İşimi neden seviyorum? “İşimi seviyorum!” veya günlük rutin konusunda nasıl heyecanlanılacağını

İşlerimizden şikayet etmeye o kadar alıştık ki, dünyada yaptıklarını seven insanların olup olmadığı belirsizleşiyor. Hayır elbette var. Sadece bu insanlar kural olarak sevdikleri şeyi yapıyorlar ve onun hakkında konuşmayı gerekli görmüyorlar.

En iyi işin sevdiğin şeyi yapmak olduğunu defalarca söyledik. İş öyle olmalı ki, zamanı takip edecek vaktiniz olmayacak ve sürekli olarak tadını çıkaracaksınız. Buna rağmen iş kolay olmamalı ama zorluklar her yerde ve bunların aşılması gerekiyor.

Böyle bir iş bulup bulmadığınızı nasıl anlarsınız? Olaylar her zaman göründüğü kadar açık değildir. İşiniz konusunda tutkulu olduğunuzu ve sevdiğiniz şeyi yaptığınızı gösteren sekiz işareti seçtik.

Çok fazla boş vaktin yok ve bu hoşuna gidiyor

Sürekli yeni iş akışı sizi kırgın veya öfkeli yapmaz. Tam tersine akışın içindesiniz ve iş kendiliğinden oluyormuş gibi görünüyor. Hemingway, hâlâ fikirleri olmasına rağmen çoğu zaman yazmayı bırakırdı. Bunun nedeni, ertesi gün hakkında yazacak bir şeyler olmasını ve ağzından zorla sözcükler çıkarmak zorunda kalmamasını istemesiydi.

Sen de işinde öylesin. Her zaman ertesi gün için bir görev listeniz olsun. Ve hoşuna gitti.

Çalışmanızın sonucunu görüyorsunuz

Çalışmanızın bir fark yarattığı hissi, alabileceğiniz en iyi ödüldür. İş bazen zor olsa da, bunun dünyayı biraz daha iyi hale getireceği, insanların hayatlarını daha kolay veya daha rahat hale getireceği düşüncesi kendinizi daha iyi hissetmenizi sağlar.

Daha iyi olmaya çalışıyorsun

Eğer işinizden gerçekten keyif alıyorsanız, sürekli olarak daha iyi olmanın yollarını bulacaksınız. Seminerler, kendi kendine eğitim, mesleğinizdeki yetkili kişilerden tavsiyeler - tüm bunlara harcadığınız zamandan pişman olmazsınız. Mesleğinizde yeni bir şey öğrenmek size çok sıkıcı geliyorsa, o zaman görünüşe göre bir şeyi değiştirme zamanınız gelmiş demektir. Ve bu bir şey senin işin.

Boş zamanlarında çalışmaktan bahsediyorsun

Kolay olmasa bile işiniz hakkında konuşmayı bırakamazsınız. Ama ne zaman duracağınızı bilin. Herkes bir işe sahip olma konusunda sizin kadar şanslı değil ve çoğu boş zamanlarında iş hakkında tek kelime bile duymak istemiyor. Başkalarının isteklerine saygı gösterin ve fazla müdahaleci olmayın.

Öğle yemeği zamanı olmasına rağmen günün yeni başladığını hissediyorsunuz

Elbette iş gününüz öğlen 12'de başlıyorsa bu tamamen doğru değildir. Ama neden bahsettiğimizi anlıyorsunuz. Birkaç küçük görevi tamamladınız, birkaç e-postayı yanıtladınız ve ciddi çalışmalara başlamaya hazırsınız. Ancak saate baktığınızda öğlen olduğunu anlıyorsunuz.

Bütün sabah nereye gitti? Bu akış durumu size tanıdık geliyorsa doğru yerdesiniz.

Etrafınızdaki insanlardan ilham alıyorsunuz

Çalışanlarınızın yerine getirdiği görevleri takdir ediyorsunuz ve onlara yardım etmeye her zaman hazırsınız. Birlikte çalıştığınız ekipten keyif alırsınız ve meslektaşlarınız size ilham verir. Genellikle kendimizi iyi hissettiğimizde etrafımızdaki insanlarda sadece iyiyi görürüz. Yani eğer başkalarının çalışmalarına hayransanız, muhtemelen kendi işinizi de seviyorsunuz demektir.

İşinizden keyif alıyorsunuz ve boş zamanlarınızda onun hakkında düşünmekte yanlış bir şey görmüyorsunuz. Sorunları çözersiniz, yeni fikirler düşünürsünüz ve işle ilgili sorunları düşünürsünüz. Ve tüm bunlar ofiste oturmadığınızda bile. İşkolik misiniz? Belki. Ama eğer hoşuna gittiyse bunun nesi yanlış?

Pazartesiden korkmuyorsun

İşini sevmeyen insanlar için pazartesi kıyamet günü gibidir. Herkes korkuyla bekliyor ve bir an önce geçeceğini hayal ediyor. “Hafta içi - hafta sonu - sarhoş ol - uzan - yine hafta içi” düzenini işinden nefret eden, sürekli hafta sonunu bekleyenlere bırakın.

Sabahları gerçekten kalkıp zaman ayırmak isteyeceğiniz bir iş arayın. Kendinize hakim olun, haftada 40 saatinizi sevmediğiniz bir şeye harcamanın ne anlamı var?

İşiniz hakkında ne hissediyorsunuz? Ondan hoşlanıyor musun?

Çalışma gününün sonu, 22:30. Her şey bitti, bilgisayarlar kapalı, telefon susuyor. Anahtarı kilide çevirip ofisi kapatıyorum. Aşağıda beni bozuk yollardan ağır ağır evime götürecek bir taksi bekliyor. Beyin iş stresinden kurtulur, rahatlar ve tamamen kapanmaya çalışır. Yorgun. Anlıyorum ve onun için üzülüyorum, yine de bana faydalı olacak. Boş ofisin merdivenlerinden inip arkamdaki ışığı kapatıyorum. İki katlı kocaman binada başka kimse yok, en son çıkan benim. Artık rahatlayabilir ve hiçbir şey düşünmeyebilirsiniz. Dizginleri bırakır bırakmaz yakıcı histeri tüm çatlaklara sızmaya başladı - BUNA NEDEN İHTİYACINIZ VAR? El sallayıp düşüncelerimden kaçıyorum, korumalara "İyi çalışmalar" diyorum ve bir taksiye biniyorum. Bu işimin en keyifli anıdır.

Yarın sabah yine gelecek ve kapıyı tekrar açıp bilgisayardaki “On” tuşuna basacağım. Bir kez daha beynimi, her gün monoton bir şekilde tekrarlanan, sürekli çalan bir telefonun her çalmasına eklenen, bir zil sesi strese ve depresyona neden olan - sorular, istekler, görevler - soruların, isteklerin, görevlerin içinden geçip giden sanal sorunları çözmeye ayarlayacağım. sonsuz teletip bandı - ve benim için hepsi bu. Ve farklı program menülerine gidiyorum, bu sanal oyunda diğer katılımcıları çağırıyorum ve aynı zamanda programa giriş yapıyorum. Beyin, bir trafo merkezi gibi yoğun bir şekilde çalışır. Ve sonra içinde bir resim beliriyor - Gelendzhik'te güneşli bir Schmidt caddesi ve yüksek bir çitin içinde kapının yakınındaki bir bankta oturan iki kadın.

- Tünaydın! Bir gün sende kalabilir miyim? Her yıl sizinle tatil yapıyoruz, burayı çok seviyoruz! - Kadınlardan biri telefonu açar ve
bizi avluya götürüyor, onu takip ederek dar bir sarmal merdivenden çıkıp ikinci kattaki odaların pencere ve kapılarının baktığı geniş bir balkona çıkıyoruz.

Hostes bunlardan birini açarak, "İşte anahtarlarınız" diyor. Eşyalarımızı serin odaya atıyoruz, kamerayı alıyoruz ve yine denize açılan Schmidt Caddesi'ndeyiz.

Size şunu söylemeliyim ki Gelendzhik'te bazı sokaklar denize çıkıyor, diğerleri ise onları geçerek mahalleler oluşturuyor. Kaybolmak mümkün değil. Denize iniyoruz (Gelencik'te başka nereye gidebiliriz!), hiçbir yere koşmadan, güneşi ve yaz, deniz kokularını içimize çekerek, cildimiz ve ciğerlerimizle tam bir özgürlük...

Bir meslektaşım "Tanya, sen" telefon ahizesini bana uzatıyor. Gerçeğe dönmek istemiyorum; dar çatlaklardan yeniden histeri çıkmaya başladı. Yaptığım işi sevmiyorum ama işe sadece vardiyalı çalışma olduğu için gidiyorum ve iki günlük yorucu gerilimin ardından iki günlük özgürlük geliyor. Bu hafta sonu sayesinde bu cehenneme katlanıyorum. Çalışmayı tamamen bırakamam; bir sanatçının aç olmaması gerekir. Kendimi bir sanatçı olarak görmüyorum, atasözü böyle diyor. Prensip olarak hiç kimse aç olmamalıdır; ne bir temizlikçi, ne bir kameraman, ne de bir halk sanatçısı.

Bu arada, temizlikçi benim büyük ihtimalle bir sonraki pozisyonum. İçinde ŞİMDİ işten ihtiyacım olan her şeyi buluyorum: havasız bir ofiste oturmak yerine temiz havada fiziksel çalışma; kendi düşüncelerine bırakılmış özgür bir beyin - beynin kendisine yabancı problemlerle dolu mevcut tıkanıklığına ve sabahtan akşam geç saatlere kadar burnumun önünde bir monitörün bulunmamasına, görüşümü mahvetmesine, gözlerimi öldürmesine karşı. Sabahları evden karı temizlemek elbette bir kurtuluş.

Bu hikaye neyle ilgili? Bu hayatımın bir anlık görüntüsü, başka bir şey değil. Belki anı yazmaya başlarım, kullanırım...

« işimi seviyorum“Bu kelimeleri nadiren kendimiz telaffuz ediyoruz. Ayrıca bunları başkalarından da nadiren duyuyoruz. Çoğunlukla insanlar yapmak zorunda oldukları şeylerden şikayet ediyorlar: Bazıları çalışma koşullarından memnun değil, bazıları patronlarından rahatsız, bazıları ise günlük iş sorumluluklarından hoşlanmıyor.

Çoğu zaman, bu tür olumsuz duygular kişinin işine karşı gerçek bir nefret değildir; rutin işlerden kaynaklanan birikmiş yorgunluk, stres ve melankoli bu şekilde bir çıkış yolu bulur. Bugün bu tür rahatsızlıklarla başa çıkmanın yollarından ve işinizi nasıl seveceğinizden bahsedeceğiz.

İşinizi sevmek neden bu kadar önemli?

İnsan kişiliğinin gelişimi ve oluşumu yalnızca çocuklukta gerçekleşmez - bir yetişkin bile ancak büyüyecek bir yeri ve çabalayacak bir şeyi varsa mutlu hissedebilir. Yetişkinler olarak zamanımızın çoğunu işte geçiriyoruz, bu da işte büyümemiz ve gelişmemiz gerektiği anlamına geliyor.

Ancak bu ancak iş sürecinden etkileniyorsanız, ilginizi çekiyorsa ve her gün yeni bir şeyler öğrenmek ve öğrenmek istemenizi sağlıyorsa mümkündür. Buradan çıkan sonuç doğal olarak kendini gösteriyor: Ruhsal ve kişisel gelişimde durmamak için işinizi sevmelisiniz.

İşinizi sevip sevmediğinizi, ekip atmosferinden, çalışma koşullarından memnun olup olmadığınızı ve tam olarak ne yapmanız gerektiğini kendinize düzenli olarak sorun. Kendi işinizle ilgilenmenizi tam olarak neyin engellediğini zamanla anlamak önemlidir. İş sürecinizden keyif almanızı engelleyen tüm olumsuz faktörlerden kurtulmaya çalışın.

Kendinizi doğru şekilde motive etmeyi öğrenmek

Dikkatlice düşünün ve bir şirkette bir pozisyon aldığınızda veya kendi işletmenizde bir iş bulduğunuzda deneyimlediğiniz ilk duygularınızı hatırlayın - o zamanlar kendi iş faaliyetinizi bu kadar çok sinirlendirmeniz ve reddetmeniz pek olası değildir.

Neden artık iş hayatına bu kadar tahammülsüz oldun? Boş bir kağıt alın ve çalışmanızın tüm artılarını ve eksilerini bir sütuna yazın. Negatif üzerinde durmamak, kendinize karşı dürüst olmak ve işiniz için minnettar olabileceğiniz tüm noktaları not etmek önemlidir - yüksek maaş, kariyer gelişimi fırsatı, günlük çeşitli iletişim vb.

Kötü şeylerde bile iyi bir şey bulabileceğinizi unutmayın - örneğin, doğru yaklaşımla zor karaktere sahip bir patron, hoşgörü ve anlayışı öğretmede mükemmel bir okul kadar stres yaratmaz.

Zaman zaman herkese gelebilecek aktivitenizin anlamsızlık hissinden kurtulmayı öğrenin - herhangi bir aktivitenin bir amacı, amacı vardır ve işinizin sonuçları için son derece önemli olan başka insanlar da vardır. Yardımınız, tavsiyeniz veya kendi ellerinizle yaptığınız bir ürün için yabancıların size kaç kez içtenlikle teşekkür ettiğini unutmayın.

Ayrıca dünyada size minnettarlığını ifade edemeyen, ancak faaliyetlerinizle ilgili olarak bunu içtenlikle hisseden kaç kişinin olduğunu da düşünün. Gerçekten önemli olan bu, neden işimi seviyorum, neden sevmiyorum sorularına cevap vermeye çalışırken hatırlamanız gereken şey bu.

İş sorunlarına dair anılar ve düşüncelerle kendinizi her gün bir köşeye sıkıştırmanıza gerek yok. Zaten günlük işleri düşünüyorsanız, yalnızca size neyin zevk verdiğini hatırlamaya çalışın.

Sonuçta, işteki aşk birçok şeyden kaynaklanabilir: daha yaşlı ve deneyimli meslektaşlardan mesleki beceriler öğrenme fırsatı, bir ekipteki iletişim sürecinin kendisi, temelde yeni bilgiler edinme veya kendinizi geliştirebileceğiniz uzun mesafeli iş gezileri hem iş hem de kişisel anlamda kendinizi

Bugünlerde iyi bir iş bulmanın o kadar kolay olmadığı gerçeğini de düşünmeye değer - yine röportajlara katılmanız, düzenli olarak özgeçmişinizi göndermeniz ve iş borsalarında ve reklam sitelerinde uygun boş pozisyonlar aramanız gerekecek.

Küçük çocukları olanların yeni bir iş bulması özellikle zor olacak; tüm işverenler çalışan bir annenin ihtiyaçlarını karşılamayacaktır. Kötü bir ruh hali ve olumsuz duygulara yenik düşerek aceleci davranmaya ve her zamanki işyerinizi bırakmaya değer mi?

Bir yerlerde maaşların daha yüksek, çalışma saatlerinin daha kısa olduğu yönündeki söylentilere inanmamalısınız. Bu tür bilgiler her zaman doğrulama gerektirir - iş piyasasını inceleyin, olası istihdam hakkında birkaç telefon görüşmesi yapın ve hizmetinizin gerçekten o kadar kötü olup olmadığını kendiniz anlayın. İstediğiniz zaman istifa edebileceğinizi ve bunu yapmanın, iyi bir maaşla iyi bir pozisyon elde etmekten daha kolay olduğunu unutmayın.

Tüm bu ipuçları ve öneriler, geçici zorluklarla başa çıkmanıza ve iş aktivitenizi sevmenize, ona doğru bakış açısıyla yaklaşmayı öğrenmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır, ancak ya ev işlerini sevmiyorsanız?

Ev işlerini rutinden zevke nasıl dönüştürebilirsiniz?

Modern kadınların çoğu ev işlerini ve ev işlerini sevmez. Pek çok insan, ev işlerinin kelimenin tam anlamıyla kendi sorumlulukları olmasından ve onları sözde gerçekten önemli ve gerekli konulardan uzaklaştırmasından rahatsız oluyor.

Aslında internetteki yazışmaların çoğu zaman önemli ve yapılması gereken şeyler olduğu ortaya çıkıyor. Boş hobinizi kendinize itiraf etmek ve işleri düzene sokma görevini coşkuyla üstlenmek için belli bir cesarete sahip olmanız gerekir - kirli bir dairede rahatlık veya rahatlık yoktur ve ayrıca toz ve kir içinde yaşamak zararlıdır. insan sağlığı.

Her şey içsel ruh halimize bağlıdır, bu nedenle yaklaşan temizlik, yemek pişirme ve ütüleme işlerinden önce, etrafta dolaşmaktan ve herkesten sonra her şeyi temizlemekten, bütün gün ocakta durmaktan vb. ne kadar yorulduğunuzu düşünmemelisiniz. Sevdiklerinizin temiz ve düzenli bir daireye girdiklerinde gülümsemelerini ve yeni bir orijinal yemeği ne kadar seveceklerini düşünseniz iyi olur. Kendine söyle-" Umutsuzluktan vazgeçebilirim, her şeyi hızlı ve zevkle yapabilirim».

Doğru atmosferi yaratın; moralinizi yükseltecek ve size enerji verecek en sevdiğiniz şarkıları veya melodileri açın. Özellikle bir evi veya daireyi temizlemekten bahsediyorsak, her şeyi bir gün için bir kerede planlamayın, işleri düzene koyma sürecini birkaç aşamaya bölün - örneğin, tüm perdeleri Pazartesi günü yıkayın, Salı günü pencereleri yıkayın, ve yerleri çarşamba günü yıkayın.

Şirketim "Upright"ın doğum gününün arifesinde "yayılan" makale, daha çok kişisel ve kurumsalmış gibi davranmayı, yalnızca meslektaşların ilgisini çekmeyi tercih ediyordu. Ama şunu düşündüm: Şirkete bağlanma konusu, 5 yıldır kendileri için “İnsan Kaynakları” portalını oluşturduğumuz kişilere de yakın. Ve yayınlamaya karar verdim.

Yakın zamanda Moskova'da düzenlenen kurumsal iletişim konulu bir konferansta, raporlardan biri izleyiciyi şaşırtan bir fikir ortaya attı. VTsIOM Geliştirme Direktörü M. Mussel şu istatistikleri açıkladı: Son 3 yılda, şirketlerin düzeyi ne olursa olsun çalışanların şirketlerinden memnuniyetinde azalma eğilimi var. Bu da düşünmeye neden oluyor.

Neredeyse tamamı büyük ulusal şirketlerde çalışıyor ancak Upright'tan ayrılmadılar; müşteri olarak geliyorlar.

Ve birdenbire, bana yakın birçok insanın çalıştığı, birlikte çok şey yaşadığımız, yaşayan bir organizma olarak Şirkete dönmek istedim.

Lena Starkova (Yekaterinburg'u Rostov olarak da değiştiren Ural Patra'nın İK yöneticisi), bir keresinde web sitemizle yaptığı röportajda şöyle demişti: "İnsanların düşüncelerinin yaşadığı şirketten ayrılması zor!"

Bu gerçekten doğru! Herhangi bir canlı ilişkide olduğu gibi benimle şirket arasındaki ilişkide de her şey olabilir: dürtü, başarılı bir projeden gelen ölçülemez mutluluk, kızgınlık ve yanlış anlama…. Ancak! Şirketim bana potansiyelimin farkına varma ve gelişme fırsatı veriyor! Ayrıca, nadir istisnalar dışında, kendinizle çatışmadan kararlar alın.

Söz konusu konferansta yaptığı konuşmada Amerikalı konuk Jerry Crispin ilginç bir düşünceyi dile getirdi. Bunun özü, en iyi personeli almak isteyen bir şirketin mutlaka bir tür mesajı olması, iletişim yoluyla yayınlanacak bir "mesajı" olması ve sadece aynı tür açık pozisyon duyurularını yayınlamaması gerektiğidir.

Şirketimin mesajı: Burada işinizin tadını çıkarabilirsiniz! Burada asla sıkıcı bir an yoktur, çünkü Liderin planları “erken azınlığın” bile ilerisindedir ve şirket sürekli olarak ileriye uçmaktadır! Tüm tezahürleriyle hareketli, yaratıcı, meraklı, akıllı ve hayata karşı açgözlü! Halat parkurlarından Baykal Gölü gezilerine; caz konserlerinden “İyiden Harikaya” kitabının genel okunmasına; kurumsal İngilizce öğrenmekten ipotekli araba ve daire satın almaya kadar. Ve yetişkin ciddiyeti duygusundan, paranın sadece kasada dağıtılmadığını, aynı zamanda kazanıldığını anladığınızda. Ve 5 yıl boyunca “tohumlar” ektiğinizde (ve bazı meslektaşlarım 7, hatta 8 yıl boyunca) filizleri gördüğünüzde ve sonra hasat ettiğinizde, “katkınızın anavatanınızın davasına nasıl aktığını” fiziksel olarak hissedersiniz.

Modern insanın ağaç dikmesi, çocuk yetiştirmesi, ev yapması yeterli değildir. Ayrıca Projeyi hayata geçirmek ve kendini, özellikle de Kişilik olarak gerçekleştirmek istiyor. Ve şirket bu fırsatı sağlıyor.

Moskova'daki "moda trendin" artık yetenekleri çekmesi ve elinde tutması boşuna değil. Her ne kadar elbette yetenek olağanüstü yetenekler olsa da ve sadece birkaç yetenek var. Ama herkes bir şeyler yapabilir!

Ve bu yeteneklerin talep edildiği, gerçekleştirildiği, takdir edildiği ve meslektaşlarıyla paylaşıldığı bir şirket bulan kişiye ne mutlu!

Böyle bir şirketi 5 yıl önce buldum! Şanslıyım!

Tam sürüm-
http://www.rhr.ru/index/rule/edu/personalities/11184,0.html

Merhaba arkadaşlar! Bugün, aktif hayatımızın önemli bir bölümünü adadığımız işe karşı çalışma tutumumuz hakkında konuşmayı öneriyorum.

Kendi işinden mutluluk duyan birinin prensipte işini sevmesinin mümkün olup olmadığını, neden birçok insanın yarın işe gitme düşüncesinden nefret ettiğini ve her birinizin "işçilik hizmeti" ile nasıl bir ilişkisi olduğunu anlayalım.

Hoş olmayan bir şeyle başlayalım - işe karşı olumsuz bir tavırla.

İnsanlar neden işlerini sevmiyor?

Bana göre Rusya'da bu türden fazlasıyla insan var. Bu tutumun başlıca nedenleri olarak aşağıdakiler akla gelmektedir.

1. Potansiyelinizi ortaya çıkarmanıza ve yeteneklerinizi gerçekleştirmenize izin vermeyen mesleğinize göre çalışmayın.Örneğin, bir kız oyuncu ya da sanatçı olmayı hayal ediyordu ama muhasebeci ya da avukat olmak için eğitim görüyordu. Bu nedenle pek çok insan acı çekiyor, çünkü gençliğimizde meslek seçerken ebeveynler, öğretmenler ve arkadaşlarımızın baskısına maruz kalıyoruz. 16-18 yaşlarındaki pek çok insan ne olmak istediğini bile bilmiyor ve gelecek hakkında düşünmüyor. Ve üniversiteden mezun olduktan sonra sevmediğiniz bir uzmanlık alanında çalışmak zorunda kalıyorsunuz ya da aldığınız eğitimle hiçbir ilgisi olmayan, para getiren bir mesleği seçiyorsunuz. Ve sonra çok az insan yeni bir uzmanlık almaya ve kazançlı yerlerini hiçbir yere bırakmaya cesaret edemez. Dolayısıyla sürekli stres altında yaşıyorlar, fiziksel ve zihinsel sağlıklarında sorunlara neden oluyorlar.

Promosyon kodunu kullanarak %5 indirim kazanın p151069_irzhi

2. Para için çalışın. Sorabilirsiniz, bunda yanlış olan ne? İşin kötü yanı, yalnızca para için çalışan insanların genellikle hayatta özel hedefleri (ve bu arada sevinçleri) olmamasıdır. Paraya ne için ihtiyaçları olduğunu bile bilmiyorlar. Bir araba, bir daire, bir yazlık satın alın, çocukları eğitin, iyi bir cenaze töreni için tasarruf edin. Sürekli günlük yaşam ve bir tekerlek üzerinde koşan sincap. Sonuçta iş seçerken öncelikle yüksek maaş ve sosyal haklar paketine dikkat ediyorlar. Ve sonra fazladan bir kuruş uğruna, işte ne yaptıklarına pek dalmadan, mutfak köleleri gibi çok çalışıyorlar. Bu tür çalışmalar sadece memnuniyet getirmez, aynı zamanda bir kişi olarak gelişmenize ve profesyonelliğinizi geliştirmenize de izin vermez. Ayrıca ailesine ve arkadaşlarına ne zaman ne de enerji bırakıyor. En kötüsü, eğer “para” yaparsanız ve meşru bir iş yaparsanız, neredeyse hiçbir zaman çok fazla para kazanamazsınız.

3. Kötü takım, patron zorba, müşteriler aptal. Ve iş değiştirmek genellikle hiçbir şeyi değiştirmez. Çoğu zaman insanlarla ilişki kurmakta zorlanan insanlar bu sebepten muzdariptir. Bu durumda size iletişim becerilerinizi geliştirmenizi, diğer insanların özelliklerini kabul etmeyi ve saygı duymayı öğrenmenizi tavsiye edebiliriz. Veya meslektaşlarınızla, patronunuzla ve müşterilerinizle iletişimin minimumda tutulacağı bir iş seçin. Örneğin, e-posta veya çevrimiçi hizmetler aracılığıyla. Neyse ki, uzaktan çalışmanın popülaritesinin artmasıyla birlikte, büyük şirketler bile uzaktan çalışanları işe almaya istekli. Ayrıca kendi çevrimiçi işinizi açabilir veya özel bir serbest çalışan olabilirsiniz.

4. Her gün trafik sıkışıklığında işe gitme ihtiyacı, "zilden zile" çalışma ve Cuma, tatil ve tatil hayalleri (genellikle bir kulübede veya ucuz bir tatil yerinde).

Bu sorun birçok “paralı askere” aşinadır.

• Sorunun birkaç çözümü var:
• çalışmayı tamamen bırakmak (kocası ailenin geçimini sağlama sorumluluğunu üstlenebilen kadınlar için iyi bir seçenek);
• kendi işinizi yaratın (bu seçenek girişimci ruha ve liderlik niteliklerine sahip kişiler için uygundur);
• İnternet üzerinden kiralık olarak çalışın veya serbest çalışan olun (evli kadınlar için harika bir seçenek);

işe karşı tutumunuzu yeniden gözden geçirin - artılarını bulun ve eksilerini azaltmaya çalışın (örneğin, niteliklerinizi geliştirin ve daha ilginç ve karlı bir pozisyon elde edin).

Yorumlarda arkadaşlar sizi çalışmaktan alıkoyan sebepler listesine ekleyebilirsiniz. Şimdi bazı insanların neden işlerini sevdiklerinden bahsedelim.

Etrafta da bu kadar az insan yok. İşlerini neden sevdiklerini, hangi niteliklere sahip olduklarını ve işlerini tutkuyla yaptıklarını öğrenelim. Aşağıdaki noktaları görüyorum.

1. Sadece yeteneklerine uygun, hoşlarına giden ve kendilerine zevk veren şeyleri yaparlar.Şu anda yaptıkları onlar için en iyi şeydir. Ve bu insanlar her şeyi yapabilir; muhasebe raporları hazırlayabilir, web siteleri için makaleler yazabilir, fotoğraf çekebilir, insanların saçlarını kesebilir, özel yapım mobilyalar yapabilir veya kendi işlerini geliştirebilirler. Önemli olan, tam olarak yapmayı en çok sevdikleri şeyi yapmalarıdır. Belki yolculuğun başında onlar için kolay olmadı ama zamanla mutlaka kendi alanlarında profesyonel, uzman olacaklar. Yönetim tarafından değer görürler, meslektaşları tarafından saygı görürler ve müşteriler tarafından sevilirler. Yüksek gelir genellikle sevdiğiniz şeye hoş bir katkıdır. Sevgili okurlarım, her biriniz bu kadar şanslı en az bir kişiyi tanıyorsunuz. Ya da belki kendisi öyledir.

2. Yüksek bir hedefi takip ederler, diğer insanların ihtiyaç duyduğu şeyleri yaparlar ve toplumun iyiliği için çalışırlar.Örneğin, mucitler laboratuvarlarından saatlerce ayrılamazlar ve doktorlar da saatlerce ameliyathanelerinden ayrılamazlar. Bu tür insanlar, çalışmalarının sonuçlarını yüksek fiyata satabilen veya yeterli müşteri çekebilen bir ekipte çalışırsa, tüm ekip için iyi bir gelir sağlanacaktır.

Her halükarda, çalışmalarımıza ve meyvelerine birilerinin ihtiyacı var. Talep ne kadar fazla olursa, yaptığımız iş de o kadar değerli olur ve manevi tatminimiz de o kadar yüksek olur. Burada size üç taş ustasının kıssasını hatırlatmak istiyorum.

Bir gün bir gezgin, toz içinde ve güneş altında kocaman bir taşı kesen bir adamla tanıştı. Adam çalıştı ve yüksek sesle ağladı. Gezgin neden ağladığını sordu. Adam şöyle açıkladı: “Ben dünyanın en mutsuz insanıyım, en berbat işim var. Her gün burada, zar zor yiyecek almaya yeten acınası kuruşlar karşılığında büyük taşlar kesmeye zorlanıyorum.” Gezgin taşçıya bir para verip yoluna devam etmiş.

Birkaç metre sonra virajın etrafında yine büyük bir taşı kesen başka bir adam gördü. Adam ağlamadı ama çok dikkatli çalıştı. Gezgin ne yaptığını sordu. "Çalışıyorum. Her gün buraya gelip taş kesiyorum. Zor bir iş ama mutluyum çünkü iyi para kazandırıyor" diye yanıtladı. Gezgin bu taşçıya bir para verip yoluna devam etmiş.

Çok geçmeden, yeni bir dönemeçte, güneşte ve tozda kocaman bir taş kesen üçüncü bir taş ustası gördü. Ve neşeli bir şarkı söyledi. Gezgin oldukça şaşırmış ve sormuş: “Ne yapıyorsun?!” Taş ustası başını kaldırdı ve mutlu bir gülümsemeyle şöyle dedi: “Görmüyor musun? Bir tapınak inşa ediyorum!”

Her birimiz bu hayatta neyi ve neden yapacağına kendisi karar veririz.

3. Kararlarında ve eylemlerinde özgürdürler. Kamçılı bir yönetici onların üzerinde durmaz ve her adımı kontrol etmez. Patron şu veya bu görevin en iyi nasıl gerçekleştirileceğini açıklamıyor. Sonuçta bu insanlar sevdikleri şeyi yapıyorlar ve motivasyonları onları “yönlendiriyor”. Bunun sonucunda da sıklıkla orijinal ve para kazandıran fikirler ortaya çıkıyor. Bütün bunlar hem işe alınan çalışanlar hem de kendi işi olanlar için geçerlidir.

4. Gerçekten çok kazanıyorlar. Bu sebep öncelikle genellikle öncekilerden kaynaklanır. İkincisi, bu insanlar defalarca “para kazanabilecekleri” bir gelir kaynağı yaratıyorlar. Örneğin kitaplar yazıyorlar, eğitici kurslar ve eğitimler oluşturuyorlar, faydalı hizmetler geliştiriyorlar. Veya başkalarının fikirlerinden para kazanıyorlar; örneğin satıyorlar. Tipik olarak, potansiyellerinin farkına vardıklarında birden fazla gelir kaynağına sahip olurlar ve iyi bir kârla satılabilecek fikirlerle doludurlar.

5. Öncelikleri nasıl belirleyeceklerini ve sadece işe değil, aynı zamanda aile, eğlence, hobiler, arkadaşlar gibi hayatın diğer alanlarına da yeterli zamanı nasıl ayıracaklarını biliyorlar.

Sağlıklı bir yaşam tarzı için zaman bulurlar, her zaman çalışırlar ve sıklıkla başkalarına öğretirler, daha zayıf olanlara yardım etmeyi başarırlar ve parlak, tatmin edici bir hayat yaşarlar. "İş" ve "boş zaman" kavramları yoktur - her zaman yeni fikirleri (bir not defterine veya kayıt cihazına) yazmaya hazırdırlar ve işten dinlenmeye hızla geçiş yapabilirler. Onlar hayatlarının efendileridir. Ve bu seçimi bilinçli olarak yaptılar. Bunu öğrendiler. Ve her birimiz aynı olabiliriz.

Geri kalan nedenleri arkadaşlar, umarım yazıya yapılan yorumlarda bana söyleyebilirsiniz. Deneyimlerinizi ve gözlemlerinizi paylaşın.

Bu arada Kamuoyu Vakfı'na (FOM) göre çalışan Rusların çoğunluğu (%74) için iş, yaşamda önemli bir yer tutuyor. Çalışanların %60'ı oraya keyifle, %24'ü ise fazla istek duymadan gidiyor.

Şimdi arkadaşlar sizden küçük bir ankete katılmanızı rica ediyorum. Ayrıca işe karşı tutumunuzu daha iyi anlamanıza, işinizde sizin için neyin en önemli olduğunu ve neyin eksik olduğunu keşfetmenize olanak sağlayacaktır. İş sevgisi ve nefreti hakkındaki fikirlerinizi yorumlarda paylaşmayı unutmayın.