Katta avlod yoshlardan nimani o'rganishi mumkin. Gadjetlardan foydalanishda yoshlar keksalardan ko‘p narsani o‘rganishi kerak

Z avlodi - 2000-yillarning boshida tug'ilgan odamlar. Hozir ular taxminan 18 yosh yoki undan kichik, ular gadjetlarni qo'yib yubormaydilar va umuman vakillarga o'xshamaydilar. Ular bizdan qanday farq qilishini va ulardan qanday yaxshi narsalarni o'rganishimiz mumkinligini bilib olamiz.

Hamma narsani o'zlari qilishni afzal ko'ring

Ular o'z vakolatlaridan tashqarida bo'lgan narsalarga qiziqishadi. Boshqalar masalani o'z qo'liga oladigan odamni izlayotgan bo'lsa, Gen Zers bilimdagi kamchiliklarni yopishga yordam beradigan ma'lumotni qidirmoqda. Ular buni qanday qilishadi - quyida batafsilroq.

Youtube orqali o'rganing

Keksa avlod vakillari yangi mahoratni o‘rganish uchun kurslarga yozilayotgan bo‘lsa, yoshlar Youtube-ni ochishmoqda. Agar ularga biror narsa tushunarsiz bo'lib qolsa, ular individual maslahat uchun ro'yxatdan o'tishadi.

Z avlodi kerak bo'lmagan ma'lumotlarni o'zlashtirishdan ma'no ko'rmaydi. Ular ma'lum bir muammoni hal qilish uchun faqat kerakli bilimlarni olishga qaratilgan. Va yana bir bayt emas.

Internetda yashash

Ularning bloglari, kanallari bor, ular Internetda o'z hayotlarini baham ko'rishadi va undan zavqlanishadi. Internet asrida ulg‘aygan odamlar virtual hayotning salbiy tomonlari haqida qayg‘urmaydilar. Va "Internetsiz bir kun yashang" qo'ng'iroqlari ahmoqlik deb hisoblanadi, shuning uchun siz ulardan bunday qadamni kutmaysiz!

Vazifadan vazifaga tezda o'tish

SMS yuboring, muhim xat yozing, Youtube-da video tomosha qiling, yulduz sahifasini kuzatib boring - va bularning barchasi besh daqiqada. Gen Zers bir zumda zerikmasdan vazifadan vazifaga o'tadi.

Ammo tanganing boshqa tomoni ham bor: ular uzoq muddatli vazifalar uchun etarli emas. Ular uzoq vaqt davomida bir xil ishni qila olmaydi.

Oldinga borishni xohlaysiz ...

Ishga kelganda, o'sish Z avlodining harakatlantiruvchi kuchi hisoblanadi. Ular taniqli kompaniyadan ko'ra kichik kompaniyani afzal ko'rishlari mumkin, chunki ular shaxsan ular vazifalar doirasi kengroq va oldinga siljishi mumkin bo'lgan joyda tezroq o'sadi, deb hisoblashadi.

Yaxshi dam olish (albatta, keksa odam xohlasa va sog'lig'i imkon bersa, ishlashni davom ettirishi mumkin);

Yoshga bog'liq xususiyatlar (kasalliklar, unutishga moyillik, xarakterning ma'lum xususiyatlari, tashqi ko'rinishdagi o'zgarishlar);

Maxsus ehtiyojlar (keksalar alohida g'amxo'rlik, e'tibor, tushunish va hurmatga muhtoj).

Yoshlar muammolariga kelsak, yoshlar quyidagilar haqida gapirdilar. Hozirgi vaqtda moddiy bazaning sezilarli darajada qisqarishi tufayli har bir yoshning bo‘sh vaqtini madaniy o‘tkazishi, bilim olishi, hayotdan ko‘ngli to‘q o‘tkazish imkoniyati mavjud emas. Shuning uchun ko'pchilik ko'chada "ta'lim" oladi. Ish topa olmaslik, chunki endi nafaqat nafaqaxo'rlar, balki ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh mutaxassislar ham bandlik muammosiga duch kelmoqdalar, yoshlar o'z-o'zini anglash sohasini kengaytirishga majbur bo'lib, shubhali korxonalarga, turli xil korxonalarga jalb qilinishi mumkin. jinoiy guruhlar. Ko'pchilik endi bozorda savdo qilishga majbur, chunki ular boshqa istiqbolni ko'rmaydilar.

Savolga: keksa avlod yoshlardan nimani o'rganishi mumkin? , deb javob berdi keksalar hozir fan-texnika taraqqiyoti bor, innovatsiyalar ko'p, masalan, kompyuter bor, shuning uchun yoshlar keksalarni turli innovatsiyalarni o'zlashtirishga o'rgatishlari kerak.

Yoshlar, o‘z navbatida, keksa avloddan uy ishlarini, ya’ni tikuvchilik, pazandachilik va boshqa ishlarni o‘rganishni xohlaydi. Bundan tashqari, ular ko'proq sezgir bo'lishni o'rganishni xohlashadi, chunki bugungi kunda odamlar juda "qo'pol", o'zaro hurmatga aylangan. Yoshlar ham keksalar ularga oilada munosabatlarni, ya’ni oila madaniyatini o‘rgatishlari kerak degan fikrda edilar, chunki bugungi kunda ajralishlar, to‘liq bo‘lmagan oilalar juda ko‘paygan, tobora kamayib bormoqda. ko'p avlodli oilalar, bobo va buvilar o'z nabiralarini tarbiyalashda deyarli ishtirok etmaydilar, ota-onalar esa pul topish bilan band bo'lganligi sababli farzandlariga kam vaqt ajratadilar. Shuning uchun ko'cha bolalari tobora ko'payib bormoqda.

Umuman olganda, ushbu tadbirda yosh va katta yoshdagilar o‘zaro tushunishga erishdilar va ular uchun bir-birlari bilan muloqot qilish, qarama-qarshi avlod vakillarining o‘zlari haqidagi fikrlarini eshitish qiziqarli ekanini, endi ularda nimadir borligini tan oldi. o'ylab ko'ring va har ikki avlod ham shunday tadbirlar ko'proq o'tkazilishini orzu qilgan.

Ushbu dastur natijasida yoshlar keksalar hayoti va ularning yosh xususiyatlari haqida ko‘p ma’lumotlarga ega bo‘ldilar, ularga qanday yordam kerakligi va uni kim ko‘rsatishi kerakligi haqida ma’lumotga ega bo‘ldilar, keksalik, kelajak haqida o‘ylashdi. Talabalar, shuningdek, nega biz keksa odamlarni salbiy stereotiplar prizmasi orqali qabul qilishimizni aniqlashga harakat qilishdi. Ushbu dastur keksalik har doim ham kasallik, qashshoqlik va yolg'izlik bilan bog'liq emasligini, bu sizning tashqi ko'rinishingiz emas, balki o'zingizni qanday his qilayotganingiz muhimligini tushunishga yordam berdi. Talabalar oilaviy rishtalarni mustahkamlash, keksa avlod bilan yaqin muloqot qilish zarur, chunki ular ko'p narsalarni o'rganishlari mumkin, shuningdek, keksa odamlar o'z farzandlari va nevaralarining yordamiga muhtoj ekanligiga rozi bo'lishlari muhimdir.

Tadqiqotimizning muhim xulosasi shundaki, keksa odamlar va keksa yoshdagi stereotipik idrok tuzatilishi kerak. Bunga keksa odamlarning xilma-xil dunyosi, ularning xususiyatlari, inson hayotining yosh bosqichlari haqida aniq ma'lumotlarni taqdim etishning har qanday usuli, shuningdek, keksa avlod vakillari bilan shaxsiy aloqa yordam beradi.

Keling, ushbu paragrafni umumlashtiramiz.

Zamonaviy jamiyatda rivojlanayotgan avlodlararo amaliyotlar turli avlod vakillari bir-birini qo'llab-quvvatlash va himoya qilish uchun maqsadli hamkorlik qilish mexanizmini taklif qiladi. Avlodlararo amaliyot zamonaviy jamiyat tomonidan yosh guruhlari o'rtasida o'rnatgan to'siqlarni yo'q qilish orqali avlodlar o'rtasidagi aloqaga bo'lgan ehtiyojni qondiradi. Jamiyatimizning muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun keksalarning tajribasi, bilim va donoligi bilan yoshlarning quvnoqligi, faolligi va nekbinligi uyg‘un bo‘lishi, avlodlarning o‘zaro hamkorligi, o‘zaro yordami zarur.

Keksa odamlarga ijobiy munosabatni shakllantirish uchun ijtimoiy siyosat resurslari, ommaviy axborot vositalari va ijtimoiy muhitdan foydalanish zarur. Yoshga qarab kamsitishni bartaraf etish, avlodlar o'rtasidagi ijtimoiy masofalarni qisqartirish Rossiya davlatining ijtimoiy siyosati va ijtimoiy tuzilishining ustuvor yo'nalishlariga aylanishi kerak.

Xulosa.

Avlodlar muammosi abadiy muammolardan biri bo'lib, bu muammo biologik emas (bu darajada hayvonlarda ham mavjud) va hatto demografik emas, balki ijtimoiy-madaniy yoki madaniy-tarixiydir. Shu ma’noda avlod atamasining o‘zi cheksizdir. U, birinchi navbatda, odamlarning jamiyat hayotiga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan ma'lum ijtimoiy hodisalar (jarayonlar)dagi ishtirokini va ular bilan bog'liq bo'lgan maqsadlarning umumiyligini, ularning mentalitetining o'ziga xos xususiyatlarini tavsiflovchi ijtimoiy-psixologik munosabatlar va qadriyat yo'nalishlarini bildiradi. Gap davomiylik yo‘llari va turlaridagi o‘zgarishlar haqida ketmoqda, ularning madaniy va tarixiy ma’nosi an’anaga munosabatda namoyon bo‘ladi.

Keskin ijtimoiy o'zgarishlar sharoitida, albatta, avlodlar to'qnashuvi yanada aniqroq namoyon bo'ladi, chunki yosh xususiyatlari o'zgarishlarga moslashish qobiliyatiga ta'sir qiladi, shuning uchun ijtimoiy-madaniy xususiyatlar go'yo demografik xususiyatlar bilan o'zaro bog'liqdir. Ammo bu ularning identifikatsiyasini anglatmaydi.

Bunday identifikatsiya nigilizm bilan, ya'ni uzluksizlik turlari va usullaridagi o'zgarishlarning o'rnini bosish, an'analarni yo'q qilish, demak, madaniyatni yo'q qilish bilan to'la bo'ladi (buning misoli, negizida "aksil madaniyat"ning paydo bo'lishidir. 60-70-yillardagi yoshlar harakati), chunki madaniyat faqat an'analar asosida rivojlanishi mumkin.

Avlod - bu vaqtinchalik kategoriya. Avlodlar almashinuvi - bu ijtimoiy ma'lumotlar, madaniyat va to'plangan tajribaning avloddan avlodga o'tishini ta'minlaydigan tarixda davom etadigan oqim. Ammo munosabatlarning o'ziga xos xususiyati tarixiy sharoitlarga bog'liq. Shuning uchun muammoga tarixiy yondashuv nihoyatda muhimdir. Har bir jamiyat, har bir davr avlodlararo munosabatlarning ma'lum bir turini va vaqt o'tishi bilan madaniyatni uzatishning muayyan mexanizmlarini ishlab chiqadi.

An'anaviy jamiyatlarda har bir shaxsning o'rni tug'ilgan paytdan boshlab belgilanadi, shaxsiyat muammosi u erda mustaqil muammo sifatida turmaydi, avlodlarning o'zaro bog'liqligi, tajriba o'tkazish yo'llari aniqlangan va o'zgarmasdir. Har bir yangi avlod o'zini o'zi tasdiqlash, uni rivojlantirish yo'llarini tanlash muammolari va vazifalari bilan doimiy ravishda duch keladigan bugungi dinamik jamiyatda manzara boshqacha. Bunday jamiyatda oldingi avlodlar tajribasi bugungi va kelajak muammolariga to‘liq javob bera olmaydi. Tajribani uzatish mexanizmlarining o'zi o'zgarishsiz qolmaydi, shunga ko'ra har bir avlodning "qiyofasi" shakllanadi.

Avlod vaqtinchalik toifa bo‘lgani uchun har bir avlodning o‘tmishi, buguni va kelajagiga munosabati bilan bog‘liq muammo muqarrar. Rossiya uchun bu ayniqsa o'tkir muammo. O‘tmish mafkurasini inkor etish “zamonlar bog‘lanishi”ning parchalanishiga, o‘z yurti, o‘z Vatani tarixiga daxldorlik hissini keltirib chiqardi.

Keksa odamlar odatda ommaviy axborot vositalarida texnologik jihatdan qoloq odamlar sifatida tasvirlanadi. Shubhasiz, siz buvisi tomonidan olingan linzaning barmoq bilan qoplangan qismi bilan fotosuratni ko'rgansiz. Yoki kompyuterni viruslar bilan "tasodifan" yuqtirish haqidagi hikoyalarni eshitgan. Ammo avstraliyalik olimlar bularning barchasi shunchaki stereotiplar ekanligini isbotladilar. Yoshlar esa gadjetlardan foydalanish borasida katta avlod vakillaridan ko‘p narsalarni o‘rganishlari kerak.

Ijtimoiy tarmoqlar

Ha, keksa odamlar ham ulardan foydalanadilar. 65 yoshdan oshgan avstraliyaliklarning 67 foizi ijtimoiy tarmoqlarda! Ularning chorak qismi har kuni hisobini tekshiradi. Garchi bu ko'rsatkichlar aholining qolgan qismiga nisbatan ancha past bo'lsa ham (foydalanuvchilarning 88 foizidan 62 foizi har kuni ijtimoiy tarmoqqa kirishadi), haqiqat shundaki, keksa odamlar ham ko'rinadigan darajada taraqqiyotdan unchalik uzoq emas. bir qarashda. Bundan tashqari, ba'zi jihatlarda biz ulardan o'rnak olishni boshlashimiz kerak.

Keksa avstraliyaliklar qatnov paytida, tushlik tanaffusida yoki yotishdan oldin kamdan-kam hollarda ijtimoiy tarmoqlarga kirishadi. Ular hech qachon smartfonlarini hammom yoki hojatxonada ishlatmaydilar (18 yoshdan 29 yoshgacha bo'lganlarning 40 foizi shunday qiladi).

Qariyalar ko'p vazifani bajarish bilan tavsiflanmaydi. Ularning atigi 25 foizi televizor ko‘rish vaqtida ijtimoiy tarmoqlardan foydalana oladi. Qolganlarning hammasi bu holatlarni baham ko'radi.

Sog'lom odatlarni rivojlantirish

Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, bizning smartfonlar ekranidagi ko'k chiroq uyquchanlik uchun javob beradigan miya kimyoviy moddalarini ishlab chiqarishni bostirishi mumkin. Kechqurun uyali telefondan foydalanmaslik uyquni yaxshilaydi.

Keksa avstraliyaliklar ijtimoiy tarmoqlarga ko'p kontent yuklamaydilar, yoqtirishlarni quvmaydilar, oz sonli mashhurlarni kuzatib bormaydilar, ko'p sonli guruhlarga obuna bo'lmaydilar. Buning yordamida ular doimiy ravishda ijtimoiy tarmoqlarga kirishni xohlamaydilar, ular buni qila olmaganlarida (masalan, Internet to'satdan yo'qolib qolsa) umuman tashvishlanmaydilar. Yosh odamlarda bu ko'proq giyohvandlikka o'xshaydi va muhim narsani yo'qotish qo'rquvi juda yuqori darajada.

Yangi texnologiyalardan foydalanishdagi farqlar

Keksa odamlar texnologiya rivojiga moslashishga intilmaydilar. Ular o'zlariga tushunarli bo'lgan muqobillarni qanday topishni bilishadi. Bunday odamlar torroq maqsadlarga erishish uchun zamonaviy texnologik innovatsiyalardan foydalanadilar. Masalan, keksa avstraliyaliklarning atigi 36 foizi ijtimoiy tarmoqlarga o‘z smartfonlaridan kirishadi. Va bu o'rtacha ko'rsatkich bilan taqqoslanadi, bu 74% ni tashkil qiladi. Bundan tashqari, 65 yoshli odamlar o'z telefonlarini musiqa tinglash, video tomosha qilish yoki onlayn o'yin-kulgi uchun juda kamdan-kam ishlatishadi va an'anaviy qurilmalarni afzal ko'rishadi.

Do'stlar ortidan

Sizning ijtimoiy tarmoqlardagi do'stlaringiz ro'yxatida kim bor? Tanishlar, qarindoshlar, sobiq xodimlar, sinfdoshlar, sinfdoshlar ... Siz ulardan ba'zilari bilan uzoq vaqt muloqot qilmadingiz, lekin siz hali ham ularni do'stlaringizdan olib tashlay olmaysiz. Katta avlod butunlay boshqacha. Ular faqat haqiqatan ham muloqot qiladigan odamlarni qo'shadilar. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, yosh avstraliyaliklarning Facebookdagi do'stlari soni o'rtacha 239. 65 yoshdan oshgan odamlarda esa 68 ta.

Ikki tomonlama trening

Ko'rib turganingizdek, zamonaviy texnologiyalar nuqtai nazaridan nafaqat yosh avlod keksalarga yangi narsalarni o'rgatishi mumkin. Biz ham ulardan o'rganishni boshlashimiz mumkin. Misol uchun, virtual hayotdan ko'ra haqiqiy hayotga ustunlik bering, ijtimoiy tarmoqlarda kamroq vaqt sarflang va nihoyat, gadjetlar bilan hojatxonaga borishni to'xtating.

Siz qanchalik tez-tez Instagram-dagi tasmani aylanib chiqasiz yoki turli saytlardagi yangiliklarni o'qiysiz? Siz o'zingizni smartfoningizga qaram deb hisoblaysizmi yoki undan faqat qo'ng'iroqlar uchun foydalanasizmi?

HEY!
-Ota, nega yig'layapsan?
- SEN MENI ESHITAYAPSANMI?
- Ha, sizni Yevropada eshitish mumkin! Nima bo'ldi?
- MEN O'ZIMGA QO'ng'iroq qilaman! BU AJOYIB!
- Dada, soatni yuzingizdan millimetr uzoqlikda ushlab turgan bo'lsangiz kerak. Qo'lingni tushir, gaplashamiz.
- KUN QANDAY O'TDI?
- Hali ham qichqiryapsan. Bilagingizni qo'ying, gaplashamiz.

Z avlodi jadal ilmiy va texnologik taraqqiyot tufayli jismoniy va virtual olam o'rtasidagi to'siqlar amalda barbod bo'lgan boshqa dunyoda yashaydi. Biz uni figital dunyo deb ataymiz.

Bugun siz oddiy do'konda ham, Internetda ham biror narsa sotib olishingiz mumkin. Siz oddiy xat yozishingiz va yuborishingiz yoki elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin. Siz ofisda yoki masofadan turib ishlashingiz mumkin. Va hokazo. Tanlov juda zo'r, lekin uning mavjudligi ko'p tortishuvlarga sabab bo'ladi. Qoidaga ko'ra, ular qaysi yechim yaxshiroq - virtual yoki haqiqiy degan savolga aniqlik kiritishga kirishadilar.

Z avlodi virtual va real o‘rtasidagi farqni umuman ko‘rmasligi bilan farq qiladi. Nima haqida bahslashish kerak?

Ularning iste'molchi odatlari, hayoti va ishlarida haqiqiy va virtualni qanday uyg'unlashtirishni o'rganish uchun Z avlodini tomosha qiling.

Gen Z uchun shaxsiylashtirish juda muhim

Ota-onalar va ularning Z avlod farzandlari o'rtasidagi odatiy suhbat:
- Ota, Gremplar tug'ilgan kunim uchun Kanye West diskini sovg'a qilishdi.
- Ajoyib!
Pul behuda ketdi, shunday emasmi?
- Nega? Men sizni Kanyeni yaxshi ko'rasiz deb o'yladimmi?
- Men yaxshi ko'raman, lekin hamma qo'shiqlarni emas. Gremplar menga iTunes sovg'a sertifikatini berishlarini istardim, shunda men pleylistimni tuzishim mumkin.

Barcha avlodlar singari, Z avlodi ham o'smirlarning ishonchsizligi, "o'z o'yinini topish" istagi va bir vaqtning o'zida o'ziga xosligini namoyish etish istagi bilan duch keldi. Hech qachon o'zgarmas narsalar bor. Ammo Z avlodi uchun ularni olomondan ajratib turadigan butunlikni yaratish ancha oson, chunki ular juda shaxsiylashtirilgan dunyoda tarbiyalangan.

Twitter tvitlari, Instagram postlari va Facebook sahifalaridan mening avlodim shaxsiy brendni aniqlash va shaxsiylashtirish va uni dunyoga etkazishning ko'plab usullariga ega. Bu juda oson! Siz qilishingiz kerak bo'lgan narsa - mening Facebook tasmasini ko'rish va bir necha soniyadan so'ng siz men nimani yoqtirishimni bilib olasiz.

Z avlod vakilining fikri

Ommaviy axborot vositalaridan tortib siyosatgacha va undan tashqarida Z avlodi o'z afzalliklarini tanlash va nazorat qilish uchun misli ko'rilmagan kuchga ega. Yaxshi maqsadlarda foydalanilsa, bu ajoyib narsa.

Z avlodidan nimani o'rganishimiz kerak? texnologik taraqqiyot, ochiq fikrlilik, qat'iyatlilik.

Z avlodi amaliy

Ota-onalar va ularning Z avlod farzandlari o'rtasidagi odatiy suhbat:
- Yunus, keyingi semestrda bitta ixtiyoriy tanlov bor. Nega san'at tarixini olmaysiz?
- Nega u?
- San'at haqida ko'proq bilish.
- Nega?
- Nimani nazarda tutdingiz?
- Bu mening maqsadlarimdan kamida bittasi bilan qanday bog'liq? Men kelajakda men uchun haqiqatan ham foydali bo'ladigan kurslarda qatnashishni xohlayman.

Biz ko'pincha yuqoridagilardan o'rganishga intilamiz va pastdagilarni unutamiz. Va behuda. Bizdan keyingi avlodlar boshqaruv va odamlar bilan o'zaro munosabatlarning yangi paradigmasini olib boradi. Ular har doim o'rganishlari kerak bo'lgan narsaga ega.

Ozodlik va ichki erkinlik. Yosh liderlar o'zlarining zaif tomonlarini ko'rsatishdan deyarli qo'rqmaydilar. Yangi avlodlarning muhim qadriyatlaridan biri bu o'zingiz bo'lish va his-tuyg'ular almashinuviga ochiq bo'lish istagi. Ulardan avvalgilarining ko'pchiligi haqiqatdan tanaffusga ega bo'lishdi, chunki ular tor tashkiliy doirada bo'lishga odatlangan edilar, "albatta, xo'jayin!" dialogni osongina almashtirdi va qarshilik ko'rsatish zaruratidan xalos bo'ldi.

Yangi avlod yetakchilari o‘z hamkasblariga biz hammamiz tirik odamlar ekanligimizni – zaif tomonlari, qo‘rquvlari, istaklari va sevimli mashg‘ulotlari bilan ko‘rsatishga tayyor. Xuddi shu sifat ularga kamroq siyosiylashgan va ierarxik bo'lib qolishga yordam beradi. Ular ijtimoiy mavqei, ma’lumoti, tajribasi va yoshidan qat’iy nazar odamlar bilan ishonchli muloqot qiladilar, ijtimoiy tarmoqlarda o‘z hayotlari tafsilotlarini ochiqchasiga baham ko‘radilar, bu esa yuqori sifatli shaxslararo muloqot uchun ancha qulay muhit yaratadi.

Orqaga qaramay, to'g'ridan-to'g'ri. Yangi rahbarlarning buzg'unchi va tormozlovchi siyosiy to'g'riligi deyarli yo'q. Ular o'zlarining eski hamkasblariga qaraganda tez-tez o'z fikrlari va kelishmovchiliklarini ochiq va halollik bilan ifodalaydilar. Uzoq muddatda bu xatti-harakat yanada ijodiy, o'ziga jalb qiladi. Shunday qilib, agar siz xo'jayinga xuddi shu tarzda pora bermoqchi bo'lsangiz, darhol lavozimga ko'tarilish evaziga sizning qo'l ostidagilaringizdan biriga sizga kichik master-klass berishini so'rang.

Jamoalaringizga yaqinlik. Bu hamkasblar hayotiga samimiy qiziqish, ularning shaxsiy makonini hurmat qilish, shuningdek, ularning kasbiy rivojlanishiga befarq munosabatda namoyon bo'ladi. Yaqin o'tmish bilan solishtiradigan bo'lsak, men qiziq bir hodisani kuzataman - ish va hayot muvozanatining ahamiyati ortib borishi bilan bugungi yoshlar o'rtasidagi ish joyidagi muloqotdagi rasmiy chiziq tezda zaiflashmoqda. Bu iliqroq aloqa va undan kelib chiqadigan hamkorlik ruhi uzoq muddatda tashkilot uchun yaxshi natija beradi. Sinergiya mo''jizalari.

Ish tavsifi doirasidan tashqaridagi tafsilotlarga e'tibor. Muvaffaqiyatli yosh liderlar - bu hamma narsaga qayg'uradigan, tashkilot va texnologiyaning ko'p jihatlarini biladigan, ko'pincha o'zgarishlar agenti sifatida harakat qiladiganlar. Tafsilotlarga e'tibor berish ularga nafaqat zaif tomonlarni tezda topish, tahlil qilish va bartaraf etish, balki bir necha qadam oldinda bo'lgan raqobatchilarning harakatlarini hisoblash imkonini beradi. Albatta, siz ularning fikrini tinglashga va ularning maslahatlariga amal qilishga tayyor bo'lmasangiz.

Sizning ishingiz uchun ishtiyoq. Yangi avlod rahbarlari uchun ish majburiyat emas, balki jiddiy o'zini o'zi anglash va hatto sevimli mashg'ulotdir. Bular ko'plab hayotiy jarayonlarga yaxlit tarzda qaraydigan mafkuraviy odamlardir. Ular band hayotlaridan zavqlanish uchun pul topishadi. Ular juda ko'p ishlaydi, lekin ular sarflashga muvaffaq bo'lishadi va qo'rqmaydilar. Sayohat uchun, sport uchun, sevimli mashg'ulotlari uchun, yaqinlar uchun, xayriya uchun.

Bir-biri bilan muloqot qilish istagi. Yangi avlod yetakchilarining o‘zaro munosabatlarga tayyorligi yuqori, men hatto zarurat deb aytgan bo‘lardim. Ular guruhlar va jamoalarni osonroq tuzadilar, fikr, amaliyot va nou-xau almashadilar. Bitta kompaniya ichida loyiha guruhlarida ishlagan holda, ular natijadan qo'rqmasdan nafaqat ofis tashqarisida, balki turli qit'alarda ham bo'lishlari mumkin. Ular hatto vaqt farqidan nolimaydilar.

Bir narsa avloddan-avlodga o'zgarmay qolmoqda - jamoani yagona g'oya, yagona maqsad yo'lida birlashtirish muhimligi. Shunday qilib, agar siz bunday etakchilarni o'zingizga jalb qilishga muvaffaq bo'lsangiz va ular bilan qandaydir umumiylikni baham ko'rsangiz, ular hatto ijtimoiy tarmoqlarda akkauntga ega bo'lmaganligingizni ham kechiradilar.

Aleksey Steingardt