Как да оцелееш и да успееш в женски отбор. Женски отбор: плетеница от змии или красива цветна градина

Противно на мита, че женският отбор е общество, по-скоро като буркан със скорпиони, където могат да говорят само за кривите крака на съседа и дрехите, женските отбори често са отлични отдели, които изпълняват предизвикателни задачии приемане бързо и правилни решения. А типичните "женски дрязги и интриги" се раждат само ако момичетата не са запалени по работата си, нямат ясни задачи и добро заплащане. Освен това, ако предприятието е затънало в клюки, тогава ръководството (особено ако е жена) позволява мишка суматохаи със сигурност ще му се насладите. Ето защо, веднъж попаднали в царството на момичето, първото нещо, което трябва да направите, е да разгледате по-отблизо новата си директорка. намери с нея взаимен език- ще бъдете защитени от тайни интриги.

Терминатор, лъвица, истерична

Ако вашият шеф е умна бизнес жена, която знае много за бизнеса си, е стриктна, когато се изисква, и реагира адекватно на лични ситуации, вие сте невероятен късметлия: директорът е отличен шеф. Тя никога няма да ви обиди просто така, да плюе на клюки и да повдигне вашите кариерна стълбаако го заслужаваш. Ситуацията е по-лоша, ако над вас стои терминатор в пола, който изисква другите да се превърнат в роботи. Излишно е да казвам, че такива дами смятат феминизма за основна религия и вашите семейни обстоятелства не ги притесняват: болно дете, менструация и рожден ден на мама не са причина да напуснете работа по-рано. За да угодите на такъв шеф, дайте му това, което иска да види: усърдие, подкрепено от желязно здраве и липса на лични проблеми. Консултирайте се с нея, но не влизайте в спорове и не се опитвайте да поставяте под въпрос авторитета й. Актьорство По подобен начин, ще получите покровителството на шефа и всяка тайна суматоха няма да бъде нищо за вас.

Противотежест желязна дамаотегчени социалисти често се намират на ръководни позиции. Такъв директор изобщо не се интересува от делата на компанията (като правило, наследени от нейния съпруг или баща), но предпочита да има добри професионалистида има кой да работи за нея. Именно при такива „мениджъри“, които имат твърде много свободно време, виреят интриги във фирмите и се създават коалиции от нежния пол. Основен принципкомуникация с социалистка- проявявайте инициатива и не я получавате с въпроси и предложения. Шефката ще оцени вашето усърдие и ще ви бъде благодарна, че не я разсейвате от нейния маникюр и SPA. Добро местоположение на шефа - козв борбата с интригантите.

Повечето неприятна гледкадиректорите са неуравновесен човек, който се опитва да замени неуспешен личен живот с работа. Такива бизнес жени могат да уволнят служител, защото е дошъл на повече елегантни обувки, и изпишете наградата, водени от моментното настроение. И което е още по-лошо – шефката използва властта си, за да се наложи. Ако разпознаете шефа си в избухването, ще имате нужда от мъдрост и издръжливост. Правете комплименти на директорката, обръщайте внимание на новите дрехи, но помнете: можете да приложите идеите си на практика под ръководството на такъв лидер, само като я убедите, че тя е тази, която е дошла с гениалната идея.

Не забравяйте секретарката! Бъдете внимателни, ако тази мила дама със съчувствие ви попита за вашето благополучие и проблеми в семейството - може да са й свършили теми за обсъждане и тя вижда „свежа кръв“ във вас. Освен това внимавайте, ако секретарката е зла леля, която перфектно се справя със задълженията си: тя със сигурност ще събира досиета за всички. Колкото до несериозната студентка, която не може да пише и да изпраща факсове, не бързайте да я обвинявате в некомпетентност, най-вероятно е нечия племенница.

Скандали, интриги, разследвания...

Но дори и най-умният и красив шеф на света не е гаранция за нормални отношения в женския колектив. В края на краищата всеки служител има или ПМС, или развод, или син на мърляч, или няма какво да облече. И всичко това, ако не се обсъжда бурно, тогава виси във въздуха. И не дай си боже някой да настъпи болно място- Сицилианските страсти са ви осигурени. Ако не искате да бъдете "момиче с камшик", не се поддавайте на провокации. Избягвайте колега в лошо настроение, оставете го да практикува словесни атаки срещу някой, който жадува за дуел. Освен това не търсете логика в конфликтите, възникващи на работното място. В крайна сметка, когато служителите идват в офиса, те не оставят емоциите и чувствата си у дома, включително завистта. Цветните истории за милион рози, дадени от съпруга й, могат да предизвикат неадекватна реакция от самотен, нещастен влюбен колега. И най-неприятното е, че тя може да се опита да компенсира нечий друг успех на личния фронт с пълен бизнес провал на успешна млада дама, разбира се, като допринесе за това. Затова знайте мярката и никога не се излагайте на показ в „женското царство“. Бъдете внимателни и съпричастни към проблемите на другите хора и избягвайте фразите "Какво искаше?" и "Казах ти!". Дама, обидена от съдбата или началството, лесно може да види във вас причината за своите проблеми само защото такива неприятности не са ви се случвали.

Колкото и тъжно да изглежда, но особеността на женската конкуренция в женските компании е, че момичетата мислят повече не за собствените си постижения, а за това как да дразнят колега. Оттук и интригата. Прямост - никак женска чертаи когато става дума за съперничество, нежния полняма равен в лицемерните "искрени" усмивки със стисната в джоба смокиня. Външно всичко може да бъде перфектно и добродушно, но си струва да се погледне по-отблизо - и става ясно кой е с кого и срещу кого. Опитайте се винаги да останете неутрални, като не позволявате да бъдете въвлечени в някоя от воюващите "групи", независимо колко сте убедени. Освен това, ако сте нов човек в тази компания, рискувате да бъдете пешка в нечия игра или дори да станете виновен за всичко. По същия начин се отнасяйте и към неизбежните клюки в женското общество. Разбира се, трепетният разговор е основна черта на момичето. Но често предизвиква конфликти не само с колеги, но и с ръководството.

Запомнете: нито един шеф, дори жаден за личните тайни на други хора, никога няма да повери сериозен, благоприятен кариерно израстванеслучай на клюкар и интригант. Вместо да се поддавате на общата тенденция, по-добре е да създадете положителна атмосфера около себе си. В крайна сметка жените, каквито и да са те, никога няма да обидят добър човекТова им е в природата.

Един за всички

Дори не нечия друга красота или успех на личния фронт, но появата на мъж в женския екип може да бъде най- сериозна причиназа раздора. Сценаристите и режисьорите на мексикански телевизионни сериали ще „нервно пушат отстрани“, докато наблюдават развитието на тази ситуация. Не, разбира се, ако един джентълмен е галантен, внимателен, но в същото време поддържа еднакво разстояние с всички, присъствието му само ще освежи атмосферата и ще бъде от полза за дамите, които са седнали в компанията на себеподобните. Но, виждате, описаният герой изглежда някак нереалистичен. Като правило, човек, който се озовава в "малина", или се опитва да бъде невидим, надявайки се на появата на друг мъж в екипа, или бързо осъзнава своята изключителност и започва да се държи като Казанова. Флиртувайки с кандидатите на свой ред или с всички наведнъж, той става причина за нечувани страсти. И ако в същото време той също е официално свободен и не изглежда зле, отношенията между служителите започват да миришат на вендета. Единственият противоотрова за възможни неприятностиза вас това може да се превърне в случайно невнимание към този герой. В същото време е желателно да предадете на колегите, че техният обект на въздишка не ви е интересен. Ако сте убедителни, тогава ще останете сами като "не-конкурент", а вие самият, докато другите са запалени по тази Санта Барбара, ще имате време да направите кариера.

Ако все пак сте се осмелили да имате афера, бъдете готови да понесете несправедливи упреци както от началниците, така и от бивши бойни приятелки. Ще трябва да станете безупречни в работата си, за да няма от какво да се оплаквате. И най-важното - не се поддавайте на изкушението да избършете носа на всички и да покажете "коя е принцесата тук"! Пренесете отношенията си извън офиса и не си и помисляйте да ги обсъждате с никого.

Експертно мнение

Анна ТОПЧИЕВА, психолог:

Ако в женския екип се появи дама, показвайки с целия си външен вид, че е дошла на работа, а не да си говори за модни тенденции, винаги се превръща в дразнител и обект на агресия. Не пренебрегвайте милото офисно бърборене – то е неразделна част от работния етикет, но правете всичко разумно. В крайна сметка дори преговорите от най-висок ранг винаги започват с разговор за времето или футбола - това разсейва атмосферата. Вмъквайте леки, неангажиращи фрази в дискусията, споделяйте житейски дреболии с колеги, например как вашият красив съсед е помогнал да запалите колата или как сте заседнали в асансьора. Пълният бойкот на задкулисните разговори ще доведе до типичен женска реакция: "Тя не ни обича - за нея е по-лошо."

Женски отбор

Минус

• В женския отбор никой няма да направи нещо вместо вас красиви очиили дълги крака.
• Конкуренцията в кариерата сред по-слабия пол се определя не от бизнес качествата, а от красотата и близостта до висшестоящите (въпреки че ако сте луксозна брюнетка, това може би е плюс).
• Жените често получават болни деца, съпрузите получават „неочаквани“ отпуски, а по-младите служители са изоставени от гаджета и често вие трябва да ги замествате. Не можеш да откажеш от женска солидарност
• В женския отбор определено ще има мъдра сова"Елена Сергеевна", която смята за свое задължение да дава съвети на всички. И нищо не можеш да направиш по въпроса, защото винаги е било тук.
• В женския отбор е нереалистично да се намери спътник. И дори да се появи там, ще трябва да изберете: или да напуснете, или и двамата да напуснат работа. Няма да ти бъде простено щастието ти.
• В чисто женски екип е невъзможно да бъдеш в едно плаване. Все още трябва да се приспособявате към интересите на вашите колеги и да обръщате внимание на вкусовете и навиците на вашите „съратници“.

Плюс

• Винаги можете да разчитате на заместник, ако детето ви се разболее, а те ще ви помогнат, ако имате спешна нужда от пари назаем, за да направите най-накрая ремонт в кухнята.
• Винаги можете да "изстреляте" много полезни неща от колеги: тампон, хапче или цял чорапогащник.
• Колегите винаги ще споделят контакти с вас добър гинеколог, рецепта за телешко печено и телефон на директора на най-добрата детска градина в града.
• Дамите не злоупотребяват с алкохола както мъжете, което автоматично ви спасява от сутрешните махмурлук и миризмата на изпарения в офиса.
• Винаги ще намерите другар по йога или фитнес във фитнеса срещу работа.
• Една жена няма нужда да обяснява защо се чувствате зле днес, боли ви коремът и какво е ПМС. И страхотното е, че можете също да се смеете на това!
• Дори и да дойдете на работа гладни и без пари, там винаги ще ви чака чай и ако не домашно приготвени пайове (изпечени от прилепливата Елена Сергеевна), то мюсли или нещо друго, което си заслужава.

Звезди за отбора

Евелина Бледанс

- Ако ми беше предложен избор на работа в женски или мъжки отборАз бих избрал втория вариант. По някаква причина от детството ми е по-лесно с представители на противоположния пол. Освен това, в мъжко обществопо-малко скандали. Жените често дават приоритет професионално качествои външни данни. Оттук и ревността към по-привлекателните колежки и в резултат на това възникването на интриги.

Анна Семенович

- По някаква причина мнозина смятат, че женският отбор винаги е куп кучки. Не мога да се съглася с това мнение. професионален, умен, интересни хора, независимо дали са мъже или жени, те винаги ще могат да намерят общ език. Когато бях член на групата Brilliant, се чувствах комфортно: нямахме оплаквания като „ти пееше повече, бяхте интервюиран, но аз не ...“

Кети Топурия

- Често ме питат дали ми е лесно да работя в мъжки екип. Винаги отговарям недвусмислено: да, харесва ми, че съм заобиколен само от представители на по-силния пол. За мен всичко е просто: аз съм единственото такова момиче, никой няма да ме обиди. Разбира се, понякога ми липсва друго момиче наблизо, например, когато имам нужда женска помощ: вземете назаем огледало, червило ...

В ера на призната стойност на индивида, персонализацията, социални мрежии примата на комуникациите, смятате, че стереотипите са притежание на по-старото поколение, което умело умее да „лепи“ етикети на всяко явление. Като че ли в живота има все по-малко място за стереотипи. Не всеки обаче успява да надскочи и да спре да се води от клишетата.

Например, никой няма да се откаже от конвенционалната мъдрост за проклятието на женските групи, които се наричат ​​serpentaria. Както и преди, ако кажете, че екипът на работа е женски, на лицето на събеседника се появява „усмивка на познавач“: „Е, познавам тези женски екипи!“

Ако въведете заявката "женски отбор" в лентата за търсене, ще получите следните подсказки:

Оказва се, че женският отбор е място, където има много проблеми и в което е трудно да се оцелее. Най-добрият афоризъмженският отбор се смята за плетеница от змии. Завист, игри под прикритие, тайни съюзи и борба с изгнаници. Втората често срещана метафора е тази за кокошарник, пълен с кикотене за семейство, деца, диети, рецепти, цени и вили...

Работил съм в различни трудови колективи: женски, смесени, мъжки. Преди 12 години създадох PR агенция. През това време в екипа ни имаше достатъчно мъже и жени, за да разберем колко остарял е саркастичният етикет „женски отбор” за днешния екип, състоящ се предимно от момичета. Сега имаме 15 служители от 19 до 43 години, които се занимават с творчество, работа по проектуправление на репутацията на марки и компании.

В гещалт терапията съществува понятието "полярности". Съвременните треньори активно работят с него, показвайки, че животът ни е балансиране между две крайности. Ако този подход се приложи към женския отбор, тогава всичко си идва на мястото и не остава място за погледи надолу. Помислете за основните стереотипи за женския екипв рамките на тази теория.

„Змийският екип“ е нездравословна среда, в която е важно да се придържате към приетия модел, в противен случай ставате изгнаник. Постоянно сравнениеедин с друг, обсъждайки нови и тежко отношениеда се промени - това са всеизвестни митове за "женското царство". Полярността на „шаблон“ е желанието да се запазят ценностите и стриктно да се следват правилата. Попитайте кой ще бъде най-добрият гореща линияподдръжка на клиенти, при попълване на формуляри и въпросници, при отчитане на ресурси и много мениджъри ще се съгласят, че издаването е стабилно високо качествов "скучната" сфера на работа жените са тези, които могат. Яснотата, ангажираността и точното следване на инструкциите са качества, които помагат на жените да се справят с този вид работа. В моята лидерска практика имаше няколко мъже, които не свършиха своята част от работата навреме, защото „се събудиха и не се чувстваха вдъхновени“. И имаше много момичета, които независимо от настроението си изпълняваха задачите от и до. Вярно, подобно „от и до“ понякога приличаше на „италианска стачка“, където формалностите бяха спазени, но целта не беше напълно постигната.

Вторият общ печат се отнася само креативностЖени. Все още се смята, че големи пробиви, трудови подвизи и върхове на творчеството не се дават на мъж в пола.„Мъжът е главата, а жената е шията. Мъжът е стратег, жената е тактик. Този стереотип често се среща, когато се обсъждат стратегии с клиенти. „Дайте ни мениджър мъж, за да направим пробив“, казват някои клиенти. Е, практиката показва, че мъжете наистина искат да отидат на фронтовата линия, със сабя в ръцете си ... Най-често такива „люлки“ водят до факта, че стратегиите на хартия учудват със своята смелост и космически обхват, но на практика има нюанси. Такива „малки неща“ като незавършена програма, непроверени възможности, непотвърдени доходи растат като снежна топка, а планът за завземане на пазарен дял се превръща в борба за оцеляване. Недостатъкът на "бавността и земността" е реализмът и умела работас рискове. Жените се считат за презастрахователи. 90-те години свършиха и една дългосрочна и гладка стратегия с оценка на рисковете и запазване на това, което е, е много по-изгодна от стратегия за завладяване на всички наоколо.

Клюки и безкрайни дискусии на другите- може би най-известният стереотип за женския отбор. В ерата на социалните мрежи и просперитета на месинджърите много потребители са заети да разкриват личния си живот. обратна странамедали за повишен интерес към живота на някой друг е чувство за ред. За всеки, който е чел Агата Кристи и познава нейната героиня Джейн Марпъл, клюките няма да изглеждат като празни разсъждения. Интуиция, познаване на психологията и разбиране истински причиниедно или друго действие на човек - важни качествакоито са много полезни в бизнеса.

С времето едни стереотипи се заменят с други. Опитват се да закачат поредния етикет на новото поколение служители "у". Вече ни казаха, че това са млади хора, които не се мотивират от парите и не държат с всички сили на работата си, не мечтаят да спестят за къща / кола / вила. На 30 години те се държат като ученици и вярват, че границите, традициите и инструкциите са условности. Вече се появяват коментари и цели статии за неразбираеми „игри“, които трябва да бъдат адаптирани и „въведени“ в нормалния трудов живот.

Тъй като моята компания е 75% Y, мога спокойно да кажа, че по-старото поколение е това, което трябва да започне да се приспособява към милениалите. В юношеския отбор няма аргументи „е, направи го като мъж“ или „фу, змия“. сестринство". Не джендър перспектива, няма големи различия между половете в представянето. Има общо желание да променим света към по-добро и вярата, че това е достъпно за всеки.

Прекрасни усмихнати колеги, които винаги са готови да помогнат, подсказват от къде да си купите „същия” чифт обувки най-новата колекцияили да нахраните с шоколадово брауни в обедната си почивка, или "змийско гнездо", което сладко се усмихва в лицето ви, плете интриги зад гърба ви и обсъжда всяко ваше действие? От вас зависи да решите кои ще станат вашите колеги. Предлагаме няколко лайфхака, които ще доближат първата версия на сценария до реалността.

Спазвайте дрес кода

От времето на смокиновите листа нищо не се е променило - те се посрещат с дрехи. Ще трябва да изглеждате не просто чисти и подредени, но ─ по делови начин. В същото време офисният лък не трябва да съдържа предизвикателство ─ нито под формата на облекло, нито в неговия ценова категория. Ще парадирате с обувки, чиято цена е месечната заплата на добра половина от екипа, не се изненадвайте от възникналите проблеми в комуникацията. Прекомерният грим и бижута също могат лесно да играят срещу вас: в крайна сметка те идват на работа в офиса, за да работят, а не да демонстрират чудесата на прераждането, както на подиума.

Установете свои собствени правила

За да се получи всичко по най-добрия начин, струва си да бъдете възможно най-отворени за комуникация и да не отговаряте на провокации, които неизбежно ще доведат до конкуренция или други неконструктивни методи на взаимодействие. Целият този вече утвърден женски отбор може лесно да се обърне срещу новак ─ в период на адаптациямалко вероятно е да донесе положителни емоциии увеличаване на производителността. Но не забравяйте, че вашият бъдещ животв екипа ще се подчиняват на правилата, които ще се развият през първите месеци (и вероятно седмици) на работа на ново място, следователно не можете да позволите на другите да нарушават вашите граници чрез фамилиарност и прехвърляне на безинтересни задачи, които не са в рамките на вашите задължения.

Ако просто ви е трудно да работите и да се разбирате с жени, по-добре е веднага да се опитате да потърсите работа в смесен или доминиран от мъже екип. Защо по собствена инициатива избирате съзнателно неудобни условия?

Запазете спокойствие и продължавайте

Зловенето е една от общите черти на женските групи. Ако говорят за теб, значи струваш нещо в този живот. По-лошо е, когато не предизвикваш никакъв интерес у другите. Оптимално е изобщо да не изразходвате енергията си за притеснения за това, а да я насочите в по-продуктивен работен канал. С някакво приемливо ниво на празно бърборене, просто трябва да се примирите с това или да се отнасяте към него иронично, ако все пак трябва да се изправите пред клюките „лице в лице“. Не забравяйте, че ние обикновено даваме повод за клюки и не създавайте подобни ситуации. Интригата трябва да се третира по същия начин като манипулацията: наричайте нещата с истинските им имена и не ставайте пешка в нечия игра.

Ако има бариери...

На първо място, струва си да разберете причините за случващото се ─ защо екипът не ви приема ─ след това ще стане ясно как да продължите. Хората са предпазливи към всичко ново, включително появата на нови служители. Ако те оценят появата ви в екипа като опасна, тогава няма да е лесно да изградите отношения. Може да има много причини, като се започне от факта, че от първите дни вие твърде ревностно започвате да подкопавате установената система от взаимоотношения или работни процеси, с други думи, идвате с хартата си в странен манастир, който, както знаете, е не си струва да се прави и край лична историяживот в този отбор на вашия предшественик (може би тя е била любимка на всички и напускането й се е възприело като дълбока загуба). Ако не се чувствате в състояние да се справите сами с този проблем, свържете се с професионален психолог, което може да ви помогне да погледнете безпристрастно на тази ситуация и да видите това, което не сте забелязали преди. Когато се справите с чувствата си, бързо ще намерите правилния изход.

Има мнение, че женският отбор е нещо като змийско гнездо, огнище на интриганти, клюки и кучки, в което е като смърт да влезеш. Женските отбори обаче се срещат постоянно. Така че наистина ли около нас има само евтини героини? сапунени опери? Далеч от това. При правилен подходженският екип може да се превърне в истинска подкрепа и утеха.

Опитът на много жени, които за първи път попаднаха в чисто женски екип, предполага обратното: помислете сами, има ли толкова много хора около нас, които плетат интриги и участват в конспирации? Мнението, изградено върху превратностите на сюжета на филмите за офиса, не може да претендира за истина. Колко често може да се чуе да се говори само за това, което съществува мъжко приятелство, а женски не може да бъде по принцип. Но кой разпространява това мнение?

Ако това беше вярно, никоя жена нямаше да има приятелки, но вижте стадата момичета, които прекарват времето си заедно в кафенета, филми, клубове и много от тях носят приятелството през целия живот. Разпространеният мит, че приятелките крадат мъже от приятелките си, е голямо погрешно схващане. Да, всичко се случва в живота, но това твърдение не може да се приеме като аксиома.

Жена, като старата жена Шапокляк, която тайно хвърля плъх на врага си и се кикоти зад ъгъла, разбирате ли, е глупост, а колко хора има истински врагове? Човек от всякакъв пол, интригуващ, "натискащ челата" на колегите си, най-малкото предизвиква недоумение и само плаши околните, създавайки зона на изключване за себе си. Такива хора като цяло предизвикват само съжаление, защото неадекватно поведениетласка ги или лична неудовлетвореност, или големи комплекси.

Като се гневи на целия свят, човек се ядосва преди всичко на себе си: той не обича себе си, не знае добро отношение към себе си и следователно не допуска такова отношение към другите. Това, с което женският екип наистина може да „съгреши“, са дълги разговори, понякога в ущърб на работата, по време на които се обсъждат теми от засаждане на растения на открито до ефективността на зелевата диета. Във всичко обаче трябва да търсите положителни страни: къде другаде можете да получите толкова много безплатни съветии светската мъдрост?

Жените са прекалено емоционални и тази черта може да се разглежда както положително, така и отрицателно. Ако някой от женския колектив преживява тежък развод, бъдете сигурни, че този човек няма да бъде подкрепен никъде като там. Но ако някой просто лошо настроение, този малък безобиден облак може да се превърне в гръмотевична буря и тогава никакъв чадър няма да ви помогне - накиснете всичко до кожа. Това обстоятелство още веднъж демонстрира искреността на чувствата и неподправеността на емоциите, което противоречи на стереотипа за тайната и хитростта на женското общество.

Никъде другаде няма да си ново облекло, като в женски екип, освен това, заобиколен от жени, можете спокойно да смените скъсан чорапогащник за нов, взет назаем от някой от вашите колеги. Друг малък минус на женския отбор, или по-скоро, женски характер- склонност към драматизация и мистика. Слухът за предстоящата грипна епидемия моментално ще бъде раздухнат до границите на всеобща катастрофа, така че да се страхувате да се приберете с градския транспорт.