Kiyinish kodi: majburiy zaruratmi yoki o'ziga xos xususiyatmi? Ofis kiyim kodi: nima uchun kerak va unga qanday yondashish kerak.

Agar siz "kiyinish kodi" belgisi bilan muhim tadbirga taklifnoma olgan bo'lsangiz, nima qilish kerak? Qanday tanlash kerak yaxshi tasvir va yuzingizga tekis tushmaysizmi? Kiyinish kodining qanday turlari mavjud va ularning barchasi qoidalarga qat'iy rioya qilishni talab qiladimi? Keling, buni aniqlaymiz va fotosuratda turli xil kiyim variantlarini ko'rib chiqamiz.

Kiyinish kodi - bu muayyan tadbirlarda ishtirok etishda kuzatilishi kerak bo'lgan kiyim shakli. Bunday qattiqqo'llik juda ko'p bo'ladi salbiy sharhlar har doim va hamma joyda jinsi kiyishni yaxshi ko'radiganlardan, lekin siz haqiqatan ham "olomonga mos kelishingiz" kerak bo'lgan vaziyatlar mavjud. Barcha holatlar uchun kiyim kodining bir nechta turlari mavjud.

Oq galstuk

Oq galstuk kiyim kodining barcha turlaridan eng qat'iy va rasmiy hisoblanadi. Bu juda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, ammo agar sizning taklifnomangizda "Oq galstuk" belgisi bo'lsa, unda siz jamiyatning qaymoqlari yig'iladigan juda muhim va murakkab ziyofatga ega bo'lasiz. Ba'zi bo'lishi mumkin rasmiy marosim, mukofot yoki diplomatik ziyofat taqdimoti. Ushbu kiyim kodining qoidalari juda qattiq, erkaklar va Ayollar kiyimi qoidalariga qat’iy rioya qilishi kerak.

• qora frak, boshqa ranglar taqiqlanadi;
• oq yelek, uchta tugma bilan mahkamlanadi va uchtasi ham tugmachali bo'lishi kerak;
• bo'lishi kerak bo'lgan aksessuar oq galstuk- kapalak va oq sharf;
• qora patentli charm poyabzal;
• O'zingiz bilan oq qo'lqop yoki cho'ntak soati bo'lishi tavsiya etiladi.

• kiyimning rangi va uslubini tanlashda qiyinchiliklarni kutishi mumkin, chunki bu qoidalarda hech qanday tarzda tartibga solinmagan;
• kiyim to'piqdan yuqori bo'lmasligi kerak, tercihen polga;
• Yelkangizni qalpoq bilan yopish yaxshidir, masalan, mo'yna;
• Ko'ylak ostida bej rangli paypoq kiyish kerak;
• tovon balandligi har qanday bo'lishi mumkin, faqat poyabzal oyoq barmoqlarini ochmasligi kerak;
• Aksessuarlar eng mos keladi uzun qo'lqoplar qaysi kiyim ruxsat beradi va kichik debriyaj sumkasi;
• kostyum zargarlik buyumlariga hech qanday sharoitda ruxsat berilmaydi, faqat bir oqshom uchun ijaraga olinadigan haqiqiy toshlar;
• sochlar oqlangan soch turmagi bilan bog'langan bo'lishi kerak.

Qora galstuk

Qora galstuk kiyinish kodi oq galstuk kiyinish kodiga qaraganda biroz qattiqroq. Bu ancha keng tarqalgan va to'y marosimlari, teatr premyeralari va muhim ziyofatlar uchun mos keladi (ammo, oq galstuk talab qiladigan darajada rasmiy emas).

• qora smoking;
• bo'yniga bog'laydigan qora kamon galstuk;
• qo'l tugmalari;
• Oksford yoki Derbi poyabzallariga ruxsat beriladi.

• uzun ko'ylaklar xush kelibsiz, lekin sizning tanlovingiz tizzadan pastroq kokteyl ko'ylagiga tushib qolsa, hech kim sizga savol bilan qaramaydi;
• qimmatbaho toshlarni bayramga mos keladigan zargarlik buyumlari bilan almashtirish mumkin;
• Siz elkangizni palto bilan yopishingiz yoki o'g'irlashingiz mumkin, ammo bu zaruriy shart emas;
• Oyoq kiyimlari faqat tovonli bo'lishi kerak.

Kokteyl

Ushbu kiyim kodi korporativ tadbirlar, ko'rgazmalar, partiyalar yoki premyeralar uchun mos keladi. Bu avvalgi ikkitasiga qaraganda kamroq konservativ, lekin siz bilishingiz va amal qilishingiz kerak bo'lgan muayyan qoidalarni taqdim etadi.

• klassik kostyum quyuq ranglar, ko'ylagi oxirgi tugmasi bekor qilinishi kerak;
• siz tanlagan kelebek rangi, siz galstuk kiyishingiz mumkin;
• Oq ko'ylakga ustunlik berish yaxshidir.

• Dizaynerlar tomonidan, ayniqsa, yoqimli xonimlar uchun ixtiro qilingan Kokteyl liboslari;
• rangni o'zingiz tanlashingiz mumkin, u qat'iy yoki yorqin bo'lishi mumkin;
• poyabzal kiygan bo'lishi kerak baland poshnali tuflilar, V yoz vaqti sandallarga ruxsat beriladi;
• Aksessuarlar orasida debriyaj sumkasi va moda zargarlik buyumlari mavjud;
• Agar ko'ylakda o'zini ko'rsatishga kayfiyatingiz yo'q bo'lsa, siz kostyum, shim yoki yubka bilan kiyinishingiz mumkin.

Smart/Business Casual

Smart yoki business casual - bu Biznes kiyim kodining bir turi va odatda biznes hamkorlar bilan uchrashuvlar uchun ajratilgan.

• klassik poyabzal;
• blazer yaxshi sifat va klassik jinsi shimlar;
• klassik biznes kostyumi quyuq ranglarda deyarli ko'rinmas chiziqlarga ruxsat beriladi;
• ikki qismli kostyum ochiq ranglar, agar ertalabki yig'ilish bo'lsa.

• klassik oqlangan uslub;
• oddiy bluzka bilan yaxshi ketadigan shim yoki yubka kostyumi;
• qattiq kiyim aqlli rang ko'ylagi bilan;
• asosiy kiyimingizning ranglarini qat'iy qora va oq, bej yoki to'q ko'kdan tanlashga harakat qiling;
• Siz poyafzal va zargarlik buyumlarining rangi bilan ozgina tajriba qilishingiz mumkin;

Yarim rasmiy

Ushbu turdagi kiyim kodi kamroq rasmiy kunduzgi yoki kechki tadbirlar uchun javob beradi.

• klassik kostyum;
• klassik poyabzal;
• galstuk.

• Kokteyl libosi;
• bluzkali yubka yoki shim;
• Poyafzal past poyafzallarga ruxsat beriladi;
• dekolteingizni ko'p ko'rsatmaslikka harakat qiling;
• Afzal etak uzunligi midi.

A5/Beshdan keyin

Xavotir olmang, A5 shunchaki beshdan keyin degan ma'noni anglatadi, ya'ni kechqurun beshdan keyin bo'lib o'tadigan uchrashuvlarni, masalan, tug'ilgan kunni nishonlash yoki bakalavr ziyofatini anglatadi. Ushbu kiyim kodi Kokteylga qaraganda ko'proq erkinlik beradi.

• kostyum, quyuq ranglarga afzallik beriladi;
• Agar xohlasangiz, galstuk taqing, lekin bu shart emas;
• Jins yoki korduroy shimlarga ruxsat beriladi;
• klassik poyabzal yoki mokasinlar.

• chiroyli kechki yoki kokteyl libosi;
• to'g'ri tanlangan shim yoki yubka bilan birlashtirilgan yuqori;
• poshnalar.

Tasodifiy

Bu erda hamma narsa aniq ko'rinadi. Kundalik foydalanish va do'stlar bilan uchrashuvlar uchun tasodifiy uslub mos keladi. Ikkala jins vakillari ham futbolkalar, ko'ylaklar yoki sviterlar bilan birlashtirilgan qulay jinsilarni osongina sotib olishlari mumkin. Erkaklar kiyishga ruxsat beriladi sport poyabzali, ayollar uchun - poyabzal tekis yugurish. Yozda ayollar kiyishlari mumkin yorqin liboslar va sandal, va erkaklar shorti sotib olishlari mumkin.

Bu erda kiyim kodlarining asosiy turlari mavjud. Tematik videolarni tomosha qilish orqali batafsil ko'rsatmalarni olishingiz mumkin:

Har birimiz, u yoki bu tarzda, cheklangan kiyim tanlashga duch keldik. Va endi biz qo'shimcha bluzka yoki shimga ega bo'lish haqida emas, balki kiyim kodi kabi narsa haqida gapiramiz. Maktab, ish va hatto din o'z vakilining tashqi ko'rinishini kuzatib boradi va ularga ergashishni talab qiladi muayyan qoidalar kiyimda. Biz kiyinish kodi qanday paydo bo'lganligini, nima uchun unga rioya qilish kerakligini aniqladik, shuningdek, ijobiy va aniqlangan salbiy tomonlari korporativ madaniyatning ushbu shartnomasi.

Ishbilarmonlik kiyim-kechak kodi birinchi marta 50 yildan ko'proq vaqt oldin Amerika rasmiylari uchun joriy etilgan. Ularning tajribasi G'arbdagi barcha yirik kompaniyalar tomonidan, keyinroq esa butun dunyoda o'zlashtirildi. Psixologlarning fikricha, kiyinish kodi tartib-intizom va korporativ muhitni yaratishga yordam beradi.

Vaqt o'tishi bilan kiyim-kechak talablari tobora kuchayib bormoqda. Masalan, bitta yirik neft kompaniyasi ishlab chiqargan rasmiy hujjat bilan 20 varaqda batafsil tushuntirishlar va fotosuratlar. Ayollarga sochlari bilan yurishlari, tirnoqlarini o'stirishlari va taqinchoqlar kiyishlari taqiqlangan. Erkaklar, o'z navbatida, har doim ko'rinadigan tatuirovkasiz va sochlari qisqa bo'lishi kerak.

Ushbu qoidalarga rioya qilish qat'iy nazorat qilinadi. Ba'zi kompaniyalar allaqachon "kiyinish kodi uchun mas'ul" lavozimini yaratgan. Uning vazifalariga kun bo'yi ofisda patrullik qilish va hamkasblarining tashqi ko'rinishini kuzatish kiradi. Agar kiyinish qoidalari buzilgan bo'lsa, u darhol o'z boshliqlariga xabar beradi va qoidabuzarga jarima solinadi.

Korporativ kiyinish kodeksining afzalliklari va kamchiliklari

Orqasida:
-Xodimlar uchun yagona kiyim uslubi jiddiy tashkilot taassurotini yaratadi.

— Kiyinish kodi kompaniya xodimlarini intizomga soladi.

- Ko'pincha kiyinish qoidalariga ko'ra tiklangan sochlar va tirnoqlar, agar siz boshqa vaziyatda tashqi ko'rinishingizga unchalik ehtiyot bo'lmasligingizni tushunsangiz, sizning qo'lingizda o'ynashi mumkin.

Xodimlar uchun yagona kiyim uslubi keraksiz e'tiborni chalg'itmaydi, faqat ish haqida o'ylash imkoniyatini qoldiradi.

Qarshi:
— Kiyinish kodi tasvirlarni tanlash erkinligini cheklaydi.

— Talablar bema'ni bo'lib qolmasa va xodimlarning shaxsiy hayotiga tajovuz qila boshlasa, kiyim kodi yaxshi.

- Kiyinish qoidalari qat'iy bo'lgan kompaniyalarda ishlaydigan ko'plab qizlar barcha yangi to'plamlar, moda namoyishlari, yaltiroq jurnallar sahifalarida chiroyli kiyimlar to'plami ularni o'tib ketadi.

— Korporativ kiyinish kodi ko'pincha hisobga olinmaydi ob-havo va xodimlarning ushbu sharoitda qanday his qilishlari.

Maktab formasini kiyinish kodi deb ham atash mumkin, chunki u tashqi ko'rinishga oid ma'lum qoidalar to'plamidir. Bolalar har doim uglerod nusxasi kabi bir xil kiyimlarni kiyishni yoqtirishmagan va ularni imkon qadar tez-tez kiymaslikka harakat qilishadi.
Psixologlar bu haqda tez-tez bahslashadilar. Ba'zilar kiyishga ishonishadi ma'lum bir shakl kiyim bolalarni tarbiyalaydi va har qanday holatda tengdoshlarning hasadidan qochishga yordam beradi eng yaxshi kiyimlar. Boshqalar qat'iyan qarshi maktab formasi, chunki bolalar shu tarzda o'zini namoyon qilishning qo'shimcha vositalaridan mahrum bo'lib, o'zlarini shaxs sifatida ko'rsatishga yo'l qo'yilmaydi, bu esa bolaning rivojlanishiga salbiy ta'sir qiladi.

Bizning tashqi ko'rinishimizga din ham hissa qo'shadi. Dindor kishi uchun kiyimning asosiy parametrlari kamtarlik va funksionallikdir. Xristianlar har doim kamtarona, lekin toza kiyinadilar va ularning kiyimlari o'ziga xos rang sxemasiga ega emas. Yahudiylar qora yoki kiyishadi kulrang ranglar, xuddi chang bosgandek, bosh kiyimi talab qilinadi: do'ppi yoki shlyapa (egasining jamiyatdagi mavqeiga qarab ularning 30 dan ortiq turlari mavjud) va to'rtburchak pelerin. Faqat bayramlarda ruxsat beriladi Oq ko'ylak, ayollar uchun - bluzka, yubka, apron yoki sharf. Har bir jinsdagi musulmonlar uchun kiyim asosan qora rangda bo'lib, tananing keraksiz qismlarini begona ko'zlardan yashiradi.

Kiyinish kodi kabi tushuncha nisbatan yaqinda, 20-asrning boshlarida Buyuk Britaniyada paydo bo'lgan, ammo tezda butun dunyoga tarqaldi. Kiyinish kodi bizga joy, hodisa yoki faoliyat turiga qarab qanday kiyinish qoidalarini belgilaydi. Mavjud har xil turlari kiyim kodi. Kiyinish qoidalariga nafaqat rasmiy, balki maxsus tadbirlarda ham rioya qilish muhimdir. Aksariyat menejerlar kiyim kodi masalasiga e'tibor berishadi katta e'tibor, chunki xodimlarning tashqi ko'rinishi ularning kompaniyasining imidji va holati haqida ko'p narsani aytadi. Kiyimga bo'lgan talablar ko'pincha nizomda ko'rsatilgan yoki suhbat davomida muhokama qilinadi. Albatta, kiyinish qoidalariga odamlar turlicha qarashadi. Ba'zilar bu ularning individualligini rivojlanishiga to'sqinlik qiladi, deb hisoblashadi, boshqalari, aksincha, bu tarzda ular to'g'ri kayfiyatga moslashgan deb aytishadi. Qanday bo'lmasin, kiyim kodining asosiy turlari nima ekanligini bilish kerak.

Ayollar kiyinish kodining xususiyatlari

Biznes uslubining asosiy talablari tozalik, qulaylik va sifatdir. Tejamang ofis kiyimlari. O'nta o'rniga ikkita narsa sotib olgan ma'qul, lekin yaxshi. Siz o'zingizning professional maqomingizni aks ettiruvchi ehtiyotkor kiyimni tanlashingiz kerak. Ayollar quyidagi maslahatlarni foydali deb topishlari mumkin:

• Neytral rangdagi ko'ylaklar, qora, kulrang, ko'k, jigarrang, bordo rang va hokazo. Yengli va minimal bo'yinbog'li modellarni tanlash tavsiya etiladi.
• Kostyum bo'ladi qozongan variant ofis uchun. Bu sizni murakkab va ishbilarmon his qiladi. Zamonaviy kiyinish kodi yanada qulayroq bo'ldi, shuning uchun ko'ylagi ostida siz nafaqat qalam yubka, balki kiyishingiz mumkin. plitkali yubkalar yoki jingalak yubkalar. To'g'ri, siz uzunlik bilan tajriba o'tkazmasligingiz kerak, maxi va mini hali ham qabul qilinmaydi biznes uslubi. Optimal uzunlik yubkalar - tizzadan 2-3 sm yuqorida yoki pastda.
• Sokin soyalarda bluzkalar (oq, bej, pushti, ko'k). Asosiysi, chuqur bo'yinbog'lardan va juda shaffof matolardan qochishdir.
• Ba'zi kompaniyalar sizdan tayt yoki paypoq kiyishingizni talab qiladi yozgi issiqlik. Shaffof neylon tanasiga ustunlik berish kerak yoki quyuq soyalar, chizmalarsiz.
• Oyoq kiyimlariga kelsak, ular aksessuarlar yoki kiyimning ohangiga mos keladigan bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ushbu qoidadan istisno universal ranglar: qora, jigarrang, bej. Klassik versiya ofis poyafzallari - poshnalari 5 sm dan oshmaydigan yopiq poyabzal. Juda ko'p past tovon vakili ko'rinmaydi, baland bo'yli - bo'ysunmaydi.
• Aksessuarlar va bo'yanish katta rol o'ynaydi. Ikkalasi ham juda yorqin bo'lmasligi kerak. Pardoz san'atkorlari lablarga emas, ko'zlarga ko'proq e'tibor berishni maslahat berishadi. Shunday qilib, suhbatdosh sizni jiddiyroq qabul qiladi.

Shuningdek, bir qator cheklovlar mavjud, ular orasida keng kiyimlar, yorqin ranglar yoki katta naqshli kiyimlar, jinsi, kostyum zargarlik buyumlari va katta hajmli zargarlik buyumlari, Quyoshdan himoya ko'zoynaklari, balet poyabzali, sport poyabzali.

Erkaklar kiyinish kodining xususiyatlari

Erkaklar kiyinish qoidalari ayollarniki kabi turlicha emas. U shkafning bunday buyumlariga asoslangan: shim kostyumi, ko'ylak va yopiq poyabzal. Aytgancha, biznes Erkaklar kiyimi ikki yuz yildan ortiq vaqtdan beri o'zgarishlarga duch kelmadi. Faqat lapellarning o'lchami, oyoqlarning kengligi va yelek turi o'zgaradi. Erkaklar uchun maslahatlar:

• Ish kostyumi uchun universal ranglar kulrang, asfalt va quyuq ko'kdir. Qora rang mos keladi maxsus holatlar yoki motam hodisalari. Jigarrang soyalar odamlarning ishonchini uyg'otadi.
• Galstuk qanchalik quyuqroq va konservativ bo'lsa, tashqi ko'rinishingiz shunchalik rasmiyroq. Barcha holatlar uchun javob beradi ko'k galstuk kichik naqsh bilan.
• Paypoqlarning rangi shim bilan bir xil rangda bo'lishi yoki engilroq soyada bo'lishi kerak. Misol uchun, kulrang yoki och kulrang paypoqlar quyuq kulrang kostyum bilan yaxshi mos keladi. Ba'zi odamlar paypoqning rangi kostyumga emas, balki poyabzalga mos kelishi kerak deb hisoblashadi. Bu erda quyidagilarni bilish kerak: shimingizga mos keladigan paypoqlar oyog'ingizni uzaytiradi, bu sizni vizual ravishda baland qiladi va poyabzalingizga mos keladigan bo'lsa, bo'yingizni pasaytiradi. Esingizda bo'lsin, sizning vazifangiz yaratishdir silliq o'tish poyabzal-paypoq-shim. Muhim nuqta Ushbu zanjirda paypoqlarning uzunligi ham rol o'ynaydi. Bu shunday bo'lishi kerakki, siz o'tirganingizda oyoqlaringizning ochiq qismlari ko'rinmaydi.

Yozgi kiyim kodi

Mavsumga qarab, talablar biznes shkafi o‘zgarishi mumkin. Yozda ofis tiqilib qoladi, shuning uchun engil matolar va uslublar maqbuldir. Ammo tashkilot ustavida yilning istalgan vaqtida yopiq poyabzal, uzun yeng va tayt kiyish talab qilinsa, o‘sha ayollar nima qilishlari kerak? Bu erda sizga quyidagi fokuslar yordam beradi:

• Avvalo, engil, nafas oladigan matolarni tanlang. Biroq, shaffof materiallarni tanlash tavsiya etilmaydi. Zig'ir va shifon eng mos keladi. Bundan tashqari, ular bir-biri bilan yaxshi ketadi. Masalan, shifon yubka zig'ir ko'ylagi bilan mukammal birlashadi. Ko'proq qulaylik uchun siz tor kiyimni emas, balki kengroq kiyimni tanlashingiz mumkin.
• Agar taytlarda juda issiq bo'lsa, siz qattiq neylonni nozik go'sht rangli to'r bilan almashtirishga harakat qilishingiz mumkin. Bu sezilmaydi va terining nafas olishiga imkon beradi.
• Yozda kun bo'yi yopiq poyabzal kiyish, hatto tayt kiyganda ham juda qiyin. Chiqish bor. Birinchidan, siz sandallarga e'tibor berishingiz kerak. Tovon va oyoq barmoqlari yopiq, ammo oyoqning yon tomonlari ochiq. Ikkinchidan, siz tantanali poyabzallarni tanlashingiz mumkin, lekin charmdan emas, balki matodan tikilgan yoki to'quvli, ya'ni teshiklari bo'lgan poyabzal.

Erkaklar uchun stilistlar ularni ta'minladilar yozgi turi kurtka ko'ylak kesilgan, ya'ni elkalariga urg'u bermasdan. dan tikilgan engil material va uning qoplamasi yo'q. Yozda rad qilish yaxshiroqdir sintetik materiallar va paxta ko'ylaklariga ustunlik bering. Ba'zi ofislar sizga galstuk va an'anaviy Derbi va Oksford poyabzallaridan voz kechishga imkon beradi. Terlik yoki loafers, shuningdek, kesilgan, toraytirilgan shim kiyishga ruxsat beriladi.

Korporativ kiyim kodi

Kiyinish kodining turlarini ko'rib chiqsak, korporativ haqida batafsilroq gapirishga arziydi. Ko'pchilik korporativ partiya ranglarda hech qanday jiddiylik va cheklovni anglatmaydi, deb o'ylaydi. Biroq, bu mutlaqo to'g'ri emas. Siz ishlayotgan kompaniya uchun muhim bo'lgan turli tadbirlarni nishonlashda ma'lum bir uslub ham kuzatiladi. Muayyan hodisa uchun qanday kiyinishni aniqlash qiyin emas, chunki har birining o'z "kodi" bor va shuning uchun umumiy qabul qilingan cheklovlar va tavsiyalar.

1. Oq galstuk bayramning eng rasmiy turi, masalan, Nobel mukofotini topshirish marosimi yoki qirollik saroyidagi ziyofat. "Oq galstuk" tadbirlarida ayollar uzun kechki liboslar, qo'lqoplar va kichik sumka kiyishlari kerak. Bu erda faqat stiletto poshnalari va haqiqiy zargarlik buyumlari mos keladi. Bunday tadbirlarga erkaklar qora palto va lak tuflida kelish odat tusiga kirgan. Ko'ylak, qo'lqop, kamon yoki galstuk oq bo'lishi kerak. Kimdan erkaklar aksessuarlari oq qiladi ro'molcha, cho'ntak soati va yupqa hassa.
2. "Qora galstuk" yoki "qora galstuk" belgisini yarim rasmiy taklifnomada ko'rish mumkin, lekin ayni paytda gala tadbiri. Ushbu uslub teatr yoki operaga tashrif buyurish uchun javob beradi. Bunday tadbirda erkaklar smoking kiyishlari kerak, yelek shart emas, laklangan poyabzal esa kiyinish kodi bilan taqiqlangan. Ayollarga nafaqat uzun, balki tizzagacha bo'lgan kokteyl ko'ylaklariga ham ruxsat beriladi, siz yubka yoki o'rta bo'yinbog'ni olishingiz mumkin. Zargarlik buyumlari yaxshi zargarlik buyumlari bilan almashtirilishi mumkin, poyabzal esa o'rta poshnali kiyimga mos kelishi mumkin.
3. "Qora galstuk taklif qilindi" yoki "qora galstuk xush kelibsiz". Taklifnomadagi bunday belgi tadbir kechqurun, unchalik rasmiy bo'lmagan joyda, masalan, restoranda bo'lib o'tishiga ishora qiladi. Shuning uchun, erkaklar uchun bunday oqshom uchun klassik smoking kiyish odatiy holdir. Ayollar kokteyl yoki yubka yoki kiyimda kelishlari mumkin shim kostyum.
4. Uslub "Ijodiy qora galstuk" yoki " ijodkorlik to qora galstuk" oilaviy ziyofatlarda va kechki ovqatlarda ishlatiladi. Kiyinish kodi qoidalari Black Tie Invited-dagi kabi qoladi. Biroq, sizning tasviringizni yorqin galstuk yoki sumka yoki g'ayrioddiy zargarlik buyumlari bilan "suyultirishga" ruxsat beriladi.
5. "Rasmiy" yoki "rasmiy kiyim kodi" kabi kiyim kodi erkaklarga oddiy rasmiy kostyumda kiyinish imkonini beradi. Afzal galstuk ranglari: qora yoki quyuq ko'k. Poyafzal charm yoki patentli teri bo'lishi mumkin. Ayollar o'rnatilgan kiyinishlari kerak oddiy liboslar tizzagacha, yopiq poyabzal, minimal zargarlik buyumlari.
6. "Kokteyl" yoki "mexnat" sizni o'xshash tadbirga taklif qilinganingizni anglatadi oilaviy bayram. Erkaklar quyuq kostyumni, oq ko'ylakni va klassikani afzal ko'radilar qora tuflilar. Siz galstuk taqishingiz shart emas. Qo'l tugmalari va qo'l soatlari xush kelibsiz aksessuarlardir. Ayollar tekis, tizzagacha kokteyl ko'ylaklari va nozik zargarlik buyumlarini tanlaydilar. Mukammal variant: kichkina qora libos va bo'yin atrofidagi marvaridlar. Kichkina sumka ko'rinishni to'ldiradi. Yozda yalang oyoqlarda sandal kiyishga ruxsat beriladi.
7. "Yarim rasmiy" yoki "yarim rasmiy uslub" kunduzgi tadbirlar uchun universal deb hisoblanadi. Erkaklar kostyum va poyabzalda kelishlari mumkin ochiq ranglar. Kechqurun oltigacha galstuk taqish shart emas. Ayniqsa, tadbir ochiq havoda o'tkazilsa, sport kurtkalariga ruxsat beriladi. toza havo. Ayollar yaxshi ko'rinadi oqlangan libos va sandallar.
8. "A5" yoki "beshdan keyin". Nomidan ko'rinib turibdiki, bunday kiyim kodi kechqurun beshdan keyin boshlanadigan tadbirlar uchun javob beradi. Bu erda siz kiyim tanlashda unchalik cheklangan bo'lolmaysiz. Erkaklar ruxsat etiladi turli xil turlari dan kurtkalar va shimlar turli materiallar trikotajdan korduroy va denimgacha. Ayollar ham o'z tanlovlarida cheklanmagan. Kechqurun, ham kokteyl, ham Kechki libos, kostyum yoki yubka yuqori bilan. Bunday tadbirda siz o'zingizning tanlovingizda o'zingizni cheklashingiz shart emas. mos bezak yoki poyabzal. Siz tajriba qilishingiz mumkin.
9. Agar siz "A5C" yoki "beshta tasodifdan keyin" belgisini ko'rsangiz, unda siz qattiq uslubni unutishingiz mumkin. Erkaklar bunday tadbirga jinsi shimlar va ko'ylak yoki jumperda, ayollarga - ko'ylak va past poshnali poyabzalda qatnashishlari mumkin, chunki bunday ziyofatda siz ko'p raqsga tushishingiz kerak bo'ladi.
10. Ish uchrashuvlari, muhim ziyofatlar yoki muzokaralar odatda "BB" yoki "biznesning eng yaxshisi" kodi bilan belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, har bir kishi qattiqqo'l va ishbilarmon ko'rinishi kerak. Erkaklar kostyumda, yaxshisi quyuq ko'k, oq ko'ylak va klassik qora tuflida qatnashishlari kerak. Tashqi ko'rinishingizni quyuq rangli galstuk va qo'l tugmachalari bilan to'ldirish tavsiya etiladi. Bunday tadbirlarda ayollarning yubka yoki shim kostyumida kulrang, bej yoki quyuq ranglarda paydo bo'lishi yaxshiroqdir. Majburiy talablar: oq ko'ylak va past poshnali yopiq poyabzal.

“Odamlarni kiyimiga qarab uchratadi” degan naql tasodifan paydo bo'lmagan. Shuning uchun, agar siz ishlab chiqarishni istasangiz yaxshi taassurot atrofingizdagilarga, ma'lum bir voqea uchun kiyim tanlashga mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak. Kiyinish kodi turi har doim taklifnomada ko'rsatilgan, ularga e'tibor bering. Bu sizga mos kiyimni tanlashga yordam beradigan tadbirning uslubi haqida maslahat. Va unutmangki, kiyinish qoidalariga muvofiq kiyinish oson ish emas. Axir, siz tanlashingiz kerak chiroyli kiyimlar, ba'zan bardosh berish uchun etarli qat'iy uslub. Va munosib ko'rinish uchun siz nafaqat kiyim uslubiga, balki u tayyorlangan materialga, rangi, dekoratsiyasi va boshqalarga ham e'tibor berishingiz kerak.

Hodisa, faoliyat, joylashuv va ob-havoga mos keladigan kiyim uslublarini tushunish foydalidir. Kiyinish kodi turlari cheklangan joylarda to'g'ri kiyinishni bilish ayniqsa muhimdir. Bu sizni har doim munosib va ​​eng yaxshi ko'rinishga olib keladi.

Ko'pgina kompaniyalar hozirda ish joyida kiyinish kodidan foydalanadilar, ammo hamma ish beruvchilar yoki xodimlar ma'lum bir kiyim uslubi qanday to'g'ri rasmiylashtirilganligini va u nima ekanligini bilishmaydi. Shuningdek, mehnat munosabatlarining har bir tomoni ish joyida kiyinish qoidalarini joriy etish qonuniymi yoki yo'qligi bilan qiziqadi. Erkaklar va ayollar uchun ofisda kiyinish kodini qanday aniqlash mumkin, u qanday huquqiy tartibga solingan bu savol, xodimlar, menejerlar va kadrlar bo'limi xodimlari bilishi kerak.

Ishda kiyinish kodi - bu nima?

Ishda kiyinish kodi muayyan belgilangan talablarning mavjudligini anglatadi ko'rinish, birinchi navbatda - xodimlarning kiyimlari. Shunday qilib, kiyinish kodi orqali xodimlarni boshqarish jarayonida ko'plab muhim vazifalar hal qilinadi.

Masalan, ishchilarning tashqi ko'rinishini tartibga solishning ushbu jihati tufayli ish beruvchi va kompaniya quyidagilarga ishonishlari mumkin:

Kiyinish kodini joriy qilish uchun ham ko'p sabablar bo'lishi mumkin. Ular qonun bilan belgilanishi yoki oddiygina kompaniya rahbariyatining sabablari bilan ta'minlanishi mumkin.

Kiyinish kodi tushunchasi nafaqat ishda bevosita ishlatiladigan kiyimga ta'sir qilishi mumkin. Shuningdek, kiyinish kodi bo'yanish, soch turmagi va xodimlarning tashqi ko'rinishining boshqa jihatlariga ma'lum talablarni belgilashi mumkin.

Kompaniyaning kiyinish kodining kamchiliklari

Ijobiy jihatlardan tashqari, kiyim kodi ham ma'lum bir narsaga ega ekanligini tushunish kerak salbiy ta'sir ishchilar ustida. Shunday qilib, kompaniyadagi kiyim kodining kamchiliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Xodimlarning o'z ishlaridan qoniqish darajasining pasayishi. Odamlar o'z ishlarini tartibga solish uchun ortiqcha choralarni yoqtirmaydi, ayniqsa bunday choralar uchun mantiqiy asoslar yo'q. Juda qattiq kiyinish kodi jamoaning rad etilishiga, hatto xodimlarning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.
2. Muvofiqlikka sarflangan vaqtni ko'paytirish. Agar kompaniyada ma'lum bir kiyim kodi mavjud bo'lsa, xodimlar kiyimni almashtirishga vaqtlari bo'lishi kerak.
3. Protsessual tartibga solish zarurati. Kiyinish kodini amalga oshirish va nazorat qilish uchun ish beruvchi muayyan ichki hujjatlarni tayyorlashi va amalga oshirishi kerak.
4. Mumkin huquqiy oqibatlar. Kiyinish kodi to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lmasa mehnat faoliyati ishchilar, nazorat organlari uni buzganlik uchun har qanday intizomiy jazolarni noqonuniy yoki hatto kamsituvchi deb hisoblashlari mumkin.
5. Tasvirga salbiy ta'sir. Agar ish beruvchi xodimlarga noqulaylik tug'diradigan va hozirgi voqelikka mos kelmaydigan juda qattiq kiyim kodini joriy qilsa, kompaniya mijozlari buni osongina payqashlari mumkin, bu oxir-oqibat kutilganidan farqli oqibatlarga olib keladi - ishning yomonlashishiga olib keladi. tashkilot imidji.

Kiyinish kodi nima va u qonuniymi?

Bu ishda qonuniy kiyinish kodimi, degan savol xodimlar o'rtasida ma'lum darajadagi intizomni ta'minlashni va mehnatni tartibga solishning ushbu jihatining boshqa ijobiy tomonlaridan foydalanishni xohlaydigan ish beruvchilarni ham, ishchilarning o'zlarini ham tashvishga solmoqda. Shunday qilib, biz ushbu muammoni hal qiladigan ba'zi huquqiy hujjatlarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi. Bu ish beruvchining kiyim kodi talablarini belgilashi mumkin bo'lgan mahalliy qoidalar kontseptsiyasini belgilaydi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi. Ushbu moddada xodimlarning majburiyatlari belgilab qo'yilgan bo'lib, ular mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni ham o'z ichiga oladi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Bu ishchilarni ishdan bo'shatish, shu jumladan mehnat intizomini buzganlik uchun - kabi oxirgi chora kiyinish qoidalariga rioya qilmaslik oqibatlari, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi. U mexanizmlarni o'z ichiga oladi huquqiy tartibga solish ichki mehnat qoidalari va mehnat intizomi tamoyillari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. U mehnat munosabatlari doirasida qo'llanilishi mumkin bo'lgan intizomiy jazo choralarini belgilaydi - agar xodimlar kiyinish qoidalariga rioya qilmasa, ish beruvchi ularga murojaat qilishi mumkin.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi. Ushbu maqola ishchilarni mablag' bilan ta'minlash tartibini belgilaydi shaxsiy himoya, bu kiyim kodi sifatida ham qabul qilinishi mumkin.

Yuqoridagi standartlar kiyinish qoidalarini tartibga solishning huquqiy asosini tashkil qiladi. Shu jihatdan ham mehnat faoliyati ta’sir qilishi mumkin ba'zi hollarda mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning boshqa standartlari.

Ish beruvchilar va xodimlar ham kiyinish qoidalarini bilishlari kerak. Birinchidan, kiyinish kodi turlari kiyimning tabiati va uning huquqiy tartibga solinishi bilan belgilanadi:

Shunga ko'ra, savolga javob - kompaniyada kiyim kodini qo'llash qonuniymi, bir qarashda, juda oddiy. Ha, undan foydalanish qonuniydir. Biroq, aslida, ba'zi hollarda, xodim kiyinish qoidalariga rioya qilmaslik uchun intizomiy jazoga qarshi chiqishi mumkin.

Kiyinish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik

Kiyinish qoidalariga rioya qilmaslik, agar u kompaniyaning tegishli mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan bo'lsa, xodimga ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun asos bo'lishi mumkin. Biroq, ish beruvchilar ham, xodimlar ham mehnat munosabatlarining ushbu jihatining bir nechta asosiy nuanslarini tushunishlari kerak:

1. Kiyinish kodi faqat unda majburiy bo'lishi mumkin ish vaqti. Ish beruvchi xodimning ishdan tashqari faoliyatini hech qanday tarzda tartibga solishga haqli emas. Ya'ni, u ishchilarga ishlash uchun kelishi kerak bo'lgan kiyim-kechak bo'yicha talablarni belgilay olmaydi. ish joyi, shaxsiy transporti va ishlamaydigan vaqtlarda tashqi ko'rinishi bilan.
2. Kiyinish kodi faqat xodimlarning haqiqiy ish sohasiga ta'sir qilishi kerak. Shunday qilib, agar uning mavjudligi ob'ektiv asosga ega bo'lmasa, masalan, texnik qo'llab-quvvatlash bo'limi va telefon maslahatchilari uchun qat'iy ishbilarmon ko'rinish talabi bo'lsa, unda har qanday jazo choralariga e'tiroz bildirilishi mumkin. sud tartibi. Shunday qilib, arbitraj amaliyoti nodavlat tashkilotlarda soch turmagi, bo'yanish, soqol yoki mo'ylov mavjudligi yoki yo'qligiga qo'yiladigan har qanday talablar qo'yilmasligini ko'rsatadi. etarli sabablar agar ular kuzatilmasa, ishdan bo'shatish uchun.
3. Kiyinish kodi ishchilar uchun xavf tug'dirmasligi kerak. Shunday qilib, xavfsizlik talablariga zid bo'lgan noqulay kiyim yoki o'zi tahdid qilish xodimlarning sog'lig'iga yo'l qo'yilmaydi. Masalan, ish beruvchi ochiq havoda ishlaydigan qo'riqchilar uchun faqat ko'ylak va shimlardan iborat kiyim kodini o'rnatmasligi mumkin. qish vaqti yilning.
4. Ish beruvchi kiyim kodi talablari bajarilishini ta'minlashi kerak. Ya'ni, xodimdan o'z mablag'lari hisobidan kiyinish kodi uchun kiyim sotib olishni talab qilish mumkin emas va ish beruvchining o'zida xodimlar uchun kiyim almashtirish uchun qulayliklar bo'lishi kerak va shunga mos ravishda ma'lum vaqt kiyim almashtirish uchun.
5. Ishchilar kiyinish kodi bilan bog'liq barcha mahalliy qoidalar bilan tanishishlari kerak va ularga kiritilgan o'zgartirishlar kamida ikki oy oldin ishchilarni majburiy ravishda oldindan xabardor qilishni ta'minlashi kerak.

Ta'sir choralari sifatida ish beruvchi ham rag'batlantirish, ham intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Shu bilan birga, umumiy mehnat munosabatlarida faqat uchta turdagi intizomiy jazolar maqbul hisoblanadi:

• Izoh.
• Tanbeh.
• Ishdan bo'shatish.

Kiyinish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarimalar qonuniy nuqtai nazardan qabul qilinishi mumkin emas. Ammo ish beruvchi ishning ushbu jihatida xodimlarga moliyaviy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Shunday qilib, xodimlar kiyinish qoidalariga rioya qilganliklari uchun qo'shimcha bonuslar bilan taqdirlanishi mumkin. Va rioya qilmaslik uchun, agar tegishli intizomiy jazolar nazarda tutilgan bo'lsa, siz belgilangan bonuslardan mahrum bo'lasiz. Bunday holda, bonus xodimning ish haqining muhim qismini tashkil qilishi mumkin.

Kompaniyada kiyim kodini qanday tanlash va o'rnatish kerak

Ko'pincha kiyinish qoidalariga rioya qilish zarurati umumiy tarzda belgilanadi, ammo ishning bu o'ziga xos jihati kiyim kodi yoki boshqa shunga o'xshash hujjat to'g'risidagi alohida nizom bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjatning nomi va mazmunida ish beruvchi amaldagi mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan har qanday so'zlardan foydalanishi mumkin. Bir nechta oddiy maslahatlar xato qilmaslikka yordam beradi:

• Kompaniyaning kiyim kodi hujjati unga ta'sir ko'rsatadigan barcha xodimlarga etkazilishi kerak.
• Kiyinish kodi barcha xodimlar uchun bir xil bo'lmasligi kerak. Barcha xodimlar uchun bir xil talablarga ega bo'lish, garchi bu ish beruvchi uchun eng oddiy yechim bo'lsa-da, hech qanday amaliy foyda keltirmaydi. Shunday qilib, turli tuzilmalar ishchilari uchun turli xil kiyim variantlari taqdim etilishi kerak.
• Ayollar uchun ofisdagi kiyinish kodi va kompaniyadagi erkaklar uchun kiyinish kodi kamsitishni o'z ichiga olmaydi. Ko'pincha ayollar uchun kiyinish qoidalariga qo'yiladigan talablar erkak ishchilarga qaraganda ancha qat'iydir, bu to'g'ri yoki qonuniy yondashuv emas.

"...O'ziga xoslik maskaradga olib kelishi mumkin ..."

K.Chanel

Zamonaviy biznes dunyosida kiyinish kodi masalasi berilgan katta e'tibor, shuning uchun ko'p odamlar "tasvir" va "kiyinish kodi" yaqinda kashf etilgan hodisalar degan taassurotga ega. Ammo ma'lum bo'lishicha, kiyinish kodi tarixi juda uzoq tarixga ega.

Uning kelib chiqishining aniq sanasini nomlash qiyin, lekin allaqachon mavjud qadimgi dunyo Aholining turli qatlamlari va turli kasb egalari uchun kiyim-kechak qoidalari mavjud edi.

Zamonaviy g'oya biznes kiyim kodi 20-asrda paydo bo'lgan va o'shandan beri faqat bir oz o'zgargan.

O'zi "kiyinish kodi" atamasi bir asrdan ko'proq vaqt oldin Angliyada paydo bo'lgan, ammo tezda butun dunyoga tarqaldi. U kiyimdagi qoidalarni bildirish uchun ishlatiladi, bu odamning ma'lum bir professional guruhga a'zoligini ko'rsatadi. Kompaniya kiyim kodi kompaniya korporativ madaniyatining kengayishi va uning brendining muhim qismi hisoblanadi

Biroq, bularning barchasiga qaramay, kiyim-kechak modasi Qozog'iston kompaniyalari xodimlarining noroziligiga tobora ko'proq sabab bo'lmoqda. Rahbariyat kiyimdagi yangiliklarni e'lon qilganida, jamoaning g'azabi og'riqli nuqtadir. Kecha siz o'zingizning didingiz va moliyaviy imkoniyatlaringizga ko'ra o'zingizga mos kiyingansiz, lekin bugun sizni chegaralarga bosishmoqda.

Judayam majburlash qonuniydirishchilar kiyinish qoidalariga rioya qiling? Qanday hollarda ish beruvchingizdan "tanbeh" olishingiz mumkin? Va haddan tashqari oshirilgan talablar tufayli ish beruvchining o'zi qanday qilib muammoga duch kelmasligi mumkin.

Huquqiy asoslar.

Qabul qilingan kiyinish kodi bo'lgan kompaniyalarning xodimlari kiyishga majbur bo'lgan kiyimlar guruhlarga bo'linadi - ish kiyimlari, forma (forma) va tashkilotda belgilangan talablarga javob beradigan kiyim. Va agar menejer o'z qo'l ostidagilarini birinchi va ikkinchi guruhlarga mos keladigan narsalarni kiyishga majburlash huquqiga ega bo'lsa, ish beruvchi kiyimga "talablar bilan" ko'proq ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishi kerak.

Ish kiyimi- Bu shaxsiy himoya vositasi. Uning asosiy maqsadi xavfli yoki zararli mehnat omillarining ta'sirini oldini olish yoki kamaytirishdir. Ushbu kiyim guruhiga shimlar, kurtkalar, xalatlar, kombinezonlar, qo'lqoplar, qo'y terisi, himoya poyabzallari va boshqalar kiradi.

San'atga muvofiq. Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 182-moddasiga binoan, ish beruvchi maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarining berilishini, shuningdek ularni saqlash, yuvish, quritish, ta'mirlash va almashtirishni ta'minlashi shart.

Shaxsiy himoya vositalari va ish kiyimlarini ishlatishdan bosh tortish mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish sifatida talqin qilinishi mumkin. xodimga intizomiy jazo qo'llash uchun asoslar.

Asosiysi, formani maxsus kiyim bilan aralashtirib yubormaslik. Kombinezonlar, albatta, aks ettirishi mumkin shakl uslubi , lekin uning asosiy maqsadi himoya qilishdir. Asosiy maqsad formalar- xodimni himoya qilmang tashqi omillar, lekin uning ma'lum bir kompaniyaga aloqadorligini ta'kidlash uchun. Uniforma kompaniya xodimlarini tashrif buyuruvchilar yoki mijozlardan farqlash imkonini beradi. Bu shakli tufayli - boshqa uslub bilan, rang sxemasi va chiziqlar - biz politsiyachini tez yordam xodimi bilan, shifokorni harbiy xizmatchi bilan, sotuvchini styuardessa bilan aralashtirmaymiz. Ya'ni forma kiyish talabi xodimlari mijozlar bilan aloqada bo'lgan kompaniyalar uchun odatiy bo'lib, bu o'ziga xos identifikatsiya belgisi, diqqatga sazovor joy. Poyezd yo‘lovchisiga choy kerak – u ko‘k kurtkada konduktor qidirmoqda, xaridorga maslahat kerak – bu yerda qizil futbolkadagi sotuvchi va hokazo... Ayrim toifadagi xodimlar uchun forma kiyish majburiyati qonun bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi o'z xodimlarini o'z mablag'lari hisobidan kiyim-kechak bilan ta'minlashi shart.

Ammo ko'pincha kiyinish kodi haqida gapirganda, zamonaviy jamiyat Ular ish kiyimi yoki kiyim-kechak emas, balki xodimlar rahbariyatning iltimosiga ko'ra nima kiyishi kerakligini anglatadi. Odatda kiyinish qoidalari kabi hujjatlarda mustahkamlangan xodimlarning tashqi ko'rinishi to'g'risidagi nizom yoki kadrlar qoidalari. Qoida tariqasida, u erda ham ko'rsatilgan xodimning javobgarligi kiyinish qoidalarini buzganlik uchun.

Qozog'iston Respublikasining me'yoriy hujjatlarida kiyinish kodi ta'rifi yo'q, kiyinish kodi yuridik jihatdan biz yuqorida muhokama qilgan bir xil forma, forma yoki kompaniya kiyimini anglatadi. Aksariyat hollarda kiyinish kodi talablarining qonuniyligi va ularni e'tiborsiz qoldirish uchun javobgarlik tashkilot tegishli bo'lgan sohaga, shuningdek, kiyim-kechaklarga nisbatan qonuniy talablarning mavjudligiga bog'liq bo'ladi.

Shu ma'noda, barcha tashkilotlarni ikki turga bo'lish mantiqan to'g'ri keladi: o'ziga xos ko'rinish qonun bilan qat'iy belgilangan va bunday qoidalar faqat rahbariyat tashabbusi bilan o'rnatiladigan tashkilotlar. Birinchi holda, ish beruvchining talablari, qoida tariqasida, mutlaqo ob'ektiv zaruratdan kelib chiqadi (boshqa kiyimda odam o'z mehnat vazifalarini muvaffaqiyatli bajara olmaydi). Korxonada kiyinish qoidalarini joriy etish ishchilarning konstitutsiyaviy huquqlarini buzmasligi kerak.

Kiyinish qoidalariga rioya qilmaslik uchun ular javobgarlikka tortilishi mumkinmi?

San'atga muvofiq. Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 23-moddasida ish beruvchi xodimlardan mehnat qoidalariga (xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti, mehnat intizomini ta'minlash shartlari, mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari) va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilishni talab qilishga haqlidir. ish beruvchi. Shu bilan birga, yuqorida aytib o'tganimizdek, ba'zi kompaniyalarda qanday ko'rinish va qanday kiyinish ichki mehnat qoidalarida, boshqalarida - alohida mahalliy normativ aktda belgilangan. Ikkalasi ham juda maqbuldir, lekin ...

Mahalliy deylik normativ akt kiyinish qoidalari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qabul qilingan. Qonunga rioya qilmaslik uchun intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkinmi?

Ta'rifga ko'ra, intizomiy jazo- intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi. Dintizomiy huquqbuzarlik- xodim tomonidan mehnat intizomini buzish, shuningdek mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaslik;

Ta'riflarga asoslanib, kiyim-kechak qoidalariga rioya qilmaslik mehnat intizomini buzish va intizomiy jazo ko'rinishidagi jazoga olib keladigan intizomiy harakatni sodir etish bilan bog'liq bo'lishi mumkin: tanbeh, tanbeh, qattiq tanbeh va jazoni bekor qilish. mehnat shartnomasi.

Biroq, bu ish beruvchining eng kichik huquqbuzarlik uchun xodimni osongina ishdan bo'shatish yoki unga tanbeh berishga haqli degani emas. Zero, intizomiy jazo qo‘llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og‘irligi va sodir etilgan holatlar, shuningdek kiyinish qoidalariga rioya qilmaslik mehnat vazifalarini bajarishda muammolarga olib kelganmi yoki yo‘qmi, hisobga olinishi kerak. .

Agar kiyinish kodi Qozog'iston Respublikasining qonunlari va me'yoriy hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, uni joriy etishning qonuniyligi talablarning asosliligi va ularni belgilash tartib-qoidalariga rioya qilishning to'g'riligiga, shuningdek shartlar mavjudligiga bog'liq. kompaniyaga ushbu qoidalarga rioya qilish uchun taqdim etiladi.

Qanaqasiga yaqinroq aloqa xodimning funktsiyalari va uning kiyim-kechaklari o'rtasida, ish beruvchiga kiyinish kodi zarurligini oqlash va nizo yuzaga kelganda o'z ishini isbotlash osonroq bo'ladi.

Statistika.

HeadHunter ma'lum qilganidek, kiyim-kechak kodini joriy qilishda ko'pchilik kompaniyalar birinchi navbatda o'zlarining imidji haqida o'ylashadi va har uchinchi kompaniya xodimlarga bo'lgan talablarini sanoat standartlari bo'yicha tushuntiradi.

HeadHunter tadqiqot xizmati so‘rov o‘tkazdi va ko‘pchilik kompaniyalar o‘z xodimlaridan kiyimning ma’lum bir uslubi va shaklini tanlashni talab qilishini aniqladi. Biroq, ish beruvchilarning atigi 8 foizi kiyinish qoidalariga qat'iy rioya qilishadi: ular barcha xodimlarni faqat forma yoki ish kostyumi kiyishga majbur qilishadi.

44% ishchilarni ofis yoki ish kiyimida ko'rishni xohlaydi, tasodifiy kiyimlarni hisobga olmaganda Ko'cha uslubi: masalan, bu erda ayollar biznes yubkalar, bluzkalar, ko'ylaklar, erkaklar esa shim va ko'ylaklarni sotib olishlari mumkin.

Tashkilotlarning 48 foizida kiyinish kodi faqat nomaqbul va qo'pol kiyimlarni cheklaydi, masalan, flip-floplar, ayollar uchun mini mini yoki erkaklar uchun qisqartirilgan shortilar.

Ular haqida nima deyish mumkin?

Qozog'istonda ortiqcha semirib ketganligi (nozikligi), sochlarning "noto'g'ri" rangi, burun ostidagi sochlarning mavjudligi va boshqa "nomuvofiqliklar" uchun xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish mumkin emas. Tasvirni yaxshilash maqsadida kiyinish kodi joriy etilishi hamma joyda – nafaqat kompaniya darajasida, balki davlat darajasida ham mashhurlik kasb etmoqda.

Hindiston. 2001 yilda Indian Airlines o'zining eng keksa xodimlaridan birini mo'ylovini kesishdan bosh tortgani uchun ishdan bo'shatdi. Hindiston Oliy sudiga murojaat qilib, xodim mo‘ylov qo‘yish huquqini himoya qilishga muvaffaq bo‘ldi.

40 yil davomida styuard bo'lib ishlagan Joynath Viktor De tashqi ko'rinishini o'zgartirish bo'yicha ko'plab talablardan so'ng ishdan bo'shatildi. Nega Di bunchalik qaysar edi? Ha, u shunchaki ulkan qora mo'ylovi bilan faxrlanadi va hatto xalqaro "Mo'ylovlar klubi" a'zosi. Huquqlar uchun kurashda uni qo'llab-quvvatlagan klub edi. Sudyalar Oliy sud Hindiston, H.K. Sema (H.K. Sema) va Markandeya Katju (Markandeya Katju) zamonaviy demokratik mamlakatda bunday voqea sodir bo'lishi mumkinligidan hayron bo'lishdi.

Ammo 2008 yilda yana bir "parvoz-sud-tibbiyot" hikoyasi ish beruvchining g'alabasi bilan yakunlandi. Dehli Oliy sudi Air India aviakompaniyasining ortiqcha vaznli styuardessalarni parvoz qilishni taqiqlash huquqini tasdiqladi.

Hakamlar aviakompaniya rahbariyatining fikriga rozi bo'lishdi va standart standartlarga javob bermaydigan ekipaj a'zolarini ishdan bo'shatishga ruxsat berishdi. ortiqcha vazn, qoida tariqasida, ba'zi kasallikning natijasidir. Kasallarni reyslarga jo'natib bo'lmaydi.

Buyuk Britaniya. 2000 yilda Arlingtondagi fitness markazi o'zining eng yaxshi murabbiylaridan biri Brenda Tolley bilan xayrlashdi, chunki "u juda keksa va semiz edi".

Slimming World klubida Brenda asosiy lavozimlardan birini egallagan va ko'rib chiqilgan eng yaxshi mutaxassis vazn yo'qotish sohasida. U bir necha guruh vazn yo'qotish dasturlarini boshqargan va o'z faoliyati davomida minglab odamlarga qo'shimcha funtdan qutulishga yordam bergan. Biroq klub rahbariyati Tollining tashqi ko‘rinishi kompaniya obro‘siga zararli, deb qaror qildi va uni ketishga majbur qildi.

Tolli 12 yil oldin klubga qo'shilgan, oddiy mehmondan etakchi o'qituvchi darajasiga ko'tarilgan va u ketish vaqtida oyiga taxminan 5 ming dollar olayotgan edi. To'g'ridan-to'g'ri mashg'ulotlardan tashqari, u klubning bir qancha mintaqaviy yo'nalishlarini rivojlantirish, kichik menejerlarga maslahat berish va mijozlarni jalb qilish bilan shug'ullangan. Arizachi sudga murojaat qilgandan keyingina klub rahbariyati kelishmovchilikni muzokaralar yo'li bilan hal qilishga rozi bo'ldi

AQSH. Yirik korporatsiyalarda tashqi ko'rinishga qo'yiladigan talablar juda qattiq: shartnomaning bir necha sahifalarida xodimning kostyum matosidagi poliester tarkibining foizigacha nima kiyishi kerakligi batafsil ko'rsatilgan.

BMT shtab-kvartirasida bir xodim qonuniy ravishda Ular zudlik bilan uni taytlarini yaxshiroq ohangga almashtirish uchun va ish vaqti hisobiga uyiga yuborishlari mumkin. Yozda umuman taytsiz ko'rinish haqida o'ylay olmaysiz. Biroq, bunday jiddiylik yuqori darajada qoplanadi ish haqi va kuchli konditsionerlarning mavjudligi, hatto issiqda ham to'liq "kiyimda" o'zingizni normal his qilishingizga imkon beradi

Xitoy. Pekinda, 2008 yilgi Olimpiada o'yinlari arafasida, rasmiylar berish mumkin deb hisobladilar. mahalliy aholi kiyinish odatlari bo'yicha ba'zi tavsiyalar. Xususan, ayollardan pijama va shippakda ko‘chaga chiqmaslik, rang-barang kiyimlardan ortiqcha foydalanmaslik, erkaklardan esa qora shim va tufli bilan oq paypoq kiymaslik so‘ralgan.