› › ปัญหาในการจัดหาบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวภายใต้กฎหมายของรัสเซีย

ปัญหาในการจัดหาบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวภายใต้กฎหมายของรัสเซีย

ถึงประธานรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย D.A. Medvedev

เรียน Dmitry Anatolyevich!

ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ลดลงอย่างสมบูรณ์เจ้าหน้าที่ซึ่งใช้เงินทุนมหาศาลในการฝึกอบรมของรัฐและผู้ที่สามารถรับใช้ภูมิลำเนาในกองทัพได้อีกหลายปีถูกไล่ออก ในการละเมิดหลักการพื้นฐานของการสร้างกองทัพ - หลักการของความสามัคคีในการบังคับบัญชาตามกฎบนพื้นฐานการกำกับดูแลแบบเก่าหน่วยงานทางการเงินได้ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของหลักการของดินแดนและประสบการณ์ที่ได้แสดงให้เห็น ไม่สามารถแก้ปัญหาการสนับสนุนทางการเงินได้อย่างน้อยในระดับที่คุ้มค่าขั้นต่ำ

การจัดหาบุคลากรทางทหารอย่างไม่เหมาะสมด้วยการจ่ายเงินอื่น ๆ ความล้มเหลวมากมายในการจ่ายเงินสำหรับบริการที่มอบให้กับหน่วยทหารการโจรกรรมการใช้เงินในทางที่ผิดและมูลค่าวัสดุ - เหล่านี้เป็นเพียงข้อเท็จจริงบางส่วนที่กลายเป็นสหายคงที่ของความเป็นจริงของกองทัพสมัยใหม่ซึ่ง ต้องทนรับสภาพเมื่อรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐจัดสรรทรัพยากรทางการเงินจำนวนมหาศาลให้กับกองทัพ มันเป็นไปไม่ได้

สภาทหารผ่านศึกของบริการทางการเงินและเศรษฐกิจการทหารซึ่งรวมผู้แทนของความเชี่ยวชาญทางการเงินของคนรุ่นต่างๆ ขอให้พิจารณาและพิจารณาข้อเสนอต่อไปนี้ในการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมในกองทัพ:

1. ฟื้นฟูโครงสร้างทางการเงินและเศรษฐกิจภายในสำนักงานกลางของกระทรวงกลาโหมภายใต้กระทรวงกลาโหม หน่วยงานที่อยู่ห่างไกลออกไปซึ่งปรากฏขึ้นระหว่างการปฏิรูป: การวางแผนทางการเงิน, การสนับสนุนทางการเงิน, ราคา - ควรถูกยกเลิก ตำแหน่งที่สำคัญที่สุดในโครงสร้างเดียวควรมีพนักงานบริการที่มีประสบการณ์ซึ่งขณะนี้อยู่ในการกำจัดและสำรอง

2. สร้างคำสั่งเชิงกลยุทธ์ (เขต) แผนกการเงินและเศรษฐกิจที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง โดยมีหน้าที่จัดการกองทุนงบประมาณที่ได้รับมอบหมาย ไปยังโครงสร้างที่ระบุไปยังหน่วยงานทางการเงินในอาณาเขต (TFO) ในระดับทหาร (ในเขตและ TFO) ควรมีเจ้าหน้าที่มากถึง 20% ของตำแหน่ง - ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการทหารแห่งภูมิภาคมอสโกรวมถึงผู้ที่ถูกเรียกจากกองหนุนและจัดการ

3. เนื่องจากปัจจุบันไม่สามารถทำหน้าที่ในเชิงคุณภาพได้ ให้ลบงานออกจากโครงสร้างนี้มากถึง 75% และโอนโซลูชันไปยัง TFO สั่งให้ศูนย์การตั้งถิ่นฐานแบบรวมศูนย์ดำเนินการในประเด็นเล็ก ๆ ทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่ามีการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรของกองกำลังติดอาวุธ

เนื่องจากพร้อมสำหรับประสิทธิภาพเชิงคุณภาพของฟังก์ชันแล้ว ให้ขยายช่วงของกิจกรรมของโครงสร้างนี้

4. ในหน่วยทหารที่ห่างไกลจากฐานหลักเช่นเดียวกับในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา สร้างหน่วยงานทางการเงินและเศรษฐกิจที่เป็นอิสระโดยอยู่ภายใต้บังคับบัญชาของเขตทหาร ตำแหน่งหัวหน้าของโครงสร้างเหล่านี้จะมีเจ้าหน้าที่

5. เพิ่มประสิทธิภาพระบบการสั่งซื้อและการชำระเงินสำหรับการจัดหาอาวุธและอุปกรณ์ทางทหารภายใต้คำสั่งป้องกันประเทศ ในเวลาเดียวกัน ควรมอบหมายหน้าที่การประสานงานสำหรับอาวุธและอุปกรณ์ที่สั่งสำหรับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายทั้งหมดให้กับเจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพ ในโครงสร้างของหัวหน้าอาวุธยุทโธปกรณ์ของกระทรวงกลาโหมควรมีแผนกการเงินซึ่งจะได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่วิเคราะห์สัญญาที่สรุปและรับรองการตั้งถิ่นฐานสำหรับพวกเขาผ่านบัญชีการชำระบัญชีเดียวของกระทรวงกลาโหม โอนส่วนหนึ่งของการชำระเงินสำหรับทรัพยากรวัสดุไปยังเขตทหาร

6. ปัจจุบันมหาวิทยาลัยทหาร กระทรวงกลาโหม มี สำรองที่มีศักยภาพสำหรับการกู้คืน(336 นักเรียนนายร้อย) นับตั้งแต่ปี 2013 จำเป็นต้องเริ่มลงทะเบียนผู้สมัครที่มหาวิทยาลัยทหารของกระทรวงกลาโหมในด้านการเงินและเศรษฐกิจเฉพาะทางอีกครั้ง

สิ่งสำคัญคือต้องฟื้นฟูระบบการศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาเศรษฐกิจของกองทัพที่มหาวิทยาลัยการทหารของกระทรวงกลาโหมการกำหนดราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ทางทหารและการสนับสนุนทางการเงินสำหรับคำสั่งป้องกันประเทศ ก่อนการยุบเลิกงาน งานเหล่านี้ได้รับการแก้ไขอย่างประสบความสำเร็จ โดยมีประโยชน์สำหรับสาเหตุนี้ ซึ่งในบรรดาผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ในด้านการเงินและเศรษฐกิจ ได้ฝึกอบรมตัวแทนทางทหารในองค์กรอุตสาหกรรมที่มีอคติทางเศรษฐกิจ

7. ฟื้นฟูระบบการควบคุมทางการเงินของแผนกในกระทรวงกลาโหมซึ่งในปีที่แล้วเป็นหนึ่งในองค์กรที่ดีที่สุดในบรรดาผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลาง ตอนนี้โครงสร้างทางการเงินที่ควบคุมได้ลดลงเป็น "กระเป๋า" ไม่สามารถแก้ปัญหาระดับรัฐได้ ตำแหน่งที่รับผิดชอบสูงสุดทั้งในศูนย์และในท้องที่ ให้จัดเจ้าหน้าที่ร่วมกับเจ้าหน้าที่

เรียน Dmitry Anatolyevich ที่นำเสนอข้อเสนอเหล่านี้ เรากำลังดำเนินการตามเป้าหมายเดียว - เพื่อช่วยปรับปรุงสถานการณ์ในกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินของกองกำลังติดอาวุธ เพื่อช่วยเหลือผู้มีอำนาจตัดสินใจ เพื่อป้องกันข้อผิดพลาดใหม่ในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมใน กองทัพบก.

ประสบการณ์ระยะยาวของเราแสดงให้เห็นชัดเจนว่าหากไม่มีระบบการเงินและเศรษฐกิจที่เชื่อถือได้และมีคุณภาพสูงสำหรับการจัดหากองทัพและกองทัพเรือ การปฏิรูปทั้งหมดที่ดำเนินการในกองทัพจะล้มเหลว

โปรดพิจารณา.

ประธานสภาทหารผ่านศึกบริการการเงินและเศรษฐกิจการทหาร พันเอก V. Vorobyov ที่เกษียณอายุราชการ


  • สำเร็จการศึกษาหลักสูตรการฝึกทหารที่สถาบันวิศวกรรมพลังงานมอสโก (1970)

    2516-2518 - เกณฑ์ทหารเกณฑ์

    รองวิศวกรตั้งแต่ 1971

    พันเอกตั้งแต่ พ.ศ. 2534

    ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์เทคนิค ศาสตราจารย์


    เหรียญ:


    • 60 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • "ในความทรงจำครบรอบ 850 ปีของมอสโก"


    คำสั่ง:

    ป้ายกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซีย


    • “การคุ้มครองทางแพ่ง เพื่อความสำเร็จ"

  • สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนบัญชาการและวิศวกรรมระดับสูงของคาร์คอฟแห่งกองกำลังขีปนาวุธ จอมพล Krylov (1989)


    ร้อยโทตั้งแต่ 1989


    พันเอกตั้งแต่ 2008


    ผู้สมัครของครุศาสตร์, รองศาสตราจารย์


    เหรียญ:




    • ทหารผ่านศึก

    เครื่องราชอิสริยาภรณ์ของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย:



      "แม่ทัพปืนใหญ่เนเดลิน"



      "สำหรับการให้บริการในกองกำลังยุทธศาสตร์"


  • เขาสำเร็จการศึกษาจาก Voroshilovgrad Higher Military Aviation School for Navigators ที่ได้รับการตั้งชื่อตาม V.I. ชนชั้นกรรมาชีพของ Donbass (1985)


    โรงเรียนนายเรืออากาศ. ยูเอ กาการินา (1997)


    ร้อยโทตั้งแต่ 1985


    พันเอกตั้งแต่ พ.ศ. 2541


    ผู้สมัครของสังคมวิทยา


    เหรียญ:


    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อความแตกต่างในการรับราชการทหาร ระดับที่ 1

    • เพื่อความโดดเด่นในการรับราชการทหารชั้นที่ 2

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 2

    • ทหารผ่านศึก

  • สำเร็จการศึกษาจาก Sverdlovsk SVU (1977)


    โรงเรียนอาวุธผสมระดับสูงของเลนินกราด คิรอฟ (1981)


    สถาบันการทหารของกองกำลังติดอาวุธ จอมพล Malinovsky (1993)


    การเสริมของสถาบันการทหารของกองกำลังติดอาวุธ (1996)


    ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ประวัติศาสตร์ ศาสตราจารย์


    ร้อยโทตั้งแต่ 1981


    พันเอก (ต้น) ตั้งแต่ พ.ศ. 2542


    เหรียญ:


    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อความแตกต่างในการรับราชการทหาร ระดับที่ 1

    • เพื่อความโดดเด่นในการรับราชการทหารชั้นที่ 2

  • สำเร็จการศึกษาจากสถาบันทหารพลศึกษา (พ.ศ. 2538)


    ผู้สมัครของวิทยาศาสตร์การสอน


    ร้อยโทตั้งแต่ 1995


    พันเอกตั้งแต่ พ.ศ. 2548


    เหรียญ:


    • เพื่อความแตกต่างในการรับราชการทหาร ระดับที่ 1

    • เพื่อความโดดเด่นในการรับราชการทหารชั้นที่ 2


    • ทหารผ่านศึก

  • สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนการก่อสร้างวิศวกรรมการทหารระดับสูงของเลนินกราด โคมารอฟสกี (1982)


    ร้อยตรีวิศวกร 2525


    พันเอกตั้งแต่ 1994


    เหรียญ:


    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

  • จบการศึกษาจากโรงเรียนดนตรีทหารมอสโกของกระทรวงกลาโหมของสหภาพโซเวียต (1976)


    หลักสูตรการฝึกอบรมล่ามทหาร (พ.ศ. 2521)


    สถาบันการทหาร (1984)


    ผู้สมัครวิชาปรัชญา


    อักษรศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต


    ร้อยโทตั้งแต่ 1978


    พันเอกตั้งแต่ พ.ศ. 2541


    เหรียญ:


    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

    • เพื่อความแตกต่างในการรับราชการทหาร ระดับที่ 1

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 2

    • เพื่อความโดดเด่นในการรับราชการทหารชั้นที่ 2

    • เพื่อความสามารถทางทหารระดับ 2

    • “200 ปี กระทรวงกลาโหม”

  • จบจากโรงเรียนนายเรือวิทยุอิเล็กทรอนิกส์ โปโปวา (1973)


    คำสั่งกองทัพเรือของ Lenin และ Ushakov Academy (1985)


    ร้อยโทตั้งแต่ 1973


    กัปตันอันดับ 1 ตั้งแต่ปี 1991


  • สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนทหาร Leningrad Suvorov ในปี 1976


    โรงเรียนบัญชาการระดับสูงของเลนินกราด Kirov 1980 (ด้วยเกียรตินิยม)


    กองบัญชาการโรงเรียนนายร้อยทหารบก. Frunze


    เสริมสถาบันการทหาร. Frunze


    ผู้สมัครของวิทยาศาสตร์ประวัติศาสตร์


    วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต ศาสตราจารย์


    เหรียญ:


    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

    • "ในความทรงจำครบรอบ 850 ปีของมอสโก"

    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อความโดดเด่นในการรับราชการทหารชั้นที่ 2

    • เพื่อความแตกต่างในการรับราชการทหาร ระดับที่ 1

    คำสั่งซื้อ:เครื่องราชอิสริยาภรณ์


  • จบการศึกษาจาก Tashkent Higher Combined Arms School ซึ่งตั้งชื่อตาม Lenin (1973)



    ร้อยโทตั้งแต่ 1973


    พันเอกตั้งแต่ 2536


    เหรียญ:


    • 60 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต


    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 2

  • สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนบัญชาการขีปนาวุธต่อต้านอากาศยานระดับสูงของ Smolensk (1989)


    สถาบันผสมอาวุธแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2544


    ร้อยโทตั้งแต่ 1989


    พันเอกตั้งแต่ พ.ศ. 2548


    เหรียญ:


    • เพื่อความแตกต่างในการรับราชการทหาร ระดับที่ 1

    • เพื่อความโดดเด่นในการรับราชการทหารชั้นที่ 2

    • เพื่อความโดดเด่นในการรับราชการทหารชั้นที่ 3

    • 200 ปีของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

    • ทหารผ่านศึก

  • จบการศึกษาจากโรงเรียนวิศวกรรมปืนใหญ่เพนซา โวโรโนว่า (1989)


    มหาวิทยาลัยการเงินและเศรษฐกิจการทหารของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย (2004)


    ร้อยโทตั้งแต่ 1989


    พันเอกตั้งแต่ พ.ศ. 2549


    เหรียญ:


    • เพื่อความแตกต่างในการรับราชการทหาร ระดับที่ 1

    • เพื่อความโดดเด่นในการรับราชการทหารชั้นที่ 2

    • เพื่อความโดดเด่นในการรับราชการทหารชั้นที่ 3

    • เหรียญเครื่องราชอิสริยาภรณ์ "เพื่อความแตกต่างในการรับราชการทหาร" ชั้นที่ 1

  • สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนวิศวกรรมบัญชาการระดับสูงของคาร์คอฟ (1971)


    กองบัญชาการโรงเรียนนายร้อยทหารบก. เซอร์ซินสกี้ (1982)


    เสริมที่โรงเรียนนายร้อยทหารบก เซอร์ซินสกี้ (1990)


    ผู้หมวดตั้งแต่ พ.ศ. 2514 (พ.ต.ท. ก่อนกำหนด พ.ศ. 2525)


    พันเอกตั้งแต่ ค.ศ. 1987


    ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์การทหาร รองศาสตราจารย์


    เหรียญ:


    • 50 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • ทหารผ่านศึกของกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 1

    • 60 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • 200 ปี กระทรวงกลาโหม

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 2

    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เครื่องราชอิสริยาภรณ์ "สำหรับหน้าที่การรบในกองกำลังยุทธศาสตร์"

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

    คำสั่งซื้อ:


    • เครื่องอิสริยาภรณ์ดาวแดง

  • สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนช่างก่อสร้างและเทคนิคทหาร Kamyshin (1966)


    คำสั่งทางการทหารและการเมืองของเลนินและสถาบันเรดแบนเนอร์แห่งการปฏิวัติเดือนตุลาคม เลนิน (1975)


    ผู้สมัครคณะครุศาสตร์, รองศาสตราจารย์, ศาสตราจารย์


    ร้อยโทตั้งแต่ พ.ศ. 2509


    พันเอกตั้งแต่ พ.ศ. 2529


    เหรียญ:


    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 1

    • 50 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต


    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 2

    • 60 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต


    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • ทหารผ่านศึกของกองทัพสหภาพโซเวียต

    คำสั่งซื้อ:


    • เพื่อให้บริการแก่มาตุภูมิในกองกำลังโซเวียตชั้น 3

  • สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนการก่อสร้างทางทหารและการเมืองระดับสูง Simferopol (1972)


    สถาบันการทหาร-การเมือง. เลนิน (1985)


    การเสริมที่สถาบันทหารป้องกันสารเคมี (1991)


    ร้อยโทตั้งแต่ 1972


    พันเอกตั้งแต่ พ.ศ. 2534


    เหรียญ:


    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 1

    • 60 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 2

    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

  • จบการศึกษาจากโรงเรียน Kostroma Higher Military Chemical Command School (1976)


    ผู้ชำระบัญชี 1980


    ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์เทคนิค รองศาสตราจารย์


    ร้อยโทตั้งแต่ 1976


    พันเอกตั้งแต่ พ.ศ. 2542


    เหรียญ:


    • 60 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 1

    • 200 ปี กระทรวงกลาโหม

    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 2

  • จบการศึกษาจากคาซาน SVU (1965)


    สถาบันภาษาต่างประเทศทางทหาร (1971)


    ผู้สมัครสายปรัชญา รองศาสตราจารย์


    ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต ศาสตราจารย์


    Internationalist


    เหรียญ:


    • 50 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อความกล้าหาญทางทหารในการฉลองครบรอบ 100 ปีการประสูติของ V.I. Lenin

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 1

    • 60 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • สำหรับบุญทหาร

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 2

    • วันครบรอบ 30 ปีของสาธารณรัฐคิวบา

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

    คำสั่งซื้อ:


    • เพื่อให้บริการแก่มาตุภูมิในกองกำลังโซเวียตชั้น 3

  • สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนวิศวกรรมศาสตร์และการทหารระดับสูงของโดเนตสค์ (1976)


    สถาบันการทหาร-การเมือง. เลนิน (1985)


    ปริญญาเอกเศรษฐศาสตร์ รองศาสตราจารย์


    ร้อยโทตั้งแต่ 1976


    พันเอกตั้งแต่ 1992


    เหรียญ:


    • 60 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 1

    • เพื่อความแตกต่างในการรับราชการทหาร ระดับที่ 1

    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

  • จบการศึกษาจากหลักสูตรการฝึกทหารเรือที่สถาบันเครื่องกลเลนินกราด (1973)


    โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย - การเมือง (พ.ศ. 2523)


    สถาบันการทหาร-การเมือง. เลนิน (1989)


    รองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์


    ร้อยโทตั้งแต่ 1973


    พันเอกตั้งแต่ 2536


    เหรียญ:


    • 60 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 2

    • สำหรับการก่อสร้าง BAM

    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

    • ทหารผ่านศึก

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 1

    คำสั่งซื้อ:


    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 1

    ป้าย:


    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 1

    • ทหารผ่านศึกแห่งกองรถไฟ

  • สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคทหาร Yaroslavl ของกองกำลังป้องกันทางอากาศของประเทศ (1965) ด้วยเกียรตินิยม


    สถาบันการทหาร-การเมือง. เลนิน (1971)


    ร้อยโทตั้งแต่ พ.ศ. 2508


    พันเอกแห่งความยุติธรรมตั้งแต่ พ.ศ. 2528


    ปริญญาเอก นิติศาสตร์ รองศาสตราจารย์


    เหรียญ:


    • XX ปีแห่งชัยชนะในมหาสงครามแห่งความรักชาติ 2484-2488

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 1

    • ทหารผ่านศึกของกองทัพสหภาพโซเวียต

    • 60 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 2

    • เพื่อความเข้มแข็งของเครือจักรภพทหาร

    • 70 ปีแห่งกองทัพสหภาพโซเวียต

    • เพื่อการบริการที่ไร้ที่ติ ชั้น 3

    • ข้อพิพาทเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญให้กับบุคลากรทางทหารและครอบครัวของพวกเขาการเรียกคืนเงินบำนาญและผลประโยชน์ที่จ่ายเกินจะได้รับการแก้ไขโดยหน่วยงานระดับสูงตามลำดับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานบำเหน็จบำนาญของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวง ของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, เรือนจำกลาง, บริการของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทหรือบริการความมั่นคงแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือในกระบวนการยุติธรรมตามกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย

    มีปัญหามากมายเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญทหารในรัสเซีย แต่ส่วนใหญ่ไม่มีนัยสำคัญ ปัญหาหลักคือทุกวันนี้ระดับเงินบำนาญทหารลดลงและเกือบเท่ากับระดับบำนาญชราภาพสำหรับพลเรือน

    โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายปัจจุบัน ระดับเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ควรสังเกตว่าในช่วงสามปีที่ผ่านมาระดับเงินเดือนของบุคลากรทางทหารเปลี่ยนไปอย่างมาก แต่มีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการแนะนำเบี้ยเลี้ยงซึ่งขัดต่อกฎหมายส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญ เป็นผลให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นและระดับเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน ในเวลาเดียวกันการเติบโตของเงินบำนาญทางแพ่งก็กำลังดำเนินการอยู่ซึ่งเกือบจะได้รับเงินบำนาญทางทหารแล้วซึ่งถือว่าเป็นสิทธิพิเศษมาโดยตลอด ปัญหารุนแรงขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าทหารหลายคนเกษียณอายุในวัยที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ (30-40 ปี) แต่การขาดประสบการณ์และประสบการณ์ด้านพลเรือนในด้านพลเรือนพิเศษทำให้พวกเขาหางานที่ได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมไม่ได้

    เป็นผลให้เงินบำนาญกลายเป็นแหล่งรายได้หลักของผู้รับบำนาญซึ่งหลายคนมีบุตรในอุปการะ แม้ว่าพวกเขาจะหางานทำได้ แต่งานนี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านความปลอดภัยและได้ค่าตอบแทนต่ำ

    มาตรการสนับสนุนทางสังคม ความช่วยเหลือในการฝึกอบรมบุคลากรทางทหารที่เกษียณอายุแล้ว และการจัดหาเงินบำนาญของพวกเขากำลังถูกหารือกันอย่างต่อเนื่องโดยรัฐบาลรัสเซีย แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการนำเอาอะไรที่มีประสิทธิภาพมาใช้ ปัญหามีความซับซ้อนโดยข้อเท็จจริงที่ว่ายศของผู้รับบำนาญทหารเนื่องจากการลดลงอย่างมากในกองทัพได้รับการเติมเต็มทุกปี เจ้าหน้าที่ประมาณ 50,000 คนที่มีอายุระหว่าง 40 ถึง 45 ปีออกจากกองทัพทุกปี ตราบใดที่รัฐไม่มีแผนงานที่ชัดเจนสำหรับการอบรมขึ้นใหม่ของเจ้าหน้าที่ที่ปลดประจำการ ก็ไม่มีข้อผูกมัดสำหรับการจ้างงานในองค์กรพลเรือน และระดับเงินบำนาญ (และหลายคนเป็นผู้รับบำนาญอาวุโส) ก็ต่ำมาก

    ต้องเข้าใจว่าผู้รับบำนาญทหารแตกต่างจากผู้รับบำนาญพลเรือนไม่เพียง แต่ในด้านอายุ แต่ยังอยู่ในส่วนแบ่งความรับผิดชอบที่พวกเขามีต่อครอบครัวด้วย ตามกฎแล้วผู้รับบำนาญชราภาพได้จ้างเด็กและแม้กระทั่งหลานแล้วและผู้รับบำนาญอาวุโสมักจะมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในอ้อมแขนและต้องแบกรับภาระในการสนับสนุนพวกเขา ทั้งหมดนี้ทำให้ปัญหาเงินบำนาญทหารอยู่ในระดับต่ำ และที่นี่เราไม่ควรพยายามเทียบเงินบำนาญทหารกับเงินบำนาญพลเรือน

    ผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิต้องแน่ใจว่าเมื่อสิ้นสุดการรับใช้ที่ยากลำบากพวกเขาจะได้รับวัยชราที่มั่นคง มิฉะนั้นความน่าดึงดูดใจของการรับราชการทหารจะต่ำอย่างเห็นได้ชัดซึ่งจะส่งผลเสียต่อการรับสมัครบุคลากรสำหรับกองทัพและระดับของการรับรองความมั่นคงทางทหารของสหพันธรัฐรัสเซีย จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ผู้รับบำนาญทหารได้รับการพิจารณาว่าได้รับการคุ้มครองอย่างน่าเชื่อถือในแง่ของสังคมและกฎหมาย เงินบำนาญของพวกเขาเกินเงินบำนาญของประเภทที่เกี่ยวข้องของพนักงานของรัฐและเทศบาลอย่างมีนัยสำคัญและได้รับการจัดทำดัชนีอย่างสม่ำเสมอพร้อม ๆ กับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับทหารที่กระตือรือร้น นอกจากนี้ สิทธิประโยชน์มากมายยังขยายไปถึงทหารผ่านศึกที่รับราชการทหาร ซึ่งสามารถใช้ได้แม้ว่าจะมีการรับราชการทหาร 20 ปีขึ้นไปก็ตาม

    ดังนั้นในสหพันธรัฐรัสเซียจึงมีการพัฒนาวิธีปฏิบัติเพื่อเพิ่มเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหารผ่านการแนะนำเบี้ยเลี้ยงต่างๆและการชำระเงินเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน ไม่มีเนื้อหาทางการเงินเพิ่มขึ้น ดังนั้นจึงไม่มีการเพิ่มเงินบำนาญทางทหาร

    รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจแก้ไขกฎหมาย มีการแก้ไขกฎหมายที่ควบคุมปัญหาเงินช่วยเหลือและความมั่นคงด้านอาหารสำหรับบุคลากรทางทหารและพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางบางแห่ง บำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารแล้ว เหตุผลทางกฎหมายในการจ่ายเงินหรือการบัญชีสำหรับการคำนวณเงินบำนาญเป็นเงินสดแทนการปันส่วนอาหารและค่าชดเชยเงินสดตามลำดับ

    ตอนนี้ค่าใช้จ่ายของการปันส่วนอาหารไม่รวมอยู่ในค่าเผื่อทางการเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญ แต่ในแง่การเงินจะคงไว้โดยรวมไว้ในเงินเดือนสำหรับยศทหาร (พิเศษ)

    ปัญหาอีกประการหนึ่งของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารคือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างระบบบำนาญที่ล้าสมัยและระบบของกฎหมายบำเหน็จบำนาญใหม่ (ประกัน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย ความอยุติธรรมที่เห็นได้ชัดต่อผู้รับบำนาญทหารที่ทำงานอยู่กระตุ้นให้หลายคนต้องปกป้องสิทธิของตนในศาล

    การดำเนินคดีนำไปสู่การยอมรับในรัสเซียของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 156-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญ" ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ผู้รับบำนาญทหาร หากมีเงื่อนไขในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราภาพก็มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพหรือบำนาญทุพพลภาพพร้อม ๆ กันตลอดจนเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ยกเว้นส่วนพื้นฐาน) . อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 22 กรกฎาคม 2008 ฉบับที่ 156-FZ ผู้รับบำนาญทหารที่ทำงานไม่ได้ทุกคนจะสามารถยื่นขอส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานได้

    ก) เพื่อรับส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน ผู้รับบำนาญทหารหลังเลิกรับราชการทหารต้องมีประวัติการประกันอย่างเป็นทางการอย่างน้อย 5 ปี ในการรับเงินบำนาญ "ที่สอง" หลังจากออกจากการรับราชการทหาร ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 5 ปีเท่านั้น แต่นายจ้างของผู้รับบำนาญทหารตลอดระยะเวลาที่กำหนดจะต้องหักเบี้ยประกันที่เหมาะสมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือน ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้รับบำนาญทหารได้รับเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการและนายจ้างของเขาไม่หักเบี้ยประกันส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานจะไม่เกิดขึ้น

    ในกรณีที่ส่วนการประกันของเงินบำนาญแรงงานถูกกำหนดให้กับผู้รับบำนาญทหาร ระยะเวลาการประกันภัยไม่รวมระยะเวลาการรับราชการทหารโดยคำนึงถึงจำนวนเงินบำนาญทหารของเขาและในกรณีบำนาญทุพพลภาพ , ช่วงเวลาของการรับราชการทหารและเทียบเท่าที่มาก่อนการมอบหมายบำเหน็จบำนาญนี้

    ดังนั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติจึงมีบุคลากรทางการทหารจำนวนจำกัดที่ได้รับรายได้เพิ่มเติมตามสัญญาจ้างงานระหว่างช่วงรับราชการทหารให้มีสิทธิได้รับประสบการณ์การประกันภัยเพื่อวัตถุประสงค์ในการมอบหมายส่วนการประกันภัยของเงินบำนาญแรงงานไปพร้อม ๆ กับการรับอายุราชการ จำเป็นสำหรับการมอบหมายบำเหน็จบำนาญทหารให้กับเขา

    ข) ในการรับส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน ได้มีการแนะนำข้อจำกัดด้านคุณสมบัติอายุอย่างเข้มงวด: เพื่อให้ได้มาซึ่งสิทธิประเภทนี้ ผู้รับบำนาญทหารจะต้องถึงอายุเกษียณของพลเรือนทั่วไป ซึ่งทำให้มีเหตุในการมอบหมาย เงินบำนาญชราภาพ (60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง) ในเวลาเดียวกัน ความจริงที่ว่าผู้รับบำนาญทหารมีสิทธิพิเศษในการให้บริการ (สำหรับการบริการในเงื่อนไขพิเศษ: ในพื้นที่ห่างไกลหรือพื้นที่พิเศษ มีส่วนร่วมในสงคราม ฯลฯ ) จะไม่นำมาพิจารณา

    เมื่อเทียบกับฉากหลังของวิกฤตการณ์ทางการเงิน เราสามารถสรุปได้ว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ระดับเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารจะไม่เพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

    เหตุผลหลักสำหรับสถานการณ์ปัจจุบันคือการปฏิรูประบบบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่สม่ำเสมอ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ปัญหาของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและประเภทของบุคคลที่เท่าเทียมกันนั้นถูกละทิ้งไป เนื่องจากในเวลาที่ปัญหาของการปฏิรูปเงินบำนาญเกิดขึ้น ปัญหาของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับบุคลากรทางการทหารไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนและระดับ ของเงินบำนาญทหารนั้นสูงกว่าเงินบำนาญระดับพลเรือนสองหรือสามเท่า

    ตอนนี้สถานการณ์กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง และสิ่งที่เรียกว่าบำนาญพลเรือนกำลังไล่ตามเงินบำนาญทหารในแง่ของระดับ ไม่ควรอนุญาตเนื่องจากการให้เงินบำนาญแก่บุคลากรทางทหารต้องคำนึงถึงสถานะทางกฎหมายพิเศษของพวกเขาด้วย

    ดังนั้นเพื่อแก้ปัญหานี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการทางกฎหมายหลายประการที่จะนำการจัดหาเงินบำนาญของบุคลากรทางทหารไปสู่กระแสหลักของการปฏิรูปเงินบำนาญที่กำลังดำเนินอยู่ ซึ่งควรมีบทบาททางสังคมของบำนาญทหาร อนุรักษ์โดยคำนึงถึงสถานะทางกฎหมายพิเศษของบุคลากรทางทหาร

    นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแก้ไขมาตรา 43 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดว่าสำหรับการคำนวณเงินบำนาญไม่เพียงคำนึงถึงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งการทหารหรือตำแหน่งพิเศษเท่านั้น พื้นที่ภูเขาและในเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสผู้อาวุโส รวมถึงการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีเงินช่วยเหลือ แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่จ่ายให้กับบุคลากรทางทหารตามระดับรายได้เฉลี่ยของพวกเขาในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้าง .

    มีตัวอย่างอื่น ๆ ที่แสดงลักษณะการขาดความสอดคล้องระหว่างกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ในด้านเงินบำนาญสำหรับพลเมือง ดังนั้นในการตัดสินใจของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียปัญหาที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกเกี่ยวกับประเด็นการจ่ายเงินให้กับบุคคลที่รับราชการทหารภายใต้สัญญารวมถึงเงินบำนาญสิทธิที่ได้รับในระบบของ ประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

    ในขั้นต้น ไม่ได้ให้โอกาสดังกล่าวแก่พลเมืองที่อยู่ในหมวดหมู่นี้ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงตำแหน่งทางกฎหมายของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 156-FZ ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญ" เป็นผลให้ ซึ่งอาร์ท 7 แห่งกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและศิลปะ 3 ของกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ ปรากฏบทบัญญัติที่กำหนดให้พลเมืองที่รับราชการทหารตามสัญญา หากมีเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพ ความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินบำนาญพร้อม ๆ กันสำหรับการรับราชการทหารเป็นเวลานาน หรือ เงินบำนาญทุพพลภาพตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและเงินบำนาญแรงงานสำหรับวัยชรา (ยกเว้นส่วนฐานซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 เรียกว่าขนาดพื้นฐานคงที่ของส่วนประกันของแรงงาน เงินบำนาญ)

    ประกันสังคมเป็นหนึ่งในทิศทางหลักของการพัฒนารัฐนิติรัฐที่เป็นประชาธิปไตย เป็นสถาบันประกันสังคมที่รับประกันเงินบำนาญและผลประโยชน์ให้กับพลเมืองและบุคคลรวมถึงเมื่อถึงอายุที่กำหนด


    แชร์งานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก

    หากงานนี้ไม่เหมาะกับคุณ มีรายการผลงานที่คล้ายกันที่ด้านล่างของหน้า คุณยังสามารถใช้ปุ่มค้นหา


    PAGE\*MERGEFORMAT 28

    บทนำ……………………………………………………………………….3

    บทที่ 1 ลักษณะของฐานข้อบังคับที่ควบคุมขั้นตอนในการรับเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ………………….5

    1.1. ลักษณะของแนวคิดหลัก………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………

    1.2. ข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว……………..7

    บทที่ 2

    2.1. ตำแหน่งของเงินบำนาญสำหรับบริการระยะยาวในระบบบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย: แนวคิดความหมายเฉพาะ………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………

    2.2. เงื่อนไข ขั้นตอนการมอบหมายและจ่ายบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว…………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………

    สรุป…………………………………………………………………..22

    รายการแหล่งที่ใช้……………………………24

    ภาคผนวก …………………………………………………………………. 28

    การแนะนำ

    ประกันสังคมเป็นหนึ่งในทิศทางหลักของการพัฒนารัฐนิติรัฐที่เป็นประชาธิปไตย เป็นสถาบันประกันสังคมที่รับประกันเงินบำนาญและผลประโยชน์ให้กับพลเมืองและบุคคลรวมถึงเมื่อถึงอายุที่กำหนด

    กฎหมายพื้นฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐธรรมนูญรับรองสิทธิที่รัฐรับประกันของทุกคนในการประกันสังคมเนื่องจากอายุ ความทุพพลภาพ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (ส่วนที่ 1 ของข้อ 39) 1 .

    เป็นเวลากว่าสิบปีแล้วและในปัจจุบัน กระบวนการในการสร้างรูปแบบหลักสองรูปแบบในการใช้สิทธิของบุคคลในการได้รับเงินบำนาญยังคงดำเนินต่อไปในประเทศของเรา: การประกันบำนาญภาคบังคับและบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ

    เมื่อเร็ว ๆ นี้มีข้อพิพาทเกี่ยวกับความจำเป็นในการละทิ้งบำนาญเป็นเวลาหลายปีเพื่อแนะนำแนวคิดที่แตกต่าง - เบี้ยเลี้ยงสำหรับปีของการบริการ ในขณะเดียวกัน สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ละทิ้งสูตรนี้ และกฎหมายปัจจุบันดำเนินการกับหมวดหมู่ของ "เงินบำนาญระยะยาว" อย่างแม่นยำ

    งานนี้มีความเกี่ยวข้องเนื่องจาก:

    ประกันสังคมเป็นหนึ่งในทิศทางหลักของการพัฒนารัฐนิติรัฐที่เป็นประชาธิปไตย เป็นสถาบันประกันสังคมที่รับประกันเงินบำนาญและผลประโยชน์ให้กับพลเมืองและบุคคลรวมถึงเมื่อถึงอายุที่กำหนด

    ประการแรก จำเป็นต้องพิจารณาบำเหน็จบำนาญอาวุโสในระบบบำเหน็จบำนาญ

    ประการที่สอง การวิเคราะห์คุณลักษณะของขั้นตอนในการมอบหมายและจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญสำหรับปีของการบริการเป็นสิ่งสำคัญ

    วัตถุประสงค์ของงานนี้เพื่อสำรวจกรอบกฎหมายสมัยใหม่สำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญของรัฐสำหรับปีของการบริการ

    เป็นกฎหมายที่ "ทันสมัย" เนื่องจากกฎหมายบำเหน็จบำนาญกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว นักวิจัยไม่ปฏิบัติตาม และการพิจารณาคดีก็ล้าสมัย

    ตามเป้าหมายที่ระบุไว้ สามารถตั้งค่างานต่อไปนี้:

    • เปิดเผยแนวคิดหลัก
    • สำรวจคุณสมบัติของข้อบังคับทางกฎหมายของการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญสำหรับปีของการบริการ
    • กำหนดตำแหน่งของเงินบำนาญสำหรับปีที่ให้บริการในระบบบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย
    • วิเคราะห์ลักษณะเฉพาะของการให้บำเหน็จบำเหน็จบำนาญตามอายุงาน รวมทั้งเงื่อนไขและขั้นตอนในการแต่งตั้งและชำระเงินบำนาญตามอายุงาน

    วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวและการทำงานของระบบบำเหน็จบำนาญ

    ประเด็นคือประเด็นทางกฎหมายของปัญหาเหล่านี้กรอบการกำกับดูแลปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการแต่งตั้งและการชำระเงินบำนาญของรัฐสำหรับปีของการบริการ

    วิธีการวิจัย: เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการศึกษา ใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์ทั่วไป: การวิเคราะห์ (มีการวิเคราะห์กรอบกฎหมาย) วิธีการทางกฎหมายทางวิทยาศาสตร์ของเอกชน: ประวัติศาสตร์-กฎหมาย, ทางการ-กฎหมาย (อนุญาตให้คุณกำหนดแนวคิดทางกฎหมาย)

    โดยสรุป งานสามารถสรุปผลการศึกษา ร่างความสำคัญของงานในระบบบำเหน็จบำนาญสมัยใหม่

    กฎหมายปัจจุบัน ข้อบังคับและการกระทำของแผนกจะถูกนำไปใช้ในการทำงาน สื่อการเรียนการสอนจะขึ้นอยู่กับความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎหมายบำเหน็จบำนาญเช่นเดียวกับวารสาร

    โครงสร้างของรายวิชา ประกอบด้วย บทนำ ซึ่งเปิดเผยวัตถุประสงค์ วัตถุประสงค์ ความเกี่ยวข้องของงาน วัตถุประสงค์ หัวข้อการวิจัย ส่วนหลักประกอบด้วย 2 บท: 1 - บทบัญญัติทั่วไปสำหรับการแต่งตั้งและการชำระเงินบำนาญสำหรับปีที่ให้บริการและ 2 - ลักษณะเฉพาะของการแต่งตั้งบำนาญสำหรับปีของการบริการ, บทสรุป, รายการแหล่งที่มาที่ใช้และ ใบสมัครรวมอยู่ในหลักสูตรด้วย

    หมวด 1 บทบัญญัติทั่วไปสำหรับการมอบหมายและการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญเพื่อการบริการ

    1. ลักษณะของแนวคิดพื้นฐาน

    สหพันธรัฐรัสเซียเงินบำนาญ 1 มกราคม 2002

    บำเหน็จบำนาญผู้สูงอายุ- การจ่ายเงินสดรายเดือนที่ได้รับมอบหมายและจ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภทเช่น ในระยะเวลาการให้บริการพิเศษ - ระยะเวลาในการให้บริการและไม่คำนึงถึงสถานะการทำงานจริง สำหรับพลเมืองบางประเภทสามารถกำหนดเงินบำนาญเกษียณได้โดยไม่คำนึงถึงอายุ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ "ในข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญของรัฐ" พลเมืองประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญประเภทนี้ 2 :

    ก) ใช้ในการขุดใต้ดินและการขุดแบบเปิด

    ข) เกี่ยวกับงานบนเรือของกองเรืออุตสาหกรรมประมง กองเรือเดินทะเลและแม่น้ำ;

    c) ทำงานในการบินพลเรือน

    d) ที่เกี่ยวข้องกับงานบริการกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพและรูปแบบ;

    จ) เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการสอนในโรงเรียนและสถาบันเด็กอื่น ๆ

    f) ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ ในด้านการดูแลสุขภาพ

    g) ที่เกี่ยวข้องกับงานสร้างสรรค์บนเวทีในโรงภาพยนตร์และสถานประกอบการและการแสดงละครและความบันเทิงอื่น ๆ และกลุ่ม รายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยพิจารณาจากเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

    เงื่อนไขที่กำหนดสิทธิในการได้รับเงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงานในเหมืองใต้ดินและเหมืองเปิดคือประสบการณ์อย่างน้อย 25 ปีในงานที่เกี่ยวข้องและสำหรับคนงานในอาชีพชั้นนำในงานเหล่านี้ - อย่างน้อย 20 ปี (การแต่งตั้ง บำนาญไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุ) บำเหน็จบำนาญที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการสอนในโรงเรียนและสถาบันอื่น ๆ สำหรับเด็ก ได้รับการจัดตั้งขึ้นเมื่อรับราชการอย่างน้อย 25 ปี และไม่ขึ้นอยู่กับอายุ เงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์และงานอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากรขึ้นอยู่กับสิ่งนั้น ที่กิจกรรมนี้เกิดขึ้น: ระยะเวลาในการให้บริการต้องมีอย่างน้อย 25 ปีในพื้นที่ชนบทและอย่างน้อย 30 ปีในเมือง

    ในการเชื่อมต่อกับงานสร้างสรรค์บนเวทีในโรงภาพยนตร์และสถานประกอบการและองค์กรการละครและความบันเทิงอื่น ๆ เงินบำนาญอาวุโส ก่อตั้งเมื่ออายุราชการ 15, 20, 25, 30 ปี แล้วแต่ลักษณะ เงื่อนไขในการให้เงินบำนาญสำหรับปีของการบริการที่เกี่ยวข้องกับงานการบินพลเรือนนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของกิจกรรมเฉพาะ หากสิทธิในบำเหน็จบำนาญที่เกี่ยวข้องกับงานในเที่ยวบินและลูกเรือทดสอบการบินเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่มีระยะเวลาในการให้บริการพิเศษบางอย่างการแต่งตั้งบำนาญสำหรับระยะเวลาในการให้บริการที่เกี่ยวข้องกับงานในการควบคุมการจราจรทางอากาศและการทำงาน ในด้านวิศวกรรมและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคสำหรับการบำรุงรักษาเครื่องบินก็ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ทั่วไปและอายุด้วย

    ด้วยอายุงานเท่ากับที่กำหนด จำนวนเงินบำนาญคือ 55% ของรายได้ สำหรับแต่ละปีของการบริการที่เกินจากเงินบำนาญที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 1% ของรายได้ (จำกัด - 75%) เงินบำนาญสำหรับคนงานที่ทำงานในเหมืองใต้ดินและเหมืองเปิดตั้งไว้ที่ 75% ของรายได้ จำนวนเงินบำนาญขั้นต่ำนี้จะกำหนดที่ระดับบำนาญชราภาพขั้นต่ำ สูงสุด - ที่ระดับของเงินบำนาญชราภาพสูงสุดรวม (บำนาญชราภาพขั้นต่ำ 3 แห่ง)

    เงินบำเหน็จบำนาญเกษียณตามเงื่อนไขของการออกจากงานโดยพิจารณาตามที่ได้รับมอบหมาย (เมื่อปฏิบัติงานอื่นใด จะได้รับเงินเต็มจำนวน) พนักงานที่ทำงานในเหมืองใต้ดินและเหมืองแบบเปิด เช่นเดียวกับคนงานด้านการศึกษาที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอน เจ้าหน้าที่สาธารณสุข (ในพื้นที่ชนบท) จะได้รับเงินบำนาญดังกล่าวเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงาน

    ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536 ฉบับที่ 4468-1 "ในข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารทำหน้าที่ในหน่วยงานภายในและครอบครัว" 3 :

    ก) ใบหน้า มีในวันที่ออกจากราชการอายุราชการทหารและ (หรือ) ในการรับราชการทหารในกรมกิจการภายในเป็นเวลา 20 ปีหรือมากกว่า (หากพวกเขามีระยะเวลาในการให้บริการที่จำเป็นจะได้รับเงินบำนาญ โดยไม่คำนึงถึงอายุในวันที่ออกจากราชการ)

    ข) บุคคลที่ถูกเลิกจ้างเมื่อถึงกำหนดอายุสำหรับการบริการหรือด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเกี่ยวข้องกับมาตรการขององค์กรและพนักงาน หากมีอายุครบ 45 ปีในวันที่เลิกจ้างและมีอายุงานรวม 25 ปีปฏิทิน หรือมากกว่าซึ่งอย่างน้อย 12.5 ปีเป็นทหาร (หรือในกรมตำรวจ) จำนวนเงินบำนาญดังกล่าวอาจเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ทุพพลภาพ สำหรับพลเมืองบางประเภทจะมีการจัดตั้งเบี้ยเลี้ยง

    1.2. ข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญตามอายุงาน

    นู๋ 216-FZ ลำดับชั้นของแหล่งที่มาเพื่อควบคุมขั้นตอนการแต่งตั้งและชำระเงินบำนาญสำหรับปีของการบริการ 4 :

    • การกระทำระหว่างประเทศ

    ระบบกฎหมายของรัสเซียตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 15 ของรัฐธรรมนูญยังรวมถึงหลักการและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

    กฎหมายบำเหน็จบำนาญปัจจุบันกำหนดลำดับความสำคัญของสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านบทบัญญัติเงินบำนาญ ในกรณีที่มีความขัดแย้งระหว่างบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและบรรทัดฐานของสนธิสัญญาระหว่างประเทศ ให้ใช้กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

    สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านบทบัญญัติเงินบำนาญควรรวมถึงอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศที่ให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น "ข้อตกลงว่าด้วยการค้ำประกันสิทธิพลเมืองของรัฐ สมาชิกของเครือรัฐเอกราช ในสาขาการจัดหาเงินบำเหน็จบำนาญ" - พระราชบัญญัติสำคัญ "ข้อตกลงเกี่ยวกับการชดเชยร่วมกันในระยะเวลารวมของการบริการและระยะเวลาในการให้บริการในหน่วยงานและสถาบันของสำนักงานอัยการในประเทศสมาชิก CIS

    ข้อตกลงระหว่างประเทศอื่น ๆ ยังสามารถแยกแยะได้เช่นข้อตกลงในการรับประกันสิทธิของพลเมืองของประเทศสมาชิก CIS ในด้านเงินบำนาญ ซึ่งสรุปโดยรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 1992 กับอาร์เมเนีย เบลารุส คาซัคสถาน คีร์กีซสถาน มอลโดวา ทาจิกิสถาน เติร์กเมนิสถาน อุซเบกิสถาน และยูเครน ความตกลงระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐลิทัวเนียเรื่องบทบัญญัติเรื่องบำนาญ ลงนามเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2542 และให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 43-FZ แห่ง 16 เมษายน 2544 และอื่น ๆ

    การกระทำกลุ่มต่อไปคือการกระทำนิติบัญญัติของรัฐบาลกลาง ควบคู่ไปกับกฎหมาย "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญแห่งรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" สามารถแยกแยะสิ่งต่อไปนี้:

    • กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 155-FZ เกี่ยวกับการประกันสังคมเพิ่มเติมสำหรับสมาชิกลูกเรือของเครื่องบินการบินพลเรือน
    • กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 21 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 114-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4468-I "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร บริการ, บริการในหน่วยงานภายใน , หน่วยดับเพลิงของรัฐ, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและร่างกายของระบบเรือนจำและครอบครัวของพวกเขา "(แก้ไขและเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2014 N 397-FZ)

    กฎหมายแต่ละฉบับจะกำหนดลักษณะเฉพาะของการคำนวณ การแต่งตั้ง และการจ่ายบำเหน็จบำนาญสำหรับปีที่ให้บริการแก่พนักงานบางประเภท (คนงาน)

    นอกจากการออกกฎหมายแล้ว ยังจำเป็นต้องแยกแยะการกระทำเชิงบรรทัดฐานรอง: การกระทำของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าการกระทำกลุ่มนี้สามารถนำไปใช้ได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น ดังนั้นจึงไม่ควรขัดแย้งกับการกระทำดังกล่าว

    ในบรรดาพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

    • พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 1311 ในการอนุมัติรายการการติดต่อของตำแหน่งสาธารณะส่วนบุคคลบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางและตำแหน่งสาธารณะของข้าราชการของรัฐบาลกลางตลอดจนตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง ในส่วนที่เกี่ยวกับเงินเดือนราชการตามจำนวนเงินบำนาญสำหรับปีที่ทำงาน พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ พ.ศ. 2407 ว่าด้วยลักษณะเฉพาะของการใช้พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 854 เกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมแก่บุคคลที่ดำรงตำแหน่งสาธารณะของ สหพันธรัฐรัสเซียและตำแหน่งสาธารณะของบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางเมื่อกำหนดจำนวนเงินเสริมรายเดือนสำหรับเงินบำนาญของรัฐแก่บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยสมาชิกสภาสหพันธรัฐและผู้ช่วยรองผู้ว่าการดูมาแห่งสมัชชาแห่งสหพันธรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขและเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 5 ตุลาคม 2545)
    • พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 350 เรื่องการบริการวัตถุพิเศษภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขและเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 22 มกราคม 25 กุมภาพันธ์ 2546)

    ตามวรรค 1 ของศิลปะ 114 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 15 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมาย รวมทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลาง บนพื้นฐานของการลงมติและคำสั่ง ภาระหน้าที่ที่คล้ายกันของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียนั้นประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะ ศิลปะ. 22 และ 23 ของกฎหมายรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 1997 ฉบับที่ 2-FKZ 5 .

    • ระเบียบว่าด้วยการคำนวณอายุงานในการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญให้แก่ลูกจ้าง
    • เจ้าหน้าที่ศุลกากรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการให้บริการในหน่วยงานศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 103) (แก้ไขเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2543 วันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2544, 15 พฤษภาคม 2546) ;
    • พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 มีนาคม 2545 ฉบับที่ 141 เกี่ยวกับประเด็นบางประการของการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย
    • พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 247 เกี่ยวกับการนัดหมายการคำนวณใหม่การชำระเงินและการส่งมอบเงินบำนาญตามระยะเวลาของราชการพลเรือนเงินเสริมรายเดือนสำหรับบำนาญบางประเภท ของประชาชน

    ในทางปฏิบัติ ข้อพิพาทเกิดขึ้นเป็นครั้งคราวในการยอมรับพระราชกฤษฎีกาบางอย่างของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมการแต่งตั้งเงินบำนาญเงินบำนาญซึ่งขัดต่อกฎหมายของรัฐบาลกลาง

    สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าเพื่อให้การกระทำของแผนกมีผลบังคับ พวกเขาจะต้องลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียและเผยแพร่อย่างเป็นทางการ ดังนั้นการกระทำที่ไม่ผ่านการจดทะเบียนและสิ่งพิมพ์จึงไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

    ในขณะเดียวกันการปรากฏตัวของกฎระเบียบจำนวนมากที่มุ่งควบคุมขั้นตอนในการมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญสำหรับการบริการระยะยาว (และเหนือสิ่งอื่นใดการกระทำของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำของแผนก) มักทำให้เกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการยอมรับบทบัญญัติบางประการของ การกระทำเหล่านี้ขัดต่อรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง .

    คำนำและวรรค 1 ของมาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหารสำหรับบุคลากรทางทหารและพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารได้กำหนดระบบการคุ้มครองทางกฎหมายและสังคมแบบครบวงจรตลอดจนวัสดุและประเภทอื่น ๆ การสนับสนุน โดยคำนึงถึงตำแหน่งทางทหารที่ดำรงตำแหน่ง ยศทหารที่ได้รับมอบหมาย ระยะเวลารวมของการรับราชการทหาร รวมถึงการคำนวณพิเศษ งานที่ดำเนินการ เงื่อนไขและขั้นตอนในการรับราชการทหาร

    ตามมาตรา 19 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐรับประกันความเท่าเทียมกันของสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพต่อหน้ากฎหมายและศาล

    ตามบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญและบรรทัดฐานของกฎหมายนี้ วิทยาลัยการทหารได้ข้อสรุปว่าทหารที่ออกจากราชการทหารและมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามลำดับควรมีสิทธิเท่าเทียมกันในการคำนวณสิทธิพิเศษของอายุราชการ เพื่อให้บริการในเงื่อนไขพิเศษ

    ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 55 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิและเสรีภาพของบุคคลและพลเมืองอาจถูกจำกัดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเฉพาะเท่าที่จำเป็นในการปกป้องรากฐานของคำสั่งตามรัฐธรรมนูญ ศีลธรรม สุขภาพ สิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของผู้อื่น เพื่อประกันการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ

    กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร ทำหน้าที่ในหน่วยงานภายใน สถาบันและหน่วยงานของระบบเรือนจำ และครอบครัวของพวกเขาไม่ได้กำหนดข้อจำกัดดังกล่าว

    ในทางตรงกันข้าม บรรทัดฐานของกฎหมายนี้เกี่ยวกับการชดเชยเวลาในการให้บริการในเงื่อนไขพิเศษในระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญในการคำนวณพิเศษมีความจำเป็น

    ตามบรรทัดฐานของกฎหมายอาญาและกฎหมายอาญาในปัจจุบัน พลเมืองอาจถูกลิดรอนสิทธิ ผลประโยชน์ และ - เสรีภาพ หรือถูกจำกัดในพวกเขาเฉพาะในการดำเนินการลงโทษทางอาญาที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล

    แนวปฏิบัติด้านตุลาการ รวมถึงกรณีเกี่ยวกับขั้นตอนการมอบหมายและจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว กำลังมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ และแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการพิจารณาคดีไม่ใช่ที่มาของกฎหมาย (เช่นเดียวกับในประเทศที่มีระบบกฎหมายแองโกล-แซกซอน) ศาลล่างก็นำมาใช้ในการพิจารณาคดีเฉพาะ

    โดยสรุปเราสามารถสรุปได้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ" ให้ความเป็นไปได้ในการสร้างเงินบำนาญที่คล้ายกันสำหรับข้าราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและพนักงานเทศบาลโดยค่าใช้จ่ายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและ รัฐบาลท้องถิ่นตามการกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานท้องถิ่น

    การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของวิชากฎหมายเหล่านี้อาจสร้างบรรทัดฐานอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ" ในขณะเดียวกัน บางครั้งอาสาสมัครก็ใช้อำนาจในทางที่ผิด

    บทสรุปของบทที่ 1

    ระบบบำนาญของรัสเซียคือชุดของบำนาญที่สร้างขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันและบรรทัดฐานทางกฎหมายเศรษฐกิจและองค์กรที่มุ่งให้การสนับสนุนด้านวัตถุแก่ประชาชนในรูปแบบของเงินบำนาญ . ระบบบำเหน็จบำนาญของรัสเซียในรูปแบบที่ทันสมัยได้รับการแนะนำด้วย 1 มกราคม 2545 และรวมถึงความสัมพันธ์ในการก่อตั้ง การแต่งตั้ง และการจ่ายบำเหน็จบำนาญประเภทต่อไปนี้: บำเหน็จบำนาญแรงงาน บำเหน็จบำนาญของรัฐ บำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

    ข้อบังคับทางกฎหมายของการแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญเงินบำนาญนั้นยึดตามระเบียบระดับต่างๆ หลายสิบระดับ สิ่งสำคัญตามที่ระบุไว้คือกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ ว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขและเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2014นู๋ 216-FZ ลำดับชั้นของแหล่งข้อมูลที่มุ่งควบคุมขั้นตอนการกำหนดและจ่ายบำเหน็จบำนาญสำหรับบริการระยะยาว:

    • การกระทำระหว่างประเทศ
    • กฎหมายของรัฐบาลกลาง
    • กฎหมาย


    บทที่ 2

    2.1. ตำแหน่งของบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวในระบบบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย: แนวคิดความหมายเฉพาะ

    ในการเชื่อมต่อกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2545 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ข้าราชการของรัฐบาลกลางมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเป็นเวลานาน นอกเหนือจากเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

    ในเวลาเดียวกันตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 มีนาคม 2545 ฉบับที่ 141“ ในประเด็นบางประการของการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” พลเมืองของรัสเซีย สหพันธรัฐจากบุคคลที่ดำรงตำแหน่งสาธารณะและตำแหน่งสาธารณะของข้าราชการพลเรือนสามัญซึ่งได้รับเงินบำนาญของรัฐ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2544 ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2538 ไม่ใช่ . 854 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ได้มีการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว

    เหมือนเดิม เน้นย้ำว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ข้าราชการพลเรือนสามัญจะได้รับเงินบำนาญอาวุโสแทนการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ (กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับเงินบำนาญสำหรับอายุราชการของรัฐบาลกลางได้รับการแก้ไขในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"

    ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายนี้ เงินบำนาญประเภทนี้ไม่เป็นอิสระ

    มากำหนดเงินบำนาญเกษียณกันเถอะ กฎหมายปัจจุบันไม่มีแนวคิดทางกฎหมายเกี่ยวกับเงินบำนาญประเภทนี้ อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์บรรทัดฐานของกฎหมายบำเหน็จบำนาญอย่างเป็นระบบทำให้สามารถกำหนดแนวคิดดังกล่าวได้

    เงินบำนาญเงินบำนาญได้รับการยอมรับไม่เพียง แต่เป็นการจ่ายเงินสดรายเดือนที่จัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเงินบำนาญแรงงานชราที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน (ข้อ 2 มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ว่าด้วยเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย ” แต่ยังชดเชยการสูญเสียรายได้ (รายได้) ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดการบริการสาธารณะการชดเชยอันตรายต่อสุขภาพระหว่างการรับราชการทหาร

    มาตรา 2 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" เงินบำนาญสำหรับการบริการระยะยาวนั้นจัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง"เบี้ยประกัน" และจ่ายพร้อมกันด้วย

    อีกครั้งหนึ่ง สามารถเน้นได้ว่าเงินบำนาญเงินบำนาญสามารถกำหนดได้ก็ต่อเมื่อถึงอายุที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราภาพเท่านั้น รวมทั้งอายุที่ได้รับมอบหมายด้วย

    อย่างไรก็ตาม สามารถกำหนดเงินบำเหน็จบำนาญการเกษียณอายุสำหรับปีแห่งการทำงานได้ก่อนกำหนด:

    • ความเป็นไปไม่ได้ในการจ้างงานของผู้ว่างงานถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงาน แต่ไม่เร็วกว่า 2 ปีก่อนระยะเวลาเกษียณที่กฎหมายกำหนด เมื่อกำหนดเงินบำนาญชราภาพที่กำหนดไว้ ปัญหาการมอบเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวอาจได้รับการแก้ไขด้วย ในกรณีนี้ ในการมอบหมายเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว จำเป็นต้องมีสถานะเป็นผู้ว่างงาน กล่าวคือ จำเป็นต้องมีการขึ้นทะเบียนพลเมืองอย่างเป็นทางการกับบริการจัดหางานของรัฐเพื่อหางานที่เหมาะสม
    • เมื่อพิจารณาถึงความพิการ

    ตามมาตรา 5 ของกฎหมาย ข้าราชการและบุคลากรทางทหารมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโส (มาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในพื้นฐานของการบริการสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย" และมาตรา 13 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญสำหรับบุคคล ที่เคยรับราชการทหาร) บำเหน็จบำนาญข้าราชการและบุคคลที่เทียบเท่ากับพวกเขาในการรับราชการทหารภายใต้สัญญาได้รับมอบหมายในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร

    เงินบำนาญของรัฐอาจกำหนดและจ่ายได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" เท่านั้น

    2.2. เงื่อนไข ขั้นตอนการมอบหมายและชำระค่าบำเหน็จบำนาญตามอายุงาน

    ผู้บัญญัติกฎหมายเชื่อมโยงการเกิดขึ้นของสิทธิในเงินบำนาญเงินบำนาญกับการมีอยู่ของระยะเวลาที่จำเป็นในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ) สำหรับพนักงาน (พนักงาน)

    ตามกฎแล้ว ในทางปฏิบัติ ปัญหาหลักอยู่ที่การคำนวณระยะเวลาในการให้บริการเพื่อกำหนดเงินบำนาญสำหรับบริการระยะยาว ดังนั้นหากสำหรับข้าราชการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการอย่างน้อย 15 ปีสำหรับบุคลากรทดสอบการบินก็อย่างน้อย 25 ปี เจ้าหน้าที่ศุลกากรต้องมีประสบการณ์ 20 ปีขึ้นไป เจ้าหน้าที่ศุลกากรให้ออกจากราชการเมื่อถึงกำหนดอายุ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเนื่องจากการเจ็บป่วย หรือเกี่ยวเนื่องกับกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน และมีอายุครบ 45 ปีในวันที่เลิกจ้าง มีระยะเวลาให้บริการทั้งหมด 25 ปฏิทิน ปีหรือมากกว่าซึ่งอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือนเป็นบริการในหน่วยงานศุลกากร

    ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4468-I "ในข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารทำหน้าที่ในหน่วยงานภายในหน่วยงานดับเพลิงของรัฐหน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของ ยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานทางอาญา - ผู้บริหารและครอบครัวของพวกเขา "สิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญตามระยะเวลาของการบริการคือพนักงานซึ่งในวันที่ถูกไล่ออกจากราชการได้ทำหน้าที่ในกองทัพและ (หรือ) ในการให้บริการในหน่วยงานภายในและ (หรือ) ในการให้บริการในหน่วยดับเพลิงของรัฐและ (หรือ) ในการให้บริการในหน่วยงานเพื่อควบคุมการหมุนเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทและ (หรือ) ใน การบริการในสถาบันและหน่วยงานของระบบโทษจำคุกตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป บุคคลเหล่านี้ให้ออกจากราชการเมื่อถึงกำหนดอายุรับราชการ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หรือเกี่ยวเนื่องกับมาตรการขององค์กรและพนักงาน และมีอายุครบ 45 ปีบริบูรณ์ในวันที่ถูกเลิกจ้าง โดยมีระยะเวลารับราชการรวม 25 ปีปฏิทินขึ้นไป ซึ่งอย่างน้อย 12 ปีหกเดือนเป็นการรับราชการทหารและ (หรือ) การรับราชการในหน่วยงานภายในและ (หรือ) บริการในหน่วยดับเพลิงของรัฐและ (หรือ) บริการในหน่วยงานเพื่อควบคุมการหมุนเวียนของยาเสพติดและ สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทและ (หรือ) บริการในสถาบันและร่างกายของระบบกักขัง

    คุณสมบัติของการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับพนักงานและพนักงานบางประเภทถูกกำหนดโดยข้อบังคับพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องเน้น: พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2538 ฉบับที่ 155 "เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการการมอบหมายและการจ่ายบำนาญและผลประโยชน์ให้กับบุคคลที่ทำหน้าที่ในตำรวจภาษีของรัฐบาลกลาง ร่างกายและครอบครัว"; พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 350 "ปัญหาการบริการสิ่งอำนวยความสะดวกพิเศษภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขและเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 22 มกราคม 25 กุมภาพันธ์ 2546); รายชื่อตำแหน่งและสถาบัน งานที่นับอายุงาน ให้สิทธิแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราก่อนกำหนดแก่ผู้เคยสอนในสถาบันของรัฐและเทศบาลสำหรับเด็ก ตามอนุวรรค 10 ของ วรรค 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 781)และอื่น ๆ รวมถึงการกระทำของแผนก: คำสั่งของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 สิงหาคม 2545 ฉบับที่ 315 "ในมาตรการเพื่อประกันการคุ้มครองทางสังคมของบุคลากรทางทหารบุคลากรพลเรือนของกองทัพรัสเซียที่ให้บริการใน ทหารหรือทำงานที่ Baikonur cosmodrome และในเมือง . Leninsk และสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา" (แก้ไขและเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2546)

    ควรสังเกตด้วยว่าการออกกฎหมายแยกกันสร้างการคำนวณพิเศษของระยะเวลาในการให้บริการ ตัวอย่างเช่น กฎหมาย "ในการต่อสู้กับการก่อการร้าย" กำหนดการคำนวณพิเศษของระยะเวลาในการให้บริการ (มาตรา 22 ของกฎหมาย): บุคลากรทางทหารและพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ (ทำหน้าที่) ในหน่วยที่ดำเนินการโดยตรง (ดำเนินการ) ) การต่อสู้กับการก่อการร้าย ในการแต่งตั้งบำนาญให้นับเป็นหนึ่งวันของการบริการเป็นเวลาหนึ่งวันครึ่งและในระหว่างการเข้าร่วมปฏิบัติการต่อต้านผู้ก่อการร้าย - หนึ่งวันของการบริการเป็นเวลาสามวัน (เว้นแต่กฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซียให้การคำนวณระยะเวลาในการให้บริการพิเศษยิ่งขึ้น)

    ดังนั้นเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับพนักงานรายใดรายหนึ่งจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณลักษณะในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับพนักงานประเภทนี้

    ในการสำรวจรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญเงินบำนาญ ควรพิจารณาขั้นตอนนี้โดยใช้ตัวอย่างของข้าราชการพลเรือน ข้อบังคับ)

    ตามมาตรา 7 ของกฎหมายที่กล่าวถึงข้างต้น เงื่อนไขที่กำหนดสิทธิของข้าราชการพลเรือนสามัญในการเกษียณอายุเพื่อการรับราชการระยะยาว ได้แก่:

    ก) อย่างน้อย 15 ปีของการบริการสาธารณะ;

    b) ถูกไล่ออกจากราชการกลางด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

    การชำระบัญชีของหน่วยงานของรัฐบาลกลางของอำนาจรัฐ, หน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามรัฐธรรมนูญและกฎหมายของรัฐบาลกลาง, เช่นเดียวกับการลดพนักงานในหน่วยงานของรัฐบาลกลางของอำนาจรัฐ, เครื่องมือของพวกเขา, หน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามรัฐธรรมนูญและรัฐบาลกลาง กฎหมาย;

    ออกจากตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการดำเนินการโดยตรงของอำนาจของผู้ดำรงตำแหน่งสาธารณะในสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการยุติอำนาจโดยบุคคลเหล่านี้

    ถึงขีด จำกัด อายุสำหรับการกรอกตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลาง ตามบทบัญญัติของวรรค 3 ของศิลปะ 25 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในพื้นฐานของราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" การ จำกัด อายุสำหรับการดำรงตำแหน่งสาธารณะในราชการพลเรือนคือ 60 ปี โดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องอนุญาตให้ขยายระยะเวลาการเป็นข้าราชการได้เพียงครั้งเดียว แต่ไม่เกินจนกว่าข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางจะอายุ 65 สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งสูงสุด และตำแหน่งราชการในราชการและมีอายุถึงเกณฑ์รับราชการแล้ว

    การไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่จะทดแทนเนื่องจากภาวะสุขภาพ

    การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองเกี่ยวกับการเกษียณอายุ

    c) ดำรงตำแหน่งในข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเต็มก่อนถูกไล่ออก

    สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้เชื่อมโยงสิทธิของข้าราชการพลเรือนกับข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญที่ระบุโดยบุคคลจะบรรลุถึงอายุที่กำหนด ในเวลาเดียวกัน สามารถกำหนดเงินบำนาญเงินบำนาญได้ก็ต่อเมื่อถึงอายุที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานชราภาพเท่านั้น รวมถึงผู้ที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนด

    เงินบำนาญเงินบำนาญยังสามารถกำหนดได้นอกเหนือจากเงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในศิลปะ ๘ แห่งกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญแรงงาน

    บทสรุป

    จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 854 รายได้เสริมรายเดือนสำหรับเงินบำนาญของรัฐซึ่งได้รับมอบหมายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย ".

    ในการเชื่อมต่อกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2545 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ข้าราชการของรัฐบาลกลางจะได้รับเงินบำนาญเป็นเวลานาน นอกเหนือจากเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"


    บทสรุป

    โดยสรุปงานหลักสูตรนี้ เราสามารถสรุปผลการศึกษาต่อไปนี้:

    บำเหน็จบำนาญผู้สูงอายุ- การจ่ายเงินสดรายเดือนที่ได้รับมอบหมายและจ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภทเช่น ในระยะเวลาการให้บริการพิเศษ - ระยะเวลาในการให้บริการและไม่คำนึงถึงสถานะการทำงานจริง สำหรับพลเมืองบางประเภทสามารถกำหนดเงินบำนาญอาวุโสได้โดยไม่คำนึงถึงอายุ

    ประเภทของเงินบำนาญชราภาพและความทุพพลภาพต่อไปนี้สามารถกำหนดได้สำหรับผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานซึ่งประกอบด้วยส่วนพื้นฐานการประกันภัยและทุนสนับสนุนตลอดจนในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวประกอบด้วยชิ้นส่วนพื้นฐานและประกันภัย .

    ประสบการณ์การประกันภัย - นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดสิทธิบำนาญแรงงานระยะเวลารวมของการทำงานและ / หรือกิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่นับในประสบการณ์การประกันภัย .

    ระยะเวลาในการให้บริการ - พิจารณาเมื่อกำหนดสิทธิ์ในบำเหน็จบำนาญบางประเภทสำหรับข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญของรัฐ ระยะเวลารวมของระยะเวลาทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่นับรวมในระยะเวลาการให้บริการเพื่อรับเงินบำนาญ

    หนึ่งในสถาบันพื้นฐานของการประกันสังคมคือเงินบำนาญสำหรับอายุงาน

    เงินบำนาญเงินบำนาญเป็นเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจากเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ที่ได้รับตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน

    ระยะเวลาการให้บริการตามระยะเวลาที่กำหนดถือเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญ

    ช่วงของวิชาที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญอาวุโสนั้นค่อนข้างกว้าง ซึ่งรวมถึง: คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานพิเศษ คนงานการบินพลเรือน บุคคลที่ทำงานด้านการแพทย์และงานอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากร ศิลปินและผู้สร้างสรรค์ประเภทอื่นๆ บุคลากรทางทหาร ข้าราชการพลเรือน.

    ผู้บัญญัติกฎหมายเชื่อมโยงการเกิดขึ้นของสิทธิในการได้รับเงินบำนาญอาวุโสกับพนักงาน (พนักงาน) ที่มีระยะเวลาทำงานที่จำเป็น ตามกฎแล้ว ในทางปฏิบัติ ปัญหาหลักอยู่ที่การคำนวณระยะเวลาในการให้บริการเพื่อกำหนดเงินบำนาญสำหรับบริการระยะยาว ดังนั้นหากสำหรับข้าราชการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการอย่างน้อย 15 ปีสำหรับบุคลากรทดสอบการบินก็อย่างน้อย 25 ปี เจ้าหน้าที่ศุลกากรต้องมีประสบการณ์ 20 ปีขึ้นไป เป็นต้น

    นิติบัญญัติที่แยกจากกันอาจสร้างการคำนวณสิทธิพิเศษสำหรับระยะเวลาการให้บริการสำหรับบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว

    เงื่อนไขและขั้นตอนในการมอบหมายบำเหน็จบำนาญสำหรับบริการระยะยาวนั้นขึ้นอยู่กับข้อกำหนดเฉพาะของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพนักงานบางประเภทโดยเฉพาะ


    รายชื่อแหล่งที่ใช้

    นิติกรรมตามกฎหมาย

    1. สหพันธรัฐรัสเซีย รัฐธรรมนูญ (1993). รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย [ข้อความ]: เป็นทางการ ข้อความ. - 2557 .-31 น.- ISBN 5-94462-025-0.

    2. สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย เกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 166 [ข้อความ]: เฟเดอร์ กฎหมาย: (รับรองโดย State Duma เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน พ.ศ. 2544: ได้รับการอนุมัติจากสภาสหพันธ์เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม พ.ศ. 2544) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 1 มกราคม 2558

    3. สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย เรื่องการประกันสังคมเพิ่มเติมสำหรับสมาชิกลูกเรือของการบินพลเรือนหมายเลข 155 [ข้อความ]: เฟเดอร์ กฎหมาย: (รับรองโดยสภาดูมาเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2544: อนุมัติโดยสภาสหพันธ์เมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2544) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 1 มกราคม 2558

    4. สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร, ทำหน้าที่ในหน่วยงานภายใน, หน่วยบริการดับเพลิงของรัฐ, หน่วยงานควบคุมการหมุนเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและร่างกายของระบบเรือนจำและครอบครัวของพวกเขา N 4468-I . [ข้อความ]: เฟเดอร์ กฎหมาย (นำมาใช้โดย State Duma เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 1993) แก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 1 มกราคม 2558

    5.สหพันธรัฐรัสเซีย กฎข้อบังคับในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับเจ้าหน้าที่ศุลกากรโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการบริการในหน่วยงานศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 103 (นำมาใช้โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนกุมภาพันธ์ 2 พ.ศ. 2541) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553

    6. สหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับ - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางประเด็นของการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง: เกี่ยวกับบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 141 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2558

    7. สหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับ - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในการนัดหมาย การคำนวณขนาดใหม่ การชำระเงิน และการส่งมอบเงินบำนาญตามระยะเวลาของราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ ฉบับที่ 247 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2556

    8. ข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักเกณฑ์การยื่นขอเงินบำนาญตามอายุราชการ การแต่งตั้งและการจ่ายเงินได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2551

    9. สหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับ คำแนะนำเกี่ยวกับเงื่อนไขและขั้นตอนสำหรับการคำนวณสิทธิพิเศษของระยะเวลาการให้บริการสำหรับเจ้าหน้าที่การบินของเจ้าหน้าที่ศุลกากรหมายเลข 799 ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2545

    วรรณกรรมระเบียบวิธีทางวิทยาศาสตร์

    10. Kutepova, Ksenia Olegovna ทุกอย่างเกี่ยวกับเงินบำนาญ: ประเภท, เงื่อนไขการนัดหมาย, ขนาด / K. O. Kutepova, A. G. Stepanov - ครั้งที่ 7, สาธุคุณ. .- มอสโก: Omega-L Publishing House, 2014 - 141 หน้าของตาราง 20 ซม. - บน obl. ในหัวข้อย่อย: เงื่อนไขการแต่งตั้งบำนาญแรงงาน, ประเภทและการคำนวณ, การประกันภัยและประสบการณ์การทำงานทั่วไป, ระยะเวลาการทำงาน, สิทธิในการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนด

    11. Volkova, Viktoria Vladimirovna พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการคุ้มครองทางสังคมของข้าราชการ: บำเหน็จบำนาญข้าราชการตลอดชีวิตการบำรุงรักษาผู้พิพากษา: คู่มือการฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับนักเรียนของสถาบันการศึกษาระดับสูงที่เรียนในสาขาพิเศษ 030501 "นิติศาสตร์" / V.V. Volkova, I.V. Kardanova.- มอสโก: UNITI-DANA: Law and Law, 2013 - 383 หน้าของตาราง 22 cm - บรรณานุกรม: p. 334-344.

    12. Mikhailenko, Yulia Anatolyevna ทุกอย่างเกี่ยวกับเงินบำนาญ: ประเภท, เงื่อนไขการนัดหมาย, ขนาด / Yu. A. Mikhailenko - ครั้งที่ 6 แก้ไขแล้ว .- Moscow: OMEGA-L, 2008 - 143 หน้า; 20 ซม. - บน obl. ในหัวข้อย่อย: เหตุผลในการเปลี่ยนขนาดของเงินบำนาญ ระยะเวลาที่รวมอยู่ในการประกันภัยและระยะเวลาโดยทั่วไปของการบริการ ระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า
    13. Bushkevich, Vasily Nikolaevich การคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการกำหนดเปอร์เซ็นต์สำหรับระยะเวลาในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย: การบรรยาย / V. N. Bushkevich; กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย Vseros ในการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย - Domodedovo: VIPK ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, 2004.-20s.; 21 cm - บรรณานุกรม: p. 19.

    14. Bezrukova O.N. เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดและเงินบำนาญเงินบำนาญ: คำศัพท์และลักษณะทางกฎหมาย // การประชุมทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติระหว่างมหาวิทยาลัยระหว่างประเทศของนักศึกษาและบัณฑิตศึกษา: ประเพณีและนวัตกรรมในระบบกฎหมายรัสเซียสมัยใหม่ การรวบรวมบทคัดย่อ - M .: สำนักพิมพ์ของสถาบันกฎหมายแห่งรัฐมอสโก, 2552. - S. 336-338.

    15. Efremov A.V. ในประเด็นทางกฎหมายเฉพาะที่เกิดจากการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว โดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย // กฎหมายในกองทัพ - ม.: เพื่อสิทธิของบุคลากรทางทหาร พ.ศ. 2557 ลำดับที่ 1 - ส. 74-80

    16. Koryakin V.M. การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการให้บริการสำหรับคนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหารและเงินชดเชยรายเดือนเพื่อชดเชยอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขามีลักษณะทางกฎหมายที่แตกต่างกัน (ความเห็นต่อคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย / / กฎหมายในกองทัพ - ม.: เพื่อสิทธิของบุคลากรทางทหาร, 2014, ฉบับที่ 7 - ส. 2-5

    17. แกรนกิ้น เค.วี. อัตราส่วนของเหตุผลและเงื่อนไขของสิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญเป็นเวลานาน // ปัญหาที่แท้จริงของกฎหมายส่วนตัว: การรวบรวมบทความ - Tomsk: สำนักพิมพ์ Tomsk สถานะ ระบบควบคุม un-t และ Radioelectronics, 2012. - S. 56-59.

    18. Istomina E.A. ประเด็นเฉพาะของการจัดหาบำเหน็จบำนาญสำหรับบริการระยะยาวในราชการพลเรือนและเทศบาล // ปัญหาที่แท้จริงของกฎหมายของรัฐ: ชุดบทความทางวิทยาศาสตร์ ปัญหา. 1: คำถามทั่วไปเกี่ยวกับทฤษฎีกฎหมายมหาชน - Ekaterinburg, 2010. - S. 111-115.

    แหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต

    19. Garant พอร์ทัลข้อมูลและกฎหมาย [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] โหมดการเข้าถึง: http://www.garant.ru ฟรี

    20. ระบบอ้างอิงทางกฎหมาย ConsultantPlus [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] โหมดการเข้าถึง: http://www.consultant.ru ฟรี

    21. การเผยแพร่ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย Rossiyskaya Gazeta [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] โหมดการเข้าถึง: http://www.rg.ru ฟรี

    22. การตีพิมพ์หนังสือพิมพ์รัฐสภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] โหมดการเข้าถึง:http://www.pnp.ru/ ฟรี.

    4 สหพันธรัฐรัสเซีย. กฎหมาย เกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 166 [ข้อความ]: เฟเดอร์ กฎหมาย: (รับรองโดยสภาดูมาเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2544: อนุมัติโดยสภาสหพันธ์เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2544) แก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 1 มกราคม 2558

    งานที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ที่อาจสนใจ you.vshm>
    19324. ชุดของการกระทำทางกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนการมอบหมายบำเหน็จบำนาญสำหรับระยะเวลาในการให้บริการแก่ข้าราชการพลเรือน 54.5KB
    ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาราชการและปัญหาของข้าราชการพลเรือนสามัญ ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาบริการสาธารณะตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน ปัญหาเกี่ยวกับการบริการสาธารณะ ข้าราชการพลเรือน...
    21408. จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการ อาหารเสริมบำเหน็จบำนาญ 27.29KB
    วงกลมของพลเมืองที่มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้ง จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการ มีพลเมืองไม่มากนักที่ได้รับเงินบำนาญสำหรับปีของการบริการประมาณ 650,000 บำนาญเพื่อการบริการมักจะเรียกว่าเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นหากมีประสบการณ์การทำงานพิเศษระยะยาวที่เหมาะสมโดยไม่คำนึงถึงอายุและสถานะการทำงานจริง ความจุ.
    5059. ขั้นตอนการแต่งตั้งและลงทะเบียนบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนดแก่ผู้ปฏิบัติงานด้านการสอนและการแพทย์ 33.67KB
    การมอบหมายบำเหน็จบำนาญให้แก่ครูผู้สอนก่อนกำหนด การมอบหมายบำเหน็จบำนาญให้แก่พนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนกำหนด บทบัญญัติเบื้องต้นของเงินบำนาญแรงงานชราภาพแก่บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมการสอนในสถาบันของรัฐและเทศบาลสำหรับเด็กนั้นเข้าใจว่าเป็นการจ่ายเงินสดรายเดือนที่กำหนดโดยคนงานสอนตามย่อหน้า เมื่อทำงานในสถาบันที่ไม่มีชื่ออยู่ในรายการระยะเวลาของการทำงานในระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนดสำหรับ ...
    5227. หลอดไฟ LED อเนกประสงค์ สูงสุด 15W 761.76KB
    เทียนไขประเภท B และ C ส่วนใหญ่มักพบในโคมไฟระย้าและโคมไฟลวดลายตกแต่ง ขวดประเภท B และ C ประเภท B หรือ C แท่งเทียนในสายลมเป็นหนึ่งในประเภท B และ C ที่ตกแต่งขวดให้เป็นเปลวไฟเทียนในสายลมอ่อนๆ
    12400. สถานะของทรัพยากรที่ดินเพื่อเกษตรกรรม 36.29KB
    ดังนั้น การวิจัยเชิงนิเวศน์และการประเมินดิน-นิเวศวิทยาของความสัมพันธ์ระหว่างความครอบคลุมของดินกับตัวชี้วัดสิ่งแวดล้อมจึงมีความสำคัญต่อการเกษตร จึงต้องตอบคำถามเกี่ยวกับทิศทางและความรุนแรงของการพัฒนาดินและดิน สภาพดิน การตอบสนองการชดเชย ต่อการกระทำของมนุษย์ เช่นเดียวกับการก่อตัวของสารฮิวมิกซึ่งส่วนใหญ่เป็นกรดฮิวมิกการมีปฏิสัมพันธ์กับส่วนแร่ของดินการก่อตัวของสารประกอบออร์กาโน - แร่ธาตุของโครงสร้างมหภาคที่ทนต่อน้ำและการกำจัดออกจาก ...
    7407. การประเมินที่ดินของที่ดินเพื่อการเกษตร 431.79KB
    การวิเคราะห์เชิงทฤษฎีการประเมินมูลค่าที่ดินเพื่อเกษตรกรรม ตลาดที่ดินในสหพันธรัฐรัสเซียมีการก่อตัวของราคาและมูลค่าตลาดของที่ดิน คุณสมบัติของที่ดินเพื่อเกษตรกรรมเป็นเป้าหมายของการประเมิน การกำหนดมูลค่าที่ดินของที่ดินเพื่อเกษตรกรรม แนวทางวิธีการประเมินมูลค่าที่ดินเพื่อเกษตรกรรม...
    50. ซอฟต์แวร์ประยุกต์สำหรับใช้ในสำนักงาน 118.25KB
    ได้แก่ โปรแกรมแก้ไขกราฟิกและข้อความ ระบบประมวลผลสเปรดชีต ระบบจัดการฐานข้อมูล โปรแกรมสื่อสาร โปรแกรมเล่นเสียง ผู้ใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลแต่ละคนควรรู้สภาพแวดล้อมของแอปพลิเคชันที่ใช้บ่อยที่สุด: โปรแกรมแก้ไขกราฟิก โปรแกรมแก้ไขข้อความ ระบบสเปรดชีต ระบบการจัดการฐานข้อมูล เนื่องจากในยุคเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นเรื่องยากที่จะทำงานหรืออยู่ได้โดยปราศจากทักษะเหล่านี้ เป็นโปรแกรมซอฟต์แวร์ที่สะดวกและใช้กันอย่างแพร่หลาย...
    15040. หลักกฎหมายในการแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงาน 109.46KB
    สิทธิในการคุ้มครองจากการว่างงานซึ่งระบุไว้ในมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของระบบสิทธิมนุษยชนและสิทธิพลเมืองและเสรีภาพทั้งหมด การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมทำให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อสังคม (รัฐ) ในภาพรวม และต่อแต่ละคนโดยเฉพาะ
    16835. งบประมาณรายจ่ายเพื่อสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียและประเทศอื่นๆ 61.1KB
    เมื่อสร้างแบบจำลองการจัดหาเงินทุนของขอบเขตทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการในระบบหลายระดับที่ซับซ้อนของประชากร NDP รายได้และการบริโภคของ CEMI RAS โดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับตามข้อมูลของ Rosstat ของ Federal Treasury ของ กระทรวงการคลังของรัสเซียและการประเมินสถิติต่างประเทศของพลวัตของปริมาณค่าใช้จ่ายทั้งหมดของงบประมาณรวมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับกิจกรรมทางสังคมและวัฒนธรรม ซึ่งไม่สอดคล้องกับกระแสโลกของบทบาทที่เพิ่มขึ้นของปัญหาสังคมและ ...
    1239. คำสั่งแต่งตั้งและยกเลิกอำนาจของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 268.81KB
    สถานะและอำนาจของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สถานะตามรัฐธรรมนูญและทางกฎหมายของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อำนาจของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งแต่งตั้งและยกเลิกอำนาจประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

    หลักสูตรการทำงาน

    เงินบำนาญผู้สูงอายุ

    บทนำ

    แนวคิดเรื่องเงินบำนาญเกษียณ

    ประเภทของบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

    1 บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการของรัฐและเทศบาล

    2 บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับพลเมืองจากหมู่นักบินอวกาศและเจ้าหน้าที่ทดสอบการบิน

    3 บำเหน็จบำนาญข้าราชการบำนาญ

    บทสรุป

    บรรณานุกรม

    บทนำ

    ความเกี่ยวข้องของหลักสูตรการทำงาน ประกันสังคมเป็นหนึ่งในสถานที่สำคัญในชีวิตของรัฐและสังคม ขึ้นอยู่กับการพัฒนาเศรษฐกิจโดยตรงและเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับนโยบายสวัสดิการสังคมของประชากร

    สิทธิของพลเมืองรัสเซียในการประกันสังคมนั้นประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 39 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พลเมืองทุกคนรับประกันการประกันสังคมตามอายุในกรณีเจ็บป่วยความทุพพลภาพการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวการเลี้ยงลูกและในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

    ประกันสังคมในฐานะสถาบันทางสังคมพิเศษของรัฐเป็นหลักประกันการพัฒนาที่เหมาะสมของสมาชิกแต่ละคนในสังคมและการรักษาแหล่งทำมาหากินในกรณีที่มีความเสี่ยงทางสังคม

    ในปี 2557 ผ่านไป 12 ปีนับตั้งแต่เริ่มการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2545 และในขณะเดียวกัน ประเด็นเรื่องเงินบำนาญก็มีความเกี่ยวข้องมากกว่าที่เคย

    เมื่อเป็นคนที่ยังเด็ก เต็มไปด้วยพลังและแผนการสำหรับอนาคต คำว่า "บำเหน็จบำนาญ" ไม่ได้กวนใจเขาจริงๆ แต่ในชีวิตของทุกคนในวัยใดช่วงหนึ่งมีช่วงเวลาที่เขาทำงานไม่ได้อีกต่อไป ในขณะเดียวกันก็มีกิจกรรมและองค์กรบางประเภทที่ทำงานให้ประโยชน์ในการได้รับเงินบำนาญ ข้อดีอย่างหนึ่งเหล่านี้คือระยะเวลาของการบริการ ซึ่งการมีอยู่นั้นสามารถเพิ่มเงินบำนาญของพนักงานได้อย่างมาก

    วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือความสัมพันธ์ของการจัดหาเงินบำนาญของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการทำงานที่ยาวนาน

    หัวข้อของการศึกษาคือกฎหมายของรัสเซียเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญทางสังคม

    วัตถุประสงค์ของหลักสูตรคือเพื่อพิจารณาข้อบังคับทางกฎหมายของเงินบำนาญอาวุโสในขั้นปัจจุบัน

    งานต่อไปนี้ถูกกำหนดในงานของหลักสูตร:

    -พิจารณาแนวคิดเรื่องเงินบำนาญเกษียณอายุและข้อกำหนดทางกฎหมาย

    -ศึกษาประเภทของเงินบำนาญตามอายุงาน

    -พิจารณาข้อบังคับทางกฎหมายของบำเหน็จบำนาญอาวุโส

    -ศึกษาขั้นตอนและเงื่อนไขในการมอบเงินบำนาญตามอายุงาน

    เมื่อเขียนบทความภาคการศึกษา มีการใช้ความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎหมายบำเหน็จบำนาญ ตลอดจนบทความเกี่ยวกับประเด็นเรื่องบำเหน็จบำนาญ

    พื้นฐานของระเบียบวิธีวิจัยคือวิธีวิภาษวิธี วิธีการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ทั่วไป เช่นเดียวกับวิธีทางวิทยาศาสตร์ของเอกชน: เศรษฐศาสตร์และกฎหมาย กฎหมายเปรียบเทียบ การวิเคราะห์ระบบ และวิธีการทางเทคนิคและกฎหมาย เป็นต้น

    บำเหน็จบำนาญบริการ ข้าราชการเทศบาล

    1. แนวคิดเรื่องเงินบำนาญเกษียณ

    เงินบำนาญของรัฐควรเข้าใจว่าเป็นการจ่ายเงินสดรายเดือนที่รัฐรับประกันจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตามกฎที่เกี่ยวข้องกับแรงงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ เพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพของผู้ที่มี สูญเสียความสามารถในการทำงาน เช่นเดียวกับผู้ที่ถือว่าทุพพลภาพตามกฎหมาย ในปริมาณที่เทียบเท่ากับเงินเดือนก่อนหน้าหรือระดับเงินบำนาญชราภาพขั้นต่ำ

    ระยะเวลาในการให้บริการเป็นกิจกรรมด้านแรงงานที่ยาวนาน ซึ่งภายใต้เงื่อนไขบางประการ ก่อให้เกิดสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์เมื่อได้รับเงินบำนาญ การขึ้นค่าจ้าง และสิ่งจูงใจอื่นๆ

    ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาการให้บริการบางอย่างอาจให้ผลประโยชน์ดังต่อไปนี้สำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาล บำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวและเกี่ยวกับความทุพพลภาพตลอดจนเงินบำนาญสำหรับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานในกรณีที่เสียชีวิตเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ความเป็นไปได้ในการสร้างการค้ำประกันเพิ่มเติมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของเทศบาล

    ตัวอย่างเช่น ในภาคการดูแลสุขภาพ ค่าสัมประสิทธิ์ตัวคูณจะถูกนำไปใช้กับเงินเดือนสำหรับปีที่ให้บริการ ซึ่งกำหนดไว้สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ทุกคน ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานในสถาบันสุขภาพทั้งหมด

    ในสาขาวัฒนธรรมและศิลปะ ยังมีโบนัสจูงใจสำหรับการบริการระยะยาว ซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานจากในหมู่พนักงาน ขึ้นอยู่กับจำนวนปีทำงานในสถาบันวัฒนธรรมและศิลปะ (รัฐและ/หรือเทศบาล)

    OAO Gazprom ให้สิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้: การเพิ่มขึ้นสำหรับระยะเวลาของการบริการนอกเหนือจากเงินเดือนรายเดือน (อัตราภาษี) ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน และพนักงาน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ

    ดังนั้นจึงมีการค้ำประกันทางสังคมหลายประการสำหรับอายุงาน ซึ่งหนึ่งในนั้นคือบำเหน็จบำนาญสำหรับอายุงาน

    ไม่มีความสามัคคีในคำถามว่าเงินบำนาญเกษียณอายุมีความหมายอย่างไร

    ตามอาร์ท. 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2013)“ ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐคือการจ่ายเงินสดรายเดือนสิทธิ เพื่อรับซึ่งถูกกำหนดตามเงื่อนไขและบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และมอบให้กับประชาชน:

    เพื่อชดเชยรายได้ (รายได้) ที่สูญเสียไปจากการสิ้นสุดราชการของรัฐบาลกลางเมื่อถึงอายุงานที่กำหนดโดยกฎหมายเมื่อเข้าสู่เงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ)

    หรือเพื่อชดเชยรายได้ที่หายไปของพลเมืองจากในหมู่นักบินอวกาศหรือจากในหมู่พนักงานของลูกเรือทดสอบการบินที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุสำหรับการทำงานที่ยาวนาน

    หรือเพื่อชดเชยอันตรายต่อสุขภาพของประชาชนในระหว่างการรับราชการทหารอันเป็นผลมาจากรังสีหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นในกรณีที่ทุพพลภาพหรือสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวเมื่อถึงวัยที่กฎหมายกำหนด

    หรือคนพิการเพื่อให้มีทางยังชีพ

    ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5 ของกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ประเภทของเงินบำนาญได้รับมอบหมายสำหรับบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ:

    ) เงินบำนาญเกษียณ

    ) เงินบำนาญชราภาพ;

    ) เงินบำนาญทุพพลภาพ;

    ) เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต

    ) เงินบำนาญทางสังคม

    ดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5 แห่งกฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

    ตามกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญของรัฐสำหรับการทำงานระยะยาว:

    )

    )บุคลากรทางทหาร

    )นักบินอวกาศ;

    )

    ในเวลาเดียวกัน มีแนวคิดที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับเงินบำนาญอาวุโส - นี่คือการจ่ายเงินสดรายเดือนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางไปยังบุคคลที่มีอาวุโสพิเศษในระยะเวลาคงที่ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานใต้ดินที่ยาวนาน งานอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายและยากเป็นพิเศษ สภาพการทำงานที่นำไปสู่การสูญเสียความสามารถในการทำงานทางวิชาชีพก่อนวัยเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไป

    ในกรณีหลัง เงินบำนาญสำหรับบริการระยะยาวมักจะเรียกว่า เงินบำนาญ ซึ่งจัดตั้งขึ้นหากมีระยะเวลาการให้บริการพิเศษที่เหมาะสม (อายุงาน) และถึงอายุที่กำหนด

    บำนาญแรงงานชราภาพอาจได้รับมอบหมายก่อนอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไป (60 ปีสำหรับผู้ชาย, 55 ปีสำหรับผู้หญิง) ตามกฎหมายบำเหน็จบำนาญ สิทธิดังกล่าวถูกครอบครองโดย: ประเภทอาชีพและสังคมของพลเมืองที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

    ประสบการณ์การทำงานพิเศษที่พวกเขาได้รับบางครั้งเรียกว่า "อายุงาน" ตัวอย่างของพลเมืองดังกล่าวแสดงในตารางต่อไปนี้

    ตารางที่ 1 ประเภทอาชีพของพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับการแต่งตั้งก่อนกำหนดของเงินบำนาญแรงงานชราภาพในระยะเวลาพิเศษที่จำเป็น (สารสกัด)

    ในปัจจุบันไม่ควรใช้แนวคิดของ "ระยะเวลาในการให้บริการ" สำหรับพลเมืองเหล่านี้เนื่องจากในกฎหมายว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียจะใช้ได้เฉพาะกับข้าราชการของรัฐบาลกลางเท่านั้น บุคลากรทางทหาร นักบินอวกาศ; และเจ้าหน้าที่ทดสอบการบิน

    ในแง่ของลักษณะและวัตถุประสงค์ เงินบำนาญเงินบำนาญนั้นใกล้เคียงกับเงินบำนาญชราภาพมากที่สุด มีการกำหนดไว้ตลอดชีวิต ต้องมีระยะเวลาการให้บริการที่แน่นอน ในบางกรณีจำเป็นต้องมีอายุที่เฉพาะเจาะจง

    ซึ่งแตกต่างจากบำนาญชราภาพ บำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวถูกกำหนดขึ้นโดยพลเมืองบางประเภทที่ทำงาน ซึ่งผลการปฏิบัติงานดังกล่าวนำไปสู่การสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานหรือความเหมาะสมก่อนวัยที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ

    2. ประเภทของบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

    1 บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการของรัฐและเทศบาล

    บำเหน็จบำนาญบำนาญสามารถมีได้สามประเภท ขึ้นอยู่กับว่าใครได้รับมอบหมายให้:

    ) บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง;

    ) เงินบำนาญระยะยาวสำหรับข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;

    ) บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการเทศบาล

    ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7 ของกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญแห่งรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย ข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จบำนาญเมื่อเกิดเงื่อนไขหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการบริการ

    พื้นฐานทั่วไปสำหรับการแต่งตั้งบำนาญเพื่อการรับราชการนานคือการมีราชการอย่างน้อย 15 ปีและดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเต็มปีเมื่อถูกไล่ออกจากราชการ ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย:

    -

    -

    -

    -การปฏิเสธข้าราชการจากตำแหน่งราชการที่เสนอให้กรอกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาบริการ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 37)

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -การยอมรับข้าราชการว่าไร้ความสามารถหรือไร้ความสามารถบางส่วนโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 มาตรา 39)

    -ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีอายุถึงเกณฑ์รับราชการ (60 ปี) เว้นแต่กรณีที่อายุราชการของข้าราชการขยายออกไปเกินกำหนดอายุราชการ

    ข้าราชการพลเรือนสามัญมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญการเกษียณอายุ หากพวกเขาได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ทุพพลภาพ) ในขณะที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง และทันทีก่อนที่จะถูกไล่ออกจากตำแหน่ง อย่างน้อย 12 เดือนเต็ม แต่ถ้าพวกเขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย:

    -ข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาบริการ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 33)

    -การหมดอายุของสัญญาบริการแบบมีกำหนดระยะเวลา (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 33)

    -การยกเลิกสัญญาบริการตามความคิดริเริ่มของข้าราชการพลเรือน (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 33)

    -การปฏิเสธข้าราชการจากตำแหน่งราชการที่เสนอให้กรอกเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 33)

    -เนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ ยืนยันโดยผลการรับรอง (ย่อหน้า "b" วรรค 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 37)

    -การเริ่มต้นของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ป้องกันความต่อเนื่องของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการ (ปฏิบัติการทางทหาร, ภัยพิบัติ, ภัยธรรมชาติ, อุบัติเหตุใหญ่, โรคระบาดและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ) หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นการตัดสินใจฉุกเฉินของประธานาธิบดีรัสเซีย สหพันธรัฐหรือหน่วยงานสาธารณะของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย 4 ชั่วโมง 2 ข้อ 39)

    ข้าราชการของรัฐบาลกลางมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณหากทันทีก่อนที่จะถูกไล่ออกพวกเขาดำรงตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 1 เดือนเต็มในขณะที่ระยะเวลารวมของการกรอกตำแหน่งดังกล่าวอย่างน้อย 12 เดือนเต็ม แต่ อาจถูกไล่ออกจากราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ กฎหมายว่าด้วยราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย:

    -ในกรณีที่สัญญาบริการระยะยาวหมดอายุเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนดของสำนักงานข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางซึ่งดำรงตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนในประเภท "หัวหน้า" หรือ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา) )” (ข้อ 2 ตอนที่ 1 มาตรา 33);

    -การปฏิเสธที่จะย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์หรือการไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในหน่วยงานของรัฐเดียวกัน (ข้อ 8 ส่วนที่ 1 มาตรา 33)

    -การปฏิเสธไม่ให้ย้ายข้าราชการไปอยู่ท้องที่อื่นร่วมกับหน่วยงานของรัฐ (ข้อ 9 ส่วนที่ 1 มาตรา 33)

    -การไม่ปฏิบัติตามข้าราชการที่มีตำแหน่งราชการที่จะครอบครองด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (อนุวรรค "ก" วรรค 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 37)

    -การปฏิเสธที่จะย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์หรือการไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในหน่วยงานของรัฐเดียวกัน (ข้อ 8.2 ส่วนที่ 1 มาตรา 37)

    -การปฏิเสธการย้ายข้าราชการไปยังท้องที่อื่นพร้อมกับหน่วยงานของรัฐ (ข้อ 8.3 ส่วนที่ 1 มาตรา 37)

    -การคืนสถานะการรับราชการของข้าราชการซึ่งเคยดำรงตำแหน่งนี้ในราชการโดยคำตัดสินของศาล (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 39)

    -การเลือกตั้งหรือการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ (ยกเว้นกรณี การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้แทนผู้มีอำนาจเต็มของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขตรัฐบาลกลาง) ให้ดำรงตำแหน่งเทศบาลหรือการเลือกตั้งข้าราชการ ไปสู่ตำแหน่งเลือกที่ได้รับค่าตอบแทนในองค์กรของสหภาพการค้ารวมถึงในองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่สร้างขึ้นในหน่วยงานของรัฐ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 39);

    -การเริ่มต้นของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ป้องกันความต่อเนื่องของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการ (ปฏิบัติการทางทหาร, ภัยพิบัติ, ภัยธรรมชาติ, อุบัติเหตุใหญ่, โรคระบาดและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ) หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นการตัดสินใจฉุกเฉินของประธานาธิบดีรัสเซีย สหพันธรัฐหรือหน่วยงานสาธารณะของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 ข้อ 39)

    -การรับรู้ของข้าราชการพลเรือนสามัญไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2 ส่วนที่ 2 มาตรา 39)

    -การยอมรับข้าราชการว่าไร้ความสามารถหรือไร้ความสามารถบางส่วนโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 มาตรา 39)

    ก่อนได้รับสิทธิในการได้รับเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ข้าราชการของรัฐบาลกลางมีสิทธิได้รับเงินบำนาญอาวุโส:

    -มีประสบการณ์ราชการอย่างน้อย 25 ปี

    -ทันทีก่อนที่จะถูกไล่ออกพวกเขาดำรงตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 7 ปี

    -การไล่ออกจากราชการของรัฐบาลกลางได้ดำเนินการเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาบริการตามความคิดริเริ่มของข้าราชการพลเรือน (. 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 33 ของกฎหมายว่าด้วยราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    สถานการณ์ที่สำคัญคือมีการจัดตั้งบำเหน็จบำนาญอาวุโสนอกเหนือจากเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) และจ่ายพร้อมกัน (ส่วนที่ 2 มาตรา 7 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย)

    บำเหน็จบำนาญอาวุโสจะไม่จ่ายในกรณีต่อไปนี้:

    -ในช่วงระยะเวลาของการบริการสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย

    -เมื่อกรอกตำแหน่งของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตำแหน่งของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตำแหน่งเทศบาลที่เต็มไปอย่างถาวร, ตำแหน่งบริการของเทศบาล;

    -ในช่วงระยะเวลาของการทำงานในหน่วยงานระหว่างรัฐ (ระหว่างรัฐบาล) ที่สร้างขึ้นโดยมีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซียในตำแหน่งที่ตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับมอบหมายและจ่ายบำนาญอาวุโสในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับ พนักงานของสหพันธรัฐ (พลเรือน)

    พลเมืองที่ได้รับบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวและได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสาธารณะในราชการมีหน้าที่ต้องรายงานเรื่องนี้ต่อสำนักงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียภายในห้าวันซึ่งมีการตัดสินใจระงับการชำระเงิน หลังจากถูกไล่ออกจากราชการแล้ว พลเมืองจะสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเริ่มชำระเงินใหม่และสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างจากราชการ ภายใน 14 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนแอปพลิเคชันที่ระบุกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะตัดสินใจเริ่มต้นการชำระเงินบำนาญสำหรับบริการระยะยาวอีกครั้ง การชำระบำเหน็จบำนาญสำหรับปีของการบริการจะกลับมาทำงานต่อภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน

    เงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับมอบหมายและจ่ายให้ตามกฎหมายที่รับรองโดยหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

    ตัวอย่างเช่น กฎหมายของภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2545 N 66/2002-OZ "ในเงินบำนาญอาวุโสสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งสาธารณะในเขตมอสโก, ข้าราชการของภูมิภาคมอสโก, ข้าราชการพลเรือนของภูมิภาคมอสโก และบุคคลที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานสาธารณะเขตมอสโก” กำหนดว่าสิทธิได้รับเงินบำนาญเพื่อการรับราชการนานนั้นมอบให้กับข้าราชการของรัฐในภูมิภาคมอสโกที่ถูกไล่ออกจากราชการของภูมิภาคมอสโกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

    ) การหมดอายุของสัญญาบริการแบบกำหนดระยะเวลาที่สรุปกับข้าราชการของภูมิภาคมอสโกแทนที่ตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของภูมิภาคมอสโก:

    -หมวดหมู่ของ "ผู้นำ" หรือ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)";

    -ประเภทของ "ผู้เชี่ยวชาญ" หรือ "การจัดหาผู้เชี่ยวชาญ" โดยมีเงื่อนไขว่าในวันที่ถูกไล่ออกข้าราชการพลเรือนของภูมิภาคมอสโกได้บรรลุอายุที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานชราแล้ว

    ) การยกเลิกสัญญาบริการตามความคิดริเริ่มของข้าราชการในภูมิภาคมอสโกที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

    ) การปฏิเสธข้าราชการของภูมิภาคมอสโกจากตำแหน่งราชการที่เสนอให้เปลี่ยนหรือจากการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพหรือการฝึกอบรมขั้นสูงที่เกี่ยวข้องกับการลดตำแหน่งข้าราชการรวมทั้งหากไม่ได้รับตำแหน่งราชการอื่นในนี้ กรณี;

    ) ความสำเร็จของข้าราชการในเขตมอสโก จำกัด อายุสำหรับราชการ

    นอกจากนี้ บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเงินบำนาญ:

    )บุคคลที่ ณ วันที่ 1 มกราคม 1997 และต่อมาเป็นการถาวรดำรงตำแหน่งสาธารณะในภูมิภาคมอสโกและถูกไล่ออกจากตำแหน่งเหล่านี้เนื่องจากการยุติอำนาจ

    )บุคคลที่ ณ วันที่ 01.01.97 และต่อมาเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีอย่างถาวรดำรงตำแหน่งสาธารณะและถูกไล่ออกจากตำแหน่งเหล่านี้เนื่องจากการสิ้นสุดอำนาจก่อนกำหนดเนื่องจาก:

    -ด้วยการลาออกโดยสมัครใจต่อหน้าความพิการของกลุ่ม I, II;

    -ด้วยการเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งสาธารณะอื่น

    -ด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชี (การยกเลิก) ของผู้มีอำนาจของรัฐของภูมิภาคมอสโกหรือหน่วยงานของรัฐของภูมิภาคมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหน่วยงานของรัฐ);

    -ด้วยการลด (ยุบ) ตำแหน่งราชการ

    ) ข้าราชการของภูมิภาคมอสโกซึ่งถูกไล่ออกหลังจาก 01.01.97 จากราชการของภูมิภาคมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้าราชการพลเรือน) ที่เกี่ยวข้องกับ:

    -ด้วยการยุติอำนาจของบุคคลที่เกี่ยวข้องแทนที่ตำแหน่งสาธารณะในประเภท "A";

    -กับการชำระบัญชี (การยกเลิก) ของหน่วยงานของรัฐหรือเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน

    -เมื่อถึงขีด จำกัด อายุที่กำหนดไว้สำหรับการกรอกตำแหน่งสาธารณะในการบริการสาธารณะของภูมิภาคมอสโก

    บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการเทศบาลได้รับมอบหมายและจ่ายตามกฎหมายของเทศบาลที่นำมาใช้จากงบประมาณท้องถิ่น

    มาตรา 19 ของกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญแห่งรัฐกำหนดระยะเวลาการทำงาน (งาน) ในตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางและตำแหน่งอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการของข้าราชการพลเรือนสามัญสำหรับการมอบหมาย เงินบำนาญสำหรับอายุราชการของรัฐบาลกลาง

    พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2553 N 1141 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งระยะเวลาการทำงาน (งาน) ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการของข้าราชการพลเรือนในการแต่งตั้งเงินบำนาญตามระยะเวลา ของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในหมู่พวกเขา: ตำแหน่งสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย, เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตำแหน่งพนักงานของสำนักงานอัยการ, คณะกรรมการสืบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศุลกากรและหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ

    ในการยืนยันระยะเวลาการทำงานเพื่อคำนวณระยะเวลาประกัน ยอมรับสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

    สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในวันที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น

    สัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง เรื่องที่เป็นผลงานหรือการให้บริการ ร่างขึ้นตามกฎหมายแพ่งที่มีผลบังคับใช้ในวันที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น และเอกสารของนายจ้างเกี่ยวกับการชำระเงิน ของการชำระเงินบังคับ;

    สมุดงานของเกษตรกรส่วนรวม ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ที่เกี่ยวข้อง

    บัญชีส่วนบุคคลและใบแจ้งยอดสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ฯลฯ

    ขนาดของเงินบำนาญตามอายุราชการของรัฐบาลกลาง คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 12 เดือนเต็มของข้าราชการพลเรือนในสหพันธรัฐก่อนวันเลิกจ้างหรือวันที่พวกเขาอายุครบกำหนด สิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญแรงงาน

    จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนบนพื้นฐานของการคำนวณเงินบำนาญของรัฐบาลกลางสำหรับปีของการทำงานต้องไม่เกิน 2.8 เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (0.8 ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องหรือคงอยู่ใน ระยะเวลาที่สอดคล้องกันตาม

    พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2552 N 818 อนุมัติกฎเกณฑ์ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งคำนวณขนาดของเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการให้บริการของข้าราชการพลเรือน ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ให้คำนึงถึงเงินสงเคราะห์ของข้าราชการซึ่งประกอบด้วยการชำระเงินดังต่อไปนี้: ก) เงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญตามตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่เขากรอก b) เงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญตามระดับชั้นของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่ได้รับมอบหมาย c) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระยะเวลาในการให้บริการในราชการของรัฐบาลกลาง; d) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขพิเศษของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง; จ) โบนัสร้อยละรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ f) แรงจูงใจทางการเงินรายเดือน g) โบนัสสำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและซับซ้อนเป็นพิเศษ; h) การจ่ายเงินครั้งเดียวในการลางานประจำปีและความช่วยเหลือด้านวัตถุที่จ่ายจากกองทุนกองทุนค่าจ้างสำหรับข้าราชการ

    ตามวรรค 1 ของศิลปะ 23 ของกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ เงินบำนาญโดยไม่คำนึงถึงประเภทของมันได้รับมอบหมายตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่พลเมืองสมัคร แต่ไม่เร็วกว่าวันที่สิทธิเกิดขึ้น ควรสังเกตว่าเงินบำนาญอาวุโสสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับบำเหน็จบำนาญแรงงานชราได้รับมอบหมายสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดเงินบำนาญแรงงานชราภาพ (ข้อ 2 ข้อ 4 ข้อ 23) อย่างไรก็ตาม หากการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญแก่ประชาชนเหล่านี้เนื่องจากการยุติการจ่ายบำนาญทุพพลภาพแรงงาน เมื่อจัดตั้งบำเหน็จบำนาญชราแรงงาน ของเงินบำนาญชราภาพแรงงาน (ข้อ 5 ข้อ 23)

    โดยสรุป เราทราบว่าขนาดของเงินบำนาญสำหรับปีของการบริการสำหรับพลเมืองที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า ในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศรุนแรง ต้องการวัสดุเพิ่มเติมและค่าใช้จ่ายทางสรีรวิทยาของพลเมืองที่อาศัยอยู่ที่นั่น กำหนดโดยรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่สอดคล้องกัน จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับภูมิภาค (ท้องที่) ที่พำนักตลอดระยะเวลาพำนักของพลเมืองเหล่านี้ในภูมิภาคที่ระบุ (ท้องที่) เมื่อพลเมืองออกจากภูมิภาคเหล่านี้ (ในท้องที่) เพื่อที่อยู่อาศัยถาวรแห่งใหม่ จำนวนเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ข้อ 2 มาตรา 14 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของรัฐ)

    2.2 บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับพลเมืองจากหมู่นักบินอวกาศและพนักงานทดสอบการบิน

    ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7.1 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโสจาก:

    -ทดสอบนักบินอวกาศ;

    -นักบินอวกาศ-นักวิจัย;

    -ทดสอบอาจารย์นักบินอวกาศ

    -อาจารย์-นักบินอวกาศ-นักวิจัย.

    สิทธิในการได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงอายุหากมีอายุงาน: อย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายและอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้หญิงซึ่งอย่างน้อย 10 ปีปฏิทินสำหรับผู้ชายและอย่างน้อย 7.5 ปีปฏิทินสำหรับผู้หญิง ในการทำงานในหน่วยทดสอบการบิน

    เงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นของสิทธิในการได้รับเงินบำนาญเป็นเวลานานเมื่อเลิกจ้างบุคคลเหล่านี้เนื่องจากการเจ็บป่วยคือการมีอยู่อย่างน้อย 20 ปีของการบริการสำหรับผู้ชายและอย่างน้อย 15 ปีสำหรับผู้หญิง

    ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 N 883 "ในประเด็นบางประการของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองจากนักบินอวกาศและผู้ปฏิบัติงานทดสอบการบิน" เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงาน (กิจกรรม) โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ยาวนาน บำนาญบริการถูกกำหนดให้กับประชาชนจากในหมู่นักบินอวกาศทดสอบ, นักบินอวกาศวิจัย, อาจารย์ทดสอบนักบินอวกาศและอาจารย์นักบินอวกาศวิจัย, ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของระเบียบว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญสำหรับนักบินอวกาศในสหพันธรัฐรัสเซีย อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2536 มีผลบังคับใช้หมายเลข 455 "ประเด็นเรื่องวัสดุและการสนับสนุนเงินบำนาญสำหรับนักบินอวกาศ"

    บรรทัดฐานของระเบียบนี้กำหนดว่างานการบินและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการดำเนินงานของเทคโนโลยีอวกาศรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการที่ให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสำหรับบริการระยะยาว

    เวลาในการให้บริการในกองทัพของสหภาพโซเวียต, กองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียและกองกำลังร่วมของ CIS นั้นนับตามระยะเวลาในการให้บริการของนักบินอวกาศในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญให้กับบุคลากรทางทหาร

    การบริการ (งาน) ในตำแหน่งเต็มเวลาของผู้สมัครนักบินอวกาศ, นักบินทดสอบทดสอบ, นักบินอวกาศวิจัย, อาจารย์ทดสอบนักบินอวกาศ, อาจารย์นักบินอวกาศวิจัย จะถูกนับรวมในระยะเวลาการเกษียณอายุตามเงื่อนไขพิเศษ - บริการ 1 เดือน (งาน) เป็นเวลา 2 เดือน , และเวลาเข้าร่วมการบินอวกาศ - 1 เดือนเป็นเวลา 5 เดือน

    นอกจากนี้ควรสังเกตว่าสิทธิในการได้รับบำนาญสำหรับการบริการระยะยาวเกิดขึ้นเฉพาะหลังจากสิ้นสุดการทำงานในตำแหน่งของนักบินอวกาศ ได้แก่ นักบินอวกาศทดสอบ นักบินอวกาศวิจัย อาจารย์ทดสอบนักบินอวกาศ อาจารย์นักบินอวกาศวิจัยในการปลดนักบินอวกาศ (กลุ่ม) ซึ่งเป็นแผนกทดสอบการบิน (การวิจัยการบิน) ศูนย์วิจัยและองค์กรอื่น ๆ ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและองค์กรอื่น ๆ

    นอกจากนี้ตามศิลปะ 7.2 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของรัฐพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจากพนักงานของบุคลากรทดสอบการบินที่ทำงานในการทดสอบการบิน (การวิจัย) มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสำหรับบริการระยะยาว:

    -อุปกรณ์การบินทดลองและอนุกรม

    -วิศวกรรมการบินและอวกาศ

    -เทคโนโลยีการบิน

    -อุปกรณ์ร่มชูชีพ

    เจ้าหน้าที่ทดสอบการบินมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโส:

    -โดยมีอายุรับราชการอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชาย และอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้หญิง

    -เมื่อออกจากการบินด้วยเหตุผลด้านสุขภาพโดยมีอายุงานอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้ชายและอย่างน้อย 15 ปีสำหรับผู้หญิง

    ระยะเวลาการรับราชการทหารในตำแหน่งของเจ้าหน้าที่การบินและระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งบุคลากรการบินของการบินพลเรือนจะนับเป็นระยะเวลาในการให้บริการหากพลเมืองจากพนักงานของบุคลากรทดสอบการบินมีความยาวอย่างน้อยสองในสาม ของบริการที่จำเป็นในการสร้างเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาของการบริการตรงกับช่วงเวลาทำงาน (กิจกรรม ) ในตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญอาวุโส

    เงินบำเหน็จบำนาญอาวุโสจะไม่จ่ายในช่วงเวลาทำงานในตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญที่ระบุ

    เงินบำนาญเงินบำนาญนี้จัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเงินบำนาญแรงงานชราภาพหรือเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานและจ่ายพร้อมกัน

    มาตรา 17.1 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐกำหนดจำนวนเงินบำนาญดังต่อไปนี้สำหรับอายุงาน: สำหรับพลเมืองจากในหมู่นักบินอวกาศที่มีระยะเวลาการทำงาน 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง - 55% ของเงินช่วยเหลือ (รายได้) ได้รับตามระเบียบว่าด้วยการสนับสนุนวัสดุของนักบินอวกาศในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามตำแหน่งของนักบินอวกาศทดสอบ, นักบินอวกาศวิจัย, ผู้สอนทดสอบนักบินอวกาศ, อาจารย์นักบินอวกาศวิจัยในวันที่ถูกไล่ออก จากตำแหน่งนี้ สำหรับแต่ละปีของการบริการที่เกินระยะเวลาที่กำหนด (สำหรับชายและหญิงตามลำดับ) เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์ แต่ไม่เกิน 85% ของเงินสงเคราะห์

    สำหรับผู้ชายอายุงาน 20-25 ปี และผู้หญิงอายุงาน 15 ถึง 20 ปี จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการจะลดลง 2% ของเงินบำนาญ (รายได้) ในแต่ละปี (รวมที่ไม่สมบูรณ์) ที่ขาดไปจนครบบริการ

    อาหารเสริมต่อไปนี้ถูกกำหนดให้เป็นจำนวนเงินบำนาญสำหรับปีที่ให้บริการ:

    ) ประชาชนผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่ 1 หรือผู้มีอายุถึง 80 ปี หรือผู้ต้องการการดูแลภายนอกอย่างต่อเนื่อง (ความช่วยเหลือ การกำกับดูแล) ตามข้อสรุปขององค์กรแพทย์เพื่อดูแลประชาชน - จำนวน 200 คน % ของเงินบำนาญทางสังคมที่ระบุในย่อหน้า 1 หน้า 1 ศิลปะ 18 ของกฎหมาย;

    ) พลเมืองที่ไม่ทำงานซึ่งมีอายุครบ 55 ปีหรือทุพพลภาพ มีสมาชิกในครอบครัวอุปการะที่ไม่สามารถทำงานได้:

    -หากมีสมาชิกในครอบครัว 1 คน - จำนวน 32% ของเงินบำนาญทางสังคม

    -หากมีสมาชิกในครอบครัว 2 คน - ในจำนวน 64% ของเงินบำนาญทางสังคม

    -หากมีสมาชิกในครอบครัวดังกล่าว 3 คนขึ้นไป - เป็นจำนวนเงิน 100% ของเงินบำนาญทางสังคม

    เงินช่วยเหลือที่ระบุจะถูกเรียกเก็บเฉพาะกับสมาชิกในครอบครัวที่พิการที่ไม่ได้รับเงินบำนาญแรงงานหรือเงินบำนาญของรัฐเท่านั้น

    ขนาดของเงินบำนาญสำหรับพลเมืองจากพนักงานของพนักงานทดสอบการบินนั้นจัดตั้งขึ้นโดย Art 17.2 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ:

    -พลเมืองจากคนงานของพนักงานทดสอบการบินที่มีระยะเวลาให้บริการอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิงที่มีระยะเวลาการให้บริการอย่างน้อย 2/3 ที่ระบุคิดเป็นประสิทธิภาพโดยตรงของเที่ยวบินทดสอบที่ สถานที่ทำงานปกติของลูกเรือบนเครื่องบินและอุปกรณ์ลงจอดด้วยร่มชูชีพ เงินบำนาญอาวุโสได้รับมอบหมายเป็นจำนวนเงินเท่ากับ 1,000% ของเงินบำนาญทางสังคม ลบส่วนที่ประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพหรือน้อยกว่าเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน สำหรับบริการเต็มปีในแต่ละปีที่เกิน 25 และ 20 ปี (สำหรับชายและหญิงตามลำดับ) เงินบำนาญบำเหน็จบำนาญข้าราชการเพิ่มขึ้น 25% ของจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญสังคม แต่ไม่เกิน 1,500% ของจำนวนเงินที่กำหนด เงินบำนาญทางสังคม

    -พลเมืองจากพนักงานของลูกเรือทดสอบการบินที่มีระยะเวลาให้บริการอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิงซึ่งทำงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานโดยตรงของเที่ยวบินทดสอบในสถานที่ทำงานปกติของสมาชิกลูกเรือของเครื่องบินและพลร่ม น้อยกว่า 2/3 ของอายุงานที่กำหนด เงินบำนาญตามอายุงานกำหนดเป็นจำนวนเงินเท่ากับ 800% ของจำนวนเงินบำนาญทางสังคม หักส่วนที่เป็นประกันของเงินบำนาญแรงงานชราภาพหรือน้อยกว่า เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน สำหรับแต่ละปีของการบริการที่เกิน 25 และ 20 ปี (สำหรับชายและหญิงตามลำดับ) เงินบำนาญเพื่อการบริการจะเพิ่มขึ้น 25% ของเงินบำนาญทางสังคม

    สำหรับผู้ชายอายุ 20 ถึง 25 ปีและสำหรับผู้หญิงอายุ 15 ถึง 20 ปีจำนวนเงินบำนาญที่ระบุสำหรับระยะเวลาการให้บริการจะลดลง 50% ของจำนวนเงินบำนาญทางสังคมในแต่ละปี (รวมถึงไม่สมบูรณ์) ที่ขาดหายไป จนถึงบริการเต็มรูปแบบ

    ตัวอย่าง: สำหรับผู้ชายจากในหมู่พนักงานของลูกเรือทดสอบการบิน ระยะเวลาในการบริการในตำแหน่งเต็มเวลาในฐานะสมาชิกของลูกเรือของเครื่องบินคือ 22 ปี ดังนั้น จนถึงอายุงานเต็ม กล่าวคือ ขึ้น ถึง 25 ปี เขาขาด 3 ปีเต็ม ดังนั้นจำนวนเงินบำนาญอาวุโสสำหรับบุคคลนี้จะลดลง 150 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินบำนาญทางสังคม

    ขนาดของเงินบำนาญสำหรับปีที่ให้บริการซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดสำหรับนักบินทดสอบของชั้น 1 เพิ่มขึ้น 10% ของจำนวนเงินบำนาญสำหรับปีที่ให้บริการ

    ควรสังเกตว่าในปัจจุบันจำนวนเงินบำนาญทางสังคมคือ 3,626 รูเบิล 71 kopecks ต่อเดือน

    3 บำเหน็จบำนาญข้าราชการบำนาญ

    การจัดหาเงินบำนาญมีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับบุคลากรทางทหาร การเลือกรับราชการทหารที่มีความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพเพิ่มขึ้น พวกเขาต้องแน่ใจว่าหลังจากถูกโอนไปยังกองหนุนหรือลาออก วัยชราที่มั่นคงกำลังรอพวกเขาอยู่ อันที่จริง การจัดหาเงินบำนาญที่เหมาะสมถือเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของความน่าดึงดูดใจของการรับราชการทหาร ซึ่งส่งผลต่อการจัดบุคลากรของโครงสร้าง "อำนาจ" ที่เกี่ยวข้องของรัฐ ซึ่งให้บริการดังกล่าวอย่างเป็นทางการ เนื่องจากความสำคัญพิเศษของโครงสร้างเหล่านี้ในชีวิตของสังคมและรัฐ เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่ากองทัพและดังนั้น ความมั่นคงของชาติของสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมจึงขึ้นอยู่กับพวกเขา ดังนั้นการแก้ปัญหาในการสร้างความมั่นคงของประเทศและชีวิตสาธารณะในท้ายที่สุดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหาร

    ควรเน้นว่าการรับราชการทหารแตกต่างจากกิจกรรมการใช้แรงงานประเภทอื่นโดยเพิ่มความเสี่ยงต่อการเสียชีวิตของทหาร, เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา, ซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงลบในเนื้อหาและ (หรือ) สถานการณ์ทางสังคมของทั้งตัวทหารเองและ สมาชิกในครอบครัวของเขา ความเสี่ยงจากความไม่มั่นคงทางการเงินของทหาร (และ/หรือสมาชิกในครอบครัว) อาจเกิดขึ้นไม่เพียงแต่เป็นผลอันตรายต่อสุขภาพ การเสียชีวิตของทหาร แต่ยังรวมถึงการสิ้นสุดความสัมพันธ์การรับราชการทหาร (การเลิกจ้างจากโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง ด้วยเหตุผลต่างๆ)

    ดูเหมือนว่าเนื่องจากลักษณะพิเศษของการรับราชการทหาร ควรตีความบำเหน็จบำนาญทหาร (รวมถึงบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว) ไม่เพียงแต่เป็นการชดเชยการสูญเสียรายได้ของทหาร แต่ยังเป็นการชดเชยอันตรายต่อสุขภาพของเขา (ชีวิต) เช่นเดียวกับความยากลำบากและการกีดกันการรับราชการทหารทั้งหมด (เพิ่มความเสี่ยงต่อการเสียชีวิต การสูญเสียสุขภาพ การจำกัดสิทธิและเสรีภาพที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งบัญญัติไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง)

    เงินบำนาญเกษียณอายุมีให้ในศิลปะ กฎหมายว่าด้วยเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐบัญญัติไว้ 8 ฉบับสำหรับบุคลากรทางทหาร (ยกเว้นพลเมืองที่รับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหาร เป็นทหาร กะลาสี จ่าสิบเอก และหัวหน้าคนงาน)

    ควรจำไว้ว่าพนักงานประเภทต่อไปนี้เข้าใจภายใต้บุคลากรทางทหารที่กฎหมายใช้บังคับ:

    พลเมืองที่รับราชการทหารเป็นนายทหาร, ธง, ทหารเรือ;

    พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือเกณฑ์ทหาร เป็นทหาร กะลาสี นายสิบและหัวหน้าคนงานในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียและกองกำลังสหพันธรัฐแห่งรัฐเอกราช

    พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารในฐานะทหาร กะลาสี นายสิบและหัวหน้าคนงานของ Federal Border Service ของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานและองค์กรของบริการชายแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

    พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารในฐานะทหารจ่าและหัวหน้าคนงานในกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและในกองกำลังรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซีย

    พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารในฐานะทหาร จ่าสิบเอก และหัวหน้าคนงานในหน่วยงานด้านการสื่อสารและข้อมูลของรัฐบาลกลาง

    พลเมืองที่รับราชการทหารตามสัญญาหรือเกณฑ์ทหารเป็นทหาร จ่าและหัวหน้าคนงานในกองกำลังป้องกันพลเรือน

    พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารในฐานะทหาร จ่าและหัวหน้าคนงานในหน่วยรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลางและกองกำลังชายแดน

    พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารในฐานะทหาร จ่าสิบเอก และหัวหน้าคนงานในหน่วยความมั่นคงแห่งรัฐ หน่วยงานข่าวกรองต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย การก่อตัวทางทหารอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

    ข้าราชการและผู้บังคับบัญชาที่ทำหน้าที่ในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

    เจ้าหน้าที่เอกชนและผู้บังคับบัญชาที่ทำหน้าที่ในหน่วยงานดับเพลิงของรัฐ

    อัยการ;

    พนักงานของหน่วยงานศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย;

    เจ้าหน้าที่ตำรวจภาษี

    พนักงานขององค์กรเพื่อควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท

    พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบกักขัง

    ส่วนที่ 1 ศิลปะ 8 ของกฎหมายว่าด้วยการจัดหาเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐมีลักษณะอ้างอิงและกำหนดว่าบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวจะได้รับมอบหมายในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 1993 N 4468-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2014 ) “ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญที่รับราชการทหาร, รับใช้ในหน่วยงานกิจการภายใน, หน่วยบริการดับเพลิงของรัฐ, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและร่างกายของระบบเรือนจำและครอบครัวของพวกเขา .

    หมวดหมู่ข้างต้นนั้นบรรจุอยู่ในบุคคลที่ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองดำรงตำแหน่งบัญชาการในการปลดพรรคพวกโซเวียตและรูปแบบที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถือโดยเจ้าหน้าที่ตลอดจนอดีตทหารเกณฑ์ที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยทหารสำนักงานใหญ่ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง และสถาบันของกองทัพประจำการตามตำแหน่งที่บรรจุโดยนายทหาร

    ผู้ที่อยู่ในการรับราชการทหารระยะยาว (อดีตทหารระยะยาว) ผู้หญิงที่สมัครใจรับราชการทหารในตำแหน่งทหาร กะลาสี จ่าและหัวหน้าคนงาน และครอบครัวของพวกเขาจะได้รับเงินบำนาญตามพื้นที่ที่กฎหมายบัญญัติไว้สำหรับ บุคคลที่รับราชการในสัญญาทหารในฐานะทหาร กะลาสี จ่าและหัวหน้าคนงาน และครอบครัวของพวกเขา

    นอกจากนี้ อาจมอบหมายบำเหน็จบำนาญอาวุโสให้กับบุคคลที่ระบุไว้ซึ่งถูกเลิกจ้างเมื่ออายุถึงกำหนดรับบริการ (45 ปี) ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน โดยมีอายุงานรวม 25 ปีปฏิทิน ขึ้นไป ซึ่งอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน เป็นการรับราชการทหาร การรับราชการในหน่วยงานภายใน การบริการในหน่วยดับเพลิงของรัฐ การบริการในหน่วยงานควบคุมการจำหน่ายยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท การบริการในสถาบันและหน่วยงาน ของระบบโทษทัณฑ์

    จำนวนเงินบำนาญนี้สำหรับประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 25 ปี - 50% ของจำนวนเงินบำนาญทางการเงินของพนักงานบริการ และสำหรับปีที่ให้บริการมากกว่า 25 ปี - 1% ของจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญเงิน

    พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2554 N 1074 ได้อนุมัติขั้นตอนและกฎเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการแต่งตั้งบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาซึ่งเป็นเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับระยะเวลาการให้บริการ ดังนั้นการรับราชการทหารใด ๆ ในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียการบริการในหน่วยงานภายในและหน่วยงานทางทหารอื่น ๆ จะถูกนับรวมในการให้บริการดังกล่าว

    ดังนั้นในทางตรงกันข้ามกับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง เงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการให้บริการของ servicemen ที่ทำหน้าที่ภายใต้สัญญาได้ถูกกำหนดขึ้นตามกฎทั่วไปโดยมีอายุงานขั้นต่ำ 20 ปี (สำหรับการเปรียบเทียบ: สำหรับพลเรือนของสหพันธรัฐ คนรับใช้ - 15 ปี)

    สำหรับพื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญ ได้แก่ เงินเดือนตามตำแหน่ง ยศทหาร (พิเศษ) เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการทำงานระยะยาว รวมถึงการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการสร้างดัชนีของเงินสงเคราะห์

    ตัวอย่างเช่น ทหารอาชีพที่มียศพันโท ถูกไล่ออกจากราชการทหารจากตำแหน่งผู้บังคับกองพัน ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2554 N 992 ในวันที่ถูกไล่ออกเงินเดือนสำหรับตำแหน่งทหาร (18 หมวดภาษี 10) คือ 24,000 รูเบิล เงินเดือนสำหรับยศทหารตั้งไว้ที่ 12,000 รูเบิล อายุราชการคือ 26 ปี โบนัสรายเดือนสำหรับระยะเวลาการให้บริการ (ข้อ 6 ส่วนที่ 13 มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 7 พฤศจิกายน 2554 N 306-FZ "ในเงินช่วยเหลือทางการเงินของบุคลากรทางทหารและการจัดหาการชำระเงินให้กับพวกเขา") ถูกกำหนดไว้ที่ 40%.

    คำนวณจำนวนเงินเนื่องจากบำเหน็จบำนาญของทหาร

    เงินบำนาญเป็นเปอร์เซ็นต์โดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการจะเป็น 68% (50% + 3% x 6 ปี)

    ตามเงื่อนไขข้างต้นจำนวนเงินบำนาญของข้าราชการที่ต้องการโดยคำนึงถึงปัจจัยการลดลงจะเท่ากับ 18,507 รูเบิล (24000 RUB + 12000 RUB + ((24000 + 12000) x 40%) x 68% x 54%)

    บทสรุป

    จากผลการศึกษาสามารถสรุปได้ทั่วไปดังต่อไปนี้

    วัตถุประสงค์ของเงินบำนาญอาวุโสคือการปลดปล่อยพลเมืองดังกล่าวจากความจำเป็นในการทำงานก่อนหน้านี้ของตนเพื่อชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปอย่างมากจากการยุติกิจกรรมด้านแรงงานโดยสมบูรณ์

    บำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญครองตำแหน่งที่แปลกประหลาดในระบบการจัดหาเงินบำนาญของรัฐด้วยเหตุผลหลายประการ:

    )มันจ่ายตามเงื่อนไขของการออกจากงานโดยคำนึงถึงการก่อตั้งและนี่เป็นเงินบำนาญประเภทเดียวที่ทำหน้าที่ป้องกันจริง ๆ โดยอิงจากการป้องกันการพัฒนาของความเหนื่อยล้าทางวิชาชีพไปสู่ความเสื่อมของร่างกายมนุษย์โดยทั่วไป

    )ตามกฎทั่วไป บำเหน็จบำนาญอาวุโสจะได้รับภายใต้เงื่อนไขเดียวเท่านั้น - ระยะเวลาของการบริการ โดยไม่คำนึงถึงอายุเกษียณ

    )ชื่อของเงินบำนาญบ่งบอกถึงความผิดปกติของเรื่องของบทบัญญัติซึ่งควรมอบให้กับผู้ที่ให้บริการ - พนักงาน

    ตามกฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองเพียงสี่ประเภทเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญจากรัฐสำหรับการทำงานระยะยาว:

    )พนักงานของรัฐบาลกลาง

    )บุคลากรทางทหาร

    )นักบินอวกาศ;

    )เจ้าหน้าที่ทดสอบการบิน

    ในรัสเซีย บำเหน็จบำนาญอาวุโสสำหรับคนงานประเภทนี้เป็นข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญประเภทหลัก แทนที่จะเป็นบำนาญชราภาพ เงินบำนาญเหล่านี้สูงกว่าเงินบำนาญชราภาพ

    โดยปกติ บำนาญอาวุโสจะได้รับบำเหน็จบำนาญเมื่อครบอายุงาน ดังนั้น สำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญ ประสบการณ์การรับราชการพลเรือนอย่างน้อย 15 ปี และตำแหน่งในข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนเต็มปีจึงจำเป็นเมื่อถูกไล่ออกจากราชการกลางด้วยเหตุผลบางประการ ("สีขาว")

    กฎหมายจึงกำหนดอายุงานไม่ครบกำหนด จึงไม่สามารถรับเงินบำนาญได้เป็นเวลานาน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้ เมื่อระยะเวลาการให้บริการไม่เพียงพอจะทำให้เงินบำนาญลดลงเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์

    ระยะเวลาของอายุงานพิเศษ (ระยะเวลาบริการ) ซึ่งให้สิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับบริการระยะยาวนั้น ในบางกรณีจะแตกต่างกันไปสำหรับบุรุษและสตรี และในบางกรณีก็เหมือนกัน

    กฎหมายบำเหน็จบำนาญที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญบำเหน็จบำนาญนั้นกว้างขวางมากและโดยทั่วไปแล้วซับซ้อน ในการคำนวณเงินบำนาญเช่นสำหรับนักบินอวกาศและนักบินจะใช้สูตรที่ค่อนข้างซับซ้อนสำหรับการคำนวณอาหารเสริมบำนาญ

    บรรณานุกรม

    นิติกรรมตามกฎหมาย

    1. รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536: ขึ้นอยู่กับการแก้ไขรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2551 N 6-FKZ วันที่ 30 ธันวาคม 2551 N 7-FKZ วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2557 N 2-FKZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2014 N 11-FKZ;

    กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 N 4468-1 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2014) “ สำหรับเงินบำนาญสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาในกองทัพ, การรับราชการในหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐและหน่วยงานควบคุมยาเสพติด และสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและร่างกายของระบบเรือนจำและครอบครัวของพวกเขา” // Vedomosti SND RF และ RF Armed Forces 2536 N 9. ศิลปะ. 328.

    3. กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2014) “ เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” // รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2001. - N 52 (1 ชั่วโมง). - ศิลปะ. 4920.

    กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ "ในข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 02 กรกฎาคม 2013) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2001. - N 51. - ศิลปะ. 4831.

    กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2014) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2547 N 31. ศิลปะ. 3215.

    กฎหมายของรัฐบาลกลาง 07.11.2011 N 306-FZ วันที่ 07.11.2011 N 306-FZ "เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือทางการเงินของบุคลากรทางทหารและการจัดหาเงินบางส่วนให้กับพวกเขา" // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2011 N 45. ศิลปะ. 6336.

    พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2553 N 1141“ ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งระยะเวลาการทำงาน (งาน) ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการของข้าราชการพลเรือนในการแต่งตั้งบำนาญ ตลอดอายุราชการ” // รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2010 N 39. ศิลปะ. 4926.

    พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2552 N 818“ ในการอนุมัติกฎสำหรับการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งคำนวณขนาดของเงินบำนาญสำหรับอายุราชการของรัฐบาลกลาง” // รวบรวมกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซีย 2552 N 43. ศิลปะ. 5068.

    พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 N 883 "ในบางประเด็นของบทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับพลเมืองจากนักบินอวกาศและคนงานทดสอบการบิน" // รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2552 N 45 ศิลปะ 5356.

    พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2554 N 1074“ ในการอนุมัติกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการแต่งตั้งบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับระยะเวลาการให้บริการ” // รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2012. N 1. ศิลปะ. 119.

    กฎหมายของภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2545 N 66/2002-OZ “ เกี่ยวกับเงินบำนาญสำหรับตำแหน่งราชการในเขตมอสโก, ข้าราชการของภูมิภาคมอสโก, ข้าราชการพลเรือนของภูมิภาคมอสโกและบุคคล ผู้ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานสาธารณะของภูมิภาคมอสโก » // Bulletin of the Moscow Regional Duma 2002. หมายเลข 10.

    วรรณกรรม

    Belikova T. , Minaeva L. Pension: ขั้นตอนการคำนวณและการลงทะเบียน - ปีเตอร์, 2555.

    13.Belyaninova Yu.V. คำอธิบายเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ "ในข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" // SPS ConsultantPlus 2553.

    Borisov A.N. คำอธิบายเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" - ม.: เดโลวอย ดวอร์, 2014.

    Goaleeva G.M. , Mingazova Z.M. การวิเคราะห์เปรียบเทียบแนวคิดของ "ระยะเวลาในการให้บริการ" ในรัฐ บริการเทศบาล และภาคอื่นๆ ของเศรษฐกิจ // อนาคตของวิทยาศาสตร์และการศึกษา - 2556. - ครั้งที่ 5

    Komleva A.A. บำเหน็จบำนาญข้าราชการ // การบัญชีงบประมาณ. 2010 N 3 S. 51 - 53.

    Kutepova K.O. , Stepanov A.G. ทั้งหมดเกี่ยวกับเงินบำนาญ: ประเภทเงื่อนไขการนัดหมายขนาด - ม.: Omega-L, 2014.

    Raizberg BA, Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. พจนานุกรมเศรษฐกิจสมัยใหม่ - ม., 2549.

    Slobtsov I.A. , Shashkova (Kuznetsova) O.V. คำอธิบายเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ "ในข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" // SPS ConsultantPlus 2553.

    Soboleva E.A. การมอบหมายบำเหน็จบำนาญข้าราชการ // ฝ่ายบุคคลของสถาบันงบประมาณ - 2011. - N 2. - ส. 60 - 69.

    Tyutyunov N.V. การสั่งเงินช่วยเหลือทหารในการคำนวณเงินบำนาญทหาร // สังคมศาสตร์การเมือง. - 2555. - ครั้งที่ 3

    Khmelevskaya S.A. , Ermakov D.N. การเกษียณอายุ การจัดหา servicemen เกษียณอายุ: ปัญหาและแนวทางแก้ไข // ช่องว่างในกฎหมายของรัสเซีย วารสารกฎหมาย. - 2556. - ครั้งที่ 4

    เป็นที่นิยมในหมวดหมู่:
    DIY ตุ๊กตาหิมะสำหรับปีใหม่
    DIY ตุ๊กตาหิมะสำหรับปีใหม่
    อ่าน
    วิธีทำวาเลนไทน์ด้วยมือของคุณเองในทุกวิถีทาง!
    วิธีทำวาเลนไทน์ด้วยมือของคุณเองในทุกวิถีทาง!
    อ่าน
    เราทำต้นคริสต์มาสด้วยวิธีการชั่วคราว
    เราทำต้นคริสต์มาสด้วยวิธีการชั่วคราว
    อ่าน
    สถานที่ที่คุณสามารถสนุกสนานกับการฉลองวันเกิด คุณจะฉลอง 30 ปีแห่งความคิดได้อย่างไร
    สถานที่ที่คุณสามารถสนุกสนานไปกับการฉลองวันเกิด คุณจะ...
    อ่าน
    
    บทความล่าสุด
    สถานที่ที่คุณสามารถสนุกสนานไปกับการเฉลิมฉลองวัน...
    อ่าน
    บทกวีสำหรับพี่สาว คำคมเกี่ยวกับพี่สาวที่มีความหมาย
    อ่าน
    คำคมสั้นๆ เกี่ยวกับความรักที่มีความหมาย
    อ่าน
    สมุดเช็คความปรารถนาสำหรับคนที่คุณรัก...
    อ่าน
    การ์ดอนิเมชั่นสวยๆ สุขสันต์วันเกิด...
    อ่าน
    คำอวยพรที่สวยงามที่สุดสำหรับอรุณสวัสดิ์ C...
    อ่าน
    สุขสันต์วันวาเลนไทน์ คนสวย...
    อ่าน
    สวัสดีปีใหม่
    อ่าน
    สูงสุด