไม่นำมาพิจารณาไม่ว่ากรณีใดๆ กล่าวคือคนว่างงานหรือทำงานอย่างไม่เป็นทางการอาจไม่สามารถพึ่งพาวิธีการเกษียณอายุได้อย่างรวดเร็ว

ผู้ประกอบการ

การคำนวณความอาวุโสทำให้ประชาชนทั่วไปมีปัญหามากมาย ดังนั้นจึงเป็นปัญหาที่จะค้นหาด้วยตัวเองว่าขาดหายไปมากแค่ไหนก่อนเกษียณ (โดยไม่คำนึงถึงอายุของบุคคลนั้น)

กิจกรรมผู้ประกอบการยังทำงาน แต่ต่างจากงานราชการตรงที่ไม่มีการใส่สมุดงานของผู้ประกอบการแต่อย่างใด จะเกิดอะไรขึ้นในกรณีนี้?

กิจกรรมของ IP เป็นประสบการณ์การประกันภัย หลังจากที่บุคคลดังกล่าวเสร็จสิ้นกิจกรรมแล้ว FIU จะออกใบรับรองตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น จะเป็นการระบุระยะเวลาการเข้าพักในฐานะผู้ประกอบการ

การตัดสินใจนี้เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ประกอบการ เช่น นายจ้าง บริจาคให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ผู้ประกอบการรายบุคคลก็มีสิทธิจ้างพนักงานได้เช่นกัน จากนั้นคนงานภายใต้การแนะนำของผู้ประกอบการจะมีบันทึกการประกันภัย และแรงงานด้วย

อันที่จริง การเป็นผู้ประกอบการในทุกรูปแบบคืองาน แต่ "เพื่อตัวคุณเอง" ระบอบภาษีไม่มีบทบาท บุคคลสามารถทำงานได้ทั้งภายใต้ DOS และภายใต้สิทธิบัตร สิ่งสำคัญคือการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลใน Federal Tax Service

ดูแลผู้สูงอายุ

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมด? บางครั้งคนก็ยอมดูแลคนรุ่นเก่า บ่อยครั้งที่การตัดสินใจดังกล่าวมาพร้อมกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานของ "พยาบาล" อย่างแท้จริง การทำงานในสภาพการดูแลผู้สูงอายุอย่างต่อเนื่องเป็นปัญหา

ดังนั้นเวลานี้จะหายไป พลเมืองไม่ได้รับรายได้อย่างเป็นทางการไม่มีการหักเงินสำหรับเขา ประสบการณ์ไม่เพิ่มขึ้น ไม่มีประกัน ไม่มีงานทำ

แต่มีข้อยกเว้น การคำนวณระยะเวลาการให้บริการและประเภทการประกันภัยจะเริ่มขึ้นเมื่อพลเมืองได้ดำเนินการดูแลผู้สูงอายุอย่างเป็นทางการแล้ว กฎนี้ใช้กับคนพิการและผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปี

สถานการณ์ดังกล่าวไม่อนุญาตให้ "พยาบาล" ทำงานอย่างเป็นทางการ แต่ผู้ดูแลชายชรามีสิทธิได้รับค่าชดเชย มันคือ 1200 รูเบิล รัฐบาลจะจ่ายเงินสำหรับผู้ดูแลให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สถานการณ์อื่นๆ

เราจะพูดถึงการยืนยันประสบการณ์การทำงานทั้งหมดในภายหลัง ขั้นแรก ให้พิจารณารายการระยะเวลาทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อเกษียณอายุ

นอกเหนือจากส่วนประกอบข้างต้น คุณอาจพบสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน
• ย้ายไปที่อื่นในทิศทางของบริการจัดหางาน
• ปัญหาในการหางานทำในขณะที่มีสถานะเป็นภริยาของลูกจ้างรับจ้าง
• พำนักในต่างประเทศเนื่องจากคู่สมรสดำเนินกิจกรรมกงสุลหรือการทูตในต่างประเทศในนามของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์ทั้งหมดนี้นำมาพิจารณาในประสบการณ์การประกันภัย แต่มีคุณสมบัติบางอย่างที่ทุกคนจะต้องจำไว้

หากเรากำลังพูดถึงคู่สมรสของกองทัพ ระยะเวลารวมของ "ปัญหาในการทำงาน" ซึ่งพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานทั้งหมดสำหรับบำเหน็จบำนาญแล้ว จะต้องไม่เกิน 5 ปี อนุญาตให้ใช้ปริมาณงานเท่ากันในตัวเลือกที่อธิบายไว้ล่าสุด

หลังลูกกรงโดยไม่ได้ตั้งใจ

แยกจากกัน จำเป็นต้องเน้นระยะเวลาที่อยู่ในความดูแล โดยทั่วไปแล้ว ครั้งนี้จะไม่กระทบต่อ "ประวัติการทำงาน" ของบุคคลแต่อย่างใด การกักขังไม่ได้เข้าใกล้การเกษียณอายุเพียงขั้นตอนเดียว

ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่พลเมืองถูก "คุมขัง" โดยไม่ได้ตั้งใจ จากนั้นจะพิจารณาระยะเวลาทั้งหมดในการรับโทษเมื่อถึงวัยเกษียณ นี่เป็นปรากฏการณ์ที่หายากมากแต่มีอยู่จริง

การฝึกอบรมและการทำงาน

การศึกษารวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดหรือไม่? คำถามนี้ทำให้นักเรียนหลายคนกังวล โดยเฉพาะผู้ที่เรียนเต็มเวลา การรวมการฝึกอบรมเข้ากับงานเป็นปัญหา บางครั้งก็เป็นไปไม่ได้

จนถึงปี 2555 "จุด" ถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาการให้บริการ แต่ตอนนี้สถานการณ์ในรัสเซียเปลี่ยนไป ประเด็นคือในระหว่างการศึกษาในมหาวิทยาลัย พลเมืองจะไม่ทำประโยชน์ทางสังคมใดๆ ทั้งมหาวิทยาลัยและเทศบาลไม่ทำเช่นนี้ ดังนั้นการศึกษาจึงไม่ถือเป็นการทำงาน นี่คือหน่วยอิสระ

สถาบันรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดหรือไม่? ไม่ ถ้าเรากำลังพูดถึงระยะเวลาของการศึกษาในรูปแบบใดๆ หลังวันที่ 01/01/2012 ไม่มีข้อยกเว้นและไม่สามารถมีได้ กฎดังกล่าวมีผลบังคับใช้ในรัสเซียในปัจจุบัน

คดีต่างประเทศ

วันนี้ผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียมีโอกาสไปทำงานต่างประเทศ การตัดสินใจครั้งนี้ทำให้เกิดคำถามมากมายในแง่ของการสร้างเงินบำนาญในอนาคต

ประเด็นคือตามหลักแล้วเวลาทำงานราชการไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด สิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อ:

• ข้อที่เกี่ยวข้องเขียนไว้ในสัญญา
• นายจ้างบริจาคเงินให้กับ FIU ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าเมื่อใดการจ้างงานนอกรัสเซียจะถูกนำมาพิจารณาในเวลาที่ได้รับสถานะของผู้รับบำนาญ

สิ่งที่ไม่รวม

มีบางสถานการณ์ที่ไม่ถือว่าเป็นแรงงานหรืออยู่ในรูปแบบของระยะเวลาประกัน ทุกคนควรรู้เกี่ยวกับพวกเขา

ซึ่งรวมถึง:

• การศึกษาในรูปแบบใด ๆ
• อาศัยอยู่ภายใต้อาชีพหรือในค่ายกักกันในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง
• อยู่ในเลนินกราดที่ถูกปิดล้อม;
• การดูแลพ่อแม่หรือผู้ป่วยเอชไอวี

สถานการณ์ที่อธิบายไว้จะไม่ส่งผลกระทบต่อเงินบำนาญ จะไม่กระทบต่อ "ประวัติการประกันภัย" ของพลเมืองแต่อย่างใด

วิธียืนยัน

จะตรวจสอบประสบการณ์ได้อย่างไร? ทำได้หลายวิธี ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้:

• ตามสมุดงานและข้อมูลอ้างอิงอื่น ๆ
• พยานหลักฐานตั้งแต่สองคนขึ้นไป

ตามกฎแล้ว ตัวเลือกที่สองเป็นไปได้เมื่อผู้สมัครทำเอกสารหาย เช่น หลังเกิดภัยธรรมชาติ เป็นการดีที่การยืนยันความอาวุโสเกิดขึ้นด้วยความช่วยเหลือของเอกสารต่างๆ

ในหมู่พวกเขาคือ:

• ใบรับรองจาก FIU เกี่ยวกับการหักเงินสำหรับบุคคล
• สารสกัดในการทำธุรกิจ
• สูติบัตรของเด็ก
• หนังสือทำงาน

ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายกว่าที่คิด แต่เครื่องคำนวณอาวุโสสำหรับการคำนวณที่ถูกต้องยังคงมีประโยชน์

กฎการคำนวณพื้นฐาน

1. นับจากวันที่เลิกจ้างพนักงาน ให้ลบวันที่จ้างออก เพิ่ม 1 วันให้กับตัวเลขผลลัพธ์ ในการคำนวณประสบการณ์ทั้งหมด คุณต้องรวมผลลัพธ์ทั้งหมดเข้าด้วยกัน
2. ประสบการณ์ 1 ปี = 12 เดือน และ 1 เดือนมี 30 วัน ในเวลาเดียวกัน หากไม่มีตัวเลขที่แน่นอนเกี่ยวกับการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานในบริษัท ส่วนประกอบเหล่านี้จะเป็นวันที่ 15 ของเดือนหรือกลางปี ​​- 1 กรกฎาคม

ตามหลักการแล้ว ผู้ใช้สามารถคำนวณประสบการณ์ประเภทใดก็ได้โดยใช้เครื่องคำนวณพิเศษ ความยาวของบริการหาได้ง่ายบนเว็บไซต์ PFR มีบริการที่สอดคล้องกัน เมื่อระบุข้อมูลจากเอกสารที่มีอยู่แล้วพลเมืองจะรับมือกับงานได้อย่างรวดเร็ว

อีกวิธีในการแก้ปัญหาคือติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญกับ SNILS พนักงานของบริการที่เกี่ยวข้องจะช่วยรับมือกับงาน

ในกฎหมายรัสเซียสมัยใหม่ คำว่า "นายพล" ไม่มีอยู่ ก่อนหน้านี้เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ สำหรับระยะเวลาที่กำหนดซึ่งรับประกันสิทธิในการคุ้มครองทางสังคมและเงินบำนาญของพลเมือง

มีประสบการณ์การทำงานหลายประเภท:

• ทั่วไป
• พิเศษ
• ประกันภัย
• ต่อเนื่อง

ในปี 2545 มีการปฏิรูปเงินบำนาญซึ่งเป็นผลมาจากคำว่า "ผู้อาวุโสทั่วไป" ถูกแทนที่ด้วย "ประสบการณ์การประกันภัย" นวัตกรรมดังกล่าวเชื่อมโยงกับการแนะนำระบบใหม่ของการประกันพลเมือง หลังการปฏิรูป ผู้ประกอบการแต่ละรายมีภาระผูกพันในการจ่ายเงินให้กับพนักงาน ผลรวมของทุกช่วงเวลาพลเมืองได้รับเงินบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานรวมถึง:

• เวลาที่ผู้ปกครองลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ระยะเวลาที่พลเมืองถูกประกาศว่าไร้ความสามารถ (เรียกว่าลาป่วย)
• เวลาอยู่ในกองทัพ
• ช่วงเวลาหนึ่งที่พลเมืองถูกลิดรอนเสรีภาพและอยู่ในสถานที่แห่งการจำกัด แต่แล้วข้อกล่าวหาก็ถูกถอนออกจากเขาและพบว่าไม่มีความผิด
• หากพลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและได้รับความช่วยเหลือการว่างงานจากที่นั่น
• หากพลเมืองเข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง
• หากบริการจัดหางานส่งพลเมืองไปทำการจ้างงานในท้องที่อื่นก็ให้คำนึงถึงระยะเวลาในการย้ายด้วย
• หากพลเมืองดูแลคนพิการกลุ่มแรกอย่างต่อเนื่องหรือผู้รับบำนาญที่มีอายุเกินแปดสิบปี
• เวลาที่ใช้ในต่างประเทศโดยสามีหรือภรรยาของเจ้าหน้าที่กงสุลหรือนักการทูตที่ส่งไปที่นั่นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

จนถึงปี 2555 ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดยังรวมถึงงานเต็มเวลาด้วย แต่ในการดำเนินการปฏิรูปความต้องการดังกล่าวได้หายไป ท้ายที่สุดแล้ว การเรียนที่มหาวิทยาลัยไม่ได้จัดให้มีการชำระเบี้ยประกัน ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณเพื่อกำหนดเงินบำนาญ

การคำนวณอาวุโสจำเป็นเมื่อใด

มีความจำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาการให้บริการในสองกรณีเท่านั้น: มีหรือเพื่อรับเงินบำนาญ ทั้งสองกรณีนี้ค่อนข้างแตกต่างกัน

ในการคำนวณการลาป่วย ระยะเวลาของการบริการรวมถึง:

• ระยะเวลาของงานที่ถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง
• ช่วงเวลาที่ประชาชนเข้ารับราชการในหน่วยงานพลเรือนหรือเทศบาล
• เวลาของกิจกรรมอื่น ๆ เมื่อพลเมืองได้รับเงินเดือนและเงินประกันให้กับเขา

ในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ จำเป็นต้องคำนึงถึงกิจกรรมการใช้แรงงานของบุคคลทุกประเภท รวมถึงการบริการในกองทัพและการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

การคำนวณประสบการณ์การทำงาน

จำนวนบางส่วนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานของพนักงาน เรากำลังพูดถึงการไร้ความสามารถชั่วคราว (ลาป่วย) ขนาดขึ้นอยู่กับความยาวของบริการโดยตรง สามารถพูดได้เช่นเดียวกันเกี่ยวกับผลประโยชน์การคลอดบุตร

กฎหมายของรัสเซียกำหนดระยะเวลาให้บริการขั้นต่ำสำหรับผู้ชาย ซึ่งจะอนุญาตให้พวกเขาเกษียณได้เป็นระยะเวลา 25 ปี สำหรับผู้หญิง - 20 หากพลเมืองทำงานมาหลายปีนี้ เงินบำนาญของเขาจะถูกสะสมเต็มจำนวน ในจำนวน 55% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มเปอร์เซ็นต์นี้ได้ ในแต่ละปีที่สูงกว่าข้อกำหนดที่ระบุ รัฐจะเพิ่ม 1% แต่ตัวเลขนี้ต้องไม่เกิน 20%

ด้วยตนเอง

ก่อนอื่นคุณต้องนำสมุดงานและเขียนวันที่รับเข้าและออกจากงานทั้งหมดตามลำดับ ต้องทำตามลำดับเวลาอย่างเคร่งครัด (จากนั้นจะนับได้ง่ายขึ้น) เพื่อความสะดวกยิ่งขึ้น คุณสามารถเขียนข้อมูลสำหรับแต่ละองค์กรในคอลัมน์ คุณต้องจำไว้ว่าคุณควรลบวันทำการแรกออกจากวันที่เลิกจ้างและเพิ่มอีกหนึ่งวัน

เจ้าหน้าที่บุคคลผู้มีประสบการณ์ทราบดีว่าในการคำนวณต้องคำนึงว่าประสบการณ์ 1 ปีมี 12 เดือน และเดือนหนึ่งมี 30 วันอย่างเคร่งครัด

หากไม่มีรายการที่แน่นอนในสมุดงานโดยคำนึงถึงวันของเดือนแล้วครึ่งเดือน (วันที่ 15) ควรพิจารณาจุดเริ่มต้นของงานหรือกลางปี ​​- ต้นเดือนกรกฎาคม

ข้อมูลที่ได้รับจากการสรุปข้อมูลจากสถานที่ทำงานทั้งหมดจะต้องแปลงเป็นหน่วยเวลาที่จำเป็น (ปี, เดือน)

ด้วยความช่วยเหลือของโปรแกรม

สำหรับผู้ที่ทำงานดังกล่าวจะยากหรือน่าเบื่อเกินไปและกำลังมองหาวิธีพิจารณาอายุงานได้ง่ายขึ้นมีวิธีการคำนวณอาวุโสโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ อาจเป็นโปรแกรม 1C ที่ติดตั้งบนคอมพิวเตอร์ หรือบริการออนไลน์ทั่วไปที่ให้บริการดังกล่าว

โปรแกรมสำหรับคำนวณประสบการณ์ทั้งหมดหรือต่อเนื่องช่วยให้คุณใช้สิ่งต่อไปนี้:

• คำนวณความอาวุโสด้วยการคลิกเมาส์ง่ายๆ
• ความสามารถในการป้อนข้อมูลทั้งจากแป้นพิมพ์และด้วยความช่วยเหลือของเมาส์คอมพิวเตอร์
• นำทางผ่านเซลล์ต่างๆ โดยการกดแป้นฟังก์ชันและอีกมากมาย

โปรแกรมดังกล่าวทำให้สามารถคำนวณความอาวุโสได้ภายในไม่กี่นาที คุณเพียงแค่ต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นในเซลล์และรอผล

ถ้าไม่มีสมุดงาน

สมุดงานอาจสูญหาย และเหตุผลนี้ไม่ได้เป็นเพียงความประมาทเลินเล่อ อาจมีไฟไหม้ น้ำท่วม หรือปัญหาอื่นๆ แต่ประสบการณ์การทำงานยังต้องคำนวณ ในกรณีเช่นนี้ คุณสามารถใช้เอกสารอื่นที่ยืนยันกิจกรรมด้านแรงงานได้:

• ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้าง
• สกัดจากคำสั่งจ้างหรือเลิกจ้าง
• บัญชีส่วนตัว
• บันทึกเงินเดือน

เอกสารทั้งหมดต้องเป็นต้นฉบับและมีตัวเลขและวันที่

ตัวอย่างการคำนวณ

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณความอาวุโส (แม้ด้วยตนเอง) ค่อนข้างง่าย เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นก็สามารถนำไป

ก่อนเริ่มทำงาน (12 พฤศจิกายน 2548) ที่ Siyanie LLC Sergey Vladimirov Ivanov เป็นพนักงานของอีกสององค์กรที่เขาเซ็นสัญญาจ้าง นี่คือหลักฐานโดยรายการในสมุดงาน:

1. เขาทำงานที่ Tyulpan LLC ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2538 ถึง 17 มกราคม 2543
2. เขาทำงานที่ CJSC Sosna ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2543 ถึง 22 กันยายน 2548
3. เขาทำงานที่ Siyanie LLC ตั้งแต่วันที่ 12 พฤศจิกายน 2548 ถึง 15 ตุลาคม 2550

หลังจากนั้นก็ล้มป่วยตามหลักฐานจากใบรับรองแพทย์ โรคนี้กินเวลาตั้งแต่ 15 ถึง 25 ตุลาคม 2550

จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาของแรงงาน (ประกัน) เพื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ

ในการทำเช่นนี้คุณต้องคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ ในขณะเดียวกันก็ควรพิจารณาถึงความจริงที่ว่าจะต้องรวมอยู่ด้วย แต่ไม่ใช่วันที่เริ่มมีอาการของโรค

• พนักงานใช้เวลา 4 ปี 4 เดือน 2 วันที่องค์กร Tyulpan LLC
• ที่ ZAO Sosna - 5 ปี 6 เดือน 21 วัน
• เขาทำงานที่ Siyanie LLC เป็นเวลา 1 ปี 11 เดือน 2 วัน

หากเราสรุปข้อมูลทั้งหมดนี้ ปรากฎว่า S.V. Ivanov มีประสบการณ์การทำงาน 11 ปี 9 เดือน 25 วัน จากข้อมูลเหล่านี้ เขาสามารถได้รับเงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพชั่วคราวเป็นจำนวน 100%

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานในสถานที่ถาวรจะต้องมีเอกสารพิเศษ หนึ่งในนั้นคือสมุดงาน มันอยู่ในนั้นที่บันทึกความยาวของบริการ ตามสมุดงานมันง่ายที่สุดในการคำนวณ วันนี้ คุณสามารถหาแนวทางได้มากมายสำหรับเรื่องนี้

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

อาวุโส - เวลาทั้งหมด (ระยะเวลา) ของแรงงาน, กิจกรรมทางสังคม นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มช่วงเวลาที่แยกกันซึ่งพลเมืองไม่ทำงาน แต่กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการนับช่วงเวลานี้เป็นประสบการณ์การทำงาน

แนวคิดของ "ประสบการณ์การทำงาน" ปรากฏในกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานของบุคคลจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน มีประสบการณ์การทำงานหลายประเภท:

• ทั่วไป (นี่คือกิจกรรมแรงงานที่มีประโยชน์ทั้งหมดในวัยทำงานซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญ - ตามอายุตามความทุพพลภาพ ฯลฯ )
• ต่อเนื่อง (ส่งผลต่อการรับเงินสดของแผนเพิ่มเติม: เงินช่วยเหลือที่อยู่อาศัย, ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น, ค่าตอบแทนก้อน, เงินเดือนเสริม, เงินบำนาญ, บัตรกำนัลสถานพยาบาล, วันหยุดเพิ่มเติม ฯลฯ; ระยะเวลาการให้บริการนี้ไม่กระทบต่อจำนวนเงินบำนาญ ).
• การประกันภัย (รวมถึงช่วงเวลาเหล่านั้นในระหว่างที่บุคคลจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยได้รับมอบหมายบำเหน็จบำนาญชราภาพ)
• ระยะเวลาการให้บริการพิเศษ (ระยะเวลาทำงานในตำแหน่งใด ๆ อาชีพในอุตสาหกรรมเฉพาะ พื้นที่ ฯลฯ )

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด การหยุดพักในกิจกรรมไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือจำนวนเวลาทั้งหมดที่ใช้งานได้จริง นอกจากประสบการณ์การทำงานแล้ว ประสบการณ์การทำงานยังรวมถึง:

• เรียนที่มหาวิทยาลัย
• การดูแลเด็ก (1.5 กรัมต่อเด็กสูงสุด 4 คนคือไม่เกิน 6 ปี)
• พระราชกฤษฎีกา (การรับผลประโยชน์ทางสังคมเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว);
• ระยะเวลาของรัฐในบัญชีการว่างงาน
• ระยะเวลาการให้บริการในกรมตำรวจ, กองทัพ, ในร่างกาย, สถาบันของระบบราชทัณฑ์;
• การดูแลคนพิการสำหรับผู้มีอายุ 80 ปี
• ช่วงวันหยุด, ลาป่วย;
• การปฏิบัติงานสาธารณะ
• อยู่ในคุก, อาณานิคม, พลัดถิ่น, การปราบปราม (ขึ้นอยู่กับการฟื้นฟูในภายหลัง);
• ช่วงเวลาที่พลเมืองไม่ทำงาน แต่สมัครใจบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
• อาศัยอยู่กับคู่สมรสในระหว่างการแจกจ่ายข้าราชการไปยังท้องที่อื่นเพื่อการจ้างงาน

ระยะเวลาที่อธิบายไว้จะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการโดยมีกิจกรรมด้านแรงงานเป็นเวลาอย่างน้อย 1 วันก่อนหน้าพวกเขา (หลังพวกเขา) และมีการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ จำไว้ว่าประสบการณ์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพลเมืองที่จะได้รับค่าตอบแทนและการค้ำประกันต่างๆ ดังนั้นจึงควรค่าแก่การคิดถึงอนาคต ไม่ได้อยู่เพื่อวันนี้

ในแต่ละแผนกบัญชี ฝ่ายบุคคลขององค์กร จะจัดให้มีระบบสำหรับคำนวณความอาวุโส ซึ่งปกติจะอยู่ในรูปแบบของโปรแกรม ไม่ยากนักบัญชีที่จะบอกคุณว่าคุณมีประสบการณ์มากแค่ไหนหากคุณสนใจคำถามนี้

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมด ? ไม่ช้าก็เร็วพวกเราเกือบทุกคนถามคำถามนี้เพราะมันจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการซึ่งเงินบำนาญหลังจากถึงอายุที่กฎหมายกำหนดแล้วเราจะสามารถเรียกร้องได้ ในบทความด้านล่างเราจะพยายามทำความเข้าใจแนวคิดนี้

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดหมายถึงอะไร?

พูดถึง ประสบการณ์ทำงานทั่วไปเป็นที่น่าสังเกตว่าแนวคิดนี้ค่อนข้างธรรมดาในระดับฟิลิสเตีย แต่ไม่มีคำศัพท์ดังกล่าวในกฎหมายในปัจจุบัน ในขณะเดียวกันก่อนหน้านี้ ประสบการณ์ทำงานทั่วไปเข้าใจช่วงเวลาทั้งหมดที่พนักงานใช้แรงงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ทำให้เขามีสิทธิในสังคม การค้ำประกัน (วันหยุด ผลประโยชน์ ฯลฯ) และการจดทะเบียนบำนาญแรงงาน

หลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญซึ่งดำเนินการในประเทศของเราในปี 2545 คำว่า " ประสบการณ์ทำงานทั่วไป” ถูกแทนที่ด้วยคำว่า “ประสบการณ์การประกันภัย” อันเนื่องมาจากการนำระบบประกันสังคมและเงินบำนาญแบบใหม่สำหรับประชากรวัยทำงาน นับตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงมีผลบังคับใช้ นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ต้องชำระเบี้ยประกันสำหรับพนักงานของตน ทุกงวดและดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจึงถูกรวมเข้าด้วยกัน และบนพื้นฐานของสิ่งนี้ เงินบำนาญจะถูกสะสมให้กับพนักงานที่ถึงวัยเกษียณ

ตามกฎหมายปัจจุบัน ระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยรวมถึงเวลาที่พลเมืองดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยตรงในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและจ่ายเบี้ยประกันให้รวมถึงระยะเวลาอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด:

• ระยะเวลาที่บุคคลของทหารหรือบริการอื่น ๆ ผ่านไป เท่ากับกำลังทหารในระดับนิติบัญญัติ
• ช่วงเวลาที่พ่อแม่คนใดคนหนึ่งลาเพื่อดูแลเด็กแต่ละคนที่เกิดในครอบครัวจนกระทั่งอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
• ระยะเวลาที่พลเมืองได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราว
• เวลาที่ใช้โดยพลเมืองดูแลคนพิการ 1 กรัม ผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไป หรือเด็กพิการ (โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มความพิการ)
• ช่วงเวลาที่บุคคลนั้นได้รับผลประโยชน์การว่างงานหรือได้รับค่าจ้างในงานสาธารณะ
• ระยะเวลากักขังหรือเนรเทศพลเมืองที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดหรือถูกกดขี่อย่างผิดกฎหมายซึ่งได้รับการฟื้นฟูในภายหลัง

ประสบการณ์การทำงานพิเศษ

พูดถึง ประเภทของประสบการณ์การทำงานเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่พูดถึงความหลากหลายเช่น ประสบการณ์การทำงานพิเศษ. อย่างเป็นทางการ (ในกรอบการกำกับดูแล) คำนี้ไม่ได้ใช้อย่างไรก็ตามบทบัญญัติบางประการของกฎหมายของสหภาพโซเวียตเกี่ยวกับประสบการณ์พิเศษก็มีผลบังคับใช้ในกฎหมายแรงงานสมัยใหม่เช่นกัน

ทางนี้, ประสบการณ์การทำงานพิเศษระยะเวลาการทำงานของพลเมืองในการผลิตบางอย่างในอุตสาหกรรมพิเศษเขตภูมิอากาศหรือที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ / ตำแหน่งที่ให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติม (การเริ่มจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนดขนาดที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ ) ควรเป็น ที่พิจารณา.

จนถึงปัจจุบันผลประโยชน์ดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีพิเศษและขอบเขตของการแต่งตั้งนั้นแคบที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อเปรียบเทียบกับสมัยโซเวียต ตามกฎหมายปัจจุบันพวกเขาสามารถวางใจได้ ประสบการณ์การทำงานพิเศษ:

• บุคคลที่มีสภาพการทำงานพิเศษ รวมถึงเมื่อจัดตั้งกลุ่มทุพพลภาพ 1 หรือ 2 กลุ่ม บุคคลเหล่านั้นมีอาการบาดเจ็บหรือโรคที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพ
• ผู้ที่เคยทำงานใต้ดินหรือทำงานในร้านค้าร้อน
• บุคคลที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอายุงาน (หมวดนี้ควรรวมถึงสมาชิกของกองทัพ แพทย์ ครู ฯลฯ)