Issiq va sovuq suv hisoblagichlari - ularni qonun bilan qanchalik tez-tez o'zgartirish kerak? Suv hisoblagichlarini qachon o'zgartirish kerak? Nima uchun muntazam ravishda moy almashtirish kerak?

Ishni qanchalik tez-tez o'zgartirishingiz kerak? birga harakat qilish martaba zinapoyasi sekinlashmadimi? Biznesga ko'ra – murabbiy PIU "Biznes Insight" Natalya Nikulova, boshlash uchun, ma'lum bir mutaxassisning martaba so'zi bilan nimani tushunishini bilish yaxshidir.

Natalya Nikulova:

— Agar inson yuqoriga intilib, yuqori va yuqori lavozimlarni egallagan bo'lsa, martaba "vertikal" bo'lishi mumkin. Ba'zan yuqoriga intilib, hatto vektorini o'zgartirishi mumkin kasbiy faoliyat. Va kimdir "gorizontal" martaba quradi, bir xil pozitsiyada qoladi, lekin o'zining professional o'sishiga intiladi, yuqori malakali mutaxassis bo'ladi. Shunday qilib, shaxsiy niyatlariga qarab, har kim bugungi kunda o'zlarining ustuvorliklari nima ekanligini va ma'lum bir kompaniyada ularning rivojlanishi uchun imkoniyat bor-yo'qligini o'zi hal qiladi.

Har 3-5 yilda ishingizni o'zgartirishingiz kerak degan juda mashhur fikr bor - ular aytishadiki, bu ijodiy turg'unlikdan qochish va professional shaklingizni saqlab qolishning yagona yo'li. Men bu fikrga qo'shilaman va Vlada Magnich, kadrlar bo'limi boshlig'i Ishning birinchi yilida kim ishonadi bu lavozimda ishlash bilan bog'liq barcha nozikliklar va nuanslarni bilish. Kelgusi yoki ikki yil esa daromad jihatidan eng samarali hisoblanadi.

— Menimcha, martaba qurish samaradorligini bitta korxonada ishlash muddati emas, balki vazifalar belgilaydi. Ammo 3-5 yil - bu inson kasbining mohiyatini tushunishga va haqiqiy natijalar dinamikasini ko'rsatishga muvaffaq bo'lgan davr. Bu G'arb tendentsiyalari va dunyoqarashiga hurmat. Biz, yollovchilar, kompaniyada uzoq vaqt - 3-5-7 yil yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlaydigan odamlarni haqiqatan ham qadrlaymiz. Va biz ish beruvchi uchun bunday odamni "olish" qanchalik qiyinligini bilamiz. Biroq, agar inson juda uzoq vaqt, xuddi shu 7-15 yil davomida, xuddi shu korxonada, bir xil lavozimda ishlasa, unda biz uning uchun martabadagi o'zgarishlar juda muhim bo'lishi mumkin, qattiqlik omili yuqori bo'ladi deb taxmin qilamiz. Ammo agar menejer faol rivojlanayotgan bo'lsa va buning isboti bo'lsa, bu shunchaki xazina.

Shu bilan birga, aksariyat rus va respublika kompaniyalarining asosiy muammosi shundaki, ularning aksariyati 3-5 yil ichida o'z faoliyati qaysi yo'nalishda rivojlanishini bilmaydi. Ularda uzoq muddatli kadrlarni rivojlantirish dasturlari yo'qligi mantiqan to'g'ri, kompaniyalar xodimlarni oldindan tayyorlamaydilar va xodimlarning martabalarini rejalashtirmaydilar va ular o'z navbatida ularni yaxshiroq hayot izlashda qoldiradilar. Shunday qilib, Bugungi kunda samarali martaba uchun 3-5 yillik ish davri haqiqatan ham etarlimi yoki bu ma'lum rus voqeliklarining oqibatimi, har bir xodim o'zi uchun hukm qilishi kerak."Lider" agentligi direktori Nadejda Borisovaning so'zlariga ko'ra, Ishni o'zgartirishga qaror qilishdan oldin, siz o'zingizning ustuvorliklaringizni aniq belgilashingiz kerak.

Nadejda Borisova, rejissyor":

— Masalan, agar siz bitta kompaniyada 3 yildan ortiq ishlagan bo'lsangiz, ish joyini o'zgartirish tavsiya etiladi. martaba o'sishi kutilmaydi, lekin bu zarur. Bundan tashqari, yangi kompaniyadagi har bir keyingi lavozim avvalgisidan sifat jihatidan yuqori bo'lishi kerak va faoliyatning o'zi bir-biridan juda uzoq bo'lgan sohalarni o'z ichiga olmaydi (masalan, savdo - buxgalteriya). Keyin, ko'pchilik ish beruvchilar nuqtai nazaridan, ish joyini o'zgartirish oqlanadi. Umuman olganda, Amerika korxonalarida ish joylarini har 2 yilda bir marta, Evropada umuman - har 3-4 yilda bir marta o'zgartirish odat tusiga kirgan, ammo bizning mamlakatimizda hali ham konsensus yo'q.

Boshqacha aytganda, h uchun tez-tez o'zgarish yoki bir joyda uzoq vaqt qolish sizning martaba o'sishiga salbiy ta'sir ko'rsatmadi, bu sizning xatti-harakatlaringizning haqiqiyligini kuzatishga arziydi. Ya'ni, o'tishlar ham, kechikishlar ham "hiyla shunday bo'lganligi" bilan emas, balki "bunday tarzda aqlliroq" ekanligi bilan izohlanishi kerak.

Nadejda Borisova:

— Mutaxassislar bunday yondashuvni ish joylarini o'zgartirish masalasiga ongli ravishda mansabni boshqarish deb atashadi - martabani boshqarish amaliyoti, ya'ni martaba rejalashtirish va boshqarish, bu erda menejer ma'lum bir muddat ichida qaysi lavozimga va qanday sharoitlarda ishonishi mumkinligini biladi.

Ga binoan Vlady Magnich, muddat muvaffaqiyatli martaba turli mutaxassisliklar uchun - har xil. Misol uchun, o'rta bo'g'in menejeri uchun muvaffaqiyatli martaba uchun 3 yil, yurist uchun - yirik ko'p tarmoqli korxonada 5 yildan, buxgalter uchun - 3 yildan 10 yilgacha, kotib uchun - 2 yildan, menejer uchun - 10 yoshdan boshlab.

Elena Xapova:

— E Agar siz Rossiya xodimlarni yollash bo'yicha maslahatchilar assotsiatsiyasi konferentsiyasida taqdim etilgan statistik ma'lumotlarga ishonsangiz. RSPPning ijtimoiy siyosat bo'limi boshlig'i janob Prokopov, keyin bilan Iqtisodiyotning quyidagi tarmoqlarida o'rtacha ish davomiyligi: iqtisod - 3,9 yil, oboshqaruv - 7,7 yil, sog'liqni saqlash - 5,2 yil, sanoat - 3,5 yil, savdo - 2,8 yil, qurilish - 2,3 yil. Shunisi e'tiborga loyiqki, har bir sanoat uchun ish muddati juda past.

G'arbda ish joyini tez-tez o'zgartirish "ish sakrashi" deb nomlanadi, bizda esa ish joyini o'zgartiradiganlarni ko'pincha "flyer" deb atashadi. “Lider” agentligi direktorining soʻzlariga koʻra, ish joyi tez-tez oʻzgarib turadigan bir necha abituriyentlar guruhi bor. Bu:

1. Oliy ma'lumotli va juda kam ish tajribasiga ega yoshlar. Ko'pchilik, ular qaror qilmaganligi sababli kelajak kasbi, ko'pincha "o'zini qidirish" tufayli ish joyini o'zgartiradi. Ular uchun turli kasblarni sinab ko'rish va kelajakda nima qilishini tanlash muhimdir.
2. Savdo bo'yicha mutaxassislar (savdo menejerlari). Aksariyat hollarda, bular ham mahsulot va xizmatlarni sotish va mijozlarni jalb qilish bo'yicha 1-2 yillik tajribaga ega yosh mutaxassislardir.
3. "Start-up" yoki "loyiha" - menejerlar, ya'ni loyiha menejerlari, kompaniyada muayyan loyihalarni amalga oshiradigan biznesni rivojlantirish menejerlari. Bu yangi brendni ishlab chiqish va ishga tushirish, kompaniya uchun yangi bozor segmentida sotishni rivojlantirish, yangi ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish va ishga tushirish bo'lishi mumkin. Kompaniyadan kompaniyaga o'tishda bunday mutaxassislar yo'qotmaydi, balki faqat potentsial ish beruvchidan o'z maqomini va qiziqishini oshiradi.

Respublikada bu nazariya quyidagi faktlarda o‘z aksini topgan. Ga binoan Natalya Nikulova, Kasbiy migratsiya savdo bilan bog'liq bo'lgan kasblarga bog'liq: savdo vakillari, savdo menejerlari va boshqalar. Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari ma'lum shaxslarning shakllanishida iz qoldiradi. shaxsiy xususiyatlar. Bu odamlar dinamik, harakatchan va doimiy izlanishda.

Tatyana Shestoperova, Business Insight Center biznes murabbiyi:

— Statistik ma'lumotlarga ko'ra, kam haq to'lanadigan toifadagi yordamchi ishchilar orasida yuqori kadrlar almashinuvi mavjud: yuk ko'taruvchilar, qo'riqchilar. Ular faqat ish hajmi va olgan maoshi bilan saqlanadi. Bo'sh ish o'rinlaridan o'rta toifa Savdo bo'yicha maslahatchilar ko'pincha ish joylarini o'zgartiradilar. Top-menejerlar kamdan-kam hollarda ish qidiradilar, ular oltin bilan baholanadi. Ishga yollash agentliklari o'zlarining "boshlarini" qidirmoqdalar; ish qidirayotganda ular har doim tanlash uchun ko'p narsaga ega.

Xodimlar boshqa ish qidirishni boshlashining sabablari orasida uchta asosiy sabab bor:

• ish haqining etarli emasligi,
• kasbiy va martaba o'sishi istagi,
• tashkilotning bozordagi beqaror pozitsiyasi.

Tatyana Shestoperova:

— Kelajakga sarmoya kiritishingiz kerak bo'lgan paytlar bo'ladi, o'zingizga yangi bilimlarni o'zlashtirish uchun vaqt berasiz, keyin unchalik yuqori emas. ish haqi. Ba'zida siz o'zingizning professionalligingizning qadrini bilib, o'z bilimingiz va tajribangizga munosib taklifni qidirasiz. Bozorda o'z qadringizni bilish va o'z imkoniyatlaringizni munosib baholash hurmatga loyiq va professionallik mezoni hisoblanadi.

Bu qiziq, lekin ish norozilik va norozilikni keltirib chiqaradigan holatlarda va hamma narsa zerikarli degan tuyg'u yo'qolmasa, mutaxassislar darhol ish joyini o'zgartirishni maslahat bermaydilar. Qanchalik paradoksal tuyulmasin, ular birinchi navbatda ishingizni sevishga harakat qilishni maslahat berishadi.

Elena Xapova:

— Bu ichki resurslarni topishga imkon beradi va, ehtimol, ichki uchun turtki bo'ladi, keyin esa tashqi rivojlanish. Psixologlar buni proaktiv pozitsiya deb atashadi. Biz ishga munosabatimizni o'zimiz tanlaymiz. Biz o'zimizga beradigan hayotga loyiqmiz. Bu eng ishonchli va to'g'ri yo'l. Afsuski, ruslar ishlashga va o'z ishini "sevishga" kamroq va kamroq tayyor.

Biroq, agar sevgi hech qanday tarzda qayta tiklana olmasa, kechiktirmasdan yangi ish qidirishni boshlashingiz kerak. Agar siz faqat bir yil ishlashga muvaffaq bo'lsangiz ham.

Boshqa har qanday o'lchash moslamasi singari, suv hisoblagichi ham ma'lum bir xizmat muddatiga ega, undan keyin uni ta'mirlash yoki almashtirish kerak. Aksariyat hollarda kvartiralarda o'rnatiladigan takometr tipidagi suv hisoblagichlarini ta'mirlash iqtisodiy jihatdan samarali emas - darhol yangisini sotib olish ancha oson. Buni qilishga arziydimi yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin, suv hisoblagichlarini har 4 yilda bir marta o'zgartirish kerakmi va uning xizmat qilish muddatini nima belgilaydi - bularning barchasi haqida quyida batafsilroq.

Kafolat muddati, hisoblagichning ishlash muddati va tekshirish oralig'i

Ko'p odamlar ko'pincha "xizmat muddati", "kafolat muddati" va "kalibrlash oralig'i" tushunchalarini chalkashtirib yuborishadi. Shuning uchun, suv hisoblagichlarini har 4 yilda bir marta almashtirish kerakligini tushunish uchun ular orasidagi farqni tushunish kerak.

Xizmat muddati yoki xizmat muddati - bu qurilma o'z vazifalarini bajarishi mumkin bo'lgan davr. Standart xizmat muddati ishlab chiqaruvchi tomonidan belgilanadi. Mexanik qurilmalar uchun bu taxminan 10 yil. Biroq, amalda, suv hisoblagichi uzoqroq ishlashi mumkin yoki aksincha, avvalroq ishlamay qolishi mumkin - bularning barchasi ish sharoitlariga va ma'lum bir misolni ishlab chiqarish sifatiga bog'liq.

Kafolat muddati- qurilmaning ishlashida aniqlangan kamchiliklar ishlab chiqaruvchi hisobidan bartaraf etilgan davr. Hisoblagichlar bo'lsa, qurilma odatda oddiygina yangisi bilan almashtiriladi. Kafolat muddati odatda 3-5 yil.

Tekshirish oralig'i - bu qurilmaning ikkita tekshiruvi orasidagi davr, ya'ni undan keyingi foydalanish imkoniyatini aniqlash imkonini beruvchi protseduralar. Ko'pgina takometr hisoblagichlari uchun issiq suv oqimini o'lchash uchun foydalanilganda 4 yil va sovuq suv oqimini o'lchash uchun foydalanilganda 6 yil.

Yuqori sifatli takometrli suv hisoblagichlari 10 yildan ortiq vaqt davomida osongina ishlashi mumkin - axir ular bunday xizmat muddati uchun mo'ljallangan. Agar o'lchash moslamasi yuqori sifatli tayyorlangan bo'lsa, suv o'z ichiga olmaydi katta miqdor aralashmalar, qo'pol filtr o'rnatilgan, iste'mol hajmi kichik va kran kamdan-kam hollarda maksimal darajada ochiladi - bu muddat chegaradan uzoqdir. Har 4 yilda suv hisoblagichlarini o'zgartirish kerakligi haqidagi afsona qaerdan paydo bo'ldi?

Haqiqat shundaki, bu issiq suv hisoblagichlari uchun standart kalibrlash oralig'i. Bu shuni anglatadiki, ushbu davrdan keyin o'lchash moslamasini tekshirish kerak. Tekshiruv faqat tegishli litsenziyaga ega bo'lgan kompaniyalar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Faqat bu holatda natijalar etkazib beruvchi tashkilotlar va boshqaruv kompaniyalari tomonidan hisobga olinadi.

Qolganlari faqat eski hisoblagichni yangi bilan almashtirishi mumkin. Ko'pincha ular tekshirish uchun to'lashdan ko'ra buni qilish osonroq degan afsonani tarqatadilar, chunki "hisoblagich baribir undan o'tmaydi". Biroq, juda tez-tez, bu egalariga yangi suv hisoblagichini sotib olish va o'rnatish uchun to'lanishi kerak bo'lgan katta miqdorni tejash imkonini beradi.

STEK kompaniyasi Moskva va Moskva viloyatida ishlaydi. Davlat sektorida suv hisoblagichlarini o'rnatish milliy resurslarni tejash dasturiga kiritilgan va foydalanuvchilarga to'lovni davom ettirish imkonini beradi. kommunal xizmatlar noqulay tariflardan faqat suv hajmlaridan haqiqiy foydalanganlik uchun to'lovgacha.

Issiq / sovuq suv hisoblagichlarini ishlatadigan har bir kishi uzoq vaqtdan beri bu yondashuv yaxshi tejash imkonini berishiga ishonch hosil qilgan. Aholi foydalanadigan narsa uchun to'lash kerak degan tamoyilga amal qiladi - bu eng to'g'ri yondashuv.

Qonunchilik

Hukumat suv ta'minotini o'lchash vositalari va usullarini tartibga soluvchi bir nechta hujjatlarni qabul qildi. 2008 yil 26 iyundagi 102-sonli Federal qonuni - bu qonun yagona o'lchov vositalarini ta'minlashni tartibga soladi. Hujjat asboblarni metrologiya talablariga muvofiq tekshirish zarurligini belgilaydi.

Qonunning maqsadi fuqarolar, jamiyat va davlatning huquqlarini himoya qilishdan iborat salbiy ta'sir noto'g'ri o'lchovlar. Ushbu hujjat, shuningdek, tekshirish o'tkazilishi kerak bo'lgan muddatni ham belgilaydi. Ushbu davrda qurilma sovuq/issiq suv ta'minotini hisobga olgan holda to'siqsiz ishlaydi. Faqat Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining o'lchov vositalarining reestrida tasdiqlangan hisoblagichlarni o'rnatishga ruxsat beriladi.

2009 yil 23 noyabrdagi 261-sonli Federal qonuni. Ushbu qonun "Energiyani tejash va ko'paytirish to'g'risida" energiya samaradorligi va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" barcha suv ta'minoti abonentlarini majburiyatini oladi. turar-joy binolari V majburiy suv hisoblagichlarini o'rnatish. Buning uchun siz suv ta'minoti bilan shartnoma tuzishingiz kerak va barcha o'rnatish tartib-qoidalari uchun 180 kun beriladi.

Hisoblagichni majburiy o'rnatish quyidagi afzalliklarni beradi:

1. Resurslarni iqtisodiy boshqarish.
2. O'lchov vositasi mumkin bo'lgan yo'qotishlarni aniqlash imkonini beradi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 6 maydagi 354-sonli qarori Ushbu hujjat ko'p qavatli uylarda suv va boshqa xizmatlardan foydalanganlik uchun to'lovning xususiyatlarini, shuningdek, kommunal xizmatlar ko'rsatish qoidalarini tushuntiradi. Qarorda hisoblagich mavjud bo‘lganda ham, yo‘qligida ham to‘lanishi lozim bo‘lgan summalar tushunchasi aniq belgilab berilgan.

Nega hisoblagichlarni tekshirish majburiy?

Berilgan suv miqdorini o'lchash uchun qurilma aniq o'lchov vositasidir. Ikkinchisi vaqt o'tishi bilan birga ishlashi va siz ortiqcha to'lashingiz mumkin bo'lgan noto'g'ri xarajatni ko'rsatishi mumkin.

Sizning odamingizdagi suv ta'minoti tashkiloti ham, oxirgi mijoz ham bu holatni yoqtirmaydi. O'lchov aniqligini yo'qotish sababi nima va xatolik qanchalik katta va qaysi yo'nalishda?

Issiq / sovuq suv o'lchash asboblariga turli xil ta'sir ko'rsatadi. Issiq suvda kimyoviy qo'shimchalar mavjud, ular bilan tandem yuqori harorat o'lchov asbobining qismlari va mexanizmlariga agressiv ta'sir ko'rsatadi. Shuning uchun bunday qurilmalarni tekshirish tez-tez amalga oshirilishi kerak.

Bunday sinovning natijasi to'liq xizmat ko'rsatish qobiliyatini ko'rsatishi mumkin, shu bilan birga muvaffaqiyatsiz uskunani ta'mirlash yoki almashtirish kerak.

Suv hisoblagichlarini qachon o'zgartirish kerak?

Issiq suv ta'minoti tizimida o'rnatilgan o'lchash moslamasining tekshiruvlararo muddati - 4 yil. Sovuq suv ta'minotiga kelsak, hisoblagichlar har 6 yilda bir marta tekshiriladi. Muddatlari Ular uni almashtirish kerakligini aytishmaydi. Buzilish aniqlanganda va yozuv xatolar bilan sodir bo'lganda, suv hisoblagichini almashtirish kerak.

Hisoblagichning o'rtacha ishlash muddati 12 yil. Bundan osonlik bilan xulosa qilishimiz mumkinki, bitta nusxa 6 yil, ikkinchisi esa 18 yil davom etishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, siz hisoblagichni tekshirish tartibini tekshirish tugashining oxirgi kunida emas, balki oldindan boshlashingiz kerak. interval. Buni bir oydan bir yarim oy oldin qilish yaxshidir.

Agar tekshirish muddati yaqinlashayotgan bo'lsa, etkazib beruvchi sizni yozma ravishda xabardor qilishi mumkin.

Suv hisoblagichlari qanday tekshiriladi?

Tekshiruv ixtisoslashtirilgan uskunalarda amalga oshiriladi, lekin hamma ham xuddi shu tekshiruvni saytning o'zida amalga oshirish mumkinligini bilmaydi. Jarayonni amalga oshirish uchun abonent ushbu turdagi ishlarni bajarish huquqiga ega bo'lgan tashkilotni tanlashi mumkin.

Hisoblagichni almashtirish tartibi:

• ishni boshlashdan oldin, uy-joy idorasining oldindan roziligi bilan suvni o'chirish kerak;
• suv ta'minoti quvurlariga ochiq kirish;
• quvurlarning holati qoniqarli bo'lishi kerak;
• Suvni mahalliy ravishda o'chirish uchun kvartirada o'chirish moslamalari bo'lishi kerak.

Tekshirish bir necha usullar yordamida amalga oshiriladi:

1. Hisoblagich olib tashlangan holda.
2. Hisoblagichni olib tashlamasdan.

Agar siz ixtisoslashgan kompaniyaning xizmatlaridan foydalansangiz, suv hisoblagichini demontaj qilish uchun uy santexnikasini chaqiring. Olib tashlangan hisoblagich ishga tushiriladi, olib qo'yish to'g'risida hujjat tuziladi, bu ko'rsatadi ishlab chiqarish raqami va qurilma brendi. Hisoblagich uchun hujjatlarni o'zingiz bilan saqlang - pasportingiz va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi sifatida pasportingiz.

Tekshirish jarayoni kalibrlash moslamasi yordamida amalga oshiriladi, u o'qishlarni iloji boricha aniqroq tekshiradi. Tekshiruvning davomiyligi bir necha soatdan bir necha kungacha. Suv hisoblagichini qaytarib olganingizda sizga quyidagi hujjatlar beriladi:

1. Hisoblagich o'rnatish shartnomasi.
2. Tugallangan ish sertifikati.
3. Suv hisoblagichining ishga tushirilganligini tasdiqlovchi hujjat.
4. Sovuq suv ta'minoti hisoblagichi uchun sertifikat.
5. Issiq suv ta'minoti uchun suv hisoblagichi uchun pasport.
6. Uskunalar uchun sertifikatlar.
7. Ta'mirlash shartnomasi.

Agar tekshirilgandan so'ng, suv hisoblagichi buzilganligi aniqlansa, uni almashtirish kerak bo'ladi. Xuddi shu joyda ishlaydigan qurilma o'rnatilgan, barcha o'zgarishlar hujjatlashtirilgan. Yangi suv hisoblagichi keyingi tekshiruv kelgunga qadar ishlatilishi mumkin.

2018-2019 yillarda saytdagi suv hisoblagichini tekshirish

Hisoblagichni tekshirish uchun kompaniyani tanlayotganda, uning ixtisoslashganligiga va bunday faoliyat uchun tegishli ruxsatnomalarga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. Mutaxassislar kelgandan so'ng, barcha kerakli suv hisoblagichlari sinovlari o'tkaziladi. Ushbu yondashuv eng qulay - siz ko'p vaqtni tejaysiz. Uskunani sinovdan o'tkazuvchi kompaniya vakillari mustaqil ravishda suv ta'minoti tashkilotiga murojaat qilishadi, bu esa o'z navbatida tekshirish zaruratini yo'q qiladi. Siz mijoz sifatida hisoblagich sinovlari sanasi va natijalari to'g'risida hujjat olasiz.

Saytda sinovdan o'tkazishning ushbu usuli o'zining kamchiliklariga ega. Sinov vaqtida qurilma orqali 250 litrgacha suv o'tadi, buning uchun siz to'lashingiz kerak bo'ladi. Agar nosozlik aniqlansa, siz suv o'lchagichni saytda ta'mirlay olmaysiz yoki sozlay olmaysiz - demontaj hali ham talab qilinadi.

Agar tekshirish o'z vaqtida bajarilmasa: nima qilish kerak

Agar suv hisoblagichlarini tekshirish to'g'risidagi hisobot mavjud bo'lsa, uning egasi keyingi protsedura uchun muddatni o'tkazib yubormasligini ta'minlashi shart.

Noto'g'ri ishlaydigan hisoblagich yaroqsiz deb hisoblanadi va bu ko'rsatkichlar bo'yicha to'lovni amalga oshirish mumkin emas. Shunday qilib, in shunga o'xshash holat suv ta'minoti xizmatlari uchun o'rtacha tariflar bo'yicha to'laysiz. Oddiy so'zlar bilan aytganda, go'yo sizda kvartirada yashovchi odamlar sonini hisobga olgan holda hisoblagich o'rnatilmagan.

Agar sizda to'g'ri ishlaydigan hisoblagich bo'lsa, bu raqamlar to'laganingizdan ancha yuqori bo'ladi.

Tekshirish xizmati pullikmi yoki yo'qmi?

Ushbu turdagi cheklar uchun siz to'lashingiz kerak. Narxi 370 dan 1000 rublgacha o'zgaradi. Siz komissiyasiz onlayn to'lovlarni amalga oshirishingiz mumkin. Tekshirish jarayonini tashkil qilish unchalik qiyin emas. Tekshirishni qanday bajarishingiz sizning ixtiyoringizda.

Xulosa qilib aytganda, hisoblagichlarni sovuq suv ta'minoti uchun har 6 yilda bir marta, issiq suv uchun esa 4 yilda bir marta tekshirish kerakligini ta'kidlaymiz. Jarayon to'lanadi va xizmatning maksimal qiymati ming rubldan oshmaydi. Tekshirishning faqat uchta usuli mavjud:

1. Suv hisoblagichini demontaj qilish bilan suv ta'minoti tashkiloti tomonidan tekshirish.
2. Yordamida saytida o'z-o'zini diagnostika qilish ixtisoslashgan tashkilot, bunday ishlarni amalga oshirish uchun barcha ruxsatnomalarga ega.
3. Saytda bir xil ixtisoslashgan kompaniya tomonidan demontaj va tekshirish, faqat ko'proq qisqa muddatga, suv ta'minotidagi diagnostika o'rniga.

Oxirgi ikkita usul sizga protsedurani tezda bajarishga imkon beradi va kompaniya mutaxassislari etkazib beruvchilar bilan bog'lanib, ularni tugallangan tekshirish haqida xabardor qiladi.

Intervalning oxirini va suv hisoblagichini tekshirish zarurligini e'tiborsiz qoldirmang. Buning yordamida siz faqat o'rtacha hisoblangan narxlarda olingan suv ta'minoti xizmatlari uchun ortiqcha to'lashingiz mumkin.

Issiq va sovuq suv Suv oqimini aniq nazorat qilish imkonini beradi. Issiq va sovuq suv ta'minoti quvurlariga o'rnatilgan o'lchash moslamalari ular orqali o'tadigan suv hajmini doimiy ravishda "o'qiydi". Ammo suv hisoblagichlari oddiy mexanik yoki elektron qurilmalardir.

Qurilma elementlarining doimiy ishlashi ertami-kechmi ularning aşınmasına va ishdan chiqishiga olib keladi; komponentlarning ishlashidagi o'zgarish suv iste'moli ko'rsatkichlarini yuqoriga va pastga ko'rsatishga ta'sir qilishi mumkin. Bunday vaziyatlarda o'lchash moslamalarini almashtirish zarurati muqarrar haqiqatga aylanadi.

Suv hisoblagichlarini almashtirish tartibi qonun bilan qat'iy tartibga solinadi

Suv hisoblagichlarini almashtirish tartibi qonun bilan qat'iy tartibga solinadi. O'lchash asboblariga qo'yiladigan asosiy qoidalar va talablarni bilish sizga bir qator savollarga osongina javob berishga imkon beradi muhim masalalar suv iste'moli Va ertami-kechmi, har bir kishi ularga duch keladi - kvartirada suv hisoblagichlarini o'zgartirish kerakmi, ularni qanchalik tez-tez o'zgartirish kerak, nima yaxshiroq: tekshirish yoki almashtirish, qachon o'zgartirish kerak va buni qilish kerakmi? umuman? Ushbu masalalarning barchasini chuqur tahlil qilgandan so'ng, o'lchash asboblariga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq muammolar paydo bo'lmaydi.

O'lchov vositalarini almashtirish: nima uchun, huquqiy tartibga solish

Suv hisoblagichi bor ma'lum davr samarali xizmat. Issiq va sovuq suv hisoblagichlari har bir xonadonda tegishli suv ta'minoti liniyalarida o'rnatilishi kerak. Ko'p hollarda har birimiz suvdan tez-tez foydalanamiz. Ishlash yillari davomida qurilmaning elementlari eskiradi va buzilishlarga olib kelishi mumkin. Qurilmaning ishlashidagi har qanday o'zgarish ma'lumotlarning noto'g'ri uzatilishiga olib kelishi mumkin.

Har bir hisoblagich ishlab chiqaruvchisi laboratoriya sinovlarini o'tkazadi, ularning natijalari qurilmaning samarali ishlashining taxminiy davrini aniqlaydi. Aksariyat mutaxassislarning fikriga ko'ra haqiqiy vaqt Optimal foydalanish sharoitida yuqori sifatli qurilmalarning xizmat qilish muddati taxminan 15-20 yilga etadi.

Ammo bizning kvartiralarimizda yo'qligini tushunishingiz kerak optimal sharoitlar- suvda aralashmalar va begona elementlarning mavjudligi, shuningdek doimiy bosimning pasayishi asbob elementlarining aşınmasını tezlashtiradi va vaqtni qisqartiradi. samarali ish. Shu sababli, tekshirish oralig'i deb ataladigan davr o'rnatildi - ishlab chiqarish va qurilmaning funksionalligini sinovdan o'tkazish o'rtasidagi davr. U quyidagilarga teng:

• issiq suv hisoblagichlari uchun - 4 yil;
• sovuq suv hisoblagichlari uchun - 6 yil.

Shartlardagi farq foydalanish xususiyatiga bog'liq - issiq suv yanada tajovuzkor muhit hisoblanadi. Bundan tashqari, issiq suv qimmat ekanligini unutmang va bu holat ehtiyotkorlik bilan nazorat qilishni talab qiladi.

Qonunga ko'ra suv hisoblagichlarini o'zgartirish kerakmi? O'lchash asboblari bilan bog'liq masalalarni tartibga solish uchun asos yaratadigan asosiy me'yoriy hujjat 2008 yil 26 iyundagi 102-sonli Federal qonunidir. Qonun resurslardan foydalanish monitoringi uchun asosiy talablarni belgilaydi. Agar qurilmaga ro'yxatga olish raqami berilmagan bo'lsa, uni ishlayotgan deb hisoblash mumkin emas va suv sarfini nazorat qilish uchun foydalanish mumkin emas.

Har bir suv hisoblagichining o'z ro'yxatga olish raqami mavjud

2009 yil 23 noyabrdagi 261-sonli "Energiyani tejash to'g'risida ..." Federal qonuni kvartiralarda va xususiy uylarda xizmat ko'rsatadigan suv hisoblagichlarini o'rnatish uchun majburiy talabni belgilaydi. Hududlarda hisoblagichlarni tekshirish tartibi va muddatlari to'g'risida qonunchilikda tushuntirishlar kiritilishi mumkin. Shunday qilib, 831-sonli buyurtma bekor qilinadi majburiy tekshirish faoliyati har 4 va 6 yilda Moskvada.

Tasdiqlash yoki almashtirish

O'zaro tekshirish davridan keyin hisoblagichlarni tekshirish kerak. Hisoblagichlarni tekshirish tartibi yuqori aniqlikdagi tortish uskunasidan foydalanish, suv hajmlari to'g'risidagi ma'lumotlarni uzatishda xatolarni aniqlashni o'z ichiga oladi. Barcha harakatlar kvartirada, uskunani demontaj qilmasdan amalga oshiriladi va bir necha o'n daqiqa davom etadi.

Tekshirish jarayonini amalga oshirgandan so'ng, tegishli akkreditatsiyaga ega bo'lgan tashkilotning mutaxassisi hisobotni to'ldiradi va tekshirish to'g'risida asbob pasportlariga tegishli yozuvlarni kiritadi.

Agar tasdiqlangan suv hisoblagichi ish holatida bo'lsa, u keyingi tekshirish davrining oxirigacha ishlaydi. Keyingi davrdan keyin tekshirish ham amalga oshiriladi va hokazo. Ya'ni, tekshirish muddati tugagandan so'ng hisoblagichni o'zgartirish shart emas, faqat nosozliklar aniqlangan taqdirda uni almashtirish kerak. Amalda, yuqori sifatli hisoblagich muammosiz ikkita tekshirish davrini yakunlashi mumkin.

Agar suv hisoblagichlarini tekshirish yoki almashtirish qanchalik foydali degan savolni ko'rib chiqsak, birinchi variant har tomonlama jozibali ko'rinadi:

• qurilmani demontaj qilishning hojati yo'q;
• tekshirish qiymati yangi hisoblagich sotib olish va uni o'rnatish narxidan past.

Suv hisoblagichlarini almashtirish tartibi

Hisoblagichni qachon o'zgartirish kerak? O'zgartirish quyidagi hollarda talab qilinadi:

1. Qurilma noto'g'ri.
2. Tekshiruv davomida uzatilgan o'qishlarda qurilmani almashtirish yoki ta'mirlashni talab qiladigan tanqidiy og'ishlar aniqlandi.

Suv hisoblagichining noto'g'ri ishlashi quyidagi belgilar bilan aniqlanadi:

• ob'ektiv sabablarga ega bo'lmagan oylik suv iste'moli ko'rsatkichlarining keskin o'zgarishi;
• Harakat indikatori yoki oqim tugmasi ishlamayapti.

Ammo faqat vakolatli kompaniyaning mutaxassisi nosozlikni rasman aniqlay oladi. Buning uchun belgilangan muddatda tekshirishni amalga oshirish kerak. Agar hisoblagichingiz noto'g'ri bo'lsa, uni almashtirishdan tortinmang.

Agar siz uni o'z vaqtida o'zgartirmasangiz, ertami-kechmi nazorat qiluvchi organ nosozlikni aniqlaydi va xizmat ko'rsatish imkoniyati tasdiqlanmaguncha umumiy standart bo'yicha iste'molni hisoblab chiqadi. Bunday qayta hisoblash bir necha yilga ta'sir qilishi va sezilarli miqdorga olib kelishi mumkin. Hisoblagichni sotib olish va o'rnatish uchun ozgina pul sarflash yaxshiroqdir.

Suv hisoblagichini o'z-o'zidan o'rnatish oqilona emas

Hisoblagichni o'zingiz almashtirishingiz mumkinmi? Hech kim o'lchash moslamasini o'z-o'zidan almashtirishni taqiqlamaydi. Ammo bunday harakatlar bir necha sabablarga ko'ra mantiqiy emas:

1. Siz hali ham boshqaruv kompaniyasini almashtirish to'g'risida xabardor qilishingiz va amalga oshirilgan protseduralarning to'g'riligini tekshirish, shuningdek uni muhrlash uchun mutaxassisni taklif qilishingiz kerak bo'ladi.
2. Mutaxassis boshqaruvi yoki ixtisoslashgan kompaniya tomonidan o'rnatish sizga kafolatlar olish va buzilish yoki buzilish holatlarida javobgarlikdan qochish imkonini beradi.

Suv hisoblagichini almashtirish qoidalari quyidagi harakatlar ketma-ketligini nazarda tutadi:

1. Hisoblagichni almashtirish uchun boshqaruv kompaniyasiga ariza topshirish.
2. Magistrning kelishini muvofiqlashtirish.
3. Kerakli jihozlarni sotib olish.
4. Texnik kvartiraga tashrif buyuradi va qurilmani almashtirish tartibini amalga oshiradi.
5. Plombalarni o'rnatish va ishga tushirish. O'zgartirish bo'yicha mutaxassis barcha kerakli hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Hisoblagichlarni almashtirish va tekshirish tartibini engillashtirish uchun ularni o'rnatishga umumiy talablar qo'yiladi:

1. Hisoblagichlar mavjud bo'lishi kerak.
2. Quvurlar yaxshi holatda saqlanishi kerak.
3. Valf va sharli uskunalar suvni mahkam yopishi kerak.
4. Xususiy uyda hisoblagichlarni almashtirish umumiy asosda amalga oshiriladi.

Shunday qilib, qurilmalarni almashtirish faqat uning ishlashida nosozliklar yuzaga kelgan taqdirda amalga oshirilishi kerak. Hech kim sizni o'lchash moslamasini o'zgartirishga majburlay olmaydi, lekin agar nosozliklar aniqlansa, to'lov standartlarga muvofiq amalga oshiriladi, shuning uchun nazorat qilish moslamalarining ishlashini kuzatib borish, ularni o'z vaqtida tekshirish va kerak bo'lganda ularni o'zgartirish yaxshiroqdir. .

Amerikalik sotsiologlar tadqiqot o'tkazdilar, uning asosida ish o'rinlari kamida 5-7 yilda bir marta o'zgartirilishi kerakligini aniqladilar. Aynan shu davrdan keyin mehnat unumdorligi keskin pasayib, nolga intiladi. Hayotga qiziqishni yo'qotmaslik uchun ish joyini o'zgartirishdan qo'rqmang.

Agar siz bu savolni keksa odamlarga bersangiz, javob salbiy bo'lishi mumkin.

Sotsializm davrida odamlar, qoida tariqasida, iloji boricha uzoq vaqt davomida bir tashkilotda ishlashga intildilar. “Mehnat faxriysi”, “Xizmat ko‘rsatgan xodim” unvonlari, shuningdek, bir oilaning bir necha avlodlari ketma-ket bir korxonada mehnat qilgan mehnat sulolalari yuksak hurmatga sazovor bo‘lgan.

IN zamonaviy jamiyat tez-tez ish o'zgarishlar endi nodir emas, va har biri bilan yangi kirish mehnat daftarchasida xodim savol beradi: u bir joyda necha yil ishlashi kerak va ish beruvchi bunga qanday munosabatda bo'ladi. Penny Lane Personnel rekruting agentligi tomonidan 22-26 yoshdagi katta va o'rta menejerlar o'rtasidagi ish o'rinlarining o'zgarishi bo'yicha olib borilgan tadqiqotlarga ko'ra, ularning 23 foizi ish joylarini 4 marta, 21 foizi - 3 marta, 20 foizi kompaniyani 5 marta o'zgartirgan, 15% ikki ish beruvchida ish tajribasiga ega, 13% 6-10 marta ish joyini almashtirgan.

O'qiganlarning eng kichik qismi - jami atigi 8% - bitta ish joyida ishlagan. Ma'lum bo'lishicha, bir joyda ishlash muddatiga, birinchi navbatda, ish beruvchi kompaniya tegishli bo'lgan biznes sohasi ta'sir qiladi. Hali ham odam ushlab turadigan joylar mavjud ish joyi 5-10 yil yoki undan ko'proq muddatga va bir xil tashkilotdagi martaba rag'batlantiriladi. Bular bugungi kunda ancha konservativ metallurgiya, neft va gaz kompaniyalari.

Ular xodimning ish joyida uzoqroq qolishini ta'minlashdan, uning o'sishi uchun imkoniyatlar yaratishdan, o'z infratuzilmasini rivojlantirishdan, sog'liqni saqlash, uy-joy qurilishi va bolalar bog'chalariga katta sarmoya kiritishdan manfaatdor. Bunday kompaniyalar xodimlarni rag'batlantirish dasturlarini amalga oshiradi va ularga kompensatsiya beradi.

Bundan tashqari, bu holda bitta ish joyida ishlash ham martaba rivojlanishiga ta'sir qiladi. Qoidaga ko'ra, shaxsiy natijalar kamida uch yildan keyin baholanishi mumkin mehnat faoliyati bitta kompaniyada. Da ijobiy natijalar Karyera zinapoyasida asta-sekin ko'tarilish mavjud. Sog'liqni saqlash, moliya, ta'lim tizimi professor-o'qituvchilari va oliy o'quv yurtlarida ham mansab o'sishining shunga o'xshash ko'rinishlari kuzatilmoqda.

Ammo zamonaviy biznesning reklama, ommaviy axborot vositalari, Internet-biznes kabi turlari mavjud, bu erda boshqa stsenariy ishlaydi. Ko'pincha bu erda jamoani almashtirish kerak. Shuning uchun bu sohada ish beruvchi o'z xodimlariga turli talablar qo'yadi.

Kamida bir yillik tajriba - ko'rib turganingizdek, bitta lavozimda yoki ish joyida bo'lish uchun vaqt oralig'i sezilarli darajada qisqaroq. Bunday sohalarda turli tajribaga ega bo'lgan ishchilarga afzallik beriladi. Bular dizaynerlar, savdo menejerlari, loyiha menejerlari. Bo‘lim boshliqlari uchun shu kabi sohalarda kamida 3 yillik tajribaga ega bo‘lish maqsadga muvofiqdir.

Yoshlarda bor yangi tendentsiya: ularning qariyb 70 foizi o'z biznesini ochishga qaror qilgan. Ko'pincha muvaffaqiyatga erishib, kompaniyada kerakli tajriba va bilimlarni qo'lga kiritib, o'z bizneslarini ochish uchun birlashadilar, ko'pincha muvaffaqiyatli. Shuni ta'kidlash kerakki, zamonaviy menejer juda mobil. Ish o'rnini o'zgartirish ko'pincha yaxshi takliflar bilan bog'liq. Shuning uchun, ishga yollovchilar dastlab odam o'z ish joyini, u nima bo'lishidan qat'i nazar va qanchalik yoqtirmasin, o'zgartirishga tayyor ekanligiga ishonch hosil qiladi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, "defektorlar" ning yarmidan ko'pi 22 yoshdan 29 yoshgacha bo'lgan, o'z ishlaridan mamnun bo'lgan odamlardir. Mehnat bozorining rivojlanishi bilan, ayniqsa, yirik shaharlarda mutaxassislar uchun tobora ko'proq yangi imkoniyatlar paydo bo'ladi. 53% odamlar uchun ish joyini o'zgartirishda moliyaviy komponent muhim ahamiyatga ega, 35% yangi ish joyida martaba o'sishidan manfaatdor va faqat ozchilik - 32% - kasbiy tajribasini oshirish va diversifikatsiya qilish istagi bilan boshqariladi.

Vakolatli ishchi mehnat bozorini yaxshi biladi va kuzatib boradi va kerakli kompaniyalarni biladi. Qoida tariqasida, bu ularning talablariga javob beradi. Bunday mutaxassis martaba o'sishi imkoniyatini qo'ldan boy bermaydi zamonaviy sharoitlar Ko'pincha bitta kompaniyada buning iloji yo'q, bu erda yuqori boshqaruv lavozimlarini kelajakda pensiyasi juda uzoq bo'lgan yosh ishchilar egallaydi.

An'anaviy sanoatda ish joyining tez-tez o'zgarishi ish beruvchini ogohlantiradi. Ishga murojaat qilganda, odam bir muddat moslashishi kerak. Bu odatda olti oy davom etadi. Yangi ishga qabul qilingan mutaxassisning qaytishini faqat yil oxirigacha kutish kerak.

Shuning uchun, G'arb kompaniyalari uchun optimal vaqt nomzodning bir joyda ishi 3-5 yil; Rossiya kompaniyalari talablar unchalik qattiq emas. Ba'zi kompaniyalar bir joyda uzoq vaqt ishlagan odamning boshqa korporativ madaniyatga moslashishi qiyin bo'ladi, deb hisoblashadi va uni ishga olishdan bosh tortishadi.

Biroq, uzoq vaqt, 10 yil yoki undan ko'proq vaqt davomida bir joyda ishlashni mamnuniyat bilan qabul qiladigan ish beruvchilar ham bor. Ular buni savodxonlik, barqarorlik va yuksak sadoqat mezoni deb bilishadi. Ko'rib turganingizdek, zamonaviy ish beruvchilarning talablari xilma-xil va ko'pincha qarama-qarshidir. Lekin hech bir kompaniya ish izlovchilarni qabul qilmaydi. Bundan tashqari, ish beruvchilar mutaxassislikdagi keskin o'zgarishlardan ayniqsa ehtiyot bo'lishadi.

Misol uchun, odam bugun transport kompaniyasini, ertaga restoranni boshqaradi, keyin esa sug'urta biznesida lavozim izlaydi. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, bu hech qanday tarzda yuqori va ko'p qirrali professionallikni ko'rsatmaydi. Doimiy ravishda o'zgarib turadigan ish joylari ko'pincha ish beruvchi tomonidan insonning ziddiyatining ko'rsatkichi yoki shaxsning o'z ichidagi mojarosi sifatida qabul qilinadi.

Ehtimol, bu nima istayotganini hal qilmagan yoki unga qanday erishishni bilmagan beqaror va etuk odam. Ish beruvchining shubhalari bor: bunday xodim yangi joyda qancha vaqt qoladi?

Ish joyingizni yangisiga o'zgartirish yoki o'zgartirishni o'zingiz hal qilasiz. Asosiysi, joyni o'zgartirish uchun asosiy shart nima ekanligini tahlil qilish. Shuni yodda tutish kerakki, ishingizni ekvivalentiga o'zgartirish orqali siz deyarli hech narsaga erishmaysiz professional o'sish. Hamma kasblarda emas, ish joylarini o'zgartirish uni yanada xilma-xil qilishi mumkin: masalan, buxgalter hech qachon odatdagidan qochib qutula olmaydi.

Har bir inson, ish joyini o'zgartirganda, ko'plab omillarni boshqaradi, umumiy tavsiyalar ular bu yerda ishlamaydi. Agar siz ish beruvchini ish joyini o'zgartirishda sizni eng yaxshi narsaga intilish bilan boshqarganingizga ishontirmasangiz, oldingi ish joyida qiyin bo'lgan kasbiy va shaxsiy o'sish istagiga e'tibor qarating, o'z faoliyatingiz va g'oyalaringizni isbotlang. Asosiysi, siz olgan va endi ish beruvchiga taklif qilishingiz mumkin bo'lgan ko'nikmalar va bilimlar.