Какво се включва в общия трудов стаж. Стаж: какво е това според Кодекса на труда, неговата класификация и изчисляване

Стажът се взема предвид в кадровата и юридическата практика. За подробни описания на различни видове опит, посочващи обхвата и общата формула за изчисляване на трудовия стаж според трудовата книжка, вижте в статията или изтеглете примерен сертификат веднага.

В статията

Изтеглете този полезен документ:

Понятието и видовете трудов стаж

Трудовият стаж е продължителността на определен вид дейност, извършвана от служител. Например, от кандидатите за отговорна позиция в автобиографията често се иска да посочат трудов стаж на ръководни позиции, а „лошите“ отиват на заслужена почивка, преди да достигнат стандартната възраст за пенсиониране, ако са работили в опасни, трудни или вредни условия. Понятието и видовете опит са дадени в законодателството.

Има следните видове опит:

• общ;
• непрекъснато;
• специален;
• застраховка.

За да изберете правилния тип опит за конкретен случай, използвайте измамни листове в системата за персонал. От тях веднага ще определите какъв опит имате нужда.

Общ трудов стаж

Какво се включва в общия трудов стаж? Всъщност всички потвърдени периоди на трудова дейност на служителя.

Понастоящем регулаторните документи, които включват понятието „общ трудов стаж“, са станали невалидни: Федерален закон № 340-1 от 20 ноември 1990 г. („За държавните пенсии в Руската федерация“), Федерален закон № 113-FZ от 21 юли 1997 г. („За процедурата за изчисляване и увеличаване на държавните пенсии“). Но работодателите продължават да го отразяват в лични карти на персонала, частни изчисления и при попълване на сертификати.

Непрекъснат опит

Непрекъснат трудов стаж е текущата заетост на служителя и периодите на предишната му работа. Те се вземат предвид, ако интервалите между уволнението от една длъжност и заемането на следващата са били не повече от месец. Прекъсване на работата по-дълго от 1 месец прекъсва този вид опит. Това определение за непрекъснат опит е използвано по-рано, но сега е без значение.

Сега непрекъснатият стаж се зачита само ако осигурителният стаж е по-малък от непрекъснатия. Такава ситуация, макар и рядко, се случва, тъй като предишният непрекъснат стаж включва периоди на служба в армията и МВР, обучение в професионални училища, производствена практика и др.

Специален опит

Специален опит - трудов стаж, който се включва в общия трудов стаж, но при необходимост се изчислява отделно. Например да предоставите на служител допълнителен отпуск или увеличение на заплатата.

Разпределете специален опит според условията или съдържанието на труда. Първата категория включва времето на работа при вредни, опасни, трудни или специални климатични условия, например в Далечния север или еквивалентни на него райони. Към втория - периоди на работа на определени длъжности, даващи право на предсрочно назначаване на пенсия за осигурителен стаж.

Осигурителен стаж

Има два вида осигурителен стаж: за изчисляване на отпуск по болест и за назначаване на пенсия. След влизането в сила на Закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г. този показател получи широко практическо приложение и почти напълно замени други видове трудов стаж - общ и непрекъснат.

Сега, ако трябва да определите правото на служител да се пенсионира или да разберете колко да плащате за неговия отпуск по болест, те се обръщат към осигурителния период. Въз основа на записите в работната книга, изчислете го ръчно или използвайте автоматичен онлайн калкулаторот Система Кадра.

Какъв трудов стаж се включва в трудовия стаж на служител за назначаване на пенсия

Служителят по персонала трябва не само да знае какво е включено в трудовия стаж за назначаване на пенсия за старост, но и правилно да изчисли продължителността му, като използва трудовата книжка и други документи. В допълнение към работата по трудов договор и други видове заетост, придружени от плащане на застрахователни премии, помислете за други периоди, предвидени в член 12 от Закон № 400-FZ.

Какво да вземете предвид при изчисляване на осигурителния стаж

• Трудови и стопански дейности с плащане на осигуровки.
• Временна нетрудоспособност, потвърдена с лист по болест, включително свързана с бременност и раждане.
• Грижи за деца до 1,5г. Общо максимум 6 години.
• Грижа за лице с увреждане от I група, възрастен човек на възраст над 80 години или дете с увреждане. Без ограничение на продължителността.
• Преместване или преместване в друго населено място за работа по посока на държавната служба по заетостта.
• Военна и еквивалентна служба, която е предвидена в закона на Руската федерация № 4468-1 от 12.02.1993 г.
• Получаване на обезщетения за безработица и участие в платен обществен труд.
• Необоснован арест, задържане и излежаване на присъда в изгнание и места за лишаване от свобода на лица, които впоследствие са напълно реабилитирани.
• Живеещи в чужбина със съпрузи, изпратени на работа в консулски, търговски и дипломатически институции и представителства на Русия. Максимум 5 години.
• Съвместно живеене с военни съпрузи, които служат по договор в район без възможности за работа. Максимум 5 години.

Периодите, през които са плащани вноски за пенсионния фонд за служителя, се броят във всички случаи. Всички останали - само при условие, че са предшествани или непосредствено последвани от осигурителни периоди.

Как може да се потвърди опитът?

Продължителността на службата се потвърждава от данните от персонализираното счетоводство на PFR, записи в трудовата книжка, трудови договори и заповеди, военни документи, удостоверения от местата на работа и други официални документи.

внимание! За да платите отпуск по болест, вземете предвид осигуровката, а не общия стаж (Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.). Използвайте измамниците от редакторите на списание Kadrovoe Delo, за да знаете

Как да изчислим трудовия стаж според трудовата книжка: инструкции стъпка по стъпка

Като общо правило стажът се изчислява по календарен ред. На всеки 30 дни те се превръщат в пълен месец, на всеки 12 месеца - в пълна година. За да изчислите ръчно общия трудов стаж, който включва всички периоди на официална заетост, вижте данните от трудовата книжка.

Продължете стъпка по стъпка:

1. Първо, в две различни колони, напишете всички дати на работа и уволнение от трудовата книжка, като започнете от първото вписване и завършите с текущия период на работа.
2. Сумирайте данните за всяка колона поотделно.
3. От втората сума (дати на съкращения) извадете първата (дати на наемане).
4. Ако резултатът съдържа отрицателен брой дни, намалете броя на месеците с 1 и добавете към броя на дните 30. Ако резултатът е отрицателен брой месеци, извадете 1 от броя на годините и добавете 12 към броя на дните. брой месеци Тъй като това изчисление губи 1 ден във всеки период, добавете към резултата допълнителен брой дни според броя на работните периоди.
5. Преобразувайте полученото число в години, месеци и дни според общото правило (30 дни в месеца, 12 месеца в годината).

В някои отрасли концепцията за старшинство се различава от общоприетата, което се отразява на правилата за неговото изчисляване. Съсредоточете се върху изискванията на конкретни нормативни документи.

Стажът показва колко години, месеци и дни служителят е работил официално или е извършвал друга обществено полезна дейност. За точно изчисляване на този показател вижте данните от трудовата книжка, заповедите за наемане и уволнение, удостоверенията от местата на работа и други документи, потвърждаващи периодите и естеството на работа.

Какво се включва в общия трудов стаж ? Рано или късно почти всеки от нас си задава този въпрос, защото от осигурителния стаж зависи за каква пенсия след навършване на законовата възраст ще можем да претендираме. В статията по-долу ще се опитаме да разберем тази концепция.

Какво се разбира под общ трудов стаж?

Говорейки за общ трудов стаж, заслужава да се отбележи, че тази концепция е доста често срещана на филистерско ниво, но днес в законодателството няма такъв термин. В същото време по-рано общ трудов стажразбира общия период от време, през който служителят е извършвал трудова или друга обществено полезна дейност, даваща му право на социална. гаранции (отпуски, обезщетения и др.) и регистрация на трудова пенсия.

След пенсионната реформа, която беше проведена у нас през 2002 г., терминът " общ трудов стаж” беше заменен с термина „осигурителен стаж”. Това се дължи на въвеждането на нова система за социално и пенсионно осигуряване на работещото население. От момента на влизане в сила на промените всеки работодател е длъжен да плаща осигуровки за своите служители. Всички периоди и съответно сумите, изплатени в Пенсионния фонд, се сумират и въз основа на това се начислява пенсия на служител, който е навършил пенсионна възраст.

В съответствие с действащия закон периодът на осигурителен стаж включва времето, когато гражданинът е извършвал пряко трудова дейност на територията на Руската федерация и е плащал застрахователни премии за това, плюс други периоди, предвидени в закона:

• периодът на преминаване от лице на военна или друга служба, приравнена на военна на законодателно ниво;
• времето, през което един от родителите е бил в отпуск, за да се грижи за всяко от децата, родени в семейството, до навършване на една година и половина;
• периодът от време, през който гражданинът е получавал обезщетения във връзка с временна нетрудоспособност;
• времето, прекарано от гражданин, който се грижи за лице с увреждане от 1 гр., лице на възраст над 80 години или дете с увреждания (независимо от групата на увреждане);
• периодът, през който лицето е получавало обезщетение за безработица или е било наето на платени обществени работи;
• периодът на задържане или заточение на незаконно осъдени или репресирани граждани, които впоследствие са реабилитирани.

Специален трудов стаж

Говорейки за видове трудов стаж, невъзможно е да не споменем и такова разнообразие от него като специален трудов стаж. Официално (в регулаторната рамка) този термин не се използва, но някои от разпоредбите на съветското законодателство относно специалния опит са валидни и в съвременното трудово право.

По този начин, специален трудов стажпериодът на работа на гражданин в определено производство, в специална индустрия, климатична зона или свързан с професии / длъжности, които му дават право на допълнителни пенсионни обезщетения (ранно начало на пенсионните плащания, техният увеличен размер и др.), трябва да бъде разглеждан.

Към днешна дата такива обезщетения се установяват в изключителни случаи и обхватът на основанията за тяхното назначаване е възможно най-тесен в сравнение със съветския период. Според действащото законодателство могат да разчитат специален трудов стаж:

• лица със специални условия на труд, включително при установяване на 1 или 2 група инвалидност, имат нараняване или заболяване, пряко свързано с професионалната им дейност;
• лица, които са били наети на подземна работа или са работили в горещи цехове;
• лица, имащи право на обезщетения във връзка с трудов стаж (тази категория трябва да включва членове на въоръжените сили, лекари, учители и др.).

Не толкова отдавна трудов стаж за пенсияизигра решаваща роля, но днес през 2018 г. процесът на изчисление е малко по-различен и има редица характеристики.

Законови изисквания за трудов стаж

Преди икономическите реформи (до 2002 г.) пенсията се формира въз основа на броя години, които гражданинът работи. За жените бяха достатъчни 20 години непрекъснато, а за мъжете - 25 години. За всяка година над лимита се дължи увеличение от 1% на заплатата. Те са ограничени до 55-75%.

Осигуровки и трудов стаж

След 2002 г. минималният осигурителен стаж за изчисляване на пенсия е 5 години. Вече се нарича застраховка, а не труд, т. к Всеки работодател плаща осигуровки на служителите си. Размерът на последващата пенсия зависи от този показател. След направените промени през 2015 г. минималният стаж беше увеличен на 10 години, като следните основни параметри влияят върху формирането на сумата:

• броя на годините, през които е удържан социалният данък;
• размер на удръжките за застрахователни премии.

По този начин самият опит вече не е толкова важен, тъй като получавайки висока заплата, гражданинът съответно плаща значителни суми, поради което може да получи пенсия дори по-висока от човек, който е работил през целия си живот, но за малка сума.

Увеличаване на минималния трудов стаж

За да се изравни донякъде подобна несправедливост, от 2015 г. минималният осигурителен стаж за пенсии ще се повишава последователно - от година на година. Граничната стойност е 15 години до 2025 г. И днес ранната актуална концепция за непрекъснатост на работата в една област или в едно предприятие вече не е валидна.

Как да изчислим трудовия стаж

Необходимият стаж за изчисляване на пенсията е времето на работа или социална дейност.

Има такива видове:

• Продължителност на носене обществена услуга.
• Застрахователна част. Времето, когато служителят е правил осигурителни вноски.
• Специален. При наемане на определена дейност редът на начисляване и времето на пенсиониране може да се различава от установения.

Специален

Последното включва опасно производство, работа в райони със специални климатични условия или при излагане на радиоактивно лъчение и др. В същото време се назначава плащане „за трудов стаж“, за което е необходимо да работите в определена област за определен брой години.

Например 20-25 години за пилоти, 25-30 години за медицински персонал и учители, 20 години за военнослужещи.

Характеристики на изчисленията

След като определите какъв стаж е необходим за изчисляване на пенсия, си струва да разберете характеристиките на нейното изчисляване. Според закона една година работа се равнява на една година трудов стаж. В някои случаи гражданите имат обстоятелства, които ги принуждават да не извършват трудова служба.

Включва ли се военната служба в осигурителния стаж за изчисляване на пенсията - Да

Много от тях се вземат предвид от закона и се приравняват към трудовия период:

• Отпуск по майчинство, отглеждане на децата до 1,5 години. Общо не е допустимо да надвишава 6 години.
• Работа в органите на Държавната гранична служба, Федералната служба за изпълнение на наказанията, Министерството на вътрешните работи. Също така армията е включена в трудовия стаж за изчисляване на пенсиите.
• Заболяване, водещо до временна неработоспособност.
• Участие в социални и обществени дейности.
• Статус регистриран в службата по заетостта.
• Неоснователно пребиваване в затвора на несправедливо преследвани граждани, което се потвърди по-късно.
• Грижа за близък: възрастен, над 80 години или инвалид, вкл. дете.
• Съпруга на военен или държавен служител, който е принуден да остане в чужда държава или на мястото на служба на съпруга си и който не може да си намери работа.

Времето, прекарано по една от тези причини, се взема като трудов стаж за изчисляване на пенсия само ако преди и след това гражданинът е имал официална работа.

Индивидуални предприемачи

Отделно си струва да споменем гражданите, които се занимават с индивидуални дейности: предприемачи, адвокати, писатели. Те формират своя опит за такива дейности само ако са независимо приспаднати в този период в системата OPS.

Ако гражданин е пътувал извън страната, в която е работил, тези години могат да бъдат отчетени в общата касичка само ако се спазва законодателството на Руската федерация. А именно, ако е правил преводи към пенсионния фонд.

Какво е включено в пенсията

Също така си струва да се изясни какво се включва в трудовия стаж за изчисляване на пенсия и как се формира. Днес той се изчислява по два параметъра: минимален трудов стаж (брой години) и осигурителен коефициент (брой точки).

Индивидуалните точки се определят според внесените осигуровки за служителя. Работният период след 2002 г. вече не е необходим за потвърждение от възрастен гражданин. След регистрация на SNILS Пенсионният фонд прави изчисления според плащанията, направени от компанията.

Точки за отпуск и обслужване

Ако гражданинът не е изпълнявал трудова служба по една от социално значимите причини, броят на индивидуалните точки се присъжда по следните критерии:

• Да бъдеш на почивка, за да осигуриш грижи за бебето: 1,8 точки;
• За втория: 3,6 точки;
• За трети: 5,4 точки (също и за следващите);
• За лице с увреждания, вкл. дете, възрастен гражданин: 1,8 точки;
• Служба (армия): 1,8 точки.

Ако общото трудово време на дадено лице е по-малко от установеното в закона, всичките му вноски вече нямат значение, той няма право на изчисление, но се назначава пенсия за старост без трудов стаж.

Броят на присъдените точки се увеличава ежегодно. Днес е равно 7,39 и с всеки период ще се увеличава до максимален параметър от 10 до 2021 г. Цената на една точка се определя на правителствено ниво и се коригира ежегодно. Днес е малко повече от 70 рубли.

Без стаж - без пенсия? пенсия за старост

Не е тайна, че днес мнозина са наети неофициално или на „черна“ заплата, което се отразява на общия стаж за изчисляване на пенсията и нейния размер. Служителят няма да може официално да потвърди отработеното време. Но законът защитава всички категории граждани и за такива ситуации са предвидени социални помощи.

Зависи от достигане на определена възраст:

• 60 години - за жени;
• 65 години - за мъжете.

Както виждате, възрастта е с 5 години по-висока от тази за пенсионерите, които имат право на осигурителна пенсия. Трудовият стаж за изчисляване на пенсията за осигурителен стаж и възраст няма значение. Ако не е достатъчно, веднага се предписва социална помощ. Размерът му е малък, но според закона, ако е по-малък от минимума за живеене в даден регион, размерът ще бъде увеличен до него. Стойността е статична и изобщо не се влияе от други характеристики: общ брой отработени години, наличие на трудова книжка, липса на официална заетост.

По този начин, дори и без трудов стаж за изчисляване на пенсия, гражданин в напреднала възраст ще получи минималната сума, фиксирана за региона.

Ако ще се пенсионирате или ще работите, тогава трябва да знаете какво е стаж и как да го изчислите правилно. В крайна сметка не само размерът на бъдещите социални плащания, но и някои надбавки от държавата ще зависят от размера на опита.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Определение за „трудов опит“

Трудовият стаж както за мъжете, така и за жените е броят години, които лицето е работило на работа. В някои случаи трудовият стаж може да включва период, когато гражданинът не е работил по една или друга причина. Всички тези обстоятелства са описани в Кодекса на труда на Руската федерация. Общият трудов стаж може да се изчисли с помощта на трудова книжка, в която се вписват всички периоди на трудова дейност на гражданина.

Бележката!Правата на социални помощи на дадено лице ще зависят от броя и други характеристики на трудовия стаж.

Видове трудов стаж

За да се изчисли правилно трудовият стаж, е необходимо да се определят видовете опит, както и да се знае как правилно да се изчисли. И така, има 3 вида опит:

1. Общ трудов стаж.Общият трудов стаж е общият брой отработени години. При изчисляване на общия трудов стаж длъжността или заплатата не се вземат предвид. Изчислява се общият брой години, през които дадено лице е работило за всяко предприятие или фирма. Размерът на пенсията на гражданите ще зависи от този вид опит.

   Бележката!Струва си да се отбележи, че годините на обучение на човек в институт или университет също могат да бъдат взети предвид в общия опит. Съответният запис се прави в трудовата книжка след завършване на висше учебно заведение или след получаване на диплома.

2. . Допълнителният размер на пенсията няма да зависи от този вид стаж, но може да повлияе на допълнителните придобивки за работника. Пример за такива предимства могат да бъдат ваучери за санаториуми, допълнителни бонуси и други парични плащания, както и субсидии за комунални и други услуги.

   Бележката!Този тип опит включва период, през който гражданин е заемал определена длъжност в едно от предприятията за определен брой години (непрекъснато).

3. Специален опит.Видът стаж, при който се отчитат годините работа по определена професия или длъжност. Този опит включва професии на военнослужещи, работа в специални служби и органи и др.

В допълнение към тези видове опит има и осигурителен стаж, който отчита периодите, през които гражданинът е правил осигурителни вноски в Пенсионния фонд. Този вид стаж се зачита, когато човек се пенсионира за старост.

Трудовият стаж включва следните периоди:

• Регистрация на безработни.
• Служба в армията, полицията, както и в институциите на системата за корекция на гражданите.
• Отпуск по майчинство и отглеждане на дете до 1,5 години.
• Участие в благоустрояване.
• Дългосрочен и краткотраен престой в изгнание или затвор.
• Грижи за хора с увреждания.

Тези периоди са предвидени в закона и ще бъдат задължително включени в общия опит на гражданин, ако преди това лицето е работило поне 1 ден, докато са били записани в Пенсионния фонд на Русия.

Изчисляване на трудов стаж

Изчисляването на трудовия стаж е доста просто, за това трябва да изчислите броя на отработените години, които са посочени в трудовата книжка. Минималният трудов стаж е 20 години за жените и 25 години за мъжете. Ако стажът в трудовата ви книжка е по-малък, размерът на пенсията ще бъде съответно намален.

Заслужава да се отбележи, че правото на пенсия зависи и от осигурителните вноски в пенсионния фонд. По правило тези вноски се удържат от заплатата на работниците в официална заетост. Ако по една или друга причина гражданин не е официално нает, вноските от негово име в пенсионния фонд не могат да се правят. Ето защо правителството на страната прави всичко възможно, за да гарантира, че всеки гражданин е уверен в бъдещето си и въвежда нови пенсионни реформи и системи.

Бележката!За да изчислите не само трудовия си стаж, но и размера на месечния доход след пенсиониране, трябва да се свържете със счетоводния отдел на мястото на работа и да поискате разпечатка, потвърждаваща осигурителните преводи, както и алгоритъм за изчисляване на пенсия.

Правила за изчисляване на непрекъснат трудов стаж

От 2007 г. при изчисляване на пенсията не се взема предвид размерът на непрекъснатия трудов стаж. Размерът на пенсията зависи само от периодите от време, през които гражданинът е правил осигурителни плащания. Само в някои случаи може да се изисква количеството непрекъснат стаж, например, когато се сравнява със застраховката.

Осигурителният стаж включва и следните периоди:

• Време, прекарано в грижи за деца до навършване на 1,5 години (но не повече от 4,5 години като цяло). Заслужава да се отбележи, че до 2014 г. е взет предвид общ период от само 3 години.
• Период на временна неработоспособност, например бременност, когато плащанията са извършени от социалните. застраховка.
• Армия и служба в руските въоръжени сили.
• Времето на грижа за хора с увреждания, включително деца, докато грижите трябва да се извършват от дееспособно лице.
• Времето на пребиваване на семейството на военнослужещи в района, където не могат да си намерят работа. В този случай максималният осигурителен стаж е 5 години.
• Време на пребиваване на съпрузи (съпруги / съпрузи) в чужбина. Ако един от съпрузите е изпратен на работа в чужбина като дипломат или изследовател, съпругата или съпругът му имат право на осигурителен стаж до 5 години.

Всички горепосочени периоди се вземат предвид само ако гражданинът е работил преди и след някой от периодите.

Отивайки да се пенсионира, всеки човек трябва да знае как да изчисли трудовия стаж и какво е включено там. Трудовият стаж за жените, както и за мъжете, е продължителността на цялата трудова дейност. Стажът е основа за пенсиониране, отпуск, обезщетения и др. Доказателство за трудов стаж е трудова книжка, в която се вписват всички трудови данни. За да знаете как правилно да изчислите трудовия стаж, е необходимо да разграничите неговите видове: общ, непрекъснат, специален.

1. Общ трудов стаж.Нека да разгледаме какво представлява общият трудов стаж и какво се зачита в трудовия стаж и какво се включва в него. Общият трудов стаж е общата продължителност на цялата работа, независимо от прекъсването на трудовия стаж. Като се вземе предвид общият трудов стаж, може да се назначи пенсия за старост или инвалидност, като се изчислява и размерът на пенсията. Това включва работа в обществена служба или предприятие, в организации или институции, колективни стопанства и селско стопанство, творчески съюзи. Трябва да се отбележи, че обучението също е включено в трудовия стаж, съответно вписване в трудовата книжка може да се направи след дипломиране и получаване на диплома.
2. Непрекъснат трудов стаж.Този вид трудов стаж няма правно значение при назначаването на пенсия, той характеризира само определен период от време в целия период на работа. Въпреки това, непрекъснатият трудов стаж може да играе важна роля за получаване на допълнителни обезщетения и надбавки за пенсии или заплати. Такива обезщетения са вид насърчение от страна на работодателя с цел дългосрочна работа на служител на постоянно работно място. Това могат да бъдат обезщетения за получаване на ваучери за санаториум, допълнителни почивки, бонуси и награди, допълнителни плащания, увеличени обезщетения и др.
3. Специален трудов стаж.Този тип трудов стаж обхваща само определени отрасли и позиции, дейности и професии. Това могат да бъдат специални условия на труд, служба в Далечния север, служба в органи и специални служби, увреждания с различна степен, вредни условия на труд.

Как да разберете своя трудов стаж?

Помислете как правилно да изчислите трудовия стаж и какво е включено в трудовия стаж. Минималният стаж за пенсия е 20 години за жените и 25 години за мъжете. Ако стажът е по-малък, тогава пенсията ще намалее значително. Освен това правото на пенсия се определя и от осигурителния стаж, периодът, през който са платени осигурителни премии в пенсионния фонд. Тези вноски обикновено се приспадат автоматично от заплатите при кандидатстване за работа. Всяко лице подлежи на задължително пенсионно осигуряване.

Отделна точка е да се вземе предвид отпускът по майчинство и стажът. Бременна жена или жена, която има малко дете под тригодишна възраст, няма право да бъде уволнена, освен може би в случай на пълна ликвидация на предприятие или организация. Ползва й се отпуск по бременност и раждане за определен от закона срок, а също и отпуск за гледане на дете до три години и неплатен отпуск. Законодателството също така предвижда отпуск за отглеждане на дете до шестгодишна възраст (в някои случаи), което също ще бъде зачетено за трудов стаж. Всички тези видове отпуск се включват в общия трудов стаж, в непрекъснатия, както и в трудовия стаж по специалността.