มีการจ่ายเงินทางสังคม การชำระเงินทางสังคม

คำถาม: อะไรนำไปใช้กับการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพนักงานขององค์กร?

ตอบ: การจ่ายเงินทางสังคมรวมถึงเงินที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการสังคมที่มอบให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่ารักษาพยาบาล การพักผ่อน การเดินทาง การจ้างงาน

เหตุผล: การจ่ายเงินในลักษณะสังคมที่ไม่จูงใจไม่ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน คุณภาพ ปริมาณ เงื่อนไขในการปฏิบัติงานเอง ไม่ใช่ค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้าง (ค่าตอบแทนการทำงาน) (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย มติของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14.05 2013 N 17744/12)

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการการชำระเงินทางสังคมที่แน่นอน ตามวรรค 3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 การจ่ายเงินทางสังคมและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างรวมถึงความช่วยเหลือด้านวัตถุ ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าฝึกอบรม ค่าสาธารณูปโภค นันทนาการ และอื่นๆ

ข้อ 90 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลาง N P-1 "ข้อมูลเกี่ยวกับการผลิตและการขนส่งสินค้าและบริการ", N P-2 "ข้อมูลการลงทุนในสินทรัพย์ที่ไม่ใช่ทางการเงิน", N P-3 "ข้อมูล เกี่ยวกับสถานะทางการเงินขององค์กร", N P-4 "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน", N P-5 (m) "ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร" อนุมัติโดยคำสั่งของ Rosstat ลงวันที่ 26 ตุลาคม , 2015 N 498 กำหนดว่าการจ่ายเงินทางสังคมรวมถึงจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทางสังคมที่มอบให้กับพนักงานโดยเฉพาะสำหรับการรักษา การพักผ่อน การเดินทาง การจ้างงาน (โดยไม่มีผลประโยชน์จากกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ)

ย่อหน้านี้ประกอบด้วยรายการชำระเงินทางสังคมที่เปิดอยู่

ดังนั้นการจ่ายเงินทางสังคมจึงไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำโดยพนักงาน แต่เป็นผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับเขา

การชำระเงินทางสังคมสามารถแบ่งออกเป็นแบบบังคับและไม่บังคับสำหรับนายจ้าง

การชำระเงินตามหน้าที่รวมถึงการชำระเงินทางสังคมที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

- จำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างพนักงานในระยะเวลาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- ค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งกำหนดโดยศาลโดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กร (มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- ค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางและการขนส่งสัมภาระไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนสำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา (มาตรา 325 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

การจ่ายเงินทางเลือกในลักษณะทางสังคมคือการจ่ายเงินที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย แต่กำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระและจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของเขา การจ่ายเงินดังกล่าวถูกควบคุมโดยข้อบังคับภายในของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วม การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

- ความช่วยเหลือด้านวัตถุที่จ่ายให้กับพนักงานด้วยเหตุผลทางครอบครัว

- ค่าชดเชยเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง (รวมถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามข้อตกลงของคู่สัญญา)

- ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุ ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

- การชำระเงินเพิ่มเติม (ค่าบริการ) ให้กับเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร

- การจ่ายบัตรกำนัล (ค่าตอบแทน) ให้กับพนักงานและครอบครัวสำหรับการรักษา นันทนาการ ทัศนศึกษา การเดินทาง

- การชำระเงินค่าสมัครสมาชิกหนังสือพิมพ์ นิตยสาร การชำระค่าบริการสื่อสารเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

- ชำระค่าใช้จ่ายเอกสารการเดินทาง

ในขณะเดียวกัน ก็ควรคำนึงว่าการจ่ายเงินทางสังคมตามประเภทนั้นไม่จำกัด เช่น การจ่ายเงินเพิ่มเติมระหว่างค่าจ้างเฉลี่ยกับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือเงินจ่ายทางสังคมที่ชดเชยรายได้ที่สูญเสียไประหว่างความทุพพลภาพของพนักงาน (จดหมายของ กระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03.08.2016 N 14-1 /OOG-7105)

ขั้นตอนการแต่งตั้งและการชำระเงินทางสังคมที่จำเป็นให้กับพนักงานขององค์กรนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการแต่งตั้งและการชำระเงินทางเลือกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

วี.ดี. ปูเชกลาซอฟ
สมาชิกสภาแห่งรัฐ
ข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย
ชั้น 1
บริการของรัฐบาลกลาง
เพื่อการทำงานและการจ้างงาน

สาม. การชำระเงินทางสังคม

ผลประโยชน์ทางสังคมรวมถึง:

14. ค่าใช้จ่ายในการจ่ายให้กับสถาบันสุขภาพและองค์กรสำหรับบริการที่จัดหาให้กับพนักงานโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร

19. จำนวนเงินที่จ่ายโดยค่าใช้จ่ายของวิสาหกิจเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานจากการบาดเจ็บโรคจากการทำงานหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่เช่นเดียวกับผู้อยู่ในความอุปการะของผู้ตาย

20. เงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างตามที่ศาลกำหนด

25. การชำระเงินค่าเดินทางสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวไปและกลับจากสถานที่พักผ่อน (รวมถึงสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ใน Far North ซึ่งเป็นพื้นที่ที่เทียบเท่ากัน) และการชำระเงินค่าสัมภาระ

การจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมในกฎหมายสมัยใหม่

ค่าตอบแทนครูผู้สอนของสถาบันการศึกษาในการจัดซื้อหนังสือ ตำราเรียน และผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์อื่นๆ

31. ค่าใช้จ่ายในการชำระคืนเงินกู้ยืมที่ออกให้แก่พนักงานของรัฐวิสาหกิจ

องค์ประกอบนี้ใช้เพื่อดำเนินการสังเกตทางสถิติของสหพันธรัฐเกี่ยวกับแรงงาน

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. กองทุนเงินเดือนประกอบด้วยจำนวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินสดและประเภทที่องค์กร สถาบัน องค์กรสำหรับชั่วโมงทำงานและไม่ได้ทำงาน โบนัสจูงใจและเบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน โบนัสและหนึ่ง- การจ่ายเงินจูงใจด้านเวลา เช่นเดียวกับการจ่ายเงินค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย เชื้อเพลิง ซึ่งเป็นเรื่องปกติ

2. การจ่ายเงินทางสังคมรวมถึงค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทางสังคมที่มอบให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับการรักษา การพักผ่อน การเดินทาง การจ้างงาน (ไม่รวมผลประโยชน์ทางสังคมจากกองทุนนอกงบประมาณของรัฐและที่ไม่ใช่ของรัฐ)

3. เมื่อรวบรวมสถิติการรายงานเกี่ยวกับแรงงาน จะแสดงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน (รวมภาษีและการหักอื่น ๆ ตามกฎหมาย) โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินและรายการงบประมาณตามเอกสารการชำระเงินตามค่าจ้าง โบนัส ฯลฯ ที่ตกลงกับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่จ่ายจริง

4. จำนวนเงินสะสมสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมจะรวมอยู่ในเงินเดือนของเดือนที่รายงานเฉพาะในจำนวนเงินที่เป็นของวันหยุดในเดือนที่รายงาน

จำนวนเงินที่ครบกำหนดสำหรับวันหยุดในเดือนถัดไปจะรวมอยู่ในเงินเดือนของเดือนถัดไป

5. ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนสำหรับงวดที่เกี่ยวข้องของปีที่แล้วเมื่อรวบรวมรายงานแรงงานจะแสดงในวิธีการและในโครงสร้างของรอบระยะเวลาการรายงานของปีปัจจุบัน

6. ในกรณีของค่าจ้างในรูปและการจัดหาสวัสดิการสังคม รายงานแรงงานจะรวมจำนวนเงินตามการคำนวณที่ราคาตลาดในภูมิภาค ณ เวลาคงค้าง หากมีการจัดหาสินค้าหรือผลิตภัณฑ์ในราคาที่ลดลง จะรวมส่วนต่างระหว่างมูลค่าเต็มและจำนวนเงินที่จ่ายโดยพนักงาน

ครั้งที่สอง กองทุนเงินเดือน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งต่อไปนี้อาจรวมอยู่ในกองทุนเงินเดือน:

7. การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน

7.1. ค่าจ้างสะสมให้กับพนักงานในอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน

7.2. ค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับงานที่ดำเนินการโดยพนักงานในอัตราหน่วยเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินที่ได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (ผลงานและการให้บริการ)

7.3. มูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่ให้ในประเภท

7.4. โบนัสและค่าตอบแทน (รวมถึงมูลค่าของโบนัสในรูปแบบต่างๆ) ในลักษณะปกติหรือเป็นงวด โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน

7.5. การกระตุ้นการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่ออัตราภาษีและเงินเดือน (สำหรับทักษะทางวิชาชีพ การรวมกันของอาชีพและตำแหน่ง การเข้าถึงความลับของรัฐ ฯลฯ)

7.6. ค่าตอบแทนรายเดือนหรือรายไตรมาส (โบนัส) สำหรับระยะเวลาการให้บริการ ระยะเวลาการให้บริการ (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อ 9.2)

7.7. ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน:

7.7.1. การจ่ายเงินตามข้อบังคับระดับภูมิภาคของค่าจ้าง: ตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์การทำงานในทะเลทราย พื้นที่ไม่มีน้ำ และพื้นที่ภูเขาสูง เปอร์เซ็นต์โบนัสค่าจ้างสำหรับประสบการณ์การทำงานในภูมิภาค Far North ในพื้นที่เทียบเท่าและภูมิภาคอื่น ๆ ที่มีสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศรุนแรง

7.7.2. ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและการทำงานหนัก

7.7.3. จ่ายเพิ่มสำหรับงานกลางคืน

7.7.4. จ่ายงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

7.7.5. ค่าล่วงเวลา.

7.7.6. การจ่ายเงินให้กับพนักงานในวันหยุด (วันหยุด) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เกินชั่วโมงทำงานปกติกับองค์กรที่หมุนเวียนกัน โดยมีการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานและในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

7.7.7. การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานอย่างถาวรในงานใต้ดินเป็นเวลามาตรฐานของการเคลื่อนย้ายในเหมือง (เหมือง) จากปล่องไปยังสถานที่ทำงานและกลับ

7.8. ค่าตอบแทนคนงานที่มีทักษะ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญในสถานประกอบการและองค์กรที่ได้รับการปลดจากงานหลักและเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน

7.9. โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าคอมมิชชั่นสำหรับตัวแทนประกันภายใน บริษัท นายหน้าภายใน

7.10. ค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของกองบรรณาธิการหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และสื่ออื่นๆ

7.11. การชำระเงินสำหรับการบริการของพนักงานแผนกบัญชีสำหรับการปฏิบัติตามคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสำหรับการโอนเบี้ยประกันจากค่าจ้าง

7.12. จ่ายสำหรับช่วงพักพิเศษ

7.13. การจ่ายส่วนต่างของเงินเดือนให้กับพนักงานที่ทำงานจากองค์กรและองค์กรอื่น ๆ ในขณะที่ยังคงรักษาขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ณ สถานที่ทำงานเดิมไว้เป็นระยะเวลาหนึ่ง

7.14. การจ่ายส่วนต่างของเงินเดือนระหว่างการทดแทนชั่วคราว

7.15. จำนวนเงินสะสมสำหรับงานที่ดำเนินการโดยบุคคลที่เกี่ยวข้องในการทำงานในองค์กรตามข้อตกลงพิเศษกับองค์กรของรัฐ (สำหรับการจัดหาแรงงานเช่นบุคลากรทางทหาร) ทั้งสองออกโดยตรงให้กับบุคคลเหล่านี้และโอนไปยังองค์กรของรัฐ

7.16. ค่าตอบแทนแรงงานของผู้จ้างงานนอกเวลา

7.17. ค่าตอบแทนแรงงานไร้ฝีมือ

7.17.1. ค่าตอบแทนแรงงานของบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของพนักงานขององค์กร (องค์กร) สำหรับการปฏิบัติงานภายใต้สัญญาทางแพ่งหากองค์กรจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำกับบุคคลและไม่ใช่กับนิติบุคคล ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินสำหรับค่าตอบแทนของบุคคลเหล่านี้จะถูกกำหนดตามการประมาณการสำหรับการปฏิบัติงาน (บริการ) ภายใต้ข้อตกลงนี้และเอกสารการชำระเงิน

7.17.2. การชำระค่าบริการ (ค่าธรรมเนียม) ให้กับพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีรายชื่อ (สำหรับการแปล การให้คำปรึกษา การบรรยาย การพูดทางวิทยุและโทรทัศน์ ฯลฯ)

จำนวนเงินที่ระบุในวรรค 7.17.1 และ 7.17.2 ในการรายงานเกี่ยวกับแรงงานจะไม่นำมาพิจารณาในกองทุนค่าจ้างของพนักงานในบัญชีเงินเดือนขององค์กร สถาบัน องค์กร

8. จ่ายชั่วโมงที่ไม่ทำงาน

8.1. การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม (ไม่มีค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้)

8.2. การจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนเพิ่มเติมภายใต้ข้อตกลงร่วม (เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด) ให้กับพนักงาน

8.3. การชำระเงินสำหรับชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น

8.4. จ่ายวันหยุดเรียนให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถานศึกษา

8.5. การจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมพนักงานสำหรับการฝึกอาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการฝึกอบรมวิชาชีพที่สอง

8.6. ค่าตอบแทนแรงงานของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือราชการ

8.7. การจ่ายเงินเก็บไว้ที่งานหลักสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับงานเกษตรและงานอื่น ๆ

8.8. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับองค์กรสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานให้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร

8.9. การจ่ายเงินให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้บริจาคสำหรับวันตรวจ บริจาคโลหิต และส่วนที่เหลือให้หลังการบริจาคโลหิตในแต่ละวัน

การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่มีความผิดของพนักงาน

8.11. การชำระเงินสำหรับการบังคับขาดงาน

9. เงินรางวัลจูงใจก้อนโต

9.1. โบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน

9.2. ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี ค่าตอบแทนประจำปีตามอายุงาน (ประสบการณ์ทำงาน)

9.3. ความช่วยเหลือทางการเงินที่มอบให้แก่พนักงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ (นอกเหนือจากจำนวนเงินที่ระบุในย่อหน้าที่ 26)

9.4. การจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่อให้วันหยุดประจำปี (เกินจำนวนวันหยุดปกติตามกฎหมาย)

9.5. การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

9.6. มูลค่าหุ้นที่ให้แก่พนักงานโดยไม่คิดมูลค่าเพื่อเป็นแรงจูงใจหรือสิ่งจูงใจในการได้มาซึ่งหุ้น

9.7. สิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวอื่นๆ รวมถึงมูลค่าของของขวัญ

สิ่งที่ใช้กับการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพนักงานขององค์กร

ค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย เชื้อเพลิง

10.1. ค่าอาหารและผลิตภัณฑ์ที่ให้บริการฟรีแก่พนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ตามกฎหมาย)

10.2. การชำระเงิน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ของค่าอาหาร รวมถึงในโรงอาหาร บุฟเฟ่ต์ ในรูปแบบของคูปอง โดยจัดให้ในราคาที่ลดลงหรือฟรี (เกินที่กฎหมายกำหนด)

10.3. ค่าที่พักและค่าสาธารณูปโภคฟรีที่มอบให้กับคนงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ตามกฎหมาย) หรือจำนวนเงินชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการไม่จัดหาให้โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

10.4. กองทุนเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายของพนักงานในการชำระค่าที่อยู่อาศัย (เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด)

10.5. ค่าน้ำมันที่จ่ายให้กับพนักงานฟรี

สาม. การชำระเงินทางสังคม

ผลประโยชน์ทางสังคมโดยเฉพาะ ได้แก่ :

11. เงินบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการ เงินก้อนสำหรับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุราชการ โดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

12. เงินประกัน (เงินสมทบ) ที่จ่ายโดยองค์กรภายใต้สัญญาส่วนบุคคล ทรัพย์สินและการประกันภัยอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงานโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร

13. เงินสมทบประกันการรักษาพยาบาลโดยสมัครใจของพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

14. ค่าใช้จ่ายในการจ่ายให้กับสถาบันสุขภาพและองค์กรสำหรับบริการที่จัดหาให้กับพนักงานโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร

15. การชำระเงินสำหรับบัตรกำนัลสำหรับพนักงานและครอบครัวสำหรับการรักษา นันทนาการ ทัศนศึกษา เดินทางโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร

16. การชำระค่าสมัครสมาชิกกลุ่มสุขภาพ ชั้นเรียนในส่วนกีฬา การชำระค่าใช้จ่ายสำหรับการทำเทียมและค่าใช้จ่ายอื่นที่คล้ายคลึงกัน

17. การชดใช้ค่าธรรมเนียมผู้ปกครองสำหรับเด็กในสถานศึกษาก่อนวัยเรียน

18. เงินชดเชยสำหรับสตรีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างบางส่วน (ไม่มีสวัสดิการประกันสังคม)

19. จำนวนเงินที่จ่ายโดยค่าใช้จ่ายของวิสาหกิจเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานจากการบาดเจ็บโรคจากการทำงานหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่เช่นเดียวกับผู้อยู่ในความอุปการะของผู้ตาย

20. การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างตามที่ศาลกำหนด

21. ค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

22. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับระยะเวลาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

23. ค่าเดินทางไปสถานที่ทำงานโดยรถสาธารณะ เส้นทางพิเศษ ขนส่งกรม

24. ผลประโยชน์การเดินทางของพนักงานรถไฟ ทางอากาศ ทะเล แม่น้ำ การขนส่งทางถนน การขนส่งไฟฟ้าในเมือง การก่อสร้างการขนส่ง

25. การชำระเงินค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ (รวมถึงสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ใน Far North พื้นที่ที่เท่ากัน) และการชำระเงินค่าสัมภาระ

26. ความช่วยเหลือทางการเงินที่มอบให้กับพนักงานแต่ละคนด้วยเหตุผลทางครอบครัว เพื่อการฝังศพ ฯลฯ

27. ทุนการศึกษาสำหรับพนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนและส่งโดยสถานประกอบการไปศึกษาต่อในสถานศึกษา โดยชำระเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

28. การชำระเงิน (การชำระเงินเพิ่มเติม ค่าชดเชย การชำระเงินสำหรับบัตรกำนัล ฯลฯ) โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนงบประมาณในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี

29. ค่าตอบแทนครูของสถาบันการศึกษาในการจัดซื้อหนังสือ ตำราเรียน และผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์อื่นๆ

30. ค่าใช้จ่ายในการชดใช้ส่วนต่างราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ขายโดยฟาร์มย่อยสำหรับการจัดเลี้ยงสาธารณะของพนักงานขององค์กร

31. ค่าใช้จ่ายในการชำระคืนเงินกู้ยืมที่ออกให้แก่พนักงานของรัฐวิสาหกิจ

32. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการชำระเงินดาวน์หรือชำระคืนเงินกู้บางส่วน (เต็ม) สำหรับการก่อสร้างที่อยู่อาศัย

IY. ค่าใช้จ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องกับกองทุนเงินเดือนและผลประโยชน์ทางสังคม

33. รายได้จากหุ้นและรายได้อื่นจากการมีส่วนร่วมของพนักงานในการเป็นเจ้าขององค์กร สถาบัน องค์กร (เงินปันผล ดอกเบี้ย การจ่ายหุ้นทุน ฯลฯ)

34. เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนการจ้างงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

35. เงินสมทบค่าใช้จ่ายขององค์กรไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

36. การจ่ายเงินจากกองทุนนอกงบประมาณ (ของรัฐและที่ไม่ใช่ของรัฐ) โดยเฉพาะ ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เมื่อคลอดบุตร ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าตอบแทน (เงินเพิ่ม) สำหรับแรงงานอายุน้อยเป็นค่าใช้จ่าย ของกองทุนการจ้างงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, ค่ารักษาพยาบาล, วันหยุดพักผ่อนของครอบครัว

37. การชำระเงินตามสัญญาส่วนบุคคล ทรัพย์สิน และการประกันภัยอื่น ๆ (ยกเว้นจำนวนเงินที่ระบุไว้ในวรรค 12)

39. ค่าเครื่องแบบ เครื่องแบบที่ออกให้ฟรี ค่าใช้สอยถาวรส่วนบุคคล หรือจำนวนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการขายในราคาที่ลดลง

40. ค่าชุดทำงานที่ออกให้ รองเท้านิรภัยและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ สบู่และสารซักฟอกอื่น ๆ สารล้างพิษ นมและสารอาหารเชิงป้องกัน หรือการชดใช้ค่าใช้จ่ายให้แก่พนักงานสำหรับชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่นๆ ที่ซื้อโดยพนักงานดังกล่าว ของ

ความล้มเหลวในการออกโดยฝ่ายบริหาร

41. ค่าเดินทาง.

42. ค่าใช้จ่ายที่จ่ายแทนค่าเบี้ยเลี้ยง

42.1. ค่าจ้างเสริมที่จ่ายให้กับพนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจเนื่องจากลักษณะการทำงานแบบเคลื่อนที่ (การเดินทาง)

42.2. ค่าเผื่อภาคสนาม

42.3. ค่าเผื่อสำหรับวิธีการทำงานเป็นกะที่จ่ายเมื่อทำงานเป็นกะสำหรับการเข้าพักในแต่ละวันตามปฏิทินในสถานที่ทำงานในช่วงระยะเวลากะตลอดจนวันจริงที่ใช้ระหว่างทางจากที่ตั้งขององค์กร (การรวบรวม จุด) ไปยังสถานที่ทำงานและกลับตามกำหนดการทำงาน .

42.4. เบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่ส่งไปดำเนินการติดตั้ง ปรับปรุง และก่อสร้าง โดยจ่ายตามปฏิทินการเข้าพัก ณ สถานที่ทำงาน

43. ค่าใช้จ่ายในการโอนคนงานไปทำงานที่อื่น

44. ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมลูกจ้างในสถานศึกษาที่จ่ายไปแล้ว รวมทั้งทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษาที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนและกิจการส่งไปศึกษาต่อในสถานศึกษา (ยกเว้นตามจำนวนที่ระบุในวรรค 27)

45. ค่าบ้านโอนกรรมสิทธิ์พนักงาน

46. ​​​​ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาที่อยู่อาศัย สถานศึกษาและก่อนวัยเรียน เสาปฐมพยาบาล ร้านขายยา โรงอาหาร บ้านพัก ห้องสมุด สิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬา ฯลฯ ที่วิสาหกิจเป็นเจ้าของหรือบำรุงรักษาร่วมกัน (ยกเว้น จำนวนเงินที่ระบุในส่วน II และ III)

47. เช่าสถานที่เพื่อการศึกษา วัฒนธรรมมวลชน วัฒนธรรมทางกายภาพ และการกีฬา

48. ค่าใช้จ่ายในตอนเย็นของการพักผ่อน ดิสโก้ การแสดง คอนเสิร์ต การบรรยาย การอภิปราย การพบปะกับนักวิทยาศาสตร์และศิลปิน การแข่งขันกีฬา

49. ค่าใช้จ่ายในการซื้อยาสำหรับสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันที่อยู่ในงบดุลขององค์กรหรือคงอยู่บนพื้นฐานของการมีส่วนร่วมในตราสารทุน เครื่องแต่งกายสำหรับการแสดงละคร ชุดกีฬา อุปกรณ์กีฬา หรือการชำระเงินค่าเช่า

50. ค่าใช้จ่ายในการจัดวงการ, หลักสูตร, สตูดิโอ, คลับ, มหาวิทยาลัยพื้นบ้าน, คณะ, นิทรรศการและการขายผลิตภัณฑ์ศิลปะสมัครเล่น, งานแสดงสินค้า, ห้องเด็กเล่น ฯลฯ

51. ค่าใช้จ่ายในการจัดสมาคมทำสวน (การก่อสร้างถนนพลังงานและน้ำประปาการระบายน้ำ ฯลฯ )

ระเบียบวิธีทางสถิติ (ฉบับที่ 1,2,3,4,5)
ลิขสิทธิ์ © บริการสถิติของรัฐบาลกลาง

การลาป่วยรวมอยู่ในการจ่ายเงินทางสังคม

คำถาม 32 การชำระเงินทางสังคมและการชำระเงินอื่น ๆ

เงินเดือนประกอบด้วย สี่กลุ่มการชำระเงิน:

2) การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน;

3) การจ่ายเงินจูงใจแบบครั้งเดียว;

4) ค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย และเชื้อเพลิง

ที่ องค์ประกอบของค่าจ้างทางตรงรวมถึงองค์ประกอบต่อไปนี้:

1) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานหรืองานที่ทำในอัตราภาษี เงินเดือน อัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของปริมาณสินค้าที่ขายหรือให้บริการ

2) ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ออกเป็นค่าจ้างในประเภท;

3) การจ่ายเงินจูงใจที่เกิดขึ้นตามระบบค่าจ้างที่ใช้ในองค์กร การประกอบอาชีพ ฯลฯ

4) โบนัสและค่าตอบแทนตามปกติหรือเป็นระยะ

5) การชำระเงินในลักษณะการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับโหมดการทำงานและเงื่อนไข (เช่น สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน)

6) ค่าจ้างของช่างฝีมือและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานในองค์กร

7) ค่าตอบแทนแรงงานของพนักงานที่ไม่อยู่ในบัญชีและบุคคลที่จ้างงานนอกเวลา

การจ่ายเงินนอกเวลางาน- การจ่ายเงินเหล่านี้ได้แก่ การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานภายในวันทำการ การจ่ายเงินสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้ทำงาน รวมทั้งการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น เป็นต้น

การจ่ายเงินจูงใจแบบครั้งเดียว- เป็นโบนัสแบบครั้งเดียวโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการจ่ายเงิน ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี ระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ

ค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย เชื้อเพลิง- นี่คือค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย และค่าสาธารณูปโภคที่จัดให้ฟรีตามกฎหมายสำหรับพนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ เช่นเดียวกับเงินทุนสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

การชำระเงินทางสังคม- เป็นค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทางสังคมที่มอบให้แก่พนักงานเป็นเงินสดและเพื่อการรักษา การเดินทาง การจ้างงาน และวัตถุประสงค์อื่นๆ ที่ เป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินทางสังคมแยกแยะองค์ประกอบต่อไปนี้:

1) เบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กร, ผลประโยชน์ก้อนสำหรับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุราชการ;

2) เงินประกันที่จ่ายโดยองค์กรตามสัญญาส่วนบุคคล ทรัพย์สิน การแพทย์โดยสมัครใจและการประกันอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

3) การชำระเงินสำหรับบัตรกำนัลสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาสำหรับการรักษา พักผ่อน ทัศนศึกษา การเดินทาง และค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อน รวมถึงค่าสัมภาระ

4) การชำระเงินคืนให้กับผู้ปกครองที่ชำระเงินสำหรับเด็กในสถาบันก่อนวัยเรียน ค่าชดเชยสำหรับสตรีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างบางส่วน;

5) ค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง, จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับระยะเวลาของการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนพนักงาน;

6) ค่าเดินทางไปยังสถานที่ทำงานโดยระบบขนส่งสาธารณะ, เส้นทางพิเศษ, ค่าขนส่งกรม;

7) การชำระค่าสมัครสมาชิกกลุ่มสุขภาพ, ชั้นเรียนในส่วนกีฬา, การชำระค่าใช้จ่ายสำหรับการทำเทียมและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

8) ทุนการศึกษาสำหรับพนักงานบัญชีเงินเดือนที่องค์กรส่งไปศึกษาต่อในสถาบันการศึกษา และค่าใช้จ่ายอื่นๆ และการชำระเงินตามคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง

ค่าใช้จ่ายจำนวนหนึ่งขององค์กรไม่สามารถใช้กับกองทุนเงินเดือนหรือการชำระเงินทางสังคม:

1) ค่าเดินทาง

2) ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมวิชาชีพและบริการด้านวัฒนธรรมและชุมชนสำหรับพนักงาน เป็นต้น

การชำระเงินทางสังคมคือจำนวนเงินที่จ่ายโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาคให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์บางอย่าง การจ่ายเงินดังกล่าวชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปหรือเป็นความช่วยเหลือด้านวัตถุเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัว การชำระเงินสามารถเป็นครั้งเดียวหรือปกติ

ครั้งหนึ่ง

ในกรณีนี้สามารถรับเงินได้เพียงครั้งเดียวโดยเคารพหลักการดังต่อไปนี้

• บำเหน็จ;
• การกำหนดเป้าหมาย;
• ความต้องการ

การชำระเงินก้อนนั้นไม่มีค่าใช้จ่ายและไม่จำเป็นต้องส่งคืนหลักการกำหนดเป้าหมายหมายความว่าผู้รับเงินเป็นบุคคลเฉพาะ ตัวอย่างเช่น คู่สมรสเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถได้รับผลประโยชน์ทางสังคมเพียงครั้งเดียวสำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย สมาชิกในครอบครัวคนที่สองไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทางสังคมอีกต่อไป

จำเป็นต้องมีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรับการชำระเงินแบบครั้งเดียวบ่อยครั้งที่พื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินก้อนเป็นภัยธรรมชาติหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นซึ่งเป็นผลมาจากการสูญเสียที่อยู่อาศัยและมูลค่าวัสดุทั้งหมด

ปัญหาความขัดแย้งประการหนึ่งที่ได้รับการแก้ไขในศาลคือการได้รับเงินจากผู้กระทำผิดในอุบัติเหตุหรือไฟไหม้ ซึ่งผู้กระทำความผิดเองได้รับความเดือดร้อน

ปกติ

การจ่ายเงินสดเป็นประจำจะได้รับจากพลเมืองที่มีรายได้น้อยและบุคคลบางประเภท ในขณะเดียวกัน การชำระเงินปกติอาจมีข้อจำกัดบางประการ ดังนั้นเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจะจ่ายหากรายได้รวมของครอบครัวไม่เกินระดับหนึ่งและจ่ายจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินทางสังคมเป็นประจำแก่ผู้ว่างงาน

การชำระเงินด้วยเงินสดตามปกติจะดำเนินต่อไปจนกว่าสถานะผู้รับจะเปลี่ยนไป

ดังนั้น บุคคลที่ถูกจ้างให้ทำงานประจำหมดสิทธิ์ที่จะได้รับผลประโยชน์ทางสังคม เช่นเดียวกับที่พ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กหยุดรับเงินหากเด็กมีอายุครบกำหนด

การชำระเงินคืออะไร

รายการการชำระเงินทางสังคมทั้งหมดมีขนาดค่อนข้างใหญ่ และการชำระเงินบางประเภทเป็นเรื่องปกติ และบางประเภทมีน้อยกว่า

ทั่วไป

การจ่ายเงินที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

• เงินชดเชย;
• การจ่ายเงินลาป่วย
• อาหารเสริมบำนาญ;
• การจ่ายเงินสดสำหรับการซื้อยา
• ค่าเดินทางไปสถานที่ทำงาน
• ชำระค่าตั๋วเข้าสถานพยาบาล

ค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างมักจะจ่ายเมื่อมีการลดขนาดหรือปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งส่งผลให้พนักงานจำนวนมากถูกเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันเหตุผลในการเลิกจ้างระบุไว้ในเอกสารและจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกปล่อยตัว

นายจ้างจ่ายค่าเดินทางไปสถานที่ทำงานตามหนึ่งในสามรูปแบบ:

• ขนส่งเอง
• ภายใต้ข้อตกลงกับบุคคลภายนอก
• ชำระค่าเดินทาง.

ส่วนตัว

การชำระเงินประเภทนี้เกิดจากพลเมืองที่ไม่ได้ทำงานชั่วคราว แต่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทางสังคมเป็นเงินสดด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การศึกษาเด็ก
• ดูแลผู้พิการ.

ค้นหาเอกสารที่จำเป็นในการสมัครขอสวัสดิการเด็ก

การจ่ายเงินเมื่อคลอดบุตรเป็นเรื่องส่วนตัว

เมื่อคลอดบุตรจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเพียงครั้งเดียวซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 จะเท่ากับ 16,873.54หากมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปเกิดพร้อมกัน เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้กับเด็กแต่ละคน นอกจากนี้จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก ผลประโยชน์ทางสังคมเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์แบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• ชำระรายเดือนสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• เงินสงเคราะห์บุตรของภรรยาข้าราชการ
• ค่าตอบแทนเป้าหมายสำหรับการชำระเงินสำหรับโรงเรียนอนุบาล

บุคคลที่ดูแลคนพิการในกลุ่ม I เด็กพิการหรือผู้รับบำนาญที่มีอายุครบ 80 ปีจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งโดยพิจารณาจากระยะเวลาประกันที่จำเป็นสำหรับการรับเงินบำนาญ

การลาป่วยและการจ่ายเงิน

พนักงานคนใดที่ทุพพลภาพชั่วคราวสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินสดเพื่อชดเชยการสูญเสียค่าจ้าง เอกสารหลักที่คำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยคือใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว ควรได้รับที่สถาบันการแพทย์หลังจากลงทะเบียนโดยแพทย์ที่เข้าร่วม เอกสารนี้สามารถออกให้ไม่เพียง แต่สำหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดูแลญาติที่ป่วยด้วย

อ่านเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

กฎ

มีขั้นตอนการกรอกบางอย่างซึ่งการละเมิดซึ่งอาจส่งผลต่อการชำระเงิน นอกจากนี้ยังมีกฎทั่วไปเกี่ยวกับการลาป่วย เอกสารดังกล่าวมีผลบังคับใช้ทั่วประเทศและพลเมืองรัสเซียที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่พำนักถาวรสามารถนับว่าได้รับการรักษาพยาบาลและออกเอกสารอย่างเป็นทางการ

หากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในช่วงวันหยุดจะขยายตามจำนวนวันที่ระบุในแผ่นงาน เมื่อคุณลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะไม่มีการจ่ายเงินการลาป่วย หากบุคคลได้รับบาดเจ็บอันเนื่องมาจากแอลกอฮอล์หรือมึนเมาให้ทำเครื่องหมายพิเศษในเอกสารและอาจไม่อยู่ภายใต้เอกสารดังกล่าว

ยินดีต้อนรับสู่ เว็บไซต์. พลเมืองจำนวนมากได้รับเงินชดเชยพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัสเซีย

การจ่ายเงินทางสังคมจะจ่ายให้กับประชาชนที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากและต้องการการสนับสนุน การจัดสรรเงินทุนมาจากงบประมาณของรัฐและอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกฎหมายต่างๆ บริการของรัฐบาลกลางสำหรับการจ่ายค่าชดเชยจะควบคุมการชำระเงินเหล่านี้

ตามกฎหมายแรงงาน การจ่ายค่าชดเชยและการจ่ายค่าชดเชยเป็นการจ่ายที่แตกต่างกัน การชำระเงินครั้งแรกคือการชำระเงินคืนให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่อยู่ในขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านแรงงาน การจ่ายเงินเหล่านี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง

การจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินเสริมที่พนักงานสามารถเรียกร้องได้หากสภาพการทำงานของพวกเขาไม่ปกติ ตามกฎหมาย การจ่ายเงินเหล่านี้ถูกกำหนดให้กับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

1. หากบุคคลมีงานหนัก อันตราย หรือเป็นอันตราย
2. กิจกรรมด้านแรงงานเกิดขึ้นในภูมิภาคที่มีสภาพอากาศพิเศษ
3. งานเชื่อมต่อกับรหัสลับและความลับของรัฐ
4. รวมงาน ทำงานล่วงเวลา และกะกลางคืน

การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าจะถูกควบคุมโดยข้อบังคับแยกต่างหาก เนื่องจากพื้นที่เหล่านี้อาศัยอยู่ได้ยากเนื่องจากสภาพอากาศที่รุนแรงและสภาพธรรมชาติ คนงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายบางอย่าง ทั้งวัสดุและสรีรวิทยา

นอกจากนี้ การจ่ายเงินชดเชยยังเป็นเงินคงค้างที่มุ่งสนับสนุนพลเมืองบางประเภท สิ่งต่อไปนี้อาจใช้สำหรับความช่วยเหลือนี้:

• คุณแม่ยังสาว.
• คนพิการ.
• ประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น
• อาศัยและทำงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธ

ลูกจ้างของวิสาหกิจได้รับเงินเพิ่มเป็นค่าตอบแทนจากนายจ้างตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• ภายใต้สภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป กล่าวคือ ย้ายที่ทำงานด้วยตารางเวลาที่ไม่ปกติ
• หากพนักงานมีความต้องการเพิ่มขึ้นนั่นคือการรวมกันของหลายตำแหน่งหรือทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

ประเภทของการจ่ายเงินชดเชย

ในระดับกฎหมาย การจ่ายเงินชดเชยประเภทต่าง ๆ ถูกกำหนดขึ้น - รายเดือน รายปี และเงินก้อน พลเมืองต่อไปนี้สามารถรับเงินเหล่านี้จากรัฐ:

• พลเมืองที่ได้รับความเดือดร้อนจากภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นคือโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล MPO Mayak
• ประชาชนที่ดูแลคนพิการ
• แม่และสมาชิกในครอบครัวอื่น ๆ ที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• นักเรียนที่ลาพักการศึกษา
• ภรรยาทหารที่ไม่ได้ทำงาน
• สมาชิกในครอบครัวของทหารที่เสียชีวิต
• ชาวฟาร์นอร์ธ.

ค่าตอบแทนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ต่างจากเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ มีการจ่ายเงินชดเชยที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งไม่ถือเป็นส่วนประกอบของค่าจ้างและเป็นการจ่ายครั้งเดียวเท่านั้น

การจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดเหล่านี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีระบุไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องและพนักงานดังต่อไปนี้มีสิทธิได้รับ:

• ที่ถูกส่งไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ซึ่งไปจ่ายวันหยุดประจำปี
• ที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
• ที่ย้ายไปทำงานที่อื่น
• ที่ผสมผสานการเรียนและการทำงาน
• ที่หยุดทำงานโดยปราศจากความผิดของตนเอง

รายการนี้ยังไม่สมบูรณ์ ทุกกรณีที่ถึงกำหนดชำระค่าชดเชยจะแสดงอยู่ในรหัสแรงงาน การจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดได้รับมอบหมายและจ่ายโดยนายจ้าง

การจ่ายเงินชดเชยสำหรับประกันสังคมสามารถเป็นได้ทั้งแบบครั้งเดียวและแบบรายเดือน ซึ่งจ่ายให้กับพลเมืองที่มีสิทธิได้รับ

การจ่ายเงินเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการประกันสังคมและมุ่งเป้าไปที่ประเภทของพลเมืองที่มีความเสี่ยงทางสังคมเพื่อให้พวกเขาได้รับความคุ้มครองจากผลที่ตามมาในบางสถานการณ์ชีวิต เช่นเดียวกับการชดเชยพวกเขาสำหรับอันตรายที่พวกเขาได้รับและความพยายามเพิ่มเติม

จนถึงปัจจุบันมีการจ่ายเงินหลายประเภทและในบางครั้งจะมีการเสริมด้วยการชำระเงินใหม่หากจำเป็นต้องให้การสนับสนุนแก่ประชาชนในบางสถานการณ์

ในระดับนิติบัญญัติ กำหนดว่าระบบนี้มีหน้าที่รับผิดชอบค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้:

• เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจนถึงอายุสามขวบ
• การชำระเงินให้กับประชาชนที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีความพิการ
• เหยื่อภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น
• ครอบครัวผู้เสียชีวิตในหน้าที่การงาน
• สำหรับผู้พลัดถิ่นภายใน พวกเขาจะได้รับการชำระเงินครั้งเดียวและรายเดือน
• คนพิการได้รับการชดเชยการรักษาหากพวกเขาปฏิเสธ
• ชาวฟาร์นอร์ธ.

มีหลายกรณีที่รัฐรับผิดชอบในการสนับสนุนด้านวัตถุของประชากรบางกลุ่ม จ่ายเงินชดเชยรายเดือน รายปี หรือครั้งเดียว ประโยชน์เหล่านี้อาจคล้ายกับผลประโยชน์ทางสังคมในหลายๆ ด้าน แต่อย่างไรก็ตาม ประโยชน์เหล่านี้แตกต่างจากผลประโยชน์

จำนวนเงินที่จ่ายเพื่อสวัสดิการสังคมนั้นสูงกว่ามาก และถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และระเบียบการจ่ายค่าชดเชยจะดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของกฎระเบียบและคำสั่งของรัฐบาล สาระสำคัญของการจ่ายค่าชดเชยเหล่านี้คือการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจากปรากฏการณ์ทางธรรมชาติ ภัยพิบัติ หรือในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

เกี่ยวกับการสนับสนุนการประกันสังคมที่ "ไร้สาระ" สำหรับพลเมืองบางประเภท

ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดี ค่าตอบแทนจำนวน 50 รูเบิลจะจ่ายเป็นรายเดือนแก่พลเมืองบางประเภทที่มีความเปราะบางทางสังคม ซึ่งรวมถึง:

• ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการและดูแลเด็กที่อายุยังไม่ถึง 3 ปี หากสมาชิกในครอบครัวคนอื่นดูแลทารก พวกเขาก็มีสิทธิ์ได้รับเงินนี้เช่นกัน
• นักศึกษาที่ลาพักการศึกษาและนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา แต่การลานี้ควรเป็นเพราะเหตุผลด้านสุขภาพเท่านั้น
• ภริยาของเจ้าหน้าที่ตำรวจและกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งคู่สมรสทำงานในพื้นที่ห่างไกลซึ่งผู้หญิงไม่สามารถทำงานเนื่องจากขาดงาน

ในการรับเงินเหล่านี้ บุคคลต้องสมัคร ณ สถานที่ทำงานหรือเรียนพร้อมใบสมัครขอแต่งตั้งค่าตอบแทน และเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือเมื่อลาพักการศึกษา

ในการรับเงินชดเชยสำหรับภรรยาของพนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและตำรวจ จะต้องแนบเอกสารเพิ่มเติมในใบสมัคร:

1. หนังสือรับรองการจดทะเบียนสมรส
2. หนังสือรับรองการอยู่ร่วมกับสามี
3. หนังสือการจ้างงานถ้าผู้หญิงทำงานมาก่อน

นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนหากองค์กรได้รับเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง การจ่ายเงินจะทำโดยตรงจากงบประมาณ

มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการดูแลคนพิการ กล่าวคือ เมื่อบุคคลมีร่างกายแข็งแรงแต่ไม่สามารถทำงานได้ในขณะที่ดูแล:

• พลเมืองที่มีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์
• คนพิการที่มี 1 กลุ่ม
• ผู้สูงอายุหากพวกเขาได้รับการดูแลจากองค์กรทางการแพทย์

จำนวนเงินชดเชยนี้คือ 1200 รูเบิลและจ่ายเป็นรายเดือน เงินจำนวนนี้มอบให้กับผู้พิการแต่ละคนที่ต้องได้รับการดูแล

ผู้มีสิทธิได้รับค่าทดแทนนี้ไม่อาจเป็นญาติของคนพิการได้ ก็ไม่จำเป็นต้องอยู่กับคนนี้ด้วยกัน

หากผู้ปกครองดูแลเด็กพิการและพิการตั้งแต่วัยเด็ก จำนวนเงินชดเชยคือ 5,500 รูเบิล

การจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ดูแลคนพิการจะออกเมื่อยื่นเอกสารดังต่อไปนี้:

1. คำแถลงจากผู้พิการแต่ละคนและการดูแลเขา
2. สกัดจาก พรบ. ม.อ.
3. แพทย์สรุปว่าผู้สูงอายุต้องการการดูแล
4. หนังสือเดินทางและสมุดงานของทั้งสองฝ่าย
5. เอกสารที่ไม่มีการมอบหมายค่าตอบแทนนี้ก่อนหน้านี้
6. ความยินยอมของผู้ปกครองและผู้ปกครอง หากผู้พิการมีอายุต่ำกว่า 14 ปี

คนพิการที่ดูแลประชาชนเหล่านี้ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

ค่าชดเชยสำหรับการตั้งถิ่นฐานใหม่โดยไม่สมัครใจ

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพลเมืองอีกประเภทหนึ่ง - เหล่านี้เป็นแรงงานข้ามชาติ ในทางกลับกัน แรงงานข้ามชาติถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก:

1. ผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ภายใต้โครงการตั้งถิ่นฐานใหม่ของเพื่อนร่วมชาติ
2. แรงงานข้ามชาติที่ถูกบังคับ

• การย้ายถิ่นฐานใหม่รวมถึงค่าสัมภาระและค่าเดินทาง
• การชำระอากร เมื่อดำเนินการกับเอกสารศุลกากรที่จำเป็นทั้งหมด เช่น ใบอนุญาตผู้พำนัก ค่าธรรมเนียมการเป็นพลเมือง และค่าธรรมเนียมกงสุล

การจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ถูกบังคับย้ายถิ่นได้รับมอบหมายในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อทิ้งทรัพย์สินไว้ ณ ถิ่นที่อยู่เดิม หากไม่รับคืน
• ค่าเดินทางและสัมภาระที่อนุญาตหากครอบครัวยากจน

ค่าตอบแทนเหล่านี้จ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ในการรับการชำระเงิน คุณต้องทำให้สถานะทางการของผู้ย้ายถิ่นเป็นทางการเป็นทางการ

ค่าตอบแทนมารดากรณีเลิกกิจการ

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าจะใช้อะไรกับการจ่ายค่าชดเชยในการชำระบัญชีขององค์กร หากสัญญาจ้างงานกับมารดาสิ้นสุดลงเนื่องจากการยุติกิจกรรมของนายจ้าง เธอก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเช่นกัน สตรีดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีดังต่อไปนี้

• มีเด็กที่อายุไม่ถึง 3 ปี
• ว่างงานแต่ไม่ได้รับสวัสดิการการว่างงาน
• ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างพวกเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การจ่ายเงินชดเชยเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนทางการเงินตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง เงื่อนไขทั้งหมดระบุไว้ในมติที่ 1206

ในการรับค่าชดเชยผู้หญิงที่ถูกไล่ออกจะต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมพร้อมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. คำแถลง.
2. สูติบัตรของเด็ก
3. เอกสารยืนยันความเป็นจริงของการชำระบัญชีขององค์กร
4. ใบรับรองจากศูนย์จัดหางานว่าสตรีไม่ได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน

จำนวนเงินชดเชยที่ให้ไว้คือ 50 รูเบิล จ่ายทุกเดือน

การชำระเงินสำหรับภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อม

การจ่ายเงินชดเชยอีกประเภทหนึ่งคือการชดเชยให้กับประชาชนที่ได้รับความเดือดร้อนจากภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น ภัยพิบัติเหล่านี้รวมถึง:

• อุบัติเหตุที่เชอร์โนบิล
• ภัยพิบัติที่สมาคมการผลิต "มายัค"
• การทดสอบที่ไซต์ทดสอบนิวเคลียร์ Semipalatinsk

เงื่อนไขทั้งหมดภายใต้การกำหนดและจ่ายค่าตอบแทนเหล่านี้ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 136 ของรัฐบาล

พลเมืองที่ได้รับผลกระทบทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินรายเดือน ซึ่งขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ระบุการจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดที่ทหารผ่านศึกมีสิทธิ์ได้รับ ทหารผ่านศึกไม่เพียงแต่เข้าใจในฐานะผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สองเท่านั้น แต่ยังเข้าใจในการปฏิบัติการทางทหารอื่น ๆ ทหารผ่านศึกจากการบริการสาธารณะและแรงงาน

รัฐให้การชดเชยต่าง ๆ แก่ทหารผ่านศึกในกรณีต่อไปนี้:

• ชดเชย 50% ของค่าสาธารณูปโภคสำหรับที่อยู่อาศัย
• ค่าชดเชยสำหรับการซื้อขาเทียมและการขาดการดัดแปลงในกรณีนี้ไม่ได้เป็นสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้
• จ่ายค่าใช้จ่ายให้ญาติที่ฝังศพทหารผ่านศึก

ข้อบังคับระบุเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการประมวลผลและกำหนดประเภทของการชำระเงินเหล่านี้

ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินประเภทเดียวกันสำหรับพนักงานของรัฐ

การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานจะจ่ายในกรณีต่อไปนี้:

• ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและการผลิตที่เป็นอันตราย
• เมื่อพนักงานรวมกันหลายตำแหน่ง
• ทำงานล่วงเวลา กะกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ด้วยการเพิ่มปริมาณงานที่กำหนดไว้ในสัญญาของรัฐ
• เมื่อจัดการกับความลับของรัฐ

ค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจจะได้รับมอบหมายเมื่อพนักงานมีผลงานคุณภาพสูง ทำงานล่วงเวลา หรืองานของเขานำมาซึ่งเงินออม

จำนวนเงินที่ชำระรวมถึงขั้นตอนการคำนวณนั้นตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงาน เงินคงค้างเกิดขึ้นจากประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง

หากบริษัทส่งพนักงานไปทำงานที่อื่น เขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการย้ายและชำระในที่ทำงานใหม่ เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ในรหัสแรงงาน

เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปยังพื้นที่อื่น เขาต้องเข้าใจว่าไม่เพียงแต่การย้ายถิ่นฐาน แต่ยังต้องจ่ายเงินให้สมาชิกในครอบครัวด้วย ขั้นตอนการชดใช้ค่าใช้จ่ายถูกกำหนดโดยรหัสแรงงานและตกลงกันเมื่อ:

• การออกตั๋ว
• ประเภทและราคาของบ้านพักบริการ

หากลูกจ้างถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับงานของเขาโดยตรง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้เงินสำหรับบริการขนส่งเช่นเดียวกับค่าจ้างต่อวัน

นายจ้างยังจัดหาห้องพักในโรงแรมหรือเซอร์วิสอพาร์ทเมนท์ให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ การจ่ายเงินชดเชยเหล่านี้จะอธิบายในระดับกฎหมาย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานองค์กรมีหน้าที่ต้องรักษาสถานที่ทำงานและค่าจ้างตลอดจนจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดให้กับพนักงานหากเขาถูกส่งไปปฏิบัติหน้าที่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจในช่วงเวลาทำงาน ซึ่งรวมถึง:

• ทำงานในองค์กรปกครองตนเองและในตำแหน่งสาธารณะที่ได้รับการเลือกตั้ง
• กิจกรรมในสหภาพแรงงาน
• การมีส่วนร่วมในคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
• เมื่อทำงานในราชการ
• การปฏิบัติหน้าที่ทางทหารให้สำเร็จ
• ทำงานเป็นไลฟ์การ์ด ที่ปรึกษา และผู้เชี่ยวชาญฉุกเฉิน

มีบางสถานการณ์ที่นักศึกษาจำเป็นต้องลาพักการศึกษา มีหลายสาเหตุ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การคลอดบุตร การเกณฑ์ทหาร หรือสถานการณ์ชีวิต ทุนการศึกษาจะไม่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดนี้ แต่รัฐในกรณีนี้จะจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวน 50 รูเบิลทุกเดือน

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี แต่พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธด้วยเหตุผลหลายประการและได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ กฎหมายนี้ยังใช้กับองค์กรงบประมาณด้วย

เมื่อกิจการถูกเลิกกิจการ พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออก รวมทั้งผู้ที่ลาป่วยหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างดังต่อไปนี้

• เงินเดือนเดือนสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่
• เงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ การลาขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม
• ค่าธรรมเนียมการยกเลิกก่อนกำหนด
• เงินชดเชย.

นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินชดเชยและจูงใจ

การจ่ายเงินชดเชย Rosgosstrakh

จนถึงปัจจุบัน เป็นไปได้ที่จะได้รับเงินชดเชยภายใต้สัญญาประกันชีวิตและเด็ก ซึ่งได้ข้อสรุปในสมัยก่อนเปเรสทรอยก้า หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต ข้อตกลงเหล่านี้กลายเป็นโมฆะ

แต่ตอนนี้ประชาชนมีสิทธิที่จะให้เอกสารและหลักฐานที่จำเป็นและรับค่าชดเชยเป็นทวีคูณ Rosgosstrakh จ่ายค่าชดเชยซึ่งจำนวนเงินขึ้นอยู่กับยอดคงเหลือ ณ วันที่ 1 มกราคม 1992

พลเมืองที่เกิดก่อนปี พ.ศ. 2488 จะได้รับค่าชดเชยสามเท่าของเงินคงเหลือ ผู้ที่เกิดหลังปีนั้นมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเป็นสองเท่าของจำนวนเงินที่เหลือ ทายาทของประชาชนผู้เอาประกันภัยก็มีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้เช่นกัน ในการสมัครชำระเงิน คุณต้องนำเอกสารดังต่อไปนี้มาด้วย:

• สำเนาหนังสือเดินทาง หน้าสำคัญทั้งหมด เช่น 2, 3, 5 และ 18 ถึง 19
• ใบรับรองการประกันหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานที่คำนวณเงินสมทบ

การจัดหาเงินทุนสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสามารถทำได้ทั้งจากงบประมาณของรัฐบาลกลางและจากนายจ้าง การชำระเงินเหล่านี้มอบให้กับพลเมืองบางประเภท โดยจะจ่ายในเวลาที่ต่างกันและแตกต่างกัน

นั่นคือทั้งหมดที่ มาสรุปกันสักหน่อย การจ่ายเงินเหล่านี้ถูกควบคุมโดยรหัสแรงงาน ข้อบังคับต่างๆ คำสั่งของประธานาธิบดี และคำสั่งของรัฐบาล ซึ่งทำงานในระดับรัฐบาลกลาง การจ่ายเงินชดเชยมีความหลากหลายและกำหนดให้กับพลเมืองแต่ละประเภทเป็นรายบุคคล

บ่อยครั้งที่ส่วนชดเชยของเงินเดือนสับสนกับการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการใช้การขนส่งส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการและการชดใช้ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยเขา แม้จะมีคำคล้ายคลึงกัน แต่ก็เป็นแนวคิดที่แตกต่างกัน

ส่วนชดเชยของค่าจ้างคือการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับงานที่ทำภายใต้เงื่อนไขบางประการ แต่การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเป็นการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ - การจ่ายเงินดังกล่าวไม่ว่ากรณีใด ๆ ถือเป็นค่าจ้าง

ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์ส่วนค่าตอบแทนของค่าจ้างซึ่งก็คือการจ่ายเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อการทำงาน

เรียนรู้การคำนวณในสถานการณ์ที่ซับซ้อนที่สุด โดยมีหรือไม่มีระบบอัตโนมัติ โดยไม่มีค่าปรับและค่าสินไหมทดแทนของพนักงานตรวจแรงงาน ลงทะเบียนเรียนหลักสูตรออนไลน์ที่ Kontur.School

กฎข้อที่ 1 กำหนดองค์ประกอบของการจ่ายเงินชดเชยอย่างถูกต้อง

เงินเดือนประกอบด้วยหลายส่วน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1. ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ - ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ
2. ค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ - การจ่ายเงินในส่วนนี้ของเงินเดือนทำให้เกิดปัญหามากที่สุดสำหรับนักบัญชี

ส่วนค่าตอบแทนของเงินเดือนประกอบด้วย:

• การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อการทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี
• ค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่รวมอยู่ในส่วนค่าตอบแทนของค่าจ้าง ได้แก่:

• ค่าจ้างสำหรับการปฏิบัติงานคุณสมบัติต่างๆ
• ค่าจ้างเมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่บริการเพิ่มปริมาณงานหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• ค่าตอบแทนทดแทนชั่วคราว
• ค่าล่วงเวลา;
• การจ่ายเงินสำหรับงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ค่าตอบแทนแรงงานของพนักงานที่ทำงานหนักในการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

ดังนั้นเราจึงหาองค์ประกอบของการชำระเงิน

กฎข้อที่ 2 การจ่ายเงินชดเชยที่เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตามบทที่ 23 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินชดเชยเป็นรายได้ของพนักงานตามลำดับควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่เกิดขึ้น

กฎข้อที่ 3 การจ่ายเงินชดเชยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้

การจ่ายเงินชดเชยสามารถรวมอยู่ในค่าแรงเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (ข้อ 3 มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าการชำระเงินเหล่านี้จะต้องจัดทำโดยข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกัน

กฎข้อที่ 4 การจ่ายเงินชดเชยที่เป็นค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตามรายได้เฉลี่ย เวลาที่พนักงานลาพักร้อน เดินทางไปทำธุรกิจ ที่หลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง และในกรณีอื่นๆ จะได้รับเงิน ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทุกประเภทที่ระบบค่าจ้างใช้โดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ (มาตรา 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เลขที่ 922) อนุวรรค "l" ของข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 922 อนุญาตให้รวมการจ่ายเงินชดเชยในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เงื่อนไข: การชำระเงินเหล่านี้จะต้องจัดทำโดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (เช่น ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน)

กฎข้อที่ 5 การจ่ายเงินชดเชยจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์เด็ก

รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก รวมการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เบี้ยประกันจะสะสมให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ข้อ 2 มาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

เนื่องจากการจ่ายค่าชดเชยขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน จึงสามารถนำมาคำนวณผลประโยชน์เหล่านี้ได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้

มาสรุปกัน หากการจ่ายเงินเป็นส่วนชดเชยของเงินเดือน ให้ทำดังนี้

1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินค้างจ่าย
2. นายจ้างต้องรวมยอดค้างชำระเป็นฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน
3. จำนวนเงินค้างจ่ายสามารถรวมอยู่ในค่าแรงเมื่อคำนวณภาษีเงินได้
4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงจำนวนเงินค้างจ่ายเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยและผลประโยชน์ทางสังคม
5. การจ่ายเงินชดเชยจะต้องจัดทำโดยสัญญาจ้าง (ข้อตกลง) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

จัดระบบหรืออัปเดตความรู้ เพิ่มทักษะการปฏิบัติ และค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณบน ที่โรงเรียนการบัญชี หลักสูตรได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ "นักบัญชี"

เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงพลเมืองของประเทศของเราที่ไม่ได้รับการชำระเงินทางสังคมอย่างน้อยหนึ่งประเภท แต่ไม่มีความแน่นอนที่ประชาชนมีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ใช้กับพวกเขาและประเภทใดที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนด

การจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมและรายการที่ละเอียดถี่ถ้วนถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 89 ของวันที่ 10 กรกฎาคม 1995 ได้แก่ บทที่ III โดยรวมแล้ว รายการกำหนดการชำระเงินทางสังคม 21 ประเภท

VSH หรือการจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมเป็นการสนับสนุนทางสังคมสำหรับประชากรวัยทำงาน ซึ่งมีให้ใน:

• แบบฟอร์มเงินสด
• รูปแบบธรรมชาติ - ในรูปแบบของยาพิเศษ
• ในรูปแบบของผลประโยชน์ - สำหรับการเดินทาง, แหล่งพลังงาน

การชำระเงินทางสังคมสามารถทำได้ผ่านนายจ้างตลอดจนผ่านบริการสังคมและหน่วยงานของรัฐ การจ่ายเงินเพิ่มเติมทุกประเภทเป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงาน

เมื่อต้นปี 2560 มีสองประเภทหลัก - เหล่านี้คือ VSH และ VZF ตัวย่อสุดท้ายหมายถึงการจ่ายเงินกองทุนเงินเดือน

เป็นเรื่องปกติที่จะรวมผลประโยชน์ทุกประเภทและค่าตอบแทนของการปฐมนิเทศทางสังคมให้กับ VSH

VZP - เป็นการจ่ายเงินทุกประเภท เช่น โบนัส สิ่งจูงใจ ค่าตอบแทน และค่าธรรมเนียมอื่นๆ ขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงานโดยตรง เงินเดือนจะจ่ายเป็นรายเดือนและการชำระเงิน - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าเป็นรายบุคคล

นอกจากการชำระเงินสองประเภทนี้แล้ว ยังมีกลุ่มที่สาม ซึ่งรวมถึงประเภทการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณ บำเหน็จบำนาญ และประกันภัย
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง.
• แบ่งปันรายได้

รายการผลประโยชน์ทางสังคมตามกฎหมาย

สำหรับการเปิดเผยหัวข้ออย่างเต็มรูปแบบ ขอแนะนำให้แสดงรายการตามลำดับการโอนการชำระเงินทั้งหมดของการปฐมนิเทศทางสังคม ซึ่งกำหนดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ:

• เงินบำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญข้าราชการบำนาญ บำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญข้าราชการทหารผ่านศึกซึ่งจ่ายจากเงินกองทุนของนายจ้าง
• เบี้ยประกันภัยตามสัญญาประกันภัย
• เงินสมทบประกันการประกันสุขภาพโดยสมัครใจ
• ชำระค่าบริการทางการแพทย์และการรักษาพยาบาลให้กับพนักงาน
• การชำระเงินค่าบัตรกำนัลโรงพยาบาลสำหรับพนักงานและครอบครัว
• การชำระเงินสำหรับการสมัครสมาชิกกีฬา ขาเทียม และบริการทันตกรรม
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการขององค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียน
• การจ่ายเงินให้กับผู้หญิงหากพวกเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างบางส่วน
• ค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บและการบาดเจ็บที่ได้รับในที่ทำงานรวมถึงสมาชิกในครอบครัวของพนักงานในกรณีที่เสียชีวิตในที่ทำงาน
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมโดยคำวินิจฉัยของศาล
• ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
• การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการลดขนาด
• เงินค่าเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน
• ความช่วยเหลือทางการเงินครั้งเดียวสำหรับการแต่งงานเพื่อการฝังศพ
• ทุนการศึกษาหากพนักงานถูกส่งไปฝึกอบรมโดยองค์กร
• ค่าตอบแทนสำหรับการจัดซื้อวรรณกรรมระเบียบวิธีสำหรับครู
• จำนวนเงินที่ชำระคืนเงินกู้ก่อสร้าง

การชำระเงินประเภทนี้สามารถเป็นการชำระเงินแบบปกติและแบบครั้งเดียว

การชำระเงินคืนพิเศษทางสังคม

ค่าตอบแทนบางประเภทมีลักษณะเฉพาะ เช่น จ่ายให้สำหรับอาชีพบางประเภทและประเภททางสังคมของพลเมือง

ในหมู่พวกเขามีการจ่ายเงินให้กับภรรยาของบุคลากรทางทหารและบุคลากรทางทหาร:

• ค่าชดเชยสำหรับภริยาที่ตั้งครรภ์โดยเกณฑ์ทหารเพียงครั้งเดียว
• เงินสงเคราะห์บุตรของทหารเกณฑ์ จ่ายระหว่างปฏิบัติหน้าที่

สำหรับหมวดหมู่ทางสังคมบางประเภท เราสามารถสังเกตการจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่ไม่ทำงานในการเลี้ยงลูก

การจ่ายเงินทางสังคมยังรวมถึงเงินที่จ่ายให้กับพลเมืองที่ดูแลเด็กพิการและผู้ปกครองที่มีความพิการด้วย เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีนี้ ประสบการณ์การทำงานประกันภัยจะเพิ่มขึ้น

การลาป่วยเป็นการจ่ายเงินทางสังคมประเภทที่พบบ่อยที่สุด

บัญชีการลาป่วยเป็นส่วนแบ่งของการจ่ายเงินทางสังคมทุกประเภทแก่พลเมืองที่ทำงาน พวกเขาดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมและองค์กร บริษัทจ่ายเงินสำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงาน กระบวนการคงค้างถูกกำหนดให้กับแผนกบัญชีของนายจ้าง ข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วยของพนักงานได้รับการยืนยันโดยแบบฟอร์มใบรับรองความพิการที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์

พิจารณารายละเอียดปลีกย่อยบางประการของการลาป่วย:

• ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บในประเทศ ใบรับรองการลาป่วยจะออกในวันที่ 6 ของการเจ็บป่วยเท่านั้น และสามวันแรกจะได้รับการยืนยันโดยใบรับรองง่ายๆ
• หากการบาดเจ็บเกิดขึ้นขณะมึนเมา ข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกไว้ในคอลัมน์พิเศษและอาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่ชำระเงิน
• หากเจ็บป่วยเกิดขึ้นในวันหยุดครั้งต่อไป ก็ควรที่จะลาป่วย ซึ่งจะทำให้คุณสามารถขยายวันหยุดตามจำนวนวันที่พนักงานป่วยได้
• หากพนักงานต้องเข้ารับการตรวจ ควรทำในช่วงเวลาที่ไม่ใช่เวลาทำงาน เนื่องจากไม่มีการให้การลาป่วยบนพื้นฐานนี้
• ในสถานการณ์ที่ความเจ็บป่วยมาทันพนักงานที่ไม่ได้อยู่อาศัย การลาป่วยสามารถคำนวณได้จากเอกสารที่ออกโดยสถาบันที่ทำการรักษา
• การรักษาพยาบาลจะดำเนินการเฉพาะในช่วงวันหยุดหากไม่เพียงพอจะอนุญาตให้ลาป่วยได้

เป็นไปได้ที่จะออกการลาป่วยในสถานการณ์เช่นนี้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

• การรักษาในสถานพยาบาลที่แนะนำโดยแพทย์
• ใบอนุญาตออกให้โดยสหภาพแรงงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

ในกรณีอื่นๆ คุณสามารถจัดให้มีการลาเพิ่มเติมได้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง

สรุป...

สรุปสาระสำคัญและวัตถุประสงค์ของการชำระเงินทางสังคม ภารกิจหลักของพวกเขาคือการสนับสนุนประชาชนที่ต้องการการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติม และผลิตโดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ