Onalik ta'tillari qancha davom etadi? Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va zarur to'lovlar

Huquqiy nuqtai nazardan, farmon ijro uchun qabul qilingan qonun, huquqiy yoki me'yoriy hujjatdir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Biroq, ruslar orasida bu so'z ko'pincha aniq sabablarga ko'ra nasl berish bilan bog'liq: homilador va yangi onaning huquqlari amaldagi qonunchilik bilan belgilanadi va himoya qilinadi.

Uning huquqlarini buzish, qonunning boshqa buzilishi kabi, har xil turdagi javobgarlikni nazarda tutadi.

Onalik ta'tilini onalik ta'tilini chaqirish to'g'riroq bo'ladi. Aniqrog'i, bu ayolga tug'ilishning o'zi va undan keyin tiklanish uchun berilgan nogironlik davri.

An'anaviy ravishda u ikkita asosiy qismga bo'linadi:

1. Prenatal davr bitta bolani ko'tarishda, ko'p homiladorlikda esa 28 yoshdan boshlanadi. Uning davomiyligi mos ravishda 70 va 84 kun.
2. Standart vaziyatda tug'ruqdan keyingi davr 70 kun, murakkab tug'ilish bilan - 86 gacha. Bir nechta chaqaloq tug'ilganda 110 kun.
   Homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi kalendar kunlarida hisoblanadi, ya'ni bu davrda bayramlar va dam olish kunlari soniga ko'paymaydi.

Necha oy bor?

Bu savolning javobi onaning qancha chaqaloq tug'ishi va u bilan qanchalik oson kurashishiga bog'liq.

O'rtacha 2019 yilda bu taxminan to'rt oyni tashkil etadi, bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi bilan - taxminan olti oy, qiyin tug'ilish va undan keyin uzoq vaqt tiklanish - besh oygacha.

(BiR) keyin ota-ona ta'tili keladi. Uning muddati ham qonunchilik darajasida belgilanadi.

Bola tug'ilganda, ona bolasi uch yoshga to'lgunga qadar ishga bormasligi mumkin, ammo chaqaloq bir yarim yoshga to'lganda, u parvarish bo'yicha nafaqa olishni to'xtatadi.

Ota-onalar, qarindoshlar yoki vasiylarning har biri, ya'ni haqiqatda bolaga g'amxo'rlik qiladigan shaxs ota-ona ta'tilidan foydalanishi mumkin.

Bunday xodimlar uchun ish staji saqlanib qoladi, ammo pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi oshmaydi.

Tug'ilgandan so'ng, ayol istalgan vaqtda ishlay boshlashi mumkin, u bolasi bir yarim yoshga to'lguncha kutishi shart emas; Ish beruvchi uning qaroriga aralashishga va xodimni lavozimidan bosh tortishga haqli emas.

Qonunchilikni tartibga solish

Kelajakdagi ona o'z huquqlarini va ularni belgilaydigan "qonun harflarini" bilishi kerak. Afsuski, mamlakatimizda vijdonsiz ish beruvchilar va kadrlar bo'yicha layoqatsiz xodimlar juda ko'p.

Kelajakdagi va yangi ota-onalarning huquqlarini tartibga soluvchi asosiy qonunchilik bazasi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, "BiRda kasallik ta'tilida" va "Ota-ona ta'tilida".
2. "Onalik munosabati bilan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".
3. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy ishlar vazirligining buyrug'i Onalik to'lovlarining miqdori va muddatlari to'g'risida 12/23/2009 yildagi ishlab chiqish.

Amaldagi Rossiya qonunchiligiga vaqti-vaqti bilan o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi, shuning uchun ushbu ma'lumotlarning dolzarbligi va yangiligi juda muhim rol o'ynaydi.

Rossiyada ro'yxatdan o'tgan, yashash uchun ruxsatnomasi va rasmiy ish joyiga ega bo'lgan chet el fuqarolari rossiyalik ayollar bilan bir xil onalik to'lovlariga ega.

Onalik ta'tilining davomiyligi

Bolaning tug'ilishi uchta asosiy bosqichdan iborat: homiladorlik, tug'ish va bolani parvarish qilish.

Onalik ta'tillari necha oy davom etadi? Ushbu qiymat qonun bilan Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari uchun teng ravishda belgilanadi.

Homiladorlik va tug'ish uchun

Ushbu tug'ruq ta'tillari 140 kalendar kunidan iborat, ya'ni. Tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin. Tug'ilish qiyin bo'lgan taqdirda, tug'ruqdan keyingi davr ko'payadi, ayolga tug'ilish sodir bo'lgan bo'limda 16 kunlik boshqa kasallik ta'tillari beriladi.

Ushbu tug'ruq davrining davomiyligi umumiy qiymatdir.

Masalan: tug'ruq ta'tilining 52-kunida asoratlanmagan ayol bitta bola tug'gan bo'lsa, uning BiR bo'yicha ta'tilining tug'ruqdan keyingi muddati 140-52 = 88 kunni tashkil qiladi. Onalik ta'tilining 73-kunida sodir bo'lgan shunga o'xshash tug'ilishlar tug'ruqdan keyingi davrni 3 kunga qisqartiradi.

Bola parvarishi

Ushbu ta'til haqiqatan ham g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga beriladi. To'lanadigan ta'tilning muddati bola bir yarim yoshga to'lishi bilanoq tugaydi.

Ushbu davrning boshlang'ich nuqtasi ona uchun BiR bo'yicha kasallik ta'tilining tugash sanasi va vasiylar uchun asrab olish sanasi hisoblanadi.

Ona uch yoshga to'lgunga qadar chaqaloqqa g'amxo'rlik qilib, ishga bormasligi mumkin. Shu bilan birga, u o'z lavozimini va ish tajribasini saqlab qoladi, lekin bola bir yarim yoshga to'lganidan keyin bu ta'til endi to'lanmaydi.

Agar ona ishga borishni xohlasa va bola hali bir yarim yoshga to'lmagan bo'lsa, bu uning huquqi, lekin u endi parvarish uchun nafaqa olmaydi.

Keyin ota yoki boshqa qarindoshlar chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishlari mumkin, shuning uchun ular bu to'lovni olish uchun barcha sabablarga ega bo'ladilar. Biroq, agar ona to'liq ishlamasa yoki uyda yarim kunlik ishlamasa, u holda parvarish qilish huquqini saqlab qoladi.

Egizaklar tug'ilganda

Bir nechta chaqaloqni ko'targan ayollar 28-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishadi. Ular uchun prenatal davr 84 kun, tug'ruqdan keyingi davr esa 110 kun.

Shunday qilib, ko'p homiladorlik uchun BiR bo'yicha kasallik ta'tilining davomiyligi bayram va dam olish kunlarini o'z ichiga olgan holda 194 kun.

Agar ko'p homiladorlik faqat tug'ilgandan keyin aniqlansa, ayolga yana 54 kunga qo'shimcha kasallik ta'tillari, tug'ruq paytida asoratlar bo'lsa - 16 kalendar kunga boshqa varaq beriladi.

Natijada, egizaklar qiyin tug'ilgan taqdirda, B&R xabarnomasi 210 kalendar kun yoki 7 oy davom etadi.

Davrni uzaytirish va qisqartirish

Hayot kutilmagan hodisalarga to'la va hech kim fors-major holatlaridan himoyalanmagan. Ba'zida oila, moliyaviy yoki boshqa holatlar ayolni majbur qiladi. Mansab, mavqe va malakani saqlab qolish istagi juda tushunarli va har qanday ona buni qilishga haqli.

Otalar, enagalar va qarindoshlar chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishlari mumkin, bu qonun bilan taqiqlanmagan;

Biroq, chaqaloq uchun bu onaning ish haqining 40% ni tashkil qiladi. 0,5 stavkada ishlagan holda, u ish haqining 50 foizini oladi. Farzandingizning o'n foizlik farqi uchun bolangizga g'amxo'rlik qilishni boshqa birovga ishonib topshirishga arziydimi? Buni onaning o‘zi hal qiladi.

Agar ish beruvchi tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga qo'ng'iroq qilsa va undan "hammasini to'layman" degan so'zlar bilan bir necha kun ishlashni so'rasa, quyidagilarni bilish foydalidir: hech kim ish haqini to'lamaydi. kasallik ta'tilida (yoki ta'tilda), chunki bu qonunga zid. Ammo agar sizga bonus yoki moliyaviy yordam ko'rinishida pul mukofoti va'da qilingan bo'lsa, bu juda realdir.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari foydalanilmagan yillik ta'tildan foydalangan holda uzaytirilishi mumkin.

Homiladorlik haqida bilib olgach, siz rejalashtirilgan ta'tilga chiqa olmaysiz, lekin uni "tug'ruqdan oldingi" davr uchun saqlang. Deyarli barcha ish beruvchilar kelajakdagi onani bu masalada qabul qilishadi, chunki ular qorin bo'shlig'ida o'sgan chaqaloq bilan ishlash ancha qiyinligini juda yaxshi tushunishadi.

Onalik ta'tilini uzaytirishning yana bir usuli - bu BIR byulleteniga tushadigan kasallik ta'tilidir. Ayolning yomon sog'lig'i hech kimni ajablantirmaydi va homilador ona ikki hafta oldin o'z lavozimini tark etishi mumkin va bu mutlaqo qonuniydir.

Ta'minlash tartibi

Onalik ta'tiliga chiqishning 1-sonli sababi - kelajakdagi ona kuzatilgan antenatal klinika tomonidan chiqarilgan byulleten.

Zamin raqami 2 - ayol tomonidan o'z qo'lida yozilgan. Ko'pincha u ish beruvchining nomiga bepul shaklda yoziladi.

Homilador xodim ushbu hujjatlarni ish beruvchiga, buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga taqdim etadi.

B&R ta'tillari majburiyat emas, balki imtiyoz hisoblanadi. Agar kelajakdagi ona energiya va ijodiy rejalarga to'la bo'lsa, u 30-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqmasligi mumkin, ammo arizada ayol ishdan dam olishni rejalashtirgan sana ko'rsatilishi kerak.

To'lovlar

Bir martalik tug'ruq to'lovlarining ikki turi mavjud:

1. B&R nafaqasini ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ham, u tugaganidan keyin ham olishi mumkin. Ushbu to'lov uchun asos bo'lib, xodimning korxona rahbari nomiga yozgan "Buxgalteriya hisobi uchun nafaqa to'lash to'g'risida" arizasi. Ish beruvchiga to'lov uchun murojaat tug'ruq ta'tilidan chiqqanidan keyin olti oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. To'lov arizachining arizasidan keyin o'n kun ichida amalga oshiriladi.
2. Erta tibbiy ko'rikdan o'tish uchun nafaqa homiladorlikning 12 xaftaligiga qadar antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgan ayollarga beriladi va hozirgi vaqtda 543,67 rublni tashkil qiladi. Uni olish uchun siz homiladorlikni aniqlagan ginekologdan sertifikat olishingiz kerak.
   Ko'pincha, homilador ona bu imtiyozlarni bir vaqtning o'zida, tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin oladi.

To'lovlar ayolning rasmiy ish joyida amalga oshiriladi. Agar u ikki yoki undan ortiq ish joyida ishlasa, B&R nafaqasi har bir ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Xizmat to'lovlariga kelsak, bu erda ona bitta to'lovchini tanlashi kerak.

Hisoblash

BiR uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadini (ADE) hisoblash kerak. Buning uchun uning oldingi ikki yildagi ish haqi, mukofotlar va ta’til to‘lovlari jamlanadi va ushbu summadan kasallik ta’tillari yechib olinadi. Yakuniy ko'rsatkich xuddi shu ikki yil uchun kalendar kunlari soniga bo'linadi.

SDZ BiR bo'yicha ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Olingan mahsulot bir martalik tug'ruq to'lovi bo'ladi.

Kompaniyada olti oydan kam ishlagan xodimlar uchun ushbu to'lov eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha hisoblanadi, bu 2019 yilda 6 204 rublni tashkil qiladi.

Homiladorlik haqidagi yangiliklar bilan kelajakdagi ona yangi tashvishlar va savollarga ega bo'ladi. Shunday qilib, uzoq kutilgan voqeaga tayyorgarlik ko'rishdan tashqari, ayol hamma narsa uning ishiga qanday ta'sir qilishi haqida o'ylaydi. Ushbu maqolada tug'ruq ta'tilining qancha davom etishi muhokama qilinadi. Siz ushbu vaqtni hisoblashning xususiyatlarini bilib olasiz. Muntazam va akademik tug'ruq ta'tillari qanday qayta ishlanishini ham eslatib o'tish kerak.

Onalik ta'tili nima?

Bizning huquqiy qonunchiligimizda ona bo‘lishga tayyorlanayotgan har bir ayolga davlat tomonidan tug‘ish muddati belgilanmagan. Buxgalteriya amaliyotida kasallik ta'tillari deb ataladi. Ko'p omillarga qarab dam olish ta'minlanadi.

U tugallangandan so'ng darhol ayol tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchiga kerakli hujjatlarni taqdim etish kerak. Bu vaqt mobaynida talabalarga, agar xohlasalar, homiladorlik va tug'ish uchun akademik ta'til berilishi mumkin.

Kasallik ta'tilining davomiyligi

Onalik ta'tili qancha davom etadi? Bu savolga aniq javob yo'q. Bularning barchasi kutilgan bolalar soniga va ayol yashaydigan mintaqaga bog'liq. Shuningdek, homiladorlik davrida tug'ruq ta'tillari tug'ruqning murakkabligi yoki chaqaloqning muddatidan oldin tug'ilishi holatlarida uzaytirilishi mumkin. Bularning barchasi buxgalteriya hisobida hisobga olinadi va kerak bo'lganda qayta hisoblab chiqiladi. Keling, tug'ruq ta'tilining qancha davom etishini aytadigan asosiy huquqiy normalarni ko'rib chiqaylik.

• Agar homiladorlik hech qanday asoratlanmagan bo'lsa va ayol bitta bolani kutayotgan bo'lsa, unda tug'ilishdan oldin 70 kun va undan keyin ham xuddi shunday dam olish beriladi.
• Ko'p homiladorlik holatida (kutilgan bolalar soni ikki yoki undan ko'p bo'lsa), homilador ona tug'ilishdan 84 kun oldin kasallik ta'tiliga chiqadi va undan keyin 110 kun dam olish huquqiga ega.
• Bolaning tug'ilishi asoratlar bilan kechganida (kesariy kesish, takroriy kuretaj va boshqalar), dam olish muddati 156 kun. Bitta bola tug'ilganda, bu davr tug'ilishdan oldin 70 kun va keyin 86 kunga bo'linadi.
• Erta tug'ilgan taqdirda, kasallik ta'tillari chaqaloq tug'ilgan paytdan boshlab boshlanadi va yana 156 kun davom etadi.

Agar ayol noqulay hududda yashasa, tug'ruq ta'tili qancha davom etadi? Bu holatda qonunchilik 160 kunlik muddatni belgilaydi.

tug'ilgandan keyin

Bola tug'ilgandan so'ng darhol ayol tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqiga ega. Ba'zilar buni keyingisi deb atashadi. Biroq, davlat hujjatlarida siz bir ta'tildan boshqasiga keta olmaysiz deb ko'rsatilgan. Shuning uchun chaqaloq tug'ilishidan oldin va ushbu hodisadan so'ng darhol ayol nogiron deb tan olinadi va kasallik ta'tilida.

Agar so'ralsa, har qanday oila a'zosi ushbu ta'tildan foydalanishi mumkin (bolaga g'amxo'rlik qilish uchun). Ko'pincha, bu onaning o'zi chaqaloqqa g'amxo'rlik qila olmaydigan holatlarda kerak. Dam olish kunlari uch yilgacha beriladi. Qolaversa, bir yarim yil davomida davlat uni oylik nafaqa bilan to'laydi.

Agar ayolda foydalanilmagan muntazam ta'til bo'lsa, u kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin uni darhol olishi mumkin. Bunday holda, siz ish beruvchingizga tegishli ariza yozishingiz kerak.

Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Endi siz turli hollarda tug'ruq ta'tilining qancha davom etishini bilasiz. Biroq, ko'plab onalar buni qanday qilib to'g'ri tartibga solishni hayron qilishadi. Buning uchun siz ma'lum hujjatlarni to'plashingiz va tug'ruq ta'tiliga ariza yozishingiz kerak.

1. Avval siz ma'lum bir muddat kutishingiz va kasallik ta'tilini olishingiz kerak. Ushbu hujjat homiladorlik uchun ro'yxatga olingan muassasada har bir homilador onaga beriladi. Agar ayol butun davr davomida shifokorlarga murojaat qilmagan bo'lsa, u hali ham biron bir davlat shifoxonasida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan ta'minlanishi kerak.
2. Kasallik ta'tilini olganingizdan so'ng siz ariza yozishingiz kerak. Uning sarlavhasida ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar va kelajakdagi onaning ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shundan so'ng, asosiy shakl to'ldiriladi, bu erda ayol ma'lum muddat ichida tug'ruq ta'tilini berishni so'raydi.
3. Barcha yig'ilgan hujjatlarga pasport va mehnat daftarchasining nusxalari ilova qilinadi. Biroq, ba'zi kompaniyalar ushbu elementni to'ldirishni va hamma narsani o'zlari bajarishni talab qilmaydi.

Barcha kerakli shakllarni to'plaganingizdan so'ng, siz buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz va u erda hujjatlarni topshirishingiz kerak. Maxsus buyurtmalar kitobida ayol mehnatga layoqatsiz deb topilgan muddat qayd etiladi va ta'tildan ozod qilingan sana ko'rsatiladi. Shundan so'ng, homilador ona barcha ma'lumotlarni tekshirishi va kerakli hujjatlarni imzolashi kerak.

Bola tug'ilgandan keyin ta'tilni qanday olish kerak?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari kasallik ta'tilini beradigan tibbiyot muassasasi tomonidan hisoblanadi. Biroq, u tugagandan so'ng, ayol ishga bormaslik huquqiga ega. Bunday holda, u tegishli bayonotni tuzishi kerak. U chaqaloq (yoki chaqaloqlar) bilan birga bo'lishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, bunday dam olish avtomatik ravishda berilmaydi. Agar ayol talab qilingan arizani yozmasa, uning ishda yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin. Shuning uchun har bir homilador ona o'z huquq va majburiyatlarini bilishi kerak.

Xulosa yoki qisqacha xulosa

Endi siz tug'ruq ta'tillari qanday amalga oshirilishini bilasiz. Agar siz ilgari ushbu standartlar bilan hech qachon shug'ullanmagan bo'lsangiz, buxgalter bilan bog'lanishingiz kerak. Mutaxassis sizga barcha qoidalarni aytib beradi va kerakli hujjatlarni tayyorlashga yordam beradi.

Ba'zi ayollar bir tug'ruq ta'tilidan boshqasiga o'tishadi. Bunday holda, dam olish muddatlari homiladorlik va tug'ish uchun bir xil kasallik ta'tiliga bo'linadi. Bunday holda, alohida hisob-kitob qilish va qonun bilan belgilangan ta'til kunlarini ko'rsatishga arziydi.

Homiladorlikning 30-haftasining asosiy voqeasi tug'ruq komissiyasining o'tishi bo'lib, buning natijasida homilador ona homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq pullik tug'ruq ta'tilini olish uchun asos bo'lgan kasallik ta'tilini oladi. Va keyin, agar ona ishga borishni istamasa, u 3 yilgacha ota-ona ta'tilini olib, tug'ruq ta'tilini uzaytirishi mumkin. Keling, tug'ruq ta'tilining xususiyatlarini ko'rib chiqaylik, unga murojaat qilish uchun qanday asoslar va hujjatlar kerakligi, tug'ruq ta'tiliga qanday borish kerakligi va homiladorlik nafaqalari qanday to'lanishi kerak.

Homiladorlik, tug'ish va bola parvarishi uchun qanday tug'ruq va nafaqalar mavjud?

Homiladorlikning o'n ikkinchi haftasidan oldin amalga oshirilgan klinikada yoki antenatal klinikada ginekologik ro'yxatga olish uchun ro'yxatdan o'tish ayolga bir martalik yordam olish huquqini beradi, bu 2019 yil uchun 628 rubl 47 tiyinni tashkil qiladi. Bunday yordam kelajakdagi onaning ro'yxatida ekanligi to'g'risida tibbiy muassasa tomonidan berilgan ma'lumotnoma asosida beriladi.

Bundan tashqari, yangi tug'ilgan bolaning ota-onasidan biri chaqaloq tug'ilganda tayinlangan ish joyida bir martalik nafaqa olish huquqiga ega. Bugungi kunda u 16 759 rubl 09 tiyin.

Onalik ta'tillari tugagach, ko'pchilik onalar bolasi ma'lum bir yoshga (1,5 va 3 yosh) etgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til olishadi. Ushbu davrda onaga ish joyidagi daromadining 40 foiziga teng bo'lgan umumiy miqdorda oylik bola nafaqasi ish joyidan chiqqan paytdan boshlab bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Ushbu to'lov 2019 yilda 4512 rubl bo'lgan maksimal ruxsat etilgan qiymatdan kam bo'lishi mumkin emas. Bu miqdor onaga birinchi farzandi tug'ilgan taqdirda tayinlanadi. Ikkinchi va keyingi bolaga 6284,65 rubl miqdorida davlat nafaqasi beriladi.

Agar ayol 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tilini olgan bo'lsa, u holda bola 1,5 yoshga to'lganidan keyin ona ish beruvchidan oyiga atigi 50 rubl oladi. Bola 3 yoshga to'lgunga qadar u o'z ishini saqlab qoladi. Shu bilan birga, ayol istalgan vaqtda tegishli ariza yozish orqali ishga borishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, egizaklar yoki uch egizaklarning tug'ilishi bolalarning har biri uchun barcha kerakli to'lovlarni olish uchun asos bo'ladi. Barcha zarur hisob-kitoblar korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan bolalarning tug'ilganlik faktini tasdiqlovchi FHDYo organi tomonidan berilgan ma'lumotnoma, shuningdek, otaning ish joyida olingan ikkinchi ota-onaning tug'ilganligini tasdiqlovchi hujjat asosida amalga oshiriladi. qonuniy belgilangan imtiyozlar uchun qo'llanilmaydi.

Onalik ta'tilini berish uchun asoslar

Homiladorlikning o'ttizinchi haftasi tug'ruq ta'tilini olish uchun katta ahamiyatga ega. Aynan shu vaqtda homilador ona antenatal klinikada yig'iladigan tug'ruq komissiyasiga tashrif buyurishga taklif qilinadi. Ushbu komissiyaning asosiy maqsadi homiladorlikning eng aniq davrini belgilash va keyinchalik homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish uchun asos bo'lgan kasallik ta'tilining guvohnomasini berishdir.

Og'ir ishlarda ishlaydigan yoki homiladorlik paytida o'zini yomon his qiladigan ayollar tug'ruq ta'tilini katta intiqlik bilan kutishadi. Homiladorlikning har kuni ular uchun ish joyiga borish tobora qiyinlashadi, bu esa oyoqlarning shishishi, bel og'rig'i va bosh aylanishi bilan bog'liq. Bundan tashqari, ko'plab onalar bo'sh vaqtlarini yangi tug'ilgan chaqaloq xonasini tayyorlash va unga birinchi sovg'ani sotib olish uchun sarflashni xohlashadi.

Shunday qilib, homiladorlik yoshi o'ttizinchi haftada tasdiqlanganidan so'ng, ayolga homiladorlik va tug'ish davrida mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi kasallik ta'tilnomasi beriladi. Federal qonunchilik ushbu turdagi ta'tilning davomiyligini belgilaydi, bu 140 kunga teng bo'lib, shundan 70 kun tug'ilish boshlanishidan oldin va chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab 70 kun beriladi. Ayol egizaklar yoki uch egizaklar bilan tug'ilgan taqdirda, homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati 40 kunga uzaytiriladi, bunday ta'til belgilangan muddatdan ikki hafta oldin, ya'ni 28 haftadan boshlab 194 kunni tashkil qiladi. . Erta tug'ilgan chaqaloq tug'ilganda yoki tug'ruq paytida har qanday asoratlar bo'lsa, ta'tilga 16 kun qo'shiladi va u 156 kunga aylanadi. Ta'tillar berish to'g'risidagi qoidalar va ularning muddatlari qonun hujjatlari va Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Kelajakdagi onalarga beriladigan nafaqalarni to'lash bir marta amalga oshiriladi va ularga to'liq hisoblangan miqdor bir vaqtning o'zida beriladi. Kasallik ta'tilining muddati uzaytirilgan taqdirda, kompaniyaning buxgalteriya bo'limi to'lovlar bo'yicha qo'shimcha hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kasallik ta'tillari tugatilgan paytdan boshlab ona quyidagi huquqlarga ega:

Oldingi ish joyingizda ishlashni boshlang;

Farzandingiz bir yarim yoshga to'lguncha unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til oling.

Deyarli har bir yosh ona o'z farzandiga imkon qadar uzoq vaqt g'amxo'rlik qilishni xohlaydi. Onalarning faqat kichik bir qismi kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng darhol ishlay boshlaydi. Odatda bu kariyeristlar, o'z malakalarini yo'qotishdan qo'rqadigan ayollar yoki moliyaviy ahvoli og'ir bo'lganlar.

Har qanday qiyinchilikka qaramay, onalikni tanlagan onalar ariza asosida berilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Unda ona bir yarim yoshga to'lgunga qadar bola bilan qolishni xohlayotganini ko'rsatishi kerak. Bunday bayonot kasallik ta'tilini tugatgan kunga to'g'ri keladi. Shunday qilib, uning ta'tilga chiqqan kuni ayolning vaqtinchalik nogironligi tugashi munosabati bilan ishga kirishishi kerak bo'lgan kunga to'g'ri keladi.

Onalik ta'tilidan ayollarning aksariyati foydalanadi. Statistika shuni ko'rsatadiki, deyarli har bir ona ushbu ta'tilni quyidagilar bilan bog'laydi:

Keyingi bir necha yil ichida ikkinchi chaqaloqni tug'ish istagi;

Imkoniyatning yo'qligi va bolani bolalar bog'chasiga yuborishni istamaslik;

Bolaga g'amxo'rlik qilishga tayyor bo'lgan begonalarga ishonchsizlik;

Oilaning moliyaviy farovonligi.

Antenatal klinikada homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ish haqida ma'lumotnoma olgandan so'ng, ayol ish beruvchiga tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza beradi va unga ushbu kasallik ta'tilini ilova qiladi. Ushbu harakatlarning bajarilishi tug'ruq ta'tilining boshlanishi hisoblanadi.

Zamonaviy ayollar ko'pincha bu imkoniyatni e'tiborsiz qoldiradilar va oxirgi daqiqagacha ishlashni to'xtatmaydilar. Qonun ish haqi bilan birga kasallik ta'tillari to'lovlarini olishni taqiqlaydi. Ko'pgina ish beruvchilar ushbu qoidani chetlab o'tish yo'lini topadilar, buning natijasida ishlaydigan homilador ayol har ikkala turdagi daromaddan ham foydalanadi.

Kasallik ta'tilini to'lash ish beruvchi tomonidan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi hujjat taqdim etilgan paytdan boshlab 10 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. To'lov muddati tug'ruq ta'tilidan oldin to'langan oxirgi ish haqi hisoblanadi.

Onalik ta'tilini to'lash xususiyatlari

156 kun, agar tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lsa;

Ikki yoki undan ortiq bolani ko'tarish va tug'ishda 194 kun.

Onaga tug'ruq ta'tillari o'z arizasiga ko'ra beriladi. Bu kasallik ta'tilini tugatgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Bunday ta'til uchun to'lov o'rtacha oylik ish haqining 40% miqdorida amalga oshiriladi.

O'rtacha kunlik hisob-kitob oxirgi ikki yil davomida amalga oshiriladi. Shunday qilib, hisoblash uchun oldingi 24 oy uchun ish haqi ko'rsatkichlari olinadi, ular ijtimoiy nafaqalarni o'z ichiga olmaydi. Bu miqdor 730 ga bo'linishi kerak (ikki yil ichida kalendar kunlari soni).
Olingan o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tillari yoki tug'ruq ta'tiliga ariza bilan belgilangan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Hisoblangan foyda soliqqa tortilmaydi.

Ko'pincha bitta korxonada ish staji an'anaviy hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun etarli emas. Bunday hollarda hisob-kitob qilish uchun ayolning ushbu korxonada olgan to'liq ish haqi asos qilib olinadi. U amalda ishlagan kunlar soniga bo'linishi kerak. Olingan qiymat eng kam ish haqidan past bo'lgan taqdirda, eng kam ish haqi miqdorida to'lov amalga oshiriladi.

Onalik ta'tilining minimal miqdori

2019 yilda homiladorlik va tug'ish bo'yicha eng kam nafaqa miqdori:

Onalik ta'tilining maksimal miqdori

Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan to'lanadigan nafaqa ham yuqori chegaraga ega. 2019-yilda nafaqalarni hisoblashda 2017–2018 yillar ko‘rsatkichlarini asos qilib olgan holda sug‘urta bazasi quyidagilardan oshmasligi kerak:

Oddiy tug'ilish uchun, 140 kun hisobga olinganda - 301 000 rubl;

Murakkab tug'ish uchun, 156 kun hisobga olinganda - 335 507,64 rubl;

Bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilganda, 194 kun hisobga olinsa - 417 233,86 rubl.

Tug'ish paytida yuzaga keladigan asoratlar bilan bog'liq qo'shimcha kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash buxgalteriya bo'limiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi topshirilgandan keyin alohida amalga oshiriladi. Pul mablag'larini o'tkazish 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilini to'lash xususiyatlari

Bolaning onasiga bir yarim yoshga to'lgunga qadar beriladigan ta'til qisman to'lanadi. Ona o'rtacha oylik daromadining atigi 40 foizini rasman ishlayotgan korxonadan oladi. O'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun maxsus formuladan foydalaniladi.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolasi bilan ta'tilda bo'lgan ayol uchun to'lovlarni hisoblashda buxgalter o'rtacha kunlik daromadni 30,4 ga ko'paytiradi va natijadan 40% ajratadi.

2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam nafaqa miqdori 4512 rublni, keyingi bolalar uchun esa 6284,65 rublni tashkil qiladi.

Ushbu turdagi ta'til umumiy ish davriga kiritilgan va hisoblangan nafaqa pensiya jamg'armalariga nisbatan salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Bola 1,5 yoshga to'lgan paytdan boshlab, ayol bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidan foydalanish huquqiga ega. Agar ayol bir nechta katta yoshdagi bolalarning onasi bo'lsa, ona eng kichik bola 4,5 yoshga to'lgunga qadar ta'til olish huquqiga ega. Ushbu yangilik qonunchilikda faqat 2014 yilda paydo bo'ldi. Bunday ta'til to'liq to'lanmaydi, agar birinchi bola bilan birga bo'lsa, umumiy ish stajiga kiritilmaydi; Ikkinchi bola tug'ilganda, ota-onalik ta'tilining 3 yilligi keyingi bolalar uchun 4,5 yillik ta'tilni umumiy ish stajiga hisoblash imkonini beradi;

Ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ish beruvchi unga kasallik ta'tillari yoki ta'til tugagan kuni berilishi kerak bo'lgan ish joyini saqlab qolishga majburdir. Tug'ilganlik va tug'ish ta'tilidan qaytgan ayolga uning qisqarishi munosabati bilan ish joyini saqlab qolishning imkoni bo'lmagan hollarda boshqa ish beriladi, uning ish haqi homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshida bo'lganidan past bo'lishi mumkin emas.

Farmonning o'zidan farqli o'laroq, ota-ona ta'tilini olish huquqi nafaqat onaga beriladi. Bu huquq bolaning otasi, buvisi, bobosi, xolasi va amakisi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Bunday ta'tilga ariza berish uchun ariza beruvchidan boshqa oila a'zolari undan foydalanmaganligi to'g'risida yozma tasdiqlash talab qilinadi.

Yosh onaga o'ziga tegishli barcha to'lovlarni olish uchun unga homilador va tug'ruqdan keyingi ayollarni ijtimoiy ta'minlash sohasidagi amaldagi qonunchilik bilan tanishish tavsiya etiladi. Yangi tug'ilgan chaqaloq paydo bo'lgan oilada pul va moddiy narsalar ortiqcha bo'lishi mumkin emas.

Mamlakatda demografik vaziyatni yaxshilash siyosati doirasida hukumat yosh oilalar, onalar va ularning farzandlariga imkon qadar ko‘proq imtiyozlar berishga harakat qilmoqda. Ushbu siyosatning bir jihati tug'ruq ta'tillari va homiladorlik imtiyozlari. Bu har bir homilador ayol olishi mumkin bo'lgan rasmiy yordamdir. Biroq, ko'pincha homilador onalar qonunni juda kam tushunadilar va ular qancha vaqt kasallik ta'tilini olish huquqiga ega ekanligini, ish beruvchi ularga qancha pul to'lashi kerakligini bilishmaydi va homiladorlik nafaqalari haqida juda noaniq tasavvurga ega. Keling, 2019 yilda tug'ruq ta'tilining qonunchilik normalarini birgalikda ko'rib chiqaylik.

Onalik ta'tillari haqida umumiy ma'lumot

Homiladorlik ta'tili deb ham ataladi, homiladorlik ta'tili homilador ayol tomonidan rasmiy ravishda chiqarilgan kasallik ta'tilidir. Ikkinchisi dam olish uchun ishdan ketish huquqiga ega, ammo bu majburiy emas. Kelajakdagi ona avvalgidek ishlashni davom ettirishi mumkin, ammo bu holda u onalik nafaqasini olmaydi.

Onalik ta'tili xodimning boshliqlari tomonidan taqdim etiladi va to'lanadi. Rasmiy ravishda mehnatga layoqatsizlik davri sifatida rasmiylashtiriladi.

2019-2020 yillarda tug'ruq ta'tilining muddati

Qonunga ko'ra, xodim kutilayotgan tug'ilishdan 70 kun oldin va undan keyin 70 kundan 124 kungacha bolani sog'lomlashtirish va parvarish qilish uchun ta'til olish huquqiga ega. Onalik ta'tilining davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri chaqaloqning tug'ilishi paytida asoratlar mavjudligiga, shuningdek, bolalar soniga bog'liq. Qonunchilik nuqtai nazaridan, ushbu shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilining qancha davom etishini aniqlash uchun siz ushbu ikki omilni bilishingiz kerak. Shunday qilib, hukumat farmonni qabul qilish uchun quyidagi muddatlarni belgiladi:

1. Agar homilador onaning bitta farzandi bo'lsa va shifokorlar tug'ruq paytida hech qanday asorat yo'q deb hisoblasa, ta'tilning umumiy muddati 140 kunni tashkil qiladi va tug'ilishdan oldin va tug'ilgandan keyin tiklanish uchun teng ravishda taqsimlanadi - tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin.
2. Agar ayol bitta bolani tug'moqchi bo'lsa, lekin uning davolovchi shifokori asoratlardan shubhalansa, bola tug'ilgandan keyin dam olish muddati oshiriladi. Bunday holda, chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olish va tiklanish davri 86 kunni tashkil qiladi.
3. Kelajakdagi ona bir nechta bola tug'ishni rejalashtirganida, kasallik ta'tilining ikkala qismi ham ortadi. Bunday holda, tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin bo'ladi.
4. Agar tug'ilishdan oldin bolalar soni haqida ma'lum bo'lmasa va homiladorlik ko'p bo'lsa, qolganlarning birinchi qismi bitta homiladorlik (70 kun) bilan bir xil, ikkinchi qismi esa ko'payadi va 124 kunni tashkil etadi.
5. Erta tug'ilgan taqdirda (erta deb hisoblangan shartlar har doim qonun bilan aniqlanishi kerak), ayol bola tug'ilgandan keyin 156 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Bu shartlarning barchasi homilador ona tug'ruq ta'tilini olish uchun to'ldirishi kerak bo'lgan kasallik ta'tillari guvohnomasida tasvirlangan. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma odatda kutilayotgan bolalar sonini ham, asoratlarning kutilayotgan mavjudligini ham ko'rsatadi.

Xodim boshidanoq, ya'ni homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqmaslik huquqiga ega, shu bilan tug'ilishdan oldingi davrni qisqartiradi. Biroq, qonunchilik kasallik ta'tilidan erta chiqish bo'yicha aniq standartlarni belgilamaydi. Har bir alohida holatda boshliqlaringiz bilan ishlashga erta borish imkoniyatini aniqlab berish yaxshidir.

Ko'pincha, tug'ruq ta'tilini uzaytirish uchun ayollar muntazam to'lanadigan ta'til va homiladorlik uchun kasallik ta'tilini birlashtirish variantini tanlashadi. Shu maqsadda keyingi ta'til kasallik ta'tilidan oldin yoki keyin beriladi. Qonunda bu borada hech qanday cheklovlar belgilanmagan, shuning uchun har qanday ayol bu imkoniyatdan foydalanish huquqiga ega.

2019 yilda homiladorlik va tug'ish nafaqalari haqida

Onalik nafaqalari mehnatga layoqatsizlik davri uchun juda foydali kompensatsiya hisoblanadi. Xuddi shu nomdagi ta'tilga chiqayotgan ayollar ularni qabul qilish uchun barcha asoslarga ega. Agar xodim uni berishdan bosh tortsa, u nafaqa olish huquqiga ega emas. Xo'jayin qonuniy ravishda unga ham ish haqi, ham nafaqa to'lay olmaydi, shuning uchun uni olish uchun ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak bo'ladi.

Homiladorlik va tug'ish nafaqasi - bo'lajak onaning ish haqi va boshqa daromadlari asosida qonun hujjatlariga muvofiq hisoblab chiqiladigan bir martalik to'lov. Qarorga ko'ra, ushbu kompensatsiya ayolning oldingi ikki yildagi barcha daromadlari yig'indisi bo'lib, kunlarda qayta hisoblab chiqiladi va vaqtinchalik nogironlik bo'yicha kasallik ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

To'lov tartibi bir xil va hamma uchun majburiydir - homilador ona kasallik ta'tiliga chiqqanidan keyin keyingi ish haqini to'lash vaqtida kompensatsiyani olishi kerak. Ushbu kompensatsiya xodimga ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Agar ayol ishsiz bo'lsa yoki davlat organlarida (shu jumladan, Rossiya armiyasida shartnoma xizmati) lavozimga ega bo'lsa, u holda uning nafaqalari yashash joyidagi ijtimoiy xizmatlar tomonidan amalga oshiriladi.