Възможно ли е да уволните работещ пенсионер без причина. Процедурата за уволнение на пенсионер по негово желание

Правителството активно обсъжда различни аспекти по отношение на гражданите в пенсионна възраст, които продължават да работят. В опит да се насърчи късното пенсиониране се създават нови закони, които да позволят на опитните служители да бъдат полезни на работа по-дълго. Има многократни опити да се постави на дневен ред законодателно увеличаване на възрастта, което позволява на служителя да излезе на заслужена почивка по-късно.

Въпреки това, рано или късно, работодателят трябва да се справи с факта, че по-възрастен служител изразява желание да напусне предприятието. Важно е да се разграничат ситуациите, при които човек напуска поради навлизане в пенсионна възраст от тези, когато е необходимо да се формализира уволнението на работещ пенсионер.

Трябва да разберете предварително как се извършва уволнението на пенсионерите по собствено желание, дали процедурата се различава от уволнението на други служители и какви специални условия са предвидени за тази категория граждани.

Въпросите, свързани с прекратяването на взаимните договорни отношения между работниците и служителите и техните работодатели, се уреждат от Кодекса на труда. Въз основа на този документ можем да разграничим редица правила, които са еднакви за работещите на възраст и други категории служители, и редица разпоредби, които се прилагат само за пенсионери.

Общи положения

Като всеки друг служител на работа, пенсионерът има права и задължения, гарантирани му от държавата.

Съгласно членове 2 и 3 от Кодекса на труда пенсионерите:

• могат свободно да се разпореждат със своите способности, като избират работа или я отказват;
• не могат да бъдат дискриминирани на каквато и да е основа, включително възраст;
• имат равни права и възможности по отношение на останалите служители;
• снабдени с държавни гаранции за спазване от работодателите на условията на трудовите договори, колективните договори и трудовото законодателство като цяло.

Процесът на уволнение отразява член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той подробно описва всички права и задължения, които се прилагат за страните. Така нареченото "доброволно уволнение" е определено в законодателството под формата на понятието "уволнение по инициатива на служителя" и е описано подробно в член № 80.

Прекратяването на трудовите правоотношения с по-възрастни служители трябва да се подчинява на общи принципи. Въпреки че достигането на установената възраст не може да се използва като основание за уволнение, то може да се разглежда като критерий за невъзможност за по-нататъшно изпълнение на служебните задължения. Тази база дава право на служителя да се отдаде на заслужена почивка.

Работодателят може да използва този критерий като основа за освобождаване на пенсионер от длъжност, ако организацията принадлежи към категорията на тези, в които е установена възрастова граница за длъжности, заемани от служители. Те включват например повечето държавни структури, в които не е разрешено официално продължаване на работа след 65 години.

Изключения за пенсионерите

Официалната възраст, на която служителят може да се пенсионира, е цифрата, одобрена от закона.

В момента е:

• 60 години - за мъже (Федерален закон № 400 от 28.12.13 г.);
• 55 години - за жени (Федерален закон № 400 от 28.12.13 г.);
• за мъжете на държавна служба - 65 години (ФЗ № 143 от 23.05.16 г.);
• за жените на държавна служба - 63 години (ФЗ № 143 от 23.05.16 г.);

Член 179 от Кодекса на труда има за цел да мотивира работодателите да запазят работни места за пенсионери. Той закрепи преференциални права за продължаване на работата на опитни служители, ако е необходимо, за намаляване на персонала на предприятието, ако те са висококвалифицирани, имат ценни умения и знания.
В допълнение, служителите на възраст могат да получат обезщетения при изпълнение на работата:

• съкратен работен ден;
• възможност за получаване на допълнителни ваканционни дни „за своя сметка“ в рамките на две седмици годишно;
• способността да напусне работа без работа;
• избор на удобно време за излизане на почивка, ако служителят е участник във Втората световна война или ветеран (FZ № 5 от 12.01.95 г.).

Нюанси по въпроса за тренировката

Често срещано задължение за отработване на работни дни преди уволнение идва от необходимостта да се предупреди ръководителят за желанието да напусне службата две седмици предварително, залегнало в Кодекса на труда. Работата при уволнение като такава не е посочена никъде в закона. Следователно, след като предупредихте работодателя, е възможно както на почивка, така и в отпуск по болест. Основното е, че преди уволнението служителят остава в държавата поне две седмици.

При по-възрастните служители законодателството предвижда две възможности за уволнение.

Член № 80, който урежда уволнението на пенсионерите по тяхно желание без работа, се тълкува от работодателите по различни начини. Това се дължи на периода на представяне от пенсионера на съответното заявление. Някои мениджъри смятат, че ако решението за напускане се основава на причината, че отделен служител е достигнал възраст за пенсиониране, тогава той трябва да бъде освободен, без да работи. Ако работещ пенсионер реши да прекъсне трудовата си дейност, тогава той трябва да работи по общия начин, тоест 2 седмици, установени от закона. Това е пряко нарушение на закона.

При достигане на възрастта за пенсиониране гражданин, който отказва да продължи да работи, по закон става собственик на допълнителни държавни гаранции и пенсии. В същото време възможността за спиране на работа и получаване на пенсия е право, а не задължение.

Преференциалните условия, позволяващи на пенсионерите да останат без работа през 2019 г., важат за всеки краен срок за последното заявление, ако упражнят правото си, като продължат да работят в същото предприятие. В този случай в заявлението трябва да се посочи допълнителна причина за уволнение.

Въпреки това, ако след пенсиониране служителят получи работа, тогава уволнението от него ще се извърши съгласно общите правила, като се вземе предвид необходимостта от уведомяване на мениджъра две седмици предварително. Освен ако не е предвидено друго в договора или споразумението.

По този начин в трудовата книжка може да се направи само едно вписване, че нейният собственик е бил уволнен при пенсиониране, което дава предимството да напуснете службата, без да работите.

Процедура за уволнение

Пенсионер, който иска да се пенсионира след навършване на определена възраст, трябва да бъде предупреден, че продължаването на работа в предприятието не води до премахване на пенсионните плащания. Това погрешно схващане често се превръща във фалшив стимул за завършване на работата.

Ако решението остане непроменено, обработката на пенсионирането на по-възрастните служители зависи от това какво следва след пенсионирането.

Процедурата за уволнение е:

• с пълното прекратяване на договора и прекратяване на трудовото правоотношение от служителя;
• с продължаване от пенсионера на трудова дейност в организацията на друга длъжност или при други условия.

Можете да прехвърлите пенсионер на друга работа само с негово съгласие. Ако бъде получен, тогава процесът може да бъде формализиран чрез прехвърляне или прекратяване на един договор и подписване на нов. Възможността за прехвърляне на пенсионер на работа по срочен договор също не може да се прилага без съгласието на служителя. Ако работодател прекрати основния договор с пенсионер, за да издаде спешен, това е незаконно.

Всяка от опциите:

• започва с подаване на заявление от служителя;
• предвижда издаване на заповед за уволнение;
• съдържа необходимост от извършване на промени в счетоводните документи;
• задължава работодателя да заплати на служителя.

Всеки от етапите е важен и има свои собствени нюанси.

Изявление

Бюрократичните нюанси са важни при уволнението на по-възрастни служители. Така че, когато кандидатства за уволнение по собствено желание, без да посочва причина, служителят рискува да остане в предприятието и да работи 14 дни. Ако в заявлението е посочено, че уволнението по собствена воля е направено във връзка с решението за пенсиониране или поради навършване на пенсионна възраст, тогава действията на работодателя да принуди служителя да работи могат да бъдат оспорени като незаконосъобразни.

Правилно попълнено заявление за уволнение се съставя съгласно общите правила за документооборот, според които то съдържа:

• Пълно име и длъжност на ръководителя, към когото е насочена жалбата;
• Пълно име и длъжност на пенсионера;
• датата на предложеното уволнение;
• причината за напускане, която в случая е формулирана като „напускане по собствено желание, във връзка с пенсиониране”;
• дата на изготвяне на документа и подпис на служителя.

По-удобно е да направите заявление в два екземпляра. От които първият се дава на отдела за персонал, вторият - с знак за приемане, остава при служителя.

ВАЖНО: Ако управителят изисква от служителя да представи удостоверение за пенсия, за да потвърди статута на пенсионер, действията му са незаконни. Работодателят е длъжен да освободи пенсионера по негово желание.

Ограничения се налагат само при уволнение, което се извършва по инициатива на работодателите.

Правене на поръчка

За да съставят заповед за уволнение на пенсионер, специалистите по персонала трябва да използват стандартния формуляр T-8 или да разработят свой собствен формуляр. Тази опция е разрешена от Rostrud (писмо № PG / 1487-6-1 от 14 февруари 2013 г.). В последния случай заповедта се издава на утвърдена от ръководството бланка. За да се спазва трудовата политика, при изготвянето на текста на заповедта трябва да се спазват изискванията на GOST по отношение на документацията (№ R 6.30-97).

В заповедта е посочено:

• позоваване на третата алинея на част № 1 на член 77 от Кодекса на труда (уволнение по инициатива на служителя);
• връзка към чл.80 от Кодекса на труда;
• подробности за заявлението, получено от служителя, което служи като основание за уволнение;
• дата на уволнение;
• прозрачно изискване за прекратяване на трудовия договор и осигуряване на изчисляването на задължителните плащания и документите за персонала;

Отговорните лица трябва да бъдат посочени в заповедта. Обикновено това са ръководителят на отдел "Личен състав" и главният счетоводител.

Освен това документът трябва да има поне два подписа:

• лидерът, даващ заповедта;
• уволнен служител, след прочитане на текста.

Последното е необходимо, за да се потвърди съгласието на пенсионера за уволнението.

Ако възрастен служител бъде прехвърлен на по-лесна работа, тогава заповедта се издава във формуляр T-5.

История на заетостта

Служител на службата за персонал е длъжен да прегледа трудовата книжка на пенсионер веднага след получаване на заявлението, дори преди да изготви заповедта. Ако там вече е направен запис за пенсиониране, тогава е невъзможно повторно уволнение на служител на тази основа. А това означава, че няма право на обезщетения за липса на работа.

Ако няма такъв запис, той се създава от специалист по персонала въз основа на заповед за уволнение.

Редът уточнява:

• дата на прекратяване на договора;
• член от Кодекса на труда, посочен в заповедта (част 1, клауза 3, член 77);
• подпис на служителя по персонала;
• печат на организацията.

Издадената трудова книжка трябва да бъде върната на пенсионера в деня на уволнението.

Изчисляване

След като е взел решение за уволнение, пенсионерът може да разчита на всички видове плащания, които се дължат при уволнение по инициатива на служителя.

Те включват:

• заплати за отработени дни;
• парично обезщетение за неизползвани дни отпуск;
• допълнителни плащания, ако има основание за получаването им.

Ако служителят е работил сезонно на срочен договор, тогава той има право на намалено обезщетение. При работа на непълно работно време изчислението се извършва въз основа на ставката на непълно работно време. Установеният срок за изчисление е последният трудов стаж на напускащия служител.

Ако в последния ден служителят отсъства от работното място, счетоводният отдел е длъжен да направи изчисление след получаване на такова искане от него. Тогава датата на окончателното уреждане ще се счита за работния ден след жалбата на пенсионера.

Подробности за процеса

Често се случват нарушения при уволнението на пенсионерите.

Например:

1. Работодателят се опитва да се отърве от служители, достигнали пенсионна възраст, мечтаейки да ги замени с млади кадри. В този случай може да има принуда да се състави молба за оставка по собствена воля или да се издаде уволнение по споразумение на страните.
2. В желанието си да спечели време за намиране на нов служител, мениджърът настоява за две седмици работа, въпреки че служителят изготвя писмо за напускане след навършване на възрастта, определена за пенсиониране.

Ако служителят докаже, че трудовото законодателство е нарушено по отношение на него, тогава той може да бъде възстановен на длъжността си със съдебно решение. Освен това работодателят е заплашен с материални разходи под формата на плащане на глоби към държавната хазна и обезщетение за морални щети на пенсионера.

Уволнението на пенсионерите по тяхна инициатива трябва да се извършва при спазване на законовите норми. Това гарантира на работодателя липсата на претенции от инспекцията по труда, а на пенсионера законното право на заслужена почивка.

Някои работодатели по ред причини смятат, че работниците, навършили пенсионна възраст, трябва да бъдат уволнени. В действителност възрастта за пенсиониране не лишава човек от правото да продължи да работи. Държавата от своя страна гарантира определени обезщетения на работещите пенсионери, като по този начин възстановява справедливостта.

Днес често е трудно да се живее с пенсионни плащания. Следователно работещият пенсионер в наше време е доста често срещано явление. И темата за трудовите права на пенсионера, особено по отношение на уволнението, е актуална.

От гледна точка на трудовото законодателство работещ пенсионер е обикновен служител, за когото се прилагат всички стандарти на трудовото право.

Правата на работещия пенсионер са подобни на тези на всеки друг работещ. В същото време работещите работници в пенсионна възраст имат някои предимства и предимства:

• Законът за труда забранява възрастовата дискриминация на служителите. Статусът на пенсионер не може да служи като основание за уволнение или оставане без работа.
• Работещите пенсионери обикновено са по-квалифицирани работници. При съкращение служителите с по-висока квалификация имат право да не бъдат уволнени.
• Задължение на работодателя е да предостави на работещ пенсионер извънреден отпуск до 14 дни без заплащане.
• При напускане по собствено желание пенсионерът не трябва да изработи предписаните две седмици.

Процедурата за уволнение на пенсионер по негово желание

Уволнението на работещ пенсионер по собствено желание става по общия начин въз основа на заявление. Служителят не е длъжен да посочва причината, както при обикновеното уволнение по собствено желание. Формулировката на формуляра „поради пенсиониране“ изглежда неправилна и излишна, тъй като фактът на уволнението и статутът на пенсионер не са свързани помежду си.

В заявлението обаче трябва да се посочи, че неговият автор е пенсионер, който въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде освободен от две допълнителни седмици.

В трудовата книжка може (но не е задължително) да се посочи причината за уволнението под формата: „Уволнен по собствено желание поради възраст за пенсиониране / пенсиониране“.

Пенсионерите са защитена категория работници, чието уволнение изисква не само организационни и производствени причини, но и комплекс от индивидуални възрастови характеристики на служител, който по обективни причини не може да изпълнява трудови функции:

Ако изпълнението на трудовите функции от пенсионер не повдига въпроси, е изключително трудно да се уволни такъв пенсионер, тъй като той има:

• Солиден трудов опит.
• Доказана квалификация.
• Висок ранг.
• Други характеристики, които свидетелстват за високата производителност и професионална квалификация на служителя.

Ако за работещ пенсионер е трудно да изпълнява функции на работното си място, той може да бъде преместен в рамките на организацията в друга, по-проста и по-малко отговорна работна зона. Този подход е широко разпространен в корпоративната етика на много предприятия и компании. Прехвърлянето на работещ пенсионер на друга длъжност може да се извърши само със съгласието на самия служител за прехвърляне. Основание за прехвърляне е заявлението на работещ пенсионер. Преводът трябва да бъде формализиран.

Уволнение на работещ пенсионер по време на съкращаване на персонала

За да уволните пенсионер по време на съкращаване на персонала, е необходимо да спазвате всички общи процедури, предхождащи съкращаването в съответствие с трудовото законодателство, независимо от възрастта на уволнения:

• В предприятието по отношение на единиците, предложени за съкращаване, трябва да се установи непълно работно време или седмица.
• Трябва да има официално съкращаване на щата.
• Комисията, която се занимава с намаляването, трябва да анализира списъците на служителите, за да идентифицира категориите, които имат преференциално право да бъдат оставени в предприятието. На първо място, те включват квалифициран персонал. В допълнение, колективните и трудовите договори могат да установят допълнителни гаранции: за работещи пенсионери, за служители, които работят в предприятието повече от 25 години и др.
• На пенсионер, чиято длъжност е съкратена, трябва да се предложи възможност за преместване на друга позиция.
• Работещият пенсионер трябва да бъде официално уведомен за предстоящото намаление поне два месеца предварително.

При уволнение на работещ пенсионер плащанията се извършват на обща основа, която включва:

• Заплата за действително отработените дни през последния месец.
• Обезщетение за неизползвани дни отпуск през текущата работна година.

Компенсацията за ваканционни дни се изчислява въз основа на средната дневна печалба на пенсионера, изчислена за последната година, като се използва среден брой работни дни на месец, равен на 29,3. Освен това всеки отработен месец през текущата работна година се равнява на 2,33 дни отпуск. Полученият брой ваканционни дни винаги трябва да се закръгля нагоре.

Ако уволнението на пенсионер се случи във връзка с намаляване на персонала или ликвидация на организация, тогава към изброените плащания се добавят следните плащания:

• Обезщетение за първия месец след уволнението.
• Обезщетение при невъзможност за трудоустрояване през 2-ри и 3-ти месец след уволнението.

За някои категории работници (служители на Далечния север, служители на райони, включени в специални списъци, служители на затворени административни единици), периодът на обезщетение в случай на невъзможност за работа може да бъде удължен до 6 месеца.

• Сезонни работници.
• Работници, отказали да се прехвърлят на работа в друга област.
• Служители, отказали да продължат трудовата си дейност след промяна на условията на трудовия договор.

Изчисляването на обезщетението се основава на средния дневен доход на пенсионера за последната година и се изчислява според броя на работните дни в месеца, за който се изплаща обезщетението.

Работещ пенсионер в нашата страна отдавна е познат на мнозина.

Това се дължи на факта, че размерът на пенсията, установена от държавата, не винаги ви позволява да живеете. Въпреки това, доста често, при достигане на пенсионна възраст, работодателят се стреми да уволни такъв служител. Това решение не винаги е правилно.

Ако уволнението на работещ пенсионер се случи по инициатива на работодателя, тогава уволненият служител трябва ясно да знае и защитава законните си права на определени плащания.

Права на пенсионер, работещ в предприятие

За законодателната база няма разлика между обикновен работещ и работещ пенсионер.

Всички права и задължения, които се дължат на младия работник, са задължителни за възрастния пенсионер.

Освен това има редица специфични обезщетения, които са насочени към защита на пенсионера.Между тях:

• На работодателя е забранено да провежда дискриминационна политика спрямо работещ пенсионер.
• Ако компанията планира реорганизация или намаляване на персонала, тогава най-често сред броя на останалите служители са пенсионери, като по-опитни и квалифицирани служители.
• Право на допълнителен отпуск без заплащане в размер на 14 дни.
• При уволнение по собствено желание работещ пенсионер може да не изработи изискваните от закона две седмици.
• Пенсионер не може да бъде прехвърлен на срочен трудов договор.
• Всички копия на документи, които са необходими на служител в пенсионна възраст, трябва да бъдат издадени при поискване.

Тези елементи са изброени и залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Ако някой от тях не е изпълнен или не е изпълнен изцяло, пенсионерът има пълното право да сезира съда.

Процедурата за уволнение по желание

Много често поради възрастови, здравословни или семейни причини човек решава да напусне работата си по собствено желание.

За работещ пенсионер тази процедура не се различава от уволнението на обикновен служител на предприятието.

Основата за изчислението от работното място е изявлението на служителя за уволнение по собствено желание.

Не е необходимо да се посочва като причина "издишване за пенсиониране или навършване на пенсионна възраст". Тази формулировка не е правилна, тъй като служителят вече е пенсионер и не може да се пенсионира отново.

Заявлението трябва да бъде придружено от виза за управление. Освен това, по желание, работещ пенсионер може да работи или да не работи две седмици.В заявлението, което се подава за подпис от ръководството, задължително се посочва, че служителят е пенсионер.

Раздадената трудова книжка може или не може да посочва причината за уволнението със следната формулировка: „Бях уволнен от длъжността си по собствено желание поради възраст за пенсиониране или пенсиониране“.

Уволнение на работещ пенсионер по инициатива на работодателя

Сред всички категории служители, работещи в предприятия или фирми, пенсионерите са най-защитени.

За да уволните или намалите служител на възраст за пенсиониране, трябва да направите следното:

• Хубаво е да се познава правната рамка. Всяко незаконно уволнение на пенсионер от работното място може лесно да бъде оспорено в съда с изплащане на обезщетение и възстановяване на предишната длъжност.
• Организационни причини, когато работата на този служител се отразява негативно на крайния резултат.
• Наличието на индивидуални характеристики, свързани със здравето (сериозно заболяване, хронични заболявания, техните последствия, продължителен отпуск по болест и др.).
• Свързано с възрастта намаляване на уменията, необходими за извършване на работа.

Ако работещ пенсионер няма здравословни проблеми, той се справя отлично със задачата, тогава за неговото ръководство ще бъде изключително проблематично да го уволни.

Дори и в случай на лична антипатия. Това се дължи на факта, че работещият пенсионер има дълъг трудов стаж, високо ниво на квалификация и наличието на съответните знания и опит. Дори при намаляване на длъжностите на персонала, тези фактори ще говорят в негова полза и ръководството ще направи избор в посока на пенсионер, а не на млад служител.

Ако възрастен служител не може да се справи с поставените задачи поради свързани с възрастта промени в тялото, може да му бъде предложена друга позиция в организацията на обекта / отдела, който се занимава с по-малко сложни или отговорни въпроси.

Съвременните корпорации доста често използват този метод на сътрудничество с работещи пенсионери. За извършване на прехвърлянето е необходимо писмено заявление на служителя с неговото съгласие. След това преходът към друга позиция се формализира и записва в трудовата книжка.

Освобождаване от длъжност при съкращаване на персонала

Ако предприятие или компания съкращава персонал с цел оптимизиране на броя на служителите, трябва да се следват определени процедури, за да се освободи работещ пенсионер.

Всичко това е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Първата стъпка в тази процедура е издаване на заповед/указание за бъдещо съкращаване на персонала.

С него задължително трябва да бъдат запознати всички служители, които попадат при уволнение. След това за тях се установява непълно или непълно работно време.

Следващата стъпка в тази процедура е съставянето на списъци на всички съкратени служители. След това се сформира специална комисия, която внимателно ще проучи предоставените списъци. След проучване на всички лични данни се определят тези служители, които поради тяхната квалификационна категория, трудов стаж, стойност за предприятието / компанията трябва да бъдат оставени на работното място.

Повечето съвременни предприятия днес имат трудови договори.Законът закрепи определени гаранции за пенсионери и работници, чийто трудов стаж в едно предприятие надвишава 25 години.

След разглеждане от комисията на служителите се предлага възможност за преместване на друга длъжност. В случай на отказ пенсионерът получава писмено известие за намаляване на длъжността си в рамките на 2 месеца.

Ако работодателят иска да реорганизира персонала, той прибягва до съкращения. В този случай служителите трябва да знаят правата си - те имат право. Какви обезщетения се дължат съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и как да се изчислят? Прочети внимателно.

Всеки трябва да знае това: как да напуснете по собствено желание? Прочетете стъпка по стъпка действията на служител при уволнение.

Чували ли сте за такова нещо като аутстафинг? Тук ще научите какво е това и как се различава от аутсорсинга. Примери за използване на аутстафинг.

Плащания и компенсации

Пенсионер, който напусне организация / предприятие по собствено желание, има право на всички плащания, които се дължат на всеки служител, независимо от възрастта.

Между тях:

• Заплата на база реално отработени часове.
• Обезщетение при неизползван отпуск през текущата година. Тази сума се изчислява, като се използват средните доходи на ден през действителната година и средният брой дни. Стандартно счетоводният отдел взема месец, равен на 29,3 учебни дни и приравнява всеки отработен месец на 2,33 дни ваканция. Броят дни, получен след изчисленията, се закръгля нагоре.
• Плащания, предвидени в трудовия или колективния договор.

Ако уволнението на работещ пенсионер се дължи на намаляване на персонала или реорганизация, тогава към горния списък ще бъдат добавени следните плащания:

• Обезщетение за първия месец след напускане на работното място.
• Ако пенсионер е работил в Далечния север, в райони, които са законно включени в специални списъци, или е бил служител на затворено съоръжение, плащането за уволнение се удължава за шест месеца.

Кодексът на труда на Руската федерация определя определени категории хора, които отнемат само две седмици, за да изчислят обезщетението при прекратяване на работа:

• Наети работници за сезонна работа.
• Служители, отказали да организират преместване в друга област/населено място/регион.
• Служители, пожелали да напуснат след промени в условията на трудовия договор.

В този случай, за да се изчисли обезщетението при уволнение, се вземат средните доходи на служителя за последната отработена година и се умножават по броя на дните от месеца, за които служителят ще получи обезщетения.

Задължения на работодателя при уволнение на работещ пенсионер

Ако въпросът за уволнението се приема от самия работещ пенсионер, тогава в този случай ръководството посреща своя служител възможно най-много по всички въпроси.

Основното условие в този случай е да предупредите властите предварително за напускане на позицията. Това ще позволи на отдела по персонала да вземе заместник, а лицето, което дойде да замени напускащия служител, да поеме всички случаи и да разбере същността на протичащия процес. Отработването на две седмици в този случай не е задължително и зависи изцяло от желанието на ръководството.

Най-често служител, който планира да напусне, отива в отпуск или си взема отпуск по болест.

Необходимостта от изработване на двуседмичен период възниква, когато просто няма кой да замени напускащ човек.

Ако възникнат съкращения поради съкращаване или преместване на организацията / компанията в друг град, работещият пенсионер трябва да бъде информиран за това в рамките на 2 месеца. Не забравяйте да предложите друга позиция или възможност за работа в друга област/отдел.

Ако пенсионерът не желае да продължи да работи, процедурата за уволнение се извършва на общо основание с пълно изплащане на всички дължими средства.

Доста често днес е често срещано явление, когато ръководството на предприятие/компания оказва натиск върху пенсионерите, за да ги освободи от длъжност. Тези действия са недопустими и наказуеми от закона.

Ако те се случиха във връзка с вас или вашите близки, не се колебайте да се обърнете към съда и да заведете дело срещу вашето ръководство.

Уволнение на лице с увреждания от група 1, 2 и 3 по инициатива на работодателя

Работата на лице с група увреждания се подкрепя от държавата под формата на определени обезщетения за фирми / предприятия.

Понякога обаче ситуацията се развива по такъв начин, че човек с увреждания не може поради здравословното си състояние да изпълнява възложените му задължения.

В този случай човек подава молба за напускане по собствено желание. След регистрация в съответствие с действащия Кодекс на труда на Руската федерация, уволненото лице получава всички парични плащания и компенсации от компанията / предприятието.

Има случаи, когато служител на предприятие получава увреждане по време на отпуск по болест и не може да изпълнява по-нататъшните си функции. В този случай не трябва да следвате примера и да се съгласите на уволнение по споразумение на страните. Този подход води до загуба на всички парични плащания, определени от закона.

Ако инвалидността на пенсионера е настъпила в резултат на трудова злополука не по негова вина, не трябва да се съгласявате да покривате собственото си управление, независимо какви ползи обещава. Всички документи трябва да бъдат изготвени в съответствие със законовата рамка. Това ще ви помогне да получите всички плащания в пълен размер.

Свързано видео

Експертите ще ви кажат как да уволните пенсионер и дали това може да стане по инициатива на работодателя. Изтеглете всички необходими документи и следвайте съветите на експерти.

В статията:

Изтеглете полезни документи:

Как да извършим уволнението на пенсионер през 2019 г. по негово желание: обща процедура

При достигане на възрастта за пенсиониране служителят има право не само да продължи да работи, като издава осигурителна пенсия за старост. Служителят може също да напусне по собствено желание във връзка с излизането на заслужена почивка (клауза 3, част 1, член 77, част 3, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Или да прекрати трудовото правоотношение с работодателя по желание, без да посочва конкретна причина.

След навършване на определена възраст служителят има право да напусне по собствена инициатива. По принцип прекратяването на ТД се извършва две седмици след като служителят е предупредил работодателя си за напускане чрез подаване на писмено заявление.

внимание!Уволнението на работещ пенсионер е недопустимо поради напредналата му възраст. Кодексът на труда не предвижда никакви ограничения, ако служителят желае да продължи да работи. Работодателят няма право да преиздаде безсрочен TD за спешен, ако служителят е получил съответния статут.

Уволнението на пенсионерите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се извършва въз основа на параграф 3 от първа част на член 77. Вписването в трудовата книжка, че прекратяването на TD е извършено въз основа на тези членове позволяват на служителя да се възползва от определени предимства, предвидени от закона. Работодателят трябва да прекрати трудовия договор на датата, определена от самия служител.

Законът за уволнението на пенсионерите във връзка с тяхната заслужена почивка ви позволява да напуснете без общоприетия двуседмичен отпуск.

Плащанията на работещите пенсионери при уволнение трябва да се извършват по общия начин. В последния работен ден се издава пълно изчисление, включително натрупано обезщетение за неизползван отпуск и трудова книжка с направени записи.

Как да формализираме уволнението на пенсионер по собствено желание без работа и с работа през 2019 г.

Уволнението на пенсионер по негово желание без 14-дневен отпуск е възможно само при влизане в заслужена почивка за първи път. Прекратяването на ТД ще става на база подадено заявление. Може да не бъде спазен предвиденият от закона двуседмичен срок за предупреждение. Това предимство е валидно само веднъж.

Ако в трудовата книжка формулировката „поради пенсиониране“ вече е посочена като основание за прекратяване на трудовото правоотношение, тогава такъв служител ще може да напусне без установеното работно време само ако има други основания или по съгласие на страните: служител и работодател. Експертът на System Kadra ще ви каже как да , изчислете необходимия коефициент, направете окончателното изчисление, предайте информация на териториалното ЗФР.

Уволнението на работещ пенсионер по собствено желание се извършва само въз основа на заявление. Но ако този документ не посочва причината за прекратяване на TD, тогава работодателят има достатъчно правомощия да изиска от служителя да работи 14 дни. Едва след това TD ще бъде прекратен въз основа на третия параграф на първия член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Таблица. Процедурата за уволнение на пенсионери по тяхно желание

Когато пенсионерите не трябва да работят при уволнение по собствена воля: пример

На 13.11.2018 г. служителят С.А. Михеев е на 60 години. На 12 ноември е подал декларация до работодателя, в която е посочил датата на прекратяване на ТД 14 ноември във връзка с пенсиониране. Кодексът на труда предвижда уволнение на пенсионер по негово желание без работа. Въз основа на това:

1. Ръководителят подписа изявлението, издаде заповед.
2. Служителят по персонала направи запис в трудовата книжка: „Уволнен по собствено желание, във връзка с пенсиониране, основата е клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“
3. Тъй като плащанията се извършват в последния работен ден, на 14 ноември, Михеев получи пълно изплащане с обезщетение за неизползвани ваканционни дни, трудова книжка и други документи.

Възможно ли е да уволните пенсионер по инициатива на работодателя

Уволнението на работещ пенсионер по инициатива на работодателя се извършва по общ начин. Ако служителят не отговаря на заеманата длъжност, многократно неизпълнение на служебните задължения, еднократно грубо нарушение на трудовите задължения и т.н., прекратяването на ТД се извършва по установения ред. Всички случаи на прекратяване на ТД по инициатива на работодателя са посочени в първата част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Фактът на всяко нарушение трябва да бъде документиран. Това ще избегне факта, че служителят ще трябва да бъде възстановен на работа със съдебно решение.

Как да уволним пенсионер за съкращаване

Можете също така да уволните пенсионер, като намалите персонала. Първо трябва да го уведомите за това. Подробни инструкции стъпка по стъпка относно съкращениятавижте статията на уебсайта.

При уволнение във връзка с излизане в заслужена почивка служителят има право да се възползва от обезщетението, установено от закона, и да прекрати трудовото правоотношение в деня, посочен в заявлението, т.е. без работа. Многократното уволнение на такава основа без отработване е неприемливо. Ако служителят вече веднъж се е възползвал от посоченото предимство, прекратяването на трудовото правоотношение се извършва по общия ред. Можете да проверите това обстоятелство чрез записите в трудовата книжка. В този случай служителят по персонала не трябва да прави запис за уволнение в трудовата книжка с формулировката „във връзка с пенсиониране“. При уволнение на служител по собствено желание, без да посочва причината „във връзка с пенсиониране“, служителят обикновено трябва да работи две седмици, освен ако с работодателя не е договорен по-кратък период. Прекратяването на трудовия договор ще стане по реда, предвиден в закона.

При достигане на възрастта, на която можете да се пенсионирате, много граждани не искат доброволно да напуснат постоянното си място на работа. За един работодател такъв човек в екип често е бреме. Според администрацията на много предприятия причините за уволнение са тежки - незадоволителното здравословно състояние на служител, невъзможността да се овладеят съвременните технологии и много други, но когато пенсионерът не иска да напусне сам, сътрудничеството може стане истински проблем.

При нормални условия на трудови отношения работодателят няма възможност да реализира плановете си едностранно. Възниква въпросът: как да уволните пенсионер без негово желание съгласно закона, без да нарушавате установените норми на Кодекса на труда на Руската федерация и правата на човека?

Ползи за пенсионерите

Що се отнася до защитата на гражданите, следните разпоредби са пряко посочени в законодателството:

• забранени са ограничения на трудовите права, включително поради възраст (чл. 3 от Кодекса на труда);
• при намаляване на персонала се вземат предвид квалификацията и опита на служителите, което дава на пенсионерите повече шансове да запазят работата си (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• правото да изберете удобно време за почивка се дава, ако имате титлата ветеран от Великата отечествена война
• възможен е допълнителен неплатен отпуск до 14 дни.

Въпреки предоставените обезщетения, за работещите пенсионери се прилагат общите разпоредби на закона относно трудовите отношения, правилата са еднакви за всички. Регистрацията на прекъсване на сътрудничеството се извършва на общоприети основания. Като се има предвид професионалният опит, пенсионерите дори имат предимства в сравнение с младите специалисти.

Основни принципи

Както при всяко взаимоотношение на служител, има няколко начина за законно уволнение на пенсионер:

1. По желание на служителя.
2. По споразумение на страните.
3. По инициатива на работодателя.

Доброволно писмено заявление, с формулировка „по собствено желание” или по силата на постигане на споразумение, е най-лесният начин и за двете страни. Шефът има право да използва всякакви убедителни и законни аргументи, за да убеди пенсионера доброволно да подпише документи за прекратяване на трудовия стаж. Понякога ръководството на компанията предлага определен размер на възнаграждение или тактично обяснява причините, наложили подобно решение да бъде обявено.

Забележка! При уволнение задължението за изработване на двуседмичен период не се възлага на работника, но само ако той се пенсионира от основната си работа за първи път.

Когато инициативата за прекратяване на взаимоотношенията не идва от пенсионера, възможни са следните причини за законно уволнение:

• ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността му;
• значителна промяна в условията на труд, с която служителят не е съгласен;
• извършване на грубо нарушение на вътрешните правила или закона (бягство от училище, появяване на работното място в нетрезво състояние и др.);
• несъответствие със заеманата длъжност, потвърдено от резултатите от сертифицирането;
• съкращаване;
• медицински показания, които възпрепятстват по-нататъшната трудова дейност;
• достигане на законоустановената възраст за определена длъжност.

За някое от горните основания, за да уволните работещ пенсионер, е необходимо да спазвате установените формалности, като по този начин се предпазвате от твърдения за дискриминация, нарушаване на правата на служителите и продължителни съдебни спорове.

Сътрудничеството може да бъде прекратено само при основателни причини, а не при изкуствено създадени условия и основания. Факт е, че дори обичайните надеждни причини могат да се възприемат като възрастова дискриминация с всички произтичащи от това последици.

Не може да се гарантира, че пенсионерът ще бъде уволнен, ако подходите към въпроса рационално и като вземете предвид всички нюанси. Спазвайте всички необходими формалности при намаляване.

Подобно на други служители, е необходимо да се предложи на пенсионера прехвърляне на всички свободни работни места, където не се изискват специални умения и знания, както и тези, които съответстват на неговата квалификация. В повечето случаи това е нископлатена работа, но запознаването с нейната наличност е задължително. Само при липса на свободно място или отказ на служител уволнението ще бъде законно.

За определени категории работници достигането на максимална възраст е пряко основание за уволнение. Става дума за служители на органите на вътрешните работи, военнослужещи, държавни служители, преподаватели от висши учебни заведения и съдии.

Възрастовата граница за всяка група се определя от съответните разпоредби, като Кодекса на труда, Закона „За статута на съдиите в Руската федерация“ от 26 юни 1992 г. № 3132-1, Федералния закон „За държавните граждански Служба на Руската федерация” № 79-FZ от 27 юли 2004 г. и др.

Уволнението на служител не е задължение на работодателя, по взаимно съгласие срокът на трудовия договор може да бъде удължен.

Трудов договор - решение на проблема

Може ли пенсионер да бъде уволнен по други причини?

Срочният трудов договор се превръща в единственото приемливо решение на проблемна ситуация, когато преговорите са в задънена улица. По този начин е възможно да се консолидират постигнатите договорености между страните, особено по отношение на условията на труд и възнагражденията. Понякога има смисъл да се предлагат допълнителни плащания и да се установи индивидуален работен график за пенсионер, за да се раздели с него безболезнено по-късно.

Работодателят може да започне преговори за подписване на споразумение за определен период, след което ще има правно основание да уволни пенсиониран служител без негово съгласие. Също така е невъзможно да се принуди сключването на споразумение, подписването му трябва да бъде доброволно.

Пенсионерите могат да продължат да работят в организацията и да създадат определени неудобства за работодателя. По-специално, присъствието на такъв служител засяга не само темпото на дейност. Възрастните хора отсъстват от работа по-често от останалите служители поради временна неработоспособност, предпочитат и допълнителни отпуски през лятото, което накърнява правата на колегите, т.к. задълженията на пенсионер през тези периоди се възлагат на други лица.

Не е тайна, че много граждани безсрамно се ползват от своите придобивки. До периода на пенсиониране служителите вече са изработили необходимия трудов стаж, за да получат 100% отпуск по болест, така че с удоволствие отиват на лекар при най-малкото заболяване. В този случай човек може само да съчувства на работодателя и колегите, тъй като няма законови основания да се отърве от такъв служител по инициатива на ръководството.