Перспективи и рискове за кариерно израстване: съвети на съвременните младежи. По-добре от повишение: какви са хоризонталните и вертикалните видове кариери
За какво работи човек? Ако отговорът е „за работа“ или „както трябва да бъде“, тогава този човек първоначално не е настроен за кариерно израстване в организацията и постигане на високи резултати в професионалната си дейност. Това са хора, които винаги предпочитат да работят под ръководството на някой друг и да изпълняват само възложени задачи – тоест мениджъри от средно ниво, които никога не се стремят да станат лидери.
Но ако човек отговори на този въпрос: „За да печели пари“ или „За да реализира потенциала си“, то това определено е амбициозен, целеустремен и трудолюбив човек, който е готов да работи, учи и да се развива, за да осигури кариерно израстване в компанията и да се усъвършенства тяхното финансово състояние.
Кариерни възможности в организацията
От първите дни на работа такива служители внимателно изучават всички възможности за кариерно израстване в компанията. Това е доста просто, ако компанията е малка и има не повече от 50 служители.
В компании с над 200 служители е трудно за нов служител да разбере как ще може да си осигури възможност за кариерно израстване в предприятието. И основната трудност се крие в сложната организационна структура на компанията, много отдели, мениджъри, техните заместници и отговорни лица.
Такава сложна организационна мрежа води до факта, че талантливите и мотивирани служители се губят и често им е трудно да разберат последователността от действия за професионално развитие и кариерно израстване в предприятието. Резултатът е временна професионална „стагнация“ поради използването на голямо количество време за визуализиране на пълната картина на кариерните перспективи и развитие в организацията.
Управление на кариерата в компанията
За всяка компания е много важно служителите да се развиват не „под натиск“, а самостоятелно да се стремят да станат първокласни професионалисти. Всъщност в същото време служителят полага значителни усилия, за да изпълни производствените си задължения и се опитва да постигне кариерно израстване за себе си в предприятието. В резултат организацията получава качествена работа и отлични резултати.
Има няколко начина отделът по човешки ресурси да обясни на служителите на предприятието възможностите за кариера в организацията. Един от най-ефективните начини днес е кариерен компас - схематичен чертеж, който показва всички етапи на кариерно израстване в предприятието и професионалното развитие на служителите.
Етапи на кариерно израстване в предприятието
Кариерният компас перфектно показва на всеки служител неговия път и етапи на кариерно израстване в организацията. В големите компании ще има няколко кариерни компаса за по-лесно визуализиране на кариерния път и постигане на професионално развитие на етапи. В същото време ще бъде неефективно да изпращате или окачвате схематични чертежи на кариерен компас на многолюдно място, тъй като не всеки служител се стреми да осигури перспективи за кариера и да спечели повишение.
Портал и кариерно развитие на служителите
Един от инструментите, който помага за внедряването на пълноценна информация за възможностите за кариера в предприятието, за стимулиране на професионалното развитие и ефективното представяне днес, е вътрешнокорпоративен портал, създаден на Microsoft SharePoint и . С негова помощ ръководството на компанията има възможност бързо и ефективно да създава и публикува информация за кариерните перспективи в компанията под формата на различни кариерни компаси. Всеки служител, който се интересува от собственото си развитие и управление на кариерното израстване в компанията, може да се обърне към специалната секция „Кариерен компас“ на портала. В този раздел служителят ще намери изчерпателна информация за възможностите за кариера и професионално развитие в предприятието.
Възможности за кариерно развитие на служителите
Корпоративният портал позволява не само бързо и ефективно да покаже всички начини за развитие и възможности за кариерно израстване на служителите, но и да провежда онлайн обучения, тестове и анкети за идентифициране на наистина талантливи и обещаващи служители. Също така, използвайки портала, служителите могат да намерят необходимата информация и препоръки за успешно професионално развитие, списък с необходимите обучения и дистанционни курсове, книги, статии и много друга полезна информация за управление на кариерното израстване в компанията.
Така заинтересованите служители ще имат ефективен инструмент за собствен кариерен растеж и развитие, а организацията ще получи високопрофесионален специалист.
Говорихме за това как да се изкачим по кариерната стълбица, тоест за вертикалното кариерно израстване. Този път обикновено включва получаване на по-висока позиция от предишната. Но дали всеки има нужда от него? Много хора харесват това, което правят на позицията си в момента, и желаят да се развиват в тази сфера без допълнителна управленска тежест.
Този начин на изграждане на кариера е хоризонтален, тоест растежът не е нагоре, а дълбоко в професионалната сфера, придобиването и натрупването на такива знания и умения, благодарение на които служителят става експерт в своята област. И често пътят на експерта се оказва по-добър от вертикалния растеж, тъй като на пазара на труда има остър недостиг на специалисти на високо ниво, те си струват теглото си в злато.
Хоризонталното израстване в професионалната област се счита за много по-трудно от вертикалното израстване, тъй като много неща трябва да бъдат изоставени: лидерски амбиции, определен социален компонент, тихо домашно забавление, големи парични награди под формата на бонуси и бонуси - в полза на професионално развитие. Това е по-скоро соло път.
Какво е необходимо, за да станете експерт във вашата област? Ето няколко лесни съвета.
1. Задълбочено изучаване на специалността
Необходимо е дълго време да се натрупват знания в една област на дейност. В същото време те не трябва да бъдат повърхностни, а дълбоки, експертни, надхвърлящи обикновените познания по изучаваната тема. Ще трябва да прочетете много професионална литература и да намерите информация, която е скрита от любопитни очи.
2. Носете работата вкъщи
В началото е по-добре да вземете работа вкъщи и на почивка: чертежи, проекти, техническа част (инструменти, оборудване, оформления). Трябва да се потопите в работата си. Често се налага да жертвате личния си живот и. Всеки знае, че е трудно да развивате всички аспекти на живота си едновременно и ако искате да станете експерт в дадена област, ще трябва да се откажете от много, тъй като ще трябва да посветите лъвския дял от вашето време за вашата работа.
3. Посещавайте технически семинари във вашата област
За вас обучението за саморазвитие не е основното нещо, но среща на експерти по вашия предмет и обсъждане на належащи проблеми е това, от което се нуждаете. Необходимо е да се търсят специализирани обучения, да се общува с професионалисти, да се влиза в дискусии с тях, да се разработват нови теории и да се намират съвместни отговори на въпроси. Ако признат уникален специалист обяви набиране на персонал за своя курс или организира семинар, тогава трябва да стигнете до него. Трябва да научите всичко ново във вашата специалност, да общувате със съмишленици, да разберете тънкостите и спецификата на вашия бизнес.
Farina6000/Depositphotos.com4. Работа на живо за определен период от живота си
Звучи опасно, но това е положението. Трябва да посветите част от живота си изцяло на работата си: делнични дни, често почивни дни, командировки, извънреден труд, спешна работа. Всички за едно нещо - да стане експерт в тази област. Трябва да сте на работа, вечер, да мислите за възникналите въпроси и проблеми, да опитате нови техники. Специализираните форуми ще заменят вашите развлекателни портали.
Запомнете правилото: за да станете експерт във всяка област, трябва да посветите 10 000 часа чисто време на тази тема. И това е около три часа на ден в продължение на 10 години, шест часа на ден в продължение на пет години или девет часа на ден в продължение на три години.
5. Съсредоточете се върху най-важното
Решихте да станете най-добрият в дадена област - продължете напред, независимо от всичко. Ако ви предложат голям паричен бонус на друга работа за изпълнение на същите задачи или на старото ви място ви поверят нов мегапроект, подобен на който никога не сте изпълнявали, тогава не се колебайте да изберете второто. Натрупаният опит ще ви даде много повече в бъдеще от еднократно преследване на пари.
Трябва да разберете: за да станете, трябва да се съсредоточите не върху парите, а върху бизнеса си.
Експертът надхвърля обичайните познания по темата, той знае отговора на почти всеки въпрос по специалността. И ако не знае, ще прекара цялото си свободно време, за да го намери, и ще поеме пълна отговорност за себе си, тъй като репутацията му е заложена на карта.
Един експерт никога не трябва да му се казва как и какво да прави, той не трябва да бъде контролиран, той сам разпределя времето и усилията си. По-добре е да му давате трудни задачи, особено нещо уникално, което вълнува ума му. Той може да не обръща много внимание на характера си, недостатъците или социалния си компонент. Той живее в различен свят - свят на интересни факти и тънкости, специфични знания, уникални професионални умения, които мнозина не могат да разберат.
И какво избрахте: пътя на експерт или лидер?
Липсата на движения в рамките на професията, напротив, е предупредителен знак, на който работодателите трябва да обърнат внимание при наемане.
Какво е кариера и как изглежда? кариера- Това е плод на целенасочено движение в професията им. Кариерата определя позицията на индивида в организационната структура на компанията. В наше време постиженията в кариерата са признак за успех на човека. Много често, за съжаление, „постиженията“ обикновено се измерват с пари и количеството прекарано време. Затова се цени възможността за бърз и продуктивен растеж. И малко хора знаят, че има различни видове професионално развитие, които също се считат за кариера.
Има два основни вида кариерно развитие − вертикалени хоризонтална. Ще бъде по-лесно да разберем това, ако помним, че всяка организационна структура на една компания съдържа вертикални и хоризонтални линии, по които се осъществяват основните взаимодействия: движение на поръчки, разпределение на отговорността, схема на подчинение. Кариерното израстване също се случва по тази линия. Нека разгледаме по-подробно всеки тип.
Вертикален изглед на кариерното развитие
Вертикална кариера- това е движение нагоре по структурните стъпала на йерархията. Вертикалното движение се извършва от по-ниски позиции към ръководни позиции със съответно увеличение на заплатата и нивото на отговорност. Това е класически случай на развитие - от до .
Кариерното излитане е най-забележимо в случай на вертикален растеж, така че концепцията за кариера най-често се свързва с него. Изграждането на такава кариера не е задължително да е в една и съща компания, а винаги в една и съща сфера. Понякога изкачването на позиции изисква овладяване на нови умения и области, като същевременно се поддържа основната посока.
Пример за класическа вертикална кариера в, да речем, туристическия бизнес: куриер за един от офисите, асистент акаунт мениджър, старши мениджър, офис директор и т.н.
Хоризонтален изглед на кариерното развитие
Хоризонтална кариеравключва професионалното израстване на служителя като специалист. Това е повишаване на нивото на умение, повишаване на знанията и уменията. Както и придобиване на специализирани и уникални умения, които малък брой хора (или никой) притежават, което прави служителя много ценен и понякога незаменим в неговата компания.
При хоризонтално израстване се променят задълженията на служителя, заплатата, функционалността се разширява, но позицията в структурата най-често остава същата. В този случай самата концепция за кариерната стълба не е напълно приложима. Пример за хоризонтално движение е повишаване на звания, научни степени и др.
Вертикален растеж е възможен във всяка област. Хоризонталната кариера най-често е прерогатив на творческите професии (художници, програмисти, журналисти, дизайнери). Не всеки се интересува от административно-управленски дейности, много хора искат да се усъвършенстват в избраната от тях специалност, без да претендират за шефове.
Дойдох в компанията, за да работя като мениджър на съдържание. След известно време ръководителят на проекта напусна и аз бях назначен временно за негов изпълняващ длъжността директор. След като успешно се справих с възложените ми задължения, ръководството реши да ме повиши в генерален директор. Отказах, защото по това време разбрах, че не ме интересуват финансови и административни въпроси и като генерален директор ще трябва да се сбогувам със специалността си. Аз съм креативна личност и правенето на безкрайни финансови отчети е изпитание за мен. По време на акт проект, бях в състояние на застой като специалист в моята област. В момента съм постигнал най-висок резултат на хоризонталната стълбица и сега съм се спрял на вертикалното развитие на кариерата си. Лично на мен това ми е по-интересно, въпреки че ръководството не разбра решението ми. Елена, началник отдел
Вторият критерий, по който може да се класифицира кариерното израстване, е мястото, където се прави тази кариера. Има междуорганизационни и вътрешноорганизационни кариери.
Развитие в една компания
Вътрешноорганизационна кариерапредполага, че човек работи и се усъвършенства в една компания почти през целия си живот: от дипломирането до пенсионирането. В тази компания той учи, разширява уменията си, задълбочава специализацията си и израства професионално. Тази опция беше популярна в нашата страна в съветско време, но сега такива случаи са много редки. В съвременния свят тази практика може да се намери в японски и американски компании.
Развитие в една област
Междуорганизационна кариерае кариера в същата област, но в различни компании. Друга такава кариера се нарича диагонал. С промяната на длъжността служителят сменя и компанията. Тази форма на кариерно израстване е много популярна и обичана преди всичко заради своята бързина и ефективност. Всъщност в рамките на една организация може да отнеме много време да изчакате освобождаването на желаната позиция, докато преместването в друга компания, дори и с леко намаление, дава по-осезаем резултат. В много европейски страни се смята, че мястото на работа трябва да се сменя средно веднъж на всеки три години, без да оставате твърде дълго в една компания.
Очевидният недостатък на диагоналния растеж е необходимостта всеки път да се адаптира към нов екип, корпоративна политика на компанията и други ценности. Веднага щом служителят най-накрая се присъедини към екипа, свикне с колегите, вече знае всички клопки и тънкости на взаимоотношенията, когато трябва да напусне отново.
Диагоналната кариера е най-приложима в случай на вертикален растеж, т.е. повишение. В случай на професионално израстване, неговата ефективност е много по-ниска и може да помогне само за обогатяване на опита и разширяване на функционалността. Да, и не е необходимо да се говори за скорост тук по принцип - хоризонталната кариера не предполага бърз растеж, често дори може да бъде отрицателен показател (ако скоростта е за сметка на качеството).
Независимо кой кариерен път следва един служител, ръководството трябва да му осигури перспективи за растеж, за да не загуби ценен персонал. В случай на хоризонтална кариера е важно ефективността и качеството на работата да бъдат оценени по някакъв начин, добре е, ако развитието е написано на стъпки. Това е доста трудно в творческите професии и стъпките са много произволни, но това позволява на човек, разчитайки на тях, да почувства, че се движи, а не стои на едно място. В случай на вертикална кариера е необходимо да се осигурят възможности за повишение, особено на най-ниските служители в йерархията, тъй като е малко вероятно те да планират да останат портиери или куриери за дълго време. Ако не е възможно служителят да се придвижи напред, тогава е необходимо да се стимулира неговата активност, като се изясни колко важен и ценен е той за компанията.
И така, обобщавайки, можете да видите, че има няколко вида кариера и можете да растете във всяка посока на интерес. В наше време стойността на постижението, успехът стана широко разпространена. Почти всяка сесия за психологическо обучение съдържа блок за обучение на лидерски умения, развиване на чувство за цел и начини за постигане на успех. Човек от различен склад в такива условия чувства своята малоценност. И не защото не успява да бъде лидер, а защото просто не го интересува. Не всеки обича да управлява хора, някой просто обича да прави това, което прави. И трябва да се разбере, че в този случай терминът кариера е приложим и работи.
Работя като майстор на чай - водя китайската чаена церемония. Творческа работа. Правя това от 5 години и наскоро се замислих, че е минало много време и изглежда, че не се движа никъде. Да осъзнаеш това е тъжно, особено ако харесваш работата. Каква беше радостта ми, когато прочетох, че има не само класически вертикален начин за кариерно израстване, но и хоризонтален - дълбоко в професията. Все пак точно това ми се случва! Мисля, че нашата професия няма особени вертикални перспективи. И къде да се преместя? Станете мениджър? Но защо, като не е интересно! Интересно е да се прави чай, да се водят разговори с гостите, а не да се върши административна работа. И през всичките тези пет години, разбира се, се усъвършенствах в професията си, трупах опит, разширявах границите си. Сега съм сигурен, че времето не е пропиляно и се движа, но не нагоре, а по-дълбоко. Елизабет,
Ако станете редактор на отдел, след като работите половин година като обикновен журналист, това е вертикален растеж.
Но не забравяйте, че не трябва да се стремите към такъв растеж, без да претегляте всички плюсове и минуси. Може да не сте достатъчно готови за повишение. И можете да сте напълно готови за нова позиция - много зависи от нивото на вашите мениджърски умения.
- Хоризонталното кариерно израстване е задълбочаване във вашата област.
Не се стремите да станете лидер, но се развивате на работното си място. Непрекъснатото учене и придобиването на нови компетенции е необходимост за „оцеляване“ в силно конкурентна среда на пазара на труда.
Ако ви се струва, че хоризонталното кариерно израстване е нещо срамно и ако имате определени познания, трябва да отидете за повишение - това не е така. Хоризонталното кариерно израстване подхожда на много „последователи“. В допълнение, тесните специалисти и експерти в своята област са високо ценени на пазара на труда - винаги можете да намерите работа с добро ниво на възнаграждение.
Кариерно дърво - как изглежда и как можете да го направите сами
Кариерното дърво е визуализация, която показва вашите най-важни успехи. Компютърно нарисуваното дърво има празни клони, върху които можете да напишете вашите кариерни постижения – от най-ниските до най-значимите, които ще бъдат разположени на върха. Така ще се мотивирате за по-нататъшни постижения - всичките ви успехи в кариерата ще бъдат пред очите ви и дори няма да възникнат мисли за "неподходящост".
Можете точно сега в Evio-club.
Методи за кариерно развитие
- Основното нещо е самообразованието. Вземете курсове за напреднали в Интернет, посещавайте лекции по вашата специалност, четете специализирани медии. Повишението няма да ви накара да чакате, тъй като ще станете по-компетентен човек.
- Ако самообучението не ви е достатъчно, опитайте със стаж в чуждестранен университет. Такъв важен аргумент като препоръка от чужбина ще ви помогне да преодолеете всички препятствия по пътя към желаната позиция. В същото време ще демонстрирате отлично ниво на владеене на чужд език.
И накрая, последният метод за кариерно израстване е преходът към ново място в друга компания. Ако предишните две не са работили, тогава тази фирма не може да удовлетвори вашите заявки. Най-вероятно няколко HR-а веднага ще ви „вземат“ на пазара, а там е само един хвърлей камък до оферта за работа.
По време на работа постоянно срещам служители, които мечтаят да постигнат кариерно израстване. За съжаление, не всеки успява и не винаги зависи от човека, но въпреки това да се направи кариера не е толкова трудно, ако следвате определени правила.
Авторът на тази статия получи първата си ръководна позиция на 20 години, докато останалата част от екипа беше много по-възрастна и с повече опит и образование. След това имаше много възходи и падения по кариерната стълбица и имаше падения, които ме научиха на много.
Тази статия е предназначена предимно за тези, които искат да станат лидери и да управляват хора.
Защо имате нужда от кариерно израстване?
Преди да говорите за това как да постигнете кариерно израстване, наистина искам да си отговорите сами на въпроса: защо имате нужда от кариерно израстване? Факт е, че отговорите могат да бъдат много различни: кой иска да печели повече, някой обича да командва, а някой е уморен да работи като подчинен. Малцина стават лидери, за да постигнат нови знания, да натрупат опит и да постигнат нови амбициозни цели. Основната разлика между лидер и подчинен е мотивацията, лидер не може да бъде, само за постижения. Ако не разбирате напълно какво означава това, препоръчвам ви да прочетете за него, също ще бъде полезно при управлението на хора.
Искам умишлено да разстроя онези, които искат да станат лидери, защото няма да им се налага да вършат работата на подчинен, например: да продават, да ходят на нивите и т.н. Дори да станеш лидер, пак няма да успееш. Ако работата не ви харесва, трябва да я промените, тоест да отидете в друга сфера на дейност. Няма нищо по-лошо от това да правиш нещо, което не обичаш.
Едно младо момиче работи дълго време при мен като продавач, видях, че работата й е в тежест, тя не беше, често имаше конфликти с колеги и купувачи. Тя беше ветеринарен лекар по професия и през цялото време се оплакваше, че й харесва, но ветеринарният лекар получава твърде малко заплащане, така че тя трябва да работи като продавач. Тя също често казваше, че животните са много по-добри от хората (т.е. купувачите) и подобни неща. Помогнах й да си намери работа в частна клиника, където печели повече от мен, тъй като лекува чистокръвни животни. Човек е доволен и щастлив, защото прави това, което обича.
Каква е разликата между лидер и подчинен
И така, все пак сте решили, че имате нужда от кариерно израстване, тогава трябва преди всичко да разберете как лидерът се различава от своя подчинен. Веднага ще направя резервация, че няма да взема предвид професионални качества, като познаване на продукта, опит в продажбите, резултати от работата. Разбира се, ако не знаете как да работите и да изпълнявате задълженията си като подчинен, никой няма да ви възпита. Така че основните разлики са:
Мотивация за работа
Както споменахме по-горе, това е мотивация за работа. Ако трябва да бъдете „ритнати“ през цялото време, за да благоволите да вършите работата си, тогава съжалявайте, не трябва да чакате повишение. Понякога чувам от подчинени нещо подобно: "... ако работех като лидер, тогава нямаше да закъснея и щях да работя добре ...". Никой няма да ви повиши с надеждата, че ще се промените. Мотивацията за работа винаги идва от това колко харесвате работата като цяло и колко ви е интересна. Ако няма интерес към работата, тя трябва да се промени, а не да се търси кариерно израстване. Трябва да покажете с поведението си, че работата е интересна и важна за вас, когато прекият ви ръководител види това, той разбира, че можете да разчитате на вас и да добавите повече правомощия.
Търсете възможности, а не причини
Има една поговорка – „силните търсят възможности, слабите търсят причини“. Тази поговорка може да бъде вградена в житейското кредо на всеки лидер. От реакцията ви на житейските трудности можете да разберете какъв човек сте. И как може да ви се вярва. Не забравяйте, че ако често се оплаквате от факта, че не можете да направите нещо или не знаете как, като цяло, винаги измисляте извинения защо не сте свършили работата, тогава можете да забравите за кариерното израстване.
Не се страхувайте да поемете отговорност
Често се случва да ви предложат да свършите работа, която не е включена в заданието ви. Не е нужно веднага да го отказвате, първо преценете какво може да ви донесе. Може би в рамките на тази работа ще можете да се докажете и да препоръчате от най-добрата страна.
Мнозина не поемат отговорност, защото се страхуват да не се засрамят или да провалят работата си. Винаги има риск да сгрешите, всеки прави грешки и няма защо да се страхувате от това. Осигурено е кариерно израстване за хора с активен начин на живот.
Собствен PR
Когато един от моите бивши ръководители беше поканен на нова позиция, той каза: „През първите месеци ще се занимавам със самостоятелен PR, трябва да бъда забелязан от новото ръководство.“ Много е важно да бъдете забелязан, проблемът е особено остър, когато има много подчинени и има голяма конкуренция за позицията. Те винаги ще обърнат внимание на някой, който е известен, чието име е добре известно. Един инструмент за самореклама е инициативата, спомената по-горе. Но за да се „стимулира“ кариерното израстване, това може да не е достатъчно. Най-добрият PR вариант е да спечелите някакъв вид насърчение, например: да станете най-добрият служител и т.н. Запомнете - трябва да бъдете забелязани и още по-добре е да се опознаете добре от положителната страна.
Дисциплина
Кажете каквото искате, но дисциплинираните служители и хората като цяло вдъхват много повече уважение и симпатия. Постоянните закъснения, системното неизпълнение на задълженията могат да намалят възможността за кариерно израстване в зародиш. Освен това е ключът към успешното личностно развитие.
Знайте стойността си
Развивайте себе си
Кариерно израстване чрез блат
Едно от общите мнения на служителите е, че кариерното израстване е възможно само чрез връзки и нищо не свети за нас, простосмъртните. Всъщност това съвсем не е така. В условията на пазара и високата конкуренция висококвалифицираният служител е много голяма ценност и винаги има търсене за него. За вас е важно да покажете, че сте такива служители и работодателят определено ще ви даде шанс.
Необходимо ли е образование за израстване в кариерата?
Друго общоприето мнение е, че трябва да получите някакво специално образование и не можете без него. Тази философия ни се разпространява от детството, но тези, които са завършили университети със специалност мениджмънт, могат да ви кажат, че това образование няма да ви даде сериозни предимства. Като цяло, лично аз в цялата си практика не съм виждал дипломиран специалист без трудов стаж в тази област да бъде взет на позицията на обикновен мениджър.
Разбира се, висшето образование е едно от изискванията за работа, но познавам много добри мениджъри, които нямат диплома и са перфектно наети. Лично за мен висшето образование е добро житейско училище за човек, но не е съществен фактор при вземането на лидер или не.
Как бързо да се придвижите нагоре по кариерната стълбица?
Така че получихте първата си мениджърска позиция, за продавачите това обикновено е супервайзор. Естествено, след като сте работили известно време на тази позиция и сте натрупали опит, възниква въпросът какво следва? Искам да направя нова стъпка нагоре по кариерната стълбица. Всъщност, за да се развивате успешно в кариерен план, трябва да работите много върху себе си. Управлението на хора е изкуство и можете да го усъвършенствате през целия си живот, няма ограничение за съвършенство. Затова четете литература, ходете на обучения, получете второ образование. За да напреднете по-високо, трябва не само да демонстрирате всички горепосочени бизнес умения, но и да имате житейски опит и опит в общуването с хората. От опит мога да кажа, че за да израснеш от супервайзер до директор на магазин или началник продажби, е достатъчна година работа. Важно е преди всичко да покажете добри резултати от работата и да демонстрирате растеж. Но ако има желание, тогава винаги ще успеете.
