ไล่ออกตามด้วยการเกษียณอายุ สิ่งที่คุณควรให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อทำการสมัคร? คุณสมบัติของการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียแต่ละคนเมื่อถึงอายุที่กำหนดตามกฎหมายมีสิทธิได้รับส่วนที่เหลือที่สมควรได้รับโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐ บทบัญญัตินี้เรียกว่าการเกษียณอายุ กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดเงื่อนไขและความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการรับผลประโยชน์ในวัยชราอย่างชัดเจน หนึ่งในความแตกต่างเหล่านี้คือการเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้พลเมืองที่มีอายุถึงเกณฑ์เหมาะสมมีสิทธิที่จะพักผ่อนตามความคิดริเริ่มของตนเองโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ เมื่ออยู่ในการพักผ่อนที่สมควรได้รับ ผู้รับบำนาญสามารถเรียกร้องการสนับสนุนด้านวัสดุจากรัฐ

ความแตกต่างทั้งหมดเกี่ยวกับการเกษียณอายุนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐ" และ ร่างกฎหมายเหล่านี้ระบุทุกแง่มุมของความช่วยเหลือจากรัฐแก่ผู้สูงอายุ การจำกัดอายุ ขั้นตอนการสะสมเงิน และความแตกต่างอื่นๆ นอกจากนี้ กฎหมายยังระบุประเภทของพลเมืองที่ได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุอีกด้วย

ความสนใจ! จาก 2018อายุเกษียณสำหรับพนักงานของรัฐเพิ่มขึ้น: สำหรับผู้หญิง - มากถึง 63 ปีสำหรับผู้ชาย - สูงถึง 65 ปี กำลังพิจารณาโครงการเพื่อเพิ่มอายุให้กับประชากรทั้งหมด

ตามกฎหมาย บุคคลไม่จำเป็นต้องลาออกทันที ทันทีที่เขาผ่านเกณฑ์อายุของผู้รับบำนาญ เขามีสิทธิที่จะดำเนินกิจกรรมต่อไปในขณะที่ได้รับบทบัญญัติเงินบำนาญ หัวหน้าองค์กรที่ผู้รับบำนาญทำงานไม่มีสิทธิ์ไล่เขาออกหากปราศจากความคิดริเริ่มของพลเมือง

กฎการเลิกจ้างพนักงานเพื่อเกษียณอายุ

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุจะดำเนินการตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น ขั้นตอนการดูแลลูกจ้างสูงอายุต้องดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับผู้รับบำนาญ:

1. เมื่อผ่านเกณฑ์อายุเกษียณแล้ว พลเมืองจึงตัดสินใจลาออก เขาต้องแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้รับบำนาญเขียนคำแถลงที่ระบุคำขอเลิกจ้างอย่างชัดเจน
2. ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน เอกสารจะต้องลงนามโดยหัวหน้า
3. คำสั่งจะถูกโอนไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออกเพื่อตรวจสอบเป็นการส่วนตัว หากพนักงานเห็นด้วยทุกประการ ให้เซ็นเอกสาร
4. ลูกจ้างจะต้องได้รับเงินที่ถึงกำหนดตามกฎหมายเมื่อเลิกจ้าง

หลังจากเสร็จสิ้นพิธีการทั้งหมดแล้ว พนักงานสามารถออกจากที่ทำงานได้

กฎการสมัคร

เอกสารหลักที่ต้องเขียนโดยผู้รับบำนาญเมื่อออกจากตำแหน่งคือคำสั่ง

ในนั้นพลเมืองแสดงความปรารถนาที่จะออกจากตำแหน่งเป็นลายลักษณ์อักษร ขั้นตอนการรวบรวมเอกสารมีดังนี้:

• ระบุนามสกุล ชื่อและนามสกุลของผู้อำนวยการองค์กรที่จะพิจารณาใบสมัคร
• นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของลูกจ้างที่จัดทำเอกสาร
• ชื่อของเอกสาร ("คำชี้แจง");
• ระบุสาระสำคัญของคำขอของพลเมือง (โปรดชี้แจงว่าการยกเลิกสัญญาเกี่ยวข้องกับการเริ่มอายุเกษียณสำหรับพนักงาน)
• มีการระบุวันที่เลิกจ้าง
• วันที่เขียนเอกสารและลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน

เมื่อการสมัครเสร็จสมบูรณ์แล้วจะถูกส่งไปยังผู้จัดการเพื่อพิจารณา หลังจากที่ผู้จัดการลงนามในใบสมัครแล้ว พนักงานจะได้รับสมุดงานและเงินที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธสัญญากับลูกจ้างเนื่องจากอายุมาก แอปพลิเคชันอาจไม่ถูกนำมาพิจารณาเฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดในการกรอกแบบฟอร์มหรือมีข้อมูลเท็จ

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานค่อนข้างแตกต่างจากขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับพนักงานทั่วไป การจ้างงานของผู้รับบำนาญสิ้นสุดลงในวันเดียวกับที่เขียนไว้ในใบสมัคร พลเมืองที่ทำงานที่เหลือมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงการตัดสินใจออกจากที่ทำงานและทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ผลประโยชน์และการชำระเงิน

เมื่อจากไปเพราะถึงวัยชราพลเมืองมีสิทธิได้รับเงินเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้หัวหน้าวิสาหกิจต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้รวมถึงค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานก่อนเลิกจ้าง

สำคัญ! องค์กรแต่ละแห่งอาจจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของผู้เกษียณอายุ

หากผู้รับบำนาญถูกบังคับให้เลิกจ้างความสัมพันธ์ในการทำงานไม่ใช่ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาก็มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินบางส่วนเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ค่าเผื่อนี้จะจ่ายทันทีหลังจากการลดลง ในช่วงเดือนที่สองผู้รับบำนาญสามารถรับเงินช่วยเหลือดังกล่าวได้ในกรณีที่ไม่ได้ทำงานที่อื่น แต่เป็นเวลานานกว่า 3 เดือน ผู้รับบำนาญไม่สามารถว่างงานและรับเงินชดเชยได้ เขาต้องลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน

การเลิกจ้างเมื่อเกษียณอายุกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงในส่วนของเดือนเรียกเก็บเงิน สูตรในกรณีนี้จะเป็น:

RFP = KD * MO / RDM

ที่ไหน RFP- เงินเดือน;
KD- จำนวนวันทำงาน (กะ) จนถึงช่วงเวลาที่เลิกจ้าง
MO- เงินเดือน
RDM- จำนวนวันทำงาน (กะ) ในเดือนปัจจุบัน

จ่ายวันหยุดที่เหลือในปีปัจจุบันเพิ่มเติม

ตกลง \u003d MO / 29.43 * KDO

ที่ไหน ตกลง- ค่าวันหยุด
29,43 - สัมประสิทธิ์จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
BWW- จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

พลเมืองมีสิทธิที่จะดำเนินการตามขั้นตอนการทำงานต่อไปแม้หลังจากเริ่มมีสิทธิที่จะเกษียณอายุ และมีข้อดี - รายได้เพิ่มเติม เงินบำนาญบวกรายได้ที่องค์กร แต่ก็มีแง่ลบของการทำงานในวัยเกษียณเช่นกัน: พลเมืองถูกลิดรอนจากการจัดทำดัชนีประจำปีของผลประโยชน์ชราภาพ พลเมืองหลายคนสงสัยว่าจะมีการคืนดัชนีให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือไม่หลังจากการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับผู้จัดการ การเลิกจ้างไม่ได้หมายความถึงการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญ

อย่างไรก็ตาม คำถามเกิดขึ้นอีกครั้งว่าเงินสงเคราะห์ชราภาพสำหรับคนวัยทำงานจะถูกคำนวณใหม่หลังเลิกจ้างอย่างไร หลังจากที่นายจ้างโอนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแล้ว การคำนวณผลประโยชน์การชราภาพใหม่จะตามมาในเดือนหน้าทันที

รายการและเครื่องหมายในสมุดงาน

ในวันเดียวกันกับที่นายจ้างร่างและลงนามในใบสมัคร ลูกจ้างจะคุ้นเคยกับคำสั่งนั้น และค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่เกี่ยวข้องนั้นจะถูกสะสมและจ่ายให้กับลูกจ้าง โดยจะต้องใส่บันทึกย่อของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลลงในสมุดงาน ว่าลูกจ้างถูกไล่ออกเพราะเกษียณอายุ

นอกจากนี้ในสมุดงานจะมีการทำเครื่องหมายบนสิ่งจูงใจที่จ่ายไปแล้วเบี้ยเลี้ยง ผลงานทั้งหมดต้องได้รับการรับรองโดยผู้มีอำนาจและลงนามโดยบุคคลดังกล่าวเป็นการส่วนตัว

สำคัญ! การเข้าทำงานจะต้องคัดลอกมาจากคำสั่งเลิกจ้างทุกประการ

หมายเหตุในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยพนักงานต้องเป็นไปตามมาตรฐานบางประการ:

• มีหมายเลขประจำเครื่อง
• มีวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างที่แน่นอน
• ข้อความหลักต้องตรงกับสิ่งที่เขียนตามลำดับมีตราประทับและลายเซ็นของคู่สัญญา

ไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาด การแก้ไข และรอยเปื้อนในเครื่องหมายและรายการในเอกสารแรงงาน มิฉะนั้น ในอนาคต พนักงานอาจมีปัญหาในการคำนวณเงินบำนาญเมื่อสมัครกับหน่วยงานที่เหมาะสม

ป.ล

ดังนั้นการเลิกจ้างโดยลูกจ้างของกิจกรรมแรงงานเมื่อถึงอายุเกษียณจึงดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมขั้นตอนการเกษียณอายุ นอกจากนี้ การเลิกจ้างดังกล่าวจะต้องดำเนินการโดยไม่ละเมิดกฎหมายแรงงาน มิฉะนั้น พนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิของตนในศาล

เมื่อใกล้ถึงวัยที่เหมาะสม พนักงานควรกำหนดล่วงหน้าด้วยตนเองว่าเขาจะทำกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปหรือทำงานให้เสร็จและไปพักผ่อนตามสมควร

ในทางกลับกันนายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนพึ่งพากฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างกับผู้รับบำนาญโดยไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน

เนื่องจากในความเป็นจริงผู้รับบำนาญต่อหน้านายจ้างเป็นลูกจ้างคนเดียวกันกับผู้ใต้บังคับบัญชาคนอื่น ๆ เขาสามารถถูกไล่ออกและไม่เต็มใจหากมีเหตุบางอย่างสำหรับสิ่งนี้ (การละเมิดโดยลูกจ้างของกฎจรรยาบรรณ ในที่ทำงาน ลดพนักงาน และอื่นๆ) ในกรณีนี้การเลิกจ้างจะ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ().

นอกจากนี้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังอนุญาต ตามข้อตกลงของคู่กรณียุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของนายจ้างกับลูกจ้างคนใด รวมทั้งผู้รับบำนาญ

ขั้นตอนการเลิกจ้างและการลงทะเบียนสมุดงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างบุคคลในวัยเกษียณ พลเมืองที่เกษียณอายุแล้วมีสิทธิที่จะรับงานใหม่หรือแม้แต่กลับไปทำงานเดิมโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างคนเดิมของเขา

โดยทั่วไป, ขั้นตอนการเลิกจ้างดูเหมือนว่านี้ด้วยตัวเอง:

1. ลูกจ้างร่างและยื่นคำร้องให้เลิกจ้างต่อนายจ้างโดยลงทะเบียนในแผนกบัญชีหรือสำนักงาน
2. นายจ้างลงนามในใบสมัครนี้
3. ลูกจ้างของแผนกบุคคล (หรือนายจ้างเอง) จัดทำคำสั่งซึ่งลงนามโดยลูกจ้างที่จากไปและนายจ้าง
4. เงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดจะได้รับเงินตามคำสั่งซื้อ
5. รายการที่เหมาะสมจะทำในสมุดงานของพลเมืองที่เกษียณอายุ
6. อดีตลูกจ้างจะได้รับเอกสารทั้งหมดที่นายจ้างเก็บไว้ (สมุดงาน, ประกาศนียบัตรการศึกษา ฯลฯ )

เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญต้องคำนึงว่าต้องระบุเหตุผลในใบสมัคร - บนพื้นฐานของการเกษียณอายุและวันที่ต้องการเลิกจ้าง เหตุผลในการออกต้องอยู่ในลำดับและสมุดงานด้วย และจะต้องชำระเงินทั้งหมดในวันทำการสุดท้าย

รายการใดบ้างที่ทำในสมุดงาน

สมุดงานเป็นเอกสารและต้องมีข้อมูลที่เชื่อถือได้ นอกจากบันทึกสถานที่ทำงานแล้ว จะต้องมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งจูงใจและรางวัลที่ได้รับการรับรองโดยตราประทับ การกรอกเอกสารนี้ดำเนินการโดยการบริการบุคลากรขององค์กรหรือหัวหน้าตัวเอง

ตัวอย่างการเข้าทำงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

กรอกสมุดงานพิเศษ คำแนะนำตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 69 ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมตินี้ จะต้องจัดทำบันทึกการเลิกจ้างดังนี้

• คอลัมน์ 1 - หมายเลขซีเรียลของบันทึก;
• คอลัมน์ 2 - วันที่เลิกจ้าง (วันทำการสุดท้าย);
• คอลัมน์ 3 - บันทึกการเลิกจ้างระบุเหตุผลและบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• คอลัมน์ 4 - จำนวนและวันที่ของคำสั่งบนพื้นฐานของการที่พลเมืองถูกไล่ออก

ภายใต้บันทึก ในคอลัมน์ 3ลายเซ็นและตราประทับของนายจ้างหรือลูกจ้าง (ผู้ตรวจการ) ของฝ่ายบุคคลติดอยู่

ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างเพื่อการพักผ่อนที่สมควรได้รับ รายการในสมุดงานจะต้องทำซ้ำข้อความตามลำดับอย่างสมบูรณ์ ตามกฎแล้วดูเหมือนว่านี้: "ถูกไล่ออกจากเจตจำนงอิสระที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย".

เอกสารประกอบการเลิกจ้าง

เนื่องจากการเลิกจ้างของพลเมืองตามพื้นฐานนั้นไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น ๆ ดังนั้น กฎการไหลของเอกสารไม่มีคุณสมบัติใด ๆ ขั้นตอนนี้ได้รับการจัดการโดยฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายบัญชี แต่บางครั้งนายจ้างเอง

การไหลของเอกสารในองค์กรเมื่อถูกไล่ออกจะมีลักษณะดังนี้:

• รายการที่เหมาะสมจะทำในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่ระบุวันที่ เหตุผล (คำชี้แจงส่วนบุคคล) และรายละเอียดของคำสั่ง นอกจากนี้ลายเซ็นของอดีตพนักงานยังอยู่บนบัตรส่วนบุคคล
• ข้อมูลที่เกี่ยวข้องถูกป้อนลงในวารสารการบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงาน
• รายงานถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย

ในบางกรณี พนักงานที่ลาออกจะต้องส่งคืนเอกสารที่กรอกแล้ว แผ่นบายพาส.

เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องออกเอกสารทั้งหมดของพนักงานที่อยู่ในความครอบครองของเขา (สมุดงานและอื่น ๆ ) นอกจากนี้ พนักงานอาจขอใบรับรองรายได้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา (หรือระยะเวลาที่สั้นกว่า) ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL เป็นต้น

ฉันสามารถลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุได้หรือไม่?

ในระดับนิติบัญญัติ ไม่ว่าในประมวลกฎหมายแรงงานหรือในกิจการอื่นใด ไม่มีข้อบ่งชี้เฉพาะเกี่ยวกับจำนวนที่ผู้รับบำนาญสามารถทำได้โดยพิจารณาจากการพักผ่อนที่สมควรได้รับ ไม่มีที่ไหนเลย ไม่มีการแบนโดยตรงเกี่ยวกับการป้อนรายการที่เกี่ยวข้องอีกครั้งในสมุดงาน ในเรื่องนี้ความคิดเห็นของประชากรถูกแบ่งออก:

• บางคนเชื่อว่าพลเมืองได้รับสิทธิในการจัดหาผู้สูงอายุเพียงครั้งเดียวในชีวิตซึ่งหมายความว่าเขาสามารถลาออกได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น
• คนอื่นเชื่อว่าเนื่องจากพลเมืองมีสถานะเป็นผู้รับบำนาญอยู่แล้วเขาจึงสามารถ "เกษียณ" ได้หลายครั้งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นรัฐไม่ได้ห้ามไม่ให้ผู้รับบำนาญลาออกหลายครั้งเกี่ยวกับการเกษียณอายุและดังนั้นจากการใช้ผลประโยชน์ (ไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์) ในเวลาเดียวกัน การกลับเข้ามาในสมุดงานอีกครั้งไม่สามารถกลายเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายจากนายจ้างและนำมาซึ่งการลงโทษใดๆ

- กิจกรรมพิเศษและไม่เพียง แต่ในจิตวิญญาณมนุษย์ กระบวนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์นี้มีความแตกต่างบางอย่างต้องจดจำและทำอย่างถูกต้อง น่าเสียดายที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่ได้เป็นเจ้าของข้อมูลในพื้นที่นี้ทั้งหมด ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายและการรู้หนังสือของการดำเนินการต่อเนื่องด้วยตนเอง

อายุเกษียณสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย - แตกต่างกัน

อายุเกษียณที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในประเทศของเราเป็นที่รู้จักกันดี สำหรับผู้ชาย - 60 ปี, - 55 ปี แต่ในขณะเดียวกัน บุคคลสามารถปฏิบัติหน้าที่ตามปกติได้ต่อไป หากสุขภาพและสภาพทั่วไปของเขาเอื้ออำนวย

กฎหมายให้สิทธิแก่ผู้เกษียณอายุ นายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด บางครั้งในช่วงเวลาของการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญที่เพิ่งสร้างใหม่ ความประหลาดใจกำลังรออยู่: บริษัท จ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานเพื่อเป็นแรงจูงใจ

สิทธิของผู้เกษียณอายุ

• แม้จะพิจารณาอายุก็ไม่มีใครถูกไล่ออกโดยไม่ล้มเหลว
• ลูกจ้างเลือกเองว่าจะลาออกวันไหนไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด
• หากบุคคลนั้นถึงวัยเกษียณด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนเขาไปเป็นสัญญาระยะยาว การทำเช่นนี้บุคคลต้องไปหามันเอง หากผู้รับบำนาญตั้งรกรากในที่ใหม่ข้อสรุปของสัญญาระยะยาวก็ค่อนข้างสมเหตุสมผล
• บุคคลสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ ได้ตามความประสงค์ของเขาเท่านั้น
• นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างที่เกษียณอายุได้ 3 เดือน ซึ่งเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยในจำนวน นายจ้างสามารถคัดค้านกฎนี้ในศาลและไม่ต้องจ่ายอะไรเลยหรือลดการจ่ายเงิน ตามมติที่ 11725/07 ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2551 จากคดีที่ A21-18844/06-C59

นี่คือกฎที่ใช้ทุกที่การไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เหล่านี้คุกคามการจัดการขององค์กรด้วยมาตรการการบริหาร

หากคุณต้องเกษียณจากองค์กรล้มละลาย คุณควรทำความคุ้นเคยกับลำดับการชำระเงิน

ขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานสำหรับการเลิกจ้างแบบมีเงื่อนไขเพื่อการเกษียณอายุ

1. พวกเขาเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าซึ่งระบุความตั้งใจที่จะหยุดทำงานตามคำขอของตนเอง
2. หัวหน้าจะสั่งการ
3. ฝ่ายบัญชีจะทำรายการคงค้าง
4. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะจดบันทึกว่าเขาจะเขียนว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำขอของพนักงานเองโดยจะเพิ่มทันที: เกี่ยวกับการเกษียณอายุของเขา
5. คำแนะนำที่สี่เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าผู้รับบำนาญอาจยังต้องหางานทำที่อื่นและออกจากงานต่อไป
6. หากความต่อเนื่องของกิจกรรมด้านแรงงานในที่อื่นเป็นความปรารถนาที่ขาดไม่ได้ของบุคคล จะไม่สามารถทำรายการสุดท้ายได้
7. กฎหมายกำหนดกิจกรรมที่ไม่สามารถดำเนินการได้อีกต่อไปหลังจากอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด

หมวดหมู่ของพนักงาน

คุณสามารถทำงานกับข้อตกลงของผู้บริหารสูงสุด 65 ปี

ตามกฎหมายฉบับที่ 79 - FZ งานดังกล่าวสำหรับผู้ที่ยังไม่อายุ 60 ปีเท่านั้น หากพนักงานมีความต้องการและต้องการทำงานด้วยตนเองต่อไป เขาสามารถเจรจากับทีมผู้บริหารได้ และด้วยความยินยอมของทุกฝ่าย เขาสามารถทำงานแทนได้ แต่ไม่เกิน 65 ปี (ฉบับที่ 79 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง มาตรา 25.1)

ในกรณีนี้อายุเกษียณที่อนุญาตนั้นขึ้นอยู่กับอันดับ ในสหพันธรัฐรัสเซีย พันเอก - นายพลตำรวจมีหน้าที่ต้องเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปี พล.ต.อ. - อายุ 60 ปี ผู้พันสามารถทำงานได้ถึงอายุ 55 ปี อื่น ๆ ได้ถึง 50 ปีเท่านั้น

ครูผู้สอน. คุณสามารถอยู่ในอาชีพนี้ได้มากถึง 70 ปี หากเป็นระบบการศึกษาระดับอุดมศึกษา ตำแหน่งผู้นำก็จะมีกรอบการทำงานที่ต่างออกไป โดยเฉพาะท่านอธิการสามารถดำรงตำแหน่งนี้ได้ถึง 65 ปี ข้อกำหนดที่คล้ายกันเกี่ยวข้องกับตำแหน่งอื่นในระดับเดียวกัน

การถึงขีดจำกัดอายุไม่ใช่เหตุผลเดียวที่ทำให้เลิกจ้าง , องค์กรเอง -- สาเหตุค่อนข้างบ่อย ในขณะเดียวกัน ผู้รับบำนาญไม่มีข้อได้เปรียบใด ๆ พวกเขาได้รับการปฏิบัติเหมือนบุคลากรทั่วไป แต่นายจ้างก็ตัดผู้รับบำนาญไม่ได้เช่นกัน แน่นอนว่าไม่นับตำแหน่งที่กล่าวข้างต้น

ใช้กฎหมายอะไรบ้าง?

การเกษียณอายุเป็นความสมัครใจ!

ฉบับที่ 173-F3 วันที่ 17 ธันวาคม 2544 - กฎหมายหลักที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอ้างถึงเมื่อเลิกจ้างคนงานในวัยเกษียณ กฎหมายฉบับที่ 400-FZ นำมาใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2015 ได้ทำการปรับเปลี่ยนกระบวนการนี้เอง เอกสารนี้เป็นเอกสารใหม่สำหรับ . นวัตกรรมที่นำเสนอถูกต้องทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของการบริการ ดังนั้นเงินบำนาญที่สะสมในปัจจุบันจึงเรียกว่าประกัน

ตั้งต้นเมื่ออายุ 6 ปี นอกจากนี้ ตัวเลขนี้ควรค่อยๆ เพิ่มขึ้นจนถึงอายุ 15 ปี เอกสารเดียวกันแนะนำตัวเลขใหม่ - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล นี่คือตัวแปรที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ตามกฎหมาย ในระยะเริ่มต้นคือ 6.6 ต่อจากนั้นมีการวางแผนการเติบโตประจำปี - 2.4 เมื่อเวลาผ่านไปตัวเลขนี้ควรถึงระดับ 30

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการใช้กฎหมายอื่น ๆ การอุทธรณ์ที่ค่อนข้างสมเหตุสมผลสำหรับคนที่จะเกษียณ:

• ส่วนที่ 1 วรรค 3 - ฉบับที่ 77 นี่คือขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตาม
• ลำดับที่ 80 มีเขียนไว้ที่นี่ว่าผู้รับบำนาญไม่ควรทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่สิ่งนี้ใช้ได้กับการเกษียณอายุครั้งแรกเท่านั้น เมื่อเขาทำงานต่อไป ในการเลิกจ้างครั้งต่อไป เขาจะต้องออกกำลังกายเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์
• ส่วนที่ 3 - ลำดับที่ 3 ประกอบด้วยรายการประเภทของคนงานและข้อจำกัดด้านอายุที่ไม่อนุญาตให้พวกเขาดำรงตำแหน่งเหล่านี้

ข้างต้นเป็นเอกสารหลักทั้งหมดที่ควบคุม เนื่องจากกรอบการกำกับดูแลเป็นแบบเคลื่อนที่ กฎหมายใหม่จึงปรากฏขึ้นค่อนข้างบ่อย ดังนั้นเมื่อเกษียณอายุพวกเขาจึงศึกษาทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้อย่างรอบคอบในขณะนั้น

ติดตามการออกกฎหมายใหม่ใน 2 องค์กร ประการแรกกองทุนบำเหน็จบำนาญ ประการที่สอง การบริการด้านแรงงานและการจัดหางาน พวกเขามีสำนักงานในทุกพื้นที่ ซึ่งคุณสามารถรับคำตอบสำหรับคำถามต่างๆ

ขั้นตอนหลักของการเลิกจ้าง

หากบุคคลออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุ มีหลายขั้นตอนที่ต้องผ่าน ฝ่าย HR ต้องทำทุกอย่างให้ถูกต้อง มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะพึ่งพาผู้อื่นในเรื่องนี้ เป็นการสมควรมากกว่าที่จะเจาะลึกรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดด้วยตัวเอง ควบคุมทุกอย่างให้อยู่ภายใต้การควบคุม เตรียมแพ็คเกจเอกสาร ประเด็นหลักที่มาพร้อมกับการเลิกจ้างได้รับการระบุไว้แล้ว เหล่านี้เป็นเหมือน

• ลำดับองค์กร
• การคำนวณการชำระเงิน
• การเข้าสู่การทำงาน

ขั้นตอนเหล่านี้มีความสำคัญ แต่ละขั้นตอนควรพิจารณาแยกกันเพื่อให้ผู้รับบำนาญรุ่นเยาว์ไม่มีเหตุผลที่ไม่จำเป็นสำหรับความกังวล

จะเขียนใบสมัครได้อย่างไร?

ขั้นตอนแรกคือการสมัคร

เอกสารราชการไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะกรอก ที่นี่คุณต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่ยอมรับและจำไวยากรณ์ด้วย จดหมายลาออกต้องใช้ความรู้เกี่ยวกับรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่าง คุณต้องจำไว้ ส่วนหัวระบุว่าเอกสารถูกส่งไปยังใคร ควรมีตำแหน่งเต็ม ชื่อของส่วนหัว ที่นี่มันถูกเขียนว่าเป็นคำสั่งของใคร

ข้อความอธิบายความปรารถนาที่จะเลิกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยการเกษียณอายุ ด้านล่างข้อความคือวันที่ (ด้านซ้าย) ลายเซ็นจะอยู่ทางด้านขวา เมื่อลูกจ้างไม่ต้องการทำงานเป็นเวลา 14 วัน สามารถร่างคู่มือกำหนดการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาความตั้งใจได้

ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามนี้ในระหว่างการเลิกจ้างครั้งแรก ท้ายที่สุดตามกฎหมายแล้วผู้รับบำนาญไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาปกติสำหรับทุกคน นอกจากนี้แอปพลิเคชันถูกร่างขึ้นในแผนกบัญชีโดยใส่ตัวเลขลงไป จากนั้นหัวหน้าจะลงนามเพื่อให้สามารถดำเนินการต่อไปได้

จุดเด่นคืออะไร?

• การปรากฏตัวของหมายเลขที่เข้ามานั่นคือการลงทะเบียน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีสำเนาเอกสารรับรอง
• ถ้าเป็นคนพวกเขาจะให้เขา

เมื่อการดำเนินการข้างต้นเสร็จสิ้น ขั้นตอนถัดไปของการเลิกจ้างจะเริ่มขึ้นในแผนกบัญชี

คำสั่งผู้นำ

รายการที่สอดคล้องกันจะทำในสมุดงาน

ผู้นำออกคำสั่งให้องค์กร มันเขียนตามแบบฟอร์ม T-8 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ แบบฟอร์มนี้ถือว่าล้าสมัย และกฎหมายใหม่ไม่ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดทำคำสั่งดังกล่าวอย่างถูกต้อง ดังนั้นจึงมีประเด็นที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งบุคลากรส่วนใหญ่ปฏิบัติตาม

ส่วนใหญ่มักจะป้อนข้อมูลต่อไปนี้ตามลำดับ: จำนวนสัญญาจ้างวันที่จริงของการเลิกจ้าง มักจะมีกรณีที่ไม่เคยมีการออก ในกรณีนี้ เส้นที่กำหนดให้กับตัวเลขจะถูกขีดฆ่า

คำสั่งอาจใช้คำว่า "การเลิกจ้าง" หรือคำว่า "การเลิกจ้าง" พวกเขามีความคล้ายคลึงกัน แต่ความแตกต่างระหว่างพวกเขามีความสำคัญ

เมื่อไหร่จะใช้คำว่า "เลิก" ได้?

• การบอกเลิกสัญญาจ้างอย่างเร่งด่วนตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• เหตุสุดวิสัยภายใต้ศิลปะ 83.
• การละเมิดสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้คำว่า "การเลิกจ้าง" เมื่อลงทะเบียนเกษียณอายุ ทุกคนต้องอ่านคำสั่งและตรวจสอบความถูกต้องของการรวบรวม เพื่อความสะดวก คุณสามารถดูคำสั่งซื้อตัวอย่างที่จะถูกวาดขึ้น

คำสั่งต้องระบุคำว่า "การเลิกจ้าง" เขาถือว่ารู้หนังสือถูกต้องตามกฎหมาย

การทำรายการในสมุดงาน

รายการในเอกสารข้างต้นจัดทำโดยบุคลากรบุคลากร ผู้รับบำนาญสามารถดูได้ว่าตัวเลขในกฎหมายเลขที่ในแรงงาน/ในลำดับตรงกันหรือไม่ ส่วนใหญ่มักจะเขียนตัวเลขดังกล่าว: หมายเลข 77 ตอนที่ 1 ข้อ 3 ความถูกต้องของข้อมูลในบันทึกนั้นพิสูจน์ได้จากลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล บุคคลที่ถูกไล่ออกยังยืนยันความถูกต้องของข้อมูลที่ป้อน หลังจากวันที่ถูกไล่ออกจริงจะมีการประทับตรา

การจ่ายเงิน

มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะชี้แจงเกี่ยวกับการชำระเงิน!

กฎหมายมีความชัดเจนว่าองค์กรต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่เกษียณอายุหรือไม่ การชำระเงินภาคบังคับรวมถึง:

• ตั้งไว้ในขณะนั้น
• หากพนักงานไม่มีเวลาใช้ชดเชยให้กับเขา (ใช้กับผู้ที่ทำงานที่นี่เป็นเวลา 11 เดือนขึ้นไป)

คุณสามารถคาดหวังสิ่งจูงใจทางการเงินอื่น ๆ ได้หากระบุไว้ในสัญญาจ้าง แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป เมื่อมีการลดหย่อนเนื่องจากการที่ผู้รับบำนาญถูกไล่ออกเขาจะได้รับเงินสงเคราะห์เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน และอีก 2 เดือน - จำนวนเงินเฉลี่ยต่อเดือน

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ ฝ่ายบุคคลจะดำเนินการหลายอย่าง

1. การถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยัง PF
2. กรอกบัตรประจำตัว.
3. ลงในสมุดทะเบียนการเลิกจ้าง
4. การเปลี่ยนแปลงในวารสารการขึ้นทะเบียนสมุดงาน
5. คนที่จากไปในวันทำการสุดท้ายลงลายมือชื่อและรับงาน

การเปลี่ยนแปลงในการจ่ายบำเหน็จบำนาญ

กฎหมายฉบับที่ 400 - FZ กล่าวว่าคุณต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 30 หรือ 40 ปีจึงจะได้รับเงินบำนาญครบกำหนด ข้อเท็จจริงนี้ทำให้ผู้รับบำนาญทำงานต่อไปเพื่อให้ค่าสัมประสิทธิ์สูงที่สุด พวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพอย่างเท่าเทียมกันกับคนงานคนอื่น ๆ โดยไม่มีสิทธิพิเศษใด ๆ

พวกเขาถูกไล่ออกในบริเวณเดียวกับคนอื่นๆ จากนั้นเมื่อมีการเลิกจ้าง จะไม่มีการบันทึก "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" และอีกอย่างที่เหมาะกับสถานการณ์ใหม่ๆ การปฏิบัติตามคำแนะนำข้างต้นจะช่วยลดความเสี่ยงในช่วงเวลาที่ยากลำบาก เช่น การเกษียณอายุ

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย:

การเข้าสู่วัยเกษียณเป็นเหตุการณ์สำคัญสำหรับบุคคล ยังเป็นวันครบรอบ เป็นเรื่องปกติที่เราจะทำเครื่องหมายวันที่ดังกล่าวที่สถานประกอบการด้วยของขวัญและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน เหตุการณ์ดังกล่าวเป็นที่จดจำมาเป็นเวลานาน มีคนรอคอยงานนี้เพื่อไปพักผ่อนอย่างคุ้มค่า

และสำหรับบางคน นี่เป็นวันที่แสนเศร้า มีคนที่ไม่สามารถจินตนาการถึงตัวเองได้หากไม่มีงานทำ ภูมิปัญญาของนายจ้างคือการหาแนวทางส่วนบุคคลให้กับพนักงานแต่ละคน เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่อยู่ในบริการของรัฐหรือเทศบาล พวกเขาสามารถกรอกตำแหน่งที่จำกัดอายุตามกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบุคลากรทางทหารและพนักงานบริการพิเศษ การเกษียณอายุที่ จำกัด เป็นเหตุการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอเมื่ออายุ 60 หรือ 55 ปี

โดยปกติอายุจะมาก่อนมาก สำหรับพลเมืองประเภทนี้เส้นทางสู่การทำงานปกติจะไม่ถูกปิด พวกเขาสามารถทำงานต่อไปได้ กฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดการทำงานดังกล่าว บทความอย่างครบถ้วนและเป็นภาษาที่เรียบง่ายแจ้งผู้อ่านของเราเกี่ยวกับปัญหานี้ ใช้ประโยชน์จากคำแนะนำของเรา

เกี่ยวกับการเกษียณอายุ - ในรายงานทางทีวี:

การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุส่วนใหญ่ไม่แตกต่างจากการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลอื่น อย่างไรก็ตาม มีประเด็นพิเศษบางประการที่ต้องพิจารณาที่นี่

ข้อบังคับตามกฎหมาย

เมื่อถึงวัยเกษียณ บุคคลมีสิทธิที่จะ:

1. รับการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมจากรัฐ
2. ออกจากตำแหน่งโดยไม่มีช่วงเวลาพักงานมาตรฐาน

พารามิเตอร์อายุเหล่านี้กำหนดไว้ในกฎหมายต่อไปนี้ของรัสเซีย:

• "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐ";
• "ในเบี้ยประกัน".

ตามเอกสารเหล่านี้ อายุเกษียณของพลเมืองในปัจจุบันมีการกำหนดดังนี้:

• 60 ปีสำหรับผู้ชาย;
• 55 ปีสำหรับผู้หญิง

ไม่รวมตำแหน่งต่อไปนี้:

• เจ้าหน้าที่;
• ข้าราชการพลเรือน;
• พนักงานเทศบาล

สำหรับพวกเขาตั้งแต่ต้นปี 2561 เงื่อนไขมีการเปลี่ยนแปลงและอายุเกษียณได้เพิ่มขึ้นเป็นค่าต่อไปนี้:

• 65 ปีสำหรับผู้ชาย;
• 63 ปีสำหรับผู้หญิง

ในอนาคตมีแผนที่จะเพิ่มประชากรกลุ่มอื่นๆ

การถึงอายุเกษียณไม่ได้เป็นการบังคับให้ลูกจ้างลาออกจากงาน คนทำงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเลิกจ้างโดยสมัครใจจากเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่เจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างผู้รับบำนาญด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ข้อยกเว้นคือตำแหน่งที่กฎหมายกำหนดอายุสูงสุดของบุคคลที่ครอบครองตำแหน่งดังกล่าว

ในงานศิลปะ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการลาออกของบุคคลในวัยเกษียณและใกล้ชิดกับเขาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขานั้นผิดกฎหมายและจัดเป็นการเลือกปฏิบัติทางอายุ ด้านอื่นๆ ทั้งหมดของการเลิกจ้างยังถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายนี้

ขั้นตอนการเลิกจ้างเมื่อเกษียณอายุ

องค์กรหลายแห่งมีแบบฟอร์มสำเร็จรูปสำหรับกรณีดังกล่าว

ในการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง คุณสามารถใช้ตัวอย่างจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุได้

ตัวอย่างจดหมายสมัครงานเกษียณอายุ

การจ่ายเงินและผลประโยชน์ใดที่เกิดจากการเลิกจ้าง?

ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัท มีหน้าที่จ่ายเงินคงค้างแก่พนักงานในวันที่ถูกไล่ออก บุคคลสามารถรับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

1. เงินเดือนสำหรับวันทำงาน (กะ).
2. เงินคงค้างชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
3. หนี้ค้างชำระจากการเดินทางและการชำระเงินอื่น ๆ ก่อนหน้านี้

หากผู้ถูกเลิกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมตามสัญญาจ้างของวิสาหกิจนั้น ๆ พวกเขาจะออกให้ในวันทำการสุดท้ายด้วย

สำคัญ! หากการเกษียณอายุใกล้เคียงกับการลดจำนวนบุคลากรในองค์กร พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยตามที่กำหนดไว้ในศิลปะเช่นกัน 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม ผู้รับบำนาญไม่สามารถขยายเวลาการจ่ายผลประโยชน์ได้ถึงสามเดือน ขึ้นอยู่กับการจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน นี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเลิกจ้างผู้รับบำนาญกับการเลิกจ้างพนักงานทั่วไป

มีบางสถานการณ์ที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในวันที่สัญญาบอกเลิก เช่น เขาลาป่วย จากนั้นนายจ้างจะต้องชำระเงินทันทีตามคำร้องขอของลูกจ้าง ในสภาวะที่องค์กรส่วนใหญ่เปลี่ยนไปใช้บัตรธนาคารเงินเดือน ปัญหานี้ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป นายจ้างสามารถโอนจำนวนเงินที่คำนวณไปยังบัญชีของพนักงานที่เกษียณอายุได้เสมอในวันที่เลิกจ้าง

การคำนวณการชำระเงิน

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุพนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาการทำงานของเดือนที่เรียกเก็บเงิน

RFP = KD * MO / RDM

ในสูตรนี้:

• ZP - ค่าจ้างแก่ผู้ถูกไล่ออก;
• KD - จำนวนวันทำงาน (กะ) จนถึงช่วงเวลาที่เลิกจ้าง
• MO - เงินเดือน;
• RDM - จำนวนวันทำการ (กะ) ในเดือนปัจจุบัน

เงินชดเชยจะถูกเรียกเก็บสำหรับวันหยุดที่เหลือในปีปัจจุบัน

ตกลง \u003d MO / 29.43 * KDO

ในสูตรนี้:

• ตกลง - ค่าตอบแทนวันหยุด;
• 29.43 - สัมประสิทธิ์จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
• BWW - จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

การคำนวณสามารถทำได้โดยอิสระหรือด้วยเครื่องคำนวณพิเศษ

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงานลาออกและเกษียณอายุ เงินเดือนของเขาคือ 25,000 รูเบิล ในใบสมัครของเขา เขาระบุวันที่ถูกไล่ออกเมื่อ 04/17/2017 เขาไม่ได้ลาพักร้อนในปีนี้

ในวันที่เลิกจ้างเขาจะต้องได้รับเงิน:

1. ค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานในเดือนเมษายน นั่นคือ 11 วันจาก 19 คน ZP \u003d 11 * 25000 / 19 \u003d 14473.68 รูเบิล
2. ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (เช่น 6 วัน) ตกลง \u003d 25000 / 29.43 * 6 \u003d 5096.84 รูเบิล

โดยรวมแล้วผู้ถูกไล่ออกจะได้รับ: 14473.68 + 5096.84 = 19750.72 rubles

รายการและเครื่องหมายในสมุดงาน

ในวันที่ผู้รับบำนาญออกจากงาน ตัวแทนฝ่ายบุคคลต้องเข้าสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ที่นั่นเขาทำเครื่องหมายทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งจูงใจและค่าเผื่อที่จำเป็น หากแผนกบุคคลมีตราประทับของตัวเองบันทึกนี้ได้รับการรับรองมิฉะนั้นหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจจะต้องประทับตรา

สำคัญ! รายการเลิกจ้างในสมุดงานจะต้องทำซ้ำข้อความของคำสั่งเลิกจ้างเอง

รายการลามีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

1. หมายเลขซีเรียล
2. วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างที่แน่นอน
3. ข้อความจากจดหมายลาออก ตราประทับและลายเซ็นของนายจ้างอยู่ใต้ตราประทับและบุคคลที่ถูกไล่ออกก็ลงนามด้วย
4. ลิงก์ไปยังรายละเอียดภายในของคำสั่งซื้อ

หากพิมพ์ผิดหรือไม่ถูกต้องจะต้องได้รับการแก้ไขเนื่องจากปัญหาในอนาคตอาจเกิดขึ้นกับการคำนวณการชำระเงินเมื่อสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณไม่สามารถขีดฆ่าหรือแก้ไขรายการที่มีอยู่ การแก้ไขจะทำโดยการเพิ่มการแก้ไข

การบรรลุอายุเกษียณเป็นเหตุผลที่ดีในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคนงานทันทีหากฝ่ายหลังต้องการ ความปรารถนาระบุไว้ในข้อความที่เขียนขึ้นโดยพนักงานในนามของหัวหน้า นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างในวัยเกษียณให้เขียนจดหมายลาออก ความคิดริเริ่มต้องมาจากผู้รับบำนาญเอง ในบทความเราจะบอกคุณถึงวิธีการเขียนจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ เราจะให้ตัวอย่างที่เข้าใจได้

ตามกฎหมายแรงงาน การถึงอายุเกษียณสำหรับพลเมืองที่ทำงานเป็นเพียงเหตุผลในการสมัคร FIU เพื่อขอรับเงินบำนาญ แต่ไม่ได้บังคับให้พนักงานต้องหยุดทำงานทันทีและขอยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกับพลเมืองที่อายุน้อยกว่า ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหากไม่มีเหตุให้อยู่ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้รับบำนาญปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานและไม่ละเมิดระเบียบวินัยก็จะเป็นการยากที่จะเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของ บริษัท

เคล็ดลับการเขียนจดหมายลาออกเมื่อเกษียณอายุ

หากพนักงานตัดสินใจที่จะทำกิจกรรมการทำงานให้เสร็จสิ้นและไปพักผ่อนตามวัยที่สมควรได้รับ เขาก็มีสิทธิที่จะเขียนข้อความสรุปความต้องการและส่งไปยังนายจ้าง ผู้รับบำนาญสามารถหยุดทำงานในวันใดก็ได้เขาไม่จำเป็นต้องเตือนฝ่ายบริหารในช่วงเวลาหนึ่งเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องทำซึ่งจำเป็นต้องเตือนเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์ในกรณีทั่วไป ในใบสมัครของเขา ผู้รับบำนาญควรระบุวันที่ในวันทำการสุดท้ายอย่างถูกต้องแม่นยำ

คุณสามารถออกจากวันที่ใดก็ได้ แม้กระทั่งในวันถัดไป หากคุณให้เหตุผลสำหรับการดำเนินการนี้ในรูปของการเกษียณอายุ

การบริการบุคลากรมีหน้าที่ต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างโดยออกเอกสารถึงมือของผู้ถูกไล่ออกในวันที่ระบุในเอกสารการสมัครของผู้รับบำนาญ การที่ผู้บริหารปฏิเสธที่จะบอกเลิกสัญญาทันทีถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและอาจถูกท้าทายโดยพนักงานในหน่วยงานกำกับดูแล

หากพนักงานที่เกษียณอายุเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินสำหรับสิ่งของมีค่าใด ๆ (การเงิน วัสดุ สินค้า) ก่อนขั้นตอนการเลิกจ้าง จะมีการจัดระเบียบสินค้าคงคลัง ซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการตรวจสอบทรัพย์สินที่ผู้สมัครรับผิดชอบ

ในกรณีของผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุแล้วจะซับซ้อนกว่าเล็กน้อย พลเมืองดังกล่าวมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องพร้อมกับวันที่สิ้นสุดกิจกรรมแรงงานที่สอดคล้องกับวันถัดไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกขั้นตอนตามวันที่กำหนด แต่จะไม่มีเวลาสำหรับสินค้าคงคลัง ถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะบังคับให้ผู้รับบำนาญทำงานจนกว่ากระบวนการสินค้าคงคลังจะเสร็จสิ้นและทุกกรณีจะถูกโอนไปยังบุคคลที่ทำหน้าที่แทน?

ความจริงที่ว่าสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญสิ้นสุดลงไม่ได้หมายความว่าสัญญาจ้างงานจะไม่รับผิดชอบต่อนายจ้างอีกต่อไป ตามกฎแล้ว ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบนี้จะลงนามกับคนงานแยกต่างหากจากสัญญาหลักที่ควบคุมด้านแรงงานสัมพันธ์ สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง และข้อตกลงความรับผิดยังคงดำเนินการต่อไป

ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถจัดทำสินค้าคงคลังหลังจากการเลิกจ้างของพนักงาน ผลของมันจะถูกนำมาพิจารณาในการพิจารณาความรับผิดชอบของผู้ถูกไล่ออก

ในรูปแบบใดที่จะเขียนใบสมัคร

แบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับใบสมัครยังไม่ได้รับการพัฒนา ข้อความเป็นแบบฟรีฟอร์ม ถ้อยคำของคำร้องไม่ใช่พื้นฐาน อย่างไรก็ตาม จากเนื้อหาของเอกสาร เหตุผลในการเลิกจ้างและวันที่ผู้ยื่นคำร้องประสงค์จะทำกิจกรรมด้านแรงงานให้เสร็จสิ้นควรทำความเข้าใจให้ชัดเจน

เมื่อเลือกระหว่างการออกแบบด้วยตนเองและแบบพิมพ์ดีด ควรเลือกแบบแรก ขอแนะนำให้เขียนข้อความด้วยมือบนกระดาษ A4 มาตรฐานที่สะอาด ตัวเลือกในอุดมคติเมื่อผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุเป็นผู้ดำเนินการลงทะเบียนเอง

ตัวอย่างใบสมัคร

คำอธิบายเกี่ยวกับรายละเอียดที่ควรรวมอยู่ในข้อความมีอยู่ในตารางด้านล่าง:

วิธีสมัครอย่างถูกต้อง

นายจ้างต้องส่งใบสมัครในรูปแบบกระดาษ - พิมพ์ข้อความที่พิมพ์บนคอมพิวเตอร์หรือเขียนด้วยตนเองด้วยปากกา เอกสารต้องได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อส่วนตัวของพนักงาน สมัครได้ทุกวัน ไม่จำเป็นต้องเตือนล่วงหน้าถึงความประสงค์จะลาออกเมื่อเกษียณอายุ

คุณสามารถเขียนใบสมัครและลาออกวันใดก็ได้โดยไม่ต้องทำงานในขณะที่อายุของพนักงานเท่ากับเกษียณอายุ สำหรับผู้หญิง พารามิเตอร์นี้คือ 55 ปี สำหรับผู้ชาย - 60 ปี

1. ใบสมัครถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคล หน่วยนี้อาจเรียกแตกต่างกัน เช่น การบริการบุคลากร บริษัท อาจไม่มีบริการหรือหน่วยงานแยกต่างหากสามารถกำหนดหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกับพนักงานคนหนึ่งในตำแหน่งใดก็ได้ซึ่งระบุถึงหน้าที่อื่น ๆ ของบุคลากร
2. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งบันทึกเหตุในการเลิกจ้างนำมาจากส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งการเกษียณอายุจะเท่ากับการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไปได้
3. คำสั่งหนังสืองานต้องระบุเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้าง - เกษียณอายุและยังมีลิงก์ไปยังวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ อ่านบทความด้วย: → ""

บำนาญสามารถลาออกได้กี่ครั้งโดยไม่ต้องทำงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนการเลิกจ้างเฉพาะสำหรับผู้รับบำนาญโดยไม่ต้องทำงาน อย่างไรก็ตาม ศาลส่วนใหญ่มีความเห็นว่าคุณสามารถเลิกจ้างในลักษณะนี้ได้ 1 ครั้งเมื่อถึงอายุที่เหมาะสม หากพนักงานเป็นผู้รับบำนาญแล้วและได้รับเงินบำนาญแล้ว เขาต้องลาออกโดยทั่วไป

อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลานี้ไม่ชัดเจน เนื่องจากมีคำตัดสินของศาลที่พิจารณาว่าหากผู้รับบำนาญไม่ได้ใช้สิทธิลาออกทันทีเมื่อเกษียณอายุทันทีโดยไม่ได้ทำงานในเวลาที่เหมาะสม เขาสามารถทำได้ในภายหลังเมื่อกิจกรรมด้านแรงงานเสร็จสิ้นลงจริง กล่าวคือหากไม่มีรายการลาในสมุดงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุผู้รับบำนาญสามารถใช้สิทธินี้ได้ในภายหลัง

เรื่องนี้พนักงานต้องระวังให้มากขึ้น ลูกจ้างที่กลายเป็นผู้รับบำนาญมาเป็นเวลานานสามารถเขียนคำแถลงพร้อมวันที่ต้องการเลิกจ้างและหากเกิดขึ้นไม่ไปทำงานโดยคาดหวังว่านายจ้างจะเลิกจ้างตามวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 อย่างไรก็ตามคนหลังอาจปฏิเสธที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานและหากผู้รับบำนาญไม่ไปทำงานให้ยุติสัญญาจ้างกับเขาเนื่องจากขาดงานแก้ไขรายการที่เกี่ยวข้องจากมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสมุดงาน .

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว เป็นการดีกว่าที่จะบรรลุข้อตกลงเดียวกับนายจ้างล่วงหน้าเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานนอกเวลาเตือน

หากพนักงานไม่ต้องการลาออก แม้จะถึงวัยเกษียณก็เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับเขาให้ทำเช่นนั้น นายจ้างต้องให้ผู้รับบำนาญอยู่ในตำแหน่งเดิมและทำการเปลี่ยนแปลงในบัตรส่วนบุคคลเกี่ยวกับรายละเอียดของใบรับรองยืนยันสถานะของผู้รับบำนาญ ตามข้อมูลเหล่านี้ นายจ้างจะต้องจัดหาวันหยุด 14 วันต่อปีโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญ