Что делать, если не нравится работа? Вам чем-то не нравится ваша работа.

Будь ласка, увімкніть JavaScript

6 коментарів

Татьяна Лаговская 16.09.2014, 10:37

Если работа не нравится то нужно уходить,на работу нужно идти как на праздник.

Юлия Чебирячко 16.09.2014, 23:05

Работа-это то место где мы проводим значительную часть своей ЖИЗНИ.И портить себе нервы не стоит--просто красиво уйдите.
-мнение спеца в таких вопросах-

Олег Степанов 28.09.2014, 12:23

Спасибо!Очень позновательная статья:)

Андрей Маремора 24.11.2014, 17:14

фраза о том, что с меньшей зарплатой работа может сделать более счастливой - звучит в нынешних реалиях как минимум кощунственно

Евгения Зенюк 24.11.2014, 23:00

А мне, например, сложно уйти с нынешней работы, которая была бы классной, если бы не кавардак в построении рабочего дня, затянутость, лишние неоправданные метания, отношение руководителей к исполнителю, как к "мясу", вымороченность...
Сложно потому, что мне 55 лет...
Опыт есть, старательность, умение, скорость, молодым ещё форы дам. Но меня потенциальные работодатели "списали" практически из числа кандидатов. Читают мои резюме все.
Но приглашают на собеседования только те, кто не интересует меня ни по условиям, ни по зарплате.
Пример: работа 2 дня, через два, смена по 11 часов. Нормальный график. НО зарплата -1300грн. Приблизительно - 7,88грн в час.
Вот и держусь места, где платят больше.

Валерия Насильникова 18.02.2019, 23:24

Я вам скажу,что на новой работе,я себя почувствовала никем с моим 3 летним компьютерным стажем и общением с начальниками поч.связи.В офисе,где постоянно недовольным тоном тебе говорят,что надо делать.

Пожалуй, одной из самых сложных и неприятных ситуаций в жизни человека является момент, кода он осознаёт, что ему не доставляет удовольствия то, чем он занимается. И очень плохо, если не нравится работа. Что делать в таких непростых ситуациях? Вопрос достаточно сложный, но важный. Так что стоит обратиться к рекомендациям специалистов и попытаться отыскать действенные советы, которые помогут.

Простое разрешение ситуации

Если что-то не нравится - не нужно это терпеть. Жизнь слишком коротка и прекрасна, чтобы тратить её на стресс и недовольство. Однако многие люди не могут написать заявление на увольнение, если не нравится работа. Что делать в таких случаях? Для начала определиться, почему уйти со старого места - не вариант. Боязнь грядущей безработицы и проблем с поиском новой должности? Так этим можно озадачиться заранее и разослать резюме в учреждения, где есть вакансии.

Нередко причина кроется в страхе перемен. Многим людям боязно уходить со старого места, поскольку придётся привыкать к новому, адаптироваться, привыкать к другому коллективу, иным правилам. Но нужно помнить, что перемены - неотъемлемая часть нашей жизни. К тому же эти трудности временные. Человек быстро привыкает ко всему новому, так что просто нужно собрать волю в кулак и решиться изменить свою жизнь к лучшему. Личные желания должны стоять выше страха.

Больше разнообразия!

Что же, если сменить место трудоустройства не представляется возможным, придётся действовать в другом направлении.

Работа не доставляет никакой радости? Значит, нужно найти другой ее источник, который будет снабжать человека таким морем удовольствия, что и рабочий день в нелюбимом месте начнёт проходить легче и быстрее. Как минимум потому, что его станет согревать предвкушение чего-то хорошего.

Обретя источник радости и вдохновения, человек ощутит некую радужную наполненность. Отдушина в виде хобби не только разнообразит жизнь, но ещё и придаст сил, энергии, уверенности. К тому же увлечение может дать человеку новую цель, которой он «загорится». У него появится то, ради чего станет интересно жить. Исчезнет злость, а также агрессия и обида по отношению к своей судьбе, ведь все это появляется из-за однообразия и скуки. Работа перестанет выходить на передний план. Она просто начнёт восприниматься человеком как источник дохода.

Проблемы с окружением

Многие люди жалуются, что им не нравится коллектив на работе. Что делать в таком случае? Ответ зависит от конкретной ситуации.

Вообще, желательно разобраться с причинами, по которым коллектив его не устраивает. Все идеальными быть не могут, надо это понимать. Возможно, стоит изменить своё отношение к окружающим. Они - просто коллеги. Каждый из них, как и сам человек, является ячейкой, звеном целостного предприятия. Им вовсе не обязательно дружить. С ними достаточно контактировать исключительно по работе, свести любое другое общение на нет.

Если же кто-то доставляет неприятности человеку, это уже другое дело. С такими людьми нужно разбираться быстро, расставляя точки над «i». Опять-таки, надо помнить - каждый на этом предприятии занимает своё место и выполняет определенные обязанности. Все равны. Принижения, издевательства, интриги, сплетни, козни - всё это непрофессионально, может быть поводом для официальной жалобы начальству.

Неприятности доставляет само руководство? Это тяжёлый случай, но и он предусмотрен законом. Впрочем, до жалоб в прокуратуру или трудовую инспекцию можно не доводить. Достаточно проявления характера, а для этого необходимо немного уверенности в себе, эгоизма и смелости.

Новое место

Человеку, едва заключившему трудовой договор, придётся привыкать к пока что чужой обстановке и незнакомым людям. Многим новая работа не нравится. Что делать в такой непростой ситуации? Как минимум успокоиться. И убедить себя в том, что вскоре ко всему новому удастся привыкнуть.

А пока лучше следовать так называемой тактике первокурсника, то есть проявлять умеренный интерес к происходящему, задавать вопросы, но в то же время и не мешать остальным. Попытками сразу со всеми познакомиться и выложить о себе максимум информации тоже надоедать не нужно. Шанс ещё представится.

Главная задача - влиться в трудовой процесс и как скромного, но профессионального работника. «Старожилы» это оценят, а уже потом помогут человеку приспособиться к новому месту и полюбить своё дело.

Полезный выплеск энергии

Как быть, если работа перестала нравиться, и всё связанное с ней вызывает лишь неприязнь? Нужно найти способ выплёскивать свою отрицательную энергию. Это действительно важно, поскольку такая ситуация может привести к состоянию хронического повышенного напряжения. Оно сопровождается нарушением функционирования организма, работы вегетативной нервной системы, болями в мышцах, бессонницей и т. д.

Психологи рекомендуют заняться спортом или каким-либо другим активным видом деятельности. Многие пренебрегают этим советом, ссылаясь на усталость. С утра до вечера на нелюбимой работе, так ещё и после этого в зал идти? Именно так. Нелюбимая работа является причиной появления стресса, который считается физиологической реакцией, подразумевающей выброс в кровь адреналина в малых, но регулярных дозах. Организму в современных условиях не на что расходовать полученную энергию. Она копится, вследствие чего человек быстро утомляется и «изнашивается», отсюда и вечная усталость. Занятия спортом способны помочь целенаправленно и конструктивно задействовать данную энергию.

Плюс ко всему, регулируется уровень глюкозы, происходит выработка эндорфинов, ткани и органы насыщаются кислородом, да и умеренная нагрузка помогает размяться и почувствовать себя бодрее. Поэтому, когда перестала нравиться работа, что и нужно делать, так это идти в спортзал.

Постановка цели

Доказано, намного эффективнее при наличии чёткого представления конечного результата. С учетом этого факта появляется ещё один ответ на вопрос, что делать, если вам не нравится ваша работа. И звучит он так: надо ставить цель!

Что, если попытаться трудиться усерднее? Может, получится добиться повышения. А это - добавление разнообразия в трудовую деятельность, да ещё и прибавка к зарплате. Можно будет начать копить на что-то приятное. На отпуск около моря, например. Мысль о лазурной воде, пальмах и тёплом солнышке будет дополнительно согревать душу и придавать силы.

Это может превратить работу в игру, в полезный квест. Каждый день стоит воспринимать как новый уровень. Пройдя его, вы приближаетесь к цели ещё на один шаг. Прелесть в том, что человек может сам формировать «содержание» уровней. Самое главное в этом деле - творческий подход и доля оптимизма.

Маленькие радости

Без них тоже никак не обойтись, если не нравится работа. Что делать при таком раскладе? Помимо всего перечисленного, придётся радовать себя каждый день! Это может быть вкусное пирожное на завтрак, чашка кофе с шоколадом среди дня, пенная ванна по завершении трудового дня, поход в кино, пицца с доставкой на дом. Как такие мелочи помогают? Очень просто. Работает принцип компенсации. Взамен отрицательных эмоций, испытанных в течение рабочего дня, человек получает что-то хорошее, доставляющее удовольствие и радость.

Вообще, важно радовать себя постоянно, как говорят психологи. Но особенно, если не нравится работа. Что делать, как не доставлять самому себе удовольствие, раз от трудовой деятельности этого пока ожидать не приходится.

Обстановка

Напоследок хотелось бы упомянуть о важности атмосферы, царящей на рабочем месте человека. Даже если у него нет кабинета, а имеется лишь уголок со столом и стулом, он просто обязан его соответствующе оформить. Итак, что делать? Если не нравится работа, советы психолога рекомендуют окружить себя на трудовом месте всем самым приятным. Рамка с фотографией второй половинки, сувенир из памятного путешествия, любимая ароматическая лампа, цветок в горшке - это может быть любой декор-элемент, приносящий радость! Главное, чтобы он напоминал человеку о его счастье.

«Часто можно услышать: я работаю много, а зарабатываю мало. Бывает, что в такой ситуации нет конфликта: человек получает свою «плату» другим способом - в виде повышения самооценки, уважения окружающих, большей свободы действий. Внутренний конфликт возникает, если мы считаем, что наше вознаграждение недостаточно, но при этом ничего не меняем либо наши попытки поменять что-то проваливаются. Почему? Часто причинами оказываются низкая самооценка, страх конкуренции. Порой за этим стоит проблема взросления: взрослый человек продолжает жить с родителями, не может позволить себе снять или купить отдельную квартиру, завести ребенка. В глубине души он считает, что ему «должны» или «недодано». Бессознательно, а иногда и вполне осознанно он хочет получить компенсацию. Став более успешным (не обязательно материально), он бы не смог больше предъявлять счеты своим «должникам». Так бывает, если мы в детстве получали любовь и принятие родителей только при условии выполнения их ожиданий и не ощущали, что ценны и нужны сами по себе. Во взрослой жизни такой человек ищет компенсацию за то, что отдал в детстве, все время боясь прогадать и вновь отдать больше, чем получил. Неуверенность в собственной ценности и злость на тех, кто чего-то ждет от него, мешают ему быть продуктивным. . Если выяснится, что мы хотим перемен, стоит разобраться (возможно, с помощью специалиста) в том, что мешает, а что могло бы помочь их осуществить. А затем выработать план и перейти к действию».

Нифонт Долгополов, гештальттерапевт «Определить свои ожидания»

«У некоторых из нас проблема возникает еще до прихода на новое место работы. Консультируя топ-менеджеров, я вижу, что при устройстве на работу многие занимают пассивную позицию: просто ждут, возьмут ли их. Не выясняют, что это за компания, подходит ли она им по корпоративной культуре, по целям, которые она перед собой ставит. Человек словно уверен, что среда, в которую он попадет, автоматически будет соответствовать его ожиданиям. В результате складывается такая ситуация: человек приходит в компанию, ему что-то не нравится, и он начинает обвинять ее и окружающую бизнес-среду. Но ведь он сам пришел сюда работать и либо знал, куда идет, либо не знал - именно потому, что не стал этого выяснять. Переделать бизнес-среду изнутри ему очень сложно, почти невозможно. Тем более что он - новый сотрудник. Часто проблема не в том, что некий конкретный начальник ведет себя грубо, а в том, что в этой компании так ведут себя все - здесь так принято, так устроена корпоративная культура. Поэтому лучше заранее узнать, какие нравы бытуют в том коллективе, куда мы собираемся прийти, и соотнести это со своими ожиданиями.

В этом смысле одна из важнейших тем последнего двадцатилетия - научиться учитывать не только взаимоотношения между людьми, но и более широкий контекст, социальное поле, в котором мы находимся».

Виталий Зимин, психоаналитик «Помнить: начальство - не наши родители»

«В последнее время от многих клиентов я слышу, что объем их работы увеличился, требования к ним стали более жесткими, а руководство все меньше считается с их интересами. Такие изменения не только порождают недовольство и раздражение - они также часто вызывают чувства беспомощности, растерянности, ощущение, что человек не в состоянии влиять на свою профессиональную жизнь. Иногда вместе с этим возникает гнев, что приводит к открытым конфликтам с начальством. Но взглянем на ситуацию иначе. Начальник наделен властью и авторитетом. Поэтому, как правило, фигуру начальника мы нагружаем различными родительскими проекциями - те чувства, которые мы испытывали в детстве по отношению к родителям, мы переносим на своего руководителя. И отношения с ним мы склонны выстраивать по образцу, который сложился еще в ранние годы. Например, в детстве родители жестко требовали от ребенка послушания и подчинения. Во взрослой жизни такому человеку становится трудно воспринимать ограничения и запреты и подчиняться им: он заново переживает унижение и беспомощность, которые испытывал в детстве. Если он оказывается в ситуации, когда условия работы ужесточаются, велика вероятность, что начальник, который эти ограничения вводит, будет у него ассоциироваться с авторитарной родительской фигурой и вызывать сильный протест. Поэтому очень важно напоминать себе, что начальство - не родители. Родителей мы не выбираем, тогда как нашу работу мы выбрали сами, потому что она нам интересна, доставляет удовольствие... Для того, кто увлечен своей работой, кто с азартом вкладывает в нее свою энергию и получает от этого удовлетворение, многие издержки окупаются».

Анна Фенько, психолог, автор книги «Люди и деньги» (Класс, 2005) «Осознать давление патриархальных стереотипов»

«Женщина должна быть при муже», «она обязана вести хозяйство и воспитывать детей» - патриархальные стереотипы, осознанные или нет, все еще действуют в нашем обществе. Даже если мы сами не согласны с подобными утверждениями, мы чувствуем: так думают другие. Давление стереотипов особенно сильно, когда их проводниками выступают родители. Например, успешная женщина приезжает из Лондона, где живет и работает, домой и слышит от матери: «Бедная ты моя, как же ты без мужа…» Еще одно проявление той же проблемы - это страх успеха. Одна моя клиентка не могла решить, соглашаться ли на повышение по службе: она переживала, как к этому отнесется ее муж. Не будет ли ему обидно, что она больше зарабатывает и занимает более ответственную должность, чем он? Успешные женщины нередко чувствуют осуждение и со стороны других женщин. Еще одна моя клиентка много времени проводит в командировках. Однажды на родительском собрании ей предложили сопровождать детей в театр. Она отказалась и в ответ услышала: «А вот мы ради своих детей пожертвовали карьерой!» Одна из наиболее трудных для российских женщин задач - совмещать карьеру и воспитание детей. Традиционный советский институт бабушек, который решал проблему двух работающих родителей, практически распался. Работодателям неудобна сотрудница, которой нужно забирать ребенка из школы. России пока далеко до введения обязательного «папиного дня», принятого, например, в Нидерландах. Там отцы обязаны раз или два в неделю забирать детей из школы, чтобы их жены могли отработать полный рабочий день. Впрочем, и в Европе подобные традиции существуют совсем не так давно и развиваются очень медленно. По этому же пути предстоит двигаться и нам, в нашем обществе».

Иногда бывает так, что проработав некоторое время, Вы понимаете, что Ваша работа просто не для Вас. Большинство людей посоветуют Вам найти что-либо более подходящее, однако это не всегда возможно. Существует множество причин, из-за которых Вы не можете уйти: экономический кризис, семейные обстоятельства или Ваши собственные ограниченные возможности в своей профессии. Что же делать, если Вы застряли на «неправильной» работе?

Независимо от причины неудовлетворенности, Вы не должны просто жить с этим. Но стоит отметить, что даже если Вы можете найти другую работу, остаться на прежнем месте может быть лучшим вариантом. Дело в том, что поиск работы - это нетривиальный вопрос, и часто он может обернуться потерей карьеры и заработка, чем благом. Хорошей новостью является то, что существует несколько способов изменить Вашу работу.

Причины смены работы

Часто причиной смены работы становятся карьерные амбиции. Вряд ли работа без возможности карьерного роста (если речь не идет о приобретении опыта, который обычно получают в небольших фирмах) устроит активного и энергичного человека, который стремится к результату. Отсутствие карьерных перспектив, как правило, повергает в уныние, так как такие люди стремятся к самосовершенствованию, хотят двигаться вперед, развиваться и применять новые навыки. Если работа не позволяет Вам реализовать свои идеи и душит Ваш потенциал, то в этом случае можете задуматься, как найти работу, которая в этом плане Вас полностью устроит. Однако попробуйте сначала поговорить с Вашим непосредственным начальником и узнать о реальных перспективах. Разумеется, все он Вам не расскажет, но в общих чертах обрисовать возможности может. После общения с ним и принимайте решение - менять работу или нет.

Помните, что работа должна быть интересна, волновать и увлекать Вас. Если же дело обстоит совсем наоборот - на Вас находит тоска только от одной мысли, что нужно идти на работу (и дело тут не в обычной усталости), на рабочем месте Вы постоянно смотрите на часы и считаете минуты до конца рабочего дня, ощущаете себя разбитым и больным, а разочарование перекрывает положительные эмоции - следует серьезно задуматься о смене места работы, ведь в постоянном стрессе находиться нельзя. Также успеха Вы не добьетесь, если работа не соответствует Вашим моральным принципам и убеждениям, вкусам и особенностям Вашего характера. Например, работа в редакции желтой газеты точно Вам не подойдет, если Вы не любите сплетни и пересуды.

Существует еще одна причина, из-за которой люди начинают задумываться о смене работы - это натянутые отношения с начальством или коллегами. Разумеется, такая обстановка негативно скажется на производительности труда и не позволит в полной мере сосредоточиться на выполнении работы. Но не стоит сразу же искать новую работу, конфликт нужно попытаться разрешить. Следует понимать, что даже самый хороший руководитель редко вызывает теплые чувства, подчиняться ему все равно придется, а подчинение личной воли начальника - это не самое приятное занятие. Поэтому необходимо хорошо подумать, менять работу или нет, ведь неизвестно, какой сюрприз Вас будет ждать на новом месте. Сначала попробуйте наладить отношения со старым начальником, чем выстраивать их с новым. Психологи рекомендуют увидеть в начальнике человека со своими переживаниями, слабостями и привязанностями. Попробуйте найти нейтральные темы для разговора, выяснить, что он ценит в людях, а что нет и в дальнейшем это учитывать. Если же не получилось найти общий язык, то проанализируйте, насколько трудно работать в этой обстановке, и только после этого принимайте окончательное решение.

Куда сложнее дело обстоит с недовольством в коллективе, поскольку их чувства более непредвзятые. Нужно быть нейтральным (особенно если Вы только начали работать в данном коллективе или находитесь на испытательном сроке), не отвечайте на агрессию, не поддавайтесь на манипуляции, сильно не раскрывайтесь и не обсуждайте своих коллег (особенно в их отсутствии).

Часто причиной недовольства работой является недостаточная заработная плата. Некоторым зарплату урезали в процессе трудовой деятельности, у других политика организации в отношении оплаты труда не равняется на рынок и она годами не индексируется. Но в этом случае нужно учитывать несколько моментов. Прежде всего, следует понять, действительно ли денег мало или в Вас говорит задетое самолюбие. Также нужно убедиться, что Вы как специалист заслуживаете большего, и узнать, сможете ли Вы найти работу лучше прежней. И, наконец, подумайте, единственная ли это причина недовольства Вашей работы, и если так, попросите повышения зарплаты. Реакция руководства на профессиональный рост сотрудника и на увеличение его обязанностей очень медленная, и в основном действует по принципу - молчит, значит, все устраивает. Поэтому не бойтесь попросить начальника о прибавке (напрямую или намекая, что Вам поступило выгодное предложение), если же Вас игнорируют, пора задуматься о смене места работы.

В любом случае помните, что здоровье самое главное, и его не купить ни за какие деньги. И даже если Вы не работаете на атомной станции и не добываете уголь в шахтах, это еще не значит, что Вам ничего не угрожает. Огромный вред Вашему здоровью могут нанести расстройства, переживания и хронический стресс. Рабочий день на ногах, без единой возможности присесть может привести к заболеваниям ног, а работа во влажном помещении может вызвать легочные заболевания. Поэтому необходимо оценить реальный вред здоровью.

Иногда бывает так, что в процессе работы Вы начинаете понимать, что занимаетесь не тем, чем хотели бы. Но не стоит огорчаться, всегда можно сменить профессию. Проблема заключается лишь в том, что в настоящей сфере деятельности Вы многого добились, приобрели опыт, наладили связи, а в новой ничего этого нет. Конечно, это огромный риск. Но если Вы найдете работу по желаемой специальности, это точно зарядит Вас энергией и будет подпитывать заинтересованностью. Стремление заниматься любимым делом - вполне достойная причина поменять работу.

В некоторых случаях люди меняют место работы по причине большой ответственности, которая ложится на их плечи. Многие, пересмотрев свои взгляды, решают уделять больше времени себе и своей семье, поэтому меняют работу на менее напряженную или вообще уходят во фриланс. Также люди часто переоценивают свои возможности, в результате чего работа становится настоящей пыткой. Разумеется, если Вас что-то не устраивает, но по большому счету работа нравится - это не повод для смены работы.

Чтобы принять правильное решение и не ошибиться, психологи рекомендуют следующее решение. Листок бумаги нужно разделить на две части, и в каждой из которых указать плюсы (причины остаться на прежнем месте) и минусы (причины поменять работу). В этом деле нужно учитывать все, от времени, которое занимает дорога на работу, и до авторитета Вашей компании на рынке.

Помните, что всегда следует быть открытым новым возможностям. Убедитесь, что Ваше резюме актуально, и что Вы используете все возможности общаться с людьми из области, в которой хотите работать.

Уж как не крути, но любое монотонное действие, повторяющееся изо дня в день, рано или поздно все равно надоедает. Такова уж сущность homo sapiens, нам постоянно нужны встряска и новые эмоции. И эта, присущая нам черта, наглядно отражается на отношении к нашей работе. По статистике более 60% россиян недовольны своей работой.

«Нет!» - скажите вы: «я вот уже год как работаю на любимой работе!» Хорошо, но эти ваши трепетные чувства, уж поверьте мне, угаснут. Представьте себе, что вы работаете на этой «любимой» работе вот уже 8-10 лет. Ну как вам такой расклад? Плюс ко всему, ваш начальник редкостный скряга, от которого не дождешься ни надбавки к зарплате, ни, более того, продвижения по карьерной лестнице. А что если человек изначально не в восторге от своей работы? В таком случае, достигнув стажа в 10 лет, он не то, что не будет любить свою работу, он ее просто возненавидит.

Все уже давным-давно, научно доказано и психологи утверждают, что для того чтобы продолжать наслаждаться жизнью и быть счастливым, НЕОБХОДИМО менять место работы каждые 7 лет. Как вам такое предложение? Бросить все и с головой броситься в новое дело. Звучит безумно и бредово, но говорят, работает. Но готовы ли вы прибегнуть к такому радикальному способу? Большинство не готовы (я в том числе). Так что же делать нам, несчастным людям, не готовым к глобальным переменам и риску? Есть тут пара советов. Ну что, посмотрим?

Во-первых, предлагается в начале рабочего дня составить список дел, предстоящих сделать. Начать нужно с самой трудной задачи и только потом приступать к исполнению менее важных. Когда все трудное позади, легче приниматься за новое дело.

Научитесь ценить то, что имеете! В мире существует тысячи работ намного хуже вашей. А вы еще и жалуетесь! Или представьте, что вы вообще безработный, сидите себе дома, никому ненужный и даже на улицу не выходите.

Приучите себя писать список дел, сделанных за день. Пишите все, даже самые незначительные задачи, с которыми вы справились. Это все - ваши личные подвиги! Просматривая список, вы почувствуете собственную значимость и нужность. Это вас вдохновит на будущие свершения.

Люди часто жалуются, что работа занимает практически все время. Научитесь правильно планировать день! Вы увидите, как много времени уходило не на работу, а просто на ничего ни делание.

После трудного рабочего дня наградите себя, ведь вы замечательно потрудились. Сходите в кино или кафе. Понежитесь в горячей ванной. Купите себе что-нибудь вкусненькое. В общем, сделайте, то чего давно хотелось!

И наконец, самый главный совет! Возьмите с собой на работу хорошее настроение. Как вы себя настроили в начале дня, так весь день и пройдет. Проснитесь, улыбнитесь своему отражению в зеркале, подумайте о чем-то приятном и ступайте на работу!

Каждый из нас найдет сотни причин не любить, а кто-то даже ненавидеть свою работу. У кого-то маленькая зарплата, у кого-то не самый дружный коллектив, у кого-то начальница - редкая стерва. А попробуйте перестать жаловаться, и найти хотя бы одну причину любить свою роботу. Пусть одна, но такая причина явно найдется. Так вот пусть эта причина и мотивирует вас!

Научиться любить свою работу или пойти на риск? Выбор за вами…