บ้าน › คำอุปมา › เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรคืออะไร? เบี้ยเลี้ยงสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรคืออะไร? เบี้ยเลี้ยงสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา

สตรีมีครรภ์ทุกคนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทน ไม่ว่าเธอจะทำงานหรือไม่ก็ตาม ความช่วยเหลือทางการเงินได้รับการค้ำประกันโดยรัฐ แต่จำนวนเงินของความช่วยเหลือนี้ขึ้นอยู่กับความพร้อมของการจ้างงานอย่างเป็นทางการสำหรับผู้หญิง การชำระเงินใดที่เกิดจากการที่หญิงตั้งครรภ์และสิ่งที่จำเป็นในการรับเราจะพิจารณาเพิ่มเติม

ข้อมูลทั่วไป

ตามกฎหมายปัจจุบัน ผู้หญิงทุกคนในตำแหน่งสามารถรับผลประโยชน์ประเภทต่างๆ ได้ หากเธอเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน โปรแกรมทั้งหมดแบ่งออกเป็นสามประเภทตามเงื่อนไข:
สำหรับพนักงาน

สำหรับผู้ว่างงาน
อยู่ในขอบเขตของการรักษาพยาบาล

หลังใช้กับผู้หญิงที่ทำงานและไม่ทำงาน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการดูแลทางการแพทย์ สตรีมีครรภ์จะได้รับสิทธิพิเศษและสิทธิประโยชน์มากมายที่พวกเขาจะได้รับ
สำคัญ! เอกสารหลักที่ให้สิทธิในผลประโยชน์และผลประโยชน์คือใบรับรองจากการให้คำปรึกษาทางการแพทย์ ถ้าผู้หญิงไม่ขึ้นทะเบียน ก็ไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์

ประโยชน์ทางการแพทย์

ประการแรก ตามมาตรา 41 ของรัฐธรรมนูญ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับการรักษาพยาบาลฟรี รวมทั้งสตรีมีครรภ์

ในเวลาเดียวกัน ตามกฎหมายที่รับประกันการจัดหายาบางชนิดแก่สตรีมีครรภ์ ยาเหล่านี้มีให้ในร้านขายยาของรัฐโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือลดราคา 50%

ตัวอย่างเช่น กรดโฟลิกและกรดแอสคอร์บิก ซึ่งจำเป็นสำหรับการพัฒนาตามปกติของทารกในครรภ์ ถูกกำหนดโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายในทุกเดือนที่ลงทะเบียน
นอกจากนี้ยังมีบริการทางการแพทย์ประเภทต่อไปนี้ฟรี:

ไปพบแพทย์เฉพาะทาง:
- นรีแพทย์;
- จักษุแพทย์;
- ทันตแพทย์;
- นักบำบัดโรค;
- โสตศอนาสิกแพทย์ (แพทย์หูคอจมูก)

ความสนใจ! สำหรับบริการที่จะให้บริการฟรี จำเป็นต้องมีการส่งต่อจากแพทย์ที่ดูแลเรื่องการตั้งครรภ์

ดำเนินการจัดการตามแผน:
- การถ่ายภาพรังสีสำหรับทั้งครอบครัว
- อัลตร้าซาวด์ (วางแผน - สามเพิ่มเติม - ตามคำแนะนำของแพทย์);
- การส่งมอบการทดสอบที่จำเป็นทั้งหมด
- ขั้นตอนการทำกายภาพบำบัด

ความสนใจ! สำหรับการจัดการทั้งหมดแพทย์จะกำหนดทิศทางของการตั้งครรภ์

ค่าลงทะเบียนล่วงหน้า

ไม่ว่าผู้หญิงจะทำงานหรือไม่ก็ตาม เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับการลงทะเบียนกับองค์กรทางการแพทย์ในระยะแรก

ผลประโยชน์จะจ่ายหากผู้หญิงสมัครคำปรึกษาในไตรมาสแรก ไม่เกิน 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

เงินจะจ่ายจากกองทุนส่วนภูมิภาค ขนาดขึ้นอยู่กับภูมิภาคโดยเฉลี่ย 500-1,000 รูเบิล รอบประเทศ.

เอกสารที่ต้องใช้

ในการรับค่าเผื่อคุณต้องรวบรวมเอกสารขั้นต่ำ:

หนังสือเดินทาง;
ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์
คำแถลง;
สารสกัดจากศูนย์จัดหางานที่ระบุว่าไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ที่นั่น
สารสกัดจากหนังสือบ้าน
สำเนาบัญชีธนาคารส่วนบุคคลที่จะโอนค่าเผื่อ (หมายเลขบัญชีไม่ใช่หมายเลขบัตร)
สำเนาสมุดงานหรือหนังสือรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับสถานภาพการว่างงาน

คุณสามารถสมัครเขียนใบสมัครไปที่ "My Documents" (ศูนย์มัลติฟังก์ชั่น) ในภูมิภาคที่พำนักหรือที่ที่อยู่อาศัย (การลงทะเบียน) กับกรมคุ้มครองสังคมของประชากร

สำคัญ! ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์จะจ่าย ณ สถานที่จดทะเบียนถาวรเท่านั้น หากผู้หญิงลงทะเบียน ณ สถานที่ลงทะเบียนชั่วคราว สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์จะหายไป การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลบังคับใช้ในปี 2559

เงินสงเคราะห์บุตร

ไม่ว่าผู้หญิงจะทำงานหรือไม่ก็ตาม เธอมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีต่อเด็กหนึ่งคน

จ่ายจากกองทุนส่วนภูมิภาค สามารถติดต่อได้ที่

ยูเอสซีเอ็น
MFC "เอกสารของฉัน"

เงินสงเคราะห์บุตรที่มีอายุไม่เกินสามปีจะจ่ายให้เฉพาะคนยากจนซึ่งมีรายได้รวมของครอบครัวน้อยกว่าที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาค

ตัวอย่าง

ครอบครัวได้รับทั้งหมด 24,000 รูเบิล

ในครอบครัวมีสามคน

ค่าครองชีพคือ 9470 รูเบิล

ครอบครัวนี้ถือว่ายากจน: 24,000/3= 8,000 rubles

ในกรณีนี้จะมีการกำหนดและจ่ายเบี้ยเลี้ยงนานถึงสามปีเป็นรายเดือน

สำคัญ! ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิขอสวัสดิการเด็ก กรมคุ้มครองสังคมของประชากรพิจารณาคำขอและตัดสินใจว่าครอบครัวมีสิทธิได้รับเงินหรือไม่

นานถึง 1.5 ปี เงินจะจ่ายเป็นประจำโดยไม่คำนึงถึงฐานะทางการเงินของครอบครัว

สิทธิพิเศษสำหรับผู้หญิงว่างงาน

นอกจากผลประโยชน์ทางการแพทย์แล้ว การจ่ายเงินและผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงที่ไม่ทำงานยังรวมถึงผลประโยชน์การว่างงานด้วย

แต่ถ้าเขาลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานโดยออกสถานะว่างงาน ในกรณีนี้รับประกันผลประโยชน์การว่างงานในระหว่างตั้งครรภ์และจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอด

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ว่างงาน

สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร พวกเขาสามารถคาดหวังที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร

การชำระเงินเดียวกันนี้เกิดจากสตรีที่ถูกไล่ออก (รวมถึงตามความคิดริเริ่มของตนเอง) ไม่เกินหนึ่งปีก่อนการลงทะเบียนอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์

รัฐจ่ายทั้งหมด 140 วันของพระราชกฤษฎีกา:

ก่อนส่งมอบ 70 วัน;
หลังจากนั้น 70 วัน

หากการตั้งครรภ์หลายครั้งหรือการคลอดบุตรมีความซับซ้อน จำนวนวันก็จะเพิ่มขึ้น

สำคัญ! หากต้องการรับเงินเพื่อคลอดบุตร คุณต้องติดต่อ USZN หรือ MFC "My Documents" เงินสงเคราะห์จะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงไม่ได้ลงทะเบียนในศูนย์จัดหางานว่าเป็นผู้ว่างงาน

และมีเพียงผู้หญิงที่ลงทะเบียนถาวร ณ สถานที่สมัครเท่านั้นที่จะได้รับสถานะว่างงาน

สิทธิพิเศษสำหรับสตรีวัยทำงาน

ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการในขณะตั้งครรภ์สามารถนับเงินจากนายจ้างได้

เบี้ยเลี้ยงสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เช่นเดียวกับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี คำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยของผู้หญิง หากระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่าหกเดือน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)
นอกจากการจ่ายเงินแล้ว ผู้หญิงยังสามารถพึ่งพาสัมปทานแรงงานได้อีกด้วย ตัวอย่างเช่น หากสภาพการทำงานของหญิงมีครรภ์ยากเกินไปหรือส่งผลเสียต่อสุขภาพของเธอ เธอมีสิทธิ์เขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือเพื่อขอลดกำลังการผลิต ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บค่าจ้างที่ผู้หญิงได้รับไว้ก่อนหน้านี้ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในสมุดงาน

สำคัญ! นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างสตรีมีครรภ์ และมีหน้าที่ต้องให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามต้องการ แม้ว่าจะไม่ตรงกับตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติก็ตาม

เงินก้อน

ผู้หญิงทุกคนไม่ว่าจะทำงานหรือไม่ก็ตาม มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรครั้งเดียว

ในปี 2560 จำนวนของผลประโยชน์นี้ถูกกำหนดไว้ที่ RUB 16,350.33 เงินสงเคราะห์จ่ายครั้งเดียวหลังคลอดบุตร หากเกิดเด็กหลายคน จำนวนเงินจะถูกจัดสรรสำหรับเด็กแต่ละคน

ในปี 2561 จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดคือ 282,493 รูเบิล 40 ค็อป การเพิ่มขึ้นนี้เกิดจากเบี้ยประกันที่ FSSP ได้รับในปี 2560

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ตัวบ่งชี้นี้เพิ่มขึ้นเป็น 301,095.20 รูเบิล

สำคัญ! นายจ้างอาจจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้แก่มารดาหรือบิดาของเด็กก็ได้ ในกรณีนี้ สิทธิ์ในการรับเงินจากรัฐจะหายไป

ผู้หญิงมีสิทธิที่จะตัดสินใจว่าผลประโยชน์ใดจะเป็นประโยชน์ต่อเธอมากกว่า: จากนายจ้างหรือรัฐ

ผู้อ่านที่รัก!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะเจาะจงและต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

สำหรับการแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้คุณติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติของเว็บไซต์ของเรา

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ผู้เชี่ยวชาญของเราตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้แก่คุณ

สมัครรับข้อมูลอัปเดตของเรา!

วิดีโอเกี่ยวกับผลประโยชน์และการชำระเงินสำหรับสตรีมีครรภ์

15 สิงหาคม 2017, 20:59 3 มี.ค. 2019 13:47

รัฐให้โอกาสแก่สตรีมีครรภ์ที่จะออกจากที่ทำงานไประยะหนึ่งและอุทิศเวลาว่างให้กับสุขภาพและการเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร อย่างไรก็ตามการปรากฏตัวของเด็กที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากพ่อแม่ในอนาคต เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายเพื่อสนับสนุนทางการเงินแก่ครอบครัวในเวลาที่เตรียมการคลอดบุตร

วัตถุประสงค์ของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

ชื่อของผลประโยชน์นี้บ่งบอกว่ามีเพียงสตรีที่เพิ่งคลอดบุตรเท่านั้นที่จะได้รับผลประโยชน์ คู่สมรสของสตรีที่คลอดบุตรหรือญาติคนอื่น ๆ ไม่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนจากรัฐประเภทนี้ กองทุนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาและฟื้นฟูสุขภาพของมารดา

อย่างไรก็ตาม รัฐไม่ได้ควบคุมการใช้เงินค่าคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถใช้จ่ายเงินเพื่อซื้ออาหารของตัวเอง ซื้อผ้าอ้อมเด็กและเปลสำหรับทารกในอนาคตของเธอ หรือจัดการเงินด้วยวิธีอื่น อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าสตรีมีครรภ์ทุกคนจะสามารถพึ่งพาการสนับสนุนทางสังคมประเภทนี้ได้

ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีไว้สำหรับสตรีที่หักรายได้เข้ากองทุนประกัน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81 ผู้หญิงประเภทต่อไปนี้สามารถรับความช่วยเหลือด้านวัตถุ:

ที่ทำงานราชการกับนายจ้าง
คนงานในหน่วยทหารเป็นบุคลากรเสริม
พนักงานของหน่วยพิเศษและกองทัพรัสเซีย
ผู้ที่ตกงานเนื่องจากการขายหรือเลิกกิจการและปิดกิจการของตนเองในระหว่างปีและลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน
อยู่ระหว่างการฝึกอบรมเต็มเวลา
ที่กลายเป็นแม่หลังจากรับเด็กที่อายุต่ำกว่า 3 เดือนและอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งข้างต้น

ใครเป็นผู้จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง?

ในการรับผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงต้องเขียนใบสมัคร ณ สถานที่ทำงาน การเรียนหรือการบริการ โดยปกติแล้วจะมีการขอลาคลอดและการจ่ายเงินก้อน

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1,012n หากสตรีมีครรภ์ตกงานภายใน 30 วันก่อนพระราชกฤษฎีกาคุณต้องติดต่อนายจ้างคนสุดท้าย คุณสามารถสมัครงานก่อนหน้านี้ได้หากผู้หญิง:

ลาออกจากงานเพราะต้องย้ายไปอยู่เมืองอื่นเพราะสามีรับราชการ
มีโรคประจำตัวกับงาน
ถูกบังคับให้ดูแลญาติผู้พิการ

หากแม่ที่จะเป็นสามีมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างหลายคนในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา เธอมีสิทธิ์สมัครกับนายจ้างทั้งหมด ในกรณีที่ผู้หญิงเปลี่ยนงานหลายงานใน 2 ปี เธอต้องติดต่อนายจ้างที่ลงทะเบียนอยู่ในปัจจุบัน

พลเมืองจำนวนมากไม่เข้าใจว่าทำไมเงินช่วยเหลือดังกล่าวจึงถือเป็นรัฐ แต่องค์กรจ่าย ใครเป็นผู้ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่สตรีมีครรภ์? นายจ้างจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนของตนเองจริง อย่างไรก็ตาม หลังจากรายงานไปยังกองทุนประกันสังคมแล้ว เขาจะได้รับเงินคืนสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายไป

ดังนั้น ผู้ชำระเงินค่าคลอดบุตรจริงคือ FSS ข้อเท็จจริงนี้อธิบายความเป็นไปได้ในการรับผลประโยชน์โดยตรงผ่านหน่วยงานของรัฐ ผู้หญิงสามารถสมัคร FSS เพื่อชำระค่าคลอดบุตรได้เมื่อเกิดเหตุการณ์ต่อไปนี้:

สถานประกอบการที่สตรีมีครรภ์จดทะเบียนล้มละลาย ไม่มีเงินในบัญชี ผ่านกระบวนการจับกุมบัญชีแล้ว อาจถูกขาย
ไม่พบนายจ้าง
ในช่วงเวลาของการอุทธรณ์ บริษัท หยุดอยู่

ในบางภูมิภาคของรัสเซีย ผู้หญิงสามารถยื่นขอผลประโยชน์โดยตรงกับ FSS โดยไม่คำนึงถึงสถานะขององค์กรที่จ้างงาน ซึ่งเป็นไปได้ในการชำระเงินที่โครงการชำระเงินโดยตรงดำเนินการ ผู้หญิงคนหนึ่งนำเอกสารที่จำเป็นไปที่องค์กร พนักงานขององค์กรโอนให้ผู้ประกันตน ชำระเงินโดยตรงจากงบประมาณของรัฐ

ควรจ่ายเงินสงเคราะห์เมื่อใด

ผู้หญิงสมัครรับผลประโยชน์ในวันที่ลาคลอด ด้วยเหตุผลบางประการ หากสตรีมีครรภ์ไม่สามารถเขียนคำอุทธรณ์ให้ออกกองทุนได้ เธอสามารถติดต่อนายจ้างหรือ FSS ภายในหกเดือนหลังจากคลอดบุตร

กฎหมายกำหนดว่าผู้หญิงมีสิทธิที่จะยื่นขอผลประโยชน์ได้ แม้ว่าจะพ้นกำหนดเวลาในการสมัครไปแล้วก็ตาม อย่างไรก็ตาม เหตุผลในการอุทธรณ์ล่าช้าต้องถูกต้อง ซึ่งรวมถึง:

เหตุฉุกเฉิน (ปฏิบัติการรบ ภัยธรรมชาติ ฯลฯ);
การเจ็บป่วยที่รุนแรงในระยะยาว
บังคับให้ย้ายถิ่นฐาน;
การตายของญาติ

ระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรขึ้นอยู่กับที่มารดาใช้ หากการอุทธรณ์เกิดขึ้น ณ สถานที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบเอกสารและการคำนวณภายใน 10 วันและกำหนดการชำระเงิน เงินสงเคราะห์จะเข้าบัญชีเงินเดือนของผู้หญิงในวันที่บริษัทหักค่าจ้าง

เมื่อสมัครโดยตรงกับผู้ประกันตน ให้พิจารณาเอกสารภายใน 10 วันด้วย การหักเงินสนับสนุนของผู้สมัครจะทำในเดือนถัดไปหลังจากการสมัคร หมดเขตวันที่ 26 ของเดือนหน้า

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการคำนวณการชำระเงิน?

รายการเอกสารในการรับเงินก็ขึ้นอยู่กับว่าผู้หญิงคนนั้นสมัครที่ไหน นายจ้างกำหนดการชำระเงินเมื่อนำเสนอเอกสารต่อไปนี้:

อุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร
ลาป่วยจากคลินิกฝากครรภ์ ในการตั้งครรภ์ปกติจะออกเป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ในกรณีที่คาดว่าจะมีทารกหลายคน - ที่ 28 สัปดาห์

หากสตรีมีครรภ์ทำงานในสถานประกอบการหลายแห่งในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เธอต้องนำใบรับรองพร้อมการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจากที่ทำงานอื่นมาด้วย ใบสมัครขอรับผลประโยชน์เขียนขึ้นในวันที่ลาคลอดและมีคำขอลา

นักศึกษาสมัครเข้าสถาบันที่พวกเขาศึกษา ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

แต่ละองค์กรมีขั้นตอนของตนเองในการกรอกเอกสารดังกล่าว สตรีมีครรภ์จะได้รับตัวอย่าง ด้านล่างเป็นตัวอย่าง

ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาลาคลอดจะสมัคร FSS สถาบันต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการแต่งตั้งการชำระเงิน
เอกสารส่วนตัว
ใบรับรองการลาป่วยจากสถาบันการแพทย์
กระดาษจากศูนย์จัดหางานยืนยันสถานะผู้ว่างงาน
สมุดงาน;
เอกสารจากสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับสถานะของอดีตนายจ้างหรือการยืนยันการปิดกิจการของตนเอง
ใบรับรองจาก FSS ณ สถานที่ลงทะเบียนเมื่อไม่ได้รับการชำระเงินเมื่อผู้หญิงเขียนใบสมัคร ณ สถานที่อยู่อาศัย

กรณีไม่ครบกำหนดในการสมัคร สตรีควรสมัครโดยตรงกับหน่วยงานของรัฐ นอกจากเอกสารข้างต้นแล้ว ยังจำเป็นต้องเตรียมเอกสารยืนยันเหตุผลที่ดีสำหรับการอุทธรณ์ล่าช้า หากมารดาทำงานอย่างเป็นทางการก่อนคลอดบุตร ท่านต้องนำใบรับรองรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างจากนายจ้างในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

จำนวนผลประโยชน์ถูกกำหนดอย่างไร?

จำนวนเงินสงเคราะห์ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: รายได้ของผู้หญิง ระยะเวลาของวันหยุด และบรรทัดฐานที่รัฐกำหนด แม่ทำงานมีรายได้มากกว่าคนว่างงาน ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาขึ้นอยู่กับการคลอดบุตรและจำนวนทารกที่เกิด การคำนวณการชำระเงินทำที่องค์กรหรือใน FSS อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงควรรู้ว่าเธอควรได้รับค่าตอบแทนเท่าไร

ตัวอย่างการคำนวณ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81 เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณสำหรับระยะเวลาการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ระยะเวลาวันหยุด:

ในช่วงปกติของการตั้งครรภ์และเมื่อคาดหวังลูก 1 คน - 10 สัปดาห์ก่อนวันเกิดและ 10 สัปดาห์หลังจากนั้น
มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร - 10 สัปดาห์ก่อนและ 86 วันหลังคลอด
ในกรณีของการเกิดของฝาแฝดหรือแฝดสาม - 12 สัปดาห์ก่อนและ 110 วันหลังคลอด
เมื่อรับลูกหนึ่งคนถึง 3 เดือน - นับจากวันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจนถึง 10 สัปดาห์ของชีวิตเด็ก
เมื่อรับลูก 2 คน - นับจากวันที่เข้าครอบครัวถึง 110 วันของชีวิตลูก

หากพนักงานลาเพื่อคลอดบุตรในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนที่จะคลอดบุตร การคำนวณสามารถทำได้โดยไม่ได้ขึ้นอยู่กับปีที่ผ่านมา แต่ในช่วงเวลาอื่น

จำนวนผลประโยชน์คำนวณดังนี้: รายได้รวมสำหรับ 24 เดือนหารด้วย 730 (731) วัน ลบด้วยวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างชั่วคราว ลาเพื่อดูแลทารก วันลาป่วย

พิจารณาขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์โดยใช้ตัวอย่าง พลเมือง Rudneva ลาคลอดในปี 2561 เนื่องจากความคาดหวังของฝาแฝด ในช่วงที่ผ่านมา เธอลาป่วยเป็นเวลา 15 วัน การคำนวณความช่วยเหลือทางการเงินมีดังนี้

สำหรับปี 2559 เธอได้รับเงินเดือน 540,000 รูเบิล;
ในปี 2560 เธอได้รับทั้งหมด 620,000 rubles;
เงินเดือนเฉลี่ยคือ (540,000 + 620,000): (731 - 15) = 1620.11 รูเบิล;
จำนวนเบี้ยเลี้ยงคือ 1620.11 x 194 = 314301.34 รูเบิล

ผู้หญิงมีสิทธิทำงานตลอดเวลาจนคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนวณค่าคลอดบุตร จะพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาที่เธอลาพักร้อนเท่านั้น ดังนั้น หากสตรีมีครรภ์ลาคลอดบุตร 35 วันก่อนคลอด เงินจะจ่ายก่อนคลอดบุตร 35 วันก่อนและสำหรับวันหลังคลอด

หากสตรีมีครรภ์ได้รับการจ้างงานน้อยกว่า 2 ปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณโดยพิจารณาจากเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าและค่าแรงขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลาที่เธอไม่ได้ทำงาน ตัวอย่างเช่น สำหรับนักศึกษาชั้นปีที่ 2 จะรับทุนสำหรับปีแรกและค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการคำนวณ ในกรณีที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการน้อยกว่า 6 เดือน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำด้วย

จำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดที่เป็นไปได้

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ ผู้หญิงควรคำนึงว่ามีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระ กฎหมายกำหนดจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดของความช่วยเหลือทางการเงิน เกณฑ์ผลประโยชน์ขั้นต่ำจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำที่ยอมรับเมื่อไปเที่ยวพักผ่อน จำนวนเงินอุดหนุนจากรัฐสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ลาคลอดในปี 2560 และ 2561 แสดงไว้ในตาราง

ดังนั้นผู้หญิงที่ลาคลอดในปี 2561 ไม่สามารถรับได้น้อยกว่า 35,900 รูเบิล อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินสนับสนุนสูงสุดจากรัฐจะจ่ายให้กับมารดาที่จ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น เกณฑ์สวัสดิการเปลี่ยนแปลงทุกปี เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำ

ประโยชน์อื่นๆ สำหรับสตรีมีครรภ์

ในระดับภูมิภาค ได้มีการพัฒนาความช่วยเหลือด้านวัสดุประเภทต่างๆ สำหรับสตรีมีครรภ์ ในบางภูมิภาคของรัสเซีย ผู้หญิงที่ว่างงานสามารถนับเงินสงเคราะห์รายเดือนได้ ตารางแสดงการสนับสนุนระดับภูมิภาคบางประเภทที่จ่ายให้กับสตรีมีครรภ์ในปี 2561

ภาค	การมอบหมายผลประโยชน์	ขั้นตอนและเงื่อนไขในการออก	ปริมาณถู
ชูวาเชีย	การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของมารดาที่ว่างงาน	รายเดือน ตั้งแต่ 12 สัปดาห์	459
ชูวาเชีย	ตั้งครรภ์และให้นมบุตร	การรับรู้ของครอบครัวที่มีรายได้น้อยทุกเดือน	100
ภูมิภาคเพนซา		รายเดือนจนถึงเด็กอายุ 3 ขวบ	580
คัมชัตกา ไกร		รายเดือนจดทะเบียนในภูมิภาค	1390
ภูมิภาค Ulyanovsk		รายเดือน สำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย ตั้งแต่ตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์จนถึงเด็กอายุครึ่งขวบ	706,47
Khakassia		ทุกเดือนด้วยเหตุผลทางการแพทย์และรายได้ของครอบครัวต่ำ	788,72

ในรัสเซีย ขอแนะนำให้ลงทะเบียนเวชระเบียนโดยเร็วที่สุด สตรีมีครรภ์สามารถรับผลประโยชน์ได้มากกว่า 600 รูเบิลหากคุณลงทะเบียนก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์ สิทธิประโยชน์ดังกล่าวออกให้เมื่อยื่นคำร้องต่อนายจ้างหรือหน่วยงานประกันสังคมพร้อมใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ การจ่ายเงินให้กับผู้หญิงนั้นออกพร้อมกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเขียนคำอุทธรณ์ของตัวอย่างต่อไปนี้:

ให้การสนับสนุนเพิ่มเติมแก่ภริยาของทหารเกณฑ์ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ความช่วยเหลือจากรัฐจะอยู่ที่ 26,539 รูเบิล หากเธอสมัคร USZN หลังจากวันที่ 180 ของการตั้งครรภ์ ในการคำนวณการชำระเงินจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังสถาบันของรัฐ:

ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
เอกสารหลักของพลเมืองรัสเซีย
เอกสารสถานะครอบครัว
ใบรับรองแพทย์จากคลินิกฝากครรภ์
เอกสารยืนยันการรับราชการของคู่สมรสในตำแหน่งกองทัพ

ชำระเงินเมื่อคู่สมรสกลับจากกองทัพ อย่างไรก็ตามจะต้องส่งใบสมัครล่วงหน้า นายจ้างบางคนยังให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานด้วย เมื่อมอบหมายความช่วยเหลือด้านวัสดุสูงสุดน้อยกว่า 49,999 รูเบิล ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจะไม่ถูกหักภาษี

ภายหลังการคลอดบุตร รัฐจะจ่ายผลประโยชน์ให้แก่มารดายังสาวสำหรับทารก อนึ่ง ทุกครอบครัวต้องการเงินประเภทนี้มากกว่าที่เคย เพราะการดูแลทารกแรกเกิดต้องใช้งบประมาณค่อนข้างมาก บางครอบครัวใช้เงินจำนวนนี้กับเฟอร์นิเจอร์และเสื้อผ้าที่จำเป็นสำหรับเด็ก: เปล, ลิ้นชัก, รถเข็นเด็ก, ผ้าอ้อมเด็กและผ้าอ้อม หากซื้อทั้งหมดนี้ เงินก็จะไม่ฟุ่มเฟือยเช่นกัน เนื่องจากเมื่อทารกโตขึ้น ค่าใช้จ่ายทางการเงินใหม่ก็เป็นสิ่งจำเป็น เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การรู้ว่าในแต่ละประเทศและภูมิภาค การชำระเงินเหล่านี้แตกต่างกัน แต่ถ้าเราพูดถึงรัสเซีย เมื่อคลอดลูกแล้ว มารดาจะได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2561 และสะสมได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง

การลาคลอดเป็นเวลาที่กำหนดสำหรับผู้หญิงที่จะดูแลลูกน้อยของเธอ รัฐจ่ายผลประโยชน์หลังคลอดบุตรให้แก่มารดาดังต่อไปนี้

ผู้หญิงวัยทำงานที่จะได้รับเงินจากกิจการ
บุคคลที่รับบุตรบุญธรรม;
ผู้หญิงที่ให้กำเนิดทารกแรกเกิดในกองทัพ
มารดาที่ไม่ทำงานซึ่งสามารถพึ่งพาการชำระเงินจากรัฐเท่านั้น
นักศึกษาหญิงของการศึกษาเต็มเวลา
ผู้ประกอบการสตรี ในการทำเช่นนี้มารดาจะต้องยื่นขอการคุ้มครองทางสังคมและจำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระดับรายได้สำหรับช่วงเวลาทำงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีเพียงผู้หญิงที่ลงทะเบียนที่ไหนสักแห่งเท่านั้นที่จะได้รับผลประโยชน์จากรัฐ สำหรับการชำระเงิน มารดาจะต้องลงทะเบียนสำหรับการว่างงานถ้าเธอไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ คุณสามารถรับเงินในที่ต่างๆ ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของมารดา นักศึกษาต้องรวบรวมและส่งเอกสารไปยังสำนักคณบดีที่ทำงานและรับใช้ในกองทัพภายใต้สัญญาในแผนกบุคลากรและผู้ปกครองที่ไม่ทำงานและรับอุปถัมภ์ในการคุ้มครองทางสังคม

การเปลี่ยนแปลงการลาคลอดในปีหน้า

เงื่อนไขการรับผลประโยชน์ไม่เปลี่ยนแปลงจากปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม จำนวนวันที่ออกเดินทางมีการเปลี่ยนแปลง

สำหรับการคลอดบุตรง่าย ๆ นี่คือ 140 วัน 70 วันถูกสงวนไว้สำหรับช่วงเวลาก่อนเกิดและ 70 วันหลังคลอด
มีภาวะแทรกซ้อน 156 วันหลังคลอดต้องพักฟื้น 86 วัน
สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง ระยะเวลาการคลอดบุตรประกอบด้วย 194 วัน โดยให้ 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังคลอดบุตรแฝด
สำหรับผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรม การลาคลอดมีระยะเวลาเพียง 70 วัน และสำหรับผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรมมาหลายคน ช่วงเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 110 วัน

ประเภทการชำระเงิน

แม่ได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกันในปี 2561 เช่นเดียวกับในปี 2560 ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

ค่าเผื่อการลงทะเบียนในจอ LCD หากแม่ไปพบสูตินรีแพทย์ก่อน 12 สัปดาห์ เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินหลังคลอดบุตร เป็นครั้งเดียวและมีจำนวน 614 รูเบิล ในการรับมันจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารในการปรึกษาหารือและโอนไปยังการคุ้มครองทางสังคม
ค่าตอบแทนสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จำนวนเงินที่ชำระนี้ขึ้นอยู่กับสถานะของผู้หญิง หากแม่ที่ทำงานต้องการเงินสงเคราะห์ เธอจะได้รับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา หากบริษัทถูกชำระบัญชี การชำระเงินจะครบกำหนดจากประกันสังคม จำนวนเบี้ยเลี้ยงในปี 2561 สำหรับผู้หญิงวัยทำงานควรเป็น 34,500-266,190 รูเบิล ผู้หญิงที่รับใช้ภายใต้สัญญาในกองทัพสามารถวางใจได้ 30,000 รูเบิล เด็กผู้หญิงที่เป็นนักศึกษาเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัยสมัคร 1340 rubles หากสร้างดัชนีทุนการศึกษาแล้ว จำนวนเงินที่ชำระอาจเพิ่มขึ้น และแม่ที่ไม่ทำงานจะได้รับอย่างน้อยจำนวนเงินที่จ่ายไม่เกิน 600 รูเบิล
จ่ายครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร ในการรับเงินสงเคราะห์นี้ คุณต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดก่อนที่เด็กจะอายุหกเดือน จำนวนเงินที่ชำระสำหรับปี 2018 คือ 16,350 รูเบิล สำหรับพ่อแม่บุญธรรมจำนวนเงินอาจต่ำกว่า - 15,512 รูเบิล เมื่อทารกเกิดมาเพื่อเป็นทหาร เงินช่วยเหลือคือ 24,500 รูเบิล
ผ่อนนานสูงสุด 1.5 ปี คุณสามารถนับเงินอุดหนุนได้ถึง 1.5 ปี หากผู้หญิงได้รับเงินจากวิสาหกิจ จำนวนเงินนั้นอย่างน้อย 40% ของรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปี สำหรับลูกคนหัวปีการชำระเงินขั้นต่ำคือ 3065 และสำหรับเด็กที่ตามมา 6131 จำนวนเงินสูงสุดไม่ควรเกิน 23120 รูเบิล หากบริษัทถูกชำระบัญชี การจ่ายเงินก็จะเท่ากับ 40% แต่ประกันสังคมจะเรียกเก็บเงินจากพวกเขา ซึ่งหมายความว่าเกณฑ์สูงสุดต่อเดือนต้องไม่เกิน 12,262 รูเบิล สำหรับผู้หญิงที่ไม่ทำงาน เงินสงเคราะห์จาก 3065 สำหรับเด็กหนึ่งคนและสองเท่าสำหรับเด็กที่สอง
เบี้ยเลี้ยงสูงสุด 3 ปี จากนายจ้างคุณสามารถวางใจค่าชดเชยได้จำนวน 50 รูเบิลในช่วง 1.5 ถึงสามปีของบุตร

หากผู้หญิงทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสองปีและเรียนเต็มเวลาก่อนตั้งครรภ์ เธอสามารถนับผลประโยชน์ที่ได้รับจากสององค์กรได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ตรงตามเงื่อนไขของกิจกรรมต่อเนื่อง เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การรู้ว่าขนาดของผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 อาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาคต่างๆ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการรวบรวมเอกสารที่จำเป็นในเวลาและนำไปใช้กับประกันสังคมเพื่อคำนวณการชำระเงิน

ดู วีดีโอเกี่ยวกับเงื่อนไขสิทธิประโยชน์ การลงทะเบียน ขั้นตอนการชำระเงิน และข้อผิดพลาด:

รัฐดูแลพลเมืองด้วยการชำระเงินทางการเงินและผลประโยชน์สำหรับประเภทที่อ่อนแอทางสังคมของผู้อยู่อาศัยในประเทศ ผู้รับบำนาญ คนพิการ บุคลากรทางทหาร เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย "อยู่ภายใต้ปีก" ของการบริการสังคมมาช้านาน สตรีมีครรภ์ก็ไม่ละเลยเช่นกัน การยืนยันเป็นเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรซึ่งผู้หญิงทุกคนสามารถรับได้ ขั้นตอน เงื่อนไข เงื่อนไขในการให้สิทธิประโยชน์ถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

เงินก้อนสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ สตรีมีครรภ์ต้องการการสนับสนุนทางศีลธรรมและทางวัตถุ ญาติ เพื่อน ญาติ ให้ความช่วยเหลือทั้งหมดที่เป็นไปได้แก่ผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ เข้าใจตำแหน่งที่สั่นเทาของเธอด้วยความเข้าใจ รัฐไม่ได้ยืนเคียงข้างอย่างใดอย่างหนึ่ง สตรีมีครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากเธอส่งเอกสารที่จำเป็นในเวลาที่กำหนด

กลับไปที่เนื้อหา

ใครสามารถรับผลประโยชน์ได้

เงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นการช่วยเหลือเป้าหมายที่ใช้สำหรับความต้องการของมารดาในอนาคต ดังนั้นเฉพาะผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจและมีสถานะที่แน่นอนเท่านั้นที่จะได้รับมัน สามี บิดา มารดา พี่สาว น้องสาว ไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน ความช่วยเหลือด้านวัตถุดังกล่าวไม่ควรสับสนกับเงินที่พ่อแม่ได้รับหลังคลอดบุตร กองทุนของรัฐมีวัตถุประสงค์:

แม่ทำงาน. ใบรับรองความทุพพลภาพมอบให้กับฝ่ายบริหารของนายจ้างซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการคงค้างและการชำระเงินตามจำนวนที่เป็นตัวเงิน
นักธุรกิจหญิงที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและเคยเป็นผู้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของรัฐมาเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี (ในกรณีที่ไม่มีหนี้)
นักศึกษาเต็มเวลาที่ได้รับทุน
ว่างงาน ถูกไล่ออกเนื่องจากความซ้ำซ้อนหรือการชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง หากพวกเขาลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

มีความแตกต่างกับหญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐ ค่าเผื่อไม่ได้จ่ายให้กับพวกเขาเนื่องจากเป็นค่าตอบแทนประเภทหนึ่งให้กับพนักงานสำหรับการสูญเสียรายได้เนื่องจากการอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ สตรีมีครรภ์ว่างงานไม่มีรายได้ ซึ่งหมายความว่าไม่ได้รับค่าชดเชย

กลับไปที่เนื้อหา

ตัวช่วยในการตั้งครรภ์ระยะแรก

ผู้หญิงที่สมัครเข้าสถาบันการแพทย์ก่อนตั้งครรภ์สิบสองสัปดาห์จะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินในการตั้งครรภ์ระยะแรก (พิจารณาสัปดาห์สูติกรรม) จำนวนเงินที่ชำระโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีคือ 543.67 รูเบิล ต่อไปนี้อาจใช้สำหรับการชำระเงิน:

ผู้หญิงทำงาน;
นักเรียนหญิง
ผู้ประกอบการรายบุคคล
สตรีมีครรภ์ว่างงานจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน

ในการรับเงินจะต้องส่งเอกสารขององค์กรทางการแพทย์ที่ลงทะเบียนหญิงตั้งครรภ์ยืนยันความจริงของการตั้งครรภ์

ความช่วยเหลือดังกล่าวจ่ายโดยนายจ้าง สถาบันการศึกษา หรือหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่จดทะเบียนถาวรของผู้ยื่นคำขอ ระยะเวลาในการขอรับความช่วยเหลือทางการเงินคือสิบวันนับจากวันที่ส่งใบรับรอง ซึ่งเป็นเกณฑ์ในการชำระเงิน หากผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงหรือเนื่องจากการชำระบัญชีของนิติบุคคล เงินจะถูกโอนภายในวันที่ยี่สิบหกของเดือนถัดจากเดือนที่หน่วยงานประกันสังคมลงทะเบียนใบรับรองแพทย์

กลับไปที่เนื้อหา

กำหนดเวลาผลประโยชน์

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ผู้หญิงควรดูแลตัวเอง ดูแลสุขภาพของทารกในครรภ์ จึงมีการจัดสรรเวลาค่อนข้างมากในการยื่นเอกสาร เนื่องจากเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับความเร็วในการเตรียมเอกสารที่จำเป็น สตรีมีครรภ์จึงรีบไปรวบรวมใบรับรองและรับเงินก่อนคลอดบุตร บางคนเชื่อว่าการคลอดบุตรเป็น "จุดที่ไม่มีวันย้อนกลับ" เมื่อเริ่มมีอาการที่ไม่ได้จ่ายเงินลาคลอด

นี่เป็นการตัดสินที่ผิดพลาด ท้ายที่สุดกฎหมายกำหนดระยะเวลาหกเดือนนับจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกาสำหรับการยื่นเอกสาร นั่นคือสิทธิของสตรีมีครรภ์ในการลาคลอดบุตรเกิดขึ้นในวันที่เธอได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานและสิ้นสุดหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

หลังจากส่งเอกสารให้นายจ้างแล้ว ผู้สมัครจะได้รับการลาคลอดบุตรภายในระยะเวลาสิบวัน หน่วยงานประกันสังคมจ่ายเงินจนถึงวันที่ยี่สิบหกของเดือนถัดไป ความช่วยเหลือจะจ่ายเป็นจำนวนเดียวตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้

หากแม่ที่เพิ่งสร้างใหม่พลาดกำหนดเวลาด้วยเหตุผลที่ดี เธอมีสิทธิ์ที่จะขึ้นศาลพร้อมคำให้การที่มีเหตุผลและขอให้ขยายเวลาออกไป เอกสารการยกเว้นถูกแนบมากับการเรียกร้อง ผู้พิพากษาตรวจสอบหลักฐานอย่างเป็นกลาง เมื่อยืนยันความถูกต้องของเหตุผลของมารดา เงื่อนไขจะขยายออกไป

กลับไปที่เนื้อหา

วิธีการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ

สตรีมีครรภ์ทุกคนทราบเกี่ยวกับสิทธิในการลาคลอดบุตร แต่มีน้อยคนนักที่จะคาดเดาว่าจะต้องทำงานที่ไหนพร้อมใบรับรองแพทย์เพื่อรับเงิน คำตอบนั้นง่าย หญิงตั้งครรภ์ไปที่แผนกบุคคลของนายจ้าง ผู้ประกอบการรายบุคคลรวมถึงผู้ว่างงานซึ่งลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน - ไปยังหน่วยงานของรัฐในการคุ้มครองทางสังคมของประชากร นักศึกษา - เพื่อการบริหารสถาบันการศึกษา แต่เงินจะ "ตก" เข้าบัญชีเท่าไหร่? คุณสามารถทำนายดวงบนกากกาแฟหรือเอากระดาษ ดินสอ มาคำนวณง่ายๆ ด้วยตัวเอง

กลับไปที่เนื้อหา

การคำนวณสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน

ใบรับรองการตั้งครรภ์ของสถาบันการแพทย์ - พื้นฐานเดียวสำหรับการคำนวณผลประโยชน์

ระยะเวลาการชำระผลประโยชน์คือสองปีเต็มปฏิทิน (730 วัน) ก่อนคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณจำเป็นต้องทราบจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับระยะเวลาสองปี ศิลปะ. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับรายได้ค้างจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบที่จำเป็น

นั่นคือเพื่อหารายได้รวมสองปีก็เพียงพอที่จะสรุปข้อมูลของสลิปเงินเดือนในช่วงเวลานี้ เงินเดือน "สกปรก" (ไม่รวมภาษีเงินสมทบ) ถูกนำมาพิจารณา คุณสามารถรับตัวเลขที่ต้องการได้โดยติดต่อฝ่ายบัญชีของนายจ้าง ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา: เงินเดือน, โบนัส, ค่าจ้างวันหยุด, ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

สมมติว่าจำนวนเงินที่ได้รับคือ 730,000 รูเบิล เริ่มแรกกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 730,000 rubles / 730 วัน = 1,000 rubles ต่อวัน ตอนนี้จำนวนเงินที่ได้รับจะถูกคูณด้วยจำนวนวันลาป่วย ดังนั้นจึงรับรู้ถึงจำนวนการลาคลอดบุตร

ระยะเวลาลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสภาพของหญิงตั้งครรภ์ จำนวนบุตรที่คาดหวัง:

140 วัน (ก่อนคลอด 70 วัน + 70 วันหลังคลอด) สำหรับการคลอดบุตรปกติ
156 วัน (ก่อนคลอด 70 วัน + 86 วันหลังคลอด) ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อน
194 วัน (84 วันหลังคลอด + 110 วันหลังคลอด) โดยมีการตั้งครรภ์หลายครั้ง

นั่นคือเพื่อหาจำนวนเงินที่เผื่อไว้ จำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (1,000 รูเบิล) ด้วย 140, 156 วันหรือ 194 วัน ภาษี ค่าธรรมเนียม เงินสมทบจะไม่ถูกหักจากจำนวนเงินที่ได้รับ

รัฐจำกัดจำนวนค่าจ้างที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาถึงผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ และจำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะถูกจำกัดตามนั้น

ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับสตรีมีครรภ์ที่รับราชการทหารคำนวณตามจำนวนเงินที่สงเคราะห์รายเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมา

กลับไปที่เนื้อหา

สวัสดิการสำหรับสตรีมีครรภ์ว่างงาน

หากผู้หญิงที่อยู่ในสถานะที่น่าสนใจลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองหรือไม่ได้ทำงานก่อนตั้งครรภ์ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง เธอไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม บุคคลดังกล่าวอาจได้รับการสนับสนุนจากหน่วยงานท้องถิ่นในระดับภูมิภาค

ในการรับเงินของรัฐบาลกลาง หญิงตั้งครรภ์จะต้องลงทะเบียนกับบริการจัดหางานสาธารณะ เมื่อได้รับใบรับรองแพทย์แล้ว เธอก็จัดทำเอกสารสำหรับการรับผลประโยชน์และโอนไปยังหน่วยอาณาเขตของการคุ้มครองทางสังคมของประชากร ณ สถานที่พำนักถาวร

ต่อไปนี้จะถูกส่งไปยังหน่วยงานของรัฐ:

คำแถลง;
สำเนาหนังสือเดินทาง
สำเนาสมุดงาน (ถ้ามี);
ใบรับรองแพทย์ฉบับจริง
หนังสือรับรองการให้บริการจัดหางานเมื่อได้รับการจดทะเบียน;
หมายเลขบัญชีธนาคาร.

หลังจากตรวจสอบความครบถ้วนของเอกสารที่ส่งมาแล้ว หน่วยงานประกันสังคมจะออกใบเสร็จรับเงินเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเกี่ยวกับความตรงต่อเวลาของการสมัครรับผลประโยชน์

ในการกำหนดเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรขั้นต่ำ เจ้าหน้าที่และนักบัญชีคำนึงถึงขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำด้วย ตอนนี้มันคือ 5965 รูเบิล ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 196.11 รูเบิล (5965 X 24 เดือน (สองปี): 730 วันตามปฏิทิน) ซึ่งหมายความว่าหญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานซึ่งให้กำเนิดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนจะได้รับ 196.11 รูเบิล X 140 วัน = 27455 รูเบิล 40 kopecks

กลับไปที่เนื้อหา

สิ่งที่จำเป็นสำหรับนักเรียน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับนักเรียนหญิงคิดอย่างไร? เด็กผู้หญิงที่คาดว่าจะมีทารกจะได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุก็ต่อเมื่ออยู่เต็มเวลาและได้รับทุนการศึกษา หากสตรีมีครรภ์เรียนในปีที่สาม ความช่วยเหลือจะพิจารณาจากจำนวนเงินทุนการศึกษา ในกรณีที่ไม่มีการชำระเงินดังกล่าวในระยะเวลาสองปี "ที่จำเป็น" พวกเขาจะถูกแทนที่ด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

ดังนั้นเมื่อกำหนดขนาดของเบี้ยเลี้ยงสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของนักเรียนปีที่สอง ทุนสำหรับปีแรกของการศึกษาและค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาพิจารณาด้วย เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณหลังจากมอบใบรับรองแพทย์ฉบับจริงให้กับสถาบันการศึกษา ชำระเงินภายในสิบวันนับจากวันที่ลงทะเบียนเอกสาร

กลับไปที่เนื้อหา

สิ่งที่ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติสามารถคาดหวังได้

การใช้ชีวิตในรัสเซียมีชาวต่างชาติ ผู้ลี้ภัย คนไร้สัญชาติจำนวนมากถูกมองว่าเป็นเรื่องปกติ พวกเขาทำงานเท่าเทียมกับพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย และได้รับการสนับสนุนทางสังคม เจ้าหน้าที่ไม่ได้ออกไปโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินและสตรีมีครรภ์จากบุคคลดังกล่าว เมื่อสมัครขอความช่วยเหลือต้องแสดงหลักฐานสถานะพิเศษ

กลับไปที่เนื้อหา

เงินก้อนตั้งแต่อายุยังน้อย

สตรีมีครรภ์สามารถนับเงินก้อนได้ก็ต่อเมื่อลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์เท่านั้น นอกจากนี้การตั้งค่าจะดำเนินการไม่เกินสิบสองสัปดาห์ (คำนึงถึงสัปดาห์สูติศาสตร์ด้วย) สตรีมีครรภ์สามารถรับเงิน ณ สถานที่ทำงานหรือในหน่วยงานประกันสังคม ในการรับเงินช่วยเหลือนายจ้าง ใบรับรองแพทย์ก็เพียงพอแล้ว แต่หน่วยงานของรัฐต้องยื่น:

คำแถลง;
ใบรับรองแพทย์ฉบับจริง
เอกสาร (ต้นฉบับ, สำเนา) พิสูจน์ตัวตนของผู้สมัคร;
กระดาษ (สำเนา, ต้นฉบับ) ยืนยันสิทธิ์ที่จะอยู่อาศัยในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวหรือถาวร, ใบอนุญาตผู้พำนัก);
รายละเอียดธนาคาร
หนังสือรับรองบริการจัดหางานเกี่ยวกับการจดทะเบียน

กลับไปที่เนื้อหา

ช่วยเรื่องการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับหญิงต่างด้าว, สตรีมีครรภ์ที่ไม่มีสัญชาติและผู้ลี้ภัย, นายจ้างส่วนใหญ่งุนงง บางคนเข้าใจผิดคิดว่าบุคคลดังกล่าวไม่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือ และปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน จึงเป็นการละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์ อันที่จริง เฉพาะบุคคลที่พำนักอย่างผิดกฎหมายในรัสเซียเท่านั้นที่จะถูกลิดรอนความช่วยเหลือทางการเงินโดยอัตโนมัติ

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นไปตามกฎทั่วไป รายได้สองปีเป็นพื้นฐานหากไม่มีการใช้ค่าแรงขั้นต่ำ ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของกระบวนการเกิด จำนวนทารกที่เกิด และคือ 140, 156 วัน หรือ 194 วัน

เราใช้ 140 วันเป็นเกณฑ์ในการคำนวณการลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับสตรีมีครรภ์ที่คาดว่าจะมีบุตร 1 คน และ 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง หลังจากการคลอดยากลำบาก สถาบันการแพทย์จะออกใบรับรองที่เหมาะสมซึ่งสตรีที่คลอดบุตรส่งไปยังองค์กรที่จ่ายค่าลาคลอด ตามนั้น ค่าเผื่อที่ได้รับก่อนหน้านี้จะถูกคำนวณใหม่ ส่วนต่างจะชำระภายในสิบวันนับจากช่วงเวลาที่สถาบันได้รับใบรับรอง

กลับไปที่เนื้อหา

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายให้กับหญิงต่างด้าวที่ตั้งครรภ์ ผู้ลี้ภัย คนไร้สัญชาติเมื่อใด กฎหมายกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินช่วยเหลือเหมือนกับผู้หญิงรัสเซีย หากสตรีมีครรภ์ว่างงานจะมีการจัดทำเอกสารบังคับเพื่อยื่นต่อหน่วยงานประกันสังคมของรัฐ:

การขอเงิน
หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวอื่นๆ
ใบรับรองสถาบันการแพทย์ระบุระยะเวลาของการตั้งครรภ์
ใบรับรองบริการจัดหางานของรัฐเกี่ยวกับสถานะผู้ว่างงาน
เอกสารยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเข้าพักของผู้สมัครในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการยอมรับวัสดุหน่วยงานของรัฐจะออกหนังสือยืนยัน (ใบเสร็จรับเงิน) ให้กับหญิงตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์ทุกคนควรเข้าใจว่าการช่วยเหลือของรัฐนั้นไม่เพียงแต่ส่งถึงเธอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเด็กในครรภ์ด้วย ดังนั้นอย่ารอช้ากับพิธีการที่ให้คุณได้รับ หากการรวบรวมเอกสารทั้งหมดด้วยตนเองเป็นเรื่องยาก คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากญาติสนิท สามีหรือผู้เชี่ยวชาญ

เครื่องคำนวณการคลอดบุตร

เครื่องคำนวณการคลอดบุตรออนไลน์คำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสามประการ: ตามรายได้เฉลี่ย, ต่ำสุดและสูงสุด ผลลัพธ์จะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติเมื่อคุณป้อนข้อมูล
กฎ ข้อจำกัด ค่าธรรมเนียมภูมิภาค และสถานการณ์ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคำนวณออนไลน์ ช่วยเพิ่มผลประโยชน์เนื่องจากคำอธิบาย การแทนที่ปี ข้อยกเว้นของวัน "ศูนย์"

ประสบการณ์ของคุณ (ตลอดชีวิต)

ต้องระบุ ประสบการณ์ชีวิต. มันไม่สำคัญว่าจะถูกขัดจังหวะหรือไม่

การคำนวณการคลอดบุตรทั้งหมดเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ประสบการณ์ตลอดชีวิตมากกว่าหกเดือน มิฉะนั้น - การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

ผู้ว่างงานจะได้รับเพียง 2861.32 ₽ จาก RUSZN (SOBES) มันไม่สำคัญว่าถ้าคุณมีประสบการณ์ แม้ว่าก่อนหน้านั้นจะมีประสบการณ์ที่ยาวนานมากก็ตาม ผู้หญิงที่จากไปไม่ถึง 30 วันก่อนสามารถรับ "การลาเพื่อคลอดบุตรเต็มจำนวน" ได้ แต่ถ้าพวกเขาออกไปด้วยเหตุผลพิเศษเท่านั้น

ถ้า ประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนหรือผู้หญิงกำลังว่างงานก็ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองเงินเดือน

ชำระเต็มจำนวน / ขั้นต่ำ / สูงสุด

ระยะเวลาลาคลอด

การคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหน?
ระยะเวลาของการลาป่วยอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวิธีการตั้งครรภ์

156 วัน (70+86), ;
156 วัน (0+156) - .
194 วัน (70+124), ;
160 หรือ 176 วัน -;

วันที่ออกพระราชกฤษฎีกา

ตั้งแต่ 07/01/2017 ถึง 12/31/2017 ตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 04/31/2018 ตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 12/31/2018 ตั้งแต่ 01/01/2019 ถึง 12/31/2019 ตั้งแต่ 01/01/2019 /01/2020 ถึง 12/31/2020
ค่าแรงขั้นต่ำ: 11280 ₽

วันที่คุณเริ่มลาเพื่อคลอดบุตรจะเป็นตัวกำหนดว่าจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำใดสำหรับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการคลอดบุตร รวมทั้งระยะเวลาสองปีที่คุณสามารถทำได้ เพราะคุณไม่สามารถใช้ปีปัจจุบันได้

วันที่ออกจากการลาคลอดจะพิจารณาจากการลาป่วยเท่านั้น ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยคำสั่ง

เงินเดือนและรายได้

จำนวนการลาป่วย สวัสดิการการคลอดบุตรและบุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้

จำนวนเงินเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคำนวณการคลอดบุตร เกินจำนวนนี้ รายได้ไม่สามารถ (คุณจะไม่สามารถเข้า) เพราะ ไม่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ปีโดยประมาณ

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีลาคลอด (ในปี 2018 คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ถึง 31 ธันวาคม 2017) ในเวลาเดียวกัน สำหรับการเลือกปี วันที่เริ่มลาป่วยมีความสำคัญ และเมื่อการเกิดไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม คุณไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันในเครื่องคำนวณออนไลน์ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีลาคลอด

สำหรับเด็กหรือการลาคลอด (อย่างน้อยหนึ่งวัน) จากนั้นหากต้องการในเครื่องคำนวณการคลอดบุตรคุณสามารถเปลี่ยนปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถเปลี่ยนปีด้วยเหตุผลอื่นได้ (เช่น ถ้าคุณไม่ได้ทำงาน) ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2018 ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอด 2558-2561 เป็นเวลา 3 ปี จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 3 ปีตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 ตัวอย่างเช่น: 2014 และ 2016

ถ้าทั้งปีเป็นวันหยุด?

วันที่ยกเว้น

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามวัน ยิ่งน้อยวันยิ่งดี. ถ้าไม่แยกจะใช้เวลา 730-732 วัน (รวมเป็นเวลา 2 ปี) ไม่แนะนำให้ยกเว้นวันทั้งหมด ในกรณีที่ไม่มีวัน การคำนวณจะเป็น "ขั้นต่ำ"

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตร จำนวนวันจะลดลง คุณสามารถยกเว้น:
ลาป่วยธรรมดา ลาคลอด;
การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นต้น)

ไม่มีกรณีอื่นใดที่สามารถลดจำนวนวันในเครื่องคิดเลขได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้หญิงทำงานเพียงปีเดียวจากสองปีบัญชี (เดือน หนึ่งปีครึ่ง ไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอแค่ว่างงาน พวกเขาก็แบ่งกัน โดย 730 และสิ่งนี้จะช่วยลดการคำนวณ

วันที่ยกเว้น:

จาก 0 ถึง 730 (365 + 365) จำนวนเต็ม.
จำนวนวันในการคำนวณ: 730

ผลลัพธ์

ถ้าไม่มีรายได้หรือไม่มีวันคำนวณก็ การคำนวณจะน้อยที่สุด.

หากคำนวณได้น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ รับขั้นต่ำ. ไม่ต้องแสดงสลิปเงินเดือน

คุณจะไม่สามารถเกินค่าสูงสุดได้เช่นกัน มีจำนวนสูงสุดสำหรับแต่ละปีที่เลือก

ตามเงินเดือน

ไม่มีรายได้ ₽
()

0 (เงินเดือนปี 2559 + 2560) ÷ 731 (วันในปฏิทิน) = 0 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)

0 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = หากไม่มีวันคำนวณก็จะจ่ายขั้นต่ำ ₽

ถ้าไม่มีรายได้ก็จ่ายขั้นต่ำ

การคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำ:
11163 (ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 05/01/2561 ถึง 31/12/2561) × 24 (เดือน) ÷ 730 (วันตามปฏิทิน 2 ปี) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) × 1 (อัตราที่ทำงาน) + 0% ( สัมประสิทธิ์อำเภอ) = 51380.38 ₽

การคำนวณจำนวนเงินสูงสุด:
718000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2559) + 755000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2560) = 1473000 (รายได้สูงสุด 2 ปี)
1473000 (รายได้สูงสุด 2 ปี) ÷ 730 (วันตามปฏิทินสำหรับสองปี) = 2017.81 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
2017.81 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = 282493.4 ₽

เว็บไซต์/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

การคลอดบุตรคืออะไร?

การลาคลอด- เป็นเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (อย่างน้อย 51,380 รูเบิลในปี 2561) การลาคลอดออกโดย FSS สำหรับการลาป่วยเป็นระยะเวลา 140 ถึง 194 วัน สำหรับการคำนวณ ใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทิน เฉพาะมารดาเท่านั้นที่สามารถได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
การลาป่วยดังกล่าวจะได้รับทันที (และจ่ายในจำนวนเดียว) ตลอดระยะเวลาและไม่แบ่งออกเป็นส่วน ๆ
ขั้นต่ำ (ตามค่าจ้างขั้นต่ำ) - 51,918.9 (ตั้งแต่ 1 มกราคม 2019), 51,380.38 (จาก 1 พฤษภาคม 2018); สูงสุด - 301095.20 (ในปี 2019), 282493.40 (ในปี 2018)

ระยะเวลา

140 วัน (70 วันก่อนครบกำหนดและ 70 วันหลังจาก) ในการตั้งครรภ์ที่ไม่ซับซ้อน;
156 วัน (70+86) ถ้าเกิดมีภาวะแทรกซ้อนหรือทารก;
156 วัน (0+156) การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม).
194 วัน (70+124) ถ้าคาดว่าจะเกิดมีเด็กหลายคน;
194 วัน (84 วันก่อนเกิดของเด็กและ 110 หลัง) ถ้าจู่ๆ เด็กหลายคนก็ปรากฏตัวขึ้น;
160 หรือ 176 วัน ลาคลอดในเขตเชอร์โนบิลหรือในเขตปนเปื้อนอื่น;

มารดาที่มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตรในช่วงเวลาหลังคลอดบุตร มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนนับแต่วันที่คลอดบุตร (255-FZ ข้อ 11.1)

กำหนดวันลาคลอด

มารดาลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรบ่อยที่สุดที่ 30 สัปดาห์ ในสัปดาห์ที่ 28 พวกเขาจะออกเดินทางหากมีการทำนายการเกิดของเด็กหลายคน

ภายในวันที่ประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาให้ถือว่าเบี้ยเลี้ยงนั้น เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการลาป่วยเปิดในปลายเดือนธันวาคมหรือต้นเดือนมกราคม
วันที่ที่แน่นอนของการลาคลอดจะถูกกำหนดโดยแพทย์เท่านั้นในการลาป่วย ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงวันที่นี้ได้

การคำนวณการคลอดบุตร

ขั้นต่ำ
คำนวณจากรายได้เฉลี่ย 2 ปี (ตามการคำนวณ)
ขีดสุด

ขั้นต่ำ > ตามเงินเดือน > สูงสุด

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายให้คุณตามรายได้เฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่าขั้นต่ำและไม่เกินสูงสุด

การคำนวณขั้นต่ำ

จำนวนการคลอดบุตรขั้นต่ำถือว่าง่ายมาก
นี่คือตัวอย่างขั้นต่ำสำหรับเงื่อนไขมาตรฐานในปี 2018:

ค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่ลาป่วย (11163) × 24 (เดือน) ÷ 730 (วันตามปฏิทิน 2 ปี) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) × 1 (อัตราในที่ทำงาน) × 0% (ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ) = 51380.38 ₽

สามารถดูค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคได้
ในการคำนวณขั้นต่ำจะใช้เวลา 730 วันเสมอ

ลาคลอดขั้นต่ำ (ระยะเวลา 140 วัน)
วันที่เปิดลาป่วย	ลาคลอดขั้นต่ำ *
วันที่เปิดลาป่วย	อัตราเต็ม	ครึ่งแรก
ตั้งแต่ 07/01/2017 ถึง 12/31/2017	35901.37	17950.68
ตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 04/31/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
ตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 12/31/2018	51380.38 ₽	25690.19
ตั้งแต่ 2019	51918.90	25959.45
ตั้งแต่ปี 2563 (พยากรณ์)	52931.51	26465.75 ₽
ว่างงาน	2861.32

* คุณไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ
หากประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือนจะจ่ายเฉพาะจำนวนเงินขั้นต่ำเท่านั้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

มายกตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย
การตั้งครรภ์เดี่ยวที่ไม่ซับซ้อน (140 วัน) | รายได้ 2 ปี 480,000 rubles | ป่วย 6 วัน (725 วัน):

480000 (เงินเดือน 2 ปี) ÷ 725 (วันในปฏิทิน) = 662.07 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
662.07 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ลาป่วย) = 92689.8 ₽

ความอาวุโสไม่มีผลต่อการคำนวณ มีกฎเพียงข้อเดียว - ประสบการณ์ต้องมากกว่า 6 เดือน มิฉะนั้น ขั้นต่ำ

เงินเดือนและรายได้

รับเงินเดือนเต็มจำนวน (พร้อมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) รายได้ยังรวมถึง: ค่าลาพักร้อน โบนัสอย่างเป็นทางการ ค่าเดินทาง (หักการลาป่วย)

จำนวนการลาป่วย การคลอดบุตร และผลประโยชน์บุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการคลอดบุตร

สำหรับรายได้ในแต่ละปี ขีดจำกัดสูงสุด. เกินจำนวนนี้ รายได้ไม่สามารถ (คุณจะไม่สามารถเข้า) เพราะ ไม่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ปีในการคำนวณ

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีลาคลอด (ในปี 2018 คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ถึง 31 ธันวาคม 2017) ในเวลาเดียวกัน สำหรับการเลือกปี วันที่เริ่มลาป่วยมีความสำคัญ และเมื่อการเกิดไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม ไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีลาคลอด

ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2561 เธอจะไม่สามารถพิจารณาปี 2561 ได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ

หากคุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปีที่เรียกเก็บเงิน (ปี)สำหรับเด็กหรือการลาคลอด (อย่างน้อยหนึ่งวัน) ดังนั้นหากต้องการคุณสามารถเปลี่ยนปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถเปลี่ยนปีด้วยเหตุผลอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้' ทำงาน) ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณอยู่ในวันหยุดตลอดทั้งปี?ถ้าผู้หญิงได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทั้งปี คุณก็สามารถใช้ปีนี้ได้อย่างปลอดภัยเพราะ ไม่มีผลต่อการคำนวณ (ไม่รวมวันทั้งหมด) แต่สองปีดังกล่าวไม่สามารถทำได้ ในหนึ่งจะต้องมีเงินเดือนและรายได้ มิฉะนั้นขั้นต่ำ

เป็นไปได้ไหมที่จะใช้เวลาเพียงหนึ่งปี?ในกรณีดังที่กล่าวข้างต้น แท้จริงแล้วต้องใช้เวลาหนึ่งปีเพราะ ไม่รวมวันคลอดบุตรอย่างสมบูรณ์ แต่สำหรับการคำนวณจะใช้เวลาสองปีเสมอ

วันในการคำนวณ

ยิ่งน้อยวันยิ่งดี. แต่คุณไม่สามารถเอาศูนย์ได้ หากไม่มีวันให้คำนวณเป็น "ขั้นต่ำ"

730 หรือ 731 ถูกนำมาใช้ (จำนวนวันตามปฏิทินเป็นเวลาสองปี) แต่มีข้อยกเว้น...

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตร จำนวนวัน 731 จะลดลง เมื่อคำนวณคุณต้องยกเว้น:
1) ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ( ลาป่วยธรรมดา), ลาคลอด (ลาคลอดบุตร), ลาคลอด;
2) ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยสงวนค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายหากเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สะสมในค่าจ้างสะสมสำหรับช่วงเวลานี้ ( การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นต้น)

ไม่มีกรณีอื่นใดที่สามารถลดจำนวนวันได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้หญิงทำงานเพียงปีเดียวจากสองปีบัญชี (เดือน หนึ่งปีครึ่ง ไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอแค่ว่างงาน พวกเขาก็แบ่งกัน โดย 730 และสิ่งนี้จะช่วยลดการคำนวณ

ขีดสุด

จำนวนเงินสูงสุดขึ้นอยู่กับสองปีที่เลือกและระยะเวลาลาคลอดบุตรเท่านั้น
ตัวอย่างการคำนวณสูงสุดสำหรับปีที่เลือก 2559 + 2560 ระยะเวลา 140 วัน:

718000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2559) + 755000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2560) = 1473000 (รายได้สูงสุด 2 ปี)
1473000 (รายได้สูงสุด 2 ปี) ÷ 730 (วันตามปฏิทินสำหรับสองปี) = 2017.81 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
2017.81 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = 282493.4 ₽

ลาคลอดสูงสุด (ระยะเวลา 140 วัน)
ปีที่เลือก	ขีดสุด
2019+2018	322191.80
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40
2016+2015	266191.80
2015+2014	248164.00 RUB
2014+2013	228603.20
2013+2012	207123.00 RUB
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20
2010+2009 และก่อนหน้า	159178.60

การชำระเงินทั้งหมดให้กับสตรีมีครรภ์และมารดา (รายการ)

พิมพ์ช่วยเหลือ	ซำ
เงินก้อน
ครั้งเดียว (+เครื่องคิดเลข)	จาก 51380.38 ₽
เพื่อการรักษาพยาบาล	11 000 ₽
เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร	$17,479.73
เงินก้อนสำหรับสตรีที่ลงทะเบียนในสถานพยาบาลในครรภ์ก่อนกำหนด	655.49 RUB + 600 RUB ในมอสโก
การขอความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง (โดยสมัครใจ)	มากถึง 50,000 ₽ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
จัดหาที่ดินเปล่าให้กับครอบครัวใหญ่ (จากลูก 3 คน)	พล็อต
ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 15 ปี (+ เครื่องคิดเลข)	จาก 150 ₽ ต่อวัน
รายเดือน
รายเดือน (+เครื่องคิดเลข)	จาก 4 512 ₽ เป็น 26 152.27 ₽
การชำระเงินรายเดือนตั้งแต่ปี 2561 สำหรับเด็กคนแรกจากรัฐ	จาก 10 532 ₽
เงินสงเคราะห์บุตรคนที่สามตั้งแต่ปี 2019 (รายชื่อภูมิภาค)	ประมาณ 10 500 ₽
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเด็กอายุตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี	50 ₽และการรักษาความอาวุโส
ค่าเลี้ยงดู: วิธีการรวบรวมและจำนวนเงิน	จาก 2 750 ₽ ต่อเดือน
สำหรับบางหมวดหมู่
เงินก้อนสำหรับภริยาที่ตั้งครรภ์ของนายทหารเกณฑ์	$25,892.45
เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับบุตรของนายทหารที่รับราชการทหารในการเกณฑ์ทหาร	11 096.77 ₽ ต่อเดือน
เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการโอนบุตรไปเลี้ยงดูในครอบครัว	$17,479.73

เอกสารประกอบการนัดหมาย

สำหรับการนัดหมายและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การคลอดบุตร) จำเป็นต้องมีเอกสาร:

ใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย);
หากการคำนวณผลประโยชน์ B&R จะทำที่สถานที่ทำงานสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่งโดยเลือกผู้หญิง ใบรับรองจากบริษัทประกันรายอื่นที่ระบุว่าวัตถุประสงค์และการจ่ายผลประโยชน์นี้โดยผู้ประกันตนนี้จะไม่ถูกดำเนินการ
หากคุณต้องการแทนที่ปีที่คำนวณได้ (หรือหนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า คุณจะต้อง ;
(หากอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผู้หญิงคนนั้นทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น) ข้อมูลอ้างอิงนี้เป็นทางเลือก คุณควรคำนวณและทำความเข้าใจก่อนว่าจำเป็นต้องจัดเตรียมหรือไม่ ท้ายที่สุด หากคุณทำงานเพียงเล็กน้อยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและ / หรือคุณมีเงินเดือนน้อย การคำนวณ (เช่น 20,000 รูเบิล) จะน้อยกว่าขั้นต่ำ (35,901.37 รูเบิลเต็มเวลา) และไม่มีประเด็น เสียเวลากับใบรับรอง;
บางครั้งพวกเขาขอใบสมัคร: ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดเพื่อรับผลประโยชน์ แม้ว่าปกติแล้วการลาป่วยก็เพียงพอแล้ว

หากพนักงานลาคลอดหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ หนึ่งหรือทั้งสองปีของรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาก่อนหน้า (255-FZ ข้อ 14) แน่นอนว่าถ้าพนักงานมีกำไรมากกว่า ในการทำเช่นนี้ เธอต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าการชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณา ซึ่งไม่ได้จัดทำดัชนีแต่อย่างใด

ดาวน์โหลดฟรี ตัวอย่าง 31 kb. คำ (เอกสาร)

การชำระเงิน

ใครจ่าย?

วันหยุดพักผ่อนสำหรับวันเหล่านี้ทั้งหมด รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะชำระเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS และไม่ว่าบริษัทจะอยู่ในระบบภาษีใด นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินและ FSS (ประกันสังคม) จะคืนเงินให้เขา

โครงการนำร่องของกองทุนประกันสังคม (ปัจจุบันมีมากกว่า 20 แห่ง) การชดเชยผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยตรงกับพนักงานจากกองทุนประกันสังคม ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็ช่วยพนักงานเก็บเอกสารทั้งหมด

เมื่อฉันได้รับ?

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะต้องคำนวณและสะสมไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินนับจากเวลาที่พนักงานสมัคร พื้นฐานคือการลาป่วยเดิม เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายในวันถัดไปเมื่อบริษัทจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน นั่นคือไม่จำเป็นต้อง "แบ่ง" เป็นเดือน

เวลา

เงื่อนไขการหมุนเวียน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายหากปฏิบัติตามใบสมัครไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอด (255-FZ มาตรา 12 น. 2)

การคำนวณใหม่เพื่อเพิ่ม

หากคุณมีเอกสารใหม่หรือตัดสินใจที่จะคำนวณด้วยวิธีอื่น ( , , ) คุณมีสิทธิ์ขอคำนวณผลประโยชน์ใหม่ภายในสามปีเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบอิสระ

ฉันสามารถเลือกวันที่หรือกำหนดเวลาใหม่ได้หรือไม่

ใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (ข้อ 46 ของขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n)

หากผู้หญิงเมื่อสมัครเข้าองค์กรทางการแพทย์ปฏิเสธที่จะรับใบรับรองความพิการสำหรับ BiR ในช่วงลาคลอด การปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์ เมื่อผู้หญิงสมัครใหม่ก่อนคลอดเพื่อรับใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพื่อจดทะเบียนลาคลอดบุตรจะมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานทั้งหมด 140 (156 หรือ 194) วันตามปฏิทินนับจากวันที่สมัครครั้งแรกสำหรับ เอกสารที่ระบุ แต่ไม่เร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดในวรรคหนึ่งหรือวรรคสองของวรรคนี้

เหล่านั้น. ในทางทฤษฎี กำหนดเส้นตายสามารถเลื่อนไปเป็นวันที่ภายหลังได้ (เช่น ถึงมกราคม เพื่อให้รวมปีปัจจุบันในการคำนวณ) ก่อนหน้านี้เป็นไปไม่ได้

เกษียณอายุ (ประสบการณ์)

ระยะเวลาการลาป่วย (เป็นการลาป่วยไม่ใช่การลา) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ในคนทั่วไป "การลาคลอด") จะรวมอยู่ในประสบการณ์บำเหน็จบำนาญตลอดจนระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงาน (ข้อ 2 ข้อ 1 ของมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ประสบการณ์วันหยุด

ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุดและไม่รวมระยะเวลาลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง (สาม) ปี

สิทธิ

ต้องมีวันหยุดประจำปี!

ตามอาร์ท. 260 ทีเค “ก่อนการลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงจะได้รับเงินค่าจ้างรายปีตามคำร้องขอของเธอ (28 วัน) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายนี้” .

ในกรณีนี้ หากผู้หญิงมีวันหยุดพักร้อนน้อยกว่า 28 วัน จะมีการออกค่าลาพักร้อนให้กับเธอล่วงหน้า ค่าลาพักร้อนเหล่านี้รวมอยู่ในช่วงพักร้อนหรือคืนเมื่อเลิกจ้าง

จะกลับที่ไหนถ้าค่าคลอดบุตรถูกคำนวณอย่างไม่ถูกต้อง?

ขั้นแรกให้ลองกับนักบัญชีเพื่อแก้ไขปัญหานี้ หากไม่ได้ผล ให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือ FSS สามารถขอคำนวณใหม่ได้ภายใน 3 ปี

การขาดงานและการเลิกจ้าง

สตรีมีครรภ์จากองค์กรที่มีอยู่ (และผู้ประกอบการรายบุคคล) ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่ผู้หญิงคนนี้จะเขียนการขาดงานเพราะ การตั้งครรภ์มักเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

หากลาคลอดถูกไล่ออกในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

จำเป็นต้องรับใบรับรองและไปที่หน่วยงานประกันสังคม (RUSZN) - พวกเขาจะยังคงจ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวนเช่นก่อนเลิกจ้าง

พนักงานขององค์กรที่เริ่มกระบวนการล้มละลายสามารถสมัครโดยตรงกับ FSS เพื่อรับการลาป่วยหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 9 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 55-FZ)

ฉันไปทำงานก่อนได้ไหม

ลูกจ้างมีสิทธิกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดวันลาคลอด อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับผลประโยชน์และเงินเดือนพร้อมกัน (อาจมีการเรียกร้องจาก FSS) ดังนั้นคุณสามารถออกไปอย่างไม่เป็นทางการเท่านั้น

สัญญาจ้างงานระยะยาว (สัญญา)

หากพนักงานอยู่ในตำแหน่งและในขณะเดียวกันก็ทำสัญญาจ้างงานแบบคงที่กับเธอ ความถูกต้องของสัญญาจะขยายออกไปจนกว่าพนักงานจะออกจากโรงพยาบาลเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร (ลาคลอด) พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกก่อนกำหนดได้

หากนักเรียนลาคลอด

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนเรียนใน การศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา (HEI) ในสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีอาชีวศึกษา เงินช่วยเหลือนี้จ่ายให้กับมารดาที่เป็นนักเรียนตามจำนวนทุนการศึกษาที่จัดตั้งขึ้นโดยสถาบันการศึกษา (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 865 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2549)

สถานการณ์

ถ้าสองงาน?

I. นายจ้าง 1 คนเป็นเวลามากกว่าสองปีและนายจ้าง 2 คนเป็นเวลามากกว่าสองปีหากพนักงาน ณ เวลาที่ออกลาป่วยเพื่อคลอดบุตรทำงานในหลายสถานที่ และในสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานตลอดเวลาในที่เดียวกัน การจ่ายเงินคลอดบุตรจะทำในสถานที่ทำงานทุกแห่ง เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลการคลอดบุตรจะจ่ายในที่ทำงานแห่งเดียวตามทางเลือกของพนักงานและคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

ครั้งที่สอง นายจ้าง 1 คนอายุน้อยกว่าสองปี และนายจ้าง 2 คนอายุน้อยกว่าสองปีหากพนักงานในเวลาที่ออกลาป่วยคลอดบุตรทำงานให้กับ บริษัท ประกันหลายแห่งและในสองคนก่อนหน้าเธอทำงานให้กับ บริษัท ประกันอื่น ๆ นายจ้างจะจ่ายเงินทั้งหมดให้กับเธอในที่ทำงานสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่งตามทางเลือก การลาคลอด

สาม. นายจ้าง 1 รายมีอายุมากกว่าสองปี และนายจ้าง 2 รายมีอายุน้อยกว่าสองปีหากพนักงานในเวลาที่ออกการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรได้ทำงานให้กับบริษัทประกันหลายราย (นายจ้าง) และในสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานให้กับทั้งบริษัทประกันเหล่านั้นและบริษัทประกันรายอื่นๆ การชำระเงินคลอดบุตรสามารถทำได้ ณ ที่ทำงานแห่งเดียวจาก รายได้เฉลี่ยสำหรับนายจ้างทั้งหมด และสำหรับนายจ้างปัจจุบันทั้งหมด จากรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ปัจจุบัน

แม้ว่าตามความเห็นของผู้พิพากษาของเขตมอสโก มติเมื่อวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 หมายเลข F05-5284 / 2016 ระบุว่าในกรณีใด ๆ การลาคลอดควรได้รับผลประโยชน์สองประการ (ข้อ 2 มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ครั้งที่ 255-FZ ).

หากประสบการณ์ชีวิตน้อยกว่าหกเดือน

หากประสบการณ์ประกันทั้งหมดของคุณน้อยกว่า 6 เดือน คุณจะได้รับการลาคลอด - ค่าแรงขั้นต่ำ 1 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้ หากในระหว่างการคำนวณ จำนวนกลายเป็นน้อยกว่าการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ การคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกนำมา (ดูด้านบนในตาราง)

ค่าแรงขั้นต่ำในทุกภูมิภาคถูกยึดโดยรัฐบาลกลาง ไม่มีเบี้ยเลี้ยง ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 คือ 7,500 รูเบิล

ถ้าฉันทำงานพาร์ทไทม์ล่ะ?

หากพนักงานทำงานนอกเวลา จะต้องคำนวณค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการคลอดบุตรขั้นต่ำใหม่ สมมติว่าสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 2165 รูเบิล (4330 รูเบิล: 2)

ถ้าลาคลอดเป็นคนว่างงาน?

ผู้หญิงที่ว่างงานควรสมัครกับสาขาในพื้นที่ของ RUSZN (กรมคุ้มครองสังคมของประชากรหรือที่รู้จักในชื่อ RUSZN หรือที่รู้จักว่า Rai SOBES) การชำระเงินทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ที่กำหนดค่าเผื่อไว้ คุณสามารถลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและรับผลประโยชน์การว่างงาน

หากฝาแฝดเกิดหรือรับเลี้ยงโดยไม่คาดคิด

หากการลาคลอดในขั้นต้นมีการลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน แต่เธอมีฝาแฝดโดยไม่คาดคิด การลาป่วย (การลาคลอด) ควรขยายออกไปอีก 54 วัน สตรีมีครรภ์ไม่เพียงเท่านั้นที่สามารถนับการลาคลอดได้ สิทธินี้ยังมอบให้กับผู้หญิงที่ตัดสินใจรับทารกอายุต่ำกว่าสามเดือน จะได้รับผลประโยชน์เป็นระยะเวลาตั้งแต่วันรับบุตรบุญธรรมจนถึงสิ้นอายุ 70 วัน นับแต่วันเกิดของเด็ก หากครอบครัวพาลูกสองคนขึ้นไประยะเวลาต่อไปนี้จะได้รับเงิน: จากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมถึง 110 วันนับจากวันเกิดของเด็ก

ถ้าไปลาพักร้อนก่อนมีพระราชกฤษฎีกา จะกระทบค่าคลอดบุตรหรือไม่?

มันจะส่งผลกระทบ แต่ไม่มีนัยสำคัญ - ค่าจ้างวันหยุดรวมอยู่ในการคำนวณ แต่โดยปกติแล้วจะเกือบเท่ากับเงินเดือน

หากผู้หญิงที่ลาคลอดไม่มีรายได้ในรอบบิล

การคำนวณรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมดในช่วงสองปีที่ผ่านมาตามปฏิทินซึ่งมีการบริจาคให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ค่อนข้างเป็นไปได้เมื่อพนักงานไม่มีรายได้ประมาณสองปี ในกรณีนี้จะต้องคำนวณค่าเผื่อตามค่าจ้างขั้นต่ำ

หากลูกจ้างลาคลอดหรือลาคลอดในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ

หากพนักงานลาคลอดหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ หนึ่งหรือทั้งสองปีของรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาก่อนหน้า (255-FZ ข้อ 14) แน่นอนว่าถ้าพนักงานมีกำไรมากกว่า ในการทำเช่นนี้ เธอต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่โปรดทราบว่า: การชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งไม่ได้จัดทำดัชนีในทางใดทางหนึ่ง

หากคุณได้งานเร็ว ๆ นี้และไม่มีรายได้ในสองปีที่ผ่านมา คุณไม่สามารถแทนที่ปีด้วยพื้นฐานนี้ได้เท่านั้น

ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

นักบัญชี (การรายงาน)

ภาษีจากการคลอดบุตร

ภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%) จะไม่ถูกหักจากการคลอดบุตร การบริจาคให้กับ PFR และ FSS จากการชำระเงินเหล่านี้ก็ไม่ได้เกิดขึ้นเช่นกัน (ตามวรรค 1 วรรค 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ“ เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของ สหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต)

การรายงาน

บริษัทจะได้รับเงินสำหรับการลาคลอดภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณในรูปแบบ 4-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับช่วงเวลาที่ยืนยันค่าใช้จ่ายคงค้างสำหรับการชำระค่าประกันอาจต้องมีการคำนวณผลประโยชน์ด้วย ผู้ประกอบการรายบุคคล (ต่างจากองค์กร) สามารถรับเงินเหล่านี้ไปยังบัญชีใดก็ได้ (แม้แต่ส่วนบุคคล) หรือสมุดบัญชีเงินฝาก

ขั้นแรก องค์กร (IP) จะจ่ายเบี้ยเลี้ยงนี้ (หรือบางส่วน) จากนั้น FSS จะคืนเงินให้ หาก FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์นี้ จะต้องส่งคืน หรือต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากจำนวนเงินนี้เป็นเบี้ยประกันปกติ หรือจะใช้เป็นเงินช่วยเหลือก็ได้
ในภูมิภาคที่ โครงการนำร่อง FSS ไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการคลอดบุตรในการรายงาน ท้ายที่สุดพวกเขาจะได้รับเงินจาก FSS โดยตรง

ความรับผิดจากการคลอดบุตร

นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงินผลประโยชน์การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ตลอดจนค่าเลี้ยงดูบุตร แม้ว่าจะมีการลงนามในข้อตกลงความรับผิดและคุณได้ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของข้อมูล ผลประโยชน์จะได้รับการชำระเต็มจำนวนเสมอ

การชดใช้ค่าเผื่อและค่าใช้จ่าย 2560

ตั้งแต่ปี 2017 ผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะต้องได้รับคืนจาก IFTS ในการทำเช่นนี้เป็นระยะเวลาจนถึงปี 2017 จำเป็นต้องจัดเตรียม 4-FSS และหลังจากปี 2017 ใบรับรองการคำนวณ (แบบฟอร์มยังไม่ได้รับการอนุมัติ)

ในภูมิภาคที่โครงการนำร่อง FSS ดำเนินการอยู่ (ขณะนี้มีมากกว่า 20 โครงการ) การชดเชยผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยตรงกับพนักงานจาก FSS ในปี 2020 ทุกภูมิภาคจะเข้าร่วมโครงการดังกล่าว

ผู้ประกอบการหญิง (IP)

จำนวนผลประโยชน์

ถ้า IP จ่ายโดยสมัครใจการบริจาคให้กับ FSS - ผลประโยชน์จะน้อยที่สุด ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 - 51380.38 รูเบิล

รวม 2 ตัวเลือก: เงินเดือนขั้นต่ำจาก FSS หรือไม่มีเลย

เงื่อนไขบังคับ!

ต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า (มาตรา 4.5 วรรค 6 ของ 255-FZ)

เหล่านั้น. หากคุณเปิดการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรในปีที่ 18 จะต้องจ่ายเงินสมทบตลอดทั้งปีที่ 17

ผลงาน

ผู้หญิงทุกคนจ่าย (โดยสมัครใจ) เป็นจำนวนคงที่ให้กับ FSS ตามค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่า ผู้ประกอบการไม่สามารถจ่ายมากหรือน้อยกว่าตามค่าแรงขั้นต่ำได้

ผลงาน:
ค่าแรงขั้นต่ำ 7500 * อัตรา 2.9% = 217.50 รูเบิล / เดือนหรือ 2610 รูเบิล ตลอดปี 2560
9489 * 2.9% \u003d 275.18 rubles / เดือนหรือ 3133.43 rubles ตลอดปี 2561

การจ่าย IP ให้กับ FIU

ทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงในการลาคลอดอาจไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 22 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 19-5/10/2-2767) คำถามนี้เป็นที่ถกเถียงกัน แต่ศาลอยู่ด้านข้างของทรัพย์สินทางปัญญา ตั้งแต่ปี 2013 มีการแก้ไข 212-FZ ส่วนที่ 6-7 บทความ 14: คุณไม่สามารถจ่ายเงินสมทบคงที่ในช่วงระยะเวลาการดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับเด็กแต่ละคนจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินสามปีในกรณีที่ส่งเอกสารยืนยันการไม่ดำเนินกิจกรรมตามระยะเวลาที่กำหนด

เอกสาร

นักธุรกิจหญิงใน FSS ต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

การประยุกต์ใช้ผู้ประกอบการรายบุคคลกับ FSS ของรัสเซียในการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (คำ, 37 kb.)

ลาป่วย;

การรายงาน

การจ้างงาน

หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างด้วย

มีตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย IP ในสองปีก่อนปฏิทินไม่ได้เปลี่ยนงานภายใต้สัญญาจ้างและในขณะเดียวกันก็ดำเนินกิจกรรมเป็นทรัพย์สินทางปัญญา ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ของรัสเซียในช่วงสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน ในกรณีนี้เขาได้รับผลประโยชน์ในสองแห่ง: ในสำนักงานอาณาเขตของ FSS ของรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัยและจากนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย

ในช่วงเวลาของงานประกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในสองปีปฏิทินก่อนหน้าและไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ (ผู้ประกันตนโดยสมัครใจ) จากนั้นจ่ายผลประโยชน์ให้เขาในที่เดียว - ที่นายจ้างคนสุดท้ายที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย

ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ผู้ประกอบการรายบุคคลในสองปีก่อนปฏิทินทำงานทั้งสำหรับนายจ้างปัจจุบันและสำหรับนายจ้างอื่น ๆ และในขณะเดียวกันก็ดำเนินกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการ ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ของรัสเซียในช่วงสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน ในกรณีนี้ เขามีสิทธิ์เลือกว่าจะรับผลประโยชน์ที่ไหน - ในสถานที่ทำงานทุกแห่ง (ทั้งในสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียและกับนายจ้างคนสุดท้าย) หรือหนึ่งในนั้น (เฉพาะในสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียหรือเฉพาะกับนายจ้างคนสุดท้าย)

หากทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงทำงานหรือได้งานทำในเวลาต่อมา เธอจะไม่สามารถแสดงใบรับรองเงินเดือนจากทรัพย์สินทางปัญญาของเธอได้ ท้ายที่สุดแล้ว รายได้ของ IP ไม่ใช่เงินเดือน รายได้ของผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับ FSS นั้นเป็นศูนย์เสมอ (แม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะสมัครใจอยู่ที่นั่น (yal)) เนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้คำนวณเงินเดือนของเขาเอง