สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมด อาวุโส: มันคืออะไรตามประมวลกฎหมายแรงงานการจำแนกประเภทและการคำนวณ

คำนึงถึงความอาวุโสในด้านบุคลากรและการปฏิบัติตามกฎหมาย สำหรับคำอธิบายโดยละเอียดของประสบการณ์ประเภทต่างๆ การระบุขอบเขตและสูตรทั่วไปในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการตามหนังสืองาน ดูในบทความหรือดาวน์โหลดใบรับรองตัวอย่างได้ทันที

ในบทความ

ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์นี้:

แนวคิดและประเภทของประสบการณ์การทำงาน

ระยะเวลาของการบริการคือระยะเวลาของกิจกรรมบางประเภทที่ดำเนินการโดยพนักงาน ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครตำแหน่งที่รับผิดชอบในเรซูเม่มักจะถูกขอให้ระบุระยะเวลาของการบริการในตำแหน่งผู้นำ และ "คนเลว" ไปพักผ่อนตามสมควรก่อนที่จะถึงอายุเกษียณมาตรฐานหากพวกเขาทำงานในที่อันตราย ยากลำบาก หรือ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย แนวคิดและประเภทของประสบการณ์ระบุไว้ในกฎหมาย

มีประสบการณ์ประเภทต่อไปนี้:

• ทั่วไป;
• ต่อเนื่อง;
• พิเศษ;
• ประกันภัย.

หากต้องการเลือกประเภทประสบการณ์ที่เหมาะสมสำหรับกรณีใดกรณีหนึ่ง ให้ใช้ แผ่นโกงในระบบบุคลากร. จากพวกเขา คุณจะตัดสินใจได้ทันทีว่าต้องการประสบการณ์ใด

ประสบการณ์ทำงานทั่วไป

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมด? อันที่จริงทุกช่วงเวลาที่ได้รับการยืนยันของกิจกรรมการใช้แรงงานของพนักงาน

ในปัจจุบัน เอกสารข้อบังคับที่รวมแนวคิดของ "ระยะเวลาในการให้บริการทั่วไป" กลายเป็นโมฆะ: กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 340-1 ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 1990 ("ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย") กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 113-FZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม พ.ศ. 2540 ("ตามขั้นตอนการคำนวณและเพิ่มเงินบำนาญของรัฐ") แต่นายจ้างยังคงสะท้อนให้เห็นในบัตรบุคลากรส่วนบุคคล การคำนวณส่วนตัว และเมื่อกรอกใบรับรอง

ประสบการณ์ต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือการจ้างงานปัจจุบันของพนักงานและช่วงเวลาของการทำงานก่อนหน้าของเขา พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาหากช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างจากตำแหน่งหนึ่งและการจ้างงานต่อไปไม่เกินหนึ่งเดือน การหยุดทำงานนานกว่า 1 เดือนขัดจังหวะประสบการณ์ประเภทนี้ คำจำกัดความของประสบการณ์ต่อเนื่องนี้เคยใช้ก่อนหน้านี้ แต่ตอนนี้ไม่เกี่ยวข้อง

ตอนนี้ประสบการณ์ต่อเนื่องจะถูกนำมาพิจารณาก็ต่อเมื่อประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่าต่อเนื่อง. สถานการณ์เช่นนี้แม้ว่าจะเกิดขึ้นได้ยาก แต่เนื่องจากประสบการณ์ที่ต่อเนื่องก่อนหน้านี้รวมถึงช่วงเวลาของการรับราชการทหารและกระทรวงมหาดไทย การฝึกอบรมในโรงเรียนอาชีวศึกษา การปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรม และอื่นๆ

ประสบการณ์พิเศษ

ประสบการณ์พิเศษ - การจ้างงานซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาบริการทั้งหมด แต่ถ้าจำเป็น ให้คำนวณแยกต่างหาก ตัวอย่างเช่น เพื่อให้พนักงานมีวันลาเพิ่มเติมหรือเพิ่มเงินเดือน

จัดสรรประสบการณ์พิเศษตามเงื่อนไขหรือเนื้อหาของแรงงาน ประเภทแรกรวมถึงเวลาของการทำงานในสภาพอากาศที่เป็นอันตราย อันตราย ยากหรือพิเศษ ตัวอย่างเช่น ใน Far North หรือพื้นที่ที่เทียบเท่ากัน สำหรับช่วงที่สองของการทำงานในบางตำแหน่งโดยให้สิทธิในการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดสำหรับระยะเวลาการทำงาน

ประสบการณ์ประกันภัย

ประสบการณ์การประกันภัยมีสองประเภท: สำหรับการคำนวณการลาป่วยและการมอบหมายเงินบำนาญ หลังจากการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายฉบับที่ 400-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ตัวบ่งชี้นี้ได้รับการนำไปใช้ในทางปฏิบัติอย่างกว้างขวางและได้เข้ามาแทนที่ประสบการณ์การทำงานประเภทอื่นเกือบทั้งหมด - ทั่วไปและต่อเนื่อง

ตอนนี้ ถ้าคุณต้องการกำหนดสิทธิของพนักงานในการเกษียณอายุหรือทำความเข้าใจว่าต้องจ่ายเงินเท่าไรสำหรับการลาป่วย พวกเขาจะหันไปใช้ระยะเวลาประกัน ตามรายการในสมุดงาน คำนวณด้วยตนเองหรือใช้ เครื่องคิดเลขออนไลน์อัตโนมัติจาก Sistema Kadra

ระยะเวลาในการให้บริการรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานของพนักงานเพื่อแต่งตั้งบำนาญ

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องไม่เพียงแต่รู้ว่าสิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับการมอบหมายบำเหน็จบำนาญชราภาพเท่านั้น แต่ยังต้องคำนวณระยะเวลาอย่างถูกต้องโดยใช้สมุดงานและเอกสารอื่น ๆ นอกเหนือจากการทำงานภายใต้สัญญาจ้างและการจ้างงานประเภทอื่นที่มาพร้อมกับการชำระเบี้ยประกันแล้ว ให้พิจารณาระยะเวลาอื่นๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ

สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อคำนวณประสบการณ์ประกันภัย

• กิจกรรมด้านแรงงานและธุรกิจด้วยการชำระเบี้ยประกันภัย
• ความทุพพลภาพชั่วคราว ยืนยันโดยการลาป่วย รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี รวมสูงสุด 6 ปี
• การดูแลผู้พิการกลุ่มที่ 1 ผู้สูงอายุที่อายุ 80 ปีขึ้นไป หรือเด็กพิการ ไม่จำกัดระยะเวลา
• การย้ายถิ่นฐานหรือการย้ายถิ่นฐานไปยังท้องที่อื่นเพื่อการจ้างงานไปในทิศทางของบริการจัดหางานของรัฐ
• การรับราชการทหารและเทียบเท่าซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 4468-1 ของ 02/12/1993
• รับเงินทดแทนกรณีว่างงานและเข้าร่วมบริการชุมชนแบบชำระเงิน
• การจับกุม กักขัง และการรับโทษอย่างไม่ยุติธรรมในที่ลี้ภัยและสถานที่ลิดรอนเสรีภาพของบุคคลซึ่งได้รับการฟื้นฟูอย่างสมบูรณ์ในเวลาต่อมา
• อาศัยอยู่ต่างประเทศกับคู่สมรสที่ถูกส่งไปทำงานในสถานกงสุล การค้าและการทูต และสำนักงานตัวแทนของรัสเซีย สูงสุด 5 ปี
• อาศัยอยู่ร่วมกับคู่สมรสที่เป็นทหารที่ทำสัญญาในพื้นที่ที่ไม่มีโอกาสในการจ้างงาน สูงสุด 5 ปี

ช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญให้กับพนักงานจะถูกนับในทุกกรณี ส่วนที่เหลือทั้งหมด - โดยมีเงื่อนไขว่าก่อนหรือตามด้วยระยะเวลาประกันทันที

จะยืนยันประสบการณ์ได้อย่างไร?

ระยะเวลาของการบริการได้รับการยืนยันโดยข้อมูลของการบัญชีส่วนบุคคลของ PFR รายการในสมุดงาน สัญญาการจ้างงานและคำสั่ง ID ทหาร ใบรับรองจากสถานที่ทำงานและเอกสารทางการอื่น ๆ

ความสนใจ! ในการชำระค่าลาป่วย ให้คำนึงถึงการประกัน ไม่ใช่ระยะเวลารวมของบริการ (กฎหมายฉบับที่ 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) ใช้สูตรโกงจากบรรณาธิการของนิตยสาร Kadrovoe Delo เพื่อทราบ

วิธีคำนวณระยะเวลาให้บริการตามสมุดงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ตามกฎทั่วไป ความอาวุโสจะคำนวณตามลำดับปฏิทิน ทุก ๆ 30 วันจะแปลงเป็นเดือนเต็ม ทุก ๆ 12 เดือน - เป็นปีเต็ม ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานทั้งหมดด้วยตนเอง ซึ่งรวมถึงช่วงเวลาของการจ้างงานอย่างเป็นทางการทั้งหมด โปรดดูข้อมูลของสมุดงาน

ดำเนินการทีละขั้นตอน:

1. อันดับแรก ในสองคอลัมน์ที่แตกต่างกัน ให้เขียนวันที่จ้างงานและการเลิกจ้างทั้งหมดออกจากสมุดงาน โดยเริ่มจากรายการแรกสุดและลงท้ายด้วยรอบระยะเวลาการทำงานปัจจุบัน
2. รวมข้อมูลสำหรับแต่ละคอลัมน์แยกกัน
3. จากผลรวมที่สอง (วันที่ปลดพนักงาน) ลบครั้งแรก (วันที่จ้าง)
4. หากผลลัพธ์มีจำนวนวันติดลบ ให้ลดจำนวนเดือนลง 1 และบวก 30 เป็นจำนวนวัน หากผลลัพธ์เป็นจำนวนเดือนติดลบ ให้ลบ 1 จากจำนวนปี แล้วบวก 12 เข้ากับ จำนวนเดือน เนื่องจากการคำนวณนี้สูญเสีย 1 วันในแต่ละช่วงเวลาให้เพิ่มจำนวนวันตามจำนวนรอบการทำงาน
5. แปลงจำนวนผลลัพธ์เป็นปี เดือน และวันตามกฎทั่วไป (30 วันในหนึ่งเดือน, 12 เดือนในหนึ่งปี)

ในบางอุตสาหกรรม แนวคิดเรื่องความอาวุโสจะแตกต่างจากที่ยอมรับกันทั่วไป ซึ่งส่งผลต่อกฎเกณฑ์ในการคำนวณ เน้นที่ข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลเฉพาะ

ระดับอาวุโสจะแสดงจำนวนปี เดือน และวันที่พนักงานทำงานอย่างเป็นทางการหรือทำกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่นๆ สำหรับการคำนวณที่แม่นยำของตัวบ่งชี้นี้ โปรดดูข้อมูลของสมุดงาน คำสั่งจ้างและเลิกจ้าง ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน และเอกสารอื่นๆ ที่ยืนยันระยะเวลาและลักษณะงาน

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมด ? ไม่ช้าก็เร็วพวกเราเกือบทุกคนถามคำถามนี้เพราะมันจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการซึ่งเงินบำนาญหลังจากถึงอายุที่กฎหมายกำหนดแล้วเราจะสามารถเรียกร้องได้ ในบทความด้านล่างเราจะพยายามทำความเข้าใจแนวคิดนี้

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดหมายถึงอะไร?

พูดถึง ประสบการณ์ทำงานทั่วไปเป็นที่น่าสังเกตว่าแนวคิดนี้ค่อนข้างธรรมดาในระดับฟิลิสเตีย แต่ไม่มีคำศัพท์ดังกล่าวในกฎหมายในปัจจุบัน ในขณะเดียวกันก่อนหน้านี้ ประสบการณ์ทำงานทั่วไปเข้าใจระยะเวลาทั้งหมดที่พนักงานใช้แรงงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ทำให้เขามีสิทธิในสังคม การค้ำประกัน (วันหยุด ผลประโยชน์ ฯลฯ) และการจดทะเบียนบำนาญแรงงาน

หลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญซึ่งดำเนินการในประเทศของเราในปี 2545 คำว่า " ประสบการณ์ทำงานทั่วไป” ถูกแทนที่ด้วยคำว่า “ประสบการณ์การประกันภัย” อันเนื่องมาจากการนำระบบประกันสังคมและเงินบำนาญแบบใหม่สำหรับประชากรวัยทำงาน นับตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงมีผลบังคับใช้ นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ต้องชำระเบี้ยประกันสำหรับพนักงานของตน ทุกช่วงเวลาและดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจึงถูกรวมเข้าด้วยกัน และบนพื้นฐานของสิ่งนี้ เงินบำนาญจะถูกสะสมให้กับพนักงานที่ถึงวัยเกษียณ

ตามกฎหมายปัจจุบัน ระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยรวมถึงเวลาที่พลเมืองดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยตรงในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและจ่ายเบี้ยประกันให้รวมถึงระยะเวลาอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด:

• ระยะเวลาที่บุคคลของทหารหรือบริการอื่น ๆ ผ่านไป เท่ากับกำลังทหารในระดับนิติบัญญัติ
• ช่วงเวลาที่พ่อแม่คนใดคนหนึ่งลาเพื่อดูแลเด็กแต่ละคนที่เกิดในครอบครัวจนครบหนึ่งปีครึ่ง
• ระยะเวลาที่พลเมืองได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราว
• เวลาที่ใช้โดยพลเมืองดูแลคนพิการ 1 กรัม ผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไป หรือเด็กพิการ (โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มความพิการ)
• ช่วงเวลาที่บุคคลนั้นได้รับผลประโยชน์การว่างงานหรือได้รับค่าจ้างในงานสาธารณะ
• ระยะเวลากักขังหรือเนรเทศพลเมืองที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดหรือถูกกดขี่อย่างผิดกฎหมายซึ่งได้รับการฟื้นฟูในภายหลัง

ประสบการณ์การทำงานพิเศษ

พูดถึง ประเภทของประสบการณ์การทำงานเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่พูดถึงความหลากหลายเช่น ประสบการณ์การทำงานพิเศษ. อย่างเป็นทางการ (ในกรอบการกำกับดูแล) คำนี้ไม่ได้ใช้อย่างไรก็ตามบทบัญญัติบางประการของกฎหมายโซเวียตเกี่ยวกับประสบการณ์พิเศษก็มีผลบังคับใช้ในกฎหมายแรงงานสมัยใหม่เช่นกัน

ทางนี้, ประสบการณ์การทำงานพิเศษระยะเวลาการทำงานของพลเมืองในการผลิตบางอย่างในอุตสาหกรรมพิเศษเขตภูมิอากาศหรือที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ / ตำแหน่งที่ให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติม (การเริ่มจ่ายบำนาญก่อนกำหนดขนาดที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ ) ควรเป็น ที่พิจารณา.

จนถึงปัจจุบันผลประโยชน์ดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีพิเศษและขอบเขตของการแต่งตั้งนั้นแคบที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อเปรียบเทียบกับสมัยโซเวียต ตามกฎหมายปัจจุบันพวกเขาสามารถวางใจได้ ประสบการณ์การทำงานพิเศษ:

• บุคคลที่มีสภาพการทำงานพิเศษ รวมถึงเมื่อจัดตั้งกลุ่มทุพพลภาพ 1 หรือ 2 กลุ่ม บุคคลเหล่านั้นมีอาการบาดเจ็บหรือโรคที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพของตน
• ผู้ที่เคยทำงานใต้ดินหรือทำงานในร้านค้าร้อน
• บุคคลที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอายุงาน (หมวดนี้ควรรวมถึงสมาชิกของกองทัพ แพทย์ ครู ฯลฯ)

ไม่นานที่ผ่านมา ประสบการณ์ทำงานบำเหน็จบำนาญมีบทบาทชี้ขาด แต่วันนี้ในปี 2561 กระบวนการคำนวณค่อนข้างแตกต่างและมีคุณสมบัติหลายอย่าง

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับผู้อาวุโส

ก่อนการปฏิรูปเศรษฐกิจ (จนถึงปี พ.ศ. 2545) เงินบำนาญจะจัดตั้งขึ้นตามจำนวนปีที่พลเมืองทำงาน ก็เพียงพอแล้วสำหรับ 20 ปีอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้หญิงและสำหรับผู้ชาย - 25 ปี ในแต่ละปีที่เกินกำหนด จะต้องเพิ่มขึ้น 1% ของเงินเดือนที่ครบกำหนด จำกัดไว้ที่ 55-75%

ประกันและประสบการณ์การทำงาน

หลังจากปี 2545 ระยะเวลาขั้นต่ำของการบริการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญคือ 5 ปี มันถูกเรียกว่า ประกันภัยและไม่ใช้แรงงานเพราะ นายจ้างทุกคนจ่ายค่าประกันให้กับลูกจ้างของตน ขนาดของเงินบำนาญที่ตามมาขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ หลังจากทำการแก้ไขในปี 2558 ประสบการณ์ขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 10 ปีและพารามิเตอร์หลักต่อไปนี้มีอิทธิพลต่อการก่อตัวของจำนวนเงิน:

• จำนวนปีที่หักภาษีสังคม
• จำนวนเงินที่หักสำหรับเบี้ยประกัน

ดังนั้นประสบการณ์จึงไม่สำคัญอีกต่อไปเพราะได้รับเงินเดือนสูงพลเมืองจึงจ่ายเงินเป็นจำนวนมากซึ่งเป็นสาเหตุที่เขาสามารถรับเงินบำนาญได้สูงกว่าคนที่ทำงานมาตลอดชีวิต แต่เพียงเล็กน้อย

เพิ่มประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ

เพื่อให้ความอยุติธรรมดังกล่าวค่อนข้างเท่าเทียมกัน เริ่มตั้งแต่ปี 2558 ระยะเวลาขั้นต่ำของการบริการบำเหน็จบำนาญจะเพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอทุกปี มูลค่าขอบเขตคือ 15 ปีภายในปี 2568 และวันนี้ แนวคิดเฉพาะเบื้องต้นเกี่ยวกับความต่อเนื่องของงานในพื้นที่หนึ่งหรือในองค์กรหนึ่งใช้ไม่ได้อีกต่อไป

วิธีคำนวณความอาวุโส

ระยะเวลาของการบริการที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญคือเวลาทำงานหรือกิจกรรมทางสังคม

มีประเภทดังกล่าว:

• ระยะเวลาในการพกพา บริการสาธารณะ.
• ส่วนประกัน. เวลาที่พนักงานทำเงินสมทบประกัน
• พิเศษ. เมื่อทำงานในกิจกรรมบางอย่าง กระบวนการคงค้างและระยะเวลาการเกษียณอายุอาจแตกต่างจากที่กำหนดไว้

พิเศษ

หลังรวมถึงการผลิตที่เป็นอันตราย การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษหรือเมื่อสัมผัสกับรังสีกัมมันตภาพรังสี ฯลฯ ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดการชำระเงิน "สำหรับระยะเวลาการให้บริการ" ซึ่งจำเป็นต้องทำงานในพื้นที่เฉพาะตามจำนวนปีที่ระบุ

ตัวอย่างเช่น 20-25 ปีสำหรับนักบิน 25-30 ปีสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และครู 20 ปีสำหรับบุคลากรทางทหาร

คุณสมบัติของการคำนวณ

เมื่อกำหนดระยะเวลาในการให้บริการที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญแล้วควรทำความเข้าใจคุณลักษณะของการคำนวณ ตามกฎหมาย การทำงานหนึ่งปีเท่ากับหนึ่งปีของการทำงาน ในบางกรณี ประชาชนมีพฤติการณ์ที่บังคับให้ไม่ให้บริการด้านแรงงาน

การรับราชการทหารรวมอยู่ในระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญหรือไม่ - ใช่

หลายคนถูกนำมาพิจารณาโดยกฎหมายและเท่ากับระยะเวลาแรงงาน:

• ลาคลอด เลี้ยงลูกจนอายุ 1.5 ปี รวมแล้วห้ามเกิน 6 ปี
• ทำงานในหน่วยงานของ State Border Service, Federal Penitentiary Service, กระทรวงกิจการภายใน นอกจากนี้กองทัพยังรวมอยู่ในระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญด้วย
• โรคภัยไข้เจ็บทำให้ทุพพลภาพชั่วคราว
• การมีส่วนร่วมในงานสังคมและงานสาธารณะ
• สถานะการลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน
• อยู่ในคุกอย่างไม่ยุติธรรมสำหรับพลเมืองที่ถูกดำเนินคดีอย่างไม่เป็นธรรมซึ่งได้รับการยืนยันในภายหลัง
• การดูแลญาติ ผู้สูงอายุ 80 ปีขึ้นไป หรือทุพพลภาพ รวม เด็ก.
• ภริยาของทหารหรือข้าราชการที่ถูกบังคับให้ไปอยู่ต่างประเทศหรือ ณ สถานบริการของสามีและไม่สามารถหางานทำได้

เวลาที่ใช้ไปด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้ถือเป็นระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญเฉพาะในกรณีที่พลเมืองมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการก่อนและหลังนั้น

ผู้ประกอบการรายบุคคล

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงประชาชนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมส่วนบุคคล: ผู้ประกอบการ, ทนายความ, นักเขียน พวกเขาสร้างประสบการณ์ของพวกเขาสำหรับกิจกรรมดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่พวกเขาถูกหักอย่างอิสระในช่วงเวลานี้ในระบบ OPS

หากพลเมืองเดินทางออกนอกประเทศที่เขาทำงานอยู่ สามารถนับปีเหล่านี้ในกระปุกออมสินทั่วไปได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ ถ้าเขาโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

สิ่งที่รวมอยู่ในเงินบำนาญ

นอกจากนี้ยังควรชี้แจงสิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญและวิธีสร้างเงินบำนาญ วันนี้คำนวณตามสองพารามิเตอร์: ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ (จำนวนปี) และค่าสัมประสิทธิ์การประกันภัย (จำนวนคะแนน)

คะแนนส่วนบุคคลจะถูกกำหนดตามเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน ผู้สูงอายุไม่ต้องยืนยันระยะเวลาทำงานหลังปี 2545 อีกต่อไป หลังจากลงทะเบียน SNILS แล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณตามการชำระเงินจากบริษัท

คะแนนสำหรับการลาและการบริการ

หากพลเมืองไม่ได้ให้บริการด้านแรงงานด้วยเหตุผลสำคัญทางสังคมข้อใดข้อหนึ่ง จะได้รับคะแนนตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• ลาพักร้อนเพื่อเลี้ยงลูก 1.8 คะแนน;
• สำหรับวินาที: 3.6 คะแนน;
• สำหรับที่สาม: 5.4 คะแนน (คล้ายกับคะแนนที่ตามมา);
• สำหรับคนพิการ ได้แก่ เด็ก ผู้สูงอายุ 1.8 คะแนน;
• บริการ (กองทัพ): 1.8 คะแนน

หากเวลาการจ้างงานทั้งหมดของบุคคลนั้นน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด เงินสมทบทั้งหมดของเขาไม่สำคัญอีกต่อไป เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการคำนวณ แต่จะได้รับเงินบำนาญชราภาพโดยไม่มีบริการ

จำนวนคะแนนที่ได้รับเพิ่มขึ้นทุกปี วันนี้เท่ากัน 7,39 และในแต่ละช่วงเวลาจะเพิ่มขึ้นเป็น 10 พารามิเตอร์ภายในปี 2564 ค่าใช้จ่ายหนึ่งจุดกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลและปรับทุกปี วันนี้มันมากกว่าเล็กน้อย 70 รูเบิล.

ไม่มีประสบการณ์ - ไม่มีเงินบำนาญ? เงินบำนาญชราภาพ

ไม่เป็นความลับที่ทุกวันนี้หลายคนมีงานทำอย่างไม่เป็นทางการหรือได้รับเงินเดือน "ดำ" ซึ่งส่งผลต่อระยะเวลารวมของการบริการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญและจำนวนเงิน พนักงานจะไม่สามารถยืนยันเวลาทำงานอย่างเป็นทางการได้ แต่กฎหมายคุ้มครองพลเมืองทุกประเภทและให้สวัสดิการสังคมสำหรับสถานการณ์ดังกล่าว

ขึ้นอยู่กับอายุที่กำหนด:

• 60 ปี - สำหรับผู้หญิง;
• 65 ปี - สำหรับผู้ชาย

อย่างที่คุณเห็นอายุมากกว่าผู้รับบำนาญที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันภัย 5 ปี ระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญชราภาพไม่สำคัญ หากไม่เพียงพอจะมีการสั่งช่วยเหลือสังคมทันที ขนาดของมันมีขนาดเล็ก แต่ตามกฎหมายแล้วหากน้อยกว่าขั้นต่ำสำหรับการอยู่อาศัยในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งขนาดจะเพิ่มขึ้นเป็นมัน ค่าคงที่และไม่ได้รับผลกระทบจากลักษณะอื่นๆ เลย: จำนวนปีที่ทำงานทั้งหมด การมีสมุดงาน การไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ดังนั้นแม้จะไม่มีประสบการณ์การทำงานในการคำนวณเงินบำนาญ พลเมืองในวัยชราจะได้รับจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนี้

หากคุณกำลังจะเกษียณหรือหางานทำ คุณต้องรู้ว่าระดับอาวุโสคืออะไรและจะคำนวณอย่างไรให้ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้ว ไม่เพียงแต่จำนวนเงินที่จ่ายเพื่อสังคมในอนาคตเท่านั้น แต่เงินช่วยเหลือบางส่วนจากรัฐจะขึ้นอยู่กับจำนวนประสบการณ์ด้วย

ผู้อ่านที่รัก! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

รวดเร็วและฟรี!

นิยามของ “ประสบการณ์การทำงาน”

ระยะเวลาของการบริการสำหรับทั้งชายและหญิงคือจำนวนปีที่บุคคลทำงานในที่ทำงาน ในบางกรณี ระยะเวลาของการบริการอาจรวมถึงช่วงเวลาที่พลเมืองไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม สถานการณ์ทั้งหมดนี้อธิบายไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถคำนวณระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดได้โดยใช้สมุดงานซึ่งป้อนช่วงเวลาทั้งหมดของกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมือง

หมายเหตุ!สิทธิในผลประโยชน์ทางสังคมของบุคคลจะขึ้นอยู่กับจำนวนและลักษณะอื่น ๆ ของระยะเวลาในการให้บริการ

ประเภทของประสบการณ์การทำงาน

ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องกำหนดประเภทของประสบการณ์ ตลอดจนต้องทราบวิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง ดังนั้น ประสบการณ์มี 3 ประเภท:

1. ประสบการณ์การทำงานทั่วไปประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคือจำนวนปีที่ทำงานทั้งหมด เมื่อคำนวณระยะเวลาบริการทั้งหมด ตำแหน่งหรือเงินเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา คำนวณจำนวนปีทั้งหมดที่บุคคลทำงานให้กับองค์กรหรือบริษัทใดๆ จำนวนเงินบำนาญของพลเมืองจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ประเภทนี้

   หมายเหตุ!เป็นที่น่าสังเกตว่าปีการศึกษาของบุคคลที่สถาบันหรือมหาวิทยาลัยสามารถนำมาพิจารณาในประสบการณ์ทั้งหมดด้วย รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงานหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงหรือหลังจากได้รับประกาศนียบัตร

2. . จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมจะไม่ขึ้นอยู่กับผู้อาวุโสประเภทนี้ แต่อาจส่งผลต่อผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับคนงาน ตัวอย่างของผลประโยชน์ดังกล่าวอาจเป็นบัตรกำนัลโรงพยาบาล โบนัสเพิ่มเติม และการจ่ายเงินสดอื่นๆ ตลอดจนเงินอุดหนุนค่าสาธารณูปโภคและบริการอื่นๆ

   หมายเหตุ!ประสบการณ์ประเภทนี้รวมถึงช่วงเวลาที่พลเมืองดำรงตำแหน่งหนึ่งในวิสาหกิจแห่งหนึ่งเป็นระยะเวลาหลายปี (ต่อเนื่อง)

3. ประสบการณ์พิเศษประเภทของประสบการณ์ที่คำนึงถึงจำนวนปีที่ทำงานในวิชาชีพหรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ประสบการณ์นี้รวมถึงอาชีพของบุคลากรทางทหาร การทำงานในบริการพิเศษและหน่วยงาน ฯลฯ

นอกจากประสบการณ์ประเภทนี้แล้ว ยังมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยซึ่งคำนึงถึงช่วงเวลาที่พลเมืองทำเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย ประเภทของอาวุโสนี้จะนำมาพิจารณาเมื่อบุคคลเกษียณอายุในวัยชรา

ประสบการณ์การทำงานรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

• ทะเบียนว่างงาน.
• บริการในกองทัพบกกรมตำรวจตลอดจนสถาบันระบบการแก้ไขพลเมือง
• ลาคลอดและเลี้ยงลูกไม่เกิน 1.5 ปี
• การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะ
• การพำนักระยะยาวและระยะสั้นในพลัดถิ่นหรือเรือนจำ
• ดูแลคนพิการ.

ช่วงเวลาเหล่านี้กำหนดโดยกฎหมายและจะรวมอยู่ในประสบการณ์ทั่วไปของพลเมืองหากก่อนหน้านั้นบุคคลทำงานอย่างน้อย 1 วันในขณะที่ลงทะเบียนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย

การคำนวณอาวุโส

มันค่อนข้างง่ายในการคำนวณระยะเวลาของการบริการสำหรับสิ่งนี้คุณต้องคำนวณจำนวนปีที่ทำงานซึ่งระบุไว้ในสมุดงาน ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำคือ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย หากอายุงานในสมุดงานของคุณต่ำกว่า จำนวนเงินบำนาญจะลดลงตามไปด้วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าสิทธิในการได้รับเงินบำนาญยังขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย ตามกฎแล้วเงินสมทบเหล่านี้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ หากพลเมืองไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เงินสมทบในนามของเขาในกองทุนบำเหน็จบำนาญอาจไม่สามารถทำได้ นั่นคือเหตุผลที่รัฐบาลของประเทศกำลังทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อให้แน่ใจว่าพลเมืองทุกคนมีความมั่นใจในอนาคตของเขาและกำลังแนะนำการปฏิรูปและระบบบำนาญใหม่

หมายเหตุ!ในการคำนวณไม่เพียงแค่อายุงานของคุณ แต่ยังรวมถึงจำนวนรายได้ต่อเดือนหลังเกษียณ คุณต้องติดต่อแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานและขอพิมพ์ยืนยันการโอนประกัน ตลอดจนอัลกอริธึมสำหรับการคำนวณ เงินบำนาญ

กฎการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ตั้งแต่ปี 2550 เมื่อคำนวณเงินบำนาญจำนวนบริการต่อเนื่องจะไม่ถูกนำมาพิจารณา จำนวนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พลเมืองชำระเงินประกันเท่านั้น ในบางกรณีอาจต้องใช้ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง เช่น เมื่อเปรียบเทียบกับการประกันภัย

ระยะเวลาประกันยังรวมถึงระยะเวลาต่อไปนี้:

• เวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี (แต่โดยทั่วไปไม่เกิน 4.5 ปี) เป็นที่น่าสังเกตว่าจนถึงปี 2014 มีการพิจารณาระยะเวลารวมเพียง 3 ปีเท่านั้น
• ระยะทุพพลภาพชั่วคราว เช่น การตั้งครรภ์ เมื่อได้รับเงินจากสังคม ประกันภัย.
• กองทัพบกและบริการในกองทัพรัสเซีย
• เวลาในการดูแลผู้พิการรวมทั้งเด็กในขณะที่การดูแลจะต้องดำเนินการโดยผู้มีความสามารถ
• เวลาพำนักของครอบครัวนายทหารในพื้นที่ที่ไม่สามารถหางานทำได้ ในกรณีนี้ระยะเวลาประกันภัยสูงสุดคือ 5 ปี
• เวลาพำนักของคู่สมรส (ภริยา/สามี) ในต่างประเทศ หากคู่สมรสคนใดคนหนึ่งถูกส่งไปทำงานต่างประเทศในฐานะนักการทูตหรือนักวิจัย ภริยาหรือสามีมีสิทธิได้รับประกันระยะเวลาสูงสุด 5 ปี

ช่วงเวลาดังกล่าวทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะเมื่อพลเมืองทำงานก่อนและหลังช่วงเวลาใด ๆ

จะเกษียณอายุแต่ละคนควรรู้วิธีคำนวณระยะเวลาบริการและสิ่งที่มีอยู่ในนั้น ระยะเวลาในการให้บริการสำหรับผู้หญิงเช่นเดียวกับผู้ชายคือระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานทั้งหมด ความอาวุโสเป็นพื้นฐานของการเกษียณอายุ การลาพักร้อน ผลประโยชน์ ฯลฯ หลักฐานของประสบการณ์การทำงานคือสมุดงานที่มีการป้อนข้อมูลงานทั้งหมด หากต้องการทราบวิธีการคำนวณระยะเวลาให้บริการอย่างถูกต้องจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างประเภท: ทั่วไป, ต่อเนื่อง, พิเศษ

1. ประสบการณ์การทำงานทั่วไปมาดูกันว่าประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคืออะไรและอะไรที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานและสิ่งที่รวมอยู่ในนั้น ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคือระยะเวลารวมของงานทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงการหยุดพักในประสบการณ์การทำงาน สามารถกำหนดเงินบำเหน็จบำนาญชราภาพหรือทุพพลภาพได้ และคำนวณจำนวนเงินบำนาญด้วย ซึ่งรวมถึงงานบริการสาธารณะหรือในองค์กร ในองค์กรหรือสถาบัน กลุ่มฟาร์มและเกษตรกรรม สหภาพสร้างสรรค์ ควรสังเกตว่าการศึกษารวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการด้วยสามารถทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานได้หลังจากสำเร็จการศึกษาและรับประกาศนียบัตร
2. ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องผู้อาวุโสประเภทนี้ไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมายในการแต่งตั้งบำนาญโดยมีลักษณะเฉพาะในช่วงเวลาหนึ่งตลอดระยะเวลาการทำงาน อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสามารถมีบทบาทสำคัญในการได้รับผลประโยชน์และเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญหรือค่าจ้าง ผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นการให้กำลังใจแก่นายจ้างโดยมีเป้าหมายเพื่อการทำงานระยะยาวของพนักงานในที่ทำงานถาวร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผลประโยชน์สำหรับการรับบัตรกำนัลสถานพยาบาล วันหยุดเพิ่มเติม โบนัสและรางวัล การชำระเงินเพิ่มเติม ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ
3. ประสบการณ์การทำงานพิเศษประสบการณ์การทำงานประเภทนี้ครอบคลุมเฉพาะบางอุตสาหกรรม บางตำแหน่ง กิจกรรมและวิชาชีพ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสภาพการทำงานพิเศษ บริการใน Far North การบริการในอวัยวะและบริการพิเศษ ความทุพพลภาพในระดับต่างๆ สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

จะหาประสบการณ์การทำงานของคุณได้อย่างไร?

พิจารณาวิธีการคำนวณระยะเวลาให้บริการอย่างถูกต้องและสิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการ อายุงานขั้นต่ำสำหรับบำนาญคือ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย หากอายุงานน้อยกว่า เงินบำนาญจะลดลงอย่างมาก นอกจากนี้ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญยังกำหนดโดยระยะเวลาประกันภัย ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่จ่ายเบี้ยประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย เงินสมทบเหล่านี้มักจะหักออกจากค่าจ้างโดยอัตโนมัติเมื่อสมัครงาน บุคคลใดต้องได้รับการประกันบำนาญภาคบังคับ

แยกเป็นรายการให้พิจารณาการลาคลอดและความอาวุโส สตรีมีครรภ์หรือผู้ที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่าสามขวบไม่มีสิทธิ์ถูกไล่ออก ยกเว้นในกรณีที่องค์กรหรือองค์กรเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ เธอได้รับการลาเพื่อคลอดบุตรตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด และได้รับการลาคลอดด้วย เพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีและลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง กฎหมายยังจัดให้มีการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหกปี (ในบางกรณี) ซึ่งจะให้เครดิตกับผู้อาวุโสด้วย การลาทุกประเภทเหล่านี้รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการแบบต่อเนื่องตลอดจนระยะเวลาในการให้บริการเฉพาะด้าน