Дизайн корпоративной формы: во что одеть персонал. Что такое дресс-код в одежде

Когда сотрудники гостиницы, банка, магазина, салона красоты одеты в едином стиле, то это смотрится представительно. Красивая корпоративная одежда позволяет посетителям быстро отличить работников предприятия от простых людей, которые зашли туда по делу или за покупками. Но очень важно, чтобы вещи, которые надеты на служащих, были не только одинаковыми, но еще и аккуратными, и качественными. Для этого нужно заказать пошив корпоративной одежды .

Иногда руководители магазинов и центров красоты просто требуют от служащих одеваться в одной цветовой гамме, ограничиваясь покупкой для них однотипных аксессуаров. Но выглядит такая корпоративная одежда уже не так впечатляюще. У всех работников разный вкус, и они будут одеты разномастно. Поэтому, чтобы общий стиль был выдержан, необходима униформа для сотрудников офисов , фирменная промо одежда для специалистов, которые работают на выставках или организуют дегустации в магазинах, представляют покупателям супермаркетов новые товары.

Но где заказать пошив? Стоит обратиться на производство одежды . В любом регионе есть швейная фабрика , портные и закройщики которой справятся с любым сложным заказом. И именно на такое предприятие и стоит обратиться. Конечно, есть в городах и небольшие ателье. Но в этом случае стоит учитывать, что такие производства рассчитаны на индивидуальные заказы, их возможности довольно ограничены небольшим количеством швей и оборудования. На крупном предприятии одежда на заказ будет изготовлена в короткие сроки. Модельеры фабрики проведут подбор ткани , согласуют все детали отделки и фасон вещей.

Главное требование для униформы – аккуратность. Но все же очень важно, чтобы эта одежда была еще и модной. Нужно, чтобы она соответствовала духу времени. Если сотрудницы хорошего салона красоты или дорогого бутика будут ходить по залам в старомодных вещах, то это произведет неприятное впечатление на посетителей. Поэтому, делая заказ на пошив униформы, руководителям предприятий не стоит слишком экономить. Стоит внимание уделить разработке фасона, украшениям, отделке одежды. Чаще всего корпоративные костюмы шьются в классическом стиле. Но они могут выглядеть слишком строго и скучно. Поэтому в них нужно добавить какие-то яркие элементы, которые не только сделают униформу более интересной, но и запоминающейся. Очень важно, чтобы в одежде прослеживался корпоративный стиль. Нужно, чтобы вещи были пошиты в корпоративных цветах, чтобы на них был нанесен логотип предприятия.

О фициально-деловой стиль одежды, строгий дресс-код, сдержанность и консерватизм – всё это прежде всего говорит о высоком статусе корпорации и профессиональной бизнес среде. Многие впадают в тоску и уныние при одном лишь упоминании о стиле «белых воротничков». Однако, профессиональный стиль, как его называем мы, стилисты, при глубоком рассмотрении чрезвычайно многогранен и отнюдь не так скучен, как может показаться на первый взгляд. Необходимо лишь знать некоторые нюансы и секреты.

О тражать социальный статус человека – это самая древняя и изначальная функция одежды. Ведь внешний вид – это своеобразный код, расшифровав который можно многое узнать о мире, в котором вращается личность. Философия любого дресс-кода определяется прежде всего уместностью и необходимостью соответствовать ситуации, а вовсе не сплошными запретами и ограничениями.

Д еловой стиль в первую очередь демонстрирует профессионализм и компетентность, определённые ценности и позицию в обществе. К примеру, в крупных компаниях одежда всегда выдержанна в едином заданном корпоративном стиле, но обязательно с поправками на ранг сотрудников. Бог в деталях. Именно они и являются знаками отличия в бизнес среде, помогающими понять кто перед вами: рядовой клерк или топ-менеджер. Очень важно понимать, что профессиональный стиль – это заявка не столько на индивидуальность, сколько на соответствие философии и посыла компании, в которой работает сотрудник.

М еждународный корпоративный стандарт полностью сформировался в 80-90е годы 20 века под влиянием мировых политических лидеров, первых леди, ведущих новостных каналов (преимущественно BBC и CNN), а также итальянских и английских текстильных традиций.

Виды делового стиля в одежде

С уществуют определённые уровни соответствия ситуации при выборе деловой одежды, которые необходимо знать и понимать. Например, коэффициент консервативности – показатель уровня строгости, который влияет на степень свободы выбора одежды. Рассмотрим наиболее популярные варианты делового дресс-кода.

1 . Business Best

Н аиболее требовательный и не приветствующий выражения индивидуальности дресс-код. Как правило используется на очень важных деловых встречах или переговорах с иностранными партнёрами, а также в юридических организациях, банковском деле, политике и в страховых компаниях.

Р екомендации для мужчин: самый строгий и консервативный костюм чёрного, серого или тёмно-синего цвета; белоснежная рубашка c двойными манжетами и запонками; исключительно чёрные туфли – дерби или оксфорды. У женщин это синий, серый или бежевый костюм; белая блуза; телесного цвета чулки или колготки; чёрные туфли-лодочки на каблук от 3 до 5 см; единственно допустимая причёска – собранные волосы; отсутствие короткого рукава в любое время года; допускается разнообразить костюм шейным платком или ювелирными украшениями маленьких размеров.

2 . Business Traditional

Т радиционный формальный деловой дресс-код, в котором меньше ограничений и чуть больше возможностей для проявления индивидуальности: приветствуются различные цвета и рисунки в пределах разумного. Мужчинам рекомендуется надевать однотонный костюм (допустима деликатная полоска), женщинам – брючный костюм или платье футляр с жакетом. Допустим короткий рукав и в зависимости от ситуации – распущенные волосы. Ювелирные украшения могут быть чуть ярче и немного крупнее.

3 . Business Casual

У добная, элегантная одежда для офиса. Этот стиль считается одним из самых свободных и индивидуальных в бизнес среде. Прекрасно подходит для организаций со свободной формы одежды или для business Friday. Мужчинам позволительно надевать более яркие (в рамках профессионального стиля) рубашки, брюки, поло или жилеты. Женщинам – юбки, жакеты, водолазки и трикотажные кардиганы.

Основы делового стиля в женской одежде

• П олуприлегающий силуэт
• Ц вет: все оттенки синего, серого, бежево-коричневого, оливкового, бордо и белого.
• О тсутствие рисунков (кроме геометрических принтов)
• Б рючный костюм с классической длиной брюк
• Ж акет / кардиган
• Ю бка, минимальная длина которой – 5 см выше колена, максимальная – 20 см от пола.
• Б лузка
• П латье-футляр
• П альто из высококачественной ткани классического кроя
• О бувь: устойчивый каблук, высотой от 3 до 5 см с закрытым «носом»
• К олготки/ чулки бежевые и телесные (не плотнее 20 den), чёрные (8 den).
• С умка: простая форма с прямыми линиями кроя, однотонная, без лишних элементов декора.
• У крашения: лаконичные, простые по форме. Допускается дорогая бижутерия и полудрагоценные камни.
• П рическа, макияж, маникюр: причёска должна быть аккуратной и фиксированной, макияж натуральным, французский маникюр – оптимальный вариант для бизнеса.

Основы делового стиля в мужской одежде

• М ужской костюм (итальянский, немецкий, английский крой) из высококачественных тканей. Особое внимание стоит обратить на то, что нижняя пуговица однобортного пиджака никогда не застёгивается, а длина брюк должна доходить до начала или середины каблука.
• С орочка: цвет сорочки должен гармонировать с цветом костюма. Рукаву сорочки полагается на 1-1,5 см выглядывать из-под рукава пиджака.
• Р убашка-поло, тонкий джемпер, водолазка, жилет.
• О бувь: допустима только натуральная кожа. Оксфорды или дерби. Чем элегантнее костюм, тем более тонкой должна быть подошва обуви.
• Р емень: выбирается под цвет обуви, портфеля и ремешка часов (чёрный, горький шоколад, оттенки тёмной вишни).
• Г алстук: самый яркий показатель как индивидуальности, так и социального статуса. Самое главное правило – галстук должен доставать до пряжки ремня, а подбирать его следует к костюму и сорочке одновременно.
• Н оски: обязательно должны быть темнее брюк (чёрный, тёмно-синий и тёмно-коричневый цвета).
• Ч асы: самый важный, престижный и дорогой аксессуар в мужском гардеробе.
• З апонки
• З ажим для галстука
• А вторучка: не менее важный аксессуар, говорящий о вкусе и социальном статусе владельца.
• З онт: чёрного цвета в виде трости.

В наше время очень чётко прослеживается тенденция к упрощению и демократизации делового стиля в связи с сформировавшейся эпохой постмодерна, что только на руку «белым воротничкам». Возможностей для выражения индивидуальности в профессиональном стиле становится гораздо больше, чем было ранее (например, постепенно расширяется допустимая цветовая палитра), что делает его более привлекательным и ещё более элегантным. Сдержанность может дружить с модой, и официально-деловой стиль – прямое тому подтверждение!

Среди широких масс населения сложился стереотип, который трудно побороть. Услышав словосочетания «корпоративный стиль» или «офисный дресс-код», на ум сразу приходит наглухо закрытое платье с юбкой ниже колен темного цвета и зализанные в пучок волосы. Но корпоративный стиль не обязательно должен быть антиженственным. Здесь главное разобраться, что можно носить, а что лучше приберечь на после рабочее время. А потом, идти в магазин и создавать свой личный стиль. Подбор одежды для офиса может стать настоящим кошмаром, так как она должна отвечать слишком многим требованиям: а) не противоречить дресс-коду компании, б) отражать личный стиль, в) быть удобной и функциональной и красивой и г) создавать приятное первое и последующие впечатления. Одежда должна не только прикрывать выступающие части тела, но и делать свой вклад в ваши образ. Она может охарактеризовать как серьезного, компетентного, интеллигентного и не занудного работника.

Что нужно принимать во внимание :

Помимо одежды, которая может помочь в строительстве карьеры, есть и та, которая может навредить вам. Вас будут считать легкомысленным человеком, который не знает границ: когда и что можно носить. В результате могут начать воспринимать несерьезно. Вот от чего лучше отказаться на рабочем месте:

Слишком яркие и крупные украшения. Вы не должны звенеть, когда передвигаетесь и вас не должно быть видно за километр. Ваш образ должен быть строгим, но женственным. Поэтому оставьте все яркие вещи на вечерний выход.

• Кроссовки. Вы можете надеть их, чтобы дойти до работы, как это делают в западных странах, но на месте вам нужно переобуться. Так как данный вид обуви не приемлем.
• Открытые топы и топы без рукавов. Если надеваете такие вещи, поверх обязательно накиньте жакет. Кроме того, они не должны просвечивать.
• Слишком откровенная одежда. Ваш стиль должен характеризовать как человека серьезного и компетентного. Надеваю мини-юбку или глубокий вырез, по меньшей мере, наивно полагать, что так будет.
• Чересчур пестрая одежда. Цветастые топы, кофты и тому подобное в офисах не уместны.

Выбирая одежду для работы, следует учитывать тот факт, что она будет отличаться для весенне-летнего и осенне-зимнего периода.

Что же можно одевать летом?

Подбор летнего рабочего гардероба несколько сложнее, так как нужно убить сразу двух зайцев: и соответствовать дресс-коду и не запарится.

Чтобы не ошибиться, присмотритесь к тому, опять же, как одевается руководящий состав. И попробуйте подобрать нечто подобное. Также можно полистать журналы и посмотреть, в чем ходят известные женщины.

Можно надевать одежду светлых цветов, в том числе и белую. Кстати, он отлично сочетается с темно-синим цветом. И вы выглядите свежо, но при этом как хороший профессионал.

Кроме того, в этот период можно позволить себе носить одежду, сшитую из легких тканей: хлопок или лен. Можно и из еще более легких, но в этом случае вещи не должны слишком просвечивать и быть вызывающими.

Не стоит все время носить на работу темные цвета. Вы же не старая дева! Экспериментируйте. Всегда можно под строгий костюм подобрать мене строгий и более жизнерадостный топ или блузу.

Также, летом не стоит отказывать себе в удовольствии носить одежду с рисунком, если конечно он не кричащий. Отдайте предпочтение цветочным мотивам. Например, вы можете надеть платье с таким принтом, сверху простой однотонный кардиган, и завершить образ ремнем.

Уже давно не секрет, что одежда говорит о человеке без слов. По тому, как мы одеты, можно сделать определенные выводы о наших личностных особенностях, стиле общения и отношении к работе. Человеку в дорогом, хорошо сидящем костюме мы скорее припишем больше компетенций и положительных качеств, нежели тому, кто одет в потертые джинсы и джемпер. Это один из законов психологии восприятия, и его, несомненно, стоит учитывать. Особенно в бизнесе, где успех во многом зависит от способности правильным образом себя преподнести.

Правильно подобранная одежда способствует успеху, поднимает статус, формирует имидж профессионала.

Одежда выполняет следующие функции:

Презентационную, то есть с помощью одежды происходит самопрезентация, мы проявляем себя в мире;

Регуляторная, заключается в том, что одежда может регулировать отношения между участниками взаимодействия;

Информационная, отражается в том, что сознательно, а чаще бессознательно, мы "рассказываем" окружающим, кем мы являемся, как воспринимаем самих себя или кем хотели бы казаться.

Зная все эти функции, можно целенаправленно влиять через одежду на окружающих, формировать у них нужное впечатление.

Может показаться, что корпоративная одежда - изобретение ХХ века, однако белые рубашки с длинными рукавами носили еще несколько столетий назад. Хотя в его современном понимании такое понятие, как корпоративная одежда, действительно оформилось в ХХ веке. Преимущества использования корпоративной одежды в качестве рекламного носителя были по достоинству оценены еще в начале прошлого столетия, когда появился дресс-код .

Дресс-код является одной из составляющих корпоративной культуры и корпоративного имиджа компании. Существует несколько описаний этого термина:

"Дресс-код - свод правил, регламентирующих форму одежды и стиль"

"Дресс-код - это умение одеваться, свод общепринятых представлений об этикете в одежде"

Еще совсем недавно понятие "дресс-код" наряду с терминами "корпоративная культура", "бизнес-этикет" в нашей стране были малоизвестны. Но как явление дресс-код существовал всегда. Многочисленные указы и постановления, строго регламентирующие форму костюма и вид украшений, существовали издревле у всех народов. Например, в начале 80-х годов XVIII века Екатерина II издала указ "О назначении, в какие праздники какое платье носить особам обоего пола, имеющим приезд ко двору".

С развитием корпоративной культуры отношение к дресс-коду стало более чем серьезным, и корпоративная одежда появилась в гардеробе каждого служащего. Руководители стали предъявлять определенные требования к внешнему виду своих сотрудников.

В нашей стране понятие "дресс-код" появилось в начале 1990-х гг. с приходом иностранных компаний на российский рынок. Отношение к нему было весьма поверхностным. Наличие дресс-кода расценивалось как признак прогрессивной серьезной компании.

Актуальность введения и соблюдения дресс-кода в компаниях вызвана несколькими причинами.

Во-первых, это рост конкуренции. Компаниям стало все сложнее и сложнее выделиться на фоне других игроков своего рынка, привлечь внимание и запомниться клиенту. Корпоративный дресс-код как раз может стать сильным конкурентным преимуществом компании. В сочетании с рекламным продвижением форменная одежда либо ее отдельные элементы являются неотъемлемой частью бренда.

Во-вторых, развитие корпоративной культуры. Дресс-код является частью комплекса мер по поддержанию и развитию единых корпоративных стандартов, а это важная задача для крупной компании. Когда организация включает несколько тысяч сотрудников по всей стране, общие нормативы позволяют выдержать единообразную модель организации, единые стандарты ведения бизнеса. Поэтому дресс-код выступает как элемент корпоративной культуры, объединяющий всех сотрудников, и мотивирующий персонал придерживаться общих принципов компании.

Дресс-код зависит от следующих факторов:

Специфика бизнеса;

Финансовое и экономическое состояние компании.

Корпоративная одежда стала считаться "лицом" компании, и в первую очередь, это относилось к тем сотрудникам, которые вели переговоры с партнерами и работали с клиентами. Строгие рубашки мужские, пиджаки и галстуки - такой на сегодняшний день, согласно дресс-коду, должна быть одежда ответственных корпоративных работников. Естественно, большой фантазией и разнообразием такая корпоративная одежда не располагает.

Однако обязательная корпоративная одежда нередко становилась камнем преткновения между сотрудниками и руководителями. Нередко случаи, когда сотрудники отказывались подчиняться требованиям носить рубашки и галстуки, хотя руководители тоже порой оказывались такого же мнения.

Вопрос корпоративной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом, хотя многие "узловые" вопросы, связанные с культурой организации, сами по себе новыми не являются. Корпоративная спецодежда как элемент корпоративной культуры

Корпоративная одежда включает в себя различные виды спецодежды и униформы. Стоит отметить, что вне зависимости от деятельности компаний-заказчиков, существуют единые принципы проектирования для всех типов корпоративной одежды.

Корпоративная одежда - это часть внутренней культуры фирмы или компании. Она, на мой взгляд, является такой же важной ее составляющей, как взаимоотношения между людьми и порядок работы.