Neden 14 yaşından küçük çocuklar için Noel hediyeleri. Çocuklarınız için bir çalışan için Yeni Yıl hediyeleri nasıl alınır

Yeni Yıl arifesinde, her çocuk hediye hayal eder. Tatilden önce çok zaman kalmadığında, ebeveynler çocukları için ücretsiz bir hediye alma fırsatına dikkat etmelidir. Ebeveynlerin hangi fırsatlara sahip olduğunu ve hangi kuruluşlardan çocuklar için Yeni Yıl hediyeleri alabileceğinizi düşünün.

Hangi yaştaki çocukların kuruluştan Yeni Yıl hediyesi alma hakkı vardır?

Her şeyden önce, Rusya Federasyonu'nda işletmeleri ve kuruluşları çalışanlarının çocuklarını Yeni Yılda tebrik etmeye zorlayan veya bunun için bir yaş sınırı belirleyen tek bir yasa veya standart olmadığını belirtmek önemlidir. Ancak, ortalama olarak anne babalarının çalışmaları nedeniyle hediye verilen çocukların yaşı 1 ile 14 arasında değişmektedir. Finansal durumu istikrarlı olan büyük firmalar gönüllü olarak çalışanlarını karşılamaya gidebilir ve 16 yaşın altındaki ve bazen 18 yaşına kadar olan çocuklara hediyeler verebilir.

Genellikle çalışanların çocuklarına Yeni Yıl hediyesi çeşitli tatlılardan oluşur.

Yeni Yıl hediyesinin bileşimi, kural olarak, tatlılar, çikolata, meyveler içerir. Bazen çocukların yaşlarına göre kitap ve oyuncak bağışına karar verilir.

Çocukların Yeni Yıl hediyelerini alma seçenekleri

Çalışan ve çalışmayan ebeveynler için çocuklara Yeni Yıl hediyeleri almanın çeşitli yolları vardır.

İşletmeden hediye almak

Her kuruluş, çalışanların çocuklarına hediye verilip verilmeyeceğine bağımsız olarak karar verir. Bu karar aşağıdaki belgelerde belirtilmiştir: İşletme Tüzüğü, İşletme Yönetmeliği veya Toplu Sözleşme. İstihdam üzerine, bir çalışan hemen bu belgelere aşina olabilir ve onlarda sorusunun cevabını bulabilir: çocuğunun işverenden Yeni Yıl hediyesi alma hakkı var mı? Birkaç nüansı ele alalım:

• her iki ebeveyn de aynı işletmede çalışıyorsa, her birinin çocuk için bir hediye alma hakkı vardır;
• bir ebeveynin iki veya daha fazla çocuğu varsa, her biri için bir hediye verilir;
• resmi kaydı olan ve doğum izninde olan çalışanlar da çocuğun doğduğu andan itibaren Yeni Yıl hediyeleri verme hakkına sahiptir;
• işveren bir proje veya mevsimsel olarak çalışan işçilerin çocuklarına hediye vermek zorunda değildir, her şey kuruluşa bağlıdır, böyle bir durumda çalışanın işvereni veya sendika ile doğrudan iletişime geçmesi daha iyidir;
• bir çalışan Aralık ayında ayrılmayı planlıyorsa ve son iş günü hediyelerin verildiği günden daha erken gelirse, işverenin genel olarak çocuklara Yeni Yıl hediyesi vermesi gerekmez.

Hediyelere ek olarak, işveren çalışanların çocukları için şenlikli bir Yeni Yıl etkinliği düzenleyebilir ve ebeveynler hediyeler için kendileri para toplayabilir.

Tatilde, davet edilen Noel Baba ve Snow Maiden, ebeveynleri tarafından çocuklara ödenen hediyeleri kendileri dağıtacak

Çalışanların çocuklarına yeni yıl hediyeleri, yönetimin inisiyatifiyle kuruluşun kendi fonları pahasına ek bir teşvik olarak verilebilir.

Sendikadan hediye almak

Kuruluş bir sendika içeriyorsa, üye olan ve aidat ödeyen çalışanlar 1 ila 14 yaş arası çocuklar için Yeni Yıl hediyeleri alma hakkına sahiptir (bazen yaş aralığı farklı olabilir, burada yasal belgelere başvurmalısınız) belirli bir sendikanın). Bir hediyenin değeri, belirlenen geçim ücretinin %8'ini geçmezse, alıcı ebeveynler için vergilendirilmediğini belirtmek önemlidir. Sık sorulan soruları göz önünde bulundurun:

• Bir sendika, bir mağazaya Yılbaşı çocuk hediyeleri yerine hediye çekleri verebilir mi? Oldukça, eğer belirli bir sendikanın Yönetmeliği tarafından sağlanıyorsa.
• Bu dönemde aidat ödemeden doğum iznine ayrılan annelere sendika hediyesi olur mu? Bu konu yasal belgelerle de düzenlenmiştir. Toplu İş Sözleşmesine veya sendika yönetmeliğine bakmalısınız.
• Sendikaya üye olan işçi, boşanma durumunda anne ve babasıyla birlikte yaşamadığı bir çocuğa hediye alabilir mi? Evet belki. Ancak sendikalar, ebeveynin çocuğa bu hediyeyi verip vermediğini kontrol etmez.
• Bir çalışan düzenli olarak üyelik aidatı ödüyorsa, ancak sendika bir çocuk için Yeni Yıl hediyesi vermemişse, yasal belgeler tarafından verilmesine rağmen ne yapmalı? Bu durumda İş Müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz.

Youtube portalındaki "Collector's World" kanalının yaratıcısı, sendikadan alınan Yeni Yıl hediyesinin ayrıntılı bir video incelemesini yaptı. Kullanıcıların yorumlarına bakılırsa bu hediye bir başarı sayılabilir.

Video: Sendikadan yeni yıl çantası

Sosyal Koruma Fonundan hediye almak

Yardımlardan yararlanan bazı vatandaş kategorileri, devletten çocuklara Yeni Yıl hediyeleri alma hakkına sahiptir:

• çok çocuğu olan ebeveynler (bir sertifika varsa);
• bekar anneler (Sosyal Güvenlik Fonu'ndan bir sertifika da alınabilir);
• engelli bir çocuğun ebeveynleri;
• aynı anda işsiz olan ve iş bulma merkezine kayıtlı olan ebeveynler;
• Çocuğun doğumundan önce çalışmayan ve sosyal yardım alan doğum iznindeki anneler.

Tercihli vatandaş kategorileri, sosyal korumadan çocukların Yeni Yıl hediyelerini alma hakkına sahiptir.

Tüm bu durumlarda, ebeveyn, kayıt yerinde bölge idaresine hediye için başvurmalıdır. Çok çocuklu bir annenin hukuk danışmanlığında sorduğu soruyu ve avukatın bu konudaki cevabını örnek alalım:

Pravoved.ru portalının bir kullanıcısından soru: Merhaba! Ailemiz düşük gelirli olarak tanınır, yani 16 yaşına kadar ücretsiz ilaçlar, süt ürünleri ve yardımlar alırız. İki çocuğum var, doğum iznindeyim, kocam çalışıyor ama dört kişinin geçimine yetecek kadar yok. Söyleyin bize, sosyal medyadan yeni yıl hediyeleri almaya hakkımız var. koruma?
Avukatın cevabı: Bu konuya yerel düzeyde karar verilir. Kural olarak, Yeni Yıl hediyeleri her yıl geniş ailelere, yoksullara, yetimlere, engellilere ve bir ebeveyni olanlara verilir. Bunu yapmak için, doğrudan sosyal koruma yetkilileriyle iletişime geçmeniz gerekir: ya şahsen gelebilirsiniz ya da sorunuzu Chelyabinsk Sosyal Politika Komitesi'ne telefonla sorabilirsiniz.

Julia, Çelyabinsk

https://pravoved.ru/question/1846630/

Bir başka önemli soru: Ebeveynler, aynı anda birkaç kurumdan bir çocuğa hediye alabilir mi? Örnek olarak yasal portalın bir kullanıcısının sorusunu ve bir uzmanın cevabını düşünün.

Pravoved.ru portalının bir kullanıcısından soru: Merhaba, söyle bana, engelli bir çocuğum var, sosyal hizmetlerden Yeni Yıl için bize hediye verilmedi. koruma: Kocaya işyerindeki sendikadan bir hediye verildiği için buna izin verilmediğini söylediler. Verdikleri cevap haklı mı?
Avukatın yanıtı: İyi günler! Yerel olarak kurulmuşsa, elbette öyledir. Bu, kanımca, asılsız bir cevaptır. Bu gerçeği kontrol etmek ve size ve çocuğa yönelik ihlalleri ortadan kaldırmak için yerel yönetim başkanına ve bölge veya bölge valisine yazılı bir başvuruda bulunmanız en doğrusudur. Yazılı olarak cevap vermeniz ve cevap vermeniz gerekmektedir.

Ekaterina, Krasnodar

https://pravoved.ru/question/1857262/

Bu nedenle, ebeveynler çocukları için çeşitli hediyeler alabilir: işverenden, sendikadan ve Sosyal Koruma Fonu'ndan aynı anda, ebeveynlerden en az biri çalışıyorsa, sendika üyesiyse ve aile, faydalar.

Sizi, Dialog TV ve radyo şirketi tarafından çekilen ve Sosyal Koruma Fonu'ndan Yeni Yıl hediyeleri almak için hangi belgeleri sağlamanız gerektiğine dair organizasyonel çalışma departmanındaki bir uzmanın önerilerini içeren videoyu tanımaya davet ediyoruz.

Video: Sosyal Koruma Bakanlığı, Yeni Yıl hediyeleri için başvuruları kabul ediyor

Zheleznogorsk'ta, çalışmayan ebeveynlerin çocuklarına gerekli belgelerin ayrıntılı bir listesiyle hediye dağıtımı hakkında bilgilendirici bir hikaye de çekildi.

Video: çalışmayan ebeveynler ücretsiz olarak Yeni Yıl hediyesi alabilir

Böylece, ebeveynler çocukları için en az bir, hatta birkaç güzel hediye alma fırsatı bulabilirler. Ancak kişisel ilgiyi ve evde aile çevresinde şenlikli bir atmosfer yaratmayı unutmayın.

Çalışanların çocuklarının ticari bir işletmeden yılbaşı hediyesi almaları için yaş sınırı var mı? Bir işletme, çalışanlarının çocuklarına Yeni Yıl hediyesi vermek zorunda mı?

Cevap

Yeni Yıl'a iki ay kaldı ve Sosyal Sigortalar Fonu'ndan (FSS) hediyeler de dahil olmak üzere geleneksel olarak tatil için Noel ağacının altına hediyeler yerleştirilir.

FSS, Sanatın 6. maddesi uyarınca 14 yaşın altındaki çocuklar için Yeni Yıl hediyeleri satın alır. 2240-III Sayılı Kanun'un 34'ü “Geçici Maluliyetle İlişkili Zorunlu Devlet Sosyal Sigortası ve Defin Neden Olduğu Masraflar Hakkında”.

Hediye, cari yılın 1 Ocak'ında kurulan, şekerlemeler, ev oyuncakları ve meyveler şeklinde, sağlıklı bir kişi için asgari geçim miktarının% 8'inden fazla olmayan bir dizi maldır (30 Kasım tarihli Ukrayna Yasası, 2000 No. 2117-III "Çocuklar için Yeni Yıl ve Noel tatillerini düzenlemek ve çocuklara tatil hediyeleri satın almak için gönderilen fonların vergilendirilmesinden muafiyet hakkında").

Hediye almak için şunları yapmalısınız:
Doğum belgelerine göre çocukların bir listesini yapın. Her sigortalının (baba, anne, evlat edinen ebeveyn, vasi/veli) her çocuk için bir hediye hakkı vardır. Liste, bir sonraki takvim yılının 1 Ocak tarihi itibariyle 14 yaşından küçük çocukları içermektedir (25 Ekim 2007 tarihli HTP için FSS pahasına sigortalı kişilerin çocuklarına yeni yıl hediyelerinin alınması ve sağlanmasına ilişkin prosedür 48).

Listedeki çocuklar:

• üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak için izinli olan kadın çalışanlar (17/06/2011 tarih ve 01-16-1789 sayılı FVPT yazısı);
• mevsimlik işçiler, hediyenin alındığı tarihte iş sözleşmesinin geçerli olması şartıyla.

Liste şunları içermez:

• üç ila altı yaş arası bir çocuğa bakmak için ücretsiz izne ayrılan kişilerin çocukları (29 Kasım 2007 tarih ve 01-16-2583 sayılı VPT için FSS mektubu);
• çocuk sahibi olduklarını doğrulayan belgeleri olmayan kişilerin çocukları (örneğin, önceki evliliğinden çocukları evlat edinmeden yetiştirirken, çocuklarla ilgili bilgiler yalnızca kelimelerden edinildiğinde);
• çalışan büyükanne ve büyükbabaların torunları;
• yarı zamanlı çalışanların çocukları (birinci paragraf, bölüm 1, 2240 sayılı Kanunun 50. maddesi, 48 sayılı Usulün 3.4 maddesi).

Yeni Yıl çocuk hediyelerinin sağlanmasının onaylanması konusunda işletmenin sosyal sigortası komisyonu (yetkili) tarafından karar vermek. Karar, FVTP'nin 23 Haziran 2008 tarih ve 25 sayılı kararı ile onaylanan bir protokolde düzenlenir (“Bir işletmenin, kurumun, kuruluşun sosyal sigorta komisyonu (yetkili) hakkında Yönetmelik”). Kararın temeli, sigortalı kişilerin ve çocuklarının tam adlarını, çocukların doğum tarihini gösteren Yeni Yıl hediyelerinin verilmesi için bir açıklamadır (48 No'lu Prosedürün 3.1 maddesi).
Çocukların Yeni Yıl hediyelerini almak için FSS'ye bir başvuru gönderin.

Hediye almaktan sorumlu bir kişi atayın, ona bir vekaletname verin (48 No'lu Prosedürün 3.2 maddesi). Faturada hediye almak için son tarih doğrudan FSS tarafından belirlenir.

Açıklamada imzası bulunan kişilere hediyeler verin. Bildiri, sosyal sigorta komisyonu başkanı, baş muhasebeci ve başkanı tarafından imzalanır.
Çocukların Yeni Yıl hediyelerini alma ve sağlama prosedürü, alınmayan hediyelerle ne yapılacağını sağlamaz. Bir öneri olarak: belirli bir tarihe kadar bir hediye almak için önceden bir davet mektubu gönderin ve ertesi gün sosyal sigorta komisyonu kanunu imzalayacaktır.
Unutulmamalıdır ki, alınan Yılbaşı hediyelerini kullanma prosedürünün ihlali nedeniyle, sigortalıya, ihlal edilen hediyelerin değerinin% 50'si kadar para cezası verilebilir (2240 ​​sayılı Kanun'un 30. maddesinin 1. kısmı) . İhlalden suçlu bulunan sigortalının yetkilileri, vatandaşların vergiden muaf asgari gelirlerinin 8 ila 15 miktarında bir para cezası şeklinde idari olarak sorumlu tutulabilirler (07.12.1984 tarihli Ukrayna İdari Suçlar Kanunu'nun 1655. Maddesi No. 8073-X).

Sosyal sigorta komisyonu (yetkili)
Sosyal sigorta komisyonu (yetkili), Ukrayna'nın geçici sakatlığına ilişkin FSS Kurulu Kararnamesi uyarınca işlevlerini yerine getirir “Bir işletmenin, kurumun, kuruluşun sosyal sigorta komisyonu (yetkili) hakkındaki Yönetmeliğin onaylanması üzerine” 23 Haziran 2008 tarihli 25 Sayılı; işletmenin devlet tescilinden sonraki bir ay içinde mülkiyet ve yönetim biçiminden bağımsız olarak işletmede oluşturulur (seçilir). 15'ten fazla sigortalı olduğu zaman Sosyal Sigortalar Komisyonu oluşturulur; sigortalı sayısı 15 veya daha az ise, çalışanlar genel kurulunda işletmenin sosyal sigorta yetkili temsilcisi seçilir.
Komisyon, onaylanan plana uygun olarak (ayda en az iki kez) yapılan toplantı şeklinde çalışır. Kararlar, üyelerinin yarısından fazlasının toplantıda hazır bulunması halinde komisyon tarafından alınır ve toplantıda hazır bulunanların çoğunluğunun “lehte” oyu kullanması durumunda kabul edilmiş sayılır. Sosyal Sigortalar Komiseri başvurular alınırken ve belgeler sunulurken değerlendirir ve karar verir.
Komisyonun (yetkili kişi) sosyal sigortaya ilişkin kararları, kabul edildiği gün bir tutanakla düzenlenir. Sigortalı tarafından şirketin kayıtlı olduğu boşluk için FSS şubesinin çalışma organına veya mahkemeye itiraz edilebilir.
İşletmede bir sendika varsa, işçilerin çocuklarını - sendika üyelerini Yeni Yılda tebrik etmeye de katılabilir. Sendika bütçesi pahasına satın alınan hediyelerin verilmesi prosedürü, sendika komitesinin kararı ile belirlenir. Sendika, Yeni Yıl ve Noel tatilleri için hediye vermeyi planladığı çocukların yaşını bağımsız olarak belirler (12.04.2005 tarih ve 05-30-513 sayılı Ukrayna Sendikalar Federasyonu mektubu).

Kendi deneyimimden...
Tatlı Yeni Yıl hediyelerini kendiniz oluşturmak güzel. Şirket yönetimi tarafından tahsis edilen miktara göre, yerli üreticilerin şekerlerini seçiyor, her bir şeker çeşidinin kilogram başına maliyetini dikkate alarak yarım kilo ve üzeri tatlı hediyenizde bunlardan veya bu şekerlerden kaç tane olacağını hesaplıyorsunuz. Sonra tatlıcıya gidiyorsunuz ve odanın eşiğini geçer geçmez taze çikolatanın harika aromasıyla bir an için donuyorsunuz. Sonra vizyonunuz açılır - mağaza küçüktür, ancak içinde parlak, parlak, hışırtılı ambalajlarda çok farklı şekerler vardır! Bir liste çıkarır ve bir satış elemanı ararsınız. Faturayı ödeyin, harcanan parayı şirket yönetimine bildirmek için çek alın. Sürücü, satın aldığınız ürünleri bir şirket arabasına yüklemenize yardımcı olur.
Ayrıca tatlıları paketlemek için güzel, tercihen şeffaf Yılbaşı paketleri ve hediye çantalarını bağlamak için dar bir kurdele satın almanız gerekir. Harika bir zevkin var, her şey istediğin gibi çıktı. Şimdi her türlü tatlıyı eşit şekilde yerleştirirsiniz, her hediyeyi bir kurdele ile bağlarsınız, uçları makasla bükersiniz - ve bitirdiniz. İyi bir ruh hali, ruhunuzun ve kalbinizin sıcaklığıyla yaptınız. Şirket yönetiminden, işvereninizden gelen bu tatlı hediyeler, çalışanların çocuklarına çok fazla neşe getirecek. Kuruluşunuzun listesinin 16 yaşın altındaki çocukları içermesi güzel.
Bir zamanlar çocuklar küçük yaşlardan itibaren yetişkinlerle eşit şartlarda çalışmaya zorlanıyordu ama şimdi çocukluk kanunla uzatıldı, çocuk işçiliği yasaklandı. Evet ve bebekler - bir yaşın altındaki çocuklar - tatlı yemezler. Belki de FSS'den Yeni Yıl hediyeleri için listeleri derlemek için çocukların yaşını 16 yaşına kadar uzatmaya değer? Ve örneğin diğer yaş sınırlarını belirleyin - ikiden on altıya?

Mutlu endişeler!

Kanunda çocuklar için Yeni Yıl hediyeleri hakkında hiçbir şey yoktur. Ancak, bu tür hediyeler toplu sözleşmede veya işletmenin tüzüğünde yer alabilir. Daha sonra işveren bu belgelere göre hareket etmekle yükümlüdür.

Hediye alma kuralları

Hediye alma prosedürü işletmenin sözleşmesinde veya tüzüğünde açıkça belirtilmişse, buna uyulmalıdır. Açık kurallar oluşturulmazsa, her şey işverenin takdirine bağlı olarak gerçekleşir. Örneğin, işletmemizde böyle seçenekler vardı:

2014 - bir çalışana Yeni Yıl hediyesi (şampanya, bir kutu çikolata, bir takvim)

2015 - Her çocuğa yeni yıl hediyesi (kitapçı sertifikası)

2016 - yine her çalışan için 12 yaşından küçük bir çocuk için bir sertifika

İyi yıllarda daha çok hediye vardır ama kriz zamanlarında her şey için teşekkürler.

Etkinlikler için hediyelerin değiştirilmesi

Şirketler genellikle çalışanlarının çocukları için Yeni Yıl etkinlikleri düzenler. Bu tür etkinlikleri farklı şekillerde de uygulayabilirsiniz:

Kendi gücünle. Ekip yeterince sıkı sıkıya bağlıysa, işverenin doğrudan desteğiyle çocuklar için bağımsız olarak bir tatil düzenleyebilirsiniz. Yarışmalar, küçük hediyeler. Kuruluş her şeyi ödeyebilmesine rağmen, bütçe büyük olasılıkla ortaktır.

Gezici ağaçlar. Bir şirketten çocuklar için Noel ağacına organize gezi veya merkezi performanslara bilet.

Noel ağacının altında Noel Baba'dan hediye bulan bir çocuğun sevincini görmekten daha büyük bir mutluluk olamaz. İşverenler de bunu anlıyor - çalışanlarının çocuklarını Yılbaşı sürprizleriyle şımartmaya çalışıyorlar. İşletmede bir sendika kurulursa, kural olarak, bu yüksek görev ona verilir. Geçici sakatlık için Sosyal Sigortalar Fonu tarafından temsil edilen ve Noel Baba rolünde bulunma fırsatını kaçırmaz. Daha sonra, çeşitli kaynaklardan çocukların Yeni Yıl hediyelerini sağlama ve muhasebeleştirme kuralları hakkında ayrıntılı olarak konuşacağız.

Sosyal Sigortalar Fonundan Hediyeler

Sigortalıların çocuklarına, geçici sakatlık için Sosyal Sigorta Fonu pahasına Yeni Yıl hediyeleri verilmesi ( Daha öte- Fon) - sosyal hizmet türlerinden biri (34. maddenin 6. paragrafı). Bu işlem düzeltildi.

Unutma! Çocukların hediyelerini kendi başınıza satın almak ve maliyetlerini Fon ile yapılan anlaşmalara mahsup etmek mümkün değildir - işverenler Fon'dan hediyeler alır ve daha sonra çalışanlara verir.

Bu tür hediyeler sağlama prosedürüne adım adım bir göz atalım.

Adım 1. İşveren, çocukları hediye almaya hak kazanan ebeveynlerin bir listesini yapar.

Liste herhangi bir biçimde derlenir ve aşağıdaki gibi düzenlenebilir:

Listeyi derlerken, aşağıdakilerin hediye hakkına sahip olduğunu göz önünde bulundurmanız gerekir:

• işçiler asıl iş yerindeçocukları varsa 14 yaşın altında(1 Ocak 2014 itibariyle 14 yaşında olan bir çocuk için hediye alınamaz). Yarı zamanlı çalışanlar ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan kişiler, Fon'dan çocukları için hediye alamazlar;
• çocuğun ebeveynleri baba anne, evlat edinen ebeveyn, vasi/veli). Örneğin iki çocuğu olan her iki ebeveyn (anne ve baba) aynı işletmede çalışıyorsa, fondan ailelerine 4 hediye ayrılır. Çocuğun anne ve babası çalışmıyor olsa dahi anneanne, büyükbaba, kız kardeş, erkek kardeş vb. hediye alma hakları yoktur;
• sigortalı kişiler Hediyenin verildiği tarihte işverenle iş ilişkisi içinde olanlar. Sigortalı kişi sayısı ayrıca doğum izninde olan kişileri de içerir (yeni doğan bir çocuk için, fon pahasına hediye tahsis etme kararı verildiğinde, sigortalı kişi çocuğun doğumunu onaylayan bir belge sunarsa), 3 yıla kadar ebeveyn izninin yanı sıra - çocukları da bir hediye hakkına sahiptir. Sağlık raporu temelinde 3 ila 6 yaş arası bir çocuğa bakan kişiler Fon tarafından sigortalı değildir, bu nedenle bu durumda hediye alma hakkı yoktur.

Adım 2. İşveren, çocukların Yeni Yıl hediyelerinin sigortalı olarak kaydedildiği yerde FVTP'ye tahsisi için bir başvuruda bulunur.

Ne bir başvuruda bulunmak için son tarih ne de formu, materyalde yazıldığı gibi 48 No.lu Prosedür ile belirlenmemiştir. Bu hususların işverenin kayıtlı olduğu yerdeki Fon Departmanında açıklığa kavuşturulmasını tavsiye ederiz.

Adım 3. İşverenin sorumlu kişisi Fon'dan hediyeler alır.

Hediyeler, envanter kalemlerini almak için işveren temsilcisi tarafından sağlanan bir vekaletnameye dayalı olarak bir fatura üzerinde düzenlenir.

Adım 4. Sosyal sigorta komisyonu (yetkili), sigortalı kişilere hediye verilmesine karar verir.

Böyle bir karar bir protokolde belgelenir. Ekte verilen protokol şeklinde bu tür sosyal hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir bölüm bulunmadığını unutmayın. Bu bağlamda, komisyon (yetkili) şunları yapabilir:

• veya bağımsız olarak, bu kişilerin bir listesi, hediye sayısı, ebeveynlerin ve çocuklarının tam adları, yaşları ile birlikte IV. çocuklar;
• veya 25 Sayılı Yönetmelikten protokolün “başlığını” ödünç alarak herhangi bir biçimde ayrı bir protokol hazırlayabilir.

Adım 5. İşverenin mali açıdan sorumlu kişisi, çocukların Yeni Yıl hediyelerinin verilmesi için bir Beyanname hazırlar.

Bu görev, sosyal sigorta komisyonu (yetkili) üyesine verilebilir. İfade herhangi bir biçimde derlenir. Bilgilerin tekrarlanmaması için, hediye almaya hak kazanan çalışanların bir listesini (yukarıda bir örnek verilmiştir) derlerken, içine bir sayı kutusu (çalışanın tarihi ve imzası) eklemenizi öneririz. Hediye verilmesine ilişkin beyan, sosyal sigorta komisyonu (yetkili) başkanı ve başkanı tarafından imzalanmalı ve işveren tarafından mühürlenmelidir (48 No'lu Prosedürün 3.5 maddesi).

Adım 6. Hediye verme gerçeğini muhasebe ve raporlamaya yansıtırız.

Hediye değeri:

• muhasebe sadece yansıtır denge için: Fon'dan hediyeler almak - 025 "Müdürün maddi değerleri" alt hesabının borçlandırılmasında, çalışanlara hediye verilmesi - aynı alt hesabın kredisinde;
• yansımadıİşletmenin vergi muhasebesinde, hediyeler için işverene mülkiyet hakkı devredilmediği için, ne makbuz üzerine gelir ne de ihraç üzerine gider olarak;
• değil Bu işlem fıkralara uygun bir teslimat olmadığı için KDV'ye tabidir. 14.1.191;
• yansımadı profilde Raporla;
• kişisel gelir vergisine tabi değil par. 165.1.1 KİK;
• ERU'lara tabi değil, çünkü bu tür ödemeler madde 3.2 uyarınca ücret fonuna dahil değildir ve bu nedenle ERU'lara tabi değildir;
• verilmiş f'ye göre vergi hesaplamasında. "128" gelir işaretiyle 1DF (sosyal ödemeler). Sıfırlar 4 ve 4a sütunlarına girilir.

Dikkat olmak! Yeni Yıl hediyeleri ihlal edilirse (örneğin, 14 yaşından büyük bir çocuk veya yarı zamanlı bir çalışan için; komisyon kararı (yetkili) veya hediye verilmesine ilişkin bir açıklama olmaması durumunda), maliyetleri sigortalı tarafından tazmin edilmelidir. Bu tür ihlaller için Fon, sigortalıya ödenecek miktarın %50'si (ihlal halinde verilen hediyelerin değerinin %50'si) kadar para cezası verebilir. Ayrıca, sigortalının görevlilerine Sanat uyarınca idari para cezası verilebilir. 165 5 136 ila 255 UAH miktarında.

14 yaşın altındaki çocukları olan özel girişimcilere gelince, bu kişiler hediye alma hakkına sahiptir. Fon'daki gönüllü sigortalarına tabi,t. e. ERU'ların artan oranda (%36,6 veya %38,11) ödenmesi. Bu durumda, bir hediye almak için girişimcinin Fona yukarıda tartışılan şekilde bir başvuru yapması gerekir.

İşverenden hediyeler

İşveren, Fondan çalışanların çocuklarına yapılacak bir hediyenin yeterli olmadığını düşünürse, ayrıca masrafları kendisine ait olmak üzere hediyeler verebilir. Belgesel planda, burada özel bir gereklilik yoktur: işverenin sorumlu kişisi, çalışanların çocuklarının listelerini derler, hediyeler satın alınır, ardından herhangi bir biçimde hazırlanmış bir açıklamaya göre verilir. İşveren yaş sınırını bağımsız olarak belirler ancak 18 yaşından büyük çocuklara hediye vermemenizi öneririz.

Şimdi böyle bir cömertliğin vergilendirme konumundan nasıl bir işverene dönüştüğünü anlayalım?

kişisel gelir vergisi. TKB'de çocuklara verilen Yeni Yıl hediyeleri için özel bir fayda yoktur, ancak paragraflarda sağlanan genel bir “hediye” yardımı vardır. 165.1.39 GCC. Bu norma göre, raporlama vergi yılının 1 Ocak'ında (2013'te - 573.50 UAH) belirlenen bir asgari ücretin %50'sini aşmayan parasal olmayan bir hediyenin değeri kişisel gelir vergisine tabi değildir. Çocukların Yılbaşı hediyeleri için bu yardımın meşruiyeti vergi makamları tarafından da onaylanmıştır (Devlet Vergi Dairesi'nin 02.12.2011 tarih ve 2972/0/51-12/ sayılı 6711/6/17-11/5 sayılı yazıları). 08.10.2012 tarihli 17-1115). Aynı zamanda, miktar sınırı (573.50 UAH) aylık olarak belirlenir ve bir yıl boyunca toplu olarak değil.

Bu tutarı aşan hediye değeri çalışanın (çocuğun ebeveyni) vergilendirilebilir gelirine dahil edilir ve %15 (%17) oranında kişisel gelir vergisine tabidir. Ayrıca gelir parasal olmayan bir şekilde ödendiği için “doğal” bir katsayı uygulanır.

Bir hesaplama örneği verelim. Diyelim ki cömert bir işveren, çalışanlarının çocuklarına 700,00 UAH değerinde bir hediye veriyor. %15 oranı uygulanırken vergiye tabi gelir aşağıdaki gibi hesaplanır:
(700 - 573.50) x 1.1765 = 148.83 UAH
Kişisel gelir vergisi tutarı:
148,83 x %15 = 22,33 UAH

F altındaki vergi beyannamesinde. No. 1DF Yeni Yıl hediyesi bir gelir işaretiyle yansıtılır:

• "160"- vergiye tabi olmayan kişisel gelir vergisi bölümünde (573.50 UAH içinde);
• "126"(ek fayda) - kişisel gelir vergisine tabi kısımda. Gelir, "doğal" katsayı dikkate alınarak belirlenir.

Not. Çocuklar için bağımsız olarak hediye satın alan bir işveren, Yeni Yıl tarafından sağlanan kişisel gelir vergisi muafiyetinden yararlanamaz. Başka bir şey, daha sonra tartışacağımız sendika aracılığıyla hediye satın alınmasıdır.

Paragrafların altındaki muafiyeti buraya uygulayın. Hediyeler çok özel bir amaca yönelik bir beyana göre satın alınıp çalışanlara verildiğinden, hedeflenmeyen hayırsever yardımlar için kurulan TKB'nin 170.7.3'ü bizce yanlıştır.

EBU. Bu ödemeler ERU'lara tabi değildir, çünkü çalışanların çocukları için tatil hediyelerinin maliyeti ücret fonu için geçerli değildir, 5 No'lu Talimatın 3.23. maddesine ek olarak, bu tür hediyelerin maliyeti listeye dahil edilmiştir. DAÜ olmayan işverenlerin pahasına yapılan ödemeler tahsil edilir (Madde 8 Bölüm II).

gelir vergisi.Çocukların Yeni Yıl hediyelerinin verilmesi, vergilendirme açısından bir satıştan başka bir şey değildir (TCU'nun 14.1.202 maddesi). Sıradan fiyatların uygulanmasına ilişkin kurallardaki değişiklikten önce (hatırlayın, bu, 04.07.2013 tarih ve 408-VII sayılı “Ukrayna'nın Transfer Fiyatlandırmasına İlişkin Vergi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Ukrayna Kanunu uyarınca 01.09.2013 tarihinden itibaren gerçekleşti) , gelir vergisi mükellefleri bu tür işlemlere, sıradan fiyatlara dayalı geliri yansıtmak zorunda kaldı. Aynı zamanda, tarafından onaylanan Malların (İşler, Hizmetler) Serbest Transferi İşlemlerine İlişkin Gelir ve Giderlerin Belirlenmesine İlişkin Prosedüre İlişkin Genel Vergi Müşavirliği tarafından yönlendirilen, transfer edilen hediyelerin maliyeti biçimindeki harcamaları da yansıtabilirler. GNSU'nun 5 Temmuz 2012 tarihli 581 sayılı Siparişi.

Şu anda durum değişti. Olağan fiyatlar artık genellikle sadece kontrollü olarak kabul edilen işlemler için geçerlidir ve yılbaşında çocuklara hediye verilmesi bu tür işlemlere açıkça dahil değildir. Bu nedenle, gelirin yansıması için genel kurallar tarafından yönlendiriliyoruz. Mal satışından elde edilen gelir muhasebeleştirilir kararlaştırılan (sözleşme) değeri tutarında, ancak tazminat tutarından az olmamak üzere herhangi bir biçimde alınan (TCU Madde 135.4). Bu durumda sözleşme bedeli sıfırdır, tazminat yoktur. Sonuç olarak, şirket böyle bir operasyondan elde edilen geliri 0 Grivnası tutarına yansıtmaktadır. Bu durumda işletme, bu işlemin yönetilmemesi nedeniyle gider hakkına sahip olmayacaktır (TBK 139.1.1 maddesi). Böylece, bu konuda her şey yerine oturdu.

Kâr için vergi sonuçlarından bahsetmişken, böyle bir anı dikkate almanız gerekir. İşletmenin bir sendikası varsa, işletmenin kendi başına hediye alması değil, sendika kuruluşuna para transfer etmesi daha karlı olur. Bu durumda, Sanat uyarınca önceki raporlama döneminin vergilendirilebilir gelirinin% 4'ü tutarında gider hakkı vardır. Ayrıca, doğrudan TTB'de (TBB'nin 138.10.6 maddesinin "b" bendi), kültürel etkinlikler için sendikaya aktarılan fonların giderlere dahil edilmesini sağlayan bir kural vardır. Önceki raporlama yılı için vergiye tabi kârın %4'ü.

Bu normu kullanırken, öncelikle bu tür masrafların toplu sözleşme ile sağlanması gerektiği dikkate alınmalıdır. İkinci olarak, giderlere dahil edilebilecek tutar belirlenirken, kar amacı gütmeyen kuruluşlara ve fıkralarda belirtilen bütçeye yapılan diğer gönüllü transferler. "uygulama. 138.10.6 NKU. Üçüncüsü, sendikaya yapılan transferlerle ilgili bir istisna vardır: önceki raporlama yılının sonuçlarına göre vergilendirilebilir kâr sıfır ise, işverenler tarafından kitle kültürü, fiziksel kültür ve eğlence çalışmaları için sendikalara aktarılan fonların miktarı, giderlere dahil edilen, bir önceki raporlama yılında alınan, ancak önceki dört raporlama yılından daha erken olmayan vergiye tabi kâr dikkate alınarak belirlenir.

KDV. 408 Sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesinden sonra burada da değişiklikler meydana geldi. Malların serbest transferi KDV açısından bir tedariktir (MKB'nin 14.1.191 maddesi). Buna karşılık, genel durumda mal tedarikine yönelik faaliyetlerin vergilendirilmesinin temeli, sözleşme değeri ve kontrollü işlemler için - sözleşme değeri, ancak normal fiyatlardan daha düşük değil (TCU'nun 188.1 maddesi).

Dolayısıyla basit (kontrolsüz) işlemlerde KDV matrahı sözleşme bedeli üzerinden belirlenir ve bu durumda sıfıra eşittir. Sonuç olarak, hediye satın alırken, KDV mükellefi bir vergi kredisi (ekonomik olmayan kullanım) oluşturmaz ve çalışanlara hediye verirken 0 UAH tutarında vergi borcu tahakkuk eder. Aynı zamanda, her iki nüshasını da elinde bulundurduğu bir vergi faturası düzenlemelidir.

İşveren hediye satın alırken vergi kredisine KDV tutarını dahil ederse, çalışanlara hediye verirken aynı miktarda (hediye alma maliyetine göre) KDV için vergi yükümlülüğü tahakkuk ettirir. Nedeni, malların ekonomik olmayan kullanımıdır (189.1 maddesi ve TGB'nin "d" maddesi 198.5 maddesi).

Örnek. İşletme, çalışanlarının çocukları için toplam maliyeti KDV - 100 UAH olmak üzere 600 UAH karşılığında 10 adet şekerli hediye seti satın aldı. Buna göre, bir hediyenin maliyeti 60 UAH'dir. KDV dahil.

Sendikadan gelen hediyeler

İşletmede bir sendika varsa, kural olarak, çalışanların çocuklarına Yeni Yıl hediyeleri vermekle yükümlüdür.

Belgesel planda, böyle bir olay aşağıdaki belgelerle resmileştirilir:

• çalışanların çocuklarına - sendika üyelerine Yeni Yıl hediyeleri sağlayan bir gelir ve gider tahmini;
• sendika komitesinin çocuklara Yeni Yıl hediyeleri verilmesine ilişkin kararı. Burada hediyenin türünü (şeker, oyuncak, kitap vb.) ve bir hediye için maksimum harcama tutarını belirlemelisiniz;
• Yeni Yıl hediyesi almaya hak kazanan çocukların listesi. Sendika komitesi yaş sınırını bağımsız olarak belirler;
• çocukların Yeni Yıl hediyelerinin herhangi bir biçimde verilmesi için açıklama. Çocuğun ebeveyni tarafından hediye alınması, ifadedeki imzasıyla onaylanır.

Ayrıca sendika, hediye alımını teyit eden bir belge (fatura, çek vb.) tutmalıdır.

kişisel gelir vergisi.Çocuğun ebeveyninin vergilendirilebilir gelirine bir hediyenin değerini dahil etmemenin birkaç nedeni vardır:

1) Yılbaşı parası - sanat. 3 2117 Sayılı Kanun. Bu norma göre, ebeveynler tarafından çocukları için devlet makamlarından, yerel yönetimlerden, halktan (dahil. Ticaret Birliği) ilgili bütçeler pahasına sürdürülen kuruluşlar ve bunlar tarafından oluşturulan eğitim, sağlık ve kültür kurumları, ebeveynlerin vergilendirilebilir gelirine dahil değildir.

Bu amaçlar için bir hediye, sadece şekerleme ve yerli üretim oyuncakları ve meyveleri içeren mal setleridir. toplam maliyeti en fazla 91.76 UAH.

Lütfen bu avantajın 15 Kasım 2013 ile 15 Ocak 2014 arasındaki dönemde hediye verilmesini kapsadığını unutmayın.

F'ye göre vergi hesaplamasında. No. 1DF, vergiye tabi olmayan kısımdaki hediyeler "127" (diğer gelir) işaretiyle ve vergiye tabi kısım - "126" (ek fayda) ile yansıtılmalıdır;

2) hediye avantajı - s. 165.1.39 NKU. İşverenden hediyelerin vergilendirilmesini göz önünde bulundurarak bu faydayı yukarıda detaylı olarak ele aldık. Sendikalar dahil tüm ticari kuruluşlar bu yardımdan yararlanma hakkına sahiptir (STA ve Ukrayna Sendikalar Federasyonu'nun 15 Şubat 2011 tarih ve 4284/7/17-0717, 3071/6/17-0715 sayılı ortak yazısı , 58/01-16/330 ve STAU'nun 02.12.2011 tarih ve 6711/6/17-11/5 sayılı yazısı). Sendika 2117 sayılı Kanunun gerekliliklerini karşılamayan hediyeler verirse (örneğin kitap ürünleri), o zaman 573,50 UAH değerinde bir hediye. Kişisel gelir vergisini sadece bu temelde vergilendiremezsiniz.

F'ye göre vergi hesaplamasında. No. 1DF, bir hediyenin değeri şu işaretle yansıtılır:

• "160" - vergiye tabi olmayan kısımda;
• "126" - kişisel gelir vergisine tabi kısımda. Gelir, "doğal" katsayı dikkate alınarak belirlenir;

3) sendika faydaları - paragraflar. 165.1.47 NKU. Kişisel gelir vergisinin, sendikalar tarafından yıl boyunca üyelerine yapılan ödemeler veya geri ödemeler (ücretler veya diğer ödemeler ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki diğer ödemeler ve geri ödemeler hariç) tutarından toplamda 1610 UAH'ı aşmayan bir miktarda tahsil edilmediğini söylüyor. . (2013 yılında). Tutar sınırının yıllık olarak belirlendiğini unutmayın.

Bu yardımın uygulanabilmesi için, ödemenin birlik tarafından belirlenen miktarda ve amaçlarla yapılması gerekir.

F'ye göre vergi hesaplamasında. No. 1DF, bu temelde bir hediyenin değeri şu işaretle verilir:

• "167" - vergiye tabi olmayan kişisel gelir vergisi bölümünde;
• "126" - kişisel gelir vergisine tabi kısımda. Vergilendirilebilir gelir, "doğal" katsayı dikkate alınarak belirlenir.

ERU'lar. ERU'larla ilgili sorun ortaya çıkmaz, çünkü ebeveynler - sendika üyeleri sendikanın çalışanları değildir. Ek olarak, yukarıda belirtildiği gibi böyle bir ödeme, ücret fonuna dahil değildir (5 No'lu Talimatın 3.23. maddesi) ve EPB'ye tabi olmayan ödemeler listesine dahil edilmiştir (1170 Nolu Liste, II. Bölüm, 8. madde). ).

gelir vergisi. Sendikaya üye olan çalışanların çocuklarına yılbaşı hediyesi verilmesi yasal faaliyetleri çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. Sonuç olarak, sendika bu faaliyetlerden elde edilen kazançların vergi muhasebesine herhangi bir gelir veya gider yansıtmamaktadır. Bu aynı zamanda böyle bir olayı finanse etmek için işverenden alınan fonlar için de geçerlidir (TGB'nin birinci paragrafı, 157.9 maddesi).

KDV. Sendikalar arasında bu vergiyi ödeyenlerle sık sık karşılaşmazsınız. Sendika yine de KDV mükellefi olarak kayıtlıysa, hediye satın alırken, değerlerine dahil edilen KDV tutarları vergi kredisine dahil edilebilir. Sendika, hediye verirken aynı tutarda KDV için vergi yükümlülüğü tahakkuk ettirmekle yükümlüdür.

Veronika Çernişeva