إجازة للمحاربين القدامى في العمل بدون أجر. منح إجازة للمحاربين القدامى في العمل

الدولة، المهتمة بإطالة الحياة العملية للعمال في سن التقاعد، تقدم لهم عددًا من المزايا المعينة. فئة خاصة من المواطنين هم المحاربون القدامى الذين حصلوا على تقدير للعمل الجاد وطويل الأمد في صناعة معينة. ويمكنهم الاستفادة من التفضيلات الراسخة من خلال مواصلة نشاط عملهم حتى بعد التقاعد. ولكن هل هناك إجازة إضافية مقدمة على المستوى التشريعي للمحاربين القدامى والمتقاعدين العاملين؟

التنظيم التشريعي

وفقًا لـ ، حتى عام 2004، كان للمحارب القديم الذي كان أيضًا متقاعدًا كبيرًا في السن الحق في إجازة غير مجدولة تصل إلى 30 يومًا تقويميًا. تُمنح الإجازة الإدارية بناءً على طلب شخصي من صاحب المعاش العامل.

بعد عام 2004، تم إجراء تغييرات على هذا القانون وتم حرمان VTs من إمكانية الحصول على إجازة إضافية مدتها 30 يومًا. وتنظم هذه المسألة الآن المادة 128 التي تنص على حق صاحب المعاش العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 14 يوما. وفي هذه الحالة، من الضروري إخطار صاحب العمل باستخدام بيان مكتوب.

الفروق الدقيقة في توفير فترة سماح

تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لا يمكنه رفض منح أيام راحة تفضيلية للمحارب القديم العامل في سن التقاعد، على عكس الفئات الأخرى من الموظفين العاملين. يمكن دمج أيام الإجازة الإدارية مع الإجازة السنوية، أو يمكن أخذها بشكل منفصل، في أشهر أخرى من العام الحالي. والفرق الرئيسي عن الإجازة السنوية هو عدم وجود تعويض نقدي. يحتفظ المصطاف بمكان العمل طوال فترة الغياب عن العمل.

يخضع الموظف المخضرم لكافة الضمانات العمالية خلال أيام الراحة الإدارية:

1. حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل، بما في ذلك عند تخفيض عدد الموظفين قبل نهاية فترة الإجازة.
2. تمديد أيام الإجازة، إذا كانت الإجازة المرضية متوفرة، بعدد الأيام المذكورة في الإجازة المرضية.
3. تعتبر الإجازة الإدارية من أهم... وبالتالي، لا يتم دفع الإجازة المرضية خلال أيام الراحة التفضيلية المقدمة للمتقاعد العامل.
4. لا يمكن الانسحاب المبكر من الإجازة إلا بموافقة كتابية من المصطاف.

إجراءات التسجيل

يتم توفير أيام الراحة على نفقته الخاصة للمحارب القديم العامل في سن التقاعد بناءً على طلب كتابي، مع توضيح السبب. ويجوز لصاحب العمل أن يرفض تقديم أيام غير مجدولة بدون أجر خلال الفترة المطلوبة إذا كانت احتياجات الإنتاج تتطلب وجود متخصص في مكان العمل، ويعرض تحويل الراحة التفضيلية إلى مواعيد أخرى.

قم بالإشارة إلى سبب وجيه للحصول على إجازة غير عادية في الطلب، على سبيل المثال، تلقي العلاج في مصحة بقسيمة.

الإجازة الإدارية لأصحاب المعاشات العاملين مضمونة ومنصوص عليها في الجزء 2، المادة. 128، ونتيجة لذلك، فإن تسجيل أيام السماح على نفقتك الخاصة لا يختلف عن الإجراء المقبول عمومًا.

يتم إصدار الوثيقة الشخصية باسم رئيس المنظمة ويمكن تقديمها للتوقيع إما قبل أيام قليلة من بدء فترة الإجازة المقررة أو في اليوم السابق.

وجاء في البيان:

1. نوع الإجازة (بدون راتب).
2. السبب (إذا كان هناك سبب وجيه، مع إرفاق نسخة من المستندات الداعمة، على سبيل المثال، قسيمة منتجع صحي أو خريطة).
3. تاريخ بداية فترة الإجازة.
4. مدة الراحة في الأيام التقويمية.

بعد الحصول على قرار إيجابي من المدير، يتم تقديم الطلب إلى قسم شؤون الموظفين لإصدار أمر باستخدام النموذج الموحد T-6 (). يجب على الموظف قراءة الأمر والتوقيع عليه شخصيًا.

من المهم أن تعرف أن إدارة المؤسسة ليس لها الحق في رفض منح إجازة تفضيلية للمحارب القديم العامل والمتقاعد المسنين. في حالة عدم وجود أسباب وجيهة حقا، لا يمكن لصاحب العمل إلا أن يعرض تأجيل الموعد. وإلا سيتم حل المشكلة في المحكمة لصالح صاحب المعاش العامل.

لا يلزم القانون الموظف في سن التقاعد بأخذ فترة الإجازة بأكملها. يمكن تقسيم الإجازة غير المجدولة إلى أجزاء، مما يجعل من الممكن استخدام جزء فقط من أيام السماح، ولا يتم تلخيص بقية فترة الإجازة ولا يتم ترحيلها إلى العام التالي.

وتجدر الإشارة إلى أن مدة الإجازة المضمونة هي 14 يوماً تقويمياً، المنصوص عليها في المادة 22

يحق للمحاربين القدامى والمتقاعدين العاملين الحصول على إجازة إضافية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك عدد من الفروق الدقيقة التي يجب أن يكون على دراية بها ليس فقط المتقدمين للحصول على الامتياز أنفسهم، ولكن أيضًا أصحاب العمل.

ستناقش المقالة القضايا المتعلقة بأساس إصدار فترة إجازة إضافية، وما هي المستندات المطلوبة لذلك، وما الإجراء الذي يجب اتباعه عند التقدم بطلب إلى المدير للحصول على منفعة ينص عليها القانون.

إن الحق في الحصول على عدد من المزايا والامتيازات للمحاربين القدامى منصوص عليه في القانون الاتحادي رقم 5 "في شأن المحاربين القدامى" بتاريخ 12 يناير 1995، وكذلك في عدد من اللوائح الصادرة في المنطقة. يوفر القانون التشريعي قائمة بالمواطنين الذين يمكنهم الحصول على وضع المحارب القديم وبالتالي الاعتماد على المزايا، بما في ذلك الإجازة الإضافية.

تجدر الإشارة إلى أن المتقاعدين العاملين الذين يتمتعون بوضع المحاربين القدامى يحق لهم الاتصال بصاحب العمل في أي وقت وتقديم طلب موحد لتوفير الأيام المخصصة للراحة.

قدامى المحاربين في العمل هم مجموعة خاصة من الأشخاص الذين لهم الحق في الحصول على عدة أيام إجازة كإعانة اجتماعية. حتى عام 2004، كانت إجراءات الحصول على هذا النوع من المساعدة منصوص عليها بالتفصيل في التشريع الحالي ولم يكن لدى صاحب العمل ولا المواطن أي أسئلة، وبعد هذا التاريخ تم إجراء تعديلات كبيرة على النص، ولم يتبق سوى صياغة مختصرة لهذا فقرة.

بسبب هذا الوضع، لا يمكن لكل موظف الاستفادة من الامتياز، لأنه في المناطق لا يسترشد كل صاحب عمل بالقوانين التشريعية الفيدرالية. في هذه الحالة، يلجأ المواطنون إلى المراسيم والأوامر الإقليمية وغيرها من الوثائق.

الفروق الدقيقة في توفير فترة إجازة إضافية

بموجب القانون، لا يحق لصاحب العمل رفض تقديم المزايا للمحارب القديم إذا كان المواطن يحصل على معاش الشيخوخة. ولا تعتبر صفة العامل المخضرم في حد ذاتها سببا للحصول على فترة إجازة إضافية، إلا إذا تم توفيرها على المستوى المحلي ومضمونة كميزة إقليمية.

وتجدر الإشارة إلى أنه، على عكس الإجازة السنوية، لا يمكن تعويض الفترة الإضافية على شكل دفعة نقدية ولا يمكن ترحيلها إلى وقت آخر. ويرجع ذلك إلى أن هذه الفرصة لا تصدر إلا عن طريق التطبيق ولا تنتمي إلى مجموعة الامتيازات الإلزامية للموظفين. لا يحظر القانون تسجيل فترة الإجازة قبل الفصل، ولكن يحق لصاحب العمل رفض تلبية هذا الطلب.

مدة فترة الإجازة

لدى بعض مناطق الولاية لوائحها الخاصة التي تحدد فترة إجازة إضافية للمحاربين القدامى دون الحفاظ على رواتب المحاربين القدامى.

على سبيل المثال، في منطقة موسكو، يحق للمواطنين مواصلة العمل بعد التقاعد، وبامتيازات إضافية يمكنهم اختيار أي وقت مناسب لإجازتهم السنوية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لهؤلاء المواطنين الحصول على 35 يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر. للمقارنة، يمكننا الاستشهاد بالمؤشر الذي يعمل في منطقة سخالين، حيث لا يتم توفير هذه الفوائد.

وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لجميع أصحاب المعاشات العاملين الحصول على إجازة سنوية لمدة 14 يومًا. يمكن للمحاربين القدامى المتقاعدين أيضًا الاستفادة من هذا الحق. بالنسبة لفئات معينة من المستفيدين، يتم تحديد مدة الإجازة الإضافية على النحو التالي:

• يمكن للمشاركين في العمليات العسكرية 1941-1945 أن يأخذوا إجازة لمدة 35 يومًا؛
• يحق للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين الحصول على فترة إضافية تصل إلى 60 يومًا في السنة.

إذا كان لدى المواطن عدة أسباب لتقديم هذه المنفعة، فعليه أن يختار بشكل مستقل نوع واحد فقط من الدعم. لا يجوز الجمع بين فترة الإجازة وتقتصر على المدة التي يحددها القانون. وفي المقابل لا يمنع تقسيم أيام الإجازة المخصصة، فيحق للمتقاعد الحصول على أيام إضافية للراحة أو لحل مشاكل شخصية.

إجراءات تسجيل فترة الإجازة

يتم إصدار الإجازة الإدارية للمواطن عند الطلب ويتم منحها على أساس أمر في نموذج T-6. يتم تقديم الاستئناف من قبل الموظف الموجه إلى رئيس الشركة.

يجب على الموظف قراءة الوثيقة والتوقيع عليها. إذا تم تخصيص هذه الفرصة للمواطن كمنفعة، فقد لا يضطر المحارب القديم إلى انتظار القرار من قبل المدير. وفي هذه الحالة لا يمكن للمدير رفض طلب المواطن، وعليه فإن غياب المحارب القديم عن مكان العمل لن يعتبر تغيبا.

خاتمة

الإجازة الإضافية للمحاربين القدامى هي ميزة يمكن منحها للمواطن على المستوى الإقليمي. إذا لم يتم ذلك، فإن الحق في الحصول على مثل هذا الامتياز ينشأ فقط للمحاربين القدامى الذين تقاعدوا. يتم تنظيم إجراءات منح فترة الإجازة من خلال عدد من القوانين التشريعية الفيدرالية والإقليمية.

بالإضافة إلى الإجازة السنوية الإلزامية التي يكفلها قانون العمل، يحق لموظفي الشركات والمنظمات الحصول على أنواع أخرى من الراحة. على سبيل المثال، يضمن التشريع إجازة إضافية للمحاربين القدامى في أي وقت، وهناك فوائد لفئات أخرى من المتقاعدين. اعتمادًا على الموقف، ستكون هذه فترة إجازة مدفوعة الأجر أو راحة على نفقتك الخاصة.

أنواع الإجازات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي للمواطنين العاملين

يفهم التشريع (المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ) الإجازة على أنها "نوع من وقت الراحة"، مما يميزها بوضوح عن عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل العادية. تتميز الأنواع التالية من فترات الإجازة:

• تدفع سنويا؛
• الأجر الإضافي السنوي (وهذا يشمل الإجازة الدراسية)؛
• على نفقتك الخاصة؛
• إجازة الأمومة (للحمل والولادة)؛
• لرعاية الطفل.

اعتمادًا على الموقف، قد يحق للموظف الحصول على عدة أنواع من الإجازات (على سبيل المثال، قد يحصل المشاركون في تصفية عواقب حادث محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية على 14 يومًا إضافيًا في السنة). وبالإضافة إلى ذلك، لا يجوز للموظف ممارسة حقه في الراحة. إذا كنا نتحدث عن الإجازة الرئيسية، فإن الوقت غير المستخدم يخضع للتعويض النقدي، ولا يتم تعويض أيام الإجازة الإضافية.

بكلمة "المتقاعدين" يعني التشريع الحالي الأشخاص الذين حصلوا على الحق في الضمان الاجتماعي الخاص - معاش تقاعدي. ويتم الدفع في إحدى الحالات التالية:

• بلوغ الموظف الحد الأقصى لسن 55 عامًا للنساء و60 عامًا للرجال في عام 2018 (لموظفي الخدمة المدنية بالدولة - 56 و61 عامًا)؛
• وجود الإعاقة؛
• الحق في الحصول على مدفوعات اجتماعية لأمن الدولة.

الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر

هذا هو النوع الأكثر شيوعًا من وقت الراحة الذي يحق لجميع الموظفين الحصول عليه، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي وعن بعد وبدوام جزئي (المواد 287، 312، 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للحصول على هذه الإجازة يجب استيفاء الشروط التالية:

• يحق للموظف الحصول على إجازة بعد ستة أشهر من بدء العمل (إذا كان من الضروري الذهاب في إجازة مبكرًا، فمن الضروري الاتفاق مع المدير)؛
• يجب تحديد فترة الراحة في جدول إجازة خاص، يتم وضعه في نهاية العام السابق (للذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني، يجب عليك الاتصال بمديرك لتقديم طلب)؛
• يعد عدم توفير هذا النوع من العطلات لأكثر من عامين متتاليين انتهاكًا للقانون.

وفقا للمادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن المدة القياسية للإجازة الأساسية هي 28 يوما. وفقا للتشريع الاتحادي (رقم 181-FZ بتاريخ 24 نوفمبر 1995)، يحق لفئات معينة من المواطنين الحصول على فترة إجازة ممتدة. ويوضح الجدول مدة الراحة للعاملين التاليين:

إجازة إضافية

بالإضافة إلى فترة الإجازة الرئيسية، ينص تشريع العمل أيضًا على إجازات إضافية. اعتمادًا على الموقف، قد تكون:

• على نفقتك الخاصة؛
• مدفوع.

يتم توفير فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر بالاتفاق مع صاحب العمل، وإذا رأت إدارة المنظمة أن الأسباب غير كافية، فسيتم رفض الإجازة. لكن هناك موظفين يحق لهم الحصول على فترة إجازة على نفقتهم الخاصة حسب قانون العمل، ويمكنهم الاستفادة من ذلك بكتابة إقرار. يوضح الجدول المدة التي يمكن أن تستغرقها فترات الراحة هذه:

يتم توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر وفقًا للمادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تحتوي على قائمة بالأشخاص الذين يحق لهم الحصول على فترة الراحة هذه. في الوقت نفسه، وفقا للوائح الداخلية (IRA)، في مؤسسة معينة، قد تشمل هذه القائمة فئات أخرى من الموظفين. يقدم الجدول قائمة بالموظفين الذين لديهم الحق القانوني في هذا النوع من الراحة، والتي يتم تحديد المدة القصوى لها أيضًا بواسطة VNA:

الإطار التنظيمي والتشريعي لاحتساب المعاشات التقاعدية

يتم تنظيم القضايا التي تنظم التقاعد ومبلغ المعاشات التقاعدية بشكل كامل بموجب التشريع الروسي. القوانين الأساسية هي:

• "بشأن تأمين المعاشات الإلزامية" ؛
• "في معاشات العمل" ؛
• "بشأن توفير معاشات الدولة."

بالإضافة إلى ذلك، في حالات محددة توجد وثائق تنظيمية خاصة لها نطاق تطبيق محدود. على سبيل المثال، تنص بعض المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي على ما يلي:

• معامل الفهرسة للجزء الأساسي من المعاش، وتيرة هذه العملية؛
• إجراءات دفع المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين غادروا روسيا للإقامة الدائمة؛
• قوائم المهن والوظائف والتخصصات التي تمنح الحق في معاش الشيخوخة المبكر.

هل يحق للمتقاعدين العاملين الحصول على إجازة إضافية في عام 2018؟

وفقا للتشريعات الحالية، فإن المواطن الذي يواصل العمل مع كتاب العمل بعد التقاعد لديه فرص جديدة. يتم تحديد الحق في إجازة إضافية لأصحاب المعاشات العاملين في عام 2018 بموجب المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أولئك الذين لديهم إجازة إضافية بدون أجر هم:

• المواطنون الذين حصلوا على معاش الشيخوخة؛
• قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى؛
• أناس معوقين.

بالإضافة إلى ذلك، قد تنص الاتفاقية الجماعية على فئات أخرى من الموظفين المتقاعدين الذين يحصلون على هذا النوع من الراحة. وفي الوقت نفسه، يتمتع الموظف المتقاعد بالفرص التالية التي يضمنها القانون:

• الاستفادة من هذه الإجازة في أي وقت مناسب (من خلال دمجها مع الإجازة الرئيسية أو اختيار فترة مختلفة لذلك) ؛
• لا يمكن الانسحاب المبكر من فترة الإجازة إلا بموافقة كتابية من الموظف.

أسباب توفير

للحصول على إجازة إضافية للمتقاعدين العاملين في عام 2018، يجب عليك شخصيا ملء طلب في نموذج مجاني وتقديمه للنظر فيه من قبل المدير. وفقًا للقانون (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فإن المدير ملزم بتوفير وقت إجازة لمثل هذا الموظف، لكن ضباط شؤون الموظفين يوصون بالإشارة في الطلب إلى سبب وجيه لتوفير أيام الراحة (على سبيل المثال، يمكن للمتقاعد المعاق الرجوع إلى قسيمة تفضيلية للعلاج في المصحة، مع إرفاق أدلة مستندية عليها في شكل نسخة).

تتطلب الصياغة التشريعية لحق الموظف المتقاعد في راحة إضافية الإشارة إلى "سبب وجيه" كأساس لمنح أيام الإجازة. لذلك، قد يرفض المدير رسميا الامتثال لطلب راحة إضافية (شرح ذلك بسبب احتياجات الإنتاج، وما إلى ذلك)، إذا كان الطلب لا يوفر أسبابا لتوفير مثل هذه الاستراحة من العمل. في حالة عدم وجود سبب وجيه، يتم حل مسألة أيام الراحة بالاتفاق المتبادل، ويجوز للمدير اقتراح النقل إلى وقت آخر.

ما هي الحالات التي يجوز فيها قطع الإجازة دون موافقة صاحب المعاش؟

وفقًا لقانون العمل، لا يجوز قطع الإجازة الإضافية لأصحاب المعاشات العاملين في عام 2018 بسبب احتياجات الإنتاج إلا بموافقة كتابية من الموظف. ولكن هناك أيضًا أسباب غير مشروطة لقطع إجازة التقاعد - وتشمل هذه الظروف القاهرة مثل تصفية العواقب:

• الكوارث الطبيعية،
• كوارث من صنع الإنسان،
• توقف الإنتاج.

على الرغم من أنه من الممكن قانونًا، بمبادرة من الإدارة، مقاطعة الإجازة الإضافية لأصحاب المعاشات العاملين والمحاربين القدامى وغيرهم من فئات العمال، إذا كانت هناك أسباب قاهرة (على سبيل المثال، العلاج غير المكتمل بموجب قسيمة)، يمكن للموظف الاستمرار في استغلال فترة الراحة المخصصة له.

ما هي الفترة التي يتم توفيرها؟

عند التقدم بطلب للحصول على فترة إجازة إضافية لصاحب المعاش، عليك أن تعرف أن مدة الراحة ليست قيمة ثابتة وتعتمد على عدة عوامل. قد يشمل ذلك:

• نوع الإجازة (مدفوعة الأجر أو على نفقتك الخاصة)؛
• فئة الموظف (صاحب معاش كبير السن، شخص معاق، إلخ).

إجازة بدون أجر للمتقاعدين العاملين

يتم توفير فترة إجازة غير مدفوعة الأجر بشروط تفضيلية للموظفين العاملين في سن التقاعد وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. اعتمادًا على فئة العمال، ستكون لها فترات مختلفة:

• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا؛
• لأصحاب المعاشات التقاعدية - حتى 14 يومًا؛
• المتقاعدون المعوقون - حتى 60 يومًا؛
• إجازة للمتقاعدين العاملين والمحاربين القدامى - حتى 35 يومًا.

هذه المدة هي الحد الأقصى الذي يمكن أن يتوقعه الموظف، وغالبًا ما يكون من مصلحته أن يأخذ أيام إجازة أقل. على سبيل المثال، في الحالة التي يريد فيها الموظف كسب المزيد من المال أو تجميع المزيد من الخبرة في العمل (يتم حساب أسبوعين فقط من الفترات المحددة)، فإنه ليس من المنطقي أن يقضي الكثير من الوقت في إجازة غير مدفوعة الأجر.

إجازة مدفوعة الأجر إضافية للمتقاعدين في عام 2018

ولا ينص التشريع على شروط خاصة لأصحاب المعاشات للحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر، وبالتالي يتم توفير هذه الفترات بشروط عامة. يحق لمن يليهم الحصول على فترة إجازة إضافية:

• عمال الصناعات الضارة والخطرة - يحق لهم الحصول على راحة تصل إلى 7 أيام؛
• العمال في أقصى الشمال والأقاليم المماثلة - حتى 24 و16 يومًا؛
• العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة - ما يصل إلى 3 أيام؛
• الأشخاص ذوي الإعاقة - ما يصل إلى 6 أيام؛
• يتعرض للإشعاع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية - حتى 14 يومًا.

إجراءات التقدم بطلب للحصول على إجازة إضافية لأصحاب المعاشات

يعرف رئيس المؤسسة أنه يتم توفير إجازة إضافية للمحاربين القدامى وغيرهم من فئات المتقاعدين في أي وقت، وبالتالي فإن إجراءات الحصول على أيام الراحة لا تسبب صعوبات. يجب على الموظف التصرف على النحو التالي:

كيفية كتابة الطلب بشكل صحيح

وبما أن الطلب هو وثيقة رسمية يتم على أساسها إعداد أمر بتوفير أيام الإجازة اللازمة، فمن الضروري أن يتم إعداده على محمل الجد. يجب أن يكون لدى قسم الموارد البشرية في المؤسسة عينات من المستندات اللازمة. عند التسجيل يجب استيفاء المتطلبات التالية:

1. يتم إعداد الطلب على ورقة فارغة من ورق A4 مع الحد الأدنى من التصحيحات.
2. يتم ترك هامش 3 سم على الجانب الأيسر حتى يمكن حفظ المستند.
3. في الجزء العلوي الأيمن يكتبون لمن يتم توجيه الطلب (الاسم الأخير والأحرف الأولى من المدير، ومنصبه). كما يتم توفير بيانات مماثلة من مقدم الطلب.
4. بعد ذلك، في منتصف الورقة، يتم كتابة عنوان "البيان".
5. يجب أن يحتوي الجزء الرئيسي من الوثيقة على طلب الراحة اللازمة، مع الإشارة إلى التاريخ الذي تبدأ منه أيام الإجازة الإضافية.
6. من الضروري الإشارة إلى نوع الإجازة الإضافية (مدفوعة الأجر أو على نفقتك الخاصة)، ومن المستحسن تقديم الأسباب وتوثيقها (وهذا سيساعد على تجنب القيود المحتملة من الإدارة).
7. يوجد في الأسفل تاريخ وتوقيع مع نسخة.

فيديو

يتم الحصول على الحق في معظم المزايا والامتيازات من قبل قدامى المحاربين عند بلوغهم سن التقاعد. والفوائد المتعلقة بتشريعات العمل ليست استثناء. بعد كل شيء، غالبا ما يستمر الناس في العمل بعد التقاعد. من الواضح أنه في هذا العصر، يكون تحمل الأحمال أكثر صعوبة، ويحتاج إلى مزيد من الوقت للتعافي. لذلك، فإن إحدى فوائد "العمل" الرئيسية للمحاربين القدامى العاملين هي وقت راحة إضافي. دعونا ننظر في الشروط التي يتم بموجبها منح إجازة إضافية للمحاربين القدامى.

إجازة للمحاربين القدامى - أسباب قانونية

يتم تنظيم علاقات العمل في روسيا في المقام الأول من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF). ويخصص الفصل 19 من القانون لإجراءات منح الإجازات.

يمكن تقسيم إجازة المحاربين القدامى في الاتحاد الروسي (وكذلك لجميع العمال الآخرين) إلى ثلاثة أنواع:

1. إجازة مدفوعة الأجر الأساسية.
2. إجازة مدفوعة الأجر إضافية.
3. إجازة إضافية بدون أجر ("على نفقتك الخاصة").

دعونا نفكر في كيفية تنفيذ حقوق الموظف المخضرم في المغادرة في كل هذه الحالات.

إجازة مدفوعة الأجر الأساسية للمحاربين القدامى

تستمر الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر بشكل عام 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة لفئات معينة من الموظفين، قد تكون مدة الإجازة الرئيسية أطول. ويرجع ذلك إلى زيادة تعقيد وكثافة عملهم. على سبيل المثال، ينص القانون على إجازة أساسية أطول للمعلمين (المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، فإن المزايا التي يحصل عليها قدامى المحاربين في إجازة منتظمة لا تنص عليها تشريعات العمل.

ولذلك، لا يمكن زيادة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى إلا إذا كانوا ينتمون في نفس الوقت إلى فئات تفضيلية أخرى (على سبيل المثال، يعملون في مجال التعليم).

إجازة مدفوعة الأجر إضافية للمحاربين القدامى

تنعكس إجراءات توفير أيام راحة إضافية مدفوعة الأجر في الفن. 116-119 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بموجب القانون، يتم توفير هذه الإجازات للموظفين الذين يتم عملهم في ظل ظروف خاصة:

1. ظروف العمل الضارة أو الخطيرة.
2. ساعات عمل غير منتظمة.
3. العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

لا يوجد ذكر للمحاربين القدامى في هذه القائمة. ومع ذلك، الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لأصحاب العمل بتوسيع قائمة الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية. يجب أن يكون هذا القرار منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية الأخرى للمنظمة.

وبالتالي، فإن دفع إجازة إضافية للمحارب المخضرم أم لا يعتمد على القواعد المعمول بها في مؤسسة معينة. على المستوى الفيدرالي، لا يتم توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى.

كما أن هذه القضايا لا تنظمها التشريعات الإقليمية. وبالتالي، فإن الإجازة الإضافية المدفوعة للمحاربين القدامى في موسكو، أو على سبيل المثال، الإجازة الإضافية للمحاربين القدامى في أودمورتيا ستعتمد على القواعد المعتمدة في مؤسسة معينة.

إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى

بالإضافة إلى الإجازات مدفوعة الأجر، تسمح تشريعات العمل للموظفين بأخذ إجازات بدون أجر، أو كما يطلق عليهم غالبًا "على نفقتهم الخاصة".

تنعكس إجراءات توفيرها في الفن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر للمحارب القديم في العمل للمتقاعدين من موظفيه. يعتمد عدد أيام الإجازة التي يحق للمحارب القديم في هذه الحالة على ما إذا كان ينتمي بالإضافة إلى ذلك إلى فئات تفضيلية أخرى.

تُمنح الإجازة على نفقتك الخاصة للمحاربين القدامى في سن التقاعد الذين ليس لديهم الحق في الحصول على مزايا أخرى لمدة 14 يومًا.

يمكن أن تستمر الإجازة بدون أجر للمحاربين القدامى الذين شاركوا في الحرب الوطنية العظمى لمدة تصل إلى 35 يومًا.

يُمنح الحد الأقصى للإجازة غير مدفوعة الأجر للمحارب القديم إذا كان معاقًا. في هذه الحالة، يمكن أن تصل مدة وقت الراحة الإضافي إلى 60 يومًا.

خاتمة

يتم تحديد عدد أيام الإجازة التي يحق للمحارب القديم الحصول عليها بموجب قانون العمل ولوائح المؤسسات. لا ينص التشريع الفيدرالي على إجازة مدفوعة الأجر إضافية للمحاربين القدامى المتقاعدين. ما إذا كان يحق للمحارب المخضرم الحصول على إجازة إضافية في هذه الحالة وفقًا لتقدير إدارة المؤسسة، والتي قد تتضمن الأحكام ذات الصلة في الاتفاقية الجماعية.

لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى - المتقاعدين. تتراوح مدتها من 14 إلى 60 يومًا وتعتمد على ما إذا كان المخضرم ينتمي في نفس الوقت إلى أي فئة تفضيلية أخرى.