uy › Uyda qulay › Kasbingiz nima. Men uchun qaysi ish to'g'ri - turli kasblar bilan psixologik muvofiqlik testi

Kasbingiz nima. Men uchun qaysi ish to'g'ri - turli kasblar bilan psixologik muvofiqlik testi

O'zingiz yoki farzandingiz uchun eng maqbul kasbni tanlash uchun, avvalo, siz yoki farzandingiz qaysi sohaga yaqinroq ekanligini hal qilishingiz kerak. Oddiy testdan o'tganingizdan so'ng, siz maktab, kollej yoki texnik maktabni tanlash to'g'risida qaror qabul qilishingiz osonroq bo'ladi. Bizning testimiz [Tanlov kelajak kasbi] farzandingizga yoki sizga huquq beradi mustaqil tanlov kelajakdagi kasb, hayotdagi qobiliyatlaringizni yaxshiroq ro'yobga chiqarishga yordam beradi. Barcha savollarga samimiylik bilan javob bering, kuchli tomonlaringizga va siz yoki farzandingiz har qanday ishni bajara olishiga ishoning. Bolalar uchun test eng yaxshi 12 yoshdan 13 yoshgacha amalga oshiriladi. Sinov oxirida sizga yoki farzandingizga eng mos keladigan faoliyat sohasi baholanadi. Bizning onlayn testimiz: [Kelajak kasbini tanlash] SMS yoki ro'yxatdan o'tmasdan mutlaqo bepul! Natija oxirgi savolga javob bergandan so'ng darhol ko'rsatiladi!

Test 20 ta savoldan iborat!

Testni onlayn boshlang:

Boshqa onlayn testlar:

	Test nomi	Turkum	Savollar
1.	Aql darajangizni aniqlang. IQ testi 30 daqiqa davom etadi va 40 ta oddiy savoldan iborat.	razvedka	40
2.	IQ test 2 onlayn Aql darajangizni aniqlang. IQ testi 40 daqiqa davom etadi va 50 ta savoldan iborat.	razvedka	50	Sinovni boshlash:
3.	Sinov qoidalar bilan tasdiqlangan rus yo'l belgilari bo'yicha bilimingizni oshirish imkonini beradi tirbandlik(yo'l harakati qoidalari). Savollar tasodifiy tarzda yaratiladi.	bilim	100
4.	Bayroqlar, joylashuv, hudud, daryolar, tog'lar, dengizlar, poytaxtlar, shaharlar, aholi, valyutalar bo'yicha dunyo mamlakatlarini bilish uchun test	bilim	100
5.	Bizning bepul psixologik testimizdagi oddiy savollarga javob berib, bolangizning xarakterini aniqlang. onlayn test A.	xarakter	89
6.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizdagi oddiy savollarga javob berish orqali bolangizning temperamentini aniqlang.	temperament	100
7.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizdagi oddiy savollarga javob berish orqali temperamentingizni aniqlang.	temperament	80
8.	Bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berish orqali xarakteringiz turini aniqlang.	xarakter	30
9.	Bizning bepul psixologiyamizdan oddiy savollarga javob berib, siz yoki farzandingiz uchun eng mos kasbni aniqlang	kasb	20
10.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizdagi oddiy savollarga javob berish orqali muloqot qobiliyatingiz darajasini aniqlang.	aloqa maxorati	16
11.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizdagi oddiy savollarga javob berish orqali etakchilik qobiliyatingiz darajasini aniqlang.	etakchilik	13
12.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berish orqali xarakteringizning muvozanatini aniqlang.	xarakter	12
13.	O'zingizning darajangizni aniqlang ijodkorlik bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berish orqali.	qobiliyatlar	24
14.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berish orqali asabiylik darajasini aniqlang.	asabiylashish	15
15.	Bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berib, etarlicha e'tiborli ekanligingizni aniqlang.	diqqatlilik	15
16.	Bizning bepul onlayn psixologik testimizning oddiy savollariga javob berish orqali sizda etarlicha kuchli iroda bor yoki yo'qligini aniqlang.	iroda kuchi	15
17.	O'zingizning darajangizni aniqlang vizual xotira bepul onlayn psixologik testimiz savollariga javob berish orqali.	xotira	10
18.	Bizning bepul onlayn psixologik testimiz savollariga javob berish orqali javob berish darajangizni aniqlang.	xarakter	12
19.	Bepul onlayn psixologik testimiz savollariga javob berib, bag'rikenglik darajangizni aniqlang.	xarakter	9
20.	Bepul onlayn psixologik testimiz savollariga javob berib, turmush tarzingizni aniqlang.	xarakter	27

Qit'alar va qit'alar haqidagi bilimlaringiz bo'yicha test topshiring, geografiya bo'yicha bilimlaringizni mustahkamlang

Iqtidorli, iqtidorli yoshlar yirik xorijiy va mahalliy korporatsiyalar uchun tanlov mezonlaridan uzoq vaqtdan beri xabardor. Minglab abituriyentlar uchun asosiy to'siq nomzodlik testidir. “Aqlli” nomzodlar tajribali mutaxassislarning hech narsa olishlari shart emasligi haqida o‘zaro bahslashmasin, ular tanlov usuli G‘arb dunyosida yarim asrdan ko‘proq vaqt davomida ishlayotganini isbotlab berishdi ko'p vaqtlar oldin. Bitta vakansiya uchun yuzlab da'vogarlar bepul ariza topshirishlari mumkin va HR mutaxassislari har biri haqidagi ma'lumotlarni qayta ishlashga ko'p vaqt sarflamaydilar.

Abituriyent uchun Internet orqali test topshirish ham ofisdagidan ko'ra qulayroq, birinchi navbatda, tanish muhit, chunki uyda siz nafaqaga chiqishingiz va u bilan ishlashingiz mumkin. maksimal samaradorlik. Ofisda odamlar aylanib yurishadi, operatsion bo'limlar shovqin qiladi, xodimlar muloqot qilishadi - etarli shovqin bor, garchi odam diqqatini jamlashni bilsa, bunday muhitda odatdagidek bardosh bera oladi. Siz yordamchilarga yoki Google-ga ishonmasligingiz kerak, birinchidan, buning uchun vaqt kam, ikkinchidan, ma'lumotlar tekshirish testlari yordamida tekshiriladi. Tekshirish uchun siz bir nechta savollarga javob berishingiz kerak, ammo yordam beradigan hech kim bo'lmagan ofisda.

Ishga kirishda onlayn testlar abituriyentning o'zi uchun o'ziga xos test darajasidir, agar u 70-80 foiz ball to'play olmasa, u bunday talablarga ega bo'lmagan boshqa kompaniyalarda mashq qilishi yoki o'zini sinab ko'rishi kerak. Imkoniyatlaringizni baholash uchun ba'zi kompaniyalarning intervyusiga borish shart emas; ochiq kirish tekshirish testlari. Siz abituriyentlarga yordam beradigan vazifalar to'plamini tuzuvchilar bilan bog'lanishingiz va auditor sifatida ishga kirishda onlayn testlardan o'tishingiz mumkin. Testlar to'plamlari yaxshi, chunki ularning mualliflari ularga tushuntirishlar beradi, ya'ni bu o'ziga xos "yechimlar kitobi" bo'lib chiqadi. Shuningdek, muammolar to'plamini yaratuvchilar onlayn tarzda topshirish uchun ishga qabul qilish testini taklif qilishadi, bu sizga yaqinlashib kelayotgan testni taxminiy baholash imkonini beradi.

Onlayn testning o'ziga xos xususiyatlari

Masofaviy test ofis testlaridan unchalik farq qilmaydi, chunki hech kim sizni daftarga insho yozishga majburlamaydi, ofislarda ham kompyuterlar mavjud, faqat yaqin atrofda boshqa abituriyentlar va ish beruvchi vakillari bor. Onlayn test sinovlari uchun barcha nomzodlarga havola va muddat beriladi. Havola vazifalar bilan oynani ochadi, vaqtni ortga hisoblash boshlanadi va siz uni endi to'xtata olmaysiz.

Turli ishlab chiqaruvchilarning testlari o'rtasida farqlar mavjud, ammo ular ayniqsa ahamiyatli emas. Shunday qilib, SHL testlarida foydalanilmagan vaqt ketadi keyingi savollar, Talent Q-da bu yo'q va hatto vaqt jadvali ham ko'z o'ngingizda emas, faqat eslatma javob vaqti tugashidan 30 va 15 soniya oldin yoqilgan.

Internetda ishga kirishda testlarni yechish bir nechta bloklardagi savollarga javob berishni o'z ichiga oladi. Odatda, qobiliyat testlari raqamli bo'limni va og'zaki yoki mantiqiy bo'limni o'z ichiga oladi va ish beruvchiga va ochiq bo'sh ish o'rniga qarab, kasbiy bilim sinovdan o'tkaziladi: buxgalteriya hisobi, axborot texnologiyalari. Bundan tashqari, ba'zi kompaniyalar sizga onlayn ish uchun ariza topshirish uchun psixologik test beradi. Qanday bo'lmasin, abituriyent yaqinlashib kelayotgan testlar haqida oldindan ogohlantiriladi va agar ish beruvchida onlayn sinov testlari bo'lmasa, u ularni mustaqil ravishda izlashi va tayyorlanishi kerak.

Onlayn testlarning asosiy ishlab chiquvchilari SHL va Talent Q. Test topshiriqlari, SHL tomonidan yaratilgan so'rovnomalar Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank kabi etakchi korporatsiyalar tomonidan qo'llaniladi. Talent Q mijozlari Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft va boshqa kompaniyalardir. Bank sohasida ishlashni rejalashtirgan ko'plab rossiyalik bitiruvchilar Sberbankning ishga kirishda onlayn imtihonlari haqida eshitdilar, bu esa ba'zi abituriyentlar uchun engib bo'lmas to'siq bo'ldi.

Ishga kirishishdan oldingi testlarning tuzilishi

Testlar bir nechta bloklardan iborat bo'lib, ulardan biri matematik, ikkinchisi mantiqiy, boshqa bo'lim esa maxsus bilimlarni tekshirish uchun ishlatiladi.

Biz hammamiz muvaffaqiyatli kelajakka qiziqamiz va har birimiz bitta savolni beramiz - hayotda qaysi kasb egasi bo'lishimiz kerak? Bu mavzu insonning taqdirida muhim rol o'ynaydi, shuning uchun unga alohida e'tibor berilishi kerak.

Ko'pincha qiling to'g'ri tanlov Bu yetarlicha qiyin. Aniq qaror qabul qilish uchun ba'zi tavsiyalarni ko'rib chiqish tavsiya etiladi.

1. Shaxsiy manfaat va intilishlarni aniqlash. Muayyan shaxsning qanday qobiliyatlari borligi haqida o'ylashingiz kerak. Siz yo'nalishlar ro'yxatini tuzishingiz mumkin mehnat faoliyati insonni eng ko'p qiziqtiradigan narsa.

2. Hayotiy maqsadlarni aniqlash. Misol uchun, agar birinchi o'rin bo'lsa moliyaviy tomoni bu masala, muhim daromad keltiradigan kasblarni batafsil o'rganish kerak.

3. Ta'lim. Rahbarlik lavozimiga ega bo'lish uchun sizda katta bo'lgan bo'lishi kerak kasb-hunar ta'limi. Agar hayotda ko'proq narsaga erishish istagi bo'lsa va doimo olg'a intiling martaba zinapoyasi, ta'limning to'g'ri darajasi haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

4. Istak va imkoniyatlarni solishtirish. O'z maqsadlariga erishishga intilayotgan odamning imkoniyatlari chegaralanmagan degan fikr bor. Uchun tez qabul qilish Istalgan natijaga erishish uchun bitta istakga e'tibor qaratish muhimdir. Kelajakda ahmoqona tuyulishi mumkin bo'lgan o'tkinchi ehtiyojlarga vaqt sarflamang.

Kasb tanlash mavzusida ko'plab tavsiyalar mavjud. Shu bilan birga, jiddiy qabul qilinmasligi kerak bo'lgan bayonotlar ta'kidlangan. Ular orasida eng mashhur 2 tasini ajratib ko'rsatish kerak:

Hayot lotereya. Faqat dangasalik tufayli o'z maqsadiga erisha olmagan odamlar shunday fikrda. Rejalashtirilgan narsa har doim ham oson va sodda tarzda berilmaydi. Birinchi mag'lubiyatda taslim bo'lmaslik, balki davom etish muhim;

Hayot - bu loyiha. Inson ota-bobolari rejalashtirganidek yashashi kerak. Agar oilada bo'lsa uzoq yillar davomida Tibbiyot kasbi etakchi o'rinni egalladi, bu bu oilaning har bir a'zosi shifokor bo'lishi kerak degani emas.

Mutaxassislikni tanlashda shaxsiy qobiliyat va kasbiy muvofiqlik asosiy rol o'ynaydi.

Kelajakni qurishning asosiy mezonlari

Kelajakda kim bo'lishni aniqlash uchun siz uchta tushunchani tushunishingiz kerak:

"Men xohlayman" - siz buni qilishni yaxshi ko'rasiz.
"Men qila olaman" - imkoniyatlar mavjud.
"MUST" - bozor to'lashga tayyor.

"ISHLAB CHIQISH" tushunchasi - bu insonning o'zi xohlagan narsa (qiziqishlar, moyilliklar, iste'dodlar) va shaxs nimaga intilayotganini tushuntirishni anglatadi. Bu har bir holatda individual bo'lgan shaxsiy fazilatlardir. Mutaxassislikni, xususan, kim bo'lishni tanlashda kasbiy moyillikni to'g'ri aniqlash muhim rol o'ynaydi. Mehnat faoliyatining yo'nalishi va o'qitishning muvaffaqiyati bunga bog'liq. Shuni hisobga olish kerakki, bitta "Men xohlayman" etarli emas.

Keyingisi muhim mezon, hayotiy ish tanlashda, "I CAN" jismoniy qobiliyatlar, salomatlik holati va boshqa bozor to'siqlari. Nima uchun to'siqlar? Chunki agar odamda "ideal sog'liq" bo'lmasa, u fuqarolik samolyotining uchuvchisi bo'la olmaydi. (Ammo u o'z samolyotining uchuvchisi bo'lishi mumkin;)

Xuddi shunday muhim rolni "EMAK" tushunchasi egallaydi - bu mehnat bozoridagi talab. Bozor tayyor bo'lgan va pul to'laydigan faoliyat. Mehnat bozorida qaysi kasbga talab katta ekanligini aniqlashingiz kerak.

Va hozir asosiy savol: hayotda kasbingiz qanday bo'lishi kerak? Hammasi oddiy - muvaffaqiyat uchta mezonning kesishishidir: "Men xohlayman", "MALAMAMAN" va "Menga kerak"! Agar bir-biriga zid bo'lsa, nega shunga yarasha ta'lim olmaysiz?

Kasb bo'yicha hayotda nima bo'lishi kerak

Mutaxassislik tanlashni osonlashtirish uchun kasb tanlash uchun testlar yaratildi. Ularning texnologiyasi juda oddiy. Shaxsga bir nechta tanlov savollari taqdim etiladi. Sinov natijalariga ko'ra, dastur muayyan shaxs muvaffaqiyatga erishishi mumkin bo'lgan faoliyat yo'nalishini taqdim etadi.

Iloji bo'lsa, test natijalariga ko'ra sizga eng mos keladigan kasbda o'zingizni sinab ko'rish tavsiya etiladi. Bu holatda amaliyot ayniqsa muhimdir. Bundan tashqari, siz mutaxassislikning xususiyatlarini o'rganishingiz va unda mavjud bo'lgan barcha nozikliklarni aniqlashga harakat qilishingiz kerak. Ish inson hayotining muhim qismini sarflaydigan narsadir. Shuning uchun uning o'ziga xos xususiyatlarini eng vakolatli tarzda tanlash muhimdir.

Kasb bo'yicha nima bo'lishni sinab ko'ring to'g'ri tanlov qilishga yordam beradi va sizni ushbu turdagi xatolardan iloji boricha himoya qiladi. Sinov muayyan faoliyat sohasiga moyilligingizni aniqlashga va qobiliyatingizni aniqlashga yordam beradi. Bularning barchasi sizga yoqadigan va sizga quvonch keltiradigan mutaxassislikni tanlash imkonini beradi.

Bizning veb-saytimizda muvaffaqiyatli kelajakka qiziqqan har bir kishi onlayn ravishda kasb imtihonini topshirishi mumkin. Sinov eng munosib ish faoliyatining yo'nalishini aniqlashga yordam beradi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, odamlarning katta qismi mutaxassislik tanlashda xato qiladi. Ko'pincha, ko'p odamlar daromad darajasini va kasbning obro'sini ko'rsatma sifatida tanlaydilar, ish zavq olib kelishi kerakligini va keyin hayot quvonchli bo'lishini hisobga olishni unutishadi!

Zamonaviy mehnat sharoitlari, bajarilayotgan ish unumdorligi va sifati abituriyentlardan munosib ishlash, shaxsiy, psixologik va ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lishni tobora ko'proq talab qilmoqda. Shu maqsadda ko'plab jiddiy tashkilotlar ishga qabul qilishda testdan foydalanadi, ayniqsa FSB, Ichki ishlar vazirligi, Rossiya temir yo'llari ..., banklar, shu jumladan Sberbank ..., shuningdek, yirik korporatsiyalar kabi bo'limlarda.

Ishga joylashish testlari buxgalterlar, menejerlar, politsiya xodimlari va o't o'chiruvchilar, uchuvchilar va mashinistlar, advokatlar va hatto savdo bo'yicha maslahatchilar uchun o'tkaziladi...

Psixoanalitik veb-saytning ushbu sahifasida veb-sayt onlayn va bepul kirishingiz mumkin psixologik testlar, turli idoralar va tashkilotlarga onlayn va bepul ishga kirishda foydalaniladi.

Biroq, shuni yodda tutingki, bu ish uchun ariza berishda ishlatiladigan testlar misollari, chunki Har bir ish beruvchi ma'lum bir korxona yoki muassasada ma'lum bir lavozim yoki kasbga da'vogarning talab qilinadigan shaxsiy, aqliy, hissiy, axloqiy va ishbilarmonlik fazilatlariga qarab o'z testlaridan foydalanishi mumkin.
(Yirik korporatsiyalar SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testlaridan foydalanadi)

Abituriyentlar ishga kirishda qanday psixologik testlardan o‘tadilar?

FSB, Ichki ishlar vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi..., Banklar (Sberbank), savdo... kabi turli idoralar, tashkilot va korxonalarda ishga qabul qilishda foydalaniladigan asosiy psixologik testlarga misollar, lavozimga test sinovlari. menejer, bosh buxgalter, politsiyachi, o't o'chiruvchi, qutqaruvchi, sotuvchi (savdo bo'yicha maslahatchi), advokat ... va hokazo. (kasb tanlash testi)

Psixologik testlar

Ishga kirishda umumiy psixologik testlar ma'lum kasblar uchun ixtisoslashganlar kabi tez-tez ishlatilmaydi.
Biroq, oqim tezligi sinovlari natijalari asabiy jarayonlar(temperament), xarakter urg'usi, xotira, e'tibor va e'tibor ba'zi ish beruvchilarni qiziqtirishi mumkin.

Belgilar testi - (dasturiy ta'minot versiyasi)
Temperament testi - (dasturiy ta'minot versiyasi)
Diqqat testi (diqqatni almashtirish)

Og'zaki testlar

Ishga kirishda og'zaki test arizachining og'zaki (nutq) qobiliyatlari talab qilinadigan lavozim va kasb uchun ariza beruvchi bilan suhbatning asosi hisoblanadi.

Matematik testlar

Ba'zi korporatsiyalar abituriyentning tahliliy qobiliyatini aniqlash uchun ishga qabul qilishda matematik testlardan foydalanadi.

Matematika testi (javoblari bilan)

Raqamli testlar

Buxgalter kabi ba'zi lavozimlar uchun ish beruvchilar ishga qabul qilish jarayonida raqamli testlardan foydalanadilar.

SHL testi

Mantiqiy testlar

Ishga kirishda mantiqiy testlar ish beruvchiga ariza beruvchining topish qobiliyati haqida ma'lumot beradi to'g'ri qarorlar notanish vaziyatlarda.
Mantiqiy fikrlash testi

Hissiy testlar

Emotsional barqarorlik, stressga chidamlilik - sertifikatlashning zaruriy ko'rsatkichlari - ishga joylashish va keyinchalik qayta attestatsiyadan o'tkazish uchun testlar - abituriyentlar va amaldagi xodimlarni xavfli, favqulodda va stressli vaziyatlarda odamlar bilan ishlashingiz kerak bo'lgan lavozimlarda (masalan, politsiya, ichki ishlar vazirligi). Favqulodda vaziyatlar, savdo...)

Shaxsiyat testlari

Asosiy, ishga joylashish uchun keng qoʻllaniladigan shaxsiyat testi SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) testi boʻlib, u Minnesota Koʻp oʻlchovli shaxsiyat inventarizatsiyasi (MMPI) va uning qisqartirilgan versiyasi MMPI Mini-Multfilm deb ham ataladi.

Intellekt testlari

Ariza beruvchining darajasi, razvedka koeffitsienti (IQ) ko'pincha eng muhim ko'rsatkich kerak bo'lganda ishga kirishda test o'tkazish intellektual qobiliyatlar kelajakdagi xodim.

CAT onlayn testi (umumiy aniqlash uchun qisqa indikativ so'rovnoma aqliy qobiliyatlar- ba'zan Ichki ishlar vazirligining Markaziy operatsion markazida qo'llaniladi)

(natijalarni dasturiy ta'minot bilan qayta ishlash bilan)

Genius testi (shuningdek, "Qizil kvadrat" reaktsiya testi sifatida ham tanilgan - ba'zan Ichki ishlar vazirligining Markaziy operatsion markazida qo'llaniladi)

Ijodiy testlar

Ko'pchilikda zamonaviy tashkilotlar ijodiy talab qilinadi ijodiy odamlar, ular ba'zan tashkiliy va hatto tadbirkorlik qobiliyatiga ega bo'lishi kerak, shuning uchun ishga qabul qilishda ijodiy testlar ham qo'llaniladi.

Va bugun Internetda yangi tendentsiya- pul ezoterizmi. Yondashuvning mohiyati: pul - bu jalb qilish, ushlab turish va ko'paytirish uchun kerak bo'lgan energiya. Siz pulingizni o'ylab "yangilashingiz" mumkin turli yo'llar bilan. Mashhur Cash Flow o'yinini o'ynang, ishlang, yaxshi odatlarni rivojlantiring.

Xavotir olmang, biz "pul fitnalarini" o'rgatmaymiz. Shuni ta'kidlashni istardimki, bunday kitob va treninglarning barchasida qimmatli fikr "qizil ip" sifatida o'tadi. Yaxshi pul sizga haqiqatan ham yoqadigan ish/biznesdan keladi! Va buning uchun bizda qobiliyat bor.

Shunday qilib, bugun men oddiy, ammo hayratlanarli darajada aniq test yordamida sevimli ishingizni qanday topish haqida gapiraman.

Internetda ko'plab qobiliyat testlari mavjud. Va bloglarda, forumlarda va ixtisoslashgan saytlarda. Ular hatto porloq jurnallarda nashr etiladi, shuning uchun soch turmagi va manikyur o'rtasida ayollar o'zlariga yoqadigan faoliyatni tanlashlari mumkin.

Ba'zan sinovlar orasida siz hayratlanarli darajada aniq bo'lganlarga duch kelasiz!

Clifton StrengthsFinder nomli noyob texnika mualliflari, Markus Bukingem va Donald Klifton - taniqli mutaxassislar boshqaruv va etakchilik haqida. Ular tug'ma "ish uchun iste'dodlarni" aniqlash uchun test ishlab chiqdilar va ajoyib kitob yozdilar: "Maksimumga erishing: biznesga xizmat qiluvchi xodimlarning kuchli tomonlari".

Men fikrni qisqacha bayon qilishga harakat qilaman. Mualliflarning fikricha, 99% odamlar bolalikdan bir xil xatoga yo'l qo'yishadi. Biz ishlamayotgan narsaga e'tibor qaratamiz. Va biz bu "bir narsa" ni hech bo'lmaganda o'rtacha darajaga etkazishga harakat qilamiz. Aytaylik, siz matematikani yaxshi bilmaysiz - biz repetitor bilan o'qiymiz.

Markus Bukingem va Donald Klifton bu yondashuv tubdan noto'g'ri ekanligiga ishonchlari komil.

Agar inson kuchli tomonlariga emas, balki zaif tomonlariga e'tibor qaratsa, hamma narsa unga kuch va katta qiyinchilik bilan beriladi. O'zingizning tabiiy iste'dodlaringizga e'tibor qaratish va ularni sevimli ishingizda yoki biznesingizda rivojlantirish mantiqiyroq.

Aytaylik, agar sizning kuchli tomonlaringiz raqobatga intilish, odamlarni birlashtirish qobiliyati, xarizma va strategik fikrlash bo'lsa, demak siz tug'ma biznesmen va menejersiz. Va buxgalteriya hisobi, dasturlash yoki she'r yozishda muvaffaqiyat qozonishingiz dargumon.

"Birovning" yoki "birovning" kasbida harakat qilishdagi farq juda katta! Bu oqim bilan yoki unga qarshi suzishga o'xshaydi.

Iste'dodlar - bu fikrlash, o'zini tutish va javob berishning tug'ma va takrorlanadigan naqshlari. Clifton StrengthsFinder testi bunday iste'dodlarni ochib beradi.
Ko'nikmalar - bu takroriy takrorlash orqali avtomatizatsiyaga olib keladigan ko'nikmalar.
Bilim - olingan saboqlar va faktlar

Birgalikda barcha uchta komponent "kuch" ni ifodalaydi. Metodologiya mualliflari ishda muvaffaqiyatga erishish uchun eng muhim "tarkibiy qism" tabiatga xos bo'lgan tug'ma iste'dodlardir, deb hisoblashadi.

Asosiy iste'dodlaringizni qanday aniqlash mumkin?

O'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlash ko'rinadigan darajada oson emas. Bolaligidanoq kelajakda kim bo'lishini aniq biladiganlargina baxtli bo'lishi mumkin.

Qolganlarning hammasi o'z yo'lini topishlari kerak. Misol uchun, har olti oyda yoki bir yilda bir marta o'zlashtirish uchun yangi tur tadbirlar. Tabiiy moyillik sizni "o'z" sohangizda tezda o'rganish va yangi ko'nikmalarni egallash imkonini beradi. Ammo qanchamiz 40 yoshdan oldin "amaliyot orqali sinovdan o'tishga" qodirmiz?

StrengthsFinder testi sizga tezda "o'zingizni topishga" yordam beradi. Sinov eng kuchli tomonlarini 30 yillik o'rganish natijalariga asoslanadi turli odamlar va ularning ishdagi muvaffaqiyatga ta'siri. Test ijobiy psixologiyaning umumiy modeliga asoslanadi.

Clifton StrengthsFinder tematik profili 34 tadan beshta asosiy "mavzu" yoki iste'dodni tanlashga yordam beradi. mumkin bo'lgan variantlar. Topilgan "besh" ta'minlovchi faoliyat sohalari maksimal imkoniyatlar rivojlanish uchun.

Test natijalari Kolomna yoki Moskvada o'zingizga yoqqan ish topishni osonlashtiradi. Va o'zingiz yoqtirgan narsani qiling.

Dominant iste'dodlarga misollar

"Talaba". Inson o'quv jarayonidan uning natijalaridan bir xil zavq oladi. Yangi vazifalar va loyihalardan qo'rqmang. Uni o'ziga jalb qiladigan sohalarda doimiy ravishda yaxshilanadi.

"O'ziga ishonch". O'ziga bo'lgan ishonch unga borishga imkon beradi qo'shimcha xavf. Qo'rquvsiz odam ko'proq narsani oladi murakkab vazifalar. To'siqlarni engib o'tishda zo'r.

"Moslashuvchanlik". Hozirgi lahzaning barcha imkoniyatlaridan foydalangan holda har qanday vaziyatga osongina moslashadi. Bir vaqtning o'zida bir nechta turli vazifalarni bajarishi mumkin.

"Diqqat". Bunday iste'dodli odamlar har qanday vaziyatni tahlil qiladilar va xavflarni ehtiyotkorlik bilan baholaydilar. Ular o'z-o'zidan harakat qilishni va faqat ongli qarorlar qabul qilishni yoqtirmaydilar.

"Xarizma". Bunday shaxslar muloqotning birinchi daqiqalaridanoq xushyoqishni uyg'otadi va odamlarni o'z tomoniga osongina jalb qiladi. Ular ko'pincha suhbatni boshlaydilar va ochiqlikni rag'batlantiradilar.

"Ijobiylik." Tug'ma optimistlar hamma narsada yorqin tomonni ko'radilar. Ular boshqalarni yuqtirishadi ijobiy munosabat va ilhomlantiring samarali ish. Ular uchun muvaffaqiyatsizlik foydali dars, va taslim bo'lish uchun sabab emas.

Respondent 20 soniya ichida 180 ta savolga javob berishi kerak. Har bir savol ikkita bayonotdan iborat. Sizning xatti-harakatingizga mos keladiganini tanlashingiz kerak. Masalan: "Men ko'rsatmalarni diqqat bilan o'qib chiqdim" va "Men darhol biznesga kirishni afzal ko'raman" (mebel yig'ish, yangi gadjet bilan shug'ullanish).

Qabul qilingan javoblar asosida dastur beshtasini tanlaydi ustun iste'dodlar. O'zining kuchli tomonlaridan foydalanib, inson o'z samaradorligini ko'p marta oshiradi!

Onlayn Clifton StrengthsFinder testi rus tilida ham mavjud (sf1.strengthsfinder.com). To'g'ri, men uni Internetda bepul topmadim. Har bir “Maksimumga erishing” kitobida testdan o‘tishdan oldin formaga kiritilishi kerak bo‘lgan noyob kod mavjud. Kodli kitob elektron shaklda ham sotiladi (men uni litrs.ru saytida ko'rganman).