Правила и ред за регистрация на втория отпуск по майчинство след първия. Отпуск по майчинство и дължими плащания

Калкулатор за майчинство

Калкулатор за майчинствоонлайн изчислява размера на три обезщетения за майчинство: по средни доходи, минимум и максимум . Резултатът се променя автоматично, докато въвеждате данни.

Всички правила, лимити, регионални надценки и ситуации се вземат предвид в онлайн калкулатора. Помогнете за увеличаване на ползитепоради обяснения, смяна на години, изключения на "нула" дни.

Вашият опит (за цял живот)

Необходимо е да се уточни опит през целия живот. Няма значение дали е било прекъснато или не.

Пълно изчисляване на майчинството е възможно само ако опитът за цял живот е повече от шест месеца. В противен случай - изчисляване на минималната работна заплата.

Безработните ще могат да получат само 2861,32 ₽ от RUSZN (SOBES). Няма значение дали имате опит. Дори ако преди това имаше много дълъг опит. Жените, които са напуснали преди по-малко от 30 дни, могат да получат "пълен отпуск по майчинство", но само ако са напуснали по специални причини.

Ако по-малко от шест месеца опитили жена в момента е безработна, тогава не са необходими удостоверения за заплати.

Пълен сетълмент / Минимум / Максимум.

Продължителност на отпуска по майчинство

Колко време продължава отпускът по майчинство?
В зависимост от това как протича бременността, продължителността на отпуска по болест може да бъде различна.

• 156 дни (70+86), ;
• 156 дни (0+156) - .
• 194 дни (70+124), ;
• 160 или 176 дни -;

Дата на издаване на указ

От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г. от 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2019 г. от 01 /01.2020 г. до 31.12.2020 г
Минимална заплата: 11280 ₽

Датата, на която започвате отпуск по майчинство, определя коя минимална работна заплата ще се използва за минимално заплащане по майчинство, както и кои две години можете да вземете. В крайна сметка не можете да вземете текущата година.

Датата на излизане от отпуск по майчинство се определя изключително от отпуска по болест. Не може да се променя с изявления.

Заплата и доходи

Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в това изчисление.

Тези суми се вземат предвид в калкулатора за майчинство. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да влезете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Приблизителни години

Те отнемат две години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а кога е раждането - не. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години в онлайн калкулатора. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, в калкулатора за майчинство можете да замените години (една година) с предишни години (година) (). Не можете да замените години по други причини (например, ако не сте работили). В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. 3 години. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ако цялата година е във ваканция?

Изключени дни

По дни се изчисляват средните доходи. Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Ако не се изключи, отнемат 730-732 дни (сума за 2 години). Не е препоръчително дните да се изключват напълно. При липса на дни се изчислява "Минимум".

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните може да бъде намален. Можете да изключите:
обикновен отпуск по болест родителски отпуск;
престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните в калкулатора. И ако, например, една жена е работила само една година от две отчетни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Изключени дни:

от 0 до 730 (365 + 365). Цяло число.
Брой дни за изчисляване: 730

резултати

Ако нямаше доход или дни за изчисляване, тогава изчислението ще бъде минимално..

Ако изчислението е по-малко от минималната сума. Вземете минимума. Не е необходимо да предоставяте фишове за заплати.

Вие също няма да можете да надхвърлите максимума. Има максимум за всяка избрана година.

По заплата Без доход ₽ () 0 (заплата за 2016 + 2017) ÷ 731 (календарни дни) = 0 ₽ (средна дневна печалба) 0 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = Ако няма дни за изчисление, тогава те ще платят минимум ₽ Ако нямаше доходи, тогава те ще плащат минимума

Изчисляване на минималната сума: 11163 (минимална заплата от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г.) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) + 0% ( областен коефициент) = 51380,38 ₽ Изчисляване на максималната сума: 718000 (максимална сума за социално осигуряване през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за социално осигуряване през 2017 г.) = 1473 000 (максимална печалба за 2 години) 1473000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средна дневна печалба) 2017,81 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Какво е майчинство?

отпуск по майчинство- това е еднократна помощ за бременност и раждане (най-малко 51 380 рубли през 2018 г.). Отпускът по майчинство се издава от FSS в отпуск по болест за период от 140 до 194 дни. За изчисление вземете средната печалба за две календарни години. Само майката може да получава обезщетения за майчинство.
Такъв болничен се дава незабавно (и се изплаща еднократно) за целия период и не се разделя на части.
Минимална (по МРЗ) - 51 918,9 (от 1 януари 2019 г.), 51 380,38 (от 1 май 2018 г.); Максимум - 301095.20 (през 2019 г.), 282493.40 (през 2018 г.).

Продължителност

• 140 дни (70 дни преди падежа и 70 дни след) при неусложнена бременност;
• 156 дни (70+86), ако раждането е преминало с усложнения или бебето;
• 156 дни (0+156) преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица).
• 194 дни (70+124), ако се очаква да се родят няколко деца;
• 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако внезапно се появят няколко деца;
• 160 или 176 дни отпуск по майчинство в зоната на Чернобил или в друга зона на замърсяване;

Майките, които имат право на обезщетение за бременност и раждане в периода след раждането, имат право да получават или обезщетение за бременност и раждане, или месечна помощ за отглеждане на дете от деня на раждането на детето (255-FZ, член 11.1).

Краен срок за отпуск по майчинство

Майките излизат в отпуск по болест по бременност и раждане най-често в 30-та седмица. На 28 седмици те напускат, ако се прогнозира раждането на няколко деца.

Към датата на издаване на постановлението надбавката се счита. Особено важно е, ако листът по болест се отвори в края на декември или началото на януари.
Точната дата на отпуска по майчинство се определя единствено от лекаря в отпуска по болест. Нищо не може да промени тази дата.

Изчисляване на майчинство

1. минимум
2. Изчисление на база средна печалба за 2 години (по изчисление)
3. Максимум

Минимум > По заплата > Максимум

Обезщетението за майчинство ще ви бъде изплатено според средните доходи, но не по-малко от минимума и не повече от максимума.

Минимално изчисление

Минималният размер на майчинството се счита за много прост.
Ето пример за минимум за стандартни условия през 2018 г.:

Минимална работна заплата в деня на откриване на отпуска по болест (11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) × 0% (областен коефициент) = 51380,38 ₽

Регионалният коефициент може да се види.
За изчисляване на минимума винаги са необходими 730 дни

Минимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Дата на откриване на болничния лист	Минимален отпуск по майчинство *
	Пълна ставка	непълно работно време
От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г	35901,37 ₽	17950,68 ₽
От 01.01.2018 до 31.04.2018г	43675,40 ₽	21837,70 ₽
От 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г	51380,38 ₽	25690,19 ₽
От 2019г	51918,90 ₽	25959,45 ₽
От 2020 г. (прогноза)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Безработен	2861,32 ₽

* Не можете да платите по-малко от минималната сума.
Ако опитът е по-малък от 6 месеца, тогава ще бъде изплатена само минималната сума.

Изчисляване на средните доходи

Нека да дадем пример за изчисляване на средната печалба
Неусложнена едноплодна бременност (140 дни) | Доход за 2 години 480 000 рубли | 6 дни болни (725 дни):

480000 (заплата за 2 години) ÷ 725 (календарни дни) = 662,07 ₽ (средна дневна печалба)
662,07 (средна дневна печалба) × 140 (отпуск по болест) = 92689,8 ₽

Стажът не влияе върху изчислението. Правилото е само едно - опитът трябва да е над 6 месеца, иначе минимум.

Заплата и доходи

Заплатата се взема изцяло (с данък върху доходите на физическите лица). Също така доходът включва: заплащане за отпуск, официални бонуси, надбавки за пътуване (минус отпуск по болест).

Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в изчислението на майчинството.

За всеки годишен доход, максимални граници. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да влезете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Години за изчисляване

Те отнемат две години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а кога е раждането - не. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Две еднакви години не могат да бъдат избрани. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава тя няма да може да вземе предвид 2018 г. при никакви обстоятелства.

Ако сте били в родителски отпуск през годините на фактуриране (година)за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, можете да замените години (една година) с предишни години (година) () Не можете да замените години по други причини (например, ако сте направили т работа). В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. 3 години. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ами ако сте на почивка през цялата година?Ако една жена е била в родителски отпуск през цялата година, тогава можете спокойно да вземете тази година, т.к. не влияе на изчислението (всичките му дни са изключени). Но две такива години не могат да се вземат. В едно трябва да има заплата и доход. Иначе минимума.

Възможно ли е да вземете само една година?В случая, описан точно по-горе, всъщност се взема една година, т.к. дните за майчинство са напълно изключени. Но за изчислението винаги са необходими две години.

Дни за изчисляване

Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Но не можете да вземете нула. Ако няма дни, изчислението е "минимум".

Взема се 730 или 731 (брой календарни дни за две години). Но има и изключения...

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните 731 може да бъде намален. Когато изчислявате, трябва да изключите:
1) периоди на временна нетрудоспособност ( обикновен отпуск по болест), отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), родителски отпуск;
2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със закона, ако осигурителните вноски за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са начислени върху задържаните заплати за този период ( престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните. И ако, например, една жена е работила само една година от две отчетни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Максимум

Размерът на максимума зависи единствено от избраните две години и продължителността на отпуска по майчинство
Пример за изчисляване на максимума за избраните години 2016 + 2017. Продължителност 140 дни.:

718000 (максимална сума за социално осигуряване през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за социално осигуряване през 2017 г.) = 1473 000 (максимална печалба за 2 години)
1473000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средна дневна печалба)
2017,81 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

Максимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Избрани години	Максимум
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164.00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123.00 RUB
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 и по-рано	159178,60 ₽

Всички плащания на бременни жени и майки (списък)

Тип помощ	Сума
еднократна сума
Еднократно (+калкулатор)	от 51380,38 ₽
за медицински грижи	11 000 ₽
Еднократна помощ при раждане на дете	17 479,73 долара
Еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранна бременност	655.49 RUB + 600 RUB в Москва
Искане на финансова помощ от работодателя (доброволно)	до 50 000 ₽ не се облагат с данък върху доходите на физическите лица
Предоставяне на безплатен парцел на големи семейства (от 3 деца)	Парцел
Отпуск по болест за гледане на болно дете под 15 г. (+ калкулатор)	от 150 ₽ на ден
Месечно
Месечно (+калкулатор)	от 4 512 ₽ до 26 152.27 ₽
Месечни плащания от 2018 г. за първо дете от държавата	от 10 532 ₽
Добавка за трето дете от 2019 г. (списък на регионите)	около 10 500 ₽
Месечна помощ за дете от година и половина до три години	50 ₽ и запазване на старшинството
Издръжка: как се събира и размер	от 2 750 ₽ на месец
За някои категории
Еднократна помощ за бременна съпруга на наборен военнослужещ	25 892,45 долара
Месечна помощ за дете на военнослужещ на наборна военна служба	11 096,77 ₽ на месец
Еднократна помощ за прехвърляне на дете за отглеждане в семейство	17 479,73 долара

Документи за назначаване

За назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане (майчинство) са необходими документи:

• удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест);
• ако изчисляването на обезщетението за B&R ще бъде направено на една от последните работни места по избор на жената, удостоверение от друг осигурител, че не е извършено предназначението и изплащането на това обезщетение от този осигурител;
• ако искате да замените изчислените години (или една година) с по-ранни, тогава вие също трябва ;
• (ако през отчетния период жената е работила при други работодатели). Тази справка не е задължителна. Първо трябва да изчислите и да разберете дали трябва да го предоставите. В крайна сметка, ако сте работили малко в периода на фактуриране и / или сте имали малка заплата, тогава изчислението (например 20 000 рубли) ще бъде по-малко от минимума (35 901,37 рубли на пълен работен ден) и тогава няма смисъл в губене на време за сертификат;
• понякога искат заявление: Примерно заявление за отпуск по майчинство за обезщетения. Въпреки че обикновено е достатъчен отпуск по болест.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид, че се вземат предвид реални плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Безплатно изтегляне на проба 31 kb. Word (doc)

Плащане

Кой плаща?

Ваканцията за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплаща за сметка на FSS. И няма значение в какъв данъчен режим е фирмата. Плащанията се извършват от работодателя и FSS (социалното осигуряване) след това му възстановява разходите.

пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега те са повече от 20), възстановяването на обезщетенията ще става директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. В същото време работодателят помага на служителя да събере всички документи.

Когато взема?

Обезщетението за майчинство трябва да бъде изчислено и начислено не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителят е подал заявление за него. Основанието е оригиналния болничен лист. Надбавката се изплаща още на следващия ден, когато компанията изплаща заплатите, и то в пълен размер. Тоест, не е необходимо да го "разделяте" по месеци.

Време

Условия на тираж

Обезщетението за майчинство се назначава, ако молбата е последвана не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, стр. 2).

Преизчисляване за увеличаване

Ако имате нови документи или решите да изчислите по различен начин ( , , ), имате право да кандидатствате за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три години, за да увеличите размера на обезщетенията за майчинство.

Заявлението е написано в свободна форма.

Мога ли да избера дата или да пренасроча?

Болничен лист за бременност и раждане се издава на 30-та седмица от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на болнични листове, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n).

Ако една жена, когато кандидатства в медицинска организация, в рамките на установения срок откаже да получи удостоверение за инвалидност за BiR за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. Когато жена подаде повторно заявление преди раждането за удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за регистрация на отпуск по майчинство, удостоверение за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за определен документ, но не по-рано от срока, установен в параграфи първи или втори на този параграф.

Тези. теоретично крайният срок може да бъде преместен на по-късна дата (например до януари, така че текущата година да бъде включена в изчислението). По-рано не е възможно.

Пенсиониране (опит)

Периодът на отпуск по болест (това е отпуск по болест, а не отпуск) за бременност и раждане (в обикновените хора "отпуск по майчинство") винаги се включва в пенсионния стаж, както и всеки период на неработоспособност (клауза 2, клауза 1 на член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“).

Ваканционен опит

Периодът на постановлението за бременност и раждане се включва в периода на ваканция, а периодът на отпуск за отглеждане на дете до една и половина (три) години не се включва.

права

Необходима е годишна ваканция!

Съгласно чл. 260 TK. „Преди отпуска по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жената, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия стаж при този работодател.“ .

В този случай, ако една жена има ваканционен период по-малък от 28 дни, ваканционното заплащане й се издава предварително. Тези плащания за отпуск или се включват в периода на отпуск, или се връщат при уволнение.

Къде да се обърна, ако обезщетението за майчинство е изчислено неправилно?

Първо опитайте със счетоводител да разрешите този проблем. Ако не се получи, свържете се с инспекцията по труда или FSS. Преизчисляване може да се иска в рамките на 3 години.

Отсъствия от работа и съкращения

Бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) не може да бъде уволнена (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно такава жена да пише отсъствия, т.к. Бременността винаги е основателна причина за отсъствие.

Ако отпускът по майчинство е уволнен по време на ликвидацията на организацията

Необходимо е да вземете сертификати и да отидете до органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да изплащат обезщетения в пълен размер, както преди уволнението.

Служителите на организации, в които е започнала процедура по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно пред FSS за получаване на отпуск по болест или обезщетения за майчинство (Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).

Мога ли да отида на работа по-рано?

Служителят има право да се върне на работа преди края на отпуска по майчинство. Невъзможно е обаче да получавате надбавка и заплата едновременно (може да има искове от FSS). Следователно можете да излизате само неофициално.

Срочен трудов договор (договор)

Ако служителката е била на длъжност и в същото време е сключен срочен трудов договор с нея, тогава неговата валидност се удължава, докато служителката напусне болницата за бременност и раждане (отпуск по майчинство). Служител не може да бъде уволнен предсрочно.

Ако ученичка е в отпуск по майчинство

Жени, записани в редовно обучениев образователни институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование (ВОУ), в институции за следдипломно професионално образование. Тази помощ се изплаща на майки студентки в размер на стипендия, установена от образователна институция (Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).

ситуации

Ако две работни места?

I. 1 работодател за повече от две години и 2 работодатели за повече от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил на няколко места, а през предходните две години е работил през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват на всички места на работа. Месечната помощ за майчинство се изплаща само на едно място на работа по избор на служителя и се изчислява от средната работна заплата на служителя.

II. 1 работодател за по-малко от две години и 2 работодатели за по-малко от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по болест по майчинство е работил за няколко осигурителя, а през предходните два е работил за други осигурители, тогава всички плащания се възлагат на нея от работодателя на едно от последните места на работа по избор на отпускът по майчинство.

III. 1 работодател има повече от две години и 2 работодатели имат по-малко от две годиниАко служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко осигурители (работодатели), а през предходните две години е работил както за тези, така и за други осигурители, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват като на едно място на работа, от средни доходи за всички работодатели и за всички настоящи работодатели от средните доходи на текущото място.

Въпреки че според съдиите от Московския окръг решението от 11 май 2016 г. № F05-5284 / 2016 гласи, че във всеки случай отпускът по майчинство трябва да получи две обезщетения (клауза 2, член 13 от Федералния закон от декември 29, 2006 г. № 255-FZ).

Ако жизненият опит е по-малък от шест месеца

Ако общият ви осигурителен стаж е по-малко от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 минимална заплата от рубли на месец. Също така, ако по време на изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението за минималната заплата, тогава се взема изчислението за минималната заплата (виж по-горе в таблицата).

Минималната заплата във всички региони се взема от федералната. Без надбавки. Минималната заплата от 1 юли 2016 г. е 7500 рубли.

Ами ако работя на непълен работен ден?

Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минималното обезщетение за майчинство трябва да се преизчисли. Да речем, за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 рубли: 2).

Ако отпускът по майчинство е безработен?

Безработните жени трябва да кандидатстват в местния клон на RUSZN (окръжен отдел за социална защита на населението, известен още като RUSZN, известен още като Rai SOBES). Плащането се извършва от териториалния орган на FSS, който е назначил надбавката. Можете също да се регистрирате в центъра по заетостта и да получавате обезщетения за безработица.

Ако близнаците са неочаквано родени или осиновени

Ако на отпуска по майчинство първоначално е издаден отпуск по болест за 140 дни, но тя неочаквано има близнаци, отпускът по болест (отпуск по майчинство) трябва да бъде удължен с 54 дни. Не само бременните жени могат да разчитат на отпуск по майчинство. Това право имат и жени, решили да осиновят бебе под тримесечна възраст. Изплащат им се обезщетения за периода от датата на осиновяване до изтичане на 70 дни от датата на раждане на детето. Ако семейството вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от датата на раждане на децата.

Ако отидете на почивка преди постановлението, това ще се отрази ли на плащанията за майчинство?

Ще се отрази, но незначително - в изчислението са включени и ваканционните, но обикновено те са почти равни на заплатата.

Ако жената в отпуск по майчинство не е имала доходи през отчетния период

Изчислението включва всички плащания за всички места на работа за последните две календарни години, за които са начислени вноски към FSS на Руската федерация. Но на практика е напълно възможна ситуация, когато служителят няма доходи за прогнозните две години. В този случай надбавката трябва да се изчисли на базата на минималната работна заплата.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид: вземат се предвид реални плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Ако сте постъпили на работа наскоро и през предходните две години не сте имали доходи, не можете да замените годината само на тази база.

В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Счетоводител (отчетност)

Данъци от майчинство

Данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%) не се удържа от майчинство. Вноските в PFR и FSS от тези плащания също не се правят (В съответствие с параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване).

Докладване

Фирмата получава средства за отпуск по майчинство до 10 календарни дни след подаване на всички необходими документи. Трябва да се подаде писмено заявление до FSS на Руската федерация, изчисление във формуляр 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходи за изплащане на застрахователно покритие, може също да изисква изчисляване на обезщетения. Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получат тези средства по всяка сметка (дори лична) или банкова книжка.

Първо организацията (IP) плаща тази надбавка (или част от нея), след което FSS я възстановява. Ако FSS откаже да възстанови това обезщетение, тогава то трябва или да бъде върнато, или трябва да се начислят допълнителни застрахователни премии и да се удържи данък върху доходите на физическите лица, тъй като тогава тази сума е по същество редовна премия. Или можете да го похарчите като финансова помощ

В регионите, където пилотният проект на FSS не трябва да отразява майчинството в докладването. В крайна сметка те се плащат директно от FSS.

Отговорност от майчинство

Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетения за бременност и раждане, както и за отглеждане на дете. Дори ако е подписано споразумение за отговорност и сте причинили щети на собствеността на данните, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.

Възстановяване на надбавки и разноски 2017г

От 2017 г. всички обезщетения и разходи трябва да бъдат възстановени от IFTS. За да направите това, за периоди до 2017 г. е необходимо да предоставите 4-FSS, а след 2017 г. сертификат за изчисление (формулярът му все още не е одобрен).

В тези региони, където има пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега има повече от 20 от тях), възстановяването на обезщетенията ще се извършва директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. През 2020 г. всички региони ще се включат в такъв проект.

Жена предприемач (IP)

Размер на обезщетението

Ако IP доброволно платенивноски към FSS - тогава ползата ще бъде минимална. От 1 май 2018 г. - 51380,38 рубли.

Общо 2 опции: или минималната заплата от FSS, или нищо.

Задължително условие!

Вноските трябва да бъдат платени за предходната календарна година (член 4.5, параграф 6 от 255-FZ).

Тези. ако отворите отпуск по болест по майчинство на 18 години, тогава вноските трябва да бъдат платени за цялата 17 година.

Вноски

Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума на FSS въз основа на една минимална заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко от минималната работна заплата.

Вноски:
7500 минимална заплата * 2,9% ставка = 217,50 рубли / месец или 2610 рубли. за цялата 2017 г.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 рубли / месец или 3133,43 рубли. за цялата 2018г.

IP плащане към FIU

Жена IP в отпуск по майчинство може да не плаща вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22 март 2011 г. № 19-5/10/2-2767). Този въпрос е спорен, но съдилищата са на страната на IP. От 2013 г. са направени изменения в 212-FZ, части 6-7, член 14: не можете да плащате фиксирани вноски по време на периода на грижа на един от родителите за всяко дете, докато не навърши една година и половина , но не повече от три години общо в случай на представяне на документи, потвърждаващи липсата на дейност през посочените периоди.

Документите

Бизнес жена във FSS трябва да предостави следните документи:

• Заявление на индивидуален предприемач до FSS на Русия за назначаване на обезщетения за бременност и раждане; (Word, 37 kb.)
• отпуск по болест;

Докладване

Назначаване на работа

Ако индивидуалният предприемач също работи по трудов договор

Има различни възможности за получаване на обезщетения за майчинство:

• към момента на настъпване на застрахователното събитие И. П. през предходните две календарни години не е сменяла работата по трудово правоотношение и едновременно с това е извършвала дейност като ИП. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към ФСС на Русия през предходните две календарни години. В този случай той получава обезщетения на две места: в териториалния офис на FSS на Русия по местоживеене и от работодателя, с който е сключен трудов договор;
• към момента на застрахователното събитие индивидуалният предприемач е работил при други работодатели през предходните две календарни години и не е бил регистриран като предприемач (доброволен осигурител). Тогава обезщетенията му се изплащат на едно място – при последния работодател, с който има сключен трудов договор;
• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години е работил както за настоящия работодател, така и за други работодатели, като в същото време е извършвал дейност като предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към ФСС на Русия през предходните две календарни години. В този случай той има право да избере къде ще получава обезщетения - на всички места на работа (както в териториалния клон на FSS на Русия, така и при последния работодател) или в едно от тях (само в териториалния клон на FSS на Русия или само при последния работодател).

Ако женски IP в същото време е работил или е получил работа по-късно, тогава тя не може да предостави никакви сертификати за заплати от своя IP. В крайна сметка доходът на IP не е заплата. Доходът на индивидуален предприемач за FSS винаги е нула (дори ако индивидуалният предприемач е там доброволно (yal)), тъй като индивидуалният предприемач не изчислява собствената си заплата.

Правното понятие "отпуск по майчинство" не съществува в руското законодателство. Това означава отпуск по майчинство и допълнителен отпуск за отглеждане на вашето дете.
Правото на такъв отпуск е гарантирано на жените по чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отпускът е разделен на различни видове:
1. За бременност и раждане (отпуск по БР):
- за 70 календарни дни преди деня на раждането и за същия брой дни (общо 140) - след раждането на бебето;
- 70 календарни дни преди деня на раждането и 86 дни след раждането на детето (общо 156) - ако раждането е усложнено;
- 84 дни преди деня на раждането и 110 дни след раждането (общо 194) - при раждане на две или повече деца (при многоплодна бременност).

2. Да се ​​грижи за дете до година и половина (ваканция за UR).

3. За гледане на дете до три години (отпуск за СД).

По този начин обезщетенията, които се изплащат при различни видове отпуск, могат условно да се нарекат следното: надбавка BR и надбавка SD.

Настоящите закони показват, че в допълнение към официално заетите жени има и други категории жени, които могат да отговарят на условията за обезщетения за BR:
Редовни студенти в университети, техникуми и колежи;
Жени, които са загубили работата си поради закриване на предприятие или индивидуален предприемач, както и поради намаляване на броя на служителите.

Списъкът е разширен по отношение на обезщетението SD и включва допълнително следните категории лица:
Граждани на Русия, които живеят в чужбина и са в командировка;
Чужди граждани, бежанци, лица без гражданство, които живеят в Руската федерация от дълго време;
Чужди граждани и лица без гражданство, но с официални осигуровки.

Трябва също така да кажете следното: когато отпускът по БР приключи, жената може да се върне на работа, а грижите за детето (които официално продължават до навършване на година и половина) се поверяват на близки роднини или настойници, ако има такива. UR отпускът може да бъде разделен на части между тези, които могат да го получат.

Кой е длъжен да плаща отпуск по майчинство?

Федерален закон 255 (приет на 29 декември 2006 г.) показва, че следните лица са задължени да плащат обезщетения:
Индивидуални предприемачи, стопанства от фермерски и селски тип;
Юридически лица, които официално са формализирали своята предприемаческа дейност в страната (няма значение дали е чуждестранна компания или руска);
Физически лица, които не се считат за индивидуални предприемачи.

Законът също така посочва, че предприемачите могат да намалят плащането на вноски към FSS до сума, равна на изплатените обезщетения.

Оформяне на отпуск по майчинство

Определяне на началната и крайната дата на отпуска по майчинство

Отпускът по майчинство започва от момента, в който акушер-гинекологът издаде удостоверение за инвалидност на 30 гестационна седмица. За да се определи кога приключва, към първия неработен ден се добавят още 140 дни. Следващият ден след края на този период вече ще се отнася за родителски отпуск, на който работеща жена може да напусне по желание. Ако се очакват две или повече бебета, тогава болничният лист се издава две седмици по-рано, т.е. на 28 седмица от бременността и се затваря едва след 194 дни.

Особен случай е раждането с усложнения. Наистина, дори и при нормална бременност, да не говорим за проблемна, дори и най-добрият гинеколог няма да може да предвиди нейното протичане. Следователно, ако раждането бъде признато за усложнено, на родилката се издава друг болничен лист за период от 16 дни, който може да бъде предоставен по нейно желание веднага след изтичане на предписаните 140 дни.

Работодателят няма право да уволни бременна служителка и е длъжен да й осигури полагащия се отпуск.

Документи, които трябва да се предоставят в предприятието:

Служителят трябва да представи пакет документи в службата за персонал на предприятието, който се състои от:
- заявление, адресирано до ръководителя на предприятието, съдържащо искане за отпуск по майчинство и издаване на дължимото обезщетение;
- удостоверение, получено в предродилна консултация на лечебно заведение, удостоверяващо регистрация;
- болничен лист, надлежно съставен от гинеколог за настъпване на бременност и предстоящо раждане;
- удостоверение от различни предприятия за заплати, ако една жена е работила в повече от една организация през последните две години, преди да излезе на почивка.

Документите се разглеждат от работодателя в рамките на десет календарни дни. Средствата, начислени за издаване, й се издават в деня на издаване на следващата заплата, която се установява от предприятието.

Заявлението е написано във всякаква форма, но трябва да съдържа следната информация:

- шапка (от кого - на кого, посочвайки пълното име и длъжност);
- име на документа;
- искане за предоставяне на отпуск по майчинство с дати (въз основа на болничен лист);
- искане за начисляване на необходимите обезщетения (по искане на кандидата);
- удобен начин за прехвърляне на средства (например на карта или чрез пощенски запис);
- списък с приложения (отпуск по болест, ако има такъв - удостоверение от предродилната клиника за ранна регистрация за бременност);
— дата, подпис, фамилия и инициали на заявителя.

Заповед на работодателя за отпуск

За да издадете поръчка, можете да използвате унифицирания формуляр № T-6. Ако работодателят откаже да използва унифицирани формуляри, заповедта за отпуск по майчинство се издава във формуляр, който работодателят самостоятелно разработва и одобрява.

Заповедта се издава от ръководителя на организацията, в която работи жената, въз основа на подаденото от нея заявление и удостоверението за инвалидност.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:
- заглавка с подробности за организацията, името на документа;
- същността на въпроса (осигурете на служителя отпуск по майчинство от посочените начални и крайни дати според отпуска по болест);
- допълнително - да възлага изплащането на парични обезщетения на служителя;
- списък на основанията (изявление на служителя, отпуск по болест, удостоверение от гинеколог);
- длъжност, подпис, фамилия на ръководителя на организацията, дата;
- списък за запознаване (можете да напишете имената на тези, които са се запознали на ръка).

Ваканция преди майчинство

На много бъдещи майки им е трудно да работят с приличен корем преди дългоочакваните 30 седмици. За такива случаи руското законодателство предвижда предоставяне на следващия годишен отпуск преди отпуска по майчинство, въпреки факта, че той е планиран от работодателя според календара на отпуските за по-късен период. Този отпуск продължава, както обикновено, 28 календарни дни или повече за установените категории работнички със специални условия на труд.

Но бременната жена може да упражни това право само при условие на неизползвана ваканция за текущия период на работа. В случай, че служителят е взел такъв отпуск предварително и след като напусне родителския отпуск, тя напусна и не работи тези дни, тогава отпускът ще бъде удържан от нея.

Изчисляване на майчинство

Помощта се изчислява 10 дни преди началото на ваканцията. В същото време, за да се спазят нейните права, надбавката за БР трябва да бъде изчислена възможно най-точно. Изчислението използва формула, която отчита доходите за две години.
Резултатът е печалба за един работен ден. Този показател е необходим, за да се изчислят плащанията за почивка, препоръчана от лекарите.

Така че за изчисленията се извършват следните стъпки.
Средният дневен доход се изчислява, като се съберат всички доходи за две години и се разделят на броя на дните, през които жената е била на работа.

Да вземем за пример следната ситуация. През 2012 г. Сидорова С.С. Започва работа в рафинерията. На 25.12.2014 г. е трябвало да излезе в отпуск от БР, който е трябвало да продължи 140 дни. Молбата за отпуск е подадена на 01.01.2015г. Сега изчисляваме размера на обезщетението на BR.

Първо трябва да разберете броя на работните дни за 2013 и 2014 г. Ще бъде равно на 730 дни. За няколко години работа в това предприятие Смирнова С.С. нямаше нито един ден, който трябваше да бъде изваден от периода на фактуриране. През 2013 г. общият й доход е 700 хиляди рубли, а през 2014 г. - 730 хиляди рубли.

Въз основа на законодателството не можем да вземем предвид реално спечелените пари за определен период, тъй като държавата вече е определила лимитна стойност:
- за 2013 г. в размер на 568 хиляди рубли.
- за 2014 г. - 624 хиляди рубли
- за 2015 г. - 670 хиляди рубли.

Ясно е, че изчислението се основава на максималните установени стойности и не се вземат предвид реалните доходи.

Следващата стъпка е да изчислите дневните приходи. Използвайки формулата, получаваме 1632,9 рубли. През 2014 г. служителката е работила до края на годината, като през декември е получила пълното си възнаграждение. На следващия етап от общия брой ваканционни дни се приспадат седем дни. Така 133 дни трябва да се умножат по 1632,9.

По този начин размерът на платения отпуск по майчинство ще бъде 217 175,7 рубли.

Предоставяне на отпуск по майчинство 2016: процедура стъпка по стъпка:

1. Получете от служителя заявление за отпуск и удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест).

Заявлението се попълва директно от служителя. Ръководителят на организацията трябва да постави резолюция за ваканция върху заявлението (надписът в горния ляв ъгъл на заявлението: Съгласен. Подпис. Декодиране на подписа. Номер).

2. Получаване на заявление от служителя и удостоверение от медицинска институция, потвърждаващо регистрацията в ранните етапи на бременността.
Заявлението се попълва директно от служителя.

3. Регистрирайте приложенията в регистъра за регистрация на приложения.

4. Издава заповед за изплащане на еднократна помощ на жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността.

5. Издайте заповед за предоставяне на отпуск на служителя.

6. Регистрирайте заповеди в регистъра на заповедите (инструкциите) за персонала със срок на годност 5 години.

7. Запознайте служителя със заповедите.
Заповедта се разпечатва и се запознава със служителя срещу подпис - в долната част на заповедта служителят трябва да се подпише и да постави датата на запознаване.
Ако е невъзможно да се запознае служителят със заповедта или той откаже да подпише, заповедта трябва да бъде написана: „Запознат, отказа да подпише“ или „Невъзможно е да се запознае под подписа поради причината ...“.

Обезщетението за бременност и раждане се изплаща на осигурената жена в размер на 100 на сто от средното трудово възнаграждение с най-малко 6 месеца осигурителен стаж.
Жените, регистрирани в лечебно заведение в ранните етапи на бременността (до 12 седмици), имат право на еднократна помощ в допълнение към обезщетението за майчинство.
Срок: до 10 календарни дни от датата на заявката на служителя.

9. Отразете отпуска по майчинство в графика.
Отразява се целият период на отпуск по майчинство: срещу фамилията на служителя в горните редове се поставя буквата „P“ или цифровият код „14“, а долните остават празни.

10. Въведете информация в лична карта

Всъщност, отпускът по майчинство се състои от две части.

Първо, майчинство, продължава 70 дни преди раждането и още 70 след тях. Ако очаквате две или повече бебета, продължителността на ваканцията се увеличава съответно на 84 и 110 дни.

полза, платен за бременност и раждане от 2012 г. се изплаща въз основа на средните доходи на жена през последните две години.

В същото време периодите на временна работоспособност, включително поради предишен отпуск по майчинство, не се вземат предвид при изчисляването.

Така в неблагоприятна ситуация попадат жените, които не са работили през последните две години или имат ниски официални заплати. Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, размерът на обезщетението се изчислява, като се вземе предвид минималната работна заплата.

Ако семейството не може да наеме бавачка и баба и дядо не могат да седят с детето, младата майка ще трябва незабавно да отиде на следващата ваканция: за гледане на деца.

Можете да останете в него, докато детето навърши 3 години, през което време обаче работата ви ще бъде запазена детски надбавки в размер на 40% от месечната помощ за майчинство се изплащат само за първите 1,5 години.

От 1,5 до 3 години се начислява обезщетение в размер на 50 рубли за всеки ден, прекаран в отпуск по майчинство.

Родителски отпуск може да се ползва не само за майката, но и за друг член на семейството (баща, баба, дядо и др.). Вярно е, че в страните от бившия СССР това рядко се практикува.

Когато излизате в отпуск по майчинство, не забравяйте да се подготвите пакет от документи: В противен случай може да има проблеми с получаването на плащания.

На 30 седмицав предродилната клиника ще ви бъде издадено удостоверение за инвалидност; тя трябва да бъде представена на работодателя заедно със заявление за назначаване на обезщетения в свободна форма.

Към списъка с документитрябва да вземете тригодишен родителски отпуск, са включени: изявление, акт за раждане (ако имате други деца, тогава ще се изискват и техните сертификати) и удостоверение от местоработата на втория родител, удостоверяващо, че той не е ходил на подобна ваканция.

И знайте, че както по време на отпуск по майчинство, така и по време на отпуск за отглеждане на дете при никакви обстоятелства няма да не може да бъде уволнен. Ако това се случи, имате пълното право да сезирате Инспекцията по труда и съда. Изключение е случаят на ликвидация на юридическо лице.

Как да не развалим отношенията с работодателя?

Разбира се, малко собственици на бизнес ще се зарадват на временната неработоспособност на ценен персонал. Ето защо понякога е много трудно да изберете правилната стратегия на поведение, информирайки ръководството за предстоящото радостно събитие за вас.

Няма законов срок, за което трябва да уведомите началството за бременността си. Формално това може да стане на тридесетата седмица, след получаване на удостоверение за неработоспособност в предродилната клиника.

Въпреки това е по-добре да съберете смелост и да информирате мениджъра по-рано: това ще ви даде време спокойно да намерите заместник за вас по време на ваканционния период и без бързане на трансферни случаи.

Ако отношенията в екипа не са твърде близки, не трябва да бързате да споделяте новините поне до края на първия триместър. Малко вероятно е измиването на костите да допринесе за вашето спокойствие.

Новият статус ви дава някои права. Сега не само не можете да бъдете уволнен. В случай, че срочният трудов договор изтича скоро, той трябва да бъде удължен.

Жените, работещи в опасни производства, могат да бъдат прехвърлени в друг отдел със същата заплата и при желание могат да бъдат прехвърлени на непълно работно време (въпреки че в този случай заплатата се намалява пропорционално).

Също така имайте предвид, че бременна забранено е изпращането в командировки или призоваването на работа през нощта, почивните дни и празниците.

триумфално завръщане

Много важно за времето, прекарано в отпуск по майчинство, не губете професионализъм. В края на краищата, дори лека почивка се отразява на уменията и способностите, да не говорим за няколко години, прекарани далеч от работното място.

За да не е твърде стресиращо ходенето на работа, опитайте се да бъдете в течение на случващото се във вашия бранш. Въпреки малкото свободно време, млада майка струва си да намерите време да прегледате новините и да прочетете професионална литература.

Поддържайте връзка с колеги: така ще сте наясно със ситуацията в компанията и след излизането ще можете да изберете правилната стратегия на поведение.

Излизане от отпуск по майчинство не претоварвайте колегите с истории за живота на детето. Ясно е, че бебето е най-важното за вас, но не на всеки ще му е приятно да слуша истории за това как детето яде или ходи до тоалетна.

По-добре се докажете като професионалист, за когото прекъсването на работата не се е оказало пречка за достигане на нови хоризонти.

Отпускът по майчинство включва периода преди и след раждането. Това право на почивка е залегнало в законодателството на страната за всяка жена.

Отпуск по майчинство - какво е това?

Понятието "отпуск по майчинство" се среща на ниво домакинство. В регулаторните правни актове постановлението се нарича отпуск по майчинство (издава се болничен лист) и отпуск за отглеждане на бебе (до една година и половина и три години).

Листовка за инвалидност се издава от гинеколог на определен етап от бременността. Отпуск по болест и изявление от бременна жена са основание за предоставяне на почивка, свързана с раждането на бебе.

Жените имат право на обезщетение за майчинство:

• работещ;
• редовни студенти;
• изпълнение на гражданска или военна служба;
• регистрирани в службата по заетостта за търсене на работа.

Заетостта в няколко предприятия (организации) дава право на отпуск и парични плащания на всяко място на работа.

важно: ако по време на работа не са направени удръжки към FSS, тогава надбавката не се начислява.

Колко седмици излизат в отпуск по майчинство?

Броят на родените деца определя колко време излизат в отпуск по майчинство. При бременност с едно дете болничният лист се издава на тридесетата седмица. При очакване на повече деца, срокът за излизане на почивка се намалява с няколко седмици. В този случай болничният лист се издава на 28-та седмица.

Важно:почивката, предоставена на бременна жена, започва 90 дни преди планираната дата на раждане в случай на живеене в район с радиационно замърсяване.

Удостоверението за инвалидност се издава за период от:

• 70 дни преди определената дата за раждане и още толкова след това (при раждане на едно дете). Общо – за 140 дни.
• 84 дни преди предстоящото раждане и 110 дни след раждането на деца (при многоплодна бременност). Общо – за 194 дни.
• 70 дни преди раждането и 86 дни след (с усложнения при раждане). Общо – за 156 календарни дни.

Датата на раждане се определя от лекуващия лекар въз основа на резултатите от ултразвука. Закъснението или преждевременното раждане не са основание за намаляване или увеличаване на времето, прекарано във ваканция.

В случай на усложнено раждане, престоят в отпуск по болест повече от установеното време се издава с отделен лист за инвалидност. Допълнителен отпуск се предоставя по молба на майката.

Кога можете да тръгнете по-рано?

Отпускът по майчинство започва от 28-та или 30-та седмица от бременността в зависимост от броя на родените деца.

Бременността е сериозно натоварване на тялото. Поради тази причина много бременни жени са склонни да отидат на почивка възможно най-рано. По закон границите на отпуска по майчинство не могат да се местят. Изходът е:

• Изготвяне на болничен лист от терапевт. Например, ако жената се чувства незадоволителна от себе си (високо кръвно налягане, сърдечни проблеми и др.).
• Регистрация на лист за неработоспособност от гинеколог. В случай на заплаха от прекъсване на бременността, жената се изпраща в болница, за периода на престоя й, в който се издава болничен лист.
• Ползване на годишен платен отпуск. Съгласно чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, жената има право да използва привилегията, без дори да е работила шест месеца.
• Гледане на болно дете (въз основа на болничен лист). Жената има право да бъде в отпуск по болест, за да се грижи за дете (до 14 години).

важно: при изброените методи няма да се начисляват обезщетения за майчинство. Отпуск по болест (поради болест) се изплаща в размера, определен от закона.

Кога можеш да тръгнеш по-късно?

Съгласно Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 624-n, клауза 46, бременната жена има право да продължи да работи след датите на отпуска по майчинство, посочени в трудовото законодателство. В този случай жената трябва да напише изявление с желаната дата на напускане на отпуск по майчинство.

Трябва да се отбележи, че при продължаване на трудовата дейност служителят ще получава само заплати. Обезщетенията не се изплащат по време на работа.

важно: Отлагането на датата на отпуска по майчинство не увеличава броя на дните почивка след раждането на детето. Така че, ако една жена отиде в отпуск по майчинство на 35 седмици (едноплодна бременност), тогава тя ще приключи 70 дни след датата на раждане. Отпускът след раждане няма да се увеличава за 5 отработени седмици. Ако една жена промени решението си, тогава тя може да вземе необходимата ваканция на датите, посочени от закона (от 27, 28 и 30 седмици).

Как да кандидатствам за отпуск по майчинство?

Процедурата за кандидатстване за отпуск по майчинство включва следните стъпки:

1. Обжалване в предродилната клиника (при гинеколог) за удостоверение за неработоспособност. При еднократна бременност - на 30-та седмица, при многоплодна бременност - на 28-та седмица.
2. Получаване на отпуск по болест. Документът се съставя на хартиен формуляр по специален образец. От 2017 г. се въвеждат електронни болнични. Ако е необходимо и въвеждането на иновации в клиниката, бременната жена може да поиска издаване на документ в електронна форма.
3. Изготвяне на молба за отпуск по майчинство. Хартията се съставя във всякаква форма лично от бременна жена. Документът предписва датата на освобождаване на постановлението, както и искане за изплащане на обезщетения. Като основание е посочен издадения лист за неработоспособност.
4. Предоставяне на допълнителни документи, необходими за изчисляване на обезщетенията.
5. Издаване на заповед за излизане в отпуск по майчинство.
6. Подписване на заповедта от ръководителя.

След пренаталните и следродилните дни на почивка жената трябва да отиде на работа или да напише ново заявление, в което се посочва искането за отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години и изплащането на обезщетения.

Какви документи са необходими за кандидатстване за отпуск по майчинство?

Документацията се подава на 2 етапа:

• Докато се роди бебето.
• След края на ваканцията в БиР.

В първия случай е необходимо да предоставите на работодателя или FSS (ако регионът предоставя такава възможност) следните документи:

1. Молба за отпуск за Б и Р и изплащане на майчинство.
2. Удостоверение за неработоспособност, попълнено от гинеколог.
3. Удостоверение от гинекология за регистрация през първия триместър на бременността.
4. Ако е необходимо, удостоверение за доходи 2 години преди постановлението. Необходимо е, ако родилката е работила преди това на друго място.
5. Паспорт и неговото фотокопие.
6. Данни за банкова сметка. Сертификатът може да бъде получен в банков клон без предварителна заявка.

Във втория случай ще ви трябва:

1. Заявление за отпуск до навършване на година и половина на детето и изплащане на обезщетения.
2. Паспорт и неговото фотокопие.
3. Метрика за раждане на бебето (или децата) и фотокопие.
4. Удостоверение с банкови данни и номер на сметка за превод на обезщетения.
5. Документ за заплата за последните 2 години.
6. Удостоверение за неполучаване на обезщетения от бащата на детето.

Всеки член на семейството (баба, баща, дядо и др.) има право да излезе в отпуск за отглеждане. В този случай обезщетението се изчислява на мястото на работа на члена на семейството, който полага грижи.

Как да напиша молба за отпуск по майчинство?

Заявлението се извършва лично от бременната. Документът съдържа следната информация:

• Адресатът (длъжност, трите имена) се посочва в горния десен ъгъл. След това се предписва позицията на бременната жена и пълното име.
• Име на документа: "Заявление".
• Основният текст на документа. Посочва искане за постановление, изплащане на обезщетения (за BiR и еднократна сума при регистрация) и превод на средства по разплащателна сметка. Датите са посочени в съответствие с болничния лист.
• Като приложения се посочват удостоверение за неработоспособност и удостоверение за регистрация до 12 седмици.
• В долния ляв ъгъл се поставя датата на написване на заявлението.
• В средата на листа има подпис, а вдясно - препис.

По същия начин се обработва молба за родителски отпуск. Като приложения се посочва актът за раждане на детето или децата и удостоверение за неначисляване и неполучаване на средства от бащата на детето.

Въз основа на предоставените документи и попълненото заявление се издава заповед за излизане в отпуск по майчинство от служител на отдела за персонал или друго лице, изпълняващо функциите по управление на персонала.

Заповед за излизане на жена в отпуск по майчинство

Във възможно най-кратък срок се издава заповед за напускане на родилка в отпуск по майчинство. Той съдържа следната информация:

• Име на организацията.
• Номер на поръчка.
• Дата на публикуване на документа
• Основен текст. Той предписва съгласие за предоставяне на отпуск по майчинство и изплащане на обезщетения. Като основание са посочени документите от позиция „Приложения” в заявлението, както и самото заявление с датата на написване.
• Позицията на главата е посочена по-долу, подписана и дешифрирана.
• След това се прави бележка "запознат с поръчката". Полага се подпис на бременната жена, препис и дата на запознаване.

Документът се издава на обикновена хартиена бланка в печатна форма. Подписът е положен саморъчно. Информацията се въвежда в личното досие на служителя.

Отпуск по майчинство - колко е?

Продължителността се определя от трудовото законодателство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. При очакване на едно бебе периодът е 140 дни: разделени наполовина (70 преди раждането и 70 след).
2. При многоплодна бременност - 194 дни: 84 дни преди датата на раждане и 110 след това.
3. С усложнения, възникнали по време на раждането - 156 дни: 70 дни преди раждането и 86 след това.
4. При живеене в радиоактивно замърсен регион - 160 дни: 90 дни преди раждането и 70 след това.

В болничния лист се посочва началната и крайната дата на отпуска.

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Отпускът по майчинство се заплаща изцяло за целия период в съответствие с болничния лист. Сумата се превежда по разплащателна сметка, посочена от служителя в заявката, в момент преди раждането.

Особености:

• Сумата зависи от времето, отработено до момента, в който е планирана доставката. При изчисляване се вземат предвид предходните 2 години. Ако една жена е работила за работодател по-малко от 2 години, тогава тя има право да предостави удостоверение за заплата от предишното си място на работа, за да изчисли обезщетенията. Ако една жена не е работила известно време, тогава минималната заплата се взема предвид при изчисляването. От 1 юли 2017 г. тя е равна на 7800 рубли.
• Болничните за бременност и раждане се изплащат в размер на 100% от средната месечна заплата.
• Максималните плащания на надбавка за майчинство имат своите ограничения (с ваканция от 140 дни плащането ще бъде 265 827 рубли, с ваканция от 156 дни - 296 207 рубли, с ваканция от 194 дни - 368 361 рубли).
• Минималната помощ е 34 473 рубли за едноплодна бременност.
• Сертификатът за неработоспособност трябва да бъде представен не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. В противен случай непостъпилите навреме средства се събират само по съдебен ред, ако има основателни причини.

За изчисляване на надбавката е необходима следната информация:

• Заплата за 2 години. Например, ако родилка излезе в отпуск по майчинство през 2017 г., тогава 2016 и 2015 г. се използват за изчисление.
• Броят на дните в 2 години е 731.
• Броят на дните, които не се вземат предвид при приспадане към фонда за социално осигуряване (отпуск по болест, отпуск по майчинство, отпуск за грижи и др.).
• Брой дни отпуск по майчинство. Стойността е посочена в удостоверението за инвалидност.

Например, заплатите за 2 години възлизат на 500 хиляди рубли. Броят на дните, които не са взети предвид при изчисляването, е 100. Отпускът по болест се издава за 140 дни. Нека направим изчисленията:

• 731 дни - 100 дни = 631 дни (сумата, която ще е необходима за изчисляване на обезщетението);
• 500 хиляди рубли: 631 дни = 792 рубли (средна печалба на ден);
• 792 рубли * 140 дни = 110 935 рубли (ползи).

В края на B&R отпуска жената трябва да напише молба за отпуск за отглеждане на бебето и изплащане на месечна помощ. Размерът на месечната помощ е равен на 0,4 от средната заплата на жената. Такава материална помощ се предоставя за 1,5 години (от датата на раждане). Независимо от количеството отработено време, 40% винаги се използва за изчисляване. Размер на обезщетението = средна печалба на месец * 40%.

Можете да изчислите два вида обезщетения с помощта на онлайн калкулатор на различни сайтове в Интернет. Плащанията се извършват ежемесечно в деня на издаване на заплати или аванси. Първоначално обезщетението се изплаща от средствата на работодателя. След подаване на документите сумата му се връща от социалната каса.

На какви ползи за бременност и раждане мога да разчитам?

Родилката има право на следната финансова помощ:

• Постановление надбавка. Равнява се на пълната стойност на средната заплата за месеца. Платено преди раждането.
• Еднократно плащане за регистрация през първия триместър. Заплащането се извършва при наличие на удостоверение от гинеколог. Размерът му през 2017 г. е 613 рубли.
• Еднократно плащане от федералния бюджет. През 2017 г. тя е равна на 16350 рубли. Определената сума се изплаща за всяко родено дете. Така че, ако са родени близнаци, тогава размерът на надбавката ще бъде 2 пъти повече. Ако една жена живее в северния регион, тогава плащането се увеличава с определен коефициент, определен от местните власти.

След края на периода, определен за пренатална и следродилна почивка, жената има право да издава плащания за грижи за дете. Те са 0,4 от средната месечна заплата. В периода от една година и половина до третия рожден ден на детето служителят има право да получава месечни плащания в размер на 50 рубли.

Как да избегнем измама от страна на работодателя - правен съвет

Гаранции, предвидени от закона за бременна жена:

• Плащания в брой от FSS. Ще бъде възможно да получите плащане само ако работодателят е направил вноски към FSS. Ето защо, преди наемане на работа, е необходимо да се изясни тази информация.
• Работодателят няма право да уволни жена, която отглежда бебе под 3 години, грижи се за дете с увреждане до пълнолетие, самотна майка, ако детето е под 14 години.
• Ако със служителката е сключено трудово правоотношение за определен период от време, тогава договорът се удължава при наличие на удостоверение от гинекологията за наличие на бременност.
• За целия период на ваканции, свързани с раждането и грижите за бебето, жената запазва позицията и работното си място.
• Жената има право да започне работа по всяко време. Запазва се и възможността за връщане в отпуск за отглеждане на дете.
• При подаване на документите, необходими за изчисляване на обезщетенията, препоръчително е да издадете разписка или по друг начин да фиксирате превода. В случай на загуба на документация, човек може лесно да докаже своята коректност и възстановяване на направените разходи.
• Ако документацията е предоставена, но надбавката не е получена по текущата сметка навреме, тогава е необходимо да напишете заявление на адреса на работодателя. Ако няма отговор, тогава жената има право да се обърне към инспекцията по труда или незабавно към съда. В съда тя може да възстанови самата надбавка, обезщетение и неимуществени вреди.

Често задавани въпроси

Излизането в отпуск по майчинство повдига редица въпроси пред бременната жена. Нека разгледаме най-често срещаните.

Отпускът по майчинство включва ли се в трудовия стаж при изчисляване на пенсията?

Пренаталния и постнаталния период могат да бъдат разделени на 3 компонента:

• Време за отпуск по болест.
• Ваканция до годинка и половина на бебето.
• Оставете до 3-годишна възраст на детето.

Общият стаж включва целия период от раждането до третата година на детето. При изчисляване на пенсията се взема предвид само отпускът за B&R до навършване на година и половина на детето.

Кога се полага отпуск след майчинство?

Отпускът се дължи преди раждане или след края на инвалидността за BiR. Осигуряват се почивни дни дори ако не са отработени 6 месеца. Отпуск може да се ползва за всички години, в които жената не е почивала.

Годишният отпуск се предоставя в съответствие с приоритета и желанията на служителите. Жената има преференциално право на почивка с дете през лятото.

Мога ли да получавам помощи и да работя?

Връщането на работа спира плащанията. Ако служителят е нает на непълно работно време, тогава тя може да получава заплата и обезщетения едновременно.

Постановлението включва пренатален и следродилен период. Една жена има право на редица плащания, както месечни, така и еднократни.

Е.А. Шаповал,
Водещ адвокат

Служителка, която е в отпуск по майчинство, може да представи нов болничен за отпуск по майчинство (отпуск по майчинство). Тогава тя трябва да пререгистрира един вид почивка за друг.

Осъществяване на прехода от указ към указ

Не може да даде два отпуска по майчинство едновременно

Една служителка не може да бъде едновременно в отпуск по майчинство и майчинство д членове 255, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 20 от Постановление на Пленума на Върховния съд от 28 януари 2014 г. № 1. Също така е невъзможно едновременно да се изплащат обезщетение за грижа за дете до година и половина и обезщетение за майчинство. д Част 4 чл. 13 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ (наричан по-долу - Закон № 81-FZ); Част 3 чл. 10 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ (наричан по-долу - Закон № 255-FZ). Следователно жената трябва да избере кой отпуск ще ползва.

Разсрочване на отпуска по майчинство

Казваме на служителя

Отпускът по майчинство е по-изгоден, тъй като размерът на обезщетението за него е по-голям от размера на обезщетението за отглеждане на дете м Част 1 чл. 15 от Закон № 81-FZ; Част 1 чл. 11 от Закон № 255-FZ.

Необходимо е да се издаде отпуск по майчинство и да се изплатят обезщетения на жена в родителски отпуск за периода, посочен в заявлението на служителя и в отпуск по болест. Но при условие, че подаде молба и отпуск по болест не по-късно от 6 месеца от края на отпуска по майчинство м Част 2 чл. 12 Закон № 255-FZ.

Ако една жена, докато е в родителски отпуск, е подала молба за отпуск по майчинство по-късно от датата, посочена в болничния лист по майчинство, и вече сте изплатили нейното обезщетение за отглеждане на дете, тогава плащайте само разликата между обезщетението за бременност и обезщетението за грижи.

Ако една жена е избрала отпуск по майчинство, процедирайте по следния начин.

Стъпка 1. Попитайте работниците с Изкуство. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация; Част 5 чл. 13 от Закон № 255-FZ:

заявление за прекратяване на родителски отпуск и обезщетения (ако има такива) и за отпуск по майчинство и обезщетения за майчинство и обезщетения за ранна бременност (ако е приложимо).

Формулярът за кандидатстване не е одобрен. Може да се състави така.

Генерален директор на Constanta LLC
Гусев К.В.
от продавача
Скрипкина Олга Ивановна

Изявление

Моля да ми спрете отпуска за отглеждане на дете до навършване на 3 години и изплащането на обезщетение за отглеждане на дете от 24.04.2017г.

Моля да ми предоставите отпуск по майчинство за 140 календарни дни от 24 април 2017 г. и да изплащате съответното обезщетение през това време.

Също така ви моля да ми платите надбавка за регистрация в ранните етапи на бременността.

Приложено към заявлението:
- лист за временна неработоспособност от 24.04.2017 г.;
- удостоверение за регистрация в ранните етапи на бременност от 24 април 2017 г.

О.И. Скрипкина

лист за временна нетрудоспособност;

удостоверение от предродилната клиника за регистрация в ранните етапи на бременността (ако има) Изкуство. 10 от Закон № 81-FZ; т. 22 от Процедурата, утв. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 23 декември 2009 г. № 1012n.

Казваме на служителя

Ако се окаже, че жена, която е работила на непълно работно време в отпуск за отглеждане на дете, има обезщетение за майчинство по време на втория декрет, което е по-малко от обезщетението за гледане на първото й дете до навършване на година и половина, тя може да получи помощ за гледане на детето, защото е по-полезно за нея. И едва след това отидете на втори отпуск по майчинство. Второто постановление ще бъде изплатено само за времето, оставащо до края му.

Стъпка 2: Издайте заповед за прекратяване на родителския отпуск и обезщетения и за предоставяне на работничката на отпуск по майчинство и обезщетения.

Няма форма на такава заповед, която да се вземе за основа. Поръчката може да се направи така.

Дружество с ограничена отговорност "Констанца"

Заповед № 18-к

град Москва

Във връзка с прекратяването на отпуска за отглеждане на дете под 3-годишна възраст и предоставянето на отпуск по майчинство Скрипкина О.И.

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Прекратяване на отпуска за отглеждане на дете преди навършване на 3-годишна възраст на детето и изплащане на обезщетение за отглеждане на дете на продавача О.И. Скрипкина от 24 април 2017 г