ทั้งหมดเกี่ยวกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร: เมื่อใดและใครจ่าย จำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดคือเท่าใด การจ่ายเงินหลังคลอดบุตรเป็นอย่างไร

ระบบปัจจุบันที่รัฐให้การสนับสนุนสำหรับครอบครัวที่มีบุตร จัดให้มีการจ่ายเงินทางสังคมหลายประเภทแก่สตรีในโอกาสตั้งครรภ์และคลอดบุตร จำนวนเงินคงที่พื้นฐานซึ่งจัดตั้งขึ้นในปี 2558 จะได้รับการจัดทำดัชนีเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ตามอัตราเงินเฟ้อจริงของปีที่แล้ว และสำหรับปี 2559 ปัจจุบัน ดัชนีผลประโยชน์จะดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560

ขั้นตอนการคำนวณและระยะเวลาในการชำระเงินให้กับหญิงตั้งครรภ์นั้นจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" (ผลประโยชน์ประกันสังคม ณ สถานที่ทำงานหรือใน FSS และงบประมาณ)

ประโยชน์ที่ได้รับจากสตรีมีครรภ์ในรัสเซียในปี 2559? ซึ่งรวมถึง:

ค่าคลอดบุตร

เงินก้อนนี้จะจ่ายให้กับผู้หญิงในสถานประกอบการเมื่อเธอลาคลอด อาจมีระยะเวลาดังต่อไปนี้:

• กรณีมีบุตร 1 คน- 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากคลอดบุตร (หรือ 86 วัน "หลังคลอด" ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร - การผ่าตัดคลอด การบาดเจ็บจากการคลอด ฯลฯ)
• เมื่อเกิดลูกสองคนขึ้นไป- 84 วันก่อนส่งมอบและ 110 วันหลังจาก

เบี้ยเลี้ยงรวมการชำระเงินในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของสตรีมีครรภ์ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานในสถานประกอบการหลายแห่งพร้อมๆ กัน เธอก็สามารถเลือกร้านที่จะรับเงินได้สะดวก ในเวลาเดียวกัน รายได้รวมของเธอในทุกองค์กรจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ผู้หญิงที่ถูกทิ้งซ้ำซ้อนและลงทะเบียนอย่างถูกต้องกับศูนย์จัดหางานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้เช่นกัน แต่จะได้รับเงิน ในปี 2559 จำนวน 581.73 รูเบิล ต่อเดือนหน่วยงานระดับภูมิภาคของการคุ้มครองทางสังคมซึ่งสอดคล้องกับ:

• RUB 2714.74- ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ (140 วันลาป่วย)
• RUB 3025.00- มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (156 วันของการไร้ความสามารถ)
• ฿ 3761.85- มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง (194 วัน)

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตั้งแต่ปี 2554 จำนวนผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร พิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา เมื่อคำนวณระยะเวลาที่ผู้หญิงไปเที่ยวพักผ่อน (ลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ลาป่วยและขาดงานพร้อมค่าจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

หากผู้หญิงทำงานในสถานประกอบการหลายแห่งในช่วงเวลานี้ รายได้ที่เธอได้รับจะถูกสรุปรวม และหากเงินเดือนเฉลี่ยของมันกลับกลายเป็นว่าน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนด (ในปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 6204 ถู) จากนั้นให้นำค่าแรงขั้นต่ำมาเป็นเงินเดือนเฉลี่ย ในทำนองเดียวกัน - หากประสบการณ์การประกันของผู้หญิงน้อยกว่า 6 เดือน

นอกจากขนาดรับประกันขั้นต่ำแล้ว ยังตั้งค่าได้อีกด้วย รายได้สูงสุดซึ่งคำนวณรายได้เฉลี่ย:

• ในปี 2552 และ 2553 - 415,000 รูเบิล;
• ในปี 2554 - 463,000 รูเบิล;
• ในปี 2555 - 511,000 rubles;
• ในปี 2556 - 568,000 รูเบิล;
• ในปี 2014 - 624,000 rubles;
• ในปี 2558 - 670,000 rubles;
• ในปี 2559 - 718,000 rubles

เอกสารการจดทะเบียนคลอดบุตร

ในการประมวลผลการชำระเงิน ผู้หญิงวัยทำงานต้องยื่นเรื่องต่อฝ่ายบุคคลในองค์กรของเธอ เอกสารดังต่อไปนี้:

จ่ายครั้งเดียวให้กับสตรีที่ลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

สำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนทางการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) จะได้รับในจำนวนเงิน RUB 543.67

เพื่อให้ได้มา จำเป็นต้องให้ใบรับรองแพทย์ระบุระยะเวลา การลงทะเบียน และใบสมัครที่เกี่ยวข้องแก่นายจ้าง

เงินจำนวนนี้จะต้องชำระพร้อมกันหรือภายใน 10 วัน นับแต่วันที่สมัคร เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ก่อนกำหนด

เงินก้อนสำหรับหญิงมีครรภ์ที่สามีเป็นทหารเกณฑ์

ภริยาของนายทหารที่รับราชการทหารหลังจากตั้งครรภ์ได้ 180 วันได้รับจำนวนเงินซึ่งในปี 2559 คือ RUB 22,958.78

การชำระเงินเหล่านี้ทำโดยหน่วยงานระดับภูมิภาคของการคุ้มครองทางสังคมของประชากรซึ่งสำหรับการลงทะเบียนจำเป็นต้องส่ง เอกสารชุดต่อไป:

• คำแถลง;
• สำเนาทะเบียนสมรส;
• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ในการลงทะเบียนของผู้หญิง
• ใบรับรองจากหน่วยที่สามีทำหน้าที่เกณฑ์ทหาร (ระบุระยะเวลาในการให้บริการ)

คุณได้เรียนรู้ว่าคุณจะกลายเป็นแม่ จงเปรมปรีดิ์ด้วยสุดใจ เพราะอาจไม่มีอะไรสวยงามไปกว่าข่าวนี้ในโลก แต่ในขณะเดียวกัน พยายามอย่าลืมประเด็นสำคัญๆ มากมาย รวมถึงประเด็นทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นของช่วงเวลานี้ หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" คุณจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หลายประการในปี 2018 นอกจากนี้ แต่ละคำถามจะอธิบายอย่างละเอียดเพื่อขจัดคำถามส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในผู้หญิงหลายคน

ประโยชน์สำหรับการจดทะเบียนในครรภ์ก่อนกำหนด

การติดต่อสถาบันการแพทย์ - การให้คำปรึกษาหรือศูนย์การแพทย์ที่มีใบอนุญาตและสิทธิในการตั้งครรภ์เพื่อลงทะเบียนนั้นคุ้มค่าโดยไม่ชักช้าซึ่งจะทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ครั้งแรก

ความช่วยเหลือจากรัฐสามารถรับได้ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ โดยการลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในช่วง 12 สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์ คุณมีสิทธิ์ได้รับ เงินก้อน. ขนาดในปี 2561 คือ 628 รูเบิล 47 ค็อป

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินประเภทนี้ได้ในหน้าสิทธิประโยชน์ก่อนกำหนด

ในการรับเงินสงเคราะห์ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

สำหรับผู้ที่ทำงาน เรียนเต็มเวลา ฟรีหรือจ่าย หรืออยู่ในการรับราชการทหาร เบี้ยเลี้ยงจ่ายให้ ณ สถานที่ทำงาน การบริการ และการฝึกอบรม.

สำหรับผู้ที่ต้องลาออกเนื่องจาก:

• การโจมตีของโรคที่ทำให้ยากต่อการทำงานหรือทำให้ไม่สามารถอยู่ในบางพื้นที่ได้ (เนื่องจากสภาพอากาศที่ไม่เหมาะสมและเงื่อนไขอื่น ๆ ซึ่งมีเอกสารที่ร่างขึ้นในสถาบันการแพทย์)
• ความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลหรือความพิการของกลุ่มที่ 1 (ในทั้งสองกรณีจำเป็นต้องมีเอกสารที่ออกโดยสถาบันการแพทย์)
• จำเป็นต้องย้ายออกนอกท้องที่ไปยังที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงานใหม่ของคู่สมรส

มีการจ่ายผลประโยชน์ โดยงานล่าสุดหากการลาคลอดหมายถึงระยะเวลาภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• มีการชำระบัญชีของบริษัทหรือวิสาหกิจที่ผู้หญิงทำงานอยู่
• การระงับการทำงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
• การระงับการทำงานของทนายความ พรักานเอกชน และผู้ที่ต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนของรัฐตามอาชีพ

การจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการโดยบริการจัดหางานของภาค ณ สถานที่อยู่อาศัยหากผู้หญิงได้รับสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งปีหลังจากเริ่มมีอาการข้างต้น

เอกสารประกอบการสมัครรับผลประโยชน์

จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารต่อไปนี้เพื่อรับผลประโยชน์สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนใน 12 สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์:

• หนังสือเดินทางหรือหลักฐานแสดงตัวอื่น ๆ
• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ผู้หญิงลงทะเบียนในช่วง 12 สัปดาห์แรก
• คำขอให้จัดสรรผลประโยชน์ตามแบบที่กำหนด
• หนังสือรับรองจากบริการจัดหางานเกี่ยวกับการได้รับสถานะผู้ว่างงาน
• สารสกัดที่ผ่านการรับรองจากสมุดงาน
• ใบรับรองจากสำนักงานเขตคุ้มครองสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของหญิงมีครรภ์พร้อมข้อมูลว่าตนไม่ได้จ่ายผลประโยชน์

ความสนใจ!

• สำหรับการชำระเงินผ่าน FSS ต้องใช้สำเนาพร้อมกับต้นฉบับ เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสามารถส่งไปที่สำนักงานภูมิภาคของ FSS ทางไปรษณีย์
• ในการรับผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานจะต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ในการลงทะเบียนตลอดจนใบสมัคร
• เมื่อออกจากที่ทำงานหรือถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสจะต้องแสดงใบรับรองจากการทำงานและทะเบียนสมรส
• เมื่อออกจากถิ่นที่อยู่ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ คุณต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์
• ในการดูแลญาติที่ป่วยหรือผู้ทุพพลภาพของกลุ่มที่ 1 คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับสภาพของผู้ป่วยและเอกสารที่พิสูจน์ความสัมพันธ์ของคุณ

ขั้นตอนการขอเงินก้อน หรือ เอกสารที่ต้องเตรียมไปที่ไหน?

เอกสารการรับผลประโยชน์จะได้รับหลังจากสัปดาห์ที่ 12 นับจากวันที่ตั้งครรภ์ เมื่อเตรียมทุกสิ่งที่คุณต้องการแล้ว คุณต้องนำชุดเอกสารไปทำงาน ณ สถานศึกษาหรือไปที่แผนกอาณาเขตของ FSS

ใช้เวลาไม่นานในการตัดสินใจ ชำระเงินภายใน 10 วันนับจากวันที่ส่งเอกสารที่จำเป็น

เงินคงค้างและการชำระเงินของการคลอดบุตร

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2556 แตกต่างออกไป ก่อนช่วงเวลานี้ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยที่ผู้หญิงได้รับในหนึ่งปี ตอนนี้ระยะเวลาโดยประมาณคือ 2 ปีก่อนตั้งครรภ์ ตอนนี้เรามาดูวิธีการคำนวณค่าคลอดบุตรแบบทีละขั้นตอนโดยใช้ตัวอย่างของปี 2560 อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับยอดคงค้างและจำนวนเงินที่ชำระในหน้าลาคลอด

ตัวอย่างการคำนวณการลาคลอด

พนักงานของ Gastronom LLC Petrova P.P. นำไปที่แผนกบัญชี "ลาป่วย" ยืนยันการลาคลอด ระยะเวลาลาป่วยคือ 140 วันตามปฏิทิน (รวมตั้งแต่ 9 มกราคม ถึง 25 พฤษภาคม 2017) ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน Petrova P.P. กว่าหกเดือน ก่อนหน้านี้ Petrova ไม่ได้อยู่ในวันหยุด "เด็ก"

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2558 ถึง 31 ธันวาคม 2559 (731 วันตามปฏิทิน)
• ในช่วงเวลานี้ Petrova P.P. ค่าจ้างทั้งหมด RUB 710,000, รวมทั้ง: สำหรับปี 2558 - 380,000 รูเบิล; สำหรับปี 2559 - 330,000 รูเบิล.

รายได้ของ Petrova P.P. สำหรับปี 2558 และ 2559 ไม่เกินค่าจำกัด ( RUB 670,000 และ 718,000 รูเบิล. ตามลำดับ) ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์ การชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาอย่างครบถ้วน

ในปี 2559 ตั้งแต่วันที่ 15 พฤศจิกายนถึง 5 ธันวาคม (21 วันตามปฏิทิน) Petrova P.P. ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น (731 - 21) = 710 วันตามปฏิทิน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:

RUB 710,000 / 710 วัน = 1,000 รูเบิล/วัน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร?

• การลาป่วยที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ที่ผู้หญิงได้ลงทะเบียนจะได้รับเมื่อเริ่มตั้งครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (28 - กับการตั้งครรภ์หลายครั้ง);
• หากมีสถานที่ทำงานหลายแห่งในช่วงสุดท้าย ลาคลอดจะจ่ายให้กับสถานที่สุดท้ายของพวกเขา ต้องมีใบรับรองที่ระบุว่าไม่ได้ชำระเงินที่อื่น
• เมื่อมีการเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการชำระบัญชีของ บริษัท แผนกประกันสังคมจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและใบรับรองนี้ (ผลประโยชน์ในกรณีนี้คือ 628.47 รูเบิลต่อเดือน)
• หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ บริษัทประกันภัยจะจ่ายให้คุณ ซึ่งมีชื่ออยู่ในกรมธรรม์ของ CHI

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลจะเกิดขึ้นในกรณีที่ชำระเบี้ยประกันสำหรับปีที่แล้วก่อนการลาคลอด (M&R) จำนวนของผลประโยชน์ผูกกับค่าแรงขั้นต่ำ

สำหรับการชำระเงินค่า IP สำหรับการคลอดบุตร คุณต้องระบุ:

• การสมัครของผู้ประกอบการรายบุคคลกับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยขอให้กำหนดค่าเผื่อสำหรับ BiR
• ลาป่วย.

หากกิจกรรมด้านแรงงานของผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการพร้อมกันภายใต้สัญญาจ้างงาน ในขณะที่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS เป็นเวลาสองปี ผลประโยชน์การตั้งครรภ์จะได้รับทั้งที่แผนก FSS และจากนายจ้างที่ทำข้อตกลงนี้

ผู้ว่างงานจะได้รับผลประโยชน์อะไรบ้าง?

ไม่มีการจ่ายค่าคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงาน ยกเว้นในกรณีที่การเลิกจ้างเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของบริษัท (องค์กร) หรือหากผู้หญิงกำลังศึกษาเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา ระดับมัธยมศึกษา และประถมศึกษา (the ผลประโยชน์ในกรณีนี้จะเท่ากับทุนการศึกษาและจะจ่ายโดยสถาบันการศึกษาเอง) .

ผู้ว่างงานไม่ได้รับเงินจากการจดทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ แม้ว่าภูมิภาคต่าง ๆ อาจมีการชำระเงินของตนเอง ตัวอย่างเช่น ในมอสโก เมื่อลงทะเบียน (นานถึง 20 สัปดาห์) ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในมอสโกจะได้รับเงินก้อนซึ่งก็ใช้ได้สำหรับคนว่างงานเช่นกัน

ประโยชน์หลังคลอดบุตร

ความสุขอะไร. ทุกอย่างเกิดขึ้นและคุณเป็นแม่ที่มีความสุข เป็นเหตุผลที่ดีที่จะชื่นชมยินดีอีกครั้ง และในช่วงเวลานี้คุณยังสามารถวางใจรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ได้อีกด้วย

เงินก้อนเมื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 - 16,759.09 รูเบิล เมื่อมีบุตรหลายคนเกิด จะได้รับเงินสงเคราะห์แยกกัน น่าเสียดายที่การคลอดบุตรที่คลอดออกมาตายไม่ได้ถูกตัดออก ซึ่งในกรณีนี้จะไม่มีการชำระเงิน ค่าเผื่อนี้ไม่เพียงได้รับจากแม่เท่านั้น แต่ยังได้รับจากพ่อหรือบุคคลใดก็ตามที่มาแทนที่พ่อแม่ด้วย

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ คุณต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานที่ไม่ได้จ่ายเงินก้อนให้กับผู้ปกครองคนอื่น ๆ รวมทั้งหนังสือรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับสถานะผู้ว่างงานจากผู้ปกครองที่ว่างงาน
• ใบรับรองจากสำนักทะเบียน
• สูติบัตรของเด็ก

หากบิดามารดาทั้งสองตกงาน การจ่ายเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรจะดำเนินการที่กรมคุ้มครองทางสังคมของเขตหลังการนำเสนอเอกสาร:

• ใบรับรองจากสำนักทะเบียน
• สูติบัตรของเด็ก
• หนังสือการจ้างงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างสำหรับผู้ที่ไม่เคยทำงานมาก่อนนำเสนอประกาศนียบัตรหรือใบรับรอง

ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

จำนวนเงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีคือ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีที่ผ่านมา บุคคลที่ดูแลเด็กโดยตรงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ และสามารถเป็นสมาชิกคนใดก็ได้ในครอบครัว

จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนแรกตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 คือ 3142.33 รูเบิล - ไม่ทำงานและ 3788.33 รูเบิล - ทำงานสำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา - 6284.65 รูเบิล เบี้ยเลี้ยงสูงสุดสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2561 คือ 24,536.55 รูเบิล

เอกสารที่ต้องใช้ในการรับผลประโยชน์

• การขอทุน;
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก (หากมีเด็กคนอื่นให้แนบสำเนาสูติบัตรด้วย)
• หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานเกี่ยวกับการไม่ใช้การลาคลอดโดยผู้ปกครองคนที่สองและการไม่ได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก
• สำเนาการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เอกสารเหล่านี้มอบให้กับนายจ้าง

เมื่อได้รับผลประโยชน์ผ่านหน่วยงานประกันสังคม คุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• การสมัครขอรับทุน;
• สูติบัตรของเด็กหากมีเด็กคนอื่น - สูติบัตรและของพวกเขาด้วย
• หนังสือรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานโดยผู้ปกครองที่ว่างงาน
• หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองที่ทำงานคนที่สองว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์
• หนังสือการจ้างงานซึ่งมีบันทึกการเลิกจ้าง

• สำเนาคำสั่งอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากสถานประกอบการชำระบัญชี)

เช่นเดียวกับในกรณีของการจ่ายค่าคลอดบุตร ภูมิภาคอาจมีการชำระเงินของตนเองนอกเหนือจากจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างการคำนวณการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ตั้งแต่วันที่ 25 พฤษภาคม 2017 Petrova P.P. ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีเป็นระยะเวลาที่จะจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจนถึงอายุ 1.5 ปี

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเหมือนกับในตัวอย่างข้างต้น - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึง 31 ธันวาคม 2559 710 วันตามปฏิทิน(ไม่คำนึงถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ณ สิ้นปี 2559)

รายได้ 2 ปีปฏิทิน - RUB 710,000

ดังนั้นเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะเป็น:

RUB 710,000 / 710 วัน x 30.4 วัน x 40% = 12,160 รูเบิล

เมื่อวางแผนจะลาเพื่อคลอดบุตร ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้ว่าการจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์และมารดายังสาวเป็นอย่างไร บางส่วนออกในที่ทำงานและส่วนที่เหลือคุณจะต้องติดต่อแผนกประกันสังคม

คุณจะได้อะไรในระหว่างตั้งครรภ์?

ผลประโยชน์ครั้งแรกจะจ่ายหากภายใน 12 สัปดาห์ ขนาดค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัว นอกจากทุกอย่างแล้ว ยังเป็น "บวก" สำหรับความช่วยเหลือที่จ่ายเมื่อออกจากงานลาคลอด ดังนั้นผู้ว่างงาน (ยกเว้นผู้ที่ถูกไล่ออกจากงาน) หรือผู้ที่เรียนอยู่ในมหาวิทยาลัยในแผนกเต็มเวลาจะไม่สามารถรับงานได้ ในที่ทำงานคุณต้องแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์

แยกเป็นมูลค่า noting ว่าในเมืองหลวงมีการชำระเงินอื่นสำหรับการลงทะเบียน ผู้ที่เข้ารับการรักษาก่อนสัปดาห์ที่ 20 ของการตั้งครรภ์สามารถรับได้ อย่างไรก็ตาม ในการขอรับมัน คุณจะต้องสมัครกับ RUSZN

การชำระเงินใดบ้างที่เกิดจากสตรีมีครรภ์นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น ค่าตอบแทนที่ใหญ่ที่สุดคือช่วงเวลาที่ออกเดินทาง (ยกเว้นผู้ที่คาดว่าจะมีฝาแฝดจากนั้นช่วงเวลานี้มาก่อน) นี่คือสิ่งที่เรียกว่าการลาคลอด โดยค่าเริ่มต้น ระยะเวลาคือ 140 วัน ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนของเธอในช่วงเวลาเดียวกัน แต่ไม่เกิน 186,986.80 รูเบิล ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ระยะเวลาของการลาจะเพิ่มขึ้นสิบหกวัน และในกรณีที่ทารกหลายคนปรากฏตัวขึ้น สี่สิบวัน

หากทารกเกิดก่อน 30 สัปดาห์ การลาคลอดหลังคลอดจะมีอายุ 156 วัน ไม่ใช่ 70 วันตามปกติ การชำระเงินสำหรับวันเพิ่มเติมจะดำเนินการตามรูปแบบเดียวกับส่วนหลักของวันหยุด

ผู้ว่างงานไม่ได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร (แม้กระทั่งผู้ที่อยู่ในการแลกเปลี่ยนแรงงาน) ทุนการศึกษาจะจ่ายให้กับนักเรียนในช่วงเวลานี้

การชำระเงินใดบ้างที่เกิดจากสตรีมีครรภ์ที่ไม่ได้ทำงาน

หากผู้หญิงไม่มีงานทำระหว่างรอคลอดบุตร เนื่องจากบริษัทที่เธอทำงานถูกเลิกกิจการ เธอก็จะไม่เสียสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ การชำระเงินจะทำจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

หากสตรีมีครรภ์จดทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน ก่อนอายุครรภ์ 30 สัปดาห์ เธอมีสิทธิได้รับการลาก่อนคลอดและหลังคลอดจะไม่ได้รับเงิน

คุณคาดหวังอะไรหลังคลอดบุตร?

การปรากฏตัวของทารกทำให้ผู้ปกครองได้รับซึ่งจ่าย ณ สถานที่ทำงาน โดยวิธีการที่ถ้าแม่ยังสาวไม่ทำงานและสามีของเธอเป็นลูกจ้างเขาสามารถรับเงินได้

หากบิดามารดาทั้งสองไม่มีงานทำอย่างเป็นทางการหรือเป็นนักเรียน ควรติดต่อศูนย์คุ้มครองทางสังคม

สามารถรับเงินเหล่านี้ได้โดยอาศัยอยู่ในภูมิภาคใดก็ได้ของประเทศ ในบางวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ปกครองรุ่นเยาว์ก็มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยในท้องถิ่นเช่นกัน

ดังนั้นในมอสโก ผู้ปกครองที่อายุไม่เกิน 30 ปีมีสิทธิได้รับสิทธิที่ร้ายแรงพอ ๆ กัน นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ยังไม่มีลูกคนแรกด้วย

ทุนการคลอดบุตรยังเป็นของการชำระเงินประเภทนี้ มันถูกวางไว้หลังคลอดลูกคนที่สอง ในปี 2013 ขนาดของมันคือ 408,960 รูเบิล

เมื่อการลาคลอดสิ้นสุดลง อีกคนก็มา - เพื่อดูแลเด็ก มีอายุจนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก แต่จ่ายไม่เกินครึ่งหนึ่ง ขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่มารดาได้รับก่อนมีพระราชกฤษฎีกา (เป็น 40% ของเงินเดือน) จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดสำหรับวันหยุดพักผ่อนนั้น จำกัด อยู่ที่ 16,241 รูเบิล

มารดาที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรด้วย อย่างไรก็ตาม ในจำนวนที่น้อยที่สุด สำหรับเด็กคนแรกคือ 2454 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สอง - มากเป็นสองเท่า

หลังจากช่วงเวลานี้และก่อนที่ทารกจะอายุ 3 ขวบคุณสามารถนับค่าตอบแทนได้เท่านั้นซึ่งเพียงพอสำหรับ kefir สองถุงเพราะมันเท่ากับ 50 รูเบิล

เมื่อรู้ว่าการจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์และผู้ที่เป็นแม่แล้ว คุณจะได้รับงบประมาณครอบครัวเพิ่มขึ้นอย่างมาก ซึ่งจำเป็นต้องใช้อย่างมาก

ทุกวันนี้ มีมาตรการช่วยเหลือของรัฐหลายมาตรการที่ส่งถึงครอบครัวที่มีเด็ก มาตรการดังกล่าวบ่งชี้ถึงผลประโยชน์ของรัฐในการให้กำเนิดพลเมืองใหม่ เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ที่ครบกำหนดได้ทันท่วงที ครอบครัวต้องรู้ว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับสูติบัตรตามกฏหมาย เช่นเดียวกับการชำระเงินจำนวนหนึ่ง

ถ้าไม่ใช่ลูกคนแรกเกิด ครอบครัวก็จะได้รับใบรับรองการได้รับทุนการคลอดบุตรอย่างแน่นอน ครอบครัวใหญ่มีผลประโยชน์ของตัวเอง พวกเขาได้รับการดูแลโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเป็นส่วนน้อยสำหรับอนาคตของเขา

ในกรณีที่ผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีบุตรได้ทำงานอย่างเป็นทางการ เธอมีสิทธิได้รับเงินดังต่อไปนี้:

• สำหรับการติดต่อคลินิกฝากครรภ์ในช่วงไตรมาสแรก (ในระยะแรก) เพื่อวัตถุประสงค์ในการสังเกตโดยผู้เชี่ยวชาญ ได้รับจากผู้หญิงเหล่านั้นที่เริ่มมาที่คลินิกฝากครรภ์ก่อนตั้งครรภ์ถึงระยะเวลา 12 สัปดาห์
• . เขาได้รับค่าจ้างเป็นการลาป่วย ภายนอกเอกสารดูเหมือนลาป่วยปกติ ออกโดยแพทย์ที่สังเกตการตั้งครรภ์ จำนวนค่าเผื่อนี้เท่ากับรายได้เฉลี่ย
• นอกจากนี้ยังมีมาตรการระดับภูมิภาคเพื่อสนับสนุนสตรีที่คลอดบุตร

น่าเสียดายที่ผู้หญิงที่ไม่ได้จ้างอย่างเป็นทางการไม่ได้รับ สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานก็ถูกตัดสิทธิ์เช่นกัน กฎนี้ใช้กับผู้ที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานอย่างเป็นทางการด้วย

ภริยาของทหารที่ตั้งครรภ์เกิน 180 วัน จะได้รับเบี้ยเลี้ยงเพียงครั้งเดียว จริงนี่ใช้ได้กับคู่สมรสของเกณฑ์ทหารเท่านั้น

เงินสงเคราะห์บุตร

บิดาและมารดาสามารถรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้ครั้งเดียว

การชำระเงินนี้เป็นการชำระเงินแบบครั้งเดียว ได้ทั้งพ่อและแม่ของลูก หากพ่อแม่ (แม่หรือพ่อ) ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ พวกเขาสามารถรับเงินได้ ณ สถานที่ทำงาน สถานการณ์ที่ต่างออกไปคือเมื่อพวกเขาว่างงานหรือเป็นนักศึกษาเต็มเวลา แล้วคุณพ่อคุณแม่จะขอเงินส่วนนี้กับหน่วยงานประกันสังคม

ถ้าพ่อแม่อยู่ด้วยกันก็ไม่ต่างกัน ใครจะได้เงิน หากคู่สมรสอยู่ การชำระเงินจะไปยังชื่อของบุคคลที่ทารกอาศัยอยู่ ณ เวลาที่ส่งใบสมัคร

เมื่อเกิดฝาแฝดหรือแฝดสาม เงินสงเคราะห์จะจ่ายสำหรับทารกแต่ละคน ถ้าเกิดว่าเด็กเกิดตาย ครอบครัวจะไม่ได้รับเงิน จำนวนเงินที่ชำระต่อเด็กหนึ่งคนเท่ากันสำหรับทุกคน ทั้งเงินเดือนและตำแหน่งไม่เพิ่มจำนวนเงิน ตัวอย่างเช่นในปี 2558 จำนวนนี้เท่ากับ 14,497 รูเบิลและ 80 kopecks

เพื่อไม่ให้ห่างไกลจากการจ่ายเงินดังกล่าว เพื่อให้ได้ทุกอย่างที่กฎหมายกำหนด คุณต้องยื่นขอเงินก้อนในเวลาที่เหมาะสม วันนี้เป็นหกเดือนหลังจากวันครบกำหนด การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระเงินนั้นรวดเร็ว กฎหมายกำหนด 10 วันสำหรับสิ่งนี้ ระยะเวลาที่กำหนดใช้กับการชำระเงินที่ได้รับจากที่ทำงาน เบี้ยเลี้ยงจะออกในประกันสังคมซึ่งหมายความว่าคุณต้องรู้ว่าจะมีกรอบอื่น ๆ : จนถึงวันที่ 26 ของเดือนถัดไป หากจู่ๆมีการปฏิเสธที่จะรับ จะต้องรายงานภายในระยะเวลา 5 วัน

ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง

ในการรับผลประโยชน์ในที่ทำงานโดยไม่มีอุปสรรค คุณต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• + สำเนา;
• ใบสมัครขอรับผลประโยชน์ (สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้);
• สูติบัตร;
• + คัดลอก;
• ใบรับรองที่พิสูจน์ว่าผู้ปกครองคนที่ 2 ยังไม่ได้ใช้สิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ข้างต้น

หากการอุทธรณ์ไปที่ประกันสังคม คุณต้องดูแล SNILS ของพ่อและแม่ด้วย ซึ่งเป็นใบรับรองจากสำนักงานหนังสือเดินทางซึ่งระบุรายชื่อสมาชิกในครอบครัว จากนี้จะเห็นว่าเด็กอาศัยอยู่กับผู้ที่อ้างว่าได้รับผลประโยชน์ หากเรากำลังพูดถึงคนว่างงาน คุณต้องแยกส่วนที่กล่าวถึงสถานที่ทำงานสุดท้าย

สวัสดิการหลังคลอด

จ่ายทุกเดือน

หลังคลอดและจนถึงอายุ 18 เดือน เด็กจะได้รับเงินทุกเดือน ทั้งพ่อและแม่และญาติสนิทสามารถออกเงินสงเคราะห์ดังกล่าวได้ สิ่งสำคัญคือจะจ่ายให้กับคนเพียงคนเดียว

มีการจำกัดการจ่ายเงินที่นี่ หากลูกคนแรกเกิดมาขนาดต่ำสุดคือ 2718 รูเบิล 34 ค็อป หากที่สอง สาม และอื่นๆ ขั้นต่ำคือ 5436 รูเบิล 67 ค็อป สูงสุด - 19855 รูเบิล 82 ค็อป สำหรับผู้ที่ทำงาน เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามขนาดของเงินเดือน ซึ่งจะเป็นจำนวนเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ย

ในสถานการณ์ที่นักศึกษาเป็นผู้ออกสวัสดิการ ผู้ว่างงาน จำนวนเงินที่จ่ายจะน้อยที่สุด เอกสารถูกร่างขึ้นในหน่วยงานประกันสังคม มีเอกสารดังต่อไปนี้ให้:

• ผู้สมัคร;
• สูติบัตรของเด็ก
• ใบรับรองที่ระบุว่าสมาชิกในครอบครัวคนอื่นไม่ได้รับเงินช่วยเหลือนี้
.

ผู้ว่างงานนำใบรับรองจากบ้านล็อคกลางซึ่งระบุว่าพวกเขาไม่ได้รับผลประโยชน์และจะต้องใช้สารสกัดจากแรงงานซึ่งก็คือที่ที่บุคคลทำงานอย่างเป็นทางการเป็นครั้งสุดท้าย

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว. คุณสมบัติจับเวลา

เงินก้อนจะได้รับการอนุมัติหากส่งเอกสารไม่เกิน 6 เดือนหลังคลอด หากไม่สามารถจัดการทุกอย่างได้อย่างถูกต้องด้วยเหตุผลที่ดี คุณสามารถสมัครได้ในภายหลัง แต่คุณต้องพิสูจน์กรณีของคุณและในที่สุดคุณจะไม่ได้รับอะไรเลย ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะทำทุกอย่างภายในเวลาที่กฎหมายกำหนด ที่ทำงานจะได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็น

ถ้าเราพูดถึงเงินสงเคราะห์รายเดือน ผู้หญิงควรรู้ว่าเธอจะสามารถยื่นขอเงินได้หลังจากออกจากการลาคลอดเท่านั้น หากภรรยาว่างงาน เธอก็มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ดังกล่าวทันทีหลังจากที่ได้เป็นแม่

เมื่อเงินสงเคราะห์จ่ายให้กับภรรยาของผู้เป็น (เกณฑ์) ทันทีที่คู่สมรสถูกปลดออกจากตำแหน่ง การจ่ายเงินจะหยุด ดังนั้นเมื่อขอผลประโยชน์พวกเขานำใบรับรองจากทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารซึ่งระบุว่าสามีจะรับราชการในกองทัพจนถึงเวลาใด

การชำระเงินสำหรับครอบครัวที่มีบุตรคนที่ 2, 3 และบุตรคนต่อมา

ทุนมารดาสามารถออกได้หลังคลอดบุตรคนที่สอง

หากครอบครัวมีบุตรคนที่สองและบุตรคนที่สองเพิ่มเติม เธอมีสิทธิ นี่เป็นจำนวนที่เหมาะสมที่ให้ความช่วยเหลือที่จับต้องได้ ในการรับความช่วยเหลือทางการเงิน คุณต้องออกความช่วยเหลือที่เหมาะสม ในการทำเช่นนี้คุณต้องไปที่สาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญและนำเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำแถลง;
• หนังสือเดินทางของบุคคลที่เขียนใบสมัคร + สำเนา;
• สูติบัตรของเด็กทุกคน (คำนึงถึงญาติเด็กบุญธรรม);
• เอกสารรับรองการเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในเด็ก
• ผู้สมัคร;
• ทะเบียนสมรสและทะเบียน

คุณลักษณะของทุนมารดา (ครอบครัว) คือความสามารถในการใช้จำนวนเงินใน 3 ทิศทางเท่านั้น ประการแรก การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของครอบครัว ซึ่งสามารถทำได้โดยการซื้อที่อยู่อาศัย ผ่านการชำระหนี้จำนอง ผ่านการก่อสร้างบ้านของคุณ แต่ละกรณีเหล่านี้มีรายละเอียดปลีกย่อยของตัวเอง ซึ่งสามารถพบได้ใน PF ประการที่สองคุณแม่ พร้อมทั้งจ่ายค่าเล่าเรียนให้ลูกที่อยู่ในครอบครัวนี้

ไม่ต้องเสียภาษีเงินที่โอนไปทางใดทางหนึ่งจาก 3 ทิศทาง เงินเหล่านี้จะได้รับเพียงครั้งเดียว คุณสามารถสมัครกองทุนบำเหน็จบำนาญท้องถิ่นสำหรับกองทุนเหล่านี้เมื่อเด็กอายุ 3 ขวบแล้ว ข้อยกเว้นคือเมื่อชำระค่าจำนอง

ครอบครัวที่มีบุตรหลายคนมีสิทธิได้รับเงินสนับสนุนรายเดือนจากรัฐ คุณสามารถขอรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวในประกันสังคมได้ โดยจะจ่ายให้กับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ข้อแตกต่างระหว่างผลประโยชน์นี้กับผลประโยชน์อื่นๆ คือ มีการรวบรวมชุดเอกสารและนำไปประกันสังคมทุกปี

จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้คำนวณโดยขึ้นอยู่กับระดับการยังชีพขั้นต่ำสำหรับเด็ก ซึ่งกำหนดไว้อย่างเป็นทางการว่าครอบครัวอาศัยอยู่ที่ใด รายการเอกสาร:

• หนังสือเดินทาง, สำเนา;
• สำหรับเด็กแต่ละคนในครอบครัว - สูติบัตร;
• ใบรับรองจากสำนักงานหนังสือเดินทางเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• งบกำไรขาดทุน (3 เดือนก่อนหน้า);
• เลขที่บัญชีในการโอนเงิน

แต่ละภูมิภาคพยายามช่วยเหลือครอบครัวใหญ่ด้วยวิธีของตนเอง พวกเขาสามารถให้ที่ดินฟรี จ่ายบางส่วน จัดหาถ่านหินตามเงื่อนไขพิเศษ จัดสรรเงินอุดหนุนสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย มีการเสนอสิ่งจูงใจทางภาษี

วิดีโอนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจความซับซ้อนของการรับเงินก้อน:

รัฐให้โอกาสแก่สตรีมีครรภ์ที่จะออกจากที่ทำงานไประยะหนึ่งและอุทิศเวลาว่างให้กับสุขภาพและการเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร อย่างไรก็ตามการปรากฏตัวของเด็กที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากพ่อแม่ในอนาคต เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายเพื่อสนับสนุนทางการเงินแก่ครอบครัวในเวลาที่เตรียมการคลอดบุตร

วัตถุประสงค์ของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

ชื่อของผลประโยชน์นี้บ่งบอกว่ามีเพียงสตรีที่เพิ่งคลอดบุตรเท่านั้นที่จะได้รับผลประโยชน์ คู่สมรสของสตรีที่คลอดบุตรหรือญาติคนอื่น ๆ ไม่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนจากรัฐประเภทนี้ กองทุนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาและฟื้นฟูสุขภาพของมารดา

อย่างไรก็ตาม รัฐไม่ได้ควบคุมการใช้เงินค่าคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถใช้จ่ายเงินเพื่อซื้ออาหารของตัวเอง ซื้อผ้าอ้อมเด็กและเปลสำหรับทารกในอนาคตของเธอ หรือจัดการเงินด้วยวิธีอื่น อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าสตรีมีครรภ์ทุกคนจะสามารถพึ่งพาการสนับสนุนทางสังคมประเภทนี้ได้

ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีไว้สำหรับสตรีที่หักรายได้เข้ากองทุนประกัน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81 ผู้หญิงประเภทต่อไปนี้สามารถรับความช่วยเหลือด้านวัตถุ:

• ที่ทำงานราชการกับนายจ้าง
• คนงานในหน่วยทหารเป็นบุคลากรเสริม
• พนักงานของหน่วยพิเศษและกองทัพรัสเซีย
• ผู้ที่ตกงานเนื่องจากการขายหรือเลิกกิจการและปิดกิจการของตนเองในระหว่างปีและลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน
• อยู่ระหว่างการฝึกอบรมเต็มเวลา
• ที่กลายเป็นแม่หลังจากรับเด็กที่อายุต่ำกว่า 3 เดือนและอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งข้างต้น

ใครเป็นผู้จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง?

ในการรับผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงต้องเขียนใบสมัคร ณ สถานที่ทำงาน การเรียน หรือการบริการ โดยปกติจะมีการขอลาคลอดและการจ่ายเงินก้อน

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1,012n หากสตรีมีครรภ์ตกงานภายใน 30 วันก่อนพระราชกฤษฎีกาคุณต้องติดต่อนายจ้างคนสุดท้าย คุณสามารถสมัครงานก่อนหน้านี้ได้หากผู้หญิง:

• ลาออกจากงานเพราะต้องย้ายไปอยู่เมืองอื่นเพราะสามีรับราชการ
• มีโรคประจำตัวกับงาน
• ถูกบังคับให้ดูแลญาติผู้พิการ

หากมารดาที่จะเป็นสามีมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างมากกว่าหนึ่งรายในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา เธอมีสิทธิ์สมัครกับนายจ้างทั้งหมด ในกรณีที่ผู้หญิงเปลี่ยนงานหลายงานใน 2 ปี เธอต้องติดต่อนายจ้างที่ลงทะเบียนอยู่ในปัจจุบัน

พลเมืองจำนวนมากไม่เข้าใจว่าทำไมเงินช่วยเหลือดังกล่าวจึงถือเป็นรัฐ แต่องค์กรจ่าย ใครเป็นผู้ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่สตรีมีครรภ์? นายจ้างจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนของตนเองจริง อย่างไรก็ตาม หลังจากรายงานไปยังกองทุนประกันสังคมแล้ว เขาจะได้รับเงินคืนสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายไป

ดังนั้น ผู้ชำระเงินค่าคลอดบุตรจริงคือ FSS ข้อเท็จจริงนี้อธิบายความเป็นไปได้ในการรับผลประโยชน์โดยตรงผ่านหน่วยงานของรัฐ ผู้หญิงสามารถสมัคร FSS เพื่อชำระค่าคลอดบุตรได้เมื่อเกิดเหตุการณ์ต่อไปนี้:

• สถานประกอบการที่สตรีมีครรภ์จดทะเบียนล้มละลาย ไม่มีเงินในบัญชี ผ่านกระบวนการจับกุมบัญชีแล้ว อาจถูกขาย
• ไม่พบนายจ้าง
• ในช่วงเวลาของการอุทธรณ์ บริษัท หยุดอยู่

ในบางภูมิภาคของรัสเซีย ผู้หญิงสามารถยื่นขอผลประโยชน์โดยตรงกับ FSS โดยไม่คำนึงถึงสถานะขององค์กรที่จ้างงาน ซึ่งเป็นไปได้ในการชำระเงินที่โครงการชำระเงินโดยตรงดำเนินการ ผู้หญิงคนหนึ่งนำเอกสารที่จำเป็นไปที่องค์กร พนักงานขององค์กรโอนให้ผู้ประกันตน ชำระเงินโดยตรงจากงบประมาณของรัฐ

ควรจ่ายเงินสงเคราะห์เมื่อใด

ผู้หญิงสมัครรับผลประโยชน์ในวันที่ลาคลอด ด้วยเหตุผลบางอย่าง หากสตรีมีครรภ์ไม่สามารถเขียนคำอุทธรณ์ให้ออกกองทุนได้ เธอสามารถติดต่อนายจ้างหรือ FSS ภายในหกเดือนหลังจากคลอดบุตร

กฎหมายกำหนดว่าผู้หญิงมีสิทธิยื่นขอสวัสดิการได้ แม้ว่าจะพ้นกำหนดเวลาในการสมัครไปแล้วก็ตาม อย่างไรก็ตาม เหตุผลในการอุทธรณ์ล่าช้าต้องถูกต้อง ซึ่งรวมถึง:

• เหตุฉุกเฉิน (ปฏิบัติการรบ ภัยธรรมชาติ ฯลฯ);
• การเจ็บป่วยที่รุนแรงในระยะยาว
• บังคับให้ย้ายถิ่นฐาน;
• การตายของญาติ

ระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรขึ้นอยู่กับที่มารดาใช้ หากการอุทธรณ์เกิดขึ้น ณ สถานที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบเอกสารและการคำนวณภายใน 10 วันและกำหนดการชำระเงิน เงินสงเคราะห์จะเข้าบัญชีเงินเดือนของผู้หญิงในวันที่บริษัทหักค่าจ้าง

เมื่อสมัครโดยตรงกับผู้ประกันตน เอกสารประกอบการพิจารณาภายใน 10 วันด้วย การหักเงินสนับสนุนของผู้สมัครจะทำในเดือนถัดไปหลังจากการสมัคร หมดเขตวันที่ 26 ของเดือนหน้า

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการคำนวณการชำระเงิน?

รายการเอกสารสำหรับการรับเงินก็ขึ้นอยู่กับว่าผู้หญิงคนนั้นสมัครที่ไหน นายจ้างกำหนดการชำระเงินเมื่อนำเสนอเอกสารต่อไปนี้:

• อุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร
• ลาป่วยจากคลินิกฝากครรภ์ ในการตั้งครรภ์ปกติจะออกเป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ในกรณีที่คาดว่าจะมีทารกหลายคน - ที่ 28 สัปดาห์

หากสตรีมีครรภ์ทำงานในสถานประกอบการหลายแห่งในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เธอต้องนำใบรับรองพร้อมการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจากที่ทำงานอื่นมาด้วย ใบสมัครขอรับผลประโยชน์เขียนขึ้นในวันที่ลาคลอดและมีคำขอลา

นักศึกษาสมัครเข้าสถาบันที่พวกเขาศึกษา ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

แต่ละองค์กรมีขั้นตอนของตนเองในการกรอกเอกสารดังกล่าว สตรีมีครรภ์จะได้รับตัวอย่าง ด้านล่างเป็นตัวอย่าง

ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาลาคลอดจะสมัคร FSS สถาบันต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการแต่งตั้งการชำระเงิน
• เอกสารส่วนตัว
• ใบรับรองการลาป่วยจากสถาบันการแพทย์
• กระดาษจากศูนย์จัดหางานยืนยันสถานะผู้ว่างงาน
• สมุดงาน;
• เอกสารจากสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับสถานะของอดีตนายจ้างหรือการยืนยันการปิดกิจการของตนเอง
• ใบรับรองจาก FSS ณ สถานที่ลงทะเบียนในการไม่ได้รับการชำระเงินเมื่อผู้หญิงเขียนใบสมัคร ณ สถานที่อยู่อาศัย

กรณีไม่ครบกำหนดในการสมัคร สตรีควรสมัครโดยตรงกับหน่วยงานของรัฐ นอกจากเอกสารข้างต้นแล้ว ยังจำเป็นต้องเตรียมเอกสารยืนยันเหตุผลที่ดีสำหรับการอุทธรณ์ล่าช้าอีกด้วย หากมารดาทำงานอย่างเป็นทางการก่อนคลอดบุตร คุณต้องนำหนังสือรับรองจากนายจ้างเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

จำนวนผลประโยชน์ถูกกำหนดอย่างไร?

จำนวนเงินสงเคราะห์ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: รายได้ของผู้หญิง ระยะเวลาของวันหยุด และบรรทัดฐานที่รัฐกำหนด แม่ทำงานมีรายได้มากกว่าคนว่างงาน ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาขึ้นอยู่กับการคลอดบุตรและจำนวนทารกที่เกิด การคำนวณการชำระเงินทำที่องค์กรหรือใน FSS อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงควรรู้ว่าเธอควรได้รับค่าตอบแทนเท่าไร

ตัวอย่างการคำนวณ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81 เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณสำหรับระยะเวลาการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ระยะเวลาวันหยุด:

• ในช่วงปกติของการตั้งครรภ์และเมื่อคาดว่าจะมีลูก 1 คน - 10 สัปดาห์ก่อนวันเกิดและ 10 สัปดาห์หลังจากนั้น
• มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร - 10 สัปดาห์ก่อนและ 86 วันหลังคลอด
• ในกรณีของการเกิดของฝาแฝดหรือแฝดสาม - 12 สัปดาห์ก่อนและ 110 วันหลังคลอด
• เมื่อรับลูกหนึ่งคนถึง 3 เดือน - นับจากวันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจนถึง 10 สัปดาห์ของชีวิตเด็ก
• เมื่อรับลูก 2 คน - นับจากวันที่เข้าครอบครัวถึง 110 วันของชีวิตลูก

หากพนักงานลาเพื่อคลอดบุตรในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนที่จะคลอดบุตร การคำนวณสามารถทำได้โดยไม่ได้ขึ้นอยู่กับปีที่ผ่านมา แต่ในช่วงเวลาอื่น

จำนวนเบี้ยเลี้ยงคำนวณดังนี้: รายได้รวมสำหรับ 24 เดือนหารด้วย 730 (731) วัน ลบด้วยจำนวนวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างชั่วคราว การลาคลอดบุตร วันลาป่วย

พิจารณาขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์โดยใช้ตัวอย่าง พลเมือง Rudneva ลาคลอดในปี 2561 เนื่องจากความคาดหวังของฝาแฝด ในช่วงที่ผ่านมา เธอลาป่วยเป็นเวลา 15 วัน การคำนวณความช่วยเหลือทางการเงินมีดังนี้

• สำหรับปี 2559 เธอได้รับเงินเดือน 540,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 เธอได้รับทั้งหมด 620,000 rubles;
• เงินเดือนเฉลี่ยคือ (540,000 + 620,000): (731 - 15) = 1620.11 รูเบิล;
• จำนวนเบี้ยเลี้ยงคือ 1620.11 x 194 = 314301.34 รูเบิล

ผู้หญิงมีสิทธิทำงานตลอดเวลาจนคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนวณค่าคลอดบุตร จะพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาที่เธอลาพักร้อนเท่านั้น ดังนั้น หากหญิงมีครรภ์ลาคลอดบุตร 35 วันก่อนคลอด เงินจะจ่ายก่อนคลอดบุตร 35 วันก่อนและสำหรับวันหลังคลอด

หากสตรีมีครรภ์ได้รับการจ้างงานน้อยกว่า 2 ปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณโดยพิจารณาจากเงินเดือนสำหรับช่วงก่อนหน้าและค่าแรงขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน ตัวอย่างเช่น สำหรับนักศึกษาชั้นปีที่ 2 จะรับทุนสำหรับปีแรกและค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการคำนวณ ในกรณีที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการน้อยกว่า 6 เดือน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำด้วย

จำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดที่เป็นไปได้

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ ผู้หญิงควรคำนึงว่ามีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระ กฎหมายกำหนดจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดของความช่วยเหลือทางการเงิน เกณฑ์ผลประโยชน์ขั้นต่ำคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำที่ยอมรับเมื่อไปเที่ยวพักผ่อน จำนวนเงินอุดหนุนจากรัฐสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ลาคลอดในปี 2560 และ 2561 แสดงไว้ในตาราง

ดังนั้นผู้หญิงที่ลาคลอดในปี 2561 ไม่สามารถรับได้น้อยกว่า 35,900 รูเบิล อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินสนับสนุนสูงสุดจากรัฐจะจ่ายให้กับมารดาที่จ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น เกณฑ์สวัสดิการเปลี่ยนแปลงทุกปี เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำ

ประโยชน์อื่นๆ สำหรับสตรีมีครรภ์

ในระดับภูมิภาค ได้มีการพัฒนาความช่วยเหลือด้านวัสดุประเภทต่างๆ สำหรับสตรีมีครรภ์ ในบางภูมิภาคของรัสเซีย ผู้หญิงที่ว่างงานสามารถนับเงินสงเคราะห์รายเดือนได้ ตารางแสดงการสนับสนุนระดับภูมิภาคบางประเภทที่จ่ายให้กับสตรีมีครรภ์ในปี 2561

ในรัสเซีย ขอแนะนำให้ลงทะเบียนเวชระเบียนโดยเร็วที่สุด สตรีมีครรภ์สามารถรับผลประโยชน์ได้มากกว่า 600 รูเบิลหากคุณลงทะเบียนก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์ สิทธิประโยชน์ดังกล่าวออกให้เมื่อยื่นคำร้องต่อนายจ้างหรือหน่วยงานประกันสังคมพร้อมใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ การจ่ายเงินให้กับผู้หญิงนั้นออกพร้อมกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเขียนคำอุทธรณ์ของตัวอย่างต่อไปนี้:

ให้การสนับสนุนเพิ่มเติมแก่ภริยาของทหารเกณฑ์ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ความช่วยเหลือจากรัฐจะอยู่ที่ 26,539 รูเบิล หากเธอสมัคร USZN หลังจากวันที่ 180 ของการตั้งครรภ์ ในการคำนวณการชำระเงินจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังสถาบันของรัฐ:

• ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
• เอกสารหลักของพลเมืองรัสเซีย
• เอกสารสถานะครอบครัว
• ใบรับรองแพทย์จากคลินิกฝากครรภ์
• เอกสารยืนยันการรับราชการของคู่สมรสในตำแหน่งกองทัพ

ชำระเงินเมื่อถึงเวลาที่คู่สมรสกลับจากกองทัพ อย่างไรก็ตามจะต้องส่งใบสมัครล่วงหน้า นายจ้างบางคนยังให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานด้วย เมื่อมอบหมายความช่วยเหลือด้านวัสดุสูงสุดน้อยกว่า 49,999 รูเบิล ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจะไม่ถูกหักภาษี