ลาคลอดได้นานแค่ไหน. การลาคลอดและการชำระเงินที่ครบกำหนด

จากมุมมองทางกฎหมาย พระราชกฤษฎีกาคือกฎหมาย กฎหมายหรือระเบียบข้อบังคับที่นำมาใช้บังคับ

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

อย่างไรก็ตาม ในบรรดาชาวรัสเซีย คำนี้มักเกี่ยวข้องกับการให้กำเนิด ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน: สิทธิของอนาคตและมารดาที่เกิดใหม่ถูกกำหนดและคุ้มครองโดยกฎหมายปัจจุบัน

การละเมิดสิทธิของเธอ เช่นเดียวกับการละเมิดกฎหมายอื่นๆ ทำให้เกิดความรับผิดประเภทต่างๆ

พระราชกฤษฎีกาจะเรียกว่าลาคลอดได้ถูกต้องมากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น นี่คือช่วงเวลาแห่งความทุพพลภาพสำหรับสตรีที่คลอดบุตรเองและพักฟื้นหลังจากนั้น

ตามอัตภาพจะแบ่งออกเป็นสองส่วนหลัก:

1. ระยะเวลาก่อนคลอดเริ่มต้นด้วยการคลอดบุตรหนึ่งคนและตั้งแต่วันที่ 28 มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง ระยะเวลาของมันคือ 70 และ 84 วันตามลำดับ
2. ระยะเวลาหลังคลอดในสถานการณ์มาตรฐานคือ 70 วันโดยมีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - มากถึง 86 เมื่อคลอดบุตรมากกว่าหนึ่งคน 110 วัน
   ระยะเวลาลาคลอดคำนวณในวันตามปฏิทิน กล่าวคือ ไม่เพิ่มตามจำนวนวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ในช่วงเวลานี้

ต้องใช้เวลากี่เดือน?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนทารกที่มารดาจะคลอดบุตรและวิธีรับมือได้ง่ายเพียงใด

โดยเฉลี่ยแล้ว ในปี 2019 จะใช้เวลาประมาณสี่เดือน โดยจะมีลูกสองคนหรือมากกว่านั้นเกิดพร้อมๆ กัน - ประมาณหกเดือน โดยมีการคลอดยากและการฟื้นตัวนานหลังจากนั้น - สูงสุดห้าเดือน

หลังจาก (BiR) ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลายังกำหนดไว้ที่ระดับกฎหมาย

เมื่อคลอดลูก แม่อาจไม่ไปทำงานจนกว่าลูกจะอายุสามขวบ แต่เธอจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือดูแลอีกต่อไปเมื่อลูกอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

บิดามารดา ญาติ หรือผู้ปกครองแต่ละคน กล่าวคือ ผู้ที่จะดูแลเด็กจริงๆ สามารถใช้ประโยชน์จากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้

ระยะเวลาของการบริการสำหรับคนงานดังกล่าวยังคงอยู่ แต่ส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญจะไม่เพิ่มขึ้น

หลังคลอดบุตรผู้หญิงสามารถเริ่มทำงานได้ตลอดเวลาโดยไม่จำเป็นต้องรอให้ลูกอายุหนึ่งขวบครึ่ง นายจ้างไม่มีสิทธิ์เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการตัดสินใจและปฏิเสธลูกจ้างในตำแหน่ง

ข้อบังคับทางกฎหมาย

สตรีมีครรภ์จำเป็นต้องรู้สิทธิของเธอและ "จดหมายของกฎหมาย" ที่กำหนดพวกเขา น่าเสียดายที่ในประเทศของเรามีนายจ้างที่ไร้ยางอายและเจ้าหน้าที่บุคลากรที่ไร้ความสามารถค่อนข้างมาก

กรอบกฎหมายหลักที่ควบคุมสิทธิของผู้ปกครองใหม่ในอนาคต:

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ลาป่วยใน BiR" และ "ลาเพื่อดูแลเด็ก"
2. "การประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการมีบุตร"
3. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและสังคม การพัฒนาลงวันที่ 12/23/2009 เกี่ยวกับจำนวนเงินและระยะเวลาของการจ่ายเงินคลอดบุตร

กฎหมายรัสเซียฉบับปัจจุบันมีการแก้ไขและเพิ่มเติมเป็นระยะ ดังนั้น ความเกี่ยวข้องและความใหม่ของข้อมูลนี้จึงมีบทบาทสำคัญมาก

พลเมืองต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ และการจ้างงานอย่างเป็นทางการในรัสเซีย มีสิทธิได้รับค่าคลอดบุตรเช่นเดียวกับผู้หญิงรัสเซีย

ระยะเวลาลาคลอด

การเกิดของทารกประกอบด้วยสามขั้นตอนหลัก: การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีระยะเวลากี่เดือน? ค่านี้กำหนดโดยกฎหมายสำหรับพลเมืองทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเท่าเทียมกัน

สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ส่วนการคลอดบุตรนี้ประกอบด้วย 140 วันตามปฏิทิน กล่าวคือ ก่อนส่งมอบ 70 วัน และหลัง 70 วัน ในการคลอดบุตรที่รุนแรงระยะเวลาหลังคลอดเพิ่มขึ้นผู้หญิงจะได้รับลาป่วยอีกครั้งเป็นเวลา 16 วันในแผนกที่เกิด

ระยะเวลาของการคลอดบุตรนี้เป็นมูลค่ารวม

ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงให้กำเนิดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนในวันที่ 52 ของพระราชกฤษฎีกา ระยะหลังคลอดของการลาเพื่อ BiR จะเท่ากับ 140-52=88 วัน การเกิดที่คล้ายกันซึ่งเกิดขึ้นในวันที่ 73 ของพระราชกฤษฎีกาจะทำให้ระยะเวลาหลังคลอดสั้นลง 3 วัน

สำหรับเลี้ยงเด็ก

การลานี้มอบให้กับบุคคลที่ให้การดูแลนี้จริง ระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้างจะสิ้นสุดลงทันทีที่ทารกอายุหนึ่งปีครึ่ง

จุดเริ่มต้นของช่วงเวลานี้คือวันสิ้นสุดของการลาป่วยสำหรับ B&R สำหรับแม่และวันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสำหรับผู้ปกครอง

แม่อาจไม่ไปทำงานดูแลลูกจนกว่าเขาจะอายุสามขวบ ในเวลาเดียวกัน เธอยังคงดำรงตำแหน่งอาวุโส แต่หลังจากที่เด็กมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง การลานี้จะไม่ได้รับค่าตอบแทนอีกต่อไป

หากมารดาประสงค์จะเข้ารับราชการแต่บุตรยังอายุไม่ถึงหนึ่งปีครึ่ง ก็เป็นสิทธิ์ของนาง แต่จะไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงดูแลอีกต่อไป

นอกจากนี้ พ่อหรือญาติคนอื่นๆ สามารถดูแลลูกได้ ดังนั้นพวกเขาจะมีเหตุผลทุกประการในการรับเงินนี้ อย่างไรก็ตาม หากแม่ไม่ได้ทำงานเต็มเวลาหรือหารายได้เสริมที่บ้าน เธอก็มีสิทธิได้รับการดูแล

เมื่อกำเนิดฝาแฝด

ผู้หญิงที่อุ้มเด็กมากกว่าหนึ่งคนไปลาคลอดในสัปดาห์ที่ 28 สำหรับพวกเขา ระยะเวลาก่อนคลอดคือ 84 วัน และระยะเวลาหลังคลอดคือ 110

ดังนั้น ระยะเวลาของการลาป่วยตาม BiR สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้งคือ 194 วัน รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

หากตรวจพบการตั้งครรภ์หลายครั้งหลังจากการคลอดบุตรเท่านั้นผู้หญิงจะได้รับลาป่วยเพิ่มเติมอีก 54 วันในกรณีที่เกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร - แผ่นงานอื่นเป็นเวลา 16 วันตามปฏิทิน

ด้วยเหตุนี้ ในการเกิดฝาแฝดที่ยากลำบาก กระดานข่าวใน BiR จะมีอายุ 210 วันตามปฏิทินหรือ 7 เดือน

การขยายและลดระยะเวลา

ชีวิตเต็มไปด้วยความประหลาดใจและไม่มีใครรอดพ้นจากเหตุสุดวิสัย บางครั้งครอบครัว การเงิน หรือสถานการณ์อื่นๆ บังคับผู้หญิง ความปรารถนาที่จะรักษาอาชีพ ตำแหน่ง และคุณสมบัตินั้นเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ค่อนข้างดี และมารดาทุกคนมีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น

พ่อ พี่เลี้ยง และญาติๆ สามารถดูแลลูกได้ กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

อย่างไรก็ตามสำหรับทารกคือ 40% ของเงินเดือนแม่ ทำงานในอัตรา 0.5 เธอจะได้รับ 50% ของเงินเดือนของเธอ คุ้มค่าไหมที่จะไว้ใจคนอื่นให้ดูแลลูกของคุณเพื่อประโยชน์ส่วนต่างสิบเปอร์เซ็นต์? แล้วแต่แม่จะตัดสินใจ

หากนายจ้างเรียกผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดและขอไปทำงานสักสองสามวันด้วยคำว่า “ฉันจะจ่ายให้ทุกอย่าง” มีประโยชน์ที่จะทราบสิ่งต่อไปนี้: ไม่มีใครจะได้รับค่าจ้างให้กับบุคคลที่เป็น ลาป่วย (หรือลาพักร้อน) เพราะ สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมาย แต่ถ้าคุณได้รับการสัญญาว่าจะให้รางวัลเป็นตัวเงินในรูปของโบนัสหรือความช่วยเหลือด้านวัตถุ นี่ถือเป็นเรื่องจริงทีเดียว

คุณสามารถขยายพระราชกฤษฎีกาได้โดยมีค่าใช้จ่ายของการลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้

เมื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์แล้วคุณจะไม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนตามกำหนดเวลาได้ แต่บันทึกไว้ในช่วง "ก่อนคลอด" นายจ้างเกือบทั้งหมดพบสตรีมีครรภ์ในเรื่องนี้เพราะทราบดีว่าการทำงานกับทารกที่โตในท้องเป็นเรื่องยากกว่ามาก

อีกวิธีหนึ่งในการขยายกฤษฎีกาคือการลาป่วยซึ่งไหลเข้าสู่กระดานข่าว B&R สุขภาพที่ย่ำแย่ของผู้หญิงจะไม่ทำให้ใครแปลกใจ และสตรีมีครรภ์จะสามารถออกจากตำแหน่งเมื่อสองสัปดาห์ก่อน ซึ่งถือว่าค่อนข้างถูกกฎหมาย

ขั้นตอนการจัดหา

พื้นดินหมายเลข 1 สำหรับการลาคลอดบุตรเป็นแถลงการณ์ที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์ซึ่งสังเกตมารดามีครรภ์

เลขฐาน 2 - เขียนโดยผู้หญิงด้วยมือของเธอเอง ส่วนใหญ่มักจะเขียนในนามของนายจ้างในรูปแบบอิสระ

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้จัดเตรียมเอกสารเหล่านี้แก่นายจ้าง ฝ่ายบัญชี หรือฝ่ายบุคคล

การลา B&R ถือเป็นสิทธิพิเศษ ไม่ใช่หน้าที่ หากสตรีมีครรภ์เต็มไปด้วยพลังและแผนการสร้างสรรค์ เธออาจไม่ลาเพื่อคลอดบุตรในสัปดาห์ที่ 30 แต่ใบสมัครต้องระบุวันที่ผู้หญิงคนนั้นวางแผนจะเริ่มพักผ่อนจากการทำงาน

การจ่ายเงิน

การจ่ายเงินก้อนเพื่อคลอดบุตรมีสองประเภท:

1. ผู้หญิงสามารถรับเบี้ยเลี้ยง B&R ได้ทั้งก่อนลาคลอดและหลังจากสิ้นสุด พื้นฐานสำหรับการชำระเงินนี้คือการสมัครของพนักงาน“ ในการจ่ายผลประโยชน์สำหรับ BiR” ที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร การอุทธรณ์ต่อนายจ้างเพื่อชำระเงินจะต้องดำเนินการภายในไม่เกินหกเดือนหลังจากออกจากพระราชกฤษฎีกา ชำระเงินภายในสิบวันหลังจากที่ผู้สมัครร้องขอ
2. ค่าเผื่อการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเกิดจากสตรีที่ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์ และปัจจุบันคิดเป็น 543.67 รูเบิล คุณต้องรับใบรับรองจากสูตินรีแพทย์ที่วินิจฉัยการตั้งครรภ์เพื่อให้ได้มา
   ส่วนใหญ่แล้ว สตรีมีครรภ์จะได้รับผลประโยชน์เหล่านี้พร้อมๆ กันก่อนลาคลอด

ชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการของผู้หญิง หากเธอทำงานตั้งแต่สองงานขึ้นไป นายจ้างแต่ละคนจะได้รับผลประโยชน์ B&D

ส่วนค่ารักษาพยาบาลที่นี่แม่จะต้องเลือกผู้จ่ายหนึ่งราย

การคำนวณ

สำหรับ BiR จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) ของพนักงาน ในการทำเช่นนี้จะมีการสรุปค่าจ้าง โบนัส ค่าลาพักร้อนสำหรับสองปีที่ผ่านมา การลาป่วยจะถูกหักออกจากจำนวนนี้ ตัวเลขสุดท้ายหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับสองปีเดียวกัน

SDZ คูณด้วยจำนวนวันหยุดใน BiR ผลงานที่ได้จะเป็นการจ่ายค่าคลอดบุตรแบบครั้งเดียว

สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรมาน้อยกว่าหกเดือน การจ่ายเงินนี้คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งในปี 2019 คือ 6204 รูเบิล

เมื่อทราบข่าวการตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์ได้รับความกังวลและคำถามใหม่ๆ ดังนั้นนอกเหนือจากการเตรียมตัวสำหรับงานที่รอคอยมานาน ผู้หญิงคนหนึ่งคิดว่าทุกอย่างจะส่งผลต่องานของเธออย่างไร บทความนี้จะกล่าวถึงระยะเวลาการลาคลอดบุตร คุณจะพบกับคุณสมบัติของการคำนวณของช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ยังควรกล่าวถึงวิธีการลาคลอดแบบธรรมดาและแบบวิชาการ

พระราชกฤษฎีกาคืออะไร?

ในกฎหมายของเราไม่มีสิ่งใดเช่น ผู้หญิงทุกคนที่เตรียมจะเป็นแม่ รัฐกำหนดช่วงเวลาสำหรับการคลอดบุตร ในทางบัญชีเรียกว่าลาป่วย การพักผ่อนจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

ทันทีที่เสร็จสิ้นผู้หญิงมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องส่งเอกสารที่จำเป็นต่อนายจ้าง นักเรียนในเวลานี้หากต้องการสามารถได้รับลาพักการศึกษาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้

ระยะเวลาลาป่วย

ลาคลอดนานแค่ไหน? ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่คาดหวังและภูมิภาคที่ผู้หญิงอาศัยอยู่ นอกจากนี้ยังสามารถขยายเวลาลาคลอดได้ในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการคลอดก่อนกำหนดของทารก ทั้งหมดนี้นำมาพิจารณาในแผนกบัญชีและคำนวณใหม่หากจำเป็น พิจารณาบรรทัดฐานทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่พูดถึงระยะเวลาการลาคลอดบุตร

• หากการตั้งครรภ์ไม่มีอาการแทรกซ้อน และสตรีมีครรภ์หนึ่งคน เธอจะมีเวลาพัก 70 วันก่อนคลอดบุตรและให้ปริมาณเท่ากันหลังจากนั้น
• ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด (เมื่อจำนวนเด็กที่คาดว่าจะมีตั้งแต่สองคนขึ้นไป) สตรีมีครรภ์จะลาป่วย 84 วันก่อนคลอดและมีสิทธิที่จะพักผ่อนเป็นเวลา 110 วันหลังจากนั้น
• เมื่อทารกเกิดมาพร้อมกับอาการแทรกซ้อน (การผ่าตัดคลอด การขูดมดลูกซ้ำๆ เป็นต้น) ช่วงเวลาพักคือ 156 วัน ด้วยการปรากฏตัวของเด็กหนึ่งคน ช่วงเวลานี้แบ่งออกเป็น 70 วันก่อนคลอดและ 86 วันหลัง
• กรณีคลอดก่อนกำหนด การลาป่วยจะเริ่มตั้งแต่ทารกเกิดและดำเนินต่อไปอีก 156 วัน

ลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหนหากผู้หญิงอาศัยอยู่ในพื้นที่ด้อยโอกาส? กฎหมายในกรณีนี้กำหนดระยะเวลา 160 วัน

หลังคลอด

ทันทีหลังคลอดบุตร ผู้หญิงมีสิทธิที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ บางคนเรียกมันว่าต่อไป อย่างไรก็ตาม เอกสารของรัฐระบุว่าคุณไม่สามารถไปพักผ่อนที่อื่นได้ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมก่อนคลอดและทันทีหลังจากเหตุการณ์นี้ ผู้หญิงคนนั้นถูกจดจำว่าพิการและลาป่วย

หากต้องการ การลานี้ (เพื่อดูแลเด็ก) สามารถใช้โดยสมาชิกในครอบครัวคนใดก็ได้ บ่อยครั้งสิ่งนี้จำเป็นในกรณีที่แม่ไม่สามารถดูแลลูกด้วยตัวเองได้ ส่วนที่เหลือมีให้นานถึงสามปี ในเวลาเดียวกัน รัฐจ่ายสำหรับปีแรกครึ่งพร้อมเบี้ยเลี้ยงรายเดือน

หากผู้หญิงมีวันหยุดประจำที่ไม่ได้ใช้งาน เธอสามารถลาป่วยได้ทันทีก่อนลาป่วย ในกรณีนี้ จำเป็นต้องจัดทำใบสมัครที่เหมาะสมซึ่งส่งถึงนายจ้างของคุณ

จะลาคลอดได้อย่างไร?

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการลาคลอดจะอยู่ได้นานแค่ไหนในกรณีต่างๆ อย่างไรก็ตาม คุณแม่หลายคนสงสัยว่าจะจัดการอย่างไรให้เหมาะสม ในการทำเช่นนี้คุณต้องรวบรวมเอกสารบางอย่างและยื่นคำร้องขอลาคลอด

1. ก่อนอื่นคุณต้องรอช่วงเวลาหนึ่งและลาป่วย เอกสารนี้ออกให้แก่สตรีมีครรภ์ทุกคนในสถาบันที่เธอลงทะเบียนตั้งครรภ์ หากผู้หญิงไม่สมัครแพทย์ตลอดระยะเวลาดังกล่าว ก็ควรได้รับใบรับรองความทุพพลภาพในโรงพยาบาลของรัฐ
2. หลังจากได้รับลาป่วยคุณต้องเขียนข้อความ ส่วนหัวประกอบด้วยข้อมูลของนายจ้างและข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ที่สตรีมีครรภ์ทำงาน หลังจากนั้นกรอกแบบฟอร์มหลักโดยที่ผู้หญิงขอลาคลอดในเวลาที่กำหนด
3. สำเนาหนังสือเดินทางและสมุดงานแนบมากับเอกสารที่รวบรวมทั้งหมด อย่างไรก็ตาม บางบริษัทไม่ต้องการการดำเนินการตามย่อหน้านี้และร่างทุกอย่างด้วยตนเอง

หลังจากรวบรวมแบบฟอร์มที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว คุณต้องติดต่อแผนกบัญชีและมอบเอกสารที่นั่น หนังสือคำสั่งพิเศษระบุช่วงเวลาที่ผู้หญิงถูกรับรู้ว่าเป็นคนพิการและระบุวันที่ออกจากวันหยุด หลังจากนั้น สตรีมีครรภ์จะต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดและลงนามในเอกสารที่จำเป็น

วิธีการพักผ่อนหลังคลอดบุตร?

การคำนวณการลาคลอดนั้นทำโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ออกการลาป่วย อย่างไรก็ตาม หลังจากสร้างเสร็จแล้ว ผู้หญิงมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงาน ในกรณีนี้ เธอต้องร่างใบสมัครที่เหมาะสม ต้องแนบทารก (หรือทารก) มาด้วย

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การระลึกว่าการพักผ่อนดังกล่าวไม่ได้รับโดยอัตโนมัติ หากผู้หญิงไม่ได้เขียนใบสมัครที่จำเป็น การขาดงานของเธอถือเป็นการขาดงาน นั่นคือเหตุผลที่สตรีมีครรภ์ทุกคนควรรู้สิทธิและความรับผิดชอบของตน

สรุปหรือสรุปเล็ก ๆ

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการลาคลอดออกมาเป็นอย่างไร หากคุณไม่เคยจัดการกับมาตรฐานเหล่านี้มาก่อน คุณควรติดต่อนักบัญชี ผู้เชี่ยวชาญจะบอกกฎทั้งหมดให้คุณและช่วยคุณกรอกเอกสารที่จำเป็น

ผู้หญิงบางคนเปลี่ยนจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคนหนึ่งไปอีกคนหนึ่ง ในกรณีนี้ ส่วนที่เหลือจะถูกแบ่งด้วยการลาป่วยแบบเดียวกันสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ด้วยเหตุนี้ จึงควรแยกการคำนวณและแสดงวันลาพักร้อนตามกฎหมาย

เหตุการณ์หลักของการตั้งครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30 คือการผ่านของคณะกรรมการการคลอดบุตรซึ่งเป็นผลมาจากการที่สตรีมีครรภ์ได้รับการลาป่วยในมือซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการได้รับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร แล้วถ้าแม่ไม่อยากไปทำงาน ก็สามารถขยายเวลาลาคลอดได้ด้วยการลาเพื่อเลี้ยงลูกได้ถึง 3 ปี มาดูคุณสมบัติของการลาคลอด เหตุผลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน การลาคลอดบุตร และวิธีจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรและการจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็กคืออะไร

การลงทะเบียนทางนรีเวชในคลินิกหรือคลินิกฝากครรภ์ ดำเนินการก่อนสัปดาห์ที่สิบสองของการตั้งครรภ์ ให้สิทธิผู้หญิงในการช่วยเหลือเพียงครั้งเดียว ซึ่งมีมูลค่า 628 rubles 47 kopecks สำหรับปี 2019 ความช่วยเหลือดังกล่าวออกตามใบรับรองที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ระบุว่าสตรีมีครรภ์ลงทะเบียนกับพวกเขา

นอกจากนี้หนึ่งในผู้ปกครองของเด็กแรกเกิดมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียว ณ สถานที่ทำงานซึ่งได้รับมอบหมายเมื่อคลอดทารก วันนี้คือ 16,759 รูเบิล 09 kopecks

เมื่อพระราชกฤษฎีกาสิ้นสุดลง มารดาส่วนใหญ่จะลาเพื่อดูแลบุตรของตนเองจนกว่าจะถึงอายุที่กำหนด (1.5 และ 3 ปี) ในช่วงเวลานี้ตั้งแต่สำเร็จการศึกษาจนถึงอายุหนึ่งขวบครึ่ง มารดาจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเป็นรายเดือนรวมเป็นเงินร้อยละ 40 ของรายได้ ณ สถานที่ทำงาน การชำระเงินนี้ต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าสูงสุดที่อนุญาต ซึ่งก็คือ 4,512 รูเบิลในปี 2019 เงินจำนวนนี้มอบให้กับมารดาในกรณีที่มีลูกคนแรกเกิด ลูกคนที่สองและคนต่อไปจะได้รับเงินช่วยเหลือของรัฐ 6,284.65 รูเบิล

หากผู้หญิงลาคลอดเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ขวบ หลังจากที่ลูกอายุครบ 1.5 ปี แม่จะได้รับเงินเพียง 50 รูเบิลต่อเดือนจากนายจ้าง เธอยังคงทำงานของเธอจนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ขวบ ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงสามารถไปทำงานได้ตลอดเวลาโดยเขียนใบสมัครที่เหมาะสม

ต้องจำไว้ว่าการเกิดของฝาแฝดหรือแฝดทำให้เกิดการชำระเงินทั้งหมดสำหรับเด็กแต่ละคน เงินคงค้างที่กำหนดไว้ทั้งหมดจัดทำโดยแผนกบัญชีขององค์กรตามใบรับรองที่ออกโดยสำนักทะเบียนและยืนยันความเป็นจริงของการเกิดของทารกรวมถึงเอกสารที่ได้รับ ณ สถานที่ทำงานของบิดายืนยันว่าครั้งที่สอง ผู้ปกครองไม่ได้จัดทำผลประโยชน์ที่แน่นอนตามกฎหมาย

เหตุให้ลาคลอด

สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการลาคลอด ขณะนี้สตรีมีครรภ์ได้รับเชิญให้ไปเยี่ยมชมคณะกรรมการการคลอดบุตรซึ่งพบในคลินิกฝากครรภ์ เป้าหมายหลักของคณะกรรมาธิการนี้คือการกำหนดอายุครรภ์ที่แม่นยำที่สุดและการออกลาป่วยครั้งต่อไปซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการลาคลอด

ผู้หญิงที่ทำงานหนักหรือรู้สึกไม่สบายระหว่างตั้งครรภ์ต่างรอคอยการลาคลอดด้วยความคาดหมายอย่างมาก ทุกๆ วันของการตั้งครรภ์ พวกเขาจะไปทำงานได้ยากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งเกี่ยวข้องกับอาการบวมที่ขา ปวดหลัง และเวียนศีรษะ นอกจากนี้ คุณแม่หลายคนต้องการใช้เวลาว่างในการเตรียมห้องของทารกแรกเกิด เพื่อรับสินสอดทองหมั้นก้อนแรกให้เขา

ดังนั้นเมื่อผ่านการยืนยันอายุครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30 แล้ว ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับใบรับรองการลาป่วยเพื่อยืนยันความสามารถในการทำงานระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตร กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดระยะเวลาของการลาประเภทนี้ซึ่งเท่ากับ 140 วันซึ่งจะมีให้ 70 วันก่อนการคลอดบุตรและ 70 วันนับจากวันเกิดของทารก ในกรณีที่ผู้หญิงให้กำเนิดลูกแฝดหรือแฝดสาม ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาจะขยายออกไปอีก 40 วัน ในขณะที่การลาดังกล่าวจะดำเนินการก่อนกำหนดสองสัปดาห์ นั่นคือ จากสัปดาห์ที่ 28 และจะเท่ากับ 194 วัน ในกรณีที่ทารกคลอดก่อนกำหนดหรือมีอาการแทรกซ้อนใด ๆ ในระหว่างการคลอดบุตร จะเพิ่มวันหยุด 16 วันและจะกลายเป็น 156 วัน บทบัญญัติเกี่ยวกับการให้วันหยุดและข้อกำหนดของวันหยุดกำหนดโดยกฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงาน

เงินสงเคราะห์ที่ครบกำหนดชำระให้กับมารดาในอนาคตจะจ่ายเพียงครั้งเดียวในขณะที่ได้รับเงินค้างชำระทั้งหมดในคราวเดียว ในกรณีที่มีการขยายเวลาลาป่วย ฝ่ายบัญชีขององค์กรจะทำการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติม

วิธีลาคลอด

นับจากเวลาที่การลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสิ้นสุดลง มารดามีสิทธิ:

เริ่มทำงานในสถานที่ทำงานเดิม

ลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กจนกว่าเขาจะถึงหนึ่งปีครึ่ง

คุณแม่มือใหม่เกือบทุกคนต้องการดูแลลูกของเธอให้นานที่สุด มีเพียงส่วนน้อยของมารดาเริ่มทำงานทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย โดยปกติแล้ว คนเหล่านี้เป็นนักอาชีพ ผู้หญิงที่กลัวจะสูญเสียคุณสมบัติหรือผู้ที่มีฐานะทางการเงินที่ยากลำบาก

มารดาเหล่านั้นซึ่งเลือกความเป็นแม่มีสิทธิขอลาเพิ่มเติมซึ่งสามารถให้ได้ตามใบสมัคร ในนั้นแม่ต้องระบุว่าเธอต้องการอยู่กับลูกถึงหนึ่งปีครึ่ง ข้อความดังกล่าวลงวันที่ปิดการลาป่วย ดังนั้นวันไปเที่ยวพักผ่อนจึงตรงกับวันที่ผู้หญิงคนนั้นควรจะเริ่มทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดความทุพพลภาพชั่วคราวของเธอ

ผู้หญิงส่วนใหญ่ใช้การลาคลอดบุตร สถิติแสดงให้เห็นว่าคุณแม่เกือบทุกคนเชื่อมโยงวันหยุดนี้กับ:

ความปรารถนาที่จะคลอดบุตรคนที่สองในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ขาดโอกาสและไม่เต็มใจส่งเด็กไปสถานรับเลี้ยงเด็ก

ไม่ไว้วางใจคนแปลกหน้าที่พร้อมจะดูแลเด็ก

ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินของครอบครัว

หลังจากได้รับลาป่วยที่คลินิกฝากครรภ์ซึ่งระบุการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่จะเกิดขึ้น ผู้หญิงคนนั้นยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อออกจากพระราชกฤษฎีกาซึ่งแนบการลาป่วยนี้มาด้วย การดำเนินการเหล่านี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการลาคลอด

ผู้หญิงสมัยใหม่มักมองข้ามโอกาสนี้และอย่าหยุดทำงานจนวินาทีสุดท้าย กฎหมายห้ามการรับเงินลาป่วยพร้อมกับค่าจ้าง นายจ้างหลายรายหาทางหลีกเลี่ยงกฎนี้ โดยส่งผลให้สตรีมีครรภ์ทำงานมีรายได้ทั้งสองประเภท

นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วยไม่เกิน 10 วัน นับแต่วันที่ส่งเอกสารเกี่ยวกับความทุพพลภาพ กำหนดเวลาการชำระเงินเป็นเงินเดือนสุดท้ายที่จ่ายก่อนพระราชกฤษฎีกา

คุณสมบัติของการชำระเงินสำหรับการลาคลอด

156 วัน หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร

194 วัน เมื่ออุ้มและคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป

การลาคลอดบุตรจะมอบให้กับมารดาตามใบสมัครของเธอเอง จุดเริ่มต้นมาจากวันถัดจากวันสิ้นสุดการลาป่วย การชำระเงินสำหรับการลาดังกล่าวดำเนินการในจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

การคำนวณรายวันโดยเฉลี่ยจะดำเนินการในช่วงสองปีที่ผ่านมา ดังนั้นสำหรับการคำนวณจะใช้ค่าจ้างสำหรับ 24 เดือนก่อนหน้าซึ่งไม่รวมผลประโยชน์ทางสังคม จำนวนนี้หารด้วย 730 (จำนวนวันตามปฏิทินในสองปี)
มูลค่าผลลัพธ์ของรายได้เฉลี่ยต่อวันขึ้นอยู่กับการคูณด้วยจำนวนวันที่กำหนดโดยการลาป่วยหรือการขอลาคลอด ค่าเผื่อค้างจ่ายไม่ต้องเสียภาษี

บ่อยครั้ง ประสบการณ์ทำงานในองค์กรเดียวไม่เพียงพอต่อการคำนวณแบบเดิมๆ ในกรณีเช่นนี้ ค่าจ้างทั้งหมดของผู้หญิงที่ได้รับจากสถานประกอบการนี้จะถูกนำมาเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ ให้หารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง ในกรณีที่มูลค่าที่ได้รับต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ จะจ่ายเป็นจำนวนเงินค่าแรงขั้นต่ำ

จำนวนขั้นต่ำของการลาคลอด

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2562 คือ:

จำนวนสูงสุดของการลาคลอด

ผลประโยชน์ที่จ่ายเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีวงเงินสูงสุด เมื่อคำนวณเบี้ยประกันปี 2562 โดยเอาเครื่องชี้ปี 2560-2561 เป็นฐาน ฐานประกันต้องไม่เกิน

ในระหว่างการคลอดบุตรปกติเมื่อคำนึงถึง 140 วัน - 301,000 รูเบิล;

ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนเมื่อคำนึงถึง 156 วัน - 335,507.64 รูเบิล;

เมื่อเด็กหลายคนเกิดพร้อมกันเมื่อคำนึงถึง 194 วัน - 417,233.86 รูเบิล

การคำนวณและการจ่ายเงินลาป่วยเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับภาวะแทรกซ้อนที่เกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตรจะดำเนินการแยกกันหลังจากการจัดเตรียมใบรับรองความพิการในแผนกบัญชี ต้องโอนเงินภายใน 10 วัน

คุณสมบัติการชำระเงินสำหรับการลาคลอดเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

การลาที่มอบให้กับแม่ของเด็กจนกว่าเขาจะถึงหนึ่งปีครึ่งจะได้รับเงินบางส่วน แม่ได้รับเพียง 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอจากองค์กรที่เธอทำงานอย่างเป็นทางการ ใช้สูตรพิเศษในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

เมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับผู้หญิงในช่วงวันหยุดที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งนักบัญชีจะคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็น 30.4 แล้วจัดสรร 40% จากผลลัพธ์

ในปี 2019 ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีคือ 4,512 รูเบิลและสำหรับเด็กที่ตามมา - 6,284.65 รูเบิล

การลาประเภทนี้รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั่วไป ในขณะที่เงินช่วยเหลือที่เกิดขึ้นมีผลเสียต่อการออมเงินบำนาญค่อนข้างมาก

นับแต่เวลาที่บุตรอายุครบ 1.5 ปี ผู้หญิงมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ หากผู้หญิงเป็นแม่ของลูกคนโตหลายคน มารดามีสิทธิลาได้จนกว่าลูกคนสุดท้องจะอายุครบ 4.5 ปี นวัตกรรมนี้ปรากฏในกฎหมายเฉพาะในปี 2014 การลาดังกล่าวไม่ได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนระยะเวลาในกรณีที่อยู่กับลูกคนแรกจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด ด้วยการถือกำเนิดของบุตรคนที่สอง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 3 ปีจะถูกนับในระยะเวลาการทำงาน เด็กที่ตามมาจะอนุญาตให้นับการลา 4.5 ปีในประสบการณ์ทั้งหมด

ในช่วงเวลาที่ผู้หญิงต้องลาเพื่อคลอดบุตร นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาสถานที่ทำงานของตนไว้ ซึ่งจะต้องจัดหาให้กับเธอในวันที่ลาป่วยหรือลาพักร้อนสิ้นสุดลง ในกรณีที่ไม่สามารถรักษางานได้เนื่องจากการลดลงผู้หญิงที่ออกจากพระราชกฤษฎีกาจะได้รับงานอื่นซึ่งเงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าตอนที่เริ่มลาคลอด .

ต่างจากพระราชกฤษฎีกาเอง ไม่ใช่แค่แม่เท่านั้นที่มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ บิดาของลูก ปู่ ย่า ตา น้า ของทารกสามารถใช้สิทธินี้ได้ เพื่อให้ได้การลาดังกล่าว ผู้สมัครจะต้องแสดงคำยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าสมาชิกในครอบครัวคนอื่นไม่ได้ใช้

เพื่อให้คุณแม่ยังสาวสามารถรับเงินที่ต้องจ่ายทั้งหมดได้ ขอแนะนำให้เธอทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันในด้านประกันสังคมสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตร เงินและความมั่งคั่งทางวัตถุต้องไม่ฟุ่มเฟือยในครอบครัวที่เพิ่งเกิดใหม่

ส่วนหนึ่งของนโยบายในการปรับปรุงสถานการณ์ทางประชากรในประเทศ รัฐบาลกำลังพยายามให้สิทธิพิเศษแก่ครอบครัวที่อายุน้อย มารดา และลูกๆ ของพวกเขาให้มากที่สุด แง่มุมหนึ่งของนโยบายนี้คือการลาคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตร นี่คือความช่วยเหลืออย่างเป็นทางการที่สตรีมีครรภ์ทุกคนสามารถรับได้ อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์มักไม่ค่อยรอบรู้ในกฎหมายและไม่รู้ว่าพวกเขามีสิทธิลาป่วยได้นานแค่ไหน นายจ้างควรจ่ายเงินให้เท่าไร และมีแนวคิดที่คลุมเครือมากเกี่ยวกับผลประโยชน์การตั้งครรภ์ มาจัดการกับบรรทัดฐานทางกฎหมายของการลาคลอดในปี 2562 ไปด้วยกัน

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการลาคลอด

เรียกอีกอย่างว่าการลาเพื่อคลอดบุตร การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นการลาป่วยอย่างเป็นทางการ ซึ่งออกโดยสตรีมีครรภ์ หลังมีสิทธิ์ออกจากงานเพื่อพักผ่อน แต่สิ่งนี้ไม่จำเป็น สตรีมีครรภ์สามารถทำงานต่อไปได้เช่นเดิม แต่ในกรณีนี้ จะไม่ได้รับเงินสวัสดิการการคลอดบุตร

พระราชกฤษฎีกาได้รับและจ่ายโดยผู้บังคับบัญชาของพนักงาน อย่างเป็นทางการ เป็นช่วงเวลาของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน

ลาคลอดในปี 2562-2563

กฎหมายกำหนดว่าพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับเวลาพัก 70 วันก่อนคลอดที่คาดหวังและจาก 70 ถึง 124 วันหลังจากพวกเขาพักฟื้นและดูแลทารก ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาขึ้นอยู่กับภาวะแทรกซ้อนที่เกิดของทารกโดยตรงรวมถึงจำนวนเด็ก ในส่วนของกฎหมาย ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น ในการพิจารณาว่าการลาคลอดจะอยู่ได้นานแค่ไหน คุณควรทราบปัจจัยทั้งสองนี้ ดังนั้น รัฐบาลได้ตัดสินใจกำหนดเวลาดังต่อไปนี้สำหรับบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกา:

1. กรณีสตรีมีครรภ์มีบุตรเพียงคนเดียวและแพทย์สันนิษฐานว่าไม่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร ระยะเวลาลาพักร้อนรวม 140 วัน และแบ่งให้เท่าๆ กันก่อนและหลังคลอดเพื่อการพักฟื้น - 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากคลอดบุตร .
2. หากผู้หญิงกำลังจะให้กำเนิดลูกหนึ่งคน แต่แพทย์ที่เข้าร่วมของเธอสันนิษฐานว่ามีอาการแทรกซ้อนระยะเวลาที่เหลือหลังจากการคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ระยะเวลาพักและพักฟื้นหลังคลอดบุตรจะอยู่ที่ 86 วัน
3. เมื่อแม่ในอนาคตวางแผนที่จะมีลูกมากกว่าหนึ่งคน การลาป่วยทั้งสองส่วนจะเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ จะเป็น 84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลังจากเกิด
4. ถ้าก่อนคลอดไม่ทราบจำนวนลูก และการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง ในกรณีนี้ ส่วนแรกที่เหลือก็เหมือนกับการตั้งครรภ์เดี่ยว (70 วัน) และส่วนที่สองเพิ่มขึ้นและ เป็นจำนวน 124 วัน
5. ในกรณีของการคลอดก่อนกำหนด (ข้อกำหนดที่ถือว่าคลอดก่อนกำหนดควรระบุไว้ตามกฎหมายเสมอ) ผู้หญิงมีสิทธิลาได้ 156 วันหลังคลอด

เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้อธิบายไว้ในการลาป่วยซึ่งสตรีมีครรภ์จะต้องออกเพื่อรับพระราชกฤษฎีกา ตามกฎแล้วรายการลาป่วยจะระบุทั้งจำนวนเด็กที่คาดหวังและภาวะแทรกซ้อนที่คาดหวัง

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ลาคลอดตั้งแต่เริ่มแรกนั่นคือในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ซึ่งจะช่วยลดระยะเวลาก่อนคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับการออกจากโรงพยาบาลก่อนกำหนด เป็นการดีที่สุดในแต่ละกรณีที่จะชี้แจงความเป็นไปได้ของการออกจากงานก่อนเวลาจากทางการ

ส่วนใหญ่แล้ว ในการขยายกฤษฎีกา ผู้หญิงจะเลือกตัวเลือกในการรวมวันหยุดพักร้อนครั้งต่อไปและการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์ สำหรับสิ่งนี้จะมีการออกวันหยุดครั้งต่อไปก่อนหรือหลังการลาป่วย กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในเรื่องนี้ ดังนั้นผู้หญิงคนใดก็มีสิทธิ์ใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้

เกี่ยวกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2562

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นค่าตอบแทนที่มีประโยชน์มากสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงาน ผู้หญิงที่ไปเที่ยวพักผ่อนในชื่อเดียวกันมีเหตุผลทุกประการที่จะรับพวกเขา หากพนักงานปฏิเสธที่จะจัดหาให้ เธอก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ เจ้านายไม่สามารถจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ให้หล่อนได้ตามกฎหมาย ดังนั้น ผู้หญิงจะต้องออกกฤษฎีกาจึงจะได้รับ

ผลประโยชน์การตั้งครรภ์เป็นเงินก้อนที่คำนวณตามกฎหมายโดยพิจารณาจากเงินเดือนและรายได้อื่นของสตรีมีครรภ์ ตามพระราชกฤษฎีกา ค่าตอบแทนนี้เป็นผลรวมของรายได้ทั้งหมดของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา โดยคำนวณเป็นจำนวนวันและคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

ขั้นตอนการชำระเงินเหมือนกันและบังคับสำหรับทุกคน - สตรีมีครรภ์ต้องได้รับค่าชดเชยในระหว่างการจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไปหลังจากที่เธอลาป่วย ค่าตอบแทนนี้จ่ายให้กับลูกจ้างโดยนายจ้างของเธอ หากผู้หญิงตกงานหรือดำรงตำแหน่งในโครงสร้างของรัฐบาล (รวมถึงบริการสัญญาจ้างในกองทัพรัสเซีย) การบริการสังคมในถิ่นที่อยู่ของเธอจะรับผิดชอบผลประโยชน์ของเธอ