Fuqarolik ta'limi. Fuqarolik tarbiyasi pedagogik muammo sifatida

Har bir kompaniyada yo'q bo'lgan xodimni ma'lum vaqt davomida almashtirish kerak bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Ehtiyoj turli vaziyatlarda paydo bo'lishi mumkin:

• Kasallik bo'lsa, ta'tillar xodim;
• Rasmiy holatda ish safarlari ;
• Ishdan chetlatilgan taqdirda (masalan, xodim o'tmagan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish va mehnat vazifalarini bajara olmaydi);
• Bo'lgan holatda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish.

Vaqtinchalik qo'shimcha vazifalarni bajarish uchun ish beruvchi to'la vaqtli xodimlarni jalb qilish huquqiga ega. Bunday holda, xodim asosiy ishini bajarishdan ozod etilmaydi, balki qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatilgan shaxsning vazifalarini bajaradi.

Ish beruvchi xodimni qo'shimcha ishga jalb qilish uchun ma'lum bir tartibni bajarishi kerak. Xodimga qo'shimcha vazifalarni belgilash va qo'shimcha ishlarni bajarishni talab qilish to'g'risidagi buyruqni to'ldirishdan oldin, xodimga qo'shimcha majburiyatlarni bajarish uchun bepul shaklda yozma taklif yuborish kerak. Qo'shimcha ish hajmi va uni tugatish muddati xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Agar xodim rozi bo'lsa, u bilan xulosa qilish kerak mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. Shartnoma ikki nusxada to'ldiriladi: bir nusxasi ish beruvchida qoladi, ikkinchisi esa xodimga beriladi. Ish beruvchining nusxasida xodim shartnomaning nusxasini olganligini belgilashi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, qo'shimcha ish uchun har doim ham qo'shimcha to'lov mavjud emas. Shunday qilib, o'xshash yoki o'xshash ish funktsiyasiga ega bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish ish tavsifida nazarda tutilishi va xodimning mehnat funktsiyasiga kiritilishi mumkin. Bunday holda, qo'shimcha ishlarni bajarish xodimning mehnat majburiyatlariga kiritiladi va ish beruvchi qo'shimcha to'lovni belgilashi shart emas.

Xodim bilan tuzilgan shartnoma asosida ish beruvchi xodimga qo'shimcha mas'uliyat yuklash to'g'risida buyruq chiqaradi. Hujjat tasdiqlangan shaklga ega emas, shuning uchun u ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda tuziladi. Keling, hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini va buyurtmada qanday ma'lumotlarni aks ettirish kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Qo'shimcha majburiyatlarni belgilash to'g'risidagi buyruq (namuna)

Hujjatning sarlavhasida kompaniya nomi, uni to'ldirish sanasi va buyurtma raqami ko'rsatilgan. Hujjatning asosiy qismida yo'q bo'lgan xodimning to'liq ismi, aniq sanalari (ma'lum bo'lsa) ko'rsatilgan muddat va uning yo'qligi sababi ko'rsatilgan holda xodimga qo'shimcha mas'uliyat yuklash sababi ko'rsatilgan. Vazifalarni topshirish xodimning roziligi bilan amalga oshirilishini ko'rsatish tavsiya etiladi.

• Qo'shimcha ishga jalb qilingan xodimning to'liq ismi, uning lavozimi, muddati;
• Mas'uliyatlar xodimga o'tkaziladigan lavozim, ish tavsifi;
• Qo'shimcha ishni bajarish uchun qo'shimcha to'lov va qo'shimcha to'lov miqdori bo'ladimi?

Xodimning bir muncha vaqt qo'shimcha ish qilganligi faktda aks ettirilmaydi ish kitobi(bu haqda hech qanday yozuv kiritish shart emas). IN xodimning shaxsiy kartasi yozuvlar ham kiritilmaydi.

Quyida namunaviy buyurtma berilgan.

Albatta, xodimga uning mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan qo'shimcha majburiyatlarni yuklash mumkin.

Masalan, kadrlar bo'limi mutaxassisi yo'qligida, vaqtincha yo'q bo'lgan xodim bilan bir tashkilotda ishlaydigan kotib yoki buxgalter yangi xodimlarni ishga olishi mumkin.

Biroq, ish beruvchi xodimga qo'shimcha mas'uliyat yuklash orqali ish hajmini bir tomonlama oshirishga haqli emas.

Birinchidan, yo'q hamkasbining funktsiyalarini bajarish uchun xodimning roziligini olish kerak. Ikkinchidan, mehnat munosabatlaridagi ushbu o'zgarishlarni hujjatlashtiring.

Qo'shimcha javobgarlik nima?

Mehnat qonunchiligida "qo'shimcha majburiyatlar" tushunchasi xodimning ish kuni davomida asosiy majburiyatlari (mehnat shartnomasida belgilangan) bilan teng ravishda qo'shimcha ravishda tayinlangan mehnat funktsiyalarini haq evaziga bajarishini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Qo'shimcha topshiriqlarni bajarishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan shaxslar doirasiga hech qanday cheklovlar yo'q.

Rahbar har qanday qo'l ostidagi xodimga uning ish hajmi, tajribasi va kasbiy fazilatlaridan kelib chiqqan holda qo'shimcha mas'uliyat yuklash huquqiga ega. Asosiy shart - bu xodimning yozma roziligini olish.

Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan funktsiyalarni bajarish bilan bog'liq mehnat qo'shimcha hisoblanadi va alohida to'lanadi.

Oyoq kiyimlarini sotish - qiziqarli biznes variantlaridan biri. - havolani o'qing.

Shaxs quyidagi hollarda qo'shimcha ishga jalb qilinishi mumkin:

• Ushbu vazifalar asosiy bo'lgan shaxsning ish joyida yo'qligi. Xodimning ish joyida qonuniy yo'qligiga yo'l qo'yadigan bunday holatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Ularning eng keng tarqalgani kasallik, ta'til yoki tibbiy ko'rikdan o'tgan xodim tufayli ishda bo'lish.

Ushbu holatlarning barchasida yo'q bo'lgan hamkasbning mas'uliyati ishchi hamkasblar o'rtasida qayta taqsimlanishi mumkin.

• Bo'lgan holatda ishlab chiqarish vazifasini faqat ma'lum bir mutaxassis bajarishi mumkin, lekin bu mutaxassislik xodimlar ro'yxatiga kiritilmagan. Yo'q bo'lgan mutaxassisning majburiyatlari zarur ko'nikmalarga (kasblarni birlashtiruvchi) ega bo'lgan mutaxassisga berilishi mumkin.
• Bir kasb doirasidagi ish hajmini oshirish. Xodim malakali mutaxassis bo'lib, ish kuni davomida asosiy mehnat vazifalari bilan bir qatorda boshqalarni ham bajarishi mumkin, lekin o'z kasbi doirasida (masalan, xodimlar soni qisqartirilganda bir xodimning mas'uliyati boshqasiga o'tkazilishi mumkin). , ko'proq malakali).

Xodimga qo'shimcha mas'uliyat yuklash to'g'risida buyruq

Mehnat sharoitidagi har qanday o'zgarishlar ish beruvchi tomonidan faqat tegishli buyruq chiqarilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin (qo'l ostidagilar uchun majburiy buyruq).

Qo'shimcha vazifalarni belgilash to'g'risidagi buyruq kadrlar xizmati tomonidan chiqariladi.

Buyruqni chiqarishdan oldin rahbariyat va ushbu mas'uliyat yuklangan xodimning roziligini olish kerak.

Xodimning roziligi odatda ikki tomonlama shartnoma shaklida rasmiylashtiriladi, unda xodimga yuklangan majburiyatlar ro'yxati, qo'shimcha mehnat uchun to'lov miqdori va shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilishi kerak. Shartnoma xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi.

Ro'yxatdan o'tgandan so'ng, buyruq ko'rib chiqish uchun xodimga beriladi. Buyurtmani imzolash orqali xodim uning mazmuni bilan rozi bo'ladi va uni o'qiganligini tasdiqlaydi.

• Belgilangan mas'uliyat. Ushbu bandda shaxsga qay darajada va qanday mas'uliyat yuklanganligi ko'rsatilgan holda batafsil bayon qilinishi kerak..

Masalan:

“Buxgalter Smolina A.P. qo'shimcha haq to'lash uchun mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqtida kassir vazifalarini bajarish».

• To'lov shartlari. Qoidaga ko'ra, agar majburiyatlar to'liq bajarilgan bo'lsa, to'lov miqdori yo'q bo'lgan xodimning ish haqi miqdorida, agar mehnat funktsiyalari qisman bajarilgan bo'lsa, bajarilgan ish hajmiga mutanosib ravishda belgilanadi;

Ammo, har qanday holatda, to'lov miqdori xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

"Smolina A.P.ni o'rnating. kassir vazifalarini bajarish uchun 10 000 rubl miqdorida qo'shimcha to'lov.

• Asosiy hujjat. Xodimga qo'shimcha ish tayinlash to'g'risidagi hujjatning raqami va sanasiga havola (qo'shimcha kelishuv).
• Imzo kompaniya menejeri va xodimi.

Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, vazifalarni bajarish uchun boshqa xodim tayinlanishi mumkin.

• Tafsilotlar, alohida holatlarda ko'rsatilgan. Topshiriq lavozimlarni birlashtirishni nazarda tutadigan hollarda, tayinlangan lavozim qo'shimcha ravishda ko'rsatiladi.

Masalan:

"Injenerning vazifalarini bosh mexanik Rysin O.K.ga topshiring."

Bu o'z-o'zidan mumkinmi? Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va foydali maslahatlar - havolaga o'ting.

#harbiy moliya #harbiy iqtisodiyot#armiya

Moddiy boyliklarni tejash va oqilona sarflash bo'yicha ishlarni tashkil etish va o'tkazish ushbu ishning asosiy yo'nalishlarini belgilashi shart bo'lgan harbiy qism komandiriga yuklanadi. Harbiy qismda xo'jalik ishlari bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish harbiy ishlarni boshqarishda ishtirok etuvchi barcha mansabdor shaxslar tomonidan amalga oshiriladi. Ular moddiy va pul mablag'larini tejashning asosiy manbalarini aniqlashlari kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

Ortiqcha bo'lgan va undan keyin foydalanilmaydigan texnika, texnologiya va boshqa moddiy boyliklarni aniqlash va ulardan oqilona foydalanish maqsadida - boshqa harbiy qismlarga (arsenallarga, omborlarga, saqlash markazlariga) o'tkazish yoki tasarruf etish to'g'risida qaror qabul qilish;
- moddiy boyliklarni saqlash va saqlash sharoitlarini yaxshilash;
- ulardan to'g'ri foydalanish yoki ekspluatatsiya qilishni tashkil etish;
- motor resurslarini tejash va ularning sarfini belgilangan yoqilg'i sarfi chegarasiga muvofiqlashtirish;
- ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish materiallaridan, ehtiyot qismlardan oqilona foydalanish;
- omborxonalar va jihozlarni o'z vaqtida ta'mirlash;
- chiqindi neft mahsulotlarini qayta tiklash uchun yig'ish va etkazib berish;
- kommunal xizmatlarning (elektr va issiqlik energiyasi, suv va yoqilg'i) tejamkor iste'moli;
- tashqi yoritishni boshqarishni avtomatlashtirish;
- isitish moslamalarini arzonroq yoqilg'i turlariga aylantirish.

Harbiy qismda kiyim-kechak xizmatida amalga oshiriladigan asosiy iqtisodiy ish faoliyati quyidagilar bo'lishi mumkin:

kiyim-kechak mulkining ishlash muddatini, uning ishlashini yaxshilash va ehtiyotkorona ishlov berish, o'z vaqtida ta'mirlash, kimyoviy tozalash, bo'yash va chirishga qarshi kompozitsiya bilan singdirish, ishchi va almashtiriladigan formalar, ichki kiyimlar va choyshablar va boshqa kiyim-kechak mulkining zaxiralarini yaratish (to'plash) orqali uzaytirish;
- bekor qilingan va ro'yxatdan chiqarilgan kiyim-kechaklarni utilizatsiya qilishda ta'mirlash materiallari, latta va aksessuarlarni yig'ish va qayta ishlatish;
- bekor qilingan mol-mulkni ishlab chiqarish va shaxsiy kiyim-kechak buyumlarini rejali yetkazib berish, shuningdek, choyshablar, matraslar, kazarma shippaklari, qo'lqoplar va boshqalarni tikish.

Oziq-ovqat xizmati moddiy va pul resurslarini tejash choralarini ham ko'rishi kerak. Shu bilan birga, iqtisodiy ishlar xodimlarga belgilangan ratsion me'yorlarini etkazish standartlariga ta'sir qilmasligini hisobga olish kerak. Asosiy tadbirlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

Ovqatlanish xonasidagi stollarga qo'yiladigan va kerak bo'lganda to'ldiriladigan tuz va ziravorlarni tejash;
- qadoqlarni toifasini kamaytirmagan holda yig‘ish va o‘z vaqtida yetkazib berish;
- harbiy qism shaxsiy tarkibi tomonidan kartoshkani saralash, sabzavotlarni achitish va tuzlash;
- idish-tovoqlar, mexanik va texnologik jihozlarning xizmat qilish muddatini uzaytirish;
- ovqat xonasidan dasturxon va oshxona anjomlarini olib tashlashning oldini olish bo'yicha ishlar.

Yoqilg'i-moylash materiallari xizmati qurol-yarog', harbiy va maxsus texnikani ishlatish paytida moddiy boyliklar va pul mablag'larini tejash uchun katta zaxiralarni o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi:

Yoqilg'i sarfida intizomni cheklashga qat'iy rioya qilish;
- belgilangan iste'mol me'yorlaridan ortiq mashinalar va agregatlar tomonidan yoqilg'ining yonib ketishi sabablarini aniqlash va bartaraf etish;
- avtomobil transportida tashishni to'g'ri rejalashtirish va tashkil etish va boshqalar;
- yoqilg'i sarflaydigan agregatlarni statsionar elektr stansiyalariga ulash imkoniyatlarini topish;
- chiqindi neft mahsulotlarini qayta tiklash uchun yig'ish va etkazib berish.

Harbiy qismni uy-joy bilan ta'minlash va texnik xizmat ko'rsatish katta miqdordagi moddiy boyliklardan foydalanishni va boshqa resurslarni iste'mol qilishni o'z ichiga oladi. Shunga ko'ra, u ularni saqlab qolish uchun choralar ko'rishi mumkin, xususan:

elektr, suv, yoqilg‘i va issiqlik energiyasidan tejamkorlik bilan foydalanish, shu jumladan tashqi yoritishni boshqarishni avtomatlashtirish, isitish moslamalarini arzonroq yoqilg‘i turlariga o‘tkazish va boshqa chora-tadbirlar ko‘rish;
- xodimlar tomonidan binolar va inshootlarni, jihozlarni, mebellarni va boshqa turar-joy mulklarini ta'mirlash bo'yicha ishlarni bajarish;
- kvartira mulkining xizmat muddatini uzaytirish;
- hostellar va mehmonxonalarning rentabelligini oshirish.

Tejamkorlik va tejamkorlik, davlat tomonidan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlariga ajratilgan moddiy va pul resurslaridan oqilona foydalanish harbiy qismda amalga oshiriladigan iqtisodiy ishlarning asosiy mazmunini tashkil qiladi. Iqtisodiy ishlar barcha jangovar va texnik yordam xizmatlarida va harbiy ishlarni olib boruvchi harbiy qismlarda amalga oshiriladi. Jangovar-texnik xizmatlardagi iqtisodiy ishlarning asosiy vazifasi qurol-yarog ', jangovar va boshqa texnika, o'q-dorilar, harbiy-texnikaviy vositalarni saqlash va ishlatish uchun ajratilgan barcha turdagi moddiy boyliklar va boshqa resurslardan tejamkor va oqilona foydalanish chora-tadbirlarini ta'minlashdan iborat. mulk.

Jangovar va texnik qo'llab-quvvatlash xizmatlaridagi iqtisodiy ishlar texnik xizmat ko'rsatishning mehnat zichligini kamaytirish maqsadida amalga oshiriladi, unga quyidagilar kiradi:

Bir o'lchovli texnik xizmat ko'rsatish tizimiga o'tish;
- o'z faoliyatini tartibga solish, texnik xizmat ko'rsatish va nazorat qilish vositalaridan foydalanish imkoniyatini yaxshilash bo'yicha tavsiyalarni amalga oshirish;
- bortda diagnostika vositalarini joriy etish;
- jamoaviy shartnoma usulidan foydalangan holda barcha turdagi ishlarni mustaqil ravishda to'liq hajmda bajarishga qodir bo'lgan murakkab texnik hisob-kitoblarga ega qurollarni, harbiy va maxsus texnikani chiqarishga tayyorlash bo'yicha yangi progressiv tashkilotni joriy etish va qo'llash;
- qurol, harbiy va maxsus texnikani saqlash xarajatlarini kamaytirish;
- qurol, harbiy va maxsus texnikaning texnik holatini nazorat qilish, ularni o'z vaqtida diagnostika qilish, texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlashni amalga oshirishning maqsadga muvofiqligini aniqlash;
- ehtiyot qismlar bilan ta'minlash tizimini takomillashtirish;
- qurol va harbiy texnikani saqlash va ulardan foydalanish xarajatlarini kamaytirish.

Avtomobil, zirhli, raketa va artilleriya qurollari, shuningdek, muhandislik, radiatsiya, kimyoviy va biologik himoya, aloqa va boshqalar xizmatlarida moddiy va pul resurslarini tejash choralari ko'rilmoqda:

Qurol-yarog ', harbiy va maxsus texnikani kapital ta'mirlash oralig'ida xizmat muddatini uzaytirish;
- uskunaning motor resurslaridan tejamkor foydalanish;
- haydashni o'rgatish uchun simulyatorlardan foydalanish;
- ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish materiallari, ehtiyot qismlar va asboblardan oqilona foydalanish;
- ehtiyot qismlar va butlovchi qismlarni tiklash va o'zimizda ishlab chiqarish hisobiga tejash;
- texnik ehtiyojlar uchun suv va elektr energiyasi sarfini kamaytirish;
- qurol-yarog ', harbiy va maxsus texnika (qopqoqlar va boshqalar) uchun avtomobil ayvonlari va turli xil mahsulotlar ishlab chiqarish uchun tashlab qo'yilgan va foydalanishdan chiqarilgan tank brezentlari, chodir materiallari va boshqa kiyimlardan foydalanish;
- tırtıl izlari, akkumulyatorlar, transport vositalarining rezina tagliklari, muhandislik qurollari va boshqalarning xizmat qilish muddatini oshirish;
- qurollarni, harbiy va maxsus texnikani ta'mirlashda foydalanishdan chiqarilgan transport vositalari va jihozlarni demontaj qilishda olingan qismlar va ehtiyot qismlarni qayta ishlatishdan tejamkorlik;
- aloqa vositalarini elektr tarmog'idan quvvatlantirish va akkumulyatorlarni zaryadlash uchun rektifikator qurilmalardan foydalangan holda yoqilg'ini tejash.

Harbiy texnikani asrab-avaylash, uning yuqori jangovar shayligini saqlashda istirohat bog‘i yoki istirohat bog‘i va ta’mirlash kunlarini yaxshi tashkil etish muhim ahamiyatga ega.

Jangovar tayyorgarlik va tarbiya ishlarining o'quv-moddiy bazasi ob'ektlarida quyidagi tadbirlarni amalga oshirish mumkin:

Shaxsiy tarkibning jangovar tayyorgarligi va tarbiyaviy ishlari uchun o'quv ob'ektlarini saqlash, jihozlarni to'g'ri ishlatish va ta'mirlash;
- nishonlar va ko'rgazmali qurollarni (stendlar, plakatlar va boshqalar) tayyorlash uchun arzon materiallar va doğaçlama vositalardan foydalanish;
- dala mashg‘ulotlari va mashg‘ulotlarda taqlid va belgilash vositalaridan (belgilar, bayroqlar, bosh bog‘ichlar va boshqalar) qayta foydalanish;
- vosita resurslari, o'q-dorilar va yoqilg'ilarni minimal sarflagan holda jihozlardan maksimal darajada samarali foydalanish bilan mashg'ulotlarni oldindan oqilona rejalashtirish, tayyorlash va o'tkazish;
- musiqa asboblari, kutubxona kitoblari, darsliklar, sport anjomlari va boshqalarni ta'mirlash o'rtasidagi xizmat muddatini oshirish;
- kutubxona fondini qismlar o'rtasida davriy ravishda qayta taqsimlash orqali kutubxonalar uchun kitoblar sotib olish xarajatlarini kamaytirish.

Bu tadbirlarni amalga oshirish uchun harbiy xizmatchilarda moddiy va pul resurslaridan foydalanishga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo‘lishni doimiy ravishda shakllantirish, ularning resurslardan tejamkor va oqilona foydalanish mas’uliyatini oshirish zarur. Harbiy qism mansabdor shaxslarining ish sifatini zarur hisobga olish iqtisodiy ishning samaradorligiga yordam beradi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, qiymat jihatidan butun iqtisodiy samarani hisobotlarda ko'rsatish mumkin. Agar jamg'arma natijasida ma'lum miqdorlar paydo bo'lsa, bu pul davlatga tushadi.

Harbiy qismning iqtisodiy faoliyatining tarkibiy qismlaridan biri moddiy va pul boyliklariga zarar yetkazilishining oldini olish choralari hisoblanadi. Harbiy qismda shikastlanishning oldini olish bo'yicha faoliyatning asosiy yo'nalishlari:

Har bir harbiy qism uchun moddiy boyliklarni iste'mol qilish chegaralarini to'g'ri belgilash;
- barcha tadbirlarni faqat ajratilgan resurslarga muvofiq rejalashtirish;
- xodimlar intizomiga rioya qilish;
- inventarizatsiya komissiyalariga eng malakali harbiy xizmatchilarni tayinlash, ular bilan muntazam ravishda o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish;
- komandirlarni sardorlar tayyorlash tizimida tejamkorlik, moddiy boyliklardan oqilona foydalanishga tayyorlash;
- moddiy boyliklarning saqlanishini ta'minlash, ularni saqlashni tashkil etish bo'yicha talablarni bajarish;
- ichki nazoratni tashkil etish, zarar ko'rish holatlarining oldini olish, moddiy boyliklarning yo'qolishi va o'g'irlanishiga barham berish bo'yicha tadbirlarning har oy yakuni;
- mansabdor shaxslar tomonidan o'z xizmat vazifalarini bajarishini doimiy nazorat qilish, moddiy boyliklarning mavjudligi va holatini nazorat qilish;
- ma'muriy tergov o'tkazish (zarar aniqlansa), aybdorlarni javobgarlikka tortish;
- xo'jalik operatsiyalarini o'z vaqtida hisobga olish.

Shuning uchun zararning oldini olishni iqtisodiy ishning tarkibiy qismlaridan biri deb hisoblash mumkin. Xo'jalik faoliyati natijalarini moddiy rag'batlantirish qiyin bo'lgan zamonaviy sharoitda, harbiy iqtisodiyotni tashkil etishda zararning oldini olish choralari muhim o'rin tutadi. Bu ishni ta’minlash uchun mas’ullar mas’uldir. Monitoring komandirlar va boshliqlar tomonidan amalga oshirilsa, u eng samarali bo'ladi.

Shunday qilib, harbiy ishlarga mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslarga harbiy qismning moddiy boyliklaridan tejamkor, oqilona foydalanish bo'yicha ishlarni tashkil etish topshiriladi. Rejalashtirish davrida qism komandirining moddiy-texnik ta'minoti (materiallar va texnik ta'minot) bo'yicha o'rinbosari moddiy va pul resurslarini tejash va ulardan oqilona foydalanish rejasini ishlab chiqishi mumkin. Uning asosida harbiy qismda iqtisodiy ishlar olib boriladi, uning natijalari harbiy qismning moddiy va pul resurslarini tejash bo'yicha ishlari to'g'risidagi hisobotlarda aks ettirilishi kerak. Yiliga kamida bir marta yig'ilish o'tkazilishi kerak. Unda bo‘linmalar, bo‘limlar, xizmatlar va harbiy qismlarning xo‘jalik faoliyati natijalari e’lon qilinadi.

Mamlakatimiz rahbariyati va Mudofaa vazirligi Qurolli Kuchlarni yanada rivojlantirish bo‘yicha belgilangan chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida o‘z imkoniyatlarimiz doirasida yashash vazifasini qo‘ygan. Bu Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi tomonidan o'zlariga yuklangan vazifalarni ta'minlash va amalga oshirish uchun ajratilgan byudjet mablag'lari doirasida mos kelishini anglatadi.

Jangovar tayyorgarlik darajasi nafaqat mamlakat mudofaasiga ajratilgan mablag‘lar, balki ulardan foydalanish samaradorligiga ham bog‘liq. Ushbu maqsadga faqat eng qat'iy tejash rejimiga rioya qilish, resurslarni sarflash bilan bog'liq huquqbuzarliklarning oldini olish, xarajatlarni kamaytirish yo'llarini doimiy ravishda izlash, harbiy-iqtisodiy tahlil usullarini qo'llash va moliyaning barcha sohalarida ichki zaxiralarni topish natijasida erishish mumkin. va iqtisodiy faoliyat. Bu barcha darajadagi rahbarlarning amaliy faoliyatini miqdoriy tahlil qilish va harbiy-iqtisodiy qarorlarni asoslash usullari bilan ta'minlaydigan harbiy-iqtisodiy tahlilning tobora ortib borayotgan rolini nazarda tutadi.

Amalda moddiy, mehnat va moliyaviy resurslar Qurolli Kuchlarni iqtisodiy ta'minlashning barcha jarayonlarida, ya'ni qurol-yarog', harbiy va maxsus texnika, mulk, jangovar tayyorgarlik, qo'shinlarning farovonligini ta'minlash, shaxsiy tarkib bilan ta'minlashni tashkil etishda foydalaniladi. sanoat ishlab chiqarishi va kapital qurilish. Shu munosabat bilan moliya-xo‘jalik organlari amalga oshirish uchun moddiy va pul mablag‘larini sarflashni talab qiladigan oqilona qarorlar qabul qilinishiga ta’sir ko‘rsatish imkoniyatiga ega.

Iqtisodiyot rejimi, xo‘jalik faoliyatini tashkil etish, qabul qilingan qarorlarning asosliligi, malakasi, kasbiy mahorati, iqtisodiy savodxonligi, boshqaruv hujjatlarini bilish va ularni amalga oshirish – mana shu tamoyillar barcha mansabdor shaxslarning kundalik faoliyatida norma bo‘lishi, muvaffaqiyat kaliti bo‘lishi kerak. umumiy Qurolli Kuchlar, xususan, harbiy boshqaruv oldida turgan vazifalarni hal etish.