การนำเสนอ PSO ในหัวข้อ "ระบบบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย บำนาญชราภาพตอนต้น"

"สังคมผู้สูงอายุ" - หลักการช่วยเหลือผู้สูงอายุ ความสามารถในการทำงาน กฎหมายทั่วไปและทฤษฎีการชราภาพ ตัวชี้วัดผลผลิตของวัยชรา การเปลี่ยนแปลงการทำงาน โรคต่างๆ วัยชราเป็นปรากฏการณ์ที่มีคุณค่า เรื่องของสังคมผู้สูงอายุ. สาเหตุของการแก่ก่อนวัยอย่างมืออาชีพ

"รัฐสวัสดิการ" - Decommodification - บทบัญญัตินอกตลาด คนงานถูกบูรณาการ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง เกณฑ์ความเป็นมลรัฐทางสังคมประเภทอุตสาหกรรม (แนวคิดของ G. Esping-Andersen) แนวคิดของความก้าวหน้าถูกปฏิเสธ M. Keynes (ทฤษฎีทั่วไปของการจ้างงาน ดอกเบี้ย และเงิน)*. เอกราชของผู้มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในรัฐสวัสดิการ

"ขอบเขตของบริการสังคม" - การทำงานการคุ้มครองทางสังคม การจำแนกประเภทของบริการในแวดวงสังคม - ข้อมูลพื้นฐานที่กว้างขวางเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพ เอกสารกฎเกณฑ์ข้อมูลการติดต่อ ยารักษาโรค เนื้อหา. ระดับของการบริการอัตโนมัติ การศึกษา. วัฒนธรรมกีฬา ครอบครัว. รัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ - ประสบการณ์ต่างประเทศ

"ข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญ" - บัญชีบำเหน็จบำนาญเล็กน้อยใน Khanty-Mansiysk APF ตั้งแต่ 5 ถึง 15 ปี - 693 รูเบิล เงินสมทบบำเหน็จบำนาญ จำนวนเงินส่วนพื้นฐานของบำเหน็จบำนาญเสริม ตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป - 946 รูเบิล อายุ 15 ถึง 25 ปี - 820 รูเบิล เงินบำนาญทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน (จ่ายสำหรับระยะเวลาการก่อตั้ง) ผู้ร่วมให้ข้อมูล

"การคุ้มครองทางสังคมของดินแดนอัลไต" - การอุปถัมภ์ทางสังคมดำเนินการในความสัมพันธ์กับ 1,625 ครอบครัว การคุ้มครองทางสังคมของครอบครัวที่มีเด็กในดินแดนอัลไต รูปแบบงานกลุ่ม: ผู้เชี่ยวชาญของสถาบัน การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมกับมูลนิธิที่ไม่แสวงหาผลกำไรของรัฐ เทคโนโลยีการทำงาน แหล่งข้อมูลของระบบบริการสังคมสำหรับครอบครัวและเด็ก

"นโยบายสังคม" - ปัญหาการจัดหานโยบายทางสังคม ความชุกของผลประโยชน์ทางสังคม สถานที่และบทบาทของรัฐ ปัญหาสมัยใหม่ของนโยบายสังคมในประเทศที่พัฒนาแล้ว Joseph Stiglitz Globalization: Disturbing Trends M., 2003. ตัวอย่างบางส่วนของร่วมสมัย กระบวนการทางประชากร - อายุของประชากร การว่างงาน การเพิ่มจำนวนครัวเรือนที่มี 1 คน..

มีการนำเสนอทั้งหมด 17 เรื่องในหัวข้อ

ทั้งหมดเกี่ยวกับเงินบำนาญในอนาคตบทเรียนการรู้หนังสือเพื่อการเกษียณอายุ (วารสารปากเปล่า)

คิดเกี่ยวกับอนาคตฉันเข้าใจว่ามันมาเร็วพอ Albert Einstein

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจที่จะดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซีย จุดประสงค์คือการก่อตัวของระบบบำเหน็จบำนาญหลายระดับเพื่อปรับปรุงการจัดหาเงินบำนาญให้กับประชาชน ในปี 2544 มีการแนะนำรูปแบบใหม่ของระบบบำเหน็จบำนาญ ซึ่งรวมถึงประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ และประกันบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐเพิ่มเติม

เงินบำนาญคือการจ่ายเงินรายเดือนที่รับประกันเพื่อให้ประชาชนในวัยชรามีความพิการทั้งหมดหรือบางส่วนการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวรวมถึงในการเชื่อมต่อกับความสำเร็จของระยะเวลาการบริการที่กำหนดไว้ในบางพื้นที่ของงาน

ทำงานเฉพาะที่พวกเขาจ่ายค่าจ้าง "ขาว" เท่านั้น

ยิ่งจำนวนเงินสมทบคงที่ในบัญชีส่วนบุคคลของคุณกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียมากเท่าใด เงินบำนาญก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือที่เรียกว่าเงินเดือน "ขาว" มันมาจากเงินเดือน "สีขาว" ที่ผู้ประกันตนได้รับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่หลบเลี่ยงการจ่ายภาษีและเงินสมทบหรือผู้ที่ให้เงินเดือน "ในซอง" ควรหลีกเลี่ยง

ควบคุมว่านายจ้างจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่

โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาการทำงานเมื่อไม่มีการบริจาคให้กับคุณจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาเงินบำนาญ และเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับเงินบำนาญ คุณต้องมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อยห้าปี

วิธีเพิ่มเงินบำนาญในอนาคตของคุณ

วิธีเพิ่มเงินบำนาญในอนาคตของคุณ

ศึกษาคำชี้แจงเกี่ยวกับสถานะของบัญชีส่วนตัวของคุณในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างระมัดระวัง

หลังจากที่คุณเป็นสมาชิกของระบบ OPS และเริ่มทำงานแล้ว ทุกปี คุณจะได้รับจดหมายข้อมูลจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หรือคุณจะสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับบัญชีส่วนตัวของคุณกับ PFR ผ่านทางอินเทอร์เน็ตพอร์ทัล ของการบริการสาธารณะ

วิธีเพิ่มเงินบำนาญในอนาคตของคุณ

เลือกบริษัทจัดการหรือ NPF อย่างชาญฉลาด

อย่าลืมควบคุมการทำงานของบริษัทจัดการหรือ NPF ที่คุณเลือก ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการลงทุนออมเงินบำนาญโดยบริษัทจัดการที่คุณเลือกระบุไว้ในใบแจ้งสถานะ ILS ของคุณ หากคุณโอนเงินออมบำนาญของคุณไปที่ NPF แล้วรอจดหมายจากเขาพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการลงทุน

วิธีเพิ่มเงินบำนาญในอนาคตของคุณ

อย่ารีบร้อนที่จะเกษียณอายุ

ยิ่งคุณทำงานนานขึ้นหลังจากถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปและไม่ได้รับเงินบำนาญ จำนวนเงินก็จะยิ่งสูงขึ้นในภายหลัง ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2579 จำนวนเงินประกันขั้นพื้นฐานที่กำหนดไว้ของเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 6% ต่อปีของการบริการที่เกิน 30 ปีสำหรับผู้ชายและ 25 ปีสำหรับผู้หญิง

ตรวจสอบตัวเอง

1. ผู้ประกันตนสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับคือ:

ก) ตัวแทนประกันภัย

B) กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข) บริษัทจัดการ

ตรวจสอบตัวเอง

2. เมื่อลงทะเบียนในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับพลเมืองแต่ละคนเปิด:

ก) อนาคตที่สดใส

B) ความเป็นไปได้ของการเดินทางฟรี

ข) บัญชีส่วนตัว

ตรวจสอบตัวเอง

3. หลังจากลงทะเบียนในระบบประกันบำเหน็จบำนาญแล้ว พลเมืองแต่ละคนจะเปิด:

ก) ใบอนุญาตให้เกษียณอายุ

ข) หนังสือรับรองการประกันภัย

ข) ใบรับรองเงินบำนาญ

ตรวจสอบตัวเอง

4. บำเหน็จบำนาญชราภาพโดยทั่วไปจะจัดตั้งขึ้นเมื่อถึงอายุ:

ก) ผู้หญิง - 55 ปี ผู้ชาย - 60 ปี

ข) ผู้หญิง - 57 ปี ผู้ชาย - 62 ปี

ค) ผู้หญิง - 75 ปี ผู้ชาย - 85 ปี

ตรวจสอบตัวเอง

5. เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับจ่ายโดย:

แล้วพ่อแม่ล่ะ;

ข) บริษัทประกันภัย

ข) นายจ้าง

ตรวจสอบตัวเอง

6. ระยะเวลาบริการขั้นต่ำที่จำเป็นในการจัดตั้งเงินบำนาญชราภาพ

เหล่านี้ในวัยชรา:

ก) 1 เดือน;

เงินบำนาญของคุณจะเป็นอย่างไรขึ้นอยู่กับคุณ! รายการแหล่งที่ใช้

• 1. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 15.12.2001 ฉบับที่ 167 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง (แก้ไขเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545) "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" (รับรองโดยสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2544)
• 2. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 17.12.2001 ฉบับที่ 173 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง (แก้ไขเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545) “ เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” (รับรองโดยสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2544) // การรวบรวมกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 52 ตอนที่ 1 มาตรา 4920
• 3. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 555“ ในการอนุมัติกฎในการคำนวณและยืนยันระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการจัดตั้งบำนาญแรงงาน”
• 4.www.pfrf.ru

เพนชั่น -

คำมั่นสัญญาในวัยชราที่สง่างาม

ชั่วโมงเรียนจัดทำและดำเนินการโดยอาจารย์ภาษาและวรรณคดีรัสเซียครูประจำชั้นรุ่นที่ 11 "B" Melnikova Irina Anatolyevna มกราคม 2559

• 1.อธิบายความเป็นไปได้ในการจัดตั้งและจัดการเงินบำนาญแรงงานส่วนที่ได้รับทุน
• 2. เพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับการสร้างความเข้าใจในความรับผิดชอบส่วนบุคคลของทุกคนในการจัดหาเงินบำนาญในอนาคต
• 3. มีส่วนร่วมในการก่อตัวของ "วัฒนธรรมบำเหน็จบำนาญ" ใหม่ในหมู่คนหนุ่มสาวตามหลักการ: "เงินบำนาญในอนาคตของคุณขึ้นอยู่กับคุณทำให้คุ้มค่า"

• การกล่าวถึงบทบัญญัติของรัฐครั้งแรกในดินแดนของรัสเซียสมัยใหม่มีขึ้นในสมัยโบราณ เจ้าชายและผู้ว่าราชการของหน่วยสลาฟดูแลไม่เพียง แต่อาหารและอาวุธยุทโธปกรณ์ของอาสาสมัคร แต่ยังจัดหาให้พวกเขาในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บและในวัยชรา

ศตวรรษที่ 17

• การจ่ายเงินสดครั้งแรกสำหรับทหารที่เกษียณอายุ "การแพทย์" เริ่มทำภายใต้ซาร์อเล็กซี่โรมานอฟในปี 1663 ขนาดขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ โดยพื้นฐานแล้วเป็นการจัดหาที่ดินหรือที่ดินให้กับที่มีอยู่แล้ว

เรื่องราว เงินบำนาญในรัสเซีย ศตวรรษที่ 18

ตั้งแต่รัชสมัยของปีเตอร์ที่ 1 มีการแนะนำเงินบำนาญเป็นประจำไปจนถึงชั้นทหารสูงสุด

"กฎบัตรของกองทัพเรือรัสเซีย" ลงวันที่ 13 มกราคม ค.ศ. 1720 ถือเป็นกฎหมายบำเหน็จบำนาญฉบับแรก

ศตวรรษที่ 18

• รัชสมัยของแคทเธอรีนที่ 2 ถูกทำเครื่องหมายโดยการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญแห่งชาติครั้งแรกหลังจากนั้นแนวคิดเช่นระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ) ปรากฏขึ้นซึ่งควรมีอย่างน้อย 20 ปี

ศตวรรษที่ 18

• มีการบันทึกเงินบำนาญเพิ่มขึ้นในรัชสมัยของจักรพรรดิปอลที่ 1 เขาก่อตั้งกฎตามที่ผู้รับบำนาญทหารเมื่อเข้าสู่ราชการจะได้รับเงินช่วยเหลือของรัฐในปริมาณที่การบำรุงรักษาไม่น้อยกว่าเงินบำนาญ เงื่อนไขคือ: บริการไร้ที่ติ.

ศตวรรษที่ 19

• ระบบบำเหน็จบำนาญของรัสเซียได้รับการพัฒนาเพิ่มเติมในช่วงทศวรรษที่ 1820 เมื่อได้มีการนำ "กฎบัตรว่าด้วยเงินบำนาญและผลประโยชน์ก้อนสำหรับข้าราชการ" มาใช้ในการปฏิรูปกฎหมายบำเหน็จบำนาญครั้งใหญ่
• มีการสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญแบบรวมศูนย์ซึ่งมีหน้าที่ในการจ่ายบำเหน็จบำนาญและผลประโยชน์

ศตวรรษ xx (ครึ่งแรก)

• ในปีพ.ศ. 2460 ได้มีการออกพระราชกฤษฎีกาว่า "ในการออกเงินเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์แก่เงินบำนาญของทหารพิการ
• ในปี พ.ศ. 2461 ได้มีการลงมติ "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการประกันสังคมของคนงาน"
• ในปีพ.ศ. 2467 มีการแนะนำเงินบำนาญอาวุโสสำหรับนักวิทยาศาสตร์และอาจารย์มหาวิทยาลัย
• ในปี พ.ศ. 2468 ได้มีการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับครูในโรงเรียนในเมืองและในชนบท

ศตวรรษ xx (ครึ่งแรก)

• ในปีพ.ศ. 2475 กฎหมายกำหนดอายุเกษียณที่ 55 สำหรับผู้หญิงและ 60 สำหรับผู้ชาย
• ตั้งแต่นั้นมา อายุเกษียณในรัสเซียก็ไม่เคยเปลี่ยนแปลง และปัจจุบันยังคงเป็นหนึ่งในอายุที่ต่ำที่สุดในโลก

ศตวรรษ xx (ครึ่งหลัง)

• พ.ศ. 2499 (ค.ศ. 1956) - กฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ (สำหรับเงินบำนาญชราภาพความทุพพลภาพและผู้รอดชีวิต)
• ผู้ชายเกษียณตอนอายุ 60 โดยทำงาน 25 ปี ผู้หญิงอายุ 55 ปี ทำงาน 20 ปี

ศตวรรษ xx (ครึ่งหลัง)

• เมื่อถึงเวลาที่สหภาพโซเวียตล่มสลายและการเกิดขึ้นของรัฐใหม่ - สหพันธรัฐรัสเซีย - ปัญหามากมายสะสมในระบบบำนาญของประเทศ ในช่วงปี 1990 แนวโน้มการสูงวัยเพิ่มมากขึ้น กระบวนการนี้พัฒนาขึ้นในบริบทของเศรษฐกิจในช่วงเปลี่ยนผ่านและการลดรายรับทางการเงินจากวิสาหกิจไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ศตวรรษที่ XX

• การสร้างระบบบัญชีส่วนบุคคลสำหรับสิทธิบำนาญของประชาชนในปี 1997
• ผลของการปฏิรูปในช่วงทศวรรษ 1990-2000 เป็นระบบบำเหน็จบำนาญ 3 ระดับ ได้แก่ การประกันภัย บทบัญญัติเกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐและที่ไม่ใช่ของรัฐ

ศตวรรษที่ XX

• การเปลี่ยนไปใช้โมเดลเศรษฐกิจการตลาดสะท้อนให้เห็นในระบบบำเหน็จบำนาญโดยการแนะนำองค์ประกอบใหม่ - ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงาน
• ในปี 2555 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงระบบบำนาญต่อไป

• กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (PFR) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2533 สำหรับการจัดการการเงินของรัฐในการจัดหาเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย
• กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการจัดการโดยคณะกรรมการที่นำโดยประธานคณะกรรมการ ในส่วนของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับการประสานงานโดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม

• ตรงกันข้ามกับชื่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียง แต่จ่ายบำนาญให้กับผู้สูงอายุเท่านั้น วันนี้ PFR เป็นระบบสหพันธรัฐที่ใหญ่ที่สุดสำหรับการให้บริการสังคมของรัฐในรัสเซียซึ่งมาพร้อมกับบุคคลตั้งแต่แรกเกิด

• เงินบำนาญเป็นเงินประกันรายเดือนสำหรับการจัดหาวัสดุของพลเมืองในวัยชราตลอดจนในกรณีที่ทุพพลภาพทั้งหมดหรือบางส่วนสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวหรือเกี่ยวข้องกับความสำเร็จของระยะเวลาการให้บริการที่กำหนดไว้ในบางพื้นที่ ของกิจกรรมแรงงาน

• ระบบบำเหน็จบำนาญสามระดับ:
• 1. ประกันบำนาญบังคับ
• 2. บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐ
• 3. บทบัญญัติเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (โดยสมัครใจ) (รวมถึงบทบัญญัติเงินบำนาญขององค์กรด้วย)

• 1. ทุกคนมีประกันสังคมในวัยชรา เจ็บป่วย ทุพพลภาพ สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว เลี้ยงลูก และกรณีอื่นๆ ตามกฎหมายกำหนด
• 2. เงินบำนาญของรัฐและผลประโยชน์ทางสังคมถูกกำหนดโดยรัฐ
• 3. สนับสนุนการประกันสังคมโดยสมัครใจ การสร้างรูปแบบเพิ่มเติมของการประกันสังคมและการกุศล

• SNILS - หมายเลขประกันของบัญชีบุคคลธรรมดาในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ SNILS และใบรับรองการประกันออกให้ครั้งเดียวตลอดชีวิต

• สำหรับการก่อตัวของเงินบำนาญ
• เพื่อรับบริการและสวัสดิการจากทางราชการ
• เพื่อรับบริการสาธารณะในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
• เพื่อลดจำนวนเอกสารเมื่อรับบริการสาธารณะ

• ประกันภัย (สำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ)
• สังคม (สำหรับการจัดหาเงินบำนาญของรัฐ)
• สมัครใจ (สำหรับการจัดหาเงินบำนาญของรัฐ)
• สะสม (สำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ)

• การจ่ายเงินสดรายเดือนเพื่อชดเชยผู้ประกันตนในระบบ OPS สำหรับค่าจ้างและเงินอื่น ๆ ที่สูญเสียไปเนื่องจากความทุพพลภาพอันเนื่องมาจากวัยชราหรือทุพพลภาพ
• อัตราเบี้ยประกันทั่วไปสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับคือ 22% ส่วนหนึ่งของอัตราเบี้ยประกันสำหรับ OPS 6% - อัตราความเป็นปึกแผ่น มันถูกออกแบบมาเพื่อสร้างกองทุนทั่วประเทศที่จำเป็นสำหรับการชำระเงินคงที่ให้กับผู้รับบำนาญ
• อัตราเบี้ยประกันที่เหลือ - 16% - เป็นอัตราส่วนบุคคล เงินที่ได้รับภายใต้อัตราภาษีนี้จะแสดงในบัญชีส่วนบุคคลของบุคคลใน FIU

• การจ่ายเงินสดให้กับประชาชนที่ไม่สามารถรับเงินบำนาญประกันได้ด้วยเหตุผลหลายประการ (คนพิการตั้งแต่วัยเด็กหรือบุคคลเนื่องจากสถานการณ์ชีวิตที่หลากหลายไม่ได้รับประสบการณ์การประกันภัยและคะแนนบำนาญ)
• เงินบำนาญทางสังคมได้รับมอบหมายเมื่ออายุครบ 60 ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชายและสำหรับผู้พิการ - นับจากวันที่ก่อตั้งความทุพพลภาพ

• ในการรับเงินบำนาญดังกล่าว ผู้รับบำนาญในอนาคตต้องทำข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐและบริจาคเงินส่วนตัวในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

• มันถูกสร้างขึ้นตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญในอนาคต
• กองทุนที่สร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญจะเรียกว่าการออมเงินบำนาญ
• เงินเหล่านี้คล้ายกับเงินฝากธนาคาร พวกเขาไม่ได้เข้าสู่ระบบความเป็นปึกแผ่น แต่ถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียไปยัง บริษัท จัดการหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (ตามทางเลือกของผู้รับบำนาญในอนาคต)

• ตัวเลือกที่ 1:

• ตัวเลือกที่ 2:

การก่อตัวของประกันและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

การก่อตัวของเงินบำนาญประกัน

เงินเดือน 22%:

เงินเดือน 22%:

10% +

16% (สำหรับการก่อตัวของเงินบำนาญประกัน) +

6% (สำหรับการก่อตัวของกองทุนบำเหน็จบำนาญ) +

6%

6% (เพื่อเป็นการเงินการชำระเงินคงที่)

• หากกองทุนค่าจ้างของพนักงานคือ 18,000 รูเบิลต่อเดือน นายจ้างจะส่งเงินบำนาญให้กับเขา: 18,000 x 16% = 2,880 รูเบิล
• ในจำนวนนี้ 1800 รูเบิล (10% ของภาษี) จะถูกนำไปที่เงินบำนาญประกันและ 1080 รูเบิล (6% ของภาษี) - ไปยังกองทุนที่ได้รับทุน
• หากคุณตัดสินใจที่จะสร้างเพียงเงินบำนาญประกันจากนั้นทั้งหมด 2880 rubles จะถูกนำไปที่ (16% ของภาษี)

การเลือกตัวเลือกการเกษียณอายุ

• จดจำ!

เงินบำนาญที่ได้รับทุนไม่ได้จัดทำดัชนีโดยรัฐ! เมื่อลงทุนออมเงินบำนาญ คุณจะไม่เพียงได้รับผลกำไร แต่ยังขาดทุนอีกด้วย ซึ่งสะท้อนให้เห็นในจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับทุนและจำนวนเงินบำนาญทั้งหมด

• พลเมืองที่มีเงินเดือน 35,000 รูเบิลสามารถรับเงินบำนาญได้กี่คะแนนต่อปี?

ก่อนอื่นมาคำนวณจำนวนเงินสมทบที่จะถูกโอนจากเงินเดือนดังกล่าวต่อปี

ในการแปลงจำนวนนี้เป็นคะแนนบำนาญ จำเป็นต้องหารด้วยจำนวนเงินสมทบที่โอนไปยังการเกษียณอายุจากเงินเดือนประจำปี 711,000 รูเบิล (เงินเดือนประจำปีสูงสุด): 711,000 รูเบิล x 16% = 113760 รูเบิล

เป็นผลให้เราได้รับ: 67200 / 113760 = 0.59

ผลลัพธ์ที่ได้จะต้องคูณด้วย 10 รวม: 0.59 x 10 = 5.9 คะแนน

นั่นคือจำนวนคะแนนบำนาญที่คุณจะได้รับในปี 2558 จากเงินเดือน 35,000 ต่อเดือน

ตัวอย่างการคำนวณคะแนนบำเหน็จบำนาญประจำปี

• หากพลเมืองสร้างทั้งประกันและกองทุนบำเหน็จบำนาญภายใต้เงื่อนไขเดียวกันการคำนวณจะมีลักษณะเช่นนี้

เงินเดือนประจำปี: 35,000 rub X 12 เดือน = 420000 rub

จำนวนเบี้ยประกันทั้งหมดในอัตรา 22%: 420,000 x 22% = 924,000 รูเบิล

ในการแปลงจำนวนนี้เป็นคะแนนบำนาญจำเป็นต้องหารด้วยจำนวนเงินสมทบที่โอนไปยังการเกษียณอายุจากเงินเดือนประจำปี 711,000 รูเบิล : 711000 ถู x 16% = 113760 รูเบิล

เป็นผลให้เราได้รับ: 42000 / 113760 = 0.37

เราคูณผลลัพธ์ด้วย 10 รวม: 0.37 x 10 = 3.7 คะแนน

การสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญจะลดคะแนนบำนาญและเงินบำนาญของคุณ!

• 1. รับ SNILS และใช้คุณสมบัติของมัน
• 2. ทำงานเฉพาะที่พวกเขาจ่าย "ค่าจ้างสีขาว"
• 3. เลือกตัวเลือกเงินบำนาญของคุณ
• 4. มีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุโดยสมัครใจ
• 5. ตรวจสอบสถานะบัญชีเกษียณของคุณ
• 6. อย่ารีบร้อนในวัยเกษียณ

• จำนวนผู้รับเงินบำนาญทั้งหมดผ่าน PF ของรัสเซียคือ 42.7 ล้านคน
• ขนาดเฉลี่ยของเงินบำนาญชราภาพประกันในรัสเซียในปี 2558 อยู่ที่ประมาณ 13,000 รูเบิล
• เด็กและวัยรุ่นกว่า 17 ล้านคนในรัสเซียมี SNILS เป็นของตัวเอง
• ทุกปี 5.6 ล้านคนกลายเป็นผู้เข้าร่วมในระบบการประกันบำนาญของรัสเซีย
• ผู้คน 2 ล้านคนเข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียทุกเดือนและใช้บริการอิเล็กทรอนิกส์เพื่อบันทึกและสร้างเงินบำนาญในอนาคต

• 1. ใครเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ?
• แต่.ผู้ชำระเบี้ยประกัน
• ข.บริษัทจัดการและกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐ
• ที่.กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ
• คำตอบ: V .

• 2. เบี้ยประกันคืออะไร?
• แต่.การจ่ายเงินทางสังคมภาคบังคับของรัฐ
• ข.เงินสมทบกองทุนหลังเกษียณอายุ
• ที่.การหักเงินรายเดือนจากนายจ้างเข้าสู่ระบบ OPS
• คำตอบ: V.

• 3. เอกสารอะไรยืนยันการมีส่วนร่วมของบุคคลในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ?
• แต่.บัตรประจำตัวผู้รับบำนาญ
• ข.ใบรับรองการประกันภัย
• ที่.สัญญาประกันภัยกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• คำตอบ: ข.

• 4. ข้อมูลใดที่ไม่ปรากฏในบัญชีส่วนบุคคลที่มี PFR?
• แต่.ระยะเวลาประสบการณ์ประกันภัย
• ข.ขนาดของเงินบำนาญในอนาคต
• ที่.จำนวนเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้
• คำตอบ: ข.

• 5. คุณจะทราบได้อย่างไรว่าคุณมีคะแนนสะสมในบัญชีเกษียณอายุของคุณกี่คะแนน?
• แต่.จากสารสกัดจากบัญชีส่วนบุคคลใน FIU
• ข.จากสมุดงาน
• ที่.ในบริษัทจัดการ
• ก.ในสำนักงานของผู้ประกันตนบนเว็บไซต์ PFR
• คำตอบ: A, G.

• 6. เบี้ยประกันเพิ่มขึ้นอย่างไร?
• แต่.ขึ้นภาษี
• ข.ผลตอบแทนการลงทุนของบริษัทจัดการ
• ที่.
• คำตอบ: V.

• 7. อะไรจะกำหนดขนาดของเงินบำนาญเป็นหลักภายใต้สูตรบำเหน็จบำนาญใหม่?
• แต่.ประสบการณ์ประกันภัย
• ข.เบี้ยประกันภัย
• ที่.วัยเกษียณ
• ก.ถูกตัอง
• คำตอบ: G.

• 8. กองทุนบำเหน็จบำนาญเพิ่มขึ้นอย่างไร?

• แต่.ดัชนีสถานะประจำปี

• ข.ผลกำไรจากการลงทุนของบริษัทจัดการ
• คำตอบ: ข.

• 9. ใครสามารถรับ SNILS ได้บ้าง?

• แต่.เฉพาะพลเมืองที่มีอายุมากกว่า 14 ปี

• ข.บุคคลที่ลงทะเบียนในระบบ OPS โดยไม่คำนึงถึงอายุ
• คำตอบ: ข.

• 10. อายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปในสหพันธรัฐรัสเซียคือเท่าไร?
• แต่. 45 ปีสำหรับผู้หญิง 55 ปีสำหรับผู้ชาย
• ข. 55 ปีสำหรับผู้หญิง 60 ปีสำหรับผู้ชาย
• ที่. 65 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย
• คำตอบ: ข.

• 11. หนังสือรับรองการประกันที่ออกโดย OPS นานแค่ไหน?
• แต่.เป็นเวลาหนึ่งปี
• ข.เป็นเวลา 15 ปี
• ที่.ตลอดไปและตลอดไป
• คำตอบ: V.

• 12. จำเป็นต้องรับบำเหน็จบำนาญสังคมนานแค่ไหน?
• แต่. 1 ปี
• ข. 5 ปี
• ที่. 15 ปี
• ก.ไม่จำเป็นต้องใช้
• คำตอบ: G.

• 13. ระยะเวลาประกันขั้นต่ำที่ต้องได้รับบำเหน็จบำนาญจากประกันวัยชราเริ่มตั้งแต่ พ.ศ. 2567 คือเท่าใด?
• แต่. 5 ปี
• ข. 10 ปี
• ที่. 15 ปี
• คำตอบ: V.

• 14. คะแนนบำเหน็จบำนาญสูงสุดที่พลเมืองจะได้รับใน 1 ปีคือเท่าใด
• แต่. 1 คะแนน
• ข. 10 คะแนน
• ที่. 13.5 คะแนน
• คำตอบ: ข.

• 15. คะแนนบำเหน็จบำนาญขั้นต่ำที่ต้องใช้เพื่อรับบำเหน็จบำนาญประกันวัยชราคือเท่าไร?
• แต่. 10 คะแนน
• ข. 15 คะแนน
• ที่. 30 คะแนน
• คำตอบ: V.

• 16. ระยะประกันใดที่ไม่มีความสำคัญทางสังคมและไม่นับรวมในระยะเวลาประกันภัย (ไม่มีการให้คะแนน)?
• แต่.ฝากเลี้ยงเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• ข.วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• ที่.ระยะเวลารับราชการทหาร
• ก.ช่วงเวลาของการศึกษาในมหาวิทยาลัย
• คำตอบ: B, G.

เยาวชนและเยาวชน

ให้นึกถึงวัยชรา

สไลด์ 1

สไลด์2

สไลด์ 3

สไลด์ 4

สไลด์ 5

สไลด์ 6

สไลด์ 7

สไลด์ 8

สไลด์ 9

สไลด์ 10

สไลด์ 11

สไลด์ 12

สไลด์ 13

สไลด์ 14

สไลด์ 15

สไลด์ 16

สไลด์ 17

สไลด์ 18

สไลด์ 19

สไลด์ 20

สไลด์ 21

สไลด์ 22

สไลด์ 23

สไลด์ 24

สไลด์ 25

สไลด์ 26

สไลด์ 27

สไลด์ 28

สไลด์ 29

สไลด์ 30

สไลด์ 31

สไลด์ 32

สไลด์ 33

สไลด์ 34

สไลด์ 35

สไลด์ 36

สไลด์ 37

สไลด์ 38

การนำเสนอในหัวข้อ "เงินบำนาญประกันในสหพันธรัฐรัสเซีย" สามารถดาวน์โหลดได้ฟรีบนเว็บไซต์ของเรา หัวเรื่องโครงการ: ต่างๆ. สไลด์และภาพประกอบที่มีสีสันจะช่วยให้คุณรักษาความสนใจของเพื่อนร่วมชั้นหรือผู้ฟังของคุณ หากต้องการดูเนื้อหา ใช้โปรแกรมเล่น หรือหากคุณต้องการดาวน์โหลดรายงาน ให้คลิกที่ข้อความที่เหมาะสมใต้โปรแกรมเล่น งานนำเสนอมี 38 สไลด์

สไลด์นำเสนอ

สไลด์ 1

เงินบำนาญประกันภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิด ลักษณะทั่วไปของข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญในรัสเซีย ประกันบำนาญชราภาพ และเงื่อนไขการแต่งตั้ง แนวคิดของ IPC และขั้นตอนการพิจารณา

สไลด์2

ประเภทของระบบบำเหน็จบำนาญ

ตามวัยรวมถึง เงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายก่อนอายุ 55, 60 ปี (บำนาญชราภาพก่อนวัยอันควร); - สำหรับผู้ทุพพลภาพ - เนื่องในโอกาสสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

บำเหน็จบำนาญอาวุโส; - เงินบำนาญชราภาพ - เงินบำนาญทุพพลภาพ; - เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต - เงินบำนาญทางสังคม

สไลด์ 3

กฎหมายบำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญบำนาญ

ได้รับการอนุมัติกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาระบบบำนาญในระยะยาวของสหพันธรัฐรัสเซีย (จนถึงปี 2573) พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2555 หมายเลข 2524-r FZ "ในเงินบำนาญประกัน" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ FZ "ในเงินบำนาญที่ได้รับทุน" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 424-FZ FZ " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 12/17/2001 N 173-FZ, FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ลงวันที่ 28/12/2013 N 426-FZ "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 12/15/2001 N 167 FZ "ในการบัญชีบุคคล (ตัวตน) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ" กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการชำระเงินทางการเงินจากการออมเงินบำนาญ" ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 360-FZ FZ "เกี่ยวกับเงินสมทบประกัน PFR, FSS FFOMS" ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ FZ "ในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ" และอื่นๆ

สไลด์ 4

กฎหมายบำเหน็จบำนาญข้าราชการบำนาญ

“ว่าด้วยบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” “ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร, การบริการในหน่วยงานกิจการภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐ, สถาบันและร่างกายของระบบเรือนจำและครอบครัวของพวกเขา” ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ , 2544 N 12-FZ "ในการรับรองประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้ยุติการใช้อำนาจของเขาและต่อสมาชิกในครอบครัวของเขา" "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" "เกี่ยวกับสถานะของสมาชิก ของสภาสหพันธรัฐและสถานะของรองผู้ว่าการรัฐดูมา" "ในศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย", "ในสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย" "ในการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของผู้พิพากษาและพนักงานของอุปกรณ์ ของศาลสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 10.01.1996 N 6-FZ "ในการสนับสนุนทางการเงินของสมาชิกในครอบครัวของสมาชิกครอบครัวของสมาชิกสภาสหพันธรัฐที่เสียชีวิตหรือรองผู้ว่าการสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐ" ลงวันที่ 07.31.1998 N 137 -FZ "ในการรับประกันเงินบำนาญสำหรับพลเมืองบางประเภท" ลงวันที่ 06/04/2011 N 126-FZ "ในคณะกรรมการสืบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2553 N 403 เป็นต้น

สไลด์ 5

กฎหมายบำเหน็จบำนาญภูมิภาค

กฎหมายของภูมิภาค Ryazan "ในราชการของภูมิภาค Ryazan" กฎหมายของภูมิภาค Ryazan เมื่อวันที่ 13 กันยายน 2549 N 108-OZ "ในบำนาญเพื่อการบริการระยะยาว" กฎหมายของภูมิภาค Ryazan "ในการรับประกันกิจกรรมของ ผู้ว่าการภูมิภาค Ryazan" กฎหมายของรัฐบาลกลาง 02.03.2007 N 25-FZ "ในการให้บริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของภูมิภาค Ryazan เมื่อวันที่ 13 กันยายน 2549 N 108-OZ "ในการจ่ายเงินรายเดือนของธรรมชาติทางสังคม" ของภูมิภาค Ryazan เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2550 N 136-OZ "ในการให้บริการเทศบาลในภูมิภาค Ryazan" การตัดสินใจของสภาเมือง Ryazan ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 N 893-III "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยเงินบำนาญเพื่อการบริการระยะยาว"

สไลด์ 6

บวกในการปฏิรูปเงินบำนาญ

เพิ่มขึ้น (เทียบกับกฎหมายเดิม) จำนวนบำนาญผู้สูงอายุ (อายุเกิน 80 ปี) และผู้ทุพพลภาพ กลุ่มที่ 1 อายุเกษียณน้อย : 55 และ 60 ปี มีระยะเวลาประกันสั้นรับบำนาญ - 6 ปีใน ปี 2558 7 ปี 2559 (มีแผนจะเพิ่มเป็น 15 ปีภายในปี 2567) ร่างการออมเงินบำนาญของประชาชน การเปิดกว้าง และการเข้าถึงบัญชีส่วนตัวโดยผู้เอาประกันภัย การสร้างระบบบำนาญที่ยั่งยืน จัดทำขึ้นเพื่อส่งเสริมการเกษียณอายุในภายหลัง อายุ. หากคุณสมัครบำนาญห้าปีหลังจากถึงวัยเกษียณ การชำระเงินคงที่จะเพิ่มขึ้น 36% และเงินบำนาญประกัน (ค่าประกัน) - 45%

สไลด์ 7

อายุเกษียณในโลก

ในอิตาลี - 57 และ 62 เดนมาร์ก นอร์เวย์ เยอรมนี - 67 ปีสำหรับผู้ชายและผู้หญิงในกรีซ สวีเดน - 65 ปีบริเตนใหญ่ 60 และ 65 แผนสูงสุด 68 ปีในปี 2567-2589 สหรัฐอเมริกา - 65, 66 แผนสูงสุด 67 ปี ฝรั่งเศส ตั้งแต่ปี 2561 - 62 (มีประสบการณ์ 40 ปี) และ 67 ปี (ไม่ว่าจะมีประสบการณ์) ประเทศ CIS: ในรัสเซีย อุซเบกิสถาน เบลารุส - 60.55 อาเซอร์ไบจาน มอลโดวา - 62.57 ในยูเครนตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2554 - 60 ปีสำหรับผู้ชายและผู้หญิง ในคาซัคสถาน คีร์กีซสถาน ทาจิกิสถาน 63 และ 58 อาร์เมเนีย - 65, 63 ตามคำแนะนำของ ILO อายุเกษียณคือ 65 ปี

สไลด์ 8

ข้อเสียของการปฏิรูปเงินบำนาญ

ไม่มีเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และหลักการของการจัดหาเงินบำนาญ การรักษาระดับเงินบำนาญในระดับต่ำเป็นระยะเวลานาน อัตราส่วนของเงินบำนาญเฉลี่ยต่อเงินเดือนเฉลี่ยยังคงต่ำอยู่ ในปี 2548 -28% ในปี 2558 - 34.6% ตามคำแนะนำของ ILO อัตราส่วนนี้ควรมีอย่างน้อย 40% แทบไม่มีความแตกต่างของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ยกเว้นการใช้ IPK ที่ไม่มีส่วนร่วม ความแตกต่างที่สำคัญในการจัดหาเงินบำนาญของพนักงานและข้าราชการ บทบัญญัติเงินบำนาญระดับต่ำสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก อาจลดลงในกำลังซื้อของกองทุนบำเหน็จบำนาญออมทรัพย์เมื่อสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญ ภาวะแทรกซ้อนที่สำคัญของการคำนวณเงินบำนาญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานก่อน 2015 ความไม่เท่าเทียมกันในการคำนวณ ของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่ไม่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 (ไม่รวมการจัดทำดัชนี)

สไลด์ 9

ผู้รับบำนาญในภูมิภาค Ryazan

ประชากรของภูมิภาค Ryazan คือ 1,129,829 คน (1 มกราคม 2559) จำนวนผู้รับบำนาญทั้งหมด 385.8 พันคน (ผู้ชาย - 32.2% ผู้หญิง - 67.8%) จำนวนผู้รับเงินบำนาญรวม - 346,594 คน (90.4%). จำนวนผู้รับเงินบำนาญของรัฐทั้งหมดคือ 39,273 คน จำนวนผู้รับบำเหน็จบำนาญชราภาพ - 282547 คน จำนวนผู้รับเงินบำนาญประกันความพิการ - 34,491 คน จำนวนผู้รับเงินบำนาญกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว - 13,024 คน จำนวนผู้รับบำนาญทางสังคม -24689 (58% ของผู้รับบำนาญของรัฐ) จำนวนผู้รับอาหารเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลาง ณ วันที่ 1 มกราคม 2016 คือ 26,000 คน (VPM ของผู้รับบำนาญในปี 2558 = 6341 rubles ในปี 2559 - 7256 rubles) หรือ 2.3%

สไลด์ 10

ขนาดเฉลี่ยของเงินบำนาญประกันวัยชราคือ 13.1 พันรูเบิล ขนาดเฉลี่ยของเงินบำนาญประกันความพิการคือ 8.2 พันรูเบิล ขนาดเฉลี่ยของเงินบำนาญประกันในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวคือ 8.3 พันรูเบิล เงินบำนาญทางสังคมโดยเฉลี่ยคือ 8562 รูเบิล อัตราการเปลี่ยนค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ 46.5% ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 - เงินบำนาญประกันถูกจัดทำดัชนี 11.4% ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 - การจัดทำดัชนีของเงินบำนาญประกันคือ 4% และการสร้างดัชนีการชำระเงินให้กับผู้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง - 7% C 1.4 . 2016 - การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคมจะเป็น 4%

สไลด์ 11

เบี้ยประกัน

นี่คือการจ่ายเงินสดรายเดือนเพื่อชดเชยแก่ผู้ประกันตนสำหรับค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนที่สูญเสียไปเนื่องจากการไม่สามารถทำงานเนื่องจากวัยชราหรือทุพพลภาพและสำหรับสมาชิกในครอบครัวพิการของผู้ประกันตนของค่าจ้าง และการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่สูญเสียไปเนื่องจากการเสียชีวิตของผู้ประกันตนเหล่านี้ซึ่งสิทธิ์ที่กำหนดไว้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญประกันภัย"

สไลด์ 12

เงื่อนไขการให้บำเหน็จชราภาพ

1. ผู้ชายอายุครบ 60 ปี และผู้หญิง 55 ปี 2. มีประสบการณ์ประกันอย่างน้อย 15 ปี 3. มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลอย่างน้อย 30 บำนาญ โดยพิจารณาจากเบี้ยประกันที่จ่ายไป กองทุนบำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญสำหรับเงินบำนาญประกันที่ตั้งใจจะใช้เป็นเงินทุน ระยะเวลาประกัน ตลอดจนการปฏิเสธที่จะรับเงินบำนาญประกันในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

สไลด์ 13

สไลด์ 14

สไลด์ 15

สไลด์ 16

จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญประกันวัยชรา

SPst \u003d IPC x SPK SPst - จำนวนเงินบำนาญประกันวัยชรา IPC - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล SPC - ค่าใช้จ่ายของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งค่า ณ วันที่ได้รับเงินบำนาญประกันชราภาพ SPC เป็นพารามิเตอร์ต้นทุนที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญประกันซึ่งสะท้อนถึงอัตราส่วนของจำนวนเบี้ยประกันสำหรับการสนับสนุนทางการเงินของเงินบำนาญประกันภัยและการโอนงบประมาณของรัฐบาลกลางที่ได้รับจากงบประมาณ PFR ในปีที่เกี่ยวข้องและจำนวนเงินทั้งหมด ของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลของผู้รับเงินบำนาญประกันภัย SPKk - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งค่า ณ วันที่ 1 มกราคม 2558 = 64 รูเบิล 10 kopecks ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 = 71 รูเบิล 41 kopecks ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 = 74 rubles 27 ค็อป

สไลด์ 17

มูลค่า IPC

IPC \u003d (IPK + IPKn) x KvSP IPC ถูกกำหนด ณ วันที่ได้รับเงินบำนาญประกันชราภาพ IPCs - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลสำหรับรอบระยะเวลาที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 มกราคม 2015 IPKn - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลสำหรับรอบระยะเวลาที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ณ วันที่ได้รับเงินบำนาญประกันวัยชรา KvSP - ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลเมื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญชราภาพ

สไลด์ 18

การคำนวณ IPC สำหรับผู้รับบำนาญ

สำหรับผู้ที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นบำนาญแรงงานชรา, บำนาญทุพพลภาพแรงงาน, บำเหน็จบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว จำนวน IPC สำหรับรอบระยะเวลาจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2558 ถูกกำหนดบนพื้นฐานของ เอกสารไฟล์การชำระเงินตามขนาดของเงินบำนาญแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยเขา (ไม่รวมส่วนแบ่งการประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ทุพพลภาพ) จำนวนเงินพื้นฐานคงที่ของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ , เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน, เงินบำนาญแรงงานกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวและเงินบำนาญแรงงานส่วนหนึ่งที่ได้รับทุน) หารด้วยค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ 1 ค่า ณ วันที่ 1.1.2015 ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งค่า ณ วันที่ 1 มกราคม 2558 = 64 รูเบิล 10 kopecks ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 = 71 รูเบิล 41 kopecks ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 = 74 rubles 27 ค็อป หากเมื่อคำนวณขนาดเงินบำนาญใหม่ จำนวนเงินบำนาญประกัน (ไม่รวมเงินบำนาญแบบคงที่) ไม่ถึงจำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานที่ได้รับจากผู้รับบำนาญ ผู้รับบำนาญจะได้รับเงิน เงินบำเหน็จบำนาญประกันส่วนแบ่งเงินบำนาญในสมัยก่อนจำนวนเงินที่สูงขึ้น

สไลด์ 19

การคำนวณ IPC สำหรับรอบระยะเวลาจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2558

มูลค่าของ IPC สำหรับรอบระยะเวลาสูงสุด 1.1.2015 ถูกกำหนดโดยสูตร: IPCs = P / SPKk + IPCs - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลจนถึง 1.1.2015; P - จำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานสำหรับวัยชรา, เงินบำนาญแรงงานสำหรับคนพิการหรือเงินบำนาญแรงงานสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (ไม่รวมขนาดพื้นฐานคงที่ของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานและส่วนทุนของแรงงาน เงินบำนาญ) คำนวณตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในเวลาเดียวกัน เมื่อมอบหมายเงินบำนาญประกันในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวให้กับลูกที่สูญเสียพ่อแม่ทั้งสองหรือลูกของแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เสียชีวิต IPC ของผู้ปกครองที่เสียชีวิตแต่ละรายหรือ IPC ของคนโสดที่เสียชีวิต แม่ถูกกำหนดตามขนาดของเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (โดยไม่คำนึงถึงขนาดฐานคงที่ของเงินบำนาญที่ระบุ) คำนวณตามสูตรที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน ในสหพันธรัฐรัสเซีย"; - ผลรวมของสัมประสิทธิ์ที่กำหนดในแต่ละปีปฏิทินของรอบระยะเวลาที่เกิดขึ้นก่อน 1.1.2015 ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งค่า ณ วันที่ 1 มกราคม 2558 = 64 รูเบิล 10 ค็อป

สไลด์ 20

การคำนวณ IPC สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 1.1.2015

IPKn = (∑ IPKi + ∑ NPi) / K / KN IPKn - ค่าสัมประสิทธิ์บำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 1.1.2015 ณ วันที่กำหนดเงินบำนาญชราภาพ ∑ IPCi - จำนวน IPC (IPC2015 + IPC2016 + .....) กำหนดในแต่ละปีปฏิทินโดยคำนึงถึงการหักเบี้ยประกันรายปีเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับเงินบำนาญชราภาพในจำนวนเท่ากับ ส่วนของอัตราเบี้ยประกันสำหรับการจัดหาเงินบำเหน็จบำนาญชราภาพ ∑ NPi - ผลรวมของสัมประสิทธิ์ที่กำหนดสำหรับแต่ละปีปฏิทินของช่วงเวลาอื่นที่นับในช่วงเวลาประกัน เพื่อคำนวณเงินบำนาญชราภาพ К=1 และ КН = 1

สไลด์ 21

ค่าสัมประสิทธิ์ 1.8 ชุดต่อแคล ปีของงวดอื่นๆ ให้นับในระยะเวลาเอาประกันภัย

ผ่านการรับราชการทหารเช่นเดียวกับการรับราชการทหารอื่น ๆ โดยการเกณฑ์ทหาร - การรับราชการทหารและการรับราชการเทียบเท่า ถูกไล่ออกจากราชการเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 และไม่ได้รับสิทธิในการได้รับเงินบำนาญจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง - ที่อยู่อาศัยของคู่สมรสของทหารรับจ้างตามสัญญาพร้อมกับคู่สมรสในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานเนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน แต่รวมไม่เกิน 5 ปี - พำนักในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานที่ส่งไปยังภารกิจทางการทูตและสำนักงานกงสุลของรัสเซีย, ภารกิจถาวรของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังองค์กรระหว่างประเทศ, ภารกิจทางการค้าของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ, สำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานของรัฐภายใต้หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หรือเป็นตัวแทนของหน่วยงานเหล่านี้ในต่างประเทศรวมถึงสำนักงานตัวแทนของสถาบันของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย แต่รวมไม่เกิน 5 ปี - ดูแลโดยผู้มีความสามารถพิเศษสำหรับผู้พิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการ หรือผู้ที่มีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์

สไลด์ 22

ขนาดของสัมประสิทธิ์ที่กำหนดในแต่ละปีปฏิทินเมื่อผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งออกจากเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับปีปฏิทินเต็มคือ 1.8 - เกี่ยวกับระยะเวลาการดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับลูกคนแรกจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง 3.6 - เกี่ยวกับระยะเวลาการดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับลูกคนที่สองจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง 5.4 - เกี่ยวกับระยะเวลาการดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับลูกคนที่สามหรือสี่จนกว่าพวกเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง หากระยะเวลาการดูแลตรงกับเวลา ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับทั้งปีปฏิทินจะถูกกำหนดเป็นผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกัน ช่วงเวลา หากระยะเวลาของช่วงเวลาอื่นน้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม สัมประสิทธิ์จะถูกกำหนดตามระยะเวลาจริงของช่วงเวลาอื่นที่เกี่ยวข้อง (สำหรับหนึ่งเดือน - 1/12 ของสัมประสิทธิ์ สำหรับหนึ่งวัน - 1/360 ของสัมประสิทธิ์

สไลด์ 23

ปัจจัยเพิ่ม IPC

KvSP จะใช้ในกรณีต่อไปนี้: 1) การแต่งตั้งบำนาญชราภาพเป็นครั้งแรก (รวมถึงก่อนกำหนด); 2) การปฏิเสธที่จะรับเงินบำนาญประกันชราภาพที่กำหนดไว้และการคืนค่าบำเหน็จบำนาญดังกล่าวในภายหลังหรือการแต่งตั้งเงินบำนาญดังกล่าวอีกครั้ง 3) การมอบเงินบำนาญประกันในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวเนื่องจากการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่ไม่ได้สมัครประกันบำนาญชราภาพตลอดจนในกรณีที่คนหาเลี้ยงครอบครัวปฏิเสธที่จะรับวัยชราที่จัดตั้งขึ้น เงินบำนาญประกันภัย

สไลด์ 24

สไลด์ 25

กำหนดมูลค่าของ IPC ในแต่ละปี

IPCi = (SVyear,i/NSVyear,i) x 10 IPCi - IPC กำหนดสำหรับแต่ละปีปฏิทิน โดยคำนึงถึงการหักเบี้ยประกันรายปีเพื่อระบุกองทุนทางสังคม СВyear,i - จำนวนเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นและจ่ายสำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้ประกันตนเข้ากองทุน NSVyear,i - จำนวนเงินมาตรฐานของเบี้ยประกันสำหรับเงินบำนาญชราภาพซึ่งคำนวณเป็นผลิตภัณฑ์ของอัตราสูงสุดของเงินสมทบสำหรับบำนาญชราภาพในจำนวนที่เทียบเท่ากับอัตราส่วนบุคคลของอัตราเบี้ยประกันสำหรับ จัดหาเงินบำเหน็จบำนาญประกันวัยชรา และมูลค่าสูงสุดของฐานการคำนวณเบี้ยประกันเป็น PFR สำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งค่าเพิ่มขึ้นทุกปี: 1) วันที่ 1 กุมภาพันธ์ - ขึ้นอยู่กับการเติบโตของราคาผู้บริโภคในปีที่ผ่านมา; 2) 1 เมษายน - ตามสูตรต่อไปนี้

สไลด์ 26

สูตรคำนวณต้นทุนค่าสัมประสิทธิ์บำเหน็จบำนาญปีหนึ่ง

SPKi = (ObSSi + TrFB) / ∑ IPK, SPKi - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งค่าของปีที่เกี่ยวข้อง ObSSi - ปริมาณเงินที่ได้จากเบี้ยประกันสำหรับการชำระเบี้ยประกัน TRFB - การโอนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางไปยังงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อชำระเบี้ยประกันซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณ SICI ∑ IPC - ผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลของผู้รับเงินบำนาญประกันที่นำมาพิจารณาในการคำนวณ SPCi

สไลด์ 27

จ่ายคงที่ (FV) ให้กับเงินบำนาญประกัน

PV สำหรับเงินบำนาญประกันวัยชราตั้งไว้ที่ 3,935 รูเบิล ต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 = 4383.59 (จัดทำดัชนีโดย 11.4%) ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 = 4558.93 (จัดทำดัชนีโดย 4%) PV สำหรับเงินบำนาญประกันความทุพพลภาพสำหรับคนพิการกลุ่ม III เช่นเดียวกับเงินบำนาญประกันในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ถูกกำหนดเป็นจำนวนเท่ากับ 50% ของ PV สำหรับเงินบำนาญประกัน สำหรับผู้ที่มีอายุครบ 80 ปีหรือผู้ทุพพลภาพในกลุ่ม I จะมีการจัดตั้ง EF เพิ่มขึ้นในจำนวนเท่ากับ 100% ของ EF ของเงินบำนาญประกันสมาชิกในครอบครัวที่พิการแต่ละคน แต่ไม่เกินสามคนในครอบครัวที่พิการ สมาชิก. สำหรับเด็กที่สูญเสียทั้งพ่อและแม่หรือลูกของแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เสียชีวิต EF จะเพิ่มเงินบำนาญประกันในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวเป็นจำนวนเงินเท่ากับ 100% ของ EF ของเงินบำนาญ . ผู้ที่เคยทำงานมาแล้วอย่างน้อย 30 แคล ปีในการเกษตร, ไม่ได้ทำงาน, กิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่พวกเขาอยู่ภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ, การเพิ่มขึ้นของ PV 25% ของเงินบำนาญประกันที่เกี่ยวข้องนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตลอดระยะเวลาที่พำนักของพวกเขาในพื้นที่ชนบท (แนะนำจาก 01 /01/2016). เมื่อพลเมืองออกจากชนบท การเพิ่มขึ้นของ PV จะไม่เกิดขึ้น

สไลด์ 28

การเพิ่ม EF ให้กับผู้คนที่อาศัยอยู่ในเขตของ KS และ PKM

ผู้ที่เคยทำงานอย่างน้อย 15 แคล ปีใน Far North และมีประวัติการประกันอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายหรืออย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้หญิง EF เพิ่มขึ้น 50% ของจำนวน EF ที่จัดตั้งขึ้นเป็นเงินบำนาญประกันที่เกี่ยวข้อง (เป็น จัดตั้งขึ้นโดยไม่คำนึงถึงถิ่นที่อยู่ของผู้เอาประกันภัย) สำหรับผู้ที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 20 cal. ปีในพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North และมีบันทึกการประกันอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายหรืออย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้หญิง EF เพิ่มขึ้น 30% ของจำนวน EF ที่จัดตั้งขึ้นเป็น มีการจัดตั้งเงินบำนาญประกัน (จัดตั้งขึ้นโดยไม่คำนึงถึงสถานที่พำนักของผู้เอาประกันภัย) สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขตของ KS และ PKM การเพิ่มขึ้นของ EF นั้นดำเนินการโดยค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคที่เหมาะสมซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลของ สหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่อยู่อาศัยตลอดระยะเวลาพำนักในพื้นที่เหล่านี้ สิทธิในการเพิ่ม EF โดยสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่สอดคล้องกันและเพิ่ม EF 50%, 30% ในเวลาเดียวกัน, เพิ่มขึ้นหนึ่งครั้ง ใน EF จัดตั้งขึ้นตามการเลือกของผู้เอาประกันภัย

สไลด์ 29

การทำดัชนี PV

จำนวน PV สำหรับเงินบำนาญประกันจะขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์จนถึงดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคในปีที่ผ่านมา ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 = 4558.93 ทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ตัดสินใจเพิ่มขนาดของการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการเติบโตของรายได้ PFR (ใน 2558 ไม่มี) เมื่อกำหนดเงินบำนาญประกันวัยชรา (รวมถึงก่อนกำหนด) ช้ากว่าสิทธิของเงินบำนาญที่ระบุ ค่าสัมประสิทธิ์ของการเพิ่มจำนวน PV จะถูกนำไปใช้

สไลด์ 30

สไลด์ 31

คำนวณ IPC ใหม่เมื่อทำงานต่อหลังเกษียณ

IPC เพิ่มขึ้นตามจำนวนเบี้ยประกันสำหรับเงินบำนาญประกันที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวน IPC สำหรับการคำนวณจำนวนเงินบำนาญชราภาพประกันภัยหรือเงินบำนาญทุพพลภาพเมื่อได้รับมอบหมาย โอนจากบำเหน็จบำนาญประกันประเภทหนึ่งไปเป็นบำเหน็จบำนาญชราภาพหรือบำเหน็จบำนาญประกันทุพพลภาพ การคำนวณใหม่ครั้งก่อน ตลอดจนเมื่อกำหนดบำเหน็จบำนาญประกันในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว การคำนวณใหม่จะทำโดยไม่ต้องสมัครผู้รับบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของทุกปี มูลค่าสูงสุดของ IPC เมื่อคำนวณใหม่จะถูกนำมาพิจารณาในจำนวน: 1) 3.0 - สำหรับผู้ประกันตนที่ไม่ได้สะสมเงินบำนาญในปีที่เกี่ยวข้องด้วยค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ; 2) 1.875 - สำหรับผู้ประกันตนซึ่งในปีที่เกี่ยวข้องจากการออมเงินบำนาญด้วยค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

สไลด์ 32

ขั้นตอนและเหตุในการแต่งตั้งกิจการร่วมค้าผู้สูงอายุก่อนกำหนด (มาตรา 30)

1) ผู้ชายอายุ 50 ปี ผู้หญิงอายุ 45 ปี ถ้าเคยทำงานตามลําดับมาแล้วอย่างน้อย 10 ปี 7 ปี 6 เดือน ในงานใต้ดิน งานที่สภาพการทำงานอันตราย และในร้านค้าร้อน และมีประวัติการประกันภัย อย่างน้อย 20 ปี และ 15 ปี ตามลำดับ ; 2) ชายอายุ 55 ปี และหญิงอายุ 50 ปี หากเคยทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากมาแล้วอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และ 10 ปี ตามลำดับ และมีประวัติการประกันภัยไม่ต่ำกว่า 25 ปี 20 ปี ตามลำดับ; 3) สตรีเมื่ออายุครบ 50 ปี หากเคยทำงานเป็นคนขับรถแทรคเตอร์ในภาคเกษตร ภาคเศรษฐกิจอื่นๆ รวมทั้งเป็นคนขับรถก่อสร้าง งานถนน และเครื่องจักรขนถ่ายสินค้ามาอย่างน้อย 15 ปี และมีประวัติการประกันภัย อย่างน้อย 20 ปี ; 4) สตรีเมื่ออายุครบ 50 ปี หากทำงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอมาอย่างน้อย 20 ปี ในงานที่มีความรุนแรงและความรุนแรงมากขึ้น

สไลด์ 33

5) ผู้ชายอายุ 55 ปี ผู้หญิงอายุ 50 ปี ถ้าเคยทำงานอย่างน้อย 12.5 ปี 10 ปี ตามลำดับ ทำงานเป็นพนักงานรถจักรและคนงานบางประเภท รับรองความปลอดภัยการจราจรในการขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดิน ตลอดจน โดยตรงในฐานะคนขับรถบรรทุกในกระบวนการทางเทคโนโลยีในเหมือง การตัด เหมือง หรือเหมืองแร่เพื่อการส่งออกถ่านหิน หินดินดาน แร่ หิน และมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ 6) ผู้ชายอายุ 55 ปีและผู้หญิงอายุ 50 ปี ถ้าพวกเขาทำงานตามลำดับอย่างน้อย 12.5 ปีและ 10 ปีในการสำรวจ ปาร์ตี้ การแยกตัว ในพื้นที่และในกองพลน้อยโดยตรงในการสำรวจทางธรณีวิทยาภาคสนาม การค้นหา ภูมิประเทศและ geodetic งานธรณีฟิสิกส์ อุทกศาสตร์ อุทกวิทยา การจัดการป่าไม้ และการสำรวจ และมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 25 ปี และ 20 ปี ตามลำดับ 7) ชายอายุ 55 ปี และหญิงอายุ 50 ปี ถ้าเคยทำงานตามลําดับมาแล้วอย่างน้อย 12.5 ปี 10 ปี เป็นคนงาน หัวหน้าคนงานตัดไม้และล่องแพไม้โดยตรง รวมทั้ง บำรุงรักษากลไกและอุปกรณ์ และมีประวัติการประกันภัย อย่างน้อย 25 ปี ตามลำดับ และ 20 ปี 8) ชายอายุ 55 ปี และหญิงอายุ 50 ปี หากเคยทำงานอย่างน้อย 20 ปี และ 15 ปี ตามลำดับ เป็นผู้ควบคุมเครื่องจักรของทีมบูรณาการในการขนถ่ายสินค้าในท่าเรือ และมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 ปี และ 20 ปี ปี ตามลำดับ 9) ผู้ชายอายุ 55 ปี ผู้หญิงอายุ 50 ปี ถ้าทำงานมาอย่างน้อย 12.5 ปี 10 ปี เป็นนักเดินเรือในเรือเดินทะเล กองเรือในแม่น้ำ และกองเรือประมง และมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 ปี 20 ปี ;

สไลด์ 34

10) ผู้ชายอายุ 55 ปี ผู้หญิงอายุ 50 ปี ถ้าเคยทำงานเป็นคนขับรถโดยสารประจำทาง รถเข็น รถรางในเส้นทางผู้โดยสารในเมืองปกติอย่างน้อย 20 ปี และ 15 ปี ตามลำดับ และมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี; 11) ผู้ที่ทำงานเต็มเวลาโดยตรงในการขุดใต้ดินและเหมืองเปิดเพื่อสกัดถ่านหิน หินชนวน แร่และแร่ธาตุอื่น ๆ และการก่อสร้างเหมืองและเหมือง โดยไม่คำนึงถึงอายุ หากพวกเขาทำงานมาอย่างน้อย 25 ปี และ พนักงานของอาชีพชั้นนำ - คนงานเหมือง stope, sinkers, jackhammer drivers, mining machine operators หากพวกเขาทำงานมาอย่างน้อย 20 ปี 12) ชายและหญิงที่ทำงานมาอย่างน้อย 25 ปี 20 ปี บนเรือของกองทัพเรือของอุตสาหกรรมประมงในการทำงานเกี่ยวกับการสกัดการแปรรูปปลาและอาหารทะเลตลอดจนเรือบางประเภทของทะเลแม่น้ำ กองเรือและกองเรือของอุตสาหกรรมประมง 13) ผู้ชายที่ทำงานมาอย่างน้อย 25 ปีและผู้หญิงอย่างน้อย 20 ปีในลูกเรือการบินพลเรือนและเมื่อออกจากงานการบินด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ - ผู้ชายที่ทำงานมาอย่างน้อย 20 ปีและผู้หญิงอย่างน้อย 15 ปี; 14) ชายอายุ 55 ปี และหญิงอายุ 50 ปี หากเคยทำงานในการควบคุมโดยตรงของเที่ยวบินพลเรือนเป็นเวลาอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน 10 ปี และมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 ปี 20 ปี 15) ชาย อายุ 55 ปี และ หญิง อายุ 50 ปี หากเคยทำงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิคในการซ่อมบำรุงอากาศยานการบินพลเรือนโดยตรง อย่างน้อย 20 ปี 15 ปี และมีประสบการณ์ประกันภัยด้านการบินพลเรือน อย่างน้อย 25 ปี และ 20 ปี ตามลำดับ;

สไลด์ 35

16) บุคคลที่ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่กู้ภัยอย่างน้อย 15 ปีในหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพทีมกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพและมีส่วนร่วมในการกำจัดสถานการณ์ฉุกเฉินเมื่อถึงอายุ 40 ปีหรือโดยไม่คำนึงถึงอายุ 17) ชาย อายุ 55 ปี และ หญิง อายุ 50 ปี หากได้รับการจ้างงานโดยผู้ต้องหาเป็นลูกจ้างและลูกจ้างของสถาบันที่ต้องโทษคดีอาญาในลักษณะลิดรอนเสรีภาพ อย่างน้อย 15 ปี 10 ปี และมีประวัติการประกันภัย อย่างน้อย 25 และ 20 ปีตามลำดับปี 18) ชายและหญิงเมื่ออายุครบ 50 ปีหากพวกเขาทำงานอย่างน้อย 25 ปีในตำแหน่งหน่วยดับเพลิงของรัฐของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านการป้องกันพลเรือนการคุ้มครองประชากรและดินแดนจากธรรมชาติ และเหตุฉุกเฉินที่มนุษย์สร้างขึ้น 19) บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมการสอนในสถาบันสำหรับเด็กอย่างน้อย 25 ปีโดยไม่คำนึงถึงอายุ 20) บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อคุ้มครองสุขภาพของประชาชนในสถาบันดูแลสุขภาพเป็นเวลาอย่างน้อย 25 ปีในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานแบบเมืองและอย่างน้อย 30 ปีในเมือง พื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง ; 21) บุคคลที่ได้ทำกิจกรรมสร้างสรรค์บนเวทีในโรงละครหรือโรงละครและองค์กรบันเทิง (ขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมดังกล่าว) เป็นเวลาอย่างน้อย 15-30 ปีและมีอายุ 50-55 ปีหรือโดยไม่คำนึงถึงอายุ

สไลด์ 36

เงินบำนาญสำหรับพนักงานทดสอบการบิน (มาตรา 31)

เงินบำนาญประกันวัยชราจะได้รับโดยไม่คำนึงถึงอายุ หากมีค่า IPC อย่างน้อย 30 ชายและหญิงที่ทำงานตามลำดับอย่างน้อย 25 และอย่างน้อย 20 ปีในทีมทดสอบการบินที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเที่ยวบิน การทดสอบและเมื่อออกจากการบินเพื่อสุขภาพสำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานมาอย่างน้อย 20 และ 15 ปีตามลำดับ ระยะเวลาการรับราชการทหารในตำแหน่งบุคลากรการบินและ (หรือ) ระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งบุคลากรการบินของการบินพลเรือนจะถูกนับตามระยะเวลาการให้บริการโดยให้สิทธิในการแต่งตั้งบำนาญชราภาพก่อนกำหนดหาก พลเมืองจากพนักงานของพนักงานทดสอบการบินมีบัญชีบริการอย่างน้อยสองในสามของระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งที่ให้สิทธิ์ในการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด รายชื่อพนักงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 04.09.1991 N 459 “ในการอนุมัติรายการตำแหน่งพนักงานของเจ้าหน้าที่การบินและวิศวกรรมการบินซึ่งงานให้สิทธิ์ในการ บำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว และหลักเกณฑ์การคำนวนอายุการใช้บริการบำเหน็จบำนาญแก่พนักงานการบิน เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิศวกรรมและช่างเทคนิค ตลอดจนบริการควบคุมการจราจรทางอากาศ

สไลด์ 37

1) - สตรีที่คลอดบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปและเลี้ยงดูจนอายุครบ 8 ปีบริบูรณ์ ซึ่งมีอายุครบ 50 ปีแล้ว ถ้ามีประวัติการประกันภัยไม่ต่ำกว่า 15 ปี - หนึ่งในผู้ปกครองของคนพิการตั้งแต่วัยเด็กที่เลี้ยงดูพวกเขาจนถึงอายุ 8 ปี: ผู้ชาย 55 ปี, ผู้หญิง 50 ปี, ถ้ามีบันทึกการประกันอย่างน้อย 20 และ 15 ปีตามลำดับ; - ผู้ปกครองคนพิการตั้งแต่วัยเด็กที่เลี้ยงจนอายุครบ 8 ขวบ เงินบำนาญประกันวัยชรากำหนดให้ลดอายุลง 1 ปี ต่อทุกๆ 1.5 ปีของการเป็นผู้ปกครอง แต่ไม่เกิน 5 ปี รวมแล้วหากมีประสบการณ์ประกันภัยไม่ต่ำกว่า 20 และ 15 ปี ตามลำดับ ทั้งชายและหญิง 2) สตรีที่คลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปซึ่งมีอายุครบ 50 ปี หากมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 20 ปี และเคยทำงานมาอย่างน้อย 12 ปีปฏิทินในภูมิภาคฟาร์นอร์ธหรือที่ อย่างน้อย 17 ปีปฏิทินในพื้นที่เทียบเท่า 3) พิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร: ผู้ชาย 55 ปี ผู้หญิง 50 ปี ถ้าพวกเขามีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ 4) ผู้พิการทางสายตากลุ่มที่ 1 ได้แก่ ชาย 50 ปี ผู้หญิง 40 ปี หากมีประสบการณ์ประกันภัยอย่างน้อย 15 และ 10 ปี

สไลด์ 38

5) พลเมืองที่เป็นโรคต่อมใต้สมองแคระ (Lilliputians) และคนแคระที่ไม่สมส่วน: ผู้ชายอายุ 45 ปี ผู้หญิงอายุ 40 ปี หากมีประสบการณ์ประกันภัยอย่างน้อย 20 และ 15 ปี ตามลำดับ 6) ผู้ชายอายุ 55 ปี ผู้หญิงอายุ 50 ปี ถ้าทำงานมาอย่างน้อย 15 ปีปฏิทินในภูมิภาค Far North หรืออย่างน้อย 20 ปีในพื้นที่เทียบเท่าและมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 และ 20 ปี ตามลำดับ พลเมืองที่เคยทำงานในภูมิภาค Far North ไม่น้อยกว่า 7.5 ปี เงินบำนาญประกันภัยจะได้รับมอบหมายให้อายุงานลดลง 4 เดือนต่อปีปฏิทินการทำงานในพื้นที่เหล่านี้ ในเวลาเดียวกัน แต่ละปีปฏิทินของการทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North ถือเป็นเก้าเดือนของการทำงานในภูมิภาค Far North 7) ผู้ชายที่อายุครบ 50 ปี ผู้หญิงที่อายุ 45 ปี อาศัยอยู่ถาวรในแถบ Far North และพื้นที่เทียบเท่ากับพวกเขา ซึ่งทำงานเป็นกวางเรนเดียร์ตามลำดับอย่างน้อย 25 และ 20 ปี คนเลี้ยงสัตว์ ชาวประมง นักล่า-พ่อค้า

ข้อความจะต้องอ่านง่าย มิฉะนั้น ผู้ชมจะไม่เห็นข้อมูลที่ให้มา จะถูกฟุ้งซ่านอย่างมากจากเรื่องราว พยายามสร้างบางสิ่งเป็นอย่างน้อย หรือหมดความสนใจทั้งหมด ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเลือกแบบอักษรที่เหมาะสม โดยคำนึงถึงตำแหน่งและวิธีที่จะเผยแพร่งานนำเสนอ และเลือกการผสมผสานระหว่างพื้นหลังและข้อความที่เหมาะสม

สิ่งสำคัญคือต้องซ้อมรายงานของคุณ คิดทบทวนว่าคุณจะทักทายผู้ฟังอย่างไร คุณจะพูดอะไรก่อน คุณจะจบการนำเสนออย่างไร ล้วนมาพร้อมประสบการณ์

เลือกชุดที่ใช่เพราะ เสื้อผ้าของผู้พูดยังมีบทบาทสำคัญในการรับรู้คำพูดของเขา

พยายามพูดอย่างมั่นใจ คล่องแคล่ว และสอดคล้องกัน

พยายามเพลิดเพลินไปกับการแสดงเพื่อให้คุณรู้สึกผ่อนคลายและวิตกกังวลน้อยลง

เมื่อจัดตั้งและจ่ายเงินบำนาญ หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับคำแนะนำจาก: ข้อตกลงระหว่างสหภาพโซเวียตและสาธารณรัฐเชโกสโลวะเกียว่าด้วยประกันสังคม (สาธารณรัฐเช็ก - การบอกเลิกสนธิสัญญาสโลวาเกีย - สนธิสัญญาที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลง ); ความตกลงระหว่างสหภาพโซเวียตและสาธารณรัฐประชาชนโรมาเนียว่าด้วยความร่วมมือด้านประกันสังคม ความตกลงระหว่างสหภาพโซเวียตและสาธารณรัฐประชาชนฮังการีว่าด้วยความร่วมมือด้านประกันสังคม ความตกลงระหว่างสหภาพโซเวียตและสาธารณรัฐประชาชนมองโกเลียว่าด้วยความร่วมมือด้านประกันสังคม ข้อตกลงว่าด้วยการค้ำประกันสิทธิพลเมืองของรัฐ สมาชิกของเครือจักรภพแห่งรัฐอิสระในด้านเงินบำนาญ ข้อตกลงชั่วคราวระหว่างรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลของประเทศยูเครนว่าด้วยการค้ำประกันสิทธิของพลเมืองที่ทำงานในภาคเหนือตอนล่าง และในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับ Far North ในด้านเงินบำนาญจาก; ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรสเปนว่าด้วยประกันสังคม ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลของสาธารณรัฐมอลโดวา "ในการรับประกันสิทธิของพลเมืองในด้านเงินบำนาญ"; ข้อตกลงลงวันที่ระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานว่าด้วยการรับประกันสิทธิบำนาญสำหรับผู้พำนักในเมืองไบโคนูร์แห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน

ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลจอร์เจียในการรับประกันสิทธิของพลเมืองในด้านเงินบำนาญ ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐลิทัวเนียเรื่องเงินบำนาญ ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเบลารุสในด้านประกันสังคม ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐบัลแกเรียว่าด้วยประกันสังคม ความตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเอสโตเนียว่าด้วยความร่วมมือด้านเงินบำนาญลงวันที่ ความตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐลัตเวียว่าด้วยความร่วมมือด้านประกันสังคมลงวันที่ ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ "ในการจ้างงานของประชากร"; กฎหมายของ RSFSR จาก "ในการฟื้นฟูสมรรถภาพของประชาชนที่ถูกกดขี่"; กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ "ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล"; กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเรื่อง "ในการฟื้นฟูผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการปราบปรามทางการเมือง"; กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร, รับใช้ในหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐ, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและร่างกายของระบบกักขังและ ครอบครัวของพวกเขา";

กฎหมายของรัฐบาลกลางของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในปี 2500 ที่สมาคมการผลิต Mayak และการปล่อยของเสียกัมมันตภาพรังสีลงแม่น้ำ Techa"; กฎหมายของรัฐบาลกลางของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคมเพิ่มเติมสำหรับสมาชิกของลูกเรือของเครื่องบินการบินพลเรือน"; กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ -FZ "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญแห่งรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"; กฎหมายของรัฐบาลกลางของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย"; กฎหมายของรัฐบาลกลางจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"; กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการสนับสนุนเนื้อหารายเดือนเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อความสำเร็จที่โดดเด่นและบริการพิเศษแก่สหพันธรัฐรัสเซีย" จากกฎหมายของรัฐบาลกลาง; กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการชำระเงินจากการออมเงินบำนาญ" ลงวันที่ 360-FZ; พระราชกฤษฎีกาลงวันที่ "ในการอนุมัติกฎการชำระเงินก้อนของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียของการสะสมเงินบำนาญของผู้เอาประกันภัย"; คำสั่งลงวันที่ n“ ในการอนุมัติขั้นตอนการจัดหากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐพร้อมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐเพื่อกำหนดเงินบำนาญแรงงานต่ำรวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ จากการออมบำนาญ” ; กฎหมายของรัฐบาลกลางของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์"; กฎหมายของรัฐบาลกลางจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่ไซต์ทดสอบ Semipalatinsk";

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข FZ "ในการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ"; กฎหมายของรัฐบาลกลางของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย"; กฎหมายของรัฐบาลกลางจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางที่จัดสรรให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระค่าประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชรา, บำนาญทุพพลภาพแรงงานและเงินบำนาญแรงงานใน เหตุการณ์การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวให้กับพลเมืองบางประเภท”; กฎหมายของรัฐบาลกลางของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย"; กฎหมายของรัฐบาลกลางของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล"; กฎหมายของรัฐบาลกลางจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับข้อมูล เทคโนโลยีสารสนเทศ และการคุ้มครองข้อมูล"; กฎหมายของรัฐบาลกลางของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการดำเนินคดีตามกฎหมาย"; กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียและการรับรู้ว่าไม่ถูกต้องตามกฎหมายบางอย่าง กองทุนของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต”; กฎหมายของรัฐบาลกลางของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การประกันสังคมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานบางประเภทขององค์กรอุตสาหกรรมถ่านหิน"; กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

เงินบำนาญแรงงานชรา ตามมาตรา 3 ของกฎหมาย 173-FZ ของเมือง บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพ: - พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการบังคับ การประกันบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย 167-FZ - พลเมืองต่างชาติ - พลเมืองไร้สัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงินบำนาญโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะมีการลงทะเบียน ณ ที่อยู่อาศัยหรือไม่ พลเมืองยื่นคำขอรับเงินบำนาญไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ณ สถานที่อยู่อาศัย พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่มีที่อยู่อาศัยได้รับการยืนยันโดยการลงทะเบียนในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียส่งใบสมัครเพื่อแต่งตั้งเงินบำนาญไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่พำนัก พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่มีที่อยู่อาศัยและได้รับการยืนยันโดยการลงทะเบียนส่งใบสมัครเพื่อแต่งตั้งเงินบำนาญไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่พำนักจริง พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ออกจากถิ่นที่อยู่ถาวรนอกสหพันธรัฐรัสเซียยื่นคำขอรับเงินบำนาญต่อ UPFR ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน (ถาวรหรือชั่วคราว) หรือในกรณีที่ไม่มีการลงทะเบียนในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย - เพื่อ กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติซึ่งพำนักอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวรโดยเท่าเทียมกันกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองของสาธารณรัฐของอดีตสหภาพโซเวียตที่มาถึงถิ่นที่อยู่ถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงินบำนาญหากมีการจดทะเบียนถาวรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (พื้นฐานคือข้อตกลงว่าด้วยการประกันสิทธิพลเมืองของรัฐ สมาชิกของเครือจักรภพแห่งรัฐอิสระในด้านบทบัญญัติเงินบำนาญปี 2542 ข้อตกลงทวิภาคีในด้านข้อกำหนดเงินบำนาญกับสาธารณรัฐมอลโดวาจาก y. กับสาธารณรัฐลิทัวเนียจาก y. กับจอร์เจียจาก y.)

เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพ 5 ปี ประสบการณ์ประกันภัย 55 ปี หญิงชรา 60 ปี ชายชรา วัยชราศิลป์ อายุ 7 ปี หญิง 100 ปี คลอดบุตร 5 คน อายุไม่เกิน 8 ปี มีประสบการณ์ประกันภัย 15 ปี

เงื่อนไขการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานชราภาพกำหนดโดยข้อ 7 เงื่อนไขประการหนึ่งสำหรับการเกิดขึ้นของสิทธิในเงินบำนาญแรงงานชราภาพโดยทั่วไปคือความสำเร็จของผู้ประกันตนในวัยเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไป . อายุนี้กำหนดสำหรับผู้ชาย - 60 ปีสำหรับผู้หญิง - 55 ปี เงื่อนไขที่สองคือการมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 5 ปี มาตรา 27 และ 28 กำหนดเงื่อนไขในการให้เงินบำเหน็จบำนาญชราภาพก่อนวัยอันควร กล่าวคือ จนถึงอายุที่กำหนดตามมาตรา 7 ของกฎหมาย ในขณะที่ต้องมีระยะเวลาประกันเกิน 5 ปี และในบางช่วง กรณีประสบการณ์ในการทำงานบางประเภท ข้อ 1 ข้อ 1 ข้อ 28 มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด: - สตรีที่คลอดบุตรตั้งแต่ห้าคนขึ้นไปและเลี้ยงดูพวกเขาจนถึงอายุ 8 ปี เมื่ออายุครบ 50 ปี หากมีประวัติการประกันภัย อย่างน้อย 15 ปี นั่นคือพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดคือการเกิดของเด็ก 5 คนพร้อมกับการเลี้ยงดูเด็กเหล่านี้จนถึงอายุที่กำหนด - หนึ่งในผู้ปกครองของ ID ที่เลี้ยงดูพวกเขาจนถึงอายุ 8 ปี : ม.-55 ปี ที่มีประวัติการประกันภัย 20 ปี และ f- 50 ปี ประสบการณ์การประกันภัย 15 ปี เนื่องจากสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ อายุของเด็กที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นบัตรประจำตัวและช่วงเวลาที่เด็กเป็นบัตรประจำตัวและเมื่อถึงเวลาที่ผู้ปกครองถึงวัยเกษียณเด็กจะไม่ทุพพลภาพอีกต่อไป หรือเสียชีวิตเมื่อกำหนดสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่เกี่ยวข้อง ตามบทบัญญัติของบทความผู้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดอาจเป็นหนึ่งในผู้ปกครองของเด็ก ID นั่นคือพ่อจะมีสิทธิ์ถ้าแม่ไม่ได้ใช้สิทธิ์นี้หรือเปลี่ยนจากเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับ ID บุตรไปยังเงินบำนาญประเภทอื่น หรือมีมากกว่าหนึ่งในบัตรประจำตัวครอบครัว เด็ก หรือเงินบำนาญสิ้นสุดลงเนื่องจากมารดาเสียชีวิต

เงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดสำหรับผู้ปกครอง ID 15 / 20 ปีของประสบการณ์การประกันเด็ก ID การเลี้ยงดูถึง 8 ปี 50 ปีของผู้หญิง 55 ปีของผู้ชายทั้งหมดไม่เกิน 5 ปีการดูแลเด็กถูกจัดตั้งขึ้นจนถึงอายุ 8 ปี เด็กเป็นบัตรประจำตัวในขณะที่ถูกคุมขัง

O ผู้ปกครองของ ID หรือบุคคลที่เป็นผู้ปกครองของ ID ที่เลี้ยงดูเขาจนอายุครบ 8 ปี สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อถึงอายุที่กำหนด (ปี) และอายุงานที่เหมาะสม (15-20 ปี) เกิดจากการศึกษาบัตรประจำตัวจนกว่าจะมีอายุครบ 8 ปี เงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดถูกกำหนดให้กับผู้ปกครองของ ID โดยลดอายุที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ลง 1 ปีทุกๆ 1 ปี และ 6 เดือน ความเป็นผู้ปกครองแต่ไม่เกิน 5 ปี เมื่อคำนวณระยะเวลาการเป็นผู้ปกครองเพื่อกำหนดคุณสมบัติในการลดอายุเกษียณ สิ่งสำคัญคือต้องมีการดูแลเด็กก่อนเด็กจะอายุครบ 8 ขวบ ในช่วงเวลาดังกล่าว เด็กจะถือเป็นบัตรประจำตัว หากมีการจัดตั้งผู้ปกครองหลังจากอายุ 8 ขวบ เงื่อนไขของกฎหมายจะไม่เป็นจริง - การเลี้ยงดูเด็กจนถึงอายุ 8 ปี กฎหมาย 77-FZ ของเมืองแก้ไขอนุวรรค 1 ของวรรค 1 ของข้อ 28 ก่อนการเปลี่ยนแปลงมารดาของ ID ซึ่งเลี้ยงดูเขาถึง 8 ปี (ที่ 50 ปีที่มีประวัติการประกัน 15 ปี) มี สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด บรรทัดฐานนี้มีผลตั้งแต่วันที่กฎหมายมีผลใช้บังคับ เด็กบุญธรรมยังถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดสิทธิ พ่อแม่บุญธรรมไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตั้งแต่เนิ่นๆ ต่างจากพ่อแม่บุญธรรม เนื่องจากสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้จัดหาให้โดยตรง

นอกจากนี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 เรื่องการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองที่ว่างงานมีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดตามคำแนะนำของบริการจัดหางานของรัฐ เงินบำนาญนี้จัดตั้งขึ้นเฉพาะเมื่อมีระยะเวลาประกันอย่างน้อยปี ในทางตรงกันข้ามกับเงินบำนาญแรงงานชราภาพ ตามกฎหมายลงวันที่ 173-FZ เงินบำนาญชราภาพแรงงานก่อนกำหนดตามคำแนะนำของบริการจัดหางานได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นระยะเวลาหนึ่งจนกว่าจะถึงวัยเกษียณ

ประสบการณ์การประกันภัย (มาตรา 10-13) ตามมาตรา 2 ของกฎหมาย ประสบการณ์การประกันภัยเป็นที่เข้าใจกันว่าหมายถึงระยะเวลารวมของระยะเวลาทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่นำมาพิจารณาในการพิจารณาสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานในระหว่างที่เบี้ยประกันถูก จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่นับในประสบการณ์การประกันภัย บทความ 10 (วรรค 1) - กำหนดให้จ่ายเงินสมทบให้กับ FIU ในเวลาเดียวกันตามพระราชกฤษฎีกา 9-P ของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียบทบัญญัติของวรรค 1 ของข้อ 10 ของกฎหมาย 173-FZ ในแง่ของการไม่รวมระยะเวลาการทำงานในระยะเวลาประกันในกรณีที่ไม่ใช่ -การจ่ายเงินสมทบถือว่าไม่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงพระราชกฤษฎีกาของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียของเมืองเมื่อกำหนดเงินบำนาญแรงงานสิทธิในการได้รับเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินโดยนายจ้างผู้ประกันตนของเบี้ยประกันสำหรับระยะเวลาการทำงานรวมอยู่ใน ระยะเวลาในการให้บริการภายใต้วรรค 1 ของข้อ 10 ของกฎหมาย 173-FZ

การรับราชการทหารที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานสำหรับผู้ปกครองคนที่ 1 สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี (แต่ไม่เกิน 3 ปี) การได้รับผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับเนื้อหาของบุคคลที่ถูกนำไปรับผิดทางอาญาโดยไม่มีเหตุผลการดูแลดำเนินการ โดยผู้มีความสามารถ , FOR ID, INV. 1 ก. ผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปีที่พักของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่ทำสัญญาพร้อมกับคู่สมรสในพื้นที่ที่พวกเขาไม่ได้สวดมนต์เนื่องจากขาดความเป็นไปได้ในการจ้างงาน (ไม่เกิน 5 ปี) ที่อยู่อาศัย ของคู่สมรสของพนักงานที่ส่งไปยังสถานฑูต, สถาบันกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย, สำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ (ไม่เกิน 5 ปี) ช่วงเวลาอื่น ๆ (มาตรา 11)

มาตรา 11 วรรค 1 ตลอดระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาอื่นๆ ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 11 จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานด้วย อ่านในสไลด์ อนุวรรค 7 และ 8 ของข้อ 11 ได้รับการเสริมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของเมือง 146-FZ มาตรา 11 วรรค 2 ช่วงเวลาอื่นๆ ทั้งหมดที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 11 ให้นับตามระยะเวลาการทำงานในกรณีที่มาก่อนหรือตามด้วยระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมอื่นๆ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา 10 ของ กฎ. เพื่อเป็นการปกป้องผลประโยชน์ของประชาชนที่ได้รับสิทธิบำนาญก่อนการแก้ไขจึงได้ดำเนินมาตรการคุ้มครองสิทธิของตน - มติศาลรัฐธรรมนูญฉบับที่ ป. เมื่อกำหนดสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานระยะเวลาประกันและการประเมินบำเหน็จบำนาญ สามารถกำหนดสิทธิ: พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่โดยคำนึงถึงพระราชกฤษฎีกาของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 มกราคม 2010 กฎหมายของรัฐบาลกลางของเมือง 213 -FZ ในงานศิลปะ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173-FZ แนะนำบรรทัดฐานของกฎหมายลงวันที่ g. การคำนวณระยะเวลาประกันที่จำเป็นในการได้รับสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแรงงานตามมาตรา 12 ของกฎหมายจะดำเนินการในปฏิทิน ในกรณีบังเอิญในช่วงเวลาหลายช่วงที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 และ 11 ซึ่งได้กล่าวถึงข้างต้น เมื่อคำนวณระยะเวลาการประกัน หนึ่งในนั้นจะถูกนำมาพิจารณาในการเลือกบุคคลที่สมัครรับเงินบำนาญ

กฎการนับ CC บทความ 13 กฎสำหรับการนับ CC บทความ 13 เอกสารที่ออกโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ข้อมูลของบันทึกประจำตัวบุคคล ขั้นตอนการยืนยัน CC ก่อนการลงทะเบียนในระบบ PU หลังการลงทะเบียนในระบบ PU การตัดสินใจของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 555

มาตรา 13 บทความนี้ของกฎหมาย 173-FZ กำหนดหลักเกณฑ์ในการคำนวณและขั้นตอนในการยืนยันระยะเวลาประกันภัย เมื่อคำนวณระยะเวลาประกัน ระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมาย ก่อนการลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ใน ระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ที่เกี่ยวข้อง เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันระยะเวลาของการทำงานที่ระบุไว้ในมาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายดังกล่าวหลังจากการลงทะเบียนของพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ ได้รับการยืนยันบนพื้นฐานของข้อมูลจากการทำบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ตามวรรค 3 ของมาตรา 13 ของกฎหมายเมื่อคำนวณระยะเวลาประกันระยะเวลาการทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนการลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับสามารถกำหนดได้ตามคำให้การของพยานสองคนขึ้นไป หากเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับงานที่สูญหายเนื่องจากภัยธรรมชาติ (แผ่นดินไหว น้ำท่วม พายุเฮอริเคน ไฟไหม้ และอื่นๆ) และไม่สามารถกู้คืนได้ ในบางกรณี อนุญาตให้กำหนดระยะเวลาการให้บริการตามคำให้การของพยานสองคนขึ้นไปในกรณีที่เอกสารสูญหายและด้วยเหตุผลอื่น (เนื่องจากการเก็บรักษาโดยประมาท การทำลายโดยเจตนา และเหตุผลที่คล้ายกัน) โดยไม่มีความผิด ของพนักงาน กฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 555.

โครงสร้างและขนาดของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 213-FZ แก้ไขข้อที่ 5: เงินบำนาญแรงงานชราภาพอาจประกอบด้วย 2 ส่วนที่ AP อาจปฏิเสธเงินบำนาญแรงงาน เงินบำนาญตามกฎหมาย หรือในกรณีที่ไม่มีเบี้ยประกัน จะไม่มีเงินบำนาญตามกฎหมายในส่วนพิเศษของ PA ตามลำดับ ขนาดของเงินบำนาญแรงงานจะพิจารณาจากข้อมูลที่เกี่ยวข้องในการกำจัดของหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญ ณ วันที่หน่วยงานนี้ตัดสินใจแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานและเป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้ มีผลใช้บังคับในวันนั้น (วรรค 1 ของข้อ 17)

จำนวนเงินส่วนประกันพื้นฐานคงที่สำหรับบุคคลทุพพลภาพวัยเกษียณ กลุ่ม 2 คนอายุเกิน 80 ปีกลุ่มทุพพลภาพ 1 เมื่อมีสมาชิกครอบครัวพิการ 1 คน (แต่ไม่เกิน 3) เมื่อพวกเขามีประสบการณ์ 15 ปีในประสบการณ์ RKSI5 * 1.3 เมื่อพวกเขามีประสบการณ์ 20 ปีใน MPKS และประสบการณ์ประกันภัย 20/25 ปี

จำนวนเงินพื้นฐานคงที่ของส่วนประกัน (FBI) ของเงินบำนาญแรงงานชราของ FBI ถูกกำหนดตามวรรค 1-4 ของข้อ 14 ขึ้นอยู่กับประเภทของผู้รับบำนาญ ขนาดของ BC สามารถกำหนดได้ในอัตราที่เพิ่มขึ้น สำหรับชาวเหนือ FBI สามารถคำนวณใหม่ได้ตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 17: - ผู้รับบำนาญถึงอายุ 80 - การเปลี่ยนแปลงระดับการจำกัดของ ความสามารถในการทำงาน - การเปลี่ยนแปลงในจำนวนสมาชิกในครอบครัวที่พิการ .17 จำนวน FBI ถูกจัดทำดัชนีเป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญโดยคำนึงถึงอัตราการเติบโตของราคา ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีและความถี่ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เริ่มตั้งแต่ปีที่ คคช. กำหนดเงินบำนาญแรงงานชราภาพไว้เป็นจำนวนตายตัวในแต่ละปีของประสบการณ์การประกันภัยที่เกิน 30 ปีสำหรับผู้ชายและ 25 ปีสำหรับผู้หญิงในวันที่มอบหมายส่วนประกันของ เงินบำนาญแรงงานสูงอายุเป็นครั้งแรกและสำหรับพลเมืองที่มีสิทธิได้รับการแต่งตั้งก่อนกำหนดของเงินบำนาญแรงงานในวัยชราตามมาตรา 27-28 ในวันที่ถึงอายุที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 เพิ่มขึ้น 6% ระยะเวลาการทำงาน (มาตรา 10) และระยะเวลาอื่นๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 11 ข้อ 1 หมวดย่อย 1 (เกณฑ์ทหารตามเกณฑ์) 3,6,7,8 ขณะที่คำนวณตามปฏิทิน หากระยะเวลาประกันไม่ถึง 30 ปีสำหรับผู้ชายและ 25 ปีสำหรับผู้หญิง (ยกเว้นพลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดตามมาตรา 27-28) จำนวนเงินพื้นฐานคงที่ของส่วนการประกันคือ ลดลง 3% ต่อปีเต็ม ขาดจนถึงอายุ 30 หรือ 25 ปี ระยะเวลาทำงานตามมาตรา 10 และระยะเวลาอื่นตามมาตรา 11 ให้นับรวมในระยะเวลาเอาประกันภัย

ตารางระยะเวลาการจ่ายบำเหน็จบำนาญที่คาดหวัง (มาตรา 32 วรรค 1) …. 228 ปีของระยะเวลาการแต่งตั้ง ระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังของเงินบำนาญ ตามมาตรา 32 ของกฎหมาย 173-FZ ระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวัง T เมื่อกำหนดขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญจากปีกำหนดไว้ 12 ปี (144 เดือน) และเพิ่มขึ้นทุกปี 6 เดือนจนถึงอายุ 16 ปี และเพิ่มขึ้นทุกปีจนถึงอายุ 19 ปี (228 เดือน) เมื่อกำหนดเงินบำเหน็จชราภาพเกินกำหนดในมาตรา 7 ของกฎหมาย 173-FZ ให้ T ลดลง 1 ปีเต็มซึ่งพ้นกำหนดจากวันที่ถึงอายุที่กำหนด แต่ต้องไม่น้อยกว่า 14 ปี (168 เดือน)

เงินบำเหน็จบำนาญเงินบำเหน็จบำนาญ จำนวนเงินเบี้ยประกันภัย 30 จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับงวดที่ไม่มีการประกันภัย จำนวนเงินที่ VALORIZATION เซนต์ เงินบำเหน็จบำนาญ เซนต์. 29.1

ตัวอย่างที่ 1 ตัวอย่างที่ 1 ประสบการณ์ นานถึง y ปี 5 เดือน ประสบการณ์การทำงาน 4 วัน สูงสุดถึง 11 เดือน 28 วัน จะใช้เปอร์เซ็นต์ใดในการคำนวณมูลค่าการประเมิน ตัวอย่างที่ 2 ตัวอย่างที่ 2 เด็ก b. ความพิการ - s. CUSTODY - s. ถึง s.

ทุนบำเหน็จบำนาญของ PC = RPK ต่อปี х ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี K + มูลค่า PV valorization + จำนวนเงินสมทบที่ PE ในวันที่ให้เงินบำนาญ + RP จำนวนค่าตอบแทนสำหรับช่วงที่ไม่ใช่ประกันของ RPK เกิดขึ้นจากการแปลง สิทธิบำเหน็จบำนาญที่ได้รับจาก AP ต่อปีตามลักษณะที่กำหนดในมาตรา 30 ในขณะเดียวกัน ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีก่อนวันที่จัดตั้งบำนาญจะถูกนำไปใช้กับจำนวนเงินที่คำนวณได้ของเงินบำนาญ (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญ PC - Gerasimenko) SV - ปริมาณของ valorization บทความ 30.1 ระบุว่าจำนวนของ RPC ที่คำนวณตามมาตรา 30 นั้นขึ้นอยู่กับ valorization นั่นคือการเพิ่มขึ้น ปริมาณของการประเมินมูลค่าคือ 10% ของมูลค่า RPK ณ ปี และนอกจากนี้ 1% ของมูลค่า RPK ในแต่ละปีของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่ได้รับก่อนวันที่ 1 มกราคม 1991 ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดเพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมิน PKK รวมถึงระยะเวลาของกิจกรรมด้านแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินสิทธิเงินบำนาญตามมาตรา 30 การรวมช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องของกิจกรรมแรงงานในระยะเวลาทั้งหมดของการบริการจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่ใช้ในการกำหนด CPC ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของระยะเวลาบริการทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินราคา จะไม่อยู่ภายใต้การจำกัด

พีซีถูกสร้างขึ้นโดยการบัญชีสำหรับเบี้ยประกันใน ILS ของ AP ตั้งแต่ปีจนถึงวันที่บุคคลนี้ได้รับมอบหมาย SC ของเงินบำนาญแรงงาน ขั้นตอนการบัญชีสำหรับเบี้ยประกันถูกกำหนดโดยกฎการบัญชีสำหรับเบี้ยประกันที่รวมอยู่ใน CRP ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ d ตามกฎข้างต้นจำนวนเบี้ยประกันจะรวมอยู่ใน CRP ในช่วงเวลาที่พวกเขาได้รับจริง อย่างไรก็ตาม คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9-P ระบุว่าในกรณีที่ผู้ประกัน (นายจ้าง) ไม่ได้รับเบี้ยประกันสำหรับกิจกรรมแรงงานบางช่วงของผู้ประกันตนที่ทำงานภายใต้ สัญญาจ้างงาน พีซีควรคำนวณโดยคำนึงถึงทั้งเบี้ยประกันที่ได้รับ (ชำระแล้ว) และเบี้ยประกันที่ยังไม่ได้ชำระ จำนวนเบี้ยประกันระบุไว้ในส่วนที่แยกจากบัญชีส่วนบุคคลของทรัพย์สินทางปัญญาและนำมาพิจารณา ณ วันที่บุคคลที่ระบุได้รับเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน SV เงินสมทบประกันที่ได้รับจาก PFR เพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของการประกันของเงินบำนาญแรงงานจะถูกบันทึกในพีซีในแต่ละปีตามเกณฑ์คงค้างตลอดระยะเวลาทั้งหมดก่อนการมอบหมายเงินบำนาญ เบี้ยประกันภัยจัดทำดัชนีตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย SVN - จำนวนเงินชดเชยสำหรับระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของเมือง 18-FZ ระยะเวลาการประกันที่ไม่ได้ระบุไว้ในวรรค 1 และ 3 ของวรรค 1 ของข้อ 11 และนำมาพิจารณาในช่วงระยะเวลาประกัน จะได้รับค่าตอบแทน เป็นช่วงเกณฑ์การรับราชการทหารและการรับราชการอื่นที่เทียบเท่า และระยะเวลาในการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี

กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 3 เมษายน 2548 ระยะเวลาที่กำหนดสามารถเบิกจ่ายได้ก็ต่อเมื่อไม่ได้คำนึงถึงระยะเวลาของสัมประสิทธิ์การบริการเมื่อคำนวณจำนวนเงินโดยประมาณของเงินบำนาญ ณ ปี จำนวนเงินที่ชำระคืนสำหรับช่วงที่ไม่ใช่ประกันจะรวมอยู่ในจำนวนทุนบำเหน็จบำนาญที่ใช้ในการกำหนดจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน MC กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 146-FZ ลงวันที่ 1999 แก้ไขและแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 173-FZ และลงวันที่ 18-FZ เพิ่มระยะเวลาที่ไม่รับประกันในข้อ 1 ของข้อ 11 ของกฎหมาย 173-FZ (ข้อ 6,7,8): - ระยะเวลาการดูแลโดยผู้มีความสามารถพิเศษสำหรับผู้ทุพพลภาพกลุ่ม 1 เด็กพิการ หรือบุคคลซึ่งมีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์ - ระยะเวลาพำนักของคู่สมรสของทหารรับจ้างตามสัญญาร่วมกับคู่สมรส ในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานเนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน แต่รวมไม่เกิน 5 ปี - ระยะเวลาพำนักในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานที่ส่งไปยังคณะทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย, ภารกิจถาวรของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังองค์กรระหว่างประเทศ, ภารกิจทางการค้าของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ, สำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหรือตาม ตัวแทนขององค์กรเหล่านี้ในต่างประเทศรวมถึงสำนักงานตัวแทนของสถาบันของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย (USSR) ในต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย แต่รวมไม่เกินห้าปี C d. ระยะเวลาอื่น ๆ ที่ให้เครดิตกับระยะเวลาการให้บริการตามมาตรา 11 จะได้รับค่าชดเชยก็ต่อเมื่อค่าสัมประสิทธิ์การบริการไม่เกิน 0.75

ข้อ 20 ของข้อ 14 จำนวนส่วนของการประกันเงินบำนาญชราภาพของผู้เอาประกันภัยซึ่งเป็นผู้รับเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานเมื่อกำหนดตามข้อ 4.1 ของข้อ 19 ทุพพลภาพรวมเป็นอย่างน้อย 10 ปี ไม่น้อยกว่าจำนวนเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน ซึ่งกำหนดไว้สำหรับบุคคลดังกล่าว ณ วันที่หยุดจ่ายบำเหน็จทุพพลภาพดังกล่าว การคำนวณใหม่ของเงินบำนาญแรงงาน กฎหมายบำเหน็จบำนาญปัจจุบันกำหนดเหตุผลหลายประการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญแรงงานใหม่ วรรค 3 ของข้อ 17 ของกฎหมายกำหนดการคำนวณใหม่ของจำนวนเงินบำนาญแรงงาน SCH ตามคำร้องขอของผู้ปฏิบัติงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมาย อย่างน้อยภายใน 12 เดือนเต็มนับจากวันที่ การมอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานหรือนับจากวันที่คำนวณใหม่ครั้งก่อน (ปรับ) จำนวนส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน ภายใต้การดำเนินงานเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนของเดือนเต็มถือเป็นระยะเวลานับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งหรือการคำนวณใหม่ครั้งก่อนหน้าอย่างน้อย 12 เดือนเต็ม ดังนั้นในช่วงเวลาที่กำหนดระยะเวลาของการทำงานจริงอาจน้อยกว่า 12 เดือน กฎหมาย 213-FZ แก้ไขวรรค 3 ของมาตรา 17 ในแง่ของระยะเวลาการคำนวณใหม่ คือ 12 เดือนนับจากวันที่ได้รับเงินบำนาญ นับจากวันที่คำนวณใหม่ (การปรับ) จำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) คำนวณใหม่ตามสูตร SC = SCp + PKp / (T * K)

SCH - จำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ SCHp - จำนวนเงินที่กำหนดไว้ของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ที่สอดคล้องกัน PKp - จำนวนเงินบำนาญโดยประมาณ ทุน ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง เพิ่มเติมถึง 213-FZ : เมื่อกำหนดจำนวน CRP สำหรับการคำนวณใหม่ เบี้ยประกันที่นำมาพิจารณาในระหว่างการปรับจะไม่ถูกนำมาพิจารณา T - จำนวนเดือนของการชำระเงินบำนาญชราที่คาดหวัง ณ วันก่อนวันคำนวณใหม่ทันทีตามวรรค 7 ของศิลปะ 14 เมื่อคำนวณ SC ของเงินบำนาญแรงงานชราภาพใหม่ T จะลดลง 1 ปีในแต่ละปีที่ผ่านไปนับจากวันที่ได้รับเงินบำนาญ K คือค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ = 1 และ สำหรับผู้ทุพพลภาพ = อัตราส่วนของระยะเวลามาตรฐานของระยะเวลาการประกันภัยของคนพิการ ณ วัน ซึ่งคำนวณใหม่เป็น 180 เดือน บทบัญญัติของวรรค 4 ของมาตรา 17 ของกฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ตามที่ในกรณีที่ผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะรับเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานชราภาพที่กำหนดไว้สำหรับเขา (ทั้งหมดหรือในส่วนที่กำหนดโดยเขา ) อย่างน้อยภายใน 12 เดือนเต็มนับจากวันที่มอบหมายส่วนประกันของบำนาญแรงงานชราภาพหรือนับจากวันที่คำนวณใหม่ครั้งก่อนหน้าของจำนวนเงินส่วนนี้ของเงินบำนาญที่ระบุดำเนินการตามวรรคนี้ ตามคำขอของเขาส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพจะถูกคำนวณใหม่ ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราที่ไม่ได้รับจากผู้รับบำนาญในช่วงเวลาที่กำหนด จะถูกเครดิตเข้าในบัญชีส่วนตัวของเขาเอง การคำนวณใหม่ของจำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพจะดำเนินการตามสูตรที่ระบุในวรรค 3 ของข้อ 17 ข้างต้น

การปรับขนาดของเงินบำนาญแรงงานข้อ 5 ของข้อ 17 ของกฎหมายโดยที่จำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานอาจมีการปรับเปลี่ยนโดยคำนึงถึงการชี้แจงตามข้อมูลของบุคคล (ส่วนบุคคล) การบัญชีใน ระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับของข้อมูลที่ส่งโดยผู้ประกันตนก่อนหน้านี้เกี่ยวกับจำนวนเบี้ยประกันที่เขาจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐ นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินของทุนบำนาญโดยประมาณสำหรับการคำนวณขนาด ของส่วนนี้ของเงินบำนาญที่กำหนด การปรับดังกล่าวเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีถัดจากปีที่การมอบหมายเงินบำนาญแรงงานหรือการคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานตกใหม่ตามวรรค 3 และ 4 ของมาตรา 17 ของกฎหมาย การปรับซึ่งตรงกันข้ามกับการคำนวณใหม่ไม่ได้ทำตามคำขอของผู้รับบำนาญ แต่เกิดจากความคิดริเริ่มของหน่วยงานอาณาเขตของ PFR อันที่จริงการปรับเป็นความรับผิดชอบของหน่วยงานบำเหน็จบำนาญซึ่งเกิดขึ้นในกรณีที่มีความแตกต่างระหว่างข้อมูลจำนวนเบี้ยประกันที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินส่วนประกันของบำนาญแรงงานของบุคคลนี้และข้อมูล ของบุคคล (ส่วนบุคคล) การบัญชีในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับตามจำนวนเบี้ยประกันที่ได้รับจริง ๆ สำหรับเขา ตรงกันข้ามกับการคำนวณใหม่ภายใต้วรรค 3 ของข้อ 17 จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมจากวันที่จัดตั้งเงินบำนาญแรงงาน SCH และไม่มีการระงับจำนวนเงินที่จ่ายเกิน การแก้ไข 213-FZ - จำนวนเงินบำนาญแรงงาน SCH สำหรับผู้สูงอายุ (ทุพพลภาพ) ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของทุกปีตามบัญชีส่วนบุคคลตามข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเบี้ยประกันที่ได้รับจากงบประมาณ PFR ซึ่งเป็น ไม่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนด RPC เมื่อกำหนดเงินบำนาญ หรือในการคำนวณใหม่และการปรับครั้งก่อน ผู้รับบำนาญอาจปฏิเสธที่จะปรับปรุง SC โดยการยื่นใบสมัครที่เหมาะสม จำนวนเงินบำนาญแรงงานของ SCH ภายใต้ SPC อาจมีการปรับตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของปีถัดจากปีที่ได้รับเงินบำนาญ MF = MFp + Pkr / (T * K) / KN โดยที่ KN คือจำนวนสมาชิกในครอบครัวที่พิการในวันที่ 1 สิงหาคมของปีที่มีการปรับ

ขั้นตอนในการกำหนดและคำนวณขนาดของเงินบำนาญใหม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 18 ตามวรรค 1 ของมาตรา 18 ของกฎหมาย การจัดสรรและการคำนวณเงินบำนาญใหม่จะดำเนินการโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยของบุคคลนั้น ที่ได้ยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงาน, กฎสำหรับการสมัครบำเหน็จบำนาญที่ระบุ, การแต่งตั้งและการคำนวณใหม่, รวมถึงสำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ถาวรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย, การโอนจากประเภทหนึ่ง ของบำเหน็จบำนาญให้แก่ผู้อื่น จัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย หลักเกณฑ์การขอรับบำนาญ การกำหนดบำเหน็จบำนาญ การคำนวณจำนวนเงินบำนาญและการคำนวณจำนวนบำนาญใหม่ การโอนจากบำเหน็จบำนาญหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งเป็นกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนการสมัครบำนาญแรงงาน ขั้นตอน สำหรับการพิจารณาโดยหน่วยงานที่ให้บำเหน็จบำนาญ ใบสมัคร และเอกสารที่ยื่นเพื่อยืนยันเงินบำนาญที่ถูกต้อง ขั้นตอนการกำหนดบำเหน็จบำนาญ การคำนวณจำนวนเงินบำนาญ การเปลี่ยนจากบำนาญประเภทหนึ่งเป็นอีกประเภทหนึ่ง หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ตรวจสอบความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของการออกเอกสารที่ส่งมาการปฏิบัติตามข้อมูลของบุคคล (ส่วนบุคคล) บันทึกกำหนดให้นิติบุคคลและบุคคลต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น สำหรับการแต่งตั้งบำนาญให้คำนวณจำนวนเงินใหม่โอนจากบำนาญหนึ่งไปยังอีก กฎกำหนดความเป็นไปได้ของการสมัครเงินบำนาญชราภาพล่วงหน้า นั่นคือ ก่อนอายุเกษียณ แต่ไม่เร็วกว่าหนึ่งเดือนก่อนที่สิทธิในบำนาญนี้จะเกิดขึ้น การสมัครของพลเมืองที่ยื่นขอจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญและลงทะเบียนในวารสารพิเศษซึ่งรูปแบบที่กำหนดขึ้นตามกฎสำหรับการรักษาเอกสารเงินบำนาญ การลงทะเบียนแอปพลิเคชันเป็นการดำเนินการตามขั้นตอนที่มีผลทางกฎหมายบางประการ ประการแรกวันที่ลงทะเบียนโดยหน่วยงานอาณาเขตของ PFR ของใบสมัครที่ส่งโดยพลเมืองมีความสำคัญขั้นตอน วันที่ได้รับใบสมัครซึ่งบันทึกโดยผู้มีอำนาจในอาณาเขตในวารสารพิเศษมีความสำคัญในการกำหนดระยะเวลาในการจัดตั้งเงินบำนาญ

ข้อมูลของการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐซึ่งจำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญรวมถึงรายการที่ขาดหายไปนั้นจัดทำโดยบริการที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนอกเหนือจาก เอกสารที่ส่งไปยังผู้สมัคร กฎหมาย 213 แก้ไขส่วนหนึ่งของ INDS เนื่องจาก INDS ไม่สามารถเป็นเอกสารที่ขาดหายไปได้ ดังนั้นจำนวนเงินบำนาญจึงคำนวณตามเอกสารที่ผู้สมัครส่งมาและขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่ในบัญชีส่วนตัวของพลเมือง การคำนวณใหม่ของจำนวนเงินบำนาญจะดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครของผู้รับบำนาญ ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง เมื่อการคำนวณใหม่ขึ้นอยู่กับเวลาของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งนำไปสู่การลดจำนวนเงิน บำเหน็จบำนาญ บำนาญให้เพิ่มขึ้น การคำนวณใหม่ลงของจำนวนเงินบำนาญจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากเงื่อนไขที่ทำขึ้นไม่ได้เชื่อมโยงกับวันที่ยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้องโดย ลูกสมุน. ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นใหม่ขึ้นไปนั้นจำเป็นต้องมีเจตจำนงของผู้รับบำนาญซึ่งตามกฎเพื่อผลประโยชน์ของผู้รับบำนาญสามารถร่างขึ้นได้ในขั้นตอนต่าง ๆ ของกระบวนการบำเหน็จบำนาญ ความยินยอมดังกล่าวควรเป็นทางการโดยการกรอกบรรทัดพิเศษในใบสมัครเพื่อแต่งตั้งบำนาญ (เช่น ในระหว่างการสมัครครั้งแรก) ในกรณีที่ใบสมัครถูกร่างขึ้นในลักษณะที่ระบุไว้ข้างต้น การคำนวณใหม่ที่สอดคล้องกันของจำนวนเงินบำนาญจะดำเนินการโดยอัตโนมัติโดยหน่วยงานอาณาเขตของ PFR วันที่ยื่นคำร้องเพื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญใหม่ โอนจากเงินบำนาญหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง การกู้คืนเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้คือวันที่ได้รับใบสมัครพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญ

ข้อมูลการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ของผู้ประกันตนซึ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญแรงงานใหม่นั้นจัดทำโดยบริการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในรูปแบบของสารสกัดจากบัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตนได้รับการรับรอง โดยประทับตราและลายเซ็น สารสกัดที่มีชื่อเป็นเอกสารที่จำเป็นและไม่ใช่หนึ่งในเอกสารที่ผู้สมัครต้องส่งเอง ในเรื่องนี้บริการ PI จำเป็นต้องออกสารสกัดจากบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลไปยังบริการมอบหมายเงินบำนาญภายในกำหนดเวลาตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการพิจารณาใบสมัครเพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญใหม่ ใบสมัครสำหรับการคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานจะถือว่าไม่เกิน 5 วันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ต่างจากขั้นตอนการยื่นขอเงินบำนาญแรงงาน การสมัครเพื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานใหม่นั้น ยอมรับได้ ขึ้นอยู่กับการส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดโดยผู้รับบำนาญพร้อมๆ กัน ไม่มีระยะเวลาผ่อนผันในการยื่นเอกสารเพิ่มเติมเมื่อสมัครคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานใหม่ ไม่สามารถคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานใหม่ได้หากสารสกัดที่ส่งจากบัญชีส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยมีข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือหากไม่ได้ส่งสารสกัดภายในระยะเวลาห้าวันที่กำหนด เมื่อพิจารณาว่าไม่อนุญาตให้ขยายระยะเวลาการพิจารณาคำขอคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานใหม่สำหรับการยื่นเอกสารที่ขาดหายไป หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องตัดสินใจปฏิเสธ เพื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานใหม่ อย่างไรก็ตาม หากมีการส่งสารสกัดที่ต้องการหลังจากการออกคำสั่งปฏิเสธที่จะคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานใหม่ นั่นคือ ช้ากว่าระยะเวลาห้าวันที่กำหนด หน่วยงานอาณาเขตของ PFR จะต้องยกเลิกคำสั่งนี้ตามที่ออก โดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ ควรมีการออกคำสั่งให้คำนวณจำนวนเงินบำนาญใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ก่อนหน้านี้ยอมรับใบสมัครของผู้รับบำนาญ

ข้อกำหนดสำหรับการแต่งตั้งและการคำนวณใหม่ของเงินบำนาญแรงงานระบุไว้ในมาตรา 19 เงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) ตามวรรค 1 ของมาตรา 19 ของกฎหมายได้รับมอบหมายจากวันที่สมัคร เงินบำนาญดังกล่าวหรือบางส่วน เว้นแต่กรณีที่กำหนดไว้ในวรรค 4 ของข้อ 19 กล่าวคือ นับแต่วันถัดจากวันที่ออกจากงาน ถ้าการขอรับบำเหน็จบำนาญที่ระบุหรือส่วนหนึ่งของบำเหน็จบำนาญนี้ไม่ช้ากว่า 30 วันนับแต่วันที่ถูกไล่ออกจากงาน วันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงานหรือบางส่วนถือเป็นวันที่หน่วยงานที่รับผิดชอบในการจัดหาเงินบำนาญได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด หากใบสมัครที่ระบุถูกส่งทางไปรษณีย์และในขณะเดียวกันก็แนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมาด้วยดังนั้นวันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงานหรือส่วนหนึ่งของมันคือวันที่ที่ระบุไว้บนตราประทับขององค์กรไปรษณีย์กลาง ณ สถานที่นั้น ในการส่งใบสมัครนี้ ในกรณีที่ไม่ได้แนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมากับใบสมัคร หน่วยงานที่จัดหาเงินบำนาญให้คำอธิบายแก่ผู้ที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงานว่าต้องส่งเอกสารใดเพิ่มเติม หากยื่นเอกสารดังกล่าวไม่เกิน 3 เดือน นับแต่วันที่ได้รับคำชี้แจงที่เกี่ยวข้อง ให้ถือว่าวันที่ขอรับบำเหน็จบำนาญแรงงานหรือบางส่วนเป็นวันที่ได้รับคำขอแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงาน ส่วนหนึ่งหรือวันที่ที่ระบุไว้บนตราประทับขององค์กรไปรษณีย์กลาง ณ สถานที่ออกเดินทางของประกาศนี้ (มาตรา 19 วรรค 3) เงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพจะได้รับมอบหมายก่อนวันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่มีการปฏิบัติตามคำขอรับเงินบำนาญที่ระบุไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากงาน ในกรณีนี้ เงินบำนาญจะจัดตั้งขึ้นตั้งแต่วันถัดจากวันที่เลิกจ้าง ตามวรรค 5 ของข้อ 19 การขอแต่งตั้งบำนาญแรงงานหรือส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน คำขอโอนจากเงินบำนาญประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่งให้พิจารณาไม่เกิน 10 วันนับแต่วันที่ได้รับเงินบำนาญนี้ การสมัครหรือนับแต่วันที่ยื่นเอกสารเพิ่มเติม กรณีที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอที่ระบุ หน่วยงานที่ให้เงินบำนาญภายในไม่เกิน 5 วันหลังจากการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องจะแจ้งให้ผู้ยื่นคำขอทราบโดยระบุสาเหตุของการปฏิเสธและขั้นตอนการอุทธรณ์และที่ ในเวลาเดียวกันส่งคืนเอกสารทั้งหมด

ตามวรรค 7 ของข้อ 19 การโอนจากเงินบำนาญแรงงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่งรวมถึงจากเงินบำนาญอื่นที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไปเป็นเงินบำนาญแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือน ถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญยื่นคำขอโอนจากเงินบำนาญแรงงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง หรือจากบำนาญอื่นไปยังบำนาญแรงงานพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน ตามวรรค 1 ของข้อ 20 ของกฎหมาย การคำนวณใหม่ของจำนวนเงินบำนาญแรงงานหรือส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานตามวรรค 2-4 ของข้อ 17 ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในวรรค 3 ของข้อ 20 ดำเนินการ: - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่สถานการณ์เกิดขึ้น นำมาซึ่งการคำนวณใหม่ของขนาดของเงินบำนาญแรงงานในทิศทางของการลด; - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ผู้รับบำนาญสมัครเพื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานหรือบางส่วนขึ้นไปได้รับการยอมรับ ตามข้อ 3 ของข้อ 20 ของกฎหมาย การคำนวณส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานสูงอายุใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงระดับการจำกัดความสามารถในการทำงานจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้: การตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง - ในการเชื่อมต่อกับผู้รับบำนาญที่อายุครบ 80 ปี - นับจากวันที่ผู้รับบำนาญถึงอายุที่กำหนด - เมื่อกำหนดระดับขีด จำกัด ความสามารถในการทำงานที่ต่ำกว่า - ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการกำหนดระดับการ จำกัด ความสามารถในการทำงานก่อนหน้านี้ ตามที่กำหนดไว้ในวรรค 4 ของข้อ 20 ของกฎหมาย คำขอของผู้รับบำนาญเพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานใหม่จะต้องได้รับการพิจารณาไม่ช้ากว่า 5 วันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครดังกล่าวพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด กรณีไม่ปฏิบัติตามคำขอนี้ หน่วยงานให้เงินบำนาญไม่เกิน 5 วัน นับแต่วันที่มีคำวินิจฉัยที่เกี่ยวข้อง แจ้งผู้ยื่นคำขอให้ทราบ พร้อมระบุสาเหตุของการปฏิเสธและขั้นตอนการอุทธรณ์ พร้อมส่งคืนเอกสารทั้งหมดพร้อมๆ กัน .

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 16/19 pb ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1521n ระเบียบการบริหารสำหรับการให้บริการสาธารณะสำหรับการรับและการลงทะเบียนการสมัครของประชาชนสำหรับการจัดตั้งบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน ในสหพันธรัฐรัสเซีย" และ "ในข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับการอนุมัติ ระเบียบการบริหารจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นในการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพ

บันทึกในรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) พลเมืองต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้: - หลักฐานแสดงตัว, อายุ, สถานที่พำนัก, สัญชาติ; - ในกรณีที่ไม่มีการลงทะเบียนถาวร - เอกสารเกี่ยวกับสถานที่พำนักหรือถิ่นที่อยู่จริงในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย - เกี่ยวกับระยะเวลาประกัน (สมุดงาน; ใบรับรองระยะเวลาการทำงานที่ไม่รวมอยู่ในสมุดงาน); - เกี่ยวกับระยะเวลาการรับราชการทหาร - เกี่ยวกับการศึกษา เกี่ยวกับการเกิดของเด็ก หากจำเป็น ให้ยื่นเอกสารดังต่อไปนี้: - รายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกันจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2545 ในการประเมินรายได้ที่แสดงที่ด้านหลังของใบปลิว จะมีการเสนอตารางค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในประเทศตามปี หากคุณเลือกการคำนวณค่าจ้างสำหรับปี คุณไม่จำเป็นต้องส่งใบรับรอง เจ้าหน้าที่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่ระบุ - เกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อ, ชื่อ, นามสกุล; - สำหรับผู้ที่อายุมากกว่า 18 ปี - ใบรับรองการศึกษาเต็มเวลา - เมื่อยืนยันความจริงที่ว่าสมาชิกในครอบครัวที่พิการอายุมากกว่า 18 ปีอยู่ในความอุปการะ (สำเนาบัญชีส่วนตัวจากถิ่นที่อยู่ในการอยู่ร่วมกัน, หนังสือรับรองรายได้ของสมาชิกทุกคนในครอบครัว, เอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อมูลที่จำเป็น) - เกี่ยวกับสิทธิในการเพิ่มและเพิ่มเงินบำนาญที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองบางประเภท ณ

เอกสารที่พลเมืองสามารถส่งได้ตามความคิดริเริ่มของเขาเอง (มิฉะนั้นจะถูกร้องขอโดยผู้เชี่ยวชาญของ FIU ด้วยตนเอง): - เกี่ยวกับความพิการ; เพื่อยืนยันระยะเวลาอื่นที่นับตามอายุงาน - เกี่ยวกับระยะเวลารับเงินทดแทนกรณีว่างงาน; - ในการยืนยันระยะเวลาพำนักของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารพร้อมกับคู่สมรสซึ่งพวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน - จากหน่วยงานภาษีเกี่ยวกับรายได้ที่ประกาศ ใบรับรองการชำระภาษีเดียว (สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย)