คำจำกัดความและกฎเกณฑ์สำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ความอาวุโสคือช่วงเวลาของกิจกรรมทางวิชาชีพของบุคคล การมีอยู่และการคำนวณที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการได้รับการค้ำประกัน ผลประโยชน์ ค่าตอบแทนจากรัฐหรือนายจ้างโดยตรง รัฐรับประกันพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งโอนเงินจากรายได้ไปยังงบประมาณ, การสนับสนุนในกรณีทุพพลภาพ, โอกาสในการได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง, ความมั่นคงทางวัตถุในวัยเกษียณ นายจ้างสนับสนุนให้ขึ้นค่าจ้าง ใช้มาตรการจูงใจต่างๆ

ในช่วงยุคโซเวียต แนวคิดของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลาย กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ของรัสเซียไม่มีคำจำกัดความดังกล่าว ก่อนหน้านี้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสัมพันธ์โดยตรงกับการแต่งตั้งผลประโยชน์ประกันสังคม (พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตที่ 13.04.1973 ฉบับที่ 252) มีอิทธิพลต่อขนาดของเงินบำนาญ อย่างไรก็ตาม ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามคำตัดสินลงวันที่ 02.03.2006 ฉบับที่ 16-O ยอมรับจุดหนึ่งของบทบัญญัติของกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่ใช้ในเวลานั้นซึ่งขัดต่อรัฐธรรมนูญ ด้วยเหตุนี้ เอกสารทั้งหมดจึงใช้ไม่ได้ผล และไม่มีกฎใหม่ที่กำหนดว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร และเหตุใดจึงจำเป็นต้องใช้ ในบทความของเรา เราจะเปิดเผยรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้ให้คุณฟัง และบอกคุณว่าทำไมคุณถึงต้องการผู้อาวุโส

เหตุใดจึงต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ปัจจุบันการมีประสบการณ์ทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญเฉพาะในกิจกรรมด้านแรงงานบางด้านเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ประวัติการทำงานอย่างต่อเนื่องรับประกันโบนัสแพทย์หากพวกเขาไม่ขัดจังหวะกิจกรรมของพวกเขาในขณะที่ทำงานในสถาบันทางการแพทย์

พนักงานของ Far North มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการบางประการ หากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ นายจ้างเองก็มีสิทธิที่จะสร้างผลประโยชน์ต่าง ๆ ให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร บรรทัดฐานเหล่านี้ใช้ได้เฉพาะภายในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นหรือกลุ่มบริษัทบางกลุ่มที่ตกลงในเงื่อนไขดังกล่าว

ดังนั้น เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดที่เข้มงวด และไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการ จึงสามารถแบ่งออกเป็น:

• ทั่วไป (กฎหมายพูดถึงเรื่องนี้จนถึงมกราคม 2545 เท่านั้น);
• ต่อเนื่อง (คำจำกัดความอย่างเป็นทางการถูกยกเลิกในปี 2549)
• มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงอาวุโส

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตามคำจำกัดความแสดงให้เห็นว่าพนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในระยะเวลาหนึ่ง ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 ช่วงเวลาต่อไปนี้จะไม่ขัดจังหวะประสบการณ์:

• การรับรู้ของพลเมืองเป็นผู้ว่างงานเมื่อจ่ายผลประโยชน์ให้กับเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้
• นักศึกษาที่รับทุนไป;
• การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะโดยได้รับค่าตอบแทน
• การย้ายหรือตั้งถิ่นฐานใหม่ไปยังพื้นที่อื่นในทิศทางของศูนย์จัดหางานเพื่อการจ้างงาน
• ความทุพพลภาพชั่วคราว (แก้ไขอย่างเป็นทางการ);
• การลาคลอด;
• เรียกร้องให้ฝึกทหาร
• การเข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมรับราชการทหาร
• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบริการพลเรือนทางเลือก
• การปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ

องค์กรใด ๆ สามารถสร้างการตีความประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของตนเองโดยกฎหมายท้องถิ่น ด้วยวิธีนี้ บริษัทต่างๆ จะส่งเสริมให้พนักงานของตนได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม (เบี้ยเลี้ยง สวัสดิการ สปาทรีตเมนต์แบบชำระเงิน ฯลฯ)

ส่งผลอย่างไร

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญในยุคโซเวียต ขนาดของสวัสดิการ สวัสดิการ เงินบำนาญ ขึ้นอยู่กับระยะเวลา ปัจจุบันมีการใช้แนวคิดของประสบการณ์การประกันภัย อิทธิพลของระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องยังคงอยู่สำหรับบางประเภทของวิชาชีพและตำแหน่งเมื่อได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องให้การค้ำประกันและให้สิทธิ์ในการรับค่าตอบแทนแก่บุคคลที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก - ในภูมิภาค Arkhangelsk, Irkutsk และ Chita, Karelia, Komi, Buryatia, Tuva, ภาคใต้ของ Far East, ดินแดน Krasnoyarsk (คำสั่งกระทรวงแรงงาน สกส. ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 ฉบับที่ 3)

เมื่อรักษาความต่อเนื่อง

นอกจากช่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายฉบับที่ 1032-1 ซึ่งไม่ขัดจังหวะความอาวุโสแล้ว ยังมีกฎเกณฑ์สำหรับระยะเวลาการจ้างงานอีกด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะไม่ถูกพิจารณาว่าถูกขัดจังหวะหากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายในระยะเวลาสามเดือน ในบางสถานการณ์ ระยะเวลานี้ลดลงเหลือหนึ่งเดือนหรือไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายเลย ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาในการขัดจังหวะระยะเวลาการให้บริการจะขึ้นอยู่กับเหตุของการเลิกจ้าง สถานที่ และลักษณะเฉพาะของงาน เป็นต้น

ระยะเวลาในการให้บริการจะไม่ถูกขัดจังหวะหากพนักงานถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากมีการกระทำผิด (การกำหนดกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ KAS04-596)

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณอย่างไร?

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;

• บัตรประจำตัวทหาร;
• สัญญาจ้างงานและใบรับรองจากนายจ้าง
• ใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน
• ข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยและสารสกัดจากคำสั่งของสถาบันการศึกษาในการแต่งตั้งทุนการศึกษา;
• อ้างอิงจากเอกสารสำคัญต่างๆ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องถือเป็นการเพิ่มช่วงเวลาทำงานง่ายๆ ในองค์กรแห่งหนึ่ง (หรือในองค์กรที่คล้ายคลึงกัน ในเรื่องความต่อเนื่องของประสบการณ์ทางการแพทย์) ตลอดจนช่วงเวลาที่กฎหมายแรงงานไม่ขัดจังหวะ

คุณสามารถคำนวณโดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์ อย่างไรก็ตาม เพื่อความแม่นยำในการคำนวณ ควรคำนวณด้วยตัวเองดีกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่สมุดงานสูญหาย และต้องดำเนินการคำนวณตามเอกสารที่มีอยู่ (เช่น เพื่อพิสูจน์ตำแหน่งของตนในศาล)

ทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลานับเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง (ซึ่งแม่ที่มีลูกเล็กใช้) ในขณะเดียวกันต้องคำนึงว่าการเกิดขึ้นของสิทธิแรงงานเริ่มต้นจากวันที่ทำสัญญากับนายจ้าง (เอกสารอื่น ๆ )

ระยะเวลาที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงไม่ได้เริ่มต้นจากวันที่บอกเลิกเช่นกำหนดโดยคำสั่งเลิกจ้าง แต่วันหลังจากนั้น หากคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน จะรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย ในกรณีที่วันสุดท้ายของภาคเรียนเป็นวันที่ไม่ทำงาน ให้นับวันทำการถัดจากวันที่ทำงานเสร็จ (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามสมุดงาน

เอกสารหลักที่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือสมุดงาน มันมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมอย่างเป็นทางการของพลเมือง ข้อมูลที่อยู่ในนั้นสามารถตรวจสอบความถูกต้องได้ง่ายเพียงแค่ทำการร้องขอการชำระเงินโดยนายจ้างที่ระบุไว้ในสมุดงานภาษีเงินสมทบที่จำเป็นสำหรับเจ้าของ หากปรากฎว่าไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินในสำนักงานภาษี กองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณจะต้องยกเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ในบางกรณีสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจากการปิดกิจการและการขาดเอกสารในไฟล์เก็บถาวร ฯลฯ

ขั้นตอนจะซับซ้อนมากขึ้นหากพลเมืองไม่มีสมุดงานในมือ แต่มันเป็นสำเนาเนื่องจากกฎการกรอกนั้นนุ่มนวลกว่าเมื่อเทียบกับการกรอกต้นฉบับและข้อมูลบางส่วนอาจสูญหาย (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225)

เพื่อการเกษียณ

กฎหมายบำเหน็จบำนาญไม่ได้ผูกติดอยู่กับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ไม่มีเงินบำนาญเพิ่มขึ้นสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยาวนาน

สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การชราภาพนั้น ระยะเวลาการประกันของพนักงาน จำนวนเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้นั้นมีความสำคัญ ไม่สำคัญว่าคนๆ หนึ่งจะทำงานในองค์กรหนึ่งๆ มานานแค่ไหน สิ่งสำคัญคือเงินเดือนเป็นทางการซึ่งรับประกันว่าจะได้รับเงินบำนาญในอนาคต นอกจากนี้จำนวนเงินสมทบประกันยังส่งผลต่อขนาด

ในการปรากฏตัวของเงินเดือนที่เรียกว่าในซองจดหมาย (สีเทา, ไม่เป็นทางการ) หรือด้วยการหักงบประมาณเพียงเล็กน้อยผู้รับบำนาญในอนาคตสามารถพึ่งพาความปลอดภัยน้อยที่สุดเท่านั้น

สำหรับการลาป่วย

จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวไม่ได้ขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน การหยุดทำงานครั้งสุดท้ายจะไม่ได้รับผลกระทบ (จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 15-03-09 / 12-3065P)

มีบางกรณีที่ระยะเวลาทำงานของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 น้อยกว่าระยะเวลาทำงานต่อเนื่องในช่วงเวลาเดียวกัน เมื่อพิจารณาว่าจนถึงปี 2550 เป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราว กฎหมายให้การผ่อนปรนแก่พลเมืองและอนุญาตให้ใช้ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในกรณีดังกล่าวแทนระยะเวลาประกัน (มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “ ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ข้อพิพาทเกี่ยวกับความต่อเนื่องของผู้อาวุโสและภาระผูกพันในการใช้งานในบางกรณีเป็นเรื่องปกติ หากคุณไม่เข้าใจสถานการณ์ โปรดติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเราหรือฝากคำถามไว้ในแชทออนไลน์ของเรา ทนายความที่ผ่านการรับรองจะบอกคุณถึงวิธีการคำนวณอายุงาน ค่าชดเชยที่คุณคาดหวังได้จากการเลิกจ้าง และวิธีปกป้องสิทธิ์ของคุณหากนายจ้างละเมิดสิทธิดังกล่าว

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือเวลาที่ทำงานให้กับบริษัทเดียวกัน จำนวนเงินนี้อาจรวมถึงระยะเวลาในการทำงานกับนายจ้างที่แตกต่างกันด้วย หากสถานการณ์บางอย่างยังคงมีอยู่ ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นในการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน

บางครั้งระยะเวลาของการบริการอาจรวมถึงการทำงานไม่เพียง แต่ยังรวมถึงกิจกรรมเพื่อประโยชน์ของรัฐ: การบริการในกองทัพ, การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม, หลักสูตรการฝึกอบรม ฯลฯ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะรักษาไว้เมื่อใด

ตัวบ่งชี้นี้จะคงอยู่หากเวลาผ่านไปนานกว่า 1 เดือนเมื่อเปลี่ยนงาน การหยุดประสบการณ์จะไม่นำมาพิจารณาสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือดูแลเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี

นอกจากนี้ ตัวบ่งชี้นี้ไม่ขัดจังหวะการเลิกจ้างในกรณีที่ย้ายไปที่อื่นร่วมกับคู่สมรสเนื่องจากการเปลี่ยนงานของฝ่ายหลัง
และถ้าคุณทำงานในหน่วยงานของรัฐหรือรับราชการในกองทัพ ประสบการณ์ของคุณจะถูกขัดจังหวะเพียง 1 ปีหลังจากการเลิกจ้าง แต่สำหรับสิ่งนี้ การออกจากที่ทำงานจะต้องถูกบังคับ: การยุบหน่วยทหาร การลดตำแหน่งหน่วยงานของรัฐ การยกเลิกตำแหน่ง และอื่นๆ

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้อาวุโสจะถูกขัดจังหวะทันทีหากคุณลาออกเนื่องจากละเมิดวินัยในที่ทำงานหรือขาดงาน มูลค่าดังกล่าวจะถูกทำลายเมื่อพนักงานของบริษัทเปิดเผยความลับทางการค้า (หรืออื่นๆ)

ทำไมคุณถึงต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง?

ตัวบ่งชี้นี้มีบทบาทสำคัญในการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน หากผู้อาวุโสไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากเลิกจ้างคุณสามารถนับการจ่ายเงินเป็นจำนวน 75% ของเงินเดือนเดิม

แต่จำนวนนี้ไม่มีผลกับจำนวนเงินบำนาญ หากคุณทำงานมา 8 ปีขึ้นไปคุณสามารถวางใจในส่วนของประกันของเงินบำนาญได้อย่างปลอดภัย 100%
บางครั้งจำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานสำหรับเงินกู้และขั้นตอนทางกฎหมายบางอย่าง คำนวณด้วยความแม่นยำในหนึ่งวันโดยใช้โปรแกรมบัญชีที่พนักงานของแผนกบุคคลขององค์กรใช้ เป็นเรื่องยากที่จะหาช่วงเวลาดังกล่าวด้วยความแม่นยำสูงด้วยตัวคุณเอง

อะไรที่สามารถรวมอยู่ในประสบการณ์ต่อเนื่อง?

นอกเหนือจากการทำงาน การบริการ และกิจกรรมทางสังคมแล้ว ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องอาจรวมถึง:

• ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน
• การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• อยู่ในสถานที่ลิดรอนเสรีภาพ
• การย้ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในส่วนอื่นของประเทศ
• ระยะเวลาการรับเงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ

หากหลังจากช่วงเวลาดังกล่าวคุณได้งานที่มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ประสบการณ์จะไม่ถูกขัดจังหวะอย่างแน่นอน แต่การศึกษาไม่สามารถรวมอยู่ในรายการดังกล่าวได้ ประสบการณ์เป็นเพียงการฝึกปฏิบัติในที่ทำงาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้บางอาชีพได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการบริการอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงแพทย์และคนที่ทำงานในสภาพของภาคเหนือ

แต่สำหรับพลเมืองส่วนใหญ่ ตัวบ่งชี้นี้ไม่สำคัญมากนัก ดังนั้น ไม่ต้องกังวลหากประสบการณ์ของคุณถูกขัดจังหวะ สิ่งสำคัญคือจำนวนปีทั้งหมดที่คุณทำงานอย่างเป็นทางการ ท้ายที่สุดแล้ว อัลกอริธึมสุดท้ายสำหรับการคำนวณเงินบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานเท่านั้นโดยไม่คำนึงถึงความสมบูรณ์

คล้ายกัน

เมื่อมอบหมายสวัสดิการผู้สูงอายุให้คำนึงถึงกิจกรรมการใช้แรงงานเต็มเวลา หากไม่มีช่วงเวลาดังกล่าว พลเมืองอาจถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีการรักษาความปลอดภัยทั่วไป ดังนั้นคุณควรรู้ว่าประสบการณ์การเกษียณอายุก่อนกำหนดเกิดขึ้นได้อย่างไร

ความต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

อายุการใช้งานทั้งหมดเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นผลรวมของแรงงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ที่ดำเนินการก่อน 01.01.2002 เวลานี้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายและวิเคราะห์สิทธิมนุษยชนให้กับเงินบำนาญ ณ วันที่ 01.01.2002

ระยะเวลาประกันภัยเป็นการบัญชีของระยะเวลาในการกำหนดขนาดของผลประโยชน์การประกันภัยตามระยะเวลาการทำงานหรือบริการอื่น ๆ ซึ่งภายในนั้นจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้อาจรวมกิจกรรมอื่นๆ ในช่วงเวลานี้ด้วย

กองทุนบำเหน็จบำนาญจะพิจารณาเฉพาะกิจกรรมแรงงานที่บันทึกไว้เท่านั้น ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวเป็นหนังสือและสัญญาการทำงานที่มีอายุการใช้งานปรากฏขึ้น อนุญาตให้จดทะเบียนผลประโยชน์ได้หากมีอายุการใช้งาน 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับประชากรชาย ในกรณีที่ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพต่ำกว่า จำนวนเงินอุดหนุนจะลดลงในปริมาณ

อายุการใช้งานแบบไหนที่ถือว่าต่อเนื่อง

เงื่อนไขการให้บริการอย่างต่อเนื่องสำหรับเงินบำนาญไม่ได้รับการแก้ไขในกฎหมายรัสเซียปัจจุบัน ดังนั้นจึงหมายถึงเวลาที่ให้บริการในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้มีผลกระทบต่อการก่อตัวของเงินบำนาญและการรับผลประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้มีบทบาทสำคัญในการคำนวณความปลอดภัยในอนาคต แต่ทำหน้าที่เป็นเบี้ยประกันเท่านั้น

วิธีการบันทึกและทำลายเงื่อนไข

ในหลายสถานการณ์ พลเมืองมีสิทธิที่จะรักษาระยะเวลาของกิจกรรมแรงงาน แม้ว่าในขณะนั้นเขาจะอยู่ในสถานะ "ถูกไล่ออก" ก็ตาม ดังนั้นช่องว่างระหว่างการจ้างงานจึงมีขอบเขตเฉพาะ

การรักษาผู้อาวุโสอย่างต่อเนื่องเพื่อการเกษียณอายุเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

1. พ่อหรือแม่ของเด็กที่ติดเชื้อ HIV อาจลาออกจากงานได้ เพื่อรักษาอายุงาน จำเป็นต้องคืนกิจกรรมเมื่อเด็กเข้าสู่วัยที่บรรลุนิติภาวะ
2. ในสถานการณ์ที่พลเมืองผู้ออกสิทธิในการพักผ่อนที่สมควรได้รับคืนเงื่อนไขการให้บริการ สิ่งนี้เป็นจริงในความสัมพันธ์กับบุคลากรทางทหาร ผู้ที่ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ตลอดจนในด้านอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง ในกรณีนี้ การต่ออายุจะเกิดขึ้นหลังจากช่วงเวลาใด ประสบการณ์ที่ต่อเนื่องจะยังคงอยู่

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ช่วงเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในองค์กรถือเป็นบริการถาวร เมื่อออกจากบริษัทหนึ่งและย้ายไปอีกบริษัทหนึ่ง บุคคลนั้นจะเก็บประสบการณ์ไว้ กฎนี้ใช้ในกรณีที่การว่างงานไม่เกินข้อกำหนดทางกฎหมาย

หากเกินช่วงเวลานี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญมีสิทธิปฏิเสธการโอนเงินและเงินอุดหนุนให้แก่บุคคล แต่สิ่งนี้ไม่กระทบต่อจำนวนเงินประกันที่เกิดขึ้นจากเบี้ยประกัน ดังนั้นในร่างกฎหมายใหม่ปี 2019 แนวคิดของกิจกรรมการทำงานต่อเนื่องจึงสูญเสียสาระสำคัญดั้งเดิมไป ด้วยเหตุนี้ จึงใช้เฉพาะในการดำเนินการชำระเงินจำนวนหนึ่งเท่านั้น เช่น เมื่อกำหนดระดับค่าตอบแทนสำหรับพนักงานจำนวนหนึ่ง

หมายเหตุ: ชั่วโมงการทำงานต่อเนื่องช่วยให้คุณได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมและมีเวลาเพิ่มเติมสำหรับการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง

เมื่อรักษาความต่อเนื่อง

นอกเหนือจากช่วงเวลาบริการหลักแล้ว ยังได้รับอนุญาตให้สะสมเงินบำนาญสำหรับบริการต่อเนื่องในช่วงเวลาต่อไปนี้:

• บริการเกณฑ์ทหารในกองทัพรัสเซีย
• กิจกรรมในกรมกิจการภายในและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่นๆ
• การลาคลอด;
• เวลาที่กำหนดในการดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี
• จัดตั้งการว่างงานอย่างเป็นทางการพร้อมเอกสารประกอบจากศูนย์จัดหางาน
• ดูแลคนไร้ความสามารถ รวมทั้งผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี
• ช่วงเวลาที่ใช้ในสถานที่ไม่ห่างไกล
• วันหยุดประจำปีจ่าย;
• ลาป่วยต่อหน้างานราชการ
• การจ้างงานบนพื้นฐานสาธารณะและสังคม
• ระยะเวลาการโอนเงินสมทบเงินบำนาญโดยสมัครใจ
• การดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจส่วนบุคคล

สำหรับข้อมูลของคุณ: หลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญมีผลใช้บังคับในปี 2545 สถานการณ์ได้เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง จนถึงปัจจุบัน จำนวนปีของการทำงานและจำนวนค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาสำหรับพลเมืองที่เกิดก่อนปี 2506 และผู้ที่หยุดกิจกรรมก่อนการปฏิรูป

เพื่อสร้างประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับเงินบำนาญเพื่อกำหนดสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์การประกันภัยภายในกรอบของการบริการหรืองานอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ช่วงเวลาแรงงานจะถูกนำมาพิจารณา การแต่งตั้งบำนาญจะดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะที่ดำเนินกิจกรรม ในกรณีนี้ การคำนวณสามารถทำได้ตามหลักเกณฑ์ในการคำนวณอายุการใช้งานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงระยะเวลาผ่อนผันตามการเลือกของพลเมือง

เป็นที่น่าสังเกตว่ากระบวนการเรียนรู้สามารถรวมอยู่ใน TS ได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

• การศึกษาเกิดขึ้นโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน
• การฝึกอบรมสิ้นสุดลงก่อนวันที่ 01.01.92 สำหรับผู้ที่ทำงานด้านการแพทย์และการสอน
• การฝึกงาน

เหตุขัดข้อง

ในกฎหมายของรัสเซีย สถานการณ์จะถูกบันทึกเมื่อประสบการณ์ถูกขัดจังหวะ กรณีดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ทางสัญญากับนายจ้าง กล่าวคือ

1. ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในสัญญาหรือคำสั่งขององค์กรเป็นประจำ
2. การขาดงานและขาดงานจากสถานที่นานกว่าสามชั่วโมงรวมถึงการมาทำงานในภาวะมึนเมาหรือมึนเมา
3. ความเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามพันธกรณีอันเนื่องมาจากการมีผลบังคับใช้ของข้อตกลงเกี่ยวกับการลิดรอนเสรีภาพของบุคคล การมีส่วนร่วมในบริการชุมชน และอื่นๆ
4. ข้อเท็จจริงที่พิสูจน์แล้วของการโจรกรรมในองค์กรของสินค้าและวัสดุตลอดจนการสูญเสียความมั่นใจจากการจัดการขององค์กร
5. ประพฤติผิดศีลธรรมกับตำแหน่ง
6. การมีอยู่ของการลงโทษทางวินัยตามกฎบัตรของบริษัท
7. พิสูจน์ความผิดของพนักงานโดยให้เลิกจ้างตามบทความหรือความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการ

การคำนวณระยะเวลาทำงานต่อเนื่องตามสมุดงาน

คำถามเกิดขึ้นโดยธรรมชาติในหมู่คนงานว่าต้องการบริการบำนาญอย่างต่อเนื่องมากแค่ไหน ในกรณีนี้ การคำนวณเป็นสิ่งสำคัญ

กระบวนการจัดทำบัญชีสำหรับงานจริงเท่ากับ 12 เดือน ขั้นตอนการคำนวณจัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556

หมายเหตุ: แนวความคิดของงานถาวรซึ่งนำมาใช้ในสหภาพโซเวียตถูกยกเลิกเนื่องจากการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญว่าด้วยเสรีภาพแรงงาน (มาตรา 37)

ในการคำนวณด้วยตนเอง คุณต้องมีสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุถึงบริการ เอกสารดังกล่าว ได้แก่ สัญญา ใบรับรองจากเอกสารสำคัญ และอื่นๆ หลังจากรวบรวมเอกสารแล้วคุณสามารถดำเนินการคำนวณได้:

• นับจำนวนปีที่ทำงานแล้วสรุป;
• ผลลัพธ์ควรเป็นตัวเลขที่มีปีและเดือน
• เพิ่มระยะเวลาที่สามารถให้เครดิตกับรถได้

(จำนวนปีที่ใช้บริการต่อเนื่อง * 1.5% - ราคาหนึ่งจุด): (100 * 12) = ค่าสัมประสิทธิ์

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนนี้สามารถมากกว่า 0.85 จุด ตัวอย่างเช่น เพื่อให้มีค่าสัมประสิทธิ์ 0.75 คนควรทำงานเป็นคนขุดแร่จนถึงอายุ 55 ปี

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

สิ่งที่มีอิทธิพลต่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับเงินสมทบเงินบำนาญจะไม่หยุดลงหากมีการว่างงาน 30 วันระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่ อย่างไรก็ตาม แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ ก็มีข้อยกเว้นสำหรับกฎในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลกระทบต่อเงินบำนาญ

ในประวัติศาสตร์ของระบบบำเหน็จบำนาญ ปี 2558 เป็นจุดเปลี่ยนในการแต่งตั้งการชำระเงิน เนื่องจากอายุการใช้งานไม่ส่งผลกระทบต่อปริมาณการรักษาความปลอดภัยอีกต่อไป ในปี 2019 เบี้ยประกันถูกสร้างขึ้นโดยนายจ้างหักในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อให้ได้สิทธิในการพักผ่อนอย่างคุ้มค่า คุณควรมีระยะเวลาทำงาน 5 ปี อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2559 ระยะเวลาเพิ่มขึ้นเป็น 6 ปี ในเวลาเดียวกัน ภายในปี 2568 มีการวางแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่ผู้คนจะสะสมระยะเวลา 15 ปี หากการทำงานไม่เพียงพอบุคคลมีสิทธิสมัครเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมเท่านั้นนั่นคือค่าครองชีพขั้นต่ำ

อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินของบทบัญญัติเงินบำนาญจะสรุปจากสองส่วน ได้แก่ การประกันภัยและเงินทุน เมื่อคำนวณผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 01/01/2558 การคำนวณจะทำเพื่อประโยชน์ของจำนวนเงินที่มีอยู่แม้ว่าบุคคลนั้นจะพักผ่อนอย่างเพียงพอก่อนปี 2558

พอร์ทัลของกระทรวงแรงงานและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการคำนวณด้วยตนเองโดยใช้เครื่องคิดเลข เมื่อใช้แอปพลิเคชัน คุณสามารถกำหนดผลประโยชน์ในอนาคต (โดยประมาณ) ได้อย่างอิสระโดยอิงตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• ประเภทอายุ;
• การประมวลผลล่วงเวลา
• ค่าสัมประสิทธิ์;
• ปัจจัยส่วนบุคคลอื่น ๆ

สำหรับข้อมูลของคุณ: ปริมาณการจ่ายเงินสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราว (การลาป่วย) จะไม่ได้รับผลกระทบจากกิจกรรมต่อเนื่อง

การบัญชีเพื่อการบริการอย่างต่อเนื่องเมื่อคำนวณผลประโยชน์

ช่วงเวลาต่อไปนี้เป็นที่ยอมรับสำหรับการบัญชีสำหรับอายุการใช้งาน:

• ลาคลอดหรือดูแลผู้ป่วยติดเตียง (รวมตัวเลือกเดียวเท่านั้น)
• ผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคลที่เป็นผู้นำด้านกฎหมายหรือรับรองเอกสาร

เป็นที่น่าสังเกตว่าประสบการณ์สำหรับประเภทที่สองนั้นรวมอยู่ในเงื่อนไขของการหักเงินในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย ตามนี้ ระยะเวลาของการทำงานจะคำนวณเป็นเดือนที่จ่าย ไม่ใช่ปี

บุคคลที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ แต่จะพิจารณาเฉพาะรายละเอียดที่ดำเนินการในอาณาเขตของประเทศเท่านั้น หากบุคคลสามารถรับเงินค่าบริการได้จำนวนเงินส่วนที่เอาประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาตามเกณฑ์การรับราชการเท่านั้น

เอกสารยืนยันกิจกรรมเป็นสิ่งจำเป็นเฉพาะเมื่อทำงานจนถึงวันที่ 04/01/39 ช่วงเวลาที่เหลือจะได้รับการตรวจสอบโดยพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียตามข้อมูลจาก SNILS เป็นที่น่าสังเกตว่าระยะเวลาของการบริการคำนวณเป็นเดือนและระยะเวลาที่ไม่สมบูรณ์จะถูกคำนวณในอัตราเต็มจำนวนหากจำนวนการหักภาษีถึงเกณฑ์ขั้นต่ำ

20 พฤศจิกายน 2018, 19:51 29 ม.ค. 2019 20:06

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือช่วงเวลาที่พนักงานดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยไม่หยุดชะงัก ยกเว้นกรณีของระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย ก่อนหน้านี้ แนวความคิดดังกล่าวถูกใช้อย่างแข็งขันในการปฏิบัติด้านแรงงานและการออกกฎหมาย เนื่องจากแนวคิดดังกล่าวมีอิทธิพลต่อหลายปัจจัย ตัวอย่างเช่น ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง (NTS) จำนวนเงินชดเชยสำหรับใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวและเงินบำนาญจะเปลี่ยนไป

เกี่ยวกับข้อยกเว้น นั่นคือ ช่วงเวลาที่พลเมืองไม่ทำงาน แต่นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการขัดจังหวะประสบการณ์การทำงาน ตามกฎที่กำหนดไว้และขึ้นอยู่กับสถานการณ์บุคคลมีสิทธิที่จะยังคงว่างงานในกรณีนี้ตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน

หากก่อนหน้านี้มีการใช้แนวคิดนี้อย่างจริงจัง หลังจากปี 2545 เมื่อมีการปฏิรูปเงินบำนาญ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องก็เริ่มมีน้อยลงมาก นอกจากนี้ตอนนี้จะถูกเก็บไว้ก็ต่อเมื่อคนงานหลังจากถูกไล่ออกจากองค์กรหนึ่งได้งานที่อื่น แต่มีตำแหน่งที่คล้ายกันในนั้น ดังนั้นในขณะนี้แนวคิดนี้มักใช้เฉพาะในกรอบการทำงานของคนงานในองค์กรหรือองค์กรเดียว ควรระลึกไว้เสมอว่าช่วงเวลาหนึ่งเมื่อพนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่จริง ๆ จะรวมอยู่ในประสบการณ์อย่างต่อเนื่องด้วย ซึ่งรวมถึง:

• การลาคลอดรวมถึงเวลาดูแลเขาถึงสามปี
• การรับราชการทหาร - หากพลเมืองถูกเรียกตัวระหว่างระยะเวลาการจ้างงาน
• ผ่านสัญญาหรือบริการทางเลือก
• ชั่วโมงการทำงานในฟาร์มและสหกรณ์ส่วนรวม
• บริการในกระทรวงมหาดไทย
• อาชีพตำแหน่งรองผู้ว่าการดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ช่วงเวลาทั้งหมดนี้ไม่ถือเป็นการหยุดชะงักของความอาวุโส แต่ไม่นับว่าเป็นช่วงเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการ ดังนั้นหากผู้หญิงทำงานในสถานประกอบการเป็นเวลา 5 ปีแล้วลาคลอด หลังจากการคืนสถานะ ระยะเวลาของประสบการณ์ต่อเนื่องของเธอจะไม่เพิ่มขึ้นและจะเท่ากับ 5 ปี

นั่นคือเหตุผลที่กระบวนการคำนวณระยะเวลาต่อเนื่องสามารถเชื่อมโยงกับปัญหาบางอย่างได้ ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการ บางครั้งแนวคิดนี้สับสนกับความอาวุโส อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่เหมือนกัน แม้ว่าจะยังมีคุณลักษณะทั่วไปอยู่

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและขั้นตอนการคำนวณ

เนื่องจากประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นหลักของเวลาทำงาน หลายคนจึงเข้าใจผิดคิดว่าการหยุดทำงานใดๆ ถือเป็นจุดสิ้นสุดของช่วงเวลานี้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายฉบับปัจจุบันกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ต่างๆ ซึ่งแม้ว่าพนักงานจะถูกไล่ออก แต่ NTS ของเขายังคงดำเนินต่อไป

ตัวอย่างเช่น หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน NTS จะถูกเก็บไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือน ถ้าเขาหางานทำในช่วงเวลานี้ การคำนวณของเขาจะดำเนินต่อไป สำหรับพลเมืองที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานนอกประเทศของเราหรือในดินแดนทางเหนือของฟาร์นอร์ธและเท่ากัน ระยะเวลาของ "การหยุดชั่วคราว" ดังกล่าวจะขยายออกไปเป็น 2 เดือน นอกจากนี้ยังใช้กับชาวต่างชาติที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียด้วยหากมีการลงนามข้อตกลงประกันสังคมกับประเทศของตนในช่วงเวลาที่กำหนด "หยุดชั่วคราว" สามเดือนสามารถนับพลเมืองเหล่านั้นที่คำนวณจากที่ทำงานหลักของพวกเขาเนื่องจากการลดลงพนักงาน การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการชำระบัญชีขององค์กร

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างอีกประการหนึ่งแม้ว่าในขณะนี้จะเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก หากคู่สมรสคนใดคนหนึ่งเป็นทางการ (นี่คือประเด็นสำคัญ) ย้ายไปทำงานในภูมิภาคอื่น คู่สมรสคนที่สองจะต้องจ่ายค่ากิจการของเขา ในกรณีนี้ รัฐให้ "การหยุดชั่วคราว" แก่เขา (หรือเธอ) เป็นเวลา 3 เดือน ในระหว่างที่พลเมืองต้องหางานทำในที่ใหม่

ในการคำนวณระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ตำแหน่งที่พนักงานครอบครองหลังจากเลิกจ้างก็มีความสำคัญเช่นกัน ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น NTS จะดำเนินต่อไปก็ต่อเมื่อคนงานได้ตั้งรกรากอยู่ในที่ที่คล้ายกับที่เขาจากไป

หากพลเมืองที่เกษียณอายุแล้วตัดสินใจที่จะกลับมาทำงานอีกครั้ง NTS ของเขาก็จะขยายเวลาออกไปด้วย นอกจากนี้ยังใช้กับบุคลากรทางทหารที่เกษียณอายุราชการ แต่ถ้าพวกเขามีบริการอย่างน้อย 20 ปี ก่อนที่จะขาดประสบการณ์สามารถพิจารณาการมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติการทางทหารนอกสหพันธรัฐรัสเซียได้

สิ่งที่มีอิทธิพลต่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง?

เริ่มแรกมีการแนะนำแนวคิดเช่นประสบการณ์ต่อเนื่องเพื่อเพิ่มความน่าดึงดูดใจของงานถาวรในหมู่ประชาชน ทำให้มีโอกาสได้รับสิทธิพิเศษ โบนัส และเบี้ยเลี้ยงมากมาย ตัวอย่างเช่น โอกาสในการรับตั๋วเข้าสถานพยาบาลหรือเกษียณพร้อมโบนัสก้อนโตสำหรับการชำระเงิน

ตอนนี้โครงการนี้ยังคงดำเนินการต่อไป ไม่ใช่ในระดับรัฐ แต่ในระดับท้องถิ่น หากก่อนหน้านี้รัฐจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดที่คนงานที่มี NTS จำนวนมากได้รับ ตอนนี้จำนวนโบนัสดังกล่าวลดลงอย่างมาก ในเวลาเดียวกัน บริษัทขนาดใหญ่และองค์กรระดับท้องถิ่นจำนวนมากพยายามให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานให้กับพวกเขามาเป็นเวลานาน โบนัสยังมีให้สำหรับพลเมืองที่ทำงานในระบบการรักษาพยาบาล

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ไม่ใช่ความต่อเนื่องของประสบการณ์ที่มีบทบาทสำคัญ แต่คือระยะเวลาของมัน ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลารวมของการบริการไม่เพียงแต่รวมถึงเวลาของการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรับราชการทหารด้วย เช่นเดียวกับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับสูงและการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม

สำหรับขนาดของเงินบำนาญ วันนี้ก็เพียงพอที่จะบริจาครายเดือนที่จำเป็นให้กับ FIU ขึ้นอยู่กับจำนวนและขนาดที่จำนวนเงินที่ชำระในอนาคตจะขึ้นอยู่กับ ในเวลาเดียวกันสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานบัญชีของ บริษัท จะดำเนินการโอนในลักษณะและจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด หากพลเมืองดำเนินกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล เขาจะกำหนดจำนวนการหักเงินโดยอิสระและเมื่อเกษียณอายุ เขาก็เพียงพอแล้วที่จะนำเสนอสารสกัดที่เกี่ยวข้อง

ในเรื่องนี้คำถามเกี่ยวกับความต้องการแนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในเงื่อนไขของความเป็นจริงสมัยใหม่ได้รับการหยิบยกขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้ง อันที่จริงจากมุมมองเชิงปฏิบัติ มันไม่ได้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ ระหว่างการสนทนา มีการตั้งคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการใช้ NTS เพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการประมวลผลเงินกู้พิเศษ อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้าย แม้ว่าสถาบันสินเชื่อบางแห่งจะสังเกตว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะออกเงินกู้ให้กับประชาชนที่มีประสบการณ์การทำงานมาอย่างยาวนาน เนื่องจากจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการคืนเงินที่ออก

อันที่จริงในขณะนี้ NTS ไม่ได้ให้การตั้งค่าที่สำคัญ สำหรับข้าราชการ ประสบการณ์ต่อเนื่องยาวนานเป็นข้อดีในเรซูเม่ และในองค์กรบางแห่งทำให้สามารถรับเงื่อนไขที่สะดวกยิ่งขึ้นสำหรับการลาประจำปีของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้เป็นเพียงโบนัสเล็กน้อยสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งไม่สามารถแทนที่โบนัสจริงที่คนงานที่มี NTS แบบยาวได้รับก่อนหน้านี้ได้

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณตามสมุดงานอย่างไร?

จากข้อเท็จจริงที่ว่าการคำนวณประสบการณ์ต่อเนื่องนั้นมีคุณสมบัติและความแตกต่างหลายประการ กระบวนการกำหนดระยะเวลามักจะทำได้ยาก บนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถหาเครื่องคิดเลขพิเศษเพื่อกำหนด NTS ได้ แต่ไม่มีการรับประกันว่าจะทำงานอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมายด้วย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ค่อยเกิดขึ้นกับโปรแกรม นอกจากนี้ เครื่องคิดเลขจะกำหนดระยะเวลาโดยประมาณของประสบการณ์ต่อเนื่อง และคุณสามารถคำนวณได้อย่างแม่นยำด้วยตัวคุณเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

การคำนวณตามสมุดงานควรเริ่มตั้งแต่วันทำการแรก พึงระลึกไว้เสมอว่าวันเริ่มต้นหน้าที่ถือเป็นวันถัดไปหลังจากวันจ้างงาน ถัดไป คุณต้องเขียนช่วงเวลาการทำงานทั้งหมด ไม่ว่าคุณจะย้ายไปที่ไหนและเมื่อไหร่ถ้าเวลาที่ไม่มีงานไม่เกินกำหนด ดังนั้นในหนึ่งเดือนจึงมี 30 วันและ 12 เดือนในหนึ่งปี ในการคำนวณควรพิจารณาด้วยว่าวันสุดท้ายซึ่งทำเครื่องหมายในวันแรงงานเป็นวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการตามกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานมีการคำนวณแตกต่างจากกรณีอื่น เมื่อได้รับการลาป่วย ตามกฎหมายที่บังคับใช้ พนักงานจะได้รับ 3 เดือนในการฟื้นฟูสุขภาพ ซึ่งจะถูกนับใน NTS ในกรณีที่เกินค่าสูงสุดที่กำหนดไว้ ระยะเวลาของประสบการณ์นี้จะถูกขัดจังหวะ

เมื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะนับการรับราชการทหารซึ่งระบุไว้ในงานด้วย หากคุณต้องการชี้แจงจำนวนวันที่รวมอยู่ใน NTS คุณสามารถติดต่อสาขาท้องถิ่นของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งผู้เชี่ยวชาญจะแจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณและการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุดในพื้นที่นี้

หลายคนใช้โปรแกรมอินเทอร์เน็ตพิเศษในการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง เมื่อใช้พวกเขา ให้ใส่ใจกับวันที่เผยแพร่ เช่นเดียวกับเครื่องคิดเลข การเปลี่ยนแปลงกฎหมายปัจจุบันเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ซึ่งอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดในการคำนวณ นอกจากนี้ เมื่อทำการคำนวณ พนักงานต้องคำนึงถึงเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและระยะเวลาที่สอดคล้องกันของ "การหยุดชั่วคราว" สำหรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

เนื่องจากเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง พนักงานต้องได้งานภายในหนึ่งเดือนเพื่อไม่ให้ประสบการณ์ของเขาถูกขัดจังหวะและด้วยการลดระยะเวลานี้จะเพิ่มเป็น 3 เดือน แยกจากกัน จำเป็นต้องพิจารณาขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่พิการ สำหรับพวกเขา กฎหมายปัจจุบันได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษไว้ ในทั้งสองกรณี เวลา "หยุดชั่วคราว" ยังให้สิทธิ์คนงานได้รับผลประโยชน์และจ่ายเบี้ยประกัน ซึ่งจะช่วยยืดอายุบริการโดยรวม ซึ่งส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต

หลังจากหมดเวลา "หยุดชั่วคราว" ที่กฎหมายกำหนด พลเมืองที่ว่างงานจะสูญเสียผลประโยชน์และผลประโยชน์ทั้งหมดที่ประสบการณ์ต่อเนื่องมอบให้เขา และถึงแม้ว่าจะมีข้อได้เปรียบไม่มากนัก แต่พลเมืองบางคนก็พยายามที่จะไม่สูญเสียผลประโยชน์เหล่านี้โดยไม่จำเป็น

ดังนั้น หากคนงานพยายามที่จะรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้จ่ายเงินออกจากงานหากมีที่สำหรับการจ้างงาน ในขณะเดียวกันจะพิจารณาเฉพาะงานราชการซึ่งมีรายการในสมุดงานเท่านั้น

เนื่องจากก่อนหน้านี้มีการใช้บริการต่อเนื่องในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ การคำนวณเหล่านี้จึงมักทำโดยผู้เชี่ยวชาญจากสาขาท้องถิ่นของราชการส่วนนี้ ในขณะนี้จะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดซึ่งได้รับการยืนยันโดยการมอบสมุดงานของพลเมืองให้กับ FIU เอกสารนี้ระบุสถานที่ทำงานทั้งหมดรวมถึงสาเหตุของการเลิกจ้างและพักงาน หากบางครั้งพลเมืองได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยสารสกัดที่เหมาะสม ได้รับอนุญาตเมื่อส่งเอกสารไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเกี่ยวกับประสบการณ์ต่อเนื่องในองค์กรนี้และระยะเวลา

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานทั่วไปและต่อเนื่อง ชาวรัสเซียหลายคนมักจะคิดว่ามันสำคัญมาก คนอื่นไม่ให้ความสำคัญเลย แต่มันเป็นเช่นนั้นจริงหรือ? เงื่อนไขในการเก็บรักษามีอะไรบ้าง? จะคำนวณตัวบ่งชี้นี้ได้อย่างไร? อะไรที่ส่งผลต่อความต่อเนื่องของประสบการณ์?

อาวุโส: คำจำกัดความ

ระยะเวลาของการบริการคือระยะเวลาที่พลเมืองทำงานหรือดำเนินกิจกรรมต่างๆ แนวคิดนี้หมายถึงกรณีการจ้างงานหรือกิจกรรมทางธุรกิจอย่างเป็นทางการ ตัวบ่งชี้นี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณเงินบำนาญ ต้องได้รับค่าตอบแทนและการค้ำประกันต่างๆ ที่รัฐบาลจัดให้ และคำนวณในลักษณะที่กฎหมายกำหนด สมุดงานเป็นเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงาน

ประสบการณ์การทำงานแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• ทั่วไปรวมทั้งปีแห่งการงานของพลเมือง
• พิเศษ มีไว้สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง
• ต่อเนื่อง.

แนวคิดของ "ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง"

ปัจจุบันมีการใช้คำนี้ค่อนข้างน้อย ความจริงก็คือมันเกิดขึ้นในยุคโซเวียตเมื่อจำเป็นต้องได้รับเงินบำนาญเงินลาป่วยและโดยทั่วไปมีบทบาทสำคัญในชีวิตของพลเมืองโดยเฉพาะประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดแนวคิดนี้ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหมายถึงระยะเวลาที่คุณทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน

เหตุใดประสบการณ์จึงสิ้นสุดลง

ในโลกปัจจุบัน พลเมืองทุกคนไม่สามารถทำงานในองค์กรเดียวได้ ดังนั้นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจึงถูกขัดจังหวะ ภายใต้สถานการณ์ต่างๆ พนักงานขององค์กรมักจะหยุดทำงาน ในเรื่องนี้กฎหมายแรงงานเน้นถึงปัจจัยหลายประการที่ส่งผลต่อความต่อเนื่องของประสบการณ์:

• เลิกจ้าง (ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถูกขัดจังหวะเมื่อเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเมื่อระยะเวลาระหว่างการยกเลิกสัญญาและตำแหน่งในงานใหม่มากกว่าสามสัปดาห์)
• ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย (กรณีที่ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและประกันสังคม)
• การจ้างงานนอกระบบ (เมื่อพลเมืองเริ่มทำงานในองค์กรเอกชน)

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงประเภทกิจกรรมของพลเมืองจะต้องบันทึกไว้ในสมุดงาน การหยุดชะงักของผู้สูงอายุบ่อยครั้งไม่ได้ส่งผลดีที่สุดต่อจำนวนผลประโยชน์บำนาญ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเลิกจ้างซึ่งริเริ่มโดยพนักงานเองเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้าง สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกเก็บรักษาไว้เมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

สามารถรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์ได้ นอกจากนี้ ประชาชนทุกคนมีโอกาสนี้โดยไม่มีข้อยกเว้น อย่างไรก็ตาม มันมักจะใช้งานยาก ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากหลังจากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง (โดยไม่มีเหตุผลที่ดีอื่น ๆ สำหรับเรื่องนี้) ไม่เกินสามสัปดาห์ก่อนที่จะเข้าสู่องค์กรใหม่ หากมีเหตุผลที่ดีว่าทำไมพลเมืองจึงถูกบังคับให้ลาออก ช่วงเวลานี้จะขยายเป็นสามสิบวัน ตัวอย่างเช่น เหตุผลดังกล่าวอาจย้ายไปที่อื่นหรือคู่สมรส

ในทางปฏิบัติ มักมีบางกรณีที่ประชาชนพบองค์กรใหม่ด้วยตนเอง และหลังจากนั้นจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับอดีตนายจ้างของตน ในเรื่องนี้ประสบการณ์ยังคงไม่ขาดตอน แต่บางครั้งการเลิกจ้างก็เป็นมาตรการบังคับ

ไล่ออกภายใต้บทความ

กรณีดังกล่าวค่อนข้างหายาก แต่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ มีความต่อเนื่องในกรณีนี้หรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดใด ๆ ความต่อเนื่องของประสบการณ์จะหายไป ทางออกที่สมเหตุสมผลสำหรับนายจ้างในสถานการณ์ที่พนักงานขององค์กรละเมิดตารางการทำงานถูกไล่ออก ในกรณีนี้ พนักงานสามารถแก้ไขได้ทันท่วงทีเพื่อหลีกเลี่ยงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายใต้บทความ

การเลิกกิจการบริษัท

กฎหมายแรงงานของรัสเซียพิจารณาถึงกรณีการรักษาระดับอาวุโสและในสถานการณ์ที่ไม่ค่อยมีกรณีที่การชำระบัญชีเกี่ยวข้องกับการล้มละลาย ประชาชนสามารถวางใจได้ในการรักษาระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดเงื่อนไขและข้อจำกัดบางประการ

โดยปกติพลเมืองจะได้รับ 3 เดือนในการหานายจ้างใหม่ รักษาระดับอาวุโสอย่างต่อเนื่องหากพนักงานที่ถูกไล่ออกพบงานใหม่ในช่วงเวลานี้ มิฉะนั้น ประสบการณ์จะถูกขัดจังหวะ ในขณะที่ช่วงเวลานี้ไม่สามารถขยายได้

ความเป็นแม่

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่หากผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่จะคงความต่อเนื่องไว้หรือไม่หากแม่ตั้งครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตร? มีสองความคิดเห็นที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงในเรื่องนี้

กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการลาคลอดและประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง อันที่จริง ระยะเวลาของการบริการยังคงอยู่ เนื่องจากผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ ธรรมชาติของงานจึงเปลี่ยนไป ในการลาคลอด ผู้หญิงทำงานเฉพาะในกิจการครอบครัว แต่ไม่ได้อยู่ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน อย่างไรก็ตาม นักกฎหมายมักจะเชื่อว่าประสบการณ์ในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่ถูกขัดจังหวะ

สุขภาพ

หากพลเมืองไม่สามารถทำงานบางประเภทได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะได้รับการดูแลหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งคำนึงถึงสถานะสุขภาพพิเศษของพลเมือง หากพนักงานป่วยด้วยโรคร้ายแรงที่ไม่อนุญาตให้เขาทำกิจกรรมบางประเภท คุณสามารถวางใจได้ว่าจะต้องรักษาประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ยังไง?

เมื่อถูกไล่ออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้จะมีระยะเวลาสามเดือนในการค้นหานายจ้างใหม่ นอกจากนี้ ในช่วงเวลานี้ พลเมืองมีสิทธิทุกอย่างที่จะกลับไปหาอดีตนายจ้างของตน ในขณะเดียวกันก็รักษาประสบการณ์ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติกรณีดังกล่าวหายากมากเนื่องจากการกลับไปปฏิบัติหน้าที่ก่อนหน้านี้จะทำให้พนักงานมีเวลามากขึ้น (ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ) ในกรณีส่วนใหญ่ คนงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเลย

คุณสมบัติที่สำคัญอื่นๆ

ชาวรัสเซียที่อาศัยและทำงานในฟาร์นอร์ธหรือในสภาพธรรมชาติที่คล้ายคลึงกันมีสิทธิพิเศษบางประการเมื่อพิจารณาถึงความอาวุโส นอกจากนี้ยังใช้กับชาวต่างชาติที่ทำงานภายใต้สัญญาในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหากมีการทำข้อตกลงเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมกับประเทศของตน คนงานประเภทนี้มีสิทธิทุกประการที่จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องดังเช่นในสถานการณ์ที่กล่าวไว้ข้างต้น เวลาสูงสุดที่กำหนดสำหรับการหางานใหม่คือสองเดือน ช่วงเวลานี้ค่อนข้างสั้น แต่จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าในหลาย ๆ กรณีก็เพียงพอแล้ว

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่หากพลเมืองเป็นทหาร ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองทำงานเป็นเวลา 25 ปีแล้วเกษียณอายุ เขาก็จะได้งานใหม่โดยยังคงรักษาความอาวุโสเอาไว้ รัฐให้สิทธิ์นี้เต็มจำนวน

นอกจากนี้ยังคำนึงถึงสถานการณ์ของครอบครัวด้วย หากพลเมืองต้องดูแลเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวี และด้วยเหตุนี้จึงต้องออกจากที่ทำงาน ประสบการณ์ก็จะคงอยู่ต่อไป เมื่อเด็กบรรลุนิติภาวะแล้ว พลเมืองต้องเริ่มทำงานอีกครั้ง

อีกกรณีหนึ่งที่พลเมืองสามารถไว้วางใจในความต่อเนื่องของประสบการณ์คือการเปลี่ยนงานโดยคงไว้ซึ่งประเภทของกิจกรรมและอาชีพ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณอย่างไร?

วันที่สรุปและสิ้นสุดสัญญาจ้างควรนำมาจากสมุดงาน มีโปรแกรมต่างๆ ที่สามารถคำนวณระยะเวลาการให้บริการได้อัตโนมัติ คุณสามารถติดต่อฝ่ายบัญชีของบริษัทเพื่อขอความช่วยเหลือได้ การนับเริ่มจากรายการแรกสุด ดังนั้นจึงสามารถคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด ซึ่งรวมถึงงานและตำแหน่งทั้งหมดที่ถืออยู่ ความต่อเนื่องได้รับผลกระทบจากกรณีข้างต้น การละเมิดดังกล่าวแม้แต่ครั้งเดียวก็ขัดจังหวะประสบการณ์ จากการคำนวณจะได้ตัวเลขในรูปของจำนวนปีและเดือนตามปฏิทิน

สมุดงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ต่อเนื่อง ความจริงก็คือคำนี้ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นตอนนี้จึงไม่มีใครแยกแยะระหว่างประสบการณ์การทำงานแบบต่อเนื่องและแบบทั่วไป

ทำไมจึงจำเป็น?

ดังนั้นเราจึงหาวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ในท้ายที่สุด คำถามก็เกิดขึ้น: "และตอนนี้มันสำคัญยังไง เพราะคำนี้มีความเกี่ยวข้องในยุคโซเวียต?" จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าปัจจัยนี้แทบไม่มีนัยสำคัญเลย

สำหรับชาวรัสเซีย ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดมีความสำคัญมากกว่า เนื่องจากเป็นผู้ที่ส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต สิ่งสำคัญคือการจ้างงานต้องเป็นทางการ ระยะเวลาของการบริการทั้งหมดยังสะสมให้กับประชาชนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องเป็นของที่ระลึกจากอดีต แต่บางครั้งนายจ้างก็ให้ความสนใจ หลังจากศึกษาสมุดงานอย่างละเอียดแล้ว ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างอาจถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากองค์กรเดิม อย่างไรก็ตาม ปัจจัยนี้ส่งผลต่อจำนวนเงินสวัสดิการผู้ทุพพลภาพ

ชาวรัสเซียบางคนมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าในอนาคตอันใกล้นี้ การบริการอย่างต่อเนื่องจะมีความสำคัญอย่างยิ่งอีกครั้ง และจะส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญ ซึ่งจะเปิดโอกาสให้ได้รับเงินอุดหนุนต่างๆ และผลประโยชน์ทางสังคม ในความเป็นจริง มันยังห่างไกลจากกรณีนี้ เนื่องจากข้อมูลนี้ไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ

เมื่อประสบการณ์ยังคงอยู่: ผลลัพธ์

ดังนั้นเราจึงได้หาวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถในการทำงานของพลเมืองนั้นขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของประสบการณ์โดยตรง ตามคำขอของพนักงานสามารถรักษาความต่อเนื่องได้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาเองหลังจากถึงวัยเกษียณจะได้รับการว่าจ้างใหม่
• พลเมืองพิการได้รับเงินชดเชยการว่างงาน (เพื่อป้องกันการหยุดชะงักของระยะเวลาการบริการ จำเป็นต้องยืนเข้าแถวที่บริการจัดหางาน)
• ผ่านไปไม่เกินสามสัปดาห์นับตั้งแต่การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนก่อน (เป็นการดีที่สุดที่จะหาองค์กรใหม่ล่วงหน้า)

ภายในสองเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญา ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้า สามารถรักษาระยะเวลาการให้บริการได้ในสถานการณ์ที่:

• พนักงานได้รับการว่าจ้างใหม่ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง (การเลิกจ้างเป็นมาตรการบังคับ เช่น เมื่อมีการย้าย)
• พลเมืองมีอายุครบเกษียณและได้งานทำอีกครั้ง
• พลเมืองลาออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศหรือใน Far North

ภายในสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง สามารถคงความอาวุโสไว้ได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร
• สาเหตุของการเลิกจ้างคือความคลาดเคลื่อนระหว่างตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงาน

บ่อยครั้ง นายจ้างปฏิเสธที่จะรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์ ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์คัดค้านคำตัดสินนี้ในศาล

กรอบกฎหมาย

ตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 70 ถึงปี 2549 ในสหภาพโซเวียตและในรัสเซียมีกฎหมายที่คำนวณระยะเวลาในการให้บริการ ตามกฎหมายนี้ ความต่อเนื่องของระยะเวลาการให้บริการจะคงอยู่หากพนักงานจ้างงานใหม่ภายในหนึ่งเดือนเพื่อหางานใหม่ ในปี 2550 กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงและระยะเวลาลดลงเหลือสามสัปดาห์ นอกจากนี้ในปี 2550 จำนวนผลประโยชน์การว่างงานชั่วคราวก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ค่าเผื่อตอนนี้คือ:

• 100% ของรายได้ หากมีประสบการณ์มากกว่าแปดปี
• 80% ของรายได้หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
• 60% ของรายได้ หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี

ดังนั้นเราจึงพบว่าเหตุใดประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจึงมีไว้เพื่ออะไร สำหรับเงินบำนาญ ประสบการณ์โดยรวมเป็นสิ่งสำคัญ จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยสำหรับการว่างงานและความทุพพลภาพขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ การคำนวณค่อนข้างยาก แต่เป็นไปได้เนื่องจากมีโปรแกรมอัตโนมัติสำหรับสิ่งนี้ การรักษาประสบการณ์ประเภทนี้ไม่สำคัญเท่ากับการฝึกฝน ในกฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ ความสำคัญของปัจจัยนี้จะลดลง มันสำคัญกว่ามากในช่วงปีแห่งอำนาจของสหภาพโซเวียต นอกจากนี้ ระบบบำเหน็จบำนาญยังได้รับการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนเงินบำนาญจะได้รับผลกระทบจากคะแนนสะสมที่เรียกว่า นักวิเคราะห์คาดการณ์ว่าความต่อเนื่องของรุ่นพี่ไม่น่าจะมีความสำคัญในอนาคต