Kzot akrabaları için çalışamaz. Yakın akraba veya kayınpederin ortak çalışmasının kısıtlanması

Devlet bütçeli bir sağlık kuruluşunun başkanı, diğer şeylerin yanı sıra doğrudan bağlı olduğu pozisyonlar için akrabalarını kabul edebilir mi? Mevcut çalışma mevzuatı, akrabaların ortak çalışmasına yasak getiren bir norm içermemektedir (bu kişilerden birinin diğerine doğrudan tabi olması koşulu dahil).

Akrabalar aynı kuruluşta çalışabilir mi 2019

Sağlık Bakanlığı, Rusya Hükümeti'nden, federal yürütme makamlarına bağlı kurumlarda yakın akrabaların ortak çalışmasına ilişkin yasağı belirlemesini istedi.

Bu, Sağlık Bakanı Veronika Skvortsova tarafından gazetecilere bildirildi. "O zaman bu karar bizimle koordineli değildi ve herkes için olduğu kadar bizim için de sürpriz oldu. (Bakanlık) detaylı inceledi, hükümete mektupla yazdık….

Karaganda ve Karaganda bölgesi haberleri, Karaganda

Okul müdürleri akrabalarını işe almamalıdır. Ayrıca, onları baş muhasebeci, tedarik müdürü, bekçi veya temizlikçi olarak çalıştırmak da mümkün değildir.

Karaganda bölgesinin Kamu Hizmeti İşleri Departmanı bu konuda yolsuzluk riskleri görmektedir.

Kamu Hizmeti İşleri Departmanı, Karaganda'nın eğitim sektöründeki yolsuzluk risklerinin bir analizini yaptı. Okullarımızda ve anaokullarımızda her şeyin güvenli olmadığı ortaya çıktı.

Yakın akrabaların bir eyalette veya belediye kuruluşunda çalışması yasaklanabilir

Devlet ve belediye kuruluşlarının ve bunların ayrı alt bölümlerinin, bu tür kuruluşların mali kaynaklarının başkanları (vekilleri) veya muhasebecileri, kuruluşun başkanları (vekilleri) veya baş muhasebecileri ile yakından ilişkili olan kuruluşlara aktarılmasını önlemek için zorunlu kılınması önerilmektedir. fon transferi. Aynı zamanda, yakın akrabalar arasında ebeveynler, eşler, çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler, büyükbabalar, büyükanneler, torunlar ile erkek kardeşler, kız kardeşler, ebeveynler, büyükbabalar, büyükanneler, eşlerin çocukları ve çocukların eşleri bulunur.

Mego-Info — Hukuk Kitaplığı №1

katı uyarı: Statik olmayan yöntem Pagination::getInstance() /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module 307 satırında statik olarak çağrılmamalıdır. katı uyarı: Yalnızca değişkenler 307 satırında /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module içinde referans olarak atanmalıdır. kesin uyarı: Statik olmayan yöntem Pagination::getInstance() statik olarak çağrılmamalıdır /home/povnator/public_html/mego'da.

3.) Beş yıllık ileri eğitim sertifikasına sahip, ancak pratikte bu işle meşgul olmayan sözleşmeli hizmet başkanı pozisyonuna bir kişi atanabilir mi?

komisyon üyesi olmaktan başka. 4.) Çalışma Bakanlığı'nın düzenleyici belgelerinde (yeterlilik kılavuzları, standart hükümler) adı geçmeyen bir satın alma departmanı (sözleşme servis departmanı) oluşturmak mümkün müdür?

yakın ve uzak

Hükümet, bazı bütçe kuruluşlarında adam kayırma yasağını kaldıracak bir kararname hazırlıyor. Babalar ve çocuklar birlikte bilim, yaratıcılık, tıp ve benzerlerini yapabilecekler.

Aynı zamanda, sıkı komisyonlar, adam kayırmanın zararına gitmemesini sağlayacaktır. Bununla ilgili yasa tasarısı Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından geliştirilmiştir.

Yetkililer ve devlet çalışanları üzerinde bazı yolsuzlukla mücadele yasakları getirerek ülke hükümetinin kararnamesini değiştirmeyi teklif ediyor.

Saha Cumhuriyeti (Yakutya) Eyalet Meclisi (Il Tumen)

16 Ocak 2015'te Devlet Duma milletvekilleri Sergei Mironov, Nikolai Levichev ve Viktor Shudegov, ülke parlamentosuna "Yolsuzlukla Mücadele Üzerine" Federal Yasayı değiştirmeye ilişkin bir yasa taslağı sundu.

Belge, yakın akrabaların aynı eyalette veya belediye kuruluşunda çalışmasını, eğer bu tür bir iş onların bağlılığını sağlıyorsa yasaklar.

Parlamenterler ortak çalışma yasağı getirilmesini önerdiler

"Çalışmaları, birinin diğerine doğrudan tabi olması veya kontrolü ile ilgiliyse, birbirleriyle yakından ilişkili veya ilişkili olan bireyler"

Çalışma Bakanlığı doktorlar hanedanını korumak istiyor

Çalışma Bakanlığı, bir devlet kurumunda yakın akrabaların çalışmasına yönelik "yolsuzlukla mücadele" yasağını yumuşatmayı teklif ediyor.

Bu muafiyet sağlık çalışanları için de geçerli olacak. Bakanlık, böyle bir adımın profesyonel hanedanları koruyacağına inanıyor. Doğru, ortak çalışmaya yalnızca istisnai durumlarda izin verilecektir.

Çalışma Bakanlığı, 5 Temmuz 2013 tarih ve 568 sayılı Hükümet Kararnamesi'nde değişiklikler hazırladı.

“Yolsuzlukla Mücadele Federal Yasası ile belirlenen kısıtlamaların, yasakların ve yükümlülüklerin belirli vatandaş kategorilerine genişletilmesi hakkında”

ve yolsuzlukla mücadele için diğer federal yasalar”.

Bu yazıda akraba kiralamanın mümkün olup olmadığını, bu konudan hangi yasal düzenlemelerin sorumlu olduğunu ele alacağız.

Akrabaların ortak çalışması yasaktır

Şu anda, devlet ve belediye çalışanları hariç, akrabaların ortak çalışmasına ilişkin herhangi bir kısıtlama yoktur. Akrabaların alımını sınırlama sorunu neden ortaya çıkıyor? Zira İş Kanunu'nda çalışma ilişkileri düzenlenirken, aralarında akrabalık bağı bulunan kişilerin birbirine bağlı olarak çalışmasının yasak olduğu açıkça belirtilmiştir. İş kanunu ile temsil edilen modern mevzuat, medeni durum, ırk, cinsiyet, milliyet, dil vb. olamaz. Ve bu yasanın herhangi bir ihlali cezalandırılacaktır.

Önemli! Devlet kurumları dışında tüm yapılarda akrabalık bağı olan vatandaşların istihdamı, hukuk normuna aykırı olmayan yaygın bir şeydir.

İstisna - Federal Devlet Kurumları ve Federal Devlet Üniter Teşebbüsleri

Bu istisnalar nereden geldi, çünkü iş kanununda onlar hakkında hiçbir şey söylenmiyor? Bu istisnalar, "Yolsuzlukla Mücadele Yasası"nda ve ayrıca bazı diğer yerel kanunlarda belirtilmiştir. Bu yasal belgeler, kan bağı olan kişilerin birlikte çalışamadığı durumları tanımlar. Bu durumlar, üç koşulun tümü karşılandığında çalışanları ilgilendirmektedir:

1. Özellikle devlet ve belediye alanlarında istihdam edilenler, tüm Rus yetkililerimizi içerir;
2. Yakın bir ilişki varsa, bir çalışan diğeri tarafından kontrol ediliyorsa. Basitçe söylemek gerekirse, biri diğerine tabidir.
3. Bu tür çalışanlar, yakın akrabalar, finansal ve ekonomik faaliyetler yürütürken.

Yakın akrabalar - onlar kim?

Yakın akraba kavramı, hem Rusya Federasyonu'nun aile kanununda hem de bazı Rus yasalarında yer almaktadır. Örneğin, 5 Şubat 2017 tarihli Hükümet Kararnamesi, aşağıdakilerin yakın akraba olarak kabul edildiğini belirtmektedir:

• ebeveynler,
• eşler,
• çocuklar,
• Kardeşler,
• kız kardeşler,
• ayrıca erkek kardeşler, kız kardeşler, ebeveynler, eşlerin çocukları ve çocukların eşleri.

sonuçlar

Bu nedenle, yakın akrabaların istihdamına Rusya Federasyonu İş Kanunları tarafından izin verilmektedir, ayrıca, bir işe başvururken medeni durumuna bağlı olarak insan haklarının ihlali için idari sorumluluk sağlanmaktadır. Bir istisna, devlet ve belediye işletmelerinde çalışan, yakından ilişkili kişilerin çalışmalarıdır. Bu kurumlarda akrabaların çalışması, bir kişinin başka bir kişi tarafından kontrolü ile sınırlıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

Soru: Eşim bu işletmede baş muhasebeci olarak çalışıyorsa murahhas üye olarak işe alınabilir miyim?

Cevap: Verilen işletme eyalet veya belediye değilse evet.

Soru: İşletmemizde, kızının baş muhasebeci olan babasının kontrolünde muhasebeci olarak çalıştığı ortaya çıktı. Yolsuzlukla mücadele yasasına göre, bu olmamalı, çünkü biz federal bir devlet üniter girişimiyiz. Bunlardan birini kovmamız gerekiyor mu ve bunu neye dayanarak yapmalıyız?

Cevap: Bu tür bir durum ortaya çıkarsa, doğrulama sırasında herhangi bir sorun olmaması için kızı başka bir birime transfer etmenizi öneririz.

Soru: Annemin başöğretmen olarak çalıştığı bir anaokulunda öğretmen olarak çalışıyorum. Denetim sırasında kovulmam istenebilir mi? Hangi temelde?

Cevap: Hayır, bu durumda mali ve ekonomik faaliyetlerde bulunmuyorsunuz ve “Yolsuzlukla Mücadele Kanunu”na tabi değilsiniz.

Soru: Bireysel girişimci anne ve babasını çalıştırabilir mi? İş müfettişliğinin gözünde bu garip görünmüyor mu?

Cevap: Akrabaların kabulü konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur (istisna devlet ve belediye hizmetidir)

Bütçe kurumlarındaki akrabaların ortak çalışması hakkında

Akrabaların aynı devlet veya belediye teşkilatında ortak çalışmasının yasaklanması konusuna yeni yılda yeni bir ilgi turu verildi.
Tam olarak göster…
İlk olarak, 700152-6 sayılı "Yolsuzlukla Mücadele Hakkında Federal Yasada Değişiklik Yapılmasına Dair" (devlet ve belediye kuruluşlarında yolsuzlukla mücadele tedbirlerinin güçlendirilmesi açısından) federal yasa taslağı Ocak 2015'te Devlet Duma'ya sunuldu. 1. okuma için hazırlık aşamasında (son olay - 6 Ekim 2016'da - Devlet Duma Güvenlik ve Yolsuzlukla Mücadele Komitesi'ni sorumlu olarak atamak için).
Bu proje, devlet ve belediye kuruluşlarında yolsuzlukla mücadeleyi güçlendirmek için VI toplantısının "Adil Rusya" partisinin milletvekilleri tarafından hazırlandı. Milletvekilleri, yolsuzlukla mücadele yollarından birinin, çalışmaları birinin doğrudan bağlılığı veya kontrolü ile bağlantılıysa, aynı eyalette, belediye teşkilatında veya ayrı alt bölümünde yakın akrabaların ortak çalışmasının yasaklanmasının yasama konsolidasyonu olduğunu düşünmektedir. (kırsal alanlardaki ilgili çalışma hariç) paragraflar).
Yasağın ihlaline ilişkin sorumluluk ölçüsü olarak, güven kaybı nedeniyle örgüt başkanının görevden alınması önerilmektedir.
Milletvekillerine göre, bu yasa tasarısının kabul edilmesinin nedeni, devlet ve belediye örgütlerinin liderliğinin yakın akrabalarını içeren yolsuzluk planlarının yaygın uygulamasıdır - "bir devlet veya belediye örgütüne dayalı ve bütçe pahasına yozlaşmış aile şirketi" fonlar," diye vurguluyor parlamenterler.
Devlet Dumasının hukuk departmanına göre, taslak hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ilgili değişikliklerin getirilmesini gerektiriyor.
1918'den beri, "ilgili filtre" SSCB'de iş kanununun normu olmuştur.
İlk kez, 1922'de Halk Komiserleri Konseyi Kararnamesi'nde "aile sözleşmesi"ni engelleyen akrabalık derecesi belirlendi. 1 Şubat 2002'ye kadar, Rusya Federasyonu İş Kanunu, aynı devlet veya belediye teşebbüsünde, kurumunda, birbiriyle yakından ilişkili veya ilişkili kişilerin (ebeveynler, eşler, erkek kardeşler, kız kardeşler, oğulları, kızları) ortak hizmetini yasakladı. hizmetlerinden birinin diğerine doğrudan bağlılığı veya kontrolü ile bağlantılıysa, erkek kardeşler, kız kardeşler, ebeveynler ve eşlerin çocukları gibi).
Farklı zamanlarda hizmete kabul veya hizmette kalma kurallarının ihlali, cezai kovuşturmaya kadar çeşitli cezalar gerektirdi. özgürlükten yoksun bırakma.
Sovyet kısıtlamalarının bir kısmı Rus mevzuatına geçti: hizmetteki akrabaların doğrudan tabiiyetinin ve hesap verebilirliğinin kabul edilemezliği, belediye ve eyalet kamu hizmeti, polis, savcılık da dahil olmak üzere bir dizi federal yasada öngörülmüştür. TFR ve Rusya Federasyonu hakimlerinin statüsü hakkında.
Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir kuruluşta akrabaların ortak çalışmasına ilişkin herhangi bir kısıtlama içermemektedir.

İş Kanunu bu kavramı tam olarak kapsamamaktadır, o yüzden diğer kaynaklara dönelim, Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun verdiği tanımı esas ve kılavuz olarak alalım. Sanata göre. Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 14'ü, yakın akrabalar şunları içerir: - ebeveynler; - çocuklar; - büyükbabalar, büyükanneler, torunlar; - erkek kardeşler, kız kardeşler (tam ve melez); - evlat edinen ebeveynler ve evlat edinilen çocuklar. bir takım bariz kusurları ima eder ve ilaveler gerektirir. Rus mevzuatı bu konuyu kapsamamaktadır. Diğer normatif eylemlerde bu liste değişmeden kalır ve yeğenler, eşler, eşlerin akrabaları, çocukların eşleri buna dahil edilmez. Eşler Hakkında Eşler yakın akraba değillerdir. Bu, eşlerin ebeveynlere ve çocuklara eşit aile üyeleri olduğunu belirten Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 2. Maddesinden kaynaklanmaktadır. Ancak aynı zamanda, onları yakın akraba olarak tanıma konusunda bir açıklama yok.

Yakın akrabaların işi

Bir istihdam ilişkisi için, belirtilen erkek ve kadın sırasıyla bir çalışan ve bir çalışandır.

Evliliğin (birlik) yukarıda belirtilen kuruluşlara tescili olgusu, hukuki açıdan büyük önem taşımaktadır.

Dikkat

Böylece, Sanatın etkisi. İş Kanunu'nun 27'si, sendikası yasaların öngördüğü şekilde kayıtlı olmayan işçiler ve işçiler için geçerli değildir: medeni bir evlilik içinde yaşamak, birlikte yaşayanlar vb.

"Yakın ilişki" kavramı Sanat kuralları. İş Kanunu'nun 27'si herhangi bir akraba için değil, sadece yakından ilişkili olanlar için geçerlidir.

Bilgi

Ana-baba ile çocuklar, kardeşler, büyükbaba, büyükanne ve torunlar arasında kan bağı ile doğan ilişkiler, yakın akrabalık sayılır (md.

60 KOBS). Bunu akılda tutarak, Art. İş Kanunu'nun 27'si, eşlerin her birinin yakın akrabalarının belirli bir listesini verir: ebeveynler, erkek kardeşler, kız kardeşler ve çocuklar (oğulları ve kızları).

Emek ve yakın akrabalar: sorunun analizi ve bununla ilgili anlaşmazlıklar (Antonov K.)

Akraba ve kayınvalideleri iyi ücretli işlere bağlamak oldukça yaygındır.

Bu genellikle sağlanan ürün veya hizmetin kalitesini etkiler.

Aynı zamanda, işveren daha yüksek niteliklere sahip değerli adayları reddeder.Küresel ölçekte, böyle bir adaletsizliğin sonucu Rusya'dan personel çıkışıdır. Devlet bu soruna çare bulmalı.

Ancak, yasaklayıcı önlemler modern dünyada etkili olmayacaktır.

İşverenin düşük vasıflı uzmanlar istihdam etmesinin karlı olmaması için işletmeler arasında sağlıklı rekabet koşulları yaratmak en iyisidir. Bu durumda şirketler, personeli akrabalık, doğuştan gelen veya dostane ilişkiler temelinde değil, profesyonel niteliklere göre seçecektir.

Akrabalar birlikte çalışabilir mi?

İşçiler, niteliklerine ve performanslarına göre işe alınmalı ve ücretlendirilmelidir.

Benzer bir pozisyon, Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Bu nedenle, yasama organının yakın akrabaların işbirliği yasağının kaldırılmasına ilişkin konumu oldukça haklıdır.Öte yandan, Sanatta ifade edilen yetkililerin politikası.
16

"Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Federal Yasa ve "Yolsuzlukla Mücadele Hakkında Federal Yasa".

Akrabalar hangi durumlarda aynı kurumda çalışabilir?

Sorun sağlık çalışanlarını da etkiledi. Aynı Yolsuzlukla Mücadele Yasası çerçevesinde, federal tıp merkezlerinin personel politikasını, çalışanlar ve yöneticiler arasında ailevi veya doğal bağların olmayacağı şekilde düzenlemeleri gerekiyor. Bu sorunu çözmenin ana yolu işten çıkarılmadır, başka bir pozisyona transfer sağlanır. Liderlerden ne istenir? Aralık 2016'da Sağlık Bakanlığı, tüm federal tıp merkezlerine, onları yangınla ilgili çalışanlara yönlendiren yazılı bir tavsiye yayınladı. Uyumsuzluk için, başkan güven kaybı temelinde pozisyonundan mahrum edilebilir. Ondan sonra işten çıkarmalar oldu, azaltılanlar listesinde birkaç büyük isim belirdi. Bunların arasında ve'nin kızı Olga Chazova da var. hakkında. kardiyolojik araştırma ve üretim kompleksi Irina Chazova'nın direktörü.

Madde 20. Akrabaların ortak hizmetinin sınırlandırılması

Ayrıca, genellikle ailevi ve doğal bağlara dayanan özel şirketlerin sayısı her yıl arttı.

Şimdi yürürlükte olan Art. İşverenin, akrabalık veya mesleki niteliklerle ilgili olmayan diğer öznel kriterler temelinde çalışanları kabul etmesini yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. kanunen bir çalışanı kabul etmek veya etmemek için bir sebep olarak kabul edilmelidir.

Millini, yolsuzlukla mücadelenin kütüphaneyle alakası yok, sanırım yanılıyorsun.

Kütüphane tüzel kişiliktir. Yolsuzlukla mücadele alanındaki sorumluluklar, diğer konuların yanı sıra tüm kuruluşlara (tüzel kişiler) verilmiştir.

Kanunun 13.3. Maddesi, kuruluşların yolsuzluğu önlemek için aşağıdakileri içerebilecek önlemleri geliştirmek ve almakla yükümlü olduğunu belirler: 1) yolsuzluğun ve diğer suçların önlenmesinden sorumlu birimlerin veya yetkililerin belirlenmesi; 2) kolluk kuvvetleriyle işbirliği; 3) kuruluşun vicdanlı çalışmasını sağlamayı amaçlayan standartların ve prosedürlerin pratikte geliştirilmesi ve uygulanması; 4) bir etik kurallarının benimsenmesi ve kuruluş çalışanlarının resmi davranışları; 5) çıkar çatışmalarının önlenmesi ve çözümü; 6) Resmi olmayan raporların hazırlanmasının ve sahte belge kullanımının önlenmesi.

Bir kuruluşta akrabaların çalışmasına ilişkin yasa

Bazı çalışanların haklarının, yöneticilerin akrabaları olan diğerleri lehine ihlal edilme riski artmaktadır.

Bu dengesizliği telafi etmek için devlet yetkilileri ve özellikle Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, çalışanların haklarının gözetilmesini sağlamalı ve çalışma ilişkilerinde ayrımcılığa karşı koymalıdır.

Şu anda, bu uygulama çok popüler değil.

Kural olarak, müfettişlik, yalnızca Rusların çoğunluğunun yasal cehalet ve yasal nihilizmi nedeniyle orada çok sık alınmayan vatandaşlardan gelen şikayetler veya başvurular temelinde çalışır.

Bir kuruluşta akrabaların çalışmasına ilişkin kanun 2017

Rusya Federasyonu Başkanı veya Rusya Federasyonu Hükümeti ve fon düzenlemeleri, kuruluşun yerel düzenlemeleri, federal devlet organlarının düzenlemeleri (bundan sonra çalışanlar olarak anılacaktır) tarafından oluşturulan listelerde yer alan fon ve diğer kuruluşlardaki pozisyonlar , bu pozisyonların değiştirilmesi için başvuran vatandaşların yanı sıra, yakın ilişki veya mülk (ebeveynler, eşler, çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler ve ayrıca erkek kardeşler, kız kardeşler, ebeveynler, eşlerin çocukları ve eşlerinin çocukları) ortak çalışma faaliyeti için çocuklar) bir fonun veya başka bir kuruluşun bir çalışanı ile, eğer emek faaliyetinin uygulanması, birinin diğerine doğrudan tabi tutulması veya kontrolü ile ilgiliyse.

Bir kamu görevlisi, oğlunun bir tekne kulübü açtığı bölgede tekne duraklarını kontrol etmek gibi bir çıkmaza girdiğinde, durumu açıklayarak komisyona başvurmalı ve herhangi bir işlem yapmadan sonraki talimatları beklemelidir. Akrabalar ve devlet emirleri Çoğu zaman, şanslı bir şans eseri, sahibi sorumlu yetkilinin akrabası olan bir şirket tarafından büyük bir devlet emri alınır. Bir yandan, bu sonuç adil olabilir, ancak bir memurun konumundan basitçe yararlandığı ters durumlar da vardır. devlet ve belediye ihtiyaçlarını karşılamak” sorunu kısmen çözdü. Artık yarışmacıların akrabaları komisyonda olamayacak.

Bir kuruluşta akrabaların çalışmasına ilişkin kanun 2016

Özel işletmelerde, şirketler, bireysel girişimciler ve bireyler, aileleri veya içsel bağları ne olursa olsun, Rusya Federasyonu mevzuatını ihlal etmeden çalışanları işe alma hakkına sahiptir.

Bu, hukukun üstünlüğü yolunda oldukça ileri bir adımdır.

Yasaklayıcı politikanın kaldırılması, hükümetin özel hukuka yönelik yasal pozisyonunun kademeli bir eğilimini göstermektedir.Bu tür durumlar göz önüne alındığında, bir takım sonuçlar ortaya çıkmaktadır: - Devlet, yavaş yavaş, işletmelere tam bir hareket özgürlüğü sağlamaya ve bir serbest piyasa yaratmaya doğru ilerlemektedir. ; - işletmeler aile hanedanları oluşturabilir, hanedanlar çeşitli endüstrilerde usta görünebilir; - devlet dışı işletmelerde Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygunluk üzerinde sıkı kontrol sağlamak gerekir.Daha fazla izin ve fırsat görünür, daha fazla ayartma.

Bir kuruluşta akrabaların çalışmasına ilişkin kanun 2016

Bir devlet kuruluşu, Belarus Cumhuriyeti devlet organı (SSCB veya birlik cumhuriyetlerinin devlet gücü ve idaresi organı) veya yasaya göre yetkilendirilmiş bir devlet kuruluşu veya bu organ veya kuruluşun bir yetkilisi tarafından oluşturulan bir tüzel kişiliktir. (14.06.2003 tarih ve 204-З "Belarus Cumhuriyeti'nde kamu hizmeti hakkında" Belarus Cumhuriyeti Kanununun 44. maddesinin 1-1 maddesi). Böyle bir kuruluşun mülkiyeti tamamen devlet mülkiyetindedir (oldu) ve bu kuruluşa ekonomik yönetim (tam ekonomik yönetim) veya operasyonel yönetim hakkı temelinde devredildi (bağlandı). Daha sık olarak, devlet kuruluşları çeşitli cumhuriyetçi ve toplumsal üniter işletmeler şeklinde oluşturulur (Medeni Kanunun 113. Maddesi).

SORU

Bir kuruluşun (LLC) atanma üzerine "aile bağları" yasağı getiren yerel bir yasa çıkarması yasal mıdır? Yerel kanun, akrabaların doğrudan birbirine tabi olamayacağını belirtir. Böyle bir gerçeğin ortaya çıkması halinde, bu durumu işverene bildirmeyen işçi, para cezası ödemeyi taahhüt eder.

CEVAP

Sanatta. 25 Aralık 2008 tarihli Federal Yasa'nın 10'u N 273-FZ "Yolsuzlukla Mücadele Üzerine", bir çıkar çatışması, bir pozisyona sahip olan bir kişinin kişisel çıkarlarının (doğrudan veya dolaylı), yerini aldığı bir durum olarak anlaşılmaktadır. çıkar çatışmasını önlemek ve çözmek, görevlerinin uygun, nesnel ve tarafsız bir şekilde yerine getirilmesini etkileyen veya etkileyebilecek önlemleri alma yükümlülüğünü sağlar.

Yolsuzlukla mücadelenin yollarından biri, aynı devlette, belediye teşkilatında veya ayrı alt biriminde yakın akrabaların ortak çalışmasının yasaklanması, çalışmaları, birinin diğerine doğrudan tabi olması veya kontrolü ile bağlantılıysa(05.07.2013 N 568 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Yolsuzlukla Mücadele Federal Yasası ve diğer federal yasalar tarafından yolsuzlukla mücadele için belirlenen kısıtlama, yasak ve yükümlülüklerin belirli vatandaş kategorilerine genişletilmesi hakkında" ).

Bu nedenle, bir işverenin, birinin diğerine doğrudan tabi olmasını sağlayan bir pozisyon da dahil olmak üzere, ticari bir kuruluşun çalışanlarından biriyle aile bağlarının varlığı nedeniyle iş arayan bir kişiyi reddetme hakkına sahip olmadığına inanıyoruz. .

İşyerindeki yakın akrabaların herhangi bir avantajı veya dezavantajı olmamalıdır. İşçiler, niteliklerine ve performanslarına göre işe alınmalı ve ücretlendirilmelidir. Benzer bir pozisyon, Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır.