Medeni hukuk sözleşmesi emekli maaşını nasıl etkiler? Çalışan bir emekli şehir ödeneğini kaybeder mi? Sözleşme kapsamında çalışma kitabı olmadan çalışın - kayıt

Emeklilerin çalışmasının karlı olup olmadığı sorusu, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra çalışmaya devam etmek isteyen birçok Rus'u resmi olarak endişelendiriyor. Bu seçeneğin ekonomik olarak uygun olup olmadığını belirlemek için, emekli maaşı alan kişilerin istihdamının tüm nüanslarını öğrenmelisiniz.

2019'da emeklilik yaşındaki kişilerin istihdamının özellikleri

2019'da boş yerlerde istihdam, emekliler de dahil olmak üzere tüm vatandaş kategorileri için halka açıktır. İşveren, adayın yaşı nedeniyle istihdamı reddetme hakkına sahip değildir.

Mevzuat, 2019 yılında bir emeklinin işe alınmasına bir iş sözleşmesinin hazırlanmasının eşlik ettiğini belirler. Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışmaya izin verilir.

Boş bir pozisyona resmi olarak başvurmak için, bir emeklinin yanında aşağıdaki belge paketi bulunmalıdır:

• pasaport;
• emeklilik belgesi;
• alınan eğitim ve öğretime ilişkin belgeler;
• FIU'da kayıt sertifikası;
• çalışma kitabı;
• sendika komisyonunu geçme tıbbi sertifikası;
• TIN, varsa;
• son işyerinden maaş belgesi.

İş başvurusunda bulunurken emekli maaşı ödemeleri aynı seviyede kalıyor ancak. Endeksli yeniden hesaplamalar sonucunda biriken fonlar, emekli olduktan sonra emekliye iade edilir.

Önemli! Tüm yaş çalışanları, emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlarla aynı haklara sahiptir.

Onlara hastalık izni, tatil ve tıbbi bakım ödenir. Aynı zamanda, onlara bir takım avantajlar sağlanmaktadır.

Hak edilmiş bir dinlenme üzerinde çalışmanın avantajları ve zorlukları

Yaşlı işçiler için bir iş sözleşmesinin resmi olarak imzalanması, birçok fayda sağlanmasının temelidir. Birkaç alanı kaplarlar.

Tatil

Tatil, çalışanın inisiyatifiyle herhangi bir zamanda verilir. Engellilik durumunda gün sayısı 60'a çıkar. İkinci Dünya Savaşı gazilerine ek 35 gün ücretsiz izin verilir.

Sağlık hizmeti

Ülkemizde ilaç ve tıbbi hizmetler çok pahalı olduğu için yaşlıların tedavisine büyük miktarda para harcanmaktadır.

Tıbbi bakım alanında, emekli bir iş bulursa, aşağıdaki faydalar sağlanır:

1. öncelik hakkı ile ücretsiz muayene;
2. ücretsiz grip aşısı;
3. emek gazileri için ilaçlarda %50 indirim;
4. emek gazileri için ücretsiz diş tedavisi ve protez.

Yukarıdaki yardımları almak için, emeklinin ilgili durumunu onaylayan bir belge sunmalısınız.

işten çıkarma

14 gün tüm işçi kategorileri için kurulmuştur.

Herhangi bir gün başvurusu temelinde kovulmalıdır. Girişime izin verilmez, bunun nedeni çalışanın yaşıdır.

Endeksleme ve puan biriktirme

İş bulursa emekli maaşının azalacağına dair yaygın inanış doğru değildir. Endeksli fonların geçici olarak dondurulması nedeniyle çalışmayanlardan daha küçük görünecektir.

Ancak işten çıkarılmadan üç ay sonra tam olarak ödendikleri için maddi kayıplar kategorisine girmezler.

Aynı zamanda, işyerinde olmak, bir kişi emeklilik puanları biriktirmeye ve hizmet süresini artırmaya devam ediyor. her yıl 1 Ağustos'ta yapılır. Tüm çalışma yılları için puan sayısı toplanır. Çalışanların toplam puanlarındaki tüm değişiklikler hakkında bilgi, işletme başkanından Emekli Sandığı'na hatasız gönderilir - bu, 2018'in yeniliklerinden biridir.

Eski askerler için ek avantajlar

Sivil bir uzmanlık alanında işe alım yapılırken eski askeri personelin bir öncelik hakkı vardır. Ayrıca bir sanatoryuma veya tıbbi bir kuruma gönderilmeleri halinde seyahat imtiyazları da sağlanmaktadır.

Askeri işçiler, daha iyi barınma koşullarına ihtiyaç duyan vatandaşlar kategorisine aitlerse, karşılıksız barınma hakkı alırlar.

Sivil bir uzmanlık alanında belirli bir süre çalışmış, emekli olan eski bir asker, emeklilik mevzuatı tarafından sağlanan sivil ve askeri haklara sahiptir.

Emekli çalıştırmanın dezavantajları

Ancak, çalışan emekliler, yardım sağlamanın yanı sıra bazı alanlarda maddi teşviklerden de mahrum kalmaktadır.

Hak edilmiş bir dinlenme üzerinde çalışmanın dezavantajları arasında şunlar bulunur:

1. sağlanan sosyal ödemelerin eksikliği;
2. bir sanatoryum ve kaplıca tedavisine atıfta bulunulduğunda ulaşım masrafları karşılanmaz;
3. ailede engelli veya çalışmayan bir bağımlı varsa maddi kaynak eksikliği nedeniyle sübvansiyon sağlanmaz.

Yine de iş ve emekliliğin birleştirilmesinde yaşanan bazı zorluklara rağmen, 2018 yılında bir emeklinin çalışması karlı mı sorusunun cevabı hemen hemen bellidir. Bu durumda, malzeme bileşeni kesinlikle siyah olacaktır.

Bir emeklinin istihdamına ilişkin sözleşme

Bir emekli adayının çalışması için resmi kayıt, bir sözleşme düzenlenerek onaylanır.

Durumun özelliklerine bağlı olarak, sözleşmeler için aşağıdaki seçenekler sonuçlandırılabilir:

• son kullanma tarihi olmayan;
• başka bir işyeri ile birleştirme imkanı ile:
• iş sözleşmesi;
• sivil yasa.

Emekli ile hangi iş sözleşmesinin yapılacağına işveren karar verir.

Sık sorulan soruların yanıtları

Emekliler için kayıt ile işgücü borsası aracılığıyla boş yer aramak mümkün müdür? Bu durumda işsizlik maaşı ödenir mi?

Emeklilik çağındaki bir vatandaş, becerilerini geliştirmek veya yeni bir uzmanlık alanında yeniden eğitim almak ve iş aramak için işgücü değişimine katılabilir. Yanınızda bir çalışma kitabı ve pasaport bulundurarak yerel iş bulma merkezine başvurmanız gerekir. Emeklilerin işsizlik maaşı alma hakları yoktur.

Emekli memur memuriyette iş bulabilir mi?

Hayır yapamaz.

Rusya Federasyonu Federal Kanunu'nun “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Madde 25.1'e göre, emeklilik yaşına ulaşmış bir kişi memur olarak çalıştırılamaz.

Bu yaş sınırı, üniversitelerde üst düzey pozisyonlara başvuranlar için de geçerlidir.

Bir emekli işsiz bir sözleşmeyle çalışıyorsa, tam emekli maaşı alacak mı?

Evet, olacak. Bir sözleşme kapsamında çalışmak, bir çalışma kitabı altında çalışmaya eşdeğerdir ve ayrıca emeklilik ödemelerinin azaltılmasını etkilemez.

Emeklilik yaşına gelmiş bir kişinin çalışması durumunda sigortalılık süresi artar mı?

Evet, artar, çünkü bu durumda sigorta primleri alınır.

Elektronik ortamda bir iş sözleşmesi hazırlamak mümkün müdür?

Bir örneği herhangi bir işletmenin muhasebe bölümünde ve elektronik biçimde mevcut olan yaşlılık emeklisi ile belirli süreli bir iş sözleşmesi, yerinde istihdam üzerine doldurulur, imza ve mühürlerle onaylanır.

Emeklilikte çalışmak, istikrarlı bir gelirin garantisidir, çünkü Rusların emekli maaşları, ek geliri reddedecek kadar büyük değildir. Bu arada, daha yaşlı olsa da mükemmel bir uzman, gençlere kıyasla daha az rekabetçi olmasına rağmen şirkete fayda sağlayabilir: yüksek maaş talep etmeyecek, zaten deneyimli ve iddialı değil. Bir emeklinin işe alınması, her şeyden önce kalifiye personel eksikliğinden kaynaklanmaktadır, ancak böyle bir çalışanı kaydederken, personel memurlarının birçok sorusu var.

Neden bir emekli işe alınır

İstatistiklere göre, emeklilerin istihdamına yönelik tutum son beş yılda pek değişmedi:

Faydalı istatistikler

• Rus firmalarının %35'i yaşlı işçilerin hizmetlerini reddediyor (işverenler yaratıcı, sosyal ve aktif gençlerden gençlik ekipleri alıyor);
• %39'u bazı durumlarda emekli istihdam etmektedir (daha az sıklıkla zengin deneyim, konsantrasyon ve maksimum getiri gerektiren yüksek pozisyonlar için, daha sık olarak düşük ücretli temizlikçi, güvenlik görevlisi, sürücü pozisyonları için);
• Firmaların %26'sı emeklileri işe almaktan mutlu.

Yaş çalışanın büyük bir artısı, genç bir çalışanın aksine (dikkatsizce de olsa yapılır) işe daha fazla zaman harcayacak olmasına rağmen (sonuçta çok fazla var) her şeyi doğru yapmasıdır. Evet ve Sovyet emek aşısı disiplinden ve iyi bir eğitimden bahsediyor.

Ama bu sadece bir genelleme, çalışandan çalışana - çekişme: bir kişi hayattan uçtu, yaşlılıkta değişmeyecek ve böyle bir çalışandan iyi bir şey beklemeyecektir.

Uygun bir çerçeve varsa çalışma kitabına bakın - bir sözleşme yapın.

Emekli ile iş sözleşmesi

Rusya, emekli olsanız da olmasanız da vatandaşların haklarının eşit olarak korunduğu bir sosyal devlettir. Bu aynı zamanda iş hukuku için de geçerlidir. İş Kanunu'nun 64. maddesine göre, yaş nedeniyle bir kişiye istihdamı reddetmek mümkün değildir.. Sonuçta, emekli maaşı, yasa koyuculara göre artık tam olarak çalışamayacak durumda olan (yaş, engellilik veya hizmet süresine göre) bir kişiye mali yardımdır.

Ve bir emekliyi aynı nedenle, yalnızca rıza veya genel gerekçelerle işten çıkarmak mümkün değildir.

Anayasa'nın 37. Maddesine göre, Rusya'da çalışma ücretsizdir, yani sözleşme özgürlüğü yürürlüktedir - müdür kişisel bir talep üzerine bir emekliyi kabul etmeyi kabul eder - lütfen. Ancak bu aşamada soru ortaya çıkıyor - ne tür bir sözleşme imzalanacağı - kalıcı veya acil.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında bir emeklinin işe alınması

2007 yılında, Anayasa Mahkemesi yaşa dayalı belirli süreli bir sözleşmenin kabul edilemez olduğuna karar verdi çünkü emeklilerin çalışma haklarını kısıtlar, ayrımcıdır ve tüm eşitlik ilkelerini ihlal eder.

Anayasa Mahkemesinin konumu bugün İş Kanunu'nun 59. Maddesinde yer almaktadır: Maddede belirtilen (mevsimlik, geçici çalışma vb.) sözleşmeye ancak başvuranın rızası ile izin verilir.

Bu nedenle, kalıcı bir iş sözleşmesi yapılır. Ve yine de rıza olmaksızın acil bir sözleşme yapılırsa, herhangi bir denetim makamında kalıcı bir sözleşme olarak yeniden nitelendirilecektir.

Dikkat!

nüans: sözleşmenin aciliyetine ilişkin bir anlaşma ancak başvuru sahibi emeklilik yaşına (erkekler 60 veya kadınlar 55 yaşında) ulaştıysa imzalanabilir. Emekli maaşı erken ise (askeri, hizmete göre), Belirli süreli bir sözleşme gerekçesiz olarak yapılamaz.

ANCAK belirli süreli bir sözleşmenin gerekçeleri aşağıdaki gibidir (İş Kanunu'nun 59. Maddesi):

• ana çalışanın geçici olarak değiştirilmesi;
• geçici çalışma (2 aya kadar);
• sezonluk iş;
• yurt dışında çalışmak;
• şirketin ana faaliyeti ile ilgili olmayan işler (devreye alma, onarım);
• belirli çalışma (bitirme sertifikasının imzalanmasıyla sona erer).

Dikkat!

Önemli: belirli süreli bir sözleşme, ya anlaşma yoluyla ya da yukarıda sıralanan gerekçelerle yapılır, başka bir şey değil.

Emekliler için deneme süresi

Kuruluş sırasında emekliler üzerinde herhangi bir kısıtlama yok
deneme süresi İş Kanunu tarafından belirlenmemiş. Ve bu, genel kuralların geçerli olduğu anlamına gelir (İş Kanunu'nun 70. Maddesi):

• test sadece anlaşma ile atanır;
• test koşulu, iş sözleşmesinde mutlaka belirlenir;
• deneme süresi - maksimum 3 ay (altı aya kadar, müdürü, yardımcısını, baş muhasebeciyi ve yardımcısını, şube veya temsilcilik müdürünü test edebilirsiniz);
• belirli süreli bir sözleşme ile, maksimum süre iki haftadır (sözleşmenin süresi 2 aya kadar ise, test hiç kurulmaz).

Emekliler için ek izin

İş Kanunu'nun 128. maddesi, çalışan bir emeklinin yılda 14 gün - idari (ücretsiz) izin alabileceğini belirlemiştir. Bunu yapmak için bir tatil başvurusu yazmanız gerekir ve yönetmenin onu bırakmama hakkı yoktur.

Bu arada, bir emekli yaşa göre değil, engelli ise, idari olan yılda 60 güne kadar sürebilir.

Böyle bir tatil herhangi bir zamanda kullanılabilir, ana tatile ekleyebilir veya parçalara ayırabilirsiniz.

yarı zamanlı iş

Burada da emekliler için herhangi bir kısıtlama yoktur, her şey İş Kanunu'nun 93. Maddesinin kurallarına göredir.:

• müdür ve çalışanın mutabakatı ile yarı zamanlı bir mod (çalışma günü veya hafta) ayarlayabilirsiniz;
• çalışan hasta bir aile üyesine bakıyorsa veya doktora göre tüm gün çalışamıyorsa, müdür böyle bir rejim kurmakla yükümlüdür.

Emekliler için ek garantiler ve avantajlar

İş Kanunu emekliler için herhangi bir zorunlu fayda sağlamamaktadır, ancak yine de var İşverenlerin uymak zorunda olmadığı, ancak toplu sözleşmede düzeltme hakkına sahip olduğu ILO tavsiyeleri:

• bir yaş çalışanı aşırı derecede zorlarsa, emek örgütlenmesinin biçimini değiştirmek;
• fazla mesainin sınırlandırılması;
• sağlığı korumak ve kazaları önlemek için işyerinin modernizasyonu;
• sağlık kontrolünün organizasyonu (tıbbi muayene).

Çalışma kitabı olmayan bir emekliyi işe almak

Dikkat!

Önemli: Emeklilerle bile, İş Kanunu'nun gerektirdiği gibi, ilişkilerin resmileştirilmediği sonucunda medeni hukuk sözleşmeleri yapmak mümkün değildir!

Bir emeklinin maaş alacağı belirli bir işlevi yerine getirmek üzere işe alınması planlanıyorsa, bir iş ilişkisi ortaya çıkar ve kesinlikle yasa normlarına uygun olarak hazırlanmalıdırlar..

Ve İş Kanunu'nun 65. maddesi kurallarına göre tüm çalışanlar için defter tutulur. İstisna eşzamanlılıktır. Çalışanın kitabı yok - sizde olması gerekiyor.

İstihdam önemli bir süreçtir. Gelecekte emekli maaşı hesaplamak için iş deneyimi kazanmanızı sağlar. Ancak Rusya'da, genellikle çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamında iş vardır. Böyle bir işin artıları ve eksileri nelerdir? Buna razı olmaya değer mi? Böyle bir işlem ne ölçüde yasaldır? Bu tür bir emek örgütünün tüm özellikleri aşağıda tartışılacaktır.

İş için kayıt

Rusya Federasyonu'ndaki çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir ve düzenlenir. Patron ve astlar arasındaki ilişkinin tüm özelliklerini ve nüanslarını belirler.

Bir vatandaşın çalışma kitabına sahip olması zorunludur. Resmi istihdam ve işten çıkarmalarla ilgili verileri içerir. Emekli maaşı verilirken belge son derece önemlidir.

Ancak pratikte giderek daha sık olarak, çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamında iş var. Böyle bir senaryonun avantajları ve dezavantajları nelerdir?

yasallık

Dikkat etmeniz gereken ilk şey bu çalışmanın meşruiyetidir. Çalışma kitabı olmadan ve hatta resmi olarak çalışmak mümkün mü?

Yerleşik mevzuata göre, sözleşmeli ve emeksiz çalışmak mümkün değildir. Çalışanın belgesine uygun girişler yapılmalıdır.

Anlaşma sözlü olabilir, ancak bu tür deneyler hoş karşılanmaz. Gerçekten de, bu durumda istihdam kayıt dışı olarak kabul edilecektir. Ve bu, sırayla, yasadışı. Bir iş sözleşmesi kapsamında iş kaydı Rusya'da yapılır. Ancak çalışma kitabına giriş yapılmadan çalışma riskli kabul edilir.

Kurallara ilişkin istisnalar

Ancak, bazı istisnalar hala mevcuttur. Belirli koşullar altında çalışma kitabı olmadan bir sözleşme kapsamında çalışmak mümkündür. Ve uygulamanın gösterdiği gibi, kesinlikle yasaldır.

Nüfusun emeksiz çalışmasına izin veren ana fırsatlar arasında şunlar vardır:

• bir vatandaşın birincil istihdamı;
• bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışma;
• kayıp veya hasarlı bir çalışma kitabıyla çalışın (belgenin restorasyonu süresi için).

Bütün bu durumlarda, taraflar arasındaki sözleşme emeksiz olarak imzalanır. Bu tür çalışmaların avantajları ve dezavantajları vardır. Özellikle ne? Her vatandaş nelere dikkat etmelidir?

sivil sözleşme

Medeni hukuk niteliğindeki sözleşme pratikte giderek daha sık bulunur. Bir emekli maaşı için, bir işveren ile bir ast arasındaki böyle bir ilişki, bir çalışma kitabıyla çalışmaktan farklı değildir. Sonuçta, patron hala Rusya Emekli Sandığı'na katkıda bulunmak zorunda kalacak. Ancak iş garantileri konusunda bazı özellikler var.

Bir hizmet sözleşmesi kapsamında çalışma ve yasal nitelikteki diğer sözleşmeler, önemli bir işçilik garantisi sağlamaz. Örneğin, ücretli hastalık izni, tatil ve ikramiyeleri unutabilirsiniz. Bir dezavantaj olarak kabul edilen bu gerçektir.

Aynı zamanda işveren:

• gerekirse SNILS'i hazırlar;
• PFR ve FFOMS'a katkıda bulunur;
• İş kazalarına karşı vatandaşlık sigortası sunuyor.

Bu tür artılar, medeni hukuk tipi bir anlaşma ile donatılmıştır. Belirli koşullar altında, böyle bir sözleşme bir iş sözleşmesi olarak kabul edilebilir.

Hizmet

Hizmet üzerinde çalışmak veya hizmet sağlamak giderek daha yaygın hale geliyor. Tipik olarak, böyle bir anlaşma, birinin hizmeti sağladığını ve birinin bunun için ödeme yaptığını gösterir.

Kural olarak, işveren müşteri olacaktır. Belgenin metni, hizmetin sağlanması için tüm koşulların yanı sıra sözleşmenin ihlal edilmesi durumunda ortaya çıkacak sonuçları da belirler.

Ana avantajı yüksek kârdır. Eksiklikler arasında, alınan fonların yasallaştırılmasının zorluğu ve kendi başlarına vergi ödeme ihtiyacı bulunmaktadır.

işin kanıtı

Çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamında çalışmanın önemli bir dezavantajı vardır - bu, FIU'da belirli bir süre içinde emek faaliyetinin yürütüldüğünü kanıtlama ihtiyacıdır. Aksi takdirde, emeksiz çalışma, emekli maaşı hesaplanırken hizmet süresinden sayılmayacaktır.

Uygulamanın gösterdiği gibi, bir vatandaşın bir ömür boyu çalışma süresini değerlendirmede ana gösterge olan çalışma kitabıdır. Ancak gerekirse, başka belgeler de gönderebilirsiniz.

Tam olarak ne? Bunlar şunları içerir:

• sözleşmeler (medeni hukuk dahil);
• sözleşme kapsamında yapılan iş eylemi (çok yaygın bir durum);
• ödeme defterleri ve makbuzları;
• tanıklıklar (en az 2 kişi);
• sendika biletleri.

Listelenen tüm belgeler, emek faaliyetinin kanıtlanmasına yardımcı olacaktır, ancak yalnızca işveren veya astı Emekli Sandığı'na uygun katkıları yaptığında.

profesyoneller

Sözleşmeli çalışmanın faydaları nelerdir? Belirli görevlerin yerine getirilmesi, hizmetlerin veya işgücünün sağlanması için şartlar sözleşmede belirtilmiştir. Bir vatandaş, belirli görevleri tam olarak ne kadar ve ne kadar yerine getirmesi gerektiğini tam olarak bilecektir.

Ayrıca, ana artı olarak, yüksek ücretler tahsis etmek gelenekseldir. Çalışma kitabı olmadan çalışmanın ana nedeni genellikle bu noktadır. Çalışanlar, hizmet süresini hesaba katmadan da olsa iyi ücret almak isterler.

Bu, emeksiz çalışmanın olumlu yönlerinin tanımını tamamlar. Bu tür çalışmaların faydaları şüpheli olarak adlandırılır.

Kusurlar

Ancak incelenen emek ilişkilerinin eksiklikleri çok daha büyük. Çalışma kitabı olmadan bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak, tahmin edebileceğiniz gibi, iyi kazançlar anlamına gelir. Aynı zamanda çalışana hiçbir sosyal ve iş güvencesi verilmeyeceğini de hesaba katmak gerekecektir. Söylendiği gibi, hastalık iznine, tatile ve kural olarak ikramiyelere güvenmek gerekli değildir.

Bir sonraki dezavantaj, işverenin sahtekârlığıdır. Çok az sayıda iyi ve dürüst patron (müşteri) vardır. Bir vatandaş bir çalışma kitabına göre çalışmıyorsa, savunmasızdır. Bir sözleşmenin varlığını kanıtlamak kolay değildir. Ve dürüst olmayan bir patron, bir çalışanı basitçe aldatabilir.

İnsanların ödeme almaması çok yaygındır. İş yapılır, ancak patron gerekli fonları vermez. Mahkemeye gitmeli ve istihdam gerçeğini kanıtlamalısınız. Veya bir iş sözleşmesi veya başka bir sözleşme kapsamındaki çalışmanın ödenmeyeceği gerçeğine katlanmak.

Diğer bir dezavantaj, iş tecrübesinin olmamasıdır. Daha önce vurgulandığı gibi, FIU'nun belirli bir emek faaliyetinin yürütüldüğünü bir çalışma kitabı olmadan kanıtlaması gerekecektir. Bu süreç çok uğraştırır.

Ama ya bir kişi yarı zamanlı bir iş seçerse? Yarı zamanlı nasıl çalışılır? Yasaya göre, ek evrak ve çalışma kitabının kaydı olmadan yapabilirsiniz. Ancak uygulamada, genellikle astlardan yarı zamanlı çalışma ile ilgili verileri belgeye girmeleri istenir. Sonuçta, bu yüksek bir emekli maaşının garantisidir.

Sonuçlar ve sonuçlar

Yukarıdakilerden hangi sonuçlar çıkarılabilir? Çalışma kitabı olmayan bir sözleşmeyle çalışmak karlı bir iştir, ancak risklidir. Çalışanlara gerçek bir garanti vermez. Kadınların bu tür işlerde doğum iznine çıkma hakları yoktur. Sözleşme kapsamındaki çalışma, bu veya bu durumda özel zorluklarla pratikte kanıtlanmıştır.

Ancak, istikrarlı ve güvenilir bir işveren bulmayı başaranlar, genellikle kayıt olmadan onun için çalışırlar. Bu tamamen yasal değil, ancak benzer bir uygulama Rusya'da gerçekleşiyor. Onlar için en önemli şey, iyi para kazanabilmeleridir.

Bazı durumlarda, yasa, çalışma kitabı olmadan ve herhangi bir emek olmadan istihdam sağlar. Bu nedenle, iş sözleşmesi olmaksızın sözleşmeli olarak istihdam edilenlerin %100'ünün kaçak çalışan kişiler olduğunu kesin olarak söylemek mümkün değildir.

Bu tür çalışmalardan kaçınmanız önerilir. Aslında birçok işveren, çalışma defterinde istihdam kayıtları yoksa, astlarını mümkün olan her şekilde aldatır. Bu nedenle, bu tür patronlardan kaçınmak daha iyidir.

Her halükarda, emeğe bir girişin olmaması, her zaman bir artıdan çok bir eksidir. Yalnızca sosyal ve emek garantili resmi istihdamı tercih etmek daha iyidir. Aksi takdirde, sadece maaşsız değil, aynı zamanda resmi olarak çalışan insanlar olmadan da bırakılabilirsin.

Çalışma kitabı olmadan bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak her zaman haklı olmaktan uzaktır. Patrona güvenebilirsiniz, ancak ast sadece kendi tehlikesi ve riski altında hareket edecektir.

Medeni hukuk sözleşmeleri (hizmet sunumu sözleşmesi, iş sözleşmesi) kapsamında çalışan emekliler için emekli maaşları endekslenecek mi ve bu kişileri Emekli Sandığına aylık raporlamaya dahil etmek gerekli mi?

Hayır, olmayacak. Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan emekliler, zorunlu emeklilik sigortası sisteminde sigortalı kişilerdir. Emeklilik katkı payları, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ücretler için tahakkuk ettirilmelidir.
Çalışan emekli 29 Aralık 2015 tarihli ve 385-FZ sayılı Kanunun 7. maddesi.

FIU'ya verilen aylık raporda, ödemeler FIU'ya yapılan katkılara tabi ise, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerin alıcıları listelenmelidir. Hizmet sunumuna ilişkin sözleşmeler kapsamındaki ödemeler, iş sözleşmeleri, emeklilik sigortasına zorunlu katkılara tabidir.

Gerekçe

Öneri: Bir çalışanın emekliliği için nasıl başvurulur
Çalışan bir emekli, emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Ancak 2016'dan beri, sigortalı emekli maaşı ve buna sabit bir ödeme, planlı endekslemeler dikkate alınmadan ödenmektedir. Bu prosedür 28 Aralık 2013 tarihli 400-FZ sayılı Kanun ve 29 Aralık 2015 tarihli 385-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesi ile belirlenmiştir.*

Bir emekli 1 Ekim 2015 ile 31 Mart 2016 arasında çalışmayı bırakırsa, bunu Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na bildirebilir. Bunu yapmak için, bir kişi bir başvuru ve gerekli belgeleri Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sunar. Bu, 31 Mayıs 2016'ya kadar yapılabilir.

Rusya Federasyonu Emekli Sandığı başvuruyu değerlendirdikten sonra olumlu bir karar verirse, emekliye endeksleme dikkate alınarak bir sonraki aydan itibaren bir sigorta emekli maaşı ödenecektir. Emekli daha sonra işe dönerse, sigorta emekli maaşı miktarında bir azalma olmaz.

31 Mart 2016'dan sonra çalışmayı bırakan emeklilerin Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na başvurmaları gerekmez. Gerçek şu ki, 2016'nın ikinci çeyreğinden itibaren işverenler, kuruluşta ne tür insanların çalıştığı (girişimci için) hakkında FIU'ya aylık olarak rapor verecek.

Bu tür açıklamalar, 13 Ocak 2016 tarihli bilgilerde Rusya Federasyonu Emekli Sandığı tarafından verilmektedir.

15 Aralık 2001 tarihli 167-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası” Kanunu

Madde 7. Sigortalı kişiler

1. Sigortalılar, bu Federal Yasa uyarınca zorunlu emeklilik sigortası kapsamındaki kişilerdir * Sigortalılar, Rusya Federasyonu vatandaşları, Rusya Federasyonu'nda daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar veya vatansız kişiler ile yabancı vatandaşlar veya vatansız kişilerdir. Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak ikamet eden vatandaşlık (25 Temmuz 2002 tarihli 115-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne Dair" Federal Yasası uyarınca yüksek nitelikli uzmanlar hariç):

tek katılımcılar (kurucular), kuruluşların üyeleri, mülklerinin sahipleri veya konusu işin performansı ve hizmetlerin sağlanması olan bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki kuruluşların başkanları dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak * ( eğitim kurumlarında orta mesleki, yüksek mesleki eğitimde tam zamanlı eğitimde okuyan ve öğrenci grubunda iş sözleşmeleri veya medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında yürütülen faaliyetler için ödeme alan kişiler hariç, konusu işin performansı ve (veya ) hizmetlerin sağlanması), bir yazarın sipariş sözleşmesi kapsamında ve ayrıca bilim, edebiyat, sanat eserlerinin münhasır hakkının yabancılaştırılmasına ilişkin sözleşmeler kapsamında ödeme ve diğer ücret alan eserlerin yazarları, yayıncılık lisans sözleşmeleri, verilmesine ilişkin lisans sözleşmeleri bir bilim, edebiyat, sanat eserini kullanma hakkı;

Hesaplama prosedürü

Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ücretlerden sigorta primlerini, iş sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerle aynı şekilde hesaplayın. Tek istisna: Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ücretler için, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta için Rusya FSS'sine katkı payı tahakkuk ettirmek gerekli değildir (Madde 2, Bölüm 3, Madde 9). 24 Temmuz 2009 No. 212- FZ).

Girişimcilere (avukatlar, özel noterler) ödenen ücretlere sigorta primi tahakkuk ettirmeyin. Katkı paylarını kendileri öderler (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Kanun'un 1. Kısım 7. Maddesi).

iş sözleşmeleri

Ücretinin zorunlu emeklilik (tıbbi) sigortasına tabi olması gereken işin ifası (hizmet sunumu) sözleşmeleri şunları içerir: *

• iş sözleşmesi ();
• hizmetlerin sağlanması için sözleşme ();
• taşıma kontratı ();
• ulaşım seferi anlaşması ();
• depolama sözleşmesi ();
• görev sözleşmesi ();
• komisyon sözleşmesi ();
• acentelik sözleşmesi (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Kanun'un 7. Maddesi).

  İlk aylık raporunuzu Mayıs ayında FIU'ya gönderin

  Yeni rapor, alacaklıları listelemelidir:

  • iş sözleşmeleri kapsamında;
  • medeni hukuk sözleşmeleri uyarınca, ödemeler Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na yapılan katkılara tabi ise.

  Şirketin raporu aşağıdaki bilgileri içerecektir:

  • bir vatandaşın bireysel kişisel hesabının (SNILS) sigorta numarası;
  • soyadı, adı ve soyadı;
  • vergi mükellefi kimlik numarası (TIN).

  İşverenler 500 ruble para cezası ile karşı karşıya. her çalışan için:

  • raporlama son tarihlerinin ihlali için;
  • eksik ve (veya) yanlış bilgi vermemek için.

  Yeni raporun verilerine dayanarak, Emekli Sandığı çalışan emekliler için endekslemeyi durduracak: *

  • sigorta emekliliği;
  • sigorta emekli maaşına sabit ödeme.

  PFR, emekli çalışmayı bıraktıktan sonra endekslemeye devam edecektir (

Emeklilere emekli maaşı atanan ve ödenen kişilere denir. Hayatta, sadece yaşlılar olması gerektiğine inanmaya alışkınız. Ancak emeklilerin tanımı ve sınıflandırılması çok daha geniştir. Bunlar şunları içerir:

• emeklilik yaşına ulaşmış ve yaşlılıkta alanlar: 55 yaşında kadınlar, 60 yaşında erkekler (istisnai durumlar “Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşları” Federal Yasasında açıklanmıştır);
• emekli asker (hizmet süresi için aylık ödeme alır);
• engelli insanlara (bir emek, sosyal (deneyim yokluğunda) veya devlet (görev sırasında engelli olan askerler ve Çernobil nükleer santralinin tasfiye memurları) engelli maaşı ödenir);
• geçimini sağlayan kişiyi kaybedenler (sigorta, sosyal veya devlet emekli maaşı ödenir).

Emekliler kimlerdir?

Hak ettiği bir dinlenmeye gitti ve mükemmel fiziksel formda, iyi bir hafızaya ve dövüş ruhuna sahip olarak çalışmaya devam edebilirsiniz.

Ancak burada çifte ödemenin devam edip etmeyeceğini analiz etmek gerekiyor: emekli maaşı ve iş yerinde alınan maaş mı yoksa sadece maaş mı ödenecek.

Süresi dolduktan sonra, çalışan bir emekli ile iş ilişkileri sona erecektir, yani. bir çalışanın işten çıkarılması prosedürünü basitleştirdi.

Bir emeklinin istihdamı için sözleşmelerin sınıflandırılması

Yapılabilecek çeşitli sözleşme türleri.

Standart bir dizi belge temelinde süresiz bir iş sözleşmesi yapılır: pasaport, çalışma kitabı, devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası, askeri kayıt belgeleri (askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için), özel belgelerin mevcudiyetine ilişkin bir belge sağlık durumu hakkında bilgi ve belgeler.

Son iki belge, işverenin kendisi talep ettiğinde sunulur.

Bir emekli, dahili yarı zamanlı çalışan (bir şirketteki pozisyonları birleştirmek için) veya harici bir yarı zamanlı çalışan (farklı kuruluşlardaki pozisyonları birleştirmek için) olabilir. Böyle bir iş sözleşmesi yapmak için gerekli belgeler standarttır.

Bunlar, açık uçlu bir iş sözleşmesi imzalarken olduğu gibidir. Garantiler ve tazminat da.

Evden çalışmak için bir sözleşme var. Emekliler gibi bir vatandaş kategorisi için bu çok uygun bir gelir kaynağıdır. Böyle bir sözleşme yapılırken, genel kurallara göre, çalışana ayrıca tatil ücreti tahakkuk ettirilir ve geçici bir sakatlık belgesi ödenir.

Evde çalışırken, çalışan kendisi için uygun bir program seçtiği için gece işleri, tatiller veya izin günleri yoktur.

Sözleşmenin metni, iş için gerekli malzemelerin temini için koşulları, ücretlerin tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi için prosedür ve şartları (çoğunlukla üretilen ürünler veya yapılan işler için parça başı bir ücret sistemi) ve bunu sona erdirme prosedürünü belirler.

Bir deneme süresi belirleyin.

Kuruluşun başkanı işe alırken kurma hakkına sahiptir. Aynı kural emekliler için de geçerlidir. Bu süre emekli ile işverenin karşılıklı mutabakatı ile belirlenir.

İş sözleşmesi metninde deneme süresinin bir kaydı yapılır. Süresi de iki tarafça müzakere edilir, ancak akdedilen sözleşmenin türüne bağlıdır.

Belirsiz olan, üç aylık bir deneme süresi ve şirket başkanı, yardımcısı ve baş muhasebeci için altı ay sağlar. 2-6 aylık sabit süreli bir sözleşme imzalanırken, deneme süresinin süresi iki haftayı geçmemelidir.

2 aya kadar bir süre için bir sözleşme yapılırken, bir deneme süresi kurulması mümkün değildir.

Çalışan emekliler için çalışma koşulları, garantiler ve tazminatlar

Herkesle aynı çalışma koşulları.

Çalışan emeklilerin koşulları ve çalışma şekli, personelin geri kalanıyla aynıdır. Ancak, yaşlı bir kişinin pozisyonuna giren ve vücudunun fiziksel yeteneklerini dikkate alan yönetim, çalışma şeklini değiştirebilir.

Evet ve başın kendisi çalışma saatlerini 6 aya kadar tamamlanmamış bir hacimde ayarlayabilir. Bu durumda, bu sadece emekliler için değil tüm personel için geçerli olacaktır ve nedeni, çok sayıda çalışanın işten çıkarılmasını önlemek için organizasyonel ve teknik önlemlere ihtiyaç olabilir.

Bu durumda maaş, emekli tarafından çalışılan fiili saatlere göre hesaplanacaktır. Bu, bir sonraki tatil süresinin hesaplanmasını etkilemeyecektir.

Bu işçi kategorisiyle ilgilenen yönetim, işyerinin kendisini iyileştirebilir. Örneğin, fazladan bir masa lambası getirin, sıradan bir sandalyeyi rahat bir sandalyeyle değiştirin, masaüstünü pencereye yaklaştırın.

I. ve II. grup engelli olup aynı zamanda çalışan yaşlılık emeklisi için çalışma haftası 40 saatten 35 saate düşürülmeli ve ödeme 40 saat sonra yapılacaktır. Çalışma koşullarının değerlendirilmesine göre, emekli bir çalışanın tehlikeli ve tehlikeli sektörlerde faaliyet gösterdiği teyit edilirse, çalışma haftası 36 saat olmalıdır.

Bütün bunlar iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bir emekli tarafından belirlenen çalışma haftasının süresini aşan süreye fazla mesai denir.

Emekli işçi, ancak yazılı muvafakati ile ve sağlığına zarar vermediği takdirde bu tür işlerde çalışabilir. Herkesin ne kadar ve nasıl çalışacağına karar verme hakkı vardır, ancak işveren, Rusya Federasyonu mevzuatının tüm kurallarına uygun olarak fazla mesai saatleri konusunda uyarmak zorundadır.

Çalışan emekliler, diğer çalışanlar gibi, zorunlu emeklilik sigortası programına tabidir ve işveren, ücretlerine ve ek ödeme türlerine emeklilik katkı payı tahakkuk ettirmek zorundadır.

İzin genel olarak verilir.

Emekli bir çalışanın (evde çalışan dahil) bir sonraki tatili genel kurallara göre verilir. İlk yıl çalışanlar için, 6 aylık çalışmadan sonra ve daha sonra tatil programına göre ayrılma hakkı doğar. İstisnalar, İkinci Dünya Savaşı'nın katılımcıları ve Çernobil nükleer santralinin sonuçlarının tasfiyecileridir.

Uygun gördükleri şekilde tatil yapabilirler. Çalışan bir engelli emeklinin 30 takvim günü düzenli tatili vardır. Aynı zamanda harici bir yarı zamanlı çalışan olan emekli bir çalışan, asıl işinde ve aynı zamanda birleşik bir işte tatil yapmalıdır.

Bazı emekli işçi kategorileri için ek ücretli izin sağlanmaktadır. Burada işi ağır ve tehlikeli üretimle bağlantılı olanlar, Uzak Kuzey ve çevresinde çalışanlar, Çernobil kazasının tasfiye memurları ve düzensiz çalışma saatleri olanlar kastedilmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre, emekli bir çalışan iki hafta ücretsiz izin alabilir. Lider sadık ise, o zaman ona bunun ötesinde ücretsiz tatil günleri verilebilir.

Ancak emekli, bir sonraki tatili almak için fatura döneminin iki haftalık fazlalığın gün sayısına göre değişeceği gerçeğini dikkate almalıdır.

Çalışan engelli emeklilerin yıl boyunca 60'a kadar ödenmemiş takvim günü sürebileceğini belirtmekte fayda var.

Resmi kayıt olmadan, nadiren kimse çalışmayı kabul eder. Bir emekli ile sözleşmeli olarak çalışan yönetici, yaşlı bir kişinin işe alınması durumunda, öngörülemeyen olası durumlardan yasal olarak kendisini koruyacaktır.

Yönetici, bu kadar deneyimli bir çalışanı işe alarak, aynı anda daha genç personel için kendi şahsında bir mentor alabilir. Ekipte böyle bir çalışan varsa, danışmanlık yardımının sağlanması bazen basitçe gereklidir.

Evet ve emeklinin kendisi için, gerekli tüm garantilerin ve tazminatların ödeneceğini ve Emekli Sandığı'na yapılan katkıların düşüleceğini bilerek çalışmak daha iyidir, bu da zaman içinde kazandığı emekli maaşını artırmasına izin verir.

Bir liderin, durumunun tüm nüanslarını önceden dikkate alarak yasal okuryazarlık göstermesi ve yaşlı bir kişiyi resmileştirmesi, şansa güvenmekten ve gelecekte birçok kişiyle uğraşmak zorunda kalacağı bilgisiyle yaşamaktan daha iyidir. örnekler ve emeklinin kendisi bir başlatıcı olarak hareket edebilir.

Bu videodan emekliler için çalışma hakkında bilgi edineceksiniz.

Soru formu, yazınız