Совместная работа с лучшей подругой противопоказана. (3)

Оценка

НАТАША работала в небольшой торговой фирме, и однажды у них освободилось вакантное место руководителя одного из отделов. Наташа тут же позвонила подруге Ольге, которую недавно уволили по сокращению штатов. Ольга с радостью приняла предложение, зарплата ее устраивала, к тому же она очень радовалась, что сможет часто общаться с подругой и вместе с ней ходить в курилку. Ольга замечательно прошла собеседование, и они с шефом очень понравились друг другу. «Наташа, какой цветок вы принесли в нашу клумбу!» - восхищался он. Да уж, что-что, а обаяния Наташе было не занимать…

Сначала все было замечательно: подруги действительно ходили в курилку, вместе отправлялись на обед и души друг в друге не чаяли. Однако прошел месяц, два, Наташа занялась очень важным проектом, который ей поручил шеф. Ее стало раздражать, что Ольга почему-то по-прежнему все никак не может «наобщаться» и постоянно отвлекает ее то предложениями пойти попить кофе, то вдруг в самый цейтнот приходит, шлепается на стул напротив и, не обращая внимания на недовольное лицо Наташи, начинает ей рассказывать последние сплетни. Однажды, когда Наташа готовила отчет, Ольга вдруг влетела в ее кабинет: «Слушай, Натка! Сбегай мне в буфет за чипсами, а то я жду звонка и отойти не могу!» «Оля, ты что, не видишь, что я занята? Закрой дверь с той стороны!» - крикнула Наташа. «Ой, какие мы крутые!» - Оля изобразила недоумение.

На следующий день шеф смотрел на Наташу очень странно, а потом подошел к ней в курилке и сказал: «Вы знаете, я бы хотел, чтобы вы были с Олей повежливее. Она мне рассказала, что вы вчера устроили!» Оказалось, Оля, всегда обладавшая богатой фантазией, живо приукрасила вчерашний разговор и сказала шефу, что Наташа ее чуть ли не обматерила. «Вы, конечно, можете общаться со своими подругами как угодно, но только чтобы это не мешало работе!» - заключил шеф. Наташа была в шоке.

Но Оля после своего поступка вела себя как ни в чем не бывало, и обида вскоре забылась. Как-то Оля пришла к Наташе и попросила помочь ей с отчетом: «Совсем зашиваюсь!» Наташа, надеясь таким образом наладить отношения, согласилась. Весь вечер она корпела над Олиными бумагами, так что на собственный отчет времени особо не хватило. Вскоре шеф вызвал их обеих к себе в кабинет. «Оля, вы замечательно сделали работу!» (Подруги посмотрели друг на друга и расплылись в радостных улыбках.) Шеф продолжал: «Но как мне понравился ваш отчет, так мне не понравился отчет Наталии Вячеславовны. Наташа, чем вы вообще занимаетесь на работе?» Наташа только открыла рот, чтобы объяснить ситуацию, как Оля равнодушно сказала: «Да Наташа просто сейчас занята личной жизнью. Ой, я так ее понимаю! Мне даже пришлось ей с отчетом помочь!» - и мило улыбнулась.

После этого разговора Наташа пыталась оправдаться перед шефом, но он сказал: «Знаете, я не верю в то, что Оля может обманывать. Она воспитанный и культурный человек и не ругается матом на своих коллег… Не то, что вы!»

Наташа в тот же день написала заявление об увольнении. Уже уйдя с работы, от остальных сотрудников она узнала, что Оля постоянно говорила за ее спиной гадости, сплетничала и настраивала шефа против нее. «Ты что, не замечала, что тебя «сжирают»?»- недоумевали бывшие коллеги. Увы, дружба, как и любовь, зла…

Советует психолог Николай Чернов

Если вы хотите предложить подруге или родственнице работу:

делайте это лишь тогда, когда четко уверены, что являетесь для этого человека авторитетом;

желательно, чтобы этот человек был вашим подчиненным и не находился на положении, равном с вами. Если у вас будет общий шеф или если этот человек будет подчиняться другому начальнику, есть риск, что родственница или подруга перестанет ему подчиняться, станет манкировать своими обязанностями, а отвечать за это придется вам;

сразу определите сотрудника на такое место, чтобы его действия не очень зависели от работы других людей. Иначе все пожелания и жалобы будут передаваться через вас;

не позволяйте панибратства со стороны этого человека и не делайте поблажек для него. Иначе этот человек почувствует свою исключительность и станет использовать вас, чтобы отлынивать от работы;

не берите на работу людей близких, но малокомпетентных в данной области (если не хотите тратить нервы и время на их обучение в процессе работы), недобросовестных и нечестных;

излишне инициативный работник, еще требующий и высокую зарплату, - это плохой вариант, так как потом он может «подсидеть» вас, невзирая на родственные или дружеские связи.

Если вы устраиваетесь на работу по знакомству:

заключите контракт, в котором будут обговорены зарплата и ваши обязанности. Это позволит не «ездить» на вас, заставляя выполнять лишнюю работу только потому, что вы обязаны своему нанимателю устройством на эту работу;

запомните, что родственные или дружеские связи могут выйти вам боком, если по какой-то причине вы все же расстанетесь со своими работодателями. Зная ваш круг общения, они могут начать распространять про вас сплетни, говорить гадости и даже оговорить вас перед вашим новым руководителем. Ясно, что человек, не близкий вам, не стал бы так делать и вы бы спокойно стали работать в другом месте;

не жалуйтесь своей родственнице или подруге на ваших коллег. Она вряд ли будет решать все ваши проблемы с окружающими, а вы впадете в немилость;

будьте готовы к тому, что коллеги, зная ваш статус, отнесутся к вам предвзято и будут считать «стукачкой» и «засланным казачком». Поэтому постарайтесь сразу показать свой профессионализм, не бравируйте своей избранностью и поменьше используйте имя вашего нанимателя как аргумент в споре или ссоре.

Стоит ли брать на работу своих подруг?

Смотря какая эта работа и какая подруга. Если у девушки большие карьерные амбиции и она далеко не дурочка, а вы ее назначили, например, замом, то подруга может попытаться даже сместить вас с должности. Ведь в отличие от других конкурентов на работе подруга как никто другой знает все ваши сильные и слабые места и может воспользоваться этой информацией вам же во вред. Запомните: если речь идет о совместной работе, дружба может быстро закончиться!

В любом случае, вы должны быть готовы к тому, что с появлением на работе вашей подруги о спокойной жизни можно будет забыть. Если ваша подруга не очень хорошо работает, окружающие начнут шушукаться о том, что вы плохой руководитель, раз устраиваете на работе «приют для безработных». Они могут организовать настоящую травлю вашей подруги, строчить на нее кляузы. Притом и подруга, и ее недоброжелатели все время будут обращаться к вам с требованием разрешить ситуацию. А вам это надо. Если же подруга любительница поболтать, будьте готовы к тому, что вскоре весь офис будет знать о том, что ваше детское прозвище было «колбаса на ножках» или что в пьяном виде вы склонны приставать ко всем понравившимся мужчинам.

Так что советов тут можно дать несколько. Первый: предупредите девушку, что вы прежде всего ее начальница, а уж потом - подруга. То есть сплетен о вас из ее уст никто слышать не должен. Второй: не давайте ей никаких «поблажек» - если не справляется с работой, отчитайте ее. Третий: не рекомендуйте подругу на работу к своим знакомым или друзьям, если не уверены в том, что она будет хорошо работать. Ведь за все проблемы придется отвечать вам. А вообще, не ставьте дружбу в зависимость от карьеры и все будет хорошо!

Сейчас наша компания ищет секретаря вместо меня. А я перехожу на "компьютерную" должность в нашей же фирме. А университетская подруга как раз ищет работу. Ко мне она не напрашивалась, я просто ей сказала, что у нас есть вакансия и предложила прислать своё резюме. А вот теперь думаю, а надо ли было? Вообще-то непосредственным начальником секретаря, да и всех других сотрудников является директор, поэтому я над ней стоять не буду, хотя какие-то распоряжения и просьбы надо будет давать. Директор ещё не видел её резюме, и тем более интервью ещё не было. Да и объективно на мой взгляд она несколько слабее других кандидаток, которых мы отобрали... Но всё же, а вдруг? У кого какие мысли насчёт работы в одной конторе с подругой?
А? © (27.01.2006 00:01)

Не... котлеты отдельно, мухи отдельно:)))) не стоит смешивать работу и дружбу, как правило, из этого ничего хорошего не выходит:(
LaConda © (27.01.2006 07:01)

А у меня наоборот, с каждой работы остается по хорошей подруге!
Менпоперс © (27.01.2006 10:01)

Лучше не рисковать все-таки.Если у Вашей подруги совсем работы нет,то тогда можно помочь конечно.Но иногда так бывает,что портятся отношения именно из-за разногласий по рабочим вопросам
GLena © (27.01.2006 14:01)

Все зависит от человека. От ваших отношений с подругой. Я работала под началом своей подруги, то есть она была непосредственным моим начальником. Она же и предложила мою кандидатуру руководству. Она меня чуть старше, у нее больше опыта работы. Она меня сразу предупредила, что работать придется много, и многому придется учиться. Этому я была только рада. Я пришла в компанию совсем зеленой. И искренне хотела научиться работать. Естественно мне сначала давали примитивные задания, но когда через пол года мне стало уже наскучивать то что я делаю и быть "на побегушках", я чувствовала что я могу большее и мне интересно двигаться дальше. Я ей прямо так и сказала:"У меня есть огромное желание сделать хоть один проект самой от начала до конца". Она была только рада, и дала мне проект. Вот и все. К сожалению я переехала тепрь в другой город, и мне ее очень не хватает на новом месте. Все таки когда близкая подруга рядом, то намного легче влиться в коллектив, да и вообще все легче. Я ей безмерно благодарна за все что она для меня сделала и никогда этого не забуду.
вот © (27.01.2006 07:01)

Поддерживаю. Все от конкретных людей зависит. Меня привел на новую работу мой друг-одноклассник, с которым лет 10 не виделись. На параллельную, так сказать, должность. Ввел меня в курс дела. Реально многому меня научил. Сейчас он пошел на повышение, т.е. стал моим "боковым" начальником. Отношения остались такими же хорошими, что и раньше.

Говорят, что дружба дружбой, а служба - службой. Почти аксиомой считается тот факт, что с друзьями вместе лучше не работать . Однако все мы разные, и жизнь не похожа на свод правил и аксиом. Как же быть, если вам выпало работать с другом? Или вы подружились на работе, а теперь общаетесь и в свободное время?

Полоса препятствий

Если вы - «счастливая обладательница» дружбы на работе, будьте уверены, что вам с подругой предстоит преодолеть некоторые препятствия . Тяжесть испытаний целиком зависит от вашего восприятия и вашего к ним отношения. Вот лишь некоторые из них:

1. Объективность оценки в глазах коллег . Если вы начальник, а подруга - подчиненный (или наоборот), не смотрите ли вы на ее ошибки сквозь пальцы? Не покрываете ли вы друг друга перед начальством? Нет ли интриг или предвзятого отношения к вам по причине вашей дружбы? Попытайтесь провести объективный анализ ситуации, и если окажется, что личные отношения на работе никоим образом не мешают труду - тревоги пройдут без следа.
2. Ответственность за другого человека . Предположим, вы пригласили подругу на работу или порекомендовали ее кандидатуру начальству. Автоматически вы чувствуете свою ответственность за качество ее труда. Хорошо, если подруга - самостоятельный и взрослый человек и быстро вольется в коллектив. А если нет? Если подруга во всем надеется на вас, на ваши знания и умения, а сама не хочет (не может) соответствовать занимаемой должности? Тут, конечно же, необходим серьезный разговор. Если дружба крепкая и настоящая - она выдержит все испытания, если же нет - то подумайте, стоит ли «тащить» такого человека с собой дальше по жизни?
3. Конкуренция . Да, это, безусловно, хороший мотиватор. При условии, что конкуренция здоровая. Но если один человек пытается выглядеть лучше на фоне другого… рано или поздно такая работа с другом может обернутся нежелательными последствиями. Помните о необходимости своего собственного развития в личностном и профессиональном планах и уважайте друг друга.
4. Деньги . Основной причиной поиска работы, помимо самореализации, являются деньги. Размер вашей зарплаты зависит исключительно от ваших знаний, умений, опыта и искусства строить грамотные отношения с руководством. И если вас не устраивает ваш доход (в сравнении с доходом подруги по работе), постарайтесь оставить зависть и раздражение. Будьте конструктивны, ищите свои недочеты в работе и поведении и стремитесь их устранить.

Распределение ролей

Как известно, женщины живут больше сердцем и менее прагматичны. Разумеется, бывают исключения, но мало кому удается четко разграничивать бизнес и эмоции, работу и личное общение. И вот, не успели вы оглянуться, как ваши совместные обеды и ужины превращаются в совещания, и, кроме рабочих, вы не успеваете затронуть ни одной темы. Или одна из вас вдруг начинает обижаться: «Зачем ты стала спорить со мной на планерке, я же твоя подруга!»

Решение удивительно простое: четко разграничить работу и личное общение. Работа закончилась, и все офисные вопросы вы оставили там. Во время непосредственного исполнения своих обязанностей запретите себе пользоваться вашей дружбой в корыстных целях. Если у вашей подруги по работе проблемы с личной жизнью, а вам нужно сдавать отчет, тактично предложите перенести «слезы в жилетку» в кафе вечером. За обедом можно условиться вообще не говорить о работе - так вы переключите внимание и отдохнете от дел, плюс уделите время вашей дружбе.

Испытание на прочность

Психологи давно подметили, что чем ближе люди, тем больше ожиданий и требований они друг другу предъявляют. Согласитесь, парадоксальный факт: вы простите какую-нибудь неприятную мелочь едва знакомому человеку, но страшно обидитесь за нее на близкую подругу. Не менее парадоксальна тяжесть чувства благодарности. Да-да, далеко не все люди могут быть искренне благодарными. Поэтому помогая кому-то, а особенно друзьям, делайте это от чистого сердца и не ждите ничего взамен. Ваша дружба в рабочей ситуации так или иначе пройдет испытание на прочность.

• Включайте чувство юмора . Чем чаще, тем лучше. Старайтесь шутить по-доброму и высмеивать прежде всего свои поступки. Помните, как поется в известной песенке? «Пускай капризен успех, он выбирает из тех, кто может первым посмеяться над собой!».
• Смотрите на ситуацию философски . Абстрагируйтесь от проблемы, старайтесь убрать слишком сильные эмоции и посмотреть на ситуацию бесстрастно и объективно.
• Уважайте друг друга . Не забывайте о том, что все мы люди со своими представлениями о жизни и мире, все разные и каждый уникален. Прислушивайтесь к мнению подруги, прежде чем категорично высказать свое, и находите компромисс.

Любые испытания делают нас сильнее на пути к совершенству, тем более работа с другом. Без проблем и сложностей не будет развития и станет попросту скучно. А когда вы преодолеете все трудности, не потеряв при этом теплого отношения друг к другу, ваша дружба перейдет на новый уровень!

Вместе с моей самой близкой подругой мы прошли огонь, воду и медные трубы – нас не смогли поссорить ни школьная довольно жесткая конкуренция, ни довольно запутанные отношения с бойфрендами, ни последующие замужества и рождение детей-ровесников, а следовательно, общая замотанность и усталость. Мы все равно оставались самыми близкими людьми, поэтому когда встал вопрос о выходе из декрета, эта идея пришла нам в голову одновременно: «Давай искать работу вместе!»

Работу мы нашли легко и очень радовались, что сидим за соседними столами, помогаем друг другу во время авралов и ни капли не скучаем в минуты офисного затишья. Кто бы мог подумать, что меньше чем через год я отвечу на ее SMS «Все. Хватит» и понесу заявление об увольнении на стол начальству.

Тот факт, что близким друзьям место в личной жизни, а на работе могут быть в лучшем случае приятели, широко известен, и психологи с ним согласны. Но если обстоятельства сложились таким образом, что разделить дружбу и работу невозможно, то имеет смысл представлять себе, как могут развиваться события.

Подруга-подчиненная. Ей очень тяжело будет смириться с необходимостью соблюдения субординации, но еще тяжелее избежать соблазна воспользоваться вашим служебным положением в собственных личных целях. На вашу долю достанется необходимость всегда «входить в положение» подруги и поправлять ее ошибки и промахи.

Подруга-начальница. В этом случае вам достанется необходимость убеждать коллектив в собственной компетентности, но, вне зависимости от ваших профессиональных успехов, репутация «блатной подруги начальницы» будет преследовать вас все время совместной работы. А сократить это время очень непросто – поменять работу значит подвести подругу, она-то на вас рассчитывает.

Наименее взрывоопасен вариант работы на равнозначных должностях. Но и он неминуемо приводит к конкуренции – ведь возможность карьерного роста в первую очередь светит только одной из вас, а подсидеть человека, все слабости которого известны, гораздо проще, чем независимого коллегу.

Кроме того, вариант «государства в государстве», когда вы с подругой отдаляетесь от остального коллектива, потому что у вас полно своих разговоров и дел, страшно раздражает остальных сотрудников, вызывая непреодолимое желание разрушить вашу идиллию.

Пожалуй, единственный вариант сохранения и дружбы и работы – это занятость в различных подразделениях, чтобы никак не пересекаться с подругой ни должностными обязанностями, ни субординационно.

И наконец, работу новую найти довольно легко, чего не скажешь о друзьях.

Построить успешный бизнес – задача не из легких, так что неудивительно, что многие предприниматели предпочитают делать это с компаньоном. Другой вопрос – кому именно выпадет честь разделить с вами вложения, издержки, проблемы с поставщиками или с клиентами и, наконец, заслуженную прибыль. Без сомнения, это должен быть человек, кому вы можете доверять, кого знаете, как саму себя, с кем вы сможете обсуждать все открыто и без обиняков. И вот, в очередной раз поймав себя на этой мысли, вы прокручиваете свою ленту в Instagram, и вдруг вас осеняет – вот же он, тот самый человек, с кем не страшно выйти на рынок и вдвойне приятно разделить прибыль. Она искренне улыбается вам с вашего совместного селфи, и у вас уже не остается сомнений: если и строить бизнес, то только с лучшей подругой.

Или же, возможно, все было не так, ведь в 9 случаях из 10 идея работать вместе возникает у друзей во время совместных посиделок, когда одна из вас вдруг неожиданно произносит фразу: «О, это прекрасный стартап». Так это или нет, но в любом случае все, что у вас есть на данном этапе – это идея, туманный бизнес-план (а, может, и его нет), энтузиазм и вы вдвоем.

Остается только один вопрос: решаться или нет?

Тренд или авантюра

Если вы действительно загорелись идеей запустить стартап вместе с подругой, то статистика не на вашей стороне: согласно одному из исследований, проведенных в Гарвардской школе бизнеса среди молодых бизнес-проектов в сфере технологий, наиболее нестабильными оказались те, которыми руководили лучшие друзья. В то же время, предприятия, основанные между незнакомцами, «выстреливали» куда лучше. Добавим к этой статистике еще то, что, по оценкам, около 90% стартапов закрываются в первый же год, и получим совсем грустную картину.

Впрочем, статистика и советы авторитетов вроде рокфеллерского «дружба, основанная на бизнесе, лучше, чем бизнес, основанный на дружбе» тоже разочаровывает немногих. Более того, исходя из данных, которые Талли получает в своей компании, «партнерские и одновременно дружеские отношения – это очевидный тренд».

«По сути, дружба и совместная работа – это две формы одного и того же партнерства, которое строится на взаимном уважении», – продолжает эксперт. К тому же, если человек уже одержим подобной идеей, ему проще оглядываться на позитивные примеры типа Стива Возняка и Стива Джобса (Apple Computer), Билла Гейтса и Пола Аллена (Microsoft) или же Ларри Пейджа и Сергея Брина (Google).

Успех вышеназванных предприятий действительно поражает и не может не наталкивать на мысль, что во многом здесь помогли именно дружеские отношения между их сооснователями. Эти выводы, собственно, не лишены смысла, ведь многие специалисты сегодня выделяют сразу несколько преимуществ дружеского бизнеса.

Доверие. Вы прошли с ней огонь и воду, а все те кризисы, которые и были в ваших отношениях, уже давно позади. С тех пор вы изучили каждого таракана в ее голове, а она прекрасно знает, что для вас важно, что вас может расстроить и на что вы никогда в жизни не пойдете. «И дружеские, и рабочие отношения подразумевают открытость с обеих сторон, – убеждена Талли, – Это значит, что, если кто-то от кого-то что-то скрывает, то потом это все равно «всплывает» и неизбежно рушит отношения». Подразумевается, что если вы дружите с человеком уже десять лет (а то и больше), то вы прекрасно осведомлены о том, как она поступит в той или иной ситуации. В отличие от незнакомца, конкретно в ней вы всегда можете быть уверены.

Эмоциональная поддержка. Некоторые предприниматели неслучайно сравнивают ведение бизнеса с американскими горками, ведь работа над собственным детищем всегда подразумевает, что вы будете переживать за каждую свою неудачу и радоваться любому успеху на пределе своих эмоциональных возможностей (читайте также: «Анти-стресс: три правила принятия эффективных бизнес-решений»). В такие моменты важно, чтобы рядом был тот, кто смог бы адекватно отнестись к вашим чувствам – без лишнего осуждения и обвинения в профнепригодности.

Естественное распределение ролей. Если вы дружили еще в школе, вы наверняка знаете, что вы, к примеру, – более общительная (а, значит, можете иметь дело с клиентами), а ваша подруга – более усидчивая (значит, может вести документацию). Доскональное понимание характеров друг друга экономит вам время: ведь начни вы бизнес с незнакомцем, вам бы еще долго пришлось понимать, кто в чем хорош на самом деле.

Одинаковые ценности. Как правило, здоровые дружеские отношения возникают между людьми, которые разделяют одинаковые цели в жизни, устремления и ориентиры. В этом смысле вы, разумеется, можете спорить о мелочах, но главное, чтобы вы были едины в «основном».

Откровенность. Детские ссоры по пустякам научили вас многому: отныне вы знаете, какие слова подбирать, чтобы не обидеть друг друга и в то же время быть максимально искренними. Да и размолвки вас не пугают – все равно вы обязательно помиритесь.

Что вас может остановить

С другой стороны, то, что сначала может показаться плюсом, в какой-то момент может совершенно внезапно сменить свою полярность. И, возможно, именно на пунктах «против» стоит заострить особое внимание. Хорошо проанализируйте характер своей подруги. Вы уверены, что в один день не выйдет так, как описывается ниже?

Лимит поддержки может быть превышен. Вы привыкли совершенно бескорыстно обращаться друг к другу за поддержкой, но когда на кону стоит общая прибыль, вынесение на первый план личных кризисов может сыграть с вашим бизнесом злую шутку. Вообразите на секунду, что у вас или у вашей подруги случится несчастье или внезапно всплывут проблемы в браке – вы можете гарантировать, что вы будете работать так же, как и раньше, а не устраивать друг другу психологические консультации?

Возможна борьба за власть. Особенно если сразу не условиться на том, кто какую должность будет занимать. Дружба не терпит никакой двусмысленности. Если вы всю жизнь привыкли общаться на равных, а вдруг внезапно сталкиваетесь с тем, что одна раздает поручения другой – это может стать весьма серьезным источником обоюдного раздражения.

Сужение кругозора. Долгая и крепкая дружба неизменно предполагает, что у вас уже сформирован общий круг знакомых, и вы весьма ограничены в связях. В этом смысле, куда полезнее будет пригласить человека со стороны – со своим уникальным опытом, контактами и привычками вести дела. Они необязательно должны быть полностью противоположны вашим, и все же всегда полезно расширять свой кругозор, дабы не обеспечить компании стагнацию на ее начальном этапе развития. А с лучшей подругой это не всегда возможно.

Иллюзорность границ. По статистике, предприниматели работают в полтора раза больше наемных работников, а это значит, что, запустив бизнес с подругой, вы будете видеться с ней гораздо чаще. Не исключено, что половина вашего рабочего дня с непривычки будет потеряна в праздных девичьих разговорах, тогда как на самом деле вы должны работать еще усерднее, чем обычно.

Где одна подруга, там и другая. Это одна из самых распространенных ошибок в дружеском бизнесе – когда вы в упоении от того, как ловко у вас вдвоем получается руководить бизнесом, приглашаете в долю еще одну любимую подружку, которая вроде как тоже что-то умеет делать. Будьте аккуратны: даже самый близкий человек должен пройти детальную проверку на профпригодность, прежде чем вы просто так отдадите ему 33%.

Что делать? 6 главных правил

Подруга-соучредитель может стать вашим лучшим бизнес-приобретением только в тех случаях, когда аргументы «за» с разгромным счетом побеждают доводы «против». Будьте откровенны сами с собой: если есть хоть малейшая деталь, которая вас смущает – наймите профессионала со стороны, ведь с ним будет гораздо легче затем попрощаться. А уж если вы окончательно решили пригласить подругу в свой стартап, то не забывайте о нескольких элементарных правилах.

1. Попробуйте поработать друг с другом в тестовом режиме в качестве коллег. «С друзьями работать не просто, а с коллегами – сложно не дружить», – уверена Талли Кельми. О том же, к слову, говорят и исследования: та же Гарвардская школа бизнеса настаивает на том, что лучшие стартапы принадлежат именно бывшим коллегам, а не просто друзьям.

2. Обговорите все «на берегу». Кто чем будет заниматься, у кого какая доля, если нужно – то еще и рабочий график каждой. И обязательно составьте договор: у каждой из вас должны быть гарантии, что в случае чего, вы сможете указать на тот или иной пункт в соглашении.

3. Сразу же признайтесь в своих слабостях. «Есть одна индийская мудрость, которая поможет расставить все на свои места: «Хочешь узнать человека – задень его», – советует Талли Кельми, – Ведь именно в уязвленном состоянии человек раскрывает свою истинную сущность, после чего станет понятно: готовы ли вы с ним дружить или работать. Надеюсь, что, конечно, таких проверок вам делать не придется, но бывают случаи, когда это единственный и самый действенный метод, чтобы уберечь друг друга от ошибок и расстройств».

4. Продумайте «пути отступления». Как бы сильно вы ни дружили, ни в коем случае нельзя игнорировать этот пункт. В жизни может случиться всякое, и если вы заранее не определитесь, на каких условиях каждая из вас может выйти из бизнеса, вы рискуете не только потерять деньги, но и перестать, ко всему прочему, разговаривать. Проект выхода должен быть не только проговорен, но и – в идеале – прописан в договоре.

5. Заведите отдельный банковский счет. Фразы из разряда «клиент переведет мне на карту, а я потом переведу тебе на телефон» забудьте навсегда. Финансы компании ни при каких обстоятельствах не могут пересекаться с вашими личными сбережениями, а бухгалтерия должна быть максимально прозрачна.

6. Все обговаривайте. «Диалог – это основа любых здоровых отношений, – подчеркивает эксперт, – женщины в принципе склонны все копить, а потом взрываться, так что нужно больше работать над собой. Нам сложнее, мы эмоциональнее. Нужно научиться, не обижая, говорить правду и не лениться приложить усилия, чтобы спокойно все объяснять. Ведь то, что очевидно вам не всегда очевидно другому человеку».