กลไกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญหลังเลิกจ้าง การคำนวณเงินบำนาญใหม่เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงาน - ขั้นตอนและเงื่อนไขการจัดทำดัชนี

เป็นผลให้เมื่อผู้คนไปพักผ่อนตามสมควร เงินบำนาญของพวกเขาก็น้อยมาก แม้ว่าเงินเดือนจะอยู่ในระดับปกติก็ตาม ตามที่รัฐบาลกำหนด ก่อนส่งคืนส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ หรือคืนการจัดทำดัชนีให้กับพลเมืองประเภทเหล่านี้ คุณต้องดูแลประเด็นต่างๆ เช่น:

• การปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงานสัมพันธ์ในประเทศ
• การเพิ่มผลิตภาพโดยรวมของแรงงาน
• ดำเนินมาตรการอย่างจริงจังเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของประชากรทั้งหมดของประเทศ

ด้วยระดับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น งบประมาณของรัฐจะช่วยประหยัดผลประโยชน์ทางสังคมประเภทต่างๆ ได้อย่างจริงจัง ซึ่งจำนวนดังกล่าวได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พลเมืองก็จะหยุดความต้องการพวกเขา นอกจากนี้ยังสามารถลดเครื่องมือปัจจุบันของเจ้าหน้าที่ในการนับผู้มีรายได้น้อยและทำงานร่วมกับพวกเขาได้อย่างมาก

กฎใหม่สำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานอาจกลับมาดำเนินการได้อีกครั้งหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2018 เจ้าหน้าที่กลุ่ม State Duma ได้ริเริ่มโครงการดังกล่าว

หากใช้กฎหมายแล้ว ก็จะต้องปรับการรายงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ เช่น ในรูปแบบ SZV-M ตามโครงการจัดทำดัชนีจะไม่ดำเนินการในจำนวนเงินที่ผู้รับบำนาญควรได้รับตั้งแต่ปี 2559 แต่เพิ่มขึ้น 3.7%

ต่อมาจะมีการจ่ายบำเหน็จบำนาญเพิ่มขึ้นในลักษณะเดียวกับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการนำกฎหมายนี้ไปใช้จะช่วยลดจำนวนแบบฟอร์มการรายงานที่นายจ้างต้องจัดเตรียม
ดังนั้นแบบฟอร์ม SZV-M มักจะถูกยกเลิกเพราะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญแต่ยังคงทำงานต่อไป การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกยกเลิกหลังวันที่ 1 มกราคม 2559

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น ตามพระราชบัญญัติที่นำมาใช้ การจ่ายดัชนีบำเหน็จบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานชั่วคราวจึงถูกระงับ ในอนาคต ในการตอบคำถามว่าการสร้างดัชนีจะถูกส่งคืนให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อใด ตัวแทนของรัฐบาลกล่าวว่าจะไม่ดำเนินการอย่างน้อยสามปีถัดไป
ดังนั้น เมื่อการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญถูกส่งกลับไปยังผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ ไม่ว่าจะมีการคืนดัชนีและค่าตอบแทนที่สอดคล้องกันหรือไม่ เราจะพิจารณาเพิ่มเติม กฎหมายว่าด้วยการยกเลิกการสร้างดัชนีการชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญ ร่างเกี่ยวกับการคืนเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานรวมถึงการคำนวณผลประโยชน์สำหรับปีก่อนหน้าถูกส่งไปยัง State Duma เพื่อพิจารณา
ในขณะนี้ การจัดทำดัชนีได้ดำเนินการไปแล้ว แต่หลังจากการเลิกจ้างโดยสมบูรณ์แล้วเท่านั้น ณ สิ้นปี 2558 มีการผ่านกฎหมายที่ระบุว่าตั้งแต่ปี 2559 จะไม่มีการดำเนินการจัดทำดัชนี

การจัดทำดัชนีจะถูกส่งคืนให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานในรัสเซียเมื่อใด

หากบุคคลใดอายุเกินกำหนด ถือว่าเขาได้รับการจ้างงาน แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานให้ใครก็ตาม แต่:

• เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• ดำเนินการสนับสนุนหรือทำงานเป็นทนายความ
• จัดกิจกรรมกวดวิชาอย่างเป็นทางการ

ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานคือพวกเขาไม่ผ่านการจัดทำดัชนีประจำปีของเดือนกุมภาพันธ์ อย่างไรก็ตาม หากผู้รับบำนาญหยุดทำงาน FIU จะคำนวณเงินบำนาญของเขาใหม่ตลอดระยะเวลาที่เขามีสถานะเป็นลูกจ้าง

การคำนวณใหม่จะไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีประจำปี แต่ยังเกี่ยวข้องกับคะแนนบำนาญและค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมดซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเบี้ยประกันรายเดือนจากนายจ้าง (ตามจำนวนค่าจ้าง) ซึ่งหมายความว่าหลังจากการเลิกจ้าง พลเมืองจะได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนพร้อมเงินช่วยเหลือที่จำเป็นทั้งหมด

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญหลังเลิกจ้าง

ดังนั้นผู้รับบำนาญจะสามารถรับเงินบำนาญเต็มจำนวนได้ภายในเวลาไม่กี่เดือนเดียวกันหลังจากเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม เดือนเหล่านี้จะได้รับการชดเชยให้เขา ค่าตอบแทนจะแสดงในรูปแบบของการชำระเงินส่วนต่างระหว่างจำนวนหลักประกันก่อนหน้าและที่เพิ่มขึ้นสำหรับเดือนก่อนหน้า (ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนหลังจากการเลิกจ้าง)
ผู้รับบำนาญหยุดทำงานต้องทำอย่างไร: ฉันต้องรายงาน FIU หรือไม่? ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา นายจ้างทุกคนได้เสนอการรายงานรายเดือนแบบง่ายแบบง่าย ตามที่ผู้ถือกรมธรรม์ต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย การรายงานนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนที่จ้างงานอย่างเป็นทางการหรือเกษียณอายุในเดือนก่อนหน้า (การรายงาน)

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญจะถูกส่งคืนให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่

ความสนใจ

วันนี้เราจะพูดถึงวิธีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ทำงานเกี่ยวกับระยะเวลาของขั้นตอนนี้และการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบต่อในปี 2561 สารบัญ:

• ลำดับการจัดทำดัชนี
• เงื่อนไขการจัดทำดัชนี
• การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2561

ขั้นตอนการจัดทำดัชนี ตามกฎหมายของรัสเซีย พลเมืองแต่ละคนเมื่อถึงวัยเกษียณจะได้รับการพิจารณาว่ามีงานทำเมื่อเขาได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ กล่าวคือ นายจ้างจ่ายค่าประกันรายเดือนและเงินสมทบเงินบำนาญให้กับเขา

จำได้ว่าผู้หญิงอายุเกิน 55 ปีและผู้ชายอายุเกิน 60 ปีถือเป็นผู้รับบำนาญในรัสเซีย

คะแนน NPF

จำนวนผู้รับบำนาญในประเทศของเราเพิ่มขึ้นทุกปีและในปี 2561 มีจำนวนมากกว่า 43 ล้านคนนั่นคือเกือบหนึ่งในสามของประชากรทั้งหมด ช่องว่างในระบบบำเหน็จบำนาญสมัยใหม่ทำให้ไม่สามารถจัดหาผู้เกษียณอายุได้อย่างเหมาะสม ดังนั้น เพื่อที่จะเอาชนะวิกฤตที่อาจเกิดขึ้น รัฐบาลกำลังดำเนินการปฏิรูปและพัฒนาโครงการบำเหน็จบำนาญใหม่ ซึ่งหนึ่งในนั้นคือการยกเลิกการทำดัชนีการชำระเงินเพื่อ ผู้รับบำนาญทำงาน
วันนี้เราจะมาพูดถึงเวลาที่ดัชนีและเงินบำนาญเพิ่มขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่

การคำนวณเงินบำนาญใหม่หลังเลิกจ้าง

ตลอดเวลาที่ไม่ได้ดำเนินการจัดทำดัชนีผู้รับผลประโยชน์จะได้รับน้อยกว่า 52,000 rubles ต่อคน ยังไม่ทราบแน่ชัดว่าพวกเขาต้องการจัดทำดัชนีผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่จริงหรือไม่ และจะมีการส่งคืนการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับหรือไม่

เป็นไปได้ว่าการคืนเงินบำนาญให้เป็นอัตราเงินเฟ้อและสัญญาว่าจะจัดทำดัชนีเป็นอีกวิธีหนึ่งในการรวบรวมคะแนนเสียงในการเลือกตั้ง อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตได้เสนอและแนะนำการใช้กฎหมายว่าด้วยการคำนวณการจัดทำดัชนีผู้สอบสวน อัยการ และสมาชิกในครอบครัว

ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดว่าเงินบำนาญของเจ้าหน้าที่จะเพิ่มขึ้นเมื่อใด แต่จากการประมาณการเบื้องต้น เงินจำนวนนี้น่าจะใช้เงิน 2.5 พันล้านรูเบิลจากงบประมาณของรัฐ ปัจจุบันแรงงานของผู้สูงอายุอยู่ในสภาวะใด ในปัจจุบัน มีผู้รับบำนาญในประเทศ 42 ล้านคน
ประมาณหนึ่งในสามของพวกเขายังคงทำงานต่อไป

เงินบำนาญที่ทำงานเสียเงินไปเท่าไหร่เพราะระบบดัชนีเงินบำนาญ

เช่นเดียวกับใบสมัครอื่น ๆ เอกสารนี้อาจถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:

• ส่วนตัว;
• ผ่านตัวแทนทางกฎหมาย (เช่น โดยหนังสือมอบอำนาจรับรอง);
• โดยเมล;
• จากระยะไกลผ่านบัญชีส่วนตัวของพลเมืองบนเว็บไซต์ทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ไม่ว่าในกรณีใด FIU จะกำหนดข้อเท็จจริงของการยุติงานหรือกิจกรรมอื่นๆ โดยอัตโนมัติ และใบสมัครที่ส่งโดยพลเมืองจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเร็วกว่าการส่งข้อมูลจากผู้เอาประกันภัยหรือ Federal Tax Service
ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างแก่ผู้รับบำนาญด้วยตนเอง การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับคนทำงานจะถูกส่งคืนเมื่อใด กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับระยะเวลาของการยกเลิกการสร้างดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

หากผู้รับบำนาญที่ทำงานออกไปในปี 2560 การจัดทำดัชนีจะเป็นอย่างไร?

Federal Tax Service แจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมด้านแรงงานของผู้รับบำนาญที่ประกอบอาชีพอิสระ (ผู้ประกอบการรายบุคคล, พรักาน, ทนายความ ฯลฯ ) นอกจากนี้ พลเมืองมีสิทธิ์ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยัง FIU อย่างอิสระ ซึ่งสามารถทำได้ผ่านหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย เช่นเดียวกับศูนย์มัลติฟังก์ชั่น (MFC) แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ มีอยู่ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ PFR
นอกจากนี้ คำถามเช่น: เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อใด จะเพิ่มขึ้นเมื่อใด ดัชนีและอื่น ๆ จะไม่เพิ่มขึ้นเท่าใด ผู้รับบำนาญจะดูแลตัวเอง State Duma ประกาศว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถดูแลตัวเองได้ พวกเขาจะสามารถรับการจัดทำดัชนีได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาเริ่มได้รับเงินบำนาญโดยไม่มีรายได้เพิ่มเติม นอกจากนี้ ผู้รับบำนาญยังสามารถกู้คืนเงินที่สูญเสียไปในขณะที่หยุดทำงาน จากนั้นระยะเวลาบริการที่เกินจะถูกแปลงเป็นคะแนนบำนาญและจะสะท้อนให้เห็นในผลประโยชน์ที่ได้รับ

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานไม่ได้รับการจัดทำดัชนีประจำปีของการจ่ายบำนาญ ความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการคำนวณใหม่ตามการหักเงินของนายจ้างที่ได้รับตลอดระยะเวลา ค้นหาทุกสิ่งเกี่ยวกับการทำดัชนีเงินบำนาญเมื่อผู้รับบำนาญออกจากงาน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2019

ดัชนีจะคืนให้แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากเลิกจ้างหรือไม่

เมื่อพลเมืองหยุดทำงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ โดยคำนึงถึงดัชนีทั้งหมดที่ดำเนินการตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 หากผู้รับเงินบำนาญรับงานอีกครั้ง จะไม่มีการคำนวณย้อนกลับและผลประโยชน์ทางสังคมจะไม่ลดลง แต่การเพิ่มขึ้นในภายหลังจะถูกระงับจนกว่าจะถึงเวลาเลิกจ้าง มาตรการต่อต้านวิกฤตนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าคนวัยเกษียณทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือหากนายจ้างไม่รังเกียจก็ลาออกและรับงานอีกครั้ง

การเลื่อนการจัดทำดัชนีซึ่งจัดตั้งขึ้นเนื่องจากการขาดเงินทุนงบประมาณ ใช้เฉพาะกับเงินบำนาญประกัน (สำหรับวัยชรา, ความทุพพลภาพ, การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว) สำหรับผู้รับผลประโยชน์ของรัฐรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคม การคำนวณใหม่จะทำโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมการทำงาน . คุณสามารถดูได้ว่าจำนวนเงินบำนาญจะเปลี่ยนไปอย่างไรหลังจากเสร็จสิ้นกิจกรรมระดับมืออาชีพในบัญชีส่วนบุคคลบนเว็บไซต์ทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย

ข้อบังคับทางกฎหมาย

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากเลิกจ้างในรัสเซียนั้นขึ้นอยู่กับการกระทำทางกฎหมายหลายประการ:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 27-FZ วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539 - แนะนำระบบบัญชีส่วนบุคคลซึ่งเป็นรากฐานสำหรับการปฏิรูปเงินบำนาญและเริ่มดำเนินการในปี 2545
• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 400-FZ - ควบคุมการลงทะเบียนและการชำระเงินบำนาญประกันภัย
• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2558 N 385-FZ - ตั้งแต่มกราคม 2559 แนะนำการเลื่อนการชำระหนี้เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีการชำระเงินสำหรับผู้ที่ยังคงทำงานหลังจากผลประโยชน์ของการเกษียณอายุ
• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 134-FZ ของวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 - แก้ไขส่วนที่ 3 ของมาตรา 26.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400-FZ เกี่ยวกับระยะเวลาในการคำนวณการชำระเงินที่จัดทำดัชนีหลังจากเลิกจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อเลิกจ้าง

หากนายจ้างส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญตรงเวลา การคำนวณเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุใหม่จะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสามเดือนหลังจากวันที่ถูกไล่ออก ช่วงเวลานี้เกิดจากการที่นายจ้างจัดทำรายงานรายเดือนสำหรับช่วงที่ผ่านมาในช่วงครึ่งแรกของเดือนปัจจุบัน และการตัดสินใจที่จะจ่ายเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นในเดือนถัดจากวันที่ FIU ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับ การสิ้นสุดการทำงานโดยบุคคล อัลกอริทึมการคำนวณใหม่ (โดยใช้ตัวอย่างของพนักงานที่ลาออกในเดือนเมษายน) มีดังนี้:

• ในข้อมูลที่ส่งในเดือนพฤษภาคม ผู้รับบำนาญถูกระบุว่าทำงาน
• ในการรายงานเดือนมิถุนายน PFR จะได้รับข้อมูลล่าสุด
• ในเดือนกรกฎาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญจะจัดทำดัชนีเงินบำนาญ
• ในเดือนสิงหาคม การชำระเงินครั้งแรกจะถูกคำนวณใหม่

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนการจัดทำดัชนีและค่าเผื่อ

การคำนวณใหม่คำนึงถึงตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• การจัดทำดัชนีดำเนินการตั้งแต่ปี 2559
• จำนวนเบี้ยประกันที่นายจ้างโอน
• ระยะเวลาอาวุโสที่ได้รับเงินสมทบประกัน
• จำนวนคะแนนบำเหน็จบำนาญ
• ปัจจัยเงินบำนาญส่วนบุคคล

เงื่อนไขการคำนวณใหม่

ตั้งแต่มกราคม 2019 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 134-FZ มีผลบังคับใช้บนพื้นฐานของการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินของผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากการเลิกจ้างตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากวันที่สัญญาจ้างกับพนักงานเป็น สิ้นสุด. ขั้นตอนการคำนวณใหม่ยังคงเหมือนเดิม - ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินเต็มจำนวน 90 วันหลังจากเลิกจ้าง แต่ไม่เหมือนในปีก่อนหน้าตอนนี้รัฐจะจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลานี้ เมื่อรวมกับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น ผลต่างระหว่างจำนวนเงินที่ชำระก่อนหน้าและใหม่ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาจะถูกโอนไป

จำเป็นต้องสมัคร FIU หลังเลิกจ้างหรือไม่?

ตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปี 2559 นายจ้างได้จัดทำรายงานแบบง่ายสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายเดือนและบริการภาษีแจ้งกองทุนเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของผู้รับบำนาญอิสระตามข้อมูลเหล่านี้การจัดทำดัชนีเงินบำนาญเพื่อการทำงาน ผู้รับบำนาญหลังเลิกจ้าง พลเมืองมีสิทธิที่จะให้ข้อมูลโดยอิสระบนพื้นฐานของการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ แต่ไม่จำเป็นต้องไปเยี่ยมกองทุนบำเหน็จบำนาญในอาณาเขตเป็นการส่วนตัวด้วยการสมัครเพื่อคำนวณใหม่

เครื่องคิดเลขบำเหน็จบำนาญ

วีดีโอ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานรู้ว่าภายใต้การเลื่อนการชำระหนี้ในปัจจุบัน เงินบำนาญของพวกเขาจะไม่ได้รับการจัดทำดัชนี แต่ถ้าคนหยุดทำงานเงินบำนาญประกันจะเริ่มจัดทำดัชนีโดยทั่วไป อนุญาตให้ผู้รับบำนาญลาออก ได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเป็นรายเดือนเนื่องจากการจัดทำดัชนี และได้งานใหม่หรือไม่? เรามาพูดถึงเรื่องนี้กัน

ข้อ จำกัด ในการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน แท้จริงแล้ว ขนาดของเงินบำนาญแบบตายตัวไม่ได้ถูกจัดทำดัชนี และค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลจะไม่ถูกปรับ แต่ถ้าผู้รับบำนาญจากไปก็จะได้รับเงินบำนาญและเงินบำนาญตามจำนวนที่กำหนด โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีและการปรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในระยะเวลาทำงานโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนนั้น ของการเลิกจ้าง

ชี้แจง PFR เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเมื่อเลิกจ้าง

นี่คือวิธีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังจากการเลิกจ้างโดย FIU:

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2018 หลังจากเกษียณอายุของผู้รับบำนาญ เงินบำนาญเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดจะได้รับในระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

การจ่ายเงินบำนาญเต็มจำนวนจะดำเนินการดังนี้ ตัวอย่างเช่น ผู้รับบำนาญลาออกจากงานในเดือนมีนาคม ในเดือนเมษายน FIU จะได้รับรายงานจากนายจ้างที่ระบุว่าผู้รับบำนาญยังคงทำงานอยู่ ในเดือนพฤษภาคม PFR จะได้รับรายงานซึ่งผู้รับบำนาญไม่ได้ถูกระบุว่าเป็นผู้ปฏิบัติงานอีกต่อไป ในเดือนมิถุนายน PFR จะตัดสินใจดำเนินการสร้างดัชนีต่อ และในเดือนกรกฎาคม ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน ตลอดจนส่วนต่างเงินสดระหว่างบำนาญเก่าและบำนาญใหม่ในช่วงสามเดือนก่อนหน้า - เมษายน พฤษภาคม มิถุนายน นั่นคือผู้รับบำนาญจะเริ่มได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนหลังจากสามเดือนเดียวกันหลังจากการเลิกจ้าง แต่สามเดือนนี้จะได้รับการชดเชยให้เขา

ประมาณหนึ่งในสามของพลเมืองในประเทศของเรา เมื่อถึงวัยเกษียณ ยังคงทำงานต่อไป สำหรับพวกเขา เงินบำนาญไม่ได้รับการจัดทำดัชนีแม้ว่าชีวิตจะมีราคาแพงกว่า และการคำนวณเงินบำนาญที่กฎหมายกำหนดใหม่หลังจากการเลิกจ้างเป็นโอกาสที่คนงานที่มีอายุมากกว่าจะนึกถึงความเป็นไปได้ในการจัดทำดัชนี มาดูกันว่าคุณควรรู้อะไรบ้างและสิ่งที่ต้องกลัวสำหรับผู้รับบำนาญเมื่อเลิกจ้าง

สำหรับข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการทำดัชนีเงินบำนาญ โปรดดูรูปภาพ:

เราตัดสินใจ

การบรรลุอายุเกษียณสำหรับบุคคลใดเป็นเหตุการณ์ที่รอคอยมานาน สถานะนี้ทำให้คุณรู้สึกมั่นใจและมั่นคงกว่าวันก่อน ผู้รับบำนาญที่เพิ่งสร้างใหม่มีทางเลือกว่าจะไปพักผ่อนตามสมควรหรือทำงานต่อไป

การตัดสินใจใดขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

• จากภาวะสุขภาพ
• จากความเข้มข้นของงานที่ทำ
• เกี่ยวกับธรรมชาติของงาน (เป็นที่รักและน่าสนใจขนาดไหน)
• จากสถานการณ์ครอบครัว (ต้องดูแลหลานหรือคนที่คุณรัก)
• เกี่ยวกับมาตรฐานการครองชีพของผู้รับบำนาญและครอบครัว

ส่วนใหญ่มักเป็นปัจจัยหลังที่บังคับให้ผู้รับบำนาญทำงานต่อไป

ตามสถิติแล้วผู้รับบำนาญทุกคนที่ห้าจะชำระคืนเงินกู้และหนี้เงินกู้โดยเฉลี่ยของประชาชนที่มีอายุมากกว่า 60 ปีเกิน 100,000 รูเบิล นอกจากนี้ ผู้รับบำนาญหลายคนยังช่วยลูกๆ และหลานๆ ของพวกเขาจ่ายค่าจำนองและภาระหนี้อื่นๆ

พลเมืองที่ปราศจากปัญหาข้างต้นสามารถออกจากงานและทำในสิ่งที่พวกเขารัก พักผ่อนในชนบท ท่องเที่ยว หรือเพียงแค่ทำในสิ่งที่พวกเขาไม่มีเวลามาก่อน นี่เป็นข้อได้เปรียบทางศีลธรรม ใช่ และในแง่วัสดุ ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน รัฐสนับสนุนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประจำปี แต่ไม่ใช่ว่าผู้รับบำนาญทุกคนจะสามารถพักผ่อนได้

ผู้รับบำนาญทำงานคืออะไร?

นี่คือพลเมืองที่ทำงานในวัยเกษียณซึ่งมีการโอนเงินบำนาญรายได้ ในการทำเช่นนั้น เขาสามารถ:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่ง
• เป็นผู้ค้ารายเดียว
• มีสำนักงานทนายความหรือสำนักงานทนายความ

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญทำงานโปรดดูรูปภาพ:

ผู้รับบำนาญทำงานมีสิทธิอะไรบ้าง?

1. เขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากถึงวัยเกษียณ
2. เขาสามารถทำงานได้ทั้งภายใต้สัญญาจ้างและนอกเวลา
3. เขามีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำปี
4. มีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องทำงานเกี่ยวกับการเกษียณอายุหรือทำงานเป็นเวลา 3 วันในฐานะผู้รับบำนาญ
5. เขาสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ 14 วันต่อปี นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา พนักงานเองเป็นผู้กำหนดว่าสะดวกสำหรับเขาในการจัดวันนี้เมื่อใด เขามีสิทธิที่จะแจกจ่ายในระหว่างปีหรือเพิ่มในวันหยุดประจำปีได้

แต่มีช่วงเวลาหนึ่งในการออกกฎหมายที่ละเมิดสิทธิของผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 385 วันที่ 29 ธันวาคม 2558 ยกเลิกการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 บรรดาผู้ที่ทำงานตั้งแต่นั้นมาพลาดรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 4% ในปี 2559, 5.4% ในปี 2560 และ 3.7% ในปี 2561 ในปี 2019 คาดว่าดัชนีจะอยู่ที่ 7.05%

ดัชนีเหล่านี้ถูกระงับในขณะที่ผู้รับบำนาญทำงาน หลังจากการเลิกจ้าง จะมีการคำนวณใหม่ และเปอร์เซ็นต์ทั้งหมดเหล่านี้จะได้รับการกู้คืน

จะรับค่าชดเชยสำหรับการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับได้อย่างไร

ทุกอย่างเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในภาพเดียว:

มีทางเดียวเท่านั้น - ที่จะลาออก ปิดผู้ประกอบการรายบุคคล หรือสำนักงานทนายความ นั่นคือหยุดทำงาน ผู้รับบำนาญที่มีงานทำมีสิทธิที่จะลาออกโดยไม่ต้องทำงานหากไม่เคยใช้สิทธินี้หลังเกษียณ ใบสมัครจะต้องมีเหตุผลในการเลิกจ้าง - ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

หากผู้รับบำนาญได้งานหลังจากเกษียณอายุแล้ว มีสิทธิลาออกโดยมีเวลาทำงาน 3 วัน จากนั้นเขาก็ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในจดหมายลาออก - เพื่อเลิกจ้างตามคำขอของเขาในฐานะผู้รับบำนาญที่ทำงาน หากไม่มีการระบุเหตุผลในการสมัคร ระยะเวลาของการออกกำลังกายจะเป็นแบบทั่วไป - 2 สัปดาห์

พนักงานจะได้รับการคำนวณเงินบำนาญใหม่ได้เร็วแค่ไหน? สำหรับเดือนที่สี่หลังจากที่เขาออกจากงาน การชำระเงินจะถูกจัดทำดัชนี

สำหรับภาพรวมของระยะเวลาในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของผู้รับบำนาญหลังเลิกจ้างโปรดดูวิดีโอ:

ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญใหม่

1. มีการเขียนจดหมายลาออก เช่น วันที่ 30 พฤศจิกายน 2561
2. ในรายงานประจำเดือนพฤศจิกายนที่นายจ้างส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญภายในวันที่ 10 ธันวาคม การจากไปของคุณจะยังไม่ปรากฏ ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานระบุไว้ในเดือนที่แล้ว
3. ในเดือนมกราคม ภายในวันที่ 10 2019 นักบัญชีจะบันทึกการเลิกจ้างของคุณในเอกสารการรายงาน ในรายชื่อพนักงานขององค์กรในเดือนธันวาคม คุณจะไม่มีรายชื่ออีกต่อไป
4. ในเดือนกุมภาพันธ์ พนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญตามผลของรายงานเดือนมกราคม จะคำนวณเงินบำนาญของคุณใหม่ โดยจะพิจารณาถึงการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับทั้งหมดในช่วงชีวิตการทำงานของคุณ จัดทำดัชนีสำหรับปี 2562 ด้วย
5. ในเดือนมีนาคม คุณจะได้รับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการคำนวณใหม่ ซึ่งจะรวมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม 4 เดือน (ธันวาคม มกราคม กุมภาพันธ์ และมีนาคม)

ดังนั้นผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นจากเดือนถัดไปหลังจากเลิกจ้าง แต่เขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเดือนที่สี่หลังจากการเลิกจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารใด ๆ ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับการลาออก

ด้วยเหตุผลบางประการ หากนักบัญชีขององค์กรไม่ส่งข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ (และเป็นไปได้) จะไม่มีการคำนวณใหม่ ดังนั้นหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะติดต่อแผนกบัญชีขององค์กรและชี้แจงว่าคุณถูกแยกออกจากรายชื่อพนักงานขององค์กรในแบบฟอร์มการรายงาน SZV-M ที่ส่งในวันที่ 10 ของแต่ละคนหรือไม่ เดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

จะทำอย่างไรหลังจากเลิกจ้าง?

ผู้เกษียณจะได้งานอีกครั้งหรือไม่? การทำดัชนีจะถูกยกเลิกสำหรับเขาหรือไม่?

หากเขาลงทะเบียนทำงานก่อนเวลาที่จัดทำดัชนีเงินบำนาญ เขาจะถูกพิจารณาว่าทำงานอีกครั้งและการคำนวณใหม่จะถูกยกเลิก และไม่สำคัญว่าเขาจะกลับไปที่ที่ทำงานเก่าหรือพบที่อื่น - ข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญในทุกกรณี

ดังนั้นสามเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้างจึงควรพักผ่อน และครั้งที่สี่ หลังจากแน่ใจว่าการคำนวณใหม่เสร็จสิ้นแล้ว คุณสามารถได้งานทำ

นอกจากนี้ หลังจากการเลิกจ้าง ผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะคำนวณเงินบำนาญใหม่ประจำปี ซึ่งจะเกิดขึ้นในเดือนสิงหาคม จำนวนเงินที่สะสมถูกจำกัดไว้ที่สามคะแนนบำนาญ ซึ่งกำหนดมูลค่าทุกปี ดังนั้นในปี 2560 ราคา 1 จุดคือ 81.49 รูเบิล ด้วยการคำนวณนี้ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นสูงสุด 242 รูเบิลในเดือนสิงหาคมปีหน้า (ขึ้นอยู่กับอายุงานในปีที่แล้ว)

มันคุ้มค่าที่จะลาออกเพื่อคำนวณเงินบำนาญใหม่หรือไม่?

ดัชนีอะไรในปี 2018 ดูภาพ:

คำถามนี้ต้องดำเนินการในแต่ละกรณี

1 ตัวเลือก

เงินบำนาญของ Pavel Petrovich คือ 10,000 รูเบิล เขารับงานในเดือนพฤศจิกายน 2560 ก่อนหน้านั้นเขาพักผ่อน แต่เงินบำนาญของเขาไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต ตอนนี้เขามีรายได้ 15,000 รูเบิล คิดเกี่ยวกับการเพิ่มเงินบำนาญของคุณ จะทำอย่างไร?

มานับกัน เขาพลาดการจัดทำดัชนีในปี 2561 เป็นจำนวน 3.7% และดัชนีในปี 2562 ที่ 7.05% อยู่ในลำดับถัดไป หากออกในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2018 การคำนวณใหม่จะทำในเดือนกุมภาพันธ์ 2019

จะเกิดอะไรขึ้นในที่สุด? ในเดือนธันวาคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 3.7% ซึ่งเท่ากับ 370 รูเบิล และจำนวน 10,370 ในเดือนมกราคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นอีก 7.05% และจำนวน 10,370 + 7.05% = 11,101.09 รูเบิล สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเท่าเดิม 11,101.09 รูเบิล

ในเดือนมีนาคม เขาจะได้รับ 11101.09 ในมือของเขาและบวกค่าตอบแทนเหล่านี้ (370 + 1101.09 + 1101.09) เป็นจำนวน 2572.18 รูเบิล ดังนั้นเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นประมาณ 11% นั่นคือ 1100 รูเบิล

และเงินเดือนของเขาทำให้เขาหักภาษีเงินได้ 13,050 รูเบิลต่อเดือน เมื่อรวมกับเงินบำนาญ 10,000 รายได้คือ 23,050 รูเบิลต่อเดือน

ตัวเลือก 2

Pavel Petrovich ทำงานมาตั้งแต่ปี 2558 เขาพลาดการจัดทำดัชนีทั้ง 3 รายการซึ่งอยู่ในปี 2016, 2017 และ 2018 ออกเดินทางในเดือนพฤศจิกายน 2561 เช่นกัน

จากนั้นเมื่อคำนึงถึงดัชนีในอนาคตของปี 2019 เงินบำนาญจะถูกคำนวณดังนี้:

ในเดือนธันวาคมพวกเขาจะเรียกเก็บเงิน:

• 4% สำหรับปี 2559: 10,000 + 4% = 10,400 รูเบิล
• 5.1% สำหรับปี 2560: 10400 + 5.1% = 10930.40 รูเบิล
• 3.7% สำหรับปี 2018: 10930.40 + 3.7% = 11334.82 รูเบิล

ยอดรวมจะถูกเพิ่มในเดือนธันวาคม 1334.82 รูเบิล

ในเดือนมกราคมพวกเขาจะคำนวณ - 7.05% สำหรับ 2019: 11334.82 + 7.05% = 12133.92 รูเบิล สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ เงินบำนาญจะเท่ากับ 12,133.92 รูเบิล

ในเดือนกุมภาพันธ์ เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะตรวจสอบและจัดทำดัชนีการคำนวณเหล่านี้ และเฉพาะในเดือนมีนาคมเท่านั้นที่เขาจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 12,133.92 รูเบิล และบวกการคืนเงินชดเชยในเดือนพฤศจิกายนธันวาคมและมกราคม - 1334.82 + 2133.92 + 2133.92 = 5602.66 รูเบิล นี่เป็นการจ่ายครั้งเดียว เพราะในระหว่างการคำนวณใหม่ในเดือนธันวาคม มกราคม และกุมภาพันธ์ เขายังคงได้รับเงินบำนาญก่อนหน้านี้ 10,000 รูเบิล

ด้วยเหตุนี้ การไม่จัดทำดัชนีทั้งหมดจะทำให้เงินบำนาญเพิ่มขึ้นประมาณ 21% ดังนั้น ยิ่งบำนาญสูงขึ้นและพลาดการจัดทำดัชนีมากเท่าใด ผลประโยชน์ก็จะยิ่งเพิ่มขึ้นหลังจากการคำนวณใหม่จะสังเกตเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะลาออกเพียงเพื่อการคำนวณใหม่ หากเงินบำนาญของคุณช่วยให้คุณอยู่รอดได้โดยไม่ต้องมีงานเสริม หากคุณมีพละกำลัง สุขภาพ และงานไม่เป็นภาระ ลองคิดดูว่าคุ้มค่าที่จะลาออกหรือไม่

สถานการณ์ตอนนี้เป็นเช่นนี้ในปีหน้า มีแนวโน้มมากที่สุดว่าการปฏิรูปเงินบำนาญจะเริ่มดำเนินการ ในขณะที่คุณกำลังรอการคำนวณใหม่เป็นเวลา 4 เดือน พนักงานที่อายุก่อนเกษียณอาจใช้สถานที่ของคุณ และสำหรับสถานประกอบการอื่นๆ สถานการณ์สำหรับผู้รับบำนาญไม่น่าจะดีขึ้น

แน่นอน หากความมั่งคั่งเอื้ออำนวย และไม่มีหนี้สินและเงินกู้ ทำไมไม่พักผ่อนให้เพียงพอและใช้ชีวิตอย่างมีความสุขด้วยเงินบำนาญที่ดีและเพิ่มขึ้นทุกปี

ชมวิดีโอที่ผู้เชี่ยวชาญพูดคุยถึงโอกาสของผู้ที่กำลังใกล้เกษียณในแง่ของการปฏิรูปใหม่:

เมื่อพิจารณาถึงข้อเท็จจริงที่เราได้รับมากกว่าที่เราวางแผนไว้ คุ้มไหมที่จะปฏิเสธที่จะจัดทำดัชนีเงินบำนาญจำนวน 15 ล้านเนื่องจาก 5 พันล้านบาทและก่อให้เกิดความไม่พอใจ การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับคนทำงานจะกลับมาเมื่อไหร่? เป็นไปได้ไหมที่จะเริ่มต้นด้วยการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของคนทำงานอย่างน้อยที่มีค่าแรงต่ำหรืออย่างน้อยก็คนพิการที่มีค่าแรงต่ำเพื่อให้พวกเขาอยู่ในที่ทำงาน”

แต่ปัญหามีอยู่ เราไม่ได้ปิดหัวข้อนี้เราจะกลับไปที่การสนทนาในประเด็นนี้และในอนาคตอันใกล้เราจะกำหนดตำแหน่งเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการเนื่องจากมีข้อเสนอที่แตกต่างกันสำหรับผู้รับบำนาญทำงานฉันได้ยินข้อเสนอจากพรรคคอมมิวนิสต์แห่งรัสเซีย สหพันธ์ นี่เป็นข้อเสนอที่ค่อนข้างจริงจัง แต่เราจะพิจารณาจากการวิเคราะห์สถานการณ์ที่ครอบคลุมด้วยการจ่ายบำเหน็จบำนาญและกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยรวม เรามาหารือกันอีกครั้งทั้งที่ State Duma และในรัฐบาล”

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญหลังเลิกงาน

ในกรณีของตัวแทนที่ไม่ทำงานทั่วไปในหมวดสังคมนี้ เงินบำนาญสำหรับผู้ที่ทำงานจะถูกจัดทำดัชนีเพียง 4% เป็นผลให้การชำระเงินคงที่ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 จะมีมูลค่า 4558 รูเบิล 93 kopecks ผู้ที่มีคะแนนบำนาญน้อยเกินไปจะได้รับขั้นต่ำนี้ จำนวนเงินเสริมทางสังคมขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนัก

เพื่อให้กลไกการจัดทำดัชนีบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยปราศจากความล้มเหลวหลังจากการเลิกจ้าง กองทุนบำเหน็จบำนาญจึงกำหนดให้นายจ้างที่เป็นทางการทั้งหมดต้องส่งรายงานเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุเป็นรายเดือน ดังนั้นจึงควรกลายเป็นว่าการรายงานล่าช้าจะไม่กระทบต่อปริมาณเงินบำเหน็จบำนาญที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าดัชนีจะถูกส่งคืนให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากการเลิกจ้างนั้นชัดเจนหรือไม่: พวกเขาจะส่งคืน

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังจากการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญที่ทำงาน: ข่าวปี 2019

ผู้สูงอายุที่ยังคงทำงานและสงสัยว่าจะถูกคำนวณใหม่หรือไม่ ควรรู้ว่าหากพวกเขาออกจากงานในปีนี้ เงินบำนาญของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน ในเวลาเดียวกัน เหนือสิ่งอื่นใด พวกเขาจะโล่งใจจากความจำเป็นที่ต้องรบกวนตนเองและรวบรวมใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้

ประเด็นคือ PFR ได้แนะนำแบบฟอร์มการรายงานใหม่ในปี 2019 ซึ่งดูง่ายขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้นตามข้อกำหนดใหม่ องค์กรจึงต้องแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน ในทางกลับกัน หมายความว่าแผนกดังกล่าวจะคำนวณผู้รับบำนาญใหม่โดยอัตโนมัติ หลังจากที่พวกเขาออกจากงาน การทำดัชนีจะถูกคำนวณตามกรอบการกำกับดูแลของสหพันธรัฐรัสเซีย ชาวรัสเซียสูงอายุคนแรกที่ไม่ยอมทำงานได้รับเงินเพิ่มเมื่อสิ้นสุดฤดูร้อนปี 2019

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญหลังเลิกจ้าง

หากข้อมูลของนายจ้างถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในเวลาที่เหมาะสม การคำนวณเงินบำนาญใหม่เมื่อมีการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่จะเกิดขึ้นภายในสามเดือนขึ้นไปนับแต่วันที่ถูกไล่ออก ตามลำดับต่อไปนี้ ถ้าผู้รับบำนาญลาออกจากงาน ในเดือนกรกฎาคม จากนั้นในเดือนสิงหาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับรายงานที่ระบุว่าผู้รับบำนาญยังคงทำงานอยู่ (เนื่องจากมีการส่งข้อมูลในรอบระยะเวลาการรายงานของเดือนก่อนหน้า) ในเดือนกันยายน PFR จะได้รับรายงานซึ่งผู้รับบำนาญไม่ได้ถูกระบุว่าเป็นลูกจ้างอีกต่อไป ในเดือนตุลาคม PFR จะตัดสินใจจัดทำดัชนีจำนวนเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่ให้กับผู้รับบำนาญรายนี้ และเฉพาะในเดือนพฤศจิกายน PFR จะเริ่มคำนวณการจ่ายบำนาญใหม่ ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ควรคาดหวังว่า PFR จะชดเชยสำหรับสามเดือนที่ผู้รับบำนาญไม่ทำงานอีกต่อไป

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้านแรงงาน บทบัญญัติเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากเบี้ยประกันที่นายจ้างเข้าใหม่ ซึ่งคำนวณจากจำนวนเงินรายได้ของพนักงาน สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มขึ้นเกิดจากการจัดทำดัชนีประจำปีสองครั้งโดยรัฐ การจัดทำดัชนีเกิดขึ้นที่ระดับของอัตราเงินเฟ้อที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ กล่าวคือเมื่อราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้นจริง ในปี 2019 เงินบำนาญของรัฐได้รับการจัดทำดัชนีครั้งเดียวโดย 4% ไม่ใช่โดยอัตราเงินเฟ้อ

วิธีคืนดัชนีบำเหน็จบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่

ตั้งแต่ปี 2019 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัสเซียซึ่งไม่สนับสนุนผู้รับบำนาญ หากยังคงทำงานต่อไป พวกเขาจะได้รับเงินบำนาญและการชำระเงินคงที่ ไม่รวมการทำดัชนีตามแผน โอกาสในการเพิ่มขนาดของเงินบำนาญจะเกิดขึ้นหลังจากผู้รับบำนาญออกจากงานเท่านั้น เรามาดูกันว่าการคำนวณทำงานอย่างไร

ตั้งแต่ปี 2019 ความอยุติธรรมนี้จะหมดไป ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 การแก้ไขกฎหมายบำเหน็จบำนาญ (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 134-FZ วันที่ 1 กรกฎาคม 2019) มีผลบังคับใช้ตามที่ผู้รับบำนาญที่หยุดทำงานจะได้รับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีสำหรับงวด เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่เลิกจ้างและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมายปัจจุบัน ผู้รับบำนาญที่ยังคงปฏิบัติตามรายละเอียดงานอย่างใดอย่างหนึ่งอาจได้รับเงินบำนาญที่สมควรได้รับ แต่ไม่มีสิทธิ์คำนวณใหม่ตามอัตราเงินเฟ้อ เงื่อนไขสุดท้ายจะสิ้นสุดลงทันทีหลังจากการแตกของความสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยสัญญาจ้าง และการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับทั้งหมดจะได้รับการชดเชยให้กับเจ้าของที่ถูกต้องภายในเดือนถัดไป

การแก้ไขการประกันภัยและจำนวนเงินทางสังคมจะดำเนินการในลำดับที่แตกต่างกัน การเพิ่มจำนวนคงที่ของผลประโยชน์ประเภทแรกได้รับอิทธิพลอย่างมากจาก: ดัชนีอัตราเงินเฟ้อและผลตอบแทน PFR. เมื่อคำนวณส่วนที่สองใหม่ ค่าการยังชีพขั้นต่ำ จำนวนค่าเผื่อวัสดุ และค่าเผื่อจะได้รับการประเมินอย่างรอบคอบ

คุณสมบัติของการทำดัชนีเงินบำนาญของผู้รับบำนาญหลังเลิกงาน

ในเรื่องนี้ OPFR สำหรับภูมิภาค Tambov อธิบายสิ่งต่อไปนี้ สมมติว่าผู้รับบำนาญเกษียณในวันที่ 16 พฤษภาคม 2562 ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้รับบำนาญทำงานหรือหยุดทำงานนั้นพิจารณาจากข้อมูลของนายจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2019 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องส่งข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับพลเมืองที่ทำงานให้กับพวกเขาในเดือนที่รายงาน

การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีจะทำในเดือนถัดจากเดือนที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้างงานที่ส่งโดยผู้เอาประกันภัย (ส่วนที่ 6 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ จะทำตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่จะทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 7 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400-FZ)

เงินบำนาญจัดทำดัชนีอย่างไรสำหรับผู้รับบำนาญที่เกษียณแล้ว

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับการจัดทำดัชนีหลังจากออกจากงานเท่านั้น การจัดทำดัชนีจะ "แช่แข็ง" ในช่วงระยะเวลาการทำงานของผู้รับบำนาญ จำนวนเงินใหม่จะออกเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการทำงานในปีก่อนหน้า

หลายคนเมื่อถึงวัยเกษียณต้องการดำรงตำแหน่งเดิมต่อไป การถึงวัยเกษียณ (สำหรับผู้ชายอายุ 60 ปี สำหรับผู้หญิง 55 ยกเว้นเงินบำนาญพิเศษ) ไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การลดเงินเดือนหรือชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้ การเลิกจ้างตามหลักเกณฑ์ดังกล่าวถือเป็นการละเมิดหลักกฎหมายแรงงาน

การจัดทำดัชนีของเงินบำนาญหลังจากการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่

ตามกฎหมาย ผู้รับบำนาญที่เกษียณแล้วมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับทั้งหมด โดยเร็วที่สุดในเดือนถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ตามขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการคำนวณเงินบำนาญใหม่ ซึ่งอธิบายไว้ในมาตรา 26.1 ของกฎหมาย "ในเงินบำนาญประกันภัย" ขั้นตอนนี้อาจล่าช้า

เพื่อรักษาสิทธิของผู้รับเงินบำนาญที่ทำงาน สมาชิกของ State Duma ได้เตรียมร่างกฎหมายที่จะลดเวลาในการรับการจัดทำดัชนีเพิ่มเติมที่จำเป็นลงเหลือหนึ่งเดือน กล่าวคือ จำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดจะเกิดขึ้นตั้งแต่เดือนแรกถัดจากเดือนของการหยุดงานอย่างเป็นทางการ

กฎใหม่สำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ

สมาชิกสภานิติบัญญัติจะกำหนดระยะเวลานานเพียงพอเพื่อยืนยันและประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของการทำงานในรูปแบบที่เรียบง่ายของ SZV-M จากผู้ประกันตน ตามด้วยการตัดสินใจที่เหมาะสมเกี่ยวกับการชำระเงินโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ และที่นี่คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่มีตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่น พิจารณาสถานการณ์ที่หลังจากการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญในเดือนมกราคม 2019 นายจ้างยังคงยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานต่อไปอีกสองเดือนอย่างผิดพลาด ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ เขาจะถูกพิจารณาว่าว่างงาน และจำนวนเงินใหม่ซึ่งคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของการชำระเงินคงที่และการปรับเงินบำนาญประกันภัยจะมีกำหนดตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2019 ผู้ถือกรมธรรม์ยังคงรายงานเป็นพนักงาน แต่ในเดือนเมษายน 2019 เขาเปลี่ยนการรายงานและส่งข้อมูลที่ถูกต้องซึ่งเขาไม่ได้ทำงานตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2019 หลังจากได้รับข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับความเป็นจริงของงาน FIU จะต้องคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดใหม่โดยคำนึงถึงการชำระเงินคงที่จำนวน 4982.90 และค่าใช้จ่ายปัจจุบันหนึ่งจุด 81.49 รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม

05 ก.ค. 2018 898