ให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่ทหารผ่านศึก ลาพักร้อนสำหรับทหารผ่านศึก
ลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกแรงงาน - ผู้รับบำนาญ working ให้อยู่บนพื้นฐานของกฎระเบียบของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค อ่านบทความด้านล่างเพื่อค้นหาวิธีใช้งาน
ลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกแรงงาน เหตุผลในการอนุญาต
สวัสดิการมอบให้กับทหารผ่านศึกและผู้รับบำนาญที่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ลงวันที่ 12.01.1995 ฉบับที่ 5-FZ และข้อบังคับระดับภูมิภาค ขณะเดียวกันอาร์ท 7 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" หมายถึงประเภทของบุคคลที่ถือว่าเป็นทหารผ่านศึกและสามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคและส่วนที่ 2 ของศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายชื่อพนักงานที่อาจมีคุณสมบัติในการลาประจำปีเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน รายการนี้ยังรวมถึงผู้รับบำนาญชราภาพที่ทำงานต่อไป คนงานดังกล่าวสามารถสมัครได้ตลอดเวลาและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ
แต่ทหารผ่านศึกแรงงานเป็นผู้รับบำนาญประเภทพิเศษซึ่งมีสถานะทางกฎหมายควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางแยกต่างหาก ครับพี่อาร์ท 22 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" กำหนดมาตรการคุ้มครองทางสังคมของทหารผ่านศึก ก่อนการเปลี่ยนแปลงทั่วโลกในปี 2547 กฎดังกล่าวให้รายละเอียดผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางทั้งหมด รวมถึงข้อกำหนดสำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างประจำปี 30 วัน และความสามารถในการเลือกเวลาที่สะดวกสำหรับการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ในขณะนี้ มีเพียงถ้อยคำที่หยาบคายเกี่ยวกับกฎระเบียบตามข้อบังคับระดับภูมิภาคเท่านั้น
สถานการณ์นี้ไม่เหมาะกับพนักงานเสมอไปเนื่องจากการกำหนดรายการมาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับทหารผ่านศึกนั้นอยู่ในอำนาจของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของประเทศซึ่งเป็นเหตุให้ความชอบด้านแรงงานสำหรับพวกเขารวมถึงสิทธิ จนถึงวันลาพักร้อนประจำปีนั้นยังห่างไกลจากการจัดตั้งทุกภาค นั่นคือเหตุผลที่พนักงานดังกล่าวก่อนที่จะขอลาเพิ่มเติมควรอ้างถึงข้อบังคับระดับภูมิภาค
ขั้นตอนการลางานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
นายจ้างไม่มีโอกาสที่จะปฏิเสธการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับทหารผ่านศึกเฉพาะในกรณีที่คนหลังเป็นผู้รับบำนาญชราภาพด้วย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยตัวมันเอง สถานะของทหารผ่านศึกไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการบังคับให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายระดับภูมิภาค
นอกจากนี้การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่ถูกโอนและไม่ได้รับการชดเชยเป็นเงินเนื่องจากวันหยุดประเภทนี้ตามศิลปะซึ่งแตกต่างจากการลาที่จ่ายรายปี 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีให้เฉพาะบนพื้นฐานการประกาศและไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ของข้อบังคับสำหรับพนักงาน
สำหรับการใช้การลาที่ค้างชำระเพิ่มเติมก่อนเลิกจ้าง Art ให้โอกาสดังกล่าว 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะเกี่ยวกับการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีข้อห้ามโดยตรงเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาโดยไม่จ่ายเงินก่อนเลิกจ้าง ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีอิสระที่จะอนุญาตให้ลูกจ้างพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนจะเลิกจ้างกับเขา ในกรณีนี้ วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันสุดท้ายของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ระยะเวลาลาเพิ่มเติม
บางภูมิภาคมีข้อบังคับของตนเองที่ให้สิทธิในการได้รับสิทธิรายปี การลาที่ค้างชำระเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึก. ดังนั้นในเขตมอสโก ทหารผ่านศึกแรงงานที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปหลังจากเกษียณอายุ ไม่เพียงแต่สามารถเลือกเวลาที่สะดวกสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 35 วันตามมาตรา 6 ของศิลปะอีกด้วย 3 แห่งกฎหมายของกระทรวงกลาโหม "ในการสนับสนุนทางสังคม ... " ลงวันที่ 23 มีนาคม 2549 ฉบับที่ 36 / 2549-OZ
สำหรับการเปรียบเทียบ: กฎหมายของภูมิภาค Sakhalin ที่มีชื่อเดียวกัน (ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2010 ฉบับที่ 127-ZO) ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการตั้งค่าดังกล่าว
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 128 ให้สิทธิแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกคนในการลางานประจำปีได้ถึง 14 วันตามปฏิทิน ทหารผ่านศึกของแรงงานที่ถึงวัยเกษียณสามารถสมัครได้ในกรณีที่กฎหมายระดับภูมิภาคไม่มีกฎเกณฑ์แยกต่างหากเกี่ยวกับระยะเวลา ในเวลาเดียวกัน ควรคำนึงด้วยว่าทหารผ่านศึกที่ทำงานบางคนเป็นคนพิการพร้อมๆ กัน หรือมีส่วนร่วมในสงครามโลกครั้งที่สอง และมีเหตุผลอื่นๆ สำหรับการลาเพิ่มเติม
ดังนั้น ตอนที่ 2 ของศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาหยุดประจำปีโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:
- ผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ (สูงสุด 35 วันตามปฏิทินต่อปี);
- คนพิการที่ทำงาน (สูงสุด 60 วันตามปฏิทินต่อปี)
พวกเขาอาจยื่นขอลาพักการบริหารด้วยเหตุผลอื่น แต่ส่วนที่ 3 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" 13 ฉบับระบุว่ามีการเลือกรูปแบบการสนับสนุนทางสังคมเพียงรูปแบบเดียวโดยไม่คำนึงถึงการมีอยู่หลายประการ ดังนั้นวันหยุดจึงไม่สามารถสรุปได้ แต่จะกำหนดระยะเวลาที่ยาวที่สุดเท่านั้น
กฎหมายไม่ได้ห้ามการแบ่งปันการลาเพิ่มเติมและไม่ได้กำหนดภาระผูกพันที่จะต้องดำเนินการอย่างครบถ้วน ซึ่งหมายความว่าเวลาพักสามารถแบ่งออกเป็น 2 ส่วนขึ้นไป ขณะเดียวกันอาร์ท 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการแยกวันหยุดพูดถึงการลาที่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น - ซึ่งหมายความว่าบางส่วนของการลาที่ค้างชำระเพิ่มเติมสามารถมีระยะเวลาเท่าใดก็ได้ อย่างไรก็ตาม สามารถปฏิบัติตามกฎนี้ได้เมื่อโทรหาพนักงานจากวันหยุด ดังนั้นคุณสามารถโทรหาพนักงาน (ด้วยความยินยอมของเขา) จากวันหยุดพักผ่อน แต่ถ้าทหารผ่านศึกทำงานในที่ทำงานโดยมีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายก็เป็นไปไม่ได้ที่จะโทรหาเขา
การลงทะเบียนลาเพิ่มเติม
การลางานบริหาร (ค้างชำระ) สำหรับทหารผ่านศึกจะออกตามคำสั่งในแบบฟอร์ม T-6 ซึ่งร่างขึ้นบนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ใบสมัครเขียนในชื่อผู้อำนวยการขององค์กรและสามารถส่งได้ทั้งสองสามวันก่อนเริ่มวันหยุดและวันก่อน
พนักงานต้องอ่านคำสั่งและลงนาม หากกฎหมายระดับภูมิภาคกำหนดให้มีการลางานบริหารเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกหรือพนักงานที่มีสถานะทหารผ่านศึกอยู่ในหมวดหมู่อย่างน้อยหนึ่งประเภทที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องรอการออกคำสั่งวันหยุดหรือมติประนีประนอมของหัวหน้า ลูกจ้างดังกล่าวมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างไม่มีเงื่อนไข ดังนั้น การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้วันหยุดนั้นถือเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมายและการลาพักร้อนนั้น โดยได้รับแจ้งจากนายจ้างอย่างเหมาะสม แม้จะไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างก็ตาม ถือว่าขาดงานไม่ได้
ดังนั้น เพื่อกำหนดระยะเวลาของการลาเพิ่มเติม ทหารผ่านศึกจำเป็นต้องอ้างถึงกฎหมายระดับภูมิภาค ขั้นตอนการจัดหาและการดำเนินการถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของระดับรัฐบาลกลาง
ปรับปรุงล่าสุด: มกราคม 2019
การลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกแรงงานให้กับผู้รับบำนาญทำงานถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมาย "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ฉบับที่ 5-FZ วันที่ 01/12/1995 มาตรา 22 ของกฎหมายระบุว่า การจัดตั้ง การดำเนินการ และการควบคุมการปฏิบัติตามหลักประกันและผลประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึกเป็นความรับผิดชอบของหน่วยงานระดับภูมิภาค
วันที่เกินระยะเวลารับประกัน นายจ้างกำหนดตามดุลยพินิจของนายจ้าง
หัวข้อของสหพันธ์อาจกำหนดผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกเมื่อเปรียบเทียบกับพลเมืองคนอื่น ๆ ตามข้อบังคับ ข้อตกลงร่วม การดำเนินการด้านกฎระเบียบของการจัดการองค์กร (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจนำเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม
วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์นับอย่างไร
พวกเขาจะนับในช่วงขาดงานโดยไม่จ่ายเงิน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณต้องแบ่งช่วงเวลาดังกล่าวออกเป็นสองช่วง ยกเว้นวันนี้
โรโกซิน ไอ.อาร์. ขอลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 09/03/2018 ถึง 09/16/2018 หากต้องการยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณต้องสมัครสองช่วง: ตั้งแต่ 09/03/2018 ถึง 09/07/2018 และตั้งแต่ 09/10/2018 ถึง 09/15/2018 ดังนั้นแทนที่จะใช้ 14 วัน จะใช้เพียง 10 วันเท่านั้น
ห้ามมิให้ขาดงานในวันหยุด แต่จะไม่เป็นประโยชน์สำหรับตัวพนักงานเอง
ตกแต่ง
คนงานต้องเขียนข้อความและส่งเพื่อลงนามให้หัวหน้า ฝ่ายบริการบริหารงานบุคคลจะจัดเตรียมคำสั่งซื้อ
ผู้อำนวยการ
____________________________________ (ชื่อบริษัท) ___________________________________
(ชื่อกรรมการ)
จาก _________________________________ ตำแหน่ง พิเศษ จำนวนหน่วยโครงสร้าง แท็บ ไม่. __________________________________
ชื่อเต็มของพนักงาน
คำแถลง
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นระยะเวลา _______ วันตามปฏิทินตั้งแต่ _______________ (วันที่) ถึง _______________ (วันที่) ___________________________ (ระบุเหตุผล)
_______________________ _______________________
วันที่ ลายเซ็น / ข้อความเต็ม
หากการบริหารงานขององค์กรจำเป็นต้องให้ระยะเวลาดังกล่าวแก่พนักงานก็ไม่จำเป็นต้องรอวีซ่าประนีประนอมของหัวหน้า
กรณีงดกิจกรรมขององค์กรชั่วคราว
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้ลูกจ้างลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหากงานขององค์กรหยุดลงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ลูกจ้างสามารถใช้ได้เฉพาะกับความจำเป็นส่วนบุคคลและได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร (มติกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2539 ฉบับที่ 140) ศาลมีความเห็นเช่นเดียวกัน หากคนงานไม่มีโอกาสปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องจากเงื่อนไขที่เขาไม่สามารถมีอิทธิพลซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา ฝ่ายบริหารจะทำการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความเหมาะสม การชำระเงิน.
ทบทวน
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนการเรียกคืน พนักงานสามารถเรียกคืนได้เมื่อได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาและด้วยความยินยอมของฝ่ายบริหาร หรือตามคำบอกกล่าวที่ส่งไปยังลูกจ้างซึ่งเขาแสดงความยินยอมหรือปฏิเสธ เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรจะจัดทำคำสั่งโดยหัวหน้าองค์กรลงนาม พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น
สอบถามทนายฟรี
คุณต้องการคำแนะนำหรือไม่? ถามคำถามโดยตรงบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่าย คุณภาพและความครบถ้วนของคำตอบของทนายความขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายปัญหาของคุณอย่างเต็มที่และชัดเจนเพียงใด
ประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานและทหารผ่านศึกในปี 2562 เป็นหนึ่งในหลักประกันหลักสำหรับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุแล้ว แต่ยังคงทำงานต่อไป
กฎหมายของรัสเซียกำหนด 3 หมวดหมู่หลักของผู้รับบำนาญ:
- ทหาร - เป็นพลเมืองที่รับใช้ในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียในการป้องกันอัคคีภัยหรือในหน่วยงานภายใน
- คนพิการ - บุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
- ตามอายุ - เหล่านี้คือผู้ที่มีอายุ 55-60 ปีและมีประวัติการประกัน 5 ปี
ปัญหาด้านแรงงานของผู้รับบำนาญถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก"
สิทธิของผู้รับบำนาญวัยทำงาน
ผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับการคุ้มครองโดยกรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงรับประกันสิทธิดังต่อไปนี้:
- เมื่อเริ่มเข้าสู่วัยเกษียณ คุณไม่จำเป็นต้องลาออกจากงาน ในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถถอดผู้รับบำนาญออกจากงานได้ตามหลักเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น
- ไม่มีการจำกัดเงินเดือน
- ผู้รับบำนาญสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างได้ตลอดเวลา
- มีโอกาสได้ทำงานพาร์ทไทม์
- การลาป่วยจ่ายตามเงื่อนไขทั่วไป
การค้ำประกันพนักงานที่ทำงานในวัยเกษียณ
ผู้รับบำนาญที่ทำงานยังคงมีสิทธิทั้งหมดเช่นเดียวกับพนักงานที่อายุน้อยกว่าคนอื่นๆ
- นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธผู้หางานได้เนื่องจากอายุ - การให้เหตุผลดังกล่าวถือเป็นความผิดร้ายแรง
- อายุเกษียณไม่ใช่เหตุผลของการเลิกจ้าง มิฉะนั้น นายจ้างจะถูกปรับอย่างหนัก
- ผู้เกษียณอายุมีแนวโน้มที่จะมีอายุยืนยาว ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีข้อได้เปรียบในการรักษางานของตนในขณะที่ลดขนาดลง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน
- ผู้รับบำนาญอาจไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ถ้าเขาเขียนจดหมายลาออก - เขาสามารถออกไปได้ในวันเดียวกัน ในใบสมัคร เป็นการดีที่สุดที่จะระบุว่า "การละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง"
- โอกาสในการทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่มีเงื่อนไขตายตัว ซึ่งหมายความว่าผู้รับบำนาญเองสามารถกำหนดเงื่อนไขการทำงานในบริษัทได้ อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงดังกล่าวจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น หากพนักงานที่เกษียณอายุถูกบังคับให้ลงนามและข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันในศาล ผู้จ้างงานจะถูกปรับ และสัญญาจะเข้าสู่ประเภทของสัญญาจ้างงานปลายเปิดโดยอัตโนมัติ
ประโยชน์หลักสำหรับผู้รับบำนาญทหารผ่านศึกในปี 2562
ในบรรดาผู้รับบำนาญ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะพบผู้ที่มีสถานะเป็นทหารผ่านศึก เพื่อให้อยู่ในหมวดหมู่นี้ ผู้หญิงต้องทำงานอย่างน้อย 35 ปีก่อนรับเงินบำนาญ และผู้ชาย - อายุ 40 ปีขึ้นไป
หากผู้รับบำนาญยังคงทำงานและถือเป็นทหารผ่านศึกด้วย นายจ้างต้องปฏิบัติตามผลประโยชน์ของตน ได้แก่
- สามารถทำงาน part-time หรือ part-time ได้
ตารางการทำงานจะมีการหารือและตกลงกับนายจ้าง TC แสดงรายการประเภทของบุคคลที่ร้องขอคณะกรรมการสามารถอนุมัติกำหนดการดังกล่าว
โดยเฉพาะคนเหล่านี้คือคนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
- การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญทำงานและทหารผ่านศึกโดยออกค่าใช้จ่ายเองสูงสุด 30 วัน
บรรทัดฐานเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานในศิลปะ 128. งวดนี้ไม่จ่าย พนักงานสามารถถอดออกในแต่ละครั้งหรือแบ่งออกเป็นหลายส่วน
ควรจัดให้มีการลาประเภทนี้เมื่อจำเป็นสำหรับบุคคล
อย่างไรก็ตาม หากผู้บริหารพิจารณาว่าเหตุที่วันหยุดพักผ่อนฟรีนั้นไม่สมเหตุสมผล พนักงานจะไม่ถูกปล่อยตัว
ในทางกลับกัน ฝ่ายบริหารไม่สามารถปฏิเสธการลาพักร้อนของผู้รับบำนาญได้ โดยให้เหตุผลกับความจำเป็นในการผลิต
วันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานของทหารผ่านศึกโดยออกค่าใช้จ่ายเองโดยไม่คำนึงถึงว่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหลักจะผ่านไปหรือไม่
สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับผู้เกษียณอายุ
ไม่ว่าผู้รับบำนาญจะทำงานหรือไม่ก็ตาม เขาได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ภาษีจะไม่ถูกหักจากการจ่ายบำเหน็จบำนาญ บัตรกำนัล หรือค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญจากนายจ้าง
นอกจากนี้ผู้รับบำนาญยังได้รับการยกเว้นภาษีจากสังหาริมทรัพย์และอสังหาริมทรัพย์โดยสิ้นเชิง
ประโยชน์ทางการแพทย์
คนวัยทำงานในวัยเกษียณมีสิทธิได้รับ:
- ตรวจสุขภาพสมบูรณ์ทุกๆ 3 ปี
- ฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่ฟรีทุกปี
หากผู้รับบำนาญมีสถานะเป็นทหารผ่านศึก ก็ยังมีประโยชน์อีกมากมาย:
- ส่วนลด 50% สำหรับค่ายาที่แพทย์สั่งระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอก
- รักษาทางทันตกรรมฟรีในโรงพยาบาลเทศบาล
- ทำหรือซ่อมฟันปลอมโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญ
ผู้รับบำนาญ-ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญใหม่ทุกปี เนื่องจากมีคะแนนบำนาญเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
หากลูกจ้างดังกล่าวมีงานทำอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะบริจาคเงินเพื่อสังคมให้แก่รัฐอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งให้กับหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย ในกรณีนี้ คะแนนที่ยังไม่ได้นับจะถูกสะสม
ทุกปีในเดือนสิงหาคมจะมีการคำนวณการจ่ายบำนาญใหม่ หากมีคะแนนสะสมในปีนี้ จะถูกเพิ่มเข้าไปในบัญชีส่วนตัวของผู้รับบำนาญ สิ่งนี้เกิดขึ้นทุกปีจนกว่าบุคคลนั้นจะพักผ่อนอย่างเหมาะสม
ข้อเสียของการทำงานในวัยเกษียณ
ในขณะที่ผู้รับบำนาญทำงาน เขาได้รับผลประโยชน์บางอย่าง ในขณะที่เขาสูญเสียคนอื่นไป
ดังนั้นพลเมืองดังกล่าวจึงไม่สามารถสมัครได้:
- อาหารเสริมทางสังคมหากรายได้ต่อเดือนต่ำกว่าระดับยังชีพในภูมิภาคของผู้รับบำนาญ
- ค่าตอบแทนหรือการเดินทางฟรีไปยังสถานที่พักผ่อนหรือรีสอร์ทเพื่อสุขภาพ
ดังนั้น ในแง่หนึ่ง ผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับผลประโยชน์มากมาย ในขณะที่ได้รับทั้งเงินเดือนและเงินบำนาญ
แต่ในทางกลับกัน เขาขึ้นอยู่กับการกระทำของนายจ้าง นอกจากนี้ เขาไม่ได้รับผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์บางอย่างที่เฉพาะผู้รับบำนาญเท่านั้นที่สามารถใช้การได้ อะไรดีกว่าและให้ผลกำไรมากกว่า - ทุกคนตัดสินใจเป็นรายบุคคล
วิดีโอ: สิทธิประโยชน์ใหม่สำหรับทหารผ่านศึกแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019: การเพิ่มเงินบำนาญกฎหมายใหม่
ปัจจุบันจำนวนพลเมืองที่ทำงานในช่วงเวลาพักผ่อนอย่างเพียงพอในรัสเซียเพิ่มขึ้น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าขนาดของเงินบำนาญไม่ตรงกับความต้องการเสมอไป ผู้สูงอายุจำนวนมากทำงานให้นานที่สุด
หมวดหมู่ที่มีอยู่ของคนงาน
ผู้รับบำนาญทำงานเป็นพลเมืองที่มีอายุ 55-60 ปีและทำงานต่อไป พวกเขาได้รับเงินบำนาญชราภาพรายเดือนและเงินเดือน
ตามกฎหมายของรัสเซียมีผู้รับบำนาญสามประเภท:
- อายุเยอะ- พลเมืองที่มีอายุครบ 55-60 ปีและมีประวัติการประกันอย่างน้อย 5 ปี
- ทหาร- ผู้ที่เคยรับราชการในกองทัพ หน่วยงานภายใน หรือเคยเป็นพนักงานป้องกันอัคคีภัย
- คนพิการ- บุคคลที่ได้รับการยอมรับจากรายงานทางการแพทย์ว่าไร้ความสามารถ
ประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญทำงาน:
- การคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง
- เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากอายุ
- กรณีลดขนาดมีโอกาสคงงานได้มากขึ้นเนื่องจากผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่ดี
- เมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่จำเป็นต้องทำงาน 14 วัน
- โอกาสในการจัดวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลา 2 สัปดาห์
ภายใต้พระราชบัญญัติทหารผ่านศึก ผู้เกษียณอายุที่ทำงานมีสิทธิที่จะหยุดงานได้ตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็น:
- ผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ
- ทหารผ่านศึก.
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- เมื่อคุณอายุ 55-60 ปี คุณไม่จำเป็นต้องลาออกจากงานทันที การถอดถอนจากตำแหน่งสามารถทำได้ตามประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น
- ไม่มีข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน
- ลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ
- โอกาสในการทำงานพาร์ทไทม์
- การจ่ายเงินลาป่วยตามเงื่อนไขทั่วไป
- ตั้งนอกเวลาหรือสัปดาห์
- ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบขององค์กรแรงงานหรือสถานที่ทำงาน ฯลฯ )
ก่อนหน้านี้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับการจัดหาผลประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน
สิ่งนี้นำไปสู่การใช้เงินงบประมาณอย่างไม่มีประสิทธิภาพซึ่งเกี่ยวข้องกับกฎเกณฑ์ใหม่สำหรับการให้คะแนน:
- ในกรณีที่ไม่มีการเพิ่มในส่วนของกองทุนบำเหน็จบำนาญจำนวนคะแนนสูงสุดจะเป็น 3 หน่วย
- เมื่อสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญคะแนนสะสมไม่เกิน 1.875
ฐานกฎเกณฑ์
ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของผู้รับบำนาญถูกควบคุมโดย:
- ศิลปะ. 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "รับประกันว่าพนักงานสามารถไว้วางใจได้เมื่อทำสัญญาจ้างงาน";
- ศิลปะ. 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "สิทธิพิเศษในการทำงานในกรณีที่พนักงานลด";
- ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน";
- ศิลปะ. 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "พักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน";
- มาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก"
ข้อความของเอกสารเหล่านี้สามารถพบได้ที่นี่:
วันหยุดเลื่อนเป็นอย่างไร? อ่านบทความของเรา
คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลดราคาและการพักร้อนครั้งต่อไปได้ที่นี่
ประเภทวันหยุด
วันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้รับบำนาญทำงานมีสองประเภท:
- ขั้นพื้นฐาน.มีการจัดหาเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ปีละครั้งโดยจ่ายเงินสด ระยะเวลา - 28 วัน พลเมืองที่ทำงานในภาคเหนือสามารถออกเงินเพิ่มเติมรายปีได้
- ไม่มีเงินเดือนการลาสำหรับทหารผ่านศึกดังกล่าวจะออกให้เมื่อใดก็ได้นับจากเวลาที่สมัคร ระยะเวลากำหนดโดยข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายและสำหรับผู้เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติ - 35 วัน สำหรับผู้รับบำนาญวัยทำงาน - 14 วัน สำหรับผู้พิการ - สูงสุด 60 วัน
นอกจากนี้ หากจำเป็น ปู่ย่าตายายสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแทนแม่ได้
ตามคำขอของผู้ปกครองสามารถใช้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วน
คุณสมบัติของการออกใบอนุญาตให้ผู้รับบำนาญทำงาน
พลเมืองที่วางแผนจะพักงานต้องจัดทำและส่งใบสมัคร
เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อขององค์กรที่ผู้รับบำนาญทำงาน
- ชื่อเต็มของกรรมการทั่วไปหรือหัวหน้าบริษัท
- การขอลา;
- วันที่ขาดตามแผน;
- ลายเซ็นของผู้สมัครและวันที่ออก
ตัวอย่างการสมัคร
คุณสมบัติการคำนวณ
วันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2559 คำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:
- กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ปีสุดท้ายของการทำงานในองค์กรหรือชั่วโมงทำงานจริง
- เงินคงค้างที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกสรุป: ค่าจ้าง โบนัส และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
- ขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยรายวันจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานจริงและค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
สูตรที่ใช้คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยคือ
ZPaver.days = (ZPini) / 12 ∶29.3 วัน
สปินิ. - จำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับรอบบิล
คำจำกัดความของผลประโยชน์ที่ได้รับ:
ค่าวันหยุด = ZPavg.dn x จำนวนวันหยุด
ผู้รับบำนาญ IV Nikolaeva ทำงานที่โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า Home Comfort มาเป็นเวลา 13 ปีแล้ว ผู้หญิงกำลังจะลาหยุดประจำปีตั้งแต่ 08/03/15 ถึง 08/09/15 กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจ่าย
ตั้งแต่ I.V. Nikolaeva ทำงานในบริษัทมา 13 ปีแล้ว ควรใช้เวลา 12 เดือนเป็นช่วงการเรียกเก็บเงิน
เราดูข้อมูลในโปรแกรม "การบัญชีบุคคล"
เงินเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ 288,000 รูเบิล โดยคำนึงถึงโบนัสและการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือ:
ZPaver.days \u003d (288,000.) / 12 ∶29.3 วัน \u003d 819.2 rubles
819.2 รูเบิล x 28 วัน = 22,935.2 รูเบิล
พนักงานของ บริษัท "Colorit" G.V. Chichikov เป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งดำรงตำแหน่งอาวุโสในแผนกการเงิน ในวันที่ 08/03/15 เขากำลังจะลาพักร้อนเพิ่มเติมด้วยเหตุผลทางครอบครัว ค่าเผื่อใดที่นักบัญชีควรเรียกเก็บ?
ข้อมูลเบื้องต้นจะแสดงในตาราง
ระยะเวลาการให้บริการที่ Colorit, ปี
เงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินถู
จากข้อมูลที่นำเสนอข้างต้น เราคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน:
ZPaver.days \u003d (452,000.) / 12 ∶29.3 วัน \u003d 1285.6 rubles
จำนวนเงินที่ชำระสำหรับ I.V. นิโคเลวา:
ค่าวันหยุด = 1285.6 รูเบิล x 28 วัน = 35,996.8 รูเบิล
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณวันหยุด คุณสามารถหาได้จากบทความของเรา
คำสั่งวันหยุดออกอย่างไร? สามารถดูตัวอย่างปี 2559 ได้ที่นี่
การลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างภายหลังจากเจตจำนงเสรีของตนเองเป็นอย่างไร? ดูที่นี่
ในปี 2559 รัฐให้ผลประโยชน์มากมายแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงาน
ในหมู่พวกเขาได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
การรับประกันนี้มีให้:
- ทหารผ่านศึกจากมหาสงครามแห่งความรักชาติ
- คนพิการ;
- สำหรับปีของการบริการ
เมื่อถึงวัยเกษียณ คุณสามารถนับผลประโยชน์ได้เมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง
พนักงานสามัญเตือนนายจ้างอย่างน้อย 14 วันก่อนเริ่มวันหยุดและผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิที่จะพักผ่อนตามสมควรนับจากวันที่ระบุในใบสมัคร
ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับค่าจ้างรายปีในลักษณะทั่วไปและเพิ่มเติม - พร้อมสิทธิพิเศษ
ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งกับนายจ้าง คุณต้องปกป้องสิทธิ์ของคุณโดยติดต่อทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง
ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน →
ลาเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานสิทธิตามกฎหมายของพลเมืองที่ทำงานทุกคนในการลาประจำปี มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างได้รับวันหยุดประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินโดยได้รับค่าจ้าง พลเมืองวัยทำงานบางประเภทมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานโดยมีระยะเวลานานกว่าปกติ ด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ นอกเหนือจากวันหยุดหลัก พนักงานสามารถรับวันหยุดเพิ่มเติมได้ (มาตรา 114 มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ การลาเพิ่มเติมอาจมีหรือไม่มีการบันทึกรายได้ของพนักงาน
ผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหรือไม่?
เหตุผลประการหนึ่งในการอนุญาตให้ลูกจ้างลาเพิ่มเติมคือสถานะเงินบำนาญของบุคคล หากพนักงานเกษียณอายุแล้วเนื่องจากอายุ ความทุพพลภาพ หรือประสบการณ์ทางทหาร ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่เกษียณอายุแล้วจะได้รับผลประโยชน์ในรูปแบบของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้รับบำนาญภายใน 14 วันตามปฏิทิน เขาสามารถนับวันเพิ่มเติมเหล่านี้นอกเหนือจากวันหยุดหลัก
การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญชราภาพอาจได้รับในกรณีอื่น:
- กลุ่มทุพพลภาพ - 60 วันตามปฏิทินของวันหยุดประจำปีเพิ่มเติม
- หากผู้รับบำนาญทำงานภายใน Far North - เพิ่มอีก 24 วันตามปฏิทิน วันหยุด;
- ผู้รับบำนาญทำงานในดินแดนที่เทียบเท่ากับเงื่อนไขของ Far North - เพิ่มอีก 16 วัน วันหยุด;
- ผู้รับบำนาญทำงานในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - อย่างน้อย 7 วันเพิ่มเติม วันหยุด;
- ผู้รับบำนาญเชอร์โนบิล - เพิ่มเติม 14 วันตามปฏิทิน วันหยุด;
- ผู้รับบำนาญทำงานเป็นกะ (ซึ่งมีเวลากลางคืน) ตารางการทำงาน - เพิ่มอีก 3 วัน วันหยุดประจำปี.
ตามพื้นฐานทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและแม่นยำยิ่งขึ้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ผู้อยู่อาศัยทุกคนที่อายุครบ 60 ปี (สำหรับผู้ชาย) และ 55 ปี (สำหรับผู้หญิง) จะได้รับ และมีเงินบำนาญแรงงานตามอายุ
ใครถือเป็นทหารผ่านศึก?
ทหารผ่านศึกคือผู้ที่ทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะมามากกว่า 15 ปีในอุตสาหกรรมเดียว ผู้มีประสบการณ์ประมาณ 20 ปีในการคำนวณค่าแรง (ประกัน) ขั้นสุดท้ายสำหรับผู้หญิง และ 25 ปีสำหรับผู้ชาย คนประเภทนี้มีจดหมายขอบคุณหลายฉบับ พวกเขายังสามารถทำเครื่องหมายด้วยคำสั่งที่สำคัญและสัญลักษณ์ของความแตกต่าง ชื่อของทหารผ่านศึกปรากฏตัวครั้งแรกหลังจากการยอมรับกฎหมายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียสมัยใหม่ "On Veterans" ลงวันที่ 01/12/1995 No. 5-ФЗ
ตามกฎหมายฉบับที่ 5-FZ ข้างต้น พลเมืองบางประเภทเท่านั้นที่สามารถนำมาประกอบกับทหารผ่านศึกแรงงาน กล่าวคือ:
- บุคคลที่เริ่มกิจกรรมทางวิชาชีพก่อนบรรลุนิติภาวะในช่วงเริ่มต้นของมหาสงครามแห่งความรักชาติ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดต้องมีอย่างน้อย 40 สำหรับผู้ชาย และ 35 สำหรับผู้หญิง
- บุคคลที่ได้รับรางวัลเหรียญ คำสั่งและตำแหน่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สหภาพโซเวียต
กฎหมายการลาพิเศษ
การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับทหารผ่านศึกโดยนายจ้างเป็นสิ่งจูงใจเพิ่มเติม ซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่มอบหมายให้กับลูกจ้างในระดับกฎหมายระดับภูมิภาค ใช้หรือไม่ใช้ พนักงานเป็นคนตัดสินใจ
เวลา
พนักงานแต่ละคนที่เกษียณตามอายุแต่ยังทำงานอยู่ ในปี 2561 มีโอกาสขอลาพักร้อนได้ 14 วัน ระยะเวลาผลลัพธ์สามารถออกได้ในเทอมเดียวหรือแบ่งออกเป็นหลายส่วน ประเด็นนี้ถือเป็นการพิจารณาและอภิปรายโดยทั้งสองฝ่ายของความสัมพันธ์ในการทำงาน
ทหารผ่านศึกที่ทำงานมีโอกาสที่จะออกวันหยุดเพิ่มเติมเป็นเวลา 30 วันซึ่งระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะออกหรือปฏิเสธก็ขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเอง เขายังสามารถลดจำนวนวันได้ตามความต้องการในทันที การลาเพิ่มเติมจะออกในลักษณะเดียวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานต่อไปยกเว้นช่วงเวลา
- ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง หากเด็กพิการ หรือคู่สมรสคนใดคนหนึ่งอยู่ในการรักษาระยะยาวที่คลินิก โดยมีเงื่อนไขว่ามีลูกสองคนและทั้งคู่อายุต่ำกว่า 15 ปี - สูงสุด 14 วันตามปฏิทินต่อปี
- ทหารผ่านศึกและแรงงาน - ประมาณ 30 วันตามปฏิทิน
- พลเมืองที่มีบริการอันทรงคุณค่าไปยังปิตุภูมิ - มากถึง 14 วันที่ไม่ได้ชำระเงิน
- บุคคลที่โดดเด่นด้วยคุณธรรมสำคัญ - มากถึง 21 วันตามปฏิทิน
- ผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุตามอายุรวมถึงผู้พิการกลุ่มที่สาม - มากถึง 30 วันฟรี
- พลเมืองที่มีความพิการ II หรือ IV - สูงสุดสองเดือน (60 วันตามปฏิทิน)
ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด จะมีวันว่างให้ตามข้อกำหนดทั่วไป
ข้อมูลเพิ่มเติม
หากมีหลายประเภทที่ทำให้สามารถออกวันโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้ ผู้รับผลประโยชน์จะต้องกำหนดบทความที่เขาจะได้รับการลาเพิ่มเติมโดยอิสระ จำนวนวันจะถูกกำหนดโดยกรอบกฎหมายที่มีอยู่
คำแนะนำการออกแบบทีละขั้นตอน
ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เห็นได้ชัดว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาวันว่างเพิ่มเติมให้ลูกจ้างและสามารถปฏิเสธได้โดยง่าย โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานไม่ตกอยู่ภายใต้ประเภทของพลเมืองที่รัฐค้ำประกันสิทธินี้
ในปี 2018 ทหารผ่านศึกต้องเขียนใบสมัครที่นายจ้างจะได้รับข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อเต็ม. และตำแหน่งที่ลูกจ้างถืออยู่
- เหตุผลที่จำเป็นต้องได้รับวันว่าง
- ช่วงเวลาที่พนักงานจะต้องไม่อยู่
หลังจากได้รับคำชี้แจงตามแบบจำลองแล้วหัวหน้าจึงลงมติตามที่การตัดสินใจเป็นบวกหรือลบ ตามความยินยอมของกรรมการ บริษัท ได้สร้างคำสั่งลาเพิ่มเติมของพนักงาน
บันทึก
หากทหารผ่านศึกอยู่ในประเภทที่มีสิทธิได้รับวันหยุดตามกฎหมายคุณจะไม่สามารถรอการสร้างเอกสารกำกับดูแล (คำสั่ง) และไปเที่ยวพักผ่อนได้ หากการตัดสินใจขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง การดำเนินการที่ถูกต้องยังคงเป็นการรอเอกสารภายใน มิฉะนั้น การไม่อยู่ในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งสามารถกำหนดและกำหนดให้ขาดงานได้
ตัวอย่างการคำนวณวันลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึก
ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งทำงานตั้งแต่ต้นเดือนกันยายน 2017 ถึงสิ้นเดือนกรกฎาคม 2018 จำนวนวันทำงานทั้งหมดสำหรับช่วงเวลานี้คือ 226 ในจำนวนนี้ 184 วันถูกใช้ไปกับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย
- มาคำนวณกันว่าทหารผ่านศึกทำงานกี่วันในแต่ละเดือนจากสิบเอ็ดวัน:
226 วันหารด้วย 11 เดือน = 20.55 วันต่อเดือน - กำหนดระยะเวลารวมของการทำงานในสภาวะเสี่ยง:
184 วันหารด้วย 20.55 วัน = 8.95 เดือน ในกรณีนี้ จำนวนเศษส่วนจะถูกปัดขึ้นด้วย
โดยที่ส่วนที่เหลือหลังจากจุดทศนิยมหมายความว่ามีการทำงานมากกว่าครึ่งของเดือนทำงาน - ลองคำนวณว่าพนักงานมีสิทธิได้รับประสบการณ์ประกัน 9 เดือนฟรีกี่วัน โดยที่พนักงานจะได้รับ 24 วันต่อปี:
24 วัน หารด้วย 12 เดือน = 2 วัน
ดังนั้นในแต่ละเดือนที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายต้องลาเพิ่มอีก 2 วัน ดังนั้น 9 เดือน - 18 วัน
หากในการคำนวณขั้นสุดท้ายได้รับตัวเลขเศษส่วน (เช่น 15.7 วัน) ตามจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 จะมีการปัดเศษขึ้นนั่นคือระยะเวลาของ วันหยุดเพิ่มเติมจะเป็น 16 วัน
ลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกในมอสโก
มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าผู้รับบำนาญชราภาพซึ่งยังคงดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปจะได้รับวันที่ค้างชำระเพิ่มเติมในจำนวน 14 วันตามปฏิทินต่อปี ผู้รับบำนาญที่ทำงาน - ทหารผ่านศึกมีโอกาสไปพักผ่อนบริหารปีละครั้งเป็นเวลา 30 วัน
รายการสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษทั้งหมดสำหรับทหารผ่านศึกในมอสโก:
- รางวัลเงินสดของเมืองจ่ายทุกเดือนเป็นเงินเสริมตามจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับ
- การรักษาและทันตกรรมประดิษฐ์ฟรีที่ทันตแพทย์ (ในคลินิกของรัฐโดยที่ขาเทียมไม่ประกอบด้วยอัญมณีล้ำค่า)
- เดินทางฟรีในยานพาหนะทุกคันในเมือง (ยกเว้นแท็กซี่)
- ชำระ 50% ของค่าขนส่งทางน้ำ (เมื่อเดินทางทางน้ำ)
- บริการในสถานพยาบาลฟรี และยังมีส่วนลดค่ายาอีกด้วย
- มีส่วนลดสำหรับการซื้อตั๋วเครื่องบินสำหรับเครื่องบินหรือโหมดการขนส่งทางรถไฟ
- ทหารผ่านศึกสามารถได้รับแรงจูงใจ 50% ในรูปแบบของส่วนลดสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน (ภายใต้เงื่อนไขหลายประการที่พวกเขาจะได้รับยกเว้นจากรายการต้นทุนนี้ทั้งหมด)
- การยกเว้นภาษีบางอย่าง
- การรับตั๋วเข้าสถานพยาบาลหรือศูนย์สุขภาพ (ตามลำดับความสำคัญ)
ผลประโยชน์เพิ่มเติมเป็นหนึ่งในการสนับสนุนทางสังคมที่ดีที่สุดสำหรับกลุ่มประชากรกลุ่มนี้ ซึ่งยืนยันถึงความสำคัญของพวกเขา การมีส่วนสนับสนุนอันประเมินค่าไม่ได้ต่อความดีของมาตุภูมิ
ผู้รับบำนาญที่ทำงาน ทหารผ่านศึก เป็นประเภทของประชากรที่สิทธิได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและรัฐ การปฏิบัติตามกฎหมายที่กำหนดและกำหนดเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบริหารงานขององค์กร
