กฎการอนุญาตให้ทหารผ่านศึกและผู้รับบำนาญทำงานเพิ่มเติม ลาพักร้อนสำหรับทหารผ่านศึก

ตามพื้นฐานทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและแม่นยำยิ่งขึ้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ผู้อยู่อาศัยทุกคนที่อายุครบ 60 ปี (สำหรับผู้ชาย) และ 55 ปี (สำหรับผู้หญิง) จะได้รับ และมีเงินบำนาญแรงงานตามอายุ

ใครถือเป็นทหารผ่านศึกแรงงาน?

ทหารผ่านศึกคือบุคคลที่ทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะมานานกว่า 15 ปีในอุตสาหกรรมเดียว ผู้มีประสบการณ์ประมาณ 20 ปีในการคำนวณค่าแรง (ประกัน) ขั้นสุดท้ายสำหรับผู้หญิง และ 25 ปีสำหรับผู้ชาย คนประเภทนี้มีจดหมายขอบคุณหลายฉบับ พวกเขายังสามารถทำเครื่องหมายด้วยคำสั่งที่สำคัญและสัญลักษณ์ของความแตกต่าง ชื่อของทหารผ่านศึกปรากฏตัวครั้งแรกหลังจากการยอมรับกฎหมายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียสมัยใหม่ "On Veterans" ลงวันที่ 01/12/1995 ฉบับที่ 5-FZ

ตามกฎหมายฉบับที่ 5-FZ ข้างต้น พลเมืองบางประเภทเท่านั้นที่สามารถนำมาประกอบกับทหารผ่านศึกแรงงาน กล่าวคือ:

• บุคคลที่เริ่มกิจกรรมทางวิชาชีพก่อนบรรลุนิติภาวะในช่วงเริ่มต้นของมหาสงครามแห่งความรักชาติ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดต้องมีอย่างน้อย 40 สำหรับผู้ชาย และ 35 สำหรับผู้หญิง
• บุคคลที่ได้รับรางวัลเหรียญ คำสั่งและตำแหน่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สหภาพโซเวียต

กฎหมายการลาพิเศษ

นายจ้างไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับทหารผ่านศึกเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติม ซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่มอบหมายให้กับลูกจ้างในระดับกฎหมายระดับภูมิภาค ใช้หรือไม่ใช้ พนักงานเป็นคนตัดสินใจ

เวลา

พนักงานแต่ละคนที่เกษียณตามอายุแต่ยังทำงานอยู่ ในปี 2561 มีโอกาสขอลาพักร้อนได้ 14 วัน ระยะเวลาผลลัพธ์สามารถออกได้ในเทอมเดียวหรือแบ่งออกเป็นหลายส่วน ประเด็นนี้ถือเป็นการพิจารณาและอภิปรายโดยทั้งสองฝ่ายของความสัมพันธ์ในการทำงาน

ทหารผ่านศึกที่ทำงานด้านแรงงานมีโอกาสที่จะออกวันหยุดเพิ่มเติมเป็นเวลา 30 วันซึ่งระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะออกหรือปฏิเสธก็ขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเอง เขายังสามารถลดจำนวนวันได้ตามความต้องการในทันที การลาเพิ่มเติมจะออกในลักษณะเดียวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานต่อไปยกเว้นช่วงเวลา

• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง หากเด็กพิการ หรือคู่สมรสคนใดคนหนึ่งอยู่ในการรักษาระยะยาวที่คลินิก โดยมีเงื่อนไขว่ามีลูกสองคนและทั้งคู่อายุต่ำกว่า 15 ปี - สูงสุด 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• ทหารผ่านศึกและแรงงาน - ประมาณ 30 วันตามปฏิทิน
• พลเมืองที่มีบริการอันทรงคุณค่าไปยังปิตุภูมิ - มากถึง 14 วันที่ไม่ได้ชำระเงิน
• บุคคลที่โดดเด่นด้วยคุณธรรมสำคัญ - มากถึง 21 วันตามปฏิทิน
• ผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุตามอายุรวมถึงผู้พิการกลุ่มที่สาม - มากถึง 30 วันฟรี
• พลเมืองที่มีความพิการ II หรือ IV - สูงสุดสองเดือน (60 วันตามปฏิทิน)

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด จะมีวันว่างให้ตามข้อกำหนดทั่วไป

ข้อมูลเพิ่มเติม

หากมีหลายประเภทที่ทำให้สามารถออกวันโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้ ผู้รับผลประโยชน์จะต้องกำหนดบทความที่เขาจะได้รับการลาเพิ่มเติมโดยอิสระ จำนวนวันจะถูกกำหนดโดยกรอบกฎหมายที่มีอยู่

คำแนะนำการออกแบบทีละขั้นตอน

ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เห็นได้ชัดว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาวันว่างเพิ่มเติมให้ลูกจ้างและสามารถปฏิเสธได้โดยง่าย โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานไม่ตกอยู่ภายใต้ประเภทของพลเมืองที่รัฐค้ำประกันสิทธินี้

ในปี 2018 ทหารผ่านศึกต้องเขียนใบสมัครที่นายจ้างจะได้รับข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งที่ลูกจ้างถืออยู่
• เหตุผลที่จำเป็นต้องได้รับวันว่าง
• ช่วงเวลาที่พนักงานจะต้องไม่อยู่

เมื่อได้รับคำแถลงตามแบบจำลองแล้วหัวหน้าก็ลงมติตามที่การตัดสินใจเป็นบวกหรือลบ ตามความยินยอมของกรรมการ บริษัท ได้สร้างคำสั่งลาเพิ่มเติมของพนักงาน

บันทึก

หากทหารผ่านศึกอยู่ในประเภทที่มีสิทธิได้รับวันหยุดตามกฎหมายคุณจะไม่สามารถรอการสร้างเอกสารกำกับดูแล (คำสั่ง) และไปเที่ยวพักผ่อนได้ หากการตัดสินใจขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง การดำเนินการที่ถูกต้องยังคงเป็นการรอเอกสารภายใน มิฉะนั้น การไม่อยู่ในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งสามารถกำหนดและกำหนดให้ขาดงานได้

ตัวอย่างการคำนวณวันลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึก

ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานตั้งแต่ต้นเดือนกันยายน 2017 ถึงสิ้นเดือนกรกฎาคม 2018 จำนวนวันทำงานทั้งหมดสำหรับช่วงเวลานี้คือ 226 ในจำนวนนี้ 184 วันถูกใช้ในการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย

1. มาคำนวณกันว่าทหารผ่านศึกทำงานกี่วันในแต่ละเดือนจากสิบเอ็ดวัน:
   226 วันหารด้วย 11 เดือน = 20.55 วันต่อเดือน
2. กำหนดระยะเวลารวมของการทำงานในสภาวะเสี่ยง:
   184 วันหารด้วย 20.55 วัน = 8.95 เดือน ในกรณีนี้ จำนวนเศษส่วนจะถูกปัดขึ้นด้วย
   โดยที่ส่วนที่เหลือหลังจากจุดทศนิยมหมายความว่ามีการทำงานมากกว่าครึ่งของเดือนทำงาน
3. มาคำนวณว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับประสบการณ์ประกัน 9 เดือนว่างกี่วัน โดยที่พนักงานจะได้รับ 24 วันต่อปี:
   24 วัน หารด้วย 12 เดือน = 2 วัน

ดังนั้นในแต่ละเดือนที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายต้องลาเพิ่มอีก 2 วัน ดังนั้น 9 เดือน - 18 วัน

หากในการคำนวณขั้นสุดท้ายได้รับตัวเลขเศษส่วน (เช่น 15.7 วัน) ตามจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 จะมีการปัดเศษขึ้นนั่นคือระยะเวลาของ วันหยุดเพิ่มเติมจะเป็น 16 วัน

ลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกในมอสโก

มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าผู้รับบำนาญชราภาพซึ่งยังคงดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปจะได้รับวันที่ค้างชำระเพิ่มเติมในจำนวน 14 วันตามปฏิทินต่อปี ผู้รับบำนาญทำงาน - ทหารผ่านศึกมีโอกาสไปพักผ่อนบริหารปีละครั้งเป็นเวลา 30 วัน

รายการผลประโยชน์และสิทธิพิเศษทั้งหมดสำหรับทหารผ่านศึกในมอสโก:

• รางวัลเงินสดของเมืองจ่ายทุกเดือนเป็นเงินเสริมตามจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับ
• การรักษาและทันตกรรมประดิษฐ์ฟรีที่ทันตแพทย์ (ในคลินิกของรัฐโดยที่ขาเทียมไม่ประกอบด้วยอัญมณีล้ำค่า)
• เดินทางฟรีในยานพาหนะทุกคันในเมือง (ยกเว้นแท็กซี่)
• ชำระ 50% ของค่าขนส่งทางน้ำ (เมื่อเดินทางทางน้ำ)
• บริการในสถานพยาบาลฟรี และยังมีส่วนลดค่ายาอีกด้วย
• มีส่วนลดสำหรับการซื้อตั๋วเครื่องบินสำหรับเครื่องบินหรือโหมดการขนส่งทางรถไฟ
• ทหารผ่านศึกสามารถได้รับแรงจูงใจ 50% ในรูปแบบของส่วนลดสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน (ภายใต้เงื่อนไขหลายประการที่พวกเขาจะได้รับยกเว้นจากรายการต้นทุนนี้ทั้งหมด)
• ได้รับการยกเว้นภาษีบางอย่าง
• การรับตั๋วเข้าสถานพยาบาลหรือศูนย์สุขภาพ (ตามลำดับความสำคัญ)

ผลประโยชน์เพิ่มเติมเป็นหนึ่งในการสนับสนุนทางสังคมที่ดีที่สุดสำหรับกลุ่มประชากรกลุ่มนี้ ซึ่งยืนยันถึงความสำคัญของพวกเขา การมีส่วนสนับสนุนอันประเมินค่าไม่ได้ต่อความดีของมาตุภูมิ

ผู้รับบำนาญที่ทำงาน ทหารผ่านศึก เป็นประเภทของประชากรที่สิทธิได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและรัฐ การปฏิบัติตามกฎหมายที่กำหนดและกำหนดเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบริหารองค์กร

หมวดหมู่พิเศษของคนงานมักเป็นปัญหาสำหรับนายจ้าง พวกเขาอาจมีคุณสมบัติและความผ่อนคลายมากมายในแง่ของตารางเวลาและสภาพการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคุณลักษณะของการลางานแก่ทหารผ่านศึกในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 คืออะไร

สิ่งที่คุณต้องรู้

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การลาเพิ่มเติมอาจได้รับตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นสำหรับพนักงานคนใดก็ได้ ดังนั้นกฎระเบียบจะดำเนินการจากมุมมองของการตัดสินใจโดยสมัครใจของนายจ้าง

แต่กฎหมายยังกำหนดประเภทของพลเมืองที่จะต้องลงทะเบียนวันหยุดด้วย เหล่านี้เป็นผู้รับผลประโยชน์ที่ได้รับสิทธิพิเศษในระหว่างกิจกรรมด้านแรงงาน ผู้ที่ได้รับตำแหน่งทหารผ่านศึกของแรงงานก็ถือว่าเป็นเช่นนั้น

ในกรณีนี้เมื่อไปเที่ยวพักผ่อนพลเมืองจะได้รับสิทธิพิเศษมากมาย และช่วงเวลานี้มอบให้กับเขาในระดับนิติบัญญัติ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับทั้งหมด

แนวคิดที่จำเป็น

เมื่อพิจารณาขอบเขตของบรรทัดฐานทางกฎหมายและกฎหมายนี้ ควรพิจารณาแนวคิดต่อไปนี้:

ใครอยู่ในประเภทนี้ของพลเมือง

ประการแรกเพื่อใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ดังกล่าวในองค์กรพนักงานต้องได้รับตำแหน่งทหารผ่านศึกแรงงาน ขั้นตอนนั้นง่าย แต่ทุกคนไม่สามารถสมัครสถานะนี้ได้

• มีประสบการณ์ตามจำนวนที่กำหนด โดยปกติจะใช้เวลา 40 และ 35 ปี หรือ 20 และ 25 ปี
• เริ่มอาชีพของเขาในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติ
• มีรางวัลเหรียญที่ออกให้สำหรับกิจกรรมแรงงานทั้งในช่วงที่สหภาพโซเวียตมีอยู่และได้รับในสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว
• มีรางวัลประจำแผนกและเครื่องราชอิสริยาภรณ์สำหรับการทำงาน

พลเมืองสามารถสมัครตำแหน่งทหารผ่านศึกแรงงานได้บนพื้นฐานของข้อกำหนดดังกล่าวเท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ามีเพียงพนักงานที่มีสัญชาติของประเทศเท่านั้นที่จะได้รับสถานะและผลประโยชน์ของรัฐ

ภาพ: การดำเนินการที่จำเป็นสำหรับการออกใบรับรองทหารผ่านศึก

ข้อบังคับทางกฎหมาย

ในแง่ของการได้รับสถานะของทหารผ่านศึกแรงงานและผลประโยชน์ที่พลเมืองประเภทนี้สามารถใช้ได้ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5-FZ "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ได้รับการพัฒนาขึ้น เอกสารทางกฎหมายนี้รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของทหารผ่านศึกที่มีอยู่ในประเทศและข้อกำหนดประเภทใดที่รัฐกำหนดสำหรับพวกเขา.

มาตรา 7 กล่าวถึงทหารผ่านศึกโดยเฉพาะ บทความนี้ให้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดของสิทธิประโยชน์นี้และขั้นตอนการลงทะเบียนในรัสเซีย ข้อมูลประกันสังคมโดยตรงมีอยู่ในมาตรา 22

ในแง่ของการให้การลาเพิ่มเติมต้องอาศัยบทบัญญัติที่ระบุไว้ในบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลเกี่ยวกับการลาประจำปีเพิ่มเติม

บุคคลทุกประเภทที่อาจมีคุณสมบัติได้รับเอกสิทธิ์ดังกล่าวก็ถูกวางไว้ที่นี่เช่นกัน ในหมู่พวกเขามีทหารผ่านศึกของแรงงานที่ได้รับอนุญาตให้ลาได้ตลอดเวลาและนายจ้างจะต้องปล่อยให้พวกเขาไปโดยไม่จ่ายเงิน

คุณยังสามารถใช้กฎหมายท้องถิ่นได้ เนื่องจากกฎหมายของภูมิภาคมอสโก "ในการสนับสนุนทางสังคม ... " ฉบับที่ 36 กำหนดบรรทัดฐานตามที่ทหารผ่านศึกสามารถรับเงินรายปีในเวลาที่สะดวกสำหรับตนเอง ในเวลาเดียวกันการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับพวกเขาถูกขยายออกไปอีกห้าวัน - ตามมาตรา 3 ของกฎหมายของภูมิภาคมอสโก

ด้านที่สำคัญ

เมื่อลงทะเบียนลาพักร้อนพลเมืองที่มีตำแหน่งทหารผ่านศึกมีสิทธิที่จะไม่ปรึกษากับนายจ้าง ในเรื่องนี้ความรับผิดชอบทั้งหมดอยู่ที่นายจ้าง

เขาต้องบันทึกผู้รับผลประโยชน์ดังกล่าวและสร้าง "เบาะนิรภัย" ในกรณีที่พนักงานต้องการลาพักร้อน เนื่องจากตามกฎหมายนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธเรื่องนี้ได้

ขั้นตอนการขอลาพักประเภทนี้จะเป็นมาตรฐาน แต่คุณต้องเข้าใจว่าถึงแม้ผลประโยชน์จะออกมาดีก็ตาม เป็นการดีที่สุดที่จะเตือนนายจ้างเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะลาพักร้อนล่วงหน้า สิ่งนี้จะช่วยให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชา และจะไม่ยากที่จะเลือกคนมาแทนในช่วงเวลาที่ผู้รับผลประโยชน์ไม่อยู่ในที่ทำงาน

ในการใช้สิทธิที่จะได้รับสิทธิพิเศษในการลา จะต้องคำนึงถึงกฎหมายท้องถิ่นด้วย พวกเขาสามารถขยายจำนวนตัวเลือกเพิ่มเติมได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางสร้างกรอบการทำงานที่ทำหน้าที่เป็นหลักประกันทางสังคมและแรงงานขั้นต่ำ แต่หน่วยงานระดับภูมิภาคสามารถขยายชุดนี้ตามความต้องการของตนเองได้

เงื่อนไขการรับ

มีเงื่อนไขหลายประการในการขอลาพักงาน ขั้นตอนแรกคือการมอบใบรับรองทหารผ่านศึกให้กับนายจ้าง เฉพาะในกรณีที่คุณมีสถานะทางการ คุณสามารถวางใจในการใช้ประโยชน์ได้

มีตัวเลือกวันหยุดหลายอย่างที่มีไว้สำหรับพนักงาน:

หากทหารผ่านศึกมีสวัสดิการเพิ่มเติม (เช่น คนพิการมีสิทธิได้รับสัมปทานจำนวนหนึ่ง) ก็จะไม่สามารถสรุปสิทธิประโยชน์ได้ จำเป็นต้องเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมกับพนักงานมากกว่า

การลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกแรงงาน (ผู้รับบำนาญทำงาน)

ในพื้นที่นี้ กฎหมายท้องถิ่นจะควบคุมการออกวันหยุด คุณควรพึ่งพาบทบัญญัติของเขา ดังนั้นจึงมีบางพื้นที่ที่ไม่มีประโยชน์เพิ่มเติมในเรื่องนี้

จากนั้นผู้รับเงินบำนาญที่ทำงานจะได้รับ 14 วันตามปฏิทินสำหรับการลาเพิ่มเติม - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง.

แต่มีบางภูมิภาคที่มีการเพิ่มเติมสำหรับวันหยุด ตัวอย่างเช่น ในภูมิภาคมอสโก คุณสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ 35 วัน

โดยไม่ต้องจ่าย

ในการรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง คุณต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสม บนพื้นฐานของเอกสารดังกล่าวจะมีการออกวันหยุด

อี เอกสารนั้นมีลักษณะดังนี้:

จะต้องรวมถึง:

• บทบัญญัติทางกฎหมาย
• จำนวนวันหยุด;
• ข้อมูลลูกจ้างและนายจ้าง

การลงทะเบียนจะดำเนินการโดยทั่วไป

เลิกกัน

การลานอกผลัดกันใช้ได้เฉพาะในบางภูมิภาคของประเทศเท่านั้น ไม่มีแผนดังกล่าวในกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้นในขั้นต้น พนักงานควรศึกษาเอกสารการกำกับดูแลของท้องถิ่น

ในการออกจากงานคุณควรพึ่งพามาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ถือว่าทหารผ่านศึกแรงงานเป็นผู้รับผลประโยชน์ที่ได้รับลาดังกล่าว

สำหรับระยะเวลานั้นมีการจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค ดังนั้นตัวเลขนี้จะแตกต่างกันไปตามสถานที่ทำงาน

ประโยชน์ในเรื่องนี้คืออะไร?

มีการแบ่งส่วนเล็กน้อยในแง่ของผลประโยชน์ที่ทหารผ่านศึกแรงงานจะได้รับในที่ทำงานและมากยิ่งขึ้นเมื่อลาพักร้อน มีสิทธิพิเศษเพียงไม่กี่อย่าง

ประการแรกคือความเป็นไปได้ที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าวันนี้จะไม่ให้ผลประโยชน์

ไม่มีการลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับหมวดหมู่พิเศษนี้ ดังนั้น คุณสามารถออกวันหยุดได้เพียงวันเดียวโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

ตัวเลือกที่สองของผลประโยชน์เกี่ยวข้องกับความพร้อมของวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม สามารถออกได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายของภูมิภาคเสนอโอกาสดังกล่าว

กลไกการออกแบบ

เพื่อให้ได้วันหยุดคุณต้องทำตามขั้นตอนมาตรฐาน:

• การเขียนใบสมัครเพื่อการพักผ่อน - ขึ้นอยู่กับว่าเลือกอันไหนคุณต้องใช้ถ้อยคำต่างกัน
• ส่งให้นายจ้างพิจารณา
• รับคำสั่งลา

อัลกอริทึมนี้ใช้เพื่อออกวันหยุดพักผ่อนทุกประเภท ไม่ต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม

แต่ในการลงทะเบียนครั้งแรก คุณต้องแสดงใบรับรองตำแหน่งทหารผ่านศึก เนื่องจากนายจ้างต้องเข้าใจตามหลักที่เขาให้ผลประโยชน์แก่ลูกจ้าง

แบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐานคือ:

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการเกษียณอายุหลังจากอายุ 55 และ 60 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับ พนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะเกษียณอายุก่อนกำหนดเล็กน้อยในรายการพิเศษ ผู้รับบำนาญหลายคนยังคงทำงานต่อไปหลังจากอายุที่กำหนด

นอกจากผู้รับบำนาญชราภาพแล้ว ยังมีอีกสองประเภท ได้แก่ ผู้รับบำนาญทหารและบุคคลที่ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพ ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในวัยเกษียณยังคงเหมือนเดิม แต่มีการค้ำประกันจำนวนหนึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทวันหยุด

สิทธิในการลายังคงเป็นของผู้รับบำนาญเช่นเดียวกับพนักงานขององค์กร สามารถแยกแยะได้สองแบบ:

• ปกติประจำปี- เท่ากับ 28 วันตามปฏิทิน ในภูมิภาคที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษจะมีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม นอกจากนี้ วันลาพักร้อนถัดไปยังถูกกำหนดให้กับพนักงานที่มีวันทำงานตามกำหนดการที่ไม่ปกติหรือทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ นายจ้างอาจจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นตามมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• พักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายเอง ไม่ได้รับค่าจ้าง. กฎหมายศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุจำนวนวันที่ผู้รับบำนาญสามารถรับได้ตามต้องการ ผู้รับบำนาญทำงานมีสิทธิที่จะรับค่าใช้จ่าย 14 วันต่อปี คนพิการจะได้รับถึง 60 วัน สมาชิกสภานิติบัญญัติให้สิทธิ์ทหารผ่านศึกในการสู้รบเพิ่ม 35 วันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน หากมีสิทธิลาออกด้วยเหตุผลสองประการในคราวเดียว วันหยุดเหล่านี้จะไม่ถูกสรุป การเสียชีวิตของญาติสนิททำให้คุณสามารถลาพักร้อนได้ 5 วันโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

ไม่เพียงแต่ผู้ปกครองเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลเด็กเล็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งหรือไม่เกินสามปี กฎหมายแรงงานยังให้สิทธิ์ของปู่ย่าตายายในการลาดังกล่าวแทนบิดามารดา ค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับคุณยายคำนวณในลักษณะเดียวกับผู้ปกครองโดยอิงจากรายได้เฉลี่ย

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายมีประโยชน์หลายประการ:

1. การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุเป็นสิ่งต้องห้าม
2. สัญญาที่มีระยะเวลาจำกัด - เร่งด่วน สามารถสรุปได้ด้วยความยินยอมของพนักงานในวัยเกษียณ
3. สิทธิในวันทำการที่สั้นลง
4. สามารถเลิกจ้างได้เมื่อสมัครในวันเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์
5. อนุรักษ์สถานที่ทำงานในกรณีที่ลดลงเนื่องจากมีคุณสมบัติสูง
6. สิทธิการลาบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินสูงสุด 14 วันต่อปี
7. ผู้รับบำนาญจากภาคเหนือจะได้รับเงินคืนค่าตั๋วสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับทุกๆสองปี
8. ไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้จากเงินบำนาญ ความช่วยเหลือด้านวัตถุ และการชำระเงินทางสังคมอื่นๆ
9. สิทธิประโยชน์สำหรับการลดหย่อนภาษีอื่นๆ (ภาษีทรัพย์สิน ภาษีที่ดิน และภาษีการขนส่ง)

วันลาจ่ายเพิ่มเติม

กรณีที่ต้องจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมครั้งต่อไปมีระบุไว้ในกฎหมาย:

• ทำงานใน Far North - 24 วันเพิ่มเติม
• ผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่กฎหมายกำหนดไว้กับภูมิภาค Far North - พวกเขามีสิทธิได้รับเพิ่มเติม 16 วัน คนงานในเขตภูมิอากาศพิเศษและพื้นที่ห่างไกล - 8 วัน
• คนงานในสภาพอันตราย - พักเพิ่มเติมสูงสุด 7 วันตามปฏิทิน สถานที่ทำงานต้องได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายตามกรณีพิเศษ การประเมินสภาพการทำงาน
• ผู้พิการได้รับอนุญาตสูงสุด 6 วัน
• พนักงานที่เคยได้รับความเดือดร้อนจากภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น (ผู้ชำระบัญชีจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิล) มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม 14 วัน
• คนงานที่มีตารางการทำงานไม่ปกติ - สูงสุด 3 วัน

ขั้นตอนการออกใบอนุญาตให้ผู้รับบำนาญ

ให้พนักงานได้รับเงินบำนาญเป็นประจำ 2 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน จะมีการจัดทำกำหนดการโดยระบุวันที่เฉพาะสำหรับการเริ่มต้นวันหยุด พนักงานต้องได้รับแจ้งอย่างน้อย 14 วันก่อนเริ่มวันหยุด โดยปกติแล้วการลาที่จ่ายเพิ่มเติมจะได้รับทันทีหลังจากวันถัดไป สามารถนำออกเป็นส่วน ๆ เพื่อให้ช่วงเวลาพักอย่างน้อย 14 วันส่วนที่เหลือสามารถใช้ดุลยพินิจของคุณได้ แต่ด้วยความยินยอมของนายจ้าง วันพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมสามารถดำเนินการได้ในรูปแบบของการชดเชยทางการเงินตามศิลปะ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นวันเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย

อนุญาตให้ลางานแก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยไม่จ่ายเงินเมื่อสมัคร ทหารผ่านศึกและผู้ทุพพลภาพมีสิทธิที่จะออกในเวลาที่สะดวก ส่วนที่เหลือต้องได้รับอนุมัติจากนายจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธให้ผู้รับบำนาญพักเพิ่ม 14 วัน

การลงทะเบียนวันหยุด

การให้วันหยุดครั้งต่อไปเป็นไปตามกำหนดการวันหยุด ใน 2 สัปดาห์พนักงานจะได้รับแจ้งถึงการเริ่มต้นวันหยุดและออกคำสั่งที่เหมาะสม จะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดอย่างน้อย 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด

ออกโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงานที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร ใบสมัครต้องระบุชื่อผู้อำนวยการ ชื่อองค์กร ตำแหน่งและชื่อเต็ม คนงาน เพียงพอที่จะเขียนวันที่และวันที่ที่พนักงานต้องการลาพักร้อนลงในข้อความ ใบสมัครได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานวันที่เขียน ผู้อำนวยการอนุมัติใบสมัครพนักงานฝ่ายบุคคลออกคำสั่งลงนามกับหัวหน้าและแนะนำให้พนักงานลงนาม

ทนายความจะตอบคำถามของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง

ทหารผ่านศึกจะได้สิทธิ์ได้รับประโยชน์และเอกสิทธิ์สูงสุดเมื่อถึงวัยเกษียณ ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานก็ไม่มีข้อยกเว้น ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้คนจะทำงานต่อไปหลังจากเกษียณ เป็นที่ชัดเจนว่าในวัยนี้การรับน้ำหนักนั้นยากกว่าอยู่แล้วและต้องใช้เวลามากขึ้นในการฟื้นฟูความแข็งแกร่ง ดังนั้นหนึ่งในผลประโยชน์ "แรงงาน" หลักสำหรับทหารผ่านศึกที่ทำงานคือเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม พิจารณาเงื่อนไขที่อนุญาตให้ทหารผ่านศึกลางานเพิ่มเติม

วันหยุดสำหรับทหารผ่านศึก - เหตุผลทางกฎหมาย

แรงงานสัมพันธ์ในรัสเซียถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลัก (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายนี้ใช้เฉพาะกับขั้นตอนการให้วันหยุด

วันหยุดพักผ่อนสำหรับทหารผ่านศึกในสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นเดียวกับคนงานอื่น ๆ ทั้งหมด) สามารถแบ่งออกเป็นสามประเภท:

1. วันหยุดจ่ายขั้นพื้นฐาน
2. วันลาจ่ายเพิ่มเติม
3. ลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่าย (“ออกค่าใช้จ่ายเอง”)

ให้เราพิจารณาว่าสิทธิของทหารผ่านศึกในการออกจากงานนั้นถูกนำไปใช้ในทุกกรณีอย่างไร

ค่าลางานพื้นฐานสำหรับทหารผ่านศึก

การลางานหลักประจำปีโดยได้รับค่าจ้างในกรณีทั่วไปมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานบางประเภท ระยะเวลาของวันหยุดหลักอาจนานกว่านั้น เนื่องจากความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานที่เพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น กฎหมายกำหนดให้ครูพักร้อนเป็นระยะเวลานานขึ้น (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดผลประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึกในวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป

ดังนั้นการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีสำหรับทหารผ่านศึกจะเพิ่มขึ้นได้ก็ต่อเมื่ออยู่ในประเภทสิทธิพิเศษอื่น ๆ พร้อมกัน (ตัวอย่างเช่นพวกเขาทำงานในด้านการศึกษา)

การลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึก

ขั้นตอนในการจัดหาวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างนั้นสะท้อนอยู่ในศิลปะ 116-119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมาย วันหยุดเหล่านี้มอบให้กับพนักงานที่มีกิจกรรมด้านแรงงานเกิดขึ้นในเงื่อนไขพิเศษ:

1. สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
3. ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

ไม่มีการกล่าวถึงทหารผ่านศึกในรายการนี้ อย่างไรก็ตาม อาร์ท 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างขยายรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้ การตัดสินใจนี้ต้องได้รับการประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

ดังนั้นการลาเพิ่มเติมจะจ่ายให้กับทหารผ่านศึกหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับกฎเกณฑ์ที่บังคับใช้ในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง ในระดับรัฐบาลกลาง ไม่มีการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึก

นอกจากนี้ ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายระดับภูมิภาค ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกในมอสโกหรือตัวอย่างเช่นการลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกใน Udmurtia จะขึ้นอยู่กับกฎที่นำมาใช้ในองค์กรเฉพาะ

การลาที่ค้างชำระเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึก

นอกจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแล้ว กฎหมายแรงงานยังอนุญาตให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือที่มักเรียกกันว่า "ออกค่าใช้จ่ายเอง"

ขั้นตอนการจัดหาของพวกเขาสะท้อนให้เห็นในศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับทหารผ่านศึกแรงงานแก่ผู้เกษียณอายุที่อยู่ในรัฐของตน จำนวนวันหยุดพักร้อนที่เกิดจากทหารผ่านศึกในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับว่าเขาอยู่ในหมวดหมู่พิเศษอื่น ๆ หรือไม่

การลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองสำหรับทหารผ่านศึกในวัยเกษียณที่ไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ เป็นระยะเวลา 14 วัน

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับทหารผ่านศึก - ผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สองสามารถอยู่ได้นานถึง 35 วัน

การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดจะมอบให้กับทหารผ่านศึกหากเขาทุพพลภาพ ในกรณีนี้ ระยะเวลาของเวลาพักเพิ่มเติมอาจนานถึง 60 วัน

บทสรุป

จำนวนวันหยุดที่ทหารผ่านศึกมีสิทธิได้รับนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับขององค์กร กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้จัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุราชการ ทหารผ่านศึกจำเป็นต้องมีการลาเพิ่มเติมหรือไม่ ในกรณีนี้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารองค์กร ซึ่งอาจรวมถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในข้อตกลงร่วม

แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาที่ค้างชำระเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึก - ผู้รับบำนาญ ระยะเวลาของมันคือตั้งแต่ 14 ถึง 60 วันและขึ้นอยู่กับว่าทหารผ่านศึกอยู่ในหมวดหมู่ที่มีสิทธิพิเศษอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันหรือไม่

ในต่างประเทศมีผู้สูงอายุที่อายุครบกำหนดเกษียณและเริ่มเดินทาง ในประเทศของเรา การเปลี่ยนผ่านสู่การเกษียณอายุมักจะเป็นรอบใหม่ในชีวิตการทำงานของพลเมืองที่กระตือรือร้น แต่หลายปีผ่านไปและต้องใช้เวลาอีกเล็กน้อยในการฟื้นฟูความแข็งแกร่งมากกว่าเมื่อก่อน ประมวลกฎหมายแรงงานให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ลาสำหรับผู้รับบำนาญทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเป็นจริงของชีวิตสมัยใหม่บังคับให้คนทำงานต่อไปได้ไม่เกินอายุที่กำหนดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ แต่ในขณะที่มีกำลังเพียงพอ ในแง่หนึ่งประมวลกฎหมายแรงงานสนับสนุนความปรารถนานี้และไม่ได้ให้เหตุผลแก่นายจ้างในการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานที่มีอายุมากกว่าโดยไม่ได้รับอนุญาต ในทางกลับกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้สัมปทานและส่วนลดที่จับต้องได้สำหรับผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ นี้มีผลบังคับใช้อย่างเต็มที่กับระยะเวลาของวันหยุด สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานถึงอายุที่กำหนดเป็นวัยชราและไม่มีสถานะพิเศษเพิ่มเติม? ลากิจประจำปี 28 วัน โดยได้รับค่าจ้างเพียงประเภทเดียว 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลาเพิ่มเติม

หากผู้รับบำนาญทำงานต่อไปในอาชีพของเขาในตำแหน่งที่บ่งบอกถึงลักษณะพิเศษของการทำงานและสภาพการทำงาน ในกรณีนี้เท่านั้น เขามีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเช่นเดียวกับพนักงานที่อายุน้อยกว่าคนอื่น ๆ ทั้งหมด:

• ทำงานในสภาพของภาคเหนือ - 24 วัน
• ทำงานในโซนที่เท่ากัน - 16 วัน
• คนพิการ - 6 วัน;
• ในสภาวะที่ยากลำบาก - 7 วัน
• เหยื่อเชอร์โนบิล - 14 วัน;
• ด้วยกำหนดการที่ผิดปกติ - 3 วัน

ด้านบนคือจำนวนวันขั้นต่ำ นายจ้างแต่ละราย ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท สามารถเพิ่มจำนวนวันได้หากจำเป็น

ไม่มีเนื้อหา มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานทุกคนไม่สามารถสมัครวันเพิ่มเติมได้ เฉพาะผู้ที่เข้าสู่วัยชราเท่านั้น เหตุการณ์สำคัญนี้แตกต่างกันสำหรับผู้หญิง (อายุ 55 ปี) และสำหรับผู้ชาย (อายุ 60 ปี) วันหยุดสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยไม่ได้รับการบำรุงรักษาตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เป็นเวลาสองสัปดาห์ หากจำเป็นต้องพักนานกว่านี้โดยไม่ต้องบำรุงรักษา (เช่น ในฐานะทหารผ่านศึกจากปฏิบัติการทางทหารหรือผู้พิการ) ระยะเวลาของพวกเขาจะไม่ถูกรวมเข้าด้วยกัน แต่จะเลือกระยะเวลาที่นานกว่าที่พนักงานสามารถทำได้

วันหยุดพักผ่อนประเภทใดที่เกิดจากการที่ทหารผ่านศึกเกษียณอายุทำงาน?

จนถึงปี พ.ศ. 2547 กฎหมายของรัฐบาลกลาง (กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก") ได้จัดให้มีการลาเพิ่มอีกหนึ่งครั้งโดยออกค่าใช้จ่ายเองสำหรับผู้รับบำนาญที่มีสถานะเป็นทหารผ่านศึก ภายใต้กฎหมายเดิมคือ 35 วันตามปฏิทินโดยไม่บันทึกรายรับ ฉบับสมัยใหม่ได้ยกเลิกบรรทัดฐานดังกล่าวและนำมาประกอบกับความสามารถของการออกกฎหมายระดับภูมิภาค เนื่องจากไม่มีการให้วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ที่ซึ่งพวกเขาได้รับการช่วยเหลือ) ดังนั้นวันที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นและรหัสจะถูกสรุป ทหารผ่านศึกที่ยังคงทำงานจะได้รับ 14+35=49 วันค้างชำระต่อปี

ตัวอย่างการสมัคร

ในการเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะใช้ตัวอย่างมาตรฐาน ส่วนหัวจะระบุชื่อผู้อุทธรณ์และระบุจากใคร (ชื่อและตำแหน่ง หากจำเป็น ให้ระบุชื่อของหน่วยการผลิต) คุณต้องตั้งชื่อเอกสารว่า "ใบสมัคร" และอธิบายในเนื้อหาว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานขอลาโดยไม่จ่ายเงินตามพาร์ 3 ส่วน 2 ศิลปะ 128 TC ยาวนานถึง 14 วัน สามารถป้อนย่อหน้าอื่นได้หากพนักงานมีผลประโยชน์เพิ่มเติม เป็นพนักงานที่ระบุในใบสมัครว่าต้องการรับกี่วันและเมื่อใด หัวหน้าตามกฎหมายสามารถยอมรับข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้เท่านั้น

สวัสดิการวันหยุดสำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงาน

มาตรา 122 และ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ในการจัดทำตารางลำดับความสำคัญสำหรับการลาประจำปีและประเภทของคนงานที่ได้รับสิทธิที่จะได้รับวันหยุดพิเศษที่สะดวกสำหรับพวกเขา ไม่รวมผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ พวกเขาสามารถลาพักร้อนครั้งต่อไปได้ตามกำหนดเวลาเท่านั้น ตามอาร์ท. 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ลงนามในใบสมัครดังกล่าวโดยไม่ล้มเหลวเมื่อใดก็ได้

เป็นมูลค่าที่กล่าวว่าบางครั้งนายจ้างใช้ประโยชน์จากการขาดความรู้ทางกฎหมายที่สมบูรณ์และเน้นอายุพยายามโน้มน้าวพนักงานที่เกษียณอายุให้สรุปไม่ใช่สัญญาจ้าง แต่เป็นสัญญากฎหมายแพ่ง ความพยายามที่จะประหยัดเงินในการบริจาคทางสังคมทำให้พนักงานไม่ได้รับการค้ำประกันทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานเนื่องจากสัญญาประเภทนี้อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่งและไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย