ช่วยงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ขั้นตอนการถ่ายโอนไปยังงานเบา

มีการควบคุมกฎสำหรับการถ่ายโอนไปยังสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย มันบอกว่าสตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขาจะต้องลดบรรทัดฐานของการผลิตบริการหรือถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่ไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ในเวลาเดียวกัน บริษัทจำเป็นต้องรักษารายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในตำแหน่งก่อนหน้าของเธอ และหากไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม สตรีมีครรภ์ต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยยังคงรายได้เฉลี่ยตลอดวันที่ปล่อยตัว

เป็นอันตรายหรือไม่?

สิ่งแรกที่นายจ้างต้องพิจารณาคืองานที่ลูกจ้างทำอยู่ในปัจจุบันเป็นอันตรายหรือไม่ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแนะนำสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย สิ่งนี้จะต้องได้รับผลการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ หากสภาพการทำงานเป็น 3.1 ขึ้นไป แสดงว่ามีปัจจัยอันตรายที่ต้องยกเว้น

แต่เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะ "พึ่งพา" ผลการประเมินพิเศษ ตัวอย่างที่ชัดเจนของข้อจำกัดดังกล่าวคือพนักงานที่ทำงานด้านการเดินทาง ซึ่งไม่จำเป็นต้องทำการประเมิน แล้วบริษัทต่างๆ ก็ต้องดำเนินการด้วยตนเอง เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยง ฉันแนะนำให้พนักงานที่ตั้งครรภ์พบกันครึ่งทาง หากเธอบอกว่างานเดินทางเป็นอันตรายต่อเธอ หรือเช่น ตัวแทนทางการแพทย์กลัวที่จะไปคลินิกเพราะกลัวไวรัส เป็นการดีกว่าที่จะยกเว้นกิจกรรมประเภท "อันตราย" - ยกเลิกการเดินทางหรือจัดหางานในสำนักงาน

ทำไมแอปพลิเคชันจึงจำเป็น?

หากบริษัทได้รับใบรับรองแพทย์จากพนักงาน และเมื่อพิจารณาถึงข้อมูลการประเมินพิเศษแล้ว จะแนะนำเงื่อนไขที่ง่ายกว่าสำหรับเธอ จะต้องเตรียมเอกสารสองฉบับ ประการแรกคือข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานซึ่งจะกำหนดเงื่อนไขใหม่ นอกจากนี้เอกสารอื่นมีความสำคัญ - คำชี้แจงเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานที่อำนวยความสะดวก จะเป็นการยืนยันว่าการโอนนั้นเป็นความต้องการของลูกจ้าง ไม่ใช่แค่ความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น แต่ถ้าผู้หญิงไม่เขียนเอกสารนี้ในขณะตั้งครรภ์ แสดงว่าเธอไม่ได้วางแผนที่จะย้ายไป "งานเบา" และนายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของเธอเพียงฝ่ายเดียว ความแตกต่างเล็กน้อยนี้มีความสำคัญมากในแง่ของการปฏิบัติตาม และผู้ตรวจสอบจะขอเอกสารนี้ในระหว่างการตรวจสอบอย่างแน่นอน การโอนดังกล่าวจะมีผลจนกว่าพนักงานจะลาคลอด แต่ความแตกต่างนี้ต้องระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมก่อนเริ่มใช้แรงงานเบา และไม่ต้องร่างเอกสารเมื่อหมดอายุ ข้อตกลงจะหมดอายุและพนักงานจะไปพักร้อนที่รอคอยมานาน

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ย้ายไปทำงานที่ง่าย?

นายจ้างจำนวนมากไม่แม้แต่จะพยายามประเมินและวิเคราะห์ข้อกำหนด แต่แนะนำ "งานเบา" ให้กับเกือบทุกคนที่ขอ ดังนั้นความฝันของพนักงานที่ตั้งครรภ์เกือบทุกคนที่บริษัทส่งเธอกลับบ้านด้วยเงินเดือนเฉลี่ยเนื่องจากขาดตำแหน่งงานว่างที่ "เหมาะสม" และสิ่งนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย: ผู้หญิงคนหนึ่งนั่งอยู่ที่บ้าน รับเงิน และบริษัทสูญเสียหน่วยพนักงานชั่วคราว แต่ยังคงแบกรับค่าจ้างของเธอต่อไป หรือเขาจ้างพนักงานคนอื่นมาแทนเธอ เช่น ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ในขณะที่ใช้จ่ายเงินเป็นสองเท่าของค่าจ้าง

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องแปลเสมอไป

มาวิเคราะห์สถานการณ์กับหนึ่งในไคลเอนต์ BLS พนักงานที่ตั้งครรภ์ทำหน้าที่เป็นตัวแทนทางการแพทย์และไปเยี่ยมร้านขายยาและคลินิก เธอนำใบรับรองแพทย์ของการย้ายไปทำงานเบา แต่นายจ้างตั้งคำถามถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ตำแหน่งของเขาขึ้นอยู่กับ "" ได้รับการอนุมัติ คณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2536 กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2536 ตามเอกสารนี้ หญิงตั้งครรภ์ไม่ควรเดินเกินสองกิโลเมตรต่อวัน เมื่อทราบเส้นทางมาตรฐานจากแผนของเธอแล้ว บริษัทก็สงสัยว่าเกินขีดจำกัดนี้ มีการสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษซึ่งวัดความยาวของเส้นทางของพนักงานและทำให้แน่ใจว่าไม่มีการละเมิดบรรทัดฐาน และเมื่อพิจารณาจากแผนที่ประเมินที่ทำงานของเธอแล้ว ก็สรุปได้ว่างานของเธอนั้นไม่ยาก ฉันจะเพิ่มว่าพนักงานหันไปหา GIT พร้อมร้องเรียน แต่จากผลการตรวจสอบการกระทำของ บริษัท ได้รับการยอมรับว่าถูกต้อง

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากบริษัทมีเหตุผลดีๆ ที่สงสัยว่าจำเป็นต้องย้ายไปทำงานที่ง่าย ควรตรวจสอบตารางงานและสภาพการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ก่อนตกลงที่จะโอนเธออย่างแน่นอน

งานคอมพิวเตอร์และงานทางไกล

มีอีกอย่างน้อยสองเงื่อนไขที่ไม่สามารถเป็นเหตุผลในการถ่ายโอนไปยังสภาพการทำงานที่เบา

ประการแรก พนักงานหลายคนขอให้ย้ายไปทำงานที่มีน้ำหนักเบาโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาทำงานที่คอมพิวเตอร์ ซึ่งพวกเขากล่าวว่าเป็นปัจจัยอันตราย แต่มันไม่เป็นเช่นนั้น ความเป็นอันตรายของงานดังกล่าวสามารถกำหนดได้โดยผลการตรวจสุขภาพเท่านั้น นายจ้างของพวกเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามและบรรทัดฐาน แต่พวกเขากำลังพูดถึงจอภาพหลอดรังสีแคโทด ในขณะที่ตอนนี้พนักงานเกือบทั้งหมดมีหน้าจอคริสตัลเหลวที่ปลอดภัยกว่า และเฉพาะการประเมินพิเศษที่ฉันพูดถึงข้างต้นเท่านั้นที่สามารถระบุความเป็นอันตรายของคอมพิวเตอร์ได้ วันนี้อาจจะไม่มีคอมพิวเตอร์ดังกล่าวอีกต่อไปซึ่งโดยค่าเริ่มต้นเป็นเหตุผลในการถ่ายโอนไปยังงานเบา ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียด้วยตัวของมันเองโดยระบุว่าคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลที่มีใบรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยไม่ใช่แหล่งที่มาของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

และประการที่สอง คุณสามารถ "ปิด" ปัญหาได้โดยการออกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ () ในกรณีนี้ไม่มีภาระผูกพันในการย้ายพนักงานไปทำงานเบา เนื่องจากสามารถทำงานได้ทุกที่ที่หญิงตั้งครรภ์สะดวก เช่น จากที่บ้าน แต่สำหรับงานดังกล่าวจำเป็นต้องทำสัญญาแยกต่างหาก โดยธรรมชาติแล้ว สิ่งนี้จะต้องมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานปัจจุบันและการลงนามในสัญญาใหม่ แต่งานทางไกลกำลังได้รับการแนะนำ ไม่เพียงเพราะไม่จำเป็นต้องถ่ายโอนไปยังงานเบา แต่นี่เป็นเพียงหนึ่งในข้อดีของสัญญาที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าในกรณีใด จำเป็นต้องป้อน "ความห่างไกล" ล่วงหน้า และไม่ใช่ในเวลาที่คุณได้รับใบรับรองจากพนักงาน นี่เป็นโครงการที่จริงจังซึ่งต้องใช้เวลาและค่าแรงอย่างจริงจัง แต่นายจ้างควรคิดให้ดี

สวัสดีสาว ๆ

ฉันทำงานที่ Alfa-Bank ฉันนั่งหน้าคอมพิวเตอร์เป็นเวลา 8 ชั่วโมง ซึ่งตามกฎหมายแล้วเป็นปัจจัยอันตราย ดูเหมือนที่ไหนสักแห่ง แต่ที่นี่พวกเขาควรรู้กฎหมายและเคารพมัน ฉันมาที่คนเดิมอีกครั้ง (Osipov V.V. ) ฉันให้ใบรับรอง เขาส่ายหัวและบอกว่าเขาจะไม่ยอมรับเธอ เขาไม่ต้องการใบรับรอง แต่เป็นรายงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับน้ำผึ้ง ค่าคอมมิชชั่น พวกเขาต้องตรวจสอบฉัน ตัดสิน หาข้อสรุป ... และนั่นคือสิ่งที่เขาต้องการ ต่อหน้าฉัน เขาเรียกจอ LCD ของฉัน แล้วตะโกนใส่หัว หมอบอกว่าเธอไม่เข้าใจกฎหมาย และเขาเริ่มยืนกรานด้วยตัวเอง เป็นผลให้ฉันลงทะเบียนสำหรับน้ำผึ้งในจอ LCD ค่าคอมมิชชั่นซึ่งจะไปนรกในหนึ่งสัปดาห์ ...

ฉันรู้สึกตกใจ ฉันกลับมาบ้านและเริ่มศึกษาบทความที่ลุงคนนี้กล่าวถึงคือศิลปะ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันระบุว่าในการถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบาโดยได้รับค่าจ้างนั้นจำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ไม่จำเป็นต้องรวบรวมค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์เพื่อให้ได้มา ก็เพียงพอแล้วที่จะลงนามโดยแพทย์ที่ตรวจหญิงตั้งครรภ์ในจอ LCD ฉันไม่ได้พิจารณาตัวเลือกการบันทึก เพราะฉันต้องการย่นวันทำงานและไม่เปลี่ยนไปทำงานที่ง่าย ฉันต้องการสิ่งที่เป็นไปไม่ได้หรือไม่?

ฉันหันไปหาพ่อ ฉันรู้สึกประหม่าและอารมณ์เสียไปหมดแล้ว เขาเป็นทนายของฉัน พ่อบอกว่า แน่นอน ลุงคนนี้คิดผิด ศิลปะที่มีอยู่คืออะไร 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเมื่อหญิงตั้งครรภ์ได้รับใบรับรองปกติจาก LCD และแบบฟอร์มอิสระจะต้องย้ายไปทำงานที่เบากว่าหรือควรลดวันทำงาน / สัปดาห์ .

วันรุ่งขึ้นที่ทำงาน ฉันไปแผนกบุคคลอีกครั้ง ฉันอธิบายทุกอย่างให้ชายคนนั้นฟัง เขาตะโกนใส่ฉัน บอกว่าเขารอแค่รายงานทางการแพทย์ ฉันขอให้เขาเขียนหนังสือปฏิเสธการรับใบสมัครของฉัน เป็นผลให้เขาเขียนว่าฉันนำใบรับรองของฉันเขา (ดังนั้น) จะยอมรับ

ในวันเดียวกันนั้น พวกเขาโทรหาฉันจากจอ LCD ของฉัน (ฉันสังเกตเห็นว่ามีค่าธรรมเนียมใน Euromed ฉันคิดว่าฉันควรขอบคุณหัวหน้าแพทย์ Kulyn สำหรับรายงานทางการแพทย์) และบอกว่าฉันไม่จำเป็นต้องมาที่น้ำผึ้ง กรรมาธิการ พวกเขาได้ทำให้ฉันเป็นที่รัก สรุปว่าเอาไปได้เลย ฉันพอใจมากกับผลลัพธ์ที่ไม่คาดคิดนี้ หลังจากนั้นผมก็นำแถลงการณ์ไปยังฝ่ายบุคคลและรับน้ำผึ้ง บทสรุป. ความไม่พอใจของลุงไม่มีขอบเขต แต่เขากลับเอาเอกสารทั้งหมดจากฉันและสัญญาว่าจะโอนไปยังแผนกบุคคล

ตอนนี้ฉันกำลังรอตารางงานของฉันจะได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ และฉันขอให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหาที่ฉันสะดุด)

ปัญหา

ฉันท้องได้ 7 สัปดาห์ ฉันทำงานเป็นนักบัญชีวันละ 8 ชั่วโมง โดยหลักการแล้วสภาพการทำงานปกติ แต่: เนื่องจากท่านั่งนิ่งในระหว่างวันทำงาน ขาเริ่มบวมและปวดหลังส่วนล่าง (เริ่มตั้งแต่ตั้งครรภ์) ฉันมีสิทธิ์ทำงานเบา ๆ (ในรูปของวันทำงานที่สั้นลง) โดยที่ยังคงมีรายได้เฉลี่ยอยู่หรือไม่? สิ่งที่สามารถทำได้ในสถานการณ์เช่นนี้?

วิธีการแก้

สวัสดี,

ใช่คุณมี.

ในส่วนที่เกี่ยวกับคนท้อง งานเบาถูกกล่าวถึงทางอ้อมในตอนที่ 1 ของศิลปะเท่านั้น 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดไว้สำหรับสตรีมีครรภ์ ตามคำกล่าวของพวกเขา และตามความเห็นทางการแพทย์:
- โอนไปยังงานอื่น ยกเว้นผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้า

การโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์นั้นดำเนินการตามศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่คำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดไว้ในงานศิลปะ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้น, นายจ้างต้องทำเป็นหนังสือให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทั้งหมดที่มีอยู่, ที่:
- ตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย หรือยากลำบาก
- เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยคำแนะนำด้านสุขอนามัย SanPiN พระราชกฤษฎีกาของสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียต 10.04.1990 N 1420-1

บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติม นายจ้างออก คำสั่งซื้อสำหรับ ชั่วคราวการแปลตามรูปแบบ N T-5 หรือรูปแบบที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ ในคำสั่งนายจ้างจะระบุว่า:
- ระยะเวลาของการโอน (ในบรรทัด "ย้ายไปทำงานอื่น" ในคอลัมน์ "C" ให้ใส่วันที่ออกใบรับรองแพทย์และในคอลัมน์ "ถึง" เขียน "ก่อนเริ่มลาคลอด");
- เหตุผลในการโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์
- สถานที่ทำงานใหม่ ตำแหน่งและเงินเดือน
- พื้นฐานของการแปล

ฉันยังต้องการดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงด้วยว่าก่อนที่จะจัดหางานอื่นให้กับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ นายจ้างจำเป็นต้องปล่อยเธอออกจากงานในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่พลาดไปทั้งหมดเป็น ผลลัพธ์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การยกเว้นดังกล่าวเป็นไปได้ตั้งแต่ตอนที่พนักงานส่งรายงานทางการแพทย์และการสมัครจนถึงวันลาคลอด
หากไม่มีงานง่ายในองค์กร นายจ้างจำเป็นต้องปล่อยลูกจ้างออกจากงาน
นายจ้างต้องออกคำสั่งให้ลูกจ้างซึ่งตั้งครรภ์ออกจากงาน โดยที่พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น คุณหมายถึงอะไร คำสั่งไม่แสดง? อันที่จริงคุณต้องจัดเตรียมไว้สำหรับลายเซ็น
บนพื้นฐานของคำสั่งดังกล่าว ฝ่ายบัญชีจะคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในวันที่ออกจากงาน

วิธีการแก้

สวัสดี!

1. คุณต้องเริ่มต้นด้วยการรับรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการย้ายคุณไปยังงานที่จะปฏิบัติตาม SanPIN และไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ ฉันกำลังแนบ SanPiNs ต้องได้รับรายงานทางการแพทย์จาก LCD หากจู่ๆ คุณไม่ได้รับใบรับรองนี้ ให้ดำเนินการตามที่อธิบายไว้ในอัลกอริธึมบนเว็บไซต์ของเรา วิธีที่ผู้หญิงเหล่านี้ดำเนินการในสถานการณ์เดียวกัน:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/วิธีรับใบรับรองจากคลีนิคสตรี ให้สิทธิ์ลูกจ้างตั้งครรภ์ทำงานเบา

2. นอกจากนี้ เมื่อได้รับใบรับรองการย้ายไปทำงานอื่นที่ตรงตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับหญิงตั้งครรภ์แล้ว คุณต้องเขียนใบสมัครไปยังนายจ้างเพื่อย้ายไปทำงานอื่น โดยแนบใบรับรองแพทย์ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย ตามลำดับ คุณต้องถูกย้ายไปยังงานที่เหมาะสมโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้ หรือหากไม่มีงานดังกล่าว คุณจะต้องออกจากงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะหาพบ งานดังกล่าว และหากพวกเขาทำไม่ได้ คุณจะอยู่บ้านจนกว่าจะพักร้อนที่ BiR

นายจ้างทุกคนไม่ต้องการย้ายไปทำงานอื่น และยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาไม่ต้องการออกจากงานโดยที่ยังคงมีรายได้เฉลี่ยอยู่ ดังนั้นจงเรียนรู้วิธีปกป้องสิทธิของคุณและเขียนตัวอย่างใบสมัครที่เรานำเสนอบนเว็บไซต์นี้:

http://taktaktak.org/document/8233ตัวอย่างการสมัครลูกจ้างตั้งครรภ์ต่อนายจ้างเพื่อย้ายไปทำงานเบาโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย

http://taktaktak.org/document/7978วิธีคุ้มครองสิทธิย้ายงานเบาๆ ให้กับลูกจ้างตั้งครรภ์

3. และหากนายจ้างตกลงที่จะโอนหรือปล่อยคุณออกจากงานในกรณีนี้จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมกับ TD คุณต้องนำสำเนาที่สองไว้ในมือของคุณและต้องมีคำสั่ง ก็ยังดีกว่าที่จะนำสำเนาที่ผ่านการรับรองในมือของคุณ

ฉันกำลังแนบคำสั่งตัวอย่างด้วย มันอาจเป็นแบบนี้ก็ได้

และอย่าทำผิดพลาดอย่างนี้นะ http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103 ที่กำลังปรึกษากันทำข้อตกลงด้วยวาจาว่าจะให้อยู่บ้านเฉยๆ ส่งผลให้ไม่มีใครจ่ายเงินอะไรให้เธอ และนั่นคือทั้งหมด ถูกต้อง เอกสารเป็นเอกสาร เป็นลายลักษณ์อักษร ตอนนี้เธอก็ไม่สามารถได้รับประโยชน์เช่นกัน ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณกรอกเอกสารทั้งหมด

• กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยสำหรับสตรีและสตรีมีครรภ์.doc

และในกรณีที่ฉันเตือนคุณว่าหากพวกเขาข่มขู่คุณ เมื่อไหร่ที่พวกเขาจะเสนองานอื่นให้คุณ และคุณจะปฏิเสธเพราะ มันจะไม่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยจากนั้นก็เริ่มขู่ว่าจะบังคับใช้มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและถูกไล่ออกและนี่ไม่ใช่ความคิดริเริ่มของนายจ้างดังนั้นสตรีมีครรภ์และมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถเทียบเคียงได้ คุณไม่ป่วย คุณกำลังตั้งครรภ์ และในกรณีของคุณ ทุกอย่างถูกควบคุมโดยมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้ระบุไว้ในใบสมัครตัวอย่างของเรากับนายจ้าง แต่ในกรณีที่ฉันให้ความสนใจแยกต่างหาก

และฉันกำลังแนบคำแนะนำจากระบบกฎหมายในหัวข้อเดียวกัน

นั่นคือคุณได้รับงานที่ไม่สอดคล้องกับ SanPIN คุณเขียนการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุว่างานที่เสนอไม่สอดคล้องกับ SanPIN และระบุรายการดังกล่าวในประเด็นดังกล่าว

และตอนนี้คุณส่งเอกสารทั้งหมดไปยังนายจ้างโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อ เพื่อให้สำเนาใบสมัครของคุณได้รับการลงนามและวันที่ได้รับเอกสารเหล่านี้จากคุณ

ฉันไม่ได้พบนายจ้างที่ปกติจะปฏิบัติต่อลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ดังนั้นอย่าให้เหตุผลกับนายจ้างที่จะบอกว่าคุณไม่ได้ส่งใบสมัคร ว่าคุณส่งใบรับรองทุพพลภาพสำหรับการลา B&R เป็นต้น

และตอนนี้ขอจัดการกับถ้อยคำของคุณ:

ฉันมีสิทธิ์ทำงานเบา ๆ (ในรูปของการลดชั่วโมงทำงาน) ในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ย

มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. คุณสามารถถูกย้ายไปทำงานอื่นโดยที่ยังคงรายได้เฉลี่ยของคุณไว้

2. คุณอาจลดลง รูปแบบของการผลิต มาตรฐานการบริการ หากสิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าชั่วโมงการทำงานจะน้อยลงใช่ในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ย

แต่ใช่ว่าผู้หญิงทุกคนจะเข้าใจเวลาที่นายจ้างส่งพวกเขาไปเซ็นเอกสารเพื่อย้ายไปทำงานนอกเวลา (วันทำงานหรือสัปดาห์ทำงาน) ให้ระมัดระวังตัวมากที่นี่ นี่คือ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในกรณีนี้จ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

ดังนั้น อ่านเอกสาร วิธีการกำหนดจุดเหล่านี้ในพวกเขาและวิธีการอธิบายการชำระเงินในกรณีนี้ก็ควรจะระบุไว้โดยเฉพาะที่นั่นด้วยการรักษารายได้เฉลี่ย

ไม่เกินสามชั่วโมงต่อกะ) ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่กำหนดโดยกฎสุขาภิบาล

เมื่อคุณยังคงไปที่ LCD เพื่อขอความช่วยเหลือ ขอให้พวกเขาแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาแนะนำให้ปฏิบัติตาม SanPIN และแจ้งข้อมูลดังกล่าว และควรระบุให้ชัดเจนว่าตอนนี้คุณแนะนำงานประเภทใด

24.10.2017, 17:32

ระยะเวลาในการคลอดบุตรกลายเป็นพื้นฐานในการจัดหาสถานที่ทำงานให้กับผู้หญิงโดยไม่มีผลกระทบที่เป็นอันตรายจากปัจจัยภายนอก แรงงานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์ลักษณะของการใช้งานในทางปฏิบัติมีอธิบายไว้ในมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการย้ายพนักงานไปยังสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้นได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างถูกกฎหมาย งานเบาคืออะไร? คุณทำงานเบาได้วันละกี่ชั่วโมง? ระยะใดให้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์? ลองคิดออก

กฎการโอนตำแหน่งอื่น

เพื่อให้เป็นไปตามความต้องการของพนักงานในระหว่างตั้งครรภ์ที่จะย้ายไปแผนกอื่นหรือไปยังตำแหน่งอื่นเพื่อลดภาระในร่างกายเธอนำเสนอ:

• แอปพลิเคชันสำหรับงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ซึ่งสามารถให้ตัวอย่างได้ในแผนกบุคคลขององค์กร
• ความคิดเห็นทางการแพทย์

หากไม่มีเอกสารใดเอกสารหนึ่ง ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะไม่สามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อนายจ้างได้ เพื่อนำแนวคิดในการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น (บางครั้งหน้าที่ใหม่ไม่สอดคล้องกับทิศทางของการฝึกอบรมวิชาชีพ) ผู้จัดการจำเป็นต้องมีพื้นฐานที่ได้รับการแก้ไขบนกระดาษ

เนื้อหาของแนวคิดเรื่องงานง่ายสำหรับสตรีมีครรภ์เปิดเผยโดยประมวลกฎหมายแรงงานที่มีระบบค่าจ้างแบบทีละหน่วยเพื่อลดผลผลิตมาตรฐานและลดลงในจำนวนลูกค้ามาตรฐานที่ให้บริการ หากไม่สามารถรับประกันการทำงานกับแต่ละขั้นตอนในการคำนวณผลลัพธ์ที่เหมาะสม ให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ความเกี่ยวข้องของมาตรการดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเมื่อผู้หญิงทำงานในโรงงานผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เงื่อนไขการถ่ายโอนไปยังงานเบามีการยืนยันในรายงานทางการแพทย์ จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการสำหรับสถานที่ทำงานใหม่:

• การออกกำลังกายควรอยู่ในระดับปานกลาง
• ผลกระทบของสารชีวภาพและสารเคมีและองค์ประกอบที่ใช้งานของพวกเขาไม่สามารถทำร้ายร่างกายของหญิงตั้งครรภ์ได้ต้องลดระดับอิทธิพลของพวกเขาให้น้อยที่สุด
• แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ไม่สามารถดำเนินการในบ้านได้หากไม่ได้รับอากาศบริสุทธิ์และแหล่งกำเนิดแสงธรรมชาติ

แยกกันพิจารณาถึงความจำเป็นในการมีปฏิสัมพันธ์กับเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ หากเป็นไปได้ การทำงานกับคอมพิวเตอร์จะไม่รวมอยู่ในรายการหน้าที่ประจำวันของสตรีมีครรภ์ แทนที่ด้วยงานประเภทอื่น งานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ - คอมพิวเตอร์ใช้งานได้กี่ชั่วโมง? ระยะเวลาสูงสุดในการสัมผัสกับรังสีที่เป็นอันตรายจากอุปกรณ์สำนักงานคือ 3 ชั่วโมงต่อวัน

ในระดับกฎหมายไม่ได้ระบุระยะเวลาที่แน่นอนของการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ในทางปฏิบัติ นายจ้างต้องตอบกลับคำกล่าวของพนักงานทันทีและเสนอวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ทั้งหมดให้กับเธอ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการทำงานที่ง่ายสำหรับสตรีมีครรภ์ แต่ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่มีโอกาสดังกล่าว หากไม่มีตำแหน่งว่างที่มีสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย ผู้จัดการสามารถไปรับพนักงานออกจากงานได้

ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากสภาพการทำงานไม่สอดคล้องกันในปัจจุบันกับระดับที่อนุญาตขั้นต่ำในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนนั้นจะคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ จะจ่ายจากเงินทุนของนายจ้าง ในการดำเนินการตามมาตรการดังกล่าว จำเป็นต้องออกคำสั่ง

การลงทะเบียนขั้นตอนการโอน

เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันว่างานเบามีความหมายต่อสตรีมีครรภ์อย่างไร พวกเขาก็ตกลงกันในตำแหน่งชั่วคราวที่เหมาะสม ในขั้นต่อไป จะมีการร่างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคู่สัญญาที่ระบุหน้าที่แรงงานใหม่และระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร บล็อกแยกต่างหากในสัญญากำหนดระบบค่าตอบแทนที่ปรับเปลี่ยน

ตามเนื้อหาของข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้โอนเป็นการชั่วคราว เอกสารเพิ่มเติม - พื้นฐานในการจัดทำคำสั่งซื้อคือใบรับรองการโอนไปยังงานเบาของหญิงตั้งครรภ์ สำหรับคำสั่งซื้อจะใช้แบบฟอร์ม T-5 แบบรวมหรือรูปแบบเอกสารที่พัฒนาขึ้นทีละรายการในองค์กร

รายการโอนชั่วคราวไม่ได้ทำในสมุดงาน การบังคับย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะไม่ส่งผลกระทบต่อเนื้อหาของรายการในงาน ข้อมูลที่ปรับปรุงจะถูกป้อนลงในบันทึกเงินเดือน ใบรับรองการโอนไปยังงานเบาสามารถระบุได้ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (ส่วนที่ 3)

แผนการจ่ายพนักงานตั้งครรภ์

ระดับของรายได้หลังการโอนสามารถ:

1. ให้เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ย - หากเงินเดือนใหม่โดยคำนึงถึงโบนัสแล้วต่ำกว่าเดิม
2. สอดคล้องกับผลลัพธ์ปัจจุบันด้วยตัวบ่งชี้รายได้ที่เท่ากันสำหรับทั้งสองตำแหน่ง
3. งานเบาจ่ายอย่างไรถ้าเงินเดือนสูงขึ้นในที่ใหม่ - ตามรายได้ในที่ทำงานใหม่

หมดระยะแรงงานง่าย

ระยะเวลาอยู่ในตำแหน่งชั่วคราวจำกัดอยู่ที่เวลาก่อนเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้น - การลาคลอด ข้อตกลงเพิ่มเติมจะสิ้นสุดลงในวันก่อนออกจากการลาพักร้อน ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานเบาสำหรับพนักงานจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัตินับจากวันที่เปิดการลาป่วย

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะได้รับงานที่ไม่รวมผลร้ายต่อเธอ งานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ในมาตรา 254 ระบุเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดหางานเบาและเงื่อนไขการชำระเงิน

ย้ายไปทำงานอื่นของหญิงตั้งครรภ์

เอกสารที่นายจ้างจำเป็นต้องโอนลูกจ้างตั้งครรภ์ไปทำงานเบาคือ:

ความคิดเห็นทางการแพทย์

คำชี้แจงของพนักงาน

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารเหล่านี้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่โอนไปทำงานที่ง่าย

แนวคิดของ "งานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน" หมายถึงการลดมาตรฐานการผลิต การลดมาตรฐานการบริการ หรือการโยกย้ายไปทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อบุคคล เงื่อนไขการโอนระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ งานเบาไม่ควรเป็นที่มาของการออกแรงกายที่เพิ่มขึ้น ระดับของผลกระทบทางเคมี ชีวภาพ และอื่นๆ ควรอยู่ในระดับต่ำ สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานในห้องที่ไม่มีหน้าต่างได้ เวลาในการทำงานกับคอมพิวเตอร์จะลดลงเหลือสามชั่วโมงต่อวันทำงาน หรือไม่รวมการโต้ตอบกับคอมพิวเตอร์โดยสิ้นเชิง

กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการถ่ายโอนผู้หญิงไปทำงานเบา เป็นที่เข้าใจกันว่านายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการทันทีหลังจากได้รับข้อสรุปและใบสมัคร

หากนายจ้างไม่สามารถจัดหางานให้สตรีมีครรภ์ที่ตรงตามข้อกำหนดของความเห็นทางการแพทย์ได้ เขาจำเป็นต้องปล่อยบุคคลนั้นออกจากงาน ในเวลาเดียวกันเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหญิงตั้งครรภ์จะยังคงอยู่โดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ได้รับการยกเว้นจากการทำงานตามคำสั่ง

วิธีการโอนเงิน

ในกรณีที่มีการตัดสินใจโอนลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไปทำงานโดยไม่มีเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยจะต้องจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ควรระบุหน้าที่การทำงานใหม่ของพนักงาน ข้อกำหนดของข้อตกลง และจำเป็นต้องจัดให้มีการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างด้วย

ตามข้อตกลงจะมีการออกคำสั่งโอนชั่วคราว คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 หรือสร้างในรูปแบบใดก็ได้

ไม่ได้ทำรายการเพิ่มเติมในสมุดงานในสถานการณ์เช่นนี้เนื่องจากการโอนเป็นแบบชั่วคราว เฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการโอนถาวรเท่านั้นที่ป้อนในหนังสือ

หมายเหตุเกี่ยวกับการโอนไปทำงานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์จะต้องป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานในส่วนที่ 3 "การจ้างงานและการโอนไปยังงานอื่น"

วิธีชำระค่างานคนท้องระหว่างโอน

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับค่าตอบแทนเมื่อโอนไปยังงานเบาคือการรักษารายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อผู้หญิงถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น เงินเดือนจะเกินรายได้เฉลี่ย

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

หากการชำระเงินในตำแหน่งใหม่น้อยกว่ารายได้เฉลี่ยในตำแหน่งก่อนหน้า พนักงานมีสิทธิ์จ่ายรายได้เฉลี่ย

หากการจ่ายเงินสำหรับตำแหน่งใหม่เท่ากับรายได้เฉลี่ยสำหรับตำแหน่งก่อนหน้า ค่าจ้างจะถูกจ่ายสำหรับงานที่ทำ

หากเงินเดือนในตำแหน่งใหม่สูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในตำแหน่งก่อนหน้า พนักงานจะได้รับค่าจ้างในตำแหน่งใหม่

ช่วงเวลาของการจัดหาสภาพการทำงานที่ง่ายจะสิ้นสุดเมื่อใด

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการสนับสนุนลูกจ้างในงานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์สิ้นสุดลงนับแต่วันที่เธอลาคลอด ในวันสุดท้ายก่อนวันหยุดสัญญาเพิ่มเติมจะสิ้นสุดลง การสิ้นสุดการแปลไม่ได้รับการแก้ไขโดยเอกสารเพิ่มเติม การส่งคืนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ถือไว้ก่อนการโอนจะทำโดยอัตโนมัติ

มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ย้ายไปทำงานอื่นของสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

ข้อความบทความ

ความคิดเห็นของบทความ

สิทธิสตรีมีครรภ์ที่ต้องตรวจในเวลาทำงาน

ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ไปพบแพทย์ในระหว่างตั้งครรภ์ได้โดยตรงในช่วงเวลาทำงาน สตรีมีครรภ์ต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ:

• ไปพบสูติแพทย์ - นรีแพทย์ทุก ๆ สองสัปดาห์ (อย่างน้อย 10 ครั้งในระหว่างตั้งครรภ์ทั้งหมด);
• ผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป (อย่างน้อย 2 ครั้ง);
• จักษุแพทย์, ลอร่า, ทันตแพทย์ (ในการเข้ารับการตรวจครั้งแรก)

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดการตรวจและการทดสอบเพิ่มเติมพิเศษ (ECG, CTG, การตรวจเลือด) สำหรับสตรีมีครรภ์ ยิ่งไปกว่านั้น หากการตั้งครรภ์มีภาวะแทรกซ้อน ผู้หญิงก็ต้องการการดูแลจากแพทย์และการตรวจร่างกายที่จริงจังมากขึ้น

การไปพบแพทย์ระหว่างตั้งครรภ์นั้นใช้เวลานาน ในขณะเดียวกัน การนัดหมายและการตรวจทางการแพทย์ส่วนใหญ่อาจเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์ต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และตารางการทำงานที่นายจ้างกำหนด แต่กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด หลายประการ (ซึ่งผู้บริหารต้องปฏิบัติตามเกี่ยวกับพนักงาน) และสภาพการทำงานพิเศษสำหรับพนักงานในตำแหน่ง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ประดิษฐานสิทธิของผู้หญิงในการตรวจร่างกายของแพทย์ผู้จ่ายยา แบบสำรวจในเวลาทำการ และหน้าที่ของผู้บริหารคือการรักษาเงินเดือนเฉลี่ยของหญิงมีครรภ์ในระหว่างที่เธอไม่อยู่ ดังนั้นการนัดหมายแพทย์ตามกำหนดเวลาทั้งหมดรวมถึงการตรวจตามกำหนดเวลาเพิ่มเติมผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ควรกลัวที่จะสูญเสียรายได้สำหรับชั่วโมงที่พลาดไป และยิ่งกว่านั้นจงกลัวที่จะถูกไล่ออก

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ปัญหาและความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารมักเกิดขึ้น:

• นายจ้างบางคนเชื่อว่าสตรีมีครรภ์ควรชดเชยชั่วโมงที่พลาดไปเนื่องจากการได้รับการแต่งตั้งจากแพทย์
• อื่นๆ จำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานแสดงเหตุผลที่ดีของการขาดงาน (ใบรับรองแพทย์)
• คนอื่นเชื่อว่าผู้หญิงคนหนึ่งกำลังใช้สิทธิของเธอที่จะไม่ทำงานเนื่องจากการตรวจร่างกาย และใช้เวลานี้เพื่อความต้องการส่วนตัว และในขณะเดียวกันพวกเขาก็เชื่อว่าพวกเขามีสิทธิที่จะกำหนดบทลงโทษได้

มาดูกันดีกว่าว่าข้อกำหนดของผู้บริหารข้อใดถูกต้องตามกฎหมายและไม่ใช่: จำเป็นต้องทำผ่านหรือไม่ นายจ้างมีสิทธิ์ขอใบรับรองหรือไม่ และสตรีมีครรภ์สามารถถูกลงโทษ (ตำหนิหรือตำหนิได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์)?

สาระสำคัญของส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือผู้หญิงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาที่เธอถูกตรวจโดยแพทย์ และนี่หมายความว่าฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้ทำงานนอกเวลาทำการ การหักชั่วโมงทำงานจากค่าจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ส่วนเรื่องการให้ข้อมูล ประเด็นนี้ยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ ความจริงก็คือกฎหมายไม่ได้กำหนดให้หญิงตั้งครรภ์ต้องแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการตรวจและแสดงใบรับรองแพทย์หลังจากนัดแพทย์แต่ละครั้ง ในเวลาเดียวกัน นักกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าผู้หญิงสามารถใช้การค้ำประกันที่มอบให้เธอโดยส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอาศัยใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ความเข้าใจตามตัวอักษรของกฎหมายดังกล่าวค่อนข้างจะละเมิดผลประโยชน์ของนายจ้าง อันที่จริง ในกรณีนี้ เขาจะไม่สามารถแน่ใจได้จริงๆ ว่าผู้หญิงคนนั้นอยู่ในน้ำผึ้ง สถาบันจึงมีสิทธิที่จะเชื่อว่าขาดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ดังนั้นนักกฎหมายส่วนใหญ่เชื่อว่าการเตือนผู้บังคับบัญชาของเธอเกี่ยวกับการไปพบแพทย์และจัดเตรียมเอกสารสนับสนุนบางอย่างจะเป็นไปเพื่อประโยชน์ของตัวพนักงานเอง เนื่องจากไม่มีการพัฒนาแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการสำหรับการยืนยันดังกล่าว จึงถือว่าเป็นไปได้ที่จะแสดงใบรับรองที่ร่างขึ้นในรูปแบบหรือน้ำผึ้งใดๆ ตั๋ว. ขอแนะนำให้คูปองหรือใบรับรองประกอบด้วยวันและเวลาในการสอบ

หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่ได้จัดทำเอกสารเหตุผลสำหรับการขาดงานของเธอ แต่อย่างใดและใช้สิทธิของเธอในทางที่ผิดอย่างชัดเจน การลงโทษทางวินัย (นอกเหนือจากการเลิกจ้าง) สามารถใช้กับเธอได้ก็ต่อเมื่อพิสูจน์ว่าเธอไม่ได้ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี สตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ อาจได้รับโทษทางอาญา ขั้นตอนการใช้บทลงโทษเป็นเรื่องปกติสำหรับทุกคนและกำหนดโดยมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และตามขั้นตอนทั่วไป ก่อนใช้บทลงโทษใด ๆ นายจ้างจะได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ดังนั้น ก่อนพูดกับพนักงานหรือประกาศตำหนิเนื่องจากขาดงาน ผู้จัดการจำเป็นต้องขอคำอธิบาย หากพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถอธิบายการขาดงานก็ไม่ควรได้รับโทษ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสามารถอุทธรณ์บทลงโทษใด ๆ ได้หากมีการกำหนดไว้

ดังนั้นพนักงานที่ตั้งครรภ์จึงอยู่ในองค์กร "ในตำแหน่งพิเศษ" และสามารถไปพบแพทย์โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกลงโทษและถูกไล่ออกมากยิ่งขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน คุณควรได้รับการยืนยันว่าคุณอยู่ในสถาบันทางการแพทย์ การใช้ตำแหน่งในทางที่ผิดอาจส่งผลให้ได้รับโทษ นอกจากนี้ นายจ้างจำเป็นต้องติดตามเวลาทำงานของหญิงมีครรภ์ และเขาดำเนินการตามใบรับรองหรือน้ำผึ้งที่มอบให้โดยเธอ คูปอง

งานเบาระหว่างตั้งครรภ์: ภาระผูกพันของนายจ้างและสิทธิของหญิงตั้งครรภ์

กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการรักษาสุขภาพของแม่และลูกในอนาคตผ่านการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยการสร้างสภาพการทำงานพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนามดลูกที่แข็งแรงและกลมกลืนกันของทารกในครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานให้หลักประกันสำหรับสตรีมีครรภ์ ไม่เพียงแต่สิทธิ์ในการทำงานง่าย ๆ ระหว่างตั้งครรภ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการค้ำประกันทางการเงินบางประการ ตลอดจนการรักษางานด้วย

วันนี้ผู้หญิงมักไม่แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์โดยกลัวว่าจะตกงาน แต่สภาพการทำงานของเธออาจไม่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาของทารกในครรภ์และทำให้สุขภาพของเขาเสียหาย ดังนั้นผู้หญิงทุกคนควรเข้าใจว่าการทำงานเบา ๆ ระหว่างตั้งครรภ์เป็นอย่างไร จ่ายอย่างไร และจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ระบุเงื่อนไขดังกล่าว

แรงงานเบาระหว่างตั้งครรภ์คืออะไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของ "งานเบาระหว่างตั้งครรภ์" แต่ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแสดงใบรับรองแพทย์ เพื่อลดอัตราการผลิตหรือย้ายผู้หญิงไปทำงานที่ง่ายขึ้น ยกเว้นอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ได้รับการแก้ไขทางกฎหมายแล้ว ในขณะเดียวกัน ควรรักษาเงินเดือนเฉลี่ยของคนงานไว้ งานเบาหมายถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพที่ต้องใช้แรงกายน้อยลงและไม่ส่งผลเสียต่อการพัฒนาของทารกในครรภ์

สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานที่เกี่ยวข้องกับ:

ผู้หญิงสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายในการโอนไปทำงานเบาได้ก็ต่อเมื่อได้จัดทำรายงานทางการแพทย์แก่นายจ้างแล้ว หากไม่มีใบรับรองนี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

สิทธิและหน้าที่

ภาระผูกพันหลักของนายจ้างคือการโอนลูกจ้างตั้งครรภ์ไปทำงานเบาเมื่อเธอแสดงใบรับรองแพทย์ หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้หญิงมีครรภ์ได้ในทันที และเขาต้องการเวลาเพื่อแก้ไขปัญหานี้ เธอก็จะถูกปลดออกจากงานในช่วงเวลานี้ และนายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับวันที่ลูกจ้างขาดงานทั้งหมด

สตรีมีครรภ์มีสิทธิลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงคนนั้นทำงานในองค์กรนานแค่ไหนก็ไม่สำคัญ การลาดังกล่าวจะได้รับตามคำขอของพนักงานก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น



หน้าที่ของนายจ้างคือต้องปฏิบัติตามมาตรฐานสุขอนามัยในสถานที่ทำงานของหญิงมีครรภ์ นอกจากนี้ กฎหมายยังรับประกันการคงไว้ซึ่งสตรีในตำแหน่ง นายจ้างไม่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง หากระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญา

การทำงานของสตรีมีครรภ์ไม่ว่าจะทำงานในพื้นที่ใดก็ตาม จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการตามกฎหมาย ดังนั้น ในอุตสาหกรรม หากกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการประกอบ การคัดแยก การบรรจุ การดำเนินการควรเป็นแบบอัตโนมัติ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ดูแลแสงสว่างเพียงพอในห้องเพื่อไม่ให้ปวดตา การทำงานเบา ๆ ระหว่างตั้งครรภ์ควรไม่รวมความเครียดทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นอย่างสมบูรณ์

สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานในสภาพที่เสื้อผ้าเปียกและรองเท้าเปียก โดยความดันลดลงกะทันหัน ไม่ควรได้รับผลกระทบจากสารเคมีอันตราย ละอองลอย การสั่นสะเทือน และอัลตราซาวนด์ ห้ามผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเชื้อโรคโดยเด็ดขาด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานดังกล่าวซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในตำแหน่งเดิมตลอดเวลาในระหว่างตั้งครรภ์ (ห้ามนั่งหรือเดินตลอดเวลา) นอกจากนี้ แรงงานไม่สามารถทำในท่านั่งยอง คุกเข่า ก้มตัว หรือเน้นที่หน้าท้องหรือหน้าอกได้

หน้าที่การงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถเกี่ยวข้องกับการยกของขึ้นจากพื้นเหนือระดับไหล่ โดยมีความตึงเครียดในกล้ามเนื้อหน้าท้อง ผู้หญิงที่อยู่ในท่าสามารถยกน้ำหนักได้ (ไม่เกิน 2.5 กก.) ไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง หากไม่สามารถสังเกตความถี่ดังกล่าวได้เนื่องจากสภาวะทางเทคโนโลยี น้ำหนักจะลดลงครึ่งหนึ่ง แต่ภายในหนึ่งชั่วโมง น้ำหนักรวมไม่เกิน 6 กก. โดยทั่วไป น้ำหนักบรรทุกต่อกะไม่ควรเกิน 48 กก.

เมื่อทำงานเป็นชิ้นเล็กชิ้นน้อย อัตราการส่งออกจะลดลง 40% ในขณะเดียวกันการจ่ายเงินสำหรับงานเบา ๆ ระหว่างตั้งครรภ์ก็ไม่ลดลง หากผู้หญิงทำงานด้านเกษตรกรรม ในระหว่างตั้งครรภ์ เธอจะได้รับยกเว้นงานที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงสัตว์และการผลิตพืชผล นอกจากนี้ มีผลตั้งแต่วันแรกที่ยืนยันการตั้งครรภ์

สภาพการทำงานในสำนักงานบ่งบอกถึงสิทธิของผู้หญิงที่จะไม่ทำงานกับคอมพิวเตอร์ หากไม่สามารถทำได้ เวลาทำงานควรลดลงเหลือ 3 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับผู้หญิง มีที่พักเท้าและเก้าอี้ลูกฟูกที่ตรงตามพารามิเตอร์พิเศษ: หมุนได้ มีพนักพิงศีรษะ ที่พักแขน และพนักพิงสูง ซึ่งต้องปรับระดับความสูงได้

คุณสมบัติการทำงานของหญิงตั้งครรภ์

ลักษณะการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ ได้แก่ :

• สิทธิการเปลี่ยนผ่านสู่งานเบาพร้อมใบรับรองแพทย์
• สิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานที่คอมพิวเตอร์
• โอกาสในการเปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์ การจ่ายเงินเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน ตารางการทำงานไม่มีผลต่อระยะเวลาลาพักร้อน
• สิทธิในการรับเงินสำหรับวันที่ถูกบังคับไม่อยู่หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่ถูกต้องให้เธอในทันที
• ได้พักผ่อนอย่างเต็มที่โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการที่องค์กร
• สิทธิในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ ไม่ทำงานในกะกลางคืน ไม่ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ออกหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แม้ว่าเมื่อจ้าง ผู้หญิงคนนั้นไม่ได้แจ้งสถานการณ์ของเธอให้เขาทราบ หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง แต่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ก็เพียงพอแล้วสำหรับเธอที่จะเขียนคำร้องขยายสัญญาและแนบใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ และหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์นายจ้างภายในหนึ่งสัปดาห์สามารถเลิกจ้างพนักงานที่สิ้นสุดสัญญาจ้างได้



แต่การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกกฎหมายได้ในกรณีเดียว: ถ้าสัญญาจ้างกับเธอได้รับการสรุปในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะกับเธอให้กับผู้หญิง และในกรณีที่ไม่มีสิ่งนี้เท่านั้นที่สามารถถูกไล่ออกได้

เงื่อนไขการชำระเงิน

ทันทีที่ผู้หญิงคนหนึ่งเสนอความเห็นทางการแพทย์ว่าเธอต้องทำงานที่เบากว่า นายจ้างจำเป็นต้องยกเว้นเงื่อนไขดังกล่าวที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของเธอและการพัฒนาของทารกในครรภ์ เมื่อย้ายไปทำงานอื่น เงินเดือนอาจแตกต่างกันและไม่ไปในทิศทางที่ดีสำหรับพนักงานเสมอไป งานเบาระหว่างตั้งครรภ์มีคุณสมบัติการชำระเงิน

ผู้เช่าต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

• ถ้าเงินเดือนที่กำหนดโดยโต๊ะพนักงานในงานใหม่นั้นต่ำกว่างานก่อนหน้า ผลต่างจะถูกกำหนดเป็นเบี้ยเลี้ยงและจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน
• ถ้าเงินเดือนสูงขึ้นในงานใหม่ก็จะจ่ายเงินเดือนใหม่
• หากพนักงานยังคงอยู่ที่งานก่อนหน้าของเธอ แต่ปริมาณงานลดลง รายได้จะได้รับเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้า

นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์อาจต้องการทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ สิทธินี้สงวนไว้สำหรับเธอตามกฎหมาย ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน การสูญเสียทั้งหมดของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของสตรีมีครรภ์เป็นภาระของเขา ในกรณีนี้ FSS จะไม่ชดใช้ค่าใช้จ่ายใดๆ

หากสภาพการทำงานของสตรีมีครรภ์กำหนดข้อจำกัดเรื่องท่าทางการทำงาน ร่างการ ทำให้เสื้อผ้าและรองเท้าเปียก การเปลี่ยนแปลงของความดันบรรยากาศ แสงน้อย อุณหภูมิที่สูงในที่ทำงาน (มากกว่า 35 องศา) หรือความจำเป็นในการเดินมากขึ้น มากกว่า 2 กม. ต่อกะ เธอมีสิทธิโอนไปทำงานได้ง่ายขึ้น

ขั้นตอนแรกของหญิงตั้งครรภ์ในทิศทางนี้ควรติดต่อคลินิกฝากครรภ์กับแพทย์ที่เข้าร่วมซึ่งตามคำขอของเธอจำเป็นต้องออกใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการถ่ายโอนไปยังงานเบา หลังจากนั้นพนักงานจะให้ข้อสรุปกับนายจ้างและยื่นคำร้องขอโอนให้เสร็จสิ้น

ควรเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้าง การโอนไปทำงานเบา ๆ ของหญิงตั้งครรภ์ต่อหน้าใบรับรองแพทย์ไม่ใช่การแสดงความปรารถนาดี แต่เป็นหน้าที่ของนายจ้าง

ในกรณีที่นายจ้างอ้างว่างานง่าย ๆ เป็นไปไม่ได้ในที่ทำงานนี้ และเสนอให้พนักงานเลิกด้วยความเต็มใจ การกระทำของเขาถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายนี้ หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ เธอมีสิทธิที่จะไม่ทำงาน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ผู้หญิงพลาดตลอดเวลาด้วยเหตุนี้ โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย



หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นและไม่ต้องการจ่ายเงินสำหรับการขาดงานของหญิงมีครรภ์จากการทำงาน ลูกจ้างสามารถปกป้องสิทธิของตนในศาลได้ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานหากเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเธอและจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนั้นคุณควรไปขึ้นศาล

ความจริงก็คือ นายจ้างไม่น่าจะพอใจกับการตั้งครรภ์ของพนักงาน และยิ่งกว่านั้นด้วยภาระหน้าที่ที่จะต้องจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายกว่าให้กับเธอ มันจะยากขึ้นสำหรับเขาที่จะตกลงกับความคิดที่ว่าถ้าเขาปฏิเสธที่จะโอนคนท้องไปทำงานเบา เธอมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงาน และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยให้เธอ สิ่งสำคัญในสถานการณ์นี้คือต้องรู้สิทธิของคุณ รายงานทางการแพทย์และรหัสแรงงานจะช่วยผู้หญิงในการปกป้องพวกเขา ศาลจะเข้าข้างเธอเสมอเนื่องจากการรักษาสุขภาพของแม่และลูกในอนาคตเป็นภารกิจระดับชาติ

วิดีโอที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานของหญิงตั้งครรภ์


mama66.ru

การตั้งครรภ์และการทำงาน: กฎหมายและสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

สิทธิของสตรีมีครรภ์ ทำงานระหว่างตั้งครรภ์

สังคมมนุษย์, รัฐ, สิทธิ, กฎหมาย - คำเหล่านี้เป็นพื้นฐานของชีวิตของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ทันทีที่ผู้หญิงรู้เรื่องการตั้งครรภ์ อารมณ์แรกคือความสุข ความสุข รอยยิ้ม ความฝันถึงอนาคตอันแสนวิเศษกับลูกน้อยที่จะทำให้คุณพอใจกับการเกิดของเธอในเก้าเดือน แม้จะมีช่วงเวลาที่สนุกสนาน แต่ปัญหาขององค์กรก็มาถึง "ฉากเหตุการณ์" ด้วย จะทำอย่างไรกับงานโปรดของคุณ ทีมงานจะตอบสนองต่อข่าวดังกล่าวอย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานที่ทำร่วมกันและผลลัพธ์สุดท้ายและรายได้ขึ้นอยู่กับมัน เมื่อถึงกำหนดลาคลอดรวมถึงความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง สตรีมีครรภ์มีสิทธิอะไรบ้าง นายจ้างมีอำนาจอย่างไร? เพื่อไม่ให้เดาเกี่ยวกับกากกาแฟและอยู่ในที่มืด ควรทำความเข้าใจแต่ละประเด็นให้ละเอียดดีกว่า เมื่อนั้นคุณจะสามารถไม่ต้องกังวลและกังวล "โดยไม่มีเหตุผล" และคุณสามารถมั่นใจในตัวเองสิทธิของคุณและเพลิดเพลินกับช่วงเวลาที่สนุกสนานของการตั้งครรภ์ได้เสมอ!



หลักฐานทางกฎหมายของการเริ่มตั้งครรภ์ ข้อเท็จจริงต่อหน้าเจ้าหน้าที่

แม้ว่าคุณจะรู้สึกยินดีกับข่าวการตั้งครรภ์ แต่ผู้บังคับบัญชาของคุณก็ไม่สามารถสัมผัสความรู้สึกแบบเดียวกันได้ และมันก็ค่อนข้างเป็นธรรมชาติ ประการแรก นายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างที่มีประสบการณ์ออกไป ประการที่สอง เขาคำนวณ "ต้นทุน" ที่เป็นไปได้ และประการที่สาม หากเขาเป็นผู้ชาย ยิ่งเขามีเพียงการคำนวณ การวางแผน กำหนดการ และ "การเงินที่แท้จริง" อื่นๆ ที่เข้มงวดเท่านั้น ปัญหา” ในหัวของเขา “. ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะไม่ดึง "แมวที่หาง" และให้หลักฐานที่เหมาะสมในที่ทำงานเพื่อรับรองตำแหน่งของคุณในเวลา นี่คือใบรับรองที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์ ซึ่งเป็นคลินิกที่คุณลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ ใบรับรองเป็นเอกสารทางการที่ต้องลงทะเบียนกับฝ่ายบุคคลและดังนั้นจึงกำหนดหมายเลขทะเบียน นอกเหนือไปจากความอุ่นใจของคุณแล้ว คุณยังสามารถทำสำเนาใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ ซึ่งมือของหัวหน้าแผนกบุคคลจะมอบลายเซ็น วันที่ และหมายเลขของเอกสารที่ยอมรับ ด้วยการกระทำดังกล่าว คุณจะปกป้องตัวเองจากข้อความที่เป็นไปได้จาก "เจ้าหน้าที่ที่ชั่วร้าย": "เราไม่รู้อะไรเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ"

"ไฟไหม้ไม่สามารถให้อภัย"?

เป็นคำสั่งจากเทพนิยาย "สิบสองเดือน" ที่ไม่มีเครื่องหมายวรรคตอน (แทนที่จะเป็นคำว่า "ไฟ" เท่านั้นที่เขียนว่า "ประหาร") ซึ่งลงนามโดยเจ้าหญิงผู้ไม่รู้หนังสือนำไปสู่ความคิดที่ถูกต้องเกี่ยวกับความสำคัญของการรู้ กฎหมาย ความรู้กฎหมายที่ชัดเจนเท่านั้นจะช่วยให้หญิงตั้งครรภ์ยังคงมั่นใจในสิทธิของตนและไม่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 41. คุณสมบัติของระเบียบว่าด้วยแรงงานสตรี บุคคลที่มีหน้าที่รับผิดชอบในครอบครัว มาตรา 261 ระบุไว้ว่า “ไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีสตรีมีครรภ์ ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล” และแม้ในกรณีที่มีการเลิกกิจการในที่ทำงานของคุณ ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะและมีการชดเชยเป็นเงินหากคุณใช้การแลกเปลี่ยนแรงงาน

อาจมีสถานการณ์อื่น ให้เรากลับไปที่มาตรา 261: “ในกรณีที่สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิง นายจ้างจำเป็นต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างจนกว่าเธอจะมีสิทธิที่จะคลอดบุตรได้ตามคำขอของเธอ ออกจาก." ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าคุณจะทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปีและระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลงในขณะที่คุณยังตั้งครรภ์อยู่ นายจ้างจำเป็นต้องขยายสัญญาจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ จากการกระทำดังกล่าว ซึ่งถูกต้องตามกฎหมาย สตรีมีครรภ์จะได้รับ “ประกัน” จากการตกงานและมีสิทธิทุกประการที่จะแจ้งทารกอย่างใจเย็นและคลอดบุตร

เพื่อประโยชน์ของสตรีมีครรภ์ ข้าพเจ้าขอสังเกตถึงความสำคัญของประมวลกฎหมายอาญา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 145 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการลงโทษนายจ้างที่ "ประมาทเลินเล่อ" ซึ่งยอมให้ตนเองเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายหรือไม่จ้างผู้หญิงใน "ตำแหน่ง" การลงโทษประกอบด้วยค่าปรับทางการเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและแม้กระทั่งงานภาคบังคับ อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย (เราไม่รวมการเมาสุรา การโจรกรรม และการกระทำเชิงลบอื่นๆ) คุณไปศาลพร้อมกับเอกสารที่เกี่ยวข้อง (สำเนาคำสั่งเลิกจ้าง สมุดงานหรือสำเนาสัญญาจ้างงาน) หรือเขียนคำแถลงถึง ตรวจแรงงาน. วางใจได้เลย สิทธิ์ทางกฎหมายของคุณจะได้รับการกู้คืน! สิ่งสำคัญ - อย่าลังเลและจำคำพูดคลาสสิกว่า "การผัดวันประกันพรุ่งก็เหมือนความตาย"!

สิทธิของสตรีมีครรภ์

เพื่อให้เด็กในครรภ์มีพัฒนาการตามปกติ ชีวิตและสุขภาพของเขาไม่ถูกคุกคามจาก "สถานการณ์ที่ยากลำบาก" จากภายนอก สตรีมีครรภ์มีสิทธิตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "โอนไปยังงานอื่นของสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง" และมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การรับประกันสำหรับพนักงานเมื่อพวกเขาถูกส่งเดินทางไปทำธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์" และมาตรา 255 "วันลาคลอด" เพื่อ:

• ถ่ายโอนจากสภาพการทำงานที่ยากขึ้นเป็น "น้ำหนักเบา"
• งานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
• โอกาสที่จะไม่เดินทางไปทำธุรกิจ ไม่ไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกะที่สองหรือสาม (เวลากลางคืน) อย่าทำงานล่วงเวลา
• การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานในการรักษาและตรวจสุขภาพ
• การลาคลอด;
• ทัศนคติที่รับผิดชอบในส่วนของนายจ้างต่อลูกจ้างที่ตั้งครรภ์

แต่บางครั้งก็มี "สถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน" เมื่อนายจ้างไม่สามารถหางานที่ "เหมาะสม" ให้กับหญิงมีครรภ์ได้ การปล่อยให้ลูกจ้างอยู่ใน "ตำแหน่ง" ในสถานที่ทำงานที่ "เป็นอันตราย" หมายถึงการละเมิดกฎหมาย รวมทั้งเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้หญิงและเด็กในครรภ์ ตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อไม่ให้มีการละเมิด เป็นการดีที่สุดที่จะปล่อยหญิงตั้งครรภ์ออกจากงานในช่วงเวลา "ค้นหา" อย่างไรก็ตาม หากพบสถานที่ทำงานที่เหมาะสม ให้ขยายเวลาการอยู่บ้านของเธอไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ด้วยการจ่ายเงินค่าจ้าง

หากเราพูดถึงเรื่องงานและการตั้งครรภ์ มีเพียงข้อเท็จจริงเดียวที่ทำให้ฉันไม่พอใจ - การเงิน
หลายองค์กรแบ่ง s/n เป็นขาวดำ ตัวอย่างเช่น สีขาว เงินเดือนมาตรฐานของเราอยู่ที่ 8,000 รูเบิล ซึ่งโอนไปยังบัตร Sberbank และเงินเดือนสีดำที่เหลือจะถูกส่งไปที่โต๊ะเงินสด
ดังนั้น ค่าคลอดบุตรก่อนคลอดและหลังคลอดคำนวณจากเงินเดือนคนขาว สิ่งนี้ไม่ยุติธรรมและไม่มีศาลใดในมะเดื่อจะช่วยได้
หรือยังมีวิธี “ดึง” เงินที่สมควรได้รับจากนายจ้างออกไปบ้าง?

โดยทั่วไป ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างถูกต้องอย่างไร?
และตอนนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนหลังคลอดบุตรหรือไม่?

ดูที่นี่มีคำดังกล่าว
สตรีมีครรภ์มีสิทธิ จ่ายสำหรับเวลาทำงานในการรักษาและตรวจสุขภาพ

นี่หมายความว่าตามกฎหมายแล้ว เมื่อคุณจำเป็นต้องไปพบแพทย์ ไม่จำเป็นต้องมีวันหยุด แต่ทำได้เพียงแค่ขอเวลาพักระหว่างเวลาทำงาน?

เกี่ยวกับสิทธิสตรีมีครรภ์

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร: ความคิด, การทดสอบ, อัลตราซาวนด์, พิษ, การคลอดบุตร, การผ่าตัดคลอด, การให้ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานพาร์ทไทม์. นายจ้างต้องจัดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา (กะ) หรือนอกเวลาตามคำขอ

หากคุณพร้อมที่จะรับเงินเดือนไม่เต็มเวลา แต่ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ให้อ้างอิงกับบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี้ เขียนคำชี้แจงถึงนายจ้างโดยขอให้ลดวันทำงานของคุณลงเป็นจำนวน ชั่วโมงที่คุณต้องการและคุณจะมีความสุข นายจ้างไม่จำเป็นต้องลดวันทำงานของคุณและในขณะเดียวกันก็จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานพาร์ทไทม์.
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การทำงานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งในเวลาที่จ้างและภายหลัง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของสตรีมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ปกครอง) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี อายุสิบแปด) เช่นเดียวกับบุคคลที่ออกกำลังกายเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ท่านสามารถศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานได้ตามอัธยาศัย สามารถดูได้ที่ลิงก์ได้ตลอดเวลา ดูที่ส่วน "การรับประกันและการชดเชย" คุณอาจพบว่ามีประโยชน์สำหรับตัวคุณเอง

คนท้องลด!

ไม่เกินหนึ่งปีครึ่งคุณมีสิทธิ์ไปทำงานนอกเวลาและในเวลาเดียวกันคุณจะไม่สูญเสียการเลี้ยงดูบุตร (ถ้าคุณต้องการอย่างกะทันหัน) หากคุณต้องการนั่งกับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ให้เขียนการแจ้งเตือนทั้งหมด - ฉันไม่เห็นด้วยเนื่องจากตั้งครรภ์ได้ 5 เดือน

ไม่เต็มเวลา

งานพาร์ทไทม์. ต้องการคำแนะนำ การทำงานและอาชีพ ด้วยการลดวันทำงาน ค่าจ้างเต็มจำนวนจะยังคงอยู่ และด้วยการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ การจ่ายเงินจะเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน

สภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยสำหรับสตรีมีครรภ์?

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน: งานนอกเวลา โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง งานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาสัปดาห์สามารถกำหนดได้ทั้งในเวลาที่จ้างและภายหลัง

ต้องการข้อความที่ตัดตอนมาจากประมวลกฎหมายแรงงาน

การลาคลอดคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงโดยสมบูรณ์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวัน อันที่จริง บทความนี้ ในขณะที่ลาเพื่อดูแลลูก พวกเขาสามารถทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านได้

ข้อความที่ตัดตอนมาจากประมวลกฎหมายแรงงาน
มาตรา 122 ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
จะต้องให้เงินลางานแก่พนักงานทุกปี
สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นจากพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในองค์กรนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน
ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:
ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการอนุญาตให้ลางานประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรนี้
ข้อ 123

ลำดับการอนุญาตให้ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างจะถูกกำหนดทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้ไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน
ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
พนักงานต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
พนักงานบางประเภท ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง จะได้รับค่าจ้างรายปีตามคำร้องขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ตามคำร้องขอของสามี เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาประจำปีในช่วงเวลาที่ภรรยาของเขาลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องในองค์กรนี้
มาตรา 254 ย้ายงานอื่นของหญิงมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

ตามรายงานทางการแพทย์และการสมัคร สตรีมีครรภ์ได้ลดอัตราการผลิต อัตราค่าบริการ หรือสตรีเหล่านี้ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้านี้
จนกว่าปัญหาการจัดหางานอื่น ๆ ให้กับหญิงมีครรภ์ ยกเว้นผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ จะได้รับการแก้ไข เธอต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่พลาดไปทั้งหมดอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้โดยมีค่าใช้จ่ายของ นายจ้าง.
เมื่อเข้ารับการตรวจร่างกายในสถานพยาบาลสตรีมีครรภ์จะได้รับรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน
ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งในกรณีที่ไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้จะถูกโอนไปยังงานอื่นตามคำขอของพวกเขาโดยรักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งขวบ และครึ่งปี

มาตรา 255 ลาเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร

สตรีเมื่อสมัครและตามรายงานทางการแพทย์ จะได้รับวันลาคลอดบุตร 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด - 84) วันก่อนการคลอดบุตร และ 70 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 ในกรณีของ การเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทิน วันหลังคลอดด้วยการจ่ายผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐในจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

ConsultantPlus: หมายเหตุ
เกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาตให้ลาคลอดในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ดูคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 เมษายน 1997 N 01-97

การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงคนนั้นโดยสมบูรณ์ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เธอใช้จริงก่อนคลอดบุตร

มาตรา 256 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ตามคำร้องขอของผู้หญิง เธอได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐในช่วงวันหยุดที่ระบุจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยบิดา ปู่ ย่า ตา ญาติหรือผู้ปกครองของเด็กที่ดูแลเด็กจริงๆ
ตามคำร้องขอของผู้หญิงหรือบุคคลที่อ้างถึงในวรรคสองของข้อนี้ ในระหว่างที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พวกเขาสามารถทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านได้ โดยที่ยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการประกันสังคมของรัฐ
ในช่วงเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพนักงานยังคงทำงาน (ตำแหน่ง)
การลาเพื่อดูแลเด็กจะถูกนับในประสบการณ์การทำงานทั่วไปและต่อเนื่องตลอดจนระยะเวลาในการให้บริการเฉพาะด้าน (ยกเว้นกรณีที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ)
ข้อ 260

ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงจะได้รับค่าแรงลาพักรายปีตามคำร้องขอของเธอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานในองค์กรนี้

มาตรา 261 การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ไม่อนุญาตให้ยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีสตรีมีครรภ์ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร
ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดระหว่างที่ผู้หญิงตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายอายุสัญญาจ้างจนกว่าเธอจะมีสิทธิลาคลอดได้
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) บุคคลอื่นที่เลี้ยงเด็กเหล่านี้โดยไม่มีมารดา ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ ได้รับอนุญาต (ยกเว้นการเลิกจ้างภายใต้วรรค 1 อนุวรรค "a" ของวรรค 3 วรรค 5 - 8, 10 และ 11 ของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้)

เกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน?

งานพาร์ทไทม์. ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งในเวลาที่จ้างและภายหลัง

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 93 งานนอกเวลา

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งในเวลาที่จ้างและภายหลัง นายจ้างมีหน้าที่กำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ปกครอง) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี) สิบแปดคน) ตลอดจนบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์
——————————————————————
ConsultantPlus: หมายเหตุ
ในประเด็นเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ้างงานสตรีที่มีบุตรและทำงานนอกเวลา โปรดดูมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 29 เมษายน 1980 N 111 / 8-51.
——————————————————————
เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ
การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง การคำนวณความอาวุโส และสิทธิแรงงานอื่นๆ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากคุณตกลงที่จะอยู่ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในโหมดนอกเวลา อย่างน้อยก็ย่อให้เหลือชั่วโมงต่อวันเป็นอย่างน้อย โดยส่วนตัวฉันให้วันหยุดพิเศษแก่ตัวเอง

ประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกา? ช่วยด้วย ได้โปรด!

3. หลังจากการลาคลอด (140 วัน) คุณสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีกครั้งฉันอ้างรหัสแรงงาน: “ตามคำขอของผู้หญิงในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูเธอสามารถทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านได้ .