تسجيل إجازة الأمومة واستحقاقات الأبناء لوالد الطفل أو الجدة.

من المقبول عمومًا أن تحصل المرأة على إجازة أمومة لرعاية طفلها حتى بلوغها سن 1.5 عامًا.

ومع ذلك ، توجد فرصة مماثلة اليوم أيضًا لأب الطفل.

لا ينطبق هذا الحق على الآباء غير المتزوجين فحسب ، بل ينطبق أيضًا على الأسر الكاملة حيث تعمل أم الطفل أو تكون عاطلة عن العمل.

يمكن للرجل أيضًا أن يصدر قرارًا ، ثم يذهب للعمل بدوام جزئي ، مما يزيد دخل الأسرة.

هل يمكن لأبي الذهاب في إجازة أمومة؟

ظهرت فرصة أخذ استراحة من العمل مع إمكانية تلقي مزايا رعاية الأطفال للآباء منذ عام 2007 ، عندما تم إجراء تغييرات على تشريع العمل في روسيا. عادة ما تنشأ مثل هذه الحاجة عندما تكون الأم هي المعيل الرئيسي للأسرة بسبب ارتفاع راتبها.

كذلك ، غالبًا ما يأخذ الرجال إجازة الأمومة ، مع مراعاة حقيقة أنهم سيذهبون لاحقًا إلى العمل بدوام جزئي وسيتلقون بدلًا شهريًا وأجورًا.

يشبه إجراء إصدار مثل هذه الإجازة للآباء ما هو عليه.

فرصة للآباء في الحصول على إجازة ولادة المنصوص عليها في الفن. 256 قانون العمل.

غالبًا ما تنشأ ظروف رعاية الطفل من قبل الآباء في الحالات التالية:

• عندما تحصل الزوجة على راتب أكثر من الرجل.
• إذا كانت والدة الطفل لا تعمل أو تعمل بدون عقد عمل ولن تتمكن من الحصول على مستوى عالٍ من المزايا.
• تحتاج النساء إلى وقت للتعافي من الولادة.
• الأم تعاني من اكتئاب ما بعد الولادة.
• عند ولادة طفلين أو أكثر ، يمكن للوالدين الحصول على إجازة أمومة في نفس الوقت.

لا تتطلب الحاجة إلى الحصول على إجازة أمومة مبرر ؛ يمكن إصدارها في حالة عمل الأم وعندما تكون عاطلة عن العمل.

على الرغم من قلة انتشار تصميمه للآباء ، إلا أن عددهم يزداد بمرور الوقت. حيث نفذت بطريقة مماثلة، على أساس الراتب الذي تم تحصيله عن آخر سنتين سبقتا انقطاع العمل لرعاية الطفل.

كيف تأخذ إجازة ولادة للرجل؟

على الرغم من إتاحة فرصة الحصول على قسط من الراحة لرعاية طفل لأي فرد من أفراد الأسرة ، إلا أنه يُحظر ترتيبها للعديد في نفس الوقت.

للحصول على مرسوم ، يحتاج الرجل لإعداد حزمة من الوثائق و اكتب المقابلة. يجب أن تشير إلى:

• الرغبة في الحصول على إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ؛
• الحاجة إلى الحصول على إعانة كل شهر حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة ؛

لتقديم التماس مجموعة مرفقة من الوثائقبناءً على قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 1012:

• نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛
• ، حيث يُشار إلى أنها لم تحصل على مزايا وتترك لرعاية الطفل ؛
• إذا كانت الأم لا تعمل رسميًا في أي مكان (عاطلة عن العمل أو تعمل بشكل غير رسمي) ، فأنت بحاجة إلى الحصول على شهادة من إدارة الضمان الاجتماعي.

بعد ذلك ، فإن إدارة المنظمة ، بناءً على الطلب المستلم ، بالإضافة إلى حزمة من المستندات ، ينشر. إنه الأساس الضروري لتعيين المزايا ومنح الموظف إجازة. على أساس النظام يتم إدخالها.

إن تلقي صاحب العمل رفضًا غير معقول للحصول على إجازة للأب هو إجراء غير قانوني ينص على فرض غرامة على المنظمة أو تعليق أنشطتها لمدة تصل إلى 90 يومًا.

في حالة التوظيف المتزامن في عدة وظائف ، من الممكن التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية تصل إلى 3 سنوات للأب للجميع في نفس الوقت ، ولكن من الممكن الحصول على مزايا لأحدهم للاختيار من بينها.

في الوقت نفسه ، يعتبر فصل الأب الذي أخذ استراحة من العمل لرعاية طفل انتهاكًا صارخًا لقانون العمل. لهذا ، فإن صاحب العمل مهدد أيضًا بعقوبات من مفتشية العمل.

هل البدل يصرف؟

عندما يتم إصدار إجازة لغرض رعاية طفل صغير ، فإن الوالد لديه الفرصة لتلقيها. يتم دفع المال بغض النظر عما إذا كانت الأم تعمل رسميًا أم لا.

بعد بلوغ الطفل سن 1.5 ، يتوقف دفع الإعانة ، ويمكن للوالد الاعتماد فقط على تلقي تعويض شهري حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. للحصول عليها ، يتم تقديم طلب منفصل لرئيس المنظمة التي يعمل بها الشخص.

مبلغ الدفع للموظف والعاطل عن العمل

عندما يعمل الأب ، يكون مقدار البدل 40٪ من متوسط ​​الدخل الشهري المقدرالمستلمة عن السنتين السابقتين لتعيين الإجازة. ومع ذلك ، فإن المبلغ الشهري لا يمكن أن يكون أعلى.

إذا لم يكن لدى الوالد خلال السنتين السابقتين لولادة الطفل مكان عمل رسمي ، أو حصل على دخل منخفض ، أو لم تصل خبرته إلى ستة أشهر ، يتم إجراء الحساب على أساس مستوى الحد الأدنى للأجور ، والذي تم تأسيسه في المنطقة. حول الحد الأدنى من البدل .

لذلك ، في عام 2018 مبلغ المدفوعات للعمليبدأ من 3795.6 فرك.ولكن لا يتجاوز 24536.57فرك. الحد الأدنى 40٪ من الحد الأدنى للأجور.

للآباء العاطلين عن العمليوجد دائمًا حد أدنى من البدل تحدده حكومة الاتحاد الروسي:

• في الأول 3142,33 ;
• في الثاني 6284,65 .

كيف تتقدم لوظيفة بدوام جزئي؟

وفقا للتشريع الحالي ، للأب ، مثل الأم ، الحق في أثناء الإجازة ، في رعاية الطفل ، القيام بأنشطة المخاض. جاء ذلك في الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في كثير من الأحيان ، يفضل هذا الخيار من قبل معظم الرجال الذين يعتنون بالطفل. للقيام بذلك ، أولاً ، يتم أخذ إجازة مع مزايا ، ثم يتم رسمها بالإضافة إلى تنفيذ نشاط العمل ، ولكن على أساس التفرغ.

في هذه الحالة لا داعي للحصول على موافقة الرئيس.

في الطلب ، يجب أن يوضح الأب كيف سيعمل:

• أسبوع غير مكتمل
• كم من الوقت في اليوم يريد الشخص العمل ؛
• تقصير اليوم (حتى لمدة ساعة واحدة فقط).

من الممكن اختيار الوقت المحدد الذي سيتم فيه أداء المهام الرسمية.

وتجدر الإشارة هنا إلى أن جدول العمل بدوام جزئي هو وقت العمل ، ومدته أقصر من المعتاد. مبلغ الراتب المستلم في مثل هذه الشروط يتوافق مع المبلغ المحدد في عقد العمل. ولكن يتم إعادة حسابه بناءً على مقدار الوقت الذي تم العمل فيه.

يمكن منح إجازة لرعاية طفل (بالإضافة إلى الأم) للأب والجدة والجد - أعتقد أن الجميع يعرف هذه القاعدة (256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن! هناك عدد من المشاكل التي قد تنشأ إذا أراد الأب الذهاب في إجازة - أو بالأحرى ، يمكن لصاحب العمل أن يخلق هذه المشاكل ، مستفيدًا من حقيقة أن الموظف لا يعرف حقوقه.

الأب في إجازة والدية إذا كانت الأم لا تعمل؟

نعم ، له مثل هذا الحق ، وإن كان بإمكان صاحب العمل أن يقول إنه إذا كانت والدة الطفل لا تعمل ، فإنها تعتني بالطفل. قانون لا يتطلب من الأب تأكيد حقيقة عمل الأم. الاستثناء هو رغبة الأب في الحصول على الإعانات - فأنت بحاجة إلى تأكيد أن الأم لا تحصل عليها (المزيد حول هذا أدناه).

في نفس الوقت ، هذا مهم هل أمي في إجازة والدية؟أم لا. إذا كانت الإجابة بنعم ، يحق لصاحب العمل قانونًا رفض هذه الإجازة للأب. أكرر ، قد لا تعمل الأم في أي مكان على الإطلاق ولا تكون في إجازة - فالأب لها الحق في ذلك. إذا كانت الأم نفسها في إجازة والدية ، فيمكن لصاحب العمل أن يرفض الأب (أو الجدة ، العمة).

العمل ويكون في إجازة؟

الشخص الذي يعتني بالطفل. له الحق في العمل بدوام جزئي (أقل من 8 ساعات). وقت العمل يحدده الموظف وليس صاحب العمل. إذا أراد الأب / الأم العمل 7 ساعات في اليوم ، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير مكان عمل ودفع الأجور (إلى جانب المزايا). هذا الموقف منصوص عليه في الفقرتين 13 و 19 من مرسوم RF PVS بتاريخ 28 يناير 2014 رقم.

كما ترى ، الحق في تحديد وقت الذهاب إلى العمل - المقدمة للموظف(بالمناسبة ، مع). لا يحق لصاحب العمل أن يرفض أو يقول - "لا يوجد مكان" ، "تم قبول موظف آخر". بالطبع ، هنا يمكن للمرء أن يجادل في صحة هذه القاعدة - لكن القانون هو القانون.

استحقاق المزايا؟

للأب الحق في الحصول على علاوة رعاية الطفل إذا لم تحصل عليها أم الطفل. هذا هو الحال بالضبط عندما تحتاج إلى تأكيد أن الوالد الآخر (القريب) لا يحصل عليها (البند 42 من الأمر N 1012n) من أجل الحصول على المزايا.

ضمانات؟

نعم ، لا يمكن فصل الشخص الذي هو في إجازة والدية بمبادرة من صاحب العمل (بواسطة أو - بالكامل). ربما كان هذا هو السبب الرئيسي الذي يجعل الآباء يأخذون الإجازات - عندما يتعرضون للتهديد بالفصل.

من المهم أيضًا أن نفهم أن الوالد الذي يكون في إجازة والدية ويعمل في نفس الوقت لا يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لكن! حتى في هذه الحالة ، هناك ثغرة: FSS ، أنه من أجل الذهاب في إجازة سنوية ، يحتاج الموظف إلى مقاطعة الإجازة الوالدية ، وفي نهاية الإجازة السنوية ، ستستمر الإجازة الوالدية.

مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن إجازة الأمومة للأب.

اليوم سوف تتعلم:

• تحت أي ظروف يمكن للأب الذهاب في إجازة أمومة ؛
• إجراءات إصدار مثل هذه الإجازة ، قائمة الوثائق المطلوبة ؛
• هل يجوز لصاحب العمل أن يرفض منح إجازة ولادة للأب؟

هل يمكن للأب الذهاب في إجازة ولادة؟

يعرف معظم الموظفين وأرباب العمل أنه بعد ولادة الطفل ، يحق للمرأة ، بالإضافة إلى ذلك ، الحصول على مدفوعات إضافية يعوضها صندوق التأمين الاجتماعي.

في الوقت نفسه ، يقوم صاحب العمل في البداية بدفع المدفوعات اللازمة من أمواله الخاصة. سيتم تعويض هذا المال له في شكل خصم ضريبي إضافي.

خلال السنة والنصف الأولى بعد ولادة الطفل ، يحق للمرأة الحصول على مبلغ 40٪ من متوسط ​​الراتب الشهري. علاوة على ذلك ، أصبحت المدفوعات الاجتماعية غير مهمة وتصل إلى 50 روبل فقط في الشهر.

مثل هذه الفرص للأمهات تعني أن على صاحب العمل يومًا ما أن يتصالح مع الغياب الطويل لموظفه.

ومع ذلك ، من الناحية العملية ، قد تنشأ حالة عندما يكون من الضروري توفير إجازة أمومة للأب لرعاية الطفل. بغض النظر عن مدى الغرابة ، ليس لأمه فقط ، ولكن أيضًا لأفراد الأسرة الآخرين الحق في الاستمرار. إجازة أمومة لرعاية طفل صغير: الجدات أو الجد أو الأب.

قد تنشأ الحاجة إلى الذهاب في إجازة أمومة للأب في حالات مختلفة ، بما في ذلك إذا كان دخله أقل بكثير من دخل زوجته ، ولصالح الأسرة بحيث تظل في العمل. من ناحية أخرى ، من المفيد للمرأة التي كانت في إجازة أمومة لفترة طويلة أن تأخذ استراحة وتعود إلى العمل. وبعد ذلك مع عودة القوى الجديدة إلى تربية الأطفال الصغار. خلال هذا الوقت ، سيصبح الأب أقرب إلى الأطفال ، وسيكون قادرًا على منحهم أقصى قدر من الاهتمام.

من الشروط الأساسية لمنح إجازة الأمومة وبدل رعاية الطفل للأب تنازل كتابي من الأم عن حقها في المرسوم والعلاوة المقابلة. بمعنى آخر ، لا يمكن للوالدين أن يكونا في إجازة ولادة وأن يحصلوا على تعويض.

عندما يكون الأب في إجازة ، يحتفظ بمكان عمله ، وتحسب مدة المرسوم في طول مدة الخدمة. يمكن للأب استخدام إجازة الأمومة كاملة أو جزئية - لأنها أكثر ملاءمة.

ومن المثير للاهتمام أنه يمكن للأب الحصول على مزايا ، ولكن في نفس الوقت يعمل بدوام جزئي. حتى حقيقة أن العمل بدوام جزئي بالنسبة له (بناءً على طلبه) يمكن تحديده في 7 ساعات. هذا الخيار تمارسه العائلات التي لا تملك فيها الأم خبرة عمل كافية ، ولا تعمل ، ومن المفيد للأب إصدار مدفوعات الأمومة ، على الرغم من أن الأم في الواقع ستعتني بالطفل.

وينبغي ألا يغيب عن البال أن للأب الحق في إجازة ولادة حتى لو كانت الأم لا تعمل.

كيف يتم حل الموقف إذا تم تبني طفل لم يتجاوز عمره سنة ونصف وكان الأب بالتبني يريد الذهاب في إجازة أمومة؟ الجواب: لن يكون هناك اختلاف في ترتيب التسجيل في هذه الحالة. الاختلاف الطفيف الوحيد هو في قائمة الوثائق المقدمة ، والتي سيتم مناقشتها أدناه.

كيف يمكن للأب أن يذهب في إجازة ولادة؟

تتكون خوارزمية إجازة الأمومة من ثلاث خطوات رئيسية وهي على النحو التالي.

1. يجب عليك تحضير المستندات اللازمة:كتابة بيان يمكن بموجبه إصدار إجازة أمومة وبدل للأب ، أو نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة تؤكد الحقيقة القانونية للتبني / التبني (مع إظهار النسخة الأصلية أو نسخة موثقة) ، شهادة تفيد بأن الأم ترفض استخدام حقها في إجازة الولادة ، ويجب أن يتم إعداد الطلب من نسختين ، ويصادق سكرتير المنظمة على قبول أحدهما.
2. تقدم مع الطلب والمستندات أعلاه إلى صاحب العمل أو إلى هيئة الضمان الاجتماعي(من الناحية العملية ، يتم تسليم جميع المستندات دائمًا تقريبًا إلى صاحب العمل - وهذا يلغي الحاجة إلى الوقوف في طوابير في هيئة الحماية الاجتماعية). يجب أن يتم ذلك قبل 7 أسابيع من تاريخ التسريح المخطط له في إجازة الأمومة. لا يمكنك الذهاب في إجازة إلا بعد انتهاء الإجازة المرضية للأم فيما يتعلق بالولادة.
3. صدر أمر الإجازة. يجب أن تقرأ هذا الأمر بعناية ، ولا تصدر مرسومًا إلا بعد أن تدخل حيز التنفيذ القانوني.

كما يحق للأب ، قبل الذهاب في إجازة الولادة ، التقدم بطلب لاستبدال الإجازة السنوية المستحقة له بتعويض نقدي والمطالبة بدفعها.

في بعض الحالات ، يمكن للرجل أن يذهب في إجازة ولادة ، حتى لو لم يكن لديه عمل وتم فصله مؤخرًا بسبب ذلك. أو في حالة كونه مسجلاً في خدمة التوظيف.

هيكل التطبيق

في الزاوية اليمنى العليا حدد المرسل إليه من التطبيق. إما اسم صاحب العمل (رئيس المنظمة) ، أو اسم الهيئة الإقليمية للحماية الاجتماعية. تأكد من الإشارة إلى الاسم الكامل واللقب واسم عائلة صاحب الطلب وتفاصيل جواز السفر وعنوان مكان الإقامة (التسجيل).

ثم اكتب العنوان في المنتصف: "طلب الحصول على إجازة والدية وتخصيص المزايا".

علاوة على ذلك ، هناك نص تقريبًا للمحتوى التالي: "أطلب منك تقديم إجازة لرعاية طفل واحد أقل من عام ونصف من 25 يناير 2017 إلى 25 يناير 2018" بمبلغ 365 ( ثلاثمائة وخمسة وستون) يومًا. يوصى بالإشارة إلى طريقة الحصول على المزايا: نقدًا أو غير نقدي.

بعد ذلك ، قم بتسجيل قائمة الوثائق ، والتي يتم توفير نسخ منها مع الطلب. بعد تقديم الطلب ، يجب توقيع الطلب وتأريخه.

ميزات حساب الفوائد

أشرنا في وقت سابق إلى أن احتساب البدل عن طفل دون سن 1.5 سنة يتم بنسبة 40٪ من متوسط ​​راتب الأب. هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة. لنفترض إذا كان متوسط ​​دخل الأب عند مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، يتم الحساب على أساس.

هناك استثناء صغير للقاعدة المذكورة أعلاه. مبلغ بدل الأمومة لموظفي وكالات إنفاذ القانون أو مصلحة السجون أو سلطات السلامة من الحرائق هو 100٪ من متوسط ​​الراتب الشهري.

لا يمكن أن يكون البدل الشهري المخصص أقل من 1500 روبل لكل واحد. لا يمكن للأب الذي لديه العديد من الأطفال أن يحصل على أقل من 3000 لكل طفل تالٍ. يتم فهرسة الفوائد سنويًا.

هناك أيضا حالة معاكسة. يتم تحديد الحد الأقصى المسموح به لأولئك الآباء الذين لديهم أرباح عالية. في عام 2018 ، بلغ 24536.57 روبل.

الحرمان من إجازة الولادة

نادراً ما يهتم صاحب العمل بالسماح للموظف بالذهاب في إجازة طويلة. وإذا كانت قيادة منظمات أصحاب العمل فيما يتعلق بامرأة ما تزال تتعامل بتفهم ولا تضع أي عقبات ، فإنها تتعامل مع رغبة الأب في الذهاب في مثل هذه الإجازة بشكل سلبي للغاية.

من الناحية العملية ، غالبًا ما يكون هناك ضغط على الآباء الذين يريدون الذهاب في إجازة أمومة أو يُحرمون ببساطة من هذه الإجازة. كأسباب رسمية ، غالبًا ما يشير أصحاب العمل إلى وجود الأم في الطفل ، أو الحاجة إلى الإنتاج ، أو ببساطة يتجاهلون القانون ويتركون الطلب دون إجابة.

يجب أن يتذكر جميع الموظفين أن مثل هذا الرفض غير قانوني تمامًا. لا يمكن لصاحب العمل رفض منح إجازة الأمومة للأب إذا كان قد قدم جميع المستندات اللازمة وتم إعداد الطلب بشكل صحيح.

إذا حدث هذا الرفض من الناحية العملية ، فيمكنك تقديم طلب الحماية إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. ولكن قبل الاتصال بالسلطات المختصة ، قد يكفي تذكير صاحب العمل بالمسؤولية الإدارية عن عدم منح هذه الإجازة. من غير المحتمل أن يكون لدى إدارة المؤسسة رغبة كبيرة في دفع غرامات كبيرة.

الوضع صعب بشكل خاص في المجال العسكري. بحسب المشرع ، لا يحق للرجل العسكري أن يأخذ إجازة ولادة. السبب هو خصوصيات الجيش. أي محاولات للطعن في مثل هذا الموقف لا تنجح حاليًا في روسيا ، حيث انحازت المحكمة الدستورية إلى جانب الدولة.

الخيار الوحيد للحماية الفعالة في هذه الحالة هو التقدم إلى المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان.

ما الذي يمكن أن يفعله صاحب العمل

ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا كان الموظف الذكر ذا قيمة في إجازة أمومة؟ لا توجد أسباب قانونية للرفض ، مع المستندات المنفذة بشكل صحيح.

لذلك ، فإن الخيار الوحيد هو إقناع الموظفة بالذهاب في إجازة أمومة. يجدر التوضيح للرجل بمزيد من التفصيل أن مبلغ التعويض سيكون أقل بكثير من راتبه ، وعندما يعود بعد إجازة طويلة ، فإن الرجل سوف يؤدي وظيفته بشكل أسوأ.

قد يكون من المفيد توفير تدابير للحصول على دعم مالي إضافي لهذا الموظف إذا تنازل عن حقه في الذهاب في إجازة أمومة.

يمكنك أيضًا أن تقدم لوالد الطفل جدول عمل مختلفًا وأكثر ملاءمة. في ظل حالة العمل بدوام جزئي ، يظل مؤهلاً للحصول على المزايا ، لكنه يواصل العمل وفقًا لجدول زمني أكثر مرونة ومحدودًا بالوقت.

تاريخ آخر تعديل: كانون الثاني (يناير) 2019

في الحقبة السوفيتية ، التي عادة ما يتم الإشادة بها بسبب وفرة المزايا الاجتماعية ، كانت إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الطفل حديث الولادة تُمنح للأم فقط. فقط في عام 1995 تغير الوضع ، وأصبح من الممكن أخذ إجازة والدية للأب والجد والجدة والأقارب الآخرين. سنحت الفرصة لولي أمر الطفل. الآن ، تقرر الأسرة بشكل مستقل من هو الأكثر ربحًا للبقاء في المنزل ومن - للعمل.

لم يوسع التشريع الروسي فقط بشكل كبير قائمة الأقارب الذين لديهم الحق في الحصول على إجازة والدية. كفل لهم إعانة نقدية خلال فترة الراحة الإجبارية. اللوائح الرئيسية التي يجب أن تهم الأب وجدته:

• قانون العمل (المادتان 256 و 257) ؛
• القانون الاتحادي بشأن الإعانات النقدية للأسر التي لديها أطفال رقم 81-FZ (المواد 13-15) ؛
• الأمر رقم 1012 ن بتاريخ 23 ديسمبر 2009 ، الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية (القسم السادس).

نص قانون العمل على أن الأم ليس لها الحق الحصري في الإجازة الأبوية وحدد دائرة الأشخاص الذين يمكنهم التقدم للحصول عليها. ينص القانون على أنه يحق للجدة ووالد الطفل والأقارب الآخرين الحصول على (علاوة رعاية) حتى لو كانوا يعملون بدوام جزئي أو يعملون في المنزل.

تحدد مواد القانون رقم 81-FZ حجم و. على وجه الخصوص ، تجدر الإشارة إلى أنه يتم دفعها فقط حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر. على الرغم من أن الأب والجدة يمكن أن يكونا في إجازة والدية حتى يبلغا سن الثالثة. من 1.5 سنة إلى 3 سنوات لكل طفل ، سيحصلون فقط على تعويض قدره 50 روبل.

ينظم الأمر رقم 1012n بمزيد من التفصيل إجراءات إصدار بدل رعاية الطفل ، وكذلك شروط تعيينه.

على وجه الخصوص ، تسلط الوثيقة الضوء على القضايا التالية التي تعتبر مهمة للعائلات التي لديها أطفال:

• ما هي المستندات التي يجب أن يجمعها مقدم الطلب للدفع النقدي ؛
• مكان الاتصال بهم
• كم من الوقت يستغرق المسؤولين لاتخاذ قرار بشأن المنحة.

ترد معلومات مهمة في المادة 257 من قانون العمل. يتعلق الأمر بالعائلات التي تقرر تبني أو تبني طفل. في هذه الحالة ، للأب بالتبني ، مثل الأم ، الحق في الذهاب في إجازة ، بضمان الفن. 256- ومع ذلك ، لم يعد هذا الامتياز ينطبق على جدة الطفل غير الأصلي و "أقاربه" الآخرين.

ما هي العلاوة التي يمكن للأب الاعتماد عليها؟

إذا عمل الأب أو الأقارب الآخرون الذين يعتنون بالمولود ، فيحدد مقدار البدل على أساس الراتب الرسمي والمكافآت عن السنتين السابقتين للإجازة.

وفقًا للمادة 15 من القانون 81-FZ ، فإنهم دفع 40٪ من متوسط ​​الدخل الشهريلهذه الفترة. ولكن يوجد حد أقصى ممكن لهذه الدفعة ، وبالنسبة لعام 2018 ، بلغ 23.120 روبل. يتم دفع مخصصات رعاية الأطفال للمواطنين العاملين من قبل صندوق التأمين الاجتماعي ، وعلى الرغم من أي تضخم ، فهي لا تخضع للمقارنة.