Кариера кариерно израстване. Какъв е планът за развитие? Започнете деня си по-рано и завършете по-късно от всички останали

Ако станете редактор на отдел, след като работите половин година като обикновен журналист, това е вертикален растеж.

Но не забравяйте, че не трябва да се стремите към такъв растеж, без да претегляте всички плюсове и минуси. Може да не сте достатъчно готови за повишение. И може би сте готови за нова позицияМного зависи от нивото на вашите мениджърски умения.

• Хоризонталното кариерно израстване е задълбочаване във вашата област.

Не се стремите да станете лидер, но се развивате на работното си място. Непрекъснатото учене и придобиването на нови компетенции е необходимост за „оцеляване“ в силно конкурентна среда на пазара на труда.

Ако ви се струва, че хоризонталното кариерно израстване е нещо срамно и ако имате определени познания, трябва да отидете за повишение - това не е така. Хоризонталното кариерно израстване подхожда на много „последователи“. В допълнение, тесните специалисти и експерти в своята област са високо ценени на пазара на труда - винаги можете да намерите работа с добро нивонагради.

Кариерно дърво - как изглежда и как можете да го направите сами

дърво кариерно развитиее визуализация, която показва вашите най-важни успехи. Компютърно нарисуваното дърво има празни клони, върху които можете да напишете вашите кариерни постижения – от най-ниските до най-значимите, които ще бъдат разположени на върха. Така ще се мотивирате за по-нататъшни постижения - всичките ви успехи в кариерата ще бъдат пред очите ви и дори няма да възникнат мисли за "неподходящост".

Можете точно сега в Evio-club.

Методи за кариерно развитие

• Основното нещо е самообразованието. Вземете курсове за напреднали в Интернет, посещавайте лекции по вашата специалност, четете специализирани медии. Повишението няма да ви накара да чакате, тъй като ще станете по-компетентен човек.
• Ако самообучението не ви е достатъчно, опитайте със стаж в чуждестранен университет. Такъв важен аргумент като препоръка от чужбина ще ви помогне да преодолеете всички препятствия по пътя към желаната позиция. В същото време ще демонстрирате отлично ниво на владеене на чужд език.

И накрая, последният метод за кариерно израстване е преходът към ново място в друга компания. Ако предишните две не са работили, тогава тази фирма не може да удовлетвори вашите заявки. Най-вероятно няколко HR-а веднага ще ви „вземат“ на пазара, а там е само един хвърлей камък до оферта за работа.

Можете да изградите кариера в достатъчно кратко времеако положите много усилия. Ако правилно разбирате и използвате възможностите си, развивате и създавате полезни контакти, можете бързо да станете уважаван професионалист.

Решете защо трябва да се развивате професионално

Бързо кариерно израстване, високоплатена позиция, ръководителски стол - това е, за което повечето работници мечтаят. Това обаче може да се постигне само с известни усилия. Ще трябва постоянно да учите, усъвършенствате и развивате професионални знания и умения в избраните и сродни области.

Определете вашата цел за професионално израстване – какво ви движи? Някои искат да станат лидери, други са уморени да седят на едно и също място и жадуват за развитие, за трети материалните цели са основни. Само след като вземете решение за стимулите, които ви движат, можете да разработите модел на професионално израстване.

Ако искате да получите лидерска позиция, ще трябва да се научите как да управлявате хора. Това е цяло изкуство, което трябва постоянно да се усъвършенства. Талантливият лидер не е този, който казва на подчинените си какво да правят, а този, който може бързо да разбере всички процеси, компетентно да изгради система на работа и да разпредели отговорностите. Трябва също така да можете да мотивирате персонала за постигане на общи цели.

Тези, които са останали на едно място и искат да продължат напред, трябва ясно да представят своя план за професионално израстване. Необходимо е да разберете дали искате да продължите кариерата си и професионално развитиев избраната от вас област или искате да направите нещо ново. Необходимо е да се търсят възможности, които могат да допринесат за по-нататъшно професионално израстване - опреснителни курсове, обучения, второ образование. Изучавайте литература, общувайте с колеги, посещавайте тематични изложби - всичко това ще допринесе за израстването ви в професионалните умения.

Ако целта ви е висока печалба, трябва да мислите не само за парите, но и за качеството на работата. Покажете постоянно висок KPI, подобрете, завършете всеки проект на високо професионално ниво. Добрите служители не остават незабелязани, скоро ще ви бъдат поверени по-сложни и отговорни задачи, които ще бъдат по-добре платени. С дължимата грижа, способността правилно да прилагат своите умения и да разпространяват работно времекариерното ви израстване ще се развива доста бързо.

Необходимо ли е образование

Много хора се питат необходимо ли е образованието като форма на професионално израстване, дали ще помогне за това по-нататъчно развитиекариера, или всичко е опит? Образованието определено е необходимо, защото придобивате опит и знания, които ще ви бъдат полезни в работата. Освен това работодателят гледа не само на уменията в автобиографията, но и на основното и допълнително образование.

Изборът на образователна програма обаче трябва да се подхожда много внимателно. Ако искате да отидете на по-високо образователна институция, изберете най-добрите университети с най-висок рейтинг, в противен случай рискувате да загубите няколко години напразно. Университетът е не само знания, но и нови полезни запознанства. Колкото по-висок е рейтингът на университета, толкова повече професионалисти има високо нивоне само теоретици, но и практици.

Научете за курсове за продължаващо обучение и допълнителни възможности професионално образованиеВъв вашия град. Може би си струва да научите нов компютърна програма, уча чужд езикили научете как да управлявате големи проекти.

Комуникацията с професионалисти от вашата област също трябва да се разглежда като възможност за професионално израстване. Винаги можете да създадете полезни контакти, да създадете нови запознанства, които да ви помогнат да постигнете професионалните си цели.

Системата за професионално израстване задължително трябва да включва образование. Черпете информация от различни източници - комуникация, професионална литература, бизнес срещи. Моята учебен процесструва си да се изгради ясно в съответствие с вашите кариерни цели.

От какви личностни черти се нуждаете

Кариерното израстване изисква развитие на такива лични качества, как:

• целенасоченост;
• отговорност;
• старание.

Приучете се към самодисциплина, това ще ви позволи трезво да оцените възможностите си. Дисциплинираните хора са уважавани и скъпи на всички нива. Пренебрегването на задълженията, липсата на точност, неизпълнението на обещанията дори веднъж създава негативно впечатление за човек и затваря пътя към много възможности за кариера и професионално израстване.

Способността да се покажеш от най-изгодната страна също е форма на професионално израстване. Необходима е самореклама, за да бъдете забелязани необходими хораот които зависи вашето професионално бъдеще. След като създаде положително впечатлениеопитайте се да го подкрепите. Успех постига този, чието име се чува, който е спечелил уважението и доверието на ръководството, клиентите и колегите.

Мотивирайте се за постигане на нови цели. Препятствията по професионалния ви път не трябва да ви спират – приемете ги като нови тласъци за развитие. Ако се оправдавате, че не сте свършили или не сте свършили работа, вместо да коригирате грешките си, можете да забравите за бързото израстване в кариерата.

Знайте стойността си. Дори най-много професионален служителтрябва да могат да се представят правилно. Не се опитвайте да се подигравате или да се гнусите пред властите – дръжте се достойни и уверени.

„Запознайте се по дрехите“ - в професионалния свят този принцип също важи. Научете се да се грижите за вашите външен вид, облечете се подходящо за случая, винаги идвайте с чисти и спретнати дрехи. Изобщо не е необходимо нещата да са скъпи - можете да вземете неща със средна стойност ценова категорияОсновното е, че изглеждат представителни.

Саморазвитие

Саморазвитието е един от двигателите на професионалното израстване и развитие. Сега има много възможности за това, вариращи от интернет до международни образователни програми. Просто трябва да изберете Самообразованието пряко влияе върху кариерното развитие, така че трябва постоянно да подобрявате уменията си.

Съсредоточете се върху една област, докато се интересувате от свързани области. Например, ако сте специалист в областта на маркетинга, знанията в областта на управлението, социологията и управлението на персонала ще ви бъдат полезни.

Не се затваряйте в себе си - общувайте с колеги. Учете се от опита на професионалисти, прочетете интервюта с признати експертивъв вашата сфера, посещавайте срещи с тях. Мнозина споделят знанията си абсолютно безплатно в своите блогове, видео блогове и книги, които могат да бъдат намерени в интернет като обществено достояние.

Бизнесът като възможност за кариера

Бизнесът като форма на професионално израстване е изборът на тези, които са готови да поемат отговорност за всички процеси и разбират, готови са за рискове и разбират, че ще отнеме много време за успешно развитие. Стартиране на собствен бизнес, в избрания район, с цел укрепване на позицията на вашата компания на пазара.

Изградете план за професионално израстване не само за себе си, но и за бизнеса като цяло. Помислете какви цели искате да постигнете, колко смятате да печелите, как ще се развивате. Намерете съмишленици, отидете на професионални срещи.

Бизнесът е чудесна възможност за професионално израстване, ако желаете постоянно да се усъвършенствате. Трябва да сте подготвени за факта, че никой няма да ви казва какво да правите, но вие напълно поемате отговорност за всички действия. Бъдете в крак с новите тенденции, следете конкурентите, свържете се с възможно най-много професионалисти във вашата област.

Не се страхувайте да поемате рискове – трябва да го правите през цялото време. Всеки опит, дори и отрицателен, е вашият тласък за развитие. В бизнеса растежът и рискът вървят ръка за ръка, така че колкото повече опитвате нещо ново и неизследвано, толкова повече повече информацияОказва се. Разбира се, рисковете трябва да бъдат оправдани - трябва да разберете какво можете да спечелите или, обратно, да загубите от извършването на това или онова действие.

Важен въпрос за мнозина е на каква възраст можете да започнете да се развивате в бизнеса. Това е чисто индивидуално, защото някой започва собствен бизнес от студентската скамейка, а някой решава да работи за себе си след доста години професионална дейност. Успехът в бизнеса зависи не толкова от възрастта, колкото от скоростта на реакцията ви към всякакви пазарни събития, способността да сте в тенденция и готовността за постоянно развитие.

Говорейки за това как професионалното израстване и бизнесът са взаимосвързани, може да се посочи като пример двойка млади предприемачи, които са решили да започнат собствен бизнес от училище. Те се пробваха различни видоведейности, но в крайна сметка се спряха на ваканционна агенция. При откриването на компания те едновременно получават образование в областта на мениджмънта, изучават новите тенденции в професионалната си дейност и създават много нови запознанства. В резултат на това една малка компания се превърна в доста сериозна организация, на която се доверяват все повече клиенти.

Колко бързо можете да израснете професионално

За някои кариерното израстване продължава дълги годинидокато при други това се случва бързо. Това се случва, защото всеки използва своя потенциал по различен начин. Някой грабва всяка възможност, докато други се задоволяват с премерена дейност, където просто трябва да се оставите на течението. Кариерното и професионалното израстване е преди всичко лични усилия. За колко време ще постигнете желаната позиция зависи от вас. Някой заема лидерска позиция след година работа, а някой никога не я постига, защото не е преценил себе си.

Елизабет Бабанова

За тези, които се интересуват от въпроса „Как да направя кариера“, такава информация ще бъде от интерес. Легендарният Джак Уелч, въз основа на своя 30-годишен опит в управлението на международната корпорация General Electric, извежда следната формула: от 100% служители на всяка организация 20% са звезди / отлични студенти, 70% са добри служители, които никога няма да станат лидери и мениджъри на високо ниво, и 10% - тройки и двойки, които трябва да се изхвърлят.

Можете да работите с добри ученици, ако внимателно ги контролирате, но те не блестят за бързо израстване в кариерата. Само звездите стават лидери! Останалите 80% от служителите дори се движат нагоре в службата и преминават различни етапикариерно израстване, никога няма да заемат ръководни позиции.

Вие сте мениджър, собственик на бизнес или служител, който мечтае един ден да стане мениджър или да отвори собствен бизнес?

Каквато и позиция да заемате днес, тази статия може да ви помогне да отговорите на въпроса „Как да направите кариера“ на 3 нива:

1. Ако се смятате за звезда/отличник, можете да проверите дали правите всичко, за да постигнете бързо кариерно израстване или да започнете собствен успешен бизнес.
2. Ако все още не се смятате за звезда, но имате голямо желание да се развивате професионално, тогава препоръките ще бъдат най-полезни за вас: как да станете незаменим отличник от обикновен добър студент, който не се страхува от съкращения и съкращения? В края на краищата, дори ако вашата компания обяви фалит, уменията, които придобивате от тези съвети и плана ви за кариера, ще ви дадат огромна преднина в следващата ви работа.
3. Ако сте мениджър или лидер, можете да използвате тези критерии, когато оценявате екипа си.

И така, какво трябва да направите, за да станете суперзвезда? Направих списък полезни съветина тема “Как да направя кариера?”?

ЗАПОЧНЕТЕ ДЕНЯ СИ ПО-РАНО И ЗАВЪРШВАЙТЕ ПО-КЪСНО ОТ ВСИЧКИ ДРУГИ СЛУЖИТЕЛИ

Нищо не отличава звездата от посредствения служител като инициативността в работата и работоспособността. По правило именно тези качества допринасят забързо кариерно израстване.

Дейл Роджърс, президент на Rogers Capital, където бях на стаж през последните си 2 години в американски университет, веднъж ми каза, че в неговата компания има хора, които работят за възвращаемост и с душа, и има чиновнически плъхове, които идват на работа в 8:00 и си тръгват точно в 17:00.

„Никога не могатполучи повишениев службата — каза ми Дейл. Сравнението с плъхове, разбира се, е грубо, но така президентът на успешна компания оцени хората си. Като стажант посвещавах все повече време на работа и изпълнявах възложените ми задачи. допълнителни проекти, докато моите колеги, които работят "от разговор до разговор",кариера , меко казано, не блесна. За две години аз като стажант изпреварих много от колегите.

Хората, които работят повече от другите в своя екип, са първите, които получават повишение, и обратното - тези, които работят от"звънец".

Друго предимство от това да работите с пълния си потенциал, а не с фиксиран график, е вашата повишена стойност за вашия шеф. Само изключителни служители, след като получат кредит от началниците си, впоследствие получават възможност да имат гъвкав график и да избират кои проекти да поемат.

РАБОТЕТЕ ЕФЕКТИВНО И ВИНАГИ ПРАВЕТЕ ПОВЕЧЕ ОТ ОЧАКВАНОТО ОТ ВАС

Въпреки факта, че запрофесионален и кариерен растеж, трябва да работите усилено - това не означава да работите умно. В моята практика имаше случаи, когато моят подчинен работеше от сутрин до вечер, надявайки себързо кариерно израстване , но в същото време изпълнявах толкова задачи, колкото можех да изпълня за няколко часа.

Научете как да използвате максимално времето си и се стремете винаги да надминавате очакванията на вашия мениджър или клиент. Ако се научите редовно да вдигате летвата за себе си, тогава за вашия мениджър това ще бъде първият сигнал за вашето повишение.

Докато все още беше стажант в Rogers Capital и разработваше маркетингови материали за инвестиционен проектАз, без дори да мисля за това,какво е необходимо за кариерно израстване , предложи и въведе няколко нововъведения: допълнителни графики, интересни статистики и нов Раздавателен материал. В резултат на това спечелих правото да участвам в преговори, които доведоха до няколко допълнителни милиона инвестиционен капитал за нашата фирма.

ПОМОЛЕТЕ ВАШИЯ МЕНИДЖЪР ДА БЪДЕ ВАШ МЕНТОР ИЛИ НАМЕРЕТЕ МЕНТОР ВЪВ ВАШИЯ БРАНШ

Ако вашият мениджър смята такъв духовен импулс за заплаха за позицията си, тогава е време да потърсите друга работа. При промяна на работата към този моменте неподходящо, тогава си намерете професионален ментор, който е на висока позиция в друга фирма и е готов да ви помогне сразвитие и кариерно израстване.

Имах голям късмет - дори в университета менторите ми бяха декан на американско бизнес училище, консултант на непълно работно време в инвестиционна компания, мениджър на хедж фондове, който спечели многомилионно състояние за две години. Тогава финансов директоринвестиционна компания за милиарди долари, президент на Frost Bank и други ментори, от които научих много и някои от които по-късно ми станаха приятели.

Всеки път, когато се срещнах интересен човек, поисках един час от времето си, за да говоря за техните кариери и да се уча от тях. В 100% от случаите получих положителен отговор. Проучвал съм техните компании, биографии и винаги съм го правил голяма сумавъпроси. Срещите бяха организирани или в техните офиси, или в ресторант на чаша чай и те с голямо удоволствие споделиха своите принципи за изграждане на успешна кариера.

Много рядко комуникацията ни завършваше с една среща. Усещайки моя ентусиазъм и желание за развитие, те ме канеха на интересни бизнес събития, а понякога и на гости. Общуването с такива хора е наистина безценно преживяване.

АКО ВАШИЯТ МЕНИДЖЪР НЕ Е ДОВОЛЕН СЛЕД ПРОВЕРКА НА РАБОТАТА ВИ, ПОКАЖЕТЕ ЕНТУСИАЗЪМ И ПОПРАВЕТЕ ГРЕШКАТА СИ

Как реагира един посредствен служител, ако работата му не е удовлетворила мениджъра?

— Съжалявам, че не можах да го направя.

Как реагира "звездата"?

„Какво трябва да направя, за да сте доволни от работата ми?“

Всеки лидер по пътя си към работа с кариерно израстване е направил много грешки и знае, че без тях пътят е невъзможен. професионално развитие. Но ако е станал лидер, това означава, че е работил върху грешките си и се е стремял да ги коригира.

Ако шефът ви е недоволен от работата ви, направете всичко възможно да го поправите. Не се отказвайте и не му позволявайте да довърши това, което вие не можете да направите. За него коригирането на вашите грешки ще бъде сигнал, че трябва да потърси друг, по-способен служител. И за вас сериозна пречка по пътя към кариерното израстване.

Ако направите грешка и имате избор - кажете на вашия мениджър или се скрийте, винаги правете първото. Истината рано или късно ще излезе наяве, но ако застрашите репутацията на фирмата или шефа си, ще загубите доверието му за дълго време. За бързото израстване в кариерата, съответно, можете да забравите.

Загубата на доверие на лидера в подчинения най-често води до смяна на подчинения, освен ако той моментално не се реабилитира и след това дълго време доказва своята честност и усърдие.

Вашият мениджър се нуждае от хора, на които може да разчита, в противен случай ще има хронично напрежение от необходимостта постоянно да ви контролира, да ви проверява.

Ако откриете грешка, незабавно докладвайте на вашия ръководител. Повечето По най-добрия начинизразяването на проблем означава просто да кажете как го решавате. Ако не можете да го разрешите сами, кажете на шефа си как вече сте се опитали да го разрешите, какви стъпки сте предприели и едва тогава го помолете за помощ.

БЪДЕТЕ ИНИЦИАТИВНИ ЕЖЕДНЕВНО

Това е най-добрият начин да направите кариера. Вашият мениджър мечтае, че ще можете да си вършите работата, а той ще може да ви делегира допълнителни проекти. Колкото повече може да ви предаде, толкова по-незаменима ще станете за него.

Постоянно подобрявайте всички процеси и помагайте на колегите си да се подобряват. Също така не забравяйте за деликатността в поемането на инициативата. Много е важно вашият лидер да не усеща, че се стремите към неговото място. Не твърде много развит човекще започне да ви забива спици в колелата и да пречи на вашето развитие и професионално израстване. Поемете инициативата по фин начин, с намерението да улесните живота на вашия шеф, а не да го „закачите“.

АКО ВИ Е ДАВЕН БИЗНЕС, ДОВЕДЕТЕ ГО ДО КРАЯ

Един от най-големите дразнители за лидера е, когато служителят не изпълни възложената му задача. Често мениджърът не обяснява всички подробности по проекта, а очаква служителят да му задава въпроси, за да изясни задачата.

Ако трябва да получите отговор от шеф, който не отговаря на въпроса ви, привлечете вниманието му, докато не постигнете своето. Точно това правят всички хора, които са успели да постигнат професионално и кариерно израстване. Много често служител стига до задънена улица, задава въпрос, но не получава отговор, прехвърля отговорността на мениджъра. Отговорността обаче не се снема от служителя, тя все още е върху него.

Вашият мениджър най-често има 3 пъти повече ежедневни задачи от вас. Следователно той може да отложи отговора на вашия въпрос, да премине към по-значим въпрос.

Напомнете му, че чакате отговор от него, за да изпълните възложената задача.

Досаден, но изпълнителен служител, който довежда всичко до края, е много по-ценен от този, който се отказва.

Още една препоръка. Преди да се свържете с шефа си, попитайте колегите си дали могат да ви помогнат. Винаги мислете как да улесните живота на вашия лидер: ако отговорът може да бъде намерен във вашата организация (вашият екип) - намерете го!

МОЖЕТЕ ДА СЛЕДВАТЕ ИНСТРУКЦИИТЕ

Само тези, които знаят как да се подчиняват на лидера, ще могат да се научат да ръководят в бъдеще. Ако искате да построите собствен планкариерно развитие, трябва да разберете това.

Понякога мениджърът иска вашите иновации, но понякога просто иска да завършите проекта нарочно.

Мениджърът може да има затруднения с времето и да не може да ви обясни защо задачата трябва да бъде изпълнена по определен начин.

Ще станете безценен играч, ако вашият мениджър е уверен, че може да ви бъде възложена задача и да забравите за нея, знаейки, че ще я изпълните правилно.

ЗА ДА ИЗРАСТНЕТЕ ДО НИВОТО ВАШ МЕНИДЖЪР, ВИЕ ТРЯБВА ДА РАБОТИТЕ НЕ ПО-МАЛКО ОТ ТОЙ

то голяма тайна, което не е известно на повечето служители, дори и стремящите се към кариерно израстване.

Вярвайки, че като работят по-малко от мениджъра (не по отношение на часове, а по отношение на броя на завършените проекти възможно най-ефективно), те ще могат да се издигнат на следващото ниво. Чудеса не се случват.

УВАЖАЙТЕ ЛИДЕРА СИ

Ако не уважавате лидер, който е на по-високо ниво, намерете си друга работа и друг шеф, който да бъде авторитет и лидер за вас, под чието ръководство няма да ви е в тежест да правите кариера. Само тогава можете да се учите и да растете от него.

Има закон на йерархията: ако не уважаваш този, който е по-висок, няма да те уважават и подчинените.

Показвайте признаци на уважение и никога не си позволявайте фамилиарничене.

АКО МЕНИДЖЪР НАПРАВИ ГРЕШКА, ДОКЛАДВАЙТЕ ГИ КАКТО Е ВЪЗМОЖНО ДЕЛИКАТНО

Никога не казвайте такива думи: "Защо аз не мога да правя грешки, но ти можеш?" Лидерът е преди всичко вашият учител и треньор. Той има свои собствени учители и треньори, които му помагат да работи върху грешките си през всички етапи от кариерата си. Учител по-ниски оценкисъщо прави грешки, но първокласникът няма право да му ги посочва.

НЕ КЛЮКУРАЙТЕ И НИКОГА НЕ ГОВОРЕТЕ ЛОШО ЗА ГОТВАЧА СИ

Клюките на работното място винаги водят до загуба на доверие и искреност. Вашият шеф определено ще разбере, ако сте казали нещо негативно за него. В резултат на това това ще забави кариерното ви израстване, защото той ще ви повиши с много по-малко ентусиазъм и още повече, че няма да се застъпи за вас с намаления.

ВОДЕТЕ ЗДРАВОСЛОВЕН НАЧИН НА ЖИВОТ, ЗА ДА ИМАТЕ МНОГО ЕНЕРГИЯ, ЗА ДА ИЗЛЕЗЕТЕ РЕДОВНО ОТ ЗОНАТА СИ НА КОМФОРТ

За да успеете в професионалния свят и да имате невероятна кариера, трябва да сте физически и енергийно силни. Попълвайте енергийните си запаси ежедневно, като правите упражнения и спазвате основните правила на хранене. Определено огромен брой успешни хораводи грешен образживот. Но какво удоволствие ще получите от успеха, ако сте постоянно болни или изпитвате синдром на хроничната умора?

В САЩ почти всички успешни хора отделят време за здравето си. На последната ми работа в Америка ме попитаха с какъв спорт се занимавам. И като награда за годината успешна работаПолучих неограничен абонамент за най-добрия фитнес клуб в града с всеки ден частни уроцис треньор.

ЗАБРАВЕТЕ, ЧЕ РАБОТИТЕ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА - ВИЕ РАБОТИТЕ ЗА МЕНИДЖЪРА СИ!

Не организацията решава колко да ви плащат, кога можете да бъдете повишен и кога да отидете на почивка. Зависи от лицето, на което докладвате. Мислете повече за него: как да направите живота му по-спокоен и ефективен. Мечтата на всеки компетентен лидер е в екипа си да има хора, на които може да се разчита. Станете такъв и вашето бързо професионално израстване ще бъде точно зад ъгъла.

ГЛЕДАЙТЕ ВСЯКА РАБОТА КАТО СВОЙ БИЗНЕС

Колкото повече поемате отговорност и обичате това, което правите, толкова повече ще развиете навика да работите като собственик.

Според мен това е най-важното умение за развитието на себе си. лидерски качестваСупер звезди.

Докато обикновените служители винаги търсят начини да прехвърлят отговорността на някой друг в екипа си, потенциалните звезди поемат всяка работа и я третират като свой собствен бизнес.

Именно тези безценни служители стават партньори в бъдеще, а също така развиват уменията, необходими за управление на собствения си бизнес.

Помнете успешните хора от вашето обкръжение. Правят ли всичко изброено тук? Какво друго правят, за да бъдат успешни? Какво правиш (или не правиш)?

Говорихме как да се катерим кариерна стълба, тоест за вертикално кариерно израстване. Този път обикновено включва получаване на повече висок офисотколкото беше преди. Но дали всеки има нужда от него? Много хора харесват това, което правят на позицията си в момента, и желаят да се развиват в тази сфера без допълнителна управленска тежест.

Този начин на изграждане на кариера е хоризонтален, тоест растежът не е възходящ, а дълбок професионална сфера, придобиването и натрупването на такива знания и умения, благодарение на които служителят става експерт в своята област. И често пътят на експерта се оказва по-добър от вертикалния растеж, тъй като на пазара на труда има остър недостиг на специалисти на високо ниво, те си струват теглото си в злато.

Хоризонталното израстване в професионалната област се счита за много по-трудно от вертикалното израстване, тъй като много неща трябва да бъдат изоставени: лидерски амбиции, определен социален компонент, тихо домашно забавление, големи парични награди под формата на бонуси и бонуси - в полза на професионално развитие. Това е по-скоро соло път.

Какво е необходимо, за да станете експерт във вашата област? Ето няколко лесни съвета.

1. Задълбочено изучаване на специалността

Необходимо е дълго време да се натрупват знания в една област на дейност. В същото време те не трябва да бъдат повърхностни, а дълбоки, експертни, надхвърлящи обикновените познания по изучаваната тема. Ще трябва да прочетете много професионална литература и да намерите информация, която е скрита от любопитни очи.

2. Носете работата вкъщи

На начални порипо-добре е да вземете работа вкъщи и на почивка: чертежи, проекти, техническа част (инструменти, оборудване, оформления). Трябва да се потопите в работата си. Често се налага да жертвате личния си живот и. Всеки знае, че е трудно да развивате всички аспекти на живота си едновременно и ако искате да станете експерт в дадена област, ще трябва да се откажете от много, тъй като ще трябва да посветите лъвския дял от вашето време за вашата работа.

3. Посещавайте технически семинари във вашата област

За вас обучението за саморазвитие не е основното нещо, но среща на експерти по вашия предмет и обсъждане на належащи проблеми е това, от което се нуждаете. Необходимо е да се търсят специализирани обучения, да се общува с професионалисти, да се влиза в дискусии с тях, да се разработват нови теории и да се намират съвместни отговори на въпроси. Ако признат уникален специалист обяви набиране на персонал за своя курс или организира семинар, тогава трябва да стигнете до него. Трябва да научите всичко ново във вашата специалност, да общувате със съмишленици, да разберете тънкостите и спецификата на вашия бизнес.

Farina6000/Depositphotos.com

4. Работа на живо за определен период от живота си

Звучи опасно, но това е положението. Трябва да посветите част от живота си изцяло на работата си: делнични дни, често почивни дни, командировки, извънреден труд, спешна работа. Всички за едно нещо - да стане експерт в тази област. Трябва да сте на работа, вечер, да мислите за възникналите въпроси и проблеми, да опитате нови техники. Специализираните форуми ще заменят вашите развлекателни портали.

Запомнете правилото: за да станете експерт във всяка област, трябва да посветите 10 000 часа чисто време на тази тема. И това е около три часа на ден в продължение на 10 години, шест часа на ден в продължение на пет години или девет часа на ден в продължение на три години.

5. Съсредоточете се върху най-важното

Решихте да станете най-добрият в дадена област - продължете напред, независимо от всичко. Ако ви предложат голям паричен бонус на друга работа за изпълнение на същите задачи или на старото ви място ви поверят нов мегапроект, подобен на който никога не сте изпълнявали, тогава не се колебайте да изберете второто. Натрупаният опит ще ви даде много повече в бъдеще от еднократно преследване на пари.

Трябва да разберете: за да станете, трябва да се съсредоточите не върху парите, а върху бизнеса си.

Експертът надхвърля обичайните познания по темата, той знае отговора на почти всеки въпрос по специалността. И ако не знае, ще изхарчи всичкото си свободно времеда го намери и също така да поеме цялата отговорност, тъй като репутацията му е заложена на карта.

Един експерт никога не трябва да му се казва как и какво да прави, той не трябва да бъде контролиран, той сам разпределя времето и усилията си. По-добре му дай предизвикателни задачи, особено нещо уникално, което вълнува ума му. Може и да не се обърне голямо вниманиевърху техния характер, техните недостатъци или техния социален компонент. Той живее в друг свят - света интересни фактии тънкости, специфични знания, уникални професионални умения, които мнозина не могат да разберат.

И какво избрахте: пътя на експерт или лидер?

Кариерното израстване за много хора остава доста абстрактно понятие. Трябва да се обърне внимание на факта, че всеки растеж е невъзможен без развитие и затова мнозина могат да почувстват, че позицията, която заемат, не им позволява да реализират своя потенциал. Има чувството, че стоите неподвижно и това не може да бъде позволено.

Всеки служител трябва да разбере едно фундаментално нещо. Кариерният растеж ще зависи не само от желанията и личните предпочитания на самите шефове, но и от целите, преследвани от самия човек. Колкото по-ясно е изграден планът, толкова по-вероятно е да бъде получен най-добра позицияв тази компания.

Служителите, които показват целенасоченост, умеят да организират и структурират дейността на компанията, винаги ще се стремят да подобрят своите позиции. Те се интересуват само от тези свободни позиции, които имат възможност за кариерно израстване. Това е единственият начин да развиете нивото на своя професионализъм, усъвършенствайки се необходими уменияна практика.

Обобщавайки малко, можем да кажем, че кариерата се свежда не само до личните предпочитания на шефа, но и до потенциала на самия служител. Само координираната дейност на ръководителя и подчинения ще позволи да се постигнат наистина големи резултати в развитието на компанията.

На какво трябва да се наблегне?

Не всеки човек е привлечен от професионално израстване: някой харесва текущата позиция, няма амбиции да получи нова, а някой не може да се справи със задачите. Във всеки случай всеки човек ще има свои собствени индивидуални цели в компанията:

• Някой иска да излезе ново ниводоходи.
• За някой е важно да задоволи амбициите си и да подобри социалния си статус.

В много отношения хората избират комбинация от описаните по-горе цели и продължават да ги изпълняват. Кариерното израстване има индивидуален стили включва решаването на поставените от компанията задачи. Въпреки сложността на разглеждания проблем, могат да се идентифицират някои типични тенденции, които са свързани с пола.

Мъжете, като правило, започват да изграждат кариерата си, като се фокусират върху "изкачването" на йерархичната стълба. Крайната цел е лидерска позиция и затова ще бъде прикрепена максимална сумаусилия. Що се отнася до жените, те могат за дълго времепоказват посредствено отношение към самата компания, като постепенно развиват нивото на нейния професионализъм. Мнозина са изненадани, когато нежният пол за кратък период от време стават големи режисьори.

Как можете да растете?

Кариерното израстване е многостранно и затова в обществото често се чува заблуда, според която развитието в една компания е възможно само вертикално. На мнозина може да изглежда, че кариерата е представена под формата на стълба, където по-високата позиция действа като стъпало.

Заслужава да се отбележи, че кариерното развитие е възможно и в хоризонтална посока. Професионалното израстване се основава на развитието на умения и квалификации, необходими за подобряване на представянето в рамките на настоящата позиция. Хоризонталното развитие има своите характеристики, които често се забравят.

Служителят се прехвърля на позиция, съседна на заеманата длъжност, като нивото на доходите остава същото или леко се повишава. Например, маркетинг служител може да се премести в друг отдел и да подпише договори, ако преди това се е занимавал само с бизнес комуникация с партньори. Разбира се, професионалното израстване няма да ви накара да чакате.

Трябва да се припомни, че хоризонталното развитие не забранява вертикалния растеж: след като специалистът научи спецификата на работата на свързаните отдели на компанията, той може да стане неин ръководител или да комбинира няколко роли в своята кандидатура.

Вертикалният растеж започва както в самата организация, така и в цялата индустрия. Всичко ще зависи от целите на служителите и силното желание за развитие. Повечето кариеристи предпочитат втория вариант. Развитието в рамките на цялата индустрия и подобно решение се дължи на постоянното нарастване на получаваните приходи. Не винаги текущото място на работа задоволява нуждите на служителя, тогава той тръгва да търси ново място.

Но преди да се впуснете в „кариерно пътуване“, трябва да разберете, че професионалното израстване ще продължи повече от една година и през това време настъпват кардинални промени. Както показва световната практика, много популярни индустрии, които бяха на вълната на популярност, бързо фалираха през 90-те години и изчезнаха от пазара. Ако искате да получите висок доходи вземайте отговорни решения за себе си, тогава професионалното израстване е правилният избор.

Фактори, влияещи върху резултата

Трябва да започнем с факта, че кариерното развитие е невъзможно без получаване на подходящо образователно ниво. Освен това той трябва да отговаря на международните стандарти и не винаги е лесно да завършиш такива университети. Някои професии просто няма да позволят „вертикално катерене“, ако няма висше образование. Например счетоводителят, колкото и да се опитва, никога няма да заеме длъжността главен счетоводител, докато няма подходящо образователно ниво.

Разбира се, ролята на висшето образование е доста голяма, тъй като отразява определен набор от професионални знания, които могат да бъдат използвани в трудовия процес. Освен това за началниците е по-лесно да намерят контакт с подчинените си, ако се получи подходящо потвърждение за качеството на знанията. Не трябва да забравяме, че професионалното израстване е невъзможно без постоянно самообразование.

Следващият фактор, който голямо значениеза потенциален кариерист - изпълнение. Но в този проблемтрябва да се внимава изключително много, тъй като ненормираното работно време се разглежда от мениджъра двусмислено. Той може да си помисли, че човекът не става за работата задайте време, а това ще покаже липсата на подходящи умения за планиране. Никой не иска да издига специалист, който не си върши добре работата.

Ежедневното професионално израстване играе роля голяма роля, но не решаващо. Можете постоянно да се подобрявате, като останете в същата позиция в продължение на много години. Как да се излезе от такава ситуация? Трябва да разберете, че днешният пазар непрекъснато се развива и много компании се нуждаят от хора, които могат да увеличат рентабилността или да заемат нов пазарен дял. Мениджърът разбира, че професионалното и кариерното израстване са еднакви и следователно само малцина заслужават повишение.

Веднага щом стане ясно, че служителят носи очевидни ползи, тогава липсата на динамичен растеж ще доведе до загуба на ценен персонал, а това не може да се допусне. Само ключови служители са много популярни, както сред ръководството, така и сред колегите.

Между негативни факторимогат да се разграничат:

• интрига;
• разпространение на съзнателно невярна информация;
• угодничество на управлението и т.н.

Както показва практиката, такива хора започват да развалят вътрешната атмосфера и в крайна сметка много пари се харчат годишно за единството на екипа. Опитен мениджър ще постави под въпрос ефективността на служител, който разпространява слухове. Най-вероятно ефективността на работата му е ниска и следователно има време за други дейности. Липсата на мотивация, точността и ниската ефективност ще доведат до преждевременно уволнение.

Какъв е планът за развитие?

Както споменахме по-рано, кариерата е комбиниран резултат от служител и работодател. По-голямата част от успешните компании се стремят да гарантират, че служителите постоянно се развиват. Планът е задължителен, той помага да се изгради ясен вектор на по-нататъшни дейности.

Има няколко плана за развитие. Например, една организация има стандартен план и повишение ще бъде получено след определени етапи или период от време, докато друга няма стандартизиран подход и всеки човек има възможност да расте.

Ако нито една от опциите не се обмисля на текущата ви работа, можете да поемете инициативата и да говорите с ръководството. Този подход ясно ще покаже интереса към развитието на организацията.

Всеки човек съзнателно пише кариерен план, който продължава да се следва през годините на работа. Посоката му трябва да се коригира в зависимост от променящото се състояние на пазара.